校园文化墙建设情况汇报（精选11篇）
我校根据上级指示精神，利用假期对校园文化进行了修建，首先是在前教学楼安装了校风校训“ 全面发展、健康成长”和“立一等人格、求一等学识。”在后教学楼安装了“夯实基础、注重养成、激发创造、以美育人”在西围墙创立体育墙。北围墙是文化墙，阶梯教室北墙制作成的精神文明为主的荣誉墙。新建两个彩绘为主的文化墙，前院东墙制做了以安全为主的安全宣传墙等。
通过校园文化墙的修建维修使我校的校容校貌有了根本性的变化给人以耳目一新的感受。
苹果园中路小学
2009.08.11
苹果园中路小学暑假维修小结
根据上级指示精神，改善育人环境提高校园品位，加强校容校貌的建设我校领导班子集思广议。利用假期阶段对我校校容校貌进行了美化和整改，具体做了以下工作：
1、制作校风校训，构制文化墙壁。
2、对全校门窗、栏杆进行了全面油漆，并把所有防盗门、防盗窗也进行了油漆。
3、聘请园艺师对学校所有花坛进行了彻底性的修剪。
4、请工人清理校园内的杂草、净化场地。
5、篮球栏下埋，所有器械进行油漆。
6、对原损坏严重的花坛、墙壁进行拆除，新建或维修。
7、更换校园广播。
8、维修桌椅板凳。
9、清理废弃标语。
10、清洗墙壁。
11、清理下水道，制作窨井板。
苹果园中路小学 2009.08.11
安全小结
我校在放假以前就把假期教师值班安排、值班要求进行了明文规定。从放假开始每天的值班人员代班领导落实到人，我校值周教师认真负责、按时到岗、定时巡视校园。代班领导每天都到校听取值周老师的汇报。当天的事情，当天解决。我校严格执行门卫管理制度，校内24小时有人值班。教学楼每天人走闸刀落，全楼断电。防盗门每天都有人检查是否锁好。在学校无人的情况下，外来人员一律不准进校，确保校园安全。在假期里我校一切平安，无发生任何事情。
学校希望通过整合汇文文化, 构建具有鲜明汇文特色和时代特征的学校文化体系, 使学校硬件建设与软件提高相得益彰, 和谐统一。这其中也包括在教学楼各楼层公共大厅设计主题墙, 以体现学校办学理念和培养目标, 营造良好校园文化环境。
一、总说
教学楼公共空间将要共同表达一个主题——求索。“求索”取自广为师生熟知的屈原名句“路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索”。学习本身就是一种求索, 学校的发展也是一个组织向更高水平的求索。以“求索”作为教学楼的主题, 来表现汇文人“好学近乎智, 力行近乎仁, 知耻近乎勇”这种“止于至善”的品质。
“求索”在这里可以分解为四个分主题, 分别被赋予到四个楼层, 以展现汇文及汇文人为发展而求索的历程。
一楼是“汇文文化总表象——宽松, 民主, 有秩有序, 百年传统永继承;融汇, 和谐, 有情, 有义, 千帆竞渡常创新”;
二楼是“树立远大的目标与理想——国际视野, 胸怀天下”;
三楼是“养成良好的方法与习惯——融汇整合”;
四楼是“具有坚定的信念和态度——直面挑战, 敢为栋梁”。
总的来说, 一楼是“汇文文化总表象”, 表现的是汇文中学137年在教育事业的征途上求索的历程和心得, 是“求索”主题的总表述;二楼、三楼、四楼的主题则是人生任何一个求索所要经历的三个阶段, 是求索历程的在各个阶段的表现。
二、一楼
一楼大厅是整个校园机体的“大脑”, 它主要展现“汇文文化总表象——通过理念、行为、形象等方面来综合展现汇文厚重大气、宽松开放、兼容并蓄、和谐统一的总体形象特征。其中前厅的LOGO形象墙, 东、西两侧的文化浮雕, 集中展现了汇文130多年以来的求索历程。
1. 前厅的LOGO形象墙
前厅形象墙以体现汇文的V I标志为主并结合汇文“以人为本, 重在发展”的核心理念, 突出表现了汇文的传统、历史感的厚重和大气, 以及鲜明的、现代的个性化的育人特色。
2. 教学楼一楼前厅浮雕墙
(1) 东墙
汇文的历史, 犹如一辄车轮。在一百多年的沧桑历程中, 在每一个关系民族存亡的危急时刻, 都闪现着汇文人不屈奋争的身影。在五四运动的队伍里, 汇文人的旗帜飘扬在前列;抗日战争的硝烟中, 彭雪枫将军、张克侠将军横刀立马, 威慑四方;阎述诗老师一曲《五月的鲜花》, 激荡着无数中国人保家卫国的热血与斗志。时间向前, 泱泱汇文的爱国精神却始终未曾改变。周口店遗址发掘, 贾兰坡院士点燃了中国古人类考古的星星之火。新中国成立后, 新一代的汇文人不辱先辈使命与传统。汇文人骨子里的自立求强精神, 让每一个汇文人的身体里都流淌着爱国的血液。
(2) 西墙
当代汇文, 英姿勃发。新中国给予汇文新的生命, 50多年与共和国的共同成长, 让汇文厚重而不失生机。
自1926年第一任中国校长高凤山接管汇文以来的大半个世纪, 汇文始终以大校气魄享誉京城。宽松开放的治学理念成为汇文办学最重要的特色, 传承至今。正负电子对撞机研制成功, 谢家麟院士让世界为中国喝彩;已故国学大师启功先生凭杰出的书画造诣备受世人尊敬;“五月的鲜花”依然回荡在每年一度的艺术节上;雪枫合唱团的歌声漂洋过海, 向欧洲的朋友们展示汇文人的风采;金鹏科技团屡屡在大赛上锋芒毕露, 昭示汇文学子的创新精神;在建设社会主义的各条站线上, 都有杰出的汇文校友为祖国贡献力量。从“全人教育”到“以人为本, 重在发展”的核心理念的发展过程中, 汇文中学一直潜心于学生可持续发展能力和优秀品行的锻炼与培养。
3. 一楼后厅
一楼后厅作为校园机体“大脑”的后脑, 主要内容以汇文校训、中学生守则、学生素质目标为主。
4. 校训墙
智、仁、勇作为汇文中学的校训, 是由汇文中学第三任中国校长高凤山先生在1927年提出的, 1929年蔡元培先生亲笔手书题释:“好学近乎智, 力行近乎仁, 知耻近乎勇”。这不仅仅是汇文人德行修养的最高目标, 也是汇文人的做人准则。汇文人不仅仅要在校园中求取学问, 更重要的是做一个真正对社会有益的人。
5. 西墙
后厅西墙采用古树的外形以表现汇文的百年历史、强大的生命力和桃李满天下, 并在“十年树木, 百年树人”的教育长河中一直遵循着道德素质标准和行为准则的育人理念, 强化学生对《中学生守则》和《学生素质目标》的记忆。并将树叶的向着中间“智仁勇”校训方向汇聚, 寓意着汇文人一直朝着“智仁勇”的统一的育人目标和方向发展。
三、二楼
北墙以世界地图形状的雕刻为主体。由无数的小方块组成的世界地图表现汇文的“放眼世界, 胸怀天下”的国际视野;结合“同一个世界, 同一个梦想”的主题展示汇文人并对多元文化的认同和理解, 整体暗含着校训, 寓意要树立远大的理想和目标就必须具有“国际视野, 胸怀天下”, 以“守诚信, 敢担当, 重自强, 怀天下”的汇文人目标来约束要求自己做一个标准合格的汇文人。
北墙:国际视野, 多元认同
四、三楼
北墙采用了大型逗号的符号形式来表示汇文人在求学的过程中永无止境, 永远在追求圆满、进步;漩涡的外形及逗号尾部的“大扫笔”并结合大量的中西文字背景寓意汇文“融汇东西方文化之精华”的理念, 同时逗号反过来就像是一个银河, 由一个中心焦点向四周展开不断的扩大, 不断的影响, 引领周边发展, 并与二楼北墙主题“兼容并蓄、厚积薄发”相呼应。
北墙:融会整合, 止于至善
五、四楼
仓廪实知礼节，衣食足知荣辱。文化是群众的精神家园，是社会经济发展的核心动力。在建设美丽新农村的当今，发挥文化引领作用，教育群众，服务社会，推动发展，索镇党委政府一班人审时度势达成共识。
引领民心 打造三种文化
索镇地处县城驻地，共有45个村，其中城中村11个，流动人口多，群众生产生活方式、思想理念呈现多元化。该镇立足本地实际，以社会主义核心价值观为核心内涵，打造以勤政廉政、执政为民、务实创新为内容的“德政文化”；以向美向善、诚实守信、昂扬向上为内容的“尚德文化”；以文明进步、团结合作、包容达观为内容的“和谐文化”。
镇党委政府抓班子带队伍，率先垂范，深化务实清廉之风。为更好地知民情、解民忧、暖民心，今年以来开展了“民情大走访”活动，镇主要领导带头进村入户，机关干部纷纷沉到基层，掌握第一手资料，进一步密切了党群干群关系，也为工作打下了坚实基础。
党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用成为靓丽的风景线。今年7月，义和村党支部书记张志军和两名村民到博兴办事，路过曹王村时，不顾危险成功救起一名落水青年。“不管身在何处，都要想到咱是党员，咱是索镇人。”他说。
“无论我在哪里，都会遵守公共秩序，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不大声喧哗……”这是索镇群众家喻户晓的文明公约。为提升群众文明素养，该镇去年4月以来，开展了“从我做起，做文明索镇人”主题活动，通过公示栏、宣传展板、微信等进行深入宣传，使文明公约化作群众的自觉行动。
文化搭台 唱响主旋律
文化活动是重要的群众工作，该镇发挥优势，文化搭台，围绕中心，服务大局。镇党委政府自今年以来，对原有的民间文艺团队进行资源整合，成立两支镇中心文艺团队，采取政府购买服务的形式，常年深入全镇各村巡回演出，每个村都有自编自演的节目，吸引了群众广泛参与。该镇全年计划演出300场，目前已演出210余场，演出内容格调高雅、积极向上，把“两学一做”学习教育、文明创建、移风易俗等党和政府中心工作，以及文明新风、好人好事等内容的节目贯穿其中，唱响了先进文化的主旋律。
文化搭台，宣传开道，有力地促进了中心工作的开展。该镇率先在全县开展了红白公事移风易俗，一元“份子钱”坚持30年的小辛村被传为文明佳话。 通过政府的推动和引领，由党员干部从点滴做起，带头传播正能量，目前全镇45个村统一标准，红白公事份子钱不超50元。各村每年两次评选好婆婆、好媳妇，崇德向上、孝敬老人成为文明新风。
旱厕改造是福泽民众的工程，“政府带领我们过上好日子啦！”村民们说。改造一户旱厕需要1100元左右，作为民心工程，全部由各级政府补贴，百姓不用花一分钱。目前，该镇已整建制完成旱厕改造工程，11400余农户用上了无害化水冲式厕所。近期镇政府又出资29万余元，为村民进行每年一次的免费改厕清理，文明生活使百姓深深受益。
阵地建设 植根先进文化
