为全面建设小康社会保驾护航

为全面建设小康社会保驾护航（精选12篇）

为全面建设小康社会保驾护航 篇1

演讲的主题：为全面建设小康社会保驾护航。

八十四年风雨兼程，八十四年岁月沧桑，如今，强大的中国已经屹立在世界的东方。作为一名新世纪的工商行政管理者，作为沐浴着党的光辉成长的市场卫士，“为人民谋幸福”这一共产主义信仰的明灯已经在我们的心中点燃。为全面建设小康社会而奋斗，不应该仅仅表现在慷慨的言辞中，而是应该表现在为祖国、为人民谋福利的行动中。作为市场经济卫士，就应为全面建设小康社会保驾护航。搞好市场监管，把好市场准入关，打击不正当竞争，查处假冒伪劣，依法维护好市场秩序，创建良好的社会主义大市场。为了市场经济繁荣昌盛，为了人民走向全面小康。我们基层工商所作为行政执法的前沿，市场监管的直接面对者。就应当冲锋陷阵在前，积极主动的为全面建设小康社会增砖添瓦，不遗余力。当前，景区就是我们的主阵地，我们的任务是维护好来泰山旅游的千千万万个国内外朋友。为他们创建良好的旅游环境，做一流的服务。××是整个景区向国内外游人展示的窗口。辖区的经营秩序，市场的容貌，直接影响我们泰山的形象。作为泰山人，尤其我们山上的行政执法者，更有义务为创建美好的旅游大市场，文明风景区，尽心尽力尽职责。同时为一些需要帮助的游客做一些力所能及的事。不管小事、大事，正如古人云：“家事、国事、

为全面建设小康社会保驾护航 篇2

一、依法治市是成都市全面深化改革成功的重要保障

成都市委十二届三次全会已经将全面改革的方向确定为市场化、法治化、现代化、国际化和创新驱动“四化一驱动”。其中法治化是重要保障, 关系到其它各项改革的成效, 如市场化是要让一切劳动、知识、技术和资本等生产要素的活力竞相迸发, 但是前提是要用法治确保各经济主体平等地参与市场竞争, 如果有企业可以越过法律, 靠行政权力来取得资源或占领市场, 企业发展的重点就会扭曲, 不再去提高技术和效率, 另外市场经济以合同为基础, 要求大家诚实守信, 如果失去法律的约束, 大家在交易中就会担心、猜忌, 效率无法提高, 导致市场化的改革目标无法实现。

国际化的改革方向也需要法治的保障, 向西开放使成都由开放的后方变为了前沿, 我们面临的国家很多都是讲法治、讲规则的国家, 成都正在建新川创新科技园, 以新加坡为例, 新加坡文化中最核心的是契约文化、合同文化、法制文化, 我们要实现充分国际化, 就要适应国际规则, 首先就要有法治意识、规则意识, 否则, 即使实现了国际化, 也可能在国际合作和贸易中吃亏。

实施创新驱动发展战略同样需要法治的保障, 推进法治化, 才能完善创新驱动的市场导向机制, 才能保护知识产权, 促进大家创新的积极性;建立促进创新资源共享的法律法规和激励机制, 才能整合成都丰富的人才、技术、信息等创新资源, 优化成都市的创新生态环境。

因此, 成都市应该利用十八届四中全会召开的契机, 在更细的层面上研究如何推进法治与其它工作的协同性, 保障全面深化改革的顺利推进, 这也是四中全会给成都带来的新的发展机遇。

二、成都市依法治市的成功经验总结

2014年3月, 《成都市依法治市实施纲要》出台, 明确了依法治市的指导思想、基本原则、目标任务、实施进程和组织保障, 充分体现了成都市对依法治市工作的高度重视, 不仅如此, 成都市已经推进的很多工作的思路和四中全会精神具有一致性, 这些工作不仅取得了实效, 也直观地反映了依法治市的重要作用, 表现在不同领域, 从中也能以小见大, 体现出四中全会精神对各项工作的促进作用。

(一) 制定地方性法规时充分尊重民意

成都市在制定地方性法规中坚持“开门立法”, 注重制度建设, 落实了立法听证、专家论证和公布立法草案征求意见等制度;完善立法程序, 每件地方性法规草案和政府规章草案都通过网络向公众公开征求意见建议, 如2014年4月, 成都市人大常委会在制定《成都市非机动车管理条例》过程中, 就举行了立法听证会, 广泛听取了社会各界对有关问题的看法;创新听证方式, 利用网络对一些立法听证会进行直播, 提高透明度, 如《成都市烟花爆竹燃放安全管理规定》立法听证会就进行了全程网络直播, 互动平台访问量达2.6万人次。

(二) 全面推进政府信息公开

十八届四中全会《决定》要求“全面推进政务公开, 坚持以公开为常态、不公开为例外”, 成都市在政府信息公开工作中主动有为, 2011年初就设立了成都市人民政府行政效能建设办公室, 规范了行政信息公开的内容和程序, 提高了政府透明度, 扩大了广大公众的知情权和参与权, 加强了对行政管理事务的监督, 从而规范了行政管理程序和行政执法行为, 成都市规定市民在拨打市长热线反映相关问题后, 将在5个工作日内得到回应, 目前办理的回复率已经达到了95%, 政府信息公开的制度也使行政管理部门能够获取民意, 按照民意推进行政体制改革, 如成都市的行政许可项目由原来的1166项减少到105项, 极大地优化了成都市的投资环境。

(三) 法制文化建设取得了重要成就

近年来, 成都市重视法治文化建设, 已经取得了重要成就, 成都市成为全国副省级城市中唯一连续5次获得全国普法先进称号的城市, 有6个区 (市) 县被评为全国首批法治县创建先进单位, 4个区 (市) 县被评为全国法制宣传教育先进县, 成都市的基层法治文化建设也成为了重大亮点, 其成就表现为法治文化基础设施丰富, 如武侯区的长寿苑法治广场, 通过展板、板报等展示了与百姓生活密切相关的法律法规, 双流县羊坪社区设立了法治长廊、普法课堂, 青白江将清泉学校建设为法治教育基地等, 在建设法制文化过程中, 这些基础设施发挥了潜移默化的作用, 更具有长久性和亲民性。不仅如此, 一些基层法治文化建设已经在改善社区环境, 化解邻里矛盾中发挥了重要作用, 如在温江区寿安镇的乌龙岛村, 村民通过乡规民约形成自我约束, 互相监督的体制, 大家对破坏环境的行为会自觉抵制, 使乌龙岛村的生态环境保持良好, 该村还设立了一个矛盾调解室, 有效地化解了邻里矛盾, 这种乡规民约的作用甚至好过了政府调节, 因为大家形成了自觉的法治意识后, 很多问题就会防范于未然, 这些成果也能使大家感受到法治建设带来的切身好处。

此外, 成都市在运用法治保障知识产权, 保障重大决策程序合法等领域也有很多创新性做法, 整个法治建设呈现出整体推进, 协同发展的良好态势。

三、成都市当前推进依法治市的策略思考

法治成都建设任重而道远, 需要按照十八届四中全会的精神从各方面统筹推进, 首要的问题是促进全社会加强法治社会建设的积极性, 以法治保障各项建设的顺利开展, 以成果进一步促进大家法治意识的提高, 形成良性循环。

(一) 党员干部要率先垂范, 着力提高法治化管理和服务的水平

党员干部在依法治市中肩负着表率和引导责任, 应该主动提高法治意识, 带动全市依法治市工作的顺利展开, 一是要坚持和完善法律集体学习制度, 及时补充和提高宪法以及履行工作所必需的法律知识, 在履行工作中讲法治、讲程序。二是要转变观念, 树立法治精神, 特别是要转变“人治”思想, 坚持依法办事, 法律面前人人平等, 牢记权力是人民赋予的, 在行驶职权中必须遵守法定规则和程序。三是要加强规则意识, 善于运用法治方式解决问题, 运用法治思维思考和处理深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定中出现的各种问题, 解决的方式方法必须于法有据, 符合规则。四是按照十八届四中全会的精神, 逐步将法治建设成效纳入政绩考核指标, 以制度保障党员干部带头遵法守法用法。

