团队建设活动主持词
大家好!
很高兴在此和大家一起分享、交流“打造金牌团队，培养一流队伍”的主题活动。在“”圆满闭幕之际，我们要牢记党的“”会议精神，结合实践与创新，将我们部门打造成公司一流队伍。 那么打造成一流队伍，我们要有团队意识、团队精神。
团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神、服务精神的集中体现。全体成员要有一致的向心力、凝聚力，要用“大雁精神”努力打造我们这支正在成长中的队伍。
什么是“大雁精神”?大家很容易联想到大雁和海燕这种动物。下面我给大家讲述一下大雁和海燕有哪些不同。
很容易理解人们为什么喜欢海燕---俯视礁石嶙峋的海港，我看见一只海燕在自由的飞翔。它的双翼强烈的向后打着，越升越高，越升越高，直到高过其它的海燕，然后滑翔一个个华丽的弧圈。
海燕之间不存在团结与协作的概念，只有攻击和嫉妒。
如果你在一只海燕腿上系上一根红丝带，使它显得与众不同，你就等于判了它的死刑，其他的海燕就会攻击它。
大雁能够飞越千里，不是因为他自己本身有多么的强，而是因为他们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让他们达到了独自所难以实现的迁徙。
如果，我们一定要选一种鸟儿作为人类社会的榜样，那么海燕绝对不是一个好选择，相反我们应该学习大雁的行为。
回眸想想，我们运行五部正如一群飞翔的大雁，在整个公司建设中，也同样起着举足轻重的角色，我们在公司发展中起到服务生产，全厂电气、仪表检维修，设备、网络、消防运维等工作。时光荏苒，忙碌的20xx年转眼即将过去，回顾这多半年来的工作，我们无论在思想上、学习上还是在工作上，较20xx年都取得了较大的进步，也成长了许多，但是在工作中我们存在较多不足，因此，我们下一阶段要努力打造成一支技能过硬、团队协作、攻关攻险的团队，我们始终坚持“认真、真实、实在”的公司精神，并且结合本部门“态度决定一切，努力造就实力”的工作方针，在今后的日子里，学习大雁精神，力争成为公司标兵团队之一。
下面由我来分析一下优秀的大雁团队：
每只雁，都为后面的队友提供“向上之风”。分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。就像我们的团队建设一样，队员之间充满信任和理解，在工作、生活中，互相协作，共同为这个大家庭建设，出自己的一份力量。
V字形的队伍 ，为大家提供了更广阔的施展空间，使每个人能更大的发挥自身的能力，壮大集体的力量。
孤雁独飞，若我们同大雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。
飞行顺序的调整，以分享大家的体力 ，艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护每个人独特的技术和才能、天分和资质。作为团队，我们不会放弃每一名队员。
雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁，我们必须确定，发出来的声音是鼓励的，在团队中，有鼓励，表现的会更好，是最完美的自我实现。
为更形象的展现团队协作意识，下面我们做一个团队协作游戏。(互动游戏：大雁、精神)
作为团队中的一份子，我们要有组织，有纪律。有明确的上下级关系，有明确的工作职责和工作任务。作为运行五部一员，我们要有不折不扣的执行力所在，工作目标明确，工作效率要高。
作为团队中的一份子，我们要牢牢遵循公司的制度和规范，有正确的立场和行动方案，需要大家为我们公司乃至部门发展提供好的建议和意见。
作为团队中的一份子，我们要互相协作和帮助，运行五部的发展需要你、我、他的共同努力和创造，我们的队伍需要您的智慧。
为了“打造金牌团队，培养一流队伍“，我们更要做好团队人员之间的沟通和默契。
1.对谁说?你要对你的上级怎么汇报，要对你的下级如何传达?
2.说什么?我们用一种什么既可以让你的上级满意接受，让你的下级心悦诚服的服从
3.何时说?掌握好沟通的时间
4.怎么说?掌握沟通的方式
就团队默契程度来讲：
1. 共同协作价值，高于个人价值。俗话说：一个好汉三个帮。强烈的团队意识是事情成功的一半。团结就是力量，只要团结起来，没有过不去的火焰山。
2. 没有完美的个人，只有完美的团队。个人的完美是团队给予的机会，团队的完美离不开个人的付出，我们要彼此相成，在个人面前，我们要服从集体利益。团队永远是我们学习知识的来源和进步的动力 。
3. 我为团队付出，团队使我成长 。团队给我提供更大的舞台，并且给了我们更多实现个人价值的机会。在这段过程中，我们成长很多，给我们人生阅历中增加了新的光彩。
4. 步调一致，方可成功。我们在公司大的发展方向中，牢记公司精神，步调一致求进步，步调一致求发展，步调一致求创新，争创公司标兵之一。比如：下级对上级缺乏坦诚和信任 ，信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。平级之间心存猜测 ，这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。下级对上级缺乏主动的沟通 ，沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。 作为团队的一份子，我应该怎么做?(管理层和基层)
1. 关心团队，和团队共命运
2. 把团队的利益放在第一位
3. 向同伴学习，一起成长
4. 乐意为团队的利益牺牲个人的团队精神。
最后我们重申一下大雁团队的思想：
我们在团队建设中，相信1+1大于2的事情。1个人的力量在团队面前，是微不足道的，多个人的力量是无可估量的。现代化企业强调的是团队，强调的是团队的合作与协作。由于团队凸显的是各个成员的优势互补，所以对于优秀的团队来说，1+1>2，即团队的绩效大于每个成员的绩效之和。可以说团队在企业发展过程中发挥着日益重要的作用。