每天晚饭后，于家磨村的群众都会来到村里“卫星数字农家书屋”，学习知识，查阅信息。这一新生事物利用卫星网络阅读电子图书、杂志，内容更新快，信息量大，把无限容量的最新信息资料送到了群众眼前。
该镇加强文化阵地建设，以文化大院、文体广场、文化学校、农村书屋四大文化设施建设为抓手，加大政策支持和资金扶助力度，今年在已经完成花园村、前毕村等10个村文化大院提升改造工作基础上，下半年将再提升改造10个文化大院，部分村还安装了LED大屏幕，配备了齐全的文体设施。同时，积极发展农村电子书屋、休闲文化公园，创新“党旗飘扬”、“农民运动会”等载体，使文化建设有舞台、有阵地、有网络。
一、基本情况
沧源县班老乡九年一贯制中心校位于沧源县西部，距离县城96公里，学校于1963年3月开办，原名班老完小，2003年复办初中，2006年更名为班老乡九年一贯制中心校。学校共有6所校点，其中中心校一所（班老中心校）；完小两所（班搞完小、怕浪完小）；村校三所（营盘小学、新寨小学、下班老小学）；副设幼儿园一所（下班老幼儿园）。学校占地面积28119平方米，建筑面积2838.74平方米，全乡现有53个教学班，其中小学部共有42个教学班，初中部共有11个教学班。2014-2015学年上学期全乡在校生1599名（小学部1125人，初中部474人）。全校现有教职工135人，其中专任教师111人（小学部81人，初中部30人），工勤人员24人（事业编制7人，服务性岗位10人，公益性岗位7人）。
二、森林校园建设情况
1、加强领导。自美丽校园森林校园工作推进以来，校长亲自过问相关工作开展情况，不定时组织学校中层领导到各个校点检查督促森林校园建设，把各校点森林校园建设工作纳入各村校长考核项之内，有效促进了我校各校点森林校园建设工作。
2、森林校园规划。在开展美丽校园森林校园建设的过程中，我校各个校点认真结合实际情况进行绿化规划并及时落实，因为各校点情况不同，工作开展进度也不一样。目前营盘小学森林校园规划的工作已经完成，绿化工作已取得成效。班搞完小绿化建设工作已接近尾声，2015年春季学期将基本完成。中心校、怕浪完小、新寨小学、下班老小学等几所校点因为正在进行或者处于规划校园硬件设施建设项目之中，森林校园建设进度较慢，随后将在相关硬件设施项目建设完成后进行更加完好的森林校园规划和建设。
3、取得的成果。2014年以来，我校各个校点积极安排和组织学校森林校园建设，截止目前为止，已累计种植龙血树450棵，坚果树200棵，灯台树350棵，芒果树50棵，姑娘果树30棵，菠萝蜜树（牛肚子果）50棵。
三、存在的不足及下一步计划
近年来，在省、市上级主管部门的大力支持下和县委、县政府的正确领导下，我县积极贯彻落实《若干意见》和《实施意见》文件精神，宣传文化队伍建设工作取得了一定成效。基层的宣传思想文化建设有了较快发展。总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所体现，民间文化有所弘扬，文化市场渐趋繁荣。现将我县基层宣传文化队伍建设有关情况汇报如下：
一、我县基层宣传文化队伍建设的基本情况
（一）宣传文化管理队伍。在县委宣传部行政编制人员中（包括参照公务员管理办法），（二）新闻广播专业人才。
（三）文化、文艺专业人才。
1、机构设臵：县文广局内设办公室、社会文化艺术股、宣传电影股、文化市场管理股4个职能股室。下设县文化馆、博物馆、图书馆、剧团。
2、编制：目前，文化系统有干部、职工71人，文广局机关16人，文化馆8人，博物馆6人，图书馆9人，采茶剧团32人。具备专业技术职称的38人，其中中级技术职称的10人。各乡镇在机构改革中明确了文化站的编制为1人，7个乡镇有文化站长，统一隶属在社会事务中心。
二、我县宣传文化队伍建设的主要做法及成效
（一）加强教育，注重学习，队伍的政治思想素质得到提高。在领导班子和领导干部中，通过深入扎实地开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想、两个条列、两个务必、先进性教育、理想信念教育、科学发展观等学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想文化战线领导班子和领导干部队伍建设。在广大党员干部中，不断建立健全学习制度，通过中心组学习会、单位支部学习会议、中青年干部培训、专题知识讲座等多种有效形式，使广大党员干部开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力，提高了政治理论水平。在新闻系统中，重点开展了“三项学习教育”活动，加强了对新闻工作者的理想信念和职业道德教育，不断提高其思想政治素质和职业道德水平。
（二）加强培训，注重实践，队伍的工作水平得到提升。近年来，我县以提高队伍操作到位、破解难题的能力为重点，坚持培训与实践并重的原则，不断提高广大宣传文化队伍的工作水平。制定专业人才培训计划，有步骤、多层次、多渠道地对宣传思想文化人才进行了培训。近几年来，我县组织新闻理论与实践讲座3期，参培人员100余人次；文化人才培训班2期，参培人员80余人次。通过多种渠道，鼓励干部和专业人员通过参加业务技能培训、攻读中央或省委党校函授学院的大专、本科学历等渠道，提高了个人的综合素质和业务工作能力。广大文艺工作者始终坚持“二为方向、双百方针”，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创作了一批群众喜闻乐见的作品，进一步提升了大余的知名度。如《村长家的婆娘们》、《茄子辣椒吊叮当》等，特别是《村长家的婆娘们》代表赣州市参加全省廉政文艺调演，荣获演出、创作一等奖，受到省文化厅领导的表扬，并被选赴京参加演出。2009年9月11日，在北京中国剧院成功演出，受到了中央领导同志和广大观众的好评。也开创了大余采茶剧团演出史上最精彩的辉煌，更写下了大余文化建设最浓墨重彩的一笔。
（三）完善机制，注重培育，队伍的素质结构得到优化。近年来，宣传文化系统各单位根据事业发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是面向全社会招聘人才。县广电局面向社会公开选拔节目播音等专门人才等。这些人员到岗后，经过实践磨练，已成为单位的骨干和“中坚”力量。二是跨部门选调人才。全县宣传文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，进一步优化结构，充实力量。为全县宣传思想文化工作的全面发展奠定了坚实基础。
（四）深化改革，注重实效，队伍的工作潜能得到激活。全县宣传文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣传思想文化队伍建设。在围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣传思想文化干部队伍，继续深化和拓展了马克思主义新闻观、“三个代表”重要思想、职业道德、职业精神为主要内容的“三项教育”活动，在全社会树立了我县宣传思想文化工作者的良好形象。正确把握改革方向，不断深化人事制度改革，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成才环境。
（五）县、乡（镇）领导以及广大干部群众的文化意识有所增强。文化设施建设步伐加快。县城兴建了文化中心广场，全县建有综合文化站5个，并配备有图书、电视、电脑、阅览室等设施，特色文化村10个，村级文化活动室30个，农家书屋31个，县委宣传部、文广局等部门在每年都能利用重大节（庆）日、配合县委、县政府的中心工作，组织了一定规模的文化活动，如组织文艺演出、书画摄影展、送图书下乡等。尤其是自2006年举办的大余县农民文化艺术节，活动规模大，群众参与度高，文艺节目多姿多彩，具有浓郁地方特色和民俗特色，深受基层广大干部群众的热烈欢迎，成为大余文化艺术的靓丽名片。此外，县委、县政府为了更好地向外界推介并打响大余文化品牌，还举办了大余旅游文化节和赏梅节，走文化旅游相结合的精品路线。
三、我县基层传文化队伍建设存在的主要问题
我县基层宣传文化及队伍建设虽然取得了一定成效，但与国家、省、市的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观。主要表现在以下几个方面：
1、对宣传思想文化建设的意识不强，思想认识不到位。不少乡镇、村干部对宣传思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对宣传思想文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道宣传文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。他们在思想认识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务”，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，体现政绩明显。长期存在着“一手硬、一手软”的现象。认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。
2、文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严重不足。虽然，中央、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。
3、文化阵地建设滞后，村级文化设施基本处于空白。截止目前，全县11个镇，已建成的乡镇综合文化站文化站只要3个（南安、吉村、内良），另有2个主体建筑已完工，正处在装修之中，真正投入使用的只要1个（内良乡综合文化站），其它2个综合文化站基本处于闲臵状态。105个行政村文化设施建设基本处于空白。远远满足不了人民群众日益增长的精神文化生活的需求。
