工作失误检讨书

工作失误检讨书（共11篇）

工作失误检讨书 篇1

各位领导，各位主编及主管们，好

近期购房中心问题频现，从内容更新到客户活动报道，失误不断，投诉不断，也因此造成了很多的不良影响。

我不想以监督不力来解释这些失误的原因，监督不力固然存在，但这些失误的背后还存在着更深层次的问题。究其原因，并不是培训不到位，也不是规则制定不到位，更多的是在工作中的懈怠、重视度不够、责任感缺失等众多原因造成的，而我作为购房中心主编，不能及时发现并制止购房中心成员这种不良情绪，甚至在有些时候对这些行为存在一定的放纵，实属失职，我在此做出深刻检讨。

当然，检讨不是目的，解决问题才是最终目的，在此我做出以下承诺，也请各位领导和各位主编随时监督指正：

1、严格执行以往制定的各项规范制度，包括后台制定的部分及购房中心单独制定的部分；

制定规则是为了更好更高效的完成工作，而不是作为摆设或者给别人看我们的规范有多完美，既然对工作画出了框，我们就要严格执行，把规范当成工作的标尺，不存在任何的弹性和可宽松的部分；

2、监督到位，不纵容一丝一毫的“小”问题，该严惩时需严惩，要为自己所做的每一项工作内容都负起责任；

3、从我做起，不让懈怠情绪蔓延，摒弃为了完成而完成的工作态度，重视工作中的每一个点；

4、以“严谨”作为座右铭，楼盘无小事，不严谨不足以做完美，不严谨就代表着工作会有漏洞和失误，而我们的目标不是完成，不是不比搜房差，而是要做到最好；

这不仅是我的承诺，也是购房中心所有成员的承诺，我们会用我们的行动来完成这个承诺。

低层领导给中层领导的检讨：

领导好，同事好。

在上周星河御城的活动报道中，我发布的文稿不符合规范，对此我做出深刻检讨。作为日常工作的基础部分，我没能给予足够的重视，这是我的失职。我将在以后的工作中以更严谨的态度去对待。

对于购房中心更新问题频发，无论是作为组长还是主管，我都难辞其咎，在此做出深刻检讨。同时我希望我的同事能够摆正态度，积极的对待工作。拿出你最优秀的一面去面对她，成为 大家学习的榜样，羡慕的对象。

最后，更新完之后，我希望这个页面她在你自己心中已经达到完美了，再让我检查，感谢！

底层员工给上级做的检讨：

感谢领导以及同事在繁忙的工作中抽空浏览我的检讨

周末客户活动报道必需添加的三要素在入职培训时已然提及，然而此次新闻报道却未按要求进行，不得不说这是我个人工作的极大失误，辜负了领导的期待与信任与同事的关心与帮助。任何错误的发生都是长期以来某个工作问题积累的最终体现，反思自己确实在过去存在放松要求作风涣散的情况。在错误已是既成事实的情况下，我深知任何借口都是多余的，只能让自身的愧疚层层叠加。在领导与同事的帮助下，我及时地改正了错误，也将活动报道三要素铭刻在心，并下定决心在日后的工作中提起十二分仔细，切实按照工作细节要求完成活动报道，杜绝类似错误的再次发生。

在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我上周末对客户活动报道文末未添加模板元素出现的失误。回顾过去这段时间，我在工作上的确存在松懈，没有严格按照模板规范执行，导致工作出现失误，再说任何借口都是多余的。今后在工作上应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性

在此，我在做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，感谢你们及时纠正了工作中的错误，避免了以后类似事件的发生。除了感谢之外，并在此保证：1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的规范学习和执行不好，以后认真学习公司的规范，做一名合格的员工。

2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献

3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分

深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

尊敬的领导：

本人赵永红，对上周末保利活动专题出错作出以下深刻检讨：

上周末，我参加的保利花园客户活动，在之后报道中，出现两个错误：一是焦点幻灯图字体不规范。对此，请允许我先做出解释，我的电脑工作文档里一直存有新闻主管回洁钰在搜狐焦点群里分享的幻灯规范，在制作焦点图时，我也一直以这个规范为标准。然则，不知是哪一次出错了，幻灯规范的字体被修改错误，而我对此一直未有察觉，所以在此之后的幻灯图一直制作有误。当然，这不是我工作失职的理由。作为编辑，我本应该十分了解幻灯图的所有细节，而不是单纯地只依赖模板。所以，在今后的工作中我一定避免再出现这样的错误，做到更细致去了解工作的细节，破除模板迷信。

二是没有按照公司要求，在专题中添加搜索栏及会员招募等元素。这个错误的出现是最让我痛心疾首的。因为不是不知道，而是自作聪明的不为之。三元素初出来时，我不管做活动专题还是楼盘专题都会添加，然则后来一再地看到很多同事的活动专题没有添加，就自以为是的认为活动专题不需要添加，既没有找出原来的邮件去确认，又没有向主管去求证。这是我犯的最严重的错误，不该以别人的标准去放纵自己，而这说白了就是自己内心的“懈怠”在作祟，责任感不强，工作上存在投机取巧的侥幸心理。今后工作当以此为警醒，万不可再存侥幸心理。

