变电站年度工作计划、目标（精选14篇）
移民安置工作岗位目标
责
任
书
为确保2012年全省大中型水电站建设征地补偿和移民安置工作的顺利完成，促进黄河上游水电站工程建设顺利进行，更好地服务于全省经济建设和全面建设小康社会的宏伟目标，结合实际，制订本工作目标责任。
一、移民安置规划（15分）
1、根据批准的《大中型水库库区移民安置区基础设施建设和经济发展规划》，协调、督促、指导循化、化隆、民和、互助县编制完成《大中型水库库区移民安置基础设施建设和经济发展规划》。（8分）
2、协调、督促、指导相关县配合业主、设计单位做好公伯峡、苏只、康扬水电站移民安置实施方案的补充完善工作。全面完成积石峡、黄丰水电站移民安置实施方案的编报、实施工作。（7分）
二、征地补偿工作（15分）
1、督促循化县全面完成积石峡水电站库区1856米高程范围内实物指标清点和征地补偿工作，完成移民安置区剩余土地的流转工作。（7分）
2、督促循化、化隆县全面完成黄丰水电站工程占地区征地补偿和库区实物清点上报工作，完成移民安置点土地的流转工作。（8分）
三、移民安置工作（20分）
1、督促、指导循化县全面落实库区移民安置方案，协调完成河北滩、马尔坡、尕庄、下滩移民安置区基础设施和公用设施及积石峡库区专项设施迁改项目工程建设。（3分）
2、督促、指导循化县全面完成积石峡水电站积石镇、下滩、尕庄防护工程。（3分）
3、督促循化县开展黄丰水电站移民安置工作，落实黄丰水电站移民安置方案，全面完成移民安置区基础设施规划建设工作。（2分）
4、督促循化县、化隆县开展黄丰水电站库区防护工程。（3分）
5、督促化隆县处理好李家峡、公伯峡、苏只水库移民安置工作的遗留问题。（3分）
6、督促民和县完成炳灵水电站库区防护工程竣工验收工作。（3分）
7、督促民和县全面完成大河家水电站移民安置点河沿、赵木川两村人饮泵站改建工程的设计和施工。（3分）
四、后期扶持工作（20分）
1、在人口分解落实已完成的基础上，根据人口的变化情况，对李家峡、直岗拉卡、康扬、苏只、公伯峡水电站及南门峡水库移民后期扶持工作进行动态管理；按时发放移民后扶资金，确保后期扶持资金按期兑现，确保库区及移民安置去移民群众正常的生活和库区的正常运转。（5分）
2、督促、协调、指导循化、民和县完成黄丰、炳灵水电站后期扶持人口的分解落实工作，按时完成后扶资金的发放工作。（5分）
3、督促循化、化隆、民和、互助县做好2013年后期扶持项目的编制上报工作。（5分）
4、督促循化、化隆县完成盘龙曲玛村危旧房改造项目和古什群村肉羊养殖小区的实施工作。（5分）
五、资金使用管理工作（10分）
1、按期上报各水电站水库淹没处理项目资金使用统计报表。（3分）
2、做好2012年度本地区大中型水电站水库淹没处理及工程占地项目投资计划编报工作。（3分）
3、切实加强大中型水电站征地补偿、移民安置、后期扶持资金的使用管理工作，确保移民各专项资金使用安全，不挤占、挪用专项资金。（4分）
六、信访工作（20分）
1、积极做好《信访条例》、移民安置政策、法律、法规的宣传工作，耐心细致地做好移民群众的思想工作。（5分）
2、加强矛盾纠纷排查力度，及时消除隐患和化解不稳定因素，制订切实可行的应急处置突发性群体事件工作预案。（5分）
3、加强信访工作，来信来访有记录并逐件加以落实，热情接待来访移民群众，对移民群众来信来访处理不低于90%，及
时办结省局督办事项，移民信访事件比上年同期减少20%。（5分）
韩志奎指出, 《人才资源开发》 杂志自2008年9月改制重组以来, 在河南省人社厅党组的正确领导和亲切关怀下, 在全省乃至全国人社工作者和广大读者的有力支持下, 探索出了一个切合实际的办刊思路:朝着“办全国一流人社期刊” 的办刊目标, 围绕“紧扣人社工作主题, 揭示人才成长规律” 的办刊宗旨, 着力突出“专业性、指导性、服务性、可读性”的办刊特色, 克服困难, 扎实工作, 采取诸多措施, 开辟多种渠道, 全力服务人社系统中心工作, 较好地完成了宣传报道任务。 刊物质量逐步提高、发行数量连年提升、服务意识不断增强, 社会影响力逐步扩大, 获得了业内人士和广大读者的认可和好评。
韩志奎要求 , 《人才资源 开发》 杂志是人社系统对外交流的一个窗口, 要想使这个窗口作用发挥得更加充分, 必须把杂志办得更有特点, 更加出色, 更具社会影响力。 要突出重点, 强化素质, 力争2012年刊物质量进一步提高。 一是编发内容要突出重点, 全力配合中心工作。 要突出就业服务、 社会保障、 构建高素质的人力资源开发体系、事业单位改革、和谐稳定等工作的宣传报道。 二是栏目设置要更加合理, 体现人社工作特色。 要精益求精, 在主要栏目的设置上, 既要反映人社工作主题, 又要具备新颖活泼形式;既要刊登工作探讨文章 , 又要编发轻松阅读内容 , 真正让广大读 者尤其是 人社工作 者喜闻乐 见 、 爱不释手。 三是人员素质要继续提 升 , 促进刊物 可持续发展 。 要大力弘 扬敬业精 神 , 积极加强 业务培训, 逐步完善 规章制度 , 确保杂志 各项工作 健康有序开展。
韩志奎强调, 作为河南省人力资源社会保障部门唯一一份公开发行的刊物, 《人才资源开发》 担负着极其繁重和艰巨的舆论宣传任务, 是宣传党和国家以及河南省人力资源社会保障政策法规的主要载体, 是人社部门传播信息、 交流工作的重要渠道, 是社会各界了解人社工作的重要窗口, 也是人社系统上 下沟通的 桥梁和纽 带 。 各级人社工作者都要十分珍惜这个平台, 都要关心她、 爱护她, 配合刊物各项工作的高效运转, 齐心协力推动刊物再上新台阶, 使之更好地发挥沟通交流的作用。
超六成房企业绩增长
8月房企的营收始终保持增长态势。新京报记者根据上市房企公布数据统计，截至9月20日，已有至少33家上市房企公布了8月销售业绩，共实现销售金额2447.34亿元。有22家房企表现出不同程度的环比上行，绿城、金茂、首创等多家房企上涨幅度表现突出；有11家房企业绩出现不同程度的环比下滑，万科、首开等房企表现出明显的下滑态势。其中，万科出现了月10%的同比下滑。
房企销售业绩的持续增长，与全国楼市持续上行关系密切，尤其是二线城市楼市成交火热为房企带来了不菲的收益。8月，郑州、上海、无锡、合肥和福州五个城市的房价环比增幅最大，南京、厦门、北京、石家庄和天津的增幅也较大，位列前10位。
在二线城市卖房买房热的同时，房企在二线城市土地市场也挥金如土。据伟业我爱我家集团市场研究院统计，1-8月，全国二线城市住宅用地共成交的建设用地面积为8565.09万平方米，环比增长11.6%。
三家房企均破2000亿大关
在房企上半年业绩普遍上行的大市场中，截至目前已有三家房企的销售金额突破了2000亿元。
9月19日，碧桂园对外宣布，截至9月19日，公司及附属公司连同合营公司和联营公司，共实现合同销售金额约人民币2000亿元，合同销售建筑面积约2483万平方米，与2015年同期相比分别增长约164%及112%。这是该集团首次突破2000亿元大关。