4、基层文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与积极性不高。首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地？不少干部群众对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。但主要原因则是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了人民群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。
5、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。绝大部分乡镇没有专业创作人才，也没有专业的文艺辅导人才。文化站专干不健全，全县11个乡镇，有专职文化站长的只有7个，还有4个乡镇没有文化站长，文化工作由乡镇临时指派人员负责。而在文化站工作岗位的人员，多数时间也是在从事乡镇的中心工作，不专门从事文化站工作。没有专业的文化知识和管理经验。总体素质偏低，业务能力不高，且大多身兼数职，工作处于应付状态。文化部门缺乏对文化工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新知识、接触新事物，出外开阔眼界的机会少之又少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。人员编制、经费支持、活动场地等得不到落实，文化活动开展没有发展后劲，基本处于停滞不前的状态。
6、队伍素质整体不高。一是“先天不足”。全县宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，第一学历大专以上的比例不高，大多是工作之后再进修、再深造取得的。二是“专业人才少”。尤其是宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。三是属于“大家”的人才太少。在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才少，特别是有影响力、知名度的“大家”类的人才更少。
7、队伍结构不合理。从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，特别是高中级专业人才年龄构成偏高。40岁左右的专业技术人才，特别是高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如：戏剧创作、编剧、文化市场管理人才、文学创作性人才等相当紧缺。从知识结构看，有的学科和专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺乏发展后劲。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。
8、民间文艺团体缺少机制管理。近几年来，我县民间文艺团体在我县得到了一定的发展，成为繁荣发展全县文化事业的重要力量。由于长期以来对民间文艺团体的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。平时也没有什么扶持的政策措施等。目前对民间文艺团体的管理处于无序、松散状态，影响了其作用发挥和水平的提高。
四、加强基层宣传文化队伍建设的意见建议
（一）加强领导。充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。要把人才建设工作列入宣传文化单位领导班子，特别是“一把手”的考核内容，宣传文化系统各单位每年要对系统内人才的思想政治表现、职业道德、工作业绩、工作目标完成情况及岗位职能履行情况进行考核。加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。
（二）重视培训。在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。一是要加强教育培训。整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层文化骨干培训制度，每年至少举办1次馆、站文化专职干部学习交流活动，县、乡（镇）文化专职干部每年至少参加2次集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，进一步开阔眼界、增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。逐步将继续教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使全县宣传文化系统各类专业人员每年接受继续教育时间不少于15天。二是要注重实践培养。大力发展区域文化产业，继续举办好农民文化艺术节、赏梅节等特色文化活动，在实践中培养人才；重视在宣传文化重点工作、重大课题项目中培养人才；采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣传文化干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干；充分发挥有专业知识、懂行业管理人员的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。三是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的作用，促使岗位成才；重视高等院校的优势，抓好专业化教学；重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设；重视培养民间文化人才，突出以师带徒的方式，延续传统文化项目的传承与发展。
（三）完善机制。一是要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行“业绩文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。鼓励企事业单位对关键岗位的专业技术骨干和承担重点文化项目的带头人实行协议工资制、年薪制。对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才，经批准可以实行高薪聘用。二是要建立人才合理流通机制。省、市、县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强机关干部的实践能力，拓宽基层干部的视野范围；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺各级宣传部与“宣传口”单位的干部使用渠道，为激发宣传文化干部的干事创业奠定创造有利条件。三是要完善人才激励机制。对科研上有重大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励。继续开展“三优两品牌”（优秀记者、优秀编辑、优秀人才，品牌栏目、品牌活动）评选活动，对高学历、高职称、有专长和优秀工作者给予表彰奖励。要重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴，特别是对一些濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行重点扶持，推动民间文化艺术有序健康发展。建议中央、省上进一步加大对欠发达地区宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。四是要完善人才保障机制。根据宣传文化系统的职业性质、职业风险、对社会的累积贡献度等特点，实行具有宣传文化人才特点的社会保障体系，完善住房、津贴制度和补充养老保险等制度，使编制内外的宣传文化人才在享受养老保险、经济适用房等待遇及社会保障上地位平等、待遇公平。对学有所长、贡献卓著的专业人才要优先缴费，在住房、职称等方面给予倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”等激励机制。为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。
情况汇报
根据市委宣传部相关文件精神要求，结合我县实际，现将全县宣传思想文化队伍建设情况汇报如下。
一、基本情况
（一）机构编制情况。我县下辖5镇7乡，现有乡镇宣传文化站12个，配备具有行政事业编制的工作人员32人。各乡镇党委都设有1名党委宣传委员，具体分管政治理论、宣传文化等工作，但部分乡镇没有固定宣传干事，有宣传干事的乡镇也多为一人多岗、“专干不专”，且大多数由党委秘书兼任。
（二）人员构成情况。全县共有84名文化专干，其中34名为专职人员，其它有50名为兼职人员。30岁以下23人，30至40岁38人，40至50岁21人，50岁以上2人；高中5人，中专12人，大专40人，大学27人；初级职称7人，中级职称7人。
（三）经费保障情况。全县所有乡镇宣传思想文化工作都没有列入财政预算的专项经费。开展工作所需开支全部为临时筹措。各乡镇在丰富宣传方式、拓展宣传载体、购买硬件设备方面没有经费保障。
（四）思想作风状况。一方面，很大一部分乡镇宣传思想文化干事在工作中发扬了艰苦奋斗、顽强拼搏精神和热爱本职工作、热心服务群众的奉献精神，在艰苦的工作条件下，面对社会上的各类诱惑，守住了阵地，发挥了应有的作用。另一方面，工作的创新能力不能与社会经济发展的新形势相
1适应，干部熟练掌握现代宣传工具程度不够，在占领宣传思想文化工作新阵地上缺乏有效手段。
二、主要做法和经验