(二) 进一步完善成都市的地方性法规

成都市当前的发展处于关键时期, 面临着向西开放、天府新区上升为国家战略等重大机遇, 也出现了资源要素趋紧等挑战, 成都市及时制定了科学的发展方略来抓住机遇, 实现乘势而上, 但是需要在各领域出台和完善相关法律法规, 以保障各项工作的顺利推进, 这也顺应了中央全面推进依法治国的形势, 将成都市具有地方立法权的优势进一步发挥, 以四化一驱动的全面深化改革方向为例, 应该完善促进形成自由竞争、公平竞争的地方性法规, 保障市场化改革方向的实现, 完善金融、贸易、物流等领域的法规, 保障国际化改革方向的实现, 完善知识产权的申报和保护条例、创新资源共享的条例、人才引进和培养的条例, 明确创新成果的归属, 保障创新驱动战略的顺利实施。

(三) 推广依法治市的成功经验

成都市的依法治市工作已经取得了巨大成就, 特别是在改善民生方面已经取得明显成效, 对这些成就和经验进行推广, 不仅能够让大家直观地感受到依法治市带来的好处, 而且能够相互借鉴, 加速各地的法治化进程, 在经验交流中还能够相互启发、深入探讨, 使依法治市工作更好地开展, 优化全域成都的法治环境, 如对温江区乌龙岛经验的宣传, 必将使公众体会到法治与每个人息息相关, 从而以更大的积极性参与依法治市工作。

(四) 促进法治工作与其它工作的协同推进

党和国家历来重视总布局的理念, 重视各项工作的协同性, 依法治国与其它工作的协同性更为重要, 成都市依法治市的生命力就体现在能够为其它工作形成良好的保障, 因此, 成都市在推进依法治市过程中, 也应该促进依法治市与全面深化改革、生态文明建设、产业升级等发展战略的协同性, 这些工作为依法治市提供了良好的土壤, 将丰富依法治市的内容, 也需要法治的保障, 如生态文明建设和创新驱动都属于周期性较长的工作, 需要领导干部具备长远眼光、具有“功成不必在任内”的心胸, 这些意识更需要靠制度来养成, 贯彻十八届四中全会精神, 建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制, 就能够使领导干部主动坚持经济建设与生态环境协同推进, 在产业升级中坚持以创新驱动为抓手, 事实上成都市的部分地方已经形成了长期责任制的理念, 这些地方在相关工作领域也走在了全市的前列, 如蒲江县在干部任用中将考察其在生态文明建设、环境保护中的实绩, 此举保障了蒲江县生态文明建设的顺利推进, 成为我市第一批生态文明建设示范县, 充分体现了法制理念对其它工作的保障作用。

摘要：中共中央十八届四中全会专题研究了依法治国的若干问题, 对依法治国提出了明确要求, 对地方政府来说, 既应该坚定不移地贯彻中央的要求, 也需要从中发现新的机遇, 关键是要使依法治国与其它工作形成协同推进的机制, 从而进一步增强贯彻精神的主动性, 成都市目前开展的重点工作都需要法制的保障, 在推进依法治市的过程中就有条件、有必要使各项工作形成相互促进的局面, 使依法治市为全面深化改革保驾护航。

关键词：法制,协同,推进,策略

参考文献

[1]中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定.

为全面建设小康社会保驾护航 篇3

在学习培训中打造审计铁军

打造一支政治坚定、业务精通的审计队伍是筑牢审计事业根基，彬县审计局坚持周三业务学习日、周五政治学习日制度不动摇，每季度进行一次学习测试。每年年初开展为期一个月的“审计业务大练兵”活动，让每位干部根据自身业务特长和工作体会，为全体干部讲课，相互交流探讨，共同促进提高。同时鼓励干部参加计算机审计、工程造价、审计会计职称等学习培训考试，先后有17人取得了审计职称，3人取得了会计职称，6人取得了工程造价员证书，20人通过了AO认证考试，为审计工作提供了强有力的人才保障。

在监督执法中当好经济卫士

近年来，彬县审计局紧紧围绕中央各项政策的贯彻落实和县委、县政府中心工作，严格依法开展审计。以财政预算执行审计为龙头，进一步加强了固定资产投资审计、专项资金审计、经济责任审计、行业审计和行政事业单位财政财务收支审计。2010年以来，共完成审计项目556个，占下达计划的135.3%，查出违纪违规资金4.01亿元，管理不规范资金4.05亿元，归还原渠道资金5753万元，核减工程造价9806万元，上缴财政资金590万元，提出审计意见建议350余条。

在机关管理中彰显审计活力

省级文明单位创建活动开展以来，彬县审计局以精神文明建设为抓手，以“创选评”活动为统领，进一步规范机关管理，修订完善了机关7类39项管理制度，推行股室效能考核和干部绩效考评，全面提升了机关管理水平。工作之余开展丰富多彩的精神文明创建活动，组织干部参加全县拔河比赛、义务植树活动和读书演讲活动。开展了“我推荐、我评议身边的好人”活动，刘盈科同志被评为咸阳市第三届“感动咸阳”道德模范人物、“中国好人榜”2013年10月份孝老爱亲好人。审计局关心社会公益事业，向帮扶的永乐村送去1万元的新农村建设包扶资金，资助龙高镇老户村3万元帮助硬化了村庄道路。组织机关干部捐款13次，捐款35700元。

在廉政建设中树立审计形象

彬县审计局始终把廉政建设作为审计工作的“生命线”，全面落实党风廉政建设责任制，近年来没有发生违规违纪和不廉洁行为。县局每年与各股室负责人签订《党风廉政建设责任书》，量化分解党风廉政建设目标任务。为每位领导成员建立了党风廉政建设责任制台账，在网上公布监督举报电话、举报信箱，自觉接受社会各界的广泛监督，形成了立体的监督网络。制订下发了《彬县审计局审计廉政风险防控工作的实施意见》和《彬县审计局廉政风险点预防及控制办法（试行）》，针对全体审计干部岗位特点建立廉政风险防控档案，规范权力运行。坚持每年聘任10名政风行风监督员，召开两次行风座谈会，局纪检组对所有审计项目进行回访调查，发现问题及时整改，促进了廉洁审计。

为全面建设小康社会保驾护航 篇4

2017年10月我幸运的成为一名城东街道汇头王村专职网格员。将近半年的时间过去了，我随着工作经历的积累，逐渐发现，我的身心深系在工作岗位上。每天忙忙碌碌，却十分有意义。

网格化管理在服务基层群众方面，要求网格员做到热心、细心，耐心，对自己网格内的情况了然于心，我所在的城东街道汇头汇村网格内本地居民763人，流动人员652人，出租房屋173间。网格内流动人员多，营业用房多，加强安全防患工作尤为重要。我把工作重心放在出租房的消防安全检查和外来人员暂住证办上。每天手捧一本民情日记逐户检查登记，消防器材配备是否符合求，外来人口是否及时办理了暂住证，将资料做实做细。

在日常基层的工作中，我也经常会碰到老百姓不配合工作的状况，门难进、话难听、脸难看，有感到委屈过、有迷茫过、有气馁过，最终我在自己身上下功夫，学习咋样跟老百姓打交道，找准入户调查最好时机。想他人所想，急他人所急，解他人之困难。碰到一些特殊情况的房东，我便利用平时休息的时间入户做工作。网格内有一户孤寡老人，始终令我不放心，年后第一天上班我便在第一时间走进她家，她家缺少消防器材，检查完后，才让我心中的这块大石头落地。

跟老百姓打老交道要有耐心，与老百姓交友要诚心，把老百姓当自己的真心朋友对待，使老百姓感受到自己的热情。现在出去老百姓见到了也主动微笑打招呼，真心的感觉到他们的热情，得到他们的认可，自己工作也充满了动力。

为全面建设小康社会保驾护航 篇5

供电车间党支部 加强和改进作风建设 为安全供电保驾护航

作风建设指党员干部的思想作风、工作作风、学风以及党员干部的生活作风。作风建设是党建工作和车间建设的一项重要内容，关系到车间各项工作完成的效率和质量。供电车间党支部要带领车间全体员工搞好安全供电，建设文明车间、和谐车间，就一定要加强和改进党员干部的作风建设，以优良的党风带动车间风气的良性转变。

