小学教师培训五年规划

小学教师培训五年规划（共7篇）

小学教师培训五年规划篇1

为全面贯彻落实教育部《关于大力加强中小学教师培训工作意见》教育局的有关文件精神，以全面实施素质教育，促进教育公平，全面提高教育质量为宗旨，按照打造骨干、倾斜农村、推动校本、覆盖全员、整体提升的工作思路，统筹城乡教师培训，加大培训力度，提高培训质量，促进教师不断学习和专业发展，我校将做好对教师的新一轮继续教育培训工作，提升全体教师的教育教学水平，建设一支适应现代教育发展需要的师德高尚、业务精良的高素质的教师队伍提高我校基础教育水平，促进教育改革发展提供强有力的师资保障。根据上级有关文件精神结合我校教师队伍的实际状况和课程改革的需要，特制订我校2012--2016年教师培训五年总体规划如下：  

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，深化新课改，紧扣培养、建设一支可持续发展的具有创新精神和时代特征的高素质专业化教师队伍的战略目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，全面提高教育质量。 

二、培训目标与任务  以远程培训和校本培训为主渠道面向全体教师突出骨干教师、青年教师、新教师、班主任和教研组长的培训；以提高教师的整体素质和适应课程改革能力和水平为重点，建设一支结构合理，师德高尚，业务精良，并具有现代教育教学素质和创新精神的教师队伍。全员培训，通过多种形式完成政治思想、教育理论、新课程改革、教育教学方法、教育教学评价、计算机网络技术的培训使教师的整体素质在原有基础上有明显提高。  制定骨干教师的培训计划研究骨干教师培训措施创造促使优秀人才脱颖而出的环境和机制。在全员培训的过程中对中层以上干部、学科教研组长及骨干教师进行骨干培训努力提高骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育教学能力并及时总结推广其成功经验充分发挥他们在基础教育课程改革中的骨干和示范作用带动我校教师队伍整体素质的捉高。加强学科组长培训使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效的办法真正发挥学科组长的教研带头作用。教导处在此基础上制定行之有效的培训方案建立一支适应我校发展的教研组长队伍。  新教师及青年教师培训。制定新教师、青年教师培训计划加强对新教师、青年教师的培养特别是抓好新教师的岗前培训工作，使新教师尽快熟悉学校的各种规章制度，熟悉各种教学常规的具体要求使新教师尽快适应工作环境。教导室、各教研组都要制定具体的培训对象和培养目标，制定具体的培养措施。继续实行骨干教师带动工程使骨干教师和青年教师结对子。

班主任培训。重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。建立班主任工作量化考核制度对班主任的“德、能、勤、绩”进行考核完善一年一度的评选制度确实形成对班主任考核、奖惩的一套行之有效的办法，建立一支适应我校发展的班主任队伍。



三、实施原则



（一）坚持以教师为本、统筹规划、突出重点、按需施训的原则。完善培训机制，创新培训模式，优化培训内容，改进培训方式，增强培训针对性和实效性。



（二）坚持全员培训和骨干研修相结合，远程培训和集中培训相结合，脱产研修和校本研修相结合，非学历培训和学历提升相结合的原则。



（三）坚持以校为本，强化校本研修，鼓励创新。

四、培训内容



1、政策法规、师德教育  以邓小平教育理论和三个代表重要思想为指导以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规规范》为依据遵循理论和实际相结合的原则开展教师思想政治教育、法制教育和职业道德教育使教师树立正确的世界观、人生观和价值观。在教育教学活动中真正依法施教忠于职守乐于奉献努力培养适应新世纪需要的具有创新精神和创新能力的高素质人材。 

2、教育理论、新课标学习  为更好地实现高效课堂，紧跟新课标的步伐我校将对所有进入新课程的教师进行培训。在培训内容上要突出重点注重理论与实践相结合。要坚持通识培训与具体学科培训相结合优先保证通识培训和学科课程标准培训然后再开展教材教法培训和校本课程开发培训。要坚持培训、教研、教改相结合集中培训和个体研修相结合；要挖掘和运用新课程实施过程中的有关案例进行培训。 

3、课堂教学技能培训

充分发挥骨干教师作用。即充分内部挖潜内部人才，发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师的带头示范作用，通过导师讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能。以远程培训和校本培训为主渠道面向全体教师突出骨干教师、青年教师、新教师、班主任和教研组长的培训。集体备课活动，开展教学实践和技能培训，尤其是现代教育技术培训，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，改革课堂教学方法，提高课堂教学效益。同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、整理、共享，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点。

4、教育教学科研能力

新时期的教育需要创新型、科研型的教师，提高教师的教育教学科研能力是培训的重要内容。学校要加大力度对课题组成员科研能力的培养，使我校的课题研究能顺利进行。

五、教师培训的途径

1、远程培训

根据国培计划，积极组织教师参加各类远程研修培训。如班主任培训、远程研修学科培训、校长远程培训等。

2、专家讲座

如县教研室组织的各级培训及送教下乡等活动，与校内外有较高理论水平和实践经验的名师、能手进行交流学习同时利用多媒体网络的远程教学手段，以扩展教师们的视野提高教育教学理论水平。

3、经验交流

学校定期组织经验交流会各教研组及教师个人之间交流学习心得、取长补短，共同提高。

4、观摩学习

每年划拨一定数量的经费安排不同层次教师外出学习学习先进的教育教学理念学习科学的教育教学方法和管理方法推动我校教师队伍整体素质的提高。

5、组织培训

学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训同时积极创造条件组织各种形式的校内培训为教师学习搭建平台。

