保安员安全管理规定（精选8篇）
在执行工作时间除守护大门外，定期定时巡视校园，要求保安员每20分钟巡视校园一次，如发现问题，及时向有关领导汇报，必要时及时报警或拨打110求助
学校保安员安全管理培训材料
1、按时上岗，并做好交接班工作，在完成交接班工作后，尽快进入工作状态。
2、工作期间，对来访人员进行询问和登记手续，并经被访人员或有关值班领导同意后才能入校，提倡微笑服务。
3、严格按照学校要求，学生凭校牌进校，无校牌者一律不得进校。
4、负责督促指导学生和老师有秩序地按规定地点停放车辆，外来车辆不得停放校内。（上级领导和友好单位到校检查指导工作和办事外）
5、在执行工作时间除守护大门外，定期定时巡视校园，要求保安员每20分钟巡视校园一次，如发现问题，及时向有关领导汇报，必要时及时报警或拨打110求助。
6、在全面巡视校园的基础上，重点巡视保护逸夫教学楼和自行车摆放区。
7、每天晚上10：00，将厕所灯、水关闭，早上6：00打开。
8、值班时间不吸烟不喝酒，不看报不闲聊，保持清醒的头脑和充沛的精力，投入到工作当中。
9、搞好门卫室及周边卫生工作，对邮件快递要及时通知或送到有关部门或有关人员。
10、保安值班尽可能穿好制服，系直领带，戴正帽子，待人彬彬有礼，态度和蔼可亲。外来人员必须登记，闲杂人员严禁入校。
11、晚上值班不许打瞌睡，并不定时对校园安全进行巡视检查。遇到紧急情况立刻向有关领导汇报，并负责前后门50米以内的清洁和校门外200米左右的师生人身安全。
12、一切行动听指挥，除常规保安工作外，还要完成学校交派的临时性工作，要随叫随到。
13、保安的工作性质是一种服务，也是一种责任，任何时候都要保持与学校一致。
重点工作：
1、每周至少一个年级的自行车进行一次排查与登记，确保自行车无丢失；
2、每晚对学校闲散人员要特别关注，6：00以后要加强巡查，确保无安全事故；
3、每月要对学生的管制刀具等物品排查一次；每月对班级安全排查一次；
4、每两周班长与政教处或校长室开碰头会一次。
下面, 笔者结合自身在工厂多年的实践经验, 从内容、模式、管理等方面阐述如何做好工厂设备维修工程的安全确认, 以供同行参考。
概念
何为安全确认
对于工厂设备维修工程来说, 安全确认就是在工厂设备维修工程全过程中, 针对某一时段或某一施工内容, 施工人员经过一系列的安全准备工作 (如安全措施的实施, 安全检查、检测等) 之后, 为保证这一时段或这一施工内容的人身和设备安全, 由具有相当安全工作能力的管理人员对与其有关的施工设备、工器具、施工人员及周围环境的安全卫生状况进行检查和评价, 得出这一时段或这一施工内容中的“人- 机- 环”体系是否真正符合安全要求 (如国家安全法律、法规、安全技术标准, 企业安全规定等) , 是否可以进行后续工作的结论。简而言之, 上述检查、评价和得出结论的过程即为安全确认。对工程某一时段或某一施工内容, 经安全确认后, 如不符合安全要求, 则必须对现存问题进行整改, 再次进行安全确认, 直至符合安全要求。
安全确认的重要意义
安全确认的重要意义在于, 经过一个慎重而科学的安全检查和评价后, 可以有效减少、甚至杜绝安全管理中的混乱状况和事故隐患, 为现阶段或某施工内容及后续施工创造良好的安全条件, 促进施工安全顺利进行。
安全确认与检查的区别
从某种意义上来讲, 安全确认也是一种安全检查, 但有其特殊的意义。安全确认和安全检查的区别主要有两点:首先, 侧重点或针对范围有所不同。安全确认主要侧重于对施工中的某一阶段 (可包括施工准备阶段) 、某危险源点 (如危险性较高的施工内容、施工部位或区域) 或对后续施工的安全工作影响较大的工艺、安全措施等进行安全确认, 但这并不意味着不可以对其他内容进行安全确认;安全检查则针对范围更广, 可以是施工的任何阶段、任何区域、任何部位、任何工艺或环境。其次, 准备工作有所不同。安全确认一般需要经过充分的准备工作, 而安全检查则不一定必须经过充分准备, 可随时进行检查。
内容
工业生产行业众多, 各行业的具体生产条件千差万别, 安全确认的内容可根据各行业或企业的具体条件而定。如:施工的某阶段、某个工艺、某个分项、某一部位或某一区域等。安全确认的内容很多, 若以施工阶段来划分, 可分为3 类, 即施工前安全确认内容 (简称A类) 、施工过程安全确认内容 (简称B类) 、交工验收安全确认内容 (简称C类) 。笔者结合自身实践, 分别对这3 类各自包含的子内容加以详述。
施工前安全确认内容
其子内容主要包括:
1.是否编写了安全措施。安全措施内容主要包括安全管理和安全技术措施, 确认措施是否完善, 是否符合国家安全法律、法规、安全技术标准和生产实际, 是否具有可操作性, 是否经过了审批;
2.是否办理了安全文明施工手续;
3.是否进行了安全措施交底;
4.是否办理了停电和用电票手续;
5.施工现场的工器具、设备是否现状良好, 设置的起重机械等是否符合安全要求;
6.施工人员劳保穿戴是否齐全、规范, 特种作业人员是否持证上岗;
7.施工现场周围环境条件是否安全卫生;
8.其他施工前需进行确认的内容。
施工过程安全确认内容
其子内容主要包括:
1.是否存在高空作业;
2.是否存在起重作业;
3.是否存在上下两层或多层立体交叉作业;
4.是否需要在易燃易爆物附近动火或在盛装过易燃易爆物的容器、管道内动火;
5.是否需要在长期弃置不用, 可能存在有毒有害气体的井、坑、管道及可能缺氧的环境中施工;
6.是否需要在现有有毒有害气体或液体的容器、管道内施工, 以及是否存在可能引起其扩散的作业;
7.是否有虽断电仍可能存在高压静电的电气设备, 如电收尘器、变压器等;
8.是否有耗能较大或危险性较大的用电作业、电气焊作业;
9.电气设备的防雨措施、下雨后遭到雨淋的电气设备绝缘电阻等安全现状;
10.大型设备因施工需要而开启转动前, 其内外的安全确认 (如:氧化铝、水泥生产行业的回转窑, 氧化铝生产行业的原料磨等) ;
11.物料堆放、安全通道的安全状况;
12.是否需要探伤、退火、试压、气密性试验等特殊工艺;
13.是否存在大风、大雨、大雪等恶劣天气条件下的室外作业;
14.施工过程中其他须进行安全确认的内容。
交工验收时的安全确认内容
其子内容主要包括:
1. 施工过程中拆除的围栏、平台、齿罩等安全防护设备、设施是否恢复;
2. 井、坑、沟、池的盖板是否完好;
3. 施工现场环境卫生状况, 如施工垃圾的清理;
4. 产品的安全性能, 如压力容器的承压能力;
5.设备试车前的安全准备工作;
6.交工验收时其他须进行安全确认的内容。
值得说明的是, 虽然施工前的安全确认内容和施工过程中的安全确认内容往往被作为重点进行确认, 但交工验收时的安全确认内容, 同样不可忽视。
模式
由于安全确认需要确认的内容较多, 所以需要根据其重要性或危险程度, 将其划分为3 级进行确认, 即厂级、车间级、班组级。同时, 必须明确进行安全确认的责任人。
安全确认责任人的职责是:对职责范围内需进行安全确认的内容进行确认或者组织相关人员进行确认, 对安全确认结果的正确性负责, 并填写确认结果意见, 签名。
