人事员工简历

2、负责协调经理办公室工作，检查落实经理室安排的各项工作，并及时反馈经理室，保证经理室各项工作的正常运作。

3、负责安排部门的月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

4、行政类文件的审核、编号、立卷、存档等管理工作。

5、完善部门行政管理制度，管理部门资产，做好物品的各项后勤保障工作。

6、作好员工的招聘、入职、考核、选拔、调配、离职等工作。

7、负责监督、管理部门印章的使用。

8、负责部门办公用品的登记、采购、发放；办公环境的清洁监督；及其他日常事务工作。

9、完成经理交办的其它各项工作。

2、负责协调经理办公室工作，检查落实经理室安排的各项工作，并及时反馈经理室，保证经理室各项工作的正常运作。

3、行政类文件的.审核、编号、立卷、存档等管理工作。

4、完善部门行政管理制度，管理部门资产，做好物品的各项后勤保障工作。

5、负责部门办公用品的登记、采购、发放；办公环境的清洁监督；及其他日常事务工作。

6、完成经理交办的其它各项工作。

2、课前准备。

3、课堂现场管理。

4、学员作业管理。

5、学员学分的及时录入等管理工作。

6、学员考试明细、学习进度、课程安排、考勤记录等教管工作。

为员工的简历打工 篇7

管理的本质就是合作，其他有关管理的一切理论都是对这句话的解释。但是，如何借助员工的合作来实现真正合理的管理，在大企业和小作坊中却有着本质区别。大企业的管理靠文化，小作坊的管理靠压制。但是，情况一旦相反，就会出现问题——富安集团就是这样，一家业内知名企业，却采用了小作坊的管理方式。要命的是，被管理者又恰恰是一帮不喜欢合作的新生代员工。

从宽容的角度，“80后”、“90后“的新生代员工本身没有太大的问题，本期中国营销评论明确指出：他们的成长与这个时代独特的文化标识有关，并且，长远看来，这些尚存争议的新生代还是未来的主流。

那么，问题出在哪里?

是我们很多企业整天标榜的所谓“以人为本”的管理方式出了问题。口号谁都会喊，但我们是否真的弄懂了“以人为本”的确切含义?其实，数百年来，人性并未发生根本改变。因此，在人力资源管理中，“以人为本”绝不是改变人性的管理，而是顺应人性的管理。既然“以人为本”，那就是说“人”是“本”、是“目的”，而“本”、“目的”是不能动的。那么，只能通过控制“事”这一手段来适应“人”这一目的。正是在这个意义上，我必须以砸锅卖铁破釜沉舟的严正态度指出：传统的管理模式是“控制人”来“适应事”，而真正“以人为本”的管理模式应该用“控制事”来“适应人”，这才叫“以人为本”。

因此，富安面对的问题，其解决方案绝不是单纯地去教育、培训新生代员工，而是要调整企业，让企业来适应员工。这就不能不涉及企业文化。

企业文化在本质上是一种“雇主文化”。它的最高境界不是要求员工做到什么，而是企业能为员工提供什么；不是要求员工如何提升企业，而是要求企业如何提升员工。企业文化和人力资源管理的最终目的在于提升员工的生命质量和价值。如此方能培养员工的责任感，提高其工作的效率，并学会去主动尊重他人。只有员工认可的企业才是最佳企业，只有最佳雇主才能创造最佳品牌，也只有最佳品牌才能打造最佳雇主，二者是相辅相成的。一句话，在良好的人力资源管理模式中，员工为自己的价值和梦想打工，企业为员工的简历打工——每年你的员工又有了哪些新的成就和提升。

企业文化不同于企业制定的各种“法规”。“法规”和“文化”的本质区别就在于对组织中个体生命价值的不同引导上：“法规”强制人达到最低标准，“文化”提升人达到最高标准。“法规”的目的是为了让人们遵守，达不到或者违反了这种要求就要受惩罚。而“文化”的目的是让人们实现更高的追求，让人们感到自己从属于某种文化而感到荣誉和自豪，并愿意维护这份荣誉和自豪而自觉自愿地做得更好。企业文化不是员工的精神桎梏和行动羁绊，而是醍醐灌顶的心灵解放和随心所欲不逾矩的行为自由，是以员工为基因的企业公民在地球村中生存的责任和信念，是人的生命价值和意义得以彰显的神圣契约!

只有把人当做自我实现的人，人的能力与智慧才会真正体现，企业也才能因此水涨船高，从而打造出最佳品牌。这即是企业文化的一个重要功能。

品牌并不是消费者的心理专属，只有最佳雇主才能打造最佳品牌。反过来，不打造最佳品牌的企业，一般成不了最佳雇主。因为正是打造最佳品牌的信念，才把员工流水线上的“命运”转化成充满意义和价值的崇高“使命”，才把管理者的“企业”转化成为员工的“事业”!因此，被喻为“血汗工厂”的“富安们”的根本出路不仅仅在于提高工资待遇、减少劳动时间，更在于从“制造的富安”向“品牌的富安”转型。只有打造最佳品牌这件“事”才能真正打造最佳雇主这个“人”，才能把“企业”转化成“事业”!

