保安持证上岗培训承诺书

保安持证上岗培训承诺书（精选10篇）

保安持证上岗培训承诺书篇1

做好保安（警卫）持证上岗培训工作承诺书

（参考件，请修改）

根据上海***公司今年安全履职考核工作的要求，并结合公司对保安（警卫）持证上岗培训所推行的一系列举措，为符合上海***公司安保部的有关检查规定，经公司安职委会决定，开展“做好保安（警卫）持证上岗培训工作承诺书”工作，具体事项及承诺内容如下：

一、涉及单位：

******、******、*******、******、******、*******。

二、承诺对象：

上述单位中的安全生产第一责任人；分公司可与下属项目部经理签订本“承诺书”（请自行修改）。

三、承诺内容：

1、督促保安供方单位，力争在20**年内完成全体（个别情况可除外）保安（警卫）人员的持证上岗培训工作；

2、督促项目部经理，对全体保安（警卫）人员进行《保安（警卫）人员值勤规范简要守则》的“应知”培训；

3、所有在岗的保安（警卫）人员，在《保安（警卫）岗点设施设备现场培训记录表》（下称“培训记录表”）上经“应会”培训后签名，并做到记录项目符合填写要求；

4、凡有新进保安（警卫）人员，应在3天内由项目部落实到岗人员的培训，并在“培训记录表”上签名；

5、根据******下达的要求，在“培训记录表”的左上角加盖项目部便章以示确认。

四、检查考核：

1、公司将在例行的安全检查中，对上述承诺内容进行重点抽查，如发现不合格项，将纳入对分公司的相关绩效考核；

2、在*******的安全履职考核检查中，如发生承诺内容未执行到位而被通报批评或扣分的事项，将加重予以考核。

本纸质件请于*月底前送交公司安全生产办公室（联系人：***），以存档备用。

项目部承诺人（签字）：

安全教育培训及持证上岗管理制度篇2

安全教育培训及持证上岗管理制度

1.目的

为了使公司员工及项目现场施工人员不断提高安全生产的认识，加强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，防止事故的发生，确保各项建设工程顺利进行；按照相关规定对公司管理人员、员工和现场施工人员进行安全生产、安全技术知识、规章制度和操作技术的培训教育，特制订本制度。2.编制依据：

2.1《安全生产法》中华人民共和国国家主席令第13号

2.1《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局第63号令

2.2.四川省水利厅安全标准化相关文件

2.3《水利工程建设安全生产管理规定》水利部第26号令

2.4《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、安全管理人员安全生产管理规定》住建部第17号令

2.5《特种作业人员安全技术考核管理规定》国家安全生产监督管理总局第30号令 3.适用范围

3.1本制度规定了公司安全教育培训管理的职责、培训对象、内容要求、培训计划、培训方式、效果评估、检查与考核、报告与记录等要求。

3.2本制度适用于公司内安全教育培训及各项目安全培训教育管理。4.职责

4.1分管安全副总经理

负责组织安全生产委员会审批公司安全教育培训计划。

4.2综合办公室

4.2.1负责制定集团公司《安全教育培训计划》

4.2.2落实上级及相关行业组织的各类培训，指导各部门教育培训工作。4.2.3编制公司职工安全教育培训年报，上报上级主管单位。4.3安全科四川邛崃水电工程建设集团有限公司

4.3.1负责组织实施公司安全教育培训。

4.3.2建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。

4.3.3对各部门安全教育培训工作进行检查，做出效果评估并兑现奖惩。4.4.项目安全部

4.4.1填报安全教育培训需求调查表 4.4.2制定本部门安全教育培训计划 4.4.3组织对新进人员进行部门级安全教育培训 4.4.4建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。5.安全教育培训的内容与方法 5.1培训形式：

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。经常开展如“百日安全生产法“，”安全月“”安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然。5.2培训计划 5.2.1培训需求调查

综合办公室每年于3月1日之前下发教育培训需求通知，各部门根据部门需求，组织进行安全教育培训需求调查，填写安全教育需求调查表，经本部门领导批准后于次年的1月20日将安全教育培训需求表上报人力资源部门。5.2.2.制定培训计划

5.2.2.1综合办公室根据各部门上报的安全教育培训需求调查表中的内容，编写公司安全培训计划，经综合办公室负责人审核后报分管副总，经公司安全会议审核通过，由分管副总以正式文件签发。