工作失误检讨书 篇2

1.1 供电服务失误的原因

1.1.1 供电企业自身的原因

(1) 供电服务员工服务认识上的差距。如为客户服务过程中, 不尊敬客户, 语言不当, 用词不准, 缺乏礼貌, 引起客户的误解。缺乏耐心, 对客户的提问、要求表示烦躁, 或对客户爱理不理, 独自忙乎自己的事, 冷落了客户。甚至有的服务员工使用不当的身体语言, 例如对客户不屑的眼神、无所谓的手势、僵硬的面部表情等。

(2) 服务员工服务技能上的差距。服务技能不娴熟, 服务时间拖拉, 缺少相关的专业知识, 无法回答客户的提问, 或者答非所问。

(3) 供电营销业务规范和流程上的差距。供电营销业务规范和流程不能满足客户的需求, 办理业务过程复杂, 时间过长, 影响客户的用电需求和情绪。

(4) 电网供电可靠性的差距。电网规划不合理, 电网建设滞后, 造成供电可靠性差。迎峰度夏期间, 经常因线路超负荷, 导致有电供不出, 甚至频繁出现电网故障, 严重影响供电, 造成社会不满。

(5) 与客户信息沟通的差距。因为供电信息披露缺乏及时性和有效性, 给用电客户造成不便。如停电信息发布手段单一, 停电原因、开始时间、停电线路、区域以及恢复供电时间等不能及时、准确、清晰地告知客户;催收电费手段简单, 直到客户被中止供电才知道没交电费。

1.1.2 用电客户方面的原因

由于供电服务具有提供与享受同时发生的特点, 在很多情况下, 用电客户对服务失误也具有不可推卸的责任。如客户有时表达的服务期望模糊, 与供电方服务人员配合不积极, 甚至配合失当, 这样再好的服务过程也是徒劳的, 其结果也必然是服务的失败。

1.1.3 随机因素的影响

由于一些不确定因素, 特别是不可抗力造成的服务风险是不可知也是不可控的因素。如电力抢修服务在常态气候下, 完全能按照承诺的服务时限 (城市范围45分钟) 到达现场, 而遇到连续高温、台风等极端气候, 增加了大量的抢修数量和难度, 就难以达到正常情况下的供电服务承诺。

1.2 减少供电服务失误的对策

供电服务失误的发生可分为可以控制或是不可控制。服务失误能否控制, 对客户满意度的影响存在明显的差异。一般来说, 对于不易控制的服务失误, 客户能够谅解;而对于能够控制的服务失误, 客户是很不满意的。

大多数的供电服务失误事件是可以控制的, 比如芜湖供电公司通过10个方面途径发现服务“风险点”, 建立服务失误早期预警机制的做法值得借鉴: (1) 每天收听广播电台早间“新闻热线”, 及时了解供电服务不足的信息; (2) 每年面向全体市民有奖征集供电服务建议 (投诉) ; (3) 采用“客户服务质量反馈单”形式, 及时掌握供电服务质量质情况; (4) 科学开展供电服务满意度调查; (5) 开展供电服务明查暗访活动; (6) 定期走访人大代表、政协委员; (7) 与新闻媒体建立供电服务信息沟通渠道; (8) 通过政府市民心声网站了解供电服务信息; (9) 在供电营业厅设置供电服务意见箱; (10) 定期召开媒体、客户、行风监督员座谈会。见表1所示。

通过以上10种做法, 芜湖公司收集大量的风险点反馈信息, 做到了全方位、多途径发现风险点;通过查找“短板”, 分析主要原因和次要原因、外在原因和内在原因, 从服务意识、服务素质、服务流程、硬件支撑、应急机制等方面及时分析风险点;依据各类原因, 制定整改措施, 通过完善服务文化体系, 有效地控制和消除供电服务风险源, 大大地降低了供电服务失误的风险。

1.3 建立客户投诉的管理机制

客户投诉是对服务失误的揭露, 是客户对服务不满意的直接体现, 也是企业改进服务的良机。要把客户投诉当成减少服务失误的宝贵资源对待, 通过建立有效的客户投诉的管理机制, 了解服务失误的共性和个性问题, 为针对性地开展服务补救后续工作打好坚实的基础。建立客户投诉的管理机制, 一般要从以下5个方面着手:

(1) 建立健全各种规章制度 (明确投诉受理部门;规定处理投诉的业务流程;确定投诉部门与领导层的沟通机制) 。

(2) 确定受理投诉的标准 (从公正处理和提高效率的角度, 制定出投诉处理标准) 。

(3) 及时处理客户投诉 (规定投诉的受理时间) 。

(4) 分清责任, 确保妥善解决问题 (要分清造成客户投诉的责任部门和责任人, 明确处理投诉的部门和人员的责任和权限) 。

(5) 建立投诉处理系统 (对投诉内容、处理过程、处理结果、客户满意度等记录在案, 并通过企业信息系统及时传递给相关部门, 达到共同总结经验、吸取教训的目的) 。

