医学研究生求职面试技巧总结

医学研究生求职面试技巧总结（精选11篇）

医学研究生求职面试技巧总结 篇1

医学研究生面试前首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。现在很多求职者太过于重视简历的美化，导致现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。其实这样的效果不一定好。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证书，考了什么等级之类。你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。

不得不说，找工作，是个耗时耗力耗功夫的事情，最怕的就是“懒”。可能在你看来，机会很多，失去一两次的并不可惜，但恰恰就是这些不经意的放弃，便会让你与适合的岗位失之交臂，错过最佳时机。这可不是吃后悔药就能挽救的，要知道，你一旦放HR鸽子被拉进黑名单，那基本上就意味着与该单位无缘了。所以各位，即使天冷，即使再不想动，答应的面试、举办的大型招聘会，咱该去的还是得去。克服一下困难，大不了，回来再补觉。所谓的路远、天冷、不想动，其实都是为自己的“懒”硬拉出来的借口，这些，全都是可以克服的。

有些医学研究生由于某些方面的原因，在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学研究生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学研究生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。

虽然我们不能抬高自己，但是也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。

机会往往稍纵即逝，一不留神，就有可能让你与心仪的工作saygoodbye。求职不易，且挑且珍惜。为了尽快找到工作，拓宽渠道增加应聘机会，就成了提升求职效率的最有效做法。天道酬勤，虽说多投简历不一定有很好的收获，但做了总比没做好。哪怕是最不客观的情况，那么，投十份简历总归还是能收获一次面试机会的。所以研究生朋友在找工作的这段时间，暂时抽掉身上的懒筋吧。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些医学研究生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的医院，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?本人系多家杂志社的特约编辑，工作中与各大期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，负责研究生毕业论文叩1760405151其结果也许只有一个即当废纸处理如果出现了这种情况，即使你的面试技巧非常高超，但是医院不给你面试的机会也是没有任何意义的。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，也就是投其所好，这也是非常重要的面试技巧之一。

在求职面试时，医学研究生的衣着举止要得体，切忌不拘小节。国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。很多医学研究生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。医学研究生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的服装虽然很朴实——但不也很美吗?还有，面试时切忌过分给予强调工资待遇问题。曾有HR说，“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。

我们对面试时的小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。面试坐姿要注意。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。面试技巧中的着装部分也是非常重要的，很多求职者在不知情的情况系面试没有通过，很多事面试中的着装引起的。医学研究生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

如果有人问你：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?其实，不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

曾有HR明确表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

对于女医学研究生来说，求职时还有可能会被问到：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

关于这个问题的参考答案：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

医学研究生求职面试技巧总结 篇2

经过紧张的校园学习生活, 同学们即将接受社会的挑选, 走向各自理想的工作岗位。在充满激烈竞争的求职市场中, 强手如林, 大家要想从中找到自己的一席之地, 实现自己的人生价值, 不仅需要具备良好的知识、素质、能力, 还需要积极的求职心态和充满自信的微笑。为了提高同学们在人才市场的竞争实力, 专门为大家举办模拟面试, 搭建高校实训平台, 希望能够为大家提供一次展示自我能力及综合素质的舞台。通过这次模拟面试, 希望大家能够从中发现不足、有所收益, 进而更有信心面对真正的职场考验。

一、举办模拟招聘的目的和必要性

经过5年的学医生涯, 在大学校园里的生活已经与社会脱离很远。毕业后在找工作的过程中经常会茫然不知所措, 与用人单位的要求有很大差距, 准备工作不足, 以至于与自己中意的岗位擦肩而过。如何在面试中吸引考官的注意, 回答问题时能说到点上, 更好的展示自己的实力, 最终赢得那个岗位是我们举办模拟面试的初衷。

我们进行模拟面试的主要目的是让学生经历一次真正意义上的招聘全过程。让学生了解面试过程中应该注意什么事项, 如何应对面试官提出的问题, 怎样在规定的很短时间内获得考官的青睐, 拿到高分, 赢得心目中的职位。

二、举办模拟面试的过程和内容

1. 我们从医学专业的各个层面 (研究生、本科生、高职) 选取10名学生作为参与者。

第一, 每位同学需要准备一份电子简历;第二, 从学校和医院邀请5位具有丰富临床教学和管理经验的专家、教授担任面试官;第三, 告诉同学们面试的流程。第四, 让一位资深评委针对模拟面试中存在的问题在结束时对学生进行点评指正。

2. 模拟面试的评分办法。

本次面试采用10分制, 其中表达能力占4分, 思维逻辑占2分, 板书占2分, 仪表占2分。评分办法是:去掉一个最高分、去掉一个最低分, 算出的平均分为选手的最后得分。以分值高低评出最后名次。

三、举办模拟面试的结果

从最终打分结果显示女生在仪表上比男生普遍表现要好, 穿正装, 打扮比较得体, 而男生穿着比较随意, 不太注意形象;但是男生在回答问题上要比女生好一些, 表达和思维比较活跃;在板书上男生明显比女生差一些。这与学生所学的专业为医学类有关, 女生在学科上比男生动手能力要强一些。在大部分同学未参加过面试的应聘中, 大部分同学在仪表、语言表达和逻辑思维问题上都没有发挥出自己应有的水平, 问题的关键是缺乏该类型的锻炼, 没有实战经验, 以至于被一些不注意的不利因素影响面试成绩。