一、供电车间作风建设存在的主要问题

近年来，供电车间党支部高度重视加强干部作风建设，积极探索干部作风建设的规律和方法，不断提高作风建设的水平，干部队伍作风有了长足进步，车间党员干部团结拼搏、爱岗敬业，作风的主流是积极健康的，但也存在不少问题。一是学习氛围不浓，表现在对政治理论和专业技术知识学习不够重视。多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付、浅尝辄止；二是责任心不强，表现在工作不够主动，怕担责任，有推诿现象；三是执行力较差，表现在工作质量不高、效率低下，一些工作没有很好落实；四是服务意识不强，表现在给班组安排的工作较多，为班组解决的问题较少。1 同时，对生产装置的服务意识也需加强。

二、作风建设存在主要问题的原因分析

1.缺乏有效的竞争环境。车间的党员干部大都集中在管理岗位，目前车间的激励措施大多针对班组员工层面，诸如表扬鼓励、加点儿奖金之类的“小恩小惠”对工程技术人员这样的管理层作用不大。另外，管理层自身也缺乏有效竞争。车间技术组现在有4名工程技术人员，按照编制还缺额2名。在公司用工超员的大环境下，我们还相对缺员，难以形成有效的竞争环境。

2.感到工作压力过大。现在，员工尤其是管理层普遍感到压力过大，一些无效管理带来的大量的、干也干不完的工作，牢牢地把我们的管理人员拴在了办公桌上和电脑上。长此以往，不但影响我们的作风，更严重的是将使我们对工作失去兴趣。爱因斯坦说过:“兴趣是最好的老师。”缺乏兴趣就不会有激情。缺乏兴趣，没有激情，不可能把工干好。

3.看不到发展机会。供电是个“小专业”、小车间，多年来人员基本上没有什么流动，可谓“相对稳定”。熟话说“流水不腐，户枢不蠹”。长期不动就是一潭死水，就没有生机与活力。看不到希望就会失去动力。

4.忽视党性锻炼和修养。外因是变化的条件，内因才是变化的根据。胡锦涛同志指出，领导干部作风问题，说到底是党性问题。供电车间党员干部出现的不良作风，归根到底是我们自身出了问题。其思想根源是理想信念不够坚定，放松了世界观、人生 2 观和价值观的改造。一句话，忽视了自身的党性锻炼和修养。因此我们提出，改善党风和社会风气从加强自身的党性锻炼和修养做起。

三、供电车间加强作风建设的主要措施 1.践行“有感领导”改进车间班子的领导作风

有感领导作为一种安全管理理念，由美国杜邦公司首创，经中国石油大力倡导，现已成为安全领导力的代名词。在车间班子民主生活会上，通过认真学习和热烈讨论，班子成员一致认为，我厂“安康杯”竞赛组委会向全厂管理人员发出的“争做有感领导”的倡议，就是为了加强和改善管理者的领导力，使员工通过“领导”以身作则的良好个人安全行为，真切感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。对照“有感领导”的要求，班子成员认真查找了自己和他人身上存在的问题，切实制定了整改措施。比如，以前车间领导和管理人员下班组经常是穿半身工作服，见到岗位工人没穿工作鞋之类的着装不规范现象，也就见怪不怪了。现在车间领导和管理人员“全副武装”下班组，员工自然没有一个不按规定着装的；以前个别员工好在周六、周日迟到。现在车间领导周末也要到岗位上了解安全生产情况，迟到早退现象也就销声匿迹了。还有诸如倒闸操作、登高作业之类的危险工作，车间领导都要到场亲自监护。实行有感领导，改进了车间班子成员的思想作风和工作作风，换来了员工队伍的崭新精神面 3 貌。

2.开展“点评”活动改进党员干部的工作作风

在认真开展谈心活动的基础上，供电车间党支部召开了工作点评会。与会人员从个人角度认真总结了自己在过去一年里所做的主要工作、取得的主要成绩，存在的缺点和不足以及对新的一年的工作打算。之后车间班子成员对每名党员干部、班组长的工作逐一进行了点评。点评实事求是，客观公正。既谈成绩，又谈不足。既谈问题，又指出努力的方向。点评党员的过程实际上就是发扬我们党“批评与自我批评”优良传统作风的过程，“点评”活动营造了一个“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面”。“点评”活动为深入开展“创先争优”活动奠定了坚实的思想基础。此外，支部还举行了党员宣读创先争优活动承诺书仪式，邀请员工代表见证党员的庄严承诺，之后又将支部和每名党员的承诺书在车间网页上公示，接受员工群众的监督。这一举措对改进车间党员干部的工作作风正在起着积极作用。

3.学习“首问负责制”和“文明礼貌用语”改进员工队伍作风 去年，供电车间一名员工在与丙酮车间一名员工联系工作时发生点儿不愉快。供电车间领导立即与丙酮车间领导协调，各自教育自己的员工。为从根本上避免类似事情的发生，供电车间党支部适时启动了加强和改进作风建设活动。要求车间全体员工重新学习供电车间联系工作“首问负责制”和“文明礼貌用语”，教育员 4 工一切从服务生产这个大局出发，切实改进工作作风，自觉维护供电车间的良好形象。考虑到刚刚发生了“1.12”事故，员工情绪有些不安和焦躁，车间支部要求班组长以上管理人员要注意做好稳定员工情绪的工作。强调目前分厂正处于困难时期，全体员工要恪尽职守、互相扶持、同舟共济、共度难关。支部还下载了吴维库教授《阳光心态》视频讲座，组织员工收看学习。这些措施的推行，使员工的精神状态悄然发生了变化。员工的心态平和了，工作更加主动、认真了。员工高树国、于泽军、赵学信先后在巡检中发现变电所暖器不热，立即汇报车间并主动联系生产装置加以解决。最近车间做出规定，不准值班长在食堂吃饭。现在，只要是生产有事，即使是供电车间员工正在吃饭，也会立即放下碗筷儿，前去处理。

四、供电车间加强作风建设的下步打算

作风建设是一项长期工作，不可能一蹴而就，有时还有可能出现反复，这就需要对作风建设确立一个明确目标，做一个长期的规划。我们供电车间作风建设的目标就是要建设“五型”干部队伍，即学习型、责任型、效率型、服务型和清廉型干部队伍。为此我们打算从以下四个方面开展工作：

1.加强责任心教育，解决想干事的问题。我们认为一个党员干部想不想干事，取决于他有没有责任心与使命感。当前，企业文化科正在全厂开展“增强责任心，提高执行力”大讨论活动，目的是进一步提高广大干部员工的思想境界和政治觉悟，增强大局意 5 识主人翁意识、责任意识、使命意识。这项活动有利于解决党员干部想干事的问题，我们要按照活动方案认真开展这次大讨论。

2.开展“四个一”活动，解决会干事的问题。光想干事还不够，还要会干事。现在车间的一些党员干部缺乏干事的知识和本领。我们在《供电车间加强干部队伍作风建设的实施方案》中，有针对性地提出开展“四个一”活动，即学习一本书，研究一个课题，提出一项建议，解决一个问题。“四个一”活动的开展，就是要党员干部得到真正的学习和锻炼，从而解决“知识不足和本领不强”的问题。

3.健全制度机制，解决干成事的问题。光想干事、会干事也还不够，还要能把事情干成。这就要求健全制度机制，为想干事，会干事的人营造能够干成事的环境、创造干成事的条件。车间随时表彰奖励专研技术，解决生产问题的员工和发现隐患避免事故的员工。车间常年开展“倒闸操作”无事故竞赛活动，表彰奖励竞赛活动的优胜者，授予他们“操作能手”称号，其中第一名操作能手还要授予供电车间年度“操作明星”称号。已有4名员工获得这项荣誉。车间规定对获得公司级的技术能手，在上级奖励的基础上，车间再每人奖励500元。在公司第28届技术运动会上，我车间有3名选手获得公司级技术能手称号，有4名选手获得分厂技术能手称号，可以说打了一个翻身仗。车间党支部还在宣传板上设立了“员工榜样”专栏，宣传车间先优模员工的事迹。车间将不断建立健全各项制度机制，让更多的员工把事情干成，实现他们心中 6 的梦想。

4.加强廉政建设，解决不出事的问题。有本事的干部往往容易出事。一个领导干部出了事一定会对本单位的工作带来很大的负面影响。要想让干部尤其是领导干部不出事，自律与他律缺一不可。他律有时更重要。廉政建设跟安全工作一样，怎么抓也不过分，谁抓都不越位。我们坚持把党内民主生活制度化、常态化的工作经验，有事务实，无事务虚。无论是领导干部还是普通党员，都要定期向党组织汇报思想和工作，接受组织的监督。车间班子成员每年的述职述廉报告，都在车间网页上公示，接受群众的监督。

