任命书和任命通知书（精选8篇）
先谈谈第一封信——
法国的一个年轻人去一家公司求职。老板看了他的简历后，说：“很抱歉，你的学历太低了，我们这里没有合适的工作给你。”
年轻人恳切地说：“您不要光看学历呀。不管什么岗位，我都能胜任，保证不怕吃苦受累。”老板看他挺诚恳的，说：“公司有一个项目正在收尾，进入水电安装阶段，你就去这里干一些零碎的工作吧。”
第二天，年轻人来到了工地，工地负责人让他负责把每天电工安装时落在地上的铜线头捡拾起来。他一丝不苟地做起这份工作来。一周过后，年轻人细细算了一下，他这周捡起的铜线头的价值大大低于自己的工资，长此以往，公司不就吃亏了吗？于是，他给老板写了一封辞职信，把自己辞职的理由写上，交给了老板。老板简单看了看，对他说：“你可以详细给我算一算，我聘用你怎么不合算？”
他说：“我这一周一共捡了20公斤铜线头，市场价值是60欧元。而我一周的工资却是70欧元，这样我就占了公司的便宜，对公司是一笔不小的损失。所以我才想离开这里。”
老板听后，感慨地说：“这笔账我早就算过，今天你能主动说出来，说明你是一个对公司非常忠诚的好员工，我劝你不要走了，从明天开始，你还是到那个工地去，但我任命你为这个工地的项目经理！”
再谈谈第二封信——
财会专业毕业的王宁去南方一家公司应聘。他进了这家公司，却阴差阳错地做了总裁的秘书。总裁秘书听着好听，其实干的全都是扫地倒水擦桌子的活。公司员工开会，他是勤杂工；公司高层开会，他是服务员。有时候还要到车间去帮忙，汗流浃背地装货卸货。几个月下来，他感觉自己这个狗屁秘书没有人瞧得起，他在这里没有任何存在的价值，于是萌生去意。
正好这段时间老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他趁机写了封辞职信交给了另一个秘书，让他转交给老板。自己则卷铺盖走人了。
辞职后，好不容易找了一份和财会专业对口的工作。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话。老板希望他回去干。
王宁想起那些琐碎繁杂不受重视的工作，真是受够了，就婉言谢绝了。 老板没放弃，派自己的秘书去接他，他也婉言谢绝了。
几天后，老板开着车亲自到新单位来接他。他呆住了！
老板说：“你跟我回去，我分配给你一个你意想不到却又梦寐以求的工作！”
这样，王宁重返旧公司，成了公司的财务主管，真正的高层，老板的左膀右臂。
一个普通员工辞职后，却被老板亲自去高规格地请回来，并破格安排到了公司高层领导的位置上，直接掌管着公司的经济命脉，这得有多大的关系和背景啊……人们纷纷猜测。但没有人明白其中的原因，包括王宁自己。他想问一问老板，却一直也没敢问。
一年后，王宁和老板一同出差到海南，在面朝大海的宾馆里和老板一起喝茶时，老板一时兴起，突然问他：“你不想知道那年我全力找你回来的原因吗？” 王宁当然想知道。
老板说：“很简单，是因为你的那封辞职信。那封信里还夹着11元钱，这让我看到了你的闪光点。”
王宁恍然大悟！那天，他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，最后还欠公司11元钱。于是他就把这11元钱一并夹在了信里。
老板说：“11元钱实在是微不足道。然而，作为一个将要离开的人，却没有看轻这笔原本属于公司的小钱，这样的诚信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的财务，还有比这种人更可靠的吗？”
似乎，一切都明白了：法国那个年轻人和中国的王宁这两封辞职信里，尽管表达的内容各有不同，其背后却堂堂正正地写着两个相同的大字——“忠诚”！国家需要忠诚，家庭需要忠诚，爱情需要忠诚，而一个靠创造经济效益为生命支柱的公司或企业，尤其需要忠诚。老板考量员工与人才的标准可以有许多，譬如学历、能力、资历、年龄等。但有时让他最动心的或者在他心中排名第一的，往往就是这两个字——“忠诚”。这，也许就是这两封辞职信为何变成“任命书”的根本原因之所在吧！