四、医学类学生就业去向相对集中, 自主创业比较难

医学类毕业生的就业与国家医改政策、住院医师规范化培训等问题息息相关, 自主创业相对困难。医学院校的毕业生职业选择相对集中, 就业方向比较单一, 就业单位绝大部分以各级各类医院为主要选择。

医学类毕业生自主创业较难。医学类毕业生很少有刚毕业就创业的, 其主要原因是医师职业准入制度影响着他们的就业和创业。执业医师法规定医学类本科毕业生需工作至少一年, 才能参加执业医师资格考试。

2014年2月我国住院医师规范化培训制度建设正式启动。规定凡是准备从事临床医疗工作的高等院校医学类专业本科及以上学历毕业生, 必须要接受国家3年住院医师规范化培训, 只有取得住院医师规范化培训合格证书, 才能具备临床医学专业中级技术岗位聘用的条件, 这使一名合格医生的培养周期变得更加漫长, 这也对医学生的就业创业产生了一定的影响。

五、举办模拟面试提升就业能力

模拟面试是医学生走向社会前我们给举办的最生动的一堂课而且非常实用。因此, 除采取课堂讲授外, 应结合专业特点、行业就业特点和医学生实际需要, 积极探索形式新颖、灵活多样、师生互动的形式, 如案例式教学、体验式教学、模拟面试、课外素质拓展等, 有效激发学生学习的主动性和参与性, 增强教学的针对性和实效性[1]。

对临床医学类学生来说, “体验式”就业指导就是将医学生第一次接触临床、第一次直面病人、第一次深入医院作为医学生职业素养、职业技能的养成以及心理、价值的认同的重要环节[2]。可采取组织早期接触临床学习, 进行早期医生角色体验, 安排学生到就业见习基地参观, 与医疗卫生单位人事部门座谈, 组织学生利用寒暑假到生源地开展人才需求调研活动, 以及结合“三下乡”社会实践活动, 组织学生到各医疗机构进行见习等, 通过实践体验, 使医学生对医患关系、职业环境、职业核心任务、职业风险有重新认识[3]。只有更好的武装好自己, 把握每一个能够获取工作的招聘机会, 充分的做好面试准备是准大学毕业生应聘时最明智的选择。

参考文献

[1]张爱云, 杜安强.医学生就业竞争力透析与就业指导课程建设[J].医学与社会, 2010, 23 (6) :94-96.

[2]朱春艳, 吕珏.医学生到实习医生的角色转变之研究[J].当代医学, 2010, 16 (31) :163-164.

求职面试经验总结 篇3

对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧， 关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的

医学研究生求职简历 篇4

男 34岁 山东人

学历： 硕士及以上

工作年限： 3-5年

期望薪资： 8000-1元

工作地点： 上海 - 虹口 - 不限

求职意向：按摩师

沟通能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 阳光开朗 善于创新

工作经验

(工作了7年4个月，做了1份工作)

上海推拿按摩培训职业学校

工作时间：1月 至今[7年4个月]

职位名称：培训师/讲师

工作内容：开发学员培训课程，编制培训教材，编写培训教案

向按摩保健认证学员讲授按摩保健的`相关培训知识

教育经历

207月毕业 北京体育大学 运动医学

项目/培训经验

8月-209月国际高级私人教练

项目/培训机构：国际健联韦德培训学院

项目/培训内容：为会员提供健身和健康指导，量身定制专业的健身计划。

专业技能

中医按摩： 经验：

语言技能

英语：很好

证书奖项

证书名称：按摩师资格证 颁发时间：4月 颁发机构：中华人民共和国劳动和社会保障部

证书名称：公共营养师 颁发时间：7月 颁发机构：中华人民共和国劳动和社会保障部

自我描述

本人系北体大运动医学硕士研究生学历，师从国内顶级按摩大师(可提供相关证件);

七年的专业学习，五年的工作历练，成就了我 ”轻而不浮、重而不滞“ 的按摩手法精髓;

医学研究生求职面试技巧总结 篇5

答：我几年前就错过了你们公司的一次招标，之后我意识到电脑产品变得越来越相近了，且零售价格的竞争愈趋激烈，以致服务成为了一家公司在竞争中脱颖而出的最好的方法。贵公司在所有的竞争者中享有最好的服务记录，而我相信从长远看，它将主宰这个行业。

问题分析：你的准备和调查研究工作应在这里明显表现出来。给出一到两个你对该公司感兴趣的原因，并表明什么最激发你的兴趣。什么是你可以叙述来表明你个人对该公司的认识的最有说服力的事情呢？它的产品还是它的员工？答案包括公司的信誉、对该工作本身的描述，或者是跻身于该企业的欲望。

问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？

答：撇开晋升的机会不说，该行业的技术变化得如此快，所以这里有广阔的就业机会。我尤其对多方面应用多媒体作为培训手段感兴趣。

问题分析：你对该行业的发展前景有什么期望或设想？它使你不需晋升就可以获得发展吗?这家企业里什么使你最受鼓舞？你可以提供什么证据来证明你的兴趣来源于你极度的好奇——可能回到几年前的时间去找这个证据——而不是目前这些你可能放弃的一时兴致? 问：告诉我某次你遇上一个怒气冲冲的客人的情形。你是怎样处理这种尴尬场面的？