6、以老带新

充分发挥老教师在校本培训工作中的作用通过“青蓝工程”及“青蓝课堂”，进一步完善“一对一，结对子”的“导师制”培训方式使其制度化、规范化。

六、教师培训的组织管理

1、组织领导

成立教师培训工作领导小组。由丁海兴校长任组长，全面负责教师继续教育培训工作；以唐毓敏为副组长，教导处成员、骨干教师、教研组长为组员的校本培训领导小组。加强对培训工作的领导、协调、管理负责教师培训的日常事务工作。

2、制度、经费保障

参加校本培训是每个教师的权利和义务。全体教师必须按规定完成相应的培训计划。学校将完善教学工作各项规章制度完善教师继续教育的运行机制和激励机制使教师继续教育走上规范化的轨道，确保教师培训工作的顺利实施。

3、考核评估与奖励

（1）各职能部门加强对培训过程的检查和督促建立健全教师成长业务档案及时总结经验改正不足之处，确保培训目标和任务的完成。

小学教师培训五年规划篇2

（2012年7月——2016年12月）

为造就一支具有较高素质的新型教师队伍，进一步适应我校基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要，根据《山东省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》、《济宁市教育局关于印发〈济宁市中小学教师专业发展培训实施意见〉的通知》和《鱼台县中小学教师专业发展培训实施办法(试行)》精神和有关要求，结合我校教师队伍的实际状况和县教师进修学校对教师专业发展的目标和内容，特制订我校教师培训五年规划。

一、指导思想

以培养造就高素质专业化教师队伍为目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以全面提升培训质量为主线，努力遵循和把握教师专业化发展的特点和规律，适应和满足广大教师对培训多元化的需求，有计划、有步骤的落实我校五年一周期的教师专业发展培训任务，从而建设一支可持续发展的，具有创新精神和时代特征的高质量的教师队伍。

二、培训目标与任务

1、目标

面向全体教师以提高广大教师职业道德、专业知识和教学能力为目标，以提高教师教育教学能力和水平为重点，经过5年左右的努力，努力建设一支结构合理，师德高尚，业务精湛，充满活力，善于从事素质教育并具有现代科学文化素质和创新精神的专业化的教师队伍。

2、任务

（1）对全校教师轮训一遍，凡年龄男在55周岁及以下，女在50周岁及以下的教师要完成不少于360学时的培训，具体分解为：每人每学年24学时校本培训+每人每学年不少于24学时的短期培训（教研类）+ 五年内完成90学时的集中培训+五年内完成30学时的其他培训。

