公司职工书屋建设方案

公司职工书屋建设方案（精选9篇）

公司职工书屋建设方案 篇1

为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展、大繁荣，保障广大职工的基本文化权益，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍整体素质。管理区根据上级工会关于开展“职工书屋”建设工作的意见，结合本单位实际，提出如下实施方案：

一、指导思想

管理区坚持以中国特色社会主义理论为指导，以北大荒核心价值观为根本，坚持因地制宜、资源共享、综合利用一屋多用的原则，以书屋为载体，并积极开展各种形式的读书活动，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，促进学习型垦区建设，为构建垦区城乡一体化新格局、促进农场跨越式发展提供人才保证和智力支持。以改善管理区职工群众的学习条件为目的，传播先进文化，提高职工素质，开启职工智慧，激发创造活力，丰富管理区职工群众的精神生活，推进公共文化服务，为推进实现科学发展、共建共享和谐社会，加快管理区进程提供精神动力和文化支持。

二、建设重点

管理区“职工书屋”建设要坚持贴近基层，贴近实际，贴近职工的原则，建设重点是将管理区作为重点建设工地，以本单位职工群众为重点服务对象。

三、建设目标

根据上级工会要求，管理区争取在2010年底前将“职工书屋”的软硬件建设全部达到全总 “职工书屋”示范点建设标准，同时要形成具有垦区特色的职工素质工程建设平台，争创七星农场 “职工书屋”建设示范基地。

四、管理区的基本条件

1、“职工书屋”建设面积

管理区将“职工书屋”与信息共享工程建在一起，这样既方便管理又方便职工学习。书屋达到白天采光好，晚上有照明设施，冬天有取暖设施。

2、“职工书屋”藏书量

根据农场要求，我区的“职工书屋”，藏书量在3000册以上，电子音像制品在50张左右，报刊杂志不低于20个种类；另外“职工书屋”还应购置《工人日报》、《黑龙江工人报》和《中国职工教育》杂志，每年新增图书不得少于10%。

3、“职工书屋”布局

为了更好地发挥管理区“职工书屋”的功能，方便管理，我区将书屋进行了合理的规划和布局。利用面积22平方米，投资6000元建设职工书屋，并将书屋和信息共享工程设计在一起。充分利用了空间，为了方便职工群众阅读，图书管理员将3000册图书进行了分类：其中包括：农业科学类、艺术类、综合类、文学类、工具类、少儿读物、经济类、小说类等八大类图书。配套的桌椅13套，书架7组，建立农场信息平台，微机共13台，配备专职图书管理员，建立图书电子

档案，实现图书登记借阅，并装备电子图书，为广大职工群众及时、准确地提供信息服务，实现“职工书屋”的提档升级。努力成为农场工会职工书屋示范点，促进农场文化事业的发展。

五、组织领导

为加强农场对 “职工书屋”建设的领导，管理区成立 “职工书屋”建设领导小组，名单如下：

组 长： 副组长： 成 员： 联系电话：

六、工作要求

1、统一思想，提高认识。实施“职工书屋”建设工作是今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务，也是深化职工素质工程和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的一项重要工作，管理区高度重视，统一认识、精心策划、认真组织，切实把“职工书屋”建设工作抓紧抓好，抓出成效。

2、统筹规划，抓好落实。管理区要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导，要及时成立组织、落实机构与人员，统筹兼顾，合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持，拓宽建设资金渠道，落实相关扶持政策。具体指导本系统“职工书屋”建设的管理运作；及时了解情况、总结推广经验，确保“职工书屋”建设规范有序、可持续地健康发展。

4、加强管理，完善制度。管理区要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查，建立健全相应的考核，激励和约束机制，积极探索网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等形式，形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。同时要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度，保障其健康有序发展。

5、扩大合作，树立品牌。要利用当前开展社会主义文化建设新高潮、各相关部门重视职工尤其是农民工读书活动的有利机会，主动加强与文化局、建设局、广电局、图书馆、新华书店、网络公司等沟通联系与合作，利用各自资源与优势，促进“职工书屋”的发展规模与使用功能。要按照省总工会、省文化厅关于合作共建“职工书屋”的精神与要求，加强与当地文化主管部门、公共图书馆在信息资源共享、图书借阅、网上文献阅读、书屋管理人员培训及制度建设等方面的合作共建。要努力扩大“职工书屋”的利用效率与社会影响力，使其成为建设企业文化职工文化的品牌项目。

6、立足创新，持续发展。要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待，适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容上、形式上进行积极探索和大胆创造。要从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，在实行网络化管理、图书资源共享、图书采购、流动服务和更新改造资金筹措等方面进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”建设管理运行模式。

公司职工书屋建设方案 篇2

第一, 高度重视, 精心规划。川东北气矿工会按照新形势下提高职工群众思想道德、科技文化素质的新要求, 高度重视“职工书屋”建设提高工程, 成立“职工书屋”建设领导小组, 多次组织召开专题会议, 研究部署“职工书屋”的建设和提高工作。并结合自身实际, 对“职工书屋”的建设场地、书籍种类、电子设备添置、综合管理、各项读书活动开展都作出了精心的的设计和详尽的安排, 制定了气矿职工书屋建设的总体目标:从2008年开始, 力争用3年时间, 在基层单位建成25个职工书屋, 逐步改善一线职工的学习条件, 形成阅读条件比较完备、广泛覆盖一线职工的读书设施网络, 并且要有10个以上的职工书屋达到分公司示范点标准。2008年是起步年, 一次性建成了4个职工书屋, 2010年, 在取得阶段性成效的基础上, 专门召开了现场观摩会, 总结经验, 推广典型, 推动了职工书屋建设全面展开, 使“职工书屋”建设工作科学、合理、有序地进行。

第二, 横向铺开, 分步实施。通过调研, 川东北气矿工会根据基层实情, 细化量化职工书屋建设方案和年度目标计划, 将任务分解落实, 明确完成任务的时间、步骤和责任人。在指导思想上坚持一个“实”字:贴近实际、面向基层、服务职工, 以职工群众欢迎、受益为标准, 不搞“花架子”, 不搞形式主义。在选点上坚持一个“宜”字:因地制宜, 让基础条件较好的井站先行一步, 选择设施及场所较为完善、职工相对集中的中心井站作为职工书屋建设的示范点。在具体操作上坚持一个“渐”字:循序渐进, 采取边建设、边使用、边完善的工作思路, 逐步深化, 整体推进。分公司工会加强分类指导、跟踪服务, 做到建成、验收、挂牌同步化, 不搞应付凑数。对达到标准的职工书屋, 组织授牌仪式。这样做, 有形式、有内容、有声势, 扩大了职工书屋的影响。