答：我在电话公司的顾客服务部时经常会接触到一些怒气冲冲的顾客。发生这种事情时，我尽可能心平气和地与顾客交流，目的是为了让顾客以公事公办的态度来处理事情，且重点是解决问题，大多数时候我能处理好问题，使顾客满意。

问题分析：在许多情况下，当别人发脾气或心烦意乱时，你如何反应是很重要的，特别是在服务业里你的反应尤为重要。面试官在寻找能证明你有能力从事大量接触公众的工作的证据。举出一次你遇上的麻烦，而你又是如何解决问题的例子。你回答时应举例说明你的成熟态度、你的交际能力和洞察别人的需要和感受的能力。

问：5年之内你想处于什么位置？

答：我希望有机会在工厂或国内办事处工作。我也希望通过管理一个小团体发展我的管理技能。

问题分析：一览威海英才网某招聘顾问说，不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标。这是听起来很明显的道理，但是很多求职者会犯这个错误。不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣。问：描述你的理想职业。

答：不管发生什么事情，我都愿意在与培训有关的领域里工作。和在大学中教学的工作相比，我还是对商业感兴趣。但我相信从事教育是我的天性，我擅长销售是因为我愿意花时间去教我的客户。现在我热切盼望我能培训那些新招聘进来的人。

问题分析：一览济南英才网某面试官指出，谈及你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题或在这份特定工作或行业里你所期盼的机会，你希望从那些经验里学点什么东西。避免谈具体的时限和工作头衔。

问：你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗？

答：不是。我的经验和资历只能是使我做得更好，并且，在我看来，我的设计技能有助于我多卖一些书。我的商业经验能助我高效率地管理艺术部门，由此我可为公司省钱。最后，我认为我能够吸引更好的自由职业作家，因为我有很多行业关系。既然公司的投资想获得更高的利润，那么我的资历更有益于公司。再者，我能和我的上司建立长期的合作关系，如果我做得好的话，我期望能扩大我的责任范围以利用我其他方面的技能。

问题分析：一览山东英才网某招聘专家说大多数的人都没预料到他们会被问到他们是否有丰富的工作经验。这个问题很容易就给面试人选来个出其不意。准确地说这就是面试官的目的（企图/意向）。这位候选人毫不犹豫地回答了这个问题并对他自己的能力表现得完全自信。 问：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做？

答：我会拒绝。我对这个行业里的其他公司不感兴趣，我想在耐克公司工作是因为我曾穿着耐克牌的产品，在多次赛跑中获胜。正因为我对使用耐克牌产品有真实的经历，我认为我有足够的说服力把公司的产品卖给零售商。

问题分析：面试官试图断定面试者是否真正对该行业和公司感兴趣，或者他是否随便地挑选公司。对比你对该公司及其竞争者的认识，谈及你所接触过的公司产品或接受过的公司服务。

问：是什么促使你想从事这类工作？

答：我读书时是幸运的，我遇到了很优秀的老师，我也想成为那样的老师，他不仅仅是鼓励孩子们如何学习，而且要树立一种能激励别人也想从教的榜样。从长远来看，那是我们在教学舞台上改变我们的教育能力的最好机会。

问题分析：面试官会想知道你对公司的产品和服务所抱的信心。运用个人的经验来证明你的兴趣和实力。在面试一份你理想的工作时，你的动机就是做你喜欢的事情而获得报酬。面试官会想知道你的兴趣是否和该特定的工作一致。

问：在过去短短的几年时间里，你的职业动机是如何变化的？

答：当我开始做销售的时候，我从没意识到假如我离开销售行业会有多大损失。现在，即使我在找一份市场工作，但我还是想找与销售领域密切相关的公司。你们公司能吸引我的原因是你们的账户小组的概念可以使我与顾客的需求保持一致。

问题分析：一览青岛英才网某招聘官说到，叙述你从过去的工作中学会的东西，特别是你的技能和本领有特别明显的表现之处，你目前的动机应该和你面试的这份工作有很大的联系。

问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢？

答：对我来说在每个项目上都有明确的方向是重要的，那就是为什么与思路清晰的管理者在一起，我能成为很好的支持者的原因。我总是能很好地完成任务。

问题分析：通过这个问题，面试官在寻找一个恰当的人选。假如工作以团体为主而该应聘者偏爱独立工作，那问题就出现了。在完成过去的工作项目时，你是否按工作任务所指定的界限进行呢？

问：你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢？

答：我的同事总是靠我给他们指出他们工作中忽略的东西，所以他们很可能会告诉您，我在工作中考虑得很周密。

医学研究生求职面试技巧总结 篇6

1）speed:60/min

2）理解具体信息（mainidea,best title)

3）理解文中概念性涵义（concept)

4）相关推理判断和引申（infer)注意：没有一个选项是因为它太接近原文而被淘汰，原意重现本身就是推理

5）根据上下文推测生词的涵义

6）理解文章总体结构

7）理解作者的意图，观点和态度

8）区分论点和论据（例证题）临床实验室

阅读的步骤： 分三步走 临床实验室

1）通读全文，抓住中心：首段原则（第一段非常总重要）首末句原则 clin-lab.com

a.文章论述的主要内容是什么？

b.作者的态度有没有？

c.有没有一些核心的概念？

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2）仔细审题，返回原文（搜索题干中的时间地点人物概念，然后去原文中对照找出相应的地方）