5.2.2.2各部门、各项目根据公司安全培训计划编制部门培训计划，报部门（项目）负责人批准后上报综合办公室履行5.2.2.1条。5.2.3培训实施 5.2.3.1计划内的培训：

1）多个部门一同进行安全教育培训，由综合办公室制定实施计划，落实四川邛崃水电工程建设集团有限公司

相关培训人员、经费、师资，组织实施安全教育培训。

2）外部培训由综合办公室组织实施，培训结束后获取相关的证件由人力资源部门存档

3）各部门计划的安全培训由各部门安全员落实培训对象、经费等内容，组织实施教育培训。5.2.3.2计划外培训

应提前向人力资源部门提出培训申请，报公司分管副总经理批准后组织实施，培训后保存相关记录。5.2.4培训效果检查评估

5.2.4.1安全教育培训结束后，安全教育培训各部门应对本次培训效果进行评估，效果评估填写在安全教育培训记录上。

5.2.4.2安全科每年对各部门安全教育培训工作进行检查，对培训工作进行评估，并按照安全生产考核奖惩制度的规定进行考核。5.3安全教育培训对象、内容及要求 5.3.1 公司三类管理人员培训要求

公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应参加本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和安全资格培训，经过建设行政主管部门或其他法定有关部门三类人员培训考核合格后方可任职。初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时，并按规定进行复训，获取由培训机构颁发的安全培训合格证书，才能从事相关管理活动，教育培训情况由综合办公室记入《员工安全生产教育档案》。企业主管理部门应经常对企业员工进行安全生产工作宣传教育、考核，建立健全安全培训考核制度。5.3.1.1主要负责人、项目负责人主要培训内容：

1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准 2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的相关规定

4)职业危害及其预防措施

5)国内外先进的安全生产管理经验。四川邛崃水电工程建设集团有限公司

6)典型事故和应急救援预案例分析 7)其他需要培训内容

5.3.1.2公司专职安全管理人员安全培训内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准 2）安全生产管理、安全生产技术、安全生产专业及职业卫生。

3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理管理、应急预案编制及应急处置的内容和要求。

4）职业危害及其预防措施

5）国内外先进的安全生产管理经验。6）典型事故和应急救援预案例分析

7）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法 5.3.2公司员工培训要求：

对新进人员都必须进行公司、项目、班组的三级安全教育。三级安全教育一般由安全、教育和劳资部门配合组织进行。必须经教育考试合格者才准许进入生产岗位；不合格者必须补课、补考。对新工人的三级安全教育情况、要建立档案，如职工安全生产教育卡等，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全教育，进一步强化安全意识。

5.3.2.1新员工三级教育培训内容：

新员工上岗前应接受公司、部门、班组三级安全教育与培训，生产企业采用新材料新工艺的应对从业人员进行专门的安全教育培训。每年进行一次安全教育培训，培训时间不少于24学时，考试合格后方可上岗工作，教育培训情况记入员工安全生产教育培训档案。1）公司级安全教育培训：

1.本公司安全生产规章制度和安全生产基本知识 2.从业人员安全生产权利和义务

3.事故应急救援、预案演练及危险源防范措施 4.有关事故案例 2）部门级安全教育培训

1.工作环境危险因素，风险源，本部门的安全规章制度四川邛崃水电工程建设集团有限公司

2.所在岗位可能存在的职业危害和人身伤害 3.所在岗位的安全职责、操作技能及强制性国家标准 4.自救互救、急救，现场紧急情况的处理

5.本岗位安全设备设施、个人防护用品的使用和维护 6.预防事故和职业危害的措施和注意的安全事项 7.有关事故案例 3）班组级安全培训 1.岗位安全操作规程

2.岗位衔接之间的安全与职业卫生应注意的事项 3.有关事故案例 4.其他需要培训的内容

5.3.2.2转岗、离岗作业人员培训要求及内容

作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。进行培训的部门安全人员将培训情况记入部门安全生产教育培训台账，同时按月汇总到人力资源部门，由人力资源部门登记在公司安全生产教育培训档案中。

5.3.3.3特种作业人员培训要求及内容

特种作业操作与特种设备作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按照规定参加复训。未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业工作。申请复审前应参加必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于8小时。除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，同时要国家规定进行复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。

离岗6个月以上的特种作业人员，各部门应对其进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业。

各部门应建立特种作业人员台账，记录特种作业人员初次取证时间、复审时间及复审情况。

5.3.3.4分包单位及外来作业人员安全培训四川邛崃水电工程建设集团有限公司

1）督促分包单位对员工按照规定进行安全教育培训，经考试合格后方可进入施工现场上岗作业

2）检查相关分包单位进场人员验证资料档案，定期做好安全培训考核工作，3）特种作业人员必须100%持证上岗

4）外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全部门对外来人员进行项目现场危险源和应急情况告知。

