企业部门统计报表参考（精选6篇）
人们通过总结可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。今天东星资源网小编整理了业统计员2021工作总结模板五篇供大家参考，一起来看看吧！
企业统计员2021工作总结1
一年来，企业统计工作在地方领导的关怀下，认真贯彻执行《统计法》和统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。
一、一年来度统计工作开展情况
1、逐步建立健企业统计规章制度，加强统计管理工作
为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我企业实际，有力地促进了统计工作的制度化建设，使企业统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。企业统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。
2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平
一是不断建立健全企业统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。
二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。
三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量
根据统计工作的要求和企业《统计工作管理办法》的规定，在全企业范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开展与执行情况进行了认真自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报企业企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了企业的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了企业统计工作的发展和提高。
二、当前统计工作中存在的问题和不足
在一年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、对统计工作的认识不足、重视不够。一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。
2、统计归口管理职能仍需加强。归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。
3、统计执法检查力度有待加强。近一年，企业虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。
三、意见和建议
1、希望企业加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动企业统计工作的全面提高。
2、希望企业通过开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。
企业统计员2021工作总结2
转眼间进入__银行已经两年了。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于__银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名__银行统计员工，亲身感受了__银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化，以下是我今年的工作总结。
一、经营理念的转变
经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们__银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟，工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。
二、审批组工作
今年下半年，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至__地审批组担任合规性审查岗工作。从_支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。较好地完成了本岗位的工作任务要求。__地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批__银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。
三、处理好经营部门工作
树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供依据，实现__银行利益的化。__地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。
四、个人能力的提升
每当有新的有关行内发文，我也认真参加部门内的例会和学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特别是有时还请来行内相关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在做好本职工作之余，我作为__地分行系统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。
