优秀青年人才推荐表（通用10篇）
填写格式：
院（部）：法律与政治学院 班级： 11级法学2班（例）填表时间：按实填写 职务：如没有填无
入团年月：填团员证上的时间
入党年月：写填写入党申请书时的时间
2012年9月（例）
家庭主要成员的职业和政治情况：
格式： 父亲：某某
职业
政治情况：党员或群众
母亲：某某
职业
政治情况：
如果政治情况分为两种，党员和群众，按实际情况填写
主要社会关系的职业和政治情况：
格式同家庭主要成员的职业和政治情况的格式。（写其他近亲属的情况，如爷爷、奶奶、伯父、保姆等）
个人小结：主要写大学期间的经历、生活和思想方面
----XXX公司XXX
XXX，男，1981年12月生，2000年7月份毕业于济宁市第二技术学院，同年进入邹城市圣达纺织集团工作，2005年2月调入泰山玻纤邹城公司工作。工作11年来该同志工作一直在从事电气设备维护工作，工作中兢兢业业，取得了一定成绩。2000年至2005年期间在先后圣达纺织集团节能科、配电室工作。2005年至2007年期间负责一、二线电气设备维护工作。先后担任电气主操、电气组长职务。2008年负责三线电气设备的维护管理工作。担任电气仪表班班长。2009年12月在生产保全车间成立后，担任车间电气技术员。2010年12月份组建设备动力部后，担任拉丝、窑炉、废气维护区域技术员。该同志在工作以来所做的专业技术工作给予简述：
一、技术上精益求精：
该同志在工作中认真学习专业知识，努力专研专业技能，在公司领导和合作团队的指导帮助下，个人的专业素养及各方面组织协调能力有了由量到质的提高。03年参加了经纬纺织组织《电子清纱器》维护培训，05年参加了山东省首届金蓝领技师培训，晋级为《维修电工》二级技师，授予“金蓝领”称号。09年参加泰安市韩群科技组织的《Simotion控制系统维护》知识培训，并取得合格证书。在日常工作中该同志能够毫不保留地将自己所学及其工作中的一些维修经验言传身教于同事。编写了《拉丝区设备维修集锦》、《窑炉区故障诊断OPL培训》等教材。工作以来共计培养合格的维修电工30余人，现在都已成为了公司设备维护的技术骨干。
二、工作上敢于挑战：
该同志参加工作以来多次参与设备的安装改造工作。2001年参与了圣达纺织集团织布厂搬迁安装工作。2003年参与了圣达纺织集团2万纱锭新建项目及清花车间改造工作。2005年参与邹城玻纤二期电气设备的调试工作, 2008年负责邹城玻纤三线电气调试安装工作,2009年负责邹城玻纤四线拉丝、窑炉区安装调试工作;2010负责邹城玻纤一线窑炉技改的设备调度协调方面工作。一些技术上的难题也敢于挑战，三线漏板漏板波动难题的攻关、四线2000年德国拉丝机故障频繁问题的解决、三线日本拉丝机频繁报警的解决、国产宜昌捻线机电磁阀的成功改造，烘干炉门电机损坏频繁的问题攻克等等。
三、思想上富于创新：
该同志在工作期间不断努力专研，对设备和生产现场进行各种小发明和小改造，累计向公司提报设备改造及精益生产改善提案30余项，其中《降低漏板波动次数改造方案》获公司QC评审二等奖、《配合料电控系统双电源改造》及《窑炉电助熔回水泵控制系统改造》获公司TPM评审二等奖、《烘干炉电控系统控制改造提案》获公司TPM评审三等奖。还有其他多项改造提案获车间评审一等奖3项、二等奖2项、三等奖3项。并且提报省级技术专利4项《新型的拉丝机推丝器控制方式》、《新型的拉丝机支撑板》、《新型复合式玻璃纤维纱集束轮挡丝杆》、《新型复合式玻璃纤维纱涂油器锁紧铜套》，多项技术改造及专利的实施，每年为公司节约30余万元。
优秀青年突击队事迹介绍
中国建筑股份有限公司连霍洛三TJ-24标项目部青年突击队—鹰雁团队成立于2010年10月10日，该队现有队员10人，30岁以下的职工占青年突击队人数的100%，平均年龄26岁，具有大专以上学历者10人，共青团员9人。其中有3/4人员均经历过大型工程的历练，他们专业素质高，业务能力强，是一支真正年轻化、精英化的队伍。“鹰雁团队”成员在施工生产过程中立足于服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工的企业宗旨，紧紧围绕中国建筑、品质重于泰山；过程精品、服务跨越五洲的价值理念，弘扬铸造精品、超越自我的企业精神。力抓技术创新，扎实工作，全面开展“鹰雁团队”创建活动。
