自荐信的重要作用（精选10篇）
要记住自荐信最重要的是它与简历起着不同的作用，许多简历中的具体内容不应该在自荐信中重复。比如工作经历、学历等。
它们最重要的区别在于，简历要告诉有关你自己的经历和技能，而自荐信要告诉招聘者你能为他们做什么。
例文：
尊敬的领导：
您好!我叫xiexiebang，我是一名华北电力大学(北京)电气工程及其自动化专业的2013届本科毕业生，希望您能予以审查，并以录用为盼!
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在大学四年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，以及本专业所需的制图、运算、试验、测试的技能和较强的计算机应用能力，有较强的自学能力和解决实际工程问题的能力，能从事电力系统和电气技术等方面的工程设计、科技开发、应用研究、运行、管理等工作。此外，我还阅读了大量与电力系统有关的书籍，使我对电力系统有了更深刻的认识。为了扩大自己的知识面，我学习了企业战略、电力市场概论、国际经济法等课程。
英语水平达到国家四级，具有一定的交际能力和较强的阅读翻译能力。
计算机水平达到国家三级(网络技术)，初步掌握了局域网的组网技术。也通过了国家二级，北京市计算机应用水平考试。掌握C、pASCAL等语言并能熟练编程，熟悉单片机原理并能熟练编程。熟悉网页制作，能使用photoshop、Dreamweaver、Flash等网页制作工具，以及熟练使用Word、Excel、powerpoint等办公软件。
在思想方面，我积极追求进步，早在高中时，我就光荣的加入了中国共产党。大学四年中，我积极参加社会活动，是太阳雨文学社成员，这些活动培养了我的组织能力，磨砺了我的意志品质，丰富了我的学习生活。假期的多种社会实践也给我积累了很多经验。
稳重、勤奋、认真以及力求上进是我的个人特点。天行健，君子以自强不息。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智!
期盼能得到您的回音!
此致
敬礼!
一、对房产利害关系人的根本利益实施法律保护
1. 为房屋权利人提供房产原始凭证。
房产档案可为房产权利人提供很多服务。比如, 一套二手房已交易了好几手, 最后的产权人需要办理土地证, 却无法确知最初的产权人和房产状况, 需要出据该房产的沿革佐证材料;单位货币化分房要求证明此前是否享受过房改优惠政策;多年前的某一个包烧期取暖费是否已经缴纳;产权证遗失补办出具房产证明;办理银行贷款需要证明家庭住房面积低于人均建筑面积;动迁户回迁办理产权调换等。
2. 为非房屋权利人规避“涉房”风险。
根据2007年1月1日建设部[2006]244号文件精神, 放宽房产信息的查询条件, 单位和个人提出申请后, 可以公开查询房屋信息, 包括房屋自然状况 (坐落、面积、用途等) , 房屋权利状况 (所有权情况、他项权情况和房屋权利的其他限制等) , 以及登记机关记载的其他必要信息。通过查询, 可以使非房产权利人掌握房产的真实信息, 为办理房产事项规避了风险。
3. 为房产案件当事人提供法律依据。
房产档案是房产行政管理法定职责的体现物, 具有法律凭证价值。随着公有住房的私有化, 房产交易走向市场化, 随之而来的房产纠纷也不断增多。房产纠纷一般涉及金额巨大, 而不少市民并未保留原始凭证, 涉及到房产诉讼或仲裁时拿不出法律凭证。房产档案的永久保存, 为这部分当事人寻找法律依据提供了保障。
二、维护正常的金融秩序, 为社会稳定提供保障
随着市场经济的迅速发展, 固定的不动产房屋也参与了交易市场。当许多企业遇到资金短缺的问题时, 为了盘活资源, 他们多以房产抵押的形式获得所需资金。但由于房产的所有权性质的多样化, 房地产纠纷呈上升趋势, 常常因此引起单位与单位之间、个人与个人之间的债务纠纷、房产纠纷。所以, 查询房产档案就显得必不可少, 相当于“户籍资料”的房产档案给购房者提供了重要的参考价值。
三、为城市建设提供信息服务
城市建设是国民经济发展中的一项重要工作, 对于国民经济发展和社会生产力发展具有举足轻重作用。近几年, 我市加快了城市建设的步伐, 新城区开发与旧城区改造工程同时展开。拆迁单位、评估机构依据房产档案, 以房产权属档案为依据, 可以明确认定房屋的合法权属, 详细了解房屋的建筑面积、设计用途等, 从而对整个拆迁范围内的房屋状况有一个全面了解, 做到心中有数, 进而解决城市建设中出现的各种问题。这是拆迁单位确定每幢房屋所应享受的拆迁补偿标准和制定合理拆迁补偿方案的基础, 也是评估机构正确评估被拆迁房屋价值的重要依据。
四、为公检法部门办案提供相关依据
房产档案具有原始记录和法律依据的重要特性, 公检法等部门在处理房产纠纷案, 或办案查封当事人房产时, 需要先到房产档案部门查询房产档案, 了解清楚房屋产权归属、房屋座落、房产面积等房屋产权情况并确认房屋是否已有查封、抵押、交易等房屋权利限制记录。公检法部门在执行房产查封时, 也要书面通知房产相关部门协助执行, 在房产档案上作查封标记, 以限制房产的交易流通。房产档案的利用, 方便了公检法部门办案, 为公检法部门公平公正地办理案件, 维护当事人合法权益, 维护社会稳定提供了有力依据。