今年以来，受益于整体市场行情向好，各大房企纷纷取得不错的业绩，而在千亿房企中，尤以万科、恒大、碧桂园表现最为突出。
公开数据显示，1月至8月，万科累计销售金额达2375.2亿元，销售面积1778.7万平方米；恒大集团累计合约销售金额约达2330.6亿元，累计合约销售面积2941.9万平方米。
在业内看来，碧桂园今年上半年冲劲较强。除了在二线城市的销售外，碧桂园还实行在经济实力较强的三四线城市投资战略。这些经济实力仅次于省会城市的三四线城市的开拓潜力较大，因此即便碧桂园在回归一二线，其在三四线城市的布局依然是在进行。
中小房企有发力有亏损
在龙头房企不断扩张规模的同时，部分中小型房企也在持续发力。这其中，旭辉、越秀、国瑞等房企已经完成近八成甚至超九成的全年销售目标。
据公开资料显示，今年1-8月，旭辉累计合同销售金额约363.0亿元，按年增加约154%。今年前8月，旭辉的合同销售金额已完成全年销售目标约83%。
扎根广东的越秀地产，截至8月31日实现合同销售金额约199.6亿元，同比上升约31%，约占2016年合同销售目标258亿元的77%。
机构表示，随着房企销售火爆，会带动回款的加速，企业财务方面也会持续好转。不过行业分化的现象也会延续，重点布局一二线城市的房企将在行业整合中继续领先。
以旭辉为例，上半年其97%的销售收入来源于一二线城市，77%的销售收入来源于上海、苏州、南京、合肥、杭州等长三角区域城市。其中，旭辉在苏州、上海的销售均超过百亿。
而对于部分难以顺利扩展布局的中小型房企来说，未来将会举步维艰。据长江证券统计，今年上半年亏损的房企以中小房企居多，其中资产低于100亿元的房企数量占比达76.92%。同时，随着拿地的难度加大，传统的房地产开发模式已经难以为继，对中小房企来说，留给他们的生存空间已经十分狭窄。
据Wind数据统计，在目前发布三季度业绩预报的22家上市房企中，有5家企业预亏，其中京汉股份、深物业A、天房发展、海航创新四家均为首亏。而预计亏损额度最高的是京汉股份，预计亏损额在0.9亿元-1.2亿元之间。
警惕政策面变动 火热行情或回落
虽然房企业绩在前八月保持着良好的增长态势，但对于未来，尤其是在部分城市重启限购限贷政策的背景下，业内仍保持着谨慎态度。
实际上，最近几个月房企的投资增速一直保持着放缓的态势。国家统计局数据显示，在经历了连续四个月的增速下滑态势后，1-8月份，全国房地产开发投资64387亿元，同比名义增长5.4%，增速比1-7月份提高0.1个百分点。其中，住宅投资43076亿元，增长4.8%，增速提高0.3个百分点。
易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，过去几个月，房地产市场的投资呈现了下滑的态势，也引起了行业的骚动。但从1-8月份的数据看，此类指标开始企稳，大致停留在5%左右的水平。这样一个投资水平符合预期，说明投资高速增长时代过去，但也不至于出现负增长的现象。
值得注意的是，在全国房地产销售面积增速小幅放缓的同时，前8月房企资金到位增长幅度也出现了0.5%的回落。这其中，个人按揭贷款的增长幅度为52.2%，增长幅度明显，反映出购房人入市的热度。对此，有业内人士指出，在信贷宽松的环境下，如果未来政策有所转向，购房者预期发生变化，对于房企的到位资金将会产生冲击。
亚豪机构市场总监郭毅表示，从未来市场预期来看，以北京为代表的一线大城市，新房占比已出现明显萎缩，成交重点转向二手，短期内出台调控政策的可能性较小，因此新房价格仍将持续处于上涨周期；而从部分三四线城市来看，房价的过快上涨已引发监管层的关注，苏州、厦门、杭州均已重启限购，南京等城市也开始收紧信贷政策。新一轮房地产调控的重启也将逐渐终结二三线城市的房价上涨趋势。
以国家法律法规和党的教育政策为指导，根据市工会20__年工作要点为重点，结合学校实际，紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项工作，以提高教职工整体素质为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，以学校依法治校示范校建设工作为契机，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，为学校全面工作做出贡献。
二、工作内容
1、加强理论学习
进一步强化学校依法治校示范校的示范性，推动学校校务公开等民主管理工作向前迈进。学校工作将积极配合党支部，学校行政会议，认真组织全体教职工，学习上级相关政策精神和法律法规，不断深化认识，全面理解和把握基本内涵和精神实质，把工会干部和教职工的思想和言行统一到学校工作上来，并以此为契机，抓好教职工思想、政治工作，推进教育现代化和素质教育的发展，让广大教职工群众认识和重视越来越学习，“人人学习，终身学习”，用学习来增长自己的知识才干，提高生活质量，适应时代发展，推动社会的进步和人的全面发展，我们要通过各种有效的途径，大力推进学习型组织的创建活动。同时，加强师德建设，提高教师自身的思想政治素质，树立良好的师表形象，增强教师的人格魅力，为促进学校发展奠定思想基础。
2、完成各项工作
一是要认真落实好上级工会要求：即抓住一个支点——教职工大会;增强两个意识——工会服务于教育发展大局的意识，为教职工办实事、办好事的意识;实施三个工程——以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。
二是认真履行工会干部职责，发挥工会职能。工会干部要紧密团结在党支部周围，组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用，起好学校工作的桥梁与纽带作用，发挥好工会职能作用，主要有：组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策;组织召开好教职工代表大会，并以此为载体推动学校民主管理，搞好民主评议干部，征集提案;依法维护教职工合法权益;认真推行校务公开;开展好送温暖工程，关心教职工生活，积极为教职工办实事，积极组织教职工业余文化活动。
三、落实措施
1、积极争取学校的支持。工会组织是在学校党支部领导下的群众组织，其工作的开展必须在党支部领导之下，其工作内容与行政工作必须保持一致，具有监督和建议权，所以又需要学校行政会议的支持。只有这样，才能保证工会工作顺利开展，并不断扩大工会组织的影响力。
2、加强工会的自身建设。一要加强工会干部队伍建设，提高自己的工作能力和水平;二要加强工会基础工作，要落实各委员的职责要求，做好日常工会事务;三要搞好宣传工作;四要逐步做好“建家”工作;五要组织好工会活动。