（一）加强教育，注重学习，宣传思想文化队伍的政治素质得以提高。根据建设学习型、研究型、务实型、团队型宣传思想文化工作队伍的要求，我县以思想政治教育为突破口，创新载体，依托活动，切实提高宣传干部队伍的战斗力。几年来，通过“三个代表”重要思想的学习、党员先进性教育、解放思想大讨论、科学发展观学习实践、创建学习型党组织等活动为载体，加强了基层宣传思想文化队伍建设，使干部开阔了视野，转变了观念，拓宽了思路，提高了素质，增强了工作能力。
（二）加强培训，注重实践，宣传思想文化队伍的工作水平得以提升。以提高队伍素质、提升工作能力为重点，坚持培训与实践并重的原则，分层次、多渠道对宣传思想文化人才进行培训，每年举办各种形式的培训班，积极参加区市的各类培训班，坚持 “走出去，请进来”，既开阔了视野，又增长了见识。
（三）创新载体，注重培育，宣传思想文化队伍的工作潜能得以激活。几年来，通过举办“三节一会”、全国土司研讨会、国学经典诵读大赛、千台大戏送农村、千幅书画送农村、“争创学习型党组织争当学习排头兵”演讲比赛，组织参加东盟博览会，组织开展非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作等大型活动，广泛开展创新实践活动，不断提高宣传文化队伍的工作水平，使干部在实践中经受了锻炼、提高了能力。
（四）夯实基础，完善机制，宣传思想文化队伍的工作条件得以改善。在我县财政十分紧张的情况下，各乡镇努力加大对宣传思想文化建设的投入力度，同时通过积极争取各类文化项目工程资金，广聚民力，吸引社会资金投资公共文化建设，大力改善乡镇文化基础设施条件差的状况。利用全市开展“三求”工程建设契机，先后争取新建了12个规范的乡镇文化站、12家农家书屋，配备了相应的图书等文化体育设施。加快农村广播电视村村通工程建设，消除广播电视盲点，力争使每个行政村都能够收听收看广播电视。支持业余文化下乡宣传队经常开展文化下乡和电影下乡。村镇文化设施条件和文化环境逐步得到改善，群众读书难、看报难、看电影难的问题逐步得到解决。
三、存在的主要问题
（一）宣传思想文化人才队伍总量不足。人员编制严重不足，形成人少事多、钱少活多，出现一人多岗多用，宣传思想文化工作受到人力、财力的制约。队伍素质整体不高，宣传思想文化人才队伍来源比较杂，第一学历大专以上的比例不高，大多是工作之后再进修、再深造取得。能够独当一面、开拓局面的人才少，特别是有影响力、知名度的“大家”更少。
（二）宣传思想工作者基本功不够扎实。马克思主义理论功底浅薄，缺乏用理论指导实践的能力，对县情、乡镇概况和各级党委政府的发展思路、奋斗目标不够熟悉。不善于调查研究，不能很好地掌握群众的思想脉搏。文字表达能力和口头表达能力不够强，不能熟练掌握现代化的宣传工具。
（三）专业门类不够齐全结构不尽合理。从专业结构看，专业人员仅限于音乐、美术、舞蹈等，而文学、戏剧、曲艺、摄影、民族民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称结构看，没有高级职称，初、中级职称也比例偏低，无职称占绝大多数。从知识结构看，学历结构偏低，大专以下学历占有比例大。低职称、低学历、高年龄的现状，造成了知识结构老化，缺乏发展后劲等诸多问题。
（四）宣传队伍人才使用机制不够畅通。基层宣传思想文化人员流动慢，交流或提拔机会少，一些有一技之长的宣传思想文化人才进不去，一些无用之才出不去，“出口”、“进口”都不畅通，特别是近年来，年龄小、学历高、专业对口的新进人员严重不足，导致全县基层宣传思想文化队伍缺少新鲜血液，没有生机和活力。
四、分析存在问题原因
（一）认识不够难用才。对宣传思想文化队伍建设工作思想上不够重视，在部分单位和一些人的头脑里存在着重经济效益轻文化建设的思想。对宣传文化人才在学习、创作和生活中出现的问题和困难解释多、解决少；对文化人才队伍建设讲得多、做得少；对文化人才的创作成果挤占多、支持少。
（二）条件不好难引才。对宣传思想文化工作和事业发展的投入相对有限，一方面宣传思想阵地老化严重，方式单一，文化场馆小、旧、差，很难有效开展学习培训、宣传教育和文艺创作等活动；另一方面政府财力有限，少量的专项
经费难以满足宣传思想文化工作的需要，造成对人才的“存量”没有凝聚力，对人才的“增量”更无吸引力。
（三）待遇偏低难留才。宣传思想文化队伍的政治待遇、工作待遇、福利待遇、办公条件、心理愉悦程度在各系统中属较低甚至最低水平，很大程度上影响了队伍的稳定，也阻碍了人才的培养。有的即使培养了也留不住。特别是高学历、高职称的人才呈现负增长的状态。
（四）机制局限难成才。文化体制改革政策不配套，人事制度改革难以深化，“能上能下、能进能出”的用人机制尚未真正形成，干部流动不快、成长慢，缺乏生气和活力，人才之间缺乏竞争，收入分配上仍然是以资历、职称分配为主，对贡献和成绩的体现不明显。干部和专业人员的学习培训时间少、实践锻炼机会少，导致队伍思想政治素质、文化科学素质和业务素质很难有较大的提高，一直停留在原来的水平，跟不上经济社会发展的需要。没有建立激励奖惩机制，导致部分干部工作不主动，懒散，拖踏，严重影响工作成效。
五、加强宣传文化队伍建设的建议
（一）加强领导。充分认识宣传思想文化队伍建设的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的人才工作格局。
（二）完善制度。组织力量对各类文化人才的存量结构、流量流向、资源储量、需求预测、发展政策等进行深入研究，制定出与之相适应的人才发展规划，建立宣传思想文化人才档案信息库，加强对宣传思想文化队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调。
（三）重视培训。学习和培训是提高宣传思想文化干部素质的重要途径。要以培养中青年人才的创新能力为切入点，组织人才参加各类专业培训，有计划地输送一些基层宣传思想文化干部到区级、市级高等院校或干部培训中心学习，提高队伍综合素质和创新能力。重视在实践中培养人才，可组织乡镇宣传委员（干事）、文化专干到先进地区考察学习先进经验。
情况汇报
为推进我镇文化共享工程建设，进一步发挥文化共享工程在公共文化服务体系建设中的重要作用，自工程建设开展以来，我镇按照上级文化信息资源共享工程的要求和部署，在上级主管部门的具体指导下，积极行动，各项工作进展顺利。现将有关情况汇报如下：
一、工程建设情况
1、镇级文化共享工程服务中心设在镇综合文化站。我镇综合文化站建于2009年，总面积351平方米，文化站内设多功能活动室、文化信息共享服务室、科技培训室等功能室。在2011年12月20日全县召开文化共享工程设备发放仪式上，上级文体部门为我镇综合文化站配备了电视机1台、电脑4台、服务器1台、投影仪1台及幕布1块以及DVD、打印机、电脑桌椅等设备。
2、在卫田村委建设了村级文化共享工程服务点，配备了投影仪1台及幕布1块、音响1对等设备。
二、服务点运行及活动开展情况
目前，我镇对镇综合文化站进行了安全防护加固，安装了铝合金防盗网，所配备的文化共享工程设备也陆续进站安装。在共享中心运行及活动开展方面，充分发挥综合文化站与珊瑚村委农家书屋、党员远程教育活动站点相邻的优势，多次组织党员干部群众开展活动，收效良好。卫田村共享服务点也在镇领导及村委干部的重视下，结合文化活动室、党员远程教育活动站点及农家书屋建设，对丰富当地党员干部群众的文化生活起到积极作用。
目前，我镇正在联系广电网络部门安装卫星接入网络，使文化共享工程设备正常发挥作用，引导群众多方位、多渠道接受先进文化熏陶。
钟山县XX镇人民政府
工作情况汇报
一、基本情况
2013--2014学年初，全县有小学校点64所，其中完全小学35所，教学点29个，在校学生13849人；普通初中8所，其中独立初级中学7所，九年一贯制学校1所，在校学6782生人；普通高中1所，在校学生2839人；职业学校1所，在校学生2065人；幼儿园25所（其中民办5所），在园幼儿4275人。
二、校园文化建设工作开展情况
（一）成立领导小组。为加强全县中小学校园文化建设，深入实施素质教育，创设各具特色、丰富多彩的校园文化氛围和良好的育人环境，促进学生健康成长，办好让人民满意的教育，2012年下发了《关于成立xx县校园文化建设领导小组的通知》（台教通„2012‟36号），成立了以县教育局龙峰局长为组长的xx县校园文化建设领导小组。
文件要求各中学、乡镇中心小学要成立学校校园文化建设工作领导小组，校长担任组长，分管副校长任副组长，相关科室负责人任成员，领导小组负责组织实施学校校园文化建设工作。
（二）制定校园文化建设实施方案。为认真贯彻落实《中共贵州省委教育工委、贵州省教育厅关于加强校园文化建设的意见》（黔教<委>社发„2011‟53号）和《省委教育工委、省教育厅关于印发<贵州省校园文化建设标准（暂行）>的通知》精神，严格按照省委教育工委、省教育厅关于校园文化建设的意见和各类学校校园文化建设标准，我县下发了《关于印发
（三）落实校园文化建设经费。为保证校园文化建设按规划实施，除要求各学校必须保障校园文化建设资金外，县教育局还下发了《关于拨付2013年中小学校园文化建设奖补资金的通知》（台教通„2013‟79号），对加强校园文化建设，对成绩突出的学校进行奖补。
（四）取得的成效。通过大力实施校园文化建设、多彩贵州文明行动和“四在”校园活动，我县中小学校园文化取得显著成效，彻底消灭了校园的脏乱差现象，出现一大批校园整洁、文化氛围浓、办学特色突出的学校，使学生身处其中深受教育和感染。老屯中学、施洞中学校园环境建设和民族文化特色多次得到上级领导好评。
三、道德讲堂建设工作开展情况
（一）狠抓宣传落实。为认真贯彻落实《省教育厅关于在全省各级各类学校迅速建设道德讲堂的通知》（黔教社发„2014‟91号）文件精神，我县教育局于2014年4月下发了《关于转发<省教育厅关于在全省各级各类学校迅速建设道德讲堂的通知>的通知》,要求:
1、各级各类学校必须按照文件要求迅速开展道德讲堂的建设工作，4月底必须建设完成.2、各学校要成立道德讲堂建设领导小组，加强领导，确保道德讲堂建设工作落到实处，要做到组织到位，人员到位，经费到位，内容落实并按文件要求做好相关记录，完善各项制度，使道德讲堂成为师生员工道德自省、自警、自觉、自立，净化心灵、健康身心、幸福生活的平台。
