企业宣传思想工作之我见

企业宣传思想工作之我见

企业宣传思想工作之我见 篇1

十六届六中全会将建设和谐文化做为重要内容，这是党中央在科学发展观的指导下，基于对国情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。这一重要内容的提出，对宣传思想工作提出了新的历史任务和更高要求，指明了发展方向，同时也为宣传思想工作提供了新的发展机遇和广阔的发展平台。面对新形势、新任务、新挑战,如何在建设和谐企业文化中充分发挥宣传力量攻势，这就需要我们进一步明确方向，理清思路，深化认识，不断创新，时刻增强自我宣传的紧迫感和使命感。

一、宣传思想工作在企业和谐发展中的重要作用

在以和谐发展为主旋律的今天，企业作为市场经济的微观主体，追求经济效益最大化已经不再是它的唯一目的，它要想方设法培养职工和谐发展意识，提高自己的社会知名度，提升自身品牌形象，而这时，宣传也就发挥了越来越重要的作用。

一是宣传思想工作是树立企业外部品牌形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业承揽工程，实现持续、快速、健康发展的重要手段。一方面，企业要通过良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及职工群众的拥护和信赖；另一方面，企业要通过自己的综合实力赢得足够的市场份额，取得绝对的竞争优势，这就需要很好地发挥企业的内外宣传功能，实现自身现有价值。通过有效地宣传，在企业内部营造一种勇于创造、敢于争先的舆论氛围，在企业外部树立起良好的竞争形象。

二是企业宣传思想工作是营造良好内部发展环境的主要手段。面对激烈而有充满挑战的市场竞争，企业如何创造一个良好的发展环境来保证每一项政策的有效执行和贯彻落实？发挥好企业的宣传功能可以收到事半功倍的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式、适当的手段可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传载体将生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系职工切身利益的职工利益需求、热点难点问题等及时进行有效传播，以达到鞭挞落后，激励先进的目的，久而久之形成良性的发展

1机制，推动企业健康、和谐发展。同时，还可以将职工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。

三是企业宣传思想工作是培育企业文化的主要方式。文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从技术竞争越来越多转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键。如何将和谐、健康的企业文化理念、精髓和内容导入职工的头脑中，宣传思想起了至关重要的作用。

二、做好企业宣传工作应重点把握的方向和坚持的原则

1、正确的政治方向。当前，坚持正确的政治方向就是要牢牢把握邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持党的路线、方针、政策，坚持和谐、科学的发展观，坚持以正面宣传为主，坚持“三贴近”的原则和求实创新的态度，唱响主旋律，打好主动仗，充分营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的和谐、持续、健康发展氛围。

2、服务生产中心。服务生产中心是指企业宣传思想工作要在围绕生产经营中心的前提下进行，主要体现企业安全生产、经营管理等方面的价值，说白了就是经济建设的“呐喊器”，因为企业生存最终要靠经济建设，脱离了生产经营中心的宣传是空无虚渺的宣传，那也就必然失去了他的现实意义和重要价值。

3、以人为本。以人为本是和谐社会观的重要内容，以人为本就是把人的第一需求、利益做为第一根本，并把人当达标工具，视人为合作伙伴，以人为服务对象。具体到企业宣传而言，就是要坚持服务于职工群众的原则，利用有效载体、手段宣传职工中的典型事迹，让他们充分感觉到企业的兴荣与自己的关系，从而无愿无悔地为企业贡献力量，奉献青春。

4、实事求是。实事求是是邓小平理论的精髓，它贯穿于邓小平理论形成和发展的全过程。它是在建立有中国特色社会主义的实践过程种不断发展和丰富起来的，“三个代表”重要思想的提出，也是贯

彻这一思想路线的结果。实事求是，就是要求一切从实际出发，把实践作为检验真理的唯一标准，企业宣传工作就应该坚持实事求是的原则，既不要夸大其词做宣传，也不要过于谦虚地做宣传，要讲求实际，真正在工作中体现时代性，把握规律性，富于创造性。

5、创新发展。创新发展具体是指要在观念上创新、内容上创新、方法上创新、体制上创新。观念上创新，就是要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。通过思想认识上的新飞跃，来实现工作上的新突破；内容上创新，是指要多报道实实在在内容、有新闻价值的事情，进一步加强和改进热点引导和舆论监督，改进会议和领导同志活动的报道，更好地实现用正确的舆论引导人；方法上创新，就是要充分运用高科技手段，新老并用，实现传统载体和现代载体的相互融合，既要运用板报、条幅、标语、宣传栏，又要不断拓展宣传思想工作的渠道和空间，充分发挥互联网、企业内部平台、内部报刊的作用；体制上创新，是指要探索建立保证正确导向、富有经营活力的微观运行机制，完善新闻宣传宏观管理体制，使企业宣传思想工作沿着正确的轨道前行。

三、如何做好现阶段企业宣传思想工作

随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对新的考验和挑战，如何做好新时期企业宣传思想工作，不仅关系到企业经济建设、文化建设，而且关系到企业干部职工队伍的和谐稳定与发展。

一、强化舆论引导，开辟健康向上的企业文化领域。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的挑战，要不断加强对企业广大干部职工进行系统的科学发展观及形势任务的学习、教育和培训，不断增强广大干部职工自觉运用科学理论武器认识事物、辩别是非的能力，使他们真正在内心深处树立起“企兴我荣、企衰我耻”的意识，用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。一是进一步弘扬企业精神、展示企业风采。通过组织开展形式多样、寓教与乐，职工

群众喜闻乐见的企业文化活动来实现，进一步丰富和活跃职工群众的精神文化生活，如：组织职工开展各种形式的体育活动、举办各种形式的文化展览等。要通过各种途径使企业文化走出去，让社会进一步了解企业、认可企业，营造一种有益发展的社会声誉；二是树立品牌意识。通过选树典型来实现，深入挖掘基层施工中涌现出来的典型人和事，加以提炼，树立典范，从而进一步引导广大职工爱岗敬业的积极性，培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵的团队合作精神，创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围；三是加强安全文化建设。施工单位安全是关键，要充分运用宣传网络，开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如：安全文化知识竞赛、基层安全巡回慰问演出、安全演讲等，着力培育管理人员、一线职工人性化思想和安全生产价值观，用安全文化激励职工远离事故、重视安全。

二、改进方式方法，增强宣传工作的针对性、实效性。要牢固树立“以人为本”的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作进步的尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式、方法。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及职工群众的利益需求结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育方式有效结合起来，把一线职工群众的要求与实际困难和具体问题结合起来，把企业的生产经营与实现全员安全生产结合起来。坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，特别要注重做好、做实一线职工的思想稳定工作，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

