巡察工作特殊性

巡察工作特殊性

巡察工作特殊性 篇1

X年X月X日至X月X日，我们第一巡察组在巡察办的领导下，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章党规党纪为尺子，突出政治巡察，坚持问题导向，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧扣“六项纪律”，发现并推动解决党组织和党员干部中存在的突出问题，圆满地完成了对10个党组织的巡察工作。

一、高度重视巡察。

牢固树立高度的政治自觉。我们一行五人以高度的政治责任感，不但自身切实提高对巡察工作的思想认识，而且一到各单位就大力营造当地党委重视巡察、相关部门支持巡察、被巡察单位配合巡察的良好氛围，做到守土知责、守土尽责。牢固树立高度的政治责任。我们一行五人以踏石留印、抓铁有痕的劲头，本着对上级党委负责、对被巡查单位发展负责、对自己负责的态度，切实把巡察工作作为对基层党组织的一次“政治检验”，作为查找问题的一次“专家会诊”，做好对被巡察单位的问题反映客观、真实、公正，确保巡察工作质量高。牢固树立高度的政治担当。我们一行五人把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化使命意识，坚决贯彻党风廉政建设和从严治党要求，对照落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，本着一切从工作出发、一切为了工作落实为目的，找准存在的“三大问题”。

二、“三会”宣传巡察。

开好沟通见面会。X党委高度重视巡察工作，沟通见面会参会人员为X领导班子及其成员，会议由X党委书记主持。组长、副组长与X党委主要负责人沟通，交换共同做好巡察工作的实施意见。在这次会议上讲清楚，巡察三年来贯彻执行党章党规党纪的情况，X党委是责任主体，要高度重视X党委巡察工作。X党委、纪委、组织科分别递交专题巡察书面汇报材料。开好巡察动员会。巡察动员会参加人员为X单位领导、机关相关科室负责人，X单位中学、医院领导班子成员、党员干部、职工代表，会议由X单位党委书记主持。组长在这次会议上讲清楚，巡察重点任务、总体安排和要求，X单位党委书记安排部署并做表态发言，为支持巡察提供有力保障。开好专题汇报会。专题汇报会参加人员为该单位中学、医院单位领导班子成员、全体党员干部、职工，会议由被巡察党组织书记主持，并进行巡察工作问卷调查和领导班子民主测评。组长在这次会议上讲清楚，巡察方式、方法和巡察纪律，要求被巡察党组织提高政治站位，全力配合巡察组工作，为找出问题促整改、整改问题促发展打下基础。

三、扎实开展巡察

(一)抓好三个环节

1.立足政治巡察深入谈话。坚持政治巡察，紧抓党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”不放，以“谈话”为载体，聚焦巡察重点任务、主要内容，仔细分析被巡察单位的人员构成，做到领导班子成员、全体党员、中层骨干、少数民族、老中青代表“五必谈”。职工人数在30人以下的单位做到职工谈话全覆盖，超过30人以上的单位做到70%以上的职工谈话。我们分两组进行谈话，递上一杯茶水，就坐一声“请”，促进了与谈话对象之间的平等交流。巡察谈话中宣讲新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，巡察谈话中发现党建工作的共性问题和薄弱环节，巡察谈话中消除职工顾虑，使其愿意倾诉或反映涉及个人利益的职称评定、工资晋级等方面的问题，巡察谈话中我们与谈话对象之间相互尊重、开诚布公，适时变化谈话策略，效果事半功倍。

2.坚持问题导向查阅资料。查看被巡察单位三年来的工作台账和相关会议记录，抓住细节，从细微处发现问题。在先期谈话的基础上，根据掌握的问题开展印证查阅，做到发现问题即查即告知。对发现不清楚的问题再进行约谈。对巡察发现的问题以事实为依据，做到不偏不倚，不遮不掩，如实反映。

3.注重实事求是撰写报告。我们由两位组员同写，副组长修改把关，组长审核通过，再行反馈。巡察反馈的问题绝不仅仅是巡察组五个人的意见，代表的是上级党委的意见和要求，体现上级党委的权威，根据被巡察单位存在的问题，透过现象看本质，客观公正、实事求是地指出“三大问题”，让被巡察单位全面接受、立行立改、全面整改，把对巡察反馈意见的整改作为单位内部一次正风肃纪、克服积弊、推动工作的难得机遇，作为对领导班子特别是党支部书记的一次考验和检验。

(二)把握三点要求

1.合理分工。根据组员的专业知识、工作经历和个人特长，将5名成员的工作合理分工。我们五人工作认真负责，分工明确，团结协作，相互配合，真正做到用其所长，避其所短，强弱互补，发挥个体优势，提升了团队整体合力，保证了巡察工作有序开展。

2.方式灵活。一是宣传“广”。从开始到巡察结束，我们五人周末不休息，一个单位接着一个单位干，通过召开沟通见面会、巡察动员会、专题汇报会和列席被巡察单位职工会等相关会议共计25次，被巡察单位和电视台公开巡察公告，提高了党员干部、职工群众的知晓率。开设了举报电话、电子邮箱，悬挂了举报箱，方便了干部群众参与巡察。二是重点“查”。通过查阅被巡察单位文件资料、档案、会议记录、财务账目等，着力发现被巡察党组织在党建、党风廉政建设、“三重一大”事项、民主管理、干部任免、绩效考核、资金管理等方面存在的问题。三是干群“评”。通过问卷调查、民主测评的方式，倾听群众心声、掌握真实问题。巡察期间共开展问卷调查433人次、民主测评433人次、个别谈话473人次，接到来信1件，副组长亲自去教育主管部门了解此问题。巡察工作的震慑、遏制作用得到初步显现。

3.餐工结合。在巡察期间，我们五人同桌就餐，汇报工作进展，相互交流个人心得，探讨需要解决的问题，商讨巡察进度，总结分享取得的经验，提高了巡察工作效率。

(三)突出三个注重

1.注重多种形式线索发现问题。巡察前通过查阅X单位纪委、组织科的工作汇报，找出需要检查的重点人、重点事或重点问题。巡察过程中通过民主测评、问卷调查、走访、谈话等，筛选发现重点人、重点事或重点问题，对需要重点核查的人和事，再约谈知情人核实人与事的关联性，核实问题性质、轻重和责任。

2.注重从党政主要领导执行政治纪律和政治规矩中发现问题。重点巡察领导班子及成员特别是党组织“一把手”在落实党风廉政建设“两个责任”、全面从严治党和“一岗双责”等方面的情况。通过党支部书记在专题汇报会上的汇报，发现领导班子整体和班子成员个人存在的多方面问题，通过与领导班子成员、中层干部、职工进行谈话，全方位归纳被巡察单位和领导干部存在的突出问题。

巡察工作特殊性 篇2

一、调查对象与方法

1、研究对象

本研究选取豫、川、渝三地25所中小学500名教师作为被试进行问卷调查, 收回有效问卷435份 (占87.0%) 。其中, 男233人、女202人;小学156人、初中152人、高中127人;五年以下教龄221人、五年以上教龄214人;豫175人、渝135人、川125人;硕士及以上63名、本科263名、大专109名。

2、研究方法

在查阅有关文献资料的基础上, 与郑州市某中学周遍地区中小学教师进行访谈, 并用开放式问卷的形式调查, 初步地制定出问卷的维度和项目, 编制成问卷。通过预测, 剔除一些项目, 最后分析筛选出45个项目, 组成正式的调查问卷, 问卷分情境因素和个人因素两个维度, 共包括九个分量 (见结果统计表二) 。本次调查采用封闭式的问卷形式。

