党建工作新思路

党建工作新思路

党建工作新思路 篇1

一、加强思想建设

一是要切实抓好理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观，价值观和权力观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创建学习型机关。今年为“国土资源学习年”，要以创建学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科(室)、所(党支部)组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断提高党员干部的综合素质和业务能力。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进行考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。

二、规范组织建设

一是要不断规范党员发展。要继续巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想动态，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液，要改进党员教育管理，切实增强党员干部的责任意识，建设一支高素质的党员队伍。二是要不断规范分局党支部建设。按照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进行换届选举，进一步发挥党支部在基层国土工作和服务大项目建设等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断规范组织生活制度。在党的组织建设上，分局要进一步按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥。

三、完善制度建设

党建工作新思路 篇2

一、石油企业党建工作发展的现状

1. 企业对党建工作的认识不全面, 没有统一的规定

当今社会各行各业都在不断深化着改革, 懂商机的人也急忙学会投资营销, 而且主题各不一样, 企业组织的内部结构和经营的管理方式都有了巨大的变化。然而还是有许多领导人误认为企业的目的就是营销, 就是为了赚利润, 殊不知这种观点已经严重阻碍了石油企业党建工作的发展和未来。

2. 石油企业的党建工作没有健全的领导规定和责任制度

企业的党建组织在公司某些治理结构中无法发挥本应该发挥的作用, 例如政治核心作用, 导致党组织在企业员工心目中没有威严的形象, 可能有些企业员工根本就不知道企业内部还存在着一个党组织。而且虽然企业在不断的发展, 但是其党建工作并没有随其发展而发展, 没有得到相应的改善。

3. 党组织参与企业重要问题决策的次数少

有些负责党建工作的人根本就没有参与企业内的重大事件的决策, 对其了解度很低, 就算参与了一两个决策项目, 也不知道在会上该说什么, 该做什么, 愣在那里看着别人说话, 还傻乎乎地附和着。还有的领导人不明白自己手上的行使权, 该管的不管, 不该管的却老是参与其中, 而且只是以营销为目的, 忽视党组织的实际价值, 导致企业内部结构的工作分配紊乱。

4. 石油企业的党组织没有深入企业员工人心

首先, 如果一个组织得不到员工的认可, 那么它也就是夸夸其谈, 争个表面上的面子罢了。党组织的队伍没有稳定性, 没有员工愿意争取组织成员, 后继乏人, 老人家也不得不以退休了的年龄还坚守在岗位上。党组织没有为大家做出一定的工作, 自然手中的权利也被削减了很多, 愿意去党组织工作的人员少而又少, 有些单位甚至把党委组织分配到其它组织, 从根本上轻视了党委组织的威严性质, 相应的工作也无法正常地开展。

二、建设完善的石油企业党建工作的新思路

第一, 企业要创新党建工作制度, 使科学发展观深入企业上下, 因为只有实施这种发展观才能有效持续地发展, 而且企业内部各组织还不会相互冲突, 产生矛盾。随着企业的发展, 企业内部的各部门都要发生相应的变化并且制定出一系列的完善措施, 此时就需要党组织的参与。通过开例会了解各部门的重大决策外, 党组织还更应该走下基层, 深入员工内部记录员工的反馈, 在会议上便能准确有效地针对这一问题而对相应部门提出建议。落实了科学发展观, 企业便要以发展为目标而不是仅为了经营, 要发展, 自然就少不了人才的贡献。为此, 党组织要结合各部门制定出用感情去留住人才, 用待遇去吸引人才的制度。这样, 企业有了基本的实力, 有了正确的发展方向, 就可以持续有效地发展了。

第二, 要使党组织队伍壮大起来。组织要壮大, 自然是在能得到拥护的前提下, 也就是要赢得企业员工的信任和支持。企业可以选拔一批优秀有潜质的人出来担任党委成员, 但是再优秀也是又缺乏这方面的能力的。为此企业需要建立一个培训机构, 专门为候选人做培训。候选人要懂得一定的思想工作, 要懂营销和管理, 要认真负责不受贿。只有这方面的工作抓好了, 企业才能有一个健康的党组织。但是党组织不能光有健康呀, 还得要有能力, 这就需要企业采取集中培训, 在实践中锻炼候选人员, 增强党委人员的工作能力, 提高党的先进水平。企业也可以采取淘汰制来淘汰那些工作能力较弱的, 或者做事没有责任心的, 或者好吃懒做的候选人, 并且将行为品德好的例子公布于众, 激励员工向他们看齐, 提高整个企业竞争性。

第三, 企业要注重党建工作的先进性和创新性。要提高党的先进水平, 就需要教育党员进行自我约束和提高自己的先进观念。约束自己可以使自己更加珍视时间的, 提高自己的先进观念是指党员要跟进时代的步伐, 不能老用那一套已经过时了的传统方法来工作。要学会把企业文化与政治思想工作相结合, 创新一套理智有效的组织制度, 要充分利用媒体等设备宣传组织制度和相应的法律法规。同时企业还得建立一套奖罚分明的制度, 以激励企业员工的工作热情, 提高企业运转的效率。在新形势下, 坚持创新和发展, 坚持团队合作, 提高党组织的凝聚力和拼搏力。企业党组织要分配好党建工作, 增强党建工作与企业各部门之间的沟通和合作, 使企业发展得到进一步提升。

三、结语

总的来说, 建设并完善新形势下石油企业的党建工作, 是时代发展的必然趋势, 也是企业更好发展的必要前提。以石油发展需要为中心, 对应加强党建工作, 完善其制度, 只有这样, 石油企业才能迈开步伐, 踊跃地向前奔跑, 实现石油企业的可持续发展。

参考文献

[1]李雪.新形势下石油企业党建工作浅析[J].新西部旬刊, 2012, (4) :57.

探索域外企业党建工作新思路 篇3

关键词：域外党建；七煤精神；村企共建；全面覆盖

中图分类号：D20 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0158-02

陕西省榆林市榆阳区泰普煤业有限公司（以下简称泰普煤业）地处陕北黄土高原与毛乌素沙漠结合部，是榆林市招商引资企业，是由黑龙江龙煤控股集团、七台河精煤集团（以下简称七煤公司）控股、榆林市榆阳区政府和当地三位企业家共同投资建设的股份制企业，是黑龙江龙煤集团实施域外发展、进军陕北煤炭能源市场的战略举措。公司管理干部均由七煤公司指派。2011年5月进驻陕北，同年8月开展矿井建设。几年来，面对艰苦的自然环境、复杂的社会环境和陌生的人文环境，公司党委坚持以矿井建设为中心，积极克服方方面面困难，凝聚正能量，致力渡难关，努力探索域外企业党建工作新思路，党组织和党员的先进性作用得到充分发挥，矿井建设在艰难曲折中取得突破性进展。

一、继承七煤党建工作优良传统、让七煤精神在陕北落地生根

七煤公司建企55年以来，在一级又一级党组织的带领下，在一代又一代共产党员的艰苦奋斗下，克服各种艰难险阻，共为国家贡献优质煤炭3.3亿吨，缴纳税费上百亿元，为地方养育30万人口，提供就业7万人，为七台河市的发展壮大和繁荣昌盛做出了突出贡献。以上一些成绩的取得，最主要的是得益于七煤公司党委高屋建瓴的英明决策、得益于党建工作的先进作用，得益于“跪着采煤、站着做人”的七煤精神传承和鞭策。泰普煤业属于域外建企，更要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，而继承和发扬七煤党建工作的优良传统尤为重要。

（一）逐步建立健全党组织机构，着力抓好领导班子和干部队伍建设

1.围绕创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，逐步完善公司和基层两级党组织机构，配强党务工作人员。贯彻落实好民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，发挥班子整体功能，提升班子整体合力。

2.加强干部作风建设，树立良好形象。

3.加强干部队伍建设。按照公司制运行方式，结合党管干部原则，创新选人用人机制。强化干部管理和培训，不断提高各级干部的理论水平、思想素质、政策观念、管理能力，组织能力、协调能力、百炼成钢，成为公司发展的中流砥柱。