5）安全部门应给外来人员提供相应的劳动防护用品方可进入施工现场，安排专人做好监护工作。

6）安全部门应将外来人员安全教育培训内容和提供防护用品形成记录存档以备查。

5.3.3.5当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应对上岗人员进行相关安全技术知识和安全防护措施的教育培训。6.安全教育培训考核考核内容见安全生产奖惩制度 7.安全文化建设

制定企业安全文化建设规划和计划，根据企业特点建立有效的学习模式，让员工和分包方积极参与安全事务，通过宣传教育举办安全文化活动（如安全生产月活动、安全竞赛、安全文艺晚会等形式），全员参与实现企业安全生产水平持续进步。

8.安全培训记录与安全培训流程（见附件）

1)公司安全教育培训计划编制流程图（见附件1)2)特种作业人员培训管理流程图（见附件2)3)安全教育培训流程图(见附件3)4）安全教育培训效果评估记录 5）安全培训计划表 6）特种作业人员登记表 7）安全教育培训记录汇总表

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件1.公司安全教育培训计划编制流程图

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附件2.项目特种作业人员安全管理培训流程图

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附件3员工安全教育培训流程图

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附件4安全培训效果评价记录表

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附件5安全生产培训计划表

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附件6特种作业人员登记表

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统计人员持证上岗制度篇3

为了确立统计人员必要的上岗条件与合法地位，确保统计人员的业务素质，稳定统计队伍，加强统计管理，提高统计数据质量，根据《浙江省统计工作监督管理条例》和省人民政府《关于进一步加强统计工作的决定》的规定，从2009年７月份开始，对我镇专业统计人员实行持证上岗制度，现将有关事项公告如下：

一：每位统计人员必须持有《统计从业资格证书》或《统计专业技术职务资格证书》，并参加统计继续教育。

二：在岗统计人员中无《统计证》者，要及时到所在县统计局申领《临时统计证》。《临时统计证》有效期限暂定为一年。在一年有效期限内，持《临时统计证》者应培训合格考取《统计证》。首次领取《临时统计证》后二年内仍不能考取《统计证》者，不得再申领《临时统计证》，由其所在地政府统计部门建议其所在单位另择合适人选上岗。

三：《统计证》领取后不慎遗失的，应持所在单位四：持证的统计人员无正当理由不得随意调任其有关证明及时到原发证机关申请补办新证。他工作。如确需调动，必须先补后调，并办清交接手

续。

21 特殊工种持证上岗制度篇4

1．为了加强对特种作业人员的管理，杜绝未取得特种作业操作证的人员进入特种作业岗位，导致人身伤害或设备损坏事故。根据国家有关规定和企业管理制度，制定本制度。

2.本制度适用于本项目特种作业人员的管理。

3.项目部办公室不得安排无特种作业操作证的人员从事特种作业，安质部负责对特种作业人员上岗资格进行监督检查。

4．特殊工种的范围：

4.1 起重机械作业；

4.2 场地内机动车辆驾驶；

4.1.3压力容器操作；

4.1.4高、低压电工；

4.1.5电焊、气割。

5．特种作业人员基本条件：

5.1 年满18周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

5．2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，成绩合格并取得相应的操作证。

5．3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。

6．特殊工种人员的监督与管理

6．1 特种作业人员必须持证上岗。

6．2 项目部办公室必须建立特种作业人员档案。

6．3 有下列情形之一的，由项目部办公室辞退或调换作业岗位：

6.3.1 未按规定接受复审或复审不合格的；

6.3.2 违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

6.3.3 经县级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

三分公司持证上岗及三定制度篇5

三分公司公司实行持证上岗及三定制度，凡国家及有关部门规定持证上岗的岗位，必须持有效证件上岗。

一、三分公公司各级专职安全生产管理人员必须持中国建设行业协会颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》（C证）、安监部门颁发的《安全培训合格证书》、《中华人民共和国注册安全工程师执业证》，方可上岗。

二、单位主要负责人必须持中国建设行业协会颁发的《建筑施工企业主要负责人安全生产考核合格证书》（A证）、安监部门颁发的《安全培训合格证书》，方可上岗。

三、项目负责人（项目经理、项目副经理、项目总工）必须持中国建设行业协会颁发的《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》（B证）、安监部门颁发的《安全培训合格证书》，方可上岗。