时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的__银行统计员工，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。
企业统计员2021工作总结3
时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率。
一、一年来的工作表现
（一）仔细认真，提高自身素质。为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作地要求就是
（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守企业各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。
（三）强化后勤处室职能，做好服务工作。对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）仔细认真，克服浮躁心理。面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种
（三）多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对企业各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解企业的各种制度和业务。用企业的各项制度作为自己工作的理论依据，结合实际更好的开展统计工作。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
企业统计员2021工作总结4
过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足，现将过去一年的工作情况作工作总结如下：
一、思想政治表现，品德修养及职业道德方面
一年来本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作按时完成。
二、日常工作方面
我的工作岗位是车间统计主要负责统计并汇报车间每天的生产情况。近一年来，通过每天对质量记录的整理、分析基本上能及时的向上级领导汇报各类生产数据。
除此以外，就是收集各类生产数据对生产成本进行核算，这事一项长期而艰巨的工作。通过对成本的核算就能更清楚的知道从哪些方面控制成本，从而降低成本提高公司的效益。
三、加强自身学习、提高业务水平
我从事工作的时间将近五年，但自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距，不过我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。
不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！
四、存在的不足
一年来本人能敬业爱岗，创造性地开展工作，取得了一些成绩但也存在一些问题和不足：
1、许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2、有些工作还不够仔细，一些工作协调的不是十分到位。
3、自己的理论水平有待进一步提高。
经过这样紧张有序的一年，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了以前工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，当20__年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！
还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
20__年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。
企业统计员2021工作总结5
转眼间，一年就这么结束了。有时候时间过的速度连你自己都无法掌握，只能就这样一天一天的过，吃饭、睡觉，一年就这么过去了。
但是我一年来是辛勤工作过来的，为了企业的业绩，我一直十分努力。在年末的时候，我要写出我一年来的工作总结，让我在过去一年的工作在新的一年得到继续的发挥和努力。
我在一车间工作，岗位是统计，负责本车间人员的考勤、所生产品种的成本核算、包装材料的领取制表以及奖金、劳保的发放工作，一年以来，我按照领导的安排准确、及时地完成了任务。为了将本职工作做好，不断学习新知识、新技能，努力提高自己的工作能力。
20__年对我企业来说是具有重大历史意义的一年，在这一年中，企业完成了搬迁、复产、认证工作，工作量之大是不言而喻的。我车间是拥有近170人的大车间，人员多，设备多，生产品种多，而办公室管理人员又太少，因此，我没有只把自己的工作看成简单的报报出勤、做做成本，而是主动的将力所能及的工作多做一点。下面简单总结一下我今年的工作情况：
一、企业于年初完成了搬迁、复产、改造工程。这期间大多数员工放假，只有办公室、班组长及部分生产骨干上班，面对新落成的诺大厂房，我们不怕苦，不叫累，清理垃圾，安装设备，为尽快复产作准备。我们从没休过公休日，就连元旦也一天未休，有时甚至加班到深夜，在大家的努力下，仅用20天便恢复了生产，并于_月份顺利通过___认证，这其中也有我的汗水和功劳。