为全面建设小康社会保驾护航 篇6

加强危化品安全监管为经济建设保驾护航

危险化学品从业单位具有易燃易爆、高温高压、有毒有害的特点，属高危行业，易发生火灾爆炸、群死群伤等重特大恶性事故。针对近年来危险化学品从业单位事故频发的严峻形势，国家、省、市各级安监部门连续多年开展了危险化学品专项治理工作，大丰市

按照上级有关危险化学品专项治

理工作的要求，结合本地危险化学品从业单位的实际情况，加强对危险化学品从业单位的安全监管，努力保障了人民生命财产的安全，为经济建设保驾护航。

一、认真开展危险化学品安全生产专项整治。

1、领导重视，严密部署。为认真开展好危险化学品安全生产专项整治工作。大丰市根据国家、省和盐城市安监部门关于开展化工企业安全生产专项整治工作的有关要求，结合本市的实际情况，成立了由市政府分管领导任组长的化工企业安全生产专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室由经贸、安监、环保、工商等部门抽调专门人组成，脱产集中办公，负责化工企业安全生产专项整治的具体工作。及时召开由各危险化学品安全监管部门和全市化工企业参加的化工企业安全生产专项整治工作专题会议，把危险化学品专项整治工作的目标、范围、重点任务和工作步骤逐一落实到每一个危险化学品从业单位和负有安全监管职能的相关部门。

2、调查摸底，掌握情况。抽调各危险化学品安全监管部门的专业人员和化工专家，分成几个专业组，对全市化工企业开展了拉网式的全面的调查摸底和安全检查。通过调查摸底和安全检查，摸清了全市化工企业基本情况，查出了全市化工企业存在的安全隐患，查清了全市化工企业违规建设项目的情况。建立了一套较为全面详实的化工企业基础台账，为做好化工企业安全生产专项整治工作取得了第一手资料。

3、制订方案，认真实施。在调查摸底，掌握情况的基础上，针对大丰化工企业的实际情况，制订了化工企业安全生产专项整治工作的方案，经市政府常务会议讨论通过，市委、市政府主要领导审定后报盐城市政府审批。方案对全市的化工企业分别提出了关、停、并、转、迁、留等相应的措施，确保化工企业安全生产专项整治工作取得成效。

二、严格危险化学品安全生产行政许可。根据国家、省和盐城市安监部门有关危险化学品安全生产行政许可工作的法律法规和文件要求，会同市行政服务中心，专门召开了全市危险化学品从业单位安全生产行政许可工作会议，对新、改、扩建的危险化学品生产项目的设立批准、安全审查、“三同时”验收、危险化学品生产企业申办《安全生产许可证》、危险化学品经营单位申办《危险化学品经营许可证》等行政许可工作进行了全面的布署落实，在危险化学品安全生产行政许可工作上主要抓了以下3个重点：

1、根据国家、省、市安监局关于危险化学品生产企业申办《安全生产许可证》的有关文件精神，督促、指导全市危险化学品生产企业全部在省局规定的时限内完成了《安全生产许可证》的申报工作。目前全市已有35家危险化学品生产企业取得了省安监局颁发的《安全生产许可证》，领证率达到了100.大部分企业为了达到领取《安全生产许可证》所必须具备的安全生产条件，投入了大量的人力、物力、财力和精力，对存在的不安全隐患进行了全面彻底的整改，该市德尔明化工有限公司在进行《安全生产许可证》领证评价时发现生产现场安全间距不符合安全生产要求，企业在安监部门的督促指导下迅速征地并投入资金五百多万元，对全厂的生产、仓储、行政、生活设施重新布局调整，确保符合安全生产条标准要求。据不完全统计，全市化工企业为整改隐患投入的资金达2000多万元。通过隐患整改和《安全生产许可证》领证工作，全面提升了化工企业的本质安全度，规范了全市危化品生产企业的生产经营行为。

2、全面开展危险化学品经营单位《危险化学品经营许可证》核发工作。针对危险化学品经营单位面广量大、经营者依法经营意识淡漠、《危险化学品经营许可证》发证推行难度大等特点，大丰市的安监、工商、农业、经贸等部门密切配合，督促办理《危险化学品经营许可证》与严格把关并重，取得了一定成效，目前，全市共办理了农药、油漆和化学试剂经营单位的《危险化学品经营许可证》的单位762家，发证率近90。同时对不具备安全条件或不办理《危险化学品经营许可证》的危险化学品经营单位进行依法查处。

3、严格危化品建设项目的“三同时”制度。按照国家安全生产的有关法律、法规和标准要求，认真组织对危险化学品新、改、扩建设项目进行安全设施初步设计审查和“三同时”竣工验收。

三、强化危险化学品安全监管的工作基础。

1、建立了危险化学品安全监管工作联席会议制度。为切实加强危险化学品安全工作的组织领导，大丰市将具有危险化学品安全监管职能的安监、经

贸委、质监、环保、交通、卫生、工商、邮政、监察局和公安局交巡警大队、治安大队、消防大队等共12个部门和单位明确为危险化学品安全监管工作联席会议成员，制订了危险化学品安全监管工作联席会议制度，并定期开展活动，及时交流信息、通报情况、会办有关事项，解决具体问题，通过联席会议，使危险化学品安全监管的相关部门协调配合，形成合力，有力地促进

了危险化学品的安全监管工作。

2、全面开展了重大危险源普查登记上报工作。根据有关法律和上级安监部门关于开展重大危险源登记上报工作的统一部署，对全市所有化工生产企业、剧毒品使用单位、加油站、石油液化气站、天然气供应站、烟花爆竹批发公司等单位开展了重大危险源普查登记上报工作。组织专门工作班子，采取先培训、后逐家过堂的方法，对全市重大危险源的数量、状况和分布情况，及时进行了微机录入、汇总以及上报工作，为建立“四级”重大危险源信息管理网络系统提供了真实可靠的基础数据。全市重大危险源普查登记上报工作共普查登记137个单位，经初步辩识确定全市有重大危险源88个，目前在进行评估定级，落实监控责任、监控措施等工作。以迅速形成分级管理、分级监控，确保安全的重大危险源管理机制。

3、组织开展危险化学品登记工作。专门召开了危险化学品登记工作会议，布置落实危险化学品登记工作，对危险化学品登记人员进行了业务培训。针对部分化工企业缺乏专业人员的实际情况，利用安全生产协会这个平台，组织有关化工专家，为企业的危险化学品登记工作提供技术支撑和服务，确保了全市危险化学品登记工作的进度和质量。目前已按省、市安监部门的要求，全市35家危险化学品生产企业均已网上注册登记成功，已有31家危险化学品生产企业危险化学品登记数据与省危险化学品登记中心对接登录成功，目前已着手准备开展危险化学品使用单位的危险化学品登记工作，通过开展危险化学品登记工作，摸清了家底，掌握了情况，为应对危险化学品的突发事件建立了可靠的技术支撑体系。

4、开展全面深入细仔的安全检查，着力整改安全隐

患。射阳氟源化工有限公司“7.28”发生爆炸事故后，盐城市政府率先开展了化工企业集中清理整顿活动，大丰市迅速传达了上级会议和文件精神，对全市开展安全生产大检查工作进行了统一部署。市政府先后三次成立8个化工安全检查组，分别由安监、公安、质监等有关部门的领导带队，每个组安排一名化工专家，对全市每个化工企业进行了全方位检查。共查出各类隐患130余条，发出整改指令书68份。其中：对四周防护距离达不到安全标准的4个企业责令立即停产整改。

四、严肃依法查处违法行为。在开展化工企业集中清理整顿工作中，对全市拟建、在建和已建成的化工企业进行了“拉网式”排查，共查出了安全生产行政许可手续不齐全的企业和项目共14个（家），对这些企业和项目责令立即停止项目建设或试产。并采取了封存生产设施、生产原料等强制措施，有力地保障了全市化工企业的安全。对个别违反安全生产监察指令，擅自拆封生产的企业予以立案查处，保证了安全生产执法的严肃性。在严格执法的同时，积极指导帮助企业及时办理完善相关的安全生产行政许可手续，努力使每一家化工企业、每一个化工项目合法、安全运行。

