基层党员干部先进事迹材料（精选11篇）
伍恩福，男，32岁，中共党员，本科文化，现任湘潭市雨湖区昭潭乡措树园村支部宣传委员、团支部书记、综治专干、医保专干等方面工作，该同志自从事村委会工作以来，能时刻牢记自己是一名共产党员，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，对工作兢兢业业，勤勤恳恳。在政治理论学习、服务村民、联系村民和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，工作中多次被评为优秀党员和先进个人。得到广大村民群众的普遍好评。下面对该同志的主要事迹作以简要介绍：
一、淡泊名利，乐于奉献，以共产党员的标准严格要求自己。
伍恩福同志1995年参军，曾多次被评为“训练标兵”、“优秀士兵”。2006年自从事村委会工作以来，他工作踏踏实实，任劳任怨，在综治工作和为村民服务中做出了较好成绩。朋友曾经劝他，你一个大小伙干什么工作不赚钱，但是他总是笑笑说，我来自基层，更热爱基层工作，能够服务广大村民我感到无尚光荣。2008年村支两委换届选举，他又当选为支部委员，自担任支部委员以来，该同志能牢记党的宗旨，不辜负广大党员和村民群众的期望，更是严格要求自己，积极服从党组织安排，使他负责的各项工作走在全乡的前列，受到上级各部门的一致好评。
二、勤奋学习，不断（转载自中国教育文摘http://www.edUzhai.net，请保留此标记。）提高，始终保持共产党员的优秀品质。
该同志能够端正学习态度，积极参加各项政治学习，主动接受政治教育，自觉加强思想锻炼。通过学习，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，使他在思想上、行动上同党中央保持高度一致，积极完成党的各项任务，始终保持了共产党员的优秀品质。
三、热爱本职，脚踏实地，努力做好本职工作。
作为一位村支部委员，他不仅仅只干好综治工作，还积极服从党组织的分工，认真做好青年团、民兵、党建、安全、医保等各项工作，面对各项工作他从来毫无怨言，始终如一，严谨求实，兢兢业业，全面的完成了各项任务；“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，他是这么想的，也是这样做的。尽管他从事村委会时间不长，但他虚心向周围同志们学习，注意积累工作经验。
四、服务村民，文明办事，充分发挥先锋模范作用
全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，从事村委会工作以来，伍恩福同志都是一位富有创新精神，思维活跃，能吃苦耐劳，心贴群众，深受群众欢迎的一名优秀的村官。面对事务杂、任务重的工作性质，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。工作中他在任何情况下都坚持从村民的愿望出发，切实为广大村民办好事、办实事。今年以来伍恩福同志负责调解工作共成功调解各类纠纷6起，群众满意度达到百分百，因为热情细致的工作，得到社（转载自中国教育文摘http://www.edUzhai.net，请保留此标记。）会和广大村民的充分肯定。一直以来，伍恩福同志时时处处以党员的标准严格要求自己，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了村委会赋予他的各项任务。
综合以上几点，作为一名共产党员，该同志始终对自己高标准、严要求，赢得了领导和同事们的一致好评，得到了组织的认可。对于大家的认可和好评，他谦虚地说：“成绩不是我一个人取得的，这里有领导的支持，有同事们的汗水和辛勤劳作，我只是做了一个共产党员应该做的，尽了我应尽的职责，能够当村干部，是我的心愿也是我最大的荣耀”。
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关键词：三严三实,基层,党员干部,作风建设
基层的领导干部一定要在自己的工作岗位上坚持“三严三实”, 做表率, 做样板, 做先锋, 做模范, 成为“品质·价值”的杰出代表, 成为廉洁自律的典范。就目前集团公司发展的形势来看, 党员干部一定要适应新常态, 理顺新思路, 顺应新形势, 提高新境界, 一定要将思想统一到中建路桥的发展思路上来, 团结一心谋事业, 聚精会神搞生产, 确保领导干部的作风建设永远在路上, 不断激发艰苦奋斗、拼搏进取的斗志, 为生产中心工作奠定坚实的基础。
一、要严以修身, 以严整的作风建设风清气正的环境
《论语》中有:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”这就要求领导干部要自省其身, 谨言慎行, 在工作上一丝不苟、忠诚敬业, 以自身的作风带动项目一线的风气, 保证内部环境风清气正、阳光清新。现在公司隶属于中国建筑, 重回大交通系统。在大好形势下领导干部要不断地吸收中建的价值观和发展理念, 更要保持艰苦奋斗、锐意创新的本色, 以中建信条的指导作为出发点, 修身养性, 充分认识自身的不足, 同时更要蓄积力量、厚积薄发。
基层领导干部还要有从善如流和见贤思齐的意识, 这是对一个好领导干部的内在要求。为确保基层一线能够团结一致, 党员干部就一定要秉公办事, 做事坚持民主集中的原则, 善于通观全局地分析问题和解决问题, 能够集中领导班子内部的不同意见, 形成一致的认识。因此, 基层干部要严以修身, 才能使内部关系和谐发展, 使人与人之间相处和睦, 使内部环境风清气正。
二、要严以用权, 以严明的纪律约束权力, 建设良好的生态氛围
基层干部手中有权, 且权利有时很大, 比较容易滋生腐败。这就要求干部对权力严格使用, 用制度约束权力, 将权力关进制度的笼子, 要慎用权、审用权, 不要肆意而为, 防止权力泛滥。基层干部时刻不要放松对制度的学习, 要按照上级党委和纪委的要求、规范、制度、运行体系来约束手中的权力。基层干部还要权为民所用, 情为民所系, 与职工打成一片, 接地气。对于手中的权力要有敬畏之心, 对自己负责的工作要有敬畏之情, 形成正确的义利观, 坚持民主决策、科学决断, 凡事讲求民主, 避免因权力失衡造成一线工作生态遭到破坏。
基层干部在工程施工的各个领域直接面对生产一线, 因此权力运用得不好, 就有可能给工程造成巨大的浪费, 甚至滋生腐败现象。严以用权, 用阳光的心态去做阳光的事情, 让权力也晒晒阳光, 这样有利于干部手中的权力不腐, 有利于在职工群众心目中树立领导干部的威严和威信, 更有利于各项工作的开展。
三、要严于律己, 以严谨的人格魅力打造项目的良好风气
身为基层干部, 要对自己严格要求, 严格约束自己的言行, 做到身有正气、行有正端、言有正意、教有正道, 用严谨的身行言教打造项目一线内部良好的道德风尚, 净化内部环境。作为基层干部, 尤其是项目经理, 要用上级的纪律制度约束自己, 要求别人做到的自己先做到, 要求别人遵守的自己要做遵纪守法的楷模。项目经理如果强化自身的道德修养, 就会形成一种良好的风气, 员工们都会纷纷模仿, 产生上行下效的良好效果。
基层干部在严于律己的同时, 还要勤政廉政, 不要有多做事就出错、在位不谋的思想。基层一线干部在其位不谋其政是不对的, 同样是不能严于律己的表现, 而且会形成不好的印象。干部的一言一行在很大程度上影响了基层员工, 干部为人要勤业敬业, 对己严格, 做到“多植荷花塘自清, 勤反腐败政自明”, 这就是基层干部务实高效的最高境界。
四、要谋实事, 以务实高效的工作精神带动项目的进步
“天下大事必做于细, 古往今来必成于实”, 这是一条非常重要的谋事成事法则。作为基层干部, 身为前沿阵地的一把手就要知道企业效益是企业生存的不二法门, 因此要谋事实、做事实、言行实。习总书记说:“空谈误国, 实干兴邦, 形式主义要不得。”这是对党员领导干部做事提出的具体要求。因此, 基层干部更要有为官一任造福一方的实干思想。
施工单位的一线干部要以绩效为奋斗目标, 踏实工作, 在岗位上精业勤业, 追求项目单产高效益, 提高工作效率, 这就是干部谋事的内在要求。韩愈在《劝学》一篇中提到“业精于勤, 荒于嬉;行成于思, 毁于随。”这是对做事的高度概括。基层干部要精业思成, 不要荒业随意, 要实实在在地干事, 务求高效, 谋事进取。