（2）年龄男在55周岁以上、女在50周岁以上且尚未退休的教师，应完成每人每学年24学时的校本培训和每人每学年不少于24学时的短期培训。

（3）班主任要参加不少于30学时的班主任专题培训，校级领导要参加不少

1于120学时的学校管理培训。

三、实施步骤1、2012年7月至2012年12月

（1）工作任务

①全体教师完成24学时的校本培训和不少于24学时的短期培训，短期培训

主要是参加市县级的各类教育、教研类培训活动，同时学校积极创造机会组织教

师到附近地区参加教学观摩活动。

②选派20%的教师参加90学时的集中培训任务。

③认真组织好教师全员业务技能竞赛活动，每人每学年完成6学时的其他类

培训任务。

（2）达成目标

全体教师适应、认可本次培训活动，积极主动参加本次培训活动，按时、保

质完成相应培训任务。

2、2013年1月至2013年12月

（1）工作任务

①全体教师完成24学时的校本培训和不少于24学时的短期培训，短期培训

主要是参加市县级的各类教育、教研类培训活动，同时学校积极创造机会组织教

师到附近地区参加教学观摩活动。

②选派第二批若干位教师参加集中培训，完成90学时的集中培训任务。

③认真组织好每年一次的教师全员读书活动，上交读书心得体会。每人每学

年完成6学时的其他类培训任务。

（2）达成目标

培训活动常规化，全体教师能积极把培训成果转化成课堂教学技能，初步形

成骨干教师梯队，骨干教师青黄不接的现象基本得到缓解。

3、2014年1月至2014年12月

（1）工作任务

①全体教师完成24学时的校本培训和不少于24学时的短期培训，短期培训

主要是参加市县级的各类教育、教研类培训活动，同时学校积极创造机会举行结

对的教学观摩活动，让全体教师能在本校参加县级教学活动。

②选派若干位教师参加集中培训，完成90学时的集中培训任务。

③认真组织好教师读书活动，上交读书心得体会。每人每学年完成6学时的其他类培训任务。

（2）达成目标

利用学校规模和设施设备优势，进一步增强培训的实效，同时积极转化培训

成果，初步形成一支结构比例合理，各个学科领军人物明显，师资水平在县同类

学校前列。

4、2015年1月至2015年12月

（1）工作任务

①全体教师完成24学时的校本培训和不少于24学时的短期培训，短期培训

主要是参加市县级的各类教育、教研类培训活动，同时学校积极举办各类全县规

模的教学观摩活动，方便教师参加活动。

②选派若干位教师参加集中培训，完成90学时的集中培训任务。

③认真组织好教师全员业务知识竞赛活动，每人每学年完成6学时的其他类

培训任务。

（2）达成目标

经过本年的培训，全体教师能熟练运用信息技术和现代教育技术，具有较强的教材能力，涌现出县市级名教师、学科带头人、学科骨干、教学新秀，师资水

平在同类学校前列。

5、2016年1月至2016年12月

（1）工作任务

①全体教师完成24学时的校本培训和不少于24学时的短期培训，短期培训

主要是参加市县级的各类教育、教研类培训活动，同时学校积极举办各类全县规

模的教学观摩活动，方便教师参加活动。

②选派若干位教师参加集中培训，完成90学时的集中培训任务。

③认真组织好的教师全员现代化教学手段竞赛活动，每人每学年完成6学时的其他类培训任务。

（2）达成目标

经过本年的培训，县市级各层次骨干教师的比例要达到10%—30%，成为学

校的品牌。

四、培训学时认定与考核

培训学时的认定分A类和B类，并实行网上管理。A类包括教师参加培训

机构组织的集中培训所取得的学时；B类包括教师参加校本培训、教研活动、学

历提高以及教科研成果所取得的学时。

A类学时的认定范围包括：

1、教师参加本市教育培训中心组织的各类培训，有市教育培训中心考核后

认定学时并录入网上学时管理系统，并报县教师进修学校备案。

2、教师参加省教育厅认可的市外培训机构组织的培训，由市外组织培训机

构考核后认定学时并录入网上学时管理系统，并报市教育培训中心和县教师进修

学校备案。

B类学时认定范围包括：

1、组织暑期教师培训，每天记6学时；校本教科研活动，每次记4学时。

全年累计不超过16学时。

2、教师每年阅读教育教学科研书籍，并有学习体会（字数在1500左右），一篇记4学时。全年累计不超过8学时。

3、为鼓励教师积极开展教育科研活动，教师取得的科研成果，可以折算成培训学时。教师公开发表、获奖的论文或其它文章以及当年结题的课题等教育科

研成果，可参照下列标准认定相应学时（论文第二作者、课题参与者折半记学时）：

五、主要策略

1、建立教师培训机制。学校建立教师专业发展校本培训工作领导小组，确

定分管领导和负责科室，形成专题研究校本培训工作的良好氛围。及早开展科学

规划，明确教师专业发展的目标与要求，制订教师专业发展培训五年规划与201

2学年计划，加强对培训工作的领导。从提高办学水平，全面提升教师综合素质与

执教能力出发，建立以校本培训为基础的教师专业发展培训制度，规范管理，保

证培训工作顺利开展。

制订教师成长规划。根据学校教师专业发展培训五年规划和教师个人实际，指导教师制订个人专业发展培训五年规划及2012学计划。面向全体教师，狠抓青年教师培训，关注骨干教师成长，提高教师实施素质教育的能力和水平，提高教师的整体素质。

3、有效开展校本培训。继续加强调研力度，坚持学校组织培训和自主参与

培训有机结合。开展重自主，讲实效的校本培训，要求教师至少上交一份精心设

计的教案，上一堂观摩课，参加一次论坛，点评一节功课，做好一个博客，撰写

一篇教学论文等。

4、规范运行师徒结对。实施“一年入门，三年成型，五年成才”的系列培

训模式，为青年教师成才创造条件。完善岗位设置中全面师徒结对制度，制订师

徒结对计划，完成师徒共同成长目标。师徒之间互相听课，互相学习，互相帮助，共同研讨，以老带新，以新促老，促进新老教师素质的共同提高。

六、保障机制

1、制度保障

学校将教师参与专业发展培训情况列入教师考核指标，教师未能完成每年不少于48学时（含24学时校本培训），周期内未能完成教师专业发展培训

360学时，集中培训无故不参加或成绩不合格，教师不得参加评先、评优和

职务晋升。

学校将对在培训活动中表现突出教师进行表彰，同时在评先、评优和职

务晋升方面给予优先。

2、经费保障

根据《济宁市教育局关于教师专业发展培训经费保障及报销办法的规定》和

《鱼台县教育局关于教师专业发展培训经费保障及支配办法的通知》

附：

周堂中学教师专业发展培训工作领导小组

组长：贾正国

副组长：黄从金王炳学

成员：刁伟李素文黄忠文黄从举杨福庆孙敏

小学教师培训五年规划篇3

没有高素质的教师队伍就没有高水平的素质教育。为全面提高我校教师素质，顺利实施新一轮中小学教师继续教育，根据《蚌埠市中小学教师继续教育实施方案》精神，结合我校实际，制定我校校本培训的五年规划，起止年限为2014年6月至2019年6月。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕深化基础教育课程改革，全面推进素质教育，以“备好课，上好课，评好课，命好题，育好人”为目标，以提高教师新课程教学能力为重点，以提高培训质量为主线，贴近课改，贴近课堂，贴近教师，实施以校本培训为中心，整合集中培训与自学自修的培训模式，增强培训的针对性和实效性，全面提高我校教师的师德水平和业务素质。

二、培训对象

1、全员参加：全体教师

2、培训重点：中青年教师和新上岗教师

三、培训目标

为适应我省深入实施新课程的需要，以“备好课，上好课，评好课，命好题，育好人”为总体目标，切实提高我校教师综合素质，教学能力和自主发展水平。

通过全员培训，良好的师德行为逐步养成；课程与教学理论素质基本具备；学科教学能力和解决课堂教学问题的能力明显提高，教师教学基本技能和课堂教学能力整体提升；自主学习和研究能力稳步提高；全员达到班主任合格水平。

通过骨干培训，形成一支素质好、教学强的学科教学带头人队伍，形成一支肯研究、有专长、能领导的专家型名师队伍，启动名师工程，提出教师个人发展目标，1—2年胜任工作，3—5年成能手，5—10年成名师。中青年教师和新上岗教师拜名师为师，结对子，整体提高我校教师的综合素质。

四、培训原则

贯彻思想政治素质和业务水平并重，理论与实践统一，按需培训，学用一致，学以致用，注重实效，针对我校实际，充分发挥教师的能动性，缺什么补什么，什么差补什么，有计划有步骤，分层次分阶段开展，目标明确，实效性强的培训活动。

五、培训内容，①德育工作与师德修养 ②教学中的德育途径与方法 ③中小学生心理健康和心理咨询 ④班主任工作方法与技能 ⑤班主任工作问题诊断与解决 ⑥班主任案例研修。