（二）取得成效。2014年4月15日，全县中小学校长集聚一堂，隆重举行了 “道德讲堂”启动仪式。县教育局党工委书记刘龙同志用通俗易懂的话语向校长们诠释了道德讲堂的深刻内涵，紧密联系身边实际生活用行动践行道德准则。全县各中小学都按文件要求，结合学校实际开展了道德讲堂建设，并实时开讲，取得了良好的教育效果。其中教育局的道德进堂多次承担了县级组织的各项开讲活动。施洞中学“道德讲堂” 邀请了当地退休老校长吴志先老同志主讲，取得非常好的教育效果。施洞中学组织全体师生由张贵生校长主讲教师行为规范“十不准”和教师职业道德要求，并教育学生在校做文明礼貌的好学生，在家做孝敬懂事的好孩子，在社会做遵守公德的好少年。还利用道德讲堂组织了86名学生家长进行“孩子的成功与良好家教密不可分”的讲座，得到家长的一致好评。
四、存在的问题和困难
1、由于部分校长的理念和资金不足等问题，校园文化建设特色不够，品味不高。
2、部分学校道德讲堂由教师改建，规模小、环境不协调，布局不够合理。
3、突出办学和地方特色的文化还不够浓厚。
按照山东能源集团下发的鲁安办字〖2012〗52号文件要求，**煤矿结合本单位实际，认真组织抓好安全生产文化建设工作，并取得一定成效，现将具体工作开展情况汇报如下：
一、提高认识，明确思路，加强领导，为企业安全生产文化建设提供保障。
1、***煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。**煤矿作为一个老矿，随着矿井开采水平的不断延深，生产条件日趋恶化，冲击地压、水、火、瓦斯、煤尘、高温、高地压、大倾角等自然灾害越来越突出，严重威胁安全生产，冲击地压还时刻威胁着矿井安全，对安全生产造成制约。大力倡导先进的安全理念，着力抓好企业安全文化建设工作，以文化促管理，以管理保安全，提升矿井安全管理水平，实现安全生产精细科学的规范管理、自主管理和文化管理，以安全文化特有的聚合力和影响力，使之成为安全管理的灵魂，促进本质安全型矿井建设是企业发展的根本需要。
2、明确指导思想。我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大会议精神为指导，围绕我矿“双基”建设规划为
目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。
3、成立领导小组。为加强对安全文化建设工作的组织领导，矿成立安全文化建设领导小组，矿长、党委书记任组长，党委副书记、各分管副矿长、各公司负责人为副组长，成员有工会、宣传、人力资源部、安监处、家属协管会负责人组成，下设安全文化建设办公室，由安监处长兼任办公室主任。领导小组负责制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的策划、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作。
二、严格制度落实，确保企业安全文化建设取得实效
1、职责明确，制度健全，考核严格，重抓落实。建立健全一系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，重点解决好“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。
2、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少事故的发生。“三违”行为是事故发生的根源，我矿历来对“三违”现象严抓严管，为做到反“三违”人人管、时时管，矿对副科级以上管理人员制
定了制止“三违”指标，并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据。在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的处罚，对“三违”人员集中办班学习外，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员，还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等。通过采取一系列的得力措施，我矿“三违”行为得到了有效控制。
三、理念引导，持续推进安全文化建设
以建塑共同的安全价值观为目标，整合我矿安全文化思想精髓,从增强全员的六种意识、树牢六种理念入手，打造具有**煤矿特色的安全文化理念体系。一是增强安全忧患意识，树牢“生命至上，安全至尊”的理念。坚持人的生命是第一位的，人的安全是第一位的，关爱生命、关注安全，坚持“安全第一、生产第二、综合治理”的安全生产方针，做到“不安全坚决不生产”，坚决维护好职工群众的生命安全与健康权益。二是增强安全法制意识，树牢“依法办矿，依法治企”的理念。坚持抓好安全法律法规的学习贯彻，实现依法治矿，依法办矿，依法保安，依法生产。三是增强安全主体意识，树牢“以人为本，自主管理”的理念。坚持发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，不断提高员工自主保安能力，形成了“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位抓安全的安全质量自主管理局面。四是增强安全
责任意识，树立“自己的安全自己管，自己的责任自己负”的理念。坚持“严制度、严管理”，全面落实各级人员安全生产责任制，消除一切责任空档。五是增强科技意识，树牢“科技治灾，科学管理”的理念。坚持“科技兴安”战略，充分利用现代化技术装备和手段，治理矿井灾害；建立科学有效的制度体系，用制度管人、用流程管事，提高安全管理水平。六是增强安全防范意识，树牢事故灾害“可预、可防、可控、可靠”的理念。坚持预防为主，关口前移，从更深层次、更宽阔领域，认真排查治理隐患，抓好各类事故隐患的超前防控，提升矿井的安全可控程度。
四、提高安全自律，建设安全诚信企业
为进一步增强全员安全诚信意识，提高安全生产自律能力，努力营造诚实守信、依法生产的良好氛围。矿制定了《关于开展安全诚信建设活动的实施意见》文件，在全矿范围内开展安全诚信建设活动。
一是实施安全承诺，提升安全生产自律能力。建立了以“守信受益、失信惩戒”为核心的安全诚信管理制度，逐级签订了《安全生产承诺书》。
二是实施安全诚信档案管理。建立了各基层单位及各级人员安全诚信档案，对违规、违纪、违反诚信承诺的单位和个人将其失信行为、安全事故及安全诚信情况记录在安全诚信档案中。
三是开展评选“****组”、“**员工”活动。按照矿下发的****班组建设考核办法要求，评选“****班组”及优秀****员工，通
过活动的开展进一步增强广大职工安全诚信自律意识，促进争做安全业绩好、安全信誉高的“***员工”积极性的提高。
五、浓厚氛围，扎实开展各类系列安全活动
1、组织开展安全警示教育周活动。通过参观安全警示教育展览、安全教育会等形式，使广大职工牢树“杜绝违章、远离事故、珍爱生命”的理念，进一步提高全员安全意识。
2、组织开展“安全月”宣传咨询日活动。**矿工会举办以“安全月”为主题的宣传咨询日活动，开展安全生产法律法规、事故案例、职业健康等知识咨询，倡导安全文化，传播安全理念，进一步浓厚了活动氛围，3、深入开展了“安康杯”竞赛和争创安全生产先进班组活动。围绕上级《关于组织开展“安康杯”活动的通知》文件要求，集中组织开展以“抓基层，提高管理水平，重培训，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过竞赛活动，评选出“安全诚信班组”和“金牌员工”，大力表彰奖励，进一步增强广大职工安全诚信自律意识。
4、积极组织参加集团公司“**********”团体赛活动。2012年***矿组织选手参加了集团公司组织的团体赛，通过选手的出色表现，取得了集团公司一等奖的好成绩，受到了集团公司的表彰。下一步我们以此为契机，将“*************”一如既往地落实到现场，落实到实际操作中，促进全员“****”活动的开展，保证矿井安全生产。
5、深入开展安全质量标准化达标活动。以“抓质量，保安全”，全面加强质量管理，深化质量标准化建设，提升质量标准化建设内涵，提高内在质量；实施精品工程战略，对照国家级、省级矿井质量标准化标准，建设标准化采区，进一步提升了采区标准化程度，扩大了标准化覆盖面，质量标准化水平得到不断提高，改善了现场工作环境和条件。
6、开展“反三违”和“零事故”月活动。我们开展了“**************”活动，进一步发动全体职工，查找工作岗位和身边存在的危险因素，采取防范措施进行治理，做到自己不违章、个人身边无违章，使每名职工真正具备想安全、会安全、能安全的本质安全人的要求，保证施工现场“人人都是安监员，处处都是安全岗”，彻底消除安全盲区、死角和隐患，创建无隐患岗位，实现“零事故”的目标。
六、不断加大宣传教育力度，灌输先进的安全理念，使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化。
1、营造安全文化氛围。按照“整体规划，分步实施”的原则，先期对采掘办公楼这一职工集中的地点进行了整修，配备了统一的桌椅等办公家具以及投影教学设备，然后统一设计、统一制作了基层管理牌板、板报、“安全四台”，各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容，均纳入季度检查考核；在宿舍区建立了安全文化一条街,在井口、充电室以及井下等职工上下班必经之路，设置了安全宣传的灯
箱、布标；电视台、内部网站开辟有安全学习、每周安全播报等专题栏目，每天报道安全生产的信息，每周公布安全生产的状况，保持安全宣传、安全警示时时有、天天新，力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育。