二、我车间拥有员工170多人，其中一半以上是临时工，由于身份性质，临时工流动性很大，甚至有些人才来两三天就不干了，还得重新补充员工，每一名新员工报到后，我都及时做好出勤记录，收好押金，将工作服、工作鞋等劳保品发放到个人手中，以便他们及时上岗，不耽误生产。我的日常工作就是每天将生产所需的各种辅料、包装物制表，交供运班组领料，及时领取就餐卡，以保证职工按时就餐，对于各班组所需清洁剂、清洁工具、备品备件等做到随时领取随时发放，我从未因这些工作平常、繁琐而不尽心尽力。每月的月末是我最忙的时候，我将车间所有人员的考勤进行整理，经主任审核后上报人力资源部；将各种材料领用单据等整理登帐，进行成本核算，将报表上报财务部，并保证报表资料准确，数据正确，上报及时。
三、我车间共有大小设备多台套，有进口的，有国产的，现在产量大，所有设备几乎都是全负荷运转，甚至有些设备是超负荷运转，因此出现故障在所难免。我及时将维修工提出的所需备件做成采购计划，由主管领导批复后送交职能部门，并随时与职能部门联系物品到货情况。
四、我车间主要生产两个剂型，胶囊和口服液，共计7个品种。剂型不同，生产工艺也不同。胶囊是固体制剂，在我车间要经过制粒、胶囊灌装、铝塑包装、封袋、包装等工序制成成品入库，完成生产过程。口服液是液体口服制剂，在我车间经过配剂、灭菌、过滤、灌装、灯检、包装后入库，完成生产。我要求自己对车间生产的所有品种的工艺流程都有所了解，掌握各品种的原辅料及包材的领用量和消耗。
一、企业综合统计部门工作中存在的问题
(一) 统计基础工作薄弱, 统计数据较乱
近年来, 集团内部各企业统计基础工作明显减弱, 有些重组或新的单位统计团队不稳定, 统计基础工作不健全。一些基本数据统计, 可以从ERP系统和原始的记录中实现, 而有些则是由相关专业技术人员提供的;统计处理手段比较落后, 统计工作人员的变动可能导致不一致的统计口径和统计处理的错误, 还有在填写统计数据存在随意性, 数据质量不高。由于地方政府部门及上级要对企业安排填制报表, 尽管报表所提出的许多指标要求是相同的, 但提交的范围、口径、要求不同, 不同的专业管理部门负责各种统计业务, 并提交给主管领导对外报出, 使综合统计、专业部门及下级单位间经常会出现不同的数据。
(二) 管理体系和统计指标体系应进一步完善
做好统计工作, 必须根据系统的管理, 按程序办事, 规范运作。随着近年来公司和组织的频繁变动及新的指标体系启用, 使得企业管理制度和统计指标体系需要不断健全。主要特点:首先, 统计工作的职责在管理部门不能明确划分, 工作上互相推诿, 造成都不想管的现象, 致使一些综合统计部门的数据汇总更为困难;其次, 随着体系改版运作, 指标体系的计算口径, 计算方法的变化, 虽然修改了企业综合统计部门的指标体系和相应的计算方法, 但在某些指标还应更加完善计算口径。
(二) 统计分析的作用不全
统计人员习惯于计数, 报数, 很少了解企业的管理流程、缺乏跟踪、分析统计资料的信息。一些单位也缺乏基层的统计人员, 而且大多身兼数职, 统计工作的结果反映相应滞后, 只是提供统计资料, 统计分析也是肤浅, 只是简单的数字比较分析, 没有进一步的分析原因, 提出合理的建议。
(三) 统计工作重视不够
一些领导觉得仅仅是统计数据, 或者简单计算汇总, 填一些报表, 这样简单化了统计工作, 认为统计不是直接经营管理的部门, 不会直接产生经济效益, 所以统计说是重要, 忙起来也可以不要, 统计工作是可有可无的。忽视了统计的重要性, 认为统计工作主要是为上级领导部门使用。再者, 单位兼职统计员多, 全职少, 岗位也经常变化, 这样使统计工作和统计人员在岗位和待遇上往往被忽视。
(四) 企业统计人员素质不高
有些企业单位统计人员素质不高, 数据处理技术较为落后, 统计分析没有充分发挥其作用, 企业的主要任务是填制上级安排的统计报表。许多单位安排专业素质不高, 年龄偏大的员工进行统计数据, 这样的人员往往在经营管理中缺乏生产专业知识和经验。还有综合统计中的人员大都是经济类专业毕业, 部分人员的工作中缺乏经验和专业知识, 会导致综合统计工作中在一些专业的数据参与制作正确与否很难在第一时间判断, 特别是通过对生产数据分析来对企业生产经营过程中管理问题的无法进行分析。
实际工作中, 统计人员往往不正确使用统计数据、运用不恰当方法进行数据收集、整理、材料汇总与加工, 致使在统计数据中造成错误, 更不用说进行调查、分析和预测、提供统计咨询、实行统计监督。这样会使统计分析的作用没有充分发挥, 难以为企业领导提供有价值的参考信息。
二、加强综合统计部门作用的措施
(一) 完善统计管理制度和统计指标体系
完善统计管理制度, 定期测试统计标准的执行情况。首先, 提高企业的统计资料和统计标准管理制度, 对统计机构和工作职责、统计数据、统计报表管理、账户管理系统的管理方法, 原始记录管理, 统计信息报送的统计标准和指标、指标计算方法等都作出具体规定, 使统计基础工作有章可循。其次, 考虑到经营业务和管理需要, 要考虑企业面向市场参与竞争, 将政府统计部门和企业的部门实际相结合, 建立一个完整的统计指标体系, 及时完善、修订和定制配套的统计标准来实施新的统计业务流程。此外, 定期或不定期对下级单位的统计工作辅助检查, 使制度管理不断提高, 以促进统计工作的发展。
(二) 发挥统计监督的职能, 提高经济效率
效益来于企业的活力, 经营的生命力离不开统计, 离不开统计监督。其监督主要任务是监测统计调查的数据是否遵循客观经济规律, 是否符合国家的方针政策, 企业决策是否可行, 计划完成情况等方面。
(三) 收集、审核、汇总、提供各种统计信息