2 服务补救的原则要求与要点难点

服务补救策略是服务提供者在面对服务发生缺陷及错误时, 所采取的正确措施。

任何供电企业, 在供电服务系统中不论如何设计或优化, 即使是认为最周密、有效的流程和方案, 也无法避免在服务传递过程中发生失误。因此, 每个供电企业对服务补救管理的态度至关重要。首先, 随时都要有承认失误并改正失误的准备;其次, 更应在事先建立一套服务补救管理的应对方案。

因此, 供电企业必须认真对待客户的不满情绪, 在处理客户抱怨时, 一定要站在客户的立场上认识问题和分析问题, 要把握好2条被国际上公认的黄金法则:

第一条:“客户永远是对的。”有了这种理念, 就会有平和的心态来处理客户的抱怨和服务的失误。这种理念也是对客户抱怨行为给予的肯定、鼓励、感谢, 应尽善尽美地满足客户的正当要求。

第二条:“如果客户有误, 请参照第一条。”客户与供电窗口员工沟通中, 有可能存在沟通的障碍而产生误解, 即便是这样, 也决不能与客户争辩。“人非圣贤, 孰人无过。”有时候客户行为会有过失, 但服务人员依然需要以礼相待。这需要服务人员具有一种宽容为怀的气量, 暂时的委屈和忍耐, 可以为企业赢得长久的良好口碑, 是企业可贵的无形资产。和客户“理论”最终受损害的还是企业而不是客户, 而对客户宽容也一定会得到相应的回报。大量服务实践表明, 得理不饶人, 往往会使客户更加情绪化, 导致事情更加恶化, 结果是赢得争辩, 失去了客户信任。

2.1 服务补救应遵循的原则

发生服务失误的事实, 要主动及时地进行服务失误的补救, 并遵循以下原则: (1) 发现并及时纠正失误, 是应尽的责任; (2) 要能够自觉营造接受客户抱怨的环境; (3) 在解决服务失误过程中, 能让客户随时了解到真实情况; (4) 无论客户是否提出来, 都要主动解决服务失误问题; (5) 关心服务失误给客户带来的伤害, 造成经济损失的要做出赔偿; (6) 学会道歉, 并让客户真正感受到是发自内心的; (7) 建立有效服务补救系统, 充分授权员工解决服务失误问题。

2.2 服务补救的基本要求

服务补救的基本要求, 消除客户的抱怨, 公平补偿损失。公平补偿, 要体现结果公平、过程公平和相互对待公平。

(1) 结果公平。指客户抱怨的结果能与其不满意水平相匹配。进一步说, 客户希望自己遭受的损失能够至少得到对等的补偿。比如, 供电服务中, 由于某种原因, 向客户供错电压, 造成客户家用电器损坏。这时, 供电企业应该也必须按照国家规定的《家用电器损害赔偿办法》给予修复, 不能修复的, 要给予相应的经济赔偿 (当然, 对于可以修复的, 客户坚持要换新的这一过度补救要求, 根据公平原则, 应婉言相劝, 让客户欣然接受) 。

(2) 过程公平。供电企业要设立效率高的投诉受理部门和方便客户投诉的政策, 并且投诉受理人实行首问负责制, 全过程跟踪负责, 限期办结。在办理过程中, 保持与投诉客户沟通, 随时随地接受客户查询。

基层医院药房工作常见失误及防范 篇3

基层医院药房工作常见失误

发错药物：药师在发放药物过程中可能出现发错药物的现象，其原因有：有些医生开具的处方字迹潦草，难以辨认，导致发错；有些药物中英文相似，药师没有仔细看而发错；药品保管不善，药品没有按照规定的地方放置，工作人员工作马虎，导致调配发错；两人或多人在窗口取药，药师没有念患者的姓名，导致患者错拿药物等。

药物漏发：造成漏发的主要原因有：在取药过程中，药师人员给出一部分药物后，其他的药物还在调配，由于患者的疏忽，认为已经全部取出而匆忙离去，导致药物遗漏；药师人员的疏忽，或由于医生对个别药物的书写字体太小，太密而漏发；再者是药品摆放不规范，放置混乱，导致漏发药物，另外有的工作人员心不在焉，工作中谈笑风生，导致漏发药品。

忽视药物的配伍禁忌:有些药师工作不认真负责，没有仔细检查医生的处方，机械的发放药品，有的医生混淆了药物配伍禁忌，导致所开的处方违背配伍原则，而药师没有审查，导致错误的发生。