明确的定位和目标也是我们成功的关键所在。我们既然选择了企业，就要欣然接受企业为我们制定的管理制度和守则，无规矩不成方圆，我们在企业之中要实现个人价值，明确的目标是我们前进的方向，良好的定位标准，是我们成功的一半。
对于上级领导的指示，我们要做到承上启下，承上是为了了解公司的目标，掌握公司运作和未来的方向，启下是为了传播上级的精神，让下级按照公司的目标来努力，如何在有限的条件下合理的分配资源是管理的重点。 我们要支持领导的每一项决定和决策，没有错误的口令只有错误的动作。
做到以上几点，那么我们就一步步走向成功了。我们根据部门开展的“传帮带”活动，全面提高部门的凝聚力量，为全面做好公司建设起到模范带头作用。
最后，我希望：
我们的团队，响应“精神”，凝聚力量，攻坚克难，突破层层困难，在前进的过程中不断积累，不断充实，达到成功的彼岸，给公司增加一道亮丽的风景线。
团队, 是指相互依存、相互合作完成共同的任务, 为实现共同目标及使命聚集在一起的一群人。团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成, 通过自我管理的形式, 负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设就是这样一个过程, 在该过程中, 参与者和推进者都会彼此增进信任, 齐心协力, 坦诚相对, 探索影响工作小组能创造出佳绩的原因。
QC小组即质量管理小组, 指在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工, 围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题, 以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来, 运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。QC小组的成员可以包括企业的全体员工。无论是高层管理者, 还是中层、基层管理者、工程技术人员、工人、服务支持人员, 都可以组建QC小组。QC小组活动也就是通过召集一组成员共同努力, 分工合作, 把认为艰苦、难做的或低效益的工作转化成轻松、简单及高效益的一种活动。
企业组建QC小组, 开展QC活动, 创建全面质量管理氛围, 使之与企业文化相融合, 形成具有企业特色的团队及创新文化。良好的团队建设可以保证企业QC活动的顺利与成功, 而团队建设从整体上说, 可以从两方面着手, 即“团队组织建设”和“团队文化建设”。
2 QC小组活动的特点和现状
QC小组活动本身具有四大特点:明显的自主性、广泛的群众性、高度的民主性、严密的科学性。这些特点导致在实际QC活动中埋下了些许遗憾的伏笔。
当前, 国内很多企业开展了轰轰烈烈的QC小组活动, 其中有不少企业的QC活动开展的相当出色, 甚至成为标杆。但还是有相当多的企业QC活动流于形式, 特别是中小型企业, 这些企业员工对参加QC小组缺乏兴趣, 主动性和自觉性不高。具体表现在以下不足:
2.1 企业领导质量意识不强, 对其活动不重视。
不少企业领导对QC活动只停留在口号阶段;有的企业领导考虑成本很少培训;甚至有的企业为了某种目的, 编写虚假QC成果;这些都使广大员工对QC活动失去了兴趣。
2.2 体制不全影响了员工参与QC小组。
多数制造型企业中员工工作强度较大, 生活负担重, 没有时间与精力参加本职工作以外的活动。QC活动没有体制上的保证, 缺乏沟通, 团队精神缺失, 这都导致员工对QC小组活动缺乏积极性。
2.3 企业对QC活动的激励不够。
活动成果没得到相应的肯定, 在对员工进行奖惩、晋级、培训等等的政策上也没有体现, 这也导致员工对QC小组有消极情绪。
通过企业团队建设, 可以弥补以上QC小组活动的不足处。
3 团队组织建设
3.1 精选共同的目标
精选团队共同的目标, 并采取有效策略, 聆听每个成员的思想, 使他们为实现这一共同目标全身心地奋斗。这一目标是团队成员共同的愿望在客观环境中的具体化。它以实现团队整体利益为前提, 同时要包括团队成员的个人意愿和目标, 充分体现团队成员的个人意志与利益, 并且具有足够的重要性和吸引力, 能够引起团队成员的激情, 另外这一目标要随环境的变化可能需要有所调整。只有这样, 才能充分调动团队成员的积极性和创造性, 实现整个团队效率最大化。也符合了QC活动的群众性和民主性的特点。
3.2 建立培训体系并开展管理
QC活动要获得真正成功, 必须建立适宜的培训体系来支撑, 并且要对QC团队开展培训管理, 作用在于: (1) 提高员工的职业能力; (2) 利于改善企业的工作质量; (3) 利于建设高效的工作团队; (4) 利于员工实现自我价值。
培训可根据员工的知识结构、员工专长、员工的个性、员工的能力等因素设计培训课程和培训力度。一方面是为成员提供学习成长的空间。培训应该着眼于实战, 为员工提供解决问题的方法与模式。其二是“学习的空间”不能狭隘地理解为培训, 还有团队成员在跟随领导的过程中自觉地学习领导, 当然这要求领导本身要有东西可供学习。另外, 还包括企业优秀的机制、流程、方法、模式等对员工的熏陶过程。也就是说一个人在优秀的企业是吸收知识方法, 而在普通的企业却是输出知识经验, 这也验证了为什么优秀的团队能让平凡者成功的道理。
另一方面是为成员提供上升的通道。近几年, 很多企业流行为员工进行生涯规划, 不管效果如何, 但至少说明了一个道理:如果企业不能为优秀员工铺设上升的通道 (上升不仅有行政级别的, 也有技术级别的) , 那么这个企业将成为竞争对手的人才培训基地。
当然, 培训后还要有评估体系对效果进行评估, 应考虑从四个层面着手: (1) 反应层面 (可以问卷调查) ; (2) 学习层面 (书面考试或学习心得交流) ; (3) 行为层面 (绩效考评) ; (4) 结果层面 (评估工作难点和重点) 。通过评估, 不断反省、调整、增强培训的实效性。