三、完善督查机制，加强宣传思想工作考核力度。要根据宣传思想工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩的实行

定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。要进一步完善新闻把关审核制，实行逐级审核，层层把关，确保新闻稿件质量。要探索和建立宣传思想工作责任追究制度，按照建设和谐企业的基本要求，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，实行逐级负责，严格措施标准，定期实行考核，进一步增强宣传思想工作的严肃性与感染力。

四、加强队伍建设，打造综合实力过硬的宣传组织。不断加强宣传队伍综合能力建设，打造和培养学习型宣传组织，逐步建设一支理论功底扎实、政治思想敏锐、业务素质过硬，既尊重客观规律、善于做宣传思想工作、具有现代工作理念，又勤奋务实、乐于奉献、勇于创新的宣传思想干部队伍。要对广大宣传思想工作者进行形势任务教育、居安思危教育，让他们有一种知识恐慌、本领恐慌的危机意识。要多开办各种形式的培训班，聘请有经验的同志进行业务授课，让宣传干部在提高自身思想政治素质的同时，努力提高自身理论素养、业务素质和工作能力，认真学习专业知识、管理知识和市场经济知识等，不断改善自己的知识结构，提高自己的写作能力。通过进一步加强思想理论、职业道德、业务能力的培训教育，努力使他们真正成为社会舆论的引导者、企业稳定的维护者、和谐企业的建设者。

企业宣传思想工作之我见 篇2

西安理工大学高科学院是国家教育部批准的全日制普通本科独立学院。自2006年创办以来, 学院传承西安理工大学优势专业和特色专业, 秉承理工大学多年的文化积淀, 共享理工大学优质的教学资源, 特别是在宣传思想工作上, 树立了正确的高校宣传思想工作理念, 建立健全了高校宣传思想工作长效机制, 使学院始终保持着稳定和谐发展的良好态势, 学院目前有长安、西咸两大校区, 学院先后荣获精神文明建议先进单位等荣誉, 知名度、美誉度不断提升, 已成为陕西12所独立学院中的佼佼者。

一、认识意义, 掌握方法, 树立正确的高校宣传思想工作理念

新时期, 高校宣传思想工作面临很多新问题, 各种社会思潮的不断产生与涌入, 对高校师生员工尤其是青年学生产生了较大的影响。在此情况下, 独立学院就要高度重视宣传思想工作的重要性并掌握好宣传思想工作的方法。

西安理工大学高科学院党委书记李成武说:“宣传思想工作是党的工作的重要组成部分, 提高宣传思想工作科学化水平是提高党的建设科学化水平的重要内容和具体体现。面对独立学院师生的实际, 我们要高度认识到宣传思想工作的政治功能、育人功能、文化功能和发展功能。高校是贯彻党的路线方针政策的重要途径, 是保持校园和谐稳定的主要阵地;高校宣传思想工作具有提高师生员工思想政治素质、确保党的教育方针在学校育人工作中贯彻落实的重要途径;高校宣传思想工作是营造先进校园文化、传承大学精神、提升师生人文水平的重要方式;高校宣传思想工作在信息时代是打造高校良好形象和品牌的有效方式, 是高校综合竞争力和发展实力的重要组成部分。所以, 我院要着力建构党委领导有力、部门配合协调、运转高效的宣传思想工作机制。”学院2010年就聘请西安理工大学六名专家教授为我院“特邀校外辅导员”, 他们都是西安理工大学“关心下一代工作委员会” (简称关工委) 成员, 当中有原理工大学院长、教授和专家。2013年4月24日, 西安理工大学关工委的专家教授与我院思想政治辅导员就如何教育现代大学生的话题进行面对面沟通, 让学院的校内思想政治辅导员融入日常的工作当中, 也融入社会的大环境教育当中。老同志们用自己的亲身经历和经验告知我院的辅导员队伍如何保证学生有一个昂扬向上的劲头, 如何在学院开展的“实现中国梦, 做五有青年”活动中, 从点滴做起实现人生的美好理想。

西安理工大学党委常委、副校长, 西安理工大学高科学院院长李言博士强调指出, 新时期、新阶段、新目标和新任务对高校的宣传思想工作提出了新要求。因此, 我们要掌握好宣传思想工作贴近实际、贴近群众和贴近生活的方法。贴近实际, 就是要联系三本院校师生员工的实际来谋划宣传内容。贴近群众, 就是要带着对师生的深厚感情反映师生的呼声, 使宣传思想工作可亲可信、深入人心。贴近生活, 就是要走基层深入教学与实训一线, 关注教育教学各方面问题, 使宣传思想工作充满生活色彩, 富于生活气息, 反映生活本质。西安理工大学高科学院董事长胡列强调, 学院的宣传部门要在党的领导下, 深入宣传贯彻党的十八大精神和学院办学理念, 大力弘扬师生员工中的优秀分子, 弘扬爱国主义、集体主义精神, 宣传社会主义核心价值体系, 把握昂扬向上的宣传基调;要善于利用网络等新兴媒体, 利用先进技术传播先进文化;要统一规划, 力求突破, 妥善处理高校宣传思想工作中的各种关系, 推动宣传思想工作全面协调可持续发展。为了使宣传思想工作更加贴近学生、贴近教学、贴近一线, 我院建立了一支庞大的学生宣传队伍, 并定期对宣传人员进行政治理论学习和业务知识培训;建立了宣传栏、宣传橱窗、标语横幅、校报、校网、校园广播、校园电视等多个宣传阵地;先后报道了学习十八大精神、新生军训、校园体育文化艺术节、五四表彰会、七一表彰会、学生应征入伍、迎接新同学、欢送毕业生、田径运动会、国家英语四六级考试、上级部门检查、专访校园优秀学生、校园文化生活、宿舍文化、文艺晚会、社团生活等各方面内容, 通过深入学生、深入一线, 全方位反映学院教育教学动态, 以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的情操塑造人, 以优秀的作品鼓舞人。

二、组织到位, 阵地牢固, 建立健全高校宣传思想工作长效机制

宣传思想工作是党的工作的重要组成部分, 为此, 自建校以来, 西安理工大学高科学院党委从加强宣传工作的组织建设和阵地建设入手, 建立起了学院宣传思想工作的长效机制。