由中国建筑股份有限公司连霍洛三TJ-24标项目部承建的连霍洛三（豫陕界）段改建工程TJ-24标全长7.5km，有特大桥一座、大桥一座。同时该标段具有“桥梁种类多，梁型多，梁长跨径多。特大桥，大桥工程规模大，上、下部结构形式多样。特别是50米跨径的预制安装T形梁施工工艺复杂，起吊重量大，墩柱高度达到25米以上，紧邻旧路，旧路在本工程施工时必须保通，施工环境复杂，安全隐患多，风险因素多”的施工难点，给中国建筑股份有限公司TJ-24标项目部这支青年突击队伍带来了严格的考验，同时也为他们带来了展露才华的舞台。
鹰雁团队自成立以来，以确保施工工期、确保安全质量、确保技术创新三确保为目标，在过程中，坚持和完善考勤制度，及时认真总结完善，不断提升队员个人业务水平和管理水平，使得项目全体参战人员在鹰雁团队的带领下，整体提升了管理水平及作业水平，有效保证了鹰雁团队目标实现。尤其在以下几方面取得了显著成绩：
一、强化纪律制度，提升队伍战斗力、凝聚力、执行力
中国建筑股份有限公司连霍洛三TJ-24标项目部青年突击队——鹰雁团队，不仅仅是一支思想先进、技术过硬的战斗队伍，同时，也是一支善于领导、善于组织的骁勇之军。
鹰雁团队充分抓住“十八大”、“廉政建设”等活动的契机，深入学习贯彻
落实“科学发展观”，不断提高队员的思想素质，把思想政治建设与实际生产相结合，加强和改进突击队的政治基础。坚持理论引导，每周进行一次政治学习；每月召开一次总结座谈会。为队员树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年突击队的使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
另外，鹰雁团队还严格执行考勤、考核、奖罚等制度，通过系列制度的严格执行，促进队员同志立足岗位、着眼全局，积极服务于施工生产，彰显个人才华的同时，带领全员积极解决施工难题，创造良好施工氛围，为实现工程顺利推进奠定良好基础。
通过思想上的正确引导到和纪律上的严格要求，要做到“鹰一样的个人，雁一样的团队”，将鹰雁团队铸就成了一支拥有强大战斗力和凝聚力的先锋队伍。
二、狠抓安全质量管理，建设放心工程
质量是企业的生命，安全是生命的保障。杨平河特大桥存在有“墩柱高、起重大、跨省道”的安全威胁，同时紧邻旧路，旧路在本工程施工时必须保通，施工环境复杂更是让安全管理工作难上加难，另外，由于当地村民因占地补偿款不到位、水毁问题没解决等问题经常到施工现场阻工闹事，这也给安全质量管理工作带来诸多不便，为建设放心工程，鹰雁团队坚持“安全第一，预防为主”的方针不放松，对自身及施工现场安全质量提出了更严更高的要求。
首先，鹰雁团队要求队员必须自身安全质量意识到位、安全质量管理严格，鹰雁团队组织全体队员每周开展安全质量管理总结分析会，结合工程实际情况，准确细密的分析施工现场可能出现的安全质量隐患，并制定防控措施，队员分区域、分岗位、分班组各司其职，形成了覆盖全面安全质量管理控制网，从管理上有效预防了安全质量漏洞。
另外，鹰雁团队成员结合项目部、市指挥部、公司等各级单位的安全质量教育培训、宣传工作，积极组织管辖范围内员工参与培训，着力提升员工安全质量意识及防护技能，消除施工现场安全质量“文盲”，从源头上保证了作业安全、产品优质和提升了防护技能和职业水平。同时，青年突击队结合实际还编制了系列的安全质量管理规章制度，使得队员在执行管理过程中，有章可循、照章办事，确保现场施工程序化、规范化、标准化。