3.3 有效的激励
有效的科学的激励方案, 是激发QC小组成员持续的工作激情和创作热情的最好方法。激励方案包括物质激励和精神激励。
物质奖励是必要的, 但是要慎用或少用。因为, 未处理成功的好事往往会变成坏事, 尤其对于时下的国人而言。不但起不到激励的作用, 反而造成不必要的麻烦, 增加攀比、猜忌、孤立等矛盾, 破坏气氛。
激励更多的应该是精神层面的, 最有效的就是对人真诚的尊重和信任、充分有效的授权和对成绩及时有效的肯定。如果你能真正重视团队成员的意见并给予充分、有效、适当的授权, 完成任务时给予及时的肯定, 失败时给予真诚的帮助和鼓励, 比许诺奖他多少金钱产生的激励作用要来的强烈和持久的多。“士为知己者死”, 每个人都希望自己的工作获得认可, 及时、公开的表扬就代表着认知、肯定和认同。
奖励和表扬系统是加强团队建设的一个主要部分。如果使用了清楚的期望、清楚的过程和正确的激励工具, 并且从奖励个人延伸到奖励群体, 那么团队将会非常出色, 奖励和表扬也应该与取得的成绩成正比。
表扬是相对与物质激励来说是成本最低的, 但是表扬的激励却在团队中起到很重要的作用。主管对下属的肯定, 特别是在公开场合的赞许, 会让上进的下属, 得到满足感和荣誉感, 在以后的工作中更加有信心和动力。同时也会映射其他同事的警觉, 向先进学习。所以主管领导, 特别是QC活动的主管领导, 一定要善于运用领导艺术, 适时的给予表现较好的下属以口头表扬, 或张榜表扬, 短信群发表扬, 大会表扬, 私下交流表扬等多种方式, 告诉你的下属, 他做的不错, 请继续努力。通常下属不喜欢冷冰冰, 只会训斥和骂人的领导, 喜欢客观的、和蔼的领导, 所以领导要善于用表扬来激励你的团队。
3.4 高效的推进体系
建立科学的推进团队管理体系, 包括管理体制、团队组织职能架构、交流方式、培训和激励晋升等机制。如成立企业级的QC管理委员会或QC推进事务局, 界定各层级推进机构, 由高层管理者亲自担任QC委员长或QC事务局长, 指派专人负责统筹规划和制定公司QC活动的目标和开展QC活动的时间阶段、节点计划等, 并在每个阶段都要有总结, 要经常通报给成员, 让成员了解进展, 让成员认可, 使各项管理制度和行为程序化、规范化、制度化、标准化。另外, 人总是倾向于把抽象的理念通过有形的实体体现出来。这样的实体形象为一批人共同接受和热爱, 就会产生凝聚力。所以每个QC小组应设计并佩戴QC小组的统一标识或服装, 设立固定、实用且能吸引人的活动场所, 加强成员的团队认同感、归属感, 产生自豪感和集体荣誉感。从而保证QC活动能高效、有序的推进。
4 团队文化建设
4.1 有效的沟通机制
QC团队成员间的密切团结和高效沟通, 不仅可以减少成员间的矛盾和冲突, 促进成员相互了解、相互帮助和相互交流, 使各成员的矢量和最大化, 以实现团队的整体目标, 而且可以实现团队成员间智力资源共享, 促进知识创新。鼓励各种形式的沟通, 提倡信息共享, 反对思想黑箱操作, 反对任何形式的官僚主义。
好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统, 又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样, 通过有效沟通, 可以有效防止QC团队内部成员之间以及QC团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突, 维护团队目标的一致性。
为了更好地解决这个团队沟通的问题, 企业应建立完善的沟通机制, 加强团队员工的沟通, 采取开放的沟通政策, 可以建立多种形式化、制度化的正规渠道, 员工根据个人情况可以选择不同的沟通方式和渠道发表自己的意见。保证每一名员工能够直言不讳, 保持高效良好的沟通, 同时还应有必要的文字记录。另外, 团队领导者还应重视团队沟通, 提高团队沟通技巧。沟通交流不要只局限于工作时间, 下班时间的交流也很重要。在鼓励开放的沟通的环境中给团队成员额外的交际时间。例如在周五进行聚餐。但需要注意不要使公司的团队建设活动占去个人太多的时间。在诚恳和开放的环境中和团队成员进行一对一的交流, 以建立信任。让团队成员在团队建设的活动中建立信任和开放的态度。
4.2 发挥团队的领导作用
企业开展QC小组活动, 要想取得预计的效果和成功, 一定需要领导, 尤其是高层的支持和参与, 领导可以建立并保持一个能让员工充分参与和发挥才干的良好环境 (氛围) , 指明QC团队前进的方向, 为QC活动的开展提供必备的资源和设施, 帮助QC团队解决问题。通常下属会效仿领导的工作行为或做上司感兴趣的事, 上行下效, 领导者的热情就是燃起燎原大火的火种。再者, 每一个QC小组长都是基层小团队的领导, 是推动开展QC课题活动的核心人物、灵魂人物, 要起到表率和模范作用, 并创造轻松活泼的团队气氛, 带领小组成员按照PDCA循环开展活动。所以培养掌握QC活动技巧的QC小组长也是帮助企业走向成功的关键因素之一。
4.3 客观公正的考评体系
客观公正的考评可以激发员工的积极性, 促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。通过考评, 一方面可以表达管理层对员工的工作要求和期望, 另一方面也可以了解员工对管理层和考评目标的看法、建议以及他们的需求, 加强了相互沟通。再者, 考评将个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来, 根据考评结果对员工进行奖惩、晋级、培训等, 也必然对企业整体绩效的提高发挥积极地作用。但要考虑不是所有的绩效都是可以准确衡量的, 不要强求, 侧重重点。
