公司员工岗位调动申请书

公司员工岗位调动申请书（通用11篇）

公司员工岗位调动申请书篇1

您好!本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准!冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意!公司员工岗位调动申请书(二)尊敬的领导;你好!感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。

我叫童x于2010年4月份进入公司工作，在公司工作了一个多月的时间。经历了移仓工作，这是一个浩大的工程。而公司领导的如此井井有序，让身为员工的我深感佩服。让我看到了在公司的发展空间和展示的平台。

在公司一个月的时间里，让我学会了很多的知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，勇于挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因现在的工作，本人因手腕多次受伤的原因。又因本人为了想学到更到的的知识，为了更好为公司服务，也为了个人个将来，想申请到叉车组工作学习。本人对学习叉车有极大的兴趣，现特向领导提出申请，凋到叉车组学习工作。

我是一个比较活泼外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度，使我能够承受更大的压力。良好的人格和性格使我与同事们相处的更愉快，让我懂的更多是责任。所以这些，我相信能够做好。

我很喜欢我们的公司，在公司里工作感觉很开心很幸福。我也很喜欢那份工作，或许没有叉车的专业工作经验是我最大不足之处，但是这也是我最大的前进动力。我会努力学习，我相信，在公司培训同事的帮助下和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上做得更加出色的。

公司员工岗位调动申请书篇2

座谈会上, 羌宁剑着重介绍了南通分公司铸造“员工岗位创新”品牌的举措。分公司不仅设立了“羌宁剑劳模创新工作室”, 还设有侧重营业岗位的“王佩劳模创新工作室”, “时晋苏职工创新工作室”则在如东县区。

从星火燎原到星光璀璨

南通分公司加强对员工创新工作室创建的指导, 挑选合适人选, 组建优秀团队, 创造提供条件, 形成行政支持、工会组织、劳模挂帅、员工踊跃参与的员工岗位创格局。分公司先后涌现出羌宁剑、时晋苏、唐耀生等一批“创新明星”。

南通分公司通过树立典型不断将创新的火苗燃烧到每一个员工, 提升员工创新工作室的带动效应, 扩大员工创新工作室的覆盖内涵, 进一步发挥劳模在岗位创新中的示范带头作用, 激发劳模、先进和员工群众创新热情, 实现全员参与创新的局面。分公司每年优化《部门创新考核办法》, 在自主知识产权申报、政府科技项目立项实施、科技项目备案及费用加计扣除、创新项目立项及验收、创新成果和Q C成果获奖、创新成果及复制推广等方面, 对员工岗位创新活动的开展情况进行考核、总结。

分公司成立创新工作领导小组, 指导各单位、部门结合自身岗位重点和难点, 找准创新方向, 持续创新, 更好地支撑和服务经营发展。今年一季度分公司评选产生了36项获奖成果, 又受理了由各县区、部门申报的市公司级别创新项目60项。

让思维沐浴阳光迸发能量

南通分公司发展规划部为更好地开展员工岗位创新, 提高创新成果材料撰写能力, 邀请专家讲解创新理论知识、成果材料撰写要求。创新办公室每次开会都敞开门邀请各单位、各部门创新管理员、Q C质量管理骨干及有兴趣的员工参加培训, 并要求创新管理员组织转培。工会、行政分别列出专项经费用于员工岗位创新过程中的小额支出。

分公司还开发了创新项目及积分管理系统, 以创新积分管理和项目立项申报审核, 支撑创新管理, 提高积分累计和统计的精准度。培植了肥沃的创新土壤, 项目便如同雨后春笋。“南通汽运集团车辆3G视频监控系统“确定为省信息化试点工程;“启东市香榭水岸小区智慧响应平台示范项目”成为江苏省科技支撑项。

营造创新伊甸园

南通分公司通过组织各类技能竞赛, 间接促进员工岗位创新。近年来, 分公司策划了营业受理、终端安装维护、资源调度岗位、网络安全技术等多专业岗位比武, 通过劳动竞赛激发创新的动力。