工厂设备维修工程, 规模有大有小, 危险程度各不相同, 通常将其分为3 类, 即大修或大型安装工程 (简称L工程) 、中修或中型安装工程 (简称M工程) 、小修或小型安装工程 (简称S工程) 。这3类工程划分标准没有严格规定, 各企业可视情况而定, 在此不多赘述。笔者现将安全确认内容、级别、责任人一一对应加以阐述。
厂级安全确认
厂级安全确认内容是指最终由厂级进行安全确认的内容, 主要包括以下2 方面:
1.重要或危险程度高的作业 (High risk work, 简称HR作业) 。主要包括10 m及以上的高空作业;15 t及以上的大型设备、设施的起重安装、拆卸作业;在易燃易爆物附近动火, 在现有或曾经盛装过易燃易爆物的容器 (槽、罐) 及管道内、外动火, 或进行电气焊作业;在现有或曾盛装高温 (100℃以上) 、高压 (1 MPa以上) 的碱液、物料或蒸气的容器 (槽、罐) 、管道内施工;在残存或可能残存有毒有害气体或可能缺氧的井、坑、地下沟或管道内施工;施工中各车间之间的上下立体交叉作业;大风、大雨、大雪等恶劣天气条件下的室外作业;其他危险程度高的作业。
2.L工程的A、C类确认内容, 即各类大修或大型安装、建设工程 (L工程) , 其施工前安全确认和交工验收时安全确认内容 (A、C类) 。
对于任何工厂设备维修工程项目, 涉及上述HR作业和L工程A、C类确认内容, 都必须由施工班组、车间进行安全确认后, 向厂安全部门申报, 由安全部门进行最终确认, 确认无误, 经批准, 方准施工或进行后续工作, 最终安全确认责任人应为安全部门负责人或项目安全工程师。
车间级安全确认
车间级安全确认内容是指最终由车间进行安全确认的内容, 主要包括以下3 方面:
1.有一定或相当危险的作业 (Ordinary risk work, 简称OR作业) 。包括5 ~ 9 m的高空作业;5 ~ 14 t的设备、设施的起重安装、拆卸作业;车间内班组之间的上下立体交叉作业;虽断电仍可能存在高压静电的电气设备, 如电收尘器、变压器等的修理;电气设备的防雨措施, 或遭雨淋的电气设备的绝缘电阻等安全现状;配电柜、箱 (包括配接的漏电断路器) 等施工电源安全现状;其他较为危险的作业。
2, L工程中除HR作业外的B类确认内容, 即大修或大型安装、建设工程 (L工程) , 施工过程中除去上述HR作业之外的安全确认内容。
3.M工程中除HR作业外的A、B、C类确认内容, 即各类中修或中型安装、建设工程 (M工程) 施工全过程中除去上述HR作业之外的安全确认内容。
上述作业内容或确认内容, 须由施工班组进行安全确认后, 报本车间进行最终确认, 最终确认责任人应为车间项目主管领导或车间安全员, 确认无误, 经其批准, 方准施工或进行后续工作。
班组级安全确认
班组级安全确认内容是指最终由班组进行安全确认的内容, 主要包括S工程中除HR作业及OR作业外的A、B、C类确认内容, 即各类小修或小型安装、建设工程 (S工程) , 施工全过程中除去HR作业和OR作业之外的安全确认内容。
班组必须对本班组施工中涉及到的上述安全确认内容进行确认, 确认责任人为班组安全员或班组长。经确认无误后, 方准施工或进行后续工作。
当然, 各班组或车间除了对应进行最终确认的内容按规定进行严格的最终确认外, 还应对本班组或车间施工中涉及到的应由上级单位或部门进行最终确认的施工内容进行过程确认, 然后上报继续由上级确认。如:HR作业安全确认程序是:班组确认后, 上报车间, 车间确认后, 上报厂级, 最终由厂级确认。
管理
安全确认的重要性不言而喻, 其涉及到确认内容、单位 (部门) , 确认责任人等, 各企业应将其文件化, 形成一个专门的安全确认制度, 保证其被严格、认真地执行, 安全确认结果应形成文字性记录并保存。为了便于操作, 保持记录的可追溯性, 可以通过表格的形式记录确认过程, 具体见表1。
对于极个别危险性很高, 一旦发生事故, 将会造成后果特别严重的施工项目, 安全部门负责人或安全工程师因专业知识或权限的限制, 难以完成其安全确认的, 可报请主管安全厂长, 由主管安全厂长组织相关人员进行安全确认, 经确认无误后, 方准施工, 并由主管安全厂长签字。
目前安全管理的最有效办法，一是定期和不定期的安全大检查；二是将安全责任事故作为关键业绩控制指标纳入企业经营人员的年度业绩考核。客观地说，安全大检查对于督促企业做好安全预防发挥了不少积极作用，但它始终没有克服局部性、表面性、短期性和被动应付性的毛病；而责任事故考核的老办法又明显滞后，属于事后的控制措施，明显不同于“关口前移”的要求。可见，目前的安全管理办法不能很好地适应安全工作的要求。
安全预警五要点：
设定五级预警级别。一级是安全状况很好，五级是状况恶劣，递次过渡。
管理层次上分三层预警。分别是基层预警、分公司预警，总公司预警。
预警涉及安全的各个方面，如组织与领导，制度建设与落实，设施运行安全等级，隐患管理、事故管理、安全教育等。
预警运行上，分月底自我预警和年度上级鉴定预警。自我预警：基层每一个月都要从安全的各个方面逐项评价安全等级，从评价的安全等级乘以各项的权重就可得出基层的预警级别，基层预警级别乘以各基层所对应的权重，再考虑分公司其他各项安全管理因素，就可得出分公司的安全预警级别；分公司的预警级别乘以各分公司对应的权重，再考虑地区公司（总公司）本部其他各项安全管理因素，就得出该地区公司（总公司）的预警级别。由上级鉴定预警，总公司组织专家组，在不提前通知的情况下，不定期下去做预警鉴定，形成上级鉴定预警级别。
考核措施。除维持目前的责任事故考核指标外，再考核三类指标。一是考核分公司的整体预警级别，不同的预警级别对应不同的业绩分，三级为及格分，不够三级，即使不出事故，也要受到惩罚：二是考核分公司的最差单项预警级别。最差单项预警级别处于四、五级的，整体预警级别再好，也要受到惩罚。三是考核分公司自我预警与上级鉴定预警的差异。自我预警与上级鉴定预警级别差距大的，要给以处罚。除此之外，每个月的自我预警级别和年度上级鉴定预警级别都要以安全通报的形式在总公司（全地区）范围内通报。
安全预警三效应：
木桶效应。木桶装水有一块木板不够长了，整桶水就只能装到最低木板的高度。安全工作也一样，整体预警级别再好，某一个单项差了，差的单项就决定性地影响了公司的安全状况和安全管理水平。
棘轮效应。自行车因为有棘轮就能在蹬它两脚之后，停下来不蹬后照样自我前行，预警系统也可以促使分公司在不需要上级日常监督情况下自我准确预警，并自我采取安全措施追求预警级别的提高。
适用于集团公司同富裕分厂内部保安人员。
定义
无
职责
4.1 人力资源中心：人力资源中心负责本制度的制定、修订及监督执行。
4.2 行政主管
4.2.1 对本公司内的安全负有领导上的具体责任。
4.2.2 制定保安的工作计划和目标，并具体组织实施。
4.2.3 主持本部门例会，传达贯彻总经理的指示。
4.2.4 做好防盗、防火、防破坏、防自然灾害事故等安全教育。