3、问卷的信度和效度分析

在本次测量问卷的内部一致性系数 (克伦巴赫) a系数为0.89, 各分量的内部一致性系数都在0.70以上, 符合量表法对信度的要求。问卷的结构效度用因子之间的相关和因素分析指标说明:总量表与各分量表的相关系数r在0.72~0.89之间, 各分量表间的相关系数在0.65~0.76之间, 均具有显著性意义 (P<0.01) 。经因子分析, 各项目对其因子 (即分量表) 的负荷系数在0.52~0.78之间 (均大于0.30) 。因而, 本次测量的问卷具有良好的信度和效度。

二、调查结果

从统计表一可以看出, 教师总体压力感较大, 有些压力、压力很大、压力极大者所占比例大约为77.7%, 教师压力问题应引起人们的重视。

(单位:人)

三、青年教师压力大的影响因素分析

1、情境因素

工作负荷:教师工作时间长, 除了完成学校安排的大量教学任务外, 更新知识、参加教育培训、参与课题研究、完善校本课程等, 青年教师完成这些任务的要求更高。另外:学生数量大幅增加, 学生基础知识过差, 教师给学生补上一教育阶段知识成为常事, 这无疑增加了他们的教学负担, 影响其教学成就感, 也在一定程度上增加了压力感。这种现象对青年教师压力感的影响突出。

角色冲突与人际支持:社会、学校、家庭、学生等各方面对教师提出多元的要求和期望, 又有不同的行为要求, 极易造成个体的无所适从, 产生角色冲突和角色模糊。教师工作负荷的加重, 教师与家人、同事及家长交流的减少, 使教师工作压力感无以宣泄等。青年教师的角色冲突可能性远远高于老教师, 人际支持缺乏问题也比五年以上教龄的教师更为严重。

职业特点、公平感和控制感:教师的工作是一种脑力工作, 精力耗损严重, 学校对青年教师工作的质、量要求很高。但另一方面, 青年教师的工作能力遭到怀疑, 成功被认为是随机的;家长更愿选择有经验的老教师教自己的孩子;学校工资级别差距过大;很少处于领导地位, 没有决定权, 与学校领导的沟通少;学校领导任用上“论资排队”等问题;这些都会显著增加青年教师的工作压力感。

2、个人因素

性别与年龄:调查显示, 中、小学阶段的青年女教师压力感要低于青年男教师, 而处于高等学校的青年男女教师情况正好相反;青年男教师在经济收入方面的压力明显大于青年女教师, 而青年女教师在学生因素方面的压力则明显高于青年男教师;原因主要是社会期望、角色差异、行为特点等。关于年龄与压力的研究普遍表明, 年轻人的工作压力感程度高于三四十岁的人, 因为青年教师从事的是一些基础性的工作、经验少、职位低、期望高等。但本人调查却发现, 青年教师在年龄与性别方面的压力感远远低于中老年教师, 原因有待进一步探讨。

受教育程度:青年教师群体中受教育程度较高者对工作的不满意度较高, 主要原因是他们对自己的期望值提高, 渴望获得更多的报酬。

婚姻状况与家庭条件:家庭条件的优越与否及结婚与否对教师的压力感也是有影响的。家庭经济困难的青年教师面临更多的压力;已婚青年教师压力感略微低于未婚教师;青年男教师压力感高于青年女教师。

个性特征:有些人把工作的失败归因于外部的不稳定因素, 有些人却认为是自己没有能力, 不同的归因倾向对个体的压力感影响是不同的。相比而言, 归因于内的个体的压力感更大。个性特征对青年教师与五年以上教龄教师的影响程度差异不大, 本文不予考虑。总体而言, 个人因素对青年教师工作压力感的影响不及情境因素大。

四、青年教师工作压力应对策略

1、青年教师工资普遍较低, 加之教学经验不足, 教学、管理困难屡现, 学生不够尊敬, 人际交往困惑、生活压力大等而出现挫败感和失落感。学校应该合理安排教师的工作量, 依照学生实际水平要求青年教师的教学效果;学校内部形成好的校风;尊重青年教师的合理性建议;学校制度透明、合理, 善于接纳青年教师的不同意见等。

2、青年教师群体产生放弃教师职业想法者甚多, 新一代青年教师学历普遍较高, 对自身期望值高, 出现自我动摇期。要求领导公平评价新老教师, 不依资历取人;教师个体积极的表达自己;与同事家人交流;培养爱好, 调节情趣, 学会放松的方法等。

3、课程改革普遍推广后, 对教师的要求日益提高, 青年教师面临无所参考与借鉴的境地。个人受教育经历以及师范阶段所受的教育与现实教育改革及教学需求相差甚远, 教学的过程完全成为一种新经验的建构过程, 压力必然存在。学校应重视青年教师进修及提高自身的需要, 创造继续学习的机会。

4、青年教师是学校优秀教师的后备力量, 也是实施教育创新的关键, 对他们的培训、教育、管理关系着学校的存亡。目前教学反思、说课和优质课比赛等花样繁多的教改形式, 常让青年教师感觉无所适从。学校领导应刻意培养青年教师恰当处理变化的能力, 教导他们客观评价自己的能力与不足, 看清时势, 积极正确的归因。

5、青年教师群体普遍面临住房困难、生活质量不高、婚姻压力大等现实性问题。据有关调查现实, 我国师范院校的学生主要来源于农村地区 (与师范教育学费相对较低有很大关系) , 而每年毕业的学生有多半选择留在城市工作, 城市中小学校又很少为教师分配或提供住宿, 城市青年教师普遍面临住房困难。工资有限又在一定程度上影响了青年教师的生活质量。在城市环境中青年男教师并非是广大女性的结婚考虑对象, 青年女教师景况要好的多。学校应适当考虑青年教师生活状况, 给予合理帮助。

对青年教师压力特殊性的研究, 有利于青年教师对自己进行剖析, 进行必要的调整和改革, 提高教育和教学的质量和效率更为教师培训、学校管理提供有效建议。但现有研究对策略可行性的论证尚显不足, 笔者在后续研究中会尝试新的策略创新, 并在一定范围内对策略进行实验, 对普遍实施策略的可能性进行论证。

参考文献

[1]傅维利:《论教育改革中的教师压力》, 《中国教育学刊》, 2004 (3) 。

[2]孙杰远、李青:《新课程背景下教师职业压力的调查研究》, 《广西师范大学学报:哲社版》, 2005 (1) 。

[3]周月朗:《新课程实施中的教师压力及其管理策略》, 《教师教育研究》, 2006 (4) 。

[4]刘京平:《自我心理调适法实战攻略》, 《四川教育》, 2006 (7-8) 。

[5]陈明丽:《国外关于教师职业压力的研究》, 《福建师范大学学报》 (哲社版) , 2000 (3) 。

浅谈外版图书工作的特殊性 篇3

一交往对象

与本版图书不同，外版图书工作的交往对象是国外出版商、国外作者和代理商。它恰似一个对外交往的窗口。透过这个窗口，外版图书工作者的一言一行、一举一动，在外商眼里代表了中国出版工作者，甚至中国人的形象，因此客观上对外版工作者提出了更高的要求，他们不仅要熟悉国外相关出版社和国内外图书市场的情况，还要了解国际版权规则和相关法律，更要做到工作及时高效，认真负责，诚实守信，严格履约，这样才能在外商眼里树立起中国出版工作者的良好形象。