制度创新也被纳入了分公司员工岗位创新体系, 民主管理的氛围孕育着制度创新。分公司员工通过办公网站《寄语老总》等栏目, 可以就关心的经营发展话题公开讨论。议题涵盖了《总经理奖励基金分配办法》、《工资集体协商合同》等制度。分公司出台向前端倾斜、计量计件、上不封顶, 切块管理等人工成本分配办法也是员工岗位创新的杰作。

南通分公司将民主管理逐步固化为看得见、摸得着的改革创新的“稳定器”。在外部竞争日趋激烈、内部改革致劳动关系日益复杂的情况下, 分公司按照厂务公开相关要求, 维护和谐的劳动关系, 强化民主管理, 让员工群众充分表达意愿, 最大限度维护员工合法权益, 保障改革顺利平稳进行。

调动员工进行改革篇3

·员工感到精力充沛，充满活力。

·员工有目标感。

·员工们知道他们的努力方向及其重要性。

·直接下属明白公司的策略，知道自己该如何努力。

成功地调动员工投入改革能为公司带来良好的业绩。而且，成功的调动员工进行改革现在比过去更为重要。为什么呢?这是因为现今的问题比几十年前出现得更快，也更为复杂，因而改革是经常性的。的确，多数大公司有许多改革计划在同步进行。合并和兼并，以及新技术、新产品和新市场等，都进一步加重了经理人身上的负担，使他们不得不去激发下属的热情、能量和创造力。

但是，调动员工进行改革并不是一件容易的事，一连串挑战伴随着改革而来，挑战既是危机，也是机遇。作为经理人，应该知道如何避免危机，并抓住机会。同样应了解公司的传统哪些应保持，哪些应放弃。

此外，还有其他的原因使得调动员工进行改革成为严峻的挑战。其中之一是，改革要求人们改变他们一直信守的东西，如日常习惯、工作方法、人际关系和分析解决问题的方式。许多人对于这种变化感到痛苦，甚至是极其痛苦。因此，他们会联合起来抵制改革，最后让你不知所措或无法领导他们。

对改革的抵制有许多种形式，使你防不胜防，使你无法维持自己在公司的领导地位。例如，人们会想尽一切办法排斥你，过去就有人这样做过。他们鼓动一位女经理游说工作与生活方面的问题，而不是推动其他对公司来讲更为重要的“核心”改革。他们还会用许多计策使你无法实施改革计划，比如用小事分散你的注意力，攻击你的人格，或用另一个对你更具吸引力的计划动摇你的决心。

因此，要想调动员工进行改革，我们必须在三个方面做好工作：

(1)将合适的领导风格运用于合适的场合；

(2)应对来自团队或部门的对改革的抵触；

(5)就公司最为严重的问题进行清晰的、持续的、强有力的沟通，指出为解决这些问题所需要进行的改革。

请你结合亲身经历或者观察到的实际情况，谈谈你对“调动员工进行改革”的看法。

王璞：做好改革的每一个环节

变化是市场不变的真理，只有跟上变化、适应变化，企业才得以在快速变化的商业世界中生存和发展，因此企业的改革是必然的，也是经常的。改革必须得到企业内部上下员工的一致认同并贯彻执行才能够落到实处，否则将成为企业一把手的独角戏或者纸上谈兵，不仅会加大企业的经营成本，也有损领导的威望，还会打击员工工作的信心和激情。

但是改革往往伴随着企业内部员工的抵制，不少企业的改革因此而不了了之。如何消除员工对改革的抵制情绪，成功地调动员工投入改革成为各企业领导倍加关注的问题。员工抵制改革的表象原因大致有：担心改革后自己的薪资福利得不到保证，甚至比改革前有所降低担心改革过程中成为人事攻击和报复的对象；担心改革会改变一些已有的工作方式和日常习惯，为以后带来不便；觉得当前改革没有必要，只是领导小题大做等等。而这些表象原因的实质大致可以归纳为三点：对改革的目的和结果认识不清，对改革的方式和手段认识不清，员工内心并没有和企业结成真正的利益共同体。