4.2.5 参与对重大案件、事故的调查处理。
4.2.6 督导检查各保安工作，发现问题及时处理。
4.2.7 制定年度保安员教育、培训和考核计划，并抓好贯彻实施。
4.2.8 负责制定保安工作方案，并组织实施。
4.2.9 负责完成公司领导交办的其他事项。
4.3 保安队长： 4.3.1 具体主持内部保安的日常工作，执行行政主管的工作指令，带领和督导全队人员履行岗位职责，认真做好安全保卫工作、消防检查工作。
4.3.2 爱岗敬业，遵纪守法，严于律已，以身作则，发挥模范带头作用。4.3.3 协调处理各保安员间的关系，熟悉各岗位工作职责、任务和程序，掌握各岗位工作的规律及特点。
4.3.4 负责保安员的具体业务技能培训和具体考核工作。
4.4 保安员
4.4.1 保安员上岗必须穿着统一制服，佩带规定装备和工作牌。
4.4.2 上岗时要认真检查设备设施，认真做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告当班班长或队长，确保公司安全。
4.4.3 督导员工打卡，按规定穿工衣、戴厂证。
4.4.4 上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。
4.4.5 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.4.6 不定时巡察厂内各区域，对厂内物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.4.7 遇有紧急突发性重大事情，要及时向班长或主管领导请示报告。
4.4.8 严格执行交接班制度。
4.4.9 每日信件的收发工作，挂号信及电报的登记及签收核实。
4.4.10 厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人办资源部处理。
4.4.11 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
4.4.12 保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生。
4.5 宿舍保安
4.5.1 维护宿舍及餐厅秩序，制止员工的违纪行为。
4.5.2 维护宿舍范围内人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生。
4.5.3 对来访人员，有礼貌地进行验证登记，防止不太安全的人员进入宿舍区内。
4.5.4 协助舍监处理宿舍突发事件，有问题及时向上报告。[ Pmedu.net 物管远教网 ]
4.5.5 做好员工手机充电登记。
4.5.6 做好各宿舍的消防安全巡查，4.5.7 完成上级临时交办的任务。
工作内容 5.1 总则
5.1.1 基本要求
纪律严明、精神饱满、礼貌待人、反应迅速。
5.1.2 基本任务 A 保障公司财产安全。
B 保障公司员工人身及其财产安全。C 维护公司各项规章制度。D 维护厂内正常秩序。5.2 值班要求
5.2.1 各岗位保安员必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼。
5.2.2 热情接待来访人员，副总监级（含）以上人员及贵宾来访时应敬礼问好。
5.2.3 员工上下班,值班保安员必须站立两旁,认真监督员工打卡情况；对进出公司人员携带的行李、包裹等物品，需打开进行仔细检查，以维护公司员工人身及财产的安全。
5.2.4 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，禁止无关人员进入保安室。
5.2.5 值班期间保安员严禁睡觉、看小说杂志、喝酒、听收录机等与工作无关的事情。
5.2.6 认真对待厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理。
5.2.7 早上7：45打开写字楼及办公室大门，下班及时锁闭写字楼及办公室大门；如有人加班，要及时做好登记，最后一个离开办公室的人员要负责锁闭大门并告知当值保安，值班保安员要需及时检查大门锁闭状况。5.3 巡逻规定 5.3.1 巡逻要求
A 当值保安必须对公司每一楼层进行认真巡逻，并在指定地点进行签到，签到记录为《保安巡逻签到表》，发现异常必须及时处理、记录、并报告。B 巡逻时间
● 白班为09：00至10：50时巡查两次，14：00至16：50时巡查三次，每次巡查不能少于50分钟，不得有做假现象发生。● 夜班为21：00至次日7：00，每小时巡查一次。5.3.2 巡逻方法
轮流交换巡逻或由队长合理安排。5.3.3 巡逻内容
A 员工工衣穿戴及工卡佩带情况。
B 上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象。
C 灭火器位置是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防通道是否畅通；防火标志、疏散方向标志是否正确。D 作业现场有无消防、安全隐患。E 水电设施是否正常，门窗是否关好。
F 宿舍保安应检查员工宿舍晚上00：00以后宿舍内有无熄灯。G 有无其它异常情况。5.4 交接班管理 5.4.1 值班交接
A 按时交接班，详细了解上一班值班情况。
B 查看保安值班日志，检查需交接的工作内容、公文、信件和证件。C 检查来访人员情况。D 上级规定或指示的事项。E 送货或寄存物品的转交。5.4.2 警具、警械的交接
A 交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒等的使用状态。B 接班时警具如有损坏，接班人员与交班人员应在保安值班日志上填写清楚，并签名确认。
C 所有交接物品，应在当面交接时清点，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能正常使用。5.5 队长查勤要求 5.5.1 查勤内容 A 保安仪容仪表。
B 当班保安日志填写是否完整，明了。C 物件签收是否正常。
D 稽查人、车、物出厂是否按正常手续进行。E 处理异常事件。
F 保安的工作情况及巡逻事项是否按规定执行。G 其他相关事项。5.5.2 查勤要求
A 队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗（包括夜间查岗），及时纠正保安人员的不规范行为。
B 查岗的时间由队长自行安排，但每月做夜间查岗次数不得少于10次。C 在查岗时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。
D 每次查勤情况应详细记录于查勤日报告上，并注明为当月第几次查勤，次日将报告交行政主管审核。5.6 门禁管理
5.6.1 公司员工及外来人员、物品的出入门禁管理，公司保安岗亭具体规定按《门禁管理规定》执行。