最后加强安全质量监控。施工中严格执行跟班作业、技术交底、现场指导、质量监控、业务资料、集体活动等六个到位，从队员到队长层层把关，对每一道工序、每一个环节都严格检查，发现问题就地解决，力争将事故隐患消灭在萌芽状态，力争将工程质量合格率达到100%，无任何安全质量事故发生。
三、奋勇向前争先进，齐心协力保目标
一支青年群体的先进性，不仅体现在政治上合格，作风上严谨，还应该体现在业务技能上的精湛，在以施工生产为中心的目标下，鹰雁团队在各专项、各岗位、各工序之间掀起的竞争热潮，鹰雁团队按照管辖区域划分，展开比工期、重质量、保安全、争创文明施工的比拼活动，队员带领参战员工角逐实力的同时也通力合作，互助合作，合理调配资源，推进施工生产快速前进。比如：各区域分队除在施工现场积极指导外，还结合现场实际情况，夜间深入民工宿舍，相互沟通，为寻找快速、安全、优质施工的捷径废寝忘食；然而，当他们的竞争对手需要帮助时，他们之间总是毫不吝啬的给予支持和帮助，有效的推进了整体快速前进，为确保目标创造了良好的条件。
四、团队成果
在鹰雁团队及项目部全体员工努力下，中国建筑股份有限公司连霍洛三TJ-24标项目部在业主履约检查中多次名列前茅，获得嘉奖。受到公司领导的肯定及好评。鹰雁团队学习氛围浓厚，自成立以来，多名队员通过国家一、二级建造师等执业资格考试，成功打造了一支学习型的团队，为团队的发展壮大奠定技术基础。
2009-05-07 各党委：
经与无锡市协商，2009年我校将继续推荐有关人员到无锡市挂职。现将有关事项通知如下：
一、推荐对象 1、35周岁以下，具有博士学位和3年以上工作经历的优秀青年教师；
2、应届博士毕业生。
二、挂职岗位
见附件1《无锡市挂职岗位需求情况汇总表》。
三、挂职政策
青年教师和博士毕业生去无锡挂职的相关政策见附件2《南京大学和无锡市干部交流、博士毕业生挂职及进锡博士后工作站工作的协议》（摘要）。
四、报名方式
以组织推荐的方式进行报名。推荐人选需填写《无锡市面向“7+1”合作院校挂职人员推荐表》（详见附件3），于5 月15 日前将推荐表和个人简历报党委组织部。
联系方式：党委组织部 吴斌霞 83592961 党委研工部 敖永胜 83597189
附件
1、《无锡市挂职岗位需求情况汇总表》
2、《南京大学和无锡市干部交流、博士毕业生挂职及进锡博士后工作站工作的协议》（摘要）
3、《无锡市面向“7+1”合作院校挂职人员推荐表》
——中煤科工集团重庆研究院团委工作经验交流材料
近年来，随着重庆研究院改革发展的不断深入，共青团工作面临着很大的变化：一是重庆研究院各项改革措施加速推进，企业发展速度不断加快；二是青年职工队伍不断壮大，青年所占企业职工比重不断升高，截止2011年底，院35周岁以下的青年职工1075人，占在岗职工总数的58%；三是青年思想观念发生很大变化，青年思想的时代特征日益显著——自我意识强、价值取向多元化。在这种背景下，重庆研究院团委始终坚持“服务企业，服务青年”的工作方针，依靠党建带团建，加强团的自身建设，围绕企业中心任务，创新活动载体、服务青年成长，在推进企业文化建设和经济发展的进程中，展示了风采、做出了成绩。重庆研究院团委受到各级党政领导的肯定，连续多次荣获中央企业、集团公司及地方上级组织“五四红旗团委”称号。
现就重庆研究团委在“立足企业抓团建、服务青年促成才”方面所作的工作做如下汇报。
一、坚持党建带团建，夯实团建工作基础
一是落实党建带团建工作制度，建立长效机制。按照党建带团建“首先在党，关键在带，根本在建，重心在团，目的是人”的要求，院党委于2011年4月出台了《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》，明确了党建带团建工作制度及实施细则。一方面明确责任人，院共青团工作由院党委书记亲自抓，各基层党组织明确一名委员负责指导共青团工作；另一方面加强考核，将团组织工作开展情况作为评价考核基层党组织工作的重要指标之一。再则，落实“三同步”，即：党团建设同步部署、党团队伍同步培训、党团阵地同步建设。