二图书挑选

与本版图书不同，外版图书要避免“水土不服”现象的发生。国内出版社一般都与外商建立了长期稳定的联系，外商会及时通过各种方式向国内合作伙伴发布最新出版信息，供其从中挑选。同时，国内出版社也会努力向外商推介本社出版的优秀图书，以期能引起外商的兴趣。但由于国内与国外图书市场有一定差别，在国外畅销的图书，引进后未必就畅销，关键还要看这些外版图书是否真的为国内所需要。而在国内畅销的本版图书如果不适合国外读者的口味，推出后也不一定受欢迎。

三洽谈签约

与本版图书不同，外版图书洽谈、签约、履约的整个过程更趋复杂。引进图书的谈判往往很艰苦，特别是第一次接触的外商。由于国内做建筑书的出版社不在少数，外商有时向我们提出的条件偏于苛刻，加上合同条款本身又多，诸如外商是否拥有所有版权(包括全部正文、图片、引用语等的版权)、是否授予中文版的专有出版权、授权年限、版税率、定价、首印数、预付款、税款由谁负担、制版光盘是否需要单独收费以及用纸、开本、版权声明、销售报告的截止日期、样书、违约责任等都是合同中所提及的，双方为此经常会展开拉锯式的谈判。如果遇到其他版权拥有者，还须与之单独谈判，得到授权。合同签署后，还要办理合同登记，支付预付款。图书出版后还需按照合同向外商寄送样书，定期提交销售报告并支付相应的版税。整个过程程序复杂，手续繁琐。鉴于此，国内多数出版社都设有专门的对外合作部门，负责签约事宜及版税结算等工作。

四选择与协调译者

与本版图书不同，外版图书还涉及译者。对于通过谈判成功引进的图书，找到合适的译者极为关键。翻译图书要求译者既有扎实的专业背景，更有较高的英文水平和中文功底，从而确保在深刻理解原著意义的前提下，用适合中国人阅读的流畅语言，将原著清晰表达出来。

由于不少外版书的篇幅长、出版时间紧，在实际翻译过程中往往需要多位译者共同翻译，每位译者负责不同的章节。编辑事先要详细告知所有译者具体的翻译要求和出版规范，将注意事项整理成文，供其参考，这样可以最大限度地避免出现各章节翻译水平的参差不齐。此外，编辑还要切实担当起协调人的职责，以便随时协调各位译者的翻译，统一进度。有时在翻译过程中，两位主要译者对书中术语各执一词，达到了互不相让的程度。编辑需多次沟通协调。从中可知编辑的组织与协调工作的重要性。

五编辑加工

与本版图书不同，外版图书在编辑加工上也体现出一定的特殊性：

1.政治性问题不容忽视

由于国外的政治制度、意识形态、宗教信仰等与国内存在着很大差别。引进版图书中不可避免地会出现违背中国法律和意识形态，有损宗教信仰的内容，即通常所说的政治性问题。

建工社曾引进一本关于全球居住状况报告的书，书中历数了世界各国的贫民窟，还分析了中国一些大城市的“贫民窟”现象。经过查询，国内没有“贫民窟”的说法，直接翻译过来肯定不妥，在征求了有关领导和专家的意见后，决定一律改为“低收入住宅”。书中的文字和表格将我国的香港、澳门和台湾与其他国家并列，这显然是错误的，故在加工整理过程中都一一做了更正。

对引进版图书中的地图要给予特别关注，因为国外地图很容易把我国的边界划分搞错。建工社引进过一本空间结构的书，编辑加工时发现书中有一张非常小的中国周边地图，在这张地图上，中国的台湾地区没有像中国大陆那样进行着色，而是与周边国家一样不加底色，于是及时做了处理。对此要始终保持高度的敏感性。

2.防止漏译、错译、直译

将国外语言翻译成地道的汉语，不是一件容易的事情。外版图书在翻译过程中常出现漏译、错译和过于直译的问题，诸如按照字面意思，进行简单的单词堆砌，过多使用被动语态等，让人一看便知是从外文翻译过来的，达不到“信达雅”的程度。编辑加工时要对照原版书认真审核更正。有些引进版建筑类图书中的句子很拗口，或者用词生僻，或者提及的材料、企业、组织、活动名称很难找到对应词。这时就要认真研读上下文的语境，广泛咨询相关领域的专家，并借助专业词典和网络进行查询。

3.人名、地名的规范和统一

外版图书中的国外人名地名比较多，需要规范与统一。这项工作非常繁琐，如果在翻译阶段做不好，编辑加工阶段就会遇到很大困难，所以在翻译之初，编辑最好将人名地名翻译标准大词典的电子版提供给译者，让译者在翻译过程中随时查阅，并且规定同一人名地名第一次出现时，后面须加括号标注外文(公众早已熟悉的除外)。即便如此，编辑加工过程中还要仔细核对人名地名有无不规范和不统一的地方。

4.名词术语、计量单位的规范和统一

外版专业图书中名词术语和计量单位出现频率相当高，在编辑加工中需要特别注意对其规范性和统一性进行核查，力争做到叙述标准、逻辑严密、前后统一、简明、规范。当发现有相同意义、名称或符号不同的情况时，要及时查阅相关参考书和工具书，如《全国科学技术名词审定委员会公布名词》《作者编辑常用标准及规范》等，认真核对，做到规范使用，统一使用(包括全书所有正文和图表图注)。必要时请行业专家帮助审核，以保证书稿的质量。还有一点需要特别注意的是，美国使用英制计量单位，建工社从美国引进的INSTANTANSWERS系列手册，里面充斥着大量英制计量单位，考虑到每一个都换算成公制计量单位，一是工作量极大，二是没有这个必要，最后决定将公制与英制的换算表附在书后，让读者需要时自己换算，从而解决了这一难题。

5.参考文献和图片版权

外版图书非常重视版权，图书的每一章通常都附有详细的参考文献，版权页和致谢中也尽可能提到所有版权人和提供过帮助的人，包括封面、正文的版式设计，还特别注明书中的图或照片是由哪家公司或个人提供的，这都体现了国外出版界对版权的重视，在编辑加工中对这一点要特别重视，必须逐条核对，保证参考文献的完整和准确，且将所有应提及者像原版那样给予标注，万万不能图省事忽略不写，这样极易造成版权纠纷。

六出版

很多外商都对图书的开本、用纸、图片质量以及封面、封底和版权页等内容和格式有着具体而严格的要求，因此，在外版图书出版过程中，需要认真查核与外商签订的版权合同，及时纠正遗漏、偏差和不一致的地方。图书出版后，应根据合同规定，向外商寄送样书，及时沟通，按时提供销售报告和结算版税，保持良好的合作关系。

七营销宣传

在开展营销宣传活动时，不妨借助外商和国外作者的力量。有些外商在我国设立了办事机构，这些办事机构经过多年的经营，手中均掌握了一定的资源；有些作者与我国的某些高校或协会有着广泛联系，他们都有一个共同点，就是对开拓中国市场较为积极。相信与他们合作展开营销宣传，是值得尝试的选择。

巡察工作特殊性 篇4

聂拉木县委巡察办2020年巡察工作总结

暨2021年工作计划

2020年，聂拉木县委巡察办始终紧跟党中央、区党委、市委和县委巡视巡察工作部署，在区党委和市委及县委的坚强领导下，在市委巡察办的有力指导下，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，巡察工作定位越来越精准，指向越来越聚焦，作用越来越彰显，基层党组织和党员干部全面从严治党的紧迫感和廉洁规范用权的自觉性显著增强。现将工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）巡察工作开展情况