1. 在加强宣传思想工作的组织领导上, 学院建立健全领导责任制度。

院党委对宣传思想工作实行统一领导, 将宣传思想工作列入党委的重要议事日程, 作为党委的一项经常性的重点工作来抓。秉承理工大学多年的宣传思想工作积淀, 党委科学规划, 认真组织, 全面协调, 形成了党委书记李成武为第一责任人, 专职副书记黄元具体负责, 以宣传部门统筹部署为主, 各级党组织相关部门密切配合、各级团学组织广泛参与协调动作、分工明确、各有侧重、责任到人的“大宣传”格局的科学工作机制。每月各部门上报宣传部门的宣传稿件要统计、公示, 党委定期召开专题会进行总结, 表扬先进, 鞭策后进, 促使各部门在做好日常工作的同时, 注重和发挥宣传工作的作用。宣传部门建立了一支以职工和学生为主的校园宣传团队:校报编辑部、校报记者团、广播站播音员、电视台采编播队伍等共100余人, 通过建立周日、周一、周二晚9:00至10:30集中宣传人员政治理论学习、业务经验交流的定期例会制度, 不断提高宣传工作质量。学院通过每年的纳新活动, 不断充实以学生为生力军的基层

位、人员到位和责任到位。宣传处每年开展评选“年度十大新闻”、“年度十大新闻人物”等方式, 推动了学院宣传工作不断上台阶。

2. 在建立健全宣传思想工作的阵

地建设上, 学院加强制度管理, 推进宣传阵地、文化阵地和学习阵地的协调发展。在宣传阵地建设上, 学院建立了校园网络、校刊校报、校园广播、校园电视、橱窗展牌等校园对内、对外宣传媒介, 分类制定了相关的管理制度, 外树形象、内聚人心。20天一期校报、每月一期校刊, 每日三次的校园广播、时时更新的校园网站与橱窗展牌等多年来坚持不懈。特别是从2011年开始推出的校园电视新闻, 让西高学院的对内宣传工作迈上了一个新台阶。每天早上、中午和下午的休息时间里, 通过教学楼一层大厅的大型LED彩屏, 学院师生职工每日可以从“西高新闻”的电视片中及时了解到学院的动态消息, 了解央视新闻联播中的国家大事。在制作学院电视新闻的过程中, 学生们的理论知识、情趣爱好、专业特长等得到充分展示, 极大地提高了西高学子的综合素质, 也为学生未来就业打下了良好的基础。学院宣传工作逐步由单一的平面媒体宣传模式向立体化宣传方式的转变。2013年学院制作的系列宣传片:教师篇、大学生活篇、就业与实训篇、文艺篇、体育篇等, 全方位展示了我院教育教学各方面动态, 通过校内电视、对外各大网络宣传, 及大地提升了学院的社会声誉。在网络、微博、人人网等现代通讯途径上, 学院校报发布新闻, 学生记者通过参加省级系列百校专访活动等, 充分发挥了宣传工作提高学校知名度和美誉度的作用。2011年, 在西安理工大学召开的第五届陕西高校广播 (电视) 宣传工作研讨会, 我院广播站被评为“优秀广播电台”, 学生董晓龙两项广播作品分获一等奖和二等奖, 学生邢锐、李慧、任静璇被评为高校广播

学院积极推进校园文化活动的品牌化建设, 对党委、行政、工会、团委、社团等各层面组织的活动, 及时报道, 及时总结, 将师生们欢迎的文化活动形式, 逐步从经验型向制度型转变, 形成了涵盖学习、生活、科研、文艺、体育等各方面的各具特色的文化阵地宣传网络。如每年一度的“校园歌手大赛”、“五人足球赛”、“大学生演讲赛”、“大学生知识竞赛”、“教学名师展示”、“数学建模比赛”、“迎春晚会”、“杰出校友零距离”、“实验实训动员”、“宣传工作者表彰会”等等, 已成为西高学院校园文化的常态活动, 西高学院“责任, 创造”的校训通过丰富多彩的宣传活动得到了张扬。在学习阵地建设上, 党委完善各项理论学习制度, 形成了中心组学习、处级干部培训、党校培训、校园讲座、专家报告等涵盖领导干部、师生党员、普通学生等不同群体的理论学习平台。去年以来, 教育部在独立学院开展了教育教学工作合格评估工作。为了全面反映我院在“迎评促建”工作中加强教学基本建设、提高管理水平、以质量求生存、以特色谋发展、实现可持续发展的情况, 宣传处人员深入评建办, 创办了“西高评建网”和《评建工作简报》, 通过它山之石、评建动态、以评促建栏目, 及时展示我院教学、科研、学生、管理等动态成果, 为学院教育教学评估营造了良好的舆论氛围。

企业思想政治工作创新之我见 篇3

一、教育内容要适应新的形势，要有的放矢

1、要关注人的变化。要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础，在市场经济条件下，企业要进入市场，企业员工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。

面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的彷徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体员工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使员工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识以及企业与市场的关系，企业走向市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起企业和员工面对进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

2、要关注人的需要。企业的改革正在继续深入进行，员工思想稳定与否，思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现;是否能够帮助自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足;以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。所以思想政治工作教育内容就要关注员工的这些需要，避免空洞说教和教育的盲目性。

3、要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们把下面宣扬的事当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”。

4、要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对些的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。因此，思想政治工作中便有一个换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，即有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。

二、形式上要随机应变，要生动活泼

思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。因此，思想政治工作教育方式既要随机应变，又要生动活泼，易于员工心理认同接受。通过丰富多彩的，生动活泼的形式把马克思列宁主义基本理论，民主与法制，理想与前途等灌输到员工的头脑中去。理论的宣传要寓于日常生活、学习、工作和娱乐之中。使人们在轻松愉快的感觉中接受真理，陶冶情操，升华思想。

1、对比教育。这种方法在我党我军的历史上曾经起过很大的作用。它是激发人们自尊、自强、自爱、自豪的一剂良药，是加强思想政治工作不可缺少的一种教育方法。因为有比较才有鉴别，有鉴别才能明辨是非。在疏导教育中，我们应该善于运用对比教育，正确引导职工对事物进行由此及彼、由表及里地比较对照，使之自觉主动地检查自己认识的正误，获得思想问题的解决。在对比教育中，“新旧对比”、“中外对比”、“今昔对比”、“正反对比”、“单项对比”、“综合对比”等具体方法曾被思想政治工作者广泛采用。当然，我们不能只停留在老一套的做法上。现代生活提出的问题已赋予其新的内容和要求。要运用唯物辩证法的方法来指导对比教育，使之既有纵向比较，也有横向比较，从而激发人们树立崇高的理想和对之孜孜追求的热情，消除某些不现实的想法想法，增强脚踏实地去克服各种困难的信心。