药学服务欠周到：在基层医院中，药学人员没有清楚地认识到药学服务的重要性，只认为自己是要不发错药就可以，工作中没有详细介绍药物的使用方法和禁忌证以及注意的事项，对药物的应用交代不清楚，特别是农村患者，有的患者不认识字，患者若年老体弱，耳聋眼花，一遍一遍的询问，个别药师可能不耐烦，服务态度不好，患者忍气吞声，还得回家自己解决存在的问题，只能按照说明书去服药，增加了药物不良反应的几率，影响了医院的形象。

预防基层药房工作失误的措施

完善药房各项工作制度，提高执行力度：医院药房药结合医院实际和平时工作积累的经验来完善各种制度，如药品分发查对制度、处方管理制度、麻醉药品管理及精神药品管理制度、定期盘点制度、调剂制度等，加强落实，由主任组织有关人员定期检查，发现问题，及时处理，保证药品质量，重点检查调剂的处方，同时严格执行药品的计划、采购、入库验收制度，做到合理安全用药。

加强窗口管理，提高服务质量：药房是医院的一个窗口，服务的好坏直接影响着医院的形象，患者能否得到良好的服务，取决于对窗口的管理。因此对窗口工作人员要进行职业道德教育，引导工作人员使用服务用语，禁用服务忌语，可以结合“三好一满意”活动，进行一次思想教育，切实做到服务好、质量好、医德好，让群众满意。药师在与患者接触中，要耐心、细心，增强患者的信任感，对患者所提出的问题做到有问必答，一丝不苟，增强患者对医院的信心和满意度。

增设用药咨询台，提高药学服务功能：目前患者对药房的作用没有清楚的了解，一般认为是正确发药就是他们的职责，药物的使用要问医生的片面认识，还有的患者在排队取药过程中忘记询问使用方法，因此，医院可以在药房窗口设立一个用药咨询台，由一名医生和一名药师组成，患者对于不明白的地方可以咨询，指导合理用药，同时也能与患者进行交流，提供全程化药学服务，并认真总结工作中存在的问题，并按月作出分析报告。

加强培训，提高药师人员的素质：医院要根据药学管理实际，合理安排人员外出进行学习，多与一些大医院交流，围绕药学服务参加一些专业讲座，或邀请上级有关专家举办专业培训等，逐步提高药学人员的业务素质，提升药学服务水平。

采用计算机建立门诊患者电子药历：电子药历查询方便迅速，信息量大，记录格式规范，克服了手写药历的诸多缺点。药历的建立首先可以选择门诊的一部分慢性病患者试行，待取得经验后再扩大到其他患者，患者药历录入系统应设置与门诊收费或药房发药系统链接，并能自动从中采集患者姓名、性别、处方药物等的信息，从而减少药历编写时输入的数据量，大大提高药历编写的速度与准确性，药历的内容通常包括：患者基本信息，如姓名、年龄、电话、门诊时间、诊治医师等；患者主诉与病史，如患者主诉症状、既往病史、既往用药史、吸烟史等；检查结果，如生化检验结果、影像检查结果等；诊断与治疗，如包括临床诊断、治疗方案等；药学分析与讨论，是药师对处方及治疗方案作出的分析，如配伍禁忌、药物相互作用、用药合理性等，不断充实药品的电子字典。

全面提高药师的综合业务能力：今后药师工作的内容主要是向患者提供药学服务，发放药品只是其中的一部分，这就要求药师要注意学习基础医学，临床医学，药学基础理论和临床用药与安全用药知识。青年药师可到相关临床科室轮转，参加查房会诊，抢救危重患者，这样既促进了药师学习临床基本知识与技能，又可以和临床医师一起参与临床用药方案的确定，能熟悉临床医学的工作方法接受专科医师及患者用药咨询，并提供用药知识从而保证患者用药安全、有效、合理与经济，提供药学情报咨询与合理用药等有关方面的药学技术服务。基层医院药房是医院直接面向患者服务的一个窗口，也是医院收益的重要渠道之一，医院药房面临新的机遇和挑战，“以患者为中心”为患者提供全程医学服务，将成为基层医院药房工作的改革方向，医院药房要适时地适应挑战，不断地改造、完善自我，只有这样，才能使医院药房跟上时代的发展。

参考文献

1 李文霞.我院药房工作的现状与思考［J］.齐鲁医药,2006,2(25):102.

2 李雅玲,李珊.基層药房的科学管理［J］.医学理论与实践,2006,2(19):247.

3 王凯,王昊.不规范处方和不合理用药处方临床分析［J］.河南医药信息,2002,10(13):45.

4 蔡卓谋.浅析我院门诊处方存在问题［J］.黑龙江医药,2004,17(1):55.

5 汤晓怀,王艳.我院开展临床药学服务的实践及意义［J］.中国药房,2005,16(4):311.