5.6.2 进出厂区内的外来车辆均需由保安人员管控，并妥善记录《车辆出入登记表》。
5.6.3 进出公司的外来人员的接待管理，保安人员可参照《接待管理规定》执行。
5.7 例行检查时应注意的事项
5.7.1 必须礼貌问询，合法检查，不可触及人身，注意保护人权，注意保护个人隐私。如有不配合人员应耐心
解释，直到被检查人员满意为止；确有解决不了的事情应立即请示上级相关人员。5.7.2 检查内容主要以与公司产品相关的物料、半成品、工作器具等为主。5.7.3 严禁公报私仇，故意刁难。
5.8 突发事件的处理
5.8.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻做好应急准备。
5.8.2 遇打劫、偷盗等危害公司安全的行为，值班保安应迅速与保安队长（或部门主管）及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，事件处理完后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场。5.8.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
5.8.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和人力资源中心，以便安排车辆及时送往医院治疗。
5.8.5 其他具体应急事项按《紧急应变与响应规定》执行。5.9 考核办法
5.9.1 考核项目 A 工作态度； B 门卫把关； C 安全防范； D 治安调节； 5.9.2 考核内容 A 出勤； B 仪表； C 礼仪； D 工作态度； E 打卡； F 员工穿戴； G 物品放行； H 外人进入； I 厂区巡查；
J 消防设施的检查和隐患的处理；K 突发事件处理；
l
员工纠纷事件处理；
l
斗殴、盗窃行为的处理；
l
具体紧急事件的处理可参照《紧急应变与响应规定》执行。L 工作交接。
5.9.3 特殊考核内容
A 为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者； B 尽心尽责阻止公司利益受损者； C 受到员工投诉查实者；
5.9.4
评分标准
A 依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定； B 考核表见《保安月考核表》，考核内容（特殊奖惩除外）每条10分，总分160分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次；
C 每月考核一次，连续三次前三名者，给予50元（含）以上奖励，连续三次第一名者，给予100元（含）以上奖励，连续三次名列最后一名者，给予记过处分，以作为年终评核加薪的参考。5.10 奖惩规定
5.10.1 奖励
A 有下列事迹之一者，给予50元（含）以上100元以下奖金 ● 维护公司利益，有具体事迹者。
● 热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者。● 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。B 有下列事迹之一者，给予100元（含）以上奖金
● 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。● 维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。● 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。● 具有其他重大功绩，足为他人表率者。
5.10.2 惩罚
A 凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以记大过到开除处罚 ● 工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。● 当班酗酒或睡觉者。● 监守自盗者。
● 因工作失职造成本公司损失5000元以上者。● 对来宾言语轻浮、下流或粗暴无礼者。
● 对来宾索取好处、贪小便宜或故意刁难来访人员者。● 暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。B 有下列情况之一者，给予罚款50元到记小过处分 ● 值班时看小说杂志，写私人信件者。● 利用上班时间，做与工作无关的事情者。● 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。● 不请假外出，晚上不归者。
● 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。● 值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。● 未经许可，擅自调班者。
C 有下列情况之一者，给予罚款20元到记警告处分 ● 不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。● 满口污言秽语者。
● 对来访人员未能严格检查，未发放访客接洽单而放行者。● 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。● 对员工不戴厂证不加询问而放入厂者。● 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。● 不执行本办法者。支持及引用文件
DXWD32.4《门禁管理规定》 DXWD32.3《车辆管理规定》 DXWD32.14《接待管理规定》 DXWD32.20《外来工程管理规定》 DXWD32.23《紧急应变与响应规定》 生成记录(表单)
记录代码 记录名称 归管部门 保存年限
FXWD32.29.1 保安巡逻签到表 人力资源中心 3年 FXWD32.29.2 车辆出入登记表 人力资源中心 3年
FXWD32.29.3 保安员月考核表 人力资源中心 3年
第一章 总则
安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项非常艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思维认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行，根据国家有关法律、法规，结合公司的实际情况制定本制度。