为全面建设小康社会保驾护航 篇7

近年来,报纸、电视等新闻媒体曾经报道了许多行业发生的安全生产事故,其损失之重,影响之大,频率之高,令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因,不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。

1 如何抓好安全生产工作

做好安全生产工作犹如履薄冰,来不得半点疏忽和麻痹,安全生产工作需要多管齐下警钟长鸣。如何抓好安全生产工作,为企业经济建设保驾护航,有效地促进企业的发展,是每个企业面临的重要问题。

1.1 牢固树立以人为本的思想

企业的一切生产经营活动,都离不开人这个第一要素,而企业的发展是依赖生产的发展能够体现代表先进生产力的要素,一是先进的技术、设备和工艺,二是具有较高文化水平,能够熟悉设备性能,掌握操作技能,生产出优质产品和做到安全文明生产的作业工人,这两者结合,就能使先进的生产力有效地促进企业的发展。再先进的安全设施和机器也要靠人操作、控制、维修,其科技含量愈高,对人的素质要求也愈高。因此,安全生产必须以人为本,没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍,安全生产就没有最基本的保障。提高人的素质,首先要提高职工思想素质。企业要想做精做强,需要创建一流企业需要高素质的干部职工队伍,保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论做指导,是切实提高职工思想政治水平的根本途径。所以,我们应采取多种形式积极宣传做好安全生产工作的紧迫性、重要性,牢固树立安全第一,预防为主的思想,同时针对工程施工安全生产现状,对职工进行超前性、前瞻性的培训,以提高其事故的防范能力。

1.2 增强干部的责任感和危机意识

企业行政一把手要亲自抓、负总责。层层落实安全生产责任制,把安全责任细化和分解到基层单位、班组和个人。通过抓全员安全责任的落实,来强化领导、干部和职工的安全责任意识,切实把企业的安全生产主体责任落在实处。实践证明:做好安全生产工作,关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制,扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象,就要进行严格的考核,变结果考核为过程考核,形成动态考核评价机制,实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

1.3 要塑造安全文化,推动企业安全管理和谐发展

安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。它和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量,是员工精神、素质等方面的综合表现。作为企业基础的安全文化,要与经营管理结合在一起。安全文化与企业安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动过程。安全管理是否有效,关键在于员工的接受程度,如同做思想政治工作一样,安全管理也要循循善诱,以温馨的话语打动员工的心,让员工切实感受到自己的安全牵动着企业,关系到家庭,这样员工才能自觉自愿做好安全工作。然而,一些企业在安全管理工作中,安全宣传成为训话,安全教育语气生硬,甚至动辄罚款扣工资,不是行政处理,就是经济处罚,使员工产生逆反心理,把生产安全不当一回事,导致事故的发生。企业管理人员应在安全宣传、安全管理上多动脑筋,多注入一份情感,让安全之光照亮每一个员工岗位,惠及每一个员工家庭。

1.4 更新知识教育,使安全管理逐步向规范化和精细化转变

目前,企业不缺乏安全教育,但普遍反映安全教育收效不佳,职工的安全意识、安全技没能得到提高。其原因主要有:一是安全教育形式单一,缺乏灵活性,职工对此不感兴趣。二是安全教育缺乏针对性,由于工种多,安全教育很难结合每个工种的实际。为了提高安全教育的成效,就要在安全教育的形式和内容上推陈出新,使安全教育具有知识性、趣味性,寓教于乐,广大员工在参与活动中受到教育和熏陶,在潜移默化中强化安全意识,逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的氛围。如何解决这个问题,应从以下3个方面入手:一是更新教育理念,树立大教育、大培训、终身教育的观念,在做好日常安全教育的同时,对新提拔的管理岗位、技术岗位上的员工进行更高层次安全培训教育。二是更新教育方法,教育不搞形式主义、注重实效,改变传统的老师教、学生学的教育模式,做到教育者和被教育者相互学习、相互促进、相互提高;结合受教育者的需要,因人施教,促进干部职工真正提高素质、掌握技能,为安全生产提供人力保证。三是更新考核方式,以职工的安全技能作为检验标准,根据岗位的需要制定安全技能等级标准,定期对职工的安全技能进行测试,将安全技能作为职工晋升、晋级的基本条件,调动职工自觉学习安全知识的积极性。同时,要根据事件发生、发展、演变规律,针对本企业风险隐患的特点和薄弱环节,科学制订和实施应急预案。预案务必简明扼要、有可操作性。一个大企业所有的预案本子,放在一起可能是很厚的一大本,但具体到每一个岗位,一定要简洁明了,让每一名员工都能看得懂、记得住、用得准,从而使企业管理逐步走向规范化和精细化。

安全生产责任重于泰山,是经济健康发展的前提和保障,要搞好安全生产,必须标本兼治,重在治本。要把安全生产作为经济社会发展的一项重要任务,纳入国民经济和社会发展“十二五”规划,明确工作目标、主要任务和政策措施。要健全和落实安全生产责任制,必须明确企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人。要努力建立安全生产的长效机制,加快政策治本、源头治本,解决历史性、根本性问题。要研究制定有利于安全生产的经济政策,强化政策的导向作用,强化企业安全管理,建立严密、完整、有序的安全管理体系和规章制度。要进一步加大宣传教育和培训力度,运用多种有效宣传方式,在全社会唱响安全生产的主旋律,推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入落实到位,努力营造安全生产的良好社会氛围。

为了能够落实好安全生产责任制,必须对各级各类人员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不清,责任制也很难落实。通过采取与各级各类人员、各单位层层落实签订《安全生产责任书》的形式,逐级落实安全生产责任,并按责任和要求追究责任;完善安全保证体系和安全监察体系,使之充分发挥作用。这是安全管理体系中的2个子系统,企业的安全生产是由安全保证体系和安全监察体系共同努力完成的,不论哪个体系在系统运作过程中出现问题,都会影响安全生产的正常运转。因此,要不断完善安全保证体系和安全监察体系,积极开展安全性评价和风险评估工作。

2 结语

为全面建设小康社会保驾护航 篇8

“智慧城市”在我国

智慧城市是新一代信息技术支撑、知识社会下一代创新（创新2.0）环境下的城市形态。智慧城市基于物联网、云计算等新一代信息技术以及维基、社交网络、Fab Lab、Living Lab、综合集成法等工具和方法的应用，营造有利于创新涌现的生态；利用信息和通信技术（ICT）令城市生活更加智能，高效利用资源，实现成本和能源的节约，改进服务交付和生活质量，减少对环境的影响，支持创新和低碳经济；实现智慧技术高度集成、智慧产业高端发展、智慧服务高效便民、以人为本持续创新，完成从数字城市向智慧城市的跃升。

城市是经济、政治、文化最活跃的区域，也是节约资源、保护环境的重点区域。建设智慧城市，也是转变城市发展方式、提升城市发展质量的客观要求。通过建设智慧城市，及时传递、整合、交流、使用城市经济、文化、公共资源、管理服务、市民生活、生态环境等各类信息，提高物与物、物与人、人与人的互联互通、全面感知和利用信息能力，从而能够极大提高政府管理和服务的能力，极大提升人民群众的物质和文化生活水平。利用智慧技术，建设智慧城市，是当今世界城市发展的趋势和特征。

前不久，IBM、Gartener等把智慧城市评为未来科技趋势之一，智慧城市在全世界范围内的火爆程度可见一斑。以智慧城市防治城市病，建设智慧城市已经成为历史的必然趋势，成为信息领域的战略制高点。2013年全球超过400个城市竞逐最有智慧城市头衔，最后选出美国俄亥俄州的哥伦布市、芬兰的奥卢市、加拿大的斯特拉特福市等全球7大智慧城市。

在我国，智慧城市建设的起步较晚，近年来随着中央一系列政策的出台，开始加强智慧城市的建设。建设智慧城市是贯彻党中央、国务院关于创新驱动发展、推动新型城镇化、全面建成小康社会的重要举措。2013年1月29日，为规范和推动智慧城市的健康发展，住房和城乡建设部启动了国家智慧城市试点工作，公布首批国家智慧城市试点共90个，其中地级市37个，区（县）50个，镇3个。8月5日，住建部公布2013年度国家智慧城市试点名单（第二批），确定了103个城市（区、县、镇）试点。12月13日，住建部数字城市工程研究中心与微软中国共同宣布将组建“住房和城乡建设部数字城市工程中心智慧城市技术解决方案联合实验室”，共同打造中国未来城市智慧发展重要技术支撑平台。信息显示，国家发改委正着手起草智慧城市健康发展的指导意见，并研究在区域范围内启动智慧城市试点工作。三大运营商已经与300多个城市达成“智慧城市”战略合作协议。预计“十二五”期间，我国“智慧城市”投资总规模有望达5000亿元。