如果说选择团队共同目标是建设高效团队的核心, 那么建立合理的授权、激励与约束、考评制度是实现团队共同目标的保证。有严明纪律, 团队就能战无不胜;有合理的上下级授权, 就既能明确责任和义务, 又能充分调动各方面的积极性和创造性;有有效的激励约束、公平考核与升迁制度, 就能做到人尽其才, 既可充分实现职工个人价值和团队价值, 又可杜绝团队中因责、权、利不明而导致的摩擦和冲突而损害团队整体利益。另外工作任务分配应责任明确, 互不重叠, 避免或扯皮现象。
考评完成后, 除了物质激励外的晋升制度也是很好团队激励, 团队成员谁都想在工作的过程中证明自己的能力, 对自己的工作有个交代, 所以很多上进的团队成员在不断的业绩突出的过程后, 都期待主管领导给予晋升的机会。
4.4 组建适合企业文化团队
先进的企业文化是企业持续发展的根本动力。通常企业文化主要由使命、愿景、价值观三方面组成, 需将个人与企业的使命、愿景、价值观有效地结合起来。当个人理解认可了之后, 自然也就会将自己的使命、愿景、价值观与企业的文化紧密地联系到一起, 因为要实现个人的愿景, 就需要先实现企业的愿景, 而要实现企业的愿景, 则需要秉持企业倡导的做事价值观。
企业文化影响和制约着团队建设, 同时又和企业领导人的做事风格息息相关。要创造出具有自己特色的企业文化和打造与之适合的优秀团队。凡具备“团队精神”的企业, 就会形成一种无形的凝聚力、创造力, 表现出超强战斗力。
QC团队成员间必须互相尊重和互相信任, 尊重每一个员工的个性, 尊重员工的个人意愿, 尊重员工的选择权力, 所有的员工在人格上人人平等, 在发展机会面前人人平等, 为员工提供良好的工作环境, 营造和谐的工作氛围, 倡导简单真诚的人际关系。这个尊重是有形的, 是可以看得出来、感觉得到的, 比如说:你对人的守时、守信、虚心听取意见等。
先进的企业文化能增强团队的凝聚力:团队的整体目标需要紧密配合的工作性质, 决定了项目团队不仅要调动成员个人的积极性, 还必须形成群体的凝聚力, 群体凝聚力来源于三个基本方面:人际关系、群体目标、群体活动。三个基本面互相影响互相促进, 最终增强团队的凝聚力。
另外团队文化的建立, 需要主管领导的引导和推进, 身体力行的实践和带动你的团队往好的文化路子上走。倡导健康丰盛的人生, 工作不仅仅是谋生的手段, 工作本身应该能够给员工带来快乐和成就感, 在工作之外鼓励员工追求身心健康, 追求家庭的和谐, 追求个人生活的极大丰富。
持续培养专业的富有激情和创造力的队伍, 让每一个员工都成长为全面发展, 能独当一面的综合性人才, 是企业一项重要使命。倡导学习是一种生活方式, 希望每一位员工, 以空杯的心态, 培养自己的学习能力, 不断提升自己各方面的工作技能和综合素质。
5 总结
21世纪的市场竞争, 已经不是凭个人英雄主义就能成功的时代。没有完美的个人, 只有完美的团队;人才是团队最宝贵的资源, 热忱投入、出色完成本职工作的人, 是团队最宝贵的资源和资本。人才聚集到一起, 从一群人变成一个团队, 必须加强团队建设, 形成合力, 创造出1+1>2的综合效果。
团队建设的好, 也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现, QC小组活动才能创造出良好效果和经济效益。团队建设达到目标、思想、规则、行动、声音五个统一, 就能培养出团队精神, 提升企业的核心竞争力。
摘要：团队建设是企业人力资源管理的重要内容。而QC小组活动也在国内企业中成为普及性的活动, QC小组活动能创造出良好工作环境和经济效益。根据当前企业QC小组活动的特点和现状, 可将团队建设与QC小组活动相结合, 加强团队建设, 培养团队精神, 提升企业的核心竞争力。
关键词：团队建设,QC小组活动,应用,体系
参考文献
[1]秦现生等.质量管理学[M].北京:科学出版社, 2002.
[2]胡子谷.质量管理[M].上海:上海交通大学出版社, 2004.
关键词 团队 活动 建设
中职学校文化建设是一个系统工程，目的是通过一个建设过程，把学校建成一个学习和道德的共同体。当然，学校文化也是一把双刃剑，它可能提高学校竞争优势，也可能创造出某种状态，阻碍学校进行必要的创新和改革。因此，我们能使学校文化的建设处于主动建设的动态过程中。
学校文化建设在中职学校中培养人才的意义是深远的，“文化育人，环境育人”的重要性也得到大家的肯定，近年来中职学校文化的建设也得到了很大的发展，可喜的成绩。如学校内组织的各种各类的演讲、班会、大扫除、征文、大课间跑、十佳歌手、创新点子等学生的团队活动吸引了广大学生参加，促进学校健康向上的风气形成，凝聚“开拓进去，求知创新”的精神。
然而，学生团队活动在学校文化的建设中具有重要的作用和地位，促进学校文化的发展，同时，学生的团队活动也加深了大家之间的交流合作，培养了学生会集体荣誉感和团结协作精神，提高了学生会的凝聚力，为学校文化建设积极营造健康向上的氛围。
一、学生的团队活动对学校文化建设的影响
（一）学生的团队活动是本着“以人为本”的教育理念来实践的。立足“以人为本”，促进教育内涵的发展，张扬人的个性，让人能够有自由发展的空间。“以人为本”的教育，就要尊重学生、理解学生、调动学生的主动性，创造优美、和谐、人文化的育人环境，建立为学生服务的团体，关爱学生，让学生学会做人，学会生活，学会创新，成为新型的高素质的人才。而学生的团体活动就是以学生的兴趣、特长、爱好、信念、学校组织的团体活动而成的一种形式。它为学生搭建了发展特长，表现自己和锻炼自己，施展个性的平台，更为学生提供互相交往，互相合作，互相信任，互相尊重，互相学习的机会，最好的“以人为本”的教育的实践方式。