工作失误检讨书 篇4

尊敬的领导：

您好，我在/年/月/日晚班期间，在/月/日凌晨4:50分时汽油顶柴油油头到达樟树时未能及时发现密度变化，直到/分时才开始，才开始混油接受操作。

此刻我已经意识到事情的严重性，一旦柴油罐D-03-140油品质量出现问题后果将不堪设想。随后与当班班长取得联系，汇报情况后，将事情的来龙去脉如实的向叶主任禀报。

以上便是事情的整个经过。

对于这次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。在整个事件中由于我的玩忽职守，对油头到来时间估计的不准确，以及在有重大操作时未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。

2、自以为是，工作态度懈怠。由于来到中控工作一年，对中控调度的操作自以为轻车熟路，从思想上掉以轻心，对于混油接收工作未能提起足够的认识和注意。未能像刚来中控一样以严谨认真的态度对待工作是造成此次事故的深层次原因。

这是一次十分深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和工作态度的问题。在工作中，工作态度不够认真，工作责任心不强，总是有一种满足于现状没有十分积极进取的心态，对于中控调度岗位职责认知度不够。这些不良的思想说明我没有深刻的意识到自己从事的调度岗位的重担和责任。我对我个人存在的严重缺失从而给部门带来重大的损失和领导带来的麻烦而感到非常的惭愧和痛心，感到非常的后悔和遗憾。

我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意必将严重威胁管道安全。同时，如果在我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

所以，发生这件事后，我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我愿意接受领导对我的任何处罚。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

工作失误检讨书 篇5

我怀着无比愧疚和懊悔的心情向你们写下这份检讨书，我为自己的失职行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散、无责任心的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。自己身为财务管理人员，应该严以律已，对自己严格要求，刻苦钻研业务。然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给单位带来了严重的经济损失和政治影响，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的本职工作做好，在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的思想倾向。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，我也要诚心诚意的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

在此

敬礼!

姓名：xx

工作失误检讨书 篇6

最新工作上出差错检讨书

尊敬的酒店老总：

我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。

回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。

身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。

但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任。为此，我要郑重而严肃得向您做出检讨，并且向您保证：今后我一定认真听好每一个电话，认真罗列信息，确保工作顺利进行。

此致!

工作差错检讨书

银行员工差错检讨书

X月X日我在业务操作上的大意与失误，造成结算型差错，给营业室以及支行都造成了十分不良的影响。为此，我感到十分歉意和内疚。

事情经过是，X月X日我在给客户办理开立网银业务时，由于当天在大厅内等候的客户较多，客户已经排队等了好久了，心里想快点儿给客户办完，做事着急，在录入网银限额时没有仔细跟客户申请书上的限额核对，凭印象录入并且在班后看传票看的不够仔细，没有发现传票上面打印的限额跟客户申请书上的限额不一致。造成了结算性差错。

这次问题的发生，让我深刻认识到自己存在的问题。

1、性格比较急躁，不够谨慎小心。结算序列的柜面工作要求要相当的谨慎细心，每笔业务都有不只一个风险的控制点，要做到笔笔核对，要素完备精准无误。在平时办业务的过程中，我基本上大的风险点例如核对客户身份证，客户签名等地方还是比较小心，都有反复核对。但对于一些比较小的地方例如介质的勾画，有时也因为客户比较多比较忙而忽略了。基本上还没有能够养成一个合格柜员应具备的办理业务时核对的固定套路模式，特别忙起来的时候就比较难兼顾。

2、没有摆正心态，得失心过重。参加工作半年多了，我一直是自我学习，自我锻炼的状态，非常想得到大家的认同，不愿意自己办理业务太慢，或者比别人差很多。当因为这样或那样的原因比较慢或者处理不好的时候比较容易着急。看到等候的客户比较多的时候非常想在有限的时间里都办理几笔业务，不想因为自己慢让别的同事吃亏。因为这样有时候速度提上了，缺丧失了业务的准确度，不免出现一些问题

3、做事缺乏条理。在银行从事柜面工作应该理清条理，梳理清楚每天早上中午晚上分别应该做什么事情，严格执行。班后的传票勾对与检查时一个非常重要的环节，能够有效的避免一天工作中由于各种原因造成的失误。

这段时间我反复进行了自我检讨，深刻认识到了自己在工作中的不足之处并明确了自己今后努力改正的方向，从错误中自我反思，不断进步和蜕变，才能努力成为一名优秀的员工。

1.要戒骄戒躁，在为顾客办理业务时要仔细核对，认真地按照步骤一步一步的办理，保证正确率的情况下提高效率。在班后严格按照规章制度，仔细勾对传票，翻看传票。

2.不要急于求成，不要自认为自己很多业务已经逐渐熟悉，总是希望能够加快速度，看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样，但别忘记了他们的熟练是在日积月累中形成的，而我们的基本业务技能本来就不熟练，也没有下功夫去练习却要求速度，更多错误的出现就不可避免了。

工作态度不端正的严重错误的检讨书

尊敬的单位领导同志：

工作态度不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：

首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此银行柜台职员的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。

其二，我的工作作风懒散，不够严谨。如我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。对于我这样的不专心，不严谨恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。

然而，我的工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己的错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。