以上学习专题是必修内容。从我校实际和教师需要出发，围绕主题，在校本学习中开设选修内容，包括学科教学设计，学科课堂教学、学科教学评价，以及适应不同层次教师需求的学习内容。上级安排的培训学习按照上级的计划执行。

六、培训形式

采用自修反思、合作研讨、备课说课、教学诊断、教学评比等有效形式；以教师为本位，以活动为载体，以教研制度为依托，注意培训的自主性和实效性，以校本培训为中心，整合培训和远程自修进行统一考核。

定时间，定内容，定人员，定地点培训：加强横向交流，组织教师外出听课学习，到名校向名师学习经验。邀请专家名师到校上示范课、作讲座，组织校内经验交流，开展座谈、讨论，开展岗位练兵，举行教学竞赛、评选教学能手。组织专题讲座，进行集体学习与自学相结合、理论与实践相结合的方式，组织各种形式的校本培训。

七、培训学时和考核

本周期继续教育总学时为360学时，每学学时不少于72学时，其中校本培训为48学时，集中问题指导为24学时。

建立和完善培训考核制度，实行培训学校培训即时考评加校本培训考查和统考制度，实行过程性考查和结果性考核相结合，突出能力考核，考核与统一考核和校本考查两种形式，分进行，考核实行分级制度，分为优秀、良好、合格和基本合格四个等级。参加省统一考核时间为：2012年底进行教学设计考核；2013年开展课堂教学能力考核；2014年开展课程与教学论、班主任工作知识考查。校本考查，每年6月份进行校本培训学时审验、考查、验收。

八、培训组织管理与保障措施

1、加强组织领导

学校成立了以校长为组长，业务校长、教导正副主任为成员的继续教育领导小组和以业务校长为组长，教导处和备教研组长为成员的校本培训工作组，具体组织开展校本培训活动。强化学校校长在校本培训中的第一责任制度，采取措施，建立机制，把制度落到实处，做到目标明确，责任到人，分工协作，层层落实，保证校本培训的有效开展。

2、加强培训管理

建立健全校本培训培训档案，专人负责，对各项活动进行汇总、记录。培训按计划进行，平时定期检查教师自学情况，加强以校本培训为主的检测、评价，要求教师做好集中培训和个人自学的笔记，按学科建立教师个人的培训档案，有专门的档案袋存放。

3、保证培训经费

校本培训是一项长期性的工作，是教师队伍建设的重要组成部分，保证经费投入是教师培训的关键。学校要按实际需要，报销教师学习的费用，对现代教育技术等设施逐步加大投入，为校本培训创造一个良好的环境和条件。

4、建立激励机制

对在校本培训中绩效显著的学科和个人给予表彰，把校本培训与教师评优、聘任、职称晋升等挂钩，培训情况纳入张八郢中学教师量化考核，以此调动教师的积极性，提高培训质量。

在今后五年的工作中，我校将把教师队伍建设始终作为工作重点，以校为本，拓宽渠道，开发资源，创新模式，加强对教师的培训，培养一支具有现代化教育素质和创新精神的教师队伍，全面提高教师的师德水平和业务素质。

校本培训五年总体规划具体时间安排

2014-2015：上学期：要求每位教师除自学外，要认真参加集体培训和校外取经，积极进行课改实验，领会新课改精神。

下学期：积极进行新课改。写好反思。

2015-2016：上学期：加强教师的教育教学理论修养，多接受新知识，坚决改变传统观念，树立良好的师德师风。

下学期：继续加强师德师风学习和巩固。

2016-2017：上学期：进一步提高认识，建立健全校本培训的领导和管理体制，强化队伍，加强对校本培训的业务指导。

下学期：优化内容，创新形式，保证校本培训的有效运行。

2017-2018：逐步完善各种制度，对每位教师提出新的要求，更新观念，力求创新。

2018-2019：对教师的五年培训进行总结，彻底改变教师的师德师风，形成一个良好的教育教学新局面。

校本培训工作五年规划

怀远县张八郢初级中学

教师五年规划篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。随着新课程改革的深入，作为新世纪的人民教师，应不断学习、不断要求提高。仅有这样才能使自我的教育教学更加适应新时代教育的发展，才能在教育深化、教育改革的大潮中昂首阔步，才能使自我的工作更加得心应手，灵活自如。作为幼儿教师就要以幼儿为本，认真学习教育理论知识，并适当的渗透到教育教学实践中，努力给自我的教学工作注入时代的血液，并使之不断焕发生机和活力。

二、工作的回顾

，太仓市的城乡各幼儿园与小学脱钩，以镇、区为单位建立了幼教中心，明德幼儿园和新塘幼儿园成立了浏河幼教中心。三年中，我热爱祖国，认真学习科学发展观，始终以党员的标准严格要求自我。我热爱教育事业，阅读各种幼教刊物，正确领会和理解《纲要》的基本精神，更新观念，努力将先进的教育理念转化为自身的教育行为。有较强的事业心、职责感和奉献精神，学高为师，德高为范，“立师德，铸师魂，练师功，树师表”，模范遵守《中小学教师职业道德规范》和社会公德，淡泊名利、志存高远。

身为明德幼儿园的我，终以进取认真的态度对待任何事务。认真做好幼儿园的教育教学管理工作：组织青年教师开展翻版课活动;组织“紫薇工作室”开展自主性游戏的情景分析园本研修;组织“心韵工作室”开展音乐活动的各类园本研修活动;组织随笔、论文评选、修改活动等……带领全园教师学习先进的理念，拓展思路，将教研与科研工作相互渗透、相互结合，构成了学习→实践→反思循环往复、不断深化的良好的研讨氛围。智慧在研讨中充盈，梦想在争论中升华，捧一颗真心来交流，带满腔热情再努力。