五、创业要实, 使开拓创新的精神成为项目提速的动力
基层项目干部要在创业方面坚持实事求是, 大胆尝试, 以既有成果为基础, 在此基础上不断发掘生产经营的内在潜力。在当前形势下, 项目干部要以融入中建理念为契机, 继续在新兴项目上多谋技术创新之实, 对施工中的新工艺、新材料、新设备改造等方面深入研究, 形成创新创效、创业创效的思想认识。
一线干部要成为创新创业的先行者, 敢为人先, 以先入为主的姿态抢占技术优势, 从而激发优秀国企的创新创业精神, 为国企干好各项工作奠定坚实的技术基础, 形成公司发展的核心竞争力, 成为公司创新的名片。
六、做人要实, 以踏实的道德精神助力项目快速提升
基层干部做人更要老实, 对企业负责, 对公司发展敢于担当。基层干部要有“言必行, 行必果”的作风, 成为员工的标杆榜样, 树立公司的良好形象, 净化内部环境, 听得进不同意见, 要敢于在民主的基础上集中不同的意见, 果断决策。
基层干部要靠实干的精神积极弘扬主旋律、传播正能量。做人诚实才能取信于民, 做人老实才能广纳贤才, 做人踏实才能处事公平, 做人务实才能胸怀坦荡。领导干部在做人上要甘为人后, 在做事上要当模范先锋。在具体的工作中, 在中建文化的引领下, 我们要团结务实, 相互支持, 举贤而上, 厚德寡欲, 道行天下, 敏言健行, 自强不息, 这种精神才能形成公司的风气, 公司发展才能更快速。
基层干部要对照“四风”反观自身, 戒除不严不实的行为和不良作风, 与共产主义信仰迷茫、组织纪律涣散、廉政思想淡薄、责任担当意识不强、阳奉阴违、道德缺失、巧言令色等作风和行为彻底绝缘。在坚定信仰、严守道德底线、强化组织纪律、敢于担当、说实话讲真话等方面从严从实要求自己, 转变惯性思维, 适应新常态, 使清清白白做人、踏踏实实做事成为长效机制, 将自己的思想自觉统一到集团公司发展的大局中。
参考文献
中国共产党成立95周年纪念日在即，湘西古丈县正在组织县直机关开展“唱颂歌，庆7.1”歌唱比赛，以此庆祝党的95岁生日。
7.1即将到来之际，古丈县经济和信息化管理局能源和资源管理股长徐冬秀接下了局领导下达给她的一项特殊任务（在局系统内组织90人参加此次歌唱比赛的排练）。按理说，此项工作应该由局党组组织完成。而徐冬秀所在的股室就她一人开展各项工作，既当股长，又是员工。她所在的股室是由之前的经信局、商务局、科技局、粮食局四局合并而来的大局股室，工作量大，任务繁重。论分工，论人员都轮不上她。
然而，局领导为什么偏偏把这项工作交给了徐冬秀呢？原因很简单。徐冬秀所工作过的单位都留下了她责任心强、工作不分份内份外，干一行就干好一行的佳话。
徐冬秀出生于古丈县较为偏远的高峰镇，儿时的她，因为家里姐妹多，母亲常年生病，父亲一人劳动养活五口之家已是举步艰难。无力满足她们三姐妹上好学，读好书。在当地好心人士的资助下，徐冬秀刚念完初中，就选择读中专------吉首大学医学院临床医学。毕业后，在该县偏远的乡医院仅工作一年时间，就被组织安排到双溪乡卫生院当院长，在长达7年的乡卫生院院长的任上，她从不把自己当院长、当领导看待。她曾经为连亲人都不敢接近的精神病患者洗澡、梳头、共同就餐，用心理治疗和药物相结合治疗使患者尽快恢复健康。双溪乡有对叫龙清颂的夫妇，一连生育了6个孩子却一个都没养育成活，从此，两夫妇发誓不再生育小孩。徐冬秀得知这一情况后，多次上门劝说夫妇俩再生育一个小孩，自己承诺为她们提供相关的免费服务，听胎心、量血压、摸胎动，不厌其烦地密切关注胎儿发育状态。小孩出生后，俩夫妇为了感谢徐院长对小孩出生的关心和帮助，特意将小孩取名“龙院宝”。
在双溪卫生院工作期间，为了抢救进院的急救病人，居然把自己正在感冒高烧的两岁小孩遗忘在家里，顾不上照管。
…………
离开双溪卫生院，徐冬秀通过公开考试到县农村合作医疗管理局工作，驻原高峰乡当农村合作医疗的报帐审核员。按照分工，她下乡的职责就是宣传新农合政策，审核农民提交的合作医疗费用报销（特殊病种）符不符合规定。至于手续不齐，需要当事人亲自补办完整后才能报帐的。有的农民治疗特殊病，大多是在外地就医，由于没有经验，没有保存好住院手续，时间久了，住院证明也丢失了，重新补办相关手续，根本无法理清头绪。为了解决村民们的实际困难，降低村民们的交通成本，她边帮村民补办相关手续，在局里签名帮村民代领报销的款项，然后进村由当事人签名盖章从她手里领走相关报销费用。还到外地医院为村民查阅资料、补办手续。正因如此，徐冬秀离开高峰乡的那天，闻讯赶来的村民们燃放烟花炮竹为她送行，不少老婆婆、婶婶们面对她的离去流过热泪…….
2012年进入县商务局工作的几年来，她任该局政策和法规股股长。一个股室就她一名工作人员。既当股长，又是工作人员。所在的政策和法规股负责：政策和法規、盐务管理、成品油市场管理（加油站）、商务执法、计划生育、酒类管理、报废汽车管理、局机关的学教活动等。在她就任政策和法规股股长后，使所在单位的盐务工作、计划生育工作双双进入了全州先进单位的行业。
徐冬秀说，自己的这一生中，父母教会她做一个朴实有自尊心的人。在她无钱上学，离家出走到怀化打工后，是学校的教导主任向俊忠老师找到厂里把她强行接回了学校、让她继续读书。也是这位在困难中帮助她的老师教育她、启发她学会宽容别人、学会帮助别人。正是父母的教诲、这位向俊忠老师的无私帮助和启发，成为了使她走入社会后努力工作，热心帮助别人的精神动力。
面对困难群体乐于帮助，对待工作，正确对待，在感情与原则面前毫不含糊。在商务局任政策和法规股股长时的2013年底、2014年初，湘西州开展了一场声势浩大的取缔非法加油站、加油点的专项整治活动，作为成品油市场管理的主管部门县商务局政策和法规股具体负责这次整治行动的布署和落实。徐冬秀代表商务局牵头联合了县政府办、公安、消防、工商、石油公司、安监、质监等单位上门执法，历经近两个月的时间，全县共计关闭非法加油站、点15家。面对被执法当事人的抗法、面对被执法当事人的持刀威协，徐冬秀毫不畏惧、大胆地走在前面贴封条、抓起水枪给油灌注水。但谁也不知道，此时此刻，徐冬秀的丈夫因公受伤后正躺在家里动弹不得，正需要她的照顾。除夕来临，当地人都在办酒席过苗族人的传统节日腊月26、28，而她却还在带队下乡开展专项整治行动。
专项整治结束后，州专项督查小组来古丈督查，徐冬秀在向州专项督查组的汇报会上积极地为民呼吁：对于非法加油站、点要依法关闭。但是，在非法加油站、点已经关闭后，还要组织、引导经商业主依法依规的合理布局、建好加油站、点，为附近的群众提供方便。她的建议和呼吁被州专项督查组采纳。事后，也得到了曾经被整治的加油站、点当事人的理解。
有不少人和徐冬秀聊天时，常提出这样的问题； “ 徐冬秀啊徐冬秀，你工作这些年，份内的事尽职尽责，份外的事积极参与，帮助别人无怨无悔。得罪人的事，从不回避。这是何苦呢？”
在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学省、市各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的 意见，各级领导的重要讲话，还系统地学习了党的十六大报 告、党章和其它辅导材料，深刻认识到，开展保持共产党员 先进性教育活动，是解决党员队伍中存在的突出问题，提高 党组织的创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位的 一名基层党员干部，自身体会到最大的收获是使自己专下心 来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标 准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强 党性的过程。
一、存在的主要问题和不足
按照保持共产党员先进性教育活动要求，对照《共产党 员先进性标准要求》、《党章》等，结合通过谈心活动收集 到的意见和建议，通过对照和疏理，认真查找自身存在的问 题和不足，主要有以下几点：1、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地 放松了自我学习，忽视了知识能力的培养和更新，学习的自 觉性主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有 时间也座不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理 论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，学习不系 统，需要什么就临时学点什么，在学习上搞实用主义，知识 结构单一，把握形抛、了