（二）以实施党员先锋活动为载体，加强党员队伍建设

1.围绕增强党性，提高素质，发挥作用三个环节，加强党员的教育和管理，把党员参加组织活动、交纳党费、作用发挥等情况纳入党员考核与评议内容。让那些有能力、有水平、懂业务、会管理、德才兼备的优秀党员健康成长，脱颖而出，努力培养更多更好的政治觉悟高、业务能力强、管理作风实、群众拥护的好干部。

2.围绕企业矿井建设中心，在全公司大力倡导“平时能看出来，困难时能显出来，关键时能站出来”的无畏精神，始终做到“安全质量、科学生产干在前，严细管理、开拓创新走在前，关爱职工、维护稳定包在前，遵纪守法、廉洁自律做在前，吃苦耐劳、急难险重冲在前”。引领员工在矿井建设主线场上充分发挥先锋模范作用。

3.采取有效措施，抓好党员发展和积极分子的培养工作。通过“1+3”（1名党员要培养3名积极分子）扩源工程和“双优”工程，努力扩大党员和积极分子队伍，把党员培养成工作能手，把工作能手培养成党员，确保把党组织的优势延伸到企业生产建设的最前沿。

（三）以构建党风廉政建设惩防体系为基础，加强党风建设

1.大力倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气，抓班子，带队伍、抓党风、正廉风，抓廉政、树形象，深入开展反腐倡廉主题教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.坚持综合治理，标本兼治，实行政务公开透明。

3.从严落实党风兼政建设责任制，深入细化企业内部管理，保护好企业和员工的根本利益。

（四）以安全思想教育和培训为重点，落实好3S（系统零缺欠，机械零事故、操作零失误）准军事化管理目标

1.健全安全思想教育体系，坚持召开安全思想教育例会，按照3S准军事化管理目标要求，深入开展“学三程、反三违”和岗位练兵、技术比武等活动，提高员工安全意识和实际操作能力，确保矿井建设顺利进行。

2.突出安全培训重点，结合矿井建设和移交投产实际，把岗位必知必会作为重要授课内容，为矿井移交后正常生产奠定基础。

（五）以推进公司制管理为发展方向，加强企业文化建设

坚持以突出特色、重在管用、精细凝练、以人为本为原则，积极提炼企业文化的内涵。要从理念渗透、行为养成入手，按照由表及里，由浅入深，阵地前移，重心下沉的要求，挖掘员工潜能，提升员工思想境界，激发员工积极性，创造性和团队精神，实现员工价值观升华与企业发展的有机统一，促进企业健康有序发展。

二、探索村企共建工作新途径，村企合作互利互惠共同发展

企业建在外地，难免要遇到政策、地域、人文及地方风俗等方方面面的难题和困扰。“在家靠父母，在外靠朋友”，要想实现矿井建设的总体目标，就必须把村企合作共建当作党建工作的有效载体。通过开展村企共建活动，活化党建形式，改进组织生活，丰富活动内容，增强活动实效，不断提高村企基层党组织的党建水平，努力形成优势互补、资源共享、共同发展的村企统筹的基层党建工作新格局，实现兴村富民，村企共赢，促进社会和谐发展，实现矿井建设移交达产这一目标。

（一）开展组织联建活动

按照“以企带村、以村促企、村企互动、互利双赢”的原则，创新村企共建模式。根据公司和上河村党组织的现状，吸收上河村支部书记加入到泰普煤业党委，泰普煤业也派一人加入上河村党支部，通过搭建村企党组织工作、活动、服务平台，共商村企党建发展大计，促进村企党组织共同发展。

（二）开展党员互动活动

村企通过联合开展党员干部学习经验交流会、党员组织生活会、“三会一课”、中心组学习和党员干部结对互访、互学、互助等丰富多彩的活动，实现村企党员干部互联互动，更好地发挥党员干部的先锋模范作用，进一步推动村企党组织“争先创优”工作，共同提高基层党建工作水平。

（三）开展阵地共建活动

泰普煤业建企初期，由于受场地影响，不能正常开展党建工作的有关活动，通过与上河村商量，将村党员服务中心作为泰普煤业和农村党员开展活动的共同场所。建设好流动党员管理站、远程教育接收站、困难群体救助站、就业服务站、接待室、谈心室等一站多用、一室多能的服务站室。

（四）开展经济共促活动

企业党组织帮助村上开展经济建设，传授先进文化理念和管理经验，帮助制定经济发展规划；通过帮项目、帮联络、帮资金等途径，帮助村上建立稳固的经济收入来源，壮大集体经济实力；村党组织充分发挥本村土地、劳动力等资源优势，为企业建设提供服务；在化解矛盾纠纷、提供经营信息等方面为企业提供支持。

（五）开展工作齐抓活动

一是设施共建设。泰普煤业协助上河村加强基础设施建设，参与交通、通讯、水利等农村基础设施建设。支持上河村兴建和完善休闲、健身、娱乐场所及为民服务站等公共服务设施；二是难题共解决，企业党组织每年帮助农村党组织解决热难点问题，上河村党组织发挥自身优势，协助企业解决生产建设过程中的突出矛盾，共同营造和谐氛围；三是活动共举办。党内活动共同谋划，共同举办，共同开展，切实增强党内活动的针对性和实效性。

几年来，泰普煤业积极参加当地村镇政府组织的党建及文化活动，为当地村民购买文化体育用品，修建道路，提供灌溉用水，积极参与“结对帮扶、奉献爱心”活动，与上河村三家困难户结成帮扶对子。上河村也积极为矿井建设服务，在泰普煤业10KV架空线路架设、围墙施工、冷冻站设置、主排水施工、厂区建设和纠纷处理等工作中起到了举足轻重的作用。村企共建硕果累累。

三、扎实推进党建工作创新模式，坚决实现党建工作全面覆盖

由于矿井处于建设阶段，并且井筒主体建设整体承包给河南煤炭建设公司施工，其他单项工程均承包给具有相关资质的工程建设公司。除河南煤炭建设公司是国有企业外，其他公司均为私有企业，对党建工作很不重视，就连河南煤炭建建设公司在现场施工的第七项目部也没有专职党务工作者。针对这种情况，泰普煤业党委通过认真的调查研究，确立了“两强两帮”的工作思路，也就是既要强化自身党组织建设，也要强化在场区内施工的其他单位党组织建设，既要帮助其他单位策划开展党建活动，也要在场地、经费上给予帮助。对于部分施工单位没有党员或党员不足3人的单位，公司党委从后备干部中选派熟悉党务工作的党员干部派驻到施工单位，帮助开展党建工作，做到了生产建设开展到哪里，党的组织就延伸到哪里的工作目标，实现场区内党组织全面覆盖。

结合域外建企、背井离乡、员工心理容易产生波动的实际情况，公司党委每季度召开一次员工座谈会。动员全体员工提高认识，振奋精神，克服困难，共渡难关。全体员工也畅所欲言，互相鼓励，增强了战胜困难的决心和勇气，极大地推动了各项工作的开展。

坚持“三个一”学习制度，即每周集中学习一次，每月学习一本书，每季开展一次讲座。做到本质专业有深度，其他专业有广度，理论学习有高度，做学习型人才，建管理型企业。几年来，公司员工素质明显提高，对外协调沟通能力显著增强，全公司工作效率大幅提升。

在开展群众路线教育活动中，坚持实现求是，不摆花架子，认真开展批评和自我批评，实现了互相监督、共同提高的目标。

党建工作新思路 篇4

各位领导、老师们、同志们：

去年以来，办公室、外事办党支部不断推进工作创新，积极探索党建工作的新思路、新方法，认真开展党支部建设，健全了制度，规范了工作，突出了特色，以党建促工作，以工作带党建，团结和带领本部门教职员工圆满完成了各项工作任务。现将工作中的一些体会总结交流如下：