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3）重复选项，得出答案（选一个选项要有选它的理由，不选一个选项要有不选它的理由）clin-lab.com

几种题目的对策:

1）细节事实题：标志：fact(from the fact we could learn)(we learn from the fact that)从两个方面返回原文：a.题干的时间地点人物概念；b.四个选项的共同点。在细节实事题中常见的迷惑手段：单词替换；常识判断；颠倒因果；偷换概念；扩大范围

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2）例证题：标志：example,illastration,case/examplify,illastrate,demostrate 返回原文找出该例证（定位）90％向上,10% 向下搜索例证支持的观点在四个选项中找出与所找到的观点最一致的一个作为正确答案。

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3）词汇题：标志：在题干中明确指出原文中某处的单词或词组要求急于解释判断该词是否超纲若未超出大纲则其常见意思必然不是正确答案，其正确答案是根据上下文推测处的一个深刻涵义或生僻涵义若为超纲词或为大多数人不认识的单词，则其字面意思或常见意思就是正确答案。怎样推测不认识的单词：以该词为中心，向上向下搜索同词性的单词，并将其代入替换看意思是否通顺。临床实验室

4）句子理解题：标志：在题干中明确提出原文中某处的一个句子要求进行理解。返回原文找出该句，并对其意思进行精确理解，必要时进行语法分析。正确答案是与原句意思最接近最一致的一个选项。其中不涉及任何推理过程。尽管英语阅读有“精读”和“泛读”之分，然而，无论哪一种阅读，只有采取了正确的阅读策略，才能达到你的阅读目的。

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一般来说，阅读目的不外乎分为这么几种：要么是为了了解文章的大意，或者掌握具体细节，要么是寻找某些问题的答案，或者是为了学习语言。针对不同的阅读目的，你必须采取相应的阅读策略，只有这样才能真正做到有效的阅读。临床实验室

如果你是为了了解文章的大意，建议你不妨首先研究一下文章标题，看看是否可以从中找到有用的信息；如果文章中还含有小标题的话，可以把它们结合起来加以综合考虑。接着，你可以采用类似浏览的略读策略(skim)，从主要部分(如文章的首段和尾段，及每一段的首句和末句等)寻找关键内容，从而快速准确地把握文章大意。

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为了及时把握文章细节，你可以运用寻读策略(scan)。所谓“寻读”，就是要求你在阅读的时候，不过分强调对文章内容的整体理解。只要按照文章顺序，跳跃式地寻找有关的具体内容加以阅读理解即可。换句话说，就是只阅读你认为重要的细节部分，其他可以略过不读。

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如果是为了寻找某些问题的答案，可以运用主题句(topic sentence)定位策略。按照英语的习惯，通常一段话的首句即为这一段的主题句(当然，有时候主题句也可能是该段落的末句)。针对问题，找到相关的主题句，再对这一段加以仔细阅读、理解，以求找到问题的答案。

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如果想要借助阅读来学习语言，由于这类阅读的目的超越了阅读的本质，一般可以运用“精读” 学习时采用的单词和语法学习策略，留到以后再具体说明。临床实验室

由此可见，正确的策略对于英语阅读的重要性。从现在起，你可以根据不同的阅读目的，多做些相关训练，来培养自己采取正确阅读策略的能力。

一研究生遭遇的求职面试 篇7

我是成都理工大学核技术及应用专业的一名研究生，在求职中遭遇了尴尬，想一吐为快，

面试我的是一家环境辐射监测站，该单位在各大高校网站上，公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试，可到面试时知道，实际上只招1个人。既然如此，为何不在招聘信息中明示，白白浪费应聘者的时间精力?

应聘者中，光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业，不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来，却被告知“你的专业太深奥，我们不懂。”这种不负责任的行为，让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的`数目，可对我们穷学生来说却是不小的花费，

既不打算要我们，何苦让我们跑冤枉路?

通知说面试8时30分开始，可到了9时30分，办公室才来了三个人，10时30分，该单位的工作人员才基本来齐，面试这才开始。大批面试者只得耐心等待，真不知道用人单位的时间观念哪去了。

面试时被通知说：“我们招你们来只是为了应付上面，上面让我们必须成立核应急小组，而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来，主要是做计算机日常维护。”我们学了很多年核技术知识，却被告知是来管计算机的，大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行，让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生，结果可想而知。面试只能是聊聊天，因为核仪器的工作方法与原理，面试官根本就不懂。

如果真想找到个计算机方面的人才，面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官，也不是计算机专业人员。所以，考试不考编程和维护，只考办公软件中的EXCEL，因为考试官说他只懂这个。精通EXCEL，一般只是对文员的要求，可他们需要的却是专业计算机人员。

医学生研究生报考技巧 篇8

医学生考研报名常见问题【1】

一、考研可以不在户口所在地报名吗?该如何在异地报名?

