酒店管理规章制度草案

酒店管理规章制度草案（精选8篇）

酒店管理规章制度草案 篇1

1、目的及适用范围

为切实维护员工休假权利，规范员工加班休假制度，体现以人为本的管理服务理念，特制定本办法。

本办法适用于设备动能处员工的加班、休假管理。

2、引用依据

重庆潍柴发动机厂《员工假期管理制度》

3、术语

换休：指本单位员工在正常工作时间以外，因工作需要，经单位安排或同意产生的加班，员工可在正常上班期间申请同等时间的休息。

4、管理职责

4.1 单位领导负责对员工加班、换休以及休假进行审核和批准。

4.2 各班组长执行员工假期管理制度的有关规定，为员工进行资料准备，假期申报，并在权限范围内，进行假期的审核。

4.3 单位考勤员在权限范围内，负责对假期进行审核和汇总上报。

5、管理内容

5.1 本办法所称的假期包括员工的换休、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、女职工计划生育假、护理假、全国年（节）纪念日假。

5.2 本单位员工发生的病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、女职工计划生育假、护理假、全国年（节）纪念日假按照企业《员工假期管理制度》执行。

5.3 本单位员工加班的管理

5.3.1 单位员工因工作需要加班，应由单位、班组安排或个人申请； 5.3.2 员工加班应填写《加班条》，由班组长确认签字，单位领导批准，班组长对员工加班时间进行确认后，交单位考勤员汇总备案（如因特殊原因，可先进行加班，事后补办手续）；

5.3.3 员工在正常工作时间外加班，需按照工厂相关规定，在考勤机或门禁机上打卡，未按规定打卡的，原则上不予认可加班；

5.3.4 考勤员对单位员工加班进行统计，原则上员工的加班时间可进行累计。5.4 本单位员工换休的管理

5.4.1 本单位员工如有累计加班，最多可申请同等时间的换休； 5.4.2 员工本月累计加班，原则上应当月安排调休完毕；

5.4.3 员工申请换休，应事先填写《请假条》，经班组长签字同意，单位领导批准后，交考勤员备案（如因特殊原因不能正常履行手续，应事先告知班

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组长和单位领导，事后补办）；

5.4.4 考勤员每月对单位员工加班和换休进行核销、统计。5.5 本单位员工临时请假管理

5.5.1 员工正常上班时间内因私需临时请假，需个人填写请假申请，经班组长同意，单位领导批准后，由考勤员填写出门条；

5.5.2 员工临时请假，假期时间应累计。考勤员每月进行汇总，如有假期或加班，可抵消，否则按事假处理。

6、考核

6.1 员工不按照规定履行手续，因私外出，一经查实，按事假或旷工处理，并纳入年终考评。

6.2 班组长负责记录所在班组组员的出勤、假期以及人员去向，一经查实班组长记录不实或未做出勤记录，则取消班组长年终评优资格；如年查实违规次数达两次以上，则取消该班组年终评优资格，并全处通报批评。6.3 假期的申请、审核、批准以及相关资料的提报和保存，各相关人员应严格按照岗位职责和制度规定认真履行，对履行职责不当的，按照《员工奖惩制度》、《企业管理项目考核细则》处理。

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员工绩效考核办法

1、目的及适用范围

为进一步落实企业年终员工考核体系，规范细化单位考评制度，提升考评的公正性和说服力，体现以人为本的管理服务理念，特制定本办法。本办法适用于设备动能处员工的绩效考核。

2、引用依据

重庆潍柴发动机厂《管理、技术人员年度考评办法》、《工人年度考评办法》

3、术语

无

4、管理职责

4.1 单位考评小组组织并实施员工的季度、年度考评工作，同时督查员工绩效考核办法的推进情况，及时修正推进过程中出现的问题。

4.2 班组长严格执行员工绩效考核办法的相关规定，负责组织本小组员工互评工作。

5、管理内容

5.1 单位成立员工工作绩效考评小组，组织并实施单位内部员工的季度、年度考评工作。

5.2 单位内部季度考核 5.2.1 单位内部工人考核

5.2.1.1 班组长在本季度末月25号前组织小组成员进行内部互评，考评分数占季度考评总分30%；

5.2.1.2 班组长负责对小组成员进行班组考评，考评分数占季度考评总分30%（注：班组长的考评由单位考评小组完成）；

5.2.1.3 单位考评小组负责对全处员工进行单位考评，考评分数占季度考评总分40%。

5.2.2 单位管理、技术人员考核

5.2.2.1 班组长组织小组成员进行内部互评，考评分数占季度考评总分30%；5.2.2.2 班组长负责对小组成员进行班组考评，考评分数占季度考评总分20%（注：班组长的考评由单位考评小组完成）；

5.2.2.3 单位考评小组负责对全处员工进行单位考评，考评分数占季度考评总分50%。

5.2.3 设备技术组人员考核

5.2.3.1 班组长负责对小组成员进行班组考评，考评分数占季度考评总分20%（注：班组长的考评由单位考评小组完成）；

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5.2.3.2 根据片区划分情况，考评小组组织车间对设备技术人员进行内部客户考评，考评分数占季度考评总分30%；

5.2.3.3 单位考评小组负责进行单位考评，考评分数占季度考评总分50%。5.3 单位内部年度考核

5.3.1 单位考评小组负责按照企业年度考核办法组织对单位员工的年度考核。

5.4 单位员工违规考核

5.4.1 单位考评小组负责对本单位员工考勤、安全事故、责任事故、违反职工奖惩细则、内部客户投诉次数进行统计，并列入年度考评体系。

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酒店管理规章制度草案 篇2

我国专利法将“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”称为职务发明创造。职务发明的权利归属与利益分配是我国专利制度的重要内容, 主要以国家层面的《专利法》及其配套实施的《专利法实施细则》, 以及各地方性专利法规及科技促进条例、管理条例共同构建[1]。2010年6月, 我国发布《国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年) 》, 其中提出, 要“制定职务技术成果条例, 完善科技成果知识产权归属和利益分享机制, 保护科技成果创造者的合法权益。明确职务发明人权益, 提高主要发明人受益比例。”随后, 政府有关部门展开了相关立法调研和起草活动。近期, 国家知识产权局公布了《职务发明条例草案 (征求意见稿) 》 (以下简称“条例”) , 向社会公开征求意见。