一、结合实际，建章立制，确保支部建设规范化、科学化和制度化

为了使支部建设规范化、科学化和制度化，院办、外事办党支部建立健全了《院办、外事办党支部支委会工作制度及职责》、《院办、外事办党支部学习制度》、《院办、外事办支部组织生活制度》、《院办、外事办党支部民主生活会制度》、《院办、外事办党支部组织发展制度》、《院办、外事办党支部年初工作安排和年终工作总结评优制度》、《院办、外事办党支部党小组会议制度》、《院办、外事办党支部党员大会制度》、《院办、外事办党支部委员分工负责制度》、《院办、外事办党支部党员目标管理责任制》、《院办、外事办党支部党小组政治理论学习制度》等11个规章制度，并严格遵守，取得了明显成绩。主要表现在：

1、党的民主集中制原则得到有效的贯彻。支部班子健全，分工明确，坚持集体研究决定，不搞个人说了算，也不搞自由主义。支部的重要工作问题、重大事项先召开支委会，请办公室主任列席，给予指导、提出建议，必要时还扩大到党员科长以上干部，再提交支部大会讨论决定，充分听取党员同志的意见。支部书记在安排支部工作时，每次都事先听取行政负责人的意见。

2、通过加强理论学习，党员的理论水平和思想觉悟得到了提高。支部学习内容丰富，形式多样，坚持以单周五上午作为学习时间，全年共组织学习40多次。一年来，支部联系党员的思想实际和工作实际，重点学习党章、党的十六大报告、胡锦涛总书记视察西柏坡时的讲话等内容。通过学习，同志们的思想认识和理论水平有了较大的提高，学习成果丰硕，党员同志撰写了学习心得12篇，在院级以上刊物发表学习文章16篇。

3、坚持“三会一课”，党组织生活不断健全。坚持每半月过1次组织生活，组织生活形式多样、切合实际、生动活泼。组织生活中，针对党员同志关心的热点难点问题组织认真学习，展开深入讨论，使同志们受到了教育。办公室主任石世文同志还专门为党员同志上了党课——《党员的条件、标准和作用》。

4、开好党员民主生活会，批评与自我批评的风气已经形成。一年来，本支部共召开了2次党员民主生活会。2003年6月6日，召开了党员领导干部民主生活会，对本支部3名处级党员干部进行民主评议。会议召开之前，设立征求意见箱，先在院办、外事办全体教职工中征求对3名处级党员干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面的意见。会上，3名处级党员干部针对自己在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题进行了自我剖析，党员同志们认真评议，帮助3名处级党员干部查摆存在的问题，真正达到了团结—批评—团结的效果；2003年11月21日，召开了党员民主生活会，党员同志们分别撰写了发言提纲，针对自己在思想、工作和生活等方面存在的问题进行了认真剖析，开展了批评与自我批评，统一了思想，提高了认识，推进了工作。

5、积极做好组织发展工作，扩大了党组织的影响力。为了帮助非党同志积极进步，对非党同志进行分工培养，为他们指定培养联系人，并以书面形式给培养联系人下达《任务书》，要求培养联系人做好培养工作，建立党员与非党同志联系谈话制度，开展交心谈心活动，教育和鼓励他们向党组织靠拢；根据工作需要，将本支部划分为3个党小组，将工作做深、做细、做实。

6、加强党员教育、管理和监督，党员的先锋模范作用得到充分发挥。把党风廉政建设和反腐败工作纳入党支部工作的总体部署，广泛开展“两个务必”教育，发扬党的谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良作风。加强纪律教育，要求党员同志带头遵守劳动纪律，带头按照规定用电、使用公用电话等。办公室的同志率先垂范，坚持党性、不谋私利、甘于清贫、克已奉公，不因工作在领导身边而拉关系、谋私利，做到自警、自省、自律，严格按制度办事、按原则办事。坚持公务接待派餐制、接待用酒签批制，盖章用印审批制，公务车辆使用登记制，办公用品集体采购制，各种政务公开制等等，增强服务意识，提高服务能力，真正做到立党为公、勤政为民。办公室是学校的窗口部门，外事办是学校对外交流的窗口，形象至关重要。党支部始终要求党员要做到身子正、言必行、行必果，以良好的形象影响群众，以较强的党性觉悟带动群众，以扎实的作风带领群众。党员同志在思想作风、工作作风和生活作风等方面发挥了先锋模范作用。

二、抓好党建促工作，抓好工作带党建

学院办公室和外事办充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求党员同志带头加强理论和业务学习，带头遵守工作纪律，带头改进工作作风，带头提高工作效率。把党支部建设和业务工作交融在一起，抓党建促工作，抓工作带党建，团结带领教职员工认真搞好各项工作，圆满完成各项工作任务。我们的做法是：

1、重视理论和业务学习。院办、外事办制定了《政治理论学习制度》，领导带头学，党员主动学，职工自觉学，办公室领导还带头做好学习笔记多达五本。形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，求真务实的风气。理论和业务的学习，有力地推动了各项工作的顺利开展。

2、工作党建两不误。支部书记和支委成员参与讨论决定所有行政事务，每月召开支委会或支委扩大会，邀请不是支委的行政负责人列席，认真研究支部建设和办公室工作中的重大事项。

3、建立党员目标责任制。支部党员同志带头认真贯彻落实目标管理责任制，为全院师生员工搞好各种服务，发挥了先锋模范作用，工作中讲求质量和效率，出色地完成了本职工作。

4、团结协作，树立良好的团队精神。主要表现在：第一，领导班子团结。领导之间，工作一起商量，互相通气，民主决策，分工负责，协作完成，从来没有因工作红过脸、斗过气。第二，同志们团结配合，分工明确，各司其职。但分工不分家，大家团结配合，共同完成工作任务。凡是重大的、综合性的工作，均要制定工作方案，任务到科室，责任到人，集体共同努力。第三，不当“钦差大臣”，主动协调，与其他部门配合工作，充分尊重承办部门，依靠承办部门，协调不下令，协办不代办。

5、转变工作作风，增强服务意识。第一，建立“首问责任制”。要求全体同志谁先接电话谁先落实，谁先接待谁先处理，谁先接受任务谁先办理，谁先接到指示谁先执行，个人不能独立完成的及时向办公室领导汇报，请求协调解决。第二，率先建立工作限时办结制度，对办公室的工作办结时限作出规定。第三，实施“三个一”工程。即“问一声好、说一句谢谢、道一声再见”。要求接电话时说“你好，学院办公室”。分发文件对签收人说声谢谢。对到办公室办事的师生，事情办理完毕后道声再见。党员同志们讲团结、讲大局、讲奉献、讲质量、讲效率，迎难而上，带头清贫，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失。党组织集体坚强有力，形成了良好的工作氛围和人文环境，树立了良好的形象。

6、模范遵守党和国家的有关法律法规、学校的各项规章制度和劳动纪律。办公室是学校上班最早下班最晚的部门之一，工作任务重的时候，经常集体加班加点。非典、国庆期间和敏感时期，办公室的全体同志坚持24小时值班，等等。

三、开展党建共建，突出特色，积极探索党支部建设新思路

为了搞好党支部建设，院办、外事办党支部认真研究新形势、新阶段、新情况下党支部建设的新方法、新视角、新手段，团结进取,开拓创新,提出了机关与教学部门党总支、党支部共

建的新举措,于2003年5月16日与旅游系党总支签订了共建协议，共建内容有：每学期共同过1次组织生活，交流工作和学习经验，倾听学生对学院工作的意见和建议；院办、外事办党支部协助旅游系党总支做好学生的教育管理以及学生入党积极分子的培养、考察和发展工作。请专家为旅游系入党积极分子上党课；双方互换学习资料，交流学习心得；举行联谊活动（参观命旧址、文体活动）；共同创先争优，等等。开展共建活动，加强行政部门与教学部门的联系,相互学习,相互支持, 推进经验交流，促进共同提高，更好地为教学科研服务,为师生员工服务,取得了明显的成绩。