因此，企业高层推动改革的时候，必须做好以下几个环节的工作：第一，改革提案前，充分和下级沟通改革的必要性。必须让公司上下清楚的认识到，改革是市场对企业的基本要求，是企业存在和发展的必经之路。如果不及时地进行改革，企业就要落后，甚至面临破产，最终也无法保证全体员工的经济利益。改革不是企业内部某个人的主观愿望，更不是企业内部人事攻击和报复的手段。高层和中层、中层和基层必须进行充分的沟通，对下级进行说服教育时，可以采取先进企业对标等方法。

第二，改革方案的制作过程中，充分听取各方的意见，调动各方参与方案的制定和调整。改革是企业全体员工的事情，不是某个企业领导或者某个领导班子的事情。只有充分听取各方意见，才能够在方案中切实的平衡各方的利益，从而减少方案推行的难度和阻力，保证方案落到实处。

第三，改革方案的实施过程中，坚持制度、薪酬、文化三条战线一起抓。也就是用制度强制员工达到改革的标准，薪酬激励员工达到改革的标准，文化引导员工超越改革的标准。先通过规定职责、流程和制度强制性的改变企业内部不良的工作方式和日常习惯，对达到改革要求的员工要予以明显的薪酬激励，同时进行推崇改革、尊重改革的企业文化建设，通过各种思想动员、管理培训等活动提高员工对企业改革的认同感，让员工真正树立“企业改革为自己，自己改变为企业”的使命感和责任感。

总而言之，激发员工参与改革的积极性是一个长期的、系统的工程。它不仅体现在改革方案前期、制作以及实施环节中，还体现在企业的战略、流程制度、薪酬绩效和企业文化等各个方面。任何一个环节或者方面出现缺失，都有可能使我们的改革陷入困境。

陈平：关爱员工的成长，把变革成自觉的行动

2006年宅急送进行了一系列改革，从组织机构到运营操作几乎每周都在变。这样频繁的变革并没有使人心涣散、企业疲软，相反员工士气高涨，企业核心竞争力增强、效益大增，为什么?

一、得益于以人为本的企业文化。企业在发展，员工也要发展，宅急送的改革是从关爱员工的成长开始的。宅急送教员工成长，先把道理和方法说在前面，这样改革便不是一种强制的措施，而是一种自觉的行动。虚心好学不能使人进步，加上改变才能使人进步。宅急送还教给员工五种改变的方法：善于倾听、多悟、敢于承认错误、不找客观理由、要有改变的勇气。员工认识到自己的不足还不够，一定要改变，要马上行动起来。结果，员工进步了，企业也发展了。

二、得益于明确的企业战略。宅急送的战略目标很明确，就是要扛民族快运的大旗，做成一个伟大的公司。员工们都非常清楚宅急送所面临的形势：既有国内行业垄断之争，也有国际快递跨国公司的压力，狭路相逢勇者胜，做什么大家非常明确，怎么做大家也非常明确。

宅急送的“三板斧上市”就是例子：“三板斧”之一就是各分公司要成立强大的项目开发团队，结果成就了宅急送今天的综合物流事业部之二就是迅速推广小件价格和小件业务，结果小件业务蓬勃发展，成了宅急送未来的发展基础；之三就是坚决执行总公司价格，结果保持了宅急送健康、稳定的发展态势。

三、得益于公开、公平的激励政策。至2006年11月份，宅急送绩效

考核覆盖56个岗位，考核面达90％以上，各分公司的考核岗位还做了进一步细分。绩效考核办法每个分公司都贴在墙上，该怎么做一目了然，结果有的独立城市营业所经理的工资超过分公司总“公司工资”，有的营销员因业绩突出可以享受分公司总经理待遇，圆了一大批普通员工的出国梦。当然，也罚出了一个个规范的操作流程。

陈春花：调动员工形成改革的认知基础

面对不断变化的环境，许多企业都需要改变，而最难以调整的正是员工。也许很多企业都认为变革就要有牺牲和代价，但如果以员工作为代价，变革的代价就太大了，因为稳定和熟练的员工的保持是企业发展的关键因素，任何企业都应该以保有这些员工作为变革的前提，否则变革就不能够称之为成功。