身为浏河幼教中心的我，在推进幼教中心发展的前提下，为教职工谋福利，组织各种活动，活跃大家身心，提高大家的工作进取性。

身为孩子们的我，全心全意地爱着每个孩子，为他们创设充满关爱、温暖、尊重和支持的精神心理环境，为他们供给表现自我长处和获得成功的条件，并供给进取、适时的反馈，相信每个孩子都能够学习，能够学好，能成为优秀的儿童和社会成员。同时，认真做好家长工作，本着尊重、平等、合作的原则，争取家长对自我工作的理解、支持和主动参与。

身为课题主持人的我，开展“传统音乐教材的二度开发与利用的实践研究”的课题工作。专心学习有关理论，经过调查、探索、反思等方法，不断调整完善方案，注重理性的思考和自我评估，将自我的经验提升到理论的高度。

身为求发展的我，分别参加了“太仓市名师工作室”、“太仓市青干班”、“太仓市后备干部培训班”等培训活动;又利用休息时间，阅读各种书籍，撰写读书笔记。不断的学习、反思，使我在思想、业务等方面都有了新的认识，新的奋斗目标。

在这十多年的教学生涯中，我取得了较为丰厚的成绩：曾获苏州市优秀教育工作者、太仓市优秀教育工作者、太仓市师德标兵、太仓市学科带头人、太仓市教坛新秀等称号;6次承担了江苏省、苏州市、太仓市等级别的公开课;16次在太仓市级以上的教学评比中获奖;论文、随笔33次在国家、省、市级评比活动中获奖;5篇论文、随笔在省、市级刊物上发表;多次参加并主持市级课题等。

三、自我剖析：

我毕业于太仓师范学校学前教育，现具备本科学历，幼儿园高级教师职称。

优势：

★有着较强的工作热情，热爱事业、热爱孩子。

★善于倾听，乐于交流，能处理好各层关系。

★悟性较强，勤于思考，容易理解新事物新观点。

★做事有条理，能安排处理各项事务。

★好学好问，喜欢阅读各类书籍。

★能独立承担课题研究工作，有思想。

不足：

◆虽喜欢将发现的有价值的“点”进行记录、撰写，但由于缺乏理论底蕴，功底薄弱，很难用理论解释现象。

四、发展的方向

㈠师德方面

“师者，所以传道、授业、解惑也。”教师的品德和素养是教师发展的一个重要前提，“十年树木，百年树人”，教师良好的思想品行将是教师最伟大人格力量的体现。古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就要有默默无闻的奉献精神，甘为人梯，真正做到一切为了孩子，为了孩子的一切。另外，既要学习教书育人的突出典型，又要成为周围人的学习榜样，爱岗敬业、为人师表、履职尽责、埋头实干、争创佳绩。

㈡业务方面

⒈读书：每月阅读一至两本教育理论书籍，撰写读书心得，做到理论与实践相结合。

⒉实践：a根据别人的教学现场进行有效的分析，提出有价值的意见与提议，异常是中心内的青年教师，使她们尽快成长;b对教材能进行深度挖掘，对自我或同事的教学实践在先进教育理念的指导下进行深刻反思;c进取承担市级公开课等活动，发挥“学科带头人”的作用。

⒊写作：a定期撰写视角独特的随笔;b每学期撰写一篇有质量的论文;c进取投稿，有论文或随笔在省、市级以上获奖、发表。

⒋课题：以课题研究为抓手，立足课堂，高质量完成课题研究任务，并不断总结经验，提升理念，拓展本事。

⒌博客：定时定量不断丰富自我的博客，让其成为与同行经验交流、思维碰撞的有效载体。

⒍登高：带着中心团体再攀高峰，将浏河幼教中心建设成农村幼儿园的窗口。(具体见学校的五年发展规划)

教师专业五年规划篇5

（2016-2020）

年级： 2017级

级部： 1部

学科：语文

姓名： mumumu

2016年9月

一.指导思想

教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，强烈冲击着现有的教师教育体系，对教育工作者提出了新的更高的要求。教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。

二.个人专业成长总体规划目标

1.倾心学习，树立终身学习的观念，抓住平时的点滴时间读书不止，进行长期的有效的学习，增强理论底蕴，做个学习型教师。

2.用心思考，凡事多思多想，反思出事物发展的内在规律，总结得失，找出成长的方向，做个反思型教师

3.专心写作，不断提升教科研水平，在实践中总结，在总结中实践，做个科研型教师。

4.全心教育，关注学生的课堂生命，在创新中构建良好的教学策略，在发展中形成独特的教学风格，做个研究型反思性教师。

5.认真学习和实践新课标理念，观摩名家光盘，汲取名家教学特长，形成自己的教学风格。„„

三.个人专业成长年段性目标第一年（2016年）

、认真做好读书笔记，写有质量的心得。

2、认真研读教材，坚持在电子教案上鞋有质量的批注；并每月一整理教学反思，写一篇教学论文。

3、苦练教学基本功，特别是普通话的基本训练。

4、疏通相关的教材，教学能把握教学重点。注意教育课堂教学的有实效。

5、远程教育实验能坚持做好。

6、每天坚持读一章教育专注和一章非专业书籍。第二年（2017年）

1、在反思中不断提高，做一个勤于动手的老师。

2、积极参加各种培训活动，并做好笔记。

3、认真备课、上课，及时总结教学中的得失。

4、认真参加教学专题研究，学习教学专题研究的一些基本技能。

5、论文格式规范，选题新颖贴合教学实际。第三年（2018年）

1、积极参加各种培训活动，作好师训工作。

2、认真备课、上课，写好教学反思，在反思中进步。

3、认真进行课题研究。

4、论文写作规划化，力争有所突破。

5、教学研究进入课题开发阶段。第四年（2019年）

1、认真研读教育理论专著，有系统的理论基础。

2、认真总结教育经验。

3、积极乐观的心态，面对生活。

4、上课做到有效、简明、趣味。

5、教学专题研究有实质性成效。第五年（2020年）

1、坚持写作与阅读。

2、认真总结教育经验，多听别人的意见。

3、完善教学中的细节。

4、保持一颗童心。

5、在优质课评比中获奖。

6、尽量多的参加公开课。四.落实个人专业发展的措施

1、加强自身的不断学习，为教师的专业化成长提供支持与帮助。

2、加强教育理论学习

3、丰富自身的教育、教学经验，使自己具有扎实的教学基本功与娴熟的教学技能。4教学中，我摆正自己的心态，保证做到精心备课、上课等。备课中，不仅把握准确的教学重点和难点，而且备资料，备学生，注重以人为本的教学理念。