2、谈心教育。所谓谈心，一个是“谈”，一个是“心”，既要交谈，又要交心。彼此所讲的话，一定是相互之间的心里话，能被对方接受;要以平等的身份出现，建立心理上的亲近感;要设法引导，使双方认识逐渐统一，并在心理上产生共鸣。因此，谈心除了真诚以外，还要具有较高的艺术性、策略性和具有与时代精神相适应的特色。

3、预防教育。这是一种带免疫性质的教育。这种教育的关键在于“防”。它有计划地抓住带有普遍性的思想问题进行事先招呼，事先诱导，事先警告，做到防患于未然。预防教育在很大程度上是借助规章、制度甚至法律约束达到教育的目的。这种教育进行得好，往往见功于大量思想问题的减少，产生较久的综合治理效应。由于预防教育一般不是直接针对已经产生的、具体的思想问题进行的，所以较容易被人接受，只要运用得当，形式生动，将会收到良好的效果。

4、养成教育。这种方法常常伴随着预防教育进行。思想政治工作者的责任之一，是在日常平凡的生活中引导大家培养好的习惯，形成良好的风尚，创造美好的氛围，使大家在一种具有高度物质文明和精神文明的环境中受到陶冶，把思想境界提高到新的高度，从而减少产生思想问题的诱发因素。养成教育要长期、经常地进行，甚至经过艰苦的努力才能收到效果，因此，养成教育对于开展思想政治工作是一种带有根本性的教育方法。

5、说服教育。在利用说服教育基本方法的过程中，应该创造条件，让员工畅所欲言把各种不同的想法、意见和心里话都讲出来，通过正常的渲泄达到缓和矛盾的目的。让各自意见充分加以表述，矛盾和问题不难解决。这是说服教育的方法和艺术。

三、思想政治工作教育的素质要求

1、要有责任心。在企业内部教育者的对象是广大员工，面对他们，首先应当好“良师”，迟到“传道、授业、解惑”的责任。还应成为广大职工的“益友”，真心诚意关心他们，帮助他们，为他们解决实际问题，解决生活困难。教育者应率先垂范，身体力行，身教与言教相结合，这是对思想政治工作者的基本要求。

2、要善于沟通。要善于与员工进行沟通，善于学习各种科学知识，加强自身道德修养，严于律己，诚实守信，服务群众，办事公道。俗话说：“正人先正已”，用教育者的模范言行和人格力量为员工群众做出榜样。从小事做起，用自己的行动影响和带动广大职工群众，让职工心服口服、心悦诚服。

企业宣传思想工作之我见 篇4

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。当前，随着石油企业重组改制的不断深入，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。因此，做好新时期企业职工思想政治工作，消除一些不良因素的影响，增强职工的凝聚力和向心力，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。

客观地说，目前，我国国有企业的改革正进入攻坚阶段，作为国家经济命脉的能源企业，在重组改制前，由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异，产生了一系列矛盾和问题。具体表现在四个方面：一是角色冲突。在企业实行重组改制后，一部分人员的岗位发生了变化，心理产生了落差，容易产生消极对抗情绪。二是劳资冲突。部分企业在重组后，因诸多原因导致企业无法对成员单位的职工实行统一的收入分配标准，低收入的群体感觉自己逐渐走向边缘化，从而产生很强的失落感，因此很容易产生敌对和激动情绪。三是文化冲突。由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方

1式、风俗习惯等方面的不同，在企业里造成不同文化的相互撞击，必然会引起矛盾和冲突。四是利益冲突。目前，随着我国石油勘探开发资源的日益减少，企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突。而同一企业中，由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异，在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧。如何有效解决以上存在的这些矛盾和问题，是新时期企业思想政治工作者面临的重大课题。

一、创新思路，增强思想政治工作的针对性和实效性 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”邓小平同志也曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形式、轻内容、重布臵、轻落实，以不变应万变的做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新

方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。

二、创新内容，丰富思想政治工作方法和载体

首先，要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们正确理解企业面临的困难和问题，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成成一股绳的团结奋进局面。

其次，要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，久而久之与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，采取多种方式进行思想引导。要建立扶贫帮困机制，对困难职工给予物质帮助和精神鼓励。要多开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使职工分享企业文化成果。特别是对于长期工作在生产一线的单身青年，要根据他们的自身特点，以举办“青年联谊会”、“情人节交友会”等方式，当好未婚青年的“红娘”，帮助他们解决好婚姻问题。同时，要在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育，发挥纪律和法律的约束作用。

第三，深入进行宣传发动，评优树模，发挥好榜样示范带动作用。宣传发动是思想政治工作的重要组成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型，用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时，也要评选思想道德模范，用模范的榜样力量教育、感化和带动职工，使广大干部职工学有方向，赶有目标，形成良好的思想、作风和工作氛围。

三、创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这顶“工程”的关健，因此，要加强石油企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。一是政工干部首先要加强学习，提高自身素质和修养。现代社会信息技术日新月异，各种新思维、新观念层出不穷，政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题，很难跟上时代发展的需要。因此，政工干部除加强对党的创新理论学习，用丰富的理论知识处理问题外，还要善于研究新情况，解决新问题，使自己的工作能力得到不断提升。二是建立党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制，把思想政治工作目标和任务纳入单位文明建设的总体规划，形成单位主要领导带头抓、主管领导亲自抓、党务工作者经常抓的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作新格局。三是要建立考核评价制度，把思想政治工作内容作为考核各级领导干部政绩的重要内容，切

实改变部分领导干部思想上存在重生产经营，轻思想政治工作的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。四是要加强思想政治工作队伍建设。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、创新方式，寻求思想政治工作新突破

创新是企业发展的根本保证，也是增强石油企业活力的源泉。加强和改进新时期思想政治工作，要求我们在方式上更加灵活，在措施上更加得力，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为职工群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人

们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展。

同时，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评，在实践中形成富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

船舶政治思想工作之我见 篇5

政治思想工作是构建和谐企业的基础，特别是在公司深化改革的进程中，如何做好基层职工的政治思想工作是我们每个管理人员所必须面对的新课题。对此，笔者结合工作实践，谈几点个人看法。

一、更新观念，在创新中求变。作为管理人员本身要明白“企业改革的目的是什么，如何应对改革，改革后怎样开展工作”等。通过创新思想政治工作思路和方式方法，引导员工转变思想观念；帮助他们增进改革意识、责任意识、大局意识、进取意识；提高工作的积极性、主动性，变要我做事为我要做事。