二是加强团干部的选配，注重干部作用的发挥。院党委始终坚持配备专职团委书记的团干部队伍建设原则，并严格要求各基层单位按照“一强、一轻、三高”（能力强，年纪轻，热情高、思想觉悟高、文化程度高）的要求，配齐配强基层团组织领导队伍。院各级党组织也充分发挥团组织优势，大胆给团干部压担子、交任务，让团组织承办迎春茶话会、青年论文演讲比赛、春季运动会等活动，让基层团干在工作实践中进行锻炼培养。
三是建立制度保障，落实团的活动经费。根据党委相关文件，明确团委活动经费渠道，一是按照团委工作计划划拨专项经费；二是按照35周岁以下青年每人每年不低于60元标准划拨基层团组织活动经费；三是明确要求各基层单位要单独划拨专项经费，以此鼓励各基层团组织开展创新创效、青年技能竞赛、团内表彰等重大活动。
四是充分发挥团组织优势，服务企业党建工作。院青年工作的良好氛围给团组织及团干部极大鼓励，院各级团组织也充分响应号召，积极服务于院的各项工作。如：2010年配合做好“院庆45周年”庆典活动的接待和礼仪服务工作；2011年配合组织“庆祝建党90周年”表彰大会暨红歌赛活动等。同时，2010年以来，各级团组织先后推荐39名优秀团员、团干申请入党，院28周岁以下青年中党员比例提高到38%。
二、加强团组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力
一是加强班子建设，提高服务能力。院团委通过完善工作制度、改进工作作风等方式加强班子建设。一是明确团委工作职责及委员分工责任制，坚持民主集中制原则进行决策；二是落实工作计划责任制，团委重点工作均落实责任人，保证计划有步骤、有实施、有考核地开展；三是加强学习型团组织建设，积极选派团干部参加重庆市团校和各级组织开展的培训等，增强班子的政治素养和工作能力。
二是完善基层团组织建设，实现组织全覆盖。按照“党团建设同步部署的原则”，院团委适时做好基层团组织的调整工作。2009年，基层团支部由原来的11个增加为13个；2010年，成立了五个团总支，保证团的工作更好地深入基层；2011年，指导新成立的渝煤科安运公司和西北安全科学院建立了团支部，实现了共青团组织全覆盖。同时，还建立了共青团基层组织数据采集系统，每半年做好一次团员青年的统计工作，提高了统计工作效率。
三是规范制度建设，奠定团建工作基础。为规范团组织工作，提高团组织工作效率，院团委先后制定和完善了包括《关于做好团费收缴、使用和管理工作的通知》、《关于开展学习型团组织创建活动的通知》、《五四红旗团组织创建管理和评选表彰暂行办法》、《关于规范基层团组织活动经费使用和管理的相关规定》、《基层团组织的工作考核制度》等制度在内的8项制度，同时规范了推优入党、换届改选、支部考核等重要工作的流程框图，为基层团组织开展工作奠定了良好的基础。
三、围绕企业党政重心，开展青年特色品牌活动
一是深入开展创先争优活动，选树青年集体和个人典型。院团委积极响应党委号召，在广大青年中开展创先争优主题活动，通过创先争优活动选树青年集体和个人典型。特别是青年文明号创建工作，以创建活动为载体，引导和动员广大青年立足本职岗位，文明从业，优质服务，争创一流。目前，我院符合青年文明号创建条件的集体共有30个，院级青年文明号集体5家，集团公司级和地方上级团委级别的青年文明号1家。同时，院团委还要求各级团组织深入开展岗位练兵活动，注重“青年岗位能手”的评选，选树典型，努力培养青年成为院改革发展中的创新型人才。
二是广泛开展青年技能竞赛活动，提升青年职业技能水平。院团委坚持开展各种青年创新创效、青年劳动技能竞赛等活动，为青年学习成长搭建平台。根据院科研岗位青年比重达30%以上的特点，院团委每年都会举办以青年创新创效为目的的青年论文演讲比赛，提升青年创新意识，营造良好的学术氛围，至今为止已连续举办了五届。随着生产一线青年人数的不断增加，院团委于2011年5-10月期间，先后组织参加了两次青年职工技能大赛，并在重庆市青年职业技能大赛中获奖。