20xx年过去，20xx年即将来临，在这新旧交接之际，有必要对过去一年安全工作进行回顾，总结成绩，分析问题，找出差距，提出措施，在新的一年里发扬优点，克服缺点，在安全工作中有一个新的提高，思想上有一个新的改变，根据生技部领导布置20xx年安全工作总结的内容和方法，我站集中全站人员，集中时间、集中精力，做到一分为二，畅所欲言，视成绩不浮夸，视缺点不放过，坚持实事求是。
20xx年，在公司及生产技术部领导正确领导和帮助下，在各兄弟单位和全站同志的共同努力下，我站始终把保证电力系统安全经济运行当作变电站管理工作的主要任务，积极参与20xx年安全性评价和企业创一流工作，把安全性评价和创一流工作不断补充完善和规范，坚持安全第一。严格执行《电业安全规程》从严“治”电的原则。在具体安全工作中有如下总结：
(1)站内始终把安全工作放在第一位，放在工作的重中之重，在布置、计划、检查、总结、评比、生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。充分发挥党、团、工、青安全思想教育，宣传鼓动、竞赛评比，齐抓共管。
(2)经常性开展安全思想教育，提高每一个职工对搞好安全生产思想认识，明确没有安全就没有现代化的电力生产，就没有电力行业经济利益和社会效益，本站全年按时开展各种形式的安全生产思想教育活动，如：安全日活动、运行分析会、班前班后会，学习报纸、简报、通报、学习其它单位的事故经验和教训，来激励大家，由过去领导经常讲安全，现转变人人我要安全，由被动变为主动，全站安全日活动全年达60余次，按上级有关要求和规定“严”字当头一丝不苟地开展。
(3)我站坚持以人为本，从人字上很下功夫，人员素质是基础，坚持从人员素质上做文章，以老带新、互教互学，能者为师，并定期开展每月一次的`技术培训，举办黑板报、和一问一答活动，结合站内实际情况进行反事故演习。在不足中求进步，由于采取了以上措施，站内人员业务素质得到不同程度的提高，并熟悉设备性能状况运行方式，会操作、会一般的事故处理及分析，熟悉设备、熟悉性能、熟悉本岗位的规章制度，因设备先进科学技术含量高，为保证设备的安全运行，经常开展现场培训。
(4)各种制度齐全，职责明确，无出现违章的现象发生，交接班制度按行业规范及公司的要求有序运行，未出现交班不明，交班不严，交班不准时的事件发生，劳动纪律得到加强，无脱岗漏岗，上班时配带上岗证，着装整齐，无出现做与工作无关的事，始终保持饱满的精神状况。
(5)设备管理做到设备有台帐，定人员，定设备，设备到人，人人有责，个个有压力。设备巡视按时进行，未出现不按时巡视漏巡视，发生更变运行方式、负荷重、设备异常故障、天气恶劣按要求增加巡视次数，使我站的设备始终保持在良好的状态，一旦设备出现问题也能及时汇报，及时处理。
(6)各种记录整洁，规范完整，无出现错漏，时间不相符现象，特别是两票，我站多次派人员到高安变电站取经，现在的两票也逐渐走向规范化的轨道。
截至日前, 连云港市散装水泥使用量完成年度计划142.81%, 散装水泥使用率达到67.41%, 使用量比去年同期增长18.35%, 使用率比去年同期提高2.88个百分点;预拌散装水泥使用量完成年度计划138.42%, 比去年同期增长49.26%, 使用率达到99.87%, 比去年同期提高0.8个百分点, 散装水泥专项资金征收等项指标均创历史较好水平。
2010年, 连云港散装水泥办公室坚持科学发展观, 贯彻落实《江苏省散装水泥工作考核办法》的精神, 以全面协调可持续科学发展观为指导, 以市场需求为导向, 以拓展散装水泥市场为突破口, 以增强散装水泥综合配套能力和科学技术进步为手段, 围绕:“一个中心, 两大转移, 三项突破”开展工作。一个中心就是以提高散装率为中心, 力争2010年全市散装水泥使用率增长12%以上。两大转移:将依法行政的着重点由检查处罚变为事前的宣传和监督, 与此同时, 实现用散市场大转移, 不断开拓散装水泥市场, 为基层服务, 为“禁现”服务, 加快散装水泥的应用步伐。三项突破:一是“禁现”上寻求突破。依照连云港市人民政府颁发的《连云港市预拌混凝土管理规定》, 进一步确定扩展市、县城区“禁现”区域范围。二是农村发散工作上寻求突破。先后组织有关单位和人员到河北等省市学习农村先进发散经验, 在此基础上在东海县左山口乡召开全市农村发散现场会, 努力为农村散装水泥市场创建良好的发展条件。随着国家城乡一体化战略的实施和农田水利、乡村道路建设投入的加大, 农村散装水泥市场潜力巨大, 把农村市场的潜力变成现实的发散增长点, 认真做好新农村发散这篇大文章。三是在拓展散装水泥市场上寻求突破。以连云港中联、三菱、鲁碧、班庄等水泥生产企业为发散依托, 实现全年发散量增长20%的目标, 促进连云港散装水泥事业的跨越发展。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，按照街道党工委的要求和部署，围绕构建和谐社会、建设社会主义新农村大局，坚持改革促发展，稳定促和谐，努力实现全村经济社会事业又好又快发展，党支部年度工作目标。
二、目标任务
(一)党建工作
切实加强以党支部为核心的村级组织建设，全面提高党支部执政能力为重点，加强党支部的自身建设，建立健全各项规章制度，坚持发展党员工作的“十六字”方针，做到成熟一个发展一个，全年新发展3-5名入党积极份子，力争新发展1名党员，努力培养村级后备力量。在村党支部的指导下，加强对村委会及其他村级组织建设，具体落实好有关政策，使他们各尽其职,积极工作，增强党的战斗力。
(二)经济发展
围绕集体增财力、农民增收入的经济发展思路，努力寻找适合村实际的经济发展增长点,加快产业结构调整,广开招商门路，发展村级经济,不断提高农民收入。加大农民技能培训工作力度，积极正确引导和组织剩余劳动力向二、三产业转移，力争全年农民人均收入比上年增长10%。
(三)村级事业建设
重点做好以下3方面工作：
1、启动全村庭院绿化建设，继续抓好“三大堆”治理整顿，改善村民居住环境，村容村貌有显著改善;
2、对现有生产沟渠进行改造，做到排灌畅通、旱涝保收，并及是做好保洁和管理;
3、完善好新型农村合作医疗的管理制度、做好弱势群体救助工作，年度工作总结《党支部年度工作目标》。
(四)精神文明建设
利用现有阵地，开展多种形式的教育和群众性创建活动，提高农村文明程度。积极开展“星级文明户”创建活动，实行动态管理，并使之经常化，制度化，规范化。
(五)计划生育
采取多种形式，加强优生科普知识宣传，重点做好未婚青年和已婚育龄群众的宣传教育工作，提高村民对优生重要性的认识和参与优生工作的主动性、自觉性。继续做好每年3次孕环检工作，积极做好计划生育全程优质服务。加强流出、流入人口的登记台帐管理。
(六)社会治安综合治理
加大法制宣传力度，坚决打击各类犯罪活动，广泛开展平安创建活动，营造良好的社会氛围。全力抓好矛盾纠纷排查，将矛盾化解在基层，确保纠纷调解不出村，不越级上访，无封建迷信活动和黄、赌、毒等社会丑恶现象，无重大事件和恶性事故发生，不断促进社会和谐。
三、工作措施
1、认真宣传党的十七大和十七届三中全会精神，贯彻党在农村的各项方针政策，使广大党员干部和群众更多的知晓党的政策，以推动工作的落实。