五、促进房地产市场健康发展
房地产市场的活跃和健康发展取决于明晰的房地产权利归属。随着住房消费市场的全面启动, 我市房地产二、三级市场得到激活, 而交易市场的发展要以明晰的产权及有效的产权依据为保障。一个房产权利人拥有了房屋所有权也就有了法律保障下行使占有、使用、收益、处分的权利, 而只有房产档案这个法律依据才能保护权利人的合法权益不受损害, 买卖双方才会有安全感, 房地产市场才能活跃起来。因而, 房产档案的利用就成了促进交易行为必不可少的环节, 每宗交易行为的确认都离不开房产档案提供证据的环节。为此, 在交易前通过查询房产档案, 包括房屋的建筑年代、建筑面积, 是否抵押、查封或异议登记, 卖房人与房产档案登记的产权人是否一致等, 可以保证买卖双方的权利, 进一步有效地促进房地产市场的健康发展。
团队会给人更合理的利益和更大的生活信心，这是促成一个民族、一个国家的蓬勃发展与有持久竞争力的源泉，因此团队管理显得尤为重要。有研究表明，无论企业还是公共部门实行的团队管理，只要是行之有效的，都有利于员工个人素质的提高、整体服务水平的提升与经营业绩的扩展。
1.1、团队管理能使企业适应外部环境的快速变化
随着全球经济的不断发展，企业所面对的外部竞争日益加剧，外部环境也在不断地快速变化，原来ude组织体制和运行机制因为层级太多，上下间交流沟通不便，已经显得老朽了。而团队是扁平化组织，它没有那么多的层级，良好的团队管理使得企业能快速地对市场信息的变化做出反映，做到先人一步。
1.2、团队管理能够培养成员应对突发事件的心理特质
首先，团队中的成员都要对集体负责，变化对团队的威胁并不像对个人的威胁那么大。其次，团队中成员有灵活性，他们有扩大解决问题范围的意思，团队为其成员提供了比工作面窄又受层级制限制的小组所能提供的大得多的增长和变化余地。最后，团队重视业绩、团队成果、挑战和奖励等因素，并且支持有创新意识的成员。
摘要：
随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。
关键词 工会 企业 干部
工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。
一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作
要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。
二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心
要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。
三、实施健身工程，用丰富多彩、健康向上的群众性文艺体育活动凝聚职工
随着陕西大西沟矿业有限公司快速健康的发展和职工收入的不断提高，职工群众对时尚健康的业余文化生活需求越来越强烈。我们将按照群众性、广泛性、参与性的原则，大力普及开展职工群众喜闻乐见的文化活动，根据职工群众需要成立各种兴趣协会，发挥公司工会内部专业文艺体育人才的作用，加强对基层单位开展文艺体育活动的指导，不断培养文体骨干，提高职工审美欣赏能力，提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康、时尚多彩的文体活动吸引职工，健
康其体魄，陶冶其情操，提高生活质量，抵制邪教迷信的侵蚀。
四、实施凝聚力工程，加强职工思想政治工作，实现跨越式发展奠定群众基础
今后几年是企业深化改革、做强做大、实现跨越式发展的重要战略机遇期，任务十分艰巨，因而一切积极因素充分调动和凝聚起来至关紧要。面对新问题、新矛盾、新观念不断地在职工队伍中产生的震荡和冲击，工会要从矿业公司改革、发展、稳定的大局出发，发挥好工会的桥梁纽带作用，认真实施凝聚力工程，主动做好职工思想政治工作，引导职工参与改革，支持改革，确处理个人与企业的关系，以积极的态度面对公司的各项改革举措。
五、实施形象工程，切实加强工会自身建设，为全面提高工会工作质量提供保证
工会干部素质是搞好工作的关键。在企业改革发展的进程中，工会组织要有新作为，树立新形象，必须造就一支高素质的复合型工会干部队伍。我们要求各级工会干部要带头加强学习，全面提高素质，按照“提高一个层次想问题，提高一个标准干工作”的要求，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新形势新任务要求。努力作到吃透上头的把握方向;摸清下头的贴近实际;借鉴外头的建立参照;形成自己的突出特色;变成群众的形成合力。要树立工会干部团结、举旗、务实、服务、干事、高效、廉洁的形象。