2、组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全文艺演出等，让职工在轻松愉快的气氛中受到安全教育。
七、加大安全投入，提高矿井装备水平和安全保障能力
1、****矿认真落实了国家安全生产政策及集团公司安全文件规定，制定了**煤矿安全生产费用使用管理办法。每月严格按照矿井原煤产量每吨30元提取标准在成本中足额计提，按照管理办法规定范围使用安全费用，做到专款专用。
八、加强职业安全健康建设，保障职工身体健康
1、组织完善、机构健全。***矿成立了以矿长、书记任组长的职业安全健康监理工作领导小组，矿卫生监督科为矿井职业安全健康工作专职管理机构，设5名专职职业卫生管理人员，负责矿井职业危害与职业病防治日常工作，各单位由技术负责人负责本单位的职业卫生管理，形成了矿职业安全健康管理网络。
2、完善制度，确保实效。制定全矿职业卫生管理制度，并不断补充、完善，根据国家法规及企业实际情况制定了职业卫生工作计划和实施方案，建立、健全了各项管理制度，先后制订了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防
治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业危害防治经费保障及使用管理制度》、《职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》等十二项管理制度。为确保各项制度的落实，***矿各单位部门按照分工职责，严格落实监管主体责任，严格落实奖罚，有力保证了职业安全健康工作的顺利进行。
3、重视安全健康、定期教育培训。一是对矿井存在的职业危害危险源定期排查，每季度由总工程师组织人员对矿井存在的职业危害危险源进行一次安全检查，对存在的问题，制定整改措施，明确整改负责人限期进行整改；二是编制了我矿职业危害事故急救援预案，应急预案对我矿职业危害各类危险因素、可能导致事故的类型及事故的危害程度进行了全面分析，制定了相应的防范措施；三是强化培训、提高意识。为增强员工对职业安全健康工作重要意义的认识，由“要我安全健康到我要安全健康”意识的转变，主动参与该项工作，矿加强了对职业卫生工作的宣传教育，采取多种形式，开展一系列活动，提高了员工对该项工作的认知和认可程度。
4、建立公告制度。在基层区队办公楼附近设立了职业卫生公告栏，并利用井口电子显示屏，及时向职工公布有关职业病产生的种类、后果、预防方法、职业危害事故应急救援措施，定期
公布职业危害因素检测结果。进一步引导职工增强职业安全意识，强化职业危害个体防护，减少职业危害与职业病的发生。
5、加强灾害治理，为职工创造良好的工作环境。一是完善安全避险“六大系统”建设，二是强化了冲击地压的防治、一通三防、防治水管理，为职工职业健康创造了良好的条件。
九、强化全员培训，创建学习型企业
1、强化基层区队培训工作。各单位按照矿整体工作部署，全面开展创建学习型团队活动，列规划、编教案、抓实施、严考核，采取案例警示、每日一题、每班一问等安全培训形式，自学与讲座相结合，重点突出了职工应知应会的内容，以增强培训教育的针对性、时效性，职工每人配备学习记录本，将每天的学习内容进行记录温习，并组织考试，切实通过有效的奖惩，逐步培养职工由“要我学习”向“我要学习”的转变。
2、建立具有特色的区队学习园地。各基层单位对学习室进行了文化建设，建成了具有安全文化特色的学习园地，充分利用小黑板、答题卡、知识栏等多样丰富的培训学习园地，将职工学习培训举办的有声有色，大力营造了学习氛围，切实通过学习培训，提高员工业务技术，真正使区队树立“以素质提升管理、以管理提升发展”的全新理念。
3、坚持“以理念为先导、以制度做保证、以环境为基础”，培训造就本质型安全人。一是以理念为先导提升人。进一步完善企业安全培训体系，充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用，依法严格进行安全培训，建立完善了安全培训机构、制定了
教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、特种作业人员、安全工种作业人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等，坚持以科学发展观为指导，推动培训理念的创新，转变了“三种观念【即：一是由“注重有文凭”向“拥有能力”转变；二是由“阶段学习”向“终身学习”转变；三是由“学了什么”向“学会什么”转变】，树立了“不培训本身就存在安全隐患”、“培训是效益最大、成本最低的投入”、“终身学习”、“团队学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学会学习”等培训理念；二是以制度做保证规范人。在制度、规范和工作目标的引领下，建立健全员工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”、“职业技能鉴定制度”、“持证上岗制度”、“培训效果评估制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，进一步增强了安全培训工作的针对性和实效性。三是以环境为基础培育人。为营造良好的培训环境，我们在井上下重要场所和职工学习室张贴悬挂安全警示牌、安全寄语、全家福照片、“三违”亮像台、安全条幅等，并建起了安全文化长廊，设立各类橱窗、安全宣传电子屏幕，使安全知识举目可见，侧耳可闻，形成了浓厚的安全文化氛围。
4、做好了三项岗位人员的培训工作。根据**矿安全培训要求，制定了《安全教育、安全技术培训制度》并严格落实。同时
下发了《安全技术培训计划》，各类培训班教学计划、教师教案等均有关材料符合教学大纲要求。严格履行安全培训工作职责，落实培训责任，严抓计划落实，按计划选送“三项岗位人员”按时参加培训，做到应培尽培，依法持证上岗，杜绝迟训、漏训现象。
下一步我们将以抓好安全生产文化建设为契机,牢固树立“安全第一、珍爱生命”的理念，弘扬安全文化，不断提高职工的安全意识。为打造本质安全型煤矿和实现连续安全生产而努力奋斗。
2011年，我乡文化建设工作在县委政府的正确领导下，在上级有关部门的关心支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的“十七大”精神，紧紧围绕全乡经济社会发展大局，扎实推进先进文化建设、思想道德建设、精神文明建设等各项工作，为我乡经济社会跨越发展提供了强有力的思想保证和精神动力。
一、“百千万工程”开展有声有色。一是今年7月24日，我县文艺演出队奔赴花山彝族火把节演出现场，与花山民间文艺演出人员同台表演，共庆花山彝族火把节。他（她）们表演的《燃烧的七月》、《赞花山》等歌舞让数万观众群情激动，赢得了四方宾朋的一致好评，将花山彝族火把节活动推向高潮。二是市级百场演出进百乡文艺演出团于8月20日走进花山，以歌舞、小品等群众喜闻乐见的文艺节目，为前来观看演出的上千名观众奉献了精彩纷呈的文化盛宴。
二、农家书屋价值凸现。2010年5月，建立了花山村农家书屋1个，藏书达6000余册，涉及科技、法律、农村适用技术、婚姻家庭基本常识等方面。同时，安排专人管理，有序开展借阅活动，提高了劳动者素质，为农村经济发展注入了新鲜 1
血液。
三、文化站建设和文化信息资源共享工程齐头并进。我乡文化站于2010年3月修建投入使用，并安排专人负责日常工作。根据《昭通市人民政府办公室关于认真做好乡镇综合文化站建设工作的通知》（昭政办电[2009]12号）要求，县文体广电和旅游局于2011年7月为我乡配备音响设备、摄影机、照相机，为我乡文化事业的发展奠定了基础。同时，在省市县的关心帮助下，我乡在文化站开办农文网培学校，现已配备电脑7台，待网络安装结束后，即可开展工作。
四、农家文化大院建设初见成效。根据《镇雄县农家文化大院建设实施意见》（镇宣发[2010]3号）文件精神，我乡严格按照硬件“五个一”、软件“四有”标准，于2010年5月建成了大火地、放马坝村两个农家文化大院。并完善了相关管理制度，明确了管理人员，各项活动正常开展。2010年6月，花山乡文艺演出队在全县首届农家文化大院建设成果汇演中荣获二等奖。今年6月又启动了花山村和小米地村两个农家文化大院建设。四个农文化大院都积极参加了乡党委政府举办的建党90周年庆祝活动和彝族火把节文艺演出系列活动。分别表演彝族舞蹈《敬酒舞》、《七月火把节》和苗族舞蹈《八瓣花》、《芦笙舞》、《永唱苗家歌》、《心灵的歌声》等民间文艺节目，丰富了群众精神文化生活，加强了民族团结，促进了民族文化交流，为我乡精神文明建设搭建了良好的平台，真正达了“文艺搭台，经济唱戏”的目的。
五、广播电视村村通工程全面实施。我乡广播电视村村通工程于2010年3月结束，共安装接收设备4000余套，覆盖率达70%以上。并在花山村小煤洞和坝子两个村民组建设广播电视村村通工程示范点，引导全乡群众规范安装，提高收视效果。同时，成立乡村广播电视村村通管理及维修服务点，更好地服务了人民群众。通过此项工程的实施，进一步拓宽了群众了解外界信息的渠道，开阔了群众的视野。
六、农村电影公益放映活动倍受欢迎。按照全县“2131”农村电影放映活动的相关要求，县农村数字电影放映八队按时到我乡各村开展电影放映活动，深受广大人民群众欢迎。截止2011年8月，共放映电影48场，每场都有专人配合放映工作，并安排车辆负责接送。
新疆广汇新能源有限公司
2010党建目标管理及企业文化建设
汇 报 材 料