职务发明条例牵扯到众多领域的发明创造, 如农业、林业、集成电路、植物新品种等。信息技术是当今世界创新速度最快、通用性最广、渗透性最强的高技术之一。科技发展史表明, 从科学发现、技术创新到实现产业化往往需要经历很长时间。与以往相比, 当代信息技术创新更加活跃, 计算机、微电子、软件、通信、互联网等领域的新技术层出不穷, 特别是集成电路的关键技术、工艺和性能加快更新[2]。信息技术领域的专利产出也非其他领域所能相比。据统计, 截止2011年6月30日, 涉及信息技术的发明与实用新型专利申请总量达到136.4万件, 在全部发明与实用新型专利申请中的比例超过三分之一。作为我国信息技术领域的领军企业, 华为和中兴是目前我国内陆申请专利最多的企业, 分别申请了30 370件和24 753件。这一方面是由于通信领域内的竞争中知识产权占有重要地位, 另一方面也是由于这两家企业自身十分重视知识产权的积累和保护, 以此提升在全球市场的竞争力[3]。信息技术领域每年产生大量的专利, 其中包含大量的职务发明专利和非职务发明专利, 针对条例的征求意见稿, 结合职务发明制度, 笔者谈几点看法。

2 约定优先原则

条例总体贯穿着约定优先的原则, 包括权利归属 (第九条) 和奖励报酬 (第十九条第一款) , 但是另一方面, 第十九条第二款又规定, 任何取消或者限制发明人根据本条例享有的权利的约定和规定无效。实践中, 信息技术领域很多企业都有这样的规定, 研发人员利用单位的物质技术条件完成的发明创造都属于职务发明创造, 包括一些不容易界定职务发明与非职务发明的发明创造。根据“取消或限制发明人权利的约定和规定无效”的条款, 可能使得企业规章制度或与发明人协议的效力处于不确定状态, 有可能会被监管机关认定为侵犯发明人的权益而被无效。

条例第二十条规定, “单位自行实施、转让或者许可他人实施职务发明获得经济效益的, 应当将所获得经济效益的有关情况通知给发明人”。实践中, 不仅专利的效益难以分别统计, 即使有统计结果也是经营信息, 属于商业秘密而不能告知发明人。企业规章制度或与发明人协议中一般会规定, 研发产生知识产权后, 企业给予发明人一次性报酬, 对后续取得的经济效益一般不会告知发明人。根据条例, “一次性报酬”的付酬方式也侵犯了发明人获得奖酬的权利和经济效益知情权, 从而属于被无效的范畴。

条例中没有明确说明企业规章制度或与发明人协议的无效范围是否包括优先受让权、申请知识产权知情权、经济效益知情权、技术秘密补偿权、发明报告制度中的一些权利, 还是仅限于署名权与获得奖励和报酬权, 建议在条例中进一步明确。

3“大发明”概念

条例中规定的“发明”, 是指在中华人民共和国境内完成的, 属于专利权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权或者技术秘密保护客体的智力创造成果, 这是新设定的“大发明”的概念, 与专利法中所说的发明创造含义不同。大发明, 不仅包括发明、实用新型和外观设计三种专利, 还把植物新品种权、集成电路布图设计专有权、技术秘密也纳入其中。本次征求意见稿将“软件著作权”移出本条例中所定义的知识产权的范畴, 并规定“计算机软件职务作品”参照适用本条例的规定。

集成电路布图设计专有权既不同于著作权, 又不同于专利权, 但其保护制度既具有部分著作权保护的特征, 又具有部分工业产权, 特别是专利权保护的特征。集成电路布图设计专有权具有独创性和非公认的常规性, 与计算机软件著作权一样采用登记制度, 不进行实质性审查;而且很多布图设计都是电脑自动生成的, 若将其也纳入条例调整范围, 可能会造成企业集成电路布图设计登记量的激增, 加重企业管理负担。

技术秘密属于商业秘密, 现在用反不正当竞争法调整。该法对商业秘密的定义是, 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业中的技术秘密很难界定, 可以包含很多技术信息, 若用职务发明条例调整技术秘密产生的法律关系, 则企业可能要补偿众多发明人。条例中没有明确什么是技术秘密, 如果将其限定为经过发明报告、由企业认定的技术秘密, 则可以使条例相对容易实施一些, 建议在条例中予以明确。

4 发明报告制度

条例中有很多关于企业应为行为的规定, 如:第十二条规定, “发明人主张其报告的发明属于非职务发明的, 单位应当自收到符合第十一条规定的报告之日起两个月内给予书面答复。”第十四条规定, “单位应当自发明人报告职务发明之日起六个月内决定是否在国内申请知识产权、作为技术秘密保护或者予以公开, 并将决定书面通知发明人。”第十六条规定, “单位拟停止职务发明的知识产权申请程序或者放弃职务发明的知识产权的, 应当提前一个月通知发明人。”

若对于发明数量较少的领域, 这样的规定和时间期限应该行之有效, 比如说植物新品种领域, 一般一个育种人若干年能培育出几个新品种已然不易, 发明报告、通知的规定都比较容易适用。但在信息技术领域中, 一个创新型企业每年上百件、千件专利申请并不少见。信息技术企业不但有新的专利申请, 还会有大量的发明创造被舍弃掉, 或者公开让它进入公知领域阻碍竞争对手申请专利, 或者转为商业秘密保护, 若针对每一项发明创造都需要履行发明报告、申请知识产权和通知的程序, 企业科研管理人员的工作任务会相当繁重, 尤其对于第十六条的规定, 企业放弃知识产权, 需在一个月前通知发明人。是否申请、放弃知识产权取决于企业自身的状况及企业的知识产权战略, 实践中很少有企业去征求发明人的意见, 因为专利审查程序中有可能不是企业策略性的放弃, 而是专利局在审查过程中发现该专利申请不具备授权前景, 企业会根据答复审查意见通知书的情况临时作出放弃决定, 则在这种情况下就很难提前一个月前通知发明人。信息技术领域很多企业设有专门的专利部门和人员, 在处理申请程序有关的事务时作出的决定比发明人会更加客观、全面, 更有利于提升专利质量。

5 职务发明的奖励报酬

职务发明创造的权利归属及利益分配是我国《专利法》及《实施细则》中的重要内容之一。从实践来看, 具有重大应用价值、能够较快实现产业转化的专利很多都是由职务发明创造产生的。由于客观条件的限制, 职务发明的专利保护制度在《专利法》及《实施细则》第三次修改中并没有作理想化的大幅度修改、调整[4]。这次在制定条例时, 在第十八条规定, “单位转让、许可他人实施或者自行实施获得知识产权的职务发明的, 应当根据该发明取得的经济效益、发明人的贡献程度等及时给予发明人合理的报酬。”条例第二十一条、二十二条规定了单位获得或使用职务发明知识产权时, 应向发明人支付报酬的比例。专利法第十六条对职务发明的奖酬做出了原则性规定, “被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后, 根据其推广应用的范围和取得的经济效益, 对发明人或者设计人给予合理的报酬。”《专利法实施细则》第六章规定了被授予专利权的国有企事业单位对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬;同时规定, 本章关于奖金和报酬的规定, 中国其他单位可以参照执行。但是, 职务发明条例中对“单位”未作限定, 则一般理解不仅包括国有企事业单位, 还包括民营企业、外资企业等, 而且奖酬数额比例也比实施细则规定明显提高, 若条例颁布, 按照后法优于前法的原则, 优先适用条例, 专利法实施细则可能也要随之修改。