二、从小事入手，以小见大。做思想工作要从大局着眼，于细微处着力，切忌高谈阔论。要从身边的人和事讲起，举一反三，把“大道理”融进“身边事”来说，使思想政治工作具体化、人性化。如：有的员工觉得现在管得紧，每月拿到手的只有几百元钱，只能维持一个人的生活，特别是有些“半边户”，家境较差，由此产生抱怨情绪，甚至消极怠工等。针对这类情况，就应当围绕其家庭实际，进行纵向比较；围绕企业实际进行横向比较，认真细致地宣传、分析公司发展前景，使他们看到企业的美好未来，明白 “只有锅里有了碗里才有”的道理，变消极为积极。

三、实事求是，以实取效。所谓“实”，就是要实实在在，求真务实，反对形式主义，不做表面文章。做思想工作不能说空话、套话。要说实话，不说假话，以事实为依据，晓之以理，动之以情，有一说一，才能使人心服口服；要办实事，切实为员工解决困难。作为基层的带头人，天天与员工打交道，应当了解员工的困难，设身处地为他们办实事，尤其是在他们工作、生活、身体和家庭遇到困难时，给予实实在在的帮助。

关于加强基层思想政治工作之我见 篇6

思想 政治 工作是 经济 工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。随着形势的 发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，基层的思想政治工作面临的任务越来越繁重。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。

一、认识要上位

当前，一些基层单位思想政治工作比较薄弱，跟不上形势发展的要求，主要表现是：有的领导认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，耗精力，见效慢，做不做两可。因此，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的单位没有专门的机构和人员负责这项工作，有的单位虽然有专门的机构和人员，但未发挥应有的作用，形同虚设；有的方法简单生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素质和文化素质较低，不适应工作的需要等等。这些问题的存在，存一定程度上影响了基层思想政治工作的健康开展，必须着力加以解决。要队识到：加强基层思想政治工作，是推进改革开放和 现代 化建设的需要。基层是人民群众集中的地方，是建设有 中国 特色社会主义事业的第一线，党和政府制定的各项方针政策，最终都要落实到基层和群众中去。改革开放和现代化建设能不能顺利进行，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。因此，要把群众的精神振奋起来，心气凝聚起来，就要充分发挥思想政治工作的优势。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。

加强基层思想政治工作，是化解人民内部矛盾、维护社会稳定的需要。随着政治经济体制改革的不断深入，原有的利益分配格局已被打破，一些人的现实利益受到影响，因而各种社会矛盾相应增多。加之随着市场经济的发展，人们的生活方式、思维方式和价值取向也发生了深刻的变化，产生了这样或那样的思想问题。这些矛盾和问题，如果得不到及时解决，势必影响社会稳定。要解决这些矛盾和问题，除了加强就业、再就业，不断完善社会保障体制外，还要做深入细致的思想政治工作，在党和政府与人民群众之间架起思想沟通的桥梁，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。

二、机制要完善

一些基层单位的思想政治工作之所以存在“说起来重要，于起来次要，忙起来不要”的现象，一个重要原因是缺乏一套完善的制约机制。因此，必须整章建制。一是要建立领导责任制。思想政治工作是各级基层组织的共同任务，也是各级党政领导的共同责任。不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟、不称职的领导。因此，要建立“一把手”负总责的领导责任制，使各级党政主要领导切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作。要建立“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的职责，从事经济工作和其他工作的干部也要有强烈的责任意识，并结合自身业务做好群众的思想政治工作。要把思想政治工作的目标和任务纳入各基层单位两个文明建设的总体规划，确保思想政治工作落到实处。二是要建立 科学 的考评制度。把思想政治工作纳入领导干部政绩考核内容，从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和紧迫感。要建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要内容和对领导干部进行奖惩、任免的重要依据。

三、方法要创新

思想政治工作从本质上说就是群众工作。因此，必须贴近群众，服务群众。要适应群众的需要，多用群众的语言，多用群众喜闻乐见的形式，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，真正把思想政治工作做到群众的心坎上。要坚持“言”“行”结合。既重言教，更重身教。要求群众做的，自己首先带头做，要求群众不做的，自己坚决不做，以实际行动为群众做出表率。只有这样，才能把真理的力量和人格的力量统一起来，才会让群众信服。要坚持“虚”“实”结合。在解决群众的思想问题时，一定要关心群众疾苦，倾听群众呼声，掌握群众情绪，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想 教育，通过解决现实问题，引导群众提高精神境界。要灵活运用“灌输”的原理，不搞居高临下的单向传播，多采用横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持以理服人，缩小思想政治工作主体与对象之间的情感距离。要充分发挥先进典型的示范作用，注意 总结 和宣传不同层次、不同类型的先进典型，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，在群众中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

四、队伍要加强

企业宣传思想工作之我见 篇7

一、做好思想政治工作, 应加强职工思想素质的提高

在社会主义是市场经济体制的建立和不断完善过程中, 企业在变, 职工的思想观念、价值取向和行为方式在变, 一些新情况、新问题也随之出现。因此, 通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。这就要求企业思想工作对职工的思想实际, 有的放失地加以解决, 使企业思想政治工作渗透到生产经营管理各个环节。

一是积极探索新形势下加强职工思想教育的新途径。组织职工参加形势教育、国情教育、帮助职工更新观念, 增强心理承受能力, 树立起与时常经济体制相适应的新观念, 促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展。

二是改进工作方法, 做好对职工的日常教育工作。在坚持以人为本, 深入基层与职工多交流。即是同一个人, 在计划经济、市场经济条件下, 个人的思想观念、人生观、价值观取向等也是不同的。要让职工转变观念, 更新思想, 根据职工中不同层次的社会心态、文化程度、个人性格、有目的的、有正对性地开展思想教育, 在企业生产经营等工作中释放出更大的能量。

三是要具体, 就是思想整体工作要联系基层实际, 把思想政治工作的触角伸到企业的每一个角落, 特别是生产一线。一线职工常年属于紧张的生产岗位上, 特定的工作环境容易使他们忽视思想政治工作, 加之有的基层领导以行政手段取代思想政治工作, 这就是需要建立和完善思想政治工作机制, 建立和完善必要的制度, 如学习制度, 教育制度、培训制度等, 做到政治工作与生产任务一起布置, 一起检查、一起验收和考核, 使思想政治工作不留死角。