（摘自《启迪与智慧》）
居中；三号仿宋体体
长沙某某科技公司文件
×字〔202×〕×号
签发人：
标题：
居中；小2号宋体加粗
发文名称：居中；初号微软雅黑
任命通知
正文：
每段首行缩进2字符，1.5倍行间距回行顶格；3号仿宋体
主送部门：
标题下空1行；
左侧顶格；3号仿宋体
公司及各部门员工：
根据工作需要，经董事会研究决定：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
长沙某某科技公司
二0二×年××月××日
“主题词”三个字：
左侧顶格；3号微软雅黑
主题词词目：
3号宋体，词目之间空1字；
词目不超过5个
主题词：××
××
×××
××
抄送：××
××
×××
××
印发机关：
左空1字；3号仿宋体
印发日期：
右空1字；3号仿宋体
长沙某某总裁办公室
电话:(+8610)
传真:(+8610)
网址： 致 公司各部门通知
编号：HLGK文〔2013〕01号
据悉，微软将他的底薪定在120万美元，比他的前任鲍尔默高出70%以上。纳德拉的薪酬还包括微软高管激励计划给他的奖金。微软表示，根据该计划，纳德拉在2014财年余下时间以及2015财年的年度现金奖励目标将是他拿到的CEO薪酬的三倍。
这一举动，充分向外界传达了一个信号：董事会对纳德拉十分认可，并寄予很高的期待。来自多个渠道的信息显示，在过去20年中，纳德拉一直与鲍尔默及公司联合创始人盖茨保持了紧密的合作，并多次获得鲍尔默的支持和肯定。
纳德拉出生于印度，现年仅46岁，在微软任职长达22年。有舆论称，微软将他作为新任CEO被视为是打“安全牌”。分析人士指出：“有很多人希望，一名对科技行业拥有革命性远见的人能执掌微软，这些人可能会感到失望。另一些人则认为，微软需要类似纳德拉这样熟悉业务的CEO，因为微软非常复杂，CEO需要有内部经验。”
MarketWatch资深专栏记者Therese Poletti认为，纳德拉有鲍尔默所缺乏的“若干工程背景”。
Poletti指出，纳德拉难得结合了工程及计算机科学的资历，还有MBA的背景。投资人应该视纳德拉的经历为领导微软的绝佳组合，因为他具备的工程技术能力，将有助其真正了解公司庞大的软件研发人员群，以及他们正在执行的计划。
同时，Poletti毫不讳言，微软确实面临创新关头，因为个人电脑某种程度上正被快速增长的平板电脑取代，且公司在智能手机市场抢占一席之地还有很长一段路要走。但她注意到，纳德拉其实了解微软目前处境，甚至暗示公司之前花太多时间仰赖过往荣景。
纳德拉在致函微软员工的公开信中写道，公司虽然曾经大大成功，但现在“渴于做更多”，他直言，“我们的产业不尊重传统——只尊重创新。”Poletti指出，纳德拉充满洞见的言论，可窥见他的领导哲学。
Poletti还认为，微软选择自家人担任CEO的另一个优点是他较能够掌握公司庞大的组织，相较于若由外人来领导，恐怕得花点时间来研究微软的巨大结构。
除此之外，这次微软人事案有个有趣的转折，即共同创办人比尔·盖茨虽卸下董事长一职，却转任公司技术顾问，并将花更多时间在微软业务，以辅佐纳德拉。这与前CEO鲍尔默任内大相径庭，当时盖茨避免过度介入公司业务，主要时间都花在私人的基金会上。
组长任命通知范文
为了进一步加强班组管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，杜绝违规违纪行为发生。经公司研究决定，兹任命如下：
一、部门
任命 为组长。