随着我国市场经济体制的确立, 经济基础也发生了很大变化。相应的对统计信息的需求也发生了变化, 由政府单方面的需求转变为各种社会需要。对于综合统计部门, 一是以综合统计部门负责并通过审查基本单位上报的信息报告并加以汇总。二是搜集本企业的其他职能部门审核汇总信息;三是收集分析企业外部, 对生产和销售各类有参考价值的统计资料。并利用科学方法加以综合分析, 提出合理建议, 为企业指导方向。
(四) 创建统计信息工作平台, 改变统计信息的运行方式
1、在企业内部局域网上, 建立一个开放、高效的统计工作平台。对今后统计信息发布做好工作, 推动社会化进程, 有针对性的增加信息的开放量, 加大信息发布频率, 为领导决策、业务发展和公共需求服务。
2、将过去的自下而上的单向运行方式变化为统计数据之间的上下左右间的多向运作模式。这种运行方式主要有三个方面:一是为了满足对各职能部门的需要, 由下级单位收集所有的基本信息, 汇总后提供给各职能部门;二是专项信息的在综合统计部门横向运行, 以满足全面的比较分析的需要;三是处理、分析的综合信息由综合统计部门提供给单位领导, 用来满足企业经营管理决策的需要。
(五) 进一步加强统计工作深度和相关性统计分析
1、加强统计分析, 可以通过分析, 揭示现象及其发展趋势, 对生产经营活动的结果正确评价, 并总结成功经验, 找出薄弱环节, 并提出有效措施, 鼓励企业不断提高生产水平加强经营管理, 为今后的发展进行科学预测。通过统计分析, 各级领导和部门可以在符合客观规律的要求, 安排经营业务活动, 组织生产。
2、加强综合研究分析。首先, 对信息进行专项分析, 拿同行业情况和本企业的情况相对比, 发现自己的不足和寻求解决对策;再次是企业使用的各种统计信息对企业未来发展进行预测, 对信息的宏观经济和微观社会进行相关研究和分析。通过大力研究和开发统计信息, 以提供给企业管理决策更深入和更有效的依据, 为企业规避风险和寻求机遇。其次是对各种信息的综合分析, 来提高企业经济效益的途径。
(六) 提高统计人员的综合素质
1、对生产和操作人员加强对全面统计工作的认识, 全面提高他们生产和对数据的分析判断的专业知识。尽可能创造机会给统计人员让其更多的深入生产经营活动, 通过整理和分析有关数据, 来发现在生产和经营管理问题, 并及时向领导提出建议。
2、提高统计人员的整体素质, 企业部门的改革, 统计业务上下级关系的变化及统计人员的变动, 这些都会对促进统计工作信息的质量标准有较大的影响, 设立专门统计部门, 并保持相对稳定。企业统计员应该有较高素质, 特别是主管部门综合统计工作人员, 不仅要掌握统计工作分析方法和统计理论, 也应对企业的业务流程和各部门职能工作熟悉, 并且要掌握一定的计算机知识和现代管理知识。
参考文献
[1]、中国建筑材料集团公司成员企业报表编制手册[M].2008.
[2]、徐晓平.加强企业统计工作提高企业管理水平[J].青海统计, 2008 (08)
[3]、陈允明主编《工业统计学》, 武汉大学出版社出版;2007
[4]、贾宏宇、郑德如主编《资本主义国家经济统计》, 武汉大学出版社出版;2009
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
根据部门***x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展XX年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在***x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
年工作报告
时光飞逝，2010年转眼间过去，学术部在半年来的发展中逐渐走出低谷，焕发新的活力，整个2010年学术部不仅完成了自己的任务还配合科协各部门完成主席团交给的各项任务，在学期结束前最后一次例会，我与干事在科展中心谈心时，一个干事跟我说过，说他是在同学的鼓动下在招新的时候本着凑热闹的心理报名参加学术部，又因为在两轮艰难面试中很荣幸的通过造成了一种很不容易才进来组织的感觉，所以留下了。前一个月因为不了解和一种新鲜感总能保持一种干劲，而后是因为接二连三的工作忙的不可开交又因为责任而留下，而现在这些原因都不存在了。我以为他后面说他要离开学术部了，没想到他告诉我他现在仍然不想走，我询问他原因，他很幽默，我记得他跟我说：“我已经给学术部付出这么多了，不捞个部长当当就走，太不划算了！”其实我知道，因为他的投入，他对学术部已经有了感情，对其他的干事也多了一份不舍。这让我感觉我和杨晓钰、徐慧的工作还是成功的，起码真的让干事进入角色了。我也不多说，上面的全当是在唠点家常，下面我给主席团汇报本年度学术部工作。
一、2010年下半年学术部人员构成：
部长：尤浩
副部长：徐慧、杨晓钰
干事：王骋、夏宇、熊佳、刘存星、庄福建、何园、张弛、刘旭、刘恒伯、蔡越、张荣辉、王斌斌、胡默默、蒋香华、喻彦、赵羽涵。
二、2010年下半年学术部工作概况：
（1）成员大会：本学期一次。
（2）部门例会：本学期共进行部门例会12次，科技界期间，紧急会议2次。
（3）科协整体磨合活动：本学期一次。
（4）部门磨合活动：本学期一次。
（5）部门聚餐、照相：本学期各一次。
（6）报纸搭桥比赛：本学期筹办两次。（预、决赛各一次）
（7）科学松鼠会：本学期共9期，已制作视频9期。
（8）学术沙龙：本学期一期。
三、2010年下半年学术部部长级分工：
部长：总揽学术部各项工作，主要工作为两次报纸搭桥比赛筹办和学术
沙龙筹办工作。