信息技术领域有些企业每年有成千上万件专利, 逐一计算贡献大小、计算奖励和报酬难以实现。现在很多专利都是交叉许可, 还有很多是打包的、一揽子许可, 而交叉许可往往也涵盖未来某一时间段内产生的专利, 即使只就某领域进行许可谈判, 所使用的专利也仅是策略性的选取;另外, 许可协议往往有保密条款, 单位很难做到将数千上万件一揽子许可的专利通知其发明人同时也不能违反保密条款的规定。实践中, 企业对发明人的奖酬不拘泥于现金、股权的方式, 还有公司嘉奖、创新奖励、将专利作为晋升条件等。条例中规定, 获得奖励和报酬是发明人的最低保障, 那么则意味着企业的规章制度或者与发明人协议都要符合条例关于奖酬程序、方式、数额的规定, 否则就可能被无效。

日本和德国是职务发明制度比较发达的国家, 按照德国法律的规定, 职务发明报酬的计算对应多项技术指标与参考因素, 能够非常客观地体现出发明成果的实际价值。但是, 我国现有的客观条件暂时还不足以制定一个全面的计算标准;同时, 有关标准过于详细可能会造成法律实施的成本过大, 从而影响当事人对法律的认可程度, 进而影响法律的实施效果。我国借鉴日本的模式更为合理:法律对职务发明报酬问题作出原则性规定之后, 有关具体的规定则倾向采取提倡或是诱导的方式促进企业自觉地遵守法律, 并在按照法律规定的内容与参考标准、结合企业自身的实际情况依法制定符合企业发展规律的规章制度。与法律强制性规定相比, 以法律规定的内容为参考、以企业自身情况为依据, 有利于企业自发制定的规章制度能够在现实中得到更好的实施[5]。

6 行政处罚

条例第六章关于监督检查与法律责任的规定, 设定了对违法企业的监督检查、警告、罚款等处罚方式, 虽然这都在行政处罚法的框架之内, 但这样的规定无疑会使企业有制定规章制度被无效、动辄侵犯发明人权益而被施以行政处罚的担心。著作权法规定, 对侵犯作者署名权的行为仅承担民事责任, 不在承担民事责任和行政责任列举的行为之内。专利法第十七条规定, 发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人, 没有规定侵犯署名权则侵犯了公共利益而承担行政责任。建议条例将发明人署名权纠纷仅限定在民事权利纠纷范畴内, 避免行政监管对民事权利行使过多的介入和不必要的干预;再对行政监管和处罚增加一些限制条件, 如依当事人申请、举报、投诉, 监管机关才可进行行政干预, 增加对行政处罚决定不服的救济权。

总之, 企业是市场的主体, 也是创新的主体, 企业应当被给予充分的经营自主权。企业可建立适合自己的职务发明管理制度, 使之灵活反映不同的商业环境、研发战略和研发基础, 激发企业的创新和投资积极性。希望立法者本着“遵循市场经济, 减少行政干预”的原则, 保证企业独立处分自己的知识产权。

参考文献

[1]肖冰.职务发明奖酬制度公平的价值取向及立法完善[J].湖南工业大学学报:社科版, 2012 (3) :51

[2]江泽民.新时期我国信息技术产业的发展[J].上海交通大学学报, 2008 (10) :1590

[3]工业和信息化部.2011年信息技术领域专利态势分析报告[R].北京:工业和信息化部, 2011

[4]国家知识产权局条法司.关于职务发明创造奖酬制度的完善[J].电子知识产权, 2010 (4) :46

酒店管理规章制度草案 篇3

我受省人民政府委托,现就《浙江省政府非税收入管理条例(草案)》(以下简称条例草案)的有关问题作如下说明:

一、制定条例的必要性

近年来,随着全省经济社会的全面发展,我省政府非税收入稳步增长,已经成为财政收入的重要组成部分,在支持地方经济建设,促进社会各项事业发展等方面发挥了重要作用。加强政府非税收入管理,对于建立健全公共财政体制,理顺政府分配关系,增强政府宏观调控能力,从源头和制度上防治腐败,促进我省经济社会持续平稳健康发展都具有十分重要的意义。据统计,2009年,我省政府非税收入金额为2872.82亿元。

2000年12月28日省九届人大常委会第二十四次会议审议通过的《浙江省预算外资金管理条例》施行以来,对加强预算外资金管理起了重要作用。随着公共财政改革的不断深化,预算外资金管理模式和方法发生了重大改变,政府非税收入已经逐步取代预算外资金。主要是2001年《国务院办公厅转发财政部关于深化收支两条线改革进一步加强财政管理意见的通知》(国办发[2001]93号)后,财政部加大了将实行预算外管理的行政事业性收费、政府性基金等纳入预算管理的力度;2004年财政部提出了加强政府非税收入管理的要求,近期进一步明确从2011年起将按预算外管理的收入(不含教育收费)全部纳入预算管理,彻底取消预算外资金。因此,《浙江省预算外资金管理条例》已经无法适应当前政府非税收入管理的要求,面对当前我省每年数千亿元规模的政府非税收入,迫切需要制定政府非税收入管理的专门性法规。确保我省政府非税收入管理有法可依。

二、制定条例的可行性

自1996年国务院《关于加强预算外资金管理的决定》出台,到2004年财政部《关于加强政府非税收入管理的通知》下发至今,我省政府非税收入管理工作已经走过了十几个年头,其间无论是我们自身工作中积累的宝贵实践经验,还是国家相关配套政策措施的制定出台,以及兄弟省(市)的成功做法,都为我省制定《条例(草案)》提供了可能。

一是我省预算外资金管理的实践为政府非税收入的管理奠定了良好的基础。经过多年的努力,我省预算外资金管理“收入税收化、支出预算化、专户金库化、督查经常化”的目标已基本实现,收支两条线改革逐步深化。在行政事业性收费项目管理、单位银行账户管理、财政票据管理等方面都积累了丰富的经验,为加强和规范政府非税收入管理奠定了很好的基础。