人事主管简历 篇8

姓 名： 简历模板 国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 160 cm?48 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 行政/人事类：人事行政主管/经理、

工作年限： 7 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山

工作经历：

公司名称： 广东**电器有限公司起止年月：-08 ～

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事主管

工作描述：

1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统;

2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈;

3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整;

4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险;

5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理;

6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等;

7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核;

8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的.动态调整;

9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批;

10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作;

11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。

离职原因：

公司名称： 顺德***玩具有限公司起止年月：-08 ～ 2007-08

公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人事行政主管 (公司规模300-400人)

工作描述： 1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动;

2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化;

3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行;

4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施;

5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问;

6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管;

7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报;

8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。

离职原因： 职业发展

公司名称： 顺德**灯饰有限公司起止年月：-02 ～ 2005-08

公司性质： 民营企业所属行业：

担任职务： 人事行政助理 (公司规模300-400人)

工作描述： 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。

离职原因： 职业发展

教育背景

毕业院校： 湖北长江大学

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业： 电光源与照明工程 第二专业： 人力资源管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程

2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理

-09 2008-09 北京易中科技有限公司(徐剑) 绩效为钢 培训证书

-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训(2008版) 内审员证书

2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司(钟永棣) 企业用工风险规避管理

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;

2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

5、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;

6、熟悉制造型企业的运作及内部管理，能在工作中全局性考虑及解决问题;

7、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。

详细个人自传

人事专员简历参考 篇9

姓名：保XXX

目前所在： 广州 年 龄： 30

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：，行政/后勤：，其它类：

工作年限： 10 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州某软件开发有限公司 起止年月：-02 ～ 2010-07

公司性质： 民营企业 所属行业：计算机软件

担任职位： 人事专员

工作描述： 1、招聘信息的发布、面试安排及初试，员工的入离职管理;

2、员工培训、薪酬计算、绩效考核;

3、员工档案管理、社保及公积金的办理等;

4、员工关系及行政事务。

离职原因： 短期聘用

广东省人才服务局 起止年月：-08 ～ 2008-10

公司性质： 事业单位 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 办事员

工作描述： 1、人事档案的整理保管、毕业生接收及人才引进、人事代理;

2、办理劳动用工、薪酬计算、员工考核;

3、部门招聘工作及培训工作等。

离职原因： 个人发展

广州讯泰文化传播有限公司 起止年月：-09 ～ 2001-05

公司性质： 民营企业 所属行业：广告

担任职位： 行政助理

工作描述： 1、考勤统计、薪资计算、员工招聘;

2、规章制度的起草、会议记录、员工的入离职手续办理;

3、办公用品管理、固定资产管理等;

4、部分出纳工作及活动策划工作。

离职原因： 公司结业

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 无 毕业日期： -12

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-07 1999-06 广州港技工学校 商务与财务管理 会计证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人工作认真负责，乐于助人，能于工作中反省，能认真听取别人意见或建议，具有一定的团队合作精神。

详细个人自传

1、热爱人力资源工作，考取经济师、助理人力资源管理师、会计证、秘书证等;

人事专员求职简历 篇10

男，19岁

学历：大专

期望工资：3001-5000元

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

无

教育经历：

上海电视大学，行政管理，在校学生

自我介绍：

我叫唐奇，来自上海

工作上，我认真负责，细心主动，有较强的学习能力和处理问题的能力。

生活上，我的性格比较开朗活泼，人际关系也比较好。我喜欢旅游，喜欢交朋友，和朋友谈天说地。

人事助理求职简历 篇11

yjbys

国籍：中国

目前所在地：白云区

民族：汉族

户口所在地：清远

身材：*** cm 42 kg

婚姻状况：已婚年龄：27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事助理、物业管理专员/助理、销售行政专员/助理：

工作年限：5职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-01 ～ XX-04广州合景泰富房地产公司

公司性质：所属行业：房地产开发

担任职务：前台助理

工作描述：主要职责是：

1.受理已交付项目客户的日常质量报修，管理客户投诉报修信息，协助维修工程师及时完成维修任务。完善维修服务流程，使客户投诉与维修条理有序的完成;

2.负责项目客户报修情况录入、一户一档资料归档、部门内务管理，给大家营造一个良好的办公环境，及时申请部门办公用品，保证办公后勤。负责给部门员工做好每个月的考勤工作;

3.处理项目文件及外发或外来文件的收集、发放、存档借阅，负责做好记录与档案管理，为工作节省不必要的翻找麻烦，让保修工作更顺利地开展;