二、客服部门 任命为组长。组长岗位职责如下：
一、在公司领导和主管的领导下，负责全组日常工作、学习、生活的管理。
二、负责组织全班人员上下班列队讲评，督促落实班组人员遵纪守法、规范服务、礼貌待人。
三、负责班组范围内的工作安排，督促全班人员按规定做好业务咨询或严惩服务。
四、主动检查纠正不规范服务和纪律行为，经常检查、督促班员是否按操作规程服务，如有违反，给予警告，并做好记录，配合业务主管搞好检查工作。
五、按规定组织全班人员做好卫生工作，确保工作区域卫生清洁。
六、负责办公电脑等设施的有效检查，发现隐患等问题及时上报。
七、以身作则，加强管理。掌握班组人员的思想与工作状态，做好上传下达工作，团结关心班组人员，发挥工作积极性。对于组内员工的重大工作过失和违纪行为,承担连带管理责任.八、完成各级领导交办的各项工作任务。
此人事任命及制度，自即日起正式生效。
中国民生银行推出VISA奥运福娃卡
1月20日，VISA国际组织联手中国民生银行隆重推出全球首张以北京奥运吉祥物“福娃”为主题的银行卡一一VISA奥运福娃卡。
VISA奥运福娃卡是VISA国际组织协同中国民生银行隆重推出的双币种国际借记卡，卡面印有“福娃”图案，以人民币和美元两种币种结算，面对中高端客户限量发行民生VISA奥运福娃卡金融卡。
VISA奥运福娃卡可以自选卡号，继承了民生国际借记卡境外交易功能可自主开通／关闭、在VISA境外网络使用时可自动购汇等特色功能，是具有多币种储蓄、消费、转账结算和存取现金等多项功能的民生国际借记卡品种。
牡丹卡荣膺首届“中国网友信赖与尊重的10大名牌”
在2005年的市场品牌调查中，中国工商银行牡丹卡被人民网授予首届“中国网友信赖与尊重的10大名牌最高荣誉奖”，被新浪网评选为“最满意银行卡”。
2006年，牡丹卡中心还将优化产品功能，在稳控风险的前提下大力拓展市场，提高市场竞争力。逐步实现刷卡消费客户自选密码、积分促销、改变年费收取方式、账单日调整等功能；优化自动还款、短消息提醒等功能；增加邮寄送卡服务项目；开通电话银行和网上银行客户办卡进度查询、特惠商户信息查询、消费积分查询及兑换渠道。
友邦北分推终身健康险
2月13日，友邦保险北京分公司推出全新健康险产品——“友邦康福终身健康保险计划”。“友邦康福终身健康保险计划”不仅提供终身医疗保障，同时还具有保障利益周全、津贴型给付设计、保证续保等多项特色。从一定程度上来说，该计划就是帮助保户建立一个专款专用的终身健康保障基金，以此作为对现有社会基本医疗保险的有力补充，从而使保户拥有更为完善的医疗保险保障。
中航三星人寿开通上门体检服务
目前，国内大多数寿险公司对投保高额保险的客户在签署保险合同前，需要进行必要的体检，以确保保险费率的公平性。公司的一般做法是让客户自行到指定的医疗体检机构进行体检。
为了解决高端客户的体检问题，提供更满意的保险服务，真正体现“领先保险，尊贵人生”的经营理念，近日，中航三星人寿保险有限公司面向高端客户群体推出了上门体检服务。即对于需要体检的高端客户，中航三星人寿安排专业医师在客户指定的时间内上门进行体检。当然这个“上门”并不一定限制在客户的家里，而是客户可以选择在自己认为适合的场所。
中航三星人寿推出可转换年金的分红型终身寿险
春节前夕，中航三星人寿推出了可根据客户需求转换为养老年金的分红型终身寿险产品——“家祥终身寿险”。该产品具有很多独特之处，可以满足各类中高端客户的不同保障需求：
1．终身保障、家庭无忧。
2．多差分红、抵御通胀。
3．转换年金，美满人生。
4．新表费率，价格优惠。
5．自由组合，全面保障。
浦发银行推出“个性化照片东方卡”