副部长：杨晓钰：主要工作为科学松鼠会的筹办、实验、拍摄及视频制作。徐慧：主要工作为部门文化建设(包括科协整体磨合活动，部门
磨合活动，部门聚餐、照相，部门考勤，与其他部门沟
通)
四、2010年下半年学术部工作汇报：
1.学术部招新
2010年下半年，学术部计划招新16人，第一轮面试通过30人，第二轮面试通过20人，实际招新19人。实退4人（其中劝退1人），目前学术部剩余干事16人，部长级3人。
这
是
当时
学术
部复
试的笔试
题
招新时由于我们学术部老干事少且未与其他部门协调好，导致我部门报名台出现无工作人员的情况，大大影响了招新的力度和部门形象。对于此次出现的问题，在以后的工作中学术部当明确每个人的工作值班时间，尽量避免缺席，若有情况当提前2小时请假协调，当安排专人与其余部门沟通，若仍无法保证有人员值班，应提前一小时通知主席团协调。
2.成员大会
成员大会由学术部部长尤浩做了2010年上半年学术部工作总结及2010年下半年学术部工作计划。报告中对学术部2010年下半年整体工作计划不明确，内容不清晰。本人在大会结束之后已重新订正。本学期工作基本按规划执行。只有一期学术讲座未承办，在计划中将学术沙龙推广和系列化也没有完成，只是试举办一期学术沙龙。其余工作均按计划无差别完成。学术部已将学术沙龙列为2011年上半年学术部力推的品牌活动去打造，基本思想为，先将沙龙办起来，让沙龙去靠近学术，以俱乐部形式吸引更多学生。
3.科协磨合活动
科协磨合活动只有我因病缺席，其余干事全体出席，期间副部长徐慧曾与一名干事发生不快，究其原因为该干事对副部长的指派产生异议，并试图用过激的方式不予配合。最后我们经开会讨论对该干事予以了劝退。该事件提醒我们部长级应与干事积极沟通，共同工作，处处以身作则以培养对部门的感情和部长的认同。
4.部门聚餐、照相
学术部在2010年12月26日晚5点30分在后街小四川处聚餐，学术部全体成员全部到场。大家不谈工作，只谈友谊。聚餐持续晚上8点。
为更新部门在办公室的展板，本学期学术部全体成员集体照相一次。
5.部门磨合活动
部门磨合活动学术部除2人请假外，其余皆到场参加，本次磨合活动旨在学术部个成员间彼此熟悉，增加彼此的默契感，使各成员能够更快更好的融入到这个新的集体中来。期间进行了接歌、天黑请闭眼、三国杀等游戏三个小时的磨合活动结束后，学术部各成员间已没有了一开始的陌生感，让我们颇感意外的是，很多一开始我们认为内向的人在彼此熟悉之后竟格外热情主动在后期担任了主持等角色。所以这次活动也更多让我们部长级了解了干事的性格和能力，为以后的工作分配提供了一份很好的参考。
6.科技节头脑奥林匹克竞赛之报纸搭桥预、决赛
这两次比赛中，我们重新讨论订正了该项比赛的规则，使规则更实用更完美，同时在筹备宣讲会，物资时，我们也完全放手给干事去做，虽然在第一次比赛也就是预赛时，物资曾出现过测量称在即将比赛时还没有准备好的情况，好在我们及时补救，并在比赛结束后认真总结经验教训，提出在今后活动中所有物资均提前两天到位，若有问题及时协调和调整，并在比赛前一天安排专人按物资清单检查清点物资。并且学术部应在今后学术部单独举办的活动中，在部门内部安排专人照相，为以后工作留下参考。
这是我们当时的流程图
还有我们的决赛名单
我们力争为对每一个选手做到公平公正。这次比赛我们共产生一、二、三等奖各一名，并有4支队伍最终打破记录，最高纪录达417.5公斤比以往记录提高155.5公斤。
7.科学松鼠会
科学松鼠会是由杨晓钰主要负责的从本学期开始的力争打造成校园品牌的一项科技活动。本学期科学松鼠会共举办9期，共计在纸飞机上播放9个视频。本学期由于科学松鼠会刚刚起步，所以只限制在低端的科学实验上，本学期松鼠会的缺点有：1.举办时间不固定。2.地点不固定。3.需要的材料没有详细的列表规划。
4.再宣传上力度不够。4.摄像技术视频制作技术差。5.实验成功性无法保证。6.工作时间过长，严重影响了干事及观众的积极性。这些问题预备在下学期一一解决，前两条希望主席团多给予考虑让科学松鼠会地点和时间能够固定，使其能够正规化。我们下学期对于科学松鼠会的定义为由低端实验向高端渐进，尽量在条件允许的情况下多做验证伪科学的实验，以提高我们对学生的实用性和可观性。
8.学术沙龙
本学期因科技节活动等原因，学术沙龙只举办一期，本期学术沙龙主题为如何进行科创，由我请了四院做科创小项目的组合现场讲解科创是如何做出来的。之后我们讨论了学术沙龙的发展问题，广泛的征求了意见。经过整合之后，大多数的意见认为学术沙龙应向免费的会员式俱乐部方向发展。尽量在时间固定的前提下，选取温馨的地点例如咖啡厅，六食堂等地，温馨的方式，自由组合讨论，远足讨论专人记录等方式进行。我们学术部将在下学期开学对以上意见开会进行可行性评估，并拿出最终方案给主席团批示。本次沙龙由我个人与宣传部沟通问题导致宣传力度不到位。另我个人准备不足情况下使沙龙形式不正规，我在这里提出自我批评，下学期将用充分的时间去认真策划沙龙，尽快使沙龙步入正轨达到预期目标。
纵观整个2010年，学术部成员互相配合，积极工作，本着严谨高效的方针，除了上述少数问题之外，基本上无差别完成了主席团的各项任务，并在工作后，认真总结，为下次工作提供参考，并能对于大多数的工作失误提出合理的解决方案，无法解决的我们也能及时与主席团沟通。在这里我要感谢主席团对我们工作的认可和支持，也感谢各位干事的对我的配合，对于他们能大多数认真及时的完成我布置的任务我感到很欣慰。同时我也对我自己这半年来的工作感到基本满意。不足的地方将在下半年努力改正，希望主席团能监督我，让我做的更好。
愿我们在2010年继续借助学术的翅膀在科技的天空中翱翔！
学术部部长尤浩
一、不定项选择题