第三, 突出重点, 加大投入。建成一个职工书屋, 经费开支一般在5000元左右 (不含书屋房建设) , 气矿工会积极筹集, 加大对职工书屋建设的资金投入, 并对成绩显著的重点井站给予政策倾斜。同时, 还拓宽书源, 征订技术类、文艺类、利智类、生活类等多种图书, 丰富了“职工书屋”内容。在“职工书屋”建设中, 气矿工会始终坚持以职工欢迎、职工受益为标准, 把服务对象放在全矿所有职工、把工作重点放在一线班组, 把资金投入倾向一线。参照“职工书屋”建设标准, 对各井站“职工书屋”场地面积、基础设施条件和藏书量、报刊、电子音像制品、可上网电脑等方面都制定了规范标准, 提出了具体要求, 确保“职工书屋”建设规范、有序可持续地健康发展。各井站结合实际, 对照标准, 制定了建设工作方案, 并认真实施, 做到了场地落实, 专人负责, 阅读踊跃。目前, 气矿已经建成分公司级“职工书屋”示范井站4个, 气矿级“职工书屋”示范井站15个, 作业区阅览室1个, 气矿机关阅览室1个, 订阅报刊杂志千余册, 购买书籍近万册, 投入资金总额10万余元。

第四, 融入“五型”, 规范管理。在职工书屋建设活动中, 川东北气矿工会融入“五型班组”建设, 坚持建设与管理同步, 一手抓建设, 一手抓管理。落实人员对职工书屋全面管理, 掌握书屋建设方面的好做法, 结合工作实际, 研究制定了职工书屋管理办法和相应配套措施, 建立健全各种台账资料, 内容包括书刊登记制度、借阅制度、设施维护制度、防火防灾安全制度、兼职图书管理员岗位职责等规章制度。规范管理, 推动了学习工作化, 工作学习化的进程, 为职工创造一个良好的学习空间。在图书配置上体现一个“新”字, 川东北气矿工会千方百计筹措资金, 加强信息收集, 不断增加书籍种类和数量, 及时更新职工喜爱的新书、好书, 使“职工书屋”具有长久的吸引力。在服务上突出一个“诚”字, 热诚为职工群众服务, 广泛征求广大职工在“职工书屋”建设方面的意见和要求, 有针对性地加以改进, 使职工群众乐意到“职工书屋”读书学习, 把“职工书屋”建成职工群众求知和业余学习的最佳乐园。在环境上做到一个“雅”字, 健全管理制度, 注重环境卫生治理, 规范书籍摆放位置, 规定交流方式, 以幽雅的环境提高“职工书屋”的品味, 达到陶冶职工情操的目的。目前, 气矿所有班组跨入“五型”班组行列, 比分公司计划提前一年实现班组100%达标。

第五, 加强督查, 跟踪分析。气矿工会对基层单位“职工书屋”的建设进度、建设质量和运行状况坚持进行督查, 指导“职工书屋”完善功能定位, 提高使用效率。坚持深入各井站“职工书屋”, 与员工沟通、交流, 了解员工对“职工书屋”的真实需求, 逐年更新图书种类, 保证职工群众及时获取最新知识, 在图书征订中, 立足职工知识层次、技术操作、提高领域等方面进行购置, 筛选了中外名著、时事政治、历史文学、科学普及、百科综合等纸质、电子书籍供广大职工阅读, 充分发挥了“职工书屋”的重要作用。同时, 建立了职工群众读书状况分析机制, 员工可以在作业区《员工之友》小报上发表读书感想和心得, 充分了解职工群众的阅读习惯和领域, 分析掌握职工群众思想脉络, 充分调动了职工的学习热情。

第六, 拓展功能, 彰显特色。气矿各级工会充分利用墙报、橱窗、网络等宣传舆论阵地及各种学习班、座谈会等形式, 宣传读书学习, 提高职工文化水平, 开启智慧, 提高技能, 充分发挥了“职工书屋”的文化功能。在全矿, 积极开展“两个一”读书活动。2009年年初, 川东北气矿工会开展了“读一本好书, 做知识型员工”的职工读书笔记活动, 成立以井站为单位的读书小组19个, 要求每次轮班上岗期间每人至少写一篇以上的读书心得体会, 受到广大职工的喜爱, 全矿共有200余人参加读书活动, 相互交流心得体会120余篇。在一线, 积极开展“四个一”技

摘要:随着改革开放的深入, 社会主义市场经济的发展和建立现代企业步伐的加快, 会计工作越来越发挥着重要的作用。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和企业经营管理工作的成效。文章分析了在新的形势下企业会计人员应具备的素质, 旨在对会计人员有一定的启示。

关键词:企业;会计人员;素质

“经济越发展, 会计越重要”。随着我国改革开放的不断深入、市场经济的能提升活动。根据新的井站轮班作业制度, 结合作业区实际, 对井站员工采取“一轮休一考、一倒班一练、一个月一评、一年度一赛”的方法提升操作技能。每次轮班上岗前, 作业区都要组织为期一周的培训, 培训完毕就考试, 考试合格后才能上岗, 做到期期有计划、有内容、有签字、有记录;在井站上岗期间, 进行应急预案、实际操作等岗位练兵;每一个月, 作业区对各井站进行一次综合考评, 通过现场提问、口述、跑位演练等方式对井站员工的技能情况进行考评。同时, 加大技能专家和技能骨干的培养和宣传工作, 2009年, 气矿高级工达457名, 技师达12名, 技师李美华被评为四川省“青年技术标兵”, 林大川成为集团公司技能专家, 张剑、陈小明在集团公司2009年采气工技能大赛中荣获铜牌。通过专家和骨干的力量助推了广大一线员工学习知识和技能的激情和信心。

不断深化和发展, 会计工作在企业经济活动中的作用日益明显, 社会对其自身素质的要求也越来越高。企业经济体制多种类型以及企业管理模式各种各样, 迫切需要高素质复合型的会计人员, 财务管理已经成为现代企业管理中的重要环节, 企业的经营成果需要通过会计人员的工作来体现。会计人员作为企业的核心层需担负起为企业管理提供经济信息的重任, 为企业当好家理好财, 其工作是一项专业性很强的综合管理