二是国家就政府非税收入管理出台的一系列政策为条例草案的制定创造了条件。2001年底,《国务院办公厅转发财政部关于深化收支两条线改革进一步加强财政管理意见的通知》(国办发[2001]93号),对加强行政事业性收费、政府性基金、罚没收入和其他非税收收入财政管理提出了深化改革的要求。2004年7月,财政部出台了《关于加强政府非税收入管理的通知》,明确了政府非税收入的概念、范围,对政府非税收入分成管理、票据管理、预算管理、监督检查以及收缴改革等方面提出了具体意见,构建了政府非税收入的政策和基本制度体系。同时,财政部还会同有关部门制定了《行政事业性收费项目审批管理暂行办法》、《行政事业性收费标准管理暂行办法》、《国有土地使用权出让收支管理暂行办法》等分类别、专项性的政府非税收入管理制度,这些都为我省开展政府非税收入管理改革提供了重要的政策依据和制度保证,也为条例草案的制定创造了条件。

三是兄弟省市出台的政府非税收入管理的地方性法规或规章为我省立法提供了借鉴。据了解,目前,全国已有湖南、广西、青海、内蒙古、甘肃等省(自治区)出台了政府非税收入管理的地方性法规,海南、安徽、辽宁、吉林、陕西、湖北等省出台了政府非税收入管理的政府规章,江苏、广东等省已进入了条例草案修改或提交审议阶段。兄弟省份出台的政府非税收入管理的地方性法规或政府规章,为我省条例草案的制定出台提供了宝贵的可借鉴经验。

三、条例草案的起草经过

在广泛调研和征求意见的基础上,我厅于2005年正式起草了条例初稿,并被列为省人大常委会2006年立法计划二类项目。在修改完善的基础上,又被列为省人大常委会2007年和2008年的立法计划二类项目。2009年和2010年,省委将制定条例列入了惩防体系建设工作要点。2010年,在省政府主要领导和省人大常委会的关心支持下,该条例被列为省人大常委会2010年立法计划一类项目。此后,我厅书面征求了各市财政部门及省级各有关单位的意见,在进一步修改完善的基础上,于4月初向省政府正式报送了条例送审稿。之后,我厅全力配合省法制办开展条例草案的立法调研等相关工作。先后征求了11个设区市人民政府和省发改、经信、监察、教育、编委办、国土资源等20多个省政府职能部门、机构和人行杭州中心支行,以及省委办公厅、省委宣传部、省人大常委会办公厅、省政协办公厅、省高院、省检察院、浙江财经学院、浙江工商大学等单位的立法意见;并赴宁波市、舟山市、金华市、杭州市、衙州市等地进行立法调研,听取当地政府和有关部门、学校、公办医院和国有企业等单位的意见和建议;还分别召开了由省级有关部门、单位和立法专家参加的条例草案立法协调会、征求意见会相专家论证会,并在省政府门户网站和省法制办网站上公开向社会征求意见,经反复修改、完善,形成条例草案。7月23日,省法制办正式向省政府报送了条例草案。8月20日,省政府第56次常务会议讨论通过了条例草案。

四、制定条例草案的主要依据

条例草案主要依据为《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》、《财政违法行为处罚处分条例》、《国务院关于加强预算外资金管理的决定》(国发[1996]29号)、《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》、《国务院办公厅转发财政部关于深化收支两条线改革进一步加强财政管理意见的通知》(国办发[2001]93号)、《财政部关于加强政府非税收入管理的通知》(财综[2004]53号),以及国家和省现行有关政府非税收入管理的相关法律、法规和规章,并参考了省外已出台的政府非税收入管理方面的地方性法规和政府规章。

五、条例草案的主要内容

按照政府非税收入管理工作的内容,条例草案分为总则、立项管理、执收管理、资金管理、票据管理、监督检查、法律责任、附则八章,共四十三条。

第一章“总则”,共八条,主要对条例草案的立法目的、适用范围、政府非税收入的概念和范围、管理原则、政府及部门职责、执收要求和表彰等作出了规定。

第二章“立项管理”,共六条,主要对政府非税收入的立项权限、收费标准等作出了规定。

第三章“执收管理”,共七条,主要对政府非税收入的执收主体、单位职责、账户设置、执收方式、代收银行及执收减

免等作出了规定。

第四章“资金管理”,共四条,主要对政府非税收入的管理方式及资金分成、收缴、退付、清算等作出了规定。

第五章“票据管理”,共七条,主要对政府非税收入票据的主管部门、印制企业、使用管理等作出了规定。

第六章“监督检查”,共四条,主要对政府非税收入的人大监督、政府监督、部门监督和社会监督作出了规定。

第七章“法律责任”,共五条,主要依据《财政违法行为处罚处分条例》、《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》的有关规定,对政府非税收入管理工作中的违法行为作出了处罚处分规定。

第八章“附则”,共二条,规定了条例草案的施行时间及授权省政府制定政府非税收入的具体管理办法。

六、条例草案几个主要问题的说明

(一)关于政府非税收入范围问题。条例草案将行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、按规定上缴财政的国有资本经营收入、行政和刑事处罚的罚没收入、彩票公益金、以政府名义接受捐赠的收入纳入政府非税收入管理范围。同时,为了适应我省经济社会发展需要,考虑留有一定的政策弹性空间,条例草案还规定了应当纳入政府非税收入管理的其他资金,也作为政府非税收入范围。

(二)关于政府非税收入性质问题。条例草案根据有关法律、法规规定和中央有关文件精神,明确了政府非税收入的财政属性,规定了政府非税收入是财政收入的重要组成部分。

(三)关于政府非税收入立项问题。政府非税收入项目的设立是政府非税收入的源头,只有把好项目的设立关,才能从根本上做到政府非税收入的规范管理。因此,条例草案第二章专门对政府非税收入的立项管理做出了具体规定。

(四)关于政府非税收入执收主体问题。条例草案规定:已经明确执收单位的政府非税收入,由执收单位负责执收;执收单位不明确的,由县级以上财政部门执收。

(五)关于政府非税收入收缴方式问题。政府非税收入遵循便民原则,实行“执收单位开票、商业银行代收、财政部门监管”的执收方式,由缴款义务人按照规定的期限、数额和缴款方式将款项缴入财政部门公开选定的代收银行,资金统一纳入政府非税收入收缴账户体系进行核算;对业务手续简洁明了、款项结报清楚、具备直接缴库条件的项目,直接收缴国库;涉及面广、业务手续和款项结报比较复杂,需要进一步审核和清分结算的项目,根据国家有关规定,通过政府非税收入结算账户收缴;教育收费等其他有特殊规定的项目纳入财政专户管理。条例草案第三章有关条款对上述政府非税收入的收缴方式进行了规定。同时,根据国家和省的一贯要求,条例草案重申了执收单位不得开设政府非税收入过渡性账户的规定。

(六)关于滞纳金问题。考虑到政府非税收入种类繁多,情况复杂,对所有种类的政府非税收入都设置滞纳金,不利于条例草案颁布后的顺利实施。所以,条例草案规定了行政事业性收费和政府性基金两类政府非税收入可以依据立项收费文件规定收取滞纳金;立项收费文件没有规定的,是否收取滞纳金,由省财政部门会同有关部门提出意见,报省人民政府决定。收取滞纳金比例定为万分之三,较之税收收取滞纳金万分之五的比例有所降低。