共建一年来，院办、外事办党支部与旅游系党总支共同开展了大量的工作。如：办公室主任石世文同志为旅游系上党课——《社会主义的过去、现在和未来》；组织部分党员参加旅游系党总支召开的党员大会;协助旅游系党总支搞好组织发展工作。院办、外事办党支部共为旅游系学生党支部培养学生党员5人，培养工作深入、细致、扎实、质量高，受到旅游系党总支的好评；牵头为旅游系在西南茶博园建立教学实习基地；协助旅游系党总支做好毕业生文明离校工作。在2003届毕业生欢送会上，院办、外事办党支部给旅游系60多名毕业生每人一封慰问信、一件小礼品，使他们深受感动，既送去党组织的温暖，又增加了师生感情，产生了良好的社会效果。2003年11月，办公室石世文同志与院领导到雷山县调研时，碰上1名旅游系毕业在该县旅游局工作的学生，该生拿出办公室、外事办党支部赠送的礼品再次表示感谢，并立志好好工作，为母校增光添彩。

通过开展对结共建，在工作中闪现出一系列新的亮点和创新点，表现在：一是有利于机关更进一步了解教学部门，增进机关和教学部门工作的理解和协调；二是有利于学习教学部门好的经验和做法，进一步转变和改进工作作风；三是有利于增进机关管理人员和学生的感情，增进互信和融洽；四是有利于加大在优秀学生、青年教师和“双高”教师中培养和发展党员的力度，发挥机关做党务工作的优势，实现党务工作者的资源共享；五是有利于机关管理人员和专家的直接接触，吸收专家好的建议，为学院的改革发展献计纳策；六是有利于“两手抓、两手都要硬”（即：一手抓业务、一手抓党建）。抓党建促工作，抓好工作带党建，这是院办、外事办党支部与旅游系党总支开展对结共建以来的深刻总结。

新学期学校工作思路 篇5

一、指导思想

工作要立足实际，区教育局工作部署，以常规管理、队伍建设、教学研究、学科活动等为抓手，继续走内涵发展的道路，努力构建“和谐校园”、“品牌学校”，全面提升学校的教育教学水平，力求教学质量稳中有升，真正提升我校的办学特色和品位。

解放思想，加强管理。促进学校内涵发展，形成人文管理、民主管理、规范管理有机统一独特的学校管理文化，用心打造“九年一贯制学校”教育品牌。以学校文化的力量管理人、教育人、熏陶人，构建学校文化建设新机制。

二、工作目标

（一）管理目标：围绕“一种理念”，即幸福教育，幸福人生的办学理念，完善学校管理机制，确保管理措施的可行性促进学校健康、持续发展。

（二）创新目标：深化“两项研究”，即一是以质量为保证，进一步深化高效课堂教学研究的创新。二是注重学校小班化教学研究，提升教育教学质量。

（三）发展目标：做好“三项工作”，即一是研究队伍建设的发展途径和策略，全力提升教师学科素养；二是积极推进办学条件标准化建设工程；三是优化信息化教育教学环境，加强学校文化建设。

（四）成绩目标：中考保12争15，要有6人进入全区公费线分数段，定向分数必须控制在50分以内，及格率要保住前三名。初中各科全区统考要进入前四名。小学各学科统考成绩要进入前十五名。落实奖惩制度。幼儿园办学水平力争达到中游。

（五）建立完善的学校档案管理制度。建立教师电子业务档案，对中考、统考成绩、教师和学生各种获奖情况以及学校荣誉进行及时、准确的归档整理，专人负责，使档案管理规范化，制度化，使其在教师考核评价、晋职评优等方面发挥更大的作用。

三、重点工作及实施措施

（一）创新学校管理机制

1.完善干部队伍管理制度，提高班子成员的责任意识、目标达成意识，建立自我约束和目标管理机制，提高学校制度执行力、规划落实力及目标达成度。倡导“管理者成为工作的合作者”，强化干部队伍“实事求是、思想过硬、角色到位、开拓创新、情操高尚”的“五做到”工作要求。

(1)抓目标管理。要加强对领导干部的管理与要求。本学期起要结合各自分管的工作，制定目标任务书，学期末对工作完成情况进行考核，作为下一阶段任用的依据。

(2)抓管理的效率。全体领导对于各自的分管工作要尽职尽心，及时发现工作中存在的问题，同时要做到小问题的解决不隔夜，其余问题的解决不隔周。学校领导间也要密切合作，发现问题相互提醒，做到分工不分家。

(3)检查、考核做到公正、透明。检查、考核是确保学校工作落实到位的重要措施之一。学校的各项检查要做到标准明确，检查结果必须在校园网上及时公布，增强透明度，每月一次结构工资解释会，每周一次出勤考核总结，每日公布教师出勤情况。

2.开辟有效途径，通过家长学校委员会等形式，增强家长评校、学生评教的权能，广泛听取校内外的意见和建议，挖掘一切可利用的教育资源，形成合力办好学校。

3.加强民主管理和民主监督，利用“校长信箱”、“校长接待日”等方式，吸纳社区单位群众的意见和建议，增强学校办学实力。

4.完善教师评价考核模式。结合上级关于教师实行绩效工资改革的方案，重视过程评价、日常评价，实施考核制度，把评价作为奖励的重要依据。

（二）加强师资队伍建设

1.以学习贯彻《中小学教师职业道德规范》为主线，创新师德建设的方式方法，在教师队伍建设中做到师德教育与教师心理健康教育有机融合，提升教师师德及心理健康水平。

2.开展多种形式的师德建设活动，做好教师教育论坛、读书论坛、教师礼仪论坛等活动，调动教师的积极性，发挥教师的创造力，为教师自身的和谐发展搭建舞台，提供机会。

3.通过建立“集中培训、专题培训、研讨交流”的立体培训机制、教师利用网络进行教育叙事、教学案例、读书体会交流等形式，加强对青年教师进行系统培养，使 5--7名青年教师成长为名教师、优秀教师、骨干教师。制定教师外出培训汇报交流制度，完善教师奖惩制度及年级组、教研组、班主任评先考核细则。

4.加强班主任队伍建设。通过对班主任的校本培训、班主任工作例会、“班主任论坛”等形式，引导班主任树立正确的教育观和学生观，改善班主任工作方法，提高班级工作实务技能及班队活动设计等方面的能力。借助绩效工资实行的政策，结合我校实际，落实班主任有关待遇。

（三）注重德育工作实践

1.抓好德育常规管理。依据学生生理、心理发展特点，分层设计教育目标，确定教育内容。加强班会课的管理，定期组织主题班队会观摩研讨，完善班级一日常规考核，注重黑板报、学习园地等班级文化的建设，各学段要根据本学段学生实际，有重点、有针对性地开展工作，为学生的思想道德、文化学习创设良好氛围。

2.突出深化具有学校特色的“五项教育”（思想道德教育、民主法制教育、养成教育、心理健康教育、安全教育）研究，积极探索德育特色品牌形成机制。

3.实现德育活动主题化，深入挖掘中华民族优秀传统文化的深厚底蕴，结合学校文化资源，挖掘寒暑假、传统节日和重大事件纪念日等教育资源，提高教育实效。

4.开展 “写规范字、读经典书、做文明人、说普通话”活动，加强书香校

园建设。进一步养成学生良好的行为习惯，提高学生思想道德水平。

5.完善学生自主管理机制，加强爱国主义教育和民族精神教育，培养学生生存能力、实践能力和创造能力，倡导师生环保理念，实施环保行动，通过组织环保手抄报、绘画比赛，在环境教育中取得实质性突破。向学生逐步渗透创建绿色学校的概念和意义，增强学生的环保意识，并创造机会创建市级绿色学校。

6.组织德育工作交流论坛活动，激励提高教师德育工作的科研能力，积累研究成果。要更新教育理念，加强德育工作方法的研究，加强德育科研，提高德育工作的艺术性，增强工作实效性。

7、要善于做好学生的转化工作。要善待学生，尤其要善待后进生；要善待家长，尤其要善待对学校工作有误解的家长。要用全面的发展的观点看待学生，要平等地对待每一个学生，但平等是相对的，对后进生要给以更多的关注，善于发现他们身上的闪光点，帮助他们树立起进取的自信心。