第二章 安全生产组织结构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构，公司总经理为安全生产第一责任人，任安全小组组长，负责本公司安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名安全员，负责监督检查上报安全事项，设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章 安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、严格执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产，劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、将安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的受伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制定安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组成员的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门安全员、消防员人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度。
5、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
6、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
7、在每周检查公司管理工作的同时，要把安全生产执行情况在例会上汇报，及时做好安全总结工作。提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域的安全管理、宣传工作。
2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好。及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故、维持事故现场、及时抢救伤亡人员，制止事态发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
4、协助安全员负责事故现场的处理工作。
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章 安全会议
公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制定对策，并组织实施。第五章 安全培训
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行安全知识教育，员工在公司调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的安全教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。第六章 安全生产检查
一、公司必须建立和健全安全生产检查制度，各部门安全生产每月检查一次。
二、公司应组织生产岗位安全检查、日常安全检查具体要求是：
（一）生产岗位安全检查，主要由员工每天工作前对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行工作，内容包括：
1、设备的安全状态是否完好。
2、规定的安全措施是否落实。
3、使用的设备和工具是否符合安全规定。
4、工作场所以及物品堆放是否符合安全规定。
5、个人防护用品、用具是否齐全、是否可靠。
（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，检查安全生产情况，主要内容是：
1、是否有员工反映安全生产存在的问题。
2、员工是否遵守劳动纪律。
3、工作场所是否符合安全要求。第七章 生产场所及设备安全措施
一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生的规定和标准，为员工提供符合要求的劳动条件和工作场所，工作场所必须符合如下要求：
1、工作场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好。
2、在工作场所内应设置安全警示标志。
3、生产作业场所、仓库严禁住人。
二、公司的生产设备及安全设施，必须符合如下要求：
1、生产设备必须进行正常维护保养、定期检修，保持安全防护性能良好。
2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施。
3、公司对可能发生的职业中毒、人身伤害或其他事故，应视实际需要配备必要的抢救药品、器材并定期检查更换。第八章 员工安全卫生保护措施
1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度，员工加班加点应在不损害员工健康和员工自愿的原则下进行。
2、公司应结合生产的特点和实际需要，发给员工必须的防护用品并督促其按规定正确使用。
3、公司禁止招用未满16周岁的未成年人从事有毒有害、过重的体力劳动或危险作业。
4、公司应通过卫生部门、防疫站对员工进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。第九章 伤亡事故处理
1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。
2、发生员工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作。第十章 附则
本制度自公布之日起施行。
怎样才能带好队伍圆满完成安全保卫工作
本人名叫......，男，汉族，出生于1964年10月28日，中共党员，大专学历，就职于……政法委。身高1.7米，体重78公斤，家住……
1984年9月—1992年1月在……….乡中学任教；1992年1月—1997年9月任学区校长；1997年10月市委、政府招考秘书，本人报名参考后被分配政法委工作，先后任秘书，办公室主任，2009年任政法委维护稳定办副主任（副科级）。家庭成员：妻子，******，女儿，******，儿子，******。
本人为人处事的一贯作风是善以待人，严于律已，愿与正人君子为伍。在工作上兢兢业业，一丝不苟，凡领导要办的工作都能不折不扣地去圆满完成；生活严谨，作风正派。凡事都虚心向别人请教，从不骄傲自满。
在队伍管理方面，本人虽不是内行，但要严格按照规章制度办事，在熟悉工作的过程中多向老同志请教，逐步达到循序渐进。要处处以身作则，处处起模范带头作用。要想管好队伍，首先是管好自己，以自己的一言一行去带动队伍里的每一位成员。每一件事自己率先做到位，才能去管理别人。
管好一支队伍并不是光靠制度就能约束的了，而是让每一位队员自觉接受制度的约束，自觉履行自己的职责，才能干好每一项工作。才能带好队伍，做好安全保卫工作。