为什么企业改革时员工最难调整呢?根本的原因是企业没有与员工达成变革共识。所以管理者要能在企业变革前形成变革的认知基础。

形成认知基础的核心是：让员工了解外部环境的变化。进行变革的管理者必须清晰阐述外部环境变化的现状，让每一个员工真切地感受到这些变化，感受到变化所带来地压力。当每一个变革的要求提出的时候，必须让员工理解为是因为外部环境变化而提出的要求。

形成认知基础的关键是：让员工清楚变革的原因。企业需要变革的根本原因是外部环境的变化，而不是内部做得不好或者犯了错误。这一点是最为重要的。很多员工总是觉得变革是因为有了错误，这是大错特错的。任何的变革都不是因为错误，都是因为环境的改变，所以需要与员工沟通，让员工清楚地知道他们曾经所作的努力以及所取得的成绩是得到肯定的，也要让员工明了，已有的成功是他们今天可以变革的条件，没有以往的成功，也就没有条件作出改变。

形成认知基础的条件是：让员工看到变革的好处。人们之所以抵制变革，是因为绝大部分的人都会习以为常的认为变革一定是伤害大家的，一定是要大家作出让步和牺牲，甚至很多人把变革等同于革命。也许很多时候变革带来的调整让很多人感到迷茫和失落，也有人直接感受到伤害和牺牲，但这只是没有做好变革的事实。一个有效的变革，需要有能力让员工在接受变革的时候看到好处。就如邓小平进行改革开放的全面变革的时候，他设计了四个经济特区并确保一部分人先富起来，结果所有人都看到改革带来的好处，全中国的改革开放就顺利展开。因此，如果需要变革，就需要让率先参与变革的员工得到好处，这样变革就会成为所有员工跟随的方向，才可以调动员工的变革。

做到以上三点，也就形成了员工变革的认知基础，有了这个基础，调动员工变革才可以成为可能。

张建国：让员工尽快适应变革，并逐步从优秀走向卓越

(中华)英才网经历过最初的辉煌后，在两三年前被竞争对手远远超过，走入了发展的低谷。2005年1月，我们英才网引入了战略投资，确定了“在两三年内成为中国网络招聘的绝对领先者”的发展目标，每年的销售额要实现100％以上的增幅。这是一个异常艰巨的目标，如果按照常规的管理和发展速度是根本不可能完成的。

英才网首先在组织结构及业务范围上进行了调整。在组织变革和管理的推进中也毫无例外地遇到了一些阻力，比如相当一部分员工的思维观念、工作习惯等都不能适应新销售模式的要求，这也一度导致员工离职率较高。但是，在每一次大的战略调整过程中，“组织价值永远大于个人价值”是英才网始终秉持的理念，不允许有个人主义和自由主义。为了让员工理解并支持公司的变革，英才网在以下几个方面做出了很多努力：

首先，分析自身的优势，坚定必胜的信念。通过各种会议的宣贯、电子邮件、内刊等形式，让员工清楚英才网所具有的团队优势和技术优势，以及全球最大招聘网站“Monster”提供的战略投资及先进的管理理念与方法等，这都是可以为客户提供专业的人才招聘解决方案的有力保障。

其次，注重员工培训与开发，推进职业化建设。英才网超常规的发展以及新的业务模式，不仅对人才的数量产生了迫切的需求，而且对人才的素质也提出了更高的要求。为此，英才网从职业化意识、职业品格和职业化能力等三方面展开了职业化能力培养，尤其是对销售人员进行了“兰带、红带、黑带”任职资格的培训与认证，建立起了员工在企业内部的发展阶梯，让员工尽快适应变革，并逐步从优秀走向卓越。

第三，采用有效的激励措施。实施新的销售模式后，销售人员的薪酬激励制度也人性化地调整了，使新员工不至于感觉压力过大，老员工只要业绩良好会比原来拿到更多的薪水。为了促进新产品的销售，除了正常的销售奖励之外，还阶段性设立了一些按单提取的定额奖金。优秀员工还有出国考察的机会。

第四，倡导狼性文化，依靠组织体系。英才网强调斗志、激情、分享、协作、尊重、理解、信任的企业文化。单打独斗成不了气候，只有形成好的组织体系，才可以让许许多多平凡的人变得很优秀，为客户提供更好的服务；才有可能使企业不断创新，把企业的价值最大化。