第七, 加强交流, 提升效果。川东北气矿工会积极探索“职工书屋”建设的新路子, 注意避免“闭门造车”和想当然现象发生。在图书资料上采取内部交流办法, 加强井站与井站之间, 作业区与作业区之间的纵横向交流合作, 扩大资源面和利用率, 进一步提升职工操作、文化水平, 见到了实效。组织作业区、井站员工之间进行互助互赛, 总结经验, 分享成绩, 取人之长, 补己之短, 达到了共同提高的目的。2010年, 宣汉采气作业区荣获四川省“国资委系统学习型先进组织”称号。现在, 气矿两级机关干部业余时间玩游戏的人少了, 爱学习的人多了, 全矿员工的学习热情得到了不断高涨, 学习的氛围更加浓厚, 气矿“学习型”组织建设不断深入, 推动了气矿持续发展更上新台阶。

活动。会计人员的素质、水平、能力如何将直接影响其职能的发挥和工作的质量。因此, 会计人员不断提高自身修养, 就显得十分重要。社会主义市场经济需求各种层次的会计人员, 无论哪一层次的会计人员, 为了尽职尽责地完成好会计工作, 都需符合时代的要求, 不断提高自身素质。

一、企业会计人员应具备良好的职业道德

如果用会计人员应具备素质和能力

浅谈现代企业会计人员应具备的素质

建设职工书屋,提高职工素质 篇3

为进一步促进工会“大学校“作用的发挥，全面实施职工素质建设工程，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，我矿2012年7月份在公司工会的支持下积极建设了“职工书屋”，并取得了一定的成效。

公司为了满足职工日趋高涨的精神文化需求，特建立了“职工书屋”，一是方便广大职工们能在书屋中学习和掌握与自身工作相关的文化知识，提升专业素质，抱着钻研创新的积极姿态投入到工作中去，能做到用脑子去思考工作，而不会把工作只当成一种单纯的体力劳动，这样才能不断的进步与成长；二是为职工提供一个良好积极的文化氛围和环境，能够引领健康的文化娱乐潮流，满足广大职工的文化娱乐要求，实现以高雅的文化熏陶人、以健康的文化感染人、以积极的文化鼓舞人，使职工书屋能够成为我矿文化精神和价值理念的宣传阵地；三是能够将职工书屋打造成一个能够反映最新的行业动态和前沿市场信息的平台，使职工能深入了解企业发展战略和方法，提高自我发展意识，在不断的反思中认清自己、壮大自己。

职工书屋的建立是顺应完善煤矿企业管理体系的发展趋势，繁荣企业文化、推动职工素质提升的重要手段，督促广大职工能愿意来、愿意读、愿意用，使爱读书、会读书的职工能成为推动企业发展的中坚力量为了更好的运作，打造凝聚力强的“职工书屋”。我们还专门成立了“读书活动”领导小组，由党支部书记任组长，工会主席任副组长，成员5人，为职工书屋建设改善提供了坚强的组织保障。同时我们加强对书屋的管理，建立和完善各项规章制度，逐步建立健全职工书屋借阅制度、管理制度和责任制度，并实现了规章制度上墙；我们还指定专职人员随时清理卫生，防范图书受潮、防虫、受损等日常工作，及时归类整理和发放图书，并做好图书借阅登记等常规性工作。

如今，员工读书蔚然成风。但我们的工作仍显不足，职工的现实需求激励我们不断前行。今后，我们将按照上级工会关于建设职工书屋的部署和新的工作要求，根据广大职工文化学习的实际需要，在过去工作的基础上，总结成绩，克服不足，不断创新，努力争取更大更好的成绩，更好的为职工服务，更好的推进学习型煤矿的发展。

昌平矿业221煤矿

职工书屋建设规划 篇4

为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化权益，公司决定从2011年开始，在全公司开展 “职工书屋”建设。

一、充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义

推进公司 “职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，加强职工文化建设的迫切要求；是加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的重要举措；是新时期组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段；是全面提高员工队伍整体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。

二、推进“职工书屋”建设的指导思想

坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。

三、推进“职工书屋”建设的工作目标

建设“职工书屋”为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。

四、开展“职工书屋”建设的工作要求

（一）统筹规划、加强领导。各部门结合实际，制订“职工书屋”建设实施方案和计划，确定专人负责，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。

（二）加大投入，落实经费。各部门要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入经费预算。要积极争取各方面的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围，在建设资金、场地等方面得到更多扶持。

（三）加强管理，完善制度。要加强管理，完善“职工书屋”功能定位，明确服务目标、任务和责任，建立考核、激励和约束机制，提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。

（四）广泛宣传，抓好使用。各部门在“职工书屋”建设过程中要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

池州市局职工书屋建设规划 篇5

“职工书屋”建设使用规划

为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化权益，加强质监文化建设，根据省质监局《关于开展“职工书屋”建设主题活动的通知》精神，市质监局决定从2010年开始，在全系统开展 “职工书屋”建设。

一、充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义

推进市质监系统 “职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，加强质监文化建设的迫切要求；是加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的重要举措；是新时期组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段；是全面提高质监队伍整体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。

二、推进“职工书屋”建设的指导思想

坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力 营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。

三、推进“职工书屋”建设的工作目标

建设“职工书屋”是质监系统为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。具体目标为：

2014年底前建设规范化“职工书屋”不少于7个，其中：市局1个，技术机构3个，县局3个。

四、明确开展“职工书屋”建设的工作标准

1、市局“职工书屋”：藏书量1000册以上，报刊杂志15种以上，电子音像制品30种（张）以上，市局工会配备1-2名专（兼）职管理人员。

2、县局“职工书屋”：藏书量500册以上、报刊10种以上，电子音像制品不少于20种（张），有专职或兼职工作人员负责“职工书屋”的日常管理。

3、技术机构“职工书屋”：藏书量500册以上、报刊杂志10种以上，有专职或兼职工作人员负责“职工书屋”的日常管理。

4、“职工书屋”内配备可上网电脑1至2台，有相应书柜，阅览用桌椅，DVD及电视机等设施。

5、各单位于2010年底前基本完成本单位“职工书屋”的场所装修，设施定位，并完成不少于藏书规划的30%。2011 年开年即可提供使用，此后逐年加以完善。市局将于2010年底组织考核验收。