一是提高思想政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，正如唐总书记所说：要求工会干部必须不断提高自身素质，善于学习，勤于思考，勇于创新，增强使命感、责任感和压力感，努力成为高素质的复合型工会工作者;努力增强群众观念，牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情。二是工会干部要坚持深入职工群众，倾听职工的呼声，反映职工的意愿和要求，做到与职工心相通、情相连、意相融;只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。三是提高专业知识水平和业务工作能力。随着社会主义市场经济的发展，工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工会的工作环境发生了重大变化。这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新要求。一个称职的工会干部不仅要掌握马列主义、邓小平理论，而目必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有较丰富的经济、法律、管理等方面知识，具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫。四是努力增强创新意识，提高创新能力。“创新是一个民族的灵魂”，是推动工运事业发展的不竭动力。要开创工会工作新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力;五是既要注重主观能动性的发挥，创造性地工作，整合各种资源。搞好工会工作，没有事业心、责任感和进取心，不注重主观能动性的发挥是不行的，但是善于多方陇调，整合资源，调动一切积极因素，创造良好宽松的工作环境也是非常重要的;工会干部要主动与单位党政领导交流思想，沟通工作，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有利保证;六是加强思想作风建设，倡导务实思维，做到思考前提要务实，自我认识要务实，工作导向要务实。带头深入实际.密切联系群众，做到摸实情、说实话、办实事、求实效;要带头解放思想，更新观念，做到善于创新，勇于突破，敢于为事业冒风险，带头加强团结，提升人气，增强工会系统的凝聚力，在工会系统营造“一团火”氛围，真心赢得会员职工群众的信赖。
矿业公司要求工会干部注重把握大局，服务中心。工会的全部工作，归根到底要服务于企业发展这个中心、这个大局，只有在把握大局中更好地发挥作用，才能提高工会组织自身的地位，才能赢得职工的信赖。工会组织只有善于把握大局，才能顾全大局，才能更好地服务大局。服务大局就要围绕企业降成本、增效益的重点、难点和薄弱环节开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等活动，促进技术经济指标的大优化，成本的大降低，效益的大增加，质量的大提高;服务大局就要加强对职工承受能力的教育，做好职工的思想政治工作，保持企业内部的团结稳定，在企业改革不断深化的进程中，教育职工，确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系;要使职工懂得，我们今天的一切改革，都是为了职工明天能够获得更多、更大和更加稳定的利益。对于企业正确的改革措施，工会要坚定不移地支持，帮助职工转变观念，提高认识，理顺情绪，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的日标上来。结论
工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在现在的经济形势下，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)
2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)
3、安尔康.试论工会组织的社会声誉美[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2003(04)
财政
Department of Treasury 【字面解释】“财政”一词，二层含义：1.从实际意义来讲，是指国家（或政府）的一个经济部门，即财政部门，它是国家（或政府）的一个综合性部门，通过其收支活动筹集和供给经费和资金，保证实现国家（或政府）的职能。2.从经济学的意义来理解，财政是一个经济范畴，财政作为一个经济范畴，是一种以国家为主体的经济行为，是政府集中一部分国民收入用于满足公共需要的收支活动，以达到优化资源配置、公平分配及经济稳定和发展的目标。财政学是研究“财政”的学说，它是经济学的重要组成部分。 【概要来说】【政府的理财之政】
【回顾】 财政的内容？ 财政的目的？
视频
讨论：有了财政 财政的实质？
社会财富的分配 财政收入，财政支出 国家实现其职责
我们才能…… ====总结：财政作用重大
【作用1：财政有力地促进经济的发展】
一、【上海地铁】
上海底下错综复杂的路线网
17号线全线模拟演练 冲刺年底通车试运营
经过3年多的紧张建设，17号线于近日顺利通过了试运营专家评审。目前，工程建设及运营单位正在对全线各项设施设备进行一系列综合系统调试及各项演练，确保青浦区首条轨道交通线路以最佳的运营状态服务周边市民乘客。