公司员工调动工作申请书篇4

我是××，是一名应届毕业生，于7月毕业于×××××××××××，通过四年努力，圆满完成学业，并顺利取得管理学学士学位。下面我将个人的相关情况陈述如下：

在学习方面，我克勤克己，努力学习，在学术与科研方面取得了比较出色的成绩，各科学习成绩名列班级前茅，曾经先后两次参与小组获得过××××挑战杯创业计划大赛金奖，全国大学生自立奖学金，国家助学一等奖学金，××××××科研竞赛奖学金等奖励。先后一次性通过了全国大学生英语四六级考试。业余期间，通过学习，先后取得了会计从业资格证，教师资格证，人力资源管理师三级证书，计算机三级网络证书等相关证书，并对证书相关领域进行了一定的研究。

在思想方面，热情生活，积极进取，诚实守信是我的信仰，在思想作风上面严格要求自己，并于5月被评为×××××优秀共青团员，曾获得过精神文明奖学金。在党组织的培养及关怀下，我于月顺利成为一名预备党员，并于11月考察期满，如期转正成为一名正式党员，得到支部同志信任被推选为×××××学生支部的宣传委员，配合各位党员同志的工作。

在工作方面，在校期间，我曾先后参加过多项实践活动，积极参加学院以及学校社团工作，曾担任院学生会办公室副主任一职，工作表现得到老师与同学的一致肯定。自从进入大学以来，为了促进工学相长，我曾在学院办公室做勤工俭学工作，并积累了一定的社会工作经验，于203-5月在上海凯泉泵业昆明分公司信息部实习担任信息助理兼专线一职;于2011年1-3月在盘龙区工商行政管理局实习，担任内勤组助理;于207-9月在深圳亨达洋抗静电技术有限公司担任行政人事助理一职，各期工作均取得一定成绩，得到领导与同仁的肯定与赞扬，在岗位上取得了一定业绩。这些学校活动以及社会实践经验，增长了我对工作上升到对人生的认识。培养了我做人做事踏实上进，仔细认真的品格。

在生活方面，我严格要求自己，生活追求简单、朴实，用实际行动证明不劳不获的道理。勤俭节约，积极主动处理好与师长与同学与家人的各种关系。

我的人生格言是：即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地的迈一步。我愿意回到家乡，从基层做起，踏踏实实，跟随各位领导前辈学习做人做事的道理，同时在自己所在岗位上最大水平发挥自己的才干。因此我愿意在×××工作，恳请各位领导根据实际情况给予信任为谢。

申请人：××

岗位调动申请书篇5

尊敬的县委领导班子：

首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我是伽师县克孜勒博依乡阿依丁村学校的教师玛依拉·西尔艾力。1986年出生于伽师县巴仁镇。2009年7月毕业于喀什师范学院的新闻专业，并荣获学士学位。2009年参加特岗教师考试合格以后，被分配克孜勒博依乡去参加教学工作。

自参加工作以来，本人服从学校领导安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩。

在校领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。

一、我家有四口人，爱人在伽师县克孜勒苏乡小学工作，我家老大才两岁，老二刚满两个月，我家老大刚满三个月的时候就得了脑膜炎，稍微发烧就全身抽筋，再说父母亲的身体状况也不太好，根本没顾得着孩儿们，爱人他父母亲还在克孜勒苏乡小学工作，还没退休也没时间看孩儿们。

二、爱人和我俩的工作一直在两个乡里头，生活上有困难了，所以希望领导班子酌情减轻我的精神负担。

恳请县委领导班子体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果领导同意了我的申请，我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于本职工作中，将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为伽师县教育事业贡献自己的一切力量！此致

敬礼!

申请人：玛依拉·西尔艾力

岗位调动申请书篇6

尊敬的领导：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫，于2011年7月份进入公司工作至今。现想申请调动目前涂装PVC岗位到发动机总成装配岗位。在公司工作半年多的时间里，我学到了很多,各方也得到了提高,更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

由于本人曾有过多年的汽车发动机总成装配的经历，对发动机工作原理，安装方法，工艺要求，注意事项，以及各结构零附件的检测都有熟练的掌握。为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务。同时考虑到本人对发动机总成装配工作有极大的兴趣爱好，现特向领导提出申请，调到发动机总成装配岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，我相信在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

申请人：

岗位调动申请书篇7

您们好!首先感谢你在百忙之中抽空申阅我的申请书!