2020年，我县开共展一轮常规巡察。完成了对信访局、县法院、财政局等11家单位的常规巡察和水利局、民政局2家单位巡察“回头看”的工作任务。本轮巡察，完成个别谈话132人次、发现问题171条、提出意见建议147条。巡察期间提出立行立改问题37条，向纪委监委移交问题线索2件、向相关相关职能部门移交问题事项3件。

（二）组织有力保障到位

县委把巡察监督作为管党治党的利器利剑，纳入全面从严治党的总体格局，摆在党委工作突出位置，全面履行主体责任。县委书记专题会每次都听取巡察工作情况汇报，县委书记在听取每轮巡察工作情况汇报时均作出重要讲话。择优挑选专业人才，组建了38人的组长库和90人的人才库，为巡察工作提供人才支撑。同时，在每轮巡察结束后对不适合参加巡察的人员，及时从组长库和人才库中进行更换，有效实行人员动态管理，为进一步推动巡察工作提供坚强的组织保障，提升巡察队伍的综合能力水平。

（三）加强巡察业务学习

提高政治站位，严格履行工作职责，加强巡察系统内部教育，严防“灯下黑”。一是积极组织巡察干部参加巡察上级巡视巡察工作。参加中央巡视1人次、自治区巡视2人次、日喀则巡察4人次，以训促进，不断提高巡察干部业务能力水平。二是深化理论武装。把学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神和中央巡视机构“讲师团”成员在西藏巡视指导督导专题培训会上作的讲话、苗庆旺同志在西藏巡视指导督导专题培训会上的讲话精神等作为重大政治任务，不断打牢思想基础，做到先学一步、学深一步。三是强化巡前培训。为着力提升巡察队伍整体素质和业务能力，不断强化巡察工作水平，打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，确保县委巡察工作有序开展。今年以来，我办先后开展两期巡察业务培训，参训人员21人次，为圆满完成巡察工作奠定了坚实的政治基础。

二、存在的困难和问题

一是巡察人员配备难。

由于巡察工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高，特别是在专项巡察中，对巡察人员的要求更是严格。因此，在人员选拔配备上难度较大，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，承受压力大，有相当部分干部参加巡察的主动性和积极性不高，因此每次巡察都要面临人员配备难的问题。

二是巡察发现问题不精准。

主要表现为巡察队伍的组成都是临时抽调人员，虽然经过培训，但缺乏系统性、规范性的培训，且多数人员只经过一次培训就参加巡察，常常是现学现卖，对巡察工作不够熟悉，专业性不强，工作经验少，缺乏实战经验，往往只能发现一些共性问题和面上问题，对被巡察单位存在的深层次问题难以发现，发现的问题线索也不能很好的切中要害，严重影响了巡察质量，震慑作用难以发挥。

三是巡察整改成效不明显。

巡察整改作为巡察工作的重要部分，是推动解决问题，让巡察成果落地生根的关键环节，但在实际操作中，巡察整改成效并不明显。从我们巡察整改督查来看，个别被巡察单位对巡察整改重视不够，认识有偏差，整改不积极、打折扣，在落实整改责任时，单位负责人没有担起第一责任人责任，工作安排多，督促少，往往只是将巡察整改工作交于工作人员负责，缺少实际指导，从而导致巡察整改工作流于形式，做表面文章，实际作用不大。

三、2021年工作计划

一是制定巡察计划。

精心组织、提前谋划，科学制定巡察计划。计划2021年安排一轮巡察，巡察工作采取“一托五”模式，以常规巡察、提级巡察和“回头看”的方式，确保一届任期内如期实现巡察全覆盖。

二是突出巡察重点。

以“三个聚焦”为重点开展政治巡察，紧盯重点人、重点事、重点问题，精准发现问题、客观分析问题、如实报告问题、推动解决问题。

三是提高巡察质量。

坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，把全面体检和重点聚焦结合起来，不断创新监督检查方式，从深度和广度推进巡察工作，提升巡察精准化水平。

中共聂拉木县委巡察工作领导小组办公室

2020年12月18日

中共聂拉木县委巡察工作领导小组办公室

巡察工作特殊性 篇5

同志们：

经县委批准，按照县委巡察工作领导小组统一部署，县委第四巡察组从x月x日起对xxx镇党委开展巡察工作。

今天巡察工作动员会的主要任务是：通报本次巡察任务，安排部署巡察工作。下面，我就做好本次巡察工作讲几点意见。

一、增强政治巡察意识，坚决落实本轮巡察要求

巡察是党内监督的重要战略性制度安排，是党章赋予的重要职责，是推进全面从严治党的重要举措，是国之利器、党之利器。巡察是政治监督，不是一般业务检查和工作督查。此次巡察，县委第四巡察组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九届六中全会精神为引领，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对巡察工作的新要求，履行好新时代巡察工作的职责使命，坚守政治巡察定位，把“两个维护”作为根本任务，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，围绕“三个聚焦”开展监督检查。

（一）聚焦党的理论路线方针政策和党中央、省委、市委、县委决策部署在基层贯彻落实情况，进一步促进党员干部担当作为。

重点了解3个方面内容：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到“两个维护”情况；二是履行职责使命，贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署和县委工作安排情况；三是坚持和加强党的全面领导方面情况。从之前巡察发现的问题来看，有的基层党组织还存在对党中央决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，存在“表态多、调门高、行动少、落实差”等问题。政治巡察就要坚持党中央决策部署到哪里，监督检查就要跟进到哪里，重点检查学习党的十九届六中全会精神，贯彻落实习近平总书记对xx工作、xx发展系列重要指示精神，重点关注执行防范风险、污染防治等重大决策部署，以及落实强农惠农、扫黑除恶、乡村振兴、常态化疫情防控、城乡基层治理、森林防灭火等重点工作情况。聚焦加强党的政治建设，看是否做到“两个维护”，坚定政治信仰，坚决执行党的政治路线，坚持站稳政治立场，严明党的政治纪律和政治规矩，持续维护和净化党内政治生态。聚焦落实推动省委“一干多支、五区协同”、“四向拓展、全域开放”、建设“成渝地区双城经济圈”和市委建设“川藏铁路第一城”“绿色发展示范市”、县委建设“阳光康养城、宜居新汉源”等战略部署情况，看贯彻坚决不坚决，有没有具体措施、机制，落实情况怎么样、效果怎么样、群众反映怎么样，推动xxx镇党委以实际行动践行党的初心使命，做到“两个维护”，保证党的一系列为民务实好政策全面落实到位。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风，推动全面从严治党向基层延伸。

民生问题就是民心问题，而民心问题就是最大的政治。从信访举报和巡察情况看，人民群众对基层党员干部的反映仍比较强烈，既有以权谋私、虚报冒领、挥霍侵占集体资金资产资源等腐败问题，也有对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推等作风问题。巡察组将重点了解5个方面内容：一是整治形式主义、官僚主义情况；二是担当尽责、为民服务情况；三是依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题情况；四是执行中央八项规定及其实施细则精神情况；五是在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁情况。看党委是否认真排查、整治在落实上级工作部署、开会发文、走访调研、检查督查考核等方面存在的形式主义、官僚主义问题，是否存在不担当、不作为、乱作为，把说了当做了、把做了当做成了，把“痕迹”当政绩，搞“形象工程”、“政绩工程”等问题。看是否漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题视而不见、无动于衷、消极应付，对群众提出的合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使，激化群众矛盾。看领导班子和各级领导干部是否以身作则、以上率下，带头反对特权思想和特权现象，严格教育管理亲属和身边工作人员。通过推动解决群众关切的“小问题”，赢得民心向背的“大政治”。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设，推动解决软弱涣散问题、增强基层治理实效。