（二）学生的团体活动在学校文化建设中具有重要性，有着繁荣和深化学校文化的作用。通过学生的团体活动，充分发挥团队精神，树立集体的共同目标、培养学生的团结协作精神、培养学生宽容与合作的品质、充分展示学生的个性等方面。学生的团体活动的类型层次多样，健康积极的活动特点。学生团体活动，具有活动形式灵活多样，影响力较强等特点，是学生最愿意接受的形式形式之一。现代心理学认为：人只有处于一种轻松、平等、宽裕、的环境中，且有自主的选择权利，个性才会被充分发展和张扬出来。因而，学生的团队活动在学校的精神文明建设，深化和繁荣高尚的学校文化，促进了学校文化的建设和发展。
二、学生团队活动中存在的问题
目前，中职学校非常重视在学生团队活动中，对学生的人格、能力、精神面貌等方面进行教育和培养，来促进学校文化的发展。同事学生团队活动的内容在有关学校部门的领导的指导下，呈现出蓬勃发展的局面。但依然存在一些问题。如学生团队活动形式单调、老化，经费缺乏，管理制度欠缺。
三、以学生团队的活动为载体推动中职学校文化建设
中职学校文化建设是一项长期而复杂的工程，它的建设离不开学校文化活动，尤其学生的团队活动，开展了学生团队活动，丰富了学生的校园文化生活，使学生在实践活动中拓展视野，培养能力，提高素质，增强了学生的文化修养，丰富了学生的课外知识，开阔了学生的审美视野，提高了学生的社交能力，开发了学生的自主意识，促进了学生的全面发展，同时也为学校营造了浓厚的文化氛围，优化了学校的育人环境，使学校呈现出严肃活泼、激情迸发、昂扬向上、催人奋进的良好局面。学生团队活动灵活多样，丰富多彩，体现了教师的指导性、引领性和学生的创造性、参与性、自主性。
校园文化是学校的一种“教育场”，它不仅能陶冶学生的情操，规范学生的行为，而且能够激发全校学生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感，形成强烈的向心力、凝聚力和群体意识，同时，还能对学生起到潜移默化的教育作用；校园文化是一个学校的活力与灵魂，一个学校若缺乏校园文化，那么就如鲜花缺少水分的滋润一样，没有发展的潜力，缺乏生存的活力。校园文化对校园中每一个学生的影响和制约正好与管理的导向、凝聚、激励、约束等功能相吻合，因此，加强校园文化建设是一种新型的提高学生素质、加强学生团队管理的有效方法。
职业学校教育要有生命力，必须贴紧和服务于地方经济，但如何才能服务于经济，更好地促进地方经济的发展，使职教改革的理念、方法、措施等方面形成一个完整的体系，从根本上说还是要提高教育的主体——学生的素质为目标。为此，我们充分利用校园文化建设的育人功能，不仅要着眼于表层的物质文化，行为文化建设，更重要的还要着眼于深层的制度文化和精神文化建设，重视学生团队活动在学校文化的建设中具有重要的作用和地位，促进学校文化的发展，同时，学生的团队活动还可以加深学生之间的交流合作，培养学生会集体荣誉感和团结协作精神，提高学生会的凝聚力，为学校文化建设积极营造健康向上的氛围。
各位领导、老师们 大家好 为认真贯彻落实那坡县教育局关于“师德师风建设年”活动要求进一步加强我校师德师风建设提高教师的职业道德素养强化教师文明从教廉洁从教规范从教的职业意识切实转变工作作风提高教育教学质量提升教师队伍的整体素质今天我们在这里隆重召开我校师德师风建设年动员会。
首先请允许我向大家介绍出席今天动员大会的领导他们分别是乡领导
校长许修才副校长李仕刚、黄疆平。让我们以热烈的掌声向各位领导表示热烈的欢迎 另外出席今天大会的还有百合乡的全体教职工。
现在我宣布百合乡校学师德师风建设年动员会开始
今天会议有三项议程。
首先由许校长做师德师风动员讲话。
第二项议程是由黄疆平副校长作师德师风学习教育活动的具体安排。
第 三项议程由乡人民政府领导讲话。
下面进行第一项请许校长做师德师风建设年动员讲话。
刘校长的讲话指出了本次师德师风的重要性和必要性也指出了我校师德师风建设方面所存在的问题并对我校师德师风建设提出了新的要求。希望大家以刘校长的动员讲话精神为指导积极投入到开展师德师风建设的活动中去。
会议进行第二项请黄疆平副校长作师德师风学习教育活动的具体安排。
会议进行第三项请乡人民政府领导讲话。
同志们今天的会议议程进行完毕。
县委常委、政法委书记敬友忠
（2012年5月4日）
同志们：
经县委研究，决定今天在这里召开全县基层组织建设年活动推进会，主要任务是落实上级有关精神，总结前期工作开展情况，并对下一阶段工作进行安排部署，请大家自觉遵守会场纪律。
出席今天会议的有：县委副书记李斌同志，县委常委、组织部长安兴同志。
参加今天会议的有：县级各部门主要负责人，各乡镇党委书记、副书记、组织员，县基层组织建设年特邀监督员等。
今天的会议共有三项议程：一是听取宏仁乡、石台乡、县直机关工委、县教体局和华西动物药业公司在基层组织建设年活动典型做法；二是由县委常委、组织部长安兴同志对全县基层组织建设年活动下一阶段工作重点进行安排部署；最后由县委副书记李斌同志作重要讲话。
现在，进行会议第一项议程：首先有请宏仁乡党委书记高安同志发言。
……
接下来，有请石台乡党委书记张从勇同志发言。-1-
……
接下来，有请县直机关工委书记潘春兰同志发言。……
接下来，有请县教体局党委书记刘继安同志发言。……
接下来，有请华西动物药业公司党支部书记何学俊同志发言。
……
下面，进行会议第二项议程：有请县委常委、组织部长安兴同志对全县基层组织建设年活动下一阶段工作重点进行安排部署，大家欢迎。
……
下面，进行会议第三项议程：请大家以热烈的掌声欢迎县委副书记李斌同志作重要讲话。
……
同志们，刚才宏仁乡、石台乡、县直机关工委、县教体局和华西动物药业公司作为代表就前期抓基层组织建设的典型做法进行了交流发言。安兴部长对下一阶段工作重点进行了详细安排和部署。李斌副书记代表县委发表了重要讲话，再次强调了开展基层组织建设年活动的重大意义，充分肯定了前期我县基层组织建设年所做的工作和取得的成绩。要求我们站在应对复杂形势、巩固执政基础的高度，站在实-2-
现科学发展、建设“四个梓潼”的高度，站在激发干事热情、扎实推进基层组织建设年活动的高度，坚持改革创新，从强化干部队伍建设，优化基层组织建设格局入手，确保成功创建省级基层党建工作示范县。安兴部长和李斌副书记的讲话具有很强的针对性、指导性，希望大家下来之后认真学习领会。同时，为贯彻落实好此次会议精神，我再强调三点：