答:报考的地点和考试地点一致就可以了，比如如果你计划在清华大学参加考试，就可以到清华大学报考。

二、身份证上的地址与现在户口所在地址不一样怎么办医`学教育网搜集整理?

答:身份证上面有一个有效期限，只要是没有超过这个有效期限，就可以用。

身份证上面的地址，是可以和户口所在地址不一样的。

三，研究生网上报名，在年龄上有限制吗?

年龄一般不超过40周岁(1970年8月31日以后出生者)，报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

四，在填报时，招生单位、报考点或考试方式选择错误怎么办?

答:每个注册的用户名，只能填报一次(即对应一个报名号)，考生可以修改一些基本信息，但不允许修改招生单位、报考点和考试方式等信息，

如果选择错误，可重新注册一个用户名，并重新填报报名信息，系统会生成新的报名号。

五，现役军人和港澳台人员如何报考研究生?

答:现役军人报考硕士生及军队系统的招生单位招收硕士生的办法由解放军总政治部参照本规定另行制订;招收港澳台地区人士、外籍人士为硕士生的管理办法由教育部另行规定医`学教育网搜集整理。

六，什么人可以享受少数民族照顾政策?

答:报考地处二、三区招生单位且毕业后在国务院公布的民族区域自治地方就业的少数民族普通高校应届本科毕业生，或者工作单位在民族区域自治地方范围的少数民族在职人员考生

(在网上报名时须如实填写少数民族成分，且申请为少数民族地区的定向或委托培养方式)，方可按规定享受少数民族照顾政策。

七，什么是预报名?

答:预报名仅针对应届本科生。

报了信息有效，不报的可以在正式报名时报，正式报名时面对所有的考生。

一个北大医学硕士的考研技巧 【2】

考研已经结束一年，当年雄心壮志的我们也早已在平凡的研究生学习工作中逐渐褪去意气风发的色彩。

不过，想起考研那段经历，于我，依然是一段人生的传奇。

由于自己业障深重，之前的我，周围的大人教给我的几乎是自私自利的;而自己内心力量又不够强大，所以一路走的磕磕碰碰的;直到我二十二三岁的时候，遇到真正的善知识、所谓的贵人;命运，于是在那个时候开始转折。

也是在这一路中，让我明白，善知识(老师)对一个人有多么重要;分享，会让一个人的生命走的很顺畅;梦想，是让一个人不断努力进取的永恒动力;

不计报酬的付出，会让一个人在日后收获很多很多……可惜，那时，我还没能亲闻佛法，不认识师父，更不明白这些道理，不然，人生也许会更顺畅。

所以，后来当我遇到我的吴老师，遇到师父的时候，我有一种特别的知遇之恩，当然，还有更多的师恩、扶持之恩。

今天，将我过去的那些经历写出来，主要是考研这一年的，且当做是师父平日教诲的一个footnote(注脚)。

我是1月参加的考研初试，准备考研也就是之前四五个月的事情。

那时，我们还一边上考研科目的课程，一边准备考研的复习;由于复习时间很紧迫，对于一些考查科目，很多同学都逃课去复习了。

我是一节课都没有逃过的，所以，我才有机会结识我的吴老师，吴老师现在是世界卫生组织的专家，同时也在卫生部任职。

的秋天，吴老师给我们上课，我被她渊博大器的学识及极富魅力的人格深深地吸引;后来她跟我说，我聪慧富有灵气，我的英语和反应性给她留下了很深刻的印象。

因为投缘，有了我们后来师生之间更多的来往。

吴老师常跟我说:“有什么好东西要及时跟大家分享，大家一起互相学习，相互进步才能成长更快。

”所以，吴老师所带领的科室团队，所拿到的课题经费动辄就是上百万、上千万的。

当然，除此之外，吴老师也常跟我讲知识、智慧、成长。

后来认识师父后，我常惊讶于，我心目中这两位人间观世音菩萨，讲出来的话，竟然惊人的一致。

吴老师虽然目前不学佛不信佛，但在工作中的她，正是在行菩萨道，她为中国医疗卫生改革的进步做出了许多许多的贡献。

吴老师的话，时常能直抵我心灵深处，所以，我就记住了她的话、按照她说的去与我的同学分享，共同进步。

英语是我的优势科目，所以，考研的那个学期，经常有很多同学来问我英语、帮他们批改作文，尽管我没有逃课去复习，复习时间很紧迫，我依然每天乐此不彼地帮助我的同学解答英语或者批改作文，讲解作文。

此外，我的系统思维(system thinking)也学的还不错，所以，对于专业科目知识点的总结，我都是按照系统思考的模式去整理知识体系，这样背起来就很容易。

整理的还算成功，有不少的同学拿我的笔记去复印，有时，我也会主动去复印，给同学当复习参考用。

还记得，当时我们班有一个同学和我一起考北医(北京大学医学部简称北医)的流行病学系，我有什么资料或者信息，都会很主动地告诉他。

寝室里的同学就跟我说:“方，你把你知道的东西和信息都告诉了XXX，你不怕他考上了你没考上啊?”我也不知道是哪里来的底气，回答:“不怕啊!没关系的!”后来，我的那个同学因为初试英语没过线而没能够进入复试。

