国庆节考勤时间调整

国庆节考勤时间调整（精选3篇）

国庆节考勤时间调整 篇1

公司所属各部门：

根据国务院假日办《关于全国年假及纪念日放假办法》的规定，结合本公司实际，现将放假安排及相关事宜通知如下：

一、放假时间安排：

10月1日至7日放假，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

二、作息时间调整：

自10月8日起执行冬季作息时间，上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

三、各部门工作安排：

1、商务部：

鉴于目前销售任务压力大，商务部根据本部门自身实际安排好假期期间销售、售后工作，原则上XX相关人员不休息。

商务部放假期间如需其他部门工作人员协助工作，应在假前主动联系其他部门领导和相关人员，妥当安排好假期期间的各项工作。

2、技术中心：根据假期期间生产部的生产要求，安排好相关人员的加值班工作，为生产车间提供XX各项技术服务工作，并利用假期期间时间做好XX提升工作。

3、生产系统：

①根据销售计划安排好节日期间的生产工作。

②生产部牵头，组织有关人员于9月28日前对公司进行一次全面的安全检查，并针对安全隐患督促各部门国庆节前整改完毕。

③机动车间：结合生产车间的需要，节日前做好设备维护、检修及设备备件工作，确保节日期间及节后正常生产，如需节假日期间加班，加班人员节后可安排调休。

4、物配中心：要确保放假期间公司的正常发货工作，确保生产所需原材料及备品备件的采购工作，确保仓库安全。

5、财务部：根据商务部的工作需要，安排好假期期间各种货款工作的正常进行，不能因为放假而影响商务销售工作，合理安排相关人员加值班。

6、综合管理部：

①公司食堂须在假日期间妥善安排好加（值）班人员的就餐工作。

②加强节日期间的安全保卫工作，做好节日期间防火防盗工作。

7、为了保证节假日期间商务部的正常销售工作，商务部如需其他部门相关人员加班，请各部门予以配合。

四、各部门务必于9月28日中午12：00前将国庆节加（值）班人员名单报XX处。

五、注意事项：

1、值班期间，值班人员要认真负责，坚守岗位，不得脱岗、窜岗。如出现重大突发事件，应按照我公司《重大事项及一般事项内部报告制度》的要求处理。凡未按规定值班或对事件处置不力造成严重后果者，公司将予以严肃处理。

2、节日期间值班领导要高度负责，每天当班领导至少两次对加班岗位进行检查，并做好记录。

3、节日期间，保卫人员要加强各园区的安全巡逻，严格控制外来人员，对所有外来人员逐人登记，做好交接班记录。

4、放假前，请各部门务必锁好门窗，关闭各类不需开启的电源、水源。值班人员要加强对上述情况的检查。

关于调整考勤制度的通知 篇2

各部门、各同事：

为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：

1.公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。因公事晚到须向公司电话请示说明，回到公司进行补签到。

2.所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。同部门岗位避免同时休息。

3.工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。

4.考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。

特此通知

昆明交电公司管理部

酒店员工工作时间与考勤制度 篇3

一、工作时间

1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请

报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。

2、办公室每日工作时间：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施（须报管理公司总经办备案）。超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。

3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资；

（2）每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡；

（3）员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请主管领导审批，并交总经 办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处；

（4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内

交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 ① 款惩处；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一 次；

（6）每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭 据。

2、迟到与早退

（1）工作时间开始后 5~30分钟内为迟到；

（2）工作时间终了前 5分钟内离岗为早退；

（3）迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理（因公外出及请假者除外）；

（4）迟到1小时以上，按旷工一日处理（因公外出及请假者除外）；

（5）无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理；

（6）缺勤惩处制度

凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理：

① 超过5－10分钟的，取消当月全勤奖 200元；

② 超过11－20分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元；

③ 超过21－30分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元；

④ 超过 1小时的，作旷工一天处理。

3、其它事项

（1）员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另

加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与 之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

（2）员工请假（包括事假、年假、婚假等），须提前向部门领导及总经办申请才能休 假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。

（3）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工公司将给予书面警告，年内两次 书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。

（4）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记 有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。

（5）严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8：30后在进餐并已打卡者，以第2条 ① 款惩处。

三、加班

1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。

2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并

按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先 以电话请示征得领导同意）。

3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。

4、员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。

5、因工作繁忙确实无法安排补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。

员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的《加班申请表》及员工考勤记录计发。