第一，统一思想，凝聚共识。各级党组织书记都要切实承担起工作责任，要迅速召开专题会议，安排部署好本级本部门活动开展，切实把各级干部和广大党员群众的思想和行动统一到县委会议精神上来。
第二，明确目标，把握重点。创建省级基层党建工作示范县是我们今年的工作目标。各基层党组织要集中人力、财力、物力，抓好重点工作项目。要把加强党的基层组织建设放在推进发展的大局中来推动；把开展基层组织建设年活动，与做好中心工作紧密结合起来。
第三，激情干事，奋发有为。下一阶段工作任务更重、目标要求更高，各级党组织要始终绷紧思想这根弦，敢于拼搏、敢于担当、敢于攻坚、敢于破难。狠抓目标不放松，整合资源、创新载体，以优异的成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开。
老师们、同学们：
在举国欢庆党的十九大胜利召开之际，我们在这里隆重举行全镇团队工作现场会。目的就是为了提升学校团队工作水平，推动团队工作快速发展。参加今天活动的有：教育办公室成员，各学校校长、分管德育的领导及团队辅导员。本次现场会分两阶段举行。
第一阶段，我们观摩学习了中心小学的升旗仪式，下面，进行活动的第二阶段。
第一项，请少先队员 为与会领导 佩戴红领巾。
（鼓号队整好队形后）
下面，我宣布，中心小学鼓号操展演 现在开始
活动进行第三项，请**老师 做工作经验介绍，大家欢迎！
**老师的经验分享，给了我们一个很好的启迪，那就是让我们学会了如何面对工作和学习中的困难！唯有坚韧、执着、奋力而为 才能战胜困难，取得胜利。
让我们 再次把掌声献给**老师和他的团队！
下面进行第四项，请***主任宣读《关于表彰 少先队活动 先进个人的决定》
下面进行第五项，颁奖。颁奖共分三组
首先颁发学生奖。请受奖的学生代表上台领奖
请 为“优秀鼓号手”们颁奖
由于时间关系，受表彰的其他同学，散会后，到学校领奖。
下面颁发优秀教师奖 请受奖的优秀教师上台领奖
请 为活动优秀教师颁奖
下面让我们欢迎：为本次比赛做出突出贡献的李**校长 上台领奖！有请*主任为他颁奖
活动进行第六项，请教育办公室*主任讲话，大家欢迎。
老师、同学们：
今天的活动议程 已圆满结束。活动中，我们观摩了升旗仪式和鼓号操表演，对参加全市鼓号操比赛中 表现优秀的老师、同学进行了表彰，**老师结合鼓号队的组建、训练，谈了自己的感悟和做法，*主任充分肯定了中心小学的德育工作，对我们各个学校今后的工作提出了明确要求，对辅导员及同学们提出了殷切希望。这对我们今后的工作都具有很好的启发和引领作用。
希望各学校 要以此次活动为契机，面对实际，开拓创新，落实好“立德树人”教育思想，积极创新学校德育新途径，寻求德育新阵地，搭建利于学生全面发展的新平台。
愿经过我们的辛勤努力，能让每一个孩子都健康成长，每一名学生都拥有幸福的未来。
女：过去的三年，一座草屋在海边矗起，无数网友，有了自己的欢乐家园。这里是您娱乐休憩的地方，这里更是您展示才华的平台，是您高雅的精神宫殿。
男：参天大树并非一日长成，海边草屋网站已经有17417名会员，105位作家有了自己的文集；海边草屋语音房间从开始的10人、30人、60人，发展到现在的三个房间，近千人的参与。这一步步的发展壮大，回想起来，怎不让人感慨万千。
女：是啊，海边草屋在一天天的壮大，一天天的发展。离不开站长梅欣的苦心经营，离不开广大朋友的参与，支持和奉献。在这里，我代表海边草屋站长梅欣及全体管理员。祝所有的朋友工作步步顺利，事业蒸蒸日上，家庭和谐美满，身体结实康健！
男：海边草屋网站创建三周年庆典活动第三场《碧海丹心》现在开始。
篇二：团队活动主持人开场白跨越，分秒之内，或许颠覆一个世界。
勇恒，在每一个人的路上.一棋，一天下，胜势在握。更在意从心所欲的姿态
自然的大地与天空之间，企及颠峰的心性无所不至。
奇迹——从来只在我们手中。
篇三：团队活动主持人开场白走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去
回首旅途，胜利的笑容正在蔓延
携手今宵，高歌这一路荣耀感动
展望明朝，伙伴们，让我们携手同行
一曲歌唱出心中挚爱，一段舞跳出热血豪迈，一首诗谱写出果敢坚毅一路有你。
执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰领跃！梦想从不止步。
篇四：团队活动主持人开场白一心有一份大海的气魄、一生有一份苍穹的广阔。
跨艰难而含笑，厉万险而傲然。
一路走来，正是凭借着内心深处这份果敢和英武，让我们不畏惧困境、不畏惧坎坷，迎难而上，谱写出一路高歌。
大家好!
出席今天会议的领导有：，让我们再一次以热烈的掌声对各位领导的莅临表示热烈的欢迎。下面，我宣布：市“手拉手献爱心促和谐”活动启动仪式现在开始。会议共分五项议程，时间大约20分钟，下面依次进行：
会议进行第一项：由校长致辞。
会议进行第二项：由同学表演手语“感恩的心”。
会议进行第三项：请教育局书记致辞。
会议进行第四项：让我们以热烈的掌声欢迎团市委书记讲话。
会议进行第五项：“手拉手献爱心促和谐”捐赠仪式现在开始。请各班团支部书记代表本班上台捐赠。
同志们、同学们，今天的“手拉手献爱心促和谐”活动启动仪式非常成功，秩序井然，气氛热烈，处处涌动着青春的激情与豪迈，真可谓：“携手爱心献，天寒人心暖”。借此机会，接新春到来之际，我代表1000余名青少年，祝愿在座的各位领导、同志、同学们在新的一年里，身体健康，万事如意，家庭和睦，心想事成，工作学习更上一层楼!
女：亲爱的姐妹们，
合：大家下午好!
男：在宿迁的土地上，有这样一群人：
她们红袖善舞，用火一样的热情，引领着宿迁半边天争先的情愫 女：她们光彩夺目，用磬石般的意志，推动着宿迁妇女进步与文明 合：她们是我们可亲可爱的妇联干部!