三是积极开展青年志愿者活动，培养青年责任意识。团委每年都有计划地组织开展青年志愿者活动，如：志愿服务、公益劳动、环保行动、爱心募捐、帮困助残等活动，增强青年社会责任意识，树立企业良好社会形象。2008-2009年，组织了为“5·12”地震捐款活动和无偿献血活动；2010年，组织了“儿童节，为贫困山区孩子捐本书”活动；2011年，为我院身患骨癌的青年职工罗伟发起捐款活动等。这些活动的开展为企业赢得了良好的社会赞誉。
四是举办企业宣传PPT设计大赛，服务企业文化建设。为加强青年对企业的了解，2011年7-12月，院团委举办了院形象宣传PPT设计大赛，以院的发展历程、发展现状、科研实力、经营成果、企业文化为题材，进行院形象宣传PPT设计成果评比，让青年更直接地了解我院的发展历程和现状，增强青年对企业的荣誉感和责任感，坚定了服务企业、实现自我的决心。
四、立足青年实际需求，服务青年成长成才
一是开展各种文体活动，丰富青年文化生活。院团委每年都会举办丰富多彩的文体活动，吸引青年、凝聚青年，打造品牌、做出成绩。目前，体育月活动、迎新活动、中秋国庆庆祝活动等都成为院团委的传统品牌活动。为保证传统活动的吸引力，院团委每年都会在活动设计、形式及载体上进行创新。同时，根据院工作的特点，院团委还创新思维、大胆尝试，开展一些新的主题文化活动，让青年耳目一新，极大地增强了团组织的凝聚力。
二是做好迎新工作，为新进员工搭建平台。为帮助新进员工尽快了解我院，融入本职工作，院团委每年都积极配合人力资源部做好迎新工作。一方面为新进员工提供生活服务指导，尽快入住院单身寝室；另一方面组织带领新进员工参观学习我院各大产业，增进新员工对企业的了解；再则，举办迎新见面会和各种迎新活动，让新员工详细了解院的发展历程、党团组织建设情况等，并通过趣味活动，增进新老员工的了解，帮助新员工尽快融入工作岗位。
三是做好青年思想调研，解决青年实际需求。在院党委的指导下，院团委每两年开展一次青年思想调研工作，2010年，院团委分别进行了两次青年思想调研，并汇总撰写了《2010年重庆煤科院青年思想调查报告》，认真反映了我院青年的思想状况和实际需求，并收集了有关企业发展和改进共青团工作等方面好的意见和建议，为更好地做好青年工作提供了很好的依据。
四是丰富团的阵地建设，搭建青年学习的平台。为更好的开展共青团工作，院团委通过实建青年活动室和建设网上青年活动阵地相结合的方式，丰富团的阵地建设。一方面，各级团组织积极争取行政支持，充分利用基层团组织活动经费，建设部门青年活动室，购置体育器材，购买学习书籍，为青年健身、学习搭建平台；另一方面，院团委充分利用QQ群、网上青年论坛等，为团员青年抒发感情、表达愿望和展现自我提供了广阔的空间。
现在生活水平好了，很多人认为老年人身体虚弱，食疗食补又受到大家热捧，一个劲给老人补这补那，摄入大量精细食物，高蛋白、高热量、高营养，而膳食纤维摄入不足，会导致便秘。每天坚持食用一定量的富含膳食纤维的水果蔬菜和粗粮杂粮等，能有效缓解便秘。
很多老年人存在不同程度的骨质疏松，有不少人给老年人过度补钙，这也是导致便秘的一个原因，这种便秘只要停用补钙产品便可消失或是缓解。如果服用补钙产品的时候出现便秘，可停用一段时间，对比一下就可以确定是否过度补钙所至。
一些老年人秋冬气候干燥，天气却寒冷的时候，由于懒得上厕所，往往减少饮水，这种情况也会导致便秘。多喝水也可以缓解便秘。此外，秋冬季节要减少食用易燥热上火的食物，否则加上水分摄入不足，很容易加重便秘。
三个月的等待，成绩终于出来了。12月20日晚上，我怀着忐忑不安的心情进入成绩查询，输入身份证号与准考证号后：两个相同的68分跃然屏幕之上！怀疑？释然？兴奋？激动？真的不知道该说什么。数年的艰辛终于迎来了期待的一刻！尽管我不知道接下来的路会怎样走，然而，此刻却可以尽情的放松一下曾经怀疑、曾经迷茫的心！也只有此刻才会真正感受到什么是毅力、什么是永不言弃！只有此刻，那句很普通的话才会更加富有深意！——不经风雨怎见彩虹？