二、做好思想政治工作, 应充分调动职工的积极性和主动性

在市场经济条件下, 企业的活力在于广大职工积极性的充分发挥。因此, 企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性, 使职工主人翁地位真正确立起来, 激发广大职工生产劳动和工作责任心, 形成团结一致、荣辱与共得群体意识, 强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

1、把握职工心理变化特点, 抓住“利益”纽带开展工作。人们从事生产活动, 直接是为了经济利益, 特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下, 人们主观能动性受到物质利益心理的驱动和影响表现的更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态, 抓住“利益”这条纽带, 引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体, 从而建立起休戚关系、兴衰与共的已从关系。

2、增加企业的透明度, 让职工参与管理与监督。职工是企业的主人, 是企业改革的动力与主体。深化改革, 转换经营机制, 加强民主管理, 建立激励机制和约束机制等等, 都需要广大职工群众的积极支持和主动参与, 只有坚定不移地依靠职工群众, 增强职工主人翁责任感, 激发职工的劳动热情, 企业的改革才能取得成功。

三、做好思想政治工作, 促进企业更好更快健康稳步发展

思想政治工作是企业生产经营中的一项主要工作。在工作遇到困难时做好思想政治工作, 能使职工直面困难, 鉴定信心, 迎难而上, 摆脱困境, 闯出一片新天地。近年来, 国家政策调整力度和道路交通治理力度加大, 造成车辆发展和生产经营的困难, 有些产生了悲观情绪。针对这种情况, 企业领导及时组织职工召开会议, 分析情况, 寻找对策, 做好思想政治工作, 消除了职工的悲观情绪, 使其重新树立了信心, 提高了工作的积极性和主动性, 并集思广益, 寻找突破口, 迎难而上, 主动出击, 上门服务, 推销自己, 扩大企业知名度。企业基层领导干部主动走出去, 深入基层单位进行回访和调查, 征求广大职工的意见, 并经常利用节假日到基层单位进行宣传。一系列措施改变了工作作风和服务质量, 使各项工作有了新的进展, 为确保完成全年各项任务打下坚实的基础。

四、做好思想政治工作, 为企业经济工作服务提供有力的组织保证

作为企业, 如何能在市场经济的竞争中站稳脚跟, 开拓发展, 是一个亟待解决的问题。在每年召开的党建工作会上, 我们把开展思想政治工作作为一个主题, 今年的主题是:围绕服务品牌如何进行服务创新、服务延伸。在新形势下, 企业思想政治工作必须立足面向社会和市场, 做思想政治工作不仅仅是靠政工干部, 还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众。

一是要转变观念, 改变过去思想政治工作仅靠少数人去做, 变为横向党、政、工、青、妇齐抓共管, 纵向各级领导“一岗双责”, 建立一支以领导干部为骨干的大政工队伍, 形成高效的政工网络体系。

国有企业思想政治工作方法之我见 篇8

一、必须俯下身子亲近职工

作为一名国企思想政治工作者，要牢固树立以职工为主体的思想，用行动热爱职工、体贴职工、尊重职工，平等地同职工相处。真正做到：思想政治工作者想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，体谅职工的难处，把温暖、关怀送到职工的家里、心坎上。尊重、保护他们的合法权益，让大家真正体会到以人为本、以职工群众为本寓意，让大家始终感到在组织中的暖意。思想政治工作应积极地为职工办事实，切实把话说到情份上，把理讲到点子上，把事做到心坎上，通过入情入理的实际性思想政治工作，激发职工内在的动力，一心一意为企业发展建功立业的才智。

二、必须诚心诚意感动职工

思想政治工作是否切实有效地开展，起到凝聚人、调动人、激发人、教育人的创造性的工作效果，关键要做到有热心、有耐心、有信心。

有热心。做任何工作，都要有热心，没有热心，就不会有耐心和信心。做思想政治工作，需要热心肠，做到以诚相待，视职工为亲人。只有这样，职工才会信任你，也就会渐渐地与你贴心。反之，一个对做思想政治工作毫无兴趣，没有热心的人，不可能去关心别人的进步和冷暖，即使是问题摆在面前，也没人愿跟你接近，或是敷衍搪塞，应付一翻，结果什么问题也解决不了。

有耐心。做好思想政治工作是一门艺术，作为一个有水平的思想政治工作者，不应希冀通过一两次的工作，就能转变一个人的思想，而是不厌其烦，要有不达目的不罢休的韧劲，耐心说服，诚恳劝导。只有这样，才能创造和谐的氛围，做工作才会有效果。

有信心。信心是做思想政治工作取得成功的保证，要敢于做工作，不要怕做不好丢面子，要树立必胜的信心。每一个同志都会有优缺点，要深信通过组织和自己的努力，能够使对方得到启示和教育。以上“三心”相辅相成，缺一不可。作为一名思想政治工作者，只要在实际工作中努力践行，工作就能真正做到职工的心坎里去。

三、必须民主公平对待职工

在我们国有企业里，所有的员工地位都是平等的，都是企业的主人。只是由于分工不同，承担的责任不同，但所追求的目标是相同的。干部和职工均有实行批评的权利和接受鞭策的义务。在具体工作中，不可怀有长官意识、等级观念，要建立起平等真挚的感情关系，树立干部是为职工服务的意识，这样才能用情感动职工，才能充分调动职工的积极性，才能以人为善，协调关系，使思想政治工作收到良好的效果，达到预想的目的。

四、必须以理明事说服职工

做思想政治工作，不在于双方的年龄和职务，而在于能否实事求是，就事论事的谈出道理，入情入理地说服职工。做到情中有理，理中通情，情理交融，相辅相成。

做好学生的思想工作之我见的论文 篇9

学校教育是培养学生全面发展的教育，而全面发展的教育由德育、智育、体育、美育和劳动五方面组成，德育是五育之首。由此可见，做好学生的德育工作，塑造好学生的灵魂，是学校工作的重头戏。而班主任作为学校教育工作的践行者，无疑担负着这一重任。这就要求班主任俯下身来，不厌其烦地与学生进行思想谈话，做好学生的思想道德工作。

我们并不提倡班主任空讲大道理，但有些道理又不得不讲。事实上，班主任的政治思想和伦理道德教育是保证学生形成正确的政治方向和道德观念，提高学生道德认识的常用方法。问题在于如何做到声声入耳，使学生心悦诚服。通过自己的工作经验，笔者总结了以下几点：