5、教研教学工作培养善于总结、反思能力，在教学实践中提高教研、教科研能力，做学者型教师。

2016-2017学年个人成长计划

年级： 2017级

级部： 1部

学科：语文

姓名： mumumu

2016年9月

一.指导思想

二.目标和任务

（一）.师德目标方面

1、作为一名教师，本人坚决贯彻执行党的教育方针和政策，做到既教书又育人。

2、严格遵守教育法规、师德规范对教师的要求，遵守学校规章制度，规范自己的道德言行，不断提高自身的师德素质。

（二）.学识目标方面

1.、读书：认真制定好三年读书计划，并严格按要求执行。每学期完成一部教育专著的阅读，三年至少阅读6本，并撰写一定的读书笔记或读书心得。密切联系数学教学实际，努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识，认真阅读学校现有的教育类报刊杂志，不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。

2、听课：积极争取参加各级各类组织教研、观摩等活动，虚心向他人学习，多和他人沟通和交流，不断充实自己，每学期听课学习不少于15节，积极参加各级各类组织的教研课、观摩课活动，争取取得好名次。

3、反思和交流：积极撰写读书笔记和学习心得，认真写好教后感和教学反思，利用各种场合和形式积极与同行和学生交流沟通，及时获得反馈从而及时反省和总结。

4、培训进修：积极参加教育局举办的各项培训学习活动，认真参加学校组织的校本培训，努力争取机会走出去学习，各项考核和测试确保合格。利用课余时间学习新课程改革方面的文本知识，并在教育教学实践当中不断提高自己的教育教学水平。

（三）.教育教学方面

1、积极报名参加各级各类教育教学竞赛，认真准备，力争好成绩。2．在学校范围内多上一些研究课。在平时的教学中，在平常课中开展研究，对于学生的发展才最为有利。厚积薄发，平常课锻炼出了水平，公开课竞赛课才更能把握好机会。

3、积极学习新课程，钻研新教材，上好每一节课，打造有效课题，备好个案、熟练运用多媒体，课件的制作、试卷编制等的综合能力。

（四）.教育科研方面做一个爱反思、勤笔耕的老师积极参与课题研究，坚持写“教学反思”，积极撰写有质量的教学论文，坚持写教学反思、随笔，争取在区、市级获奖并有3-5篇论文在国家级刊物上发表，向小中高迈进，向区名师、市学科带头人迈进。

（五）.班主任工作方面

1.当一个受学生爱戴，受领导信任和肯定的班主任。2.使本班的学生成绩在全年级取得较好的名次。

3.细心关心本班学生的各种小问题，使本班学生健康成长。4.促进学生德智体全面发展。

三.措施与对策 1.、专业水平的提高

（1）学习教育理论，在理性认识中丰富自我（2）专业素质的提高，在汲纳中充实自我（3）加强提高班主任的班级管理能力。

2、日常教学常规的扎实与提升

精心备课，探索趣味性作业，创新性作业。上课有教案、不迟到、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注潜能生，切实促进潜能生各方面能力的提高。

3、善于思考，在实践中探求、感悟

4、勤于思考，提升教育教学研究能力（1）尝试进行教学案例的分析，学期结束时完成教学案例1篇。（2）通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。不断提高论文质量，争取每学期在市级刊物有论文获奖。

5、利用信息技术手段辅助教学

（1）现代信息技能的运用是提高课堂教学的主渠道，是每个个现代教师所必须掌握的。在今后的五年发展中，能熟练使用多媒体形式表达信息、进行交流、创造性的使用信息的能力，从而达到利用信息实现自我更新的能力。

（2）充分利用网络优势，继续建设好个人博客，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。

2017-2018学年个人成长计划

年级： 2017级

级部： 1部

学科：语文

姓名： mumumu

2017年9月

一.指导思想

二.目标和任务

（一）.师德目标方面

1、作为一名教师，本人坚决贯彻执行党的教育方针和政策，做到既教书又育人。

2、严格遵守教育法规、师德规范对教师的要求，遵守学校规章制度，规范自己的道德言行，不断提高自身的师德素质。

（二）.学识目标方面

（三）.教育教学方面

3、积极学习新课程，钻研新教材，上好每一节课，打造有效课题，备好个案、熟练运用多媒体，课件的制作、试卷编制等的综合能力。

（四）.教育科研方面做一个爱反思、勤笔耕的老师

积极参与课题研究，坚持写“教学反思”，积极撰写有质量的教学论文，坚持写教学反思、随笔，争取在区、市级获奖并有3-5篇论文在国家级刊物上发表，向小中高迈进，向区名师、市学科带头人迈进。