解大局不深不透，乂不善于研究思 考问题，不善于理论联系实际。2、思想解放的力度不够大。对改革开放以来涌现出来 的新生事物认识不到位，总是慢半拍，跟不上世代发展的步 伐，工作中循规蹈矩，按部就班，碰到新问题就束手无策，缺乏主动性和创造性，瞻前顾后，患得患失，还不能用全新 的思维和方式去做开创性的工作。3、工作还不够扎实。贯彻落实上级的工作任务和工作 要求还不够自觉，平时工作中还存在开会布置的多，下去检 查指导落实的少，满足于工作分工，偏重于强调各负其责，配合服从。工作布置简单，落实措施粗糙，只知按程序、按 部就班，工作思路不够清晰，工作方法不够科学先进，工作 措施不够过硕，工作热情不够高，缺泛工作主动性和创新意 识。4、工作争强当先的意识不够强。与时俱进，开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的 晃点；总认为自己一贯踏踏实实，兢兢业业几十年，现在已 是船到码头、车到站，没有什么奔头了，放松了对自己的要 求，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造 性地开展工作，缺泛争强当先的意识。二、存在问题的主要原因和危害
上述 I 可题的存在是一些表面现象，但 I 可题的实质是
潦层
次的。有客观的因素，更重要的是自身主观因素所造成的。
认真分析主要有以下几点：1、对党的理想信念、宗旨观念有所松动。认为自己年 龄比较大，工龄比较长，不思学习，不求进取，有船到码头 车到站的错误认识，导致精神状态不佳，不能很好地适应新 形式的要求。工作热情有所下降，工作不够积极主动，存在 不求有功、但求无过的不良想法，需要进一步增强事业心和 责任感。2、工作比较软弱，处理问题患得患失。工作中碰到困 难不敢大刀阔斧地去干，总是瞻前顾后，患得患失。究其原 因，就是思想上存在怕得罪人，有做老好人的错误认识。导 致工作开展不理想，问题解决不到位。这种老好人确实做不 得，即影响了工作任务的完成，乂损害了自己的威信，必须 认真加以克服。三、下一步目标和打算
针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作中，在领导和同志们的帮助下，我一定努力作到以下几点：1、加强学习，提高素质。按照“学习、学习、再学习, 提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，加深对建设有中 国特色社会主义和“三个代表”重要思想的理解，对照新时 期
该同志长期从事文字工作，2019 年被评为全厅服务质效和执行能力提升年先进个人。
勤奋钻研业务。
2018 年，主笔撰写的两篇经验文章连续在《工作情况交流》刊发，分别获省委领导批示肯定，创下了《工作交流》一年刊发 2 篇我省经验做法的历史新纪录。起草《关于进一步规范重大突发事件信息报送工作的通知》印发全省，相关思考建议在省委《工作交流》刊发。
深入调查研究。
2019 年主笔起草的《打通政策堵点促民营经济高质量发展 ——关于我省支持民营经济政策落实情况的调研报告》，获多位省领导批示及全省年度调研成果一等奖； 2020 年，主笔起草的《关于疫情防控常态化下加强我省城市社区治理工作的调研报告》，获多位省领导批示。
勇担急难任务。
在服务省委层面，曾参与省委巡视工作汇报材料专班工作，连续主笔起草关于省委召开十二届四次、五次、六次全会的专项报告。在服务全厅层面，2019 年、2020 年连续主笔起草全厅半年、年度工作总结报告，厅班子年度考核汇报材料和年度全厅工作要点；2019 年
参与全厅“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案和总结报告的起草工作。在上报经验做法层面，2019 年撰写全省党办系统贯彻落实习近平总书记“5• 8”重要讲话做法，在《秘书工作》刊发。2020年上半年撰写的全厅学习四中全会精神和青年干部理论学习两篇经验类文章，先后在《秘书工作》第 3 期、第 5 期刊发。
投身抗疫斗争。
2020 年上半年，被抽调到省新冠肺炎疫情防控指挥部协调督导组。高质效完成起草阶段性总结报告、编报督查专报和信息简报、参与全省疫情大排查专项督查等工作，参与编报的多篇报告、专报获省委领导批阅，为整个团队高效、精准服务省委战“疫”指挥发挥了关键岗位“螺丝钉”的重要作用。
党员干部事迹材料 始终践行“工匠精神”，严格落实“五细”要求，兢兢业业、脚踏实地，坚持用“严细实快”的工作标准履职尽责，争做新时代“讲政治、重公道、业务精、作风好”的合格组工干部，连续三年被评为省委组织部机关优秀公务员，2019 年荣立三等功 1 次。
钻研业务：学习之中提修为。
始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到真学真懂真信真用。深研细悟党内法规和组工政策业务，把与工作联系紧密的书目文件放在办公桌旁的小书架上，作
为案头卷随时翻看查阅，对干部人事工作的相关政策程序烂熟于心，对部机关机构设置、人员结构、历史沿革等情况信手拈来，是部机关干部人事工作的“活字典”。积极推动建设“学习型机关、学习型部门”，全程参与组织部机关“两学一做”学习教育、作风整顿、解放思想大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中性教育活动，组织开展干部业务培训以及“三学一讲”“党内法规学习年”等特色教育学习活动，推动部机关建立常态化长效化学习机制。
精准落实：平凡之中见真功。
始终牢固树立精品意识和精细思维，以立说立行、一抓到底的干劲和精益求精、精进不息的态度，高效精准落实每项工作。负责部机关干部人事工作 6 年来，自觉培养严细作风，无论是整理档案、录入信息，还是起草文件、筹备会议这些“小事”，都能够认真细致、尽心尽力，把每项工作做好、做细、做精。每次干部调整后，认真维护干部管理系统、干部电子名册，做到数据更新及时、内容准确。严守组织人事纪律和保密纪律，把组织原则、组织纪律、组织秘密当作“生命线”，绝不逾越。
尽职尽责：担当之中显情怀。
始终坚持从部机关整体角度出发思考和解决问题，把讲政治的要求体现到实际工作中。有较强的服务意识，组织协调能力比较强，在部机关党委、“用歌声祝福祖国”主题党日等活动中，发挥了突出作用。在部机关遴选考试、定向选调生招录期间，做了大量基础工作。
始终把工作视为事业，只要是领导交办的工作，无论急难险重、分内分外，都全力以赴，没有怨言，不讲代价。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，第一时间响应组织号召，参与到党员干部下沉社区防疫工作一线，坚守岗位 34 天，彰显了新时代组工干部的责任与担当。
党员干部事迹材料 该同志在思想上旗帜鲜明讲政治，信念坚定讲忠诚，在工作中恪尽职守讲担当，较真碰硬讲原则，在生活里默默耕耘讲奉献，凝心聚力讲团结，始终以勤干、实干、精干的作风躬耕笃行。
坚持学以铸魂，筑牢理想信念之基。
以党的政治建设为统领，自觉学习中央和省委的决策部署，自觉学习运用党的创新理论，自觉学习宣传思想文化工作重要政策，做到学以铸魂、学以致用、学以促行。积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习贯彻党的十九大四中全会精神和机关作风整顿等学习会，坚持理论与实践相结合、学习与工作相结合。
坚持干以维实，恪守岗位使命之责。
作为部务会议秘书，全方位服务保障部务会议，统筹推进各项议题落实落靠。参与筹备全省宣传思想工作会议和全省宣传部长会议，组织开展高校道德模范（年度人物）、大学生创业之星、最美医生（护士）和最美乡村教师评选表彰活动，选树典型 256 人。开展“讲述校训故事• 涵育核心价值”主题宣传采访活动，在光明日报内参刊发报
道。组织大学生创业项目参展深圳文博会、中俄博览会、北京文博会等，搭建对外交流文化平台。
坚持行以致远，秉持敬业奉献之风。