2、加大法律、法规的宣传力度，做好安全稳定、矛盾调处和稳控工作，让法律为经济建设发展保驾护航。
3、加强党的基层组织建设，坚持和完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律，引导广大党员爱岗敬业、遵守道德、塑造良好党员形象，要求每名党员要做到“觉悟高于群众，行动先于群众，能力优于群众，业绩好于群众”，真正发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋的模范作用，为经济发展做好组织保证。
4、努力开展奖优评差活动，实行考勤考绩与平时突击性工作相结合，培养一支能战善干的干部。
5、实行责任追究，坚持谁主管谁负责，与党工委年终考核情况相结合，考评村组干部。
在沟通方面：我都会做好部门服务，加强与各部门之间的沟通和连络，工作快速及时准确的传递到位。
尽管行政的工作是比较繁杂，但是任何事情都需要积累，小事顾全了才能做大事，因为我本身就是有小小的强迫症，所以我在工作的时候基本上不会让自己出错，要么不做，要么就要做到尽善尽美，虽然我现在还是普通的行政文员，但是我已经掌握了我的工作方向，相信只要我再接再厉，在接下来的工作中我会做的更加出色，同时，我会改掉我自身的不足，比较情绪化，将个人的私人感情带到工作中等等，我一定会努力克服，不让这种情况再发生。
不管自己今后往哪个方向发展，但在任何工作中我都会努力提高自己，弥补工作中的不足，在新的学习中总结经验，用谦虚的态度和热情做好工作，发挥自己的潜力为公司的建设和发展贡献自己的力量。
一.提高个人能力以及应变能力，我将做到以下几点：
1.积累各方面的知识，加强学习，提高观察力
2.在工作中学习，遇到不懂的多向领导及同事请教
3.加强自身的修养
4.加强思维能力
5.做到自我监督，自我鼓励
二.其他工作
1.协助各部门同事认真做好各项工作
2.及时、认真、准确完成安排的任务
以上就是我20xx年度的工作计划。
行政人事部年度工作计划篇三
一、指导思想：
认真领会江泽民“三个代表”的文件精神，积极配合学校深化内部管理制度和人事制度改革，进一步完善岗则，做好学校教育教学的坚强后盾。将后勤服务工作干出特色、保证工作质量，提高工作效率。各部门要以服务为形式、育人为目的，创新服务和管理，为学校工作全面上水平作出贡献。
二、加强行政办公室人员的队伍建设：
努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，继续落实“有困难，找行政办公室”的口号，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使我校后勤服务管理工作再上新台阶。
三、本学期具体工作安排：
1.认真学习各种深化教育改革、全面推进素质教育的文件精神，积极参加政治学习，定期召开处务会，学习岗则，为学校教育教学工作保驾护航。
2.配合体卫处搞好操场建设，确保我校秋季运动会的顺利召开，积极维护各种体育设施，为开展丰富多彩的课外体育活动、大课间活动创造良好的条件。
3.发扬艰苦奋斗、勤俭办学的精神。配合德育处和各年级组监督、杜绝学生的浪费行为，加强节约能源的教育，并提高对水、电检查的频率和质量，责任到人。
4.继续加强财产管理和落实财产损坏赔偿制度，作到定期检查、按期公布、及时维修，提高师生爱护公物的意识。
5.会计室成员继续做好校长的参谋。加强财务审计和监督，定期请有关部门来我校进行财务审计，定期向校长汇报每月的财务开支情况，力争使我校财务工作再上新台阶。
6.继续加强对食堂各方面工作的管理力度。派专人在卫生、食物、价格等方面进行监督，无健康证人员决不允许上岗，生、熟食品必须分开存放，加强灭鼠、灭蝇工作，确保师生身体健康。
7.财务人员严格遵守财会制度，及时报表，严格按收费许可证项目收费，图书馆、阅览室人员要发扬创新精神，以高质量的服务迎接师生，配合德育处开展“东丽中学第二届读书节”活动，努力为师生提供良好的借书、阅览的氛围。
8.加强学校的安全保卫工作，严格控制校外人员进校，进一步建立健全防火防盗制度，提前检查学校取暖设施，确保师生顺利过冬。
a)建立健全安全规章制度，严格执行门卫制度、出入门登记制度、静校制度和行政值班制度。
b)坚持预防为主，确保安全，打击敌人，保障安全的方针。
c)加强对学校要害部门的安全检查。
9.完善档案管理工作。档案室人员要有严格的组织性、纪律性、责任心，自觉维护档案的完整与安全，落实档案微机管理，积极为学校各部门的工作提供帮助，争取使我校档案管理工作再上新水平。
10.继续扩大东丽中学信息简报的发行量，加强与东丽报社、东丽广播电视台的密切联系，将我校的办学特色、活动特色及动态随时传达给社会各界，提高我校的声誉，接受社会监督。
11.加强驾驶员的思想教育，遵守交通法则和交通规则，树立积极预防事故的责任感，建立严格的汽车安全检查制度，对车辆应坚持出车前、行使中、返回后的“三段查”，保证车辆安全行驶竭诚为师生服务。
12.人事室要协助校长完成全校教师年度考绩卡的填写工作和本年度的职称评定工作、职称晋升人员表格的填写工作，负责考核奖实施与奖惩计划、调资工作、学期教育教学评优工作等。
13.维护、完善我校“荣誉墙”，做好来校指导工作、学访人员的接待工作。
新学期、新气象，行政办公室全体人员将以饱满的热情、乐观向上的精神，开拓创新、努力进取，为教育教学工作提供一流的后勤服务，为师生营造良好的学习氛围。
为东丽中学的辉煌而奋斗。
东丽中学行政办公室
“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。为了充分发挥审计监督在促进社会主义经济、政治、文化和和谐社会建设中的职能作用，根据《国民经济和社会发展第十一个五年规划》，结合审计工作实际，制定本规划。
一、今后五年审计工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，继续坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行宪法和法律赋予的职责，全面监督财政财务收支的真实、合法、效益，在推进社会主义经济、政治、文化、社会建设中发挥更大作用。
今年以来, 广东各个发改委部门都很忙碌。主要原因是, 今年4月, 广东省委省政府将2013年的经济目标逆势调高, 从年初确定的8%, 上调到9%。受此影响, 各地市也进行了调整。
广东一位地方某市发改系统的人士说, 本次上调目标, 省政府并未下发文件。“都是根据自己情况调整的, 并没有具体要求。”中山大学港澳珠江三角洲研究中心教授袁持平指出, 今年广东经济转好, 与外贸好转, 以及广东本身的产业结构调整, 以及加大两翼投资有关。