(七)关于票据使用问题。政府非税收入票据是记录、反映政府非税收入各项政策落实情况和执收单位执收行为的重要载体,具有“以票管收”的重要作用。条例草案明确了执收政府非税收入应当开具政府非税收入票据的规定。同时,考虑到部分政府非税收入需要依法纳税的实际情况。条例草案明确了对于这部分政府非税收入执收单位应当按照规定使用税务发票。

(八)关于监督问题。目前,政府非税收入管理过程中还存在许多问题,如擅自设立项目,擅自提高标准,随意减免政府非税收入,隐瞒、挪用、截留政府非税收入等情况时有发生,监督机制不够健全是其中的一个重要原因。为了建立健全政府非税收入监督机制,推进政府非税收入依法征收,条例草案规定了对政府非税收入实施人大监督、政府监督、部门监督、社会监督等四种监督,从制度层面形成了一个比较完整的政府非税收入监督体系,对于保障政府非税收入的规范管理具有十分重要的意义。

酒店管理规章制度草案 篇4

陈祥恩在培训会结束后指出，调整优化人力资源结构与薪酬结构是集团公司应对当前危机、实现持续发展的需要，是转变发展方式、推动科学发展的需要，是落实国家收入分配政策、构建和谐分配关系的需要，也是提升管理水平、提高效率和效益的需要。集团公司广大干部员工一定要客观面对当前形势，进一步增强危机意识，牢固树立艰苦奋斗思想，做好长期过紧日子的准备，切实把保持薪酬水平总体稳定和员工队伍总体稳定作为工作主题。今后一段时期，集团公司人力资源结构与薪酬结构调整的主要思路是“转观念、控总量、调结构”。“转观念”就是要树立“增人不如培训人”、“增人不如增工资”等先进的用人理念，树立“岗位凭能力，收入凭业绩、凭贡献”，“收入能增能减”的分配导向，让大家认识到企业与员工是“共同体”，“人企合一”才能共渡难关。“控总量”就是要通过加强定员管理、压缩管理层级、精简管理机构、严控人员规模、严控机关及辅助人员比例来控制员工总量，通过实行紧缩的工资政策、严格工效挂钩核算和工资审批管理来控制人工成本总量。“调结构”就是要对标国际一流，搭平台、建机制、练内功、提素质，调整员工队伍结构，通过树立业绩、效率、效益导向，严格规范单项奖励，规范和加强各级企业负责人的薪酬管理，优化各类人员的分配结构。

就《河南煤化集团所属企业负责人薪酬管理制度（草案）》，陈祥恩指出，此项制度站位高、方向明、导向清，体现了科学化、专业化、市场化的要求，具有竞争性、和谐性、持续性特征，既符合上级收入分配政策，又同集团公司实际吻合，既立足于当前，又着眼于长远，理念先进、内容科学、程序清晰、可操作性强，将有效调动各级经营管理者的积极性与创造性，有力支撑集团公司构建和谐分配关系，营造积极向上、干事创业的良好氛围，持续提升集团公司的核心竞争力。希望各级领导干部把思想与行动尽快统一到集团公司决策部署上来，确保制度发挥最大效用。

就人力资源结构与薪酬结构调整各项工作的落实，陈祥恩强调，各单位党政一把手要高度重视并率先垂范、以身作则，掌握好集团公司的政策并亲自带头抓好落实，经常分析本单位人力资源状况和分配情况，认真研究经济效益与用工、分配的关系，搞好优化配置与薪酬激励，发挥本单位人力资源的最大优势。分管领导要从不同角度形成共识，提供支撑，从技术升级、生产系统优化、工艺改进和劳动组织优化及员工素质提升的全过程入手，全面推进。各级领导干部要有大胸怀、大境界，认清自己的职责，积极引导，密切配合，迅速把员工的思想和行动统一到集团公司决策上来，形成强大的凝聚力和高效的执行力，确保人力资源结构与薪酬结构调整工作取得扎实成效，为集团公司安全高效持续健康发展提供有力支撑。

会员制度策划草案（精选） 篇5

设立目的：大家都有事做，有归属感。蓝色天空是可作为公益平台。吸纳更多的优秀会员并优先选拔去支教一线。除了支教，我们还可以有很多事做，当然我们也要更多地开发支教资源。提供更多的机会。同时开展更多支教内容。

.1，志愿者的培训和项目拓展部

a)总结以往活动经验，经验分享交流活动的组织，制定志愿者行为规范，编写志愿者手册等培训材料，并组织活动给志愿者做安全、教学、文化交流等方面的培训；

c)，图书募集，留守儿童辅导计划，等等策划和实施。

2，会员管理部及蓝色天空毕业社友联谊团

(1)每学年的第一学期，以学期初的招新和重新登记为主，以平时吸收为辅。

(2)每学年的第二学期，以学期初的重新登记为主，以招新和平时吸收为辅。

(3)招新和重新登记期间未能报名或重新登记的，可通过部门或楼道的骨干同学或直接

地到组织部报名或重新登记。由组织部记录备案或签发社员证。

本社社员分为预备社员（外围社员）和正式社员（内围社员），以便于组织社员参加

活动，并加强组织的严密性。

(1)预备社员（外围社员）包括不愿提出正式申请的新老社员，不愿重新登记的老社员

(2)正式社员（内围社员）包括提出正式申请的新老社员和重新登记的老社员。

3)正式社员应更加积极的参加活动，并在活动中担负起更大的责任。

.社员证的使用和管理：

(1)转正的社员和重新登记的社员可持有有效的社员证。

(2)社员证由组织部统一签发，盖章，社员证自签发日期起的有效期内可有效使用。

.本社招收社员不收会费。领取社员证的正式社员交相应的证件制作费用。

离开蓝色天空社员自然成为“南医大蓝色天空毕业社友联谊团”成员。

培训志愿者部和项目拓展部：、增进志愿者之间的交流、组织编写培训资料，准备支教方案策划，蓝色天空毕业社友联谊团

：由已离任的南医大蓝色天空的老社员组成。本团的宗旨在于加强蓝色天空与老社员以及老社员之间的联系，推动老社员关心、支持蓝色天空的工作，并在社会上推动蓝色天空事业的发展，活动内容由部门内策划，执行决定。