9、要善于掌握惩罚的辩证法，提倡赏识教育，但不排除否定教育中的惩罚。对涉足早恋、迷恋网吧的现象，要采取强有力的措施，力争从根本上解决问题。有效防范校园暴力，重视学生心理健康教育。

10、抓校园文化氛围的建设。优美的校园环境，具有教育意义的环境布置，对于学生具有潜移默化的教育意义，因此，要根据学校的实际情况，结合思想道德教育的需要，做好教室、走廊、橱窗等各场所的环境布置，同时各班要抓住纪念日、传统节日，利用德育基地等各类教育资源，开展富有教育意义的活动，同时要大力宣传学生中的好人好事，为学生树立可亲、可信、可敬、可学的榜样，通过榜样引导学生崇尚先进，学习先进，养成良好的道德行为。

11、抓学生规范的养成教育。班主任是班级管理的第一责任人，各科教师是课堂教学的第一责任人，全体教师在班级管理、各科教学中要加强学生规范的训练和养成。结合新颁布的《中小学生日常行为规范》，学校要加强路队、课间活动、卫生、文明礼貌等各方面的检查，各项检查主要以教师为主，落实专人负责，确保检查的公正性，学校还要积极创造条件，做好年轻班主任的传、帮、带工作。

(四)深化教学管理研究。质量是学校的生命，全体教师要牢固树立全面的质量观，要善于抓住质量发展中的主要矛盾，促进学生的和谐发展。

1.按照“务实，有效”的教学工作要求，以“引领和推进学生自主学习，主动发展”为核心，以提升教师学科素养为基础，加大课堂教学改革力度，要以质量为核心，要从深化课堂教学改革、提高课堂教学效率入手，实现素质教育与应试能力训练并举，建立有效调控学校教育教学质量的评价体系。

2.加强学科“专题研究”，并探索执行“执教—交流—评价—改进—再执教”的研讨思路。从根本上提升广大教师的学科素养和教育教学能力，引领教师充分参与教育科研，让科研工作立足课堂、服务课堂、引领课堂。

3、完善集体教研活动制度，坚持新课程理念的学习，统一思想，提高认识，做到学以致用，指导教育教学。继续以教研组为单位创新集体备课方式方法，促进课堂教学的质量效益。围绕课堂教学实时组织一次家长开放日活动，组织一次

中青年教师课堂教学比武活动。

4.根据学校的规划和目标，不断进行教育教学质量的评价和监测，利用评价结果反思教师的教学过程，查找问题，及时修正方案，使方案切合实际。

5.加强学期教学流程的精细化管理，规范教师教学行为，促其养成良好的教学习惯，注重课堂教学指导和教学质量检测，进一步改革作业布置与评价的方式方法。抓好日常教学管理，开展好教学计划中安排的学科活动，落实各项检查，并做到有检查，有记录，有总结。

6、强化领导跟踪听课制度。

7、加强骨干教师、名师的培养使用。通过骨干教师、名师论坛活动为教师搭建成长的平台。骨干教师、名师要主动承担教育教学科研课题，撰写论文、经验总结或科研报告；积极承担培养青年教师的任务；每学期上好一次不同范围的研究课；每人成功组织一次讲座活动（包括班级管理、备课、讲课、学生作业质量、学生习惯培养、学生考核成绩等）。学校骨干教师、名师考评组根据职责对骨干教师、名师进行考核，骨干教师、名师享受相应待遇。

8、加强教师教学研究和科研工作。科研工作要科学化、规范化、制度化。学校成立科研领导小组，教师科研工作和论文写作纳入学校绩效管理，建立较为完善的科研管理和激励机制。

9、加强校本业务培训和教学经验的总结与交流，抓好教研组建设，充分发挥其在教学研究、业务学习以及科研工作的开展等方面的职能和作用。注重并搞好教育教学资源的开发与利用，提倡教师编学案与练习册，做好教学资源库的规划与建设。

10、抓好备课等各项常规工作。备课等各项常规工作是规范教学行为，提高教学质量的重要环节。特别是备课，要进一步明确备课的要求，加强检查和落实，要重视教学重、难点的突破以及分层次作业的设计。

11、根据学科特点抓关键。各学科的教师都要十分重视学生良好学习习惯的培养，切实地从每一次作业，每一次课堂教学抓紧、抓好，都要十分重视班级纪律的教育，通过抓学习习惯和纪律，促进每一个班良好班风、学风的形成。在各科教学中，全体教师还要根据学生的不同情况，有针对性地做好培优补差工作，培优补差要落实人员，落实内容，落实措施，始终贯穿于教学的全过程，重点在平时。

12、采用有力措施，提高体育艺术思品科学等课堂教学质量。音乐、体育、美术是学校素质教育的重要组成部分，要以新课程标准为指导，认真抓好课堂教学的研究，同时要切实重视合唱、舞蹈、运动队的训练，争取在市区各类比赛中获得好成绩。

13、加强图书室、实验室、电子备课室、多媒体教室、专用教室的管理 相关人员要严格要求自己，坚守岗位，确立为教学一线教师服务的思想，保证一线教学的需要。文印室要严格执行文印制度，保质保量，任课教师的练习

题，测试卷必须全年级统一印制，实验室工作人员要严格把药品安全管理关，特别是有毒药品的使用应做好记载，同时对实验仪器应妥善保管，登记造册。

14、加强考试管理

认真组织各年级周考、月考、期中、期末考试，加强考试期间的班级管理，做好考试前的各项准备工作，如编排布置考场，编印监考表，做到每场考试都有专人负责，检查学校广播系统，确保英语听力考试顺利进行，对学生进行考风考纪教育，杜绝考试作弊行为。做好各年级段的质量分析工作，认真研究分析教与学情况，做出正确的客观评价，召开师生座谈会，开展学生问卷调查，分析教学情况，提出针对性的改进措施，将质量分析落到实处。

15、课程管理

（1）严格执行国家新课程计划，开足开齐规定课程，继续开展丰富多彩的第二课堂活动，建立各学科竞赛制度及音体美课外兴趣小组活动制度。

（2）抓好三表的制定和管理。作息时间表、教学活动计划表和各科课程表的贯彻落实是教学秩序稳定的关键。维护课表的严肃性和权威性，教师必须严格按课表上课，不迟到、不早退，不擅自调课，坚决杜绝旷课现象。有辅导课的相关教师应准时到岗到位，完成本职工作。加强课堂教学管理，严禁无教案上课，坚决杜绝教师讲课的随意性和课堂组织失控现象，上课期间禁止随意进出。青年教师要求详案，并要写好教学后思。对作业的设计和批改必须做到“四精”（精选、精讲、精练、精批）和“四必”（有发必收、有收必改、有改必评、有差必补）。严格控制作业量，教务处与科研处共同将对上述情况进行检查，并将检查情况进行通报。加强音、体、美、信息技术等课的监督管理。

16、教研组管理

（1）继续加强教研组建设。教研组长要强化责任意识、质量意识，以身作则。肯吃苦、肯学习、肯钻研。以教学现场为载体，加强调研，随堂听课，做到及时看、经常听、随时查，发现问题及时解决。备课组长要根据学生实际，抓好集体备课环节，认真指导编写好高质量的教学案，依据大纲、考纲，精选习题。各备课组活动每星期固定两节课时间按时举行，每次活动应有中心发言人，就内容进行共同探讨、修改、完善，在此基础上编写出教学案。并做好活动的记载工作，及时上报有关材料。