公司信息网络覆盖有与国网公司互联的三级网、与下属供电公司和变电站互联的广域网、企业内部局域网等“三大板块”。ERP、SG186系统覆盖了办公自、财务、营销、安全、生产等企业生产经营管理“三大领域”。其特点是点多、面广、用户数量大,迫切需要进一步加强信息安全的保障作用,更好地服务于企业朝着国家电网公司提出的“集团化动作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”目标迈进。
特别是通过“十一五”、“十二五”以来持续的信息化建设,公司各项业务已与信息化深度融合。“三集五大”体系建设后,更加高度依赖于信息通信的配套建设。公司通过不断加大对信息安全设备的资金投入,信息化安全技术上得到了改进,但信息安全仍面临着诸多新的挑战。
一是机构的调整,人员的变动中,全员的信息安全、保密意识有所松懈,对信息安全工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不够,规章制度执行不到位。
二是“三集五大”深化应用体系下的SG-ERP信息安全防范体系尚需提升,一体化企业级信息系统的建设和深化应用,系统结构日益复杂,局部信息安全隐患大有影响到整个系统安全稳定运行的可能;三是新的内、外部信息保密工作,面临的挑战日益增大,如果个别员工有意识或无意识的破坏、泄密,或者个别服务器存在漏洞、服务器和公司用户电脑存在弱口令现象,未及时安装升级补丁,都可能对企业、甚至整个广域网系统造成数据泄密、信息系统停运的恶果。
在逐步加强和规范信息安全管理的同时,具体实践中仍存在一些难点,尚待改进。“三集五大”深化应用工作中,我们发现公司开展的各项信息安全技术工作中,部分信息安全隐患和缺陷,因资金、管理、技术等种种的原因,尚不能做到根本消除;在信息安全整改过程中存在的不严密、不闭环等问题;对信息安全事件的发生,仍无法做到提前防范,信息系统设备缺陷,无法做到超前预警,即使是发现了系统缺陷,在应急措施和处理时效上,仍无法令人满意。
1 主要做法
采用P-D-C-A持续的闭环整改,通过“五位一体”深化应用工作在公司信息安全工作的顺利推进,全面提高信息安全管理和运行维护水平。
1.1 提出主要工作目标(P)
根据“十二五”国网公司《2015年度科技、信息通信业绩考核、同业对标考核细则》,梳理出主要的信息安全管理指标,见表1:
具体的信息安全指标,见表2:
通过以上指标设置,确保信息安全管理和运行维护水平,实现信息安全管理有章可循、执行有力,操作规范,保障公司生产、运行、办公信息系统的持续稳定运行。
1.2 宣贯、推进“五位一体”(D)
公司注重“学”、“用”两个环节的协同开展,构建分级宣贯培训责任体系,及时组织开展全员全方位的“五位一体”培训。宣贯“五位一体”管理理念、典型经验,引导全员积极参与“五位一体”深化应用。
将岗位“岗位标准五大要素”导出,编制了“岗位实际五大要素”比对分析模板,组织员工结合岗位实际,将业务执行情况与“岗位标准五大要素”表中的相关内容进行梳理比对,判断是否一致,不一致的要说明原因,需要整改的要明确整改时限。比对分析结果表经每位员工确认签字。
用“五位一体”方法论指导“基层、基础、基本功”三基方面的稳步提升,将“五位一体”协调机制的相关内容、要求接地气。
依据国网的具体考核指标,紧密结合实际薄弱点和信息安全管理工作要求,切实推动五位一体协调机制的扎根工作,推进“五位一体”在业务末端协同融合。
1.3 考核“五位一体“应用效果(C)
建立健全协同考核的形式和内容,强化基于业务流程的横向考核。对照平台检查业务执行情况,促进员工理清各项业务界面,消除流程短点,实行协同任务“牵头部门主导、分管领导审批、协同配合部门落实、任务全程监控”的运转机制。将协同工作考核全面纳入月度绩效考核指标体系,主管、牵头、配合各部门逐层考核评价,结合月度绩效例会充分沟通反馈,同步公告考核结果。
1.4 持续改进“五位一体”运转机制(A)
以先进经验、先进做法和持续的自主创新进一步优化业务流程,汇总分析实际业务执行流程与“五位一体”执行要素不一致的问题,查找缺失、重叠、冲突点,并制定整改措施及计划,协调解决跨部门、跨专业、跨层级问题整改,最终实现与“五位一体”执行要素的100%一致性。增强专业协同,持续推进“三集五大”体系扎根落地、高效运转。
2 具体案例分析
2.1 在加强信息安全组织领导上
公司通过“五位一体”协同机制深化应用工作,逐步理顺了信息通信管理职能,确保能够更加有效协调推进信息安全推进工作,对原运检部、调控中心、信息通信公司在信息安全工作的分工进行了优化和调整,促进各部门信息安全融合、协同,为公司信息大安全打下坚定基础。
公司再次明确“一把手”是信息安全第一责任人,成立了信息化工作领导小组,本着“谁主管谁负责、谁运营谁负责”的原则,按照“三个百分之百”的要求,把信息安全责任落实到每项工作的管理者、组织者、实施者的身上,切实做到组织、人员、管理、技术、责任“四到位”,切实提高信息安全工作的执行力,自觉加强对信息安全工作的监督检查、整改、督察工作。
2.2 在统一部署实施信息系统上
对所有下属单位,在公司统一领导下统筹兼顾,务求实效,在具体工作中主动适应、自觉应用,落实“五位一体”协同机制建设的要求,及时做好信息投资计划,通过统一招标采购,按照“信息系统实施过程管理流程“(见图1)。
2.3 在健全信息安全管理体系工作上
根据公司“五位一体”深化应用方案,及时修订发布了信息管理、运行维护等文件,梳理出系统管理手册。规范了信息资产、问题故障、运行分析、查询统计等管理模式。使系统的资源、系统、身份、网络的接入、运行、资产统计等工作有序开展。
陆续编写,修订的制度,为便于整理,分为管理类制度、运维类技术文档。梳理情况如下:
2.3.1 管理类制度
(1)法律类
全体员工签订《信息安全保密协议》,外来人员签订《信息安全协议》、明确规定了保密的义务及违约的责任。
(2)控制类
为控制包含重要信息处理设施的区域,如机房、保密的安全,制定了《安全区域控制程序》、《信息工作票制度》、等制度,对安全区域的访问进行授权,并对其安全周界实施保护;系统故障的控制,使系统故障风险最小化,制订了系统策划与验收类管理规定,包括:《信息系统建设管理规定》等;信息安全事件的控制:为对各类信息安全事件进行管理制订了《信息系件安全管理程序》等。
2.3.2 运维类技术文档
(1)软件完整性控制
为保护软件和信息的完整性,制订了各类防范类管理规定,包括硬件设备的控制:《信息处理设施控制程序》、《交换机设备维护作业指导书》、《防火墙设备维护作业指导书》等,以防止资产的损失、损坏或丢失及业务活动的中断。
(2)应急预案
按照国网格式发布《网络与信息系统突发事件处置应急预案》等4个重要预案,及以往历年建立的重要应用系统的管理文件与应急预案,制订了系统的维护管理规定和应用控制程序,并重点修订了应急预案,明确了系统在出现异常状况时的处理步骤,确保能在最短时间内恢复应用。
2.4 在实施信息系统切换的安全评估工作上