四、特种作业人员必须持安监、质检部门颁发的《特种作业操作证》，方可上岗。

环境监测持证上岗考核准备工作篇6

1.制定工作计划

2016年3月制定持证上岗考核总体工作计划，明确各项工作的具体进度，成立持证上岗考核工作组，确定人员职责分工。2.组织理论考试

分别于2016年5月和2017年5月2次参加环保厅组织的环境监测持证上岗理论考试，有15人通过了分析技术和现场监测理论考试，2人通过了分析技术理论考试。

3.现场考核报名

2017年10月实验室技术负责人组织人员确认考核认定项目，填写《申请环境监测业务能力认定监测项目一览表》，涉及17人共计60个项目的现场考核项能力认定申请，并确定了自考认定方式和建议现场考核方式，形成申请总表。3.人员培训与方法确认

2017年10月~12月根据申请表的具体内容准备方法标准受控文本，组织人员进行采样、分析等基本知识进行培训，同时分析人员对基本理论知识进行复习，包括分析方法的原理、适用范围、干扰物的消除、仪器的使用条件、实验操作注意事项等；在实验室练习基本操作技能，准备有关试剂和装置，组织相应人员对实际样品和标准样品进行分析，开展方法确认工作。4.自考认定

2017年12下旬，根据申请的项目采购准备相关标样，监测分析类人员针对自己报考的每个项目，采取实样测试、留样复测及加标样品测试等方式进行对每个方法进行100%自考认定，并将证明材料按人整理成册提交市环境监测中心站质量科。

5.现场考核报名与准备工作

保安持证上岗培训承诺书篇7

本报讯(记者代丽丽)记者从人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心获悉，该中心近期发起“食疗养生”及“养生管理”岗位职业培训项目，学员经过培训、审核，并最终取得《养生管理师师资证书》。今后，从事养生保健行业的人员也将持证上岗。近年来，养生保健成为很多市民的生活追求，很多人看好了这块市场的肥肉，一时间数不清的养生大师、食疗专家如雨后春笋一般层出不穷，各类养生书籍也迅速占领了各大书店的畅销书架，电视里面此类节目也是你方唱罢我登场。但是各种各样稀奇古怪的理论让市民一时间乱了手脚。今天听这个专家说吃地瓜好，于是大家都涌到菜市场抢购地瓜；明天那个专家说喝绿豆汤包治百病，于是绿豆市场又再现哄抢场面。从当初被捕入狱的“盖世华佗”胡万林，到被法院判刑的“地瓜博士”台湾林光常，再到不久前被卫生部批判的“名医”张悟本，养生保健行业的鱼龙混杂、泥沙俱下现象已经引起了政府部门的重视。

国家中医药管理局相关负责人曾表示，由于保健机构目前的准入由工商部门批准，而充当技术性角色的卫生部门很难监管。他透露，针对保健行业的标准，国家卫生部门和工商部门等已加紧协调，预计年内能出台相关的试行规定。

人保部中国就业培训技术指导中心表示，社会和市场都将急需大批经过系统、全面、专业培训的养生专业人才，持证上岗，来规范健康产业。该中心近日发起“食疗养生”及“养生管理”岗位职业培训项目，11月推出全国首届食疗养生和养生管理师资培训班，以培养一批能够结合中医体质学理论和传统养生保健技术的人才。

经过专业培训的养生管理师会根据每个人或某类人群的不同特点，有针对性地进行健康养生分析、评估、咨询等服务，制定个性化养生综合服务方案。培训的教材由中国中医科学院、北京中医药大学等国内养生保健专业领域的著名专家、学者组织编写，以充分保证课程教学的水平和质量。评审专家组的成员也由国内中医界的权威专家担任。

参加培训的学员经统一考试及专家评审团面试审核合格后，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《养生管理师师资证书》，这本证书将作为养生保健业从业人员的岗位从业凭证及国家职业技能培训与鉴定的证明。