基层党组织是党在社会组织中的战斗堡垒，也是基层治理体系的重要部分。目前，一些基层党组织软弱涣散问题比较突出，还存在党内政治生活不规范、不严肃，班子不团结、党员年龄老化严重、结构失衡、力量不足、作用发挥不够，执行新时代党的组织路线和选人用人不严谨，履行管党治党政治责任有差距等问题。此次巡察将重点了解3个方面内容：一是基层党组织建设情况；二是选人用人情况；三是履行管党治党政治责任情况。主要看有没有班子软弱涣散、合力不强以及不团结不协调等问题；是否严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，落实“三重一大”决策制度；是否存在违规决策、盲目决策以及重大决策失误等问题；是否存在违反组织人事纪律，任人唯亲、带病提拔、突击提拔、跑官要官、买官卖官、档案造假等问题；是否存在拉票贿选、说情打招呼、干扰换届、破坏选举等违反换届纪律行为；是否认真落实党建工作责任制，加强对党建工作的领导和指导，有无重业务、轻党建、抓基层党建不到位等问题。着力发现和推动解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，督促增强教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力和水平。

二、明确政治巡察方法，全面落实各项工作任务

根据安排，本轮对xxx镇党委的现场巡察时间初步安排为1个月左右，巡察的主要对象是xxx镇党委领导班子及班子成员。巡察组主要采取以下方式开展工作：听取xxx镇党委的工作汇报和有关部门的专题汇报；与xxx镇党委领导班子成员和其他干部群众进行个别谈话；受理反映xxx镇党委领导班子及其成员和下一级党组织领导班子主要负责人问题的来信、来电、来访等；向有关知情人询问情况；调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；召开座谈会；列席xxx镇党委的有关会议；以适当方式到单位或者部门了解情况；提请有关单位予以协助；县委批准的其他方式。

巡察期间（起止时间：5月6日－6月6日），巡察组将在xxx镇人民政府、各村（社区）设置“巡察专用意见箱”，在互联网开通电子邮箱，设置专门值班电话，受理反映被巡察党组织领导班子及成员问题的来信、来电、来访。每个工作日受理电话的时间为上午8：30—下午18：00。以上联系方式将在电视、网络等新闻媒体公布。欢迎大家积极向我们反映情况、提出意见和建议，也可以预约面谈。需要强调的是，巡察组主要受理反映领导班子及其成员的来信来电来访，重点是关于违反六大纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡察受理范围的信访问题，将按规定移送相关部门处理。巡察期间，巡察组不干预被巡察单位的正常工作，不履行执纪审查的职责，不处理具体问题。

三、切实强化政治责任，全力支持配合巡察工作

《中国共产党巡视工作条例》《xx省市（州）、县（市、区）党委巡察工作办法》明确规定，被巡察党组织领导班子及其成员应当自觉接受巡察监督，积极配合巡察组开展工作。党员干部有义务向巡察组如实反映情况。这既是党委巡察工作的一项基本要求，也是巡察工作取得实效的重要保障。希望xxx镇党委全体党员干部正确认识、端正态度，切实增强接受监督的自觉性，积极支持配合巡察组工作，共同完成好这次巡察任务。

（一）正确对待巡察监督。

大家要牢固树立“四个意识”，强化政治担当，切实增强做好县委巡察工作的自觉性和坚定性，以“两个维护”的实际行动践行初心使命。xxx镇党委班子及班子成员等要带头增强接受监督和自我监督的意识，带头查找自身存在的问题，带头如实向巡察组反映情况，发挥示范带动作用，营造良好监督氛围；各级党员领导干部要坚持党性原则，敢于直面问题、勇于反映问题，支持巡察组深入了解问题。对于巡察中了解到的重要情况和发现的重要问题，包括对领导干部的正面、负面反映，巡察组将按程序实事求是、客观公正地向县委巡察工作领导小组报告，做到既对组织负责，又对当事人负责。

（二）全力配合巡察工作。

做好巡察工作，是xxx镇党委和县委巡察组的共同政治责任，希望大家紧紧围绕共同目标，加强沟通协调，同心同德、步调一致地做好工作，共同推进巡察工作顺利开展。对巡察工作最大的支持就是实事求是、客观公正地反映情况和问题，这也是对每一名党员执行政治纪律和政治规矩的要求。要本着对党负责、对党的事业负责、对党员干部负责的精神，自觉接受巡察监督，积极配合县委巡察组开展工作，围绕巡察内容，如实向巡察组反映问题，支持巡察组深入了解情况。xxx镇党委要以此次巡察为契机，切实落实全面从严治党主体责任，把整改工作贯穿于巡察全过程，对巡察前的自查自纠问题，要闻风而动，即知即改；对巡察中指出的违反中央八项规定精神和“四风”问题，要扭住不放，立行立改；对巡察后反馈的问题，要统筹研究，全面整改。xxx镇党委和班子成员要增强政治意识，坚决把自己摆进去，切实承担责任，防止把层层传导压力变成层层推卸责任。

（三）严格遵守工作纪律。

巡察期间，xxx镇党委领导班子成员要带头守纪律、讲规矩，单位重要会议、重大活动、涉及社会和谐稳定的重大事件等情况应及时向巡察组通报。对妨碍、干扰、对抗巡察工作的行为，将依法依规严肃处理、追究责任。县委对巡察干部队伍作风建设和纪律建设高度重视，巡察组将坚决落实中央八项规定精神、省委、省政府十项规定及其实施细则、市委、市政府具体规定和县委、县政府的相关规定，严格遵守“六项纪律”、巡视工作“十不准”和巡察工作纪律，坚持原则、公道正派、不徇私情，不接受任何形式的宴请，不接受任何形式的馈赠，依规依纪依法履行职责，决不搞以巡谋私。请大家对我们的工作进行全方位监督。