六年前，一个偶然的机会知道了CPA考试，听说很难考，但是CPA考试的含金量很高，CPA的职业前景很光明，怀着试试看的心情第一次报考了CPA，因为不是太懂课程难易程度，我选择了比较熟悉的《经济法》作为第一科，那一年正是计算机夜大本科的第二年，随后便一边学习本科课程一边学习注会的《经济法》课程，而且还“偷听”了数次培训班的课程。学习注会却仍然沿袭了过去其他考试的方法，看书、做参考书上的习题，直到考前的最后一天好像在哪里才看到了一套前年的考题，直到那时才觉到自己的方法可能问题大了！上了考场，看到了考卷，仍然是按照过去考试的经验不慌不忙、工工整整、一丝不苟、循序渐进的做着一道道客观题和简答题，第一道简答题居然是我前天刚刚看过做过的类似题型，哈哈，我尽情的发挥着自己，写的答案空白答题处居然没地了！过程中还不时的窃喜：呵呵，不难啊！看来90分都没问题啊！突然，考场上响起了铃声„„“还有最后30分钟”——监考老师的提醒让我大脑一片空白，紧张、茫然„„我还有接近40分的大题都没有做啊！随后的考题阅读，无法形容自己是怎样的速度，大概一目两行不为过吧！看了题觉得自己似乎都会答，然而30分钟那么多题怎样写答案呢？！了里潦草的，1、2、3的将一些条条迅速的写在了答题卷上，跟回答前一道简答题的时候简直判若两人！快速的完成了几道简答题，收场了，居然还有20几分的两道大综合题没有做啊——交了卷子，一副落魄、痛苦的样子，还跟其他考生说：我看看都会啊，就是写不完！心想，算了，真不是怎么好考啊，怪自己没经验！
随后12月份成绩出来后几天，我才去查分，想着肯定不会过关的！可是电话里报出的分数居然是63分！哈哈，看来我前边的准确率非常高哇！戏剧性的结果把我正式带进了CPA考试的征程。信心爆棚，第二年，我选报了《财务成本管理》和《税法》，接下来就是非常刻苦的学习、听课、做习题„„不管工作多劳累，晚上11点以后睡觉成了正常作息时间，经验有了，再加上刻苦努力考试过关该不会有多大问题吧？然而真正的考验才刚刚开始，第二年考试结果是交了白卷——一科未过！经过短暂的心理调整，第三年，我仍然报了《财务管理》、《税法》并加上了《会计》，但是把《会计》做了主攻重点，因为《会计》、《审计》才是注会的关键科目，最难的科目不过肯定5年内通过不可能！考试的结果却残酷的让我无法接
受！《税法》、《财管》仍然没有通过，最可气的是《财管》本可以顺利过关的，然而却是因为几个综合计算题的第一步简单的计算结果弄错了，后面白白浪费时间，一分没有！一个
56、一个58！《会计》因为第一年学习，考场上的感觉很茫然，甚至使我产生了怀疑自己有没有这个能力！下来的成绩虽然没有及格但却给了我一点安慰：51分，按自己的标准还是可以交代的啊（我预测是最多40多分！）这一年成绩下来后是情绪低落的极点！要不要继续考下去，能不能继续考下去？放弃？我怎么能对得起自己，我也无法说服自己，尽管只有两年了，却还没有过到实质的科目。第四年，开始报名了，依然选择了坚持下去，还是那三科，还是一样刻苦的学习，重点还是《会计》，《财管》、《税法》因为有老底，放在最后去学习！但是从这一年起，工作却开始迎来了日益繁重的改变，人员减少，工作量加大，白天的那种紧张繁忙加上没完没了的电话把人心情搞得非常糟糕！白天是一个嘈杂的工作环境，晚上还要转换心境坚持学习，而且工作和考试是两个不同的职业！这种难度可想而知。最后到临考前一个月看了《税法》，做题都不多，《财管》连新书都没看。成绩下来，税法68，会计57，财管55.第五年，信心更是少有的动摇，《审计》还没学呢！《会计》、《审计》、《财管》全过——除非工作很轻松，对我来说这几无可能。工作越来越令人烦心，劳累但待遇不高，而且面临着很多的危机。没办法，合理的安排学习吧。这一年，我只是报考了《会计》和《财管》，仍然没有学习《审计》——前面的肯定要重考了！既然这样，那就做好八年抗战准备吧，只当是业余爱好，过不过随他去吧，只要自己努力了！