一、身教―――为学生树立良好的`榜样

孔子曾说过，“躬自厚而薄责于人”，“以身立教、为人师表”。意思就是说做一个人，重要的是要严格地要求自己，而对人则采取宽容的态度，在责备和批评别人的时候应该尽量能够做到和缓宽厚。做人尚且如此，做老师更是这样。教师不仅要教书，更要育人，要以自身的人格力量，教会学生如何做人。教育学生不是演戏，只有真诚地对待每一个学生，只有真正发自内心的、表里如一的、言行统一的美好品德，才能在学生身上产生“随风潜入夜，润物细无声”的潜移默化的作用。使他们受到教育和感染，引起他们的共鸣和仿效。

二、言传―――真诚敞开心扉

要做好学生的思想工作，除了以身示范，给学生树立一个可资学习的榜样，更主要是要理解学生、尊重学生、信任学生。而理解、尊重和信任又都是互相的。有人问怎么样才能和学生互相理解、互相尊重和互相信任?其实，没有什么深奥的道理，就是多和学生交流交谈，用语言来敞开心扉，化解误会与隔阂，走进彼此的内心世界。

现在的学生心理一般比较复杂，只有准确地把握孩子们的心理动态，才能做好思想工作。而中学生又有其特殊性，虽然在生理上已经接近成人，但心智仍很不成熟，且有比较重的叛逆心理。

如果遇到问题，老师不是耐心地与学生沟通交流，问清原委，而是简单粗暴地加以惩罚，那么只能让孩子愈发封闭自己的内心，不愿意和老师交心。这样一来，不但不能起到正面的教育作用，而且会适得其反。

交谈不但要注意技巧，而且要选准时机。寻找到谈话的最佳心理时机，才能事半功倍。当一个学生犯了错误时，教师往往会立即把他找来，或劈头盖脸地训斥一通，或语重心长地教诲一番。但是，做过教师的人都有体会，这样未必能起到理想的效果。因为学生犯错后，大多知道教师会找他谈话，在心理上早有了防范和抵触。这时对他做思想工作，往往效果不佳。如果当某个学生犯了错误后，不是立即找他，而是过一段时间以后，等他的心理防范解除后再找到他，做其思想工作，往往可以收到意想不到的好效果。因为经过一段时间以后，犯错误的学生大多已趋于冷静,容易认识自己的错误，接受批评。这个时候，教师如果能够平静、真诚地和他交流，一起分析甚至探讨犯错误的原因，就可以使学生从错误中吸取教训，打开心结，避免再犯。

另外，教师的语言表达能力也极为重要，应当力求生动、形象，要用既有教育内容又有哲理情趣的语言吸引学生，激发学生的学习积极性。如对学生进行“珍惜时间、刻苦学习”的教育时，可先带领学生唱《金梭与银梭》这首歌，然后告诉学生，这首歌就是说要趁年轻的大好时光，好好学习，天天向上，用交给我们的金梭、银梭编织出最美的生活。这样一来，师生容易产生共鸣，学生会怀着极大的兴趣听教师继续往下讲。为此，加强自身的文学修养，增强自己的语言表达能力，增强语言的感染力，是每一位老师努力的方向。

三、爱学生―――用爱架起感情的桥梁

作为教师，热爱学生是其一种特殊的职业感情。只有热爱每一位学生，信任每一位学生，平等对待每一位学生，与学生为善，师生之间才能架起一座感情的桥梁，老师传授的东西学生才能主动吸收，而不被动接受。因而，教师要克服“以自我为中心”的倾向，经常站在学生的角度去认识和思考问题。这种“心理位置互换”的心理素养，对于做学生工作的班主任来说是不可缺少的。

爱是感性的，但做好学生工作，更要以理服人。老师对学生的热爱和学生对老师的热爱，只有建立在理性的基础上才牢靠稳固。青少年已不满足于成人的现成结论。他们希望成人给他们教育，但又要求这种教育必须入情入理，具有理论上的彻底性。马克思曾经说过：“理论只要说服人，就能掌握群众。而理论只要彻底，就能说服人。所谓彻底就是抓住事物的根本。”例如笔者对个别男生留长发是这样教育的：“爱美之心人皆有之，发型也是一门学问。听化妆师说，青少年学生头发短些、薄些，显得风华正茂，精神抖擞;头发过长、过厚给人精神颓废的感觉。同学们个个朝气蓬勃、意气风发，留长发给人什么印象?”笔者的话，学生感觉入情入理，所以听得心服口服。

企业安全工作之我见 篇10

柴长斌

安全是企业的生命。安全问题不仅是经济问题，而且是压倒一切的政治问题。一个企业不管遇到多大困难都可以咬牙挺住，唯有安全出了问题，即使实力雄厚的企业也会在一夜之间垮掉。所以人常说，安全重于泰山，绝不是危言耸听，也不是一句空洞的口号。做好安全工作，是确保企业健康平稳发展的头等大事。

如何做好安全工作？肩负企业安全工作的主管，至少应该有如临深渊，如履薄冰的感觉和意识，每时每刻小心翼翼把安全工作操在心上，喊在嘴上，落实在行动上。

1.强化安全教育，增强全员安全意识。一是定期对新老员工进行安全培训，形成制度，常抓不懈。二是大会小会讲安全，时时刻刻喊安全，不断增强员工的安全意识。三是结合公司实际，编撰安全手册，向员工系统化地输灌安全知识和安全注意事项。四是制作安全警示牌匾，警示标语，随时随地提醒工程一线人员和全体员工强化安全防范意识，做到警钟长鸣；五是设立安全奖。对在安全工作中做出贡献的单位和个人给予物质和荣誉奖励。

2.加大物质投入，构筑安全“长城”。我认为，一个企业安全保障系数的大小，说到底不是掌握在管安全的人手里，而是直接掌握在老板本人的手中。一般来说，一个有头脑，有社会责任感，有良知的企业老板，会把安全视为自己的生命，不惜花费巨大投入，构建安全防护体系，排除一切安全隐患，堵塞一切安全漏洞，在确保人们生命和财产安全的情况下开展

经营活动。但也有个别老板，安全意识淡薄，在安全问题上常怀侥幸心理，舍不得花钱，舍不得投入，空对空喊安全，空对空抓安全，该实施的防护不实施，该更换的设备不更换，该配备的人员不配备，明知存在安全隐患和漏洞，却视而不见，听而不闻，结果终有一天安全的灾祸从天而降，害人害己，造成终生遗憾。因此，加大物质投入，是确保安全稳定的头等大事。该花的钱一分也不能少花，该采取的措施一点也不能“偷工减料”，该消除堵塞的隐患和漏洞一点也不能麻痹大意，把安全的“长城”筑得牢之又牢。