战略科学家与“智慧城市”的结缘

戴汝为院士一直执着于钱学森先生“复杂巨系统及其方法论”的科学研究，这是中国科学家的原创科学思想及其方法论。在建立其实践形式“综合集成研讨体系”当中，戴汝为院士付出大量心血，取得重大成果，得到国内外的高度评价。“复杂系统”的超前学术思想来自至今依然全新的交叉学科领域。作为传承者，戴汝为也始终在用“人—机结合综合集成”的科学方法来解决自然、经济和社会中各种复杂系统的难题。

据《中国科学报》报道，前不久，南京的科技创新产业园找他商谈，酝酿成立一个由戴先生领衔的“智能科学技术研究院”。这个研究机构将采取灵活、高效的运作方式，由科研院所、高校的相关专家组成战略咨询团队，南京方面则给科学家们提供创新研究的空间和平台。对这样宽松的研究环境，戴院士感到能够带领有志青年学者们在那里做出对社会需求有重大意义的工作。尽管家人担忧他的健康，但他还是痛快地应允下来。他认为“不图回报，一心做事，才能做成”。于是连续几天，戴院士忙着调研、思考，熬夜整理思路，就智慧城市的问题形成自己的解决方案。

2013年11月，《中国科学报》报道了我国智慧城市建设中的各种弊端和乱象。据报道，在不久前举行的一个智慧城市论坛上，专家表示我国目前超过200个城市在试点“智慧城市”项目中，真正有内涵的一个也没有。我国智慧城市建设还处于起步期，其所依靠的物联网、云计算技术也尚未成熟，我国对智慧城市建设的认知度还不足，国民、企业乃至政府对智慧城市期望过高等诸多原因，我国的智慧城市建设出现很多弊端，导致了我国的智慧城市建设还远不够“智慧”，我国智慧城市的建设有朝炒作发展的趋势等不良后果。戴院士对此深感担忧。

钱学森的科学思想和方法

创建出“大智慧”

戴汝为院士在接受《中国科学报》采访时说，《中国科学报》关注智慧城市的建设问题是很有眼光的。他想按照钱学森的科学思想理论构建一个系统，从概念、基础、功能、标准、建设方式、效果等方面给中国智慧城市建设提供一个“集大成，得智慧”的“标准模板”，他认为，30年前钱学森先生就已经提出的“整体设计部”，正是今天我们遇到的解决社会难题的“大智慧”。

“钱老的很多思想、方法至今仍都具有原创价值和重要的现实与深远意义！包括现在的大数据概念在钱老的理论体系中早有论述。”戴汝为对目前科技领域的发展颇有感触，他深情地说，我们在传承、深化钱学森的重要科学思想理论，用于解决国家急需、社会应用迫切的问题上，应该进一步学习了解，现在做得还远远不够。

戴汝为院士在中国科学院工作了近60年，如今，他依然日以继夜，为我国的科学发展带着他的团队工作着，戴院士的 “老骥伏枥”精神，让人敬仰！

为心灵保驾护航 篇9

教育部在1999年8月13日颁布的《关于加强中小学生心理健康教育的若干意见》中明确指出：“良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分，是未来人才素质中的一项十分重要的内容。培养学生良好的心理素质，是素质教育的重要组成部分，是培养跨世纪高质量人才的重要环节”。心理健康的重要性由此可见一斑。

我们每个人在人生中都会遇到快乐和各种烦恼，但有的人对烦恼的事情能处理得很好，有些人就处理不好，甚至一直闷在心理，影响自己的身心健康，有的一时想不开，甚至去做一些傻事。

1991年的卢刚事件，整个枪击过程不足20分钟，卢刚在自杀前总共向六个人开枪，除女学生茜尔森被击中脊椎，颈部以下全身瘫痪外，其余五人全部丧命。

云南大学生化学院生物技术专业2000级学生马加爵连杀四位同学，其事件起因很小，就是因为四位同学爱拿他来戏耍，开他玩笑，让他在很多时候下不了台，所以，他怀恨在心，在2004年2月10日因打牌发生争执，他随即凶残杀死了四位同学，其中还有一位与自己平时关系很不错的同学。

我们认为，卢刚跟马加爵有心理缺陷最直接的原因就是他没有能够处理好身边的烦恼。如果他的心理能够得到及时的疏导，我想，这些悲剧是完全可以避免的。可见，只有排除自己的烦恼才能真正获得心理健康，使自己生活得更加愉快。

心理健康对我们的学习也具有重要的影响。许多同学都有这种感觉，就是一遇到烦心的事情就学不进去。比如，有一位学生王某，从高一到高二，他都在全年级前五名之内，许多老师和同学都认为他是重点大学的苗子。

但在这个时候，他飘飘然了，他和本班的一位女同学谈起了恋爱，后因一位男生对这个女生说了一句不敬的话，使他很恼火，于是整天算计着如何教训这位男同学。

为此，他接触上了社会上一些不三不四的闲散人员，拉帮结派，拜把兄弟，最后终因和这个学生在校园内打群架，而被学校给予留校查看处分，虽然没有被开除，但因为他天天无心学习，终于名落孙山，后来他连续复习了5年，最终他还是没有考上大学，我们可以看出，他为此付出了多么沉重的代价。

在我们中国，由于社会的转型，生活节奏的加快，心理疾病已成为公众关注的焦点。1992年在南京召开的“首届全国危机干预自杀研讨会”上，中科院一项调查批露：中国每年死于自杀的人数14至16万，平均每天400人（当然，这个数字不包括自杀未遂的，更不包括曾有自杀意图的）。

1989年国家教委的一份报告：对全国12.6万大学生抽样调查结果表明，心理疾病患病率达20.23％。

上海的一项调查表明，34％的中学生有心理问题；深圳市中小学生心理健康状况调查表明，中小学生心理问题检出率为13.2％，但如果把心理问题达到临界程度的考虑为需要心理干预，则需要个别心理指导的学生达到32％。

听到这些数据，可能有些同学会问，什么样的心理才算是健康呢？

我认为健康的心理就是一种持续良好的心境，个体在这种状态下，其认知活动、情绪反应、意志、行动属于积极状态，而且具有正常的适当调控能力，并能充分发挥其身心的潜能。

心理是否健康有如下几点判定标准：①.智力正常；②.心理行为符合年龄特征；③.情绪乐观；④.一直坚定；⑤.人际关系和谐；⑥.自我意识的完善；⑦.反应适度；⑧.人格完整和谐。

当遇到有心理问题的学生时，我们该如何去做呢？

策略

一、引导学生换位思考。有些同学总认为自己抽烟的样子一定很酷，到底是不是很酷呢，提醒他看一看哪一个小学生或者幼儿园的小朋友抽烟的摸样是不是很酷他就知道了。也就是说，只要你把自己当成别人，你自己就会明智许多，许多问题也就想开了。

策略

二、引导学生建立多维思考的习惯。

策略

为经纪业务保驾护航 篇10

合规稽核风控结算 为经纪业务发展保驾护航

合规稽核总部

作为公司营运和有效内控的主要管理部门，在公司业务日益发展的同时，也应随之有所完善和创新，在有效监管的同时，应增强服务意识，发挥好为业务部门和客户服务的基本职能。

一、守住合规底线，为业务发展出谋划策

加强合规管理、规范业务操作流程，不是仅仅生搬硬套法律法规、规章制度，要在坚守底线的前提下，为业务发展出谋划策，最大限度的保护业务创新能力，保护业务一线干部员工的积极性。

一方面，凭借对法律法规和监管规定熟悉和把握，合规部门可以通过对相关监管规定和监督政策趋势导向进行分析、评估、跟踪等，对经纪业务发展规划提供合规意见和建议。

另一方面在研判具体业务发展思路时，合规部门同样可以与销售交易事业部一同探讨业务发展的具体监管意图，掌握监管尺度，在符合监管规定和最佳发展路线中寻求最好平衡点，防止因对监管规定的不熟悉出现走弯路、走回头路现象，也避免无谓违规行为的发生。