工作失误检讨书 篇7

(一) 案情介绍

2008年12月的一天上午, 王某在银行存款5000元, 银行工作人员在输入存款数额时, 因疏忽在5000元后多加了一个“0”, 输进电脑的存款成了50000元, 而非王某存的5000元。王某拿到存折时, 发现了银行工作人员的失误, 离开后随即在其他的储蓄所将他存折上的钱全部取走。当日下午, 银行对账时发现了失误, 同时发现款项已全部被王某取走, 遂电话联系王某要求其退还多取的款项。王某并没有主动退还, 也避而不见银行工作人员, 还搬离原来居住的地方, 无法联系。银行工作人员遂到公安机关报案。

(二) 案情评析

对于王某多取走的这45000元究竟该如何处理, 有三种不同的观点:

第一种观点认为:王某的行为构成民事上的不当得利。王某多取走的这45000元, 在取钱之前就对它享有了占有权。不当得利作为民法上的一种制度, 其调整的是平等主体之间的财产关系, 不管是否侵犯了刑法, 达到了刑罚所科处的程度, 都一定是违反民法的行为, 要承担相应的民事责任。结合本案来看, 如果将王某所获得的利益认定为不当得利, 那么诈骗、盗窃、抢夺、抢劫等犯罪行为也就可以被认定为是不当得利, 也可以采用民事方法来处理, 这样一来, 刑法就会成为一纸空文。[1]所以, 凡是符合刑法上财产犯罪构成要件的, 就要追究刑事责任, 而不能按照民法上的不当得利来处理。

第二种观点认为:王某的行为构成盗窃罪。王某采用秘密窃取即主观上自认为不被他人即财物占有者 (银行) 发觉的方法, 窃取他人的财物, 数额巨大, 已触犯刑法, 应当认定为盗窃罪。

关于王某的行为, 从以上分析来看可以确定是构成犯罪的, 不能以不当得利来排除王某犯罪的行为性质。笔者认为, 王某的行为是不构成盗窃罪的。首先, 从主观方面来看, 王某是以非法占有为目的, 但他非法占有的目的不是一开始就有的, 而是在他接过存折发现错误时才产生的。其次, 根据盗窃罪的客观方面的表现, 他的客观行为并不是“变他人占有为自己所有”。

第三种观点认为:王某的行为构成侵占罪。王某以非法占有为目的, 取走银行的遗忘物, 在银行找到他时以回避、搬离原住所的方式拒不退还这笔款项, 满足了侵占罪的构成要件, 因此王某的行为构成侵占罪。

侵占罪是结果行为获利性的犯罪, 它的一个最为明显的特点是行为人取得财物的行为本身不违法, 也不构成犯罪, 但它的结果行为也就是处置财物的行为构成了犯罪。

二、关于盗窃罪与侵占罪的区分

随着社会经济的发展, 财产类犯罪日益增多, 尤其是盗窃案件和侵占案件, 所以如何明确区分盗窃罪与侵占罪已迫在眉睫。

(一) 理论上关于盗窃罪与侵占罪的区分

在理论上, 盗窃罪与侵占罪并不难区分, 二者的不同在于:第一, 犯罪对象不同。盗窃罪的犯罪对象为一切公私财物, 侵占罪的犯罪对象仅包括代为保管的他人财物、他人的遗忘物、他人的埋藏物。第二, 客观方面表现不同。盗窃罪表现为行为人秘密窃取公私财物, 数额较大, 或者多次秘密窃取公私财物, 侵占罪表现为将代为保管的他人财物、他人的遗忘物、他人的埋藏物非法据为己有, 数额较大, 拒不退还。第三, 犯罪主体不同。盗窃罪的犯罪主体为一般主体, 而侵占罪的犯罪主体是特定的, 只能是代为保管人。第四, 主观方面不同。盗窃罪中行为人故意的内容是意图通过秘密窃取的方法非法占有公私财物, 侵占罪中行为人故意的内容是行为人将已经实际持有或控制他人的代为保管物或者他人的遗忘物、埋藏物非法据为己有[2]。

(二) 司法实践中关于盗窃罪与侵占罪的区分

笔者认为, 在司法实践中, 应从以下两个方面着重加以考虑来区分盗窃罪与侵占罪。一是分析犯罪故意形成的时间, 也就是行为人产生非法占有目的的时间。二是要分析“代为保管”的行为方式。关于“代为保管”的行为方式, 理论界目前将其大致分为三种解释:“一是狭义说:主张对保管做严格解释, 认为‘代为保管’须以双方当事人之间明确有保管关系存在为前提。二是广义说:主张对保管做较为宽泛的解释, 认为保管主要是指基于委托或其他合同关系。三是中间说:认为保管是指行为人基于委托关系或其他合同关系而使他人的财物置于自己的管理之下。

三、结论

随着社会经济的发展, 大量经济组织的出现, 使人们在经济交往中的法律关系复杂化, 也使犯罪形式多样化, 对传统的财产犯罪的犯罪构成提出了新的挑战。本文笔者用案例分析的方法对不当得利、侵占罪、盗窃罪等司法实践中的一些疑难问题进行深入分析, 通过分析来准确区分罪与非罪、此罪与彼罪的界限。所以在司法实践中, 法官也应在充分掌握理论知识的基础上, 结合中国国情具体案件具体分析, 公正的定罪量刑, 保护公民的合法权利, 维护公平正义, 促进社会和谐。

参考文献

[1]黎宏.论财产犯中的占有[J].中国法学, 2009 (1) .