五、开展“职工书屋”建设的工作要求

（一）统筹规划、加强领导。各单位结合实际，制订“职工书屋”建设实施方案和计划，确定专人负责，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。

（二）加大投入，落实经费。各单位要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入经费预算。要积极争取各方面的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围，在建设资金、场地等方面得到更多扶持。

（三）加强管理，完善制度。要加强管理，完善“职工书屋”功能定位，明确服务目标、任务和责任，建立考核、激励和约束机制，提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。

浅谈办好职工书屋的几个要素 篇6

一、“职工书屋”建设的基本原则

1. 坚持“职工书屋”的公益性质

建设“职工书屋”, 要坚持为职工群众服务、为发展繁荣社会主义文化服务的方向, 始终把社会效益放在首位, 以职工群众欢迎、受益作为标准, 做到社会效益与经济效益相统一。

2. 坚持多渠道筹集建设资金

筹集“职工书屋”的建设资金, 必须采取“多条腿走路”的方式。合理安排资金经费, 把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。应当把“职工书屋”的建设纳入职工文化服务体系建设范围, 积极争取各方面的重视和支持, 在建设资金、场地等方面得到更多的扶持。

3. 坚持把重点放在基层

在实施“职工书屋”建设过程中, 要坚持以贴近基层、贴近实际、贴近职工为原则, 坚持以人为本, 充分发挥“职工书屋”的文化功能, 通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动, 努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品, 引导职工“爱读书, 读好书”。

二、办好“职工书屋”的要素

1. 明确思路, 构建学习体系

首先统一各级领导、职工群体的思想认识, 是办好职工书屋的前提。按照新形势下提高职工道德、科技文化素质要求, 确立“教育先行、立体实施、突出重点、有序前进”的工作思路和“党政重视、工会运作、团组织配合、部门协同、职工参与”的工作格局;其次是树立“学习是生存”、“工作学习化, 学习工作化”、“提高学习力, 增强创新力和发展力”的理念。构建以学习型职工为细胞的社会化学习型组织和学习体系。力求把好事办好, 努力打造成内聚人气、外树形象的深受职工喜爱的文化品牌。

2. 建立长效机制, 是保持职工书屋生命力的有效手段

(1) 既是职工书屋, 就要使职工有种共存共荣的感觉, 坚持职工共建机制, 牢固树立职工书屋职工建的做法, 为提高职工建设书屋的热情, 弘扬奉献精神, 使职工走进书屋, 就有一种自我参与、自我创建的自豪感, 今天书屋的繁盛, 有我劳作的荣誉感, 不断地丰富职工书屋的藏书量, 开展图书捐赠活动, 建立图书捐赠长效机制。

(2) 要认识理想的书籍是开启智慧的钥匙。一个单位, 职工的构建是多元的, 层次不同, 从而对书籍的需求也不尽相同。因此书籍类型就要涵盖政治、经济、历史, 法律、军事、人物传记等各个领域, 知识大全、青春励志、文化娱乐, 养生保健、育儿幼教、专业技术、技能培训, 管理、科技、文学小说, 诗歌、散文一样等等都要一应俱全。在这个网络盛行的时代, 怎样才能吸引职工来的书屋来呢?首先就要建立书屋优雅舒适的环境, 使人一踏进书屋就有一种赏心悦目满屋书香温暖如家的感觉。再就是不断的扩充更新图书, 满足不同读者读书与学习的需求。悉心引导的职工养成“爱读书, 读好书”的良好习惯, 努力营造浓厚的读书学习氛围。

(3) 加强服务是主线, 职工书屋的专兼职工作人员必须牢固树立为职工服务的思想, 做好服务。做读书的楷模, 对各类图书有一个大致的了解, 针对各类人群, 主动做好书籍的推荐。要熟悉图书的管理业务, 经常做好书籍的归类整理。要针对职工工作特点, 主动开展譬如送书上门, 设置流动书箱等, 让每一个职工都能享受到这美味的精神大餐。

3. 以活动为载体, 抓平台建设是提高书屋吸引力的重要内容

为更好引导职工养成爱读书的好习惯, 吸引职工经常光顾书屋, 注重开展一系列花样翻新的读书活动, 内容多样的知识讲座, 征文比赛、演讲比赛, 同时辅以以“读、写、谈、赛”为主线的专题讨论会, 贯穿到标兵培训活动的始终, 确保了学在平时, 练在岗位, 比在擂台, 促使全体干部职工学业务, 钻技能, 比服务, 创一流。为增强书屋的活力和吸引力, 根据本单位的特点辅以开展内容多样的活动, 譬如根据单位女职工多和肯动脑筋的特点, 激发女职工的创造力和生活的乐趣, 职工书屋可以购买一些编制类的图书, 进行手工制作才艺大比拼, 这样利用了职工书屋这个平台, 大家在这里得到了艺术的熏陶与美的享受的同时, 又增强女职工交流的氛围和凝聚力。而且职工书屋不仅仅只能为职工服务, 其实我们可以利用书屋这平台, 为我们的下一代服务。孩子是祖国的未来, 人类的希望, 我们可以适时购买一些少儿读物, 在暑期开办暑期学校, 为他们开展一系列活动, 诸如读书比赛、征文比赛、书法绘画比赛, 组织孩子们参观博物馆观看优秀纪录片和动画片, 带他们外出参加一些社会活动, 赛后认真颁奖, 激发他们读书的兴趣, 从小培养他们好读书、读好书的好习惯。这样孩子们知识增加了, 视野开阔了, 使职工对我们的书屋有了更深的感情。这样我们就更能增加职工书屋的职能和内涵了。

4. 完善制度, 规范运行是职工书屋建设的必然要求

职工书屋不仅要“建好”, 更要“管好”建立健全管理制度, 规范工作程序。制定职工书屋的管理制度、借阅制度、书刊遗失损坏赔偿制度、管理员职责、电子阅览制度、文明读者公约、书屋安全工作规章制度、电脑使用和设备保护等一系列管理制度是每个职工书屋必须具备的措施。通过为职工办理借阅卡、实行网络化管理实现资源共享并逐步形成具有工会特色、可持续发展的职工书屋管理运营模式是必经之路。