长期加班加点坚守岗位，兢兢业业、勤勉笃行。一年来办理往来文件 8530 件。其中，收文办理 4570 件，针对重要工作、重大事项认真研提拟办意见，为领导决策提供参考依据。修订政务工作制度，优化公文运转流程，建设推行电子政务办公系统应用，推动部机关政务工作高效运转。
坚持做以精专，追求精益求精之效。
始终围绕省委中心工作和全省发展大局思考问题，紧盯宣传思想文化工作的关键环节和重点领域谋划工作，参与起草我省宣传思想工作报告、深入学习贯彻落实全国宣传思想工作会议精神实施意见、年度工作总结、情况通报等综合文稿。
党员干部事迹材料 善于学习，有较强组织协调能力。
积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习习近平总书记系列讲话精神，深入学习领会干部人事相关的法律法规。2019年 8 月，省委统战部面向全省开展遴选选调公务员工作，在没有以往工作经验可循的情况下，认真学习遴选有关政策规定，学习借鉴其他厅局成功经验，统筹制定了遴选、笔试、面试等各项方案，牵头开展
推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等工作,确保遴选有序圆满完成，展示出了较强的工作条理性和统筹把控能力。
不怕吃苦，有较强的敬业精神。
勤奋务实，不计较个人得失，经常加班加点工作，牵头建立省直统战系统公务员管理数据库。2017 年 10 月至 12 月，被抽调参加省人大、省政协、省政府换届工作，3 个月扎根换届办，连续加班加点没有怨言，在完成换届办交办工作的基础上，兼顾做好省委统战部推荐党外政协委员各项工作。2019 年 9 月，带队开展干部考察工作，统筹规划考察路线，做好事先对接沟通，在 13 个工作日内连续往返全省 10 个市地 5 个县区，考察及延伸考察涉及部门 19 个，考察干部25 人。考察行程结束后，连续加班两个昼夜，形成有关考察材料和汇报材料，保证后续工作按计划顺利开展。
敢于担当，树立统战干部较好形象。
多次参加全省“两会”组织组、小组秘书工作，参加省委十二次全会小组秘书工作，展示了统战干部的良好形象。作为联络员配合省委巡视组对省委统战部的专项巡视工作，在一个月时间内长住在巡视组驻地，协助整理调阅有关资料，协调组织系统各单位积极配合巡视整改，发挥了比较重要的桥梁纽带作用，得到巡视组的认可，个人入选省委巡视人才库。
连续三年被评为“省委报送信息先进个人”，曾荣获“‘三个好把式’先进个人”“工会活动积极分子”等称号。
党员干部事迹材料 多年来，该同志始终保持对党忠诚、严谨务实、无私奉献，年均参与完成各类文稿 300 篇、70 万字。
他矢志把创新作为源动力推动工作晋级。
在外县工作时，大力推动政府信息载体迭代创新，仅用四个半月时间创办的微信公众号平台在党委政府系列日排名就位列全国第三名。到省委政研室工作后，在撰写处室年度工作总结中敢于突破旧例、打破陈规，形成了新体例，把工作成绩总结得更突出。在起草会见谈话提纲时，形成了主动索取资料、历史全面分析、因人因事设计的方法，系列文稿被采用率、领导满意度大幅提高。
他躬身践行精细严实标准频出工作精品。
该同志在起草省委全会、省委经济工作会议、全省深化机关作风整顿暨优化营商环境大会等文稿行文中，都反复锤炼，有时甚至废寝忘食，力争做到多一字则多、少一字则少。始终不厌其烦坚持“三校法”“唱校法”，时间紧张情况下，也必须分校，在起草省委等专业会议文稿时，对不熟悉的专业术语、提法逐一进行核对，确保文稿不出现任何纰漏。在数据准确上较真，在撰写对中央报告、省委工作总结等文稿时，即使手里掌握比较新数据，也要向有关部门索取，决不光图省事、怕废功夫。在创新提法上较真，在使用上级创新提法时必找权威出处，自行创新提法时必与有关部门专业人员研讨，确保提法
科学准确。在工作质量上较真，在文稿出手时，不满意就加班加点改进，直到满意为止。
他承担急难新重攻坚任务极具工作担当。
该同志大年初一昼夜未眠保障完成了省委新冠疫情紧急会议和大年初二召开的省委常委会会议文稿起草任务，在疫情期间全程上班、经常加班，与处室同志共同完成了省委有关疫情工作会议、工作报告、调研活动文稿。在日常工作中愿挑重活、能干重活，与处室同事共同完成了 2018 年、2019 年全国两会、全省两会等会议系列材料，平均一周要完成 10 余篇文稿。
附基层党建治理材料范文
基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的有机部分和重要基础，坚持党建引领是我们在基层治理方面的独特优势。在我国新冠肺炎疫情防控阻击战中，正是村、社区筑牢了联防联控的第一线，发挥了重要作用。xx 明确今年为“党建引领基层治理年”，x 月份市委召开动员大会，出台专门意见，市县乡三级财政再增加投入逾 x 亿元，着力解决村、社区党组织基本队伍、基本阵地、基本保障等问题，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。
一、培育基层治理骨干，解决带头人的问题
基层工作者面对千家万户、千头万绪、千难万难，我们抓住带头人这支基层治理的骨干力量，凝聚党员群众带头干带动干。在村(社区)党组织书记队伍建设上，切实增强岗位吸引力，村书记人均薪酬
待遇今年增加 x 万元、3 年内人均增加 x 万元以上，实行年功津贴，深入推进“星级化”管理模式，乡镇(街道)领导班子中，具有村(社区)书记或第一书记经历的动态保持在 30%以上，让书记们干得好、有奔头;着眼 2021 年村(社区)“两委”换届，把优秀人才选到村(社区)书记岗位上，今年底村书记、主任“一肩挑”达到 xx%。在村(社区)“两委”干部队伍建设上，加强社区工作者职业体系建设，探索村干部队伍专职化管理，全面激发队伍活力。在村(社区)后备队伍建设上，拓宽来源渠道，招录有志青年到基层工作，每个村(社区)至少有 xx 名 35 岁以下的后备干部，为基层治理注入新生力量。
二、加大基层治理投入，解决资金的问题
打通资金、资源、资本畅通循环的堵点，既输血更造血，提高城乡社区治理保障水平。落实村级发展资金，每年市县财政设立 xx 万元专项资金，支持农村尤其是经济薄弱村发展产业项目、物业项目，加大对村集体所有的农林水资源开发经营力度，增强造血能力。增加村级运转资金，每个村不少于 xx 万元基本运转经费，建立逐年增长机制，其中经济薄弱村的基本运转经费由县乡财政兜底保障，对下派的工作任务列支专项资金，不让村(社区)“自掏腰包办事”。设立党组织为民服务资金，在每个社区每年 xx 万元的党建为民服务资金的基础上，再向 xx 个经济薄弱村同标准每年下拨 xx 万元，帮助解决基层党员和群众生产生活需要，提升基层党组织组织力。保障党建工作资金，市本级设立 xx 万元基层党建工作资金、xx 万元党内关爱资金，市县乡三级共落实 xx 万元党建工作经费，向基层党组织倾斜，把党员教育好管理好关爱好服务好。
三、改善基层治理条件，解决阵地的问题
把基本阵地建强建优，让党员群众愿意到红色阵地参加活动、接受教育，让党的标识熠熠生辉。一方面，建好党群服务中心。以财政投入为主，不添村级债务，市级投入 xx 万元，推动各地共投入 xx 亿元，新建和改扩建 xx 个村(社区)党群服务中心，今年底全市所有党群服务中心全面达标，巩固“牌子乱象”清理整治成果，让党的阵地抬头就见。另一方面，用好党群服务中心。合理调配村居干部，发挥本地党员志愿者作用，构建“地缘、志缘、业缘、趣缘”相结合的“四缘型”党组织，推动各功能室“常开常新”、各尽其用，打造成党员群众主动来、愿意来的基层治理阵地。