沿线串联起朱家角、青浦新城、赵巷商业区、徐泾镇、国家会展中心、虹桥枢纽等重要地区,对加强青浦区和中心城区的快速交通联系，进一步完善全市
轨道交通网络功能有重要意义。
二、洋山四期无人码头
【作用2：财政促进科学、教育、文化、卫生事业的发展】
一、【义务教育】
中国义务教育的三个基本性质为强制性、公益性、统一性。
所谓公益性，就是明确规定“不收学费、杂费”。公益性和免费性是联系在一起的如修订的义务教育第二条规定，国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。
“增加教育投入”：今后五年国家财政新增义务教育经费累计将达2182亿元。
——温家宝《政府工作报告》
近些年来，由于经费不足，一些农村中小学不仅没有专门的实验室，甚至连做演示实验的条件都没有；由于基层财政困难，一些农村学校的校长为了保证学校的正常运转，不得不四处筹钱，被形象地称为“化缘校长”…… 为了解决义务教育的经费保障问题，义务教育法修订草案专设“经费保障”一章，并从四个方面作出规定，以从制度上解决这一问题：
——明确义务教育经费总体需求，制定有关经费标准。草案要求国家制定并适时调整适应义务教育基本需求的教职工编制标准和工资标准、学校建设标准、学生人均公用经费标准。
——对义务教育经费保障提出明确目标。草案要求各级政府将义务教育经费纳入财政预算，按照标准拨付经费，确保义务教育经费的逐步增长；对在公办学校接受义务教育的适龄儿童、少年，不得收取学费，并逐步免收杂费。 ——明确义务教育经费来源。草案规定，义务教育经费实行国务院和地方各级政府根据职责共同负担，省级政府统筹落实的体制。“由省级政府财政对该地区的义务教育全面负起责任，应该能够解决义务教育经费问题。” ——规范义务教育经费的使用和管理，提高经费使用效益。草案要求财政预算将义务教育经费单列，政府决算和学校收支情况应向社会公布，审计机关应当将有关义务教育经费的审计结果向社会公布。 主要影响：明确义务教育承担实施素质教育的重大使命
我们过去推进义务教育时，主要是解决孩子有书可读、有学可上的问题，还谈不上素质教育。新《义务教育法》站在新的历史起点上，把义务教育纳入到实施素质教育的轨道上来，把实施素质教育作为义务教育的一项新的历史
使命。新《义务教育法》同时把注重培养学生的独立思考能力、实践能力和创新能力作为促进学生全面发展的重点，并且提出了一系列实施素质教育的措施。
（可以结合人才，科技创新）
二、【科研经费】
“我国全社会科研经费占GDP比重首超2% 2022年或超美国”
据国家统计局、科学技术部、财政部昨日（23日）联合发布的《2013年全国科技经费投入公报》，去年我国全社会研究与试验发展(以下简称R&D)经费继续保持增长，投入强度(R&D经费投入与国内生产总值之比)首次突破2%。
我国全社会研究与试验发展经费投入强度首次突破2%.国家统计局社科文司高级统计师邓永旭说，《公报》数据显示，2013年全国共投入R&D经费11846.6亿元，比上年增加1548.2亿元，增长15%;继2012年我国R&D经费总量突破万亿大关后，衡量大国科技投入水平的最为重要指标——R&D投入强度首次突破2%，表明我国科技实力不断增强，与美日等发达国家的差距进一步缩小。
【作用3：财政促进人民生活水平的提高】
发展社会主义经济的目的：满足人民不断增长的物质和文化生活的需要
一、【粮食补贴】
“2017年粮食补贴的标准已出炉，农民朋友们请做好收钱的准备！”众所周知，粮食补贴是国家为了提升农民种地的积极性而设置的一项鼓励性政策，其真实的目的在于增加农民收入，让更多的农民回归到种田的老本行上来，以提升土地资源的利用率，避免造成土地资源的大面积荒废。
2017年粮食补贴的标准为：小麦每亩地补贴110元、玉米每亩地补贴105元、饲料地青贮等每亩地补贴70元、其他农作物每亩地补贴100元左右
二、【公租房】保证了低收入者最基本的生活需要
北上广深房价贵，又不能让人没房子住，衣食住行缺一不可
公共租赁住房是指由国家提供政策支持，社会各种主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租居住的保障性住房，是一个国家住房保障体系的重要组成部分。
公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市
场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租，包括一些新的大学毕业生，包括一些退休老人及残疾人。还有一些从外地迁移到城市工作的群体。
【作用4：财政为巩固国防提供可靠的物质保障】
【国产大航母】
“中国第三艘航母正式在上海开工确定用电磁弹射起飞
一、对医学生进行情感教育的重要意义
医学生作为国家高等教育中一个特殊的教育群体, 今后所面对的服务客体是人的健康与生命, 而且是身体和心灵都需要关心和抚慰、心理最不稳定、情绪变化较大的特殊群体—病患。医学工作是在与病患近距离交往、诚意交流过程中完成的, 医学工作者对病患的情感体现及情感程度对治疗效果的优良具有直接而关键的效果。而医生的情感水平、状态和能力不是一朝一夕可以养成的, 需要在长期的的自我提升中不断养成的, 而作为医生特有的情感主要来自于医学院校的培养和教育。