我叫xxx。大学专科学历，毕业于xx学院。大学实习期间，我一直在本公司从事收银工作，现在是祥平店的一名收银员。我想申请调到财务人员的岗位上继续历练自己。提出岗位调动，是根据我的实际情况，认真考虑之后决定的。本人工作认真、细心且具有较强的责任心。在收银的岗位上练就了良好和熟练的沟通技巧，或得了诸多顾客的好评。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历让我不断成熟，在处理各种问题时，我能够考虑得更全面了。经过思考，我认为我还有以下优势可以胜任这个工作：

1、专业对口。我是会计电算化专业毕业。对会计工作比较熟悉。能够熟练操作“办公应用软件”中高级、会计电算化“用友软件”及各项经济业务。自参加工作以来，我通过继续学习，不断地丰富自己，提高自己的专业知识，为未来能胜任财务工作做准备。

2、对公司各方面的制度及业务比较熟悉。从20xx年入职以来，我在做好收银工作的同时，我还深入了解本公司财务部的分工、制度及业务信息。我认为凭着我对本公司的了解。我能很快的适应财务人员的工作。

我喜欢我们公司里面温馨的感觉，也很喜欢这个岗位。如果领导能给我这个机会进入这个岗位，我将在工作中不断学习和积累，不断完善自我，使工作能更好、更快的完成。我相信我一定能做好这个工作。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次感谢您在百忙之中抽空审阅我的申请书。

此致

敬礼

申请人：xxx

员工调动申请书篇8

您好，感谢您在百忙中审阅我的申请报告。我是xx银行xx支行的一名员工。自20xx年9月成为xx银行正式员工以来，已经在xx支行会计岗位上工作了三个春秋。在xx支行这个温暖、和谐的大家庭里，我得到了领导和同事们很大的支持和帮助，我从中学到了很多的业务知识和技能，逐渐在会计岗位上能够独当一面。在此，向xx支行的领导和同事们表示衷心的感谢。

由于我去年生育了孩子，孩子刚满一岁，尚处在哺乳期，家中公婆仍在职，孩子由我母亲抚养照看。加上我家住址在东区市政府附近，如xx支行搬迁新址后，我的上下班路程将十分遥远，我中午将无时间哺乳幼子，生活压力巨大，势必影响今后的工作。

我申请调动的单位是xx支行。首先，xx支行也是一个光荣、和谐、奋进的集体，我于20xx年6月至20xx年9月在xx支行储蓄岗位工作了一年多的时间，对xx支行的工作环境比较熟悉，能够很快进入新的工作角色。其次，xx支行交通便利，离我家相对较近，使我能够较好的处理工作和生活的关系。

因此，请领导酌情考虑我的实际困难，同意我的调动申请。

此致

敬礼

申请人：xxx

工作岗位调动申请书篇9

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙中抽空审阅我的申请书！

本人于2012年4月11日进入公司综合办公室实习，两个月以来在各级领导的关怀以及同事的支持、帮助下开展工作，与此同时，我努力地融入集体，在与人相处的过程中，提升了自己的待人接物能力和团队合作意识，衷心感谢公司领导对我的指导以及给予我在工作上的信任，这对于一个刚走出校门的求职者而言，是一份莫大的鼓励！自此由衷地感谢公司给予我的良好平台，我热爱公司，愿尽全力为公司服务！

现因如下原因，特此申请调入公司财务审计部：

（1）专业对口。本人大学本科专业为财务会计，系统化地学习过账务处理及财务应用软件的操作，这也使我对财务工作产生了浓厚的兴趣，我考取了财务相关证书(会计从业资格证、初级会计电算化证、助理会计师证)，深切希望日后在财务上有所深造，同时也希望运用自己的专业知识，更好地服务于公司。或许没有实际账务处理经验是我最大的不足，但这正是我不断努力、前进的动力。