3.建立健全安全保障机制，层层落实安全责任。一是安全主管要和公司签订安全责任书，立下军令状；二是安全主管和公司驻工地代表签订安全责任书，把安全责任延伸到一线；三是公司与建设单位，监理单位签订安全责任书，把安全责任贯穿到生产过程中。此外，还要建立健全安全档案，制定安全生产管理制度，安全应急预案和安全检查细则，使安全工作上下联动，齐抓共管，迈上了制度化、经常化、规范化的轨道。

4.敢于亮剑，加大查处力度。人常说，说的好，不如做的好。为了把安全措施落到实处，排除一切安全隐患，安全主管和负责安全的一线人员要紧紧绑在一起，定期不定期深入工地一线，督促检查，发现问题，堵塞漏洞。检查不走过场，而是全方位，全过程，不留死角，不留遗憾。做到了有记录，有签证，有总结，有反馈。对存在的安全隐患，以书面形式通知建设单位采取措施进行整改。对整改敷衍了事，蒙混过关的建设单位，要不徇私情，敢于亮剑，坚决给予处罚。“处”要抓住把柄，群追猛打，不留余地；“罚”要舍得出手，罚得对方心惊胆战、大汗淋漓。

5.多管齐下，营造安全监管的“天罗地网”。安全无小事，安全连着你我他。可以说，安全问题无处不在，无时不有，施工一线存在安全问题，日常工作也存在安全问题，诸如，出行安全、食品安全、用电安全、竞技安全，等等。需要企业所有部门多管齐下，多措并举，全方位予以关注并采取相应措施严防死守。形成人人讲安全，人人抓安全，事事想安全，时时保安全的良好安全氛围，营造安全监管的“天罗地网”。

企业宣传思想工作之我见 篇11

一、困难时期企业思想政治工作创新的作用

当前，我国改革进入新阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。另一个表现是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是当今市场经济活动存在的弱点，容易引发职工的自由主义、享乐主义和利己主义，从而导致企业社会的不团结及分裂，只有不断加强和改进企业思想政治工作，才能从根本上消除这种思想的存在。

二、当前思想政治工作存在的问题

（一）在工作机制上存在的问题

一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。三是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；四是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足。值得注意的几种倾向：一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主义、官本位思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。五是少数煤矿思想政治工作“被动”现象突出。只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从多年工作实践看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。

（二）对思想政治工作的认识不到位

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数困难企业职工，对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。但不可否认，一些职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（三）思想上过于保守，缺乏创新的勇气

有些企业思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，不能引起干部职工共鸣互动的话题。三是针对性不强。有的同志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。

三、困难时期创新企业思想政治工作的对策

（一）因地制宜，联系实际，从干部职工的思想意识入手

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。在思想教育中，首先从解决认识问题入手，了解职工真实的所思所想，抓主要矛盾，寻找其思想疙瘩，有的放矢开展工作。一是深入基层，经常与职工拉家常，面对面的交流，成为职工信得过的“当家人”，让职工毫无保留的把自己的心里话说出来，才能采取相应的措施。二是采用调查表的形式，掌握思想问题。对职工反映出来的问题逐一列条，分别反馈到各车间部门，加以解决。对于职工中普遍存在的思想认识问题，重点通过党员骨干引导学习，化解矛盾，理顺情绪。三是观察职工情绪。通过分析会、碰头会、座谈会寻找认识上的共同点。坚持每月召开一次思想分析会，集中职工的思想问题，坚持每周例会制度，召开车间部门党支部书记碰头会，随时了解职工的思想情况，认真提出和安排部署新的教育任务，并深入车间和轮班与职工一起座谈、探讨思想问题。对于一些争议比较大的问题，要在整个企业职工中开展学习和讨论。四是因人施教，把普遍教育和个别教育结合起来。针对企业在改革发展过程中，职工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，要把握时机，创新方法，开展系统、广泛的普遍教育，做到常教常新，富有成效。同时，还要重视个别差异，针对不同单位、不同职工的具体情况，做好一人一事的思想政治工作，对那些重点对象、重点问题，要确定不同的教育方法，对症下药，增强思想政治工作的针对性。以此提高认识，使思想达到新的统一。

（二）建立有效激励机制，充分调动职工积极性

在平时职工的工作和生活中，企业要充分发挥激励机制的作用，始终遵循“尊重人、理解人、关心人”的原则，不断调动职工热爱企业、奉献企业的积极性，推动企业生产经营向好的方面发展。1.目标激励法。适当的设置目标以激发职工的潜能，根据自身实际，自树标杆，让人人都有奔头，人人都有压力，形成“比学赶超”的良好氛围。这样才能激励下属未完成这个目标或超越这个目标而努力工作，也增强了他们的责任心和上进心。面对当前严峻的市场形势，要多讲企业困难多，讲人员多，企业压力大，从而激发职工工作的积极性，让其感到自己拥有工作的满足感和自豪感，消除惰性。但不能过度的大讲困难形势，否则会让职工看不到企业发展的希望，从而失去了工作的兴趣。因为每名职工都希望自己能在一个发展良好的企业工作，处理不好容易把激励变成“激化”，所以企业要根据实际对职工进行目标激励。2.竞争激励法。在企业内部，竞争对于企业的发展具有积极的作用，管理人员可以把竞争机制引入到企业内部，变相马为赛马，实行竞聘上岗，引导职工树立竞争意识。3.重视形象激励教育。一是利用广播、厂报、橱窗、黑板报等一切宣传载体，大张旗鼓地宣传先进典型，在职工中开展创先争优活动和各种形式的学习活动，使先进典型形象树立到每一位职工的心里。二是树立党员干部的形象。企业要不断加强党员干部队伍建设，教育全体党员干部处处走在前，干在前，做表率，为职工塑起先进模范形象，使大家学有方向，赶有目标。

（三）思想政治工作的创新要重视党员干部的示范及表率作用

党员干部是企业的领头羊，他们的思想行为直接影响着职工的思想，要想带出一支精干的队伍，领导干部就要以身作则，率先垂范，要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。我们可以想象，若要让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让职工心服口服吗？这样不但败坏党的思想政治工作的声誉，甚至还会引起职工群众的反感。如果自己的思想都是不思进取，没有创新意识，那么带出的队伍也会一塌糊涂。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党职工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。

（四）思想政治工作的创新要贴近实际、贴近职工