男：为隆重纪念“三八”国际劳动妇女节102周年，进一步引导全市妇联干部提振精气神，全力促发展,由宿迁市妇联主办、市住房和城乡建设局、江苏苏丝丝绸股份有限公司协办的全市“参与社会管理创新•争当优秀妇联干部”演讲比赛总决赛今天在这里隆重举行。
女：今天的比赛得到了市领导的高度重视。 光临今天比赛现场的市领导和主办、协办单位的领导有：
女：市委副秘书长张绪正
男：市政府副秘书长市信访局局长申湘琴
女：市政府副秘书长葛翔宇
男：市妇联主席侯春荣
女：市住房和城乡建设局
男：江苏苏丝丝绸股份有限公司总经理苏伟
女：市妇联党组成员纪检组长张卫东
男：市妇联副主席王晓红
女：市妇联副主席孙金葵
男：市妇联副主席朱琳
女：市妇联党组成员耿晓云
等一会市委、组织部长李圣华还将亲临现场并为获奖选手颁奖，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的光临!
男：下面有请市妇联侯春荣主席讲话。
女：本次演讲比赛得到了宿迁市住房和城乡建设局、江苏苏丝丝绸股份有限公司的大力支持，在此，我们表示最诚挚的感谢!下面有请江苏苏丝丝绸股份有限公司总经理苏伟先生讲话!
男：下面，介绍担任今天总决赛的评委，他们是：
男：市社科联副主席、市作家协会副主席陈法玉
女：市总工会副主席王莉
男：团市委副书记陈磊
女：国家级普通话测试员、江苏省推广普通话形象大使、市文联副主席、市语言学会副会长赵吕森
男：中国散文家协会会员、江苏省作家协会会员、宿迁论坛执行主编莫云
女：市住建局信访室主任、12319咨询投诉(新闻办)主任张少敏
男：市委党校副校长、市行政学院副院长，副教授宋周。让我们对各位评委即将付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!
女：比赛马上就要开始了，下面，我们就比赛事项作如下说明：
1.比赛按抽签的顺序依次进行;
男：2.比赛采取十分制评分方法，保留两位小数。
女：3、评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下得分的平均分为选手的最后得分，如遇得分相同，按选手总得分排名。
男：4、本次比赛设一等奖3名，二等奖6名，三等奖10名。
女：5.每位选手的演讲时间控制在8分钟以内。
叶：尊敬的各位来宾、家长朋友们，亲爱的老师，小朋友们，大家上午(下午)好! 八面威风增国力，九州春风启猴年。 在这辞旧迎新的美好时刻，请允许我代表遗爱湖幼儿园欢迎各位尊贵的朋友们来到我们庙会活动现场，祝福您阖家幸福，团团圆圆。
“过大年，逛庙会”是我们中华民族的传统习俗，今天，我敢保证，只要您来了，您参与了，绝对保管你吃的开心，玩的尽兴。买一只可爱的兔儿爷，吃一串酸甜、冰凉的京味冰糖葫芦，尝尝正宗的天津狗不理包子，玩一把弹工，找回儿时记忆，瞧瞧咱们祖辈传承下来的民间绝活，欣赏传统的民间艺术表演„„怎么样?是不是有点迫不及待的想要参加咱遗爱湖幼儿园精心准备的“纯味儿”传统庙会?今天的庙会，将会豪不奢华而又温暖备至且年味十足。说了这么多，赶紧的，首先请大家先欣赏一下老师们为大家带来的精彩节目吧。
1、首先，是咱们的特邀嘉宾——西湖文艺健身队为大家带来的动感舞曲《 热热热》，大家掌声欢迎。
2、采莲船是民间一种独特的艺术表演形式，也是荆楚群众喜闻乐见的一种传统民间舞蹈。今天，咱们多才多艺的老师们为了让各位感受这种印在骨子的过年韵味，也带来了她们的《 采莲船》，让我们用热烈的掌声请出他们。
3、接下来请欣赏老师们给大家带来的《欢天喜地七仙女》，大家掌声欢迎。
4、还记得咱们的特邀嘉宾给我们带来的《热热热》她们跳的怎么样?(好)，接下来，舞神们还想给大家带来一首舞曲《中华全家福》，让我们掌声有请。
5、下面请欣赏美女老师们带来的《梨园贺春》，掌声欢迎。 6、接下来请欣赏美女老师们带来《水乡舞蹈挑花篮》，大家掌声欢迎。
7、徜徉在民间音乐的海洋里，感受着中华民族文化的博大精深，真的是醉了!接下来让我们一起HAPPY起来，用最最热烈的掌声请出孩子和老师们一起唱响咱们的新年歌曲吧!COME ON。
叶：一场精美的视觉盛宴，相信您已经感受到浓浓的年味了，更是感受到遗爱湖幼儿园老师们的多才多艺吧!让我们再一次把最最热烈的掌声送给我们的园领导和老师们，掌声„„
叶：刚刚我说了，要保证让今天参加庙会的朋友们玩的开心、吃得舒心。说这个话，我肯定是有底气的，那我的底气在哪里呢?我准备了三大板块供大家吃喝玩乐，分别是：美食一条街，负责吃喝(在靠近校门口这边的沥青路上);游艺天下，负责玩;艺术长廊，负责乐。但是记住了，请各位朋友们在吃喝玩乐的时候注意我们的场地卫生和秩序，让我们今天一个小小的举动，推动我们整个遗爱湖幼儿园家长素质前进一大步，好不好?