2010年是新能源有限公司抢抓工期，快速推进项目建设最关键的一年，各装置施工均已进入倒计时。为了全面推进项目建设进程，保证各装置按时投料试车。今年公司党委在集团公司党委的领导和关怀下，按照集团党委的工作方针与工作部署，结合深入落实全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和胡锦涛总书记关于新疆工作座谈会的重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以及集团党委开展党建工作要“跟得上、靠的紧、有效果”的要求，努力探索以人为本、与时俱进、开拓创新的党建工作新格局。公司党委今年重点将党建工作的着眼点放在了全力以赴抓质量、保安全、抢工期，凝心聚力促进度。紧紧围绕“五大建设”（即：组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、工作作风建设、企业文化建设），按照巩固成果、夯实基础、深入推进的工作思路，开展各种形式的党员思想、企业文化及创业精神等教育活动，使全体党员干部思想统一到全力推进项目中来。活动开展具有主题明确、思路清晰、目的性强、收效好等特点。同时，积极开展了创先争优活动和参与新农村建设等工作，取得了明显成效。
一、完善党组织建设，配齐人员，有效发挥组织作用
公司党委注重在组织建设上不断完善，进一步理顺关系和配齐人员，为有条不紊地开展党建工作提供组织保证。克服了因集团产业调整和人员辞职的影
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响，对班子成员不齐的党支部进行了改选和增补，及时健全了党支部的组织领导，有效保证了组织作用的发挥。如：职能部室党支部由于支部书记和个别支部委员相继辞职造成领导班子不全，公司党委及时督促支部及时召开党员大会对支委会进行改选和补充，有效的保障了党建工作的开展。特别是今年由于随着集团产业结构调整，原公司直属煤业分公司从行政隶属上已经划分至集团煤炭开发指挥部，虽然行政管理分离，但组织关系目前仍然依附于新能源有限公司，在开展工作上面临着管理不顺的难题情况下，公司党委没有削弱对煤业党总支的建设与管理，在工作目标和任务下达上，做到了与其他支部工作同安排、同检查，并全力协助与支持党组织开展工作。同时今年根据伊吾县对驻地企业党组织进行属地化管理的要求，于5月份将125名党员的组织关系转至伊吾县委组织部，在较短时间内理顺了工作程序，并且顺利地展开了工作。同时，为了提高党务工作者专业技能，公司专门组织五名基层党务工作者参加了哈密地委举办的党支部书记培训班，从而为今后做好党建工作打下了良好的基础。
二、层层签订党建目标，形成自上而下的工作格局，认真落实目标责任 年初，公司党委按照集团党委的要求，紧紧围绕集团公司总体工作指导方针和企业项目建设中心开展工作。认真学习党的十七届四中全会和自治区七届九次全委（扩大）会议精神，结合公司实际情况制定了《新能源有限公司党建目标管理责任书》和党建工作考核细则。为了落实好党建目标任务，专题召开了支部书记工作会议，对2010党建目标任务进行了详尽的安排部署、细化分解，并且分别与各支部签订了2010年新能源有限公司党建目标责任书，明确了责任内容，并且将责任落实到了人。通过党委与总支；总支与支部逐级签订责任书，较好地保证了党建工作各项目标任务的执行与落实。在工作安排布置
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上党委本着：布置任务有目标，开展工作有方向，完成工作有标准的原则，充分发挥好保证、服务、协调、监督的职能。通过各级党组织的共同努力，较好地完成了党建目标任务，取得明显成效。具体表现在以下方面：
（一）把推进项目建设，作为党建工作的着眼点和落脚点
公司党委切实把党建工作和项目建设紧密结合，在党建工作机制上力求创新，认真把项目建设的进度、质量、安全以及施工人员的稳定工作作为党建工作的落脚点。同时对今年党组织如何服务好、配合好项目建设等方面进行了积极的探索和创新。特别是今年公司党委为助力项目建设，在施工单位人员紧缺的情况下，主动组织党员、青年骨干配合施工单位完成材料搬运、水泥卸车、场地清理等方面，完成了大量的工作任务，分批分次出动人次达1000人以上，有效地帮助施工单位解决因人员短缺造成的进度滞后困境，较好地推动了工程单位的建设速度。而且对稳定和鼓舞现场施工单位作业人员起到了好的促进作用。
公司党委充分发挥党政领导一肩挑的优势，工作格局上有力地形成了党委、经营班子你中有我，我中容你的格局，党建与工程管理分工不分家，两项工作同布置、同落实，使党建工作能够准确、及时找到服务项目建设的重点。党委、行政班子成员共同承担和分解全部工程装置，做每个党委成员都有自己分管的装置，有责任做好本责任设置的施工组织协调，促进了施工进度。同时把《安全生产及关键绩效目标责任书》和《党建目标管理责任书》相衔接，使行政工作与党建工作相辅相成、相得益彰，形成同步安排、同步检查、同步考核。通过有机结合的形式体现出了党建工作跟得上，靠得紧，有成效的工作要求。由于党委成员兼任公司领导班子行政职务，使党建工作执行力增强，任务
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能得到较好的落实，促进了基层党建工作水平的提升。
（二）坚持党建带团建、工建，使党建整体工作得到全面推进
公司党委注重加强对共青团工作的领导，以抓好团建促党建的工作思路，将党团学习活动同计划、同组织、同检查、同落实。公司团组织根据团员青工的特点，开展了“学团章、带团徽、打团旗、唱团歌”、“青年志愿者活动”、军训、“热爱伟大祖国 建设美好家园”等系列活动。同时面对青工比例占到全员人数85%的现状，始终将青工的思想教育作为首要任务。积极引导全体团员、青年树立长期艰苦奋斗的思想，发扬创业精神，投身创业实践，投身项目建设，立足本职，埋头苦干，在推进项目建设的过程中建功立业。公司党委注重关爱员工，积极发挥团组织及青年骨干作用，利用业余文艺团队，每逢佳节必组织各类员工喜闻乐见的文化活动，从元旦至十一所有的节庆活动都做到认真组织精心筹划，广泛开展寓教于乐的体育竞技、棋牌、卡拉OK比赛、书法绘画比赛，为稳定员工队伍发挥了积极作用。今年通过大型节假日举行各类大型演出累计4场次，小型汇演达10余次。参加了伊吾县组织的伊水文化节文艺表演、伊吾县40天保卫战的纪念活动以及与边防连举行了警民篮球比赛等。通过活动开展，紧密地团结了团员青工积极投身项目建设的信心，为团组织建设与作用的发挥取得了好的成效。
同时党建工作促进了工会组织建设。根据党委工作的安排，今年8月公司成立工会筹备小组，同时向伊吾县工会提交了召开《新疆广汇新能源有限公司第一次工会会员代表大会的请示》，并得到县总工会的批复。目前工会组建前期准备工作已经完成，拟定于本月中旬召开公司第一次员工代表大会。
（三）党员队伍建设得到加强，党员队伍素质大幅提高
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今年，公司党委在党员队伍建设上，仍然工作重心放在，将新聘用的技术骨干党员党组织关系的转入，今年共转入新党员12名。为辞职或离职及时办理组织转出12人；为了壮大党员队伍建设，给组织吸收新鲜血液，在党员发展上，公司着力将德才兼备的年青骨干进行培养和发展，将他们吸收到党员队伍中更好地发挥作用，为党的事业做出贡献。公司党委严格按党员组织发展程序，为2009年发展的9名预备党员办理转正手续。同时注重对青工党员的基础知识教育，通过组织入党积极分子培训、上党课等教育活动，促使许多青工主动向党组织靠拢，有300名青工向党组织递交了入党申请书和思想汇报。按照发展党员的“十六字”方针，严格履行发展程序，将35名同志被列为今年的重点发展对象，由于今年许多优秀青年骨干在内地实习，故公司党委根据实际情况，积极稳妥做好组织发展工作，把发展党员时间进行了延缓，目前党委正在严格按照发展程序，顺利进行。
（四）转变党员干部工作作风，为员工办实事，融洽党群关系 党员干部的工作作风直接关系到项目建设的成败。新能源产业是集团三大支柱产业的重中之重，而今年又是项目建设的关键之年，时间紧任务重，要成功建设新能源项目，就必须有一支作风硬、技术精、敢打硬仗的队伍。基于此，公司党委始终在党员干部的工作作风上狠下功夫。通过教育、培训、技术专研、技术交流等形式，全面着力培养青年党员，努力打造一支以青年党员为主要力量的高效率、高标准、高质量的人才队伍。如2009年发展的党员张明飞为代表的先进同志，现在已是净化车间的一名技术骨干。在融洽党群关系上，及时为有困难和心存疑惑的员工排忧解困，设身处地的为他们解决问题。尤其在解决外聘专家、技术人员家属工作和孩子上学等既敏感又影响稳定的问题上及时
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妥善逐一进行解决，今年累计为11名技术骨干和专工的孩子解决了就学问题。消除他们后顾之忧，使他们轻装上阵，安心工作，一心扑在项目建设上做了大量工作，而且达到了融洽党群关系的目的。
（五）坚持以人为本，及时解决和化解矛盾，深入推进党建工作 一年来公司坚持以人为本的原则，保障了各项党建工作有序开展。为了给广大员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境。公司为了留住人才，多次对技术骨干的薪酬进行了调整；注重员工劳动保护，按时发放劳保用品；着力改善员工伙食，根据员工的生活习惯丰富了菜的品种和口味，将中午的四菜一汤改为九菜二汤。特别在关心青年职工的婚恋上，给予了正确引导，帮助青工正确处理个人、家庭、集体的关系，尽力避免造成对工作和个人的成长进步的影响。为30多对新婚青工解决了夫妻宿舍，较好地解决员工因住房因素隐藏的潜在矛盾。通过开展以情感人，以诚相待，让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发了热爱集体、爱岗敬业精神，打造了以“心相通、情相融、力相合”的团队精神。
在公司成长的过程中面临着各种新情况、新问题，面对新的形势公司党委，着实把为员工思想教育、生活习惯养成、工作中的培养作为开展日常工作的重点。发挥员工的工作热情和主人翁作用，让大家感受到“企业就是我的家”，从而去关心企业，爱护企业，想企业的事，尽主人之责，为企业尽职效力，积极奉献。
（六）开展创先争优主题活动，发挥党员先锋模范作用