1，志愿者培训部：

队员手册编写和整理，团队历史成果总结，项目申报。未来方向发展规划 2项目策划部：

第二轮面试方案策划，会员活动方案策划，支教小项目策划，外联策划，宣传策划。3财务及会员管理部：

酒店管理规章制度草案 篇6

第一章 财务部职能及构成第一条 财务部是学社联总部下属管理学社联经费运转及账目审计，规范财务工作秩序，严格财务监管的职能部门。

第二条 财务部设部长一名，副部长两名，干事若干。部长负责总揽

全局，布置各项工作，同时对各项工作进行监督指导。副部

长负责协助部长开展工作及做好自己分管的工作。干事则接

受部长副部长的领导，格尽职守，乐于奉献，辛勤工作。

第二章 内部工作制度

第一节 社团经费管理

第三条 社团收取会费的80%由总部在招新结束后返还至各社团财务

小组处，主要用于开展自身常规活动，开课以及购置各种器

材。此部分经费归社团所有，任何组织及个人都不得私自挪

用。

第四条 社团收取会费的20%用作社团联合会开展全校性活动的工作

经费，此部分经费由总部管理支配。

第五条 返还给社团的80%会费将贮存在以社团名义办理的存折上。

每个社团都拥有自己独立的存折。（存折有出纳保管，任何组

织及个人不得私自干涉）并由财务部统一发放，期末交回财

务部，到下一个学期再由财务部返还给各社团。

第六条 各社团在活动前一个星期就必须根据本社团得活动策划和实

际需要填写经费申请表向主席团提出申请，经各项审查合格

后再由出纳拨出经费。（未按此流程，则不予报销）

第七条 社团需采购物品及开课必须提前写好经费申请表，填完后负

责人签字，主席团同意，指导老师审核后方可有出纳拨出经

费进行采购。（采购需保留收据）

第八条 社团在采购及开课过程中，如涉及金额超过100元则应由权

益部陪同采购，采购完后需权益部在收据上签字方可生效。

第九条 社团出纳及财务部拨出经费时应开具收据，在活动或采购结

束后至财务部填写经费报销单并上交经费申请表。

第十条 各社团在采购金额较小且为临时性用品时应保留收据。第十一条 社团开课及常规物品采购须在每月二号统一汇总至财务

部，再由社团负责人填写申请单并由主席团及指导老师审

批后方可采购。

第十二条 若社团经费超支，应由社团负责人向主席团及指导老师提

出申请且审批完毕后再由财务部启用外联部所拉赞助资金

或总部资金。

第十三条 每次开课及采购实际所用超过预算10%之部分，不予报销。第十四条 财务部应对社团每次采购物品进行登记造册以防止重复购

买。

第十五条 社团换届时上任负责人必须将财务清理结算并移交下任负

责人。

第二节 总部经费管理

第十六条 总部经费开支同样要填写经费申请表，审核完毕后由财务

部拨出经费并开具收据。采购或活动结束后须填写经费报销单并由指导老师签字后方可生效。

第十七条 总部采购金额在100元以上同样要由权益部陪同采购。第十八条 总部经费由财务部管理，任何组织及个人不得私自干涉。

第三节 财务小组管理

第十九条 各社团必须成立自己的财务小组，财务小组由会计一名和

出纳一名组成。其中会计由社团内部选举产生，出纳则由财务部派干事充任。

第二十条 财务小组在审核完经费申请表并由出纳拨出经费后须由该

社团负责人填写收据。

第二十一条 社团负责人填好收据后，出纳应将收据转交给该社团会

计。同时采购及开课结束后应将所有收据汇总后交至会

计处。由会计审核保存收据并在账本上做好记录。

第二十二条 财务部应负责每月按期对各社团账本结合其所开展的活

动经费进行检查。每月28号值班时间，财务小组将账本

交至财务部。下月2号值班时间前来领取。财务部将在本月社团大会上公布本月社团经费收支情况，存在问题的协会应及时整改。

第二十三条 每学期末，财务部将全面检查各社团财务状况，并公布

财务报表。

第四节 外联经费管理

第二十四条 外联部所拉赞助之10%留为外联基金，归外联部支配。

其余之90%应交予财务部管理。由财务部填好收据并做

好记录。

第二十五条 各社团在经费紧缺或用完后可向外联部申请赞助金额，经外联部、财务部、社团三方签字确认后，可向财务部

申请拨款。

第二十六条 财务部将于每月29号向外联部通报外联基金使用情况。

第五节 财务监督

第二十七条 财务部须及时审核发票是否属实，是否符合规定，如属

实则签字报销并将资金来源去向登记清楚并保留相应原

始凭证。

第二十八条 定期向主席团及社联全体大会公布汇报财务状况，接受

全体社联成员的监督。

第二十九条 财务部每月底将向权益部汇报财务状况并接受其监督。第三十条 各部门协会出现三次及以上报销金额超过市场价的15%的情况，由权益部组成调查小组与社团联系，调查原因。如

有问题立即上报主席团。

第三十一条 建立财务投诉制度，接受会员、辅导员、非会员同学的投诉，如情况属实，查明确认无误后，视情节严重给予

相关处理，财务投诉受理人员有义务对投诉人的相关情

况进行保密。

第六节 处罚制度

第三十二条 未经许可，社团不得擅自代购相应物品，一经发现将扣

除协会会费的10%，且该社团不得参与本的优秀社

团评奖并对社团负责人根据采购金额从严处理，情节严

重者按院相关条例调查处理。

第三十三条 协会内部账务三次出现账目问题，扣除协会会费的10%，且该社团不得参与本的优秀社团评奖，并对相关负

责人从严处理，情节严重者按院相关条例调查处理。

第三十四条 未经批准，擅自挪用或借用社团资金(包括现金)的社团，按其行为轻重处以团内警告，情节严重者交由学院相关

部门处理。违纪者并在规定的时间内将所缺金额补齐上

交。

第三十五条 在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使社团

利益遭受损害的，将取消社团营运资格。

第三十六条 擅自增加会费或者弄虚作假者，有关部门将责令其立即

纠正，限期30日内将所收款项如实上交社团联合会主席

团，由主席团负责处理，并对主要责任人员按其行为轻

重处以团内警告，情节严重者交由学院相关部门处理。

金额过大者，按国家相关法律、法规，移交司法机关处

理。

第三十七条 对于不按照财务规章制度进行相应经济活动的社团，勒

令其停止所办的活动，对其主要负责人进行教育，并要

求其规范财务行为，接受相应处罚，且不得参加本的优秀社团评选。

酒店管理规章制度草案 篇7

ISO 50001将会建立工业厂房、商业设施或整个组织的能源管理框架。针对的是国内各部门的经济情况, 预计该标准将影响世界60%的能源使用情况。

该文件主要基于ISO管理体系标准的共同元素, 保证与ISO 9001 (质量管理) 和ISO 14001 (环境管理) 保持最大的兼容性。ISO 50001将会提供以下帮助:

1、将能源效率纳入管理办法的框架中

2、更好地利用现有能源消耗资产

3、制定标准、测量、记录和报告能源强度改进及其预计的对削减温室气体 (GHG) 排放量的影响

4、能源资源的透明管理和交流

5、能源管理的最佳做法和良好的能源管理行为

6、评估并确定新能源效率技术的实施和其优先顺序

7、通过供应链促进能源效率的框架

8、和温室气体排放削减计划有关的能源管理改进

ISO 50001正由ISO/PC 242能源管理委员会进行制定。ISO/PC 242的秘书处由美国 (ANSI) 和巴西 (ABNT) 的ISO成员合作伙伴组成。42个成员国参与了这次标准的制定, 而另外的10个成员国则作为观察者。

大学班级管理草案 篇8

本草案的参考资料均来自百度文库、百度知道等

班徽

班级口号

班级理念

班主任寄语

指导思想

在我院领导和辅导员的指导下，我班班委始终需要以班级建设为中心，加强班级凝聚力为重点，提高同学的学习热情并以主人翁姿态参与到各项活动中，培养同学们的班级荣誉感、社会责任感。做到明确职责、力求创新、集思广益、换位思考、团结协作、共创佳绩。

工作目标

1.以提高班级学生的思想政治素质为先导，帮助班级同学树立正确的人生观、价值观、世界观。

2.以打造好学善思的医学生为目标，形成具有我院特色文化底蕴、文学涵养、人文精神的班级。

3.增强同学们的集体荣誉感、加强集体凝聚力。加强同学间的竞争意识和团结协作能力。

4.引导同学自主学习，端正学习态度，学会处理学习与社团的关系。5.加强纪检力度，树立同学们的主人翁姿态。

6.完善班级各项制度，丰富课余文化生活，多开展形式多样的健康向上的文体活动。

班委管理

班委管理制度: 1.班干部由民主选举产生，并每学年总评换届选举，全班同学有权参加选举和被选举，采取不记名方式投票，最后由班主任或辅导员按新班委竞选班干的职务特点视该同学平时表现委任其职务，并向大家分布。

2.班干在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向学校和老师反映。

3.对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行教育批评，严重者可考虑免去班干部职位。

4.班干严禁以权谋私，特别是在财务上，有盈私行为的，查证属实，免去职务、取消当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评。

班团干部考核制度：

1.责任心强，热衷工作，全心全意为同学们服务。2.恪守职责，认真负责，按时出色的完成任务。3.积极准备各项活动，努力为班级争取荣誉。4.团结同学，带动同学积极参加各项班级活动。5.思想保持先进，积极向上，心胸宽广。6.班干部之间要团结互相协作。班委会职责：

1.配合老师鼓励同学努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。

2.协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。

3.协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。

4．组织同学开展各种文体活动，丰富文化生活，增进身心健康。5.关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。

6.维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。

7.坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。8.组织填写各种表册，做好各项考核指标的记录与统计工作。

班干部职责：

班长：

1.负责班级全面工作，及班级对外事宜。2.召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案。3.做好班委会会议记录；协调各班委之间工作。4.做好和团学联的交流工作；定期检查其他班委记录。5.做好班级工作总结和学年计划。班长对班委负责。

副班长：

1.协助班长做好工作，在班长不在时，代理负责全面工作。2.协助纪检委员的课堂考勤工作和学校以及学院活动的考勤。3.做好班会会议记录。

4.副班长须做好女生干部与男生间的交流工作，做好班级工作总结和学年计划。

团支部书记：

1.负责团员的思想政治工作和政治学习、团结同学。

2.端正同学们的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面负责团员教育、评议、推优工作，鼓励同学向党组织靠拢。3.负责团日志的记录；构思、筹划、举办每学期的团日活动。4.负责每月的党章学习活动。5.监管班级帐目。

宣传委员：

1.做好班级活动及班委宣传的工作，并及时宣传时事信息和各项比赛和评比活动的结果以公告形式公布出来。2.负责张贴海报及班级宣传类的资料。

3.做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会 和其他一些班级集体活动）

4.对于一些助人为乐的行为，和优秀个人事迹、学院和班级组织的活动都要予以及时发表.组织委员：

1.负责租借教室，组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作。2.协助班长，团支书开展各项活动。

3.配合学院组织部工作，向团学联上交班级自行组织的各类活动报告书。

学习委员：

1.掌握全班同学的学习情况，及时向班主任和科任教师反映学习中的问题，组织好评教评学活动。

2.营造全班学习气氛，带动大家共同进步，掌握学术前沿信息。3.负责沟通师生之间的信息交流，向学术部反映学生对教学的意见，组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练。

4.按照学术部的要求定期开展学术交流活动，组织交流学习经验，帮助同学们解决学习中的困难。

5.负责收取学习方面的费用如：书费、资料费、考试报名费等。6.做好考试、考务报名工作的相关事宜。7.做好重修、补课、补考等事项的工作通知。体育委员：

1.体育课负责整队，协助体育老师上好体育课及体育达标检查。2.负责开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛。3.组建并管理各体育队，尤其注意多开展女生体育活动。4.做好体育活动的后勤保障工作。

生活委员：

1.负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支情况。2.负责班级财物管理、修缮。

3.为同学做好日常生活服务，提醒大家注意天气变化。4.了解班级的贫富总体情况，便于展开工作。5.负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动。

文艺委员：

1.组织班级文艺活动，参加学校文艺节目会演。

2.负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活，注意发现文艺人才。3.适当时候协助团干策划团日活动所需的文娱节目。

纪检委员：

1.做好课堂考勤工作和学校以及学院活动和班级活动的考勤，并及时做好记录工作。

2.总结整理每个月内班级考勤情况表，交由班长审查。并对纪检情 况较差的同学适当教育。3.维护日常班级纪律管理工作。

心理委员：

1.适时走访宿舍，掌握同学心理动态。

2.在班级倡导积极向上的学习氛围，对需要帮助的同学进行一对一的帮扶，融洽同学之间的关系。

3.对于班级存在的同学间的矛盾，要及时发现及时想办法化解。4.准时参加学院各项心理教育活动。

5.注意每晚每个宿舍的人数检查，及时上报夜不归宿和上网过度的同学，并做好教育工作。

舍长：

1.班级实行舍长执寝制，主要负责早晚上课于自己所在寝室叫寝。2.让同学早到教室上课，做到不迟到。

3.对本宿舍成员生活学习情况及时发现掌握并与心理委员一起做辅导工作。

4.舍长直接对班长负责。

5.对各类通知在飞信通知后，由舍长再次提醒（通知包括飞信短信、纸质通知、课程安排、活动安排等）

班级日常管理要求

学习—大学生的主要任务是学习,大家必须充分重视，努力做到： 1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。