巡察工作特殊性 篇6

在作风巡查查工作动员大会上的讲话同志志们：作风巡查是改善地区发发展软环境的有力武器。市委委、市政府对此十分重视，徐徐书记在年初召开的全市作风风巡查工作会议上明确指出，要高举作风巡查这把“尖兵兵利剑”，进一步扩大巡查范范围。今天，市第三农村基层层作风巡查组第二次来到我们们XX进行动员部署，这是对对我们做好今年作风巡查工作作的极大鞭策和鼓励。在此，我建议大家用掌声，对市巡巡查组一行的到来，表示热烈烈的欢迎和衷心的感谢！刚才才，钱部长已经宣读了巡查组组人员名单。韩组长结合今年年巡查工作的新要求，发表了了重要讲话。韩组长的讲话具具有很强的思想性、指导性和和可操作性，大家一定要认真真领会精神，全力抓好贯彻落落实。总的来看，去年我区的的农村基层作风巡查工作富有有成效。各巡查组坚持问题导导向，深入基层一线，倾听民民声民意，集中化解了一批突突出信访矛盾、督办了一批民民生发展问题、完善了一批基基层工作机制、查处了一批基基层腐败干部，得到了上级的的肯定和群众的拥护。这些成成绩的取得，得益于市委和市市纪委的坚强有力领导；得益益于韩组长亲临XX、加强指指导；得益于市、区两级巡查查组辛勤劳动、无私无畏、忠忠诚履职，做了大量的工作；；特别令人感动的是一些退二二线的老领导、老同志，经验验丰富、干劲十足，甚至带病病坚持工作。在这里，我代表表区委，向市、区两级巡查组组全体同志表示衷心的感谢！下面，我就贯彻落实市委、、市政府的部署要求和刚才韩韩组长的重要讲话精神，进一一步抓好我区作风巡查工作，再讲四点意见：第一，要认认真查找去年作风巡查的工作作短板作风巡查作为一项创新新性工作，还有许多短板，值值得我们深入查找和反思，并并采取有力措施加以改正。主主要表现在三个方面：一是镇镇街的主体责任还没有充分发发挥。从去年的巡查情况来看看，各巡查组下去后收到了大大量的信访件，不同程度地出出现了”干部作风要查、经济济问题要审、历史情况要追、、重大项目要摸、匿名诬告要要止”这样总包总揽的情况。而镇街党委政府大部分还是是停留在让纪委配合叫人的层层面，袖手旁观的多，直接过过问的少。因此，区委今年决决定，各镇街除了配合市、区区巡查组做好有关工作以外，在镇街层面还要再组织一次次作风自查，自行把剩下的村村巡查一遍，帮助巡查组查找找作风问题，减轻工作压力。二是治标和治本还没有很好好结合。总体来看，去年的巡巡查工作还是以化解信访问题题、整治面上问题为主，对于于制度的执行力和执行情况没没有进行很好地督促和评价，一些带有根本性的问题，在在巡查过后仍然存在。所以，今年各巡查组下去之后，要要认真思考治标之后治本的问问题，要督促各镇街、部门出出台和完善一批管理制度，着着重巡查区委、区政府决策部部署的落实情况。三是对巡查查结果的运用还不够有力。巡巡查工作的生命力在于巡查结结果的充分运用。去年，有个个别镇街对巡查发现的问题不不够重视，仅仅一份书面整改改报告一交了事，对游离于镇镇街和部门管理监督之外的村村干部违纪违规违法问题，没没有进行有效的约束和及时的的惩治。今年，各巡查组要加加快补齐这一短板，切实强化化巡查之后的“回头看”工作作。第二，要准确把握今年作作风巡查的新要求今年，我区区农村基层作风巡查工作力度度不减、节奏不变、尺度不松松，非但如此，范围要进一步步扩大、运行要进一步完善、、要求要进一步提升。区委决决定，要把作风巡查从农村基基层扩大到区属部门、镇街和和基层站所。各镇街、部门一一定要深刻领会区委的决策精精神，切实把思想和行动统一一到区委的部署上来。一要用用推动中心工作的自觉，充分分用好作风巡查这把“尖兵利利剑”。开展作风巡查，要以以解决问题为中心，以推动中中心工作为目的。要通过开展展作风巡查，大力整治和查纠纠干部队伍中存在的不良风气气，严厉查处违纪违法的人和和事，凝聚干部干事创业的正正气，为中心工作的落实清除除“路障”，实现巡查工作和和中心工作“两不误、两促进进、两提高”。特别要将作风风巡查融入XX城市转型、经经济转型、社会转型中，结合合城中村改造、道路交通建设设、“三改一拆”“五水共治治”、招商引资和温（瓯）商商回归、重点工程建设、征地地拆迁“清零”等中心工作，发挥党内监督的服务保障作作用，督促干部正确履职、依依规办事，着力解决项目落地地难、工作推进难等突出问题题，促进中心工作提速提质开开展。二要用强化责任担当的的自觉，从严开展区属部门作作风巡查。各巡查组要明确，对区属部门的作风巡查是政政治巡查，不是业务巡查。巡巡查组的任务，不是查部门的的具体业务工作，而是查业务务背后反映出来的党组织和党党员领导干部存在的作风问题题。要重点查部门是否严明党党的纪律特别是政治纪律，是是否坚决贯彻落实区委的决策策部署，确保政令畅通。要着着力查纠党员干部不担责、不不作为、慢作为、乱作为等问问题，真正使当前群众和企业业反映强烈的机关作风问题得得到解决，从根本上改善我区区发展软环境。三要用加强基基层党组织建设的自觉，从严严开展农村基层作风巡查。各各巡查组要明确，对农村基层层的作风巡查是民意巡查。要要把农村基层作风巡查与村级级组织换届工作紧密结合起来来，重点巡查问题多、民愤大大、党群干群关系紧张、村两两委严重不团结的村，及早解解决影响正常换届的问题，确确保今年换届工作顺利进行。要着眼于巩固党的执政基础础，深入开展作风巡查，从组组织上强化基层领导，从力量量上加大基层反腐力度，为夯夯实基层执政根基奠定更加扎扎实的基础。四要用落实基层层党委“两个责任”的自觉，从严开展镇街作风巡查。各各巡查组要明确，对镇街的作作风巡查是责任巡查。要通过过作风巡查，使各地领导干部部深刻认识责任，真正把“一一岗双责”扛起来。要通过这这次巡查工作发出一个明确信信号，基层党委不落实“两个个责任”特别是主体责任的，不仅要追究当事人责任，还还要问责两个责任不到位的党党委和纪检组织。各镇（街道道）党（工）委主要领导要明明白，当领导干部，最关键是是要带好队伍，对他们负责，才是真正对事业负责。人带带好了，不怕工作干不好。第第三，巡查组要着力发现和解解决一批突出问题巡查组肩负负着党委、政府的权威和信任任，其战斗力和工作水准直接接决定着巡查工作的质量。巡巡查中一定要加强自身建设，无私无畏，敢于深挖，着力力发现和解决一批突出问题。一要做足功课，做到知己知知彼。巡查不同于普通的日常常检查，是有针对性、系统化化的深入检查，要细致、深入入地检查被巡查单位可能存在在的各方面问题。巡查前必须须做足功课，全面掌握情况。要熟练掌握巡查工作的内容容和程序，熟悉信访接访及处处置的流程，全面掌握被巡查查单位的情况。对被巡查单位位及下属单位的主要职责、财财务管理、建设工程、重大审审批事项等情况要基本有数，对于信访投诉的突出问题要要心中有底，真正做到知己知知彼、百战不殆。二要善于深深挖，全面剖析研判。巡查不不能满足于发现具体问题，不不能“隔靴搔痒”，对于发现现的有深挖价值的问题线索，要有刨根问底的干劲和敏感感性，坚决一查到底，做到不不搞清问题不收兵、不拿出结结论不罢休。要透过现象看本本质，深入分析产生问题的原原因，特别是制度方面的原因因。要通过分析原因来明确干干部的责任，将责任明确到点点、到人，该是哪个环节哪个个人的责任就是谁的责任，为为最后的问责或组织处理提供供初始依据。三要无私无畏，从严查处典型。坚持“巡””与“查”并重，对发现的问问题涉及到干部责任的，不论论是一般干部还是领导干部，都要敢于问责。对巡查组提提交的问题，相关部门要严格格按照规定办理。涉嫌违纪违违法的问题和线索，要移交纪纪检监察机关或公安、检察机机关调查处理。特别是对于已已经严重违纪违法的，相关职职能部门要果断出手，该初查查要初查，该立案要立案，该该问责要问责，该通报曝光要要通报曝光，形成强有力的威威慑。四要紧盯整改，树立巡巡查权威。干部作风问题能否否得到有效解决，是评判巡查查是否有效最主要的标准。巡巡查工作一定要紧盯问题整改改，毫不掩饰地指出问题、毫毫不含糊地明确责任，像巡视视反馈意见整改一样，“见人人、见事、见意见、见制度、、见结果”，做到责任不清楚楚不放过、整改不到位不放过过。特别要督促被巡查单位在在制度上查漏补缺，确保巡查查效果得到长效发挥。第四，各单位要积极配合支持巡查查工作顺利开展今年巡查工作作任务比较重，从前期准备到到进点巡查，再到反馈意见，时间非常紧。全区各单位务务必要主动配合，全力支持市市、区两级巡查组顺利开展各各项工作。区委作风巡查领导导小组各成员单位要密切协作作，充分发挥部门资源优势，大力协助市、区两级巡查组组解决巡查中遇到的困难和问问题。区纪委、组织部、审计计局、信访局、检察院等有关关部门要最大限度地向巡查组组提供重要问题线索，使巡查查工作更加有的放矢，提高效效率。区纪委各纪检室要加强强同各巡查组的挂钩联系，强强化业务指导，及时介入问题题线索调查。各职能部门要坚坚持有案必查、执纪必严，对对于巡查组移交的问题，要及及时进行调查核实。各被巡查查单位要按照区委作风巡查的的要求，主动与巡查组加强工工作联系，在巡查组进驻之前前做好自查自纠工作，要切实实解决自身存在的“外面可以以办、XX办不了”“外面办办得快、XX办得慢”的问题题。各巡查组和被巡查单位要要善于总结经验，及时向区委委巡查办提供高质量的动态信信息。宣传部门要充分利用各各类新闻媒体和宣传阵地，加加大对巡查工作的宣传报道力力度，促进社会各界更加了解解和支持巡查工作，营造良好好的社会环境和舆论氛围。同同志们，作风巡查是我区全面面从严治党的重要举措，是当当前作风建设的头等大事。我我们一定要以高度负责的政治治觉悟、求真务实的工作作风风、勇于实践的创新精神，动动真碰硬，善作善成，用作风风巡查的新成效，为XX打造造迈入全面小康社会标杆城区区提供坚强有力的保障。