也许在你无法坚持的时候，上苍反而会给你鼓劲，但却不会白白送你惊喜！这一年，在平和的心态下，《会计.过关了！《财管》还是没怎么用功，只是每年报名吃老底，当然不可能通过！
迎来了第六年，要重考经济法，心态却非常坦然，这一年，我才知道了中华会计wang校（太晚了，为什么没早点上wang校？！），工作依然劳碌繁忙，股市那样牛气冲天，我这个老股民怎能错过百年一遇的大牛市啊。这一年，白天炒股，晚上研股之余参加了wang校的辅导班，开始学习《审计》，学习时间和努力程度上了很大一个台阶，心理上已经有了必须通过的决心！然而结局依然重复着同样的残酷——经济法很容易的再次通过，审计58分，更可恨的是肯定通过的《财管》没有贴条形码！如此低级的错误怎么会轮到我啊——悔恨，彷徨，焦躁！但是，生活还得继续，CPA还得坚持，再大的困难似乎已经无所谓了，不是还没有到8年吗？！2008年，尽管经历了天灾人祸、经历了成功的奥运，尽管工作还是那样累人，但是我却横下一条心：必须通过CPA！
此时此刻，百感交集！
滨才留学2012留学战略
之韩国签证最新政策
韩国高校中比较热门的专业是工商、贸易、语言类，“中国学生中有40%选择读工商贸易专业”，韩国私立院校根据市场需求设立食品生命科学、居住环境、护理学等专业，但需要一定的韩语、英语能力，中国学生较少选择这一类。申请韩国名校并不难，但是学分制和淘汰制的教育制度，对于学习不够努力的学生而言，花个5-6年才能毕业也是有可能的。韩国大学对所有中国学生提供全部学费中30-50%不等的助学金，大学期间成绩优异者可提供总学费中50-100%不等的优秀学生奖学金。
韩国签证最新政策
韩国法务部为支持在韩国毕业或者即将毕业的外国留学生在韩就业，改善了有关求职和就业的程序，并于2011年6月1日开始全面实行。
新政优势
此次新政内容包含了韩国政府实现“到2012年接收10万留学生”计划的目标。而在此目标下，韩国政府首先将建立“韩国留学综合系统”，为留学生提供一站式留学服务，并将韩语进修生的健康保险费用由7万韩元降至3.6万韩元。作为小语种国家，韩国此次对于语言进修生的政策调整，旨在鼓励更多向往韩国的准留学生们，不要因为语言的障碍就放弃留学计划，勇敢地来韩国求学，成就自己的留学梦想。
随着韩国新政的出台，赴韩留学将受到更多准留学生们的青睐。为此，韩国各大学也纷纷推出了多种多样的丰厚奖学金政策以吸引国际学生。例如，韩国仁荷大学对高考分数达到620分以上者（全国卷总分750分）提供4年本科学费全额减免，每月补助生活费30万韩元（约合人民币2000元），并优先推荐就职韩进集团。韩国大邱加图立大学对高考分数达到550分以上者（全国卷总分750分）提供4年本科学费全额减免、宿舍费全额减免。此外，还有很多韩国大学研究生院提供100%的奖学金来吸引优秀的中国学生。对此留学专家指出：韩国高校对于国际学生的奖学金扶持不仅让国际学生在学习中免除了后顾之忧，而且体现了韩国开始注重吸引优秀海外人才的决心。
另一方面，韩国的软件、设计、电子信息、美容、商科、汽车制造等专业，其教学质量始终处于世界领先地位，并备受广大留学生追捧。而且韩国聚集了诸多名校，其入学要求并非高不可攀，因此准留学生们可以适当考虑选择名校就读。
另外从就业形势来看，随着韩国和中国贸易、文化等往来日益频繁，留韩学生毕业后将会有更多机会在本土就业；而且如果在韩国当地企业就职，企业会为学生办理无时间限制的工作签证。与此同时，韩国的热门专业人才在国内也较为抢手，留学生们也可以选择回国在韩资企业工作。
了解更多关于韩国留学信息欢迎访问滨才留学网站http://咨询热线：0451-88855666。
生活中会认识朋友，朋友，关爱;朋友，分享;朋友驱动的美好人生
――题记
我有童年好友，他是我经久。
他!一米无的身高却整天想着一名篮球健将，你在篮球操场上看见不高的飞快的赶着球，×××―好友。课下无聊的时光，透过玻璃窗看见他在篮球场上的转身、奋力的奔跑用力的投球。失败是的，他宁肯让汗水浸透衣衫，也不愿失去一分，他!不懈的他;他!不肯认输的他!