读书活动只有融入工作, 才有旺盛的生命力。每个单位都要以读书为主线, 持续提升运营管理水平, 读书促文明, 文化结硕果。加大建设书屋的投入力度, 切实发挥好职工书屋的作用。读好书, 育好人, 让职工书屋真正成为深化“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 实施职工素质工程书屋的一个重要平台, 让职工书屋真正成为人们的心灵的芳草地、精神的旅游圣地。

三、结束语

今后在“职工书屋”的建设工作中, 我们将继续开拓进取, 努力探索更新的工作思路和更加有效的工作方法, 切实把“职工书屋”建设好、应用好, 不会让我单位的“职工书屋”成为摆设, 而是培养职工们养成良好的学习知识、学习技术的场所。

摘要：企业间的竞争已经不再局限于单纯的产品技术竞争, 文化“软实力”的较量正发挥着越来越重要的作用。提升文化软实力、丰富职工的精神文化生活, 保障职工的基本文化权益, 是推进企业转型提效科学发展的重要举措。加强工会“职工书屋”建设, 是建设学习型企业和知识型职工队伍的根本保证。

公司职工书屋建设方案 篇7

职工的实践与思考

作者单位 ：作者：

加强职工书屋建设，是推动职工文化和企业文化建设大发展大繁荣，营造和谐文化环境，满足职工群众日益增长的文化需求的重要途径。是提高职工综合素质，推进矿井转型提效科学发展的重要举措。加强工会“职工书屋”建设，是建设学习型企业和知识型职工队伍的根本保证。

一、加强“职工书屋”建设 搭建职工学习的平台

建立和完善“职工书屋”各项管理工作制度，是保证职工读书活动健康有序发展的关键。防尘工区健全长效的管理组织，成立以支部书记为组长，工会主席为副组长，技术员为成员的读书活动领导小组。组织引导职工读书成才，必须健全职工书屋各项管理工作制度，防尘工区逐步完善了《职工书屋建设管理办法》、《职工借阅书籍管理制度》、《职工借阅书籍的登记册》、《职工在职工书屋读书阅览登记》、《职工读书学习分析制度》等工作制度，为职工读书看报学习创造良好的学习环境和学习秩序。为了加强职工书屋的管理，按照职工书屋建设标准，做到各类书籍分类上架、制度健全、管理有序、借阅规范、职工欢迎、环境优雅、文明用语，为职工提供舒适的学习环境。同时，以“职工书屋”建设为依托，为职工搭建学习的平台。是培养高科技人才和职工素质工程建设的一项重要举措，是创建学习型企业和知识型职工队伍的具体体现。是打造企业“管理文化、安全文化、廉洁文化、美德文化”建设的重要内容，是提升企业核心竞争力，推进“四位一体”文化体系建设的新途径，把职工的个人文化追求与企业发展目标融为一体，以企业的发展带动职工的发展，以职工的进步推动企业的进步，实现企业与职工的双赢。为职工创造良好的学习环境。为满足职工日益增长的文化需要。近两年来，防尘工区先后组织职工捐书200余本，为工会“职工书屋”阅览室调配书柜、桌椅等，配置了2台电脑给职工提供电子阅览读书，建成了拥有借阅、读书阅览为一体的“职工书屋”，现有6类300余册书籍，书报刊物30余册。配备专职管理人员，对“职工书屋”进行管理，建立借阅台账、职工阅览室学习登记以及职工读书学习分析，规范运作，为职工创造了良好的读书、学习环境。

加强“职工书屋”建设是工会组织维护职工权益的重要内容。工会把“职工书屋”建设作为坚持有利于企业的发展，有利于职工文化生活的需要，有利于长效机制建立的原则。使“职工书屋”建设形成企业和职工互动的共建共管，共学共享的局面。把干部职工学习的内容、时间、效果绩效化，推行干部职工学习、工作一体化考核机制；激励职工岗位读书成才，培养职工学技术、学业务，让勤奋学习、工作优秀，技术过硬的职工得到实惠。

二、树立学习理念，管好“职工书屋”加强“职工书屋”建设，是提高职工文化知识和技术水平的主阵地，是企业培养技术人才队伍主阵地，随着科学技术的日新月异，职工对文化知识的更新、专业技术的更新要求，对“职工书屋”管理明确职责、强化管理、有效运转，健全“一卡、二表”制度。“一卡”，即：为职工建立一个读书卡片，记录职工阅读过的书籍；“一表”，即：建立职工借阅书籍登记表，职工借阅书籍管理分析表，做到每月对职工借阅书籍情况进行一次归类整理，每季度从职工年龄、借阅书籍、类别进行一次分析，每年调整购置书籍计划；满足职工读书需求。并把读书活动延伸到班组，把职工读书纳入到班组日常管理之中，工会向班组职工推荐读好书目录，做到学习有笔记，有心得体会，有研究课题，真正把学习融入到建设学习型班组，提高职工素质之中，使“职工书屋”建设和职工读书更加有形化。车间工会每季度给班组制订学习计划，班组针对学习内容组织职工进行学习，让职工自我选择书籍，做好读书笔记和写出心得体会，把班组打造成增长知识、提高技能的大课堂。工会为职工提供实用的技术书籍，鼓励职工岗位读书成才，用身边的事、熟悉的人教育职工，引导职工开展读书活动，鼓励职工学习文化、钻研技术，营造浓厚的学习氛围。

三、以争当知识型职工为载体，发挥好“职工书屋”作用充分发挥“职工书屋”陶冶人、培育人的作用，开展以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主要内容的学习活动，从学习形式、方法、考核明确职责，鼓励职工读书成才，形成学习工作化，工作学习化的良好氛围，引导职工树立终身学习的学习理念，建设一支高素质的职工队伍。以读书活动为载体，在工会干部中开展学理论学业务活动，强化党员干部理论学习，掌握法律法规知识，提高管理人员工作水平、业务水平，更好的为职工群众办好事，办实事，让职工全身心的投入到工作中去，为构建安全稳定和谐矿区发挥积极作用；通过给职工推荐读一本好书，区