二、当前医学教育中情感教育存在的问题
1) 专业教育与情感教育脱节, 影响医学生情感的养成。医学专业课设置中主要侧重于专业技能的培养而忽视了情感教育, 故而, 在具体的工作中, 面对繁杂的人际关系和特殊情感诉求的病患, 医学生总感到不知所措。目前国内医疗卫生系统医患纠纷愈演愈烈, 诸如“先进技术与医学结合越来越紧, 医学离病患越来越远, 医患问题越来越多”这样的说法。越来越多的人正在讨论:现代医学困境, 其根本原因在于医务工作者没有跟随医学方式的转变而改变职业观念, 自专业教育开始“人”变成了躯干、组织、细胞等我们无法用情感来接受的物体, 依然有很多医生把病人视为“器官个体”而非有生命、有情感的“人”。
2) 政治理论教育中注重情感教育缺失, 德育教育功效不明显。医学院校的政治理论教育主要是政治理论课教育与实践教学, 在课堂上, 政治理论老师多数采取案例教学, 研讨式、交流式教学, 对学生的情感关心、引导、关注不够;学生管理者主要是处理学生日常事务, 对学生情感教育进行的不够系统、全面;而学生心理咨询又要是在学生情感心理出现问题时才发挥一定作用。总之, 政治理论教育并未充分认识到在医学生中进行情感教育与培养高素质医生的关系, 高校情感教育功效没有得以发挥, 思想政治课因内外在原因并未成为医生受益终生的课程。
3) 思想道德修养与法律基础课程教学中存在的问题。一方面, 重问题剖析, 轻能力提升, 思想道德修养与法律基础课程是医学新生接触的第一门德育课。经过多年的调整, 该课程在教学方法方式上有了很大变化, 不再回避现实问题, 课程教学更具时代性。教师基本能对社会争议现象做正面分析, 课程改善很大更具吸引力。但, 在课堂教学中与不同专业培养目标相结合方面, 思想道德教育还不够契合, 对医学生的综合素质提升还不够。另一方面, 重基础知识讲授, 轻情感教育渗透。开设思想道德修养与法律基础课是为了关注和引导学生成长中的问题, 教育工作者能从医学生需要解决的问题入手进行解答, 运用案例教学、启发教学、互动教学等方法传授知识, 教学效果较好。但医学是“人学”, 对人情感的回应是医生的职责之一, 在思想道德修养与法律基础课程教学中, 教师虽然阐明了信念与成长的关系, 帮助学生体验了人生真谛、知晓了人生价值和历练道德品质的重要, 遵守公德秩序职业操守的重要, 增强法律素质的重要, 但并无有意识地渗透情感教育。医学生对表达自我情感和正确回应他人情感的认识简单、零散, 并无个人特征的系统, 对医学生影响甚微, 致使学生很难把情感认识转为行为自觉, 情感关怀效果不明显。情感关怀即以人为中心, 关心、尊重人及其情感诉求, 把人当人看。从情感角度入手提高医学生情感关怀能力, 是提高思想道德教育水平的有效方法。
三、医学生情感教育的主要途径和方法
1) 重视教师的情感水平和个人魅力在情感教育中的特殊作用。学生对老师的表情、行为、动作习惯、沟通方式都有着敏感、强烈的反应, 老师对学生的影响, 不仅是传授知识和技术, 还包括他的理念、思想、趣味和情感等。故而, 在情感教育中, 老师要不断提高自己的道德情感水平, 要以新时期的道德标准规范自己的言行, 率先垂范、作榜样, 对学生真心倾注关爱。将高层次的“情商”展现在学生面前, 把情与理、真与善结合, 自爱与他爱结合, 让学生在情感教育中成才成长。
2) 营造氛围, 培养情感基础。情感教育以学生的情感需求为出发点, 又以学生情感的培养为目的, 尊重情感发展规律又重视教育规律, 以情动人、以情感人, 实现以情育人。教育者在进行情感教育之初首先要建立愉悦宽松的氛围, 使学生能够摒弃偏见、真心接纳, 以愉快的心态接受教师的感染。在学校文化塑造中, 要创造友爱、互助、诚挚的氛围, 使医学生对学习、生活环境建立情感归属。
3) 改革课程设置。在实习中增加医生职业道德实践比重, 使医学生真正把情感教育实践到临床上, 使其毕业后能保留的医德情感意识。把医学情感课程的学习和实践分为三个阶段, 一是情感类理论知识学习;二是见习阶段的情感感受的进一步强化;三是实习阶段情感理论和实践的巩固和提升。这种开始便使学生深刻体会到病患的痛苦、紧张、焦虑和愈后的快乐与感激的教学安排, 就是利用情感体验来增加学生成为好医生的可能性。
4) 建立情意通感机制和需求冲突机制。情感教育要注意让学生在医学情感的氛围中, 积累医德情感的切身感受, 从而使医德情感得到内化和升华。可以尝试用情感模拟、师生讨论、专题研究的方式, 以问题引导的学习方法, 以模拟病患、医院见习、参与医疗纠纷调解、观摩医疗诉讼等方式, 还可以把更多带有情感色彩的病案充实进理论教学环节, 让学生接触到真实的资料, 通过图片或影像资料使学生尽可能的想象出事情发生的原始情境, 达到提高解决问题能力的目的。
参考文献
[1]陈士宏, 王雅文.思想政治教育注重人文关怀的几点思考[J].思想政治教育研究, 2008.
[2]舒彤, 吴智斌.谈医学生情感教育[J].现代医院, 2008.