今天，我们在这里举行东莞XXXX有限公司工会第一次会员大会，我首先给大家介绍出席今天大会的领导和嘉宾：南城区XX社区工会联合会领导XXX同志、公司领导XXX先生、XXX先生、XXX先生
我宣布，东莞XXXX有限公司工会第一次会员大会现在开始
现在进行大会第一项议程：奏国歌。请全体起立
(奏国歌)
请大家就座
下面进行大会第二项议程：致开幕词。请人事部主任XXX先生为大会致开幕词。 (致开幕词，附件2)
下面进行大会第三项议程：东莞XXXX有限公司工会的筹备工作汇报。 (主持人宣读，附件3)
各位会员、各位同志：
在上级工会的指导下，XX公司工会筹备工作，经过前段时间大家的共同努力，已基本就绪。现在我代表公司工会筹备小组，向全体会员和同志们汇报筹备工作。
一、建立公司工会筹备小组。在公司领导下，由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX几位组成，XXX同志任组长，XXX同志任副组长。召开了筹备小组第一次会议，学习工会文件。大家一致认识到非公有制企业建立工会的重要意义，明确了建立公司工会的步骤方法，筹备小组成员工作分工，责任到人，并确定20xx年2月23日召开公司工会第一次会员大会。选举产生公司工会第一届委员会。
二、向全公司职工宣传工会的性质、方针、任务。宣传工会会员的权利义务，宣传非公有制企业职工是工人阶级的组成部分，建立工会势在必行。
三、在职工提高对工会认识的基础上，职工向公司工会筹备小组提出入会要求，填写入会申请表，经工会筹备小组批准了会员98名。
四、做好第一次会员大会会议材料的准备。包括《公司工会第一次会员大会程序表》、《开幕词》、《公司工会筹备工作的汇报》、《选举办法》、《公司领导讲话》、《闭幕词》，这些材料都经公司工会筹备小组和有关人员研究讨论。
此外，发邀请书、后勤工作等都做了安排。
会员们、同志们，公司工会筹备工作已圆满完成。公司工会第一次大会可如期召开。 东莞XXXX有限公司工会筹备工作汇报完毕。
下面进行大会第四项议程：选举。(1)通过《选举办法》。(2)候选人介绍。(3)按《选举办法》进行选举。
下面，我宣读《东莞XXXX有限公司工会第一次会员大会选举办法》。(附件4)
一、根据《中国工会章程》和全总《关于工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，制定本办法。
二、会议选举东莞XXXX有限公司工会第一届委员会委员5名，主席1名，副主席1名，经费审查委员会主任1名。选举采用无记名投票的方式和差(等)额选举的办法。工会委员会的主席、副主席、经费审查委员会主任，由工会委员会选举产生。
三、东莞XXXX有限公司工会会员有选举权和被选举权。
四、选举时，须有三分之二以上的会员出席才能进行;候选人得票超过应到会员半数方能当选。
五、会议选举设唱票人、监票人、计票人各1名，由会议主持人提名，经会员举手表决通过。
六、选举一律采用无记名投票方式，选票上候选人的名单排列不分先后。
七、会员有权对选票上的候选人表示同意或不同意，也可以弃权或另选他人。如同意，就在候选人姓名上面的空方格内划一个“O”，如不同意就划一个“×”;如弃权，就不要划符号;如另选他人，可以在后面的空白方格内，写上要选人的姓名，再在上面小方格内划上一个“O”，但以不超过规定人数为限。
八、选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效;多于投票人数，选举无效，应重新选举。
九、每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的废票。
十、东莞XXXX有限公司工会第一次会员大会通过后有效。
《东莞XXXX有限公司工会第一次会员大会选举办法》宣读完毕。
下面，选举东莞XXXX有限公司工会第一届委员会委员。
(1)请工作人员给会员发放选票。(发剩的空票当场销毁)
(2)下面，我宣读选票的填写方法。(此内容是选票上有的，主持人宣读一次)
1)东莞XXXX有限公司工会第一届委员会委员候选人5名，应选5名，所选人数等于或少于5名的为有效票，涂改的为废票。
2)赞成的，在对应姓名上方空格内划“0”;不赞成的，在对应姓名上方空格内划“×”;弃权的不划任何符号。另选他人的，应填写另选人姓名，并在其上方空格内划“0”。
(3)选票填写方法宣读完毕，现在请各位会员进行填写选票。
(4)下面，请各位会员把填写好的选票投放到票箱。请大家排队依次投放。
(5)接下来，进行监票人、唱票人、计票人的选举。我宣读候选人名单，大家举手表决，举手超过半数则视为选举有效。
监票候选人：XXX 大家举手表决。举手超过半数，选举有效。
唱票候选人：XXX 大家举手表决。举手超过半数，选举有效。
计票候选人：XXX 大家举手表决。举手超过半数，选举有效。
(6)下面，请监票人、唱票人、计票人上台来。请唱票人把所有选票从票箱里倒出来。现在开始计票。
(计票开始，唱票人唱票，计票人在黑板上记票，监票人站唱票人旁边监票)
记票完毕，现在统计票数，请大家稍候。
票数统计完毕，大会继续进行。
现在，我宣读计票结果，本次大会共发放选票98张，收到投票95张，弃权票3张。所收到的投票中，其中有效投票93张，无效投票2张，有效投票超过三分之二，本次选举有效。
陈六同志、赵七同志当选为东莞XXXX有限公司工会第一届委员会委员，让我们用热烈的掌声祝贺他们。
接下来，选举东莞XXXX有限公司工会第一届委员会主席、副主席、经济审查委员会主任。
(1)请工作人员给五位委员发放选票。
(2)下面，我宣读选票的填写方法。(略)
(3)选票填写方法宣读完毕，现在请各位委员进行填写选票。
(4)下面，请各位委员把填写好的选票投放到票箱。
(5)请监票人、唱票人、记票人上台来。请唱票人把所有选票从票箱里倒出来。现在开始记票。
(开始记票)
(6)现在，我宣读工会主席、副主席、经济审查委员会主任的得票情况。
工会主席的得票是：张三____票，李四____票，王五____票，陈六____票，赵七____票 工会副主席的得票是：张三____票，李四____票，王五____票，陈六____票，赵七____票 经济审查委员会主任的得票是：张三____票，李四____票，王五____票，陈六____票，赵七____票
经选举，________________同志当选为东莞XXXX有限公司工会第一届委员会主席。 ________________同志当选为东莞XXXX有限公司工会第一届委员会副主席。
________________同志当选为东莞XXXX有限公司工会第一届委员会经济审查委员会主任。 让我们用热烈的掌声祝贺他们。
(注：主席/副主席/经审主任的选举，在五位委员中选出，此轮选举可以让五位委员和唱票人、监票人、计票人，以及摄像人离开大会现场，到隔壁的房间内去选举，选完后再回到大会现场，由唱票人直接宣读选举结果即可)
下面进行本次大会第五项议程：请南城区XX社区工会联合会领导XXX同志讲话
下面进行本次大会第六项议程：请东莞XXXX有限公司厂务总监XXX先生讲话
下面进行本次大会第七项议程：致闭幕词。请东莞XXXX有限公司工会第一届委员会主席______________________同志致闭幕词。
(新当选的工会主席致闭幕词，附件5)
下面进行本次大会第八项议程：奏《国际歌》。请全体起立