1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A.我们所处的环境怎么样 B.我们的使命和目标是什么 C.我们怎样才能实现目标 D.我们做得如何
2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A.前期投资损耗 B.制度性损耗 C.管理损耗 D.后续投资损耗
3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制 B.竞争机制 C.契约机制 D.保障机制
4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动 5.人力资源的可再生性体现在()A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性规划 D.指导性规划
7.我国公务员职务晋升必须坚持（）。A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
8.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 9.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗
10.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有
A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 D.贝克尔的微观进步模式
11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时
12.面试和笔试相比，具有（）的特点。A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
13.人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资本的功利性
14.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D.建立了系统的人力资本理论体系
15.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 16.人力资源市场具有的功能是（）。A.调配功能
B.信息储存和反馈功能 C.教育培训功能 D.管理功能
17.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法
18.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象 D.中西部人力资源政策体制环境还不完善 19.从激励内容角度，可以将激励划分为（）A.物质激励 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励
20.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。A.公益企业 B.公共事业 C.非政府公共机构 D.国有企业
21.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标 A.工作目标 B.工作内容 C.工作职责 D.工作关系
22.工作评估的基本方法包括（）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法
23.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
24.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制
25.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.技能培训 B.初任培训 C.专业培训 D.知识更新培训
26.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 27.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资源开发 D.人力资源纪律与惩戒
28.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.性质不同 B.目的不同 C.内容不同 D.形式不同
29.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。A.智力 B.技能 C.知识 D.体力
30.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A.错误 B.正确
2.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A.错误 B.正确
3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）A.错误 B.正确 4.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）A.错误 B.正确
5.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）A.错误 B.正确
6.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