企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。
一、找准工会在企业文化建设中的坐标
企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。
二、抓住以人为本的根本
建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。
三、突出以文“化”人的重点
企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。
四、打造企业文化纲领
企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。
企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开
着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。
五、高擎团队企业文化的大旗
一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。
六、着力提高群众文化建设水平
企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。
工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。
工会履行参与职能，要在建立平等协商机制、推行厂务公开、履行集体合同上下功夫，行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主。工会主席是首席职工代表，担负着职工利益代表者和维护者的神圣职责，必须真正有职、有权、有才、有能参与企业的高层决策；协商机制实质在平等，厂务公开要害在公开，集体合同关键在履行；工会要力图达到民主参与有思路，民主管理有章法，民主评议有依据，民主监督有权威。
工会履行教育职能，要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入班组、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；要以健康为中心推进全民健身活动，经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。
工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。
一、重要句子主要包括五个方面：①点明题旨的句子（包括中心句）。记叙文的主旨句一般在文章的结尾；②描写、议论、抒情的句子（蕴涵哲理的句子）；③总结全文的句子；④起承转合的句子（如相互照应的句子和起承上启下作用的过渡句）；⑤运用各种修辞手法的句子（如比喻、拟人、夸张、排比、对偶、反复、反语、设问、反问，特别是引用的句子）。⑥具有言外之意的句子；
二、句子在文章内容（表情达意）上的作用分析： 渲染气氛、烘托人物形象（或人物感情）、点明中心（揭示主旨）、突出主题（深化中心）
三、句子在文章结构上的作用分析：
①对上文（或全文）：照应上文、前后照应、首尾呼应、总结上文（或全文）；
②对下文：引起下文，打下伏笔、作铺垫；
③对上下文：承上启下（过渡）。
四、看句子或段落在文中的位置，选择它在文中的作用类别：
①如果用在文章的开头，主要是：引起下文，总领全文，引出悬念，渲染气氛，开门见山、点题、埋伏笔等
②如果用在文章的中间，主要是: 承上启下，总结上文，引出下文，呼应前文等
③如果用在文章的结尾，主要是：点明中心；总结全文；照应开头（题目），结构严谨；升华感情，深化主题；画龙点睛；言有尽而意无穷等。
五、句子品味：
①看句子是否富有哲理：如果富有哲理，可以从它带给你的启迪去体会。
②看句式结构（句式不同，表达的效果也不同）：陈述句语气平稳，不温不火；疑问句能吸引读者好奇心，能制造悬念；反问句能加强语气；感叹句能抒发强烈的感情；排比句层层深入，显得气势磅礴；
③从修辞的角度分析，修辞手法作用：
A比喻：比喻就是“打比方”。即抓住两种不同性质的事物的相似点，用一事物来喻另一事物。
作用：比喻的作用主要是：化平淡为生动；化深奥为浅显；化抽象为具体；化冗长为简洁。用在记叙、说明、描写中，能使事物生动、形象、具体，给人以鲜明的印象；用在议论文中，能使抽象道理变得具体，使深奥的道理变得浅显易懂。最常用的还是生动形象。B借代：借代不直接说出所要表述的人或事物，而用与其相关的事物来代替。
作用：能起到突出形象，使之具体、生动的效果。
C夸张：夸张指为追求某种表达效果，对原有事物进行合乎情理的着意扩大或缩小。
作用：烘托气氛，增强联想，给人启示。可以引起丰富的想象，更好地突出事物的特征，引起读者的强烈共鸣
D对偶：它是一对字数相等，词性相对，结构相同，意义相关的短语或句子。作用：形式上音节整齐匀称、节奏感强，具有音律美；内容上凝练集中，概括力强。
E排比：排比由三个或三个以上结构相同或相似，内容相关、语气一致的短语或句子组合而成。作用：可增强语言的气势，强调内容，加重感情。用来说理，可把道理阐述得更严密、更透彻；用来抒情，可把感情抒发得淋漓尽致。
F设问：“无疑而问”。往往明知故问，自问自答或提出问题不需要确定答案。作用：引起读者思考。用在标题上，能吸引读者，启发读者思考，更好地体现文章的中心；用在一段的开头或结尾处，除引起思考外，还有承上启下的过渡作用；用在议论文中，能使论证深入，脉络清晰。
G反问：反问的特点也是“无疑而问”，用疑问句的形式表示确定的意思，句末一般打问号，有的打感叹号。
作用：以加强语气，增强表达效果，起强调作用.H拟人：作用：使事物人格化，能使事物生动形象,使语言富有神采.I反复：由二个相同的词语或句式构成反复，作用：主要起强调作用.J对比：作用：给人鲜明印象；
K反语：作用：显得幽默风趣，讽刺意味强烈。