（五）规范学校后勤管理，提高校园管理水平。

1、牢固树立为教育教学服务，全心全意为教职工服务的思想，全力做好本职工作，做好大型活动的后勤保障工作。

2、提高工作效率，发现问题要及时解决，急工作之所需，急老师之所急。

3、勤俭办学，提高经济效益，努力做到少花钱多办事，办好事。本着负责的态度，搞好购物管理工作。重点抓好节水节电工作。强化文印管理工作，降低一切耗材。

4、完善各项规章制度，做好考核工作。

5、加强对后勤人员的考核与管理，工作要高标准、严要求。

6、严格财务制度，搞好财务管理，要尽一切可能提高资金使用的效率。为教职工办实事，办好事。搞好教师福利工作

7、建立和完善食堂新的管理体制，提高管理水平和服务质量，更好地发挥服务功能。

8、加强卫生工作，做好传染病预防工作。

9、安全工作重于泰山，分工细化，人人有责。

10、强化后勤常规管理，努力抓好校园管理的各项检查。为了确保学校安全、有序地运行，学校制定了各项规章制度，管理过程中要特别重视安全、卫生、节水节电等各类的检查，将各项制度真正地落到实处。

探索离退休党建工作新思路 篇6

发布时间：2010-03-09

访问次数:4

字体：大 中 小

中国共产党第十七届四中全会指出：要健全干部管理机制。全面做好离退休干部工作。中央对老干部工作提出了一系列新的要求，这些要求都是站在时代和全局的高度，深刻揭示了做好老干部工作的重要意义，明确提出了加强老干部工作的新举措。

离退休党员作为离退休群体中的优秀分子，其引导和带动作用是非常强大的。离退休党建工作是党委基层组织建设的重要组成部分，要加强和重视离退休党建工作，必须以服务于离退休老同志为重点，构筑离退休党建工作的新格局。当前，离退休人员呈逐年增加的态势，离退休党员也越来越多，支部建设与行政管理工作日益突出。新的形势对离退休党建工作提出了新的要求，只有把党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒，才能为改革、发展与稳定提供可靠的政治、思想和组织保证。我们必须紧紧围绕支部建设这个中心，力求在思想上有新的拓展，把“三个代表”重要思想、科学发展观精神贯彻落实到支部建设中，体现到支部建设的方方面面，是离退休党支部的重要职责。抓好离退休党建工作是单位党组织义不容辞的职责。

一是坚持科学的态度和实事求是的原则。

党员离退休后其日常活动规律与在职党员相比发生了根本变化。要根据离退休党员的生活规律和身体条件等实际情况制定规范的工作标准。既不可完全依照对在职党支部和党员要求，也不可放任自流。如每月组织一次政治学习；每季度作一次党员思想分析；定期召开支委会，适时召开党员大会等，以便检查、考核，促进离退休党建工作的落实。宣传贯彻党的十七届三中、中全会精神，组织离退休党员干部在维护、关心和支持改革发展，在现代化建设中发挥共产党员的先锋模范作用。加强党员管理，过好党的组织生活，继续开展保持共产党员先进性教育活动，使离退休党员进一步增强党性观念和党性锻炼。

二是要根据离退休党员的个体差异，实行分类管理。

对于身体好能参加正常党组织活动的离退休党员，要抓好学习、活动的组织，把他们凝聚在党支部周围发挥余热。对于身体状况不好也不能参加正常组织活动的老党员，要把学习材料送到身边，把组织活动的情况向他们及时通报。要努力探索适合老同志特点的支部活动制度和活动形式。要注重离退休干部和党员的不同特点，坚持过好组织生活，制定切实可行的支部工作制度和党员教育管理办法，做到既要制度严格，管理规范，又要方便离退休党员参加党支部活动和组织生活。组织活动的形式要在现有的基础上更加丰富多彩，灵活多样，注重实效。

三是离退休党员的教育要突出老同志的特点并坚持内容、形

式多样化。

离退休党员的教育，要针对老同志特点，符合老同志需求，围绕老同志关心的热点、疑点来进行。在学习内容上，要精选他们关心的国家大事、院的重大改革举措、老年养生保健知识等。在活动方式方法上，应尽量丰富多彩，如鼓励他们撰写回顾性文章、组织老年养生保健讲座和参观游览革命胜地等。这些活动不仅针对性强，寓教于乐，且适合老同志特点，有较强的吸引力。

四、建好核心、充分发挥党支部的领导和带动作用，是加强

离退休党支部工作的关键。

要做好离退休管理工作,首先要加强离退休党支部的自身建设,积极探索做好离退休党员思想教育的方法和途径，用健康向上，丰富多彩的活动积极引导他们，使离退休老同志为实现院下一阶段的发展目标，为院改革、发展与稳定多做贡献。离退休管理机构，应加强对离退休工作的管理和领导，深入调查研究，紧紧依靠党支部的战斗堡垒作用，以离退休党员为基础，形成职能管理与支部合力的领导核心地位。结合中心任务，自觉加强和改进支部建设，不断提高支委成员的思想政治素质，增强支部的凝聚力和战斗力，是一项长期的重点工作。充分发挥支委会的作用，从健全制度入手，促使党建工作的经常化、规范化。开展健康向上的文体活动，实现老有所乐，确保离退休职工队伍的稳定。围绕中心展开工作，在党总支的领导下，凝聚民心，积极探索改进工作的方式和途径。在具体的工作实践中，坚持“服务型”的工作理念，深化凝聚力，以党总支为支部服务，支部为党员服务，党员为群众服务为思路，关怀党员，服务群众。要充分发挥离退休党总支团结、教育和管理离退休职工的作用。离退休职工（特别是离退休领导干部）退出了工作岗位以后，生活环境发生了根本性变化，是人生的重大转折。离退休后，平时散居在家，造成了管理不便，离退休党总支就成了各级领导及离退休科联系离退休职工的桥梁和纽带，在离退休职工学习理论、汇报思想、自我管理、自我服务等方面起着重要作用。

五是离退休支部建设工作必须坚持正确的导向性。

要坚持以“三个代表”重要思想为指导加强党建工作，使离退休支部成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为离退休管理提供有力的政治、思想与组织保证。把离退休老同志安度晚年作为立足点和出发点，牢牢把握离退休管理工作的脉搏，把老同志的经济利益、政策利益实现好，维护好，管理

好。

六离退休党总支要带领离退休老同志关心院的改革，积极支持和参与改革，为院的发展献计献策，发挥余热。

离退休管理工作虽然不是全局工作的中心，但会影响中心，不是大局，但会影响大局。随着改革的深化，有些政策可能会影响到老同志和其亲属、子女的个人利益，离退休支部要特别注意做好老同志的思想工作，维护全局稳定。

党建工作新思路 篇7

企业党建工作能够在一定程度上影响企业在市场竞争中的地位, 新形势下, 为了促进企业可持续发展, 必须大力推进企业党建工作。因此, 对新形势下企业党建工作进行深入分析和探究具有十分重要的现实意义。

2 新形势下企业党建工作管理的必要性

党的十七届四中全会做出了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 决定中明确指出, 新形势下, 企业必须积极以改革创新精神加强企业党建工作。但是, 随着社会经济的快速发展, 经济体制不断深化, 企业党建工作中依然有很多方面无法适应新形势的新要求, 而这十分不利于企业健康发展。因此, 必须采取有效措施推进党建工作创新发展。

新形势下, 党建工作需要转变工作思路, 以适应新的社会发展形势。企业党建工作需要遵循适应性原则, 结合实际情况, 创新企业党建工作。企业党员也应加强学习, 发挥党员的先锋模范作用, 提高企业的核心凝聚力。

3 新形势下企业党建工作管理工作的困境

3.1 党建工作理念和工作方式落后

现如今, 我国社会降级快速发展, 企业规模也在不断增加, 但是, 很多企业片面的追求经济效益, 忽视了党建工作的重要性, 导致企业党建理念和党建方法落后, 无法跟上企业快速发展步伐, 这一问题在很大程度上制约了企业党建工作的有效开展。另外, 有些企业党组织已经制定了详细的工作开展计划, 但是由于工作方式十分落后, 因此, 企业员工的抵触情绪高涨。除此以外, 企业党建工作无法与先进的信息技术相结合, 导致企业党建工作效率较差。