我叫王特，男,1984年3月出生，云南省昭通市镇雄县人，2008年毕业于长江工程职业技术学院水利水电建筑工程专业。因父亲年轻时当过八年兵，深受党的教育，父亲常常教导我们，人生真正的价值是在于对社会的奉献。于是，大学毕业后，我便参加了昭通市事业单位考试，以所报岗位第一名的成绩分配到永善县细沙乡水管站从事基层工作。从2010年3月上岗以来，受到领导的栽培，先后在乡水管站、集镇办、项目办工作，负责细沙乡人畜饮水，农村农田灌溉堰沟，二专线房屋量化，集镇建设，河道治理，道路硬化，农村危房改造，村级活动场所，一事一议等工程项目的建设监督与管理。目前担任细沙乡项目办主任，主要负责对接县扶贫办、县综改办、县水利局、县发改局、县新农办、县建设局在我乡所涉及的项目建设及政府其他中心工作，工作四年来，我脚踏实地、勤勤恳恳，始终把为人民谋利益摆在一切工作的首位。2010至2011年，我在水管站负责细沙乡人畜饮水及农村农田灌溉堰沟工程建设。实施项目的许多地区过去由于受地形地势影响，群众每天都要起早摸黑到距住所几公里以外的地方运水，或者是用传统的挖水窖储水来解决生产生活用水，而且水源主要来源于雨水，水质污浊，极不卫生，吃水问题已严重影响到了当地村民正常的生产生活，2010年初，在细沙乡党委政府的高度重视下，在县水利局的帮助下，我和水管站的其他工作人员一道深入项目实施所在村组，每天天刚亮就和当地群众翻山越岭一起去找水源，几乎到天黑才回到住所，晚上加班制作人畜饮水设计方案，在我们的共同努力及当地群众的积极配合下，2010年为我乡解决了细沙乡7个行政村，32个村民小组的人畜饮水问题，现在当地群众已脱离了那种每天起早摸黑，靠人背马驮来取水的困境，并且用上了安全健康的自来水。就在工程竣工那天，许多老百姓激动得都掉泪了，说我们是做好事，是好人，他们说：“我们以前想都没想过，有一天会吃上自来水，多亏了你们的辛苦工作，以后我们儿子儿孙都享福了，都不用在跑到很远的地方背水了。感谢政府，感谢你们......。”听到这一番话，我觉得特别幸福，浑身充满了斗志，在群众感激的泪花中，我也为自己所做的工作而感到骄傲。
2011年，乡党委政府安排我在集镇办工作，负责细沙乡集镇改造建设。细沙乡是连接永善、大关、绥江、盐津四县的轴心地，地理位置优越，实施集镇改造建设，从长远来看有利于细沙乡转变农村经济发展方式，提高农民收入，缩小城乡差距。起初，群众对集镇改造建设的意义并不了解，所以在我乡实施集镇建设改造期间，部分群众不但不支持政府工作，还极力阻挠。为了疏通群众思想，让他们认识到集镇建设会给他们带来的好处，我和分管领导及集镇办其他工作人员一道，挨家挨户的去做群众思想工作，一次做不通，就做两次，两次做不通，就做三次。直到做通最后一家农户的思想工作为止，一些农户家里，我们去了至少不低于10次，但我们的辛苦并没白费，群众从不理解到大力支持搞建设，为集镇建设营造了相对宽松的外部环境。随着农贸市场及停车场的竣工，集镇建设总算初步取得成效，而且老百姓也确确实实享受到了集镇建设带来的好处。也深切体会到了党和政府所做的工作一切都是为了他们。而我也深切地体会到了群众教育实践活动的意义：不管做什么工作，只有在群众知情、自愿、支持与理解的情况下，才可以做成，才能把工作做得更好。工作以来，把为人民谋利益摆在一切工作的首位是我的一贯原则。在集镇改造建设期间里，我母亲得了肾结石，病情恶化，急需做手术，当时细沙乡正在实施从火焰山至细沙新村委会公路的硬化工程，又恰逢铺设道路水稳层的关键时期，如果水稳层养护不好，就会影响整个公路的质量。而对我母亲而言，60岁的年龄做这样的手术，难免有生命危险，朋友同事都劝我先把工作放下，去陪我母亲做好手术再说。但考虑的一条公路硬化好与坏的关键就在于公路铺设水稳层养护上，陪我母亲去做手术至少要一个星期，而刚铺水稳层的养护也就是一个星期的时间，要不要去照顾我母亲，我心里面很是矛盾。得知我的具体情况后，父亲安慰我说，他陪我母亲去医院做手术就行了，国家的事是大事，叫我干好工作，我母亲那边有他照顾，应该不会有什么问题的。后来，母亲的手术还好顺利，我悬着的心才终于放下，现在想想有点害怕，但是假如再给我一次选择的机会，我还是会选择坚守岗位。在工程竣工那天，我看着那条从原来低洼不平、晴通雨阻的路变成了一条畅通无阻的沥青路时，心里面有说不出的高兴和成就感。
集镇建设竣工后，2014年，党委政府安排我在项目办工作，担任项目办主任，负责全乡扶贫项目建设，一事一议工程建设，新农村集体经济建设等工作。其中，我负责的贫困识别摸底及建档立卡工作，是一项工作时间紧、任务重，工作量大，但却是意义深远的工作。如果一个乡的贫困识别摸底调查不能按时完成，就会影响到全县、全市乃至全省的贫困识别人口数据统计，而且最重要的是会影响老百姓的脱贫致富甚至是生计的长远利益问题。所以，县里每个乡镇都在举全乡镇之力确保完成任务，但我们乡在今年人事变动较快，调出了6、7个工作人员，项目办人手不够。当时乡上又忙于组织对大同村非法开采乌木的行为进行严防死守，县里面又要求我乡必须长期安排人员守岗，导致工作人手严重短缺，项目办不得不比其他乡镇的人员付出更多的时间，才能完成任务。这段时间里，我几乎每天晚上加班到两点多，在上报建档立卡数据的前三天，更是通夜都在核对数据，期间眼睛出现过不适和疼痛，领导和同事都劝我注意休息，但为了保证我乡能按时按质完成任务，不拖全县的后腿，我忍着眼痛继续坚持，最后圆满按时的完成了我乡贫困识别建档立卡工作，就在工作结束的当天早上，我眼睛已经是现淤血无法睁开了。
图为医生检查时诊断的过度用眼导致眼角膜充血图片 细沙乡石坪村，是全省5个不通公路的行政村之一，也是全市唯一不通公路的行政村。山高坡陡、沟壑纵横，施工难度大，且山下住着三堡村14户群众的生命财产安全，修公路要毁坏三堡村8个社300余户1100余人的饮水安全的水渠，是公路迄今为止为修通的原因，2014年11月，在县委、县人民政府和县交运局的关心帮助下，我乡启动了石坪村通村公路建设项目。乡党委政府高度重视，并成立了专门的石坪建设指挥部，安排我担任指挥部办公室主任，山下三堡村14户群众，因为安土重迁，不愿搬迁，我与我们分管领导多次与农户沟通，疏导群众思想工作，于项目开工前将山下14户群众全部安全搬迁，在施工工程中，我们指挥部是24小时轮流值班，确保施工安全，确保三堡村8个社300余户1100余人在施工期间能正常供水，做到施工进度与供水两不误。
四年来，我始终遵循党纪党章，牢记以细沙乡党委书记黄勇同志为核心的细沙乡党委政府的教导，坚持按制度办事，依法办事，依程序办事，秉公办事。没有徇私舞弊，没有吃拿卡要，没有利用职务谋取不正当的利益。
基层党员同志的工作是基础性工作,其重要作用不言而喻。现代技术日新月异,直接影响到我们的日常生活、学习和工作。但纵观基层党员同志们的工作方式还比较传统,对计算机的应用程度不高,计算机的实际操作能力较差。很多地方,虽然政府部门加强了硬件设施建设,配备了很多电脑工作室,但没有专门的技术培训,或者培训效果不大,没有跟进培训教育,很多参训的党员干部对计算机的应用没有概念,从而学习兴趣不大,不会操作,导致很多电脑室闲置,计算机被废弃,而基层仍然采取传统的手段工作,无法理解和感受到高科技带来的工作方式和技能的改变和革新。随着现代生活节奏的不断变快,工作过程中的远程协调和现代统计以及相关数据处理越来越依赖计算机,基层党员的工作能力一直受到这方面技术的限制。因此,加强基层党员干部的计算机实际操作能力培养显得十分迫切。加强农村党员干部计算机教育培训,是适应新形势新任务需要、加强党对农村对基层工作领导的必然要求,也是提升基层党员干部素质能力的重要途径。
2 具体内容和方法举措
现在摆在我们面前的,不是要不要加强基层党员干部的计算机实际操作能力的问题,而是如何加强基层党员干部计算机实际操作能力的培养问题。首先是“培训什么”,其二是“如何培训”,这是我们应该要进行探讨的重点内容,回答好这两个问题是关键。
2.1 基层党员干部计算机实际操作能力培养的重点内容
基层党员干部计算机实际操作能力的培养,应该要有一定的选择性,选择其中对于工作十分有用的内容来进行培训。结合基层工作情况看,我们主要培训的内容应该包括以下方面:(1)认识计算机基本部件,学会文字录入技术。其中文字数据输入很重要,我们可以采取适合的方式,或者五笔或者全拼或者其他智能拼音输入法教给学员。(2)一般的网络新闻浏览的操作方法。现在是信息年代,用最短的时间能够了解全面和及时的消息。基层党员干部工作方法传统枯燥,而且信息相对较为闭塞。这不利于工作的创新开展。作为党员干部,有必要了解党政新闻热点,从而做到工作中不忘了解天下事,从而保持思想与时俱进。因此,培养党员干部学会上网了解相关新闻消息十分必要。(3)利用网络搜索引擎和相关数据库检索的能力培养。党员干部必须要具备工作和学习,理论与实践结合的能力。因此,如何更有效地学习理论知识,显得很重要,而网络数据库的和相关搜索引擎的检索使用方法要能够掌握。通过这项计算机操作能力的培养,可以使党员干部系统性地学习党的理论。(4)常用办公软件的使用培训。主要是关于Word文档,Excel表格,幻灯片以及部分图片处理和画图等软件的使用,让基层党员干部能够利用计算机完成工作中关于写作,制表和图片处理等方面的实际需要。(5)简单的连接网络、装系统和常见问题的处理能力培养。基层党员干部计算机实际操作能力的培养,其中一(下转第162页)(上接第127页)个重要内容就是简单的连接网络、装系统和常见问题的处理能力培养,因为偏远地区和基层单位很少有专门的技术人员维护,这就需要实操人员具备简单的计算机常见问题的处理能力,否则在出现问题的时候无法处理,导致数据丢失等。