L引用：引用现成的话(成语、诗句、格言、典故等)来提高语言表达效果。作用：使论据确凿充分，增强说服力，富启发性，而且语言精炼，含蓄典雅。
六、特色句子赏析：
写景句子的赏析：可以从修辞手法角度赏析，也可以从动静结合、虚实结合、调动多种感官（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉等）角度进行分析。格式：运用了什么修辞手法（或者其他手法），有什么作用，写出了景物什么特点，表达了作者什么思想感情。
写人句子的赏析：侧重从描写方法角度进行赏析。格式：运用了什么描写方法，有什么作用，（生动形象）写出了人什么动作语态或心理，表现了人物什么性格特点或思想品质。
人物描写的作用：①肖像（外貌）描写（包括神态描写）（描写人物容貌、衣着、神情、姿态等）：交代了人物什么身份、什么地位、什么处境、经历以及什么心理状态、什么思想性格等情况。
②语言（对话）描写和行动（动作）描写：形象生动地表现出人物的什么心理（心情），并反映了人物的什么性格特征或什么精神品质。有时还推动了情节的发展。
③心理描写：形象生动地反映出人物的什么思想，揭示了人物的什么性格或者什么品质。
所谓思想感情，是指文章中所表现出来的好恶，褒贬之情。具体而言有喜、怒、哀、乐、爱、恨、情、仇，它包括作者的思想感情和文中人物的思想感情。通常的思想感情有：喜悦、欢快、高兴、兴奋、激动、自豪、热爱、爱戴、崇敬、思念、依恋、怜惜、关爱、体贴、赞美、怀念、感激、忧虑、痛苦、失望、愤恨、仇恨、讽刺等等。
七、表达方式作用类，常见的表达方式如：记叙、描写、议论、说明、抒情。抒情：引起读者的共鸣，深化中心，画龙点睛。说明：明白事情的来龙去脉。描写：身临其境，栩栩如生。
记叙文中的议论：点明中心，升华主题。
记叙：要结合具体语言环境来分析。例：《最后一课》中小弗郎士上学路上看到“锯木厂后边草地上，普鲁士兵正在操练”一句交代了时代背景。
八、语句特色评价用词：
(1) 周朴园 (指窗) :窗户谁叫打开的? (曹禺《雷雨》)
该例句的预设是:窗户原来是关着的。
从上例可看出, 预设是句子可以理解的先决条件, 它使句子具有了可接受性;或者说, 预设是句子传达主要信息的前提性信息, 它为句子基本意义的表达起一个预先铺设条件亦即铺垫作用, 但这种铺垫和复句中的条件关系不同, 也和艺术手法中的铺垫不同, 因为预设是一个句子本身包含的, 预设意义和句子要表达的意义的关系是句子本身的意义关系。
有的句子还不止一个预设, 会有一个预设系列:
(2) 便是最慈悲的念佛的老太太们, 眼里也再不见有一点泪的痕迹。 (鲁迅《祝福》)
预设A、老太太们 (听了祥林嫂的诉说) 是容易流眼泪的。
预设B、老太太们以前 (听了祥林嫂的诉说) 是流眼泪的。
预设C、其他人都已经不再同情 (祥林嫂的不幸) 了。
对于多个预设, 要筛选出最有用的一个, 比如上例中的预设C, 就能帮助我们理解例 (2) 句的深层意蕴:封建礼教对人们毒害的严重;礼教思想的残忍;祥林嫂与其生活环境的矛盾对立等等。
预设成立是句子运用得当的前提, 也是句子可接受性的前提。如果一个句子预设不能成立, 就会使人感觉到这句话没有来由, 或者会对理解句子产生一种误导。外交部长李肇星离任前的最后一个记者招待会上, 一名外国记者赞扬他对几个外国领导人作了公正而友好的评价, 并让他谈谈对台湾领导人陈水扁的看法。李部长立即捕捉到了该要求的不良预设, 于是机智地回答:台湾地区领导人陈水扁属于我国省部级干部, 我是外交部长, 不谈内政。正是对预设的理解把握能力, 使李部长在外交宣传上维护了国家主权, 委婉而又严正地戳穿了那名记者的伪善面孔。
一般情况下, 预设是句子附带的次要信息, 不在表达的意图之内, 但有时会被突出成为句子的主要信息, 上例中记者的请求的预设就成了主要信息。
抓住别人语言的预设, 有时可以置说话人于自相矛盾的境地, 甚至可驳倒其歪理, 揭穿其谎言。一贯鼓吹“台独”的陈水扁因罪遭押后“不平”地说:“中国五千年的历史上, 上台执政后而不清算前朝的, 只有两个人, 那就是王莽和陈水扁。”主张统一的爱国人士根据这句话的预设指出:陈水扁终于“承认”自己是中国人了。
在有些议论文中, 中心论点就放在预设的位置上:
(3) 过分地娇养子女, 会获得怎样的苦果, 做父母的往往不愿意多想。 (《虎皮鹦鹉之死》)
这句话的预设是“过分的娇养子女, 会获得苦果”, 这正是文章要论证的观点。
有的阅读理解题的答案, 就是要阅读的文句的预设:
(4) 2008年高考江西卷“小阅读”第二大题6小题考查对文中“白日梦”的理解, 所给出的B选项“‘白日梦’从前是个带有嘲笑、挖苦和讽刺意思的贬词, 而现在只用于指美丽的幻想”, 有两个预设:
A、“白日梦”这个词现在已不带贬义色彩;
B、现在不美丽的幻想不叫“白日梦”。
这两个预设明显与文中对“凡夫俗子”的“白日梦”内容的论述不符, 据此可知该选项的理解是不正确的。
(5) 2008年高考全国卷Ⅰ“大阅读”第五大题15小题要求“根据上下文, 解释文中划线句子的含义”, 其中第三个划线句是“这些走过生死之劫的将军和士兵, 便成了哲学家与诗人”。该划线句至少有两个预设:
A、哲学家与诗人对生活有着非同常人的深刻而丰富的感触;
B、出生入死的经历会使人对大自然和人生社会产生哲思和诗情。
把握准了这两个预设, 再联系上下文, 该句话的含义就会迎刃而解。
文学作品阅读中, 把握住了某句话的预设, 不仅便于理解这句话, 而且有时还有助于把握人物形象特点、情节走向和主题思想。
(6) 她也是一个美丽动人的姑娘。 (莫泊桑《项链》)
一般情况下, 只有前文已有过相同的事物或情况, 后文才能用“也是”, 莫泊桑开篇即用, 不是显得没来由吗?我们看例 (6) 句的预设 (预设不依赖语境而存在) :
A、她有一个女朋友是美丽动人的姑娘。
B、她周围许多姑娘都是美丽动人的。