2.有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。

3.积极配合相应学习委员和各组长的工作,认真完成作业,按时上交。

4.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。

5.成立班级“学习兴趣小组”：推选各科目学习优秀的同学担任指导，负责组织指导其他同学学习，晚自习组织交流学习心得。

卫生—宿舍是大学生活动的重要场所,宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境,因此,宿舍卫生必须保持：

1.宿舍内部要制定相应的卫生制度,实行责任到人制,宿舍长及班干部负责监督。

2.宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,为同学们创造整洁舒适的生活环境。

3.切实执行宿舍管理中心的各项规定,做好卫生打扫工作,认真对待卫生检查。

4.注意寝室消防安全，杜绝一切火灾隐患。5.注重个人卫生。

活动—因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定： 1.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注，积极参与,共建一个团结界奋进的班级体。

2.对于院、校组织的活动，如：学院运动会，篮球赛等活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。3.同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。

班级管理制度

班级奖励：

1.评优、评先依据《******大学学生手册》进行评选。

2.推荐党校学员（入党积极分子）采取民主与集中相结合的原则进行评选。

3.在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以表彰，或予一定的物质奖励。

（对于例如参加各类活动的奖励方案还未具体落实，落实后补充。）

班级惩罚：

1.凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学年评优、评先及参选资格。

2.因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学年评优、评先及参选资格。3.在班会及其他须到的班级活动中无故迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。

4.班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学年考核成绩（需要点名的班级活动处理方式同上）。请假的同学需出请假条及相关书面证明，经班级班主任或班长批准方可请假。5.对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

活动管理：

各项活动的准备，进行过程，结果必须存档(由活动负责人或组织委员负责写出报告书视情况而定，超过20元的经费支出最好有发票证明)。

1.体育活动：由体育委员组织队员参加比赛，由组织委员、宣传委员、文艺委员配合召集本班同学前去助威。各队每学期必须参加一次友谊赛。其他训练等事宜由各队自行制定、组织。2.学习活动（如班级学习兴趣小组）由学习委员负责组织、召集本班同学参加，并监督执行情况。

3.社团活动等由组织委员负责召集同学参加； 4.娱乐活动由文艺委员策划安排； 5.主题班会由班团委共同策划。6.其他活动视具体情况由某一班委负责。

7.各种必须凑人去当观众的活动（如**颁奖晚会，**讲座，**文艺 晚会等）确立一个专门负责人（拟***）负责管理1.2.3.4组同学的调配工作。并且提议按照1.2.3.4组同学组序轮流参加。当被选出的同学如有事不能参加则需要自己本人找其他同学代替并及时告知负责人，以此来减轻负责人的负担。

请假制度：

1.凡是因个人原因而不能上课或者离校者均按《****大学学生手册》请假与销假手续办理。请假记录在纪检手册。

2.全班参加各种院级，级的活动（如座谈会，讲座等）的同学请假的制度：

必须向班长和纪检委员提交纸质的请假条，待班长批准后方能请假。如是急事也需电话请假，并且事后补回假条。请假记录在纪检手册。3.班会及其他须到的班级活动请假制度：

必须向班长和纪检委员提交纸质的请假条，待班长批准后方能请假。如是急事也需电话请假，并且事后补回假条。请假记录在纪检手册。

纪律检查工作：

1.出操、上小课、实验课、晚点名等需要点名时，由各个宿舍舍长检查宿舍成员（实验课由组长检查），检查完后报给纪检委员（女生由***协助），纪检委员记录于纪检手册。

2.校级、院级、班级的集体活动的点名，由各个宿舍舍长检查宿舍成员（实验课由组长检查），检查完后报给纪检委员（女生由*** 协助），纪检委员记录于纪检手册。

3.在出操、上课、各种活动、考试等迟到、早退、旷课者先跟心理委员聊聊，再者跟由纪检委员聊聊，最后由班长教育。

考勤制度：（具体待定）

各类通知管理：

1.对校级、院级、班级活动先由飞信短信通知，再由各宿舍舍长提醒。（飞信通知由相关班干负责）

2.各项需纸质通知（课表、赛事、活动等）的打印后下发每个宿舍，由舍长提醒相关事宜。

奖助金的评选：

流程：从上交的申请材料中—〉选出确实的人选—〉进入贫困户—〉从贫困户中—〉选出合适人选获得各类奖助（这种评选入户是每年一次，一年后就重新选过）

1.确立一个（一年制）的专门评定小组，组员由正直，公平的同学 担当。除了班长，副班长，团支书外其他组员尽量为非班干同学。并且每个宿舍必须有人参加，且在一个学年中的评选工作均由这个工作组负责，避免太多的人员流动。

2.奖助的评选需在班长、副班长、团支书的监督下进行。班长、副班长、团支书和其他组员一样具有投票权。

3.评选结果必须于全班面前公布，公布后于3天内提交反对意见，反对意见由评定小组处理。若在3天后提交反对意见视为无效。4.评定规则参照《广西医科大学学生手册》，结合本班同学具体情况进行评定。

班级资产管理：

1.班级宣传用品统一由宣传委员管理。

2.体育器材由体育委员和生活委员统一保管，本班同学如要借用需到体育委员和生活委员处登记，记录好借出归还日期。如有遗失，则相关责任人由班委视器材使用情况处以现金折旧赔偿。3.其他相应器材或用品由相应的班委管理。

班级财务管理： A班费收支

1.班费收取根据实际合理预算。在征得大部分同学同意前提下确定具体数额，由生活委员统一收取、保管。

2.在紧急情况下由班长和生活委员商量决定班费支出事宜。3.事情不紧急和支出数额较大时由班干开会商量具体事宜。步骤：召开班干会决定购买什么，支出数额范围飞信通知全班同学购买的东西，并征求意见班干决定购买人员和负责人的安排飞信通知同学最终事宜

4.日常采购，由负责人和轮值的同学前往购买，并开出收据.并凭发票、收据、证明报销。若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，需经班长及生活委员签字补证。

5.班级组织的大型活动(如春游、秋游等)后要向全班公布支出账目细则;学期结束时打印出全学期班费收支情况，交全班同学及班主任审查。

6.全班同学可以在任何时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。B班费使用范围规定 1.打印各种班级材料。

2.各项班级活动的报名费按固定条款划拨。

3.奖励先进分子和参赛选手和各种校级、院级的比赛和活动的使用。4.各项球赛的报名费及必要后勤支出。5.筹办晚会、团日活动等集体活动支出。

6.对于体育球类用品从今以后为哪位同学愿意玩哪一种则应该由其本人或组队购买，不得使用班费。7.其它视情况而定。

其他

1.本制度若有纰漏之处，经班主任同意，班委有权增删。2.本制度解释权归班委所有。

3.本制度若与上级单位制度冲突，以上级单位制度为准。4.本制度从颁布之日起执行。