不过, 广东年经济总量已经在5万多亿, 因基数太大, 加快难度并不小。其中, 广州已将经济增速上调2个百分点, 达到12%, 深圳则将经济指标从9%调高到10%, 东莞从7%调高到8%, 茂名从12%调整到13%, 肇庆从11%调高到14.9%。至于各下边的镇街, 则调高幅度更大。比如大朗镇, 把原增速7%提升到12%, 足足提高了5个百分点, 而南城亦由8.5%提升至12%。
今年，我村支部要在街道党工委、办事处的重视和正确领导下，在驻村干部的精心指导下，在村两委和全体党员共同努力下，通过先进性教育学习，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面实行我村各项工作取得成绩，要做好以下几方面工作：
一、搞好党的思想建设
我村支部要紧紧抓好学习宣传阵地不放松，重视对党员的思想政治教育，抓业务知识学习，提高党员干部业务能力和工作水平，提高为民办实事意识，定期开好党员民主生活会和远程教育学习，学习中央十七大和十七届四中全会精神与省、市、区党代会有关会议精神，深入开展科学发展观实践活动，继续解放思想，用发展的思路和改革的办法解决工作中存在的突出问题，着力提升我们的工作能力和服务水平。突出实践特色，推动科学发展。围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标要求，调动广大干群“人心思上、人心思进”的热情，切实做到又好又快发展。着力转变干部思想作风，保障科学发展。在党员干部受教育上下功夫，不断增强党员干部大局意识、责任意识、公仆意识，并始终坚持以科学发展观的精神指导我们的日常工作，为经济社会又好又快发展，建设新农村而努力。
二、加强党的组织建设、提高党的领导核心作用
1、我村支部对加强班子建设，积极做好对村两委和配套组织成员进行政治教育，学习改进工作作风方法，培养科学的世界观和正确的人生观，坚持自重、自省、自警、自励的模范，自觉接受群众监督，完善党风廉政建设，在工作和生活中以注重实际、求实效，使干部工作作风能有大的改进，得到村民的信任。
2、坚持党的民主集中制的原则，严格按照党支部的职 责范围，坚持集中领导程序办事。
3、注重发展党员工作质量，我支部要严格按照党章程序办事。坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，成就一个，发展一个。积极做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作，使年轻、文化高、素质好的青年加入党员队伍，培养使之成为村的后备干部。
三、抓党建促发展，努力带动我村各项工作全面发展
1、计生方面，我村两委要分工不分家，一把手亲自抓。分管领导具体抓，要成立计生有关领导小组，两委成员分片包干，对育龄妇女开展有关活动，要宣传计划生育有关政策，充分发挥党员、协会、村民代表、流动人口管理到位，使今年计划生育各项指标达到要求。
2、安全生产、出租房整治。森林防火工作
村两委班子成员对辖区所有企业、出租房东要签订消防安全责任书，每月不定期进行检查，有问题及时指出进行整
改，清明节前后要组织两委成员轮流值班，战守路口对扫墓人员进行宣传森林防火知识，使我村不发生火灾和安全隐患
3、保险方面：我村继续做好农保转城保，征地安置等工作。
4、综治方面：我村支部要高度重视两委成员分工明确，调解、治保、信访、禁毒各线个人负责，特别是禁毒工作要十分重视，成立领导小组，对禁毒法有关知识、要对党员和村民代表会议进行宣传。建设方面：村两委要同心协力重点抓好二、三产前期建设等工作。
一、年度安全生产工作目标
人身重伤及以上事故为零，轻伤事故人数＜5‰；职业危害重大事故为零；较在生产事故为零；较大设备事故为零；较大环境事故为零；火灾事故为零。
二、年度安全生产工作计划
1、建立健全公司的安全生产规章制度、操作规程、应急预案，使安全管理工作制度化、规范化，并逐步走向实施考核阶段，提升安全管理水平。
2、进一步分解、完善、落实安全生产工作责任制。各部门、车间都要与工厂签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处；完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工，尤其是生产一线的生产和安全管理人员，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围。
3、加大安全经费的投入，完善设备和安全防护设施。加强设施的维修保养工作，保证设备设施处于完好状态。
4、做好安全生产宣传和员工安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，全面提高各级管理人员和生产员工的安全生产意识和安全生产技能。
5、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理、整顿。每月至少开展两次安全生产大检查并进行安全例会，加大事故隐患排查力 1
度，开展各类安全隐患的专项治理工作和反“三违”活动，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生；同时做好检修现场和技改工程的安全监管工作，确保检修和施工安全。
6、认真开展“安全生产月”活动，以及上级安全主管布置的各项安全生产专项行动。
7、加强消防安全管理。按要求安装足量的消防设施，组织一次消防演练，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项火灾隐患。
8、做好防暑降温工作和台风暴雨灾害的防控工作。
9、抓好环保卫生工作，加强检查考核，创造良好工作环境。
10、认真组织开展安全生产标准化建设工作，争取本年度通过泉州市建材行业安全生产标准的三级等级以上达标审核。
福建省****资源有限公司二〇一二年元月六日
随着春节的临近, 运营商新一轮合约购机促销活动也拉开了序幕。近日, 中国联通内部工作人员向记者透露, 联通于1月中旬起正式推出7款不到千元的3G入门级战略终端, 作为今年联通3G合约计划终端营销的开年大戏。
十数款入门终端撬动3G低端市场
自2010年联通版iPhone热销以来, 国内3G中高端市场的用户争夺已经进入了白热化阶段。相比之下, 低端用户市场则一直受套餐和终端价格制约, 增长缓慢。今年联通首度推出的入门级战略终端营销计划, 试图对这一市场进行进一步撬动, 也是继去年年中推出普及型中高端战略终端以来, 对3G终端产品线和市场策略的进一步丰富。据悉, 今年联通计划推出12至14款入门级战略终端, 1月推出的7款3G手机价格均在千元之内, 涵盖诺基亚、三星、中兴、华为等国内外主流品牌, 于1月15日起正式上市。