2.2 基层党员干部计算机实际操作能力培养的方法举措
我们现在对基层党员干部关于计算机实际操作能力的培训方法过于粗糙,以致于实效性较差。对此,经过认真分析,笔者以为应该从以下方面着手:(1)从基础知识入手培训。基层党员干部群体具有特殊性,他们知识基础相对较差,尤其是对计算机知识的极端匮乏。如果我们只是采取和大城市网络化工作环境中的一般培训,他们无法接受。所以,我们要从最基础最简单的计算机知识开始入手培训。我们不能在学员对计算机都没有概念的时候就培训他们对计算机的操作,这显然是不合理的。同样,我们没有介绍某个软件在工作中有什么好的用处,就开始培训如何使用,这不利于学员积极主动学习。(2)注重系统培训中的环节通过率。我们经常在培训过程中出现老师讲老师的,忽略教学的另一半——学生的感受,这本身违背了教学规律。因此,我们要注重学生的感受,看学生是否能够接收到有效的信息,是否理解。这需要花更多的时间对他们进行培训。一个知识点一个知识点地去讲,确保老师讲清楚了,学生听明白了,才进入下一个环节。(3)应用“任务驱动”教学提高学生计算机操作能力。计算机学科集知识性、操作性、实用性为一体,具有发展速度快、实践性强、应用范围广等特点。需要我们熟悉基本的操作,才能不断适应变化。在培养过程中,学员动手能力的培养十分重要,我们光是理论教学是行不通的。为了提高学员的动手能力和学习动力,我们可以实施“任务驱动”教学方法,总结出“任务驱动”的教学流程为:设计任务→创设情境、引出任务→分析任务、提出问题→展开探索、完成任务→展示交流、评价任务→归纳总结,形成了以“任务为主线,教师为主导、学生为主体”的基本特征。基层党员干部往往实践能力一般较强而理论学习能力较弱,所以,我们要让他们在学习的过程中充分感受上机,并以任务模式让他们不断完成实操,从而牢固掌握所学知识。(4)培养兴趣,用生动、形象、直观的教学方法加深理解。在学习计算机各部件的名称及让学生认识各部件的功能时,如果方法不当,讲解是很枯燥的,学生是没有兴趣学习的。要根据计算机外表的固有特征,采用形象、直观的教学方法进行教学。加深对计算机知识的记忆和理解。记住各部分的特点、名称和功能。如:在认识键盘时,先让学生去观察空格键、换档键等都有什么特征?它们的功能像平常我们用的什么东西,让学生充分地讨论。(5)培养学生自信心,克服恐惧心理。许多人在开始学习的时候,认为既然计算机技术是一门高新技术,操作计算机也需要高技术才能掌握。在认识上把技术和操作等同起来,把技术的难等同于操作的难,把学习操作等同于学习技术。加上有些教材的不合理编排,把许多原本是理论性、原理性的知识放在了前面,让人以为必须要掌握了那些理论、原理,才能够学习后续的操作,自然让人望而生畏。实际操作的时候,也是缩手缩脚。这是许多人学习计算机最容易产生的心态,所谓的“高技术恐惧症”。要想学好计算机,必须从克服、改变这种心态开始,逐渐熟悉,去除陌生感,就开始进入了状态。
3 结语
总之,基层党员干部计算机实际操作能力培养是势在必行的,相关培训教育工作不能流于形式,而是要派出专门技术人员负责培训工作。培训可以采取集中培训和个别辅导的方式进行。在教学过程中要遵循循序渐进、理论与实践结合等原则,鼓励学员,并开发各种兴趣激励方式进行教学。同时,作为政府部门要重视基层党员干部的现代技术素质,加大经费和技术投入,不仅配齐电脑,还应联通网络,真正从软硬两个方面去加强党员干部的实操能力培养,从而从整体上提高基层党员干部队伍的业务能力。
参考文献
[1]胡晓红.应用“任务驱动”教学提高学生计算机操作能力的研究[D].首都师范大学,2005.
[2]马宝花.在兴趣中培养学生的计算机操作能力[J].新课程学习,2012(9).
【关键词】学习型党组织；党员学习活动；基层
建设农村基层学习型党组织，始于党的十七届四中全会。全会上指出，“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，使各级党组织成为学习性党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。建设马克思主义学习型政党重点在基层，而农村基层党组织的党员干部是我党联系农民群众的桥梁和纽带，是党的各项方针、政策的直接宣传员和执行者，是我党农村工作的基础和中坚力量。那么农村基层党员干部学习活动则成为学术界研究的热点。多年来，农村基层学习型党组织的党员干部学习活动取得了一些成果和经验，下面笔者从四个方面对建设农村学习型基层党组织的党员干部学习活动研究现状做一述评。
一、学习型基层党组织的基本内涵
农村基层学习型党组织，是适应全面推进社会主义新农村建设新形势而建立的，真正面向农业、立足农村、服务农民、以学习为主特征的农村基层党组织新模式①。农村基层党员干部学习活动应当有以下特点：
1.农村基层党员干部学习活动应具有广泛的群众基础。毛泽东同志曾经谈过：“共产党员又应成为学习的模范，他们每天都是民众的教师，但又每天都是民众的学生。只有向民众学习，向环境学习，向友党友军学习，理解了他们，才能对于工作实事求是，对于前途有远见卓识。”②由此可见只有让广大人民群众参与到学习型基层党组织建设中来，学习型党组织的建设才能日臻完善。
2.农村基层党员干部学习活动要有明确的目标与方向。农民群众的文化水平相对有限。基层党员干部在制定学习计划时既要有明确的目标与方向，又要有眼前既得的成效。只有这样农民群众才能进一步增强对党组织的信任。
3.农村基层党员干部学习活动要因地制宜、因人而异。做到具体问题具体分析。
二、学习型基层党组织的思想渊源与哲学基础
建设学习型政党、学习型基层党组织的思想渊源就必须追溯到马克思和恩格斯。马克思和恩格斯非常重视无产阶级政党的建设，在他们的种种论述中，无一不透露着学习型政党建设的思想。马克思恩格斯曾经谈道：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。”③“社会主义自从成为科学以来，就要求人们把它当作科学来对待，就是说，要求人们去研究它。”④而研究是更高层次的学习。历史一再证明：革命能否成功，关键在于是否有科学的理论作为指导。马克思、恩格斯一直强调要用理论武装共产党人，用科学理论指引共产党人进行政党建设，进而才能更好地投身到革命实践中去。
崇尚学习是我们党的光荣传统。我们党从诞生之日起就一贯重视学习，从而使信仰马克思主义的党员由少到多，使我们的党组织不断壮大；在革命的洪流中，坚持学习，探索出了一条不同于苏联的中国模式；在新中国建设中，不断摸索学习，实施了改革开放的英明壮举。
党的十七届四中全会作出《关于加强和改进新形势下党的建设的若干问题的决定》，提出了“科学武装理论、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的建设马克思主义学习型政党的基本要求。而农村基层党组织要贯彻落实中央精神，必须加强党组织自身的建设，而建设的唯一途径就是学习。只有学习，“才有利于提升农村基层领导干部领导科学发展的能力；有利于提高农村基层党组织的民主决策水平，有利于和谐乡村的构建。”⑤
三、创建学习型基层党组织存在的问题
1.学习内容不够、合理方式比较单调。“把学习作为权宜之计，把开会读中央文件作为组织学习活动的唯一形式。”⑥这种单调枯燥的学习方式在很大程度上削弱了农村党员学习的积极性，影响了学习的效果。对农村党员所急需的市场经济政策、科技知识、信息知识等方面的内容却很少。
2.缺乏人才支持。农村学习型人才的匮乏。随着改革开放政策的影响与市场经济的深入发展，一些有文化、有技术的党员干部和青壮年进城务工，造成农村人才的流失；受教育条件的制约，广大农村干部总体文化水平相对较低，且老龄化严重，这样就很难培养出带领广大党员干部和群众学习的政治、经济和文化技术的合格人才。