一年来，公司党委在紧紧围绕项目工程建设这一中心工作时，利用学习实践科学发展观的系统工程平台，本着将主题活动与实际结合、有效组织、分步
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实施、有力推进、突出贡献的原则，开展创先争优活动。把完成项目建设中的重点任务，解决难点和阻碍工程建设的“瓶颈”问题，作为党员创先争优的主要内容，达到寻求突破，拓宽领域，做出贡献之目的。
今年六月，根据《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，公司党组织和党员中广泛开展创先争优活动，并成立活动领导小组，制定了创建制度，明确了创先争优活动负责人，切实将活动落实到实处。在创先争优活动中，公司党委认真结合项目建设的实际，精心组织制定了活动方案，以“七一”活动为契机，制订了《党旗在岗位上闪光，改善项目建设环境》为主题的活动方案，并且紧密围绕“三个一”的活动核心（即组织全体党员、入党积极分子开展一次党性教育、开展一次义务劳动活动、举办一期党课培训），深入、扎实、有效地组织开展了“七一”建党节活动，在集中组织开展活动的基础上，开展了佩戴党徽、重温入党誓词，牢记党的光荣历史等教育活动，通过开展党组织活动、党员教育，有力地把党员的思想和行动统一到项目建设上来，充分激发了党员的积极性、主动性、创造性，焕发了新的工作活力，大力弘扬了党员能吃苦、能奉献的大无畏精神，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，增强了基层党组织的自身建设和党组织的凝聚力及战斗力，大力推进了项目建设进度。
活动开展以来，向县委创先办及时上报了活动方案，并定期报送了活动信息及活动的相关进展情况。组织参加了伊吾县创先争优事迹报告会，在全伊吾县各单位参与的24名参赛选手中公司入围前10名。在参与伊吾县先进基层党组织的评选中，同时将公司副总经理、工程部部长熊炜、机修车间主任田胜利两名同志作为先进共产党员向伊吾县推荐。而且开展了党建品牌创建工作，塑
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造了“让党旗更艳国旗更红”和“青年突击队”党建品牌。同时开展了热爱伟大祖国、建设美好家园活动。期间选派2名员工参加了自治区工商联进行的“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题活动演讲比赛。
按照集团公司党委的安排，远学孙水林和孙东林信义兄弟先进事迹，近学自治区劳动模范田胜利，通过座谈、讨论等形式，深入学习先进人物爱岗敬业、无私奉献和诚信大义的优秀品格，通过学习活动营造了企业弘扬正气的氛围和员工们社会责任感和项目建设的使命感。
（七）积极参与新农村建设，扎实开展扶贫帮困工作，帮助解决就业 促一方经济、富一方百姓是公司的社会责任。饮水思源，真情回馈是企业价值的具体体现。2010年新能源有限公司积极响应集团号召，积极开展一方有难，八方支援献爱心活动，组织公司员工向西南灾区捐款9798.8元。为新疆维吾尔自治区第七届少数民族传统体育运动会赞助100万元。今年伊吾县开展富民安居工程建设，公司积极参与淖毛湖新农村建设，与民光新村结对帮扶。公司为了大力帮助农牧民脱困致富，从2010年起分三年，拟投入300万元巨资用于为明光新村道路亮化工程、景观园林、休闲设施等基础建设，公司不仅在资金上大力投入，在人力也给予了大力支持，利用星期天组织党员、团员参与到民光新村的建设中，先后两次共出动180人，完成15栋房屋的屋顶上草泥，开挖并回填绿化管沟500多米。活动得到镇政府和当地村民的一致好评，为建设社会主义新农村尽了绵薄之力。
为拉动地方经济的发展，解决当贫困家庭子女就业，公司立足当地招聘少数民族普通工种人员80名，帮助他们提高汉语水平，提高业务技能。培养了
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像一食堂管理员维吾尔族员工司地克同志这样的一批技能过硬、责任心强的管理人员。
（八）抓好廉政建设，确保工程、设备质量
煤化工项目是一个投资大、责任重的项目，特别在建设期涉及的物资、设备、现金量十分庞大，为提高管理人员的责任意识，注重管理干部的廉洁自律教育，对一些资金出口较大的要害部门，建立了工作和学习机制，采取定期学习相关办法和管理规定，做到制度熟于心，警钟长鸣。同时还定期不定期地在党员大会、每周的干部例会上敲警钟、提要求等方式，做到有问题及时查处和纠正，比如在厂家发货的过程中，因失误货物与订货要求不符，针对此问题公司党委没有随便放过，对供应部责任人进行了处罚通报批评。从细节入手加大管控能力，保证了今年无一人发生重大经济违纪。
在物资采购环节。继续加大对物资供应商的资质审查力度，建立供应商诚信评价体系。对自行采购的物资通过比质量、比价格、比服务货比三家，按照物资采购程序集中采购。在大宗物资采购、土建安装招标过程中，广汇集团招标办相关领导及工作人员全过程参与监督。在整个施工和采购过程中，坚持材料、设备全过程阳光招标，杜绝了“暗箱”操作。在资金管理环节。在资金支付上，实行资金计划管理以及大额资金支付实行联签制度，严格预决算制度，从严把关，严控在资金支付发生各种不正当行为；在费用报销上，实行费用包干、费用发生事先请示、大额费用报销经办人和主管领导联签，确保各项费用的合理、据实支出。
（九）加强党员信息库维护与管理，按时足额收取党费
在党员信息管理上指定专人负责，定期对党员信息平台进行维护与管理，9 / 12
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及时对党员转入资料信息上传、转出及时削减等更新工作保证数据真实有效。上半年除8名离职人员未缴纳党费外，共收缴党费14041元，公司自留50%，剩余7020.5交集团党委。下半年的党委收缴工作，公司将按照伊吾县委组织部的相关通知进行收缴。
（十）企业文化建设得到深化，内外部环境形象大幅提升
根据项目用人需求，公司人才结构在不断增加，同时又要面临人员流动等因素，员工队伍可能在短短1-2天内就能出现新面孔。由于新员工来自不同的单位文化背景，如何让新来的同志较好地融入到队伍中，掌握和了解企业文化，是公司党委开展文化宣传的重点工作。特别在今年共招录大中专生和专业技术人员近1000人，公司党委在对新员工企业文化的宣传教育上赋予硬性指标，作为员工定岗前的必修课，不仅要深入学习和掌握，而且要通过考试合格。才能进入到部门或车间。通过企业文化教育，对企业愿景、使命、价值以及新能源有限公司倡导的工作精神和工作理念进行深入了解和掌握，尽量让每位新进员工了解新能源文化、了解广汇企业文化。同时就集团公司三大产业发展战略规划进行了宣讲，让每位员工了解广汇以后的发展方向和目前抓住的机遇，同时注重项目建设宣传。接待好新疆6大媒体相继前往现场对项目建设进展情况进行采访报道。而且利用公司自己创办的《新能源报》半月刊，今年共发行20期，增刊2期，报刊内容主要围绕项目建设的进度和安全等开展，报刊内容部分被广汇报采编报道。同时积极向集团广汇报报送项目建设、大型活动、先进事迹、人物典范等新闻通讯记事题材的信息稿件，2010年累计报送 70余篇。
以活动为载体推进企业文化建设向纵深放向发展。想办法、多形式利用在 10 / 12
中共新疆广汇新能源有限公司委员会五一、五二、七一、十一等重大节假日，开展员工喜闻乐见的文体活动，举办由员工自编自排的大型文艺节目、棋牌、篮球、歌咏、广播操比赛等文体活动，通过形式丰富、载体新颖、内容积极健康的活动，为深入开展企业文化加注了助推剂，将企业文化水平得以提高。
培育敢于挑战的工作精神诠释“新能源企业文化”。今年在迎接张春贤书记视察项目建设前，公司党委发动各部门、车间全力投入到厂区道路建设中，通过努力仅用时15天，完成了全厂近3公里的厂区主干路的沥青路的铺设工作。同时，面对甲醇罐区罐顶安装等任务急、任务重，从未做过，而且具有很大的挑战性的工作面前，不畏不惧勇于承担，最终以突出的成绩圆满完成工程任务的事迹。比如：今年当施工方告知我们，完成整个甲醇罐区浮盘安装，水压试验等工作需要五个月时间，公司觉得压力很大，在这种情况下，公司党委书记向东找到机修车间主任田胜利和马贵庭，征求他们的意见，“如果我们自己安装，能不能在一个月内完成任务？”机修车间两位主任给出了肯定的答复，我们试着干！在接到任务后他们及时想办法、想措施、做方案，通过很短的工作准备，机修车间迅速组织部门人员，参与到甲醇罐、石脑油罐的铝浮盘安装中，施工正处于夏天高温季节，而且要在罐中施工，温度和人的承受力不言而喻。然而他们毫无怨言，默默克服着种种困难，本来需要5个月的工程时间，仅用了30天就圆满地完成了安装任务，树立了不怕吃苦、勇于奉献的精神，给广大员工树立了工作典范。为项目快速推进提供了强有力的保障。
三、存在的问题与不足
（一）党建基础相对薄弱，懂政工的人员短缺，业务水平不高，缺乏专业的党务经验，党建工作经验不足，缺乏创新力度。因此，党建工作开展还不够
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深入，在创先争优机制、效能监察发挥、员工行为规范和精细化管理及开展党内活动形式等方面还存在差距。
（二）个别党员对自身的认识和定位存在偏差。部分党员难以把自己的个人目标同企业党组织的整体目标、企业发展目标有的机结合，使得党组织在开展党建中成效不显著。
（三）外聘人员的党组织关系转入问题还需加强，还需要进一步加强沟通敦促尽快将组织关系转入。而且存在离职人员由于失去联系，组织关系无法转出的问题。
（四）部分外聘员工由于原企业文化影响，对接收广汇企业文化思想较为缓慢，在企业文化的宣贯方面有待加强。
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二0一0年十一月十日
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