队车间、班组开辟《职工学习园地》，引导职工撰写读书心得体会，激励职工人人争当“学习人”；开展以“学以致用，岗位成才”为主题的技术攻关活动。通过职工岗位读书，掌握专业技术知识、操作技能以及安全技能，坚持学用结合，做到“四学、四多、四不、三开”工作法，即学习中学操作规程、学安全法规、学业务知识、学新技术；工作中多协作、多交流、多分析、多记录；操作中不违章、不盲干、不意气用事、不冒险作业，让职工在轻松中学到知识，提高操作技能；大力开展岗位技能大赛，鼓励职工开展技术革新、小发明、小创造活动；大力开展以“快乐读书，读书快乐”为主题的兴趣活动，依托“职工书屋”开展系列文化活动，延伸“职工书屋”功能，通过丰富多彩的形式，促进职工读书活动的开展。

二是以书屋为载体，引导职工读书自学

公司职工书屋建设方案 篇8

建设知识型、创新型、和谐型职工队伍

随着现代企业制度的建立和完善，企业分工更加专业化、精细化，同时对企业的生存、发展提出了越来越高的要求。杨村煤矿积极发挥职工书屋的作用，积极开展“读书益智”活动，丰富了职工精神文化生活，激发了职工创新活力，培育并打造出了一支“知识型、创新型、和谐型”职工队伍，为企业发展注入了活力。

一、创建知识型职工队伍

现代经济是建立在知识和信息基础上的生产、分配和使用，一个人只有拥有知识和使用知识，才能获得力量。现代企业的竞争只靠“简单重复劳动”、低成本的劳动力，是万万不行的，必须拥有一大批有文化、有知识的产业队伍做支撑，这既是解决当前煤炭企业高技能人才严重匮乏的迫切需要，也是推动“中国制造”向“中国创造”迈进的有力保障，诚如温家宝总理在“世界读书日”上所言，“要战胜这场金融危机，从根本上还是要靠人，靠知识的力量和科技的革命。”

新技术、新工具、新工艺的不断涌现，需要一大批掌握新技术，熟悉新工具，精通新工艺的知识型熟练工人。学习是增长知识、提升能力的必要手段。因此，企业要把增强职工队伍学习力作为一项常抓不懈的重点工作来抓，建立长效机制，深入开展创建学习型企业、学习型团队、学习型班组和学习型职工等活动，针对职工岗位工作特点，划分出专业对口的学习组织，鼓励推荐优秀职工参加各种技术竞赛，增强职工立足岗位学习成才的积极性。建立健全职工学习考核激励机制，制定鼓励职工学习的制度、规定，定期对学习效果进行考核评价，奖优罚劣，切实提升学习效果。技术比武是提升职工技能的有效载体，大力开展各类技术竞赛和技术比武活动，对涌现出的“技术大王”、“技术能手”等进行大力宣传，并给予奖励，在职称评定、职务晋升、薪酬待遇等方面优先考虑，以此激发职工学好技能、练好本领的积极性，营造各类人才脱颖而出的良好环境。

建设知识型职工队伍，需要充分发挥企业、班组在职工学习培训中的重要作用。要完善职工教育培训体系，制定、完善职工队伍建设的管理、考核等一系列管理制度，使职工培训培养工作走向制度化、规范化、正规化。要完善职工的培训机制，坚持“按需施教，学以致用，注重实效”的原则，采取全方位、立体式、多渠道、多层次的全员培训模式，有重点地加强技能人才的岗位培训力度，通过请进来、送出去，师傅带、自己学等多种方式，做到有计划、分层次、分类别地培训，使得人人都有学习的机会，人人都有成长的空间。要优化班组共同学习、共同进步氛围，利用多种形式，进行专业技术和技能培训与交流，积极开展导师带徒活动，通过“传帮带”，形成“培养一个人，带动一大片”的阶梯式上升的空间，全面提升班组职工的敬业爱岗意识、职业道德及综合技术水平，使青年职工迅速成长成才。

打造知识型职工，必须充分发挥职工个人在学习和培训中的主体作-2-

用。随着社会的进步，科学的发展，对劳动者的素质提出了更高的要求。作为企业的职工，如果不注重提高自身的素质，势必会被竞争的大潮所淘汰。因此，作为当代企业的一名职工，要想适应新技术、新工艺的要求，就必须树立终身学习的理念，不断提高自身的素质。在积极参加企业组织的培训学习外，职工个人还要根据企业的需要、岗位的需要和个人发展的需要，加强自学的积极性和主动性，不断开拓自身的视野，提高综合素质。还要学以致用，把所学的知识应用到工作中去，提高工作的效率和质量，提高个人在激烈竞争中的能力。杨村矿积极发挥职工书屋的作用，鼓励职工多读书、读好书，提升职工素质，全力构建职工读书学习和成长成才的坚实平台。目前，全矿具有专业技术资格人员295人，占在岗职工总数的8.7%，取得技能等级的技术工人824人，占职工总数的23%。其中，集团级专业学科带头人2人，专业技术资格295人，高级技术工人211人，技师46人，高级技师20人，首席技师1人。

二、创建创新型职工队伍

创新，是一个企业永葆生机活力的灵魂。创新型职工是企业创新的源泉。建设“创新型”职工队伍是撬动企业持续发展的有力保证，是提高企业核心竞争力的根本所在。

培养“创新型”职工队伍，必须持续提升全员的创新意识。强化创新人才培养，提高创新意识是培养“创新型”职工队伍的首要任务。要创新当然要培养职工的创新性思维，树立创新性思维并非一蹴而就，这当中需

要职工本身一个自我突破的过程，需要克服传统定向的，线性的思维，敢于表达自己的新思维，勇于展示自己的新见解，才能走在别人的前面。企业要建设创新文化，尽量为每一位职工提供创新的机会和氛围，让职工在紧张忙碌的工作中保持活跃的思维、工作的激情；提倡创新的观念，使创新的意识融入到日常的工作中，形成人人能创新、时时想创新、处处能创新的良好氛围。企业要重视职工的首创精神，从精神上、物质上积极鼓励职工立足岗位，查找不足，分析原因，解决问题，增强员工自主创新的能力，并通过开展先进典型事例教育，宣传企业职工在小改小革方面的好经验、好做法等，真正让职工从思想上重视“创新创效”工作，摒弃对存在问题“熟视无睹、麻木不仁”的懒惰思想，为确保企业生产经营的高效、快捷运行，提升精细管理水平勤动手、多动脑，真正让职工的创新意识贯穿于整个生产的全过程，以每个人的实际行动去实现生产效益最大化。

杨村矿在这方面积极开展了“创业竞赛”和“学练树”活动、评选创新示范岗和实名操作法，调动职工创新工作的积极性，使职工精神、物质双受益，激发了广大职工的主人翁责任感，凝聚了职工群众的智慧和力量。