3.2 企业党建特色活动单一化

在企业发展中, 企业党建工作在提升企业生产经营效率以及提升核心竞争力方面发挥着十分重要的作用。但是, 现如今, 很多企业没有意识到党建工作的重要优势, 对于党建工作的开展, 针对性比较差, 导致企业党建工作无法有效推进企业经营发展。与此同时, 党组织对于党员的关心程度不够, 在一定程度上影响了党员之间的团结和沟通交流。除此以外, 由于企业没有充分重视党建工作, 因此, 在企业党建工作方面的投入不足, 导致党建工作无法有效开展。

3.3 党员队伍教育落后、管理松散

新形势下, 很多企业将主要精力放在提升市场竞争力, 加强生产经营方面, 导致企业越来越重视生产经营, 忽视了党建工作, 对于党建工作, 大多采用走过场的方式。另外, 党员在日常学习方面, 一般采用文件阅读以及朗诵的的方式, 由于形式单一, 因此, 学习效果无法得到有效保障。

4 新形势下企业党建工作管理新思路

4.1 不断完善企业党建工作的运行体制

在企业党建工作实际运行的过程当中, 一方面应当在运行体制当中认识到相关制度和体系对于党建工作的重要意义, 这也能够在很大程度上对网络党建工作进行科学的管理和规范, 从而对于企业党建工作进行科学有效的网络监管, 对于反党反社会的言论及时追责, 并且及时进行对策的制定;另一方面, 企业党员本身作为企业网络党建的组织者和参与者, 应采取切实可行的措施对其行为加以约束。与此同时, 企业还应当建立良性循环的信息筛选的机制, 对相关信息实行严格的监督, 并形成高效反馈机制, 完善企业党建工作的运行体制, 保障企业党建工作的良性展开。

4.2 扩展企业党建工作的渠道

每个企业都有自己的经营现实问题, 所以, 不同企业中的党建工作也具有不同的方式方法, 总体来说, 都要结合自己所在企业的工作实际, 进而确定出党建工作的工作目标和任务。同时, 要明确党建工作和生产经营并不矛盾, 两者要相互融合共同促进发展。党建工作要注重企业生产生活中的难点问题, 有的放矢, 以党组织坚强有力的政治优势、组织优势为推动企业发展提供动力支撑和智力支持。

4.3 提高企业党建工作者综合素质

人员过硬的素质是工作成功的基础, 因此在企业党建工作当中, 需要注重提升党建工作人员的综合素质, 重点培养具备先进观念、专业知识的工作人员。同时党建工作人员需要具有危机意识, 并有着良好的责任心以及事业心, 能够自觉的提升自己的知识以及理论, 能够对员工的实际情况深入的了解, 对员工、党员的思想动态能够及时的了解, 从而更好的开展党建工作。此外, 党建工作者在开展党建工作当中, 必须要结合科学观, 以三个代表为指导思想, 对于党的相关政策要积极的学习和贯彻, 积极学习先进的管理方式, 从而使得党建工作的开展能够受到员工、党员的认可。

4.4 加强企业廉政建设

深入贯彻落实党委主体责任和纪委监督责任, 加强工作研究部署, 定期听取党风廉政建设工作汇报, 讨论研究纪检监察工作及党风廉政建设年度工作计划;落实对新提任领导人员廉洁从业法纪知识教育培训制度、廉洁从业谈话制度。加强日常监督检查, 坚持防微杜渐、预防为主、惩防并举, 对党员领导干部身上存在的问题早发现、早提醒、早纠正, 对反映的苗头性问题及时约谈, 把问题解决在萌芽状态和初始阶段, 做到抓早抓小。

4.5 加强企业文化建设

稳步提升宣传品质, 通过根植基层, 改进作风, 传递正能量, 持续提升内部宣传工作成效。要聚合资源, 增进区域内部协同, 形成区域各单位活动联合策划、平台联合共享的新闻宣传新格局。坚持请进来、走出去相结合品牌推广工作模式, 加强深度策划, 增进与外部媒体联动。要坚持融入员工工作与生活, 创新方法, 拓宽形式, 丰富载体, 提升企业文化感召力, 推进企业文化落地。

4.6 构建企业党建工作信息化网络

企业传统党建工作的主要形式是开会等单向宣导方式, 尽管这涵盖了企业基层党组织工作的基本制度以及党员基层教育的重要内容。随着信息化网络的普及, 传统的学习和交流模式也发生了重大变化, 各种移动媒体为党建工作提供了便利的条件。在企业党建工作创新的过程中, 需要结合新媒体环境, 构建相应的党建工作信息化网络, 以适应新环境下党建工作的要求, 也能够有效提高党建工作的效率。在转变党建工作模式, 开发网络信息资源的同时, 党建工作的战略视角也应随之调整, 做到全新规划, 以点带面, 逐步推进, 占领网络党建工作的高地。比如:经常使用网上党建论坛、开展视频工作会议, 实现定期的网上学习。不仅在形式上要丰富党建工作的内容, 在具体的实践活动中, 更好地发挥信息化网络的优势, 丰富党建活动的意义, 取得有效的党建工作成果。

4.7 建立企业党建交流新平台

为了更好地建设企业党建工作的平台, 能够建立起更为人性化的平台, 作为企业党建工作的领导者, 能够通过新媒体这一有力的平台, 利用相对平等和自由的姿态与企业员工进行沟通交流, 促进其长远发展, 同时, 也应当充分认识到企业党建员工发展的思想动态研究的重要性。同时, 能够依据不同企业的具体情况进行引导和分析, 企业职工党员能通过网络的形式自由选择获取信息的类型, 积极引导企业职工进行多种形式的民主活动, 组织其党员内部进行高效的沟通和思想动态研究, 不仅如此, 还应当采取民意征集、邮箱投诉、热线电话等方式进行基层员工匿名反馈制度的建立, 这样一方面能够推动企业党组织全面准确了解基层党员和群众的心声;另一方面也能够有效地接受广大职工的监督, 使企业党建工作更加公开透明, 更能够得到人民群众的认可, 保障企业党组织工作的高效。

5 结语

综上所述, 新形势下, 企业应该明确党建工作的新问题和新特点, 结合自身发展需要加强党建工作管理。在企业党建工作中, 应该不断完善企业党建工作的运行体制, 扩展企业党建工作的渠道, 提高企业党建工作者综合素质, 加强企业廉政建设和企业文化建设, 构建企业党建工作信息化网络, 并且建立企业党建交流新平台, 这样才能够企业新发展, 使得企业在激烈的市场竞争中, 始终保持生机和活力。

摘要：党建工作在企业发展当中发挥着重要作用, 新形势下企业发展党建工作面临很多机遇和挑战。对此, 本文首先介绍了新形势下企业党建工作管理的必要性, 然后对新形势下企业党建工作管理面临的困境进行了分析, 并对新形势下企业党建工作管理的新思路进行了详细探究。

关键词：企业,党建,管理

参考文献

[1]赵宝山.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].中国外资月刊, 2011 (20) :138.

[2]孙佳美.新形势下企业党建工作的思考[J].改革与开放, 2010 (24) :53.