结合“五位一体”深化应用的安全评估流程,公司对原“三集五大”建成的主要系统,开展了信息安全风险评估工作,对信息安全现状进行了科学的评估,提出了信息安全加固指导意见。为确保公司小型机的安全退役,以及退役后老营销系统数据接口问题的解决,邀请第三方单位,依据《国家电网公司信息安全风险评估管理暂行办法》、《国家电网公司信息安全风险评估实施指南》和《国家电网公司信息安全风险评估实施细则》,进行了系统的风险防范和应急准备工作,使信息安全风险评估了常态化、制度化、规范化,而且本次系统顺利安全切换、安全退出。
2.5 在开展全员信息安全培训上
信息管理部门牵头管理,对公司其他单位、部门自建信息系统的承包实施厂商及人员,统一进行安全教育工作,签订了保密协议,对实施队伍集中安排工作场所,并进行了单独的网络vlan划分,保证不同部门的信息系统第三方运维人员能统一遵守信息安全,促进各部门信息安全融合、协同,为公司信息大安全打下坚定基础。
3 工作成效
对照2个总体指标和4个具体指标,目前指标完成效果为优秀,具体情况为:
主要的信息安全指标,信息安全管理指标:
(1)公司信息化保障体系管理水平得到提升,信息隐患治理得到改进。
(2)公司全员信息安全意识得到加强,信息管理规范性得到提高。
具体指标上:
①公司信息安全管理中,信息系统事故及故障次数为0;关键信息安全技术采用率为100%;信息内外网络隔离完成率100%;内网桌面终端违规外联为0;桌面终端管理率为100%,网站系统未备案为0。广域网运行率、局域网运行率、信息系统运行率均在99.9%以上。
②安全督查、检查工作中,未发现违反国网和公司文件规定的重大安全问题,或者重要工作措施未落实。
③信息安全隐患或问题及时得到处理和解决。
④IMS等支撑系统中重要信息规范、完整、更新及时指标较好。
摘要：通过“五位一体”深化应用工作在公司信息安全工作的顺利推进,全面提高了信息安全管理和运行维护水平,对专项工作中发现的信息隐患和缺陷,分阶段、分重点、分层次地进行采用PDCA持续的闭环整改,多管齐下地加强信息安全持续改进的力度。确保信息安全管理有章可循、执行有力,操作规范,保障公司在“三集五大”体系建设、企业运营、专业管理后,建立健全“职责、流程、制度、标准、考核”五位一体“新机制深入推进,促进各部门信息安全融合、协同,为公司信息大安全打下坚定基础。公司2个总体指标和4个具体指标完成效果优良。
群安员活动基本情况
2009年4月份，中国中铁股份有限公司行政和工会联合下发了127号文件，在生产一线全面部署设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作。特别是中国中铁股份有限公司2009年“5•22”北京会议后，中铁十局集团公司高度重视，行动迅速，紧密联系施工生产实际，分整体推进、全面深化、创新发展三个阶段深入开展群众安全生产监督员活动，认真落实五项制度，即每日排查隐患公示制度、每周工作交底制度、每月工作总结制度、每季群安员手册巡展制度、每半年进行评比制度；坚持“六抓”，即抓群安员工作手册使用、抓考核、抓培训、抓激励、抓优化环境、抓经验总结与推广，建立了群众安全生产监督员活动“一个规程”和“五个纳入”工作机制。集团公司多次召开群众安全生产监督员活动现场观摩交流推进会，不断总结经验，创新活动载体，丰富活动内容，从“点”、“线”、“面”全方位推进群安员活动，呈现出“领导重视、行动迅速、完善机制、扎实推进”的特点。全集团在200余个在建工程项目部建立了群众安全生产监督员队伍。按照适当、合理、必须的原则，确保每道工序、每个关键岗位都有一名群众安全生产监督员。项目部安全管理模式由“项目经理——安全总监——安质部门——作业班组”四个层级变为了项目经理、分管安全生产的副经理(安全总监)、安质部长、安全员和群安员“五位一体”，从而扩展了安全生产管理在施工前沿的防线，逐步建立起工程项目安全生产的群防体系。
截至2011年3月底，中铁十局已设立群安员1 648名，其中，职工群安员1 023名（占职工总数的7%），外协队伍群安员625名，发现事故隐患12 126起，排查整改事故隐患12 126起，发现重大事故隐患214起，排查整改重大事故隐患214起，广大群安员充分发挥了安全生产第一道防线的作用。2009年底，中铁十局荣获中国中铁股份有限公司群众安全生产监督员活动“优秀组织单位”称号。2010年5月21日，在中国中铁股份有限公司组织召开的视频表彰会上，电务公司被股份公司表彰为群安员活动“十佳集体”，7名个人被表彰为百优个人，电务公司作为先进集体代表作了经验介绍。
群安员活动主要成效
开展群安员活动提升了广大职工的安全意识。广大群安员工作生活在职工群众身边，通过他们平时的广泛宣传、言传身教，提高了广大职工对安全生产重要性的认识，提升了全员安全生产意识，增强了安全生产自觉性。广大职工和外协队伍进一步树立了“安全是企业的生命线”、“安全是竞争力”、“安全不可逆”、“安全是发展之本，安全是发展之基”、“安全就是企业的效益，安全就是家庭的幸福”、“领导违章指挥等于犯罪，职工违章作业等于自杀”等安全理念，为群众性安全生产监督活动营造了良好的舆论氛围、奠定了坚实的思想基础。
开展群安员活动促进了安全质量管理工作。广大群安员处在施工生产一线，不间断工作在各个岗位，认真履行职责，及时发现不安全隐患，直接把安全生产情况传递给管理部门和项目领导，及时制止违章行为，及时消除安全质量隐患，保证了企业安全工作有序可控。2010年，中铁十局荣获山东省“安全生产工作先进单位”称号。安全生产促进了质量管理工作，2010年，全集团竣工交验工程项目94件，一次验收合格率100%；全年获得省部级以上优质工程八项、国家级优秀QC成果两项、省部级八项，合武铁路荣获中国土木工程詹天佑大奖。
开展群安员活动保证了重点工程施工进度。2010年中铁十局参建的沪宁城际、沪杭高铁、宜万铁路、太中银铁路顺利开通运营，京沪高铁全线铺通，青岛集装箱中心站通车使用；兰渝、宁启、向莆、大西等项目全面掀起施工高潮；德大、中南通道、云桂、大连地铁、穿好公路等重点项目施工进展顺利。
开展群安员活动促进了企业经济效益提高。广大群安员积极发挥聪明才智和主观能动性，坚守安全第一道防线，防患于未然，为企业平稳持续发展发挥了重要作用。2010年中铁十局施工产值再创新高，全年完成施工产值247.8亿元，其中，铁路工程142.8亿元，实现净利润3.06亿元，同比增长57.77%；企业净资产达18.65亿元，同比增长34.46%；年末经营性净现金流量突破了10亿元。
开展群安员活动提升了企业品牌形象。2010年，中铁十局先后夺取了“五个第一”，创造了“六项最高标准”，展示了十局人“勇争一流、知恩图报”的企业形象。在上海铁路局开展的“迎世博、超千亿、建精品”立功竞赛活动中，中铁十局被授予“十大立功单位”，并通过了国家高新技术企业认定，荣获“‘十一五’全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”称号。良好的企业形象，赢得了更大的市场，2010年中铁十局全年中标207项，完成新签合同额368亿元，占股份公司年度调整计划的132.38%。