现在想来，正是因为当时的一点分享，虽然初试的准备时间很紧迫，虽然初试的题目很难，(也有不少人看了历年的考题就不敢报考的)，

但依然很顺利地就过来了;尽管考试之前的前一晚，我一宿失眠没睡觉，最后仍然以一个不错的初试成绩进入了复试之列。

当然，去北京大学的复试，就更成为我学佛的.缘起了。

进入复试之后，医学部的复试时间很长，是十天。

这十天中，很多同学都提前去见了导师;也有师兄师姐把导师的联系方式都告诉我了的，我就是固执地不去见。

心想，大家都去见导师了，岂不太打扰导师工作了，再说了，就算见了导师，导师也不能给我一个录取的承诺。

心里是这么想着，但是复试进行到第五六天的时候，我也按捺不住了，想着如果不去见导师，导师会不会认为你不够积极、不够主动。

于是在这种纠结中，我突然想读《金刚经》和《心经》，于是，我去图书馆的宗教区域找这两本书来，认认真真地抄在本子上，其间，

看到观世音菩萨的画册，我情不自禁地泪流满面;读观世音菩萨成道的故事、救苦救难的故事，我更是哭的稀里哗啦的，完全忘了是在复试;根本看不进去专业书。

而后的几天，当其他同学捧着课本复习、捧着笔记复习的时候，我捧着我的本子默默地读《金刚经》和《心经》，每读一遍《金刚经》，我就接着读三遍《心经》。

我们系的复试很难，竞争又很激烈，在最后进入复试的24个同学中录取4个。

尤其面试这一关，很重要，可以说是这一环节导师拍板定转，而导师团的导师们提问又很犀利。

记得一个女孩是笑着进去，几乎哭着出来的。

我在进去面试现场前，一直在一旁默默地读经，读得专注又投入，浑然不知也许是“死到临头”了。

在这里，还有一点想插播的是，本科时，为着“健康所系，性命相托”这一朴素的梦想，我随不同课题组的老师做过不少的研究;那时，真的就是很天真的为梦想要多多学习。

由于我研究做的还不错，老师给报酬又不要，做起科研来又很努力，所以老师们很喜欢我，很愿意教我，后来还留我。

我从这些经历中学到不少，这也成为我复试之时的沉甸甸的资本。

当然，我很顺利地就通过了面试，很顺利地就被录取了。

录取结果公布的时候，我并不知道，因为我去拜了雍和宫。

还好我很顺利地就被录取了，否则，连调剂机会都要错过的，因为录取结果公布的时候，调剂工作也同时开始。

复试回去之后，我就开始读一些佛教入门的书了，我同学就感到很奇怪:“方，你怎么去了趟北京，信仰就从基督教变成佛教了?”

其实，我也不知道为什么。

去北京复试之前，因为那时我学基督教，还去基督教堂做礼拜了的。

这一切，好像有一股力量在牵引着我。

也许，只能用佛家的因缘成熟来解释。

那时是20的3月底4月初。

所以，后来当被问到什么时候开始学佛，我说确切的是年的4月1号，大家戏称说，我在愚人节那天破迷开悟了。

这里，还不得不提的是，复试结束后，我问新浪博客博主湖心亭看雪客，像我们这种初入佛门的大学生，什么都不懂，应该读什么经。

他告诉我每天读1遍《金刚经》、7遍《心经》。

我愣住了，是巧合?还是冥冥中的注定?

就这样在我误打误撞的学佛之初，我偶然读到师父行脚之初的一篇博文:《我是过客，我不是归人》。

诗意的文字，美丽的画面，智慧的语言，慈悲的笑容，我直愣愣地被震撼住。

于是，我就很虔诚地对着观世音菩萨的像，每天念108遍观世音菩萨的圣号，向菩萨求，希望能拜师父为师，跟着师父学习，静静地等候师父在生命中的出现。

师父行脚结束后的九月来到北京，在心平老师、瑞莲阿姨和爱敬姐姐的热心帮助下，我见到了师父。

后来，在我身上又出现了一件奇迹。

今年2月，研究传染病的我却自己患上了严重的传染病--肺结核，因此休学半年治疗。

本来要一年左右甚至更久才能痊愈的疾病，我借助念佛的力量三个月就彻底好了!请见师父博客上的《只有不知，没有神奇，世界原本如此》一文。

临床医学与医学技术求职简历 篇9

本人性格随和，容易相处，看待事物觉悟性比较高。阳光心态，积极向上。做事不拖泥带水，意识坚定，耐心好。具有一定的抗压心理。在工作方面，有专业的药学知识、美容知识、皮肤和中医知识，并將其灵活运用。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：医卫·保健·美容

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：美容顾问

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工作经验

/7—至今：XX有限公司[1年8个月]

所属行业： 医卫·保健·美容

美容部 美容顾问

1. 用专业的美容手法为客户调理身心，预防亚健康。

2. 另一方面协助店面完成销售业绩。

3. 面对不一样的购买人群能够快速有效的介绍相应的`产品给客户。

/6—2013/6：XX有限公司[1年]

所属行业： 医卫·保健·美容

生产部 生产操作员

1. 以生产冻干粉针剂为主，在公司4年的时间里一直在生产一线工作，

2. 从药品的配置、分装到药品外包装的质检工作。

3. 因处方药品生产环境比较严格，从而也养成了我严谨认真的工作态度，积极做业。

4. 曾多次被评部门评为绩优人员和优秀员工之称号。

医学求职外企 篇10

但是一旦有机会参加大型外资企业的面试,不管你有没有找到工作或者有没有下定决心进这个公司,都应该抓紧一切机会多多参加这种面试.说到底,哪怕是一家皮包公司或者骗子公司,你也该去看看骗子究竟是怎样忽悠的?如果你去忽悠是不是也有能力把人家忽悠住了!