三、创建和谐型职工队伍

和谐的企业环境是企业科学持续发展的根本保证，是企业的立足之本，发展之需；没有和谐稳定的环境，什么事情也干不好、干不成。

建设“和谐型”职工队伍要坚持以人为本，切实将职工的利益维护好，发展好。要尊重群众的首创精神，相信群众、发动群众、依靠群众，利用-4-

群众的智慧，充分调动群众的积极性，使广大职工群众参与到企业 的改革发展中来。企业各级组织要有开明的政策，要创造让群众发挥的空间，积极支持和保护群众的积极性和改革创新的精神。要制定好的机制，把蕴藏在群众中的一切积极因素调动起来。要尊重职工以及职工的价值和贡献，他们有着对幸福和利益追求的权利，也有对人生自我实现和成功的愿望，更有得到社会认可和被人尊重的要求。因此，企业要贯彻以人为本的原则，在管理中融入“人性化”、“伦理化”的原则，以人为本、尊重人才，既考虑到企业的长远利益和发展，又要为员工在企业中的利益和未来做出规划。要关注职工的生活，坚持“量力而行、尽力而为、突出重点、统筹兼顾”的原则，为职工群众办好事、办实事。健全并不断完善职工帮扶救助机制，解决好职工群众关心的热点、难点问题。要认真落实安全生产措施，加强职工援助服务工作。加强帮困送温暖工作，开展好“献爱心”活动，营造一种企业关心职工，职工热爱企业的良好氛围。

建设“和谐型”职工队伍要注重团队精神塑造，营造健康向上的文化氛围。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出新的生产力。团队精神是指一种团结一致、互帮互助、为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。一个民族要发展要强盛，必须要有一种民族精神作为支撑。同样，作为一个企业要发展，要提高，也必须要有一种团队精神作为支撑。团队精神是“和谐型 ”职工队伍的最重要体。一个企业要塑造 团队精神，必须坚持“两手抓，两手都要硬”，即“一手抓硬管理，一手抓软管理，软硬兼施”。硬

管理主要包括“确立企业目标，建立科学的激励体系”，实行科学的管理制度等内容。软管理指：企业如何通过沟通，协调，建立良好的人际关系与工作氛围；如何选拔人，充分地尊重人，培养人、爱护人，坚持以为人本；如何引导职工参与管理，发挥其工作的积极性，主动性，创造性；如何塑造企业领导者的人格魅力等。通过“两手抓，两手都要硬”，在企业建立一种积极向上的团队精神，使职工心向一起想，劲往一起使，为企业的持续健康发展贡献力量。

作者：孙建伟

公司职工书屋建设方案 篇9

困难职工帮扶、温暖工程建设活动的

方 案

（审议稿）

总 则

为了认真贯彻党的十七届六中全会精神、贯彻落实科学发展观、坚持“以人为本”理念，急职工所急、帮职工所困、解职工所难，发电厂结合本厂实际情况制定本方案。

第一条 建立和完善困难职工帮扶机制，推进温暖工程建设，是发电厂对困难职工实行全方位帮扶救助的有效途径，是进一步整合帮扶资源，拓展帮扶范围，完善帮扶体系，创新帮扶形式，丰富帮扶内容，执行帮扶政策，落实帮扶措施，提高帮扶水平的载体和平台。

第二条 困难职工帮扶的指导思想是以党的十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”，贴近基层，服务职工，协助党政为困难职工办好事、做实事、解难事，使“温暖工程”建设常态化、规范化和制度化，为构建和谐汾西、和谐电厂而努力。

第三条 困难职工帮扶的宗旨是全心全意为困难职工服务，通过系统帮扶，为困难职工解决生产生活中的实际困难，协调劳动关系、化解劳资矛盾，使厂党政的关怀和温暖成为联系困难职工的桥梁和纽带。

第一章 组织机构

第四条 汾西矿业集团公司发电厂困难职工帮扶中心（以下简称“帮扶中心”）是企业救助、职工互济和社会捐助结合的困难职工保障机构，是“温暖工程”建设的主要载体。

第五条 帮扶中心主任由厂长、党委书记担任，常务副主任由工会主席担任，副主任由发电厂党政副职担任，成员由发电厂党政办、组织部、宣传部、纪委、劳资科、财务科、信访办、工会、社区、团委、医保中心等负责人组成。第六条 帮扶中心办公室设在发电厂工会劳保部，负责开展日常具体业务工作。

第七条 厂属各基层工会建立健全相应的帮扶点。

第二章 帮扶职责

第八条 依据晋中市及相关地区贫特困职工认定标准相关规定，建立健全贫特困职工档案并实行动态化管理。对困难职工的基本情况、致困原因、求助需求等内容进行摸底调查、详细记录。加强内部资料收集和积累，并定期对本厂困 难职工状况做出分析报告，提出解决问题的办法和对策。

第九条 按照汾西矿业集团公司困难职工帮扶救助金管理办法，适时对困难职工的实际情况，建立和完善相应的救助机制，规范管理、科学运作、合理实施。

第十条 负责接待困难职工的来信来访，依据相关法律、法规和政策，帮助来信来访人员解决实际问题，保持厂区的和谐和稳定。

第十一条 分析研究政策，做好研究预测工作，撰写调研报告，提出困难职工的真实情况、存在问题及帮扶对策，为厂领导决策提供依据。

第十二条 发电厂帮扶中心对各基层工会帮扶点工作实行工作指导，对发电厂生活贫特困职工直接进行帮扶救助。

第三章 帮扶原则

第十三条 困难职工帮扶，温暖工程建设活动的工作原则：

（一）遵章办事，分类帮扶的原则；

（二）实事求是，公开公正的原则；

（三）区别对待，特困特助的原则；

（四）分级管理，逐级帮扶的原则；

（五）经济救助与精神关怀相统一的原则；

（六）“输血”和“造血”帮扶并进，“造血”帮扶优先的原则；

第四章 帮扶救助对象

第十四条 家庭成员依靠生活救助金维持基本生活的职工家庭或低保户；家庭主要成员中患大病或有残疾的低保户及低保边缘户；子女上高中、技校、大学未毕业的低保户或低保边缘户（特困户）。