浦发银行将“个性化”理念融入银行卡，推出了“个性化照片东方卡”，老百姓第一次可以自己动手装扮自己的银行卡，顽皮的宝宝、慈祥的母亲、夫妻的合影、恋人的身姿都可以成为东方卡的卡面。卡面设计独特，内在功能也十分讲究，随“个性化照片卡”推出的“关联户”功能，就是浦发银行秉承轻松理财、轻松生活的原则，满足家庭账户集约化管理的需求，使家庭理财更科学、更轻松。
浦发银行的“个性化照片东方卡”突破了传统金融结算工具的定义，为亲情、爱情、友情增添了光彩，让金融产品成为了时尚代言。
光大银行首家推出“阳光生活”固定利率住房贷款
年初，光大银行在同业中首家获得银监会批准推出资产类理财产品——“阳光生活”固定利率住房贷款业务，将理财业务的范围拓宽到客户的负债业务和避险服务。
固定利率住房贷款，就是在贷款合同签订时即设定好固定的利率，不论贷款期内市场利率如何变动，借款人都按照固定的利率支付利息，不会“随行就市”。本次光大银行推出的“阳光生活”固定利率产品仅限于5年期以下(含)、5—10年以下(含)两档贷款期限，其固定利率值分别为5．94％和6．18％。
相对于以前各银行通用的浮动利率贷款，固定利率贷款主要有2点优势：一是锁定住房贷款的全部利率支出和中长期住房贷款利率，从而规避了利率风险和通货膨胀风险二是借款人在申请个人住房贷款时，可以根据自己的风险偏好自由选择固定利率或浮动利率。
北京银行推出全新个人业务体系
1月23日，北京银行推出以“我的银行，我的选择”为核心设计理念的全新个人金融服务体系。
北京银行在引进国际零售银行先进经验和分析个人需求的基础上，在“我的银行，我的选择”服务理念下，将个人金融服务归纳为5大服务板块——“我的家业”、“我的生活”、“我的财富”、“我的尊贵享受”和“我的电子社区”。
“我的家业”服务板块提供与居家、创业相关的一体化服务方案；“我的生活”服务板块致力于满足客户日常生活所需和提高客户生活品质；“我的财富”服务板块提供理财产品和财富管理工具；“我的尊贵享受”版块专为金融需求多元化和个性化的中高端客户推出的一项细分服务，“我的电子社区”板块借助电子渠道提供电子服务。
作为全新个人业务体系的组成部分，北京银行还发行了贵宾卡。
中国光大银行推出炎黄信用卡
1月11日，中国光大银行正式宣布推出首张全球华人共享的民族品牌信用卡——炎黄信用卡。
光大银行炎黄信用卡是国内第一张专门为港澳台同胞、海外侨胞精心设计的信用卡，也是一张兼具金融服务、商旅服务、理财服务、健康服务、救援服务等全面增值服务的信用卡。除具有一般信用卡信用消费、预借现金、循环信贷、免息还款等金融服务功能外，炎黄信用卡还根据港澳台同胞、海外侨胞在大陆的需求特征，提供了预订机票酒店、赠送高额保险、积分换里程等商旅服务功能，贵宾理财等理财服务功能，VIP门诊专家预约、国际门诊诊疗、预约出诊等健康服务功能，道路救援、SOS紧急救助等救援服务功能。
炎黄信用卡采用中国银联统一标准和统一标志，分为普卡、金卡、白金卡3大品种。
中信银行推出股票联系型人民币结构性理财产品
新年伊始，中信银行又出新品，于国内同业中首家推出股票联系型人民币结构性理财产品。
该产品在结构设计中成功地将境外上市股票表现和人民币理财产品收益结合在一起，使客户不用直接介入境外股票市场，通过投资该产品就可间接分享到所联系股票上涨的收益，从而让客户在本金安全的前提下参与中国能源行业的成长。
Herrmann先生曾在德国主修工程专业。自1994年以来，Herrmann先生一直在兰利控股有限公司旗下Claudius Peters中国公司工作，并于2000年升任该公司董事长。Herrmann先生（49岁）已婚，并育有两个女儿。
曼罗兰平张印刷系统有限公司首席执行官庞睿凡先生在最近的集团全球管理层晚宴上谈到，欢迎 Herrmann先生加入曼罗兰平张印刷系统公司，并对袁治能先生对曼罗兰大中华区的持续成功所作出的巨大贡献表示感谢。