他，对文化课的热爱不亚于对体育课的热爱。课堂上我想开小差是，我看见他，专心致志的黑板;的听着老师的话语;虚心的记着笔记。他另老师;他丰碑。行动无形的鞭策，他对学习的热爱，暗暗惭愧。他!热爱学习的他;他!孜孜不倦的他。
他!心胸宽广的他!我和他一点小事的矛盾，为此我决定“ 我走独木桥，他走阳关道”势不两立阴沉的`雨天，雨下的哗哗啦啦，一点想停的意思。雨越下越大，心也越沉越深。我无助的站在口，等待着父母的。此时我看见他正举
不大的伞朝走来，我将身体固执的向别处移去逃离视线。他刚走出又扭过头来，我说“共趁伞吧”我脸上满脸不情愿，脚步的迈向了伞下那不大的，包含友谊的天空下去。他将伞微微的向这旁移来，我仍然装做面无表情的样子。“和好如初吧”话是我如梦初醒，我极不的“哦”了，敬佩之感也随之涌上心头。他!无私的他，他!心胸的他。
孩子是我们每一个做家长的骄傲！同样孩子的不省心经常让我会去恶补一些家庭教育方面的书籍，但大都是读时心血来潮，读后波澜不惊。为了营造一个温馨的暑假，我依旧的学习提升自己的内涵，老师也推荐了一本关于家庭教育的书《父母做对了，孩子才优秀》，这本书是郑委老师之作.这本书真的对我影响很大！
翻开前言，第一个问题引起我的共鸣：是啊，我们这一代人，家长何时烦过心，都是望天收、自由发展，而到我们做家长的时候怎么就这么累呢？！郑老师说的好：只要拥有智慧，每一位家长都能把孩子培养成才，而智慧与知识，学历不相关！是的，教育是一门学问，而郑老师是用心来做这门学问的。从这本书中，我发现有许多经验和方法值得我借鉴。
这本书中提出一个新的教育观点，即做一名智慧型的家长。对照老师的原则我才发现自己是有知识没文化的家长。
我们来说说郑老师说到的平等与尊重的原则。从孩子很小的时候我就觉得我和他是平等相待的，随着孩子一天天的长大，我感觉的自己像大姐姐一样，现在看来我没有用心去做。我总是把坐下来讲道理当成是对孩子的平等和尊重。可我没有把平等和尊重的前提“相信”与“信任”理解清楚，扪心自问，对孩子我是完全相信与信任的吗？没有，真的很惭愧，很多时候我总是不放心。在我眼里他一直是个小孩，很多事不敢放手让他去尝试，现在想想我这并不是爱他，某些程度上来说会害了他，在爸妈的呵护下他会没有想象的坚强，很多事不是孩子不去做，而是我们舍不得让他去做，看了郑老师之作，这个暑假，我放手让孩子做一些力所能及的事情，才发现，孩子真的可以做的很好！很优秀！真的感谢老师的推荐，郑老师真的教会我很多！“你都不相信自己的孩子，谁会相信你的孩子”，这句话我会牢记在心！
我们再说说郑老师书里提到的听话原则：孩子长这么大，我们从不强迫他上什么兴趣班，所有的兴趣班都是他自己选择的，可大多都半途而废，我总是会说我的孩子没有长性，做事不能坚持。按照老师的说法是我们家长没有帮助好，方法不对，家长要站在孩子的角度想问题。“六字真言”是个好方法！这叫欲擒故纵、有机会我一定试试。
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