开展群安员活动促进了和谐企业建设。中铁十局深入开展群众安全生产监督员活动，促进了企业安全制度的落实，促进了安全文化落地生根，促进了项目标准化管理，促进了项目安全文明工地建设和工地文化、工地生活、工地卫生建设，促进了职工之家建设，使员工由“要我安全”向“我要安全转变”，促进了和谐企业建设，员工收入与企业持续发展同步，2010年员工收入创下了近七年来的最高水平。
群安员活动奋斗方向
调研中我们发现，中铁十局群众安全监督员活动虽然取得了阶段性成效，但是工作中也还存在着一些需要改进和完善的地方：一是少数项目领导干部对开展群众安全监督员工作的重要意义认识不足，因而自觉性不强，工作推动不力。二是由于近年来经营规模不断扩大，在建工程点多线长，现有群众安全监督员还没有全部覆盖所有的工点和工序，特别是在一些小的工点还存在空白点。三是外协劳务队伍设置群安员的主动性不高，现有外协队伍群安员的数量和比例较小，与庞大的外协队伍人员数量和所承担的工作量不相适应。四是有的单位对群众安全监督员的培训不到位，群安员的综合素质不高，特别是外协队伍群安员的整体素质偏低。五是有的单位对群安员缺乏系统管理，“重聘任，轻使用”，“重要求，轻考核”，这些问题和不足需要认真对待，在今后的工作中切实加以解决。
统一思想、提高认识，是深化群安员活动的基本前提。一是要从落实科学发展观的根本要求的高度来认识深入开展群众性安全生产活动的重要性和必要性。贯彻落实科学发展观，就要以“关爱生命、安全发展”为主题，广泛开展群众安全生产监督活动，进一步营造有利于加强安全生产、促进安全发展的良好氛围。二是要从维护职工生命健康权这一最根本的权益高度出发来认识深入开展群众性安全生产活动的重要性和必要性。维护员工的合法权益是工会组织的基本职责，工会组织员工对安全生产实行监督检查，既是认真履行自己的职责，又是对企业负责，更是对广大员工和家属负责。近年来，随着企业生产规模的急剧扩张，只靠专职安全人员来管理安全是不夠的，只有积极广泛地发动广大职工群众，从基础抓起，从源头抓起，才能真正做到施工现场安全生产各个工序、各个环节的全覆盖，才能确保企业的安全生产。
领导重视、制度落实，是深化群安员活动的根本保证。群安员活动的开展，离不开企业领导的大力推动和支持；群安员活动的持续推进，需要一整套管理制度和工作机制来规范和保证。各级党政领导要重视和加强对群安员活动的领导，建立健全群安员工作制度，大力支持工会组织的工作，保护好广大干部职工、群安员的积极性和热情；各级工会组织要充分发挥好牵头人的作用，加强与相关部门的配合，共同推动群众安全生产监督工作深入开展；各级安质部门，要切实负起日常管理的职责，在专业技术水平上加强指导，使群安员的工作质量不断提高；各级人力资源和财务部门要抓好群安员的培训、津贴预算管理、资金筹集、发放等工作，真正形成专群结合、齐抓共管的良好局面，确保活动向纵深发展。
强化培训、提高素质，是深化群安员活动的必要措施。提高群安员活动的成效，关键在于提高群安员的素质。因此，要把那些政治觉悟高、事业心、责任心强、身体状况好、有一定业务素质、敢于坚持原则、有一定安全生产经验的骨干选拔到群众安全生产监督员队伍中来，经过集中培训，考核合格后上岗。同时，必须重视和抓好群安员的继续培训，在提升群安员素质和发挥作用上下功夫。对群安员不能一聘了事，在他们聘任上岗后，要定期抓好安全知识和技能培训，尤其要针对不断变化的工程类型、施工特点，进行安全施工应知、应会和危险源识别、预防、排查等知识培训，进行安全防护知识、应急救护知识、逃生知识培训，不断提高群安员队伍的安全操作技能和综合素质，不断提高他们的履责能力，确保安全生产。
突出重点、把握关键，是深化群安员活动的科学方法。围绕重点工程施工生产和安全管理工作中心，抓好关键环节，解决主要矛盾，是推动群安员活动深入开展的科学方法。安全生产，预防为主，要发动群安员在排查事故隐患、抓好多发、易发事故防范和综合治理上下功夫。“隐患险于明火，责任重于泰山。”群安员要经常教育提醒引导广大职工和外协农民工充分利用安全帽、安全网、安全带等防护工具（也称安全防护三宝）加强安全防护，切实防止高处坠落和落物伤人；加强对在建工程的预留洞口、电梯井口、通道口、楼梯口的防护；加强在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边安全防护；加强对桥梁、隧道、脚手架、基坑支护与模板施工的安全防护，特别要加强对开挖、爆破、支护、运输、高边坡、深基坑等重点部位和关键工序的防护；加强对施工用电、施工电梯、起重吊装、铺架、挖掘运输等施工机具的安全防护，加强对易燃易爆、有毒有害物品的管理和防护，杜绝人为的不安全因素，防止各类事故的发生。
融入项目、全面纳入，是深化群安员活动的有效载体。在生产一线设立群众安全生产监督员，是对企业安全管理体系的完善和补充，是建立工程项目安全生产群防体系的重要举措。必须紧密围绕工程项目安全目标来设计和开展群众安全生产监督员活动，要把群众安全监督工作作为工程项目施工管理的重要内容，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩。要认真抓好群安员的普及工作，无论是在重点工程还是在非重点工程，无论是在铁路工程还是在非铁路工程，无论是在国内工程还是国外工程，都要广泛发动职工参与安全生产监督管理；要不断扩大在外协劳务队伍中设立群众安全生产监督员的数量和比例；在所有工程项目部的工点和协作队伍中全面设立群众安全生产监督员，不断壮大队伍、延伸手臂、增加耳目，实现安全生产监督工作全覆盖。
加强考核、选树典型，是深化群安员活动的重要环节。群安员具有群众性、兼职性、流动性等特点，他们除了干好本职工作外，还要干好安全监督工作，每天要付出比其他人更多的劳动。因此，各级组织要进一步明确他们的职责和权利，各级领导要主动为他们撑腰打气，排除干扰，营造氛围，创造条件，支持他们理直气壮地工作，大胆进行监督管理，发现安全隐患该告知的告知，该制止的制止，该发整改通知书的发整改通知书，做到不留情面，不怕得罪人，真正起到安全生产第一道屏障的作用。要坚持从充分调动广大群安员安全监督的工作热情、充分发挥他们的积极性、主动性和创造性出发，认真抓好考核工作，及时考核奖惩，及时足额发放兼职津贴。同时，要实行动态管理，对考核优秀的要给予奖励；对在排查隐患、防止事故发生等方面作出突出贡献的群安员，要加大宣传力度，给予重奖；对于考核不称职的要及时淘汰，重新选拔聘任。各级组织要认真总结群众安全生产监督员活动中好的经验和做法，大力培养选树先进典型，要通过各级新闻媒体，深度报道开展群众安全生产监督活动和优秀群众安全生产监督员的典型案例，使群众安全生产监督工作成为企业的知名品牌，扩大群安员的社会影响力。
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