第十五条 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经民政部门审定为低保后的职工；家庭人均收入高于本地城镇居民最低生活保障标准30%内的贫困职工；因各类灾害或重大事故造成生活困难的职工；重大疾病、子女教育造成生活困难的职工；特殊情况下造成生活困难的工病亡遗属、离退休职工等。

第五章 资金来源及管理

第十六条 根据发电厂生产经营形势，本着改革成果惠及困难职工和弱势群体的原则。发电厂每年从福利费中拨款10万元，用于帮扶中心重大节日期间慰问和建立困难职工救助金，为开展各项帮扶、温暖工程建设提供保障。

第十七条 取得厂行政支持，保证帮扶中心开展配套帮 扶活动的补助资金。

第十八条 发电厂帮扶资金由厂工会根据资金的来源和用途按规定使用。企业拨付的帮扶资金和职工捐助的帮扶资金（含物资）可跨年度使用，并将使用情况分类录入全国帮扶工作管理系统中。

第十九条 困难职工档案是分配和发放帮扶资金的基础性依据。厂工会、帮扶中心应建立健全困难职工档案，实行动态化管理，依据帮扶原则，审定帮扶范围，严格帮扶标准。

第二十条 帮扶资金的使用应做到公开、公平、公正，做到账、款、物相符。资金的发放应填写统一的“实名制汇总表”和“困难补助金（物资）凭证”，作为会计核算的原始凭证。前者为集中帮扶时专用，后者为临时帮扶时使用。在使用“实名制汇总表”时，表头标明资金类型。

第二十一条 厂工会劳保部、帮扶中心每年应当编制帮扶资金的收支预算、决算。主要包括：资金来源、支出项目、帮扶人数、帮扶金额、脱贫人数、新增人数等，并与每年1月31日前将上年度帮扶资金使用情况统计表及说明和本年度帮扶资金收支预算汇总表分别上报集团公司工会生活保障部、帮扶中心和财务部门。

第二十二条 帮扶资金要在本级工会财务设立专账，专款专用。财会人员应严格按照集团公司工会的有关规定，认真履行审核手续、编制和上报会计报表。第二十三条 建立健全帮扶中心工作制度；救助金管理及财务管理制度；救助金审批制度；临时（应急）救助制度；救助金公示制度；救助金发放制度；困难职工来信来访接待制度；信息联系及调研检查制度等。

第六章 帮扶救助资金的监督检查

第二十四条 帮扶资金不得挤占或挪作他用。第二十五条 开展帮扶救助、温暖工程建设活动、金秋助学活动、关爱困难职工活动等所需工作经费应争取厂行政支持，确保活动实施。

第二十六条 厂工会经审部门要加强对帮扶救助和资金情况的监督检查，及时发现和纠正存在问题。帮扶中心各项帮扶救助和温暖工程建设活动，接受厂纪委和审计部门的监督。

第七章 帮扶内容及方式

第二十七条 结合我厂实际，开展多渠道、多形式、全方位的走访慰问、帮扶救助、权益维护、人文关怀等温暖工程建设活动，有针对性的实行重点帮扶。

（一）生活救助

1、发电厂对我厂的“特困职工”进行救助，定期或不定 期解决特困户生活困难问题。

2、发电厂对所属各车间、工区、科部室因各种原因导致生活困难的贫困职工进行临时性救助。

（二）助学救助

1、发电厂对考入国家正规院校的子女实行“金秋助学”，对“贫特困职工”考入国家正规院校的子女实行“助学救助”。

（三）医疗救助

按集团公司方案要求，发电厂医保中心积极配合对发电厂困难职工符合医疗救助条件的给予办理相关手续。厂工会应时启动医疗救助金给与救助。

（四）残疾救助

发电厂帮扶中心设立残疾困难职工救助专项资金，用于发电厂在职的残疾困难职工生活救助。

（五）困难离退休职工救助

发电厂帮扶中心设立离退休困难职工救助金，实行专属管理，并由厂工会负责对困难离退休职工的审核救助。

（六）职工大病医疗互助

发电厂全员参加晋中市职工大病医疗互助活动。各基层工会每年9月15日前按在岗职工人数每人36.5元汇总上缴发电厂工会劳保部。

（七）结对子帮扶

通过各级干部扎实有效地开展“一助

一、献爱心”结对 帮扶，深入困难职工家庭做好事、办实事、解难事。达到精神上扶志、经济上扶贫、能力上扶技，增强困难职工脱贫的自觉性和自信心。

（八）法律援助

发电厂帮扶中心设立困难职工法律援助机构，为发电厂所有合法权益受到侵害的困难职工向集团公司相应机构提请法律援助。

第八章 帮扶目标和措施

第二十八条 健全帮扶体系、规范运作程序，从根本上实现帮扶工作全覆盖、不遗漏、常态化、长效化。既要解决困难职工、弱势群体的“米袋子、菜篮子、衣柜子、火炉子”，还必须注重思想帮扶，引导困难职工树立自强精神，鼓起生活勇气，增强自救能力，达到扶贫又扶“志”的目标，共享企业改革发展的成果。

第二十九条 发电厂要把帮扶工作、温暖工程建设，作为企业大力推进以改善民生为重点的可持续发展的重要内容，放在各项工作的突出位置。发电厂工会要定期研究、分析帮扶工作，制定切实可行的措施，不断增强帮扶工作的综合实力。

第三十条 要充分发挥党员领导干部的带头作用，组织 8 建立一支业务过硬、作风优良、爱岗敬业、开拓创新的专兼职帮扶工作队伍。

第三十一条 发电厂将所属各部门帮扶工作情况纳入年度目标管理和领导干部任职考核管理的内容，在每年经营业绩检查、创先争优考核、和谐文明建设、工会职工之家验收等工作中对帮扶工作进行检查考核，确保帮扶工作、温暖工程建设卓有成效。

第三十二条 发电厂工会帮扶中心、各基层帮扶站要建立受赠对象信息档案和物资配送制度，确保救助金和物资送到困难职工手中，切实救到急处、救到难处。严格按照本方案加强对帮扶资金的管理和使用，要接受社会监督，使之成为更具社会影响力和公信力的“阳光工程”。

第三十三条 要充分利用各种媒体，多种形式、多种角度大力宣传帮扶事业，在全厂营造重视、关心、支持帮扶工作的浓厚氛围，使帮扶工作喊的响、抓的真、做的实。

对非正常上访人员取消本方案所列各项待遇。

第九章 附 则