二、提高自身合规管理的能力，进一步改进部门的工作效率和工作质量

提高对经纪业务发展过程中潜在风险的预判能力、解决化解各类

风险的应变能力，提前为经纪业务的发展和创新出谋划策，解决发展中的后顾之忧。

提高合规业务的处理能力，缩短合规业务审核周期，对特别事务采取特事特办、绿色通道的便利措施，全力为一线业务提供服务和支持。

对各部门业务开展中可能存在的潜在风险点进行梳理，汇总成册，为公司各项业务的合规有序开展提供有利的合规支持。

同时，加强合规专员的业务学习与培训，尤其在投资咨询、CTA、外盘等创新业务的推进中，实时关注监管政策、学习探讨业务开展模式，为公司新业务的开展奠定合规基础。

三、全力配合在提高客户服务质量、改善服务环境、推进服务创新方面的各项工作

帮助梳理业务流程和环节，推进诸如开户全打印模式、预约开户、营销管理平台、VIP客户快速服务通道，全力协助和支持经纪业务改善服务环境、提升服务创新能力的各项工作。

四、鼓励合规的营销活动，杜绝违规营销

与销售交易事业部共同规范营业部、营销人员的营销行为，贯彻“合规营销、长效发展”的理念，积极探讨支持经纪业务营销模式的创新，为业务持久发展保驾护航。

五、梳理制度，强化落实

协助销售交易事业部梳理包括客户服务、交易、营业部各项管理、电子商务等的制度流程，提高业务制度化运作能力；同时做好制度的

后续培训工作，确保制度的有效执行；并将对制度执行的有效性进行定期核查，为销售交易事业部考核提供核查依据，提高制度措施的的执行力。

六、加强同监管部门的沟通，落实监管政策，为营业部排除隐患

加强同各地证监局、人民银行、行业协会、交易所的沟通，了解监管动态，指导营业部落实各类监管要求，让营业部由更多的时间精力发展业务。

风控结算总部

一、结算环节

1、擅于运用技术手段提高工作效率，尽快完成客户手续费率及保证金率调整设置，保证日常结算工作的准确、及时、高效；

2、尽力满足客户的个性化要求，积极配合销售交易事业部及其营业部完成客户开发和服务工作；

3、及时为各职能部门提供制作各类报表、统计需求的原始数据； 建议：

一、各部门在结算前（15:30之前）提供手续费、保证金申报表；

二、同时对于非金仕达系统的申请和注销，目前过于频繁。营业部和其他业务部门在客户未完全了解软件特性时，勿盲目推荐，既造成资源的浪费，也会给客户带来一定程度的不适应。

二、风控环节

1、做好本职工作，严把风控底线，防止出现风险事故影响业务

开展；

2、重点服务产业客户和机构客户，及时解答客户对于风控业务知识的各项疑问；解读交易所交易规则和公司风控制度、措施，把规则讲透；协助产业客户和机构客户进行风险试算、制定风控方案；

3、在风险可控的前提下，尽量满足个别重点客户的风控要求；

为全面建设小康社会保驾护航 篇11

关键词：人才；理想信念；研究

习总书记说过：“理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。因此，新时期下，加强人才队伍建设，提高党员干部理想信念教育，真正让理想信念为公路人才队伍建设保驾护航十分必要。

一、公路人才队伍建设现状

目前，基层公路部门中，复合型的管理人才、专业型的技术人才比例偏低、党员干部比例偏低。同时，经过实地调查，公路行业的基层工作人员，如一线养护工人、施工工人等学历偏低、年龄偏大，基层执法队伍力量薄弱，执法人员能力水平以及服务意识不强，法制教育和监督存在薄弱环节。此外，党的群众路线教育实践活动开展以来，通过对“四风”的查摆剖析，我们还应清醒的认识到部分党员干部理想信念缺失，党性修养欠缺，思想僵化、固步自封，安于现状，工作激情减退，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的问题“浮出水面”，这些问题严重阻碍了公路行业发展的步伐。

二、造成公路人才队伍理想信念缺失的原因分析

（一）公路人的整体素质偏低

人才的选拔是公路人才队伍建设的重要环节，然而受各种原因影响，公路队伍人才准入机制还不健全，人才后备力量不足，基层公路部门人员老化，结构不合理，年轻化、知识化、高素质的新鲜“血液”未能及时注入，不能深入一线。受传统思想影响，论资排辈的现象还大量存在。思想上，“老人们”经过多年的奋斗，往往精神松懈，产生满足于现状的心态，个人思想精力不能全身心的投入到工作中去，不能很好的更新观念，创造性的去开展工作。

（二）公路部门对人才思想素质培养缺位

随着社会的快速发展，公路系统改革深入推进，公路现代化迈出坚实的步伐，“三新技术”和专业技术人才得到前所未有的重视。然而，公路部门在追求行业快速发展，注重人才技能培养的同时，却放松了人才的思想素质教育。特别是近年来，全市多家基层单位出现了少数执法人员政治鉴别力退化、组织纪律观念淡薄、宗旨意识观念淡化，欲望膨胀，受到了党纪国法的惩罚，给行业形象带来不可弥补损失。

（三）社会不良风气、少数党员干部道德缺失，使真正的理想信念缺乏号召力

不可否认，大多数的党员干部的理想信念是积极的、向上的，但在改革发展的新时期，党内少数党员干部理想迷失、道德滑坡，追求金钱、权利，步入歧途，堕落腐化，这些“大老虎”、“小苍蝇”严重损害了党在人民群众中的形象和威信的同时，这些消极腐败现象和不正之风对公路人的思想造成冲击，使得“更好的为公众服务”这一公路人的核心价值理念缺乏了号召力、影响力、战斗力。

三、加强人才队伍建设，提高公路行业党员干部理想信念教育的几点建议

（一）建立健全人才选拔及准入机制

公路部门应破除陈旧的论资排辈、任人唯亲的人才选拔和准入机制，拓宽人才选拔和引进的渠道，采取择优录取、自主录取、推荐录取、定向录取、破格录取等方式，建立健全有利于优秀人才选拔的多元录取机制。并坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先，要改进考核方法手段，从德政勤绩廉等多方面考察和选聘人才，将一批整治水平、思想水平、技术水平高的人才充实到公路人才队伍。

（二）重视对干部群众理想信念的培养

一是加强思想政治教育，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。二是创新教育方法，将正面灌输与自我改进相结合，坚持因材施教，将加强教育同改进管理，严肃党纪国法相结合。三是大力开展党建和文明创建活动，通过开展广大干部职工喜闻乐见的活动，使公路行业核心价值理念内化于心，外化与行。四是各级公路部门还应加强对人才队伍思想政治教育的组织领导，建立相应的激励与保障机制，从而产生强大的价值导向与激励作用。

（三）要充分发挥上级单位及党员干部的模范带头作用

上头搞形式主义，下面就会弄虚作假，上头是官僚主义，下面就会照搬照套，上头有享乐主义，下面就就会投其所好，上头刮奢靡之风，下面就会铺张浪费，上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉。所以，上级公路部门及党员干部应发挥好带动和模范作用，人才队伍建设光靠基层自身力量很难彻底解决问题，上级单位应从源头上加以解决或帮助指导基层单位认真解决。在培育和践行社会主义核心价值观方面，党员干部理所应当成为带头人，以人格力量感召群众、引领风尚；用自己的实际行动做学习实践的模范、做服务群众的模范、做敬业奉献的模范，为群众树立效仿和追随的榜样，带动行业作风、社会风气的好转。

总之，加强人才队伍建设，提高公路行业党员干部理想信念教育，需要各级公路部门的共同努力，需要每个党员干部的积极参与，只有胸怀忠诚、心存敬畏、行有坚守，才能以坚实的工作业绩成功托举起“公路梦”“中国梦”。

参考文献：

[1]《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》.

[2]程虎林.《因地制宜、因材施教，牢抓基层党员教育》.

[3]中国共产党新闻网.《党员干部要补好理想信念这一课》.