工作操作失误检讨书 篇8

尊敬的领导：

5月10日，本人在工作烦乱的情况下将行政人事部电脑上f盘的所有资料锁上，导致密码错乱，久久无法解开，如此导致客运部陈经理无法及时正常提取相关资料，无法在2014年5月16日的周例会给予领导工作汇报，影响了客运部正常的工作进度，电脑操作失误检讨书。

作为电脑的使用者，我有必要对自己的失误行为进行反省。古人常说说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯

更多更严重的错误，检讨书《电脑操作失误检讨书》。

故反省后，归结原因如下：

1、头脑不够清醒，做事不够细心。作为一名行政人事部工作人员，不论有多少理由，都应当时刻保持清醒的头脑；有一句格言说到“魔鬼出于细节”，我应当全面准确处理好每一件事情，确保准确无误、程序无误。

2、没能及时正确地面对错误。一开始，没有立刻想着先从自己身上找原因，而是怪罪于所使用的加密软件，导致解决问题时间延长，从而影响了相关部门的工作。

通过这件事，我感悟到：做事要专注，要保持良好的态度。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。所以，一定要时刻保持清醒的头脑和良好的工作态度。

总之，我的失误给本部门以及公司带来了不好的影响。经过这件事，我会努力成长为一个理智的人，从错误中学

到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

尊敬的领导:

由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻

吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

尊敬的领导:

由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

篇二

事由：

下午3：45，因车间班组换班，例行到车间抽测助磨剂流量。抽测完毕后到码头查看灰船打灰进度，正好遇见周师傅开车到后面仓库。因前些日子刚拿到驾照，出于对驾驶汽车的好奇，就央求周师傅把车借我开一开。周师傅看我已经拿到驾照，便答应只从后面开到前面停车常在进前门时，遇到左拐盲区，撞倒一开摩托车驾驶员，所幸人身暂无伤处，摩托车的几处塑料挡板被撞坏。

首先，我要向公司领导和同志们道一声：“对不起!”是我辜负了领导和同志们对我的信任和重托，没有始终将安全

工作放在第一位，给单位和个人都造成了损失和伤害，在此，我必须向公司领导和同志们作出深刻检讨，必须永远牢记这次血的教训。我诚恳接受处领导对我的任何处罚。

对这次事故，我进行了深刻的反思，导致这次事故主要有以下几个方面的原因：

一是公车私用，擅自行动。我没有时刻牢记公司的车辆管理制度，自己把握不住自己的行为，不向领导报告，擅自动车，做出了公车私用的举动。

二是思想麻痹，安全意识差。认为自己刚拿到驾照，开车平稳，这种认识使自己产生了麻痹思想，安全制度规定流于形式，停留在口头上，并没有真正在心中留下深刻的烙印，为自己发生交通事故埋下了祸根。

三是思想懈担没有考虑到左侧也可能会有情况发生，看着前面路况良好，便急于寻找停车位。这次事故事，对前方公司门口即将出现的左拐车辆，没有

及时、准确地作出判断，没有采取妥善、有效的措施，一时的侥幸心理、疏忽大意终于酿成了大祸。

今后，我将认真吸取这次深刻教训，务必做到以下：

1、自觉学习和遵守交通安全管理法律、法规和政策规定，严格执行公司的车辆管理规章制度，牢固树立安全第一的思想，将所有隐患都消灭在萌芽状态，尽最大努力杜绝交通事故的发生。

2、认真学习和钻研业务知识，努力提高自身业务水平，踏踏实实工作，努力做好本职工作，尽可能弥补自己给单位带来的不良影响和损失。

尊敬的领导：

5月10日，本人在工作烦乱的情况下将行政人事部电脑上f盘的所有资料锁上，导致密码错乱，久久无法解开，如此导致客运部陈经理无法及时正常提取相关资料，无法在2014年5月16日的周例会给予领导工作汇报，影响了客运部正常的工作进度。

作为电脑的使用者，我有必要对自己的失误行为进行反省。古人常说说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

故反省后，归结原因如下：

1、头脑不够清醒，做事不够细心。作为一名行政人事部工作人员，不论有多少理由，都应当时刻保持清醒的头脑；有一句格言说到“魔鬼出于细节”，我应当全面准确处理好每一件事情，确保准确无误、程序无误。