保安持证上岗培训承诺书篇8

从12月1日起，北京市将为创业的高校在校生办理《就业创业证》，持证学生可按规定申请享受税收优惠政策。

据了解，《就业创业证》是由《就业失业登记证》发展而来，先向有需求的毕业年度内高校毕业生发放。实际上，从开始，劳动保障部门就把毕业半年后仍未找到工作的高校毕业生纳入到可以办理失业登记的人群中。这部分高校毕业生凭失业证可以享受一系列的免费就业服务。但实际去办理失业登记的.高校毕业生人数并不多，除了因为不了解政策之外，面子问题也是其中一个重要原因。“还没就业呢，就去办失业登记，听着好像跟下岗工人一样。”在此前的采访中，就曾有毕业生表示，碍于面子不愿办理失业登记。而《就业失业登记证》更名为《就业创业证》对于高校毕业生来说，从心理上也更容易接受。

实现创业的毕业年度内高校在校生是指依法从事个体经营，处于毕业年度内的本市普通高等学校、成人高等学校在校学生。北京市实现创业的毕业年度内高校在校生免费申领《就业创业证》，可按规定申请享受税收优惠政策。北京市对实现创业的毕业年度内普通高校在校生实行劳动力储备管理。

保安持证上岗培训承诺书篇9

2007年3月23日

根据《中国农业发展银行2005—2007年内部综合改革纲要》关于逐步建立以全员竞聘上岗为重点的岗位聘任制度的总体部署，适应我行改革与发展的要求，总行决定，在农发行系统实行员工持证上岗考试制度。2007-2008年，首先组织开展信贷、财会专业的上岗资格考试。

一、考试目的

（一）调动员工学习的积极性，提高他们的业务和综合素质。

（二）检验员工是否掌握了应知应会的基本知识与技能，以适应岗位工作的要求。

（三）为通过双向选择、竞聘上岗，逐步建立科学、规范的全员岗位聘任制度奠定基础。

二、考试原则

（一）考试要做到公开、公平、公正。

（二）考试内容要切合实际，难易适度。

（三）考试结果与岗位聘任、职务晋升、薪酬收入等挂钩。

（四）考试采取统一组织、分类实施的方式。

三、考试对象

上岗资格考试面向所有员工；鼓励员工通过考试取得多个专业的上岗资格证书。参加信贷、财会专业考试的人员包括：

（一）总行和省级分行：从事信贷、财会、审计岗位工作的处（含）以下员工。

（二）地级行：从事信贷、财会、审计岗位工作的中层领导（含）以下员工。

（三）县级行：从事信贷、财会岗位工作的中层领导（含）以下员工。

（四）各级行打算从事信贷、财会、审计岗位工作的人员。

从事审计岗位工作的人员，可根据业务工作的侧重，分别参加信贷或财会专业的考试；鼓励他们同时参加信贷、财会两个专业的考试。

取得上岗资格证书的员工，根据业务和政策变化，应适时参加由我行组织的新知识、新技能的学习与测试。

上岗资格考试要形成制度，根据我行人员和业务发展变化的情况，适时组织开展。

四、考试方式

上岗资格考试由总行统一编写考试大纲和考试教材、统一命题、统一组织考试。

五、考试内容

考试内容分为公共基础知识、专业知识两个部分。

（一）公共基础知识：宏观经济金融政策、货币银行知识、法律法规知识、计算机基础知识。计算机基础知识实行单科考试，单独计算成绩，并要求达到规定的合格标准。

（二）专业知识：信贷、财会等专业应知应会的基本知识、规章制度、管理办法、操作规程及技能和本专业计算机应用软件操作技能。

六、工作进度

（一）信贷岗位。2007年1季度下发公共基础知识上岗资格考试大纲及教材、信贷专业上岗资格考试大纲及教材，2007年4季度组织信贷专业的上岗资格考试。

（二）财会岗位。2007年3季度下发财会专业上岗资格考试大纲及教材，2008年2季度组织财会专业的上岗资格考试。

（三）其它岗位上岗资格考试工作根据情况另行安排。

七、考试教材

（一）上岗资格考试培训教材应尽可能利用行内外已有的教材（应指定学习内容）。

（二）各专业上岗资格考试的大纲、教材、考试复习题及试题由相应的部室负责组织编写，人力资源部统一协调。

（三）考试大纲及教材要突出员工履行岗位职责所必须掌握的基本知识与基本技能。

八、结果应用

持证上岗资格考试合格者，表明其掌握了在相应岗位工作的知识和技能，发给上岗资格证书；上岗资格考试结果记入本人档案，作为员工竞（续）聘相应岗位的工作、职务晋升、岗位交流、进入人才库以及确定其薪酬收入的重要依据。

对首次考试不合格者，在6个月内，组织一次补考。补考合格者，发给上岗资格证书。上岗资格考试结果由上一级行掌握，并按照有关政策规定，负责抓好落实。对补考仍不合格的人员，可安排适当的工作，或者待岗，其待遇按照总行收入分配制度的有关规定执行。