巡察组组长在巡察工作动员会上的讲话2

同志们：

根据市委和市委巡察工作领导小组统一安排，从20XX年4月19日至20XX年6月9日，市委第四巡察组将对XX市XX单位党组开展巡察。下面，围绕做好这次巡察工作，我讲三点意见。

一、提高认识，树立做好工作的坚定信心

市县党委巡察制度建立以来，巡察工作紧跟中央和省委巡视工作步伐，紧盯群众身边的不正之风和腐败问题，紧盯党的路线方针政策和中央省委重大决策部署贯彻落实、紧盯市县党委两个责任，积极探索实践政治巡察的方法路径，有效发挥了利剑作用。实践证明，巡察顺党心，合民意，得到中央的高度关注。去年，习近平总书记在听取中央巡视工作汇报时，先后两次指出:要探索市县巡察，完善巡视工作网络格局；要统筹推进市县巡察工作，构建巡视监督立体网络格局。党的十八届六中全会和十八届中央纪委六次、七次全会上，总书记再次对市县巡察工作提出明确要求。特别是十八届六中全会，把巡察工作写入党内监督条例，更是对巡察地位作用的充分肯定。十八届中央纪委六次、七次全会上，王岐山同志也对巡察工作作出重要指示。十届河南省委对巡视巡察工作尤为重视，省委书记谢伏瞻同志多次作出指示。市委书记吉炳伟同志在听取每轮巡察工作汇报时也都提出明确要求。中央和省委市委对深入推进巡视巡察工作的态度鲜明，决心坚定，要求具体。因此，我们要对建立巡察制度的科学性更加自信，对巡察监督的利剑作用更加自信，对巡察工作的持久生命力更加自信。每一名巡察干部都要自觉把思想和行动统一到中央和省委市委的决策部署上来，在市委的坚强领导下，不断提升巡察监督的震慑威力，坚决完成好市委安排部署的巡察工作任务。

按照十一届市委第二轮巡察授权分工，我们市委第四巡察组负责对市卫生计生委党组开展巡察。希望被巡察单位党组要站在推进“四个全面”战略布局、推进全面从严治党、加强党风廉洁建设和反腐败斗争、加快推进“四个XX”建设的高度，统一思想，深化认识，自觉增强接受巡察监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以高度的政治责任感做好各项工作，全力支持、配合、完成好这次巡察任务。

二、明确任务，依规依纪开展巡察监督

根据《中国共产党巡视工作条例》和河南省委《关于贯彻<中国共产党巡视工作条例>的实施办法（试行）》等有关文件精神，我重点向大家通报一下本次巡察的主要任务和程序方法。

在巡察任务方面，按照统一部署、同步展开，集中汇报、分头反馈，分头整改的要求，坚持巡视巡察工作方针，深化政治巡察定位，坚持党的领导，坚定政治方向，查找政治偏差。紧盯重点人、重点事、重点问题，突出“关键少数”，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败斗争，深入了解被巡察单位党组织和党员领导干部履行全面从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、党风廉洁建设和反腐败工作以及选人用人情况，落实意识形态工作责任制情况。着力查找被巡察单位党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党“宽松软”等问题。着力发现利用决策权、行政审批权、执法权、人事权，搞权钱交易、以权谋私、利益输送等问题。

在巡察方法方面，主要采取召开会议、听取汇报、查阅资料、座谈了解、明察暗访、集中巡察、受理信访举报、通报反馈等方式进行。根据工作需要，列席被巡察单位民主生活会、党风廉政建设、作风建设等有关会议；调阅、复制有关文件、资料，召开不同层次的座谈会，个别谈话，了解掌握群众来信来访中反映的有关问题；采取明察暗访等形式对被巡察单位相关问题核实印证。

巡察期间，按照问题线索办理的有关规定，市委巡察组可以按照干部管理监督权限，经市委巡察工作领导小组批准和市委巡察办报备后，将有关党员干部涉嫌违纪违法的具体问题线索，分别移交纪委、组织部门或者政法机关处理；对巡察发现的省管干部涉嫌违纪问题线索，由市委巡察办在巡察结束后，汇总上报省委巡视办。对群众反映强烈、明显违反规定且能够及时解决的问题，向被巡察单位提出处理建议；对一时难以了解清楚的问题，由被巡察单位党委或当事人说明情况，存档备查。市委巡察组对反映领导班子及其成员的重要问题将进行深入了解，但不干预被巡察单位日常工作，不履行执纪审查职责。

巡察组组长在巡察工作动员会上的讲话3

同志们：

新春佳节刚过，上班伊始，XXX召开这次机关思想纪律作风整顿动员会议，足以反映XXX党委对机关思想作风建设的重视，也反映了机关建设的重要性。主要是根据XXX机关建设的实际，集中时间，集中精力，开展一次思想纪律作风整顿活动，切实解决机关内部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，动员机关全体工作人员进一步解放思想，振奋精神，转变作风，提高效率，开拓进取，真抓实干，确保XXX各项任务目标顺利实现。这次会议既是机关思想纪律作风整顿动员会，也是春节过后的收心会，更是统一思想，狠抓落实，加快发展，奋力开创各项工作新局面的鼓劲会、加压会。希望通过开展这次思想纪律作风整顿活动，机关干部在思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，努力推动街道经济社会又好又快发展。下面，我根据会议主题讲三个方面的问题。