为全面建设小康社会保驾护航 篇12

1 开展环境优美乡镇创建的重要性

首先, 创建环境优美乡镇活动是实现全面建设小康社会目标的重要手段。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标, 提出了发展要有新思路, 强调促进人与自然的和谐, 推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路, 把增强可持续发展能力、改善生态环境作为全面建设小康社会的一项重要目标。没有农村的全面小康, 就没有全国的全面小康, 全面建设小康社会的关键在农村。环境优美乡镇考核指标与小康社会建设目标密切相关。因此, 创建全国环境优美乡镇活动是实现小康社会目标的重要手段之一。

其次, 创建环境优美乡镇活动是提升农村生态文明水平的重要形式。生态文明是中国先进文化的重要组成部分, 是人类历经几千年的农业文明和工业文明之后, 在认真总结人与自然关系的经验与教训基础上, 在实践中形成的一种崭新的文明观念, 是可持续发展战略的道德伦理基础。生态文明强调“自然—经济—社会”的整体价值和生态经济价值, 要求人类的一切活动都要适应“自然—经济—社会”复合系统的整体利益。没有广大农村地区的生态文明, 就不可能实现全国的生态文明。创建环境优美乡镇活动的一个重要目的就是增强全民的生态环境意识, 提升乡镇的整体生态文明水平。

第三, 创建环境优美乡镇活动是带动农村环境保护工作的重要载体。针对小城镇建设和农村经济快速发展过程中环境问题日益突出的严峻形势, 国家环保总局提出, 要把农村生态环境保护作为新时期环境保护, 特别是生态保护的一项重点工作来抓。当前化肥、农药、农膜、秸秆、畜禽粪便等造成的环境问题, 如果离开农场党政领导的组织和亿万农民的参与, 单靠环保、农业部门来抓是很困难的。通过创建环境优美乡镇这一重要载体, 把农场的党政领导和广大人民群众组织发动起来, 以点带面, 就能够在一些基础较好的地区形成农村环境综合整治的合力, 尽快形成农村环境保护工作的新局面。

第四, 创建环境优美乡镇活动是推进和深化生态垦区创建工作的基础。当前, 生态垦区建设主要是在县域一级开展工作, 环境优美乡镇创建活动则侧重农场和管理区。通过环境优美乡镇创建活动, 系统地提出乡镇一级农村生态环境建设的指标, 把农村生态环境保护的任务交给乡镇政府和农民群众, 以点带面, 就可以进一步巩固扩大生态垦区建设的成果, 丰富生态垦区建设内涵, 不断提升生态垦区建设水平, 进一步推进和深化生态创建工作。

2 环境优美乡镇创建活动初见成效

黑龙江垦区自2004年开展环境优美乡镇创建工作至今, 在各级领导和环境保护部门的指导下, 创建活动取得了初步成效, 已建成国家级环境优美乡镇6个, 省级环境优美乡镇36个, 初步形成了生态示范创建带动经济、社会全面发展的新局面:

一是促进了当地的经济发展。从获得命名的“全国环境优美镇”来看, 创建活动对当地经济发展的促进作用是非常明显的。其中, 海林农场2007年实现国内生产总值22527万元, 人均纯收入12605元。种子公司, 生产大豆、小麦等种子15个品种, 总量7700~7900吨, 创产值2900万元, 除部分供应场内外, 80%远销到吉林、内蒙古、黑龙江省3省47个乡镇农技站。生产资料公司, 经营化肥、农药、农机配件, 24小时服务, 每年销售化肥11000吨, 创产值2800万元, 是多家化肥厂的地区代理商, 销售辐射到七台河、虎林及周边地区, 服务信誉非常好。甜菊糖甙厂是农业产业化龙头企业, 年生产糖甙200~400吨, 占全国甜菊糖总量的1/3, 是全国最大的甜菊糖厂, 产品95%出口日本、韩国和欧美市场, 现已成为美国可口可乐、嘉吉和贝佳公司的原料供应商, 近年来每年出口创汇都在500万美元以上, 是农垦总局的出口创汇大户之一。每年拉动农场和周边农村种植经济作物——甜叶菊3~4万亩地, 亩效益在800~1500元。

二是改善了当地的人居环境。在创建活动中, 各场加大环保投入力度, 加强环境基础设施建设, 加强环境执法监督特别是建设项目环境管理, 突出饮用水源地保护、水污染防治和农业面源污染治理, 注重城镇建成区和村庄的环境综合整治, 使人居环境得到了明显改善。洪河农场和海林农场建立了多元化投资机制, 加大村镇建设和改造力度, 先后分别投资500万元和1000万元建设了污水集中处理厂, 并完成了场部地区畜禽综合养殖场的规范化建设和垃圾集中卫生填埋等治理项目。

三是带动了农村环境保护工作。目前, 绝大部分农场还没有设立专门的环境保护机构, 也没有配备专职环境保护工作人员, 农场一级普遍没有开展环境质量监测工作。创建活动促进了基层环境保护能力建设, 拓展了环境保护工作的范围, 带动了整个场部地区的环境保护工作。八五九农场专门设立了环境保护科, 配备了1~2名环保专职人员, 这是新形势下对农村环境保护机构和队伍建设的有益探索, 具有重要的借鉴意义。通过对化肥、农药、畜禽养殖、秸秆综合利用等指标的考核, 促使各农场把农村和农业面源污染作为环境保护的重要内容提上议事日程。格球山农场重视基础性工作, 组织对大气、地表水和噪声进行监测, 并对主要农产品农药残留情况进行了抽样检测。绥棱农场金斗湾旅游经济开发区注重开发中的生态保护工作, 建立了生态旅游保护区, 加大了区内环境保护和生态恢复等工作力度, 实现了在保护中利用, 在利用中保护的良好发展模式。全垦区114个农牧场通过创建活动, 推动各项环保工作的落实, 建立了环境保护责任制, 为垦区全面建设生态垦区和社会主义新农村创造了条件, 形成了共同参与创建活动的良好局面。

四是提升了农场生态文明水平。创建环境优美乡镇, 不仅促进了经济发展和人居环境的改善, 而且推动了农场居民生态环境意识的提高和传统观念的更新。八五二农场在注重正面宣传的同时, 利用小品、相声等文艺形式, 对当地农村沿袭的一些陈规陋习和不良生活习惯公开进行剖析, 促进农民更新观念。八五六农场积极开展生态环境警示教育, 正确引导广大人民群众参与环境保护, 在全场营造了解环保、认识环保、重视环保、支持环保、狠抓环保的氛围。各农牧场开展的“环境知识进家庭”、“绿色单位”、“生态村”创建等系列活动, 均收到了良好效果。

3 强化环境优美乡镇创建工作措施和保障机制, 为垦区经济社会实现又好又快发展保驾护航

3.1 精心组织, 抓好生态示范创建规划。

坚持协调发展、因地制宜、量力而行、便于操作的原则, 科学划分本地区优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发的区域, 指导当地的产业发展和人类活动。充分发挥本地资源、环境、区位优势, 突出地方特色。要与当地国民经济与社会发展规划 (计划) 相衔接, 与相关部门的行业规划相衔接。生态省、生态市、生态县、环境优美乡镇建设规划和生态村建设实施方案也应相互衔接。规划任务和目标要做到工程化、项目化、时限化, 便于实施、检查和考核。

3.2 分类指导, 规范管理生态示范创建工作。

各分局、农牧场应从本地实际出发, 创造性地开展工作, 高标准、高起点地做好环境优美乡镇创建工作, 确保建设成效。

3.3 动态管理, 不断提高环境优美乡镇建设水平。

积极鼓励各农牧场主动开展生态示范创建工作, 达到考核标准的创建单位可以申请相应级别的环境优美乡镇创建工作验收。已命名的国家级环境优美乡镇、省级环境优美乡镇, 要在总结经验的基础上, 不断深化创建工作, 为其他农牧场做出表率。

3.4 加强领导, 为创建工作提供制度保障。

建立环境优美乡镇创建工作领导小组, 形成党委和农场领导、部门分工协作、全社会共同参与的创建工作机制, 加强对创建工作的组织和协调。制订年度实施方案或行动计划, 把规划中确定的任务进行分解, 按部门、按任务、按指标、按责任人切实抓好落实。严格目标责任考核, 做好年度工作任务的分解、督促和考核工作。要提高环境综合监管能力, 建立完善的生态环境信息管理体系和及时有效的区域生态环境质量评价体系, 建立科学的城镇环境管理决策体系。

3.5 社会发动, 营造良好的创建氛围。