曼罗兰大中华区成立于1972年，在香港、北京、上海、成都、广州、深圳和台湾设有分支机构，员工超过200人。
关于曼罗兰平张印刷系统有限公司
曼罗兰平张印刷系统有限公司是全球领先的商业印刷、包装印刷、出版印刷及相关技术的供应商，在全球40多个国家设有自己的分公司，服务范围覆盖欧洲、亚洲、北美、南美和澳大利亚。公司成立于168年前，传承精湛的德国工艺精华，曼罗兰这个名字现在已成为高品质、高精度和最高可靠性的代名词，为全球客户提供从端到端全方位的胶印解决方案。
目前，证监会现有四名副主席，两名主席助理，一名纪委书记。
用力抄（李超），放心嗨（方星海）
20日晚间六点左右就已经有消息传出，网友都编出了段子：用力抄（李超），放心嗨（方星海），期望两位新任副主席能够给A股带来新气象。
此前的9月15日，李超任中国证券监督管理委员会副主席。李超之前担任国家外汇管理局副局长职务。
方星海学历非常高，曾是前世界银行官员，毕业于清华大学，在斯坦福大学获得了经济学博士学位，曾在多个金融部门担任重要岗位，被认为是金融界拥有国际视野的全方位监管经验人士。与新上任的证监会副主席李超类似，都是专业的金融人才。
据知情人士透露，方星海之前任职的中财办直属于中共中央委员会，由国务院总理李克强直接管理。负责处理重要的金融及宏观经济问题，并负责中央经济工作会议的议程起草工作。
同时，方星海也是推动上海在2020年发展成为国际金融中心这个重要计划的关键人物。
他此前曾因公开评论香港作为国际金融中心的地位而声名大噪。他在2011年举行的亚洲论坛上说到，香港人民币离岸中心成功与否，很大程度上取决于上海成为在岸人民币中心的速度。此番言论暗示香港在未来仅担当从属角色，引发香港官员及银行界人士担忧。
近两年方星海的公开报道并不太多。此前他曾公开表述过，一行三会首长证监会主席最难做，方星海认为中国股市投资者难赚到钱的重要原因有三：A股上市过程中，政府介入过多、规章制度太多、分红不足等。
从上面的简介就可以看到，方星海是一位颇有专业水准的金融官员。
据透露姓名的消息人士表示，方星海在2013年全国人大召开期间向国家主席习近平提交了一封信。信中表示他有兴趣为国家金融业发展作出贡献。习近平随后把这封信转给负责金融和经济事务的部门。
当时的方星海是上海的一名高级官员（上海市金融工委副书记、上海市金融服务办公室主任），是上海旨在成为一个金融中心努力的领军人物。
而且习近平于2007年担任上海市委书记时，曾与方星海工作过一段时间。
应刘鹤邀请
参与起草金融改革方案
而就在2013年5月，就有媒体报道，中央财经领导小组办公室主任刘鹤邀请方星海帮助起草金融改革方案。
有分析认为，刘鹤选择方星海是为了实现放松对跨境投资的限制这个目标，因为方星海在上海任职时曾帮助使资金进出中国变得更加容易。方星海是前世界银行官员，在斯坦福大学获得了经济学博士学位。
刘鹤当时是中央财经领导小组办公室主任、国家发改委副主任。此前他的职务为中财办副主任，国务院发展研究中心党组书记、副主任，一直是中国经济政策的核心智囊。
与央行行长周小川交好
1998年，年仅30岁的方星海接受当时担任建行行长周小川的邀请回到中国发展。2001年7月至2005年12月，任上海证券交易所副总经理。
方星海当时身在美国，毕业后曾在几家金融机构工作过，其中包括世界银行。
在周小川任证监会主席期间，证监会大批吸收海外归来的市场人士，包括高西庆和香港证监会原副主席史美伦等人，先后成为证监会副主席，其他大多任部门副主任或规划发展委员会委员（副局级），其中就包括了方星海。
之后方星海在这个职位上呆了四年，到2005年12月，就任上海市金融工委委员、市政府金融服务办公室副主任。
曾多次就国际板表达意见
2012年夏季天津达沃斯论坛时，上海市金融服务办公室主任方星海在“中国的金融改革”分论坛上表示，国际板肯定要推出，准备工作要继续。