党建工作新思路 篇8

关键词：大学生；思想政治教育

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，大学生的思想意识、价值观念乃至道德标准都发生了较大的变化，这就对高校思想政治教育工作提出了更高、更新的要求。如何改进和加强高校思想政治教育工作，增强其针对性；如何“不断培养大批合格的有中国特色社会主义建设者，造就大批具有创新能力的高素质人才”，是摆在高校思想政治教育工作者面前的重要课题。教育工作者不仅要讲究工作的效率和结果，而且要讲究做思想政治工作的方式和过程。因此，认清当今社会的新形势，探讨新的方法，使思想政治工作收到实效，是一项重要的政治任务。（代丽健，白卫华.对高校思想政治教育工作隐性教育的思考）第１６７页

1、当前大学生价值观念的表现特点

大学生的思想特点出现了以下变化：要求面对现实，又不要放弃主旋律；对于热点和难点问题具有浓厚的兴趣；习惯于独立地进行比较和判断；渴望及时、多样的思想交流等。

(1)多样化特点

大学生本身是一个整体，但每一个人又是有鲜明特色的个体，这确定了大学生价值观念的多样性。价值观中的个体意识，决定了他们在感知、意志、情感等方面的多样化和个性化:不趋同的独立性，注重个性的创立；较强的表现欲；他们会在各种校园活动中彰显自身价值的存在，敢说敢干；强烈的参与意识等。

(2)多元化特点

社会的剧烈变革，经济的快速发展，必将对大学生的价值观产生冲击，大学生的价值取向呈现出多元化和分散化的趋势。大学校园的群体性，其叠加作用会愈来愈浓，甚至会产生裂变的效用。这往往表现在消极方面的价值观念上。因此，有些大学生就会产生困惑、苦恼和迷惘。这是整个社会价值观在大学校园里的典型反映。

(3)复杂化特点

当代大学生因价值观念的不同而导致的行为差异，有正面的，也有负面的；有积极的，也有消极的；有正确的，也有错误的。大学生的道德判断呈现出多重标准、复杂化的特点。

2、按照时代要求丰富思想政治教育内容

思想政治教育必须按照时代要求不断丰富自身的内容，坚持以人为本，突出时代特征，贴近实际、贴近生活、贴近学生。当前，主要是从三个层面丰富思想政治教育的时代内容，着力解决好三类问题。

发挥课堂主渠道作用解答基本理论问题。政治理论课和思想品德课是对大学生进行马克思主义理论教育和思想品德教育的主渠道和主阵地。丰富和创新思想政治教育的内容，加强大学生思想政治教育，首先就应该从增强“两课”内容的时代性入手。要将建设中国特色社会主义的新理论、新成果及时充实到“两课”教材中来。具体说来，就是要将邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大精神、加强党的执政能力建设及“两个务必”等最新理论成果吸纳进来，切实回答好诸如什么是社会主义、如何建设社会主义、建设什么样的党、如何建设党等大学生普遍遇到的富于时代特征的基本理论问题。

发挥哲学社会科学整体优势回答时代前沿问题。大学既是先进生产力的策源地，又有哲学社会科学的学科优势，是先进思想理论的重要策源地之一。因此，必须充分发挥其整体优势，始终瞄准当前已经出现和将来一段时间可能出现的热点难点问题，进行多角度、多层面的攻关，以确保当代大学生思想政治教育内容能常学常新、常教常新，永葆时代气息。（谢安邦，唐安国，唐玉光.高等教育学）第２６７页

发挥大学文化“化人”功能解决基本道德问题。传承文化是现代大学的基本功能，创新文化是现代大学的崇高使命，研究文化是现代大学全部活动的基础。文化不仅是社会伦理的构成要素和支撑杠杆，而且是社会道德的构成要素和支撑杠杆。从功能上说，就是“化人”，教化人、塑造人、熏陶人。解决当代大学生中存在的诸如婚恋观念、诚实守信、艰苦奋斗、敬业爱岗等方面存在的问题，也要着眼于建设与市场经济相适应、与全球化趋势相适应、与信息网络社会相适应、与独生子女成长特点相适应的，富于时代性的大学文化。使之发挥好“化人”功能，把当代大学生培养成道德高尚、心理健康、审美情趣高雅、人格健全的合格公民和劳动者。

3、探索有效的大学生思想道德教育方法

新的状况的出现，使传统的思想道德教育方式已不能适应时代发展的需要，必须进行改进。改进和提高大学生思想道德教育的途径多种多样，在教育方法上，就是要遵循大学生思想道德形成的规律，采用行之有效的教育方法，以适应不断变化的形势。邓小平同志说:“我们政治工作的根本任务、根本内容没有变，我们的优良传统也还是那一些，但是，时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法不同。方法的好坏直接与效率的高低相联系，甚至成为成败的关键，没有正确的方法，就难以达到预期的目的。

（1）丰富大学生思想道德的教育内容。思想道德教育的内容通常情况下具有一定的稳定性，随着新问题新情况的出现，教育内容也在不断丰富。要吸取精华，剔除糟粕，用合乎时代要求，体现时代特点的内容教育大学生。

充分发挥思想政治理论课对大学生进行思想道德教育的主渠道作用，改变传统的照本宣科模式，在教学中添加反映新时代的内容。

加大思想政治教育系列教材的改革，添加充分体现时代主旋律和反映时代特征的新道德新思想。高校要根据自己学生的特点，编写能充分体现时代感、文化底蕴深、有民族特色的教科书，在教科书中把党和国家的最新理论成果添加进去，把发掘出的中华民族的优秀传统思想道德添加进去，把经过鉴别的国外先进的道德文化添加进去。同时，要把当前发生的事，发生在我们身边的事收集起来，传递给学生，引导他们判断哪些是正确的，哪些是错误的。（王钰. 对高校思想政治教育工作的思考）第２７页

（2）改变思想道德观念进入大学生头脑的路径。对于大学生来说，还处于生理和心理的转型期，喜欢接受“新颖”的东西，对于思想政治道德理论来说，直接说教就显得较为枯燥，不容易进入头脑。如果让他们“平行迁移”，通过潜移默化，以比较灵活的形式接近学生，融入到学生的日常生活中。

把思想道德教育融于各种娱乐活动中。在校、系、党团、班级开展丰富多彩的活动，便能不知不觉地实施对学生的教育和影响。

把思想道德教育结合在大学生社会实践活动中。社会实践活动是连结学校和社会的桥梁。我们应该根据不同学科、不同年级大学生的特点，积极开展、组织大学生参加诸如到县乡镇、社区挂职锻炼、到民族地区进行社会调查、到大型建筑工地考察和参观等形式的社会实践活动。通过这些活动，有助于加深学生对国情、民情的了解，增强社会责任感，进一步理解和支持党的改革开放政策；有助于学生锻炼能力，培养艰苦奋斗的思想作风。

（3）强化提高大学生的思想道德意识。高等学校是一个庞大的组织系统，有条件建立一套约束、激励机制和规章制度，让大学生无法回避这些条条框框，通过“直接面对”来强化大学生的思想道德意识。

高校要结合实际情况建立一套完善的规章制度，强化激励机制，即直接告诉学生，为什么要这么说、这么做，而不能那样说、那样做。通过不断完善的制度约束，强化训练大学生的日常行为，使其内化为大学生们下意识的一部分。如学校通过制定完备的大学生学籍管理制度、考风考纪制度、奖惩制度等，来规范学生的逃学、抄袭、不求上进等不良行为；制定日常行为规范、班级规章、文明宿舍公约等进行自我约束，培养大学生的自信力、责任感；在校园草坪旁注明“爱护草坪”，在公共场所标明禁止抽烟，不准随地吐痰等，从小处着手，时时给以道德警示，可使大学生见文止步，养成自然的文明习惯；在纪念日、节假日组织大学生扫烈士墓，参观记念馆，在周一早晨参加庄严的升旗仪式等，可培育大学生的爱国情感。（赞可夫.杜殿中等译.教学与发展）第２６１页

（4）弱化隔绝大学生思想道德教育的不良诱因。思想道德观念的内化，基本上在于内部的强化和外部的弱化，创设一个优良的外部(生活)环境，对大学生思想道德素质的提高也是非常重要的。

学校必须高度重视育人环境的建设，优化校园环境，营造一个健康活拨、积极向上的文化氛围和教育情境。在校园内，通过幽静的林中路，鲜明的雕塑群，简洁的文化长廊、亮丽的草坪广场等育人环境的创设，发挥其环境育人的氛围和力量；在校园周边，通过与相关职能部门和社区的配合，加强环境的美化、亮化，对脏乱差进行彻底整治，坚决取缔格调低下的文化娱乐场所等。

参考文献：

［1］代丽健，白卫华.对高校思想政治教育工作隐性教育的思考. ［Ｎ］教育与职业，2008(1)

［2］王钰. 对高校思想政治教育工作的思考. ［Ｎ］华南师范大学增城学院学报,2006(11)

［3］谢安邦，唐安国，唐玉光.高等教育学［M］.北京：高等教育出版社，2001

［4］（苏）赞可夫.杜殿中等译.教学与发展［M］.北京：人民教育出版社.1985