（五）.班主任工作方面

1.当一个受学生爱戴，受领导信任和肯定的班主任。2.使本班的学生成绩在全年级取得较好的名次。

3.细心关心本班学生的各种小问题，使本班学生健康成长。4.促进学生德智体全面发展。

三.措施与对策 1.、专业水平的提高

（1）学习教育理论，在理性认识中丰富自我（2）专业素质的提高，在汲纳中充实自我（3）加强提高班主任的班级管理能力。

2、日常教学常规的扎实与提升

3、善于思考，在实践中探求、感悟

4、勤于思考，提升教育教学研究能力

（1）尝试进行教学案例的分析，学期结束时完成教学案例1篇。（2）通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。不断提高论文质量，争取每学期在市级刊物有论文获奖。

5、利用信息技术手段辅助教学

教师个人发展五年规划篇6

教师个人发展五年规划

教师：康海燕

教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路,在认真学习了学校教育教学5年工作规划后，针对自己的各方面特点对今后五年的工作规划以及具体实施措施特制定如下:

一、背景分析：

我热爱我的职业,工作踏踏实实，认真负责。无论做什么事情都要求自己用心去做，本着对自己岗位负责，对学生负责，对家长负责，对自己负责，绝不让自己有一点的马虎或应付，做不到最棒，但也要做到最好。工作中虽说能力有限,但我会尽我最大努力,一步一步地把自己的工作做好.不怕吃苦,任劳任怨.不计较个人得失,团结同志，与人相处以善为先，和睦相处，不计较个人得失。乐于助人。有集体荣誉感，关心、尊重每一个学生,愿与家长结朋友,能够协调学校、家长、科任教师以及学生之间的关系.人无完人，在自己的身上也存在很多的缺点。做事缺少计划性，拖拉，教学基本功不够扎实，组织训练调空学生的能力、应变能力不够，尤其在新接手的这个班以后，学生少，个别学生不会听课，一些不良习惯已经形成，自己在课堂上训练学生听课上做的力度还是不够，这也是自己不善总结观察的一个弱点所造成的。

二、指导思想：

以素质教育教学理论为指导；以学校的教育教学发展为基础；以学生全面发展，培养具有个性化、创新精神为目的。在认真学习了学校教育教学五年工作规划后，针对自己的各方面特点对今后五年的工作规划以及具体实施措施特制定如下:

三、总体目标：

（一）教育管理：

在一年之内让班级的学生具有较强的向心力和凝聚力，形成良好的班风。课堂上尽快让所有学生都学会听课。德育达到百分之百的优秀。体育达标优秀率在百分之八十。学生视力达标在百分之百。争做校红花班。二年之内让班级上个一个新台阶，形成规范班级。争做校级三好班。学生在各种比赛中争取良好的成绩。体育达标优秀率在百分之九十。三年之内争做三好班级。五年之后，向上一级学校输送一批合格的学生。

（二）教学质量方面：

半年之内让所有学生学会听课，良好的习惯逐步养成；一年的时间让学生的成绩有所改变提高。语文数学英语各课的优秀率、及格率在原有的基础上争取提高，及格率争取达到百分之百。二年之内让学生的成绩优秀率在同年级之内争二闯一。三年的时间在各项考试中尽最大努力杜绝不及格现象出现。四年之内争取在各项考试中保二争先。

（三）科研方面：

积极参加教科研工作。除了完成上级布置的学习任务外，自己还要认真学习相关的教育教学理论，做好学习、听课笔记。积极撰写论文。一年之内掌握信息技术理论，并学会应用。二年之内达到熟练的应用。四年之内达到应用自如。

（四）政治思想方面：

有人曾这样说：“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。做好自己本职工作。在做到一名合格的教师基础上，争做一名优秀的教师。

（五）文化素质：

虽说自己已经达到本科学历，但绝不能满足现状，要不断的学习，学习现代教育教学理论，钻研业务，学习相关的知识，让自己业务水平不断的提高改进。在一年之内离开师傅独立完成教学。在教学上让领导放心。尽最大努力向骨干靠拢、看齐。

针对以上逐项规划特制定保证措施如下：

四、保证措施：

1、坚持教学相长在师生交往中发展自己。遵循“以人为本”的管理原则，增强自己的管理组织能力。在学习他人的管理经验基础上，不断的寻找适合自己班级的管理方法。勤观察，多思考，多总结，善积累。尽快改正自己不善观察总结的弊端。课堂上采用多方法调动学生的积极性，吸引学生的注意力。对待差生要有耐心，平日多关注他们，多辅导。

2、要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。勤学好问，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，在最短时间内寻找出一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。及时研究自己的不足，调整自己的知识结构与能力结构，以自己的发展促进学生的发展。勤学习，多钻研教材，教学做到心中有数。在开学初就应把教材知识点归纳整理，在心中形成体系。

多学习现代教育教学理论、方法。除了完成学校布置的学习笔记外，自己还有多学习相关的理论知识，多积累。另针对自己的教学特点拜名师学艺，经常与师傅杨主任沟通交流，利用闲课积极主动听师傅的课，同时还有听所有骨干老师以及其他老师的课，取众家之长补己之短，让自己的教学管理能力以及各个方面都能够尽快提高。

充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。

除了要求自己多听课外，还要多学习有关教育教学理论以及教学方法，多琢磨。调动学生的兴趣。尊重学生的个性发展，相信每个学生都能够成材。课堂上对学生要有耐心，用自己的真诚去感化吸引学生。这需要老师平日在教学中抓住重难点（知识教学中的、学生的），有的放矢，做到当天的知识当天过，决不留课后累。个别辅导做到实处，抓到点子上。

在作业批改方面做到及时、认真。批改中做到面批面改，有耐心，根据自己班学生的特点，所有的作业包括练习本都尽量做到全批全改，以便更好的了解学生辅导学生。针对问题及时纠正。尽快提高本班学生的各课成绩。尽管自己有不足，但遇到年轻同行，也要在备课、上课、作业批改、课外辅导、考试评价等各方面给予关心和帮助。