根据预设A, 我们在后文中就能找出路瓦栽夫人原来和谁一样是“美丽动人的姑娘”, 就是那个“有钱的”“教会女校的同学”、“十年后”“依旧美丽动人”的佛莱思节夫人。有了她, 才有“借项链”的情节。根据预设B, 可知在“她”生活的环境里, 女人们虚荣爱美是很普遍的、很浓烈的社会风气, 而这正是滋生“她”的艳羡奢华性格的土壤;批判这种风气, 正是小说的主旨所在。
本文开头例 (1) 中周朴园问话的预设, 也起着揭示剧情 (三十年前侍萍有关窗习惯) 、推动剧情 (朴园、侍萍话旧) 、刻画人物 (周朴园自欺欺人的“怀旧”) 等作用。
我们阅读作品, 一定要正确理解关键句的预设, 分析关键句子得以成立的“来由”, 准确把握其可接受性的前提或先决条件。这对于我们理解该关键句甚至整篇文章都大有裨益。
[摘要] 本文浅析了人力资源管理的在企业运营过程中的重要作用。
[关键词] 人力资源管理作用
一、人力资源管理的内涵
现代企业管理中的核心地位世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源,其中最重要的是人力资源。人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。
二、企业人力资源管理的重要作用
1.人力资源管理是企业制胜的法宝
人力资源管理职能可以帮助企业实现其主要的战略目标:降低创造价值所需的成本并通过更好地满足顾客的需要来增加价值。从战略的角度上讲,人力资源是企业的一种长期财富,其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。日本、德国战败后迅速崛起,得益于其人才优势没有丧失。任何成功的企业,其成功的根本原因在于拥有高素质的企业家和高素质的工人。在知识经济浪潮汹涌的今天,相对于人力资本而言,资金、原材料和机器设备等传统竞争手段的有效性正在减弱。人力资源在企业整个资源结构中处于越来越活跃的状态,人力资源及其创造力正在成为价值创造之源,在企业成长中的贡献越来越突出,因而人力资源管理自然成了现代管理的焦点,拥有高素质的人才,才能保证企业在竞争中的突出优势,才能立于不败之地。
2.人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉
市场是处于不断的变化之中,竞争不容企业有丝毫的懈怠,产品成本的降低、质量的提高也不是无限的,竞争的优势不仅仅在于成为成本的领先者或者差别化的产品,更重要的在于能够开发企业的特殊技能或核心能力。要拥有这样的能力,就意味着企业必须依赖有学习和创新能力的员工,因为他们身上具有一种适应环境发展要求的能动特性。因此,可以说企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理过程中的人力开发。离开了企业人力资源的开发,企业核心竞争力便会成为无本之木,无源之水;企业的竞争优势就难以维继。对人力资源的开发,在很大程度上己经成为企业成功与否的关键。但是,并不是人力资源的所有特性都可以成为竞争优势的源泉。只有当这资源和能力被市场认可时,人力资源才可以由潜力转化为现实的竞争优势。有效的人力资源管理恰恰是与企业核心竞争力的培育密切结合而进行的,为企业核心竞争力的形成与增强奠定坚实的人力资源的基础。
3.人力资源管理是企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了她的硬功能,而忽略了她的软功能。实际上,硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等,每个企业都充分重视,因为她们是企业正常运转的必要条件。而人办资源管理的软功能,例如沟通、冲突、矛盾、协调等,常被某些企业领导所忽视。而实际上人力资源管理是企业正常运转的润滑剂,良好的职能运作能使企业获得最宝贵的东西:内聚力和向心力,这种软的而非硬的功能产生的结果更是硬的生产力的提高和企业利润的提高。学者廖泉文在企业内部协调系统:包括正向协调;倾听与沟通,对抱怨和不满的管理、发展内部人际关系等方面做了深入的研究,指出了正向协调的方法,即倾听与沟通的方法消除彼此的矛盾,同时还研究了对矛盾和不满的管理,得出了这样的结论:我们善于倾听和沟通,又充分地重视了矛盾和冲突,那内部的协调系统必能进入良性循环,一个充满和谐、有凝聚力和有竞争力的组织必能为每个员工创造最好的工作环境和给员工最好的回报,而心情舒畅的员工也必能为组织创造更多的利润和更多的财富。
在公司内部品牌建立中更多可以通过人力资源管理,提高员工的素质,建立员工形象,使之关心社会大众、遵守社会道德,更好的热情的投入工作,这是公司内部品牌建设的过程,而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。很多公司投入大量的人力、财力进行市场活动、广告宣传、却忽视了内部品牌,以及员工内部的培养,最终导致失败,比如安然事件,失败不是因为广告、或者市场推广做得不好,而是内部员工操守出现问题,这可以决定一个企业的成败,人力资源管理应该成为企业品牌建设中的利剑,帮助公司加强竞争能力,提高员工各方面的素质,建立和维护良好的社会形象。
三、总结
人才是科技的载体,是科技的发明创造者,是先进科技的运用者和传播者。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发于管理是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人力资源开发和管理,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须加强人力资源管理,创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要,从而实现企业经济快速发展。参考文献:
[1]许进:企业获取竞争优势中对人力资源的战略性管理[J].管理方略,2003
[2]张忠广:人力资源:企业发展的源泉[J].企业文化,2002,(5)
[3]廖泉文:人力资源管理与企业凝聚力[J].世界经济文化,1999