一，坚持信念进外企,国企也可以去投投简历（初步感受一下国企和外企的区别）,外企良好的培训与管理,可以把你打造成有专业精神的人员,有了外企的工作经验,今后跳槽很方便,这就是为什么外界说“西安杨森”是医药代表的黄埔军校。当你在多次外企面试失败之后，不要降低门槛（至少觉得自己资源不错的，至少在一段时间内要坚持自己的标准，其实应届的年轻的就是最好的资源）。

二，做简历！简历封面不要用一些彩色的图片做，就用WORD用灰蓝色的打几个字和英文（这样才象是送到外企的简历），封面上面有专业、姓名、手机、学校就可以。简历内容尽量不要出现长篇的文字。如果实在喜欢在第一页有客套性的求职信，请打好每家公司的名字，不要给人一种千篇一律的通用简历的印象。个人建议简历多用表格，条目的形式出现，再加一张彩色标准像就可以，也就三四张吧。后面的证书复印件可以缩小复印，没有公司会查你证书的真假！（证书复印件只起到规范简历格式增加简历手感的作用）。

3．投简历。三流求职，去招聘会；二流求职，网络招聘；一流求职，猎头找你。招聘会上是没有好企业的，或者说好企业是不会参加那种社会大型招聘会的。当然，我们学校每年和省卫生厅举行的医疗专场招聘会还是应该去一下的，了解了解行情。一些大型外企公司会在校园内进行一些针对性的招聘工作。目前大部分外企是通过网络招聘的。网上你会看到世界500强的很多企业，但是，你不要通过求职网站发邮件，知道这个公司的招聘信息后，想办法查到公司的地址和邮箱，简历的文本和电子邮件都要发送。一流求职，猎头公司主动找你，当然这个对应届毕业生很少发生。

4．简历的信封。很多人找到公司的地址之后，就在信封上写某某公司收，或者再加个求职两个字，这种简历是没有用的。一定要写上你所应聘的地区经理收，比如，江苏地区经理收，或者写人力资源部收，这样，简历才会发到你所要邮寄的目标人物手里。

5．面试前的准备。男生一定要穿西服、衬衫、领带。女生嘛，呵呵，个人认为最好穿职业套装，化妆。衣着不想多讲，大家应该都很清楚，总之一定要精神。不过每年6、7月份的时候，去面试最好打车（这个钱不要省，否则出很多汗的话会影响面试心情和仪容）。

6．做功课。没有准备的面试就不要去了。一般公司不会上午打电话下午就叫你去面试的，因此一定要对公司的背景和主要产品有所了解，不需要很深入，但“黄金产品”一定要知道。自我介绍不要讲了，中英文，烂熟于胸，自如讲述，不能结巴，一定要写下来背下来。面试常见问题（其实网上介绍了很多关于面试问题）：

1)

“你的简历我大概看了一下，下面请你自我介绍一下！”（初步印象，口头表达能力，逻辑思维）这种东西自己一定要先写下来或者在自己的头脑里翻滚N遍，一定要达到无意识的就能自如表达出来，下面把精力放在自己的眼神交流上面，一定要用眼睛交流。你要让他感觉到你是第一次兴趣勃勃地做自我介绍。面试人可能不会看你，或者偶尔看你一眼，你一定要抓住他看你的一瞬间。自我介绍时间大约3-5分钟比较适宜，不宜过短或者过长，除非他指定你时间。

2)

“对我们公司了解多少？”（忠诚度，应变能力，预见性）

不需要了解得很详细，让他感觉到这是一个原本对公司陌生但经过浏览一些资料和重点能够迅速掌握公司的特征和背景的人。通过面试人的表情和语气，可以看出他是否满意。这时可以多说一点，到他满意为止。千万不能说自己还不太熟悉。

3)

为什么不做医生而做医药代表？（性格测试）

不要讲太多现实理由，直接讲就业困难，先就业再择业，减轻家庭负担，希望自己尽快独立。这个答案大部分人会满意。

4)

大学里或者以前的工作岗位中或者你当学生会主席的时候最成功的事情？（行为事例的考查！）

这是面试最重要的环节也是很多人觉得很难的环节。现在大学生简历上10个中有8个学生会主席，还有2个副主席。其实人家企业不会看你这种东西。学生会主席是吧，好！在大学里策划活动中最成功的一件？你认为成功在哪里？你是怎么想到这个创意的？碰到什么困难？怎么解决的？联系了哪些人？打了哪些电话？电话里怎么讲的？最后活动如何进行的？自己总结整个活动中还有哪些不足？如果给你重新组织活动，你会弥补哪些不足？ 没有准备过的新手，简历再漂亮，被这样刨根问底地一搞，会蒙掉的，最后就会结巴，语无伦次，思绪全乱。所以，不需要查你的简历，就知道你的简历是真是假。有经验的老手自己会有2-3个准备的很成熟的行为事例（成功和失败的事例都要有）。关键是要把每个细节编的很完整，没有破绽，编得达到他随便问什么细节都能绘声绘色地讲出来。对，就是编！因为即使是你完成的事情，也不可能每个细节会记得很清楚。