2、没能及时正确地面对错误。一开始，没有立刻想着先从自己身上找原因，而是怪罪于所使用的加密软件，导致解决问题时间延长，从而影响了相关部门的工作。

通过这件事，我感悟到：做事要专注，要保持良好的态度。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地

掌握细节。所以，一定要时刻保持清醒的头脑和良好的工作态度。

总之，我的失误给本部门以及公司带来了不好的影响。经过这件事，我会努力成长为一个理智的人，从错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

xx月xx日办理客户网银时，由于我的大意，在操作时将机内手机号码输入与客户填写的不一致。我已进行了深刻的自我反思，给支行、团队造成了不利影响，在这里，请大家接受我深深地歉意。

这个事件也为我后期的成长发展烙下了深刻教训，并深深地鞭策我作为一名柜员新手，要有责任感，团队精神，这个差错的发生，不仅影响了自己，还影响了团队、支行的荣誉，一损俱损、一荣俱荣，要牢固树立敬业精神;在以后 的柜面业务操作中，要不断学习和自我学习，深刻领会行的规章制度，严格遵守结算操作规章制度，我已深刻认识到柜员尤其是一线操作员的重要性和风险性，操作风险无时无刻都存在，只要有点点操作不当，将埋下较大隐患，造成巨大的影响，所以凡事要认认真真、小心翼翼、仔仔细细，对待每个环节都不能掉已轻心，尤其要注重小环节的核查，要再三地核对，细节决定成败，杜绝不良事情的发生;要不停地多向师傅们虚心请教，对于不懂或没有把握的业务，要不耻下问，直到搞懂搞熟，多与师傅们研讨业务，举一反三，不断反思钻研来提升自己，熟练掌握业务，在保质基础上加快业务操作时间。规章制度是航灯，在他的严格指引下，认真学习，理论结合实践，我才能快速地从一名新手转换为一名称职熟练的柜员，为单位的快速发展贡献力量。

以此为鉴，我要时时自照，刻刻自省，踏踏实实做好自己本职工作，要保

质保量，在日常工作中在领导和师傅们的关心和帮助下，努力锻炼自己的业务水平，成为一名银行与客户都放心的员工。

护士工作失误检讨书 篇9

尊敬的医院领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为一名护士，为自己的失误操作行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。

通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为在岗人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。

工作失误检讨书精选 篇10

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

(1)思想认识不足。

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

(2)掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

(3)管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，

更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和-谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

(4)加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

2、工作失职检讨书

尊敬的各位领导;

首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误“没写工作日记”再此我做出深刻检讨!

当天由于游客较多，恰巧领导不在时候，由于我们工作的马虎大意，忘记了本应该在当值的时候就应该写的值班日记!事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因!

经过领导的批评和教育后我发现，造成没写工作日记的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为组长，应该严以律已，对自己严格要求!增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：

1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。

2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献

3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我!

财务工作失误检讨书 篇11

您好!

在这次报表统计的过程之中，我出现了工作上的失误，导致数据做出来有问题，还好领导及时的发现了，没有再上交上去，不然也是会让后续的工作出更多的问题，此次的失误也是很不应该的，作为财务，本来就是要细心，慎之又慎的，但是我还是犯了这么低级的一个错误，我也是要对自己反省，真的工作上，不能再有这样的问题出现了，对此，我也是来做检讨。

这次报表统计的工作，其实也比较的着急，原始的数据给到我，其实并没有太多的时间，我也是考虑到时间可能不够，所以也是有些匆忙了，想着自己毕竟这份工作其实也是做了一段时间，挺熟练的，不会出错，所以做完之后也是直接提交给了领导，压根就没去考虑到底会不会出问题，如果自己再去复核一遍，其实还是容易找到问题，会处理好的，可是自己却不愿意多花一些时间，其实这个时间是非常必要要去用到的，如果自己都不复核，老想着领导会做，那样的话，也是会让自己以后的工作之中，有这样的潜意识，真的出错，那么可能造成的后果很大，该有的复核也是必须要去做的，不能是依赖别人，或者觉得自己这一部分做完，就好了，不从大一点的角度去思考问题。

出现了这个失误，也是我在做事情的时候，没有把原始的数据整理好，其实稍微慢一些，完全是够时间的，无论多忙，该有的态度，必须要有，并且我们其实如果多一些仔细，用心一些，其实完全不会犯这样低级的一个错误，失误也是让我意识到，自己还是态度上要更好一些，以前没有犯错，是我的运气比较的好，但是并不会一直都那么的好下去，只有把流程做足了，该做的事情，都认真的完成，那么才能真的把错误的概率去降到最低的，虽然说我们每个人都不是机器，的确会犯错，但是犯错的概率却是可以自己去把控的，尽力的避免，来让自己财务的工作做好才行。

领导，今后我不会再出现这样的一个失误了，无论是做报表或者其他的财务工作，我都是要认真一些，细心一些，做好复核，财务的每个流程，步骤都是要认真的做好，尽力的避免再出现问题，错误也是让我明白，自己的态度必须要更好一些，而且不能偷懒，该做的也是要认真做好才行。

此致

敬礼!

检讨人：xxx