3.学习投入和学习氛围不足。“由于党员干部的学习专项经费投入不足或者零投入，使得学习条件简陋，有的没有学习室，学习的场所安排在支书家中。”⑦农村基层党组织由于受农忙，外出务工等限制，缺乏基本的党员活动，无法有效激励党员的学习热情。
四、对建设农村学习型党组织未来的展望
1.增强学习意识，强化学习理念。“学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式，是一个民则和国家传承文明、繁荣进步的重要途径。重视和善于学习，是我们党在长期实践中形成的优良传统，也是党的一个重要政治优势。”⑧“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，”⑨，通过学习新知识，接受新事物，总结新经验、准确把握大局和创造性开展工作的能力和水平，努力保持党员的先进性，积极发挥党员的先锋模范作用。
2.开发学习路径，创新学习载体。从解决修路通水、就医上学、现代养殖等农民群众最关心、最直接、最切实的利益入手。编撰一些适合不同岗位、不同年龄、不同文化程度党员的可读性强的“口袋书”“半日书。”“利用小品、喜剧等群众喜闻乐见的形式，将党的方针政策用大众的、通俗的语言表达出来，有效地激发农村党员的学习热情。”依托附近大中专院校资源，聘请专家学者下乡讲课，丰富学习内容和形式。
3.完善基层学习型党组织建设管理机制、保障机制。
要将党员教育培训经费纳入政府年度财政预算。解决基层党支部的学习阵地问题，如宽敞的教室、电脑设备以及图书资料室，供党员学习和远程教育的开展。
明确用人标准，拓宽选拔机制，实行竞争上岗。在基层领导班子上选拔既要有坚定的政治方向和理论素养，还要有一定的专业技术，能带领村民致富。吸引大学生到农村担任村官；充分发挥青年党员的先进模范带头作用。
由于地域，条件的限制，学习型基层党组织党员干部的学习活动还可能面临不同的困难与问题。只有每一位基层党员干部在基层组织中发挥聪明才智与创造性思维，才能全面建设好学习型基层党组织，才能推动社会主义伟大事业奋勇前进。
【参考文献】
[1]王政堂：《学习型农村基层党组织机制研究》，《党政论坛》，2011年02期。
[2]《毛泽东选集》，第二卷，北京：人民出版社，1991年，第523页。
[3]《马克思恩格斯全集》，第二十卷，北京：人民出版社，1983年，第69页。
[4]《马克思恩格斯文集》，第二卷，北京：人民出版社，2009年，第219页。
[5]曾永平：《新农村建设中的学习型基层党组织建设—以广西昭平县为例》，《中共郑州市委党校学报》，2010年05期。
[6]张纯，杨志昌：《农村基层学习型党组织建设的思考—以黑龙江农村基层党组织建设为例》，《东北农业大学学报》，2012年04期。
[7]谈家水：《制约学习型农村基层党组织建设的障碍性因素》，《经济与社会发展》，2011年05期。
[8]刘云山：《把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好》，《人民日报》，2009-10-15.
[9]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，《人民日报》，2009-09-28。
[10]中央文献研究室调研组：《农村基层学习型党组织建设问题与对策》，北京：《党建》，2012年03期。
疫情面前
党员冲前
舍小家、为大家，彰显城管担当
__，中国共产党党员，现任__区城市管理局新区大队二中队副中队长。
他是一名城管，他的爱人是一位医护工作者，他们一家都冲在防控疫情的第一线，放弃休息、以单位为家，就连他们刚16个月的女儿都只能让奶奶帮忙照看。最近，防疫物资紧缺，他还捐出家里库存的几袋口罩，给单位一线的巡管队员使用。
战疫情、在一线，彰显城管精神
__，中国共产党党员，现任__区城市管理局园区大队中队长。
作为一名党员，他关键时刻勇于担当，主动报名参加我局疫情防控突击队，冲锋在前、阻击疫情。同时，以高度的责任心开展疫情防控排查检查工作，每天两次，认真细致排查16家帮办企业是否有外籍、武汉籍员工及武汉籍往来人员。
守在前、细宣传，彰显城管作风
__，中国共产党党员，现任__区数字化城管指挥中心乡镇三大队副大队长，在幸福大队工作。
简历：省市人，27岁，大专文化，1999年12月入伍，3月分配到边防大队边防工作站工作，7月入党，现任公安检查站正排职检查员。
荣誉：和两次荣立二等功，被省公安边防总队评为“打击毒品犯罪先进个人”和“优秀共产党员”，被市公安边防支队评为“优秀基层干部”。
是通往缅甸仰光的最便捷陆上通道。全市有沧源、耿马、镇康三个县与缅
甸接壤，国境线长290多公里。每天，形形色色的不法分子都在想方设法利用290公里的国境线进行违法犯罪活动，其中不乏贩毒分子。为能利用口岸贩买毒品，贩毒分子使出浑身解数、变换花招，可边境的守护者——边防官兵，为不法分子编织了一张张疏而不漏的法网。他们日日夜夜守护着国门，默默地奉献着青春和热情。，就是其中的佼佼者。
时间：2月14日中午地点：口岸
事件回放：刚刚挂上上等兵警衔的和往常一样，在口岸执勤。中午一点多，负责入境检查的两名战友对一辆由缅甸借道我国出境的东风车进行检查，没有发现疑点。当该车驾驶员办理好入境签证后，便上前查验签证。他拿着签证围着该车看了一圈，当走在车箱侧面时，他发现压在车箱下的后备轮胎有动过的痕迹，便马上对其进行放气检查，轮胎内竟然没有气！“该车可能有问题？”心想，就询问驾驶员轮胎为何没气？驾驶员回答说轮胎是在路上刚刚换下来的。可根据掌握的情况，检查站到缅甸的路上没有维修厂。如果是刚刚换下来的轮胎，根本没有必要也没有办法把它压在车箱底下，再说，那么重的车箱单凭人力是根本无法把轮胎放下去的。他越分析疑点越大，于是便请示检查员对该车进行重点检查，不出所料，车轮胎里竟藏有精制冰毒10056克。
时间：10月11日深夜地点：检查站
事件回放：口岸执勤人员在执勤时发现一辆白色三菱越野车疑点很大，但由于执勤战士对高级车辆的检查没有经验，不敢大胆检查。检查站领导通知不参加执勤的来对该车进行检查。对三菱越野车进行全面检查后，把重点放在了车辆驾驶室前方仪表盘位置。
由于是高级车辆，开始不敢冒然进行拆解，可他想，查就得查个水落石出，在口岸可不能让一个不法分子从自己的眼皮底下溜走。于是，将仪表前面的塑料壳拆了下来，当伪装拆除后，里面除了由白色塑料包组成的车辆空调机外，没有任何可疑物品。难道判断错误？不可能，他深信自己的判断是正确的。既然判断无误，为什么又没有发现可疑物品呢？他有些动摇了。由于晚上光线比较暗，具体情况看不大清楚，他打亮手电筒，看到空调机的电线全是齐根剪断的。这让更加坚信该车有问题，而且他判断，问题就应该在这几个白色塑料空调机里。他立刻将其中一个空调机拆开，用黄色塑料胶带包裹严密的块状海洛因露了出来。这次他查获精制毒品海洛因21600克。
从至，共参与查缉毒品案件58起，查获毒品10万余克，其中本人查获毒品数就达31656克。因此，他两次荣立二等功。
关键词：“三培养”,基层,医疗,党员,干部,建设
桐庐县卫生局党委从2008年起,把握发展主题,创新工作思路,全面实施以“三培养”为主要内容的“党员人才工程”,努力在全系统营造出有利于人才成长的良好环境。在基层党组织以“三培养”作为有效载体,以强化“选、育、用、管”作为基本手段,努力培养和造就一支符合时代要求、能够担当时代重任的党员干部队伍,强化基层医疗卫生单位党员干部队伍建设,为我县卫生事业持续发展提供坚强的组织保证。
1 卫生系统“三培养”工程的概念
卫生系统“三培养”工程即把卫生系统党员培养成医疗卫生业务骨干、把医疗卫生业务骨干培养成党员、把基层医疗卫生单位负责人培养成合格的党组织负责人。具体地讲,卫生系统“三培养”工程就是:
1.1 把卫生系统党员培养成医疗卫生业务骨干
就是要在医疗卫生活动中,不断提高党员的业务水平,有培训和深造的机会,党员优先考虑,资深业务骨干指导和帮助党员提高业务水平,把他们培养成优秀的业务工作者,培养成业务骨干,在基层医疗卫生服务中发挥重要作用。
1.2 把医疗卫生业务骨干培养成党员
就是要按照《党章》要求和发展党员规定,提高业务骨干的政治素质和服务意识,把优秀人才和业务骨干吸收到党员队伍中,充实党员队伍,提高党员队伍整体素质,让业务骨干在党组织中发挥重要作用。
1.3 把基层医疗卫生单位负责人培养成合格的党组织负责人
就是要促使基层医疗卫生单位负责人,主动学习政治理论,提高党建业务知识,成为合格的党组织负责人,领导开展各项党组织活动,充分发挥“班长”作用。