据了解, 本次推出的入门级战略终端均采取“预存话费送手机”和“购机入网送话费”两种模式进行销售, 适用于联通3G基本套餐A、B、C中的任何一款, 套餐费用的起始档位是66元。联通市场部某工作人员向记者表示, 66元套餐虽然在3G套餐资费中不是最便宜的, 但是在优惠购机政策中已经算很低了, 去年年初的合约计划门槛均在126元以上。“预存话费送手机”主要针对老用户, 分为18个月和24个月两种不同合约计划, 此次推出的入门级战略终端, 最低选择预存800元话费即可实现0元购机。
为了加大对入门级战略终端的补贴力度, 保证价格优势, 联通采取了国代商直供经销模式, 即由各省分公司按照“现款现货”的方式进行采购。另外, 在手机定制方面联通也下足了功夫, 协调、引导手机厂商和产业链伙伴完善互联网业务预置, 提高用户粘性。入门级战略手机除内置手机QQ、UC浏览器、掌上百度、新浪微博、开心网等第三方互联网业务外, 还预置了沃门户、沃商店、乐媒、手机音乐等联通自有数据业务, 试图在以低价终端推动用户数量增长的同时, 为数据业务爆发性增长打下基础。
合约用户比例:目标50%
前述联通市场部人士向记者表示, 2011年3G用户方面的重点之一是显著提高合约用户比重, 以此提高3G用户发展的有效性——具体要求是合约用户占本年3G新增手机用户比达50%。某地方联通销售部人员表示, 虽然这50%的比例并不是硬性指标, 但是提高合约用户占比的好处是毋庸置疑的。一方面, 通过订立合约, 用户在网时间延长, 能有效提高用户保有量;另一方面, 用户签订合约须选择66元档以上的套餐, 可以提高用户ARPU值和公司收入。
配套出台的优惠购机政策也显示了联通提升合约用户比例的决心。本次推出的“购手机入网送话费”主要针对新入网的购机用户, 只要用户签署24个月的在网协议, 便可以根据选择的不同套餐档位, 每月享受26元至356元不等的话费补贴。并且, 如果用户购买了入门级战略终端但现场未参加“购机入网送话费”活动, 后续在活动期间, 仍可持该终端实物到联通相关渠道办理合约计划享受相应优惠政策。
同时, 联通进一步加大了对各类战略终端的补贴力度。据了解, 今年推出的入门级战略终端补贴比例为每月套餐费的40%, 中高端和普及型智能手机套餐的补贴比例从去年的每月套餐费20%～40%提高到了40%以上。此外, 去年联通推出的“自备机入网存费送费”的补贴力度也将加大, 66元及以上套餐送费比例由套餐月费的20%统一调整为30%。由于去年自备机入网中选择2年期的合约用户占比仅为12%, 同时为和2年期“购手机入网送话费”优惠政策进行有效区隔, 自备机入网将仅保留1年期“存费送费”政策。
地方联通工作人员还告诉记者, 集团今年终端补贴重点将用于拉动ARPU大于100元的中高端合约用户, 但目前尚未接到iPhone等中高端机型合约计划的执行细则。
“3G终端规划要配合3G整体发展政策。也就是说, 3G发展到哪个用户群, 终端就要配到哪个用户群。”
一、重点绿化项目完成情况：
1、庭院绿化建设。今年庭院绿化计划新增及改造绿化面积60万㎡。2月，对20家新建单位(小区)，33家改造单位(小区)的庭院绿化情况进行了摸底调查。3月，对新建单位(小区)绿地现状进行现场拍照，为年尾验收留存依据。4至6月，对53家新建、改造单位(小区)的绿化进展情况进行督促检查，现场指导植物配置、绿地设计、管理情况，提出整改意见。9月底将对今年参与创建的“绿化合格单位(小区)”和“花园式单位(小区)”进行验收。庭院绿化建设完成投资1000万元，新增绿地21万㎡、改造面积40万㎡。
2、西部核心区绿化。完成罗中公路、经八路、纯碱厂、地区公安局指挥塔绿地新建工程，安装给水管线7公里，种植乔灌木144291株。完成投资850万元，新增绿地20万㎡。
3、绿地改造完善工程。完成了融合路北延、建设东路东延、烈士陵园、宝丰路、北出口等5条新增绿地，青年南路、育英路、八一路等20余处改造绿地的树木种植补植工作。种植乔灌木259万余株，给水管道改造12公里。为公园绿地加入彩叶树种、直播花卉突出色彩感，大量补植苗木打造绿地层次感，完善地形地貌塑造精细感，大力营造了树成林、花成片、节点有景的绿地景观效果。绿地新建及改造工作完成投资1367万元(含计划外新增项目397万元)，新增绿地**.2万㎡，改造完善绿地面积50万㎡。
4、生产任务完成情况。播种培育花卉120万株，移苗120万株，扦插20万株，稼接株。在充分考虑适地栽植、美化效果好的基础上，新引入北美海棠、金紫叶黄栌、金叶连翘、紫叶接骨木、金叶接骨木等5种乔灌木。经过引种驯化，5种3100株苗木新品种走上街头再添新色。
5、节前绿化工作。五一、瓜节、十一前，重点对7个交通岛、4处桥面、5个花坛进行了花卉布置。在各道路节点、公园绿地种植摆放各色草花120万盆(株)，着力营造美丽哈密新形象。
二、具体工作措施：
一是提素增效抓管理，方法对路。通过整章建制、开展特色园林文化活动等工作，增强责任心，提高执行力。针对园林队伍日趋庞大、考勤管理难、纪律执行难等问题，细化分解原有的考勤制度，分别制定《考勤管理办法》和《请销假制度》，增加了制度的约束力和可操作性。按照“精、细、秀、美”的常态化管理要求，修订完善了《园林目标管理考核办法》，从施工、建养、管理等各方面推进精细化管理进程。制定实施职工绩效工资考核办法，将绩效考核权力下放至基层，核定30%优秀比例，由所队对职工业务实绩进行月考核，不搞一刀切、大锅饭，向绩效要效能，以制度促管理，用好用活绩效工资，大大激发了园林职工的责任心和竞争力。充分发挥园林文化的信念支撑、精神引领作用，不断加强干部职工核心价值观培养，提高职工道德素质，丰富职工文化生活。持续推进职工书屋创建活动，争取市图书馆为机关阅览室捐助价值1000元图书。为基层所队购置书架，花木中心开展了市级职工书屋创建活动，西河区绿化所职工书屋借助市总工会捐助的6000元图书、积极开展地区级职工书屋创建活动，以创促建，为职工提供丰富的学习资源，夯实文化阵地，提高职工文化素养。3月，为400余名女职工开展“庆三八”文体活动。4至8月，与市总工会联合举办XX市第三届园林职工岗位技能竞赛，陆续开展了绿篱种植、花卉设计摆放、花卉幼苗移植、草坪种植等四项比赛。技能竞赛连续举办了三年，现在已成为职工们在冗长枯燥的春季大忙季节里热切盼望的一项活动，对调节职工工作状态、助推春季绿化起到了积极作用。8月，组织推荐13名残疾职工参加XX区残疾职工运动会，2名残疾职工分获举重项目一、二等奖，为他们提供展现自我、实现价值的有益平台。