（2）有相关财务实习经验。在大学期间，我参加过两次财务实习。首次实习是在会计师事务所担任审计助理，协助注册会计师审核企业账目；第二次实习是在一所中专院校担任会计实习教师，协助任课教师教授基础会计以及税法课程。这两次实习经验令我受益匪浅，同时也奠定了一定的财务工作基础。

（3）工作态度积极。本人有一定的学习能力，虽然年纪较小，但愿意加倍付出、努力进取，我利用课余时间学习了《房地产企业会计与纳税实

务》，希望通过在工作中向有经验的同事和领导询问以及查阅专业书籍的方式来提高自身专业业务水平和综合素质。

殷切期盼领导对我的申请能够予以批准，再次对您百忙中审阅我的申请书表示感谢！在此衷心祝愿公司有一个更加美好的未来！

此致

敬礼！

工作岗位调动申请书篇10

尊敬的公司领导：

你好!我是xxx，在xxx公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任xxxx产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。

中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。

今天，我郑重的向公司提出“xxx”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼,业务水平逐步提高,这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。

由于本人的父母是 68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚；二来双方老人均已年迈在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。同意调离我现在的岗位。

篇二：员工内部调岗申请表

员工内部调岗申请表

填写日期：

备注：

1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门及行政人事部三方同意方可；

2、员工调岗，需在新调任部门观察2个月，如2个月经过考核方可正式转岗，如在观察期未通过考

核调回原岗位；

3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按新调岗部门的薪资进行适当调整；

4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。

篇三：调岗申请书

尊敬的领导：

您好！

本人从2009年2月至今在梁平县邮政局工作已近半年，在此期间先后被公司安排在和林支局、函件公司工作学习，现已逐渐熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我很大程度的提升和发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

半年的时间非常短暂，但经过锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的营销工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益颇有受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准！

还记得第一次进邮政局时的感受，我怀着憧憬的目光，心如小鹿乱撞，行政工作人员很热情地接待了我，通知我何时报道，那时候我就暗暗发誓:邮政，多么神圣的职业，既然很不容易挤了进来，我就该好好发挥自己的所长，在工作岗位上坚守下去，哪怕只是一辈子的平凡。

那时候下的是支局，用很快的时间，我就学会了营业厅前台的各项基本业务，如:存、取款的处理;转帐业务的办理;短信加办业务以及汇兑等。这让我深刻感受到银行工作需要的是一颗细致而敏感的心，因为稍一马虎，造成的账目损失，可能就是于顾客，也于公司，当然还于自己，所以提醒自己，一定要严格、要谨慎。

再就是3月中旬的一天，我突然接到局里人事部的电话，说要把我调回城里客服中心工作。我有欣喜，但更有一丝惶恐，回城里工作，离家比较方便，于我来说，当然是件好事，接触的人和面也比在镇乡强、广，可是，我才刚到邮政半个月的时间不到啊，各项业务都不曾熟悉，流程也不太了解，这么大一个局，几十种业务，真怕自己吃不消停，不能胜任。我推测，在客服中心工作基本是与客户打交道，要准确地传递我们的产品和服务，最关键的是得到客户的认可，并最终拿钱来接纳我们，局里面才能有收益。这是一件相当有挑战性的工作，基于社会阅历如此浅薄，人际关系也很单薄的我，能行吗?

就这样忐忑地来到了局里，带着自己的不安，希望局长能收回当初的决定，让我好好地在支局待着。可与局长推心置腹的谈话，不知不觉就是一个上午的时间，让我深感局长您是如此地亲近和用心良苦，您是看得起我，觉得我有学历，有思想，我的抱负不该就这样埋没在了支局，我应该为局里创造更大的财富和价值，所以，您想提拔我。我怎么能那么愚蠢，辜负了您的一份好心呢?几经思考之下，我决定接受您的意见，按您说的，给自己半年的时间，好好地锻炼自己，也许有一天，我会喜欢上营销，并不舍得会再回到支局。

您说的没错，我渐渐地喜欢上了这份工作，也一直都在用心地去经营这份事业，因为它不仅拓宽了我的交友视野，锻炼了我与人沟通的能力，训练了自己本来不大的胆儿，更直观地说，它也让我的经济收入得到了一定程度的提升。我怎么能不喜欢它呢?