中国农业银行员工持证上岗资格考试考核实施办法

根据年初全国分行行长会议精神及人事工作会议安排，总行决定从１９９８年起，在全国农业银行系统全面推行员工持证上岗办法。实行员工持证上岗制度是我行人事制度改革的重要措施，为保证此项工作的顺利进行，制定本办法。

一、持证上岗资格考试考核的目的、要求

实施员工持证上岗资格考试考核，旨在建立健全培训与使用相结合的人事管理机制，充分调动广大员工讲政治、学业务、练技术的积极性，增强竞争意识，优化员工队伍，规范员工行为，提高员工的综合素质，为中国农业银行经营管理规范化和制度化，完善商业银行的经营机制提供人才保证。

持证上岗资格考试考核工作，坚持统一领导，分级负责，分层实施，协调一致的原则。

二、持证上岗资格考试考核的对象及基本条件

中国农业银行的正式员工（含合同制员工），均为持证上岗考试考核的对象。

参加持证上岗考试考核员工的基本条件是：

（一）遵守国家法律法规和金融职业道德，认真执行岗位规章制度，履行岗位职责，无违法违纪行为。

（二）热爱本职工作，思想进步，作风严谨，坚持原则，实事求是。

（三）身体健康，能够胜任本职工作，且从事本岗位工作满一年或见习期已满。

三、实施办法及步骤

（一）责任分工。总行负责制定员工持证上岗资格考试考核办法；负责制定各专业岗位规范要求和《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》；负责考试的命题，建立题库；负责确定考试的时间和办法；负责制定统一证书及证书验印；负责考试、评卷、发证等项工作的监督检查；负责制定配套政策并组织师资培训。

各省、自治区、直辖市分行和直属分行负责制定辖内考试考核实施方案；负责组织考前培训；负责组织考试；负责按照总行标准组织评卷和代发证书；负责建立培训档案以及总行委托实施的有关工作。

（二）考核、考试。考核工作按干部管理权限，由各级行人事教育部门负责。考核内容包括：职业道德、敬业精神、工作业绩等。

考试工作依据总行制定的《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》，由总行统一部署，各省（区、市）分行、直属分行负责具体实施。

（三）验收及发证。考试工作结束后，由总行对分支机构的培训情况、考试质量进行验收。验收合格的分行，总行授权向考试考核合格者颁发中国农业银行员工××专业资格证书。证书有效期为三年，过期后需重新参加相关专业的考试。

（四）实施的程序安排。员工持证上岗工作按先操作岗，后管理岗、领导岗的步骤进行。各个岗位在进行本岗位专业考试的同时都要进行公共科目的职业道德、计算机、法律常识的考试。各省级分行和直属分行在收到总行下发的《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》后，对符合条件的员工进行３个月的培训，培训可采用自学和集中面授相结合的形式。总行在培训后安排考试。１９９８年所考科目及时间另行文。

四、配套措施

（一）中国农业银行全体员工，必须服从所在单位安排，积极参加培训考试。凡无故不参加培训、考试者，下岗待聘。为鼓励员工一专多能，准许员工在取得本岗位资格证书后参加其他岗位的资格考试。

（二）经考试考核不合格未获得资格证书者，不得上岗，在此期间只发基本生活费，不晋升工资，不聘任行政职务，不晋升专业技术职务。待其补考合格（补考由总行出题，分行组织），获得资格证书后，重新上岗，恢复岗位工资。补考期不得超过三个月，补考费用由本人自理，经补考仍未获得资格证书者要下岗待业或限期调出。

（三）员工需转岗或晋升者，要先通过新岗位的资格考试考核，取得资格证书后，方能转岗或晋升。

（四）员工受到党纪政纪处分的，根据情节轻重可吊销其资格证书。

五、组织领导

员工持证上岗工作是我行适应商业银行经营，提高管理水平的一项重要举措。这项工作涉及面广、工作量大，且关系到全行员工的切身利益，各行应给予高度重视。为保证此项工作的顺利进行，总行要求，各行要成立以主管人教工作的行长为组长，以人事教育部门及相关业务部门负责人为成员的持证上岗工作领导小组。领导小组下设持证上岗工作办公室。办公室设在人事教育部门，具体负责有关日常工作，各省所属的培训学校作为考务中心配合各级人事教育部门进行培训、考试的有关工作。