二是创新服务接地气，认识到位。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，真态度真实践真效果，使群众观念外化于形。充分利用创新工作室平台，广泛向职工收集“金点子”。3月底，中山路电信公司院内有43株高度在4米以上的樟子松、云杉等常青树亟需移植到公园绿地。因树木种植紧密，绿地内布有管道、暗渠等，移植难度较大，全部需人工挖掘土球。园林职工连夜制定移植方案，43株苗木在3日内全部移栽成活。4月3日，XX市区迎来大雪。为了给树木“减负”，职工们走上街头、顶风冒雪，为建国南北路、爱国南北路等路段冠幅大、易积雪的`常青树种打枝清雪，清雪树木3000余株。4月27日下午，市区内沙尘肆虐，园林职工顶着顶着大风和沙尘24小时待命，从下午19点干到晚上23点，摆放种植花卉23000株。今年继续大力推广种植宿根花卉，用宿根花卉逐步替代费水又费工的草坪。在罗中公路、建国南路、迎宾大道、中山路等播种玉簪、千屈菜、黑心菊、荷兰菊等宿根花卉11种，种植面积6万平方米。城市节点的美化花卉设计组图选用多种构图材料，有用五色草扦插培育的锣鼓、蘑菇、蝴蝶造型等14个立体花架;有用木头加工制成的手推车、风车、水车等8个木制小品;还有用铁艺制作的自行车、拱桥等10个铁艺小品。这些极富创意、人性化的构图材料，被布置在市区重点路段、交通岛上，以微景观、小节点烘托了大和谐、大繁荣。积极与XX市园林局接洽商谈，在国庆节前引入了该局无偿支援的5000株牡丹苗，为哈密园林绿化打造新亮点，来年市民在本地就能看到洛阳牡丹的国花神韵。
三是园林绿化贵在实，工作得力。鼓实劲办实事，完成多项急难重任务，使群众观念实化于行。3月初，采取截冠、切口、选条、枝接、覆膜等程序，完成了爱国北路78株垂榆的截冠改造任务，垂榆直径均为30cm左右，嫁接难度较大。4月，抢时节、抓进度完成罗中公路二期绿地工程。该工程是XX市西部核心外围区的生态防护林工程之一，长1.2公里，建设规模238205平方米(合357亩)。园林职工放弃节假日、超负荷运转，克服了工地远交通不便、水源不到位、时间紧任务重等诸多困难，历时一月有余，突击完成了林地平整、土方回填、挖坑种树、管道铺设、引水浇灌等大量高强度重体力劳动，种植白蜡、国槐、丁香、榆叶梅等23种乔灌木3万余株，为西部片区土地增值、环境美化、凝聚人气做出了贡献。同时，完成了北出口新增绿地工程。该工程为计划外项目，占地面积30000平方米，其中建筑遗留的硬化地面就达20000平方米，地上、地下均沉积着大量的建筑垃圾，建设难度很大。从清理地面、清运垃圾到挖设管道、平整林地、种植苗木，硬是赶在气温升高之前啃下了这块“硬骨头”。经园林工人的“点石成金”，北出口东北角和西北角原来遍布建筑垃圾、毫无生气的不毛之地，已经变成了绿意初显、生机勃勃的青青绿地。
三、工作计划
20XX市重点绿化建设项目三项，重点是稳步提升城市园林绿化水平和景观档次，计划投资1985万元，拟新增及改造完善绿地面积118万㎡(合1770亩)。
(一)重点绿化建设项目
1、绿化新建项目：
项目计划投资585万元，对七一路续建道路、迎宾大道附属绿地、罗中公路二期续建道路等新增道路进行绿化建设，拟新增绿地面积13万㎡。
2、绿地改造完善：
项目计划投资400万元，拟改造绿地面积50万㎡。其中：计划对团结路、文化西路及地区一中3块街头游园绿地进行景观改造提升，改造面积3万㎡;对罗中公路二期、烈士陵园、八一路、育英路、建设东路东延、融合北路北延及青年北路等道路绿地进行改造完善，改造面积30万㎡;并对青年路、八一路、312国道及育英路等道路绿地给水设施进行改造，改造面积17万㎡。
3、庭院绿化建设：
计划投资1000万元(社会自筹)，拟新增及改造绿化面积55万㎡。计划完成思源小区、八一新城、怡景园、栖龙湾、友好佳苑、伊甸花园雅馨园及天悦之湾等庭院绿化新建，拟新增绿化面积**万㎡。计划对城市部分既有小区绿化实施改造完善建设，拟改造绿地面积40万㎡。拟创建10个 “绿化合格单位(小区)”，5个“花园式单位(小区)”。
(二)工作措施：
一是把践行群众路线贯穿于全部工作之中。把践行群众路线作为提升园林管理水平、推进绿化工作的有力抓手，坚持开门搞绿化，推动城市绿化事业科学发展、绿色发展。
二是落实作风建设永远在路上的要求。进一步完善绩效管理考核长效机制，修编各项规章制度，继续实施《园林目标管理考核办法》，强化监督，转变作风，提升工作效能，优化园林服务。在行动上真管真严、敢管敢严，长管长严，使作风建设要求真正落地生根。
三是严肃纪律，加强工作责任心建设。根据年园林绿化工作计划，与基层队室签订《园林目标责任书》，设定评估指标及责任领导、责任队室，奖勤罚懒，奖优罚劣，严管理抓落实，推进精细化发展。通过广泛开展干部职工培训和岗位练兵等活动加强工作责任心建设，内炼素质，外树形象，打造精兵强将。
四是根据XX市绿化养护管理实际，制定城市绿地分级管理办法，按照植物配置、精细化养护程度、景观效果等对绿地质量标准进行分级分类管理，逐步推行绿地分级管理模式，从科学化角度提高园林绿化管理水平。
梯级水电站水库群联合调度过程中,可能承担的调度任务包括防洪、发电、供水、航运、生态等,各调度目标之间不但具有不可公度性的特点,且难免存在矛盾。同时,调度过程会受到水文、水力、人为等诸多不确定性因素的影响,使水电站群综合利用效益的发挥受到不同程度的影响或存在一定的潜在风险。因此,梯级水电站水库群联合调度是一个多目标风险决策问题,如何从众多的非劣调度方案中选出最佳方案对获得最佳水资源利用效益具有重要意义。
近年来,针对不确定性情况的水库调度风险的研究引起了广泛的关注,取得了不少研究成果,例如,冯平[1]等考虑了洪水预报误差,给出了水库动态汛限水位控制调度风险的定义,并分析了水库的防洪控制调度风险;段金长等[2]综合考虑效益最大化和风险控制,对市场环境下的发电调度风险进行了研究;李伟楠等[3]基于SAR-Copula模型和Monte Carlo法,分析了黄河万家寨水库的防洪调度风险;张验科[4]等建立了综合利用水库风险评价指标体系,同时构建了水库调度方案风险的综合评价模型对丹江口水库的调度方案进行了分析评价。但是,纵观已有的水库调度风险研究进展情况,对单个水库的某一类风险进行分析的较多,而对梯级水电站水库群联合调度过程中兼顾各类风险的综合性研究成果较少。对于梯级水电站水库群联合调度来说,各个调度部门希望承担的风险越小越好,因此在实际调度中,需要兼顾调度过程中面临的各类风险,选出最佳的调度决策方案。本文首先提出梯级水电站水库群联合调度方案风险评价指标体系,进而建立联合调度的多目标风险决策模型,并采用基于熵权法的TOPSIS排序方法对模型的非劣解集进行评价,选出最佳的调度方案,以利于调度决策。
1梯级水电站水库群联合调度多目标风险决策模型
1.1 联合调度风险评价指标体系
一般情况下,入库径流的不确定性是影响梯级水电站水库群联合调度的重要因素。本文主要考虑入库径流不确定性对调度方案的影响。鉴于防洪目标在调度过程中的重要性,在联合调度过程中,防洪要求不以指标形式体现,即防洪作为基本约束条件要求体现在调度规则之中。因此,本文联合调度是指满足防洪要求的以发电、供水、航运、生态等目标为主的中长期兴利调度。为此,构建梯级水电站水库群联合调度风险评价指标体系如图1所示。
风险评价指标体系为两层模型,第一层为目标层,第二层为指标量化层,共有5个指标。其中库群发电量不足风险率和库群出力不足风险率代表发电风险,库群供水不足风险率代表供水风险,库群通航不足风险率代表航运风险,库群生态用水不足风险率代表生态风险。
1.2 多目标风险决策模型