2 卫生系统“三培养”工程实施的原则
2.1 坚持党管人才,注重分类指导
在以党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,统筹推进党员人才队伍建设的同时,充分考虑机关及基层各单位的实际情况,坚持从实际出发明确相应的培养重点、措施和载体,实施分层、分类指导。
2.2 坚持统筹规划,做好整体推进
紧紧抓住党员人才的培养发展和作用发挥三个关键环节,整体规划,稳步实施。既要突出重点,注重培养优秀群体加快成才、成长,也要兼顾一般,关心和培养一般的党员人才。
2.3 坚持解放思想,积极改革创新
注重工作理念创新、载体创新和方式方法创新,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求[1],对符合入党条件的培养对象,党组织要坚持“成熟一个发展一个”的原则,按照规定程序,及时吸收入党。坚持培养与使用相结合,通过提拔使用、竞争上岗、参与竞选等途径,让培养对象走上基层领导岗位,从而建立一套适合卫生系统实际要求、充满生机和活力的党员人才队伍建设机制。
2.4 坚持以人为本,遵循成长规律
依据卫生事业发展需要,把握党员人才的动态需求,以人的全面发展和作用的充分发挥为出发点和落脚点,确定党员成才的方向和人才培养的重点,最大限度地激发党员人才的积极性和创造性。
3 卫生系统“三培养”工程的建设措施及效果
3.1 加强领导,落实责任
各级基层党组织统一思想,提高认识,明确目标,建立健全在局党委统一领导下各司其职的工作机制。把“三培养”纳入基层党组织建设和人才队伍建设总体规划,列入领导班子实绩考核内容,做到工作部署、落实责任、检查考核同步推进。经常分析研究“三培养”实施过程中出现的各种情况和问题,及时制定对策、改进方法,确保“三培养”真正取得实效。重视改善党员人才培训服务的基础设施,保障党员人才培养经费。
2007-2009年3年中,组织入党积极分子、党员、业务骨干、班子成员、支部书记等各层次请进来、走出去集中培训27场次,约1 400人次参加了培训,投入培训经费(授课费、资料费、车旅费、场租费、食宿费、宣传费等)50余万元。
3.2 统筹规划,分层实施
局党委在全面调查分析党员人才队伍现状的基础上,制定和完善党员人才队伍建设的总体规划,明确加强党员人才队伍建设的目标任务和工作重点。各基层单位党组织准确把握“三培养”的总体要求,制定具体工作计划和实施方案,层层分解工作目标和任务,促进党员人才队伍在我县卫生系统不同单位、专业岗位之间形成合理布局
截止2009年12月,全系统在职党员总数为332人,其中局机关中层干部及基层单位班子成员(以下简称局级中层)58人,占在职党员总数的17.5%,占所有局级中层69人的84.1%;基层单位班组长、护士长和科主任或科长(以下简称院级中层)105人,占在职党员总数的31.6%,占所有院级中层223人的47.1%。
3.3 健全机制,营造环境
各单位建立以卫生局激励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励体系,大力表彰和奖励优秀人才,真正体现“一流人才,一流业绩,一流报酬”。在全系统营造爱才、用才的良好氛围,建立健全关心帮助党员成长的长效机制,切实增强党员对党组织的归属感,增强党的事业对人才的吸引力。营造鼓励党员人才肯干事业、支持党员人才干成事业、帮助党员人才干好事业的良好氛围。认真总结党员成才和发展优秀人才入党的成功经验,大力宣传先进典型,推进“三培养”的顺利实施。
2007年-2009年3年中,优秀科技论文奖励4.6万元,科技创新奖励11.4万元,学科带头人奖励8.1万元,市131及县511人才工程奖励7.7万元,基层单位学历补助费150余万元,基层单位业务骨干外出考察学习补助费60余万元,其他还有基层单位派出进修培训费、学术研讨费用等。
3.4 因人施教,突出重点
主要分三个层面,一是对基层党员侧重于实用技术、专业技能、业务水平的培训,在提高能力和本领上下功夫;二是对业务骨干重点抓好党的基本理论、基本知识、基本路线的培训,提高对党的认识,增强对党的认同感;三是对基层单位领导班子成员注重党建知识、政策法规、工作方法、领导艺术等方面的培训,使其素质适应管理岗位的要求。在培训手段上,既注重利用电化教育、网络教育等现代科技手段,又通过邀请专家授课、举办专题讲座等方式,不断提高培训层次和质量。同时,加强“三培养”对象的实践锻炼,党组织有意识地交任务、压担子,分配一定的工作任务,安排岗位交流、挂职锻炼,让他们在工作实践中积累经验,提高能力和群众公认度,尽快成长。
4 卫生系统实施“三培养”工程的意义及体会
党员是党的肌体的细胞,党员队伍的素质结构状况,是影响党的执政能力和先进性建设的重要因素。进入新世纪新阶段,对加强和改进党的建设提出了新的更高要求。实施“三培养”工程,加强党员人才队伍建设,有利于加快造就一大批德才兼备、素质优良、结构合理的领导人才和医疗卫生专业人才;有利于广大党员发挥先锋模范作用,提高服务群众、凝聚群众、带领群众的能力和本领;有利于基层党组织最大限度地集中各方面人才的智慧和力量,使我们党成为优秀人才密集的执政党。
4.1 做好“三培养”工程的思想教育与理论建设
干部选用,既要看才、更要看德,必须把德放在首位,重视政治品质和道德品行,必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。实施“三培养”工程首要的条件必须是被培养对象思想政治素质好。因此,局党委在开展“三培养”活动中,按照党的十七届四中全会提出的守信念讲奉献有本领重品行的要求[2],十分注重思想理论建设这一重要环节。
近3年来,我们对全系统干部职工从不同层面进行学习与教育。一是开展素质教育,组织全系统职工、业务骨干、党员及院级中层干部、局级中层干部多个层面集中培训或各基层单位自行组织培训。二是党员积极分子、预备党员、正式党员分批到党校进行培训。三是组织局机关中层、基层单位主要负责人集中培训。通过请进来(邀请省市县党校及其他相关院校老师讲课)、走出去(外出培训、参观、考察)教育培训,掌握了党建知识理论,加强了对中央大政方针的把握,领会了卫生系统商业贿赂专项治理精神,明确了岗位廉政建设责任,提高了科学发展观的认识,增强了处理实际问题的能力。
4.2 加强“三培养”工程的中心环节业务骨干培养
只有抓好业务骨干的培养,才能提高服务能力,从而不断满足人民群众对健康的需求,这是“三培养”工程的中心环节,这是提高卫生局党委及基层党组织执政能力的具体体现。卫生局在“三培养”过程中,不断完善“教、研、带、训”这一培训体系:一是制度上保障,二是经费上保证,三是平台上保质,四是人数上保量。
卫生局及各基层单位创造条件让党员、业务骨干在事业上成功。这几年,制定了人才队伍建设的近期目标和长远规划,积极推进名医名院建设、专科建设、学科带头人建设、中医中药拜师学艺等,让每位医护人员有自己的奋斗目标和用武之地。聘请外地专家学者讲课,开展研讨活动,搞专题研究,指导写作专业论文;举行技能大比武活动,让更多的新人冒出来,不断扩大名医后备队伍。
为促进有培养前途的业务骨干快速成长,局党委和各基层单位积极创造条件,给任务、压担子,严要求,大胆使用。自2008年起有34人新走上了局级中层岗位,其中硕士研究生2人,本科学历23人,本科以上学历占73.5%;副高职称14人,中级职称15人,中高级职称占85.3%。
4.3 注重“三培养”对象的文化熏陶
“三培养”工程的一项重要任务就是要使职工中的优秀分子、党员骨干在思想上够坚、作风上够硬、技术上够精,把本领用到到医院的服务上,把精力集中到医院的管理上,把心思凝聚促进医院发展上。在新形势下局党委和各基层单位传承“救死扶伤”、“白衣天使”的优良文化传统,努力创建“廉洁卫生”、“和谐卫生”,大力倡导“以病人为中心”的理念,持之以恒地开展职业道德教育,从医护人员岗位的特殊要求出发,进一步强化党外优秀分子党员骨干的敬业意识和敬业形象
参考文献
[1]中共中央办公厅法规室.中国共产党党内法规选编(2001-2007)[M].北京:法律出版社,2009:90-95.
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