可是，我还有疑虑。可能自己承受能力并不很强吧。在营销的过程中，发生了很多的事情，故事于别人来说，可能很精彩，也可能只是只言片语，但于我自己，就是一场经历，我从没想过我的人生会有如此复杂，遭遇我以前未曾去想的种种境况。可能以前一直被保护得太好，即使工作，也仅限于熟悉的一个空间和固定的一些人群，所以，当我面临拒绝，一次又一次地拒绝，我的自尊心受到了挫折，我多希望自己付出的努力能够被肯定，但事情却远没有我们所想象的简单，于是，无数个夜里，我哭了，啜泣的声音又害怕被旁人听到，只能仰望着天花板，告诉自己要坚持下去，今天有人不接受，并没有关系，你现在还年轻，二十几岁的年龄，要做的就是不停得去拓宽自己的交际空间，用10年或者更长一点的时间，等到自己四十岁，也像年长一点的兄辈们一样，有了自己稳固的群体，做什么不行呢?只要你用心了，总还是会有人去认可你的。就这样，我又劝自己挺过了一回。

其实营销有很多的感悟和矛盾。做营销最希望地也就是被人信任。因为营销的过程很辛苦，取得的结果也很漫长，所以最害怕的也就是被人误解。可当我得知，局里面开会要我们参加，而我们在外面奔波，最终又没能取得预期的收益，我就知道，误会从此而生了。站在局里人的想法，我们是不是在玩，是不是在拿着局里的工资不做事儿?我承认，有些人的确可能会这样，但是，我并没有这样，面对每一份下出来的任务，我都尽心地在做，因为没有人际关系，我只能做陌生的拜访，有成功的，也有失败的，之后会发生什么事，谁都无法预料，所以我特别希望朋友们能多给我一些理解，我不是一个偷懒的人，心里自然觉得委屈，觉得营销是什么?营销也需要被尊重。如果不能工作不能使自己快乐起来，我宁愿重新选择自己的人生方向，让自己多一份选择，更多一份期待……

当然，我也有做得不对的地方，像这次没带电话。虽然不是故意，但却让找我的人着急。耽误了工作，我深感抱歉。我也的确不应该胆小，让母亲来帮我面对这一次过错，可，我还是让这样的事情发生了。以后一定避免这种误解发生。

我可以申请调离营销岗位吗?

回想这几个月来的点点滴滴，我确实有些舍不得。但我又真怕如果未出业绩，或是业绩并不理想，一定还会遭很多的误解，而我不希望这样。思量再三，我申请调离营销岗位，从事公司名址数据维护工作。

首先，感谢公司领导对我的赏识，5月和7月先后两次派我去重庆学习，得知名址数据维护工作是对邮政业务展开很重要的一项服务，有了基础数据库，营销人员能更精准地向客户进行推介，因此，做好基础数据库维护显得尤为重要。市公司提出要求，用3个月的时间对目前不正确、不规范的名址库进行整改，争取考核率达到95%，日后每季度进行一次考核，不足1百分点按50元考核。这是一份比较烦琐也比较需要有耐心才能完成的工作，需要有专人进行操作。基于对电脑操作比较熟练，自己工作态度也比较严谨，我特申请专职从事名址数据库维护工作，相信不会让领导失望，自己可以胜任这份工作，也希望自己的能力得到更大程度的发挥。

对于公司的营销工作，我想把它当作一份兼职来做，我不会放弃对自己人生的追求，我同样会拓宽自己的交际圈，但也因为年轻,我不想背负超过我年龄所能承受的压力,毕竟除了工作,我应该追求的还有很多。我只想尽自己所能，最大限度地为公司获取价值空间，同时也为自己增加收入。在本部门的工作中，我将更加严格要求自己，用积极的、认真负责的态度去对待每一条数据，我将对公司的同事们产生更深厚的感情，更喜欢公司的企业文化，更喜欢公司的工作氛围。同时也通过平时的自学，使我个人的能力也在不断的提升和进步。

花一整上午整理出来这份心境，希望领导慎重考虑。冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示歉意！

申请人:

20xx年7月27日