3、平日注意学习、积累，除了完成要求的4千字，自己要熟练掌握课标，在每次开学初把教材的知识点整理好，做到心中有数。学习新教法，注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。钻研好个人专题。勤学习，提高自己信息技术应用能力。

4、苦活累活枪着干，荣誉面前要谦让。不乱发牢骚，不要责怪他人，多找自己的问题。学习别人的长处，补自己的短处。把学校、班级当作自己的家。把学生当成自己的孩子，多爱护多关心。当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。决不能有私心。

总之，深化课改，进一步贯彻落实学校以及自己的工作规划，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思----实践，解决教改新问题，提高教学质量。让自己尽快独立。我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。立足岗位,不断学习，不断创新。为实现这五的工作规划目标而努力拼搏、奋进。

教师个人成长五年规划篇7

（2011年-2015年）

教师，面临着各种挑战，结合学校的教师专业发展规划，制定我个人的五年发展规划，以作鞭策。自我规划如下：

一、总目标

1、教育方面：作为班主任我要提高班级管理能力。创造良好的学习环境，提高学生的竞争意识，形成良好的学习氛围；开展多项集体活动，增强班集体的凝聚力；创造积极健康的舆论环境，增强抵制不良信息影响的能力；提高选拔、培养班干部的能力；培养学生良好的行为习惯，着眼于学生的长远发展。

2、教学方面：钻研教材教参，精心设计每一节课，提高课堂教学质量，虚心向前辈教师请教，力争使班级成绩再上一个台阶使学生喜欢上语文这门课。

3、科研方面：努力写好各项论文，积极参与各项论文评比。认真、积极地参加教研活动。除了完成上级布置的学习任务外，自己还要认真学习相关的教育教学理论，做好学习、听课笔记。

4、其他方面：尽可能多的阅读优秀教学著作，提高自身素质，争取成为一名优秀的小学语文教师。

二、具体目标

1、吃透语文教材，结合“课改”要求，并付诸实践。尽量使课堂教学充满激情和活力，提高课堂教学效率。平日注意学习、积累，自己要熟练掌握课标。在每次开学初把教材的知识点整理好，做到心中有数。学习新教法，注重个人素质的培养，切实提高自身理论水平、业务水平以及课堂实际操作能力，努力为学生带来符合时代要求，乐于接受的教育。

2、在教育教学实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展：(1）培养提高自身素质。教师必需具有一定的素质，才能给学生指引一条正确的思考和认识问题的路，才能满足学生的各项学习要求，才能及时、准确地把握学生学习、生活的各项真实情况。

（2）培养教育能力。包括全面了解学生的能力、正确评价学生的能力、转化后进生的能力、指导学生与人交往的能力、教师“言传身教”的能力等。作为刚刚走上教学岗位的新教师，我缺少的还很多，必须不断加强学习，特别是加强对于教材的研究学习以及课堂实际操作能力的学习。只有做到真正领会教材和这确的课堂把握，才能让学生学有所得，取得好的教育教学效果。

（3）培养教学能力。领会“课改”精神，并运用其指导教学的能力、掌握和运用教材的能力、选择和运用教学参考书的能力、编写教案的能力、选择和运用教学方法的能力、激发学生学习兴趣的能力、指导学生学习方法的能力、因材施教的能力、实施目标教学的能力、组织课堂教学的能力、教学测试能力、制作和使用多媒体教学课件的能力等。

（4）提高教科研能力。虚心向师傅请教，在实践中提高科研能力，争取在教学设计、教学论文方面有所突破，获得一些奖项。

3、遇到问题多找自己的原因。学习别人的长处，补自己的短处。把学校、班级当作自己的家。把学生当成自己的孩子，多爱护多关心。当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能,决不会有私心。

4、积极参加各类培训。

（1）积极参加各种培训，提高自己的专业知识和教育教学水平；（2）听取各种教育、教科研方面的讲座，撰写各种教育工作及听各讲座后的心得体会。

三、具体措施：

1、坚持教学相长，在师生交往中发展自己。在学习他人的管理经验基础上，不断的寻找适合自己班级的管理方法。善于观察学生的各项动向，思考、借鉴解决学生各项问题的办法，总结处理学生教育教学问题的有效途径，积累相关经验。课堂上采用多方法调动学生的积极性，吸引学生的注意力。对待差生要有耐心，平日多关注他们，多辅导。

2、要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。勤学好问，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，在最短时间内寻找出一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。及时发现自己的不足，调整自己的知识结构与能力结构，以自己的发展促进学生的发展。多钻研教材，教学做到心中有数。

3、多学习现代教育教学理论、方法。除了完成学校布置的学习笔记外，自己还有多学习相关的理论知识，多积累。取众家之长补己之短，让自己的教学管理能力以及各个方面都能够尽快提高。

总之，要充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思实践，解决教改新问题，提高教学质量。我时刻告诫自己“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。这不仅说明在学生时代应该勤奋学习，不嬉笑、随意，在工作岗位上更应该保持着勤奋上进的积极精神，为自己的规划，为自己的理想，更为自己肩上神圣的责任努力拼搏，不断学习，不断创新。为实现这五年工作规划目标而坚持不懈地努力。四、五年规划阶段性目标具体目标 2011年

1、顺利实现由学生向教师角色的过渡

2、熟悉课堂程序，提高课堂操作能力

3、提高教案的书写能力以及课堂设计能力

4、提高班级管理能力 2012年

1、争取三篇以上的教育论文获奖

2、获得一定的班级荣誉

3、学生成绩得到明显提高 2013年

1、自身的教育教学能力得到明显提高

2、对于教材的研究能力明显提高

3、初步形成自我对教育教学独特的认识观 2014年

1、参与各种教研活动

2、参与赛课活动并获得荣誉