A.错误 B.正确
7.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）A.错误 B.正确
8.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）A.错误 B.正确
9.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A.错误 B.正确
10.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）A.错误 B.正确
11.社会性是人力资源最基本的属性。（）
A.错误
B.正确
12.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
A.错误 B.正确
13.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）错误 B.正确
14.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）A.错误 B.正确
15.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（16.A.错误
A.B.正确
16.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）A.错误 B.正确
17.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）A.错误 B.正确
18.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A.错误 B.正确
19.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）A.错误 B.正确
20.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）A.错误 B.正确
21.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
A.错误
B.正确
22.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）A.错误 B.正确
23.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）A.错误 B.正确
24.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误 B.正确
25.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
A.错误 B.正确
26.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）A.错误 B.正确
27.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
A.错误 B.正确
28.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A.错误 B.正确
29.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）A.错误 B.正确
30.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）A.错误 B.正确
31.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）A.错误 B.正确 32.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）A.错误 B.正确
33.品位分类的最大特点是“因事设岗”。（）
A.错误 B.正确
34.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）A.错误 B.正确
35.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）A.错误 B.正确
36.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
A.错误 B.正确
37.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）误 B.正确
38.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）A.错误 B.正确
39.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）A.错误 B.正确
40.调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
A.错误B.正确
一、高校部门决算报表存在的问题
1. 没有考虑高校的特殊性
部门决算报表的编制范围较广, 包括列入财政部门决算的行政事业单位、企业和企业集团, 具体包括各级党政机关、事业单位和社会团体以及纳入部门预算编制范围的企业和企业集团。由于涉及的单位广泛, 执行的会计制度各不相同, 因此, 没有充分考虑到高校的特殊性。例如, 高校教学评估需要的教学四项经费即教学业务费、教学差旅费、教学设备维修费、体育维持费, 以及高校发生的学生活动经费, 在决算报表的事业支出明细表中却没有那个科目能直接反映这些数据, 影响了报表的应用性。