5)

对收入有什么要求，你希望的薪水是多少？

很多人觉得这是句屁话！我要10万一个月你给吗？其实面试人是让你对自己的价值进行一个评估，最好侧面打听你所要应聘职位的薪水，报一个接近的数字就可以。

6)

你还有什么问题？

几乎所有的面试都以这个问题结束，这个时候不要瞎问，问薪水，问是否能录用，这些问题没有哪个外企会告诉你的。问一些关于培训和个人发展的问题！（这虽然很老套，但是很管用）

以下问题比较容易回答：

7)

兴趣爱好，适当讲一点就可以，最好带点体育类的爱好！

8)

父母工作，讲讲父母对自己的影响！

9)

为什么辞职，不能说老单位不好，也不能说老单位好，应该说人际关系很好，但是有些机制很不适合发展，也向上级反映了，但是上级也无能为力。或者说自己觉得原单位收入太低，希望通过更多的付出得到更好的报酬，原单位员工激励机制不好，所以选择销售工作。

10）你觉得一个销售代表需要哪些基本素质？如何解决与客户间的矛盾？

不要提喝酒、吃饭、送礼之类的东西。讲讲学术推广和诚信赢得信任之类的。

7．面试的时候注意自己的小动作，接名片，接水杯，开门，关门，走时将椅子复位，水杯带走等等一些细节的作用。

8．如果成批次的面试，可能会有一些团队合作的互动环节。这时需要团结每一个人，最大

限度地表现自己，呵呵，如果有人风头超过你了，你一定要有礼有节的盖过他的风头。（个人比较反对这种招聘，感觉东施效颦）

9．学会做PRESENTATION，就是讲幻灯片，这点很重要。其实，讲幻灯片内容是次要的，关键是自己的讲师风范要表现出来，这个要靠积累和锻炼的！

10．外企面试不要把精力过多放于英语上面，自己会熟练自我介绍和回答一些简单的问题。但是，英语是进入外企高层的必备工具。记住如果公司的老外很多，中国人很少的话，这种公司在中国不会长期存在或者不稳定。

11．从面试人身上看公司的实力，一个正规的面试，首先是从面试官的热情的自我介绍开始的，但好象很多公司做的很不好，面试结束时，面试官是要起身向应聘者握手致谢的！（中国人这点倒不学老外）

12．其实非技术性公司的笔试的字一定要写好，写不对不要紧，但不要瞎写！

每一次面试是否成功其实自己可以感觉到的，以上只是面对医学应界生的一点点入门的东西，如果等你拿到OFFER，路才刚刚开始！

我要自学网的 leechao的172571333华与华营销公司实习机会henh@21cn.net HR招聘面试的STAR技巧

2011-03-30 您是第5122位阅读者

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作为HR经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，HR如何在短暂的时间内守住”阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。

首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动

(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

医学求职简历 篇11

联系电话：135**27758

电子邮箱：xxxxx@qq.com

求职意向

希望岗位：医学检验师

工作年限：5 职称：初级

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月-至今 xxxx，担任检验师。工作描述：

应用PCR-SSP 技术(TBG,BIOTEST)进行HLA-A,HLA-B,HLA-DR分型,群体反应性抗体检测和CDC等实验技术进行骨髓移植和肾移植等相关检测。阅读相关中文文献和书籍了解HLA的基础理论知识，HLA分型技术，Applied Biosystems 3130 and 3130xl Genetic Analyzers的基本操作。

xx年3月-xx年7月 xxxx，担任遗传室教研室技术员。工作描述：

在完成学业的情况下，承担了教研室实验室日常工作管理，应用各种分子生物学实验技术对各种地贫稀少和未知突变进行检测，新进研究生基础实验培训，辅助完成科室其他教师和研究生的科研工作，承担了部分实验教学任务。

xx年3月-xx年7月 xxxx，担任产前诊断中心分子遗传室技术员。工作描述：

承担中心的临床遗传学日常检测工作，有溶血象检测、血红蛋白电泳、地贫筛查、地贫分子诊断、唐氏筛查、遗传病分子诊断等;其中地贫筛查、地贫分子诊断、遗传病分子诊断是主要工作内容，从标本的收取，登记，表型筛查(血常规检测及分析，醋酸纤维膜或bio-RAD琼脂糖血红蛋白电泳)，提取DNA进行Gap-PCR，RDB，DHPLC等各种分子生物学实验技术检测，到报告结果，患者随访均独立完成。协助分子遗传室组长和生化遗传室组长进行各类仪器的维护校准和维修，检测项目试运行与效果评价、全面质量管理与质量控制，参加编写了《规章制度与操作规程文件汇编》地贫基因检测 SOP文件，产前诊断病历和遗传病分子检测结果的汇总存档、产前诊断标本的规范化保存、合理安排工作，热情服务病友，积极沟通临床，参加科室学术活动，提升服务与技术水平。

教育背景

毕业院校：湖南师范大学医学院