方星海说，我的观察，过去三十年我们国家有一个规律，就是我们的经济发展速度增速减缓的时候，我们对外开放是会加快的。WTO加入当时的背景好像是1999年，那时候中国经济增长也是非常慢。每轮新的开放的推进，都会为下一个经济增长打下好的基础。我觉得还是应该对国际板的推出或者是对国外的公司，我们要保持继续，该做的工作要继续做。
带队摸底自贸区新一轮开放
上海自贸区金融领域的新一轮对外开放提上议事日程后，已经就任中财办经济一局局长的方星海亲自带队摸底自贸区新一轮开放。
调研为期两天，由中财办经济一局局长方星海带队，商务部、央行、银监会、证监会、保监会也派人参加了调研。
在沪期间，调研组实地参观了解上海自贸区建设情况，听取了区内银行、证券、保险、金融市场机构和贸易物流企业对扩大金融对外开放的建议，并与自贸区管委会、上海市金融办和央行上海总部、上海银监局、证监局、保监局负责人进行了座谈讨论。
（文据《第一财经日报》）
2015胡润女富豪榜发布
周群飞500亿身家登顶
□刘琼 刘慎良
“全球白手起家女首富”
10月19日，胡润研究院发布的胡润百富榜子榜之一《2015胡润女富豪榜》（HurunRichestWomeninChina2015）显示，45岁的“大黑马” 蓝思科技周群飞以财富500亿元成为新一届“女首富”，她同时成为2015年“全球白手起家女首富”。
周群飞从打工妹到创业者的白手起家故事引发公众关注。其于2003年创立的蓝思科技主要制造触摸屏，苹果、三星以及华为是其主要的客户，2014年，该公司营业收入逾140亿元，净利润11.8亿多元；有媒体报道，周群飞最初从手表玻璃起家，相继创办了11家公司，“经历过日工夜读、白手创业的艰辛，体会过金融危机的剧痛，尝到过产业转型的压力和激烈竞争的残酷”。
对此，胡润表示：“以前没人关注到周群飞，没想到她一上市就成为中国最成功的女企业家，同时也是全球最成功的女企业家。”
北京74岁的陈丽华以财富495亿元稳居第二；去年女首富、34岁的杨惠妍以财富405亿元退居第三。
本次上榜的前50名中国女富豪平均财富比去年增加33%，达到145亿元，是十年前的近8倍；上榜门槛较去年提高50%，达到75亿元，是十年前的15倍。前50名男富豪平均财富为559亿元，上榜门槛300亿元，是女富豪的4倍。
5位“80后”进入中国女富豪前50名，其中34岁的“传媒女王”吴艳是唯一一位“80后”白手起家女富豪。其他四位“80后”是26岁的纪凯婷、28岁的尹索微、34岁的杨惠妍和35岁的刘畅。前50名中国女富豪中，白手起家的占72%，有36位，比去年多1位。
“胡润女富豪榜”前50名，同时也是第六次发布“胡润全球白手起家女富豪榜”，其中49位来自中国，占67%。上榜富豪财富计算的截止日期为2015年8月14日。
张仁华身家75亿元
成山东女首富
地产和金融投资仍旧是中国女企业家从事最多的前两大行业，分别占25%和15%。百富榜上人数最多的是制造业，今年女富豪从事制造业的人数也稍有上涨。食品行业表现不佳。
北京和深圳最受中国女企业家欢迎，分别有10位上榜女富豪；其次仍然是上海以5位排名第三。只有3位女企业家将企业总部设在内地以外，都设在香港。
从出生地来看，粤商仍然最多，有5位。百富榜上人数最多的浙商，在女富豪榜上表现不佳，仅以2位排第三。白手起家女富豪中，粤商也最多。胡润表示：“粤商女企业家不仅在中国是第一，在全球也是第一。”
胡润女富豪榜发布十年来，平均每年有3成新人上榜，今年有14位新人，比去年减少1位。其中，白手起家的有13位，比去年多4位。今年新人中有7位财富过百亿。山东烟台瑞康医药的张仁华今年是第一次上榜，年龄为49岁，以75亿身家排名第48位，成为山东女首富。
（文据《第一财经日报》《北京青年报》等）