2. 编制口径不统一
按照部门决算要求, 事业支出明细表又细化分为基本支出明细表和项目支出明细表, 需要分别填列。但是, 高等学校会计制度没有对基本支出和项目支出做出明确的规定, 财政每年下拨经费时只是按照支出功能分类下拨, 对于基本支出和项目支出如何划分也没明确界定, 每年在编制决算时, 只能是各单位会计人员凭借职业判断, 按照各自理解来填列, 使得不同学校在编制基本支出明细表和项目支出明细表时由于理解上的不同, 造成了编制口径不统一的现象。
3. 预算与决算脱节
由于现在多数高校还是存在“重预算轻决算”的现象, 认为年初预算关系到单位在新的一年里能获得多少财政资源, 只要资金到手即可, 经费就有保障, 预算的准确性并不是关注的重点, 导致高校的预算准确度通常不高。因此, 预算支出和实际支出往往存在很大差异。
4. 没有反映现金流量情况
目前高校部门决算报表主要是由收入支出决算表、收入决算表、支出决算表、支出决算明细表、资产负债简表等和附表组成, 没有要求编制现金流量表。编制现金流量表能够使报表使用者获得企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的信息, 便于报表使用者了解和评价企业获得现金和现金等价物的能力, 并预测企业未来现金流量。将现金流量表纳入高校决算报表是国际通行惯例。随着高等教育事业的发展和教育投资体制的改革, 高等学校经费来源渠道形成多元化格局, 因此有越来越多政府以外的主体与高校发生财务关系, 这些信息需求者需要了解高校的资金情况, 而决算报表却不能提供这方面的信息。
二、改进与完善高校部门决算报表的措施
1. 适当增加反映行业特色的科目和附表
目前的部门决算报表基本上是按照行政单位会计制度编制的, 采用通用表格模式。高校作为部门决算的一个重要组成部分, 它为国家和地方政府加强教育经费管理提供重要依据, 因此, 有必要根据高校特殊性, 适当在事业支出明细表中增加一些反映高校特色的科目。例如, 在商品服务支出下增加本专科教学业务费、体育维持费、学生活动费等;在财决附表中增加具有高校特色的行业附表, 如增加反映高校办学成本的教学四项经费报表, 还可以增加反映学生助学金、助学贷款、勤工俭学、学生活动费和就业指导等经费指标, 反映师生比、生均办学经费等办学指标, 使报表使用者对学校办学情况一目了然。
2. 统一部门决算报表编制口径
财政部门通过国库系统下拨经费时, 除了按照支出功能类、款、项核拨外, 还要进一步细化部门预算, 明确每一笔款项是基本支出还是项目支出。高校在核算时, 既要根据经济内容也要按照项目管理要求, 达到科目核算和项目管理双重要求, 在核算的源头上就明确属于基本支出还是项目支出。同时, 财政部门还要进一步明确报表中的编报口径, 减少模糊概念, 避免因不同单位会计人员理解的不同而造成的误差, 提高部门决算报表的编制质量。
3. 严格控制预算、规范核算
首先, 高校要提高预算的准确性, 强化部门预算的重要性, 尽量使预算收支和实际收支的差异降到最低。其次, 高校要采取有效措施, 强化预算执行的力度。高校的每笔支出都应该严格按照预算执行, 对于无预算和超预算等不符合规定的支出, 财务人员应该坚决不予办理。最后, 高校在日常核算工作中, 要规范会计核算科目, 统一核算口径。避免出现相同的业务因为会计人员的不同理解和业务水平的不同, 归集到不同核算科目的现象, 减少人为错误, 提高报表编制的准确性。
4. 增加现金流量表
现金流量表对于高校同样具有重要意义, 在部门决算报表中增加现金流量表能够更好地完善财务信息。现金流量表可以说明高校在一定时期内现金流入和现金流出的原因, 分析和评价高校偿债能力、支付利息的能力和资产的流动性。据以分析和评价高校未来获取现金的能力, 分析发生财务困难时的适应能力、筹资能力和变现能力, 有利于高校全面调度使用资金。因此有必要在部门决算报表中增设现金流量表。现金流量表便于信息使用者进行科学、及时、正确的决策, 有利于高校进行科学、合理的分配和运用资金。
5. 提高会计人员业务水平
新的高校会计制度的颁布和实施, 表明中国高校有了更加规范合理的会计管理制度。会计人员要加强业务学习, 熟练掌握新的会计制度, 以适应新形势下的高校财务管理。财务人员要以高度负责的态度来面对部门决算工作, 在做好日常核算工作和编制前期的各项准备工作的同时, 还应该根据部门决算编制的要求, 切实做到数字真实、内容完整、报送及时。
结语
随着中国市场经济的不断发展和教育体制改革的不断深化, 高校出现扩招、新校区建设、办学经费多元化的新形势, 对于高校的部门决算报表也提出了更高的要求。高校要从会计基础做起, 重视会计基础工作规范。只有高质量的会计核算, 才能编制出高质量的部门决算报表;只有对高校部门决算报表进行深入分析探讨, 才能进一步完善高校财务报表体系, 提高财务报告质量, 从而为财政编制下一年度部门预算提供科学依据, 为政府和教育部门做出科学决策提供可靠数据, 也为高校能够健康、可持续发展提供必不可少的财务信息。
参考文献
【企业部门统计报表参考】推荐阅读：
部门或企业09-24
企业部门名称翻译09-07
企业财务部门岗位10-22
企业部门规章制度06-11
发电企业部门职责07-27
企业部门年终个人总结09-06
企业策划部门培训10-15
建筑企业各部门职责05-27
企业监管部门的职责07-08
企业部门安全生产职责10-28