在图1所构建的梯级水电站水库群联合调度风险评价指标体系的基础上,建立梯级水电站水库群联合调度的多目标风险决策模型如下。
目标函数:
约束条件:
及其他约束等。
式(1)为目标函数,包括图1所建立的各个风险指标,其中Pfd、Pcl、Pgs、Phy、Pst分别为库群发电量不足风险率、库群出力不足风险率、库群供水不足风险率、库群通航不足风险率和库群生态用水不足风险率,目标函数追求各个风险指标的最小化,以便使决策者获得最好的综合效益。式(2)-式(6)分别为各个目标函数的计算公式,式中Pr(·)为式(·)的概率;m为水电站个数;T为调度期时段数;Ei为第i个水库的发电量;E0为系统发电量要求;N0i为第i个水库的出力;N0为指定的时段系统负荷要求;Wij为调度期内第i个时段第j个水库的实际可供水量;W0i为调度期内第i个时段需水量;本文通航要求仅考虑航运对流量的要求,qc(t)为调度过程中航道流量,一般包括航道上游下泄流量及河道区间入流之和;qh为该河段的通航要求流量;生态调度考虑库群共同的下游河段的生态需水要求,把各水库自身下游河段生态用水流量作为约束条件,Qs(t)为水电站水库群第t时段下泄到下游生态控制河段处的流量;Qmin为最小河流生态径流量;Qmax为最大河流生态径流量。
约束条件包括防洪要求的基本条件约束及其他的非负约束等。式(7)为水库库容约束,V
以上便是梯级水电站水库群联合调度的多目标风险决策模型,模型的目标函数包括发电、供水、航运、生态等多个调度目标,模型目标追求各个风险指标的最小化,以便使决策者获得最好的综合效益。然而模型各目标之间的相互矛盾、相互竞争,为一多目标的非线性模型,它的解由非劣解集支配,需要从众多的非劣解集调度方案中选出最佳方案以利于调度决策。根据上述多目标决策问题的特点,本文选用基于熵权的逼近于理想解(TOPSIS)的排序方法对上述多目标问题的非劣解集调度方案进行排序,以选出最佳方案。
2 模型方案评价
2.1 熵权法确定权重
在对调度方案进行评价时,需首先确定各评价指标的权重。熵权法[5,6]是一种依据各评价指标包含的信息量(信息熵[7,8])大小来确定权重的方法。设有m个调度方案、n个评价指标构成原始指标数据矩阵为R=(rij)m×n,其中r为第i种调度方案在第j个指标下的值,1≤i≤m,1≤j≤n,将第j个指标的熵值定义为
(1)采用线性比例法对原始数据矩阵R=(rij)m×n作归一化处理,得到标准化矩阵R′=(r′ij)m×n。本文风险率指标为逆指标,指标数据越小越好,标准化公式为
(2)计算第i个方案第j个指标值占全部方案取值之和的比重
(3)取k=1/ln m,计算第j个指标的熵值,
(4)计算第j个指标的差异系数hj=1-Ej。
(5)对指标进行赋值,得到第j个指标的权重
2.2 方案评价
在对各调度指标的权重确定以后,采用逼近于理想解法(TOPSIS法)对方案进行排序。TOPSIS法的基本原理是借助于多目标问题中的“正理想点”和“负理想点”进行优劣排序。
对于有m个调度方案、n个评价指标构成原始指标数据矩阵为R=(rij)m×n,行向量对应于调度方案,列向量对应于评价指标。对调度方案中的风险率评价指标,决策者希望风险越小越好,可令本方案中的正理想解为x+=(0,0,…,0),负理想解为x-=(1,1,…,1)。则方案的综合风险越小越好,即越接近正理想点越优。因此令方案xi与正理想点之间的加权距离之和为:
在各评价指标的权重ωj确定后,按式(9)计算得到Ri值,按Ri值的大小对各调度方案进行排序,最小值对应的方案即为最佳调度方案。
3 实例研究
溪洛渡和三峡是长江中上游干流的两座大型水库,大坝均为千年一遇设计,万年一遇校核。溪洛渡水库正常蓄水位600 m,汛期限制水位560 m,死水位540 m,水库总库容126.7亿m3,调节库容64.6亿m3,防洪库容46.5亿m3,具有不完全年调节能力。三峡水库位于溪洛渡水库下游,水库正常蓄水位175 m,汛期限制水位145 m,死水位155 m,总库容393亿m3,调节库容165亿m3,防洪库容221.5亿m3。两水库工程共同承担防洪、发电、航运和枯水期向下游补水等综合利用任务,其联合调度综合利用效益显著。
联合调度时,供水目标按8个月用水需求考虑,为5 840 h;航运和生态目标要求按全年12个月用水需求考虑,为8 760 h。其中,三峡枯水期满足下游航运要求按5 500 m3/s控制[9]。依据历史资料及入库径流的预报值,对多目标风险决策模型进行优化计算得到模型的非劣解集,即梯级水电站群的联合调度方案。本文选择6组调度方案进行方案评价,各调度方案的风险指标值见表1。
基于熵权法确定各评价指标的权重,计算结果为ω=(Pfd,Pcl,Pgs,Phy,Pst)=(0.262 4,0.217 6,0.166 5,0.178 3,0.175 2);基于TOPSIS法对各调度方案进行评价,将权重结果代入式(9),得到Ri值。分别为R=Ri(i=1,2…,6)=(0.079 9,0.075 0,0.078 8,0.066 6,0.078 5,0.068 7)。
由计算结果可知,最佳调度方案为minRi=0.066 6(i=4),即方案4为最佳调度方案,最终计算的各方案优劣排列顺
序为:4、6、2、5、3、1。由表2进一步可以看出,方案4的库群发电量不足风险率(Pfd=0.126 8)和库群出力不足风险率(Pcl=0.113 4)在各个方案中都是最小的,而方案4的其他各项指标在各个调度方案中也具有一定的优势。
4 结 语
梯级水电站水库群联合调度的风险分析研究较少,本文对溪洛渡-三峡梯级电站联合调度过程中的风险进行了分析,主要包括以下内容:
(1)分析了联合调度过程中的各类风险,构建了梯级水电站水库群联合调度的风险评价指标体系;
(2)建立了梯级水电站水库群联合调度的多目标风险决策模型,同时获得了梯级水电站群联合调度的非劣解集调度方案;
(3)采用基于熵权的TOPSIS排序方法对多目标决策问题的非劣解集(调度方案)近行优劣排序,获得最佳调度方案以指导水库运行,在一定程度上为水库调度决策研究提供了一种新的思路。
摘要：水电站水库群多目标联合调度涉及不确定性因素众多,寻求风险可接受水平下的最佳调度方案存在诸多困难。一方面对梯级水电站水库群联合调度过程中产生的各类风险进行综合分析,并在此基础上构建联合调度风险评价指标体系及多目标风险决策模型,另一方面基于熵权法确定权重的思想确定多个风险评价指标的权重,并采用逼近于理想解(TOPSIS)的方法对模型的非劣解集方案进行优选排序,以获得最佳调度方案。溪洛渡-三峡梯级水库群联合调度的实例应用结果表明,所建模型与方法能兼顾各个调度部门的效益与风险,并为管理人员的调度决策提供一定的技术支撑。
关键词：水电站水库群,多目标联合调度,熵权法,TOPSIS,风险评价
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