4.根据每天报修与维修情况，汇总明源系统的数据，提取报修单数、完成率及未完成情况做成报表，及时以邮件形式发送公司相关人员，汇报项目维修情况。

离职原因：私人原因

公司名称：起止年月：XX-08 ～ XX-08广州市万科房地产有限公司

公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发

担任职务：部门文员

工作描述：主要负责：

1.接待处理客户对质量维修方面的投诉，汇总每个项目投诉问题并负责跟进处理情况。按公司流程要求完成周报和月报，并发送公司各责任部门，方便各部门间的协调沟通协作;

2.每月统计明源系统日常报修回访数据，并进行分析，结合各项目客户专员与维修工程师处理意见，编写每月“工程质量维修报告”。以PPT形式向部门领导及公司各部门负责人，汇报每月满意度调查成绩。不满意维修单的`原因分析，并总结维修不满意作汇报，并对不满意客户作电话回访，了解客户实际要求，收集资情况，以免造成投诉升级;

3.处理“万客会”积分相关问题，与物业公司一起组织参与万客会活动，加深了解客户对产品的需求，提高客户对万科品牌的满意度与忠诚度;

4.建立部门档案室，对客户资料一户一档、公司收发文等各种资料文件，进行分类归档。建全部门印章使用规范，处理好各部门间信息沟通，按领导要求对外发文进行流程管理，协助分类走审批流程。

离职原因：合同到期

公司名称：起止年月：XX-05 ～ XX-05广东移动通信有限责任公司广州分公司

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：客服

工作描述：主要负责：

1.负责接听客户来电，解答客户的咨询，受理客户投诉;

2.针对客户投诉内容，做好相关记录，发生重大问题及时向上级领导汇报，避免问题得不到及时处理而进一步升级;

3.熟悉客服的工作流程，完成每天指定工作，使用规范用语，耐心服务;

4.协助客服主管处理部门日常事务，完成上级领导分派任务，并认真做好交接班工作;

5.统计每天客服完成工作的数据，完成每天日报与每周周报。

人事行政求职简历 篇12

姓 名：***** 出生年月：1988-6

性 别：女 身 高：157

婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江金华

政治面貌：中共党员 目前所在地：浦江

• 求职意向

期望职位：人事、行政文员

职位类型：全职 工作地点：浦江县

工资待遇： 住房要求：包吃住

• 工作经验

工作经验：1年

工作经历：

202月28日至4月22日在青原区法院行政庭实习

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：井冈山大学

所学专业：法学 毕业时间：2011-6

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

人事文员求职简历 篇13

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： XX 年 龄： 27

现所在地： XX 身 高： 159cm

希望地区： XX

希望岗位： 行政/人事类-人事专员

寻求职位： 人事文员、行政助理、办公室文员

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX一中 计算机 高中

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政助理 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.协助经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3.工资表的编制及工资的发放。

4.考勤的制作，考勤异常处理。

5.负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

6.每月10号为员工举办生日宴会，每半年组织评选优秀职员、员工。

7.协助经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

8.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

9.部门经理交办的其他事宜。

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1、办公室内的规划，各种文输处理、打印、排版、传真等工作;公司员工考勤的制作，考勤异常处理，工资的核算，社会的核算，公司员工银行卡的发放等。

2、人事资料的管理，员工招聘，员工离职手续的办理工作，员工上岗培训等。

3、完成上级领导临时交办的事务。

离职原因： 回家有事

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其他

担任职位： 工程文员兼职报关文员 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1、文件资料的收集、整理、发放、归档、接听电话等。

2、协助工程师处理日常事务，做好文件的上传下达工作。

3、联系供应商及安排电子配件，PCB邦定跟进。

4、兼职做报关部的日常工作及打进出口货物报关单。

离职原因： 厂倒闭

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。

技能专长： 本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神!

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

其他： 良好 其他： 熟练

自身情况

自我评价：

本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌!

附：

能不能成功的求职，并且获得心仪的工作岗位，很大的原因在于个人简历的书写问题存在差异，很多人并不会着重简历的创作问题，所以他们才会感到职业的竞争会表现出如此的压力。

其实对众多不能够顺利获得心仪职位的人来说，他们之所以会感觉工作的获取如此困难，最主要的原因在于个人简历的书写问题存在误区，所以在不能够显现出高质量一面的情况下，即便求职者极力增加简历的实用性，它可发挥出来的运用效果也是非常有限的。

误区1、表现出来的能力

个人能力不能够有效的表达出来，也是一种比较常见的简历书写误区，最主要的原因在于求职者不知道简历应该如何有针对性的创作，它又能够发挥出怎样的运用效果。故而在这种对简历了解不多的情况下，求职者才会发现简历的制作非常困难。但我们只要能够找对创作的方向，即可叙述出效果比较出色的简历来。

误区2、递交的方向

除了简历的叙述问题之外，我们也需要对简历的递交方向有所关注，如求职者前往一家并不适宜他们能力的企业进行职位的竞争，那么他们也会感到求职的成功率大幅降低。

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