一、统一思想，认清形势，充分认识加强机关作风建设的重要性

作风建设是机关建设的一个长期工作。“十一五”时期是街道经济社会发展的重要战略机遇期。如何抓住机遇，克服困难，乘势而上，实现经济社会又快又好地发展，是摆在大家面前的重要课题，也是历史赋予我们的神圣使命。如何把“十二五”规划的美好蓝图变成现实，关键就是要求我们广大机关干部要用良好的作风来狠抓各项工作的具体落实。今年是“十二五”规划的开局之年，也是高新区承上启下、乘势前进的关键一年，各项发展任务都非常重。特别是机关作风方面存在的问题还比较突出。机关作风是否良好，从大的方面讲是贯彻科学发展观的需要，从小的方面来说，直接关系到一个单位、一个干部的社会形象和人民群众的口碑，直接关系到今年各项任务目标的完成。整顿机关作风，不仅是提高执政能力的需要，更是实现XX经济社会持续发展的迫切需要。没有良好的机关作风，就没有持续的经济发展。对此我们一定要有足够的认识。

（一）加强机关作风建设，是实践科学发展观的本质要求

如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把群众利益真正实现科学发展观对机关作风建设提出的新要求。机关的工作作风，直接影响到街道党委、办事处各项决策的贯彻执行，也直接影响到人民群众根本利益的体现和维护，最终影响到科学发展观能不能得到贯彻和实践。因此，有必要开展一次机关作风整顿，使我们街道机关干部的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使科学发展观真正贯彻到我们的各项工作中去。

（二）加强机关作风建设，是实现经济社会又好又快发展的迫切需要

近年来，XX各项经济社会事业较快发展，但是对比周边地区，在发展规模、发展速度上还存在差距。可以说纵向比我们在发展，但横向比我们与别人差距仍在拉大。差距拉大的原因还是我们思想上缺乏开拓进取，关键就在解放思想、与时俱进、上争外引上做得不够。而这种思想认识上的差距正是直接反映在我们的工作作风和工作效能上。因此，我们必须把作风建设摆上突出位置，通过作风建设帮助党政机关干部进一步端正思想，强化服务意识和竞争意识，以只争朝夕、时不我待的精神状态，以真抓实干的工作作风加快街道经济发展步伐。

（三）加强机关作风建设，是加强干部队伍自身建设的内在要求

机关是街道经济社会各项事业的中枢，党员干部的工作作风代表着整体的形象，加强机关作风建设意义重大。经过近年来的多次整顿，特别是通过去年开展的“思想作风建设年”活动，我们的干部队伍作风总体上有了明显好转，但是对照“三个代表”的要求，对照人民群众的希望，对照发展的目标，干部队伍无论是在责任意识、为民意识、还是在创新能力和工作能力上都还存在较大的差距。我们有的干部工作不用心、不细心，没有责任感，工作不落实。这些事，看起来是小事情，或者是见惯不惊的普遍现象，但是影响了我街道的发展环境，严重制约了各项社会事业的快速发展。因此，必须通过加强机关作风整顿提高我们干部队伍的整体素质，从而适应新形势新任务的要求。

二、突出重点，提高认识，深入查找机关作风建设中存在的问题

作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，是其理想信念、政治品质、道德境界的具体体现。加强机关作风建设，提高机关服务水平，既是形势发展的迫切要求，又是我们搞好各项工作的基本保证。近年来，XXX对机关作风建设高度重视，并把这项工作作为关系全局的紧迫任务来抓，先后组织开展了“XXX在我心中”、“为党旗添光彩，为XXX做贡献”、“保持共产党员先进性”、“学党章、强素质、转作风、尽责任”思想作风建设年等内容丰富、触及灵魂、提高素质、争创一流的有意义的活动，使我们的机关作风逐步得到了转变，工作作风有了明显改善，机关作风建设取得了一定的成效，广大党员干部的精神面貌发生了可喜的变化，党员干部的整体素质有了较大提高。特别是去年组织开展的“思想作风建设年”活动，在3月份党员为群众做件实事和7月“爱民月”活动中，广大党员干部争先恐后为百姓办实事、好事120余件，同时所有机关人员都写出了思想感言，互相交流，效果非常显著。总的来看，各部门及广大党员干部的主流是好的，大多数部门能够立足自身职能，围绕加快XXX发展积极献计献策，搞好服务；大多数党员干部勤奋敬业，吃苦奉献，这正是XX发展的希望和力量所在。但是也存在一些不可忽视的问题。刚才，XXX同志在传达文件中指出的六个方面的问题，都是实实在在的。特别是机关作风反弹较快、难于持久的问题更是十分突出。在此我着重就四个意识方面存在的问题进行剖析。

一是服务意识不强的问题。表现为宗旨观念淡薄、服务意识弱化，少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖，要求办事请吃请喝，这是不容回避的一个问题。从小的方面说，缺乏服务意识、作风涣散是一个认识问题，说严重点，就是不符合一名机关干部的起码道德要求。

二是责任意识不强的问题。表现为作风不扎实，工作不务实，少数部门没有认真履行部门应该履行的职能，没有尽到部门应尽的责任。少部分机关干部心思不是用在工作上，而是都用在吃吃喝喝上，还有的人不求谋事，只求谋人，整天贪图享乐，工作效率不高，成绩不突出，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了严重的影响。

三是创新意识不强的问题。表现为思想守旧、不思进取，在工作中，有些干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子；上级布置什么，就照葫芦画瓢，做一点什么；碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。这些同志及他们所负责的工作，往往是停滞不前，打不开局面，更谈不上“创一流”了。我们讲争创一流业绩，就是要增强工作预见性、提高工作主动性、激发工作创造性，与时俱进，不断创新；就是要坚决克服那种因循守旧、平平淡淡、满足于一般化的思想和作风。还有就是少数同志工作按部就班，对上级安排的工作，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。只要完成中心工作就万事大吉，缺乏创新意识，不能找准载体，不能创新思路，工作看不到亮点。

四是纪律意识不强的问题。表现为诚信缺失、道德滑坡，少数同志工作不在状态，办事推诿、效率低下，主要表现在不认真遵守劳动纪律，经常迟到、早退，个别同志甚至认为提前个把小时下班属正常，下班早退已形成习惯；有的上班在电脑上打游戏、上看电影听音乐或聚在一起闲聊，甚至浏览一些不健康的站；有的擅自脱岗，上班后随便外出；有的甚至根本没有上班，不知去向。这些问题，绝非小事，“千里之堤，溃于蚁穴”，毛泽东同志说“加强纪律性，革命无不胜”，我们必须从整肃纪律着手，切实改进机关工作作风，使人人进入状态。

上述问题的存在，必须从思想上、内心里找原因，可以归纳为七个字：一是“混”。抱着“混日子”的想法，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，没有一点干事创业的朝气和活力。二是“怕”。怕挑重担、怕干实事、怕负责任、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脑，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻。三是“推”。凡事推诿扯皮，有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉。四是“守”。墨守成规，不思进取，当一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求创一流。五是“怨”。怨天尤人、怪话连篇，占着位子不谋事，别人干事他眼红，对自己放任自流、为所欲为，对别人品头论足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我独尊，主观臆断，不深入实际，不调查研究，不发扬民主，凡事自作主张，自以为是，霸气十足。七是“空”。急功近利，华而不实，搞形式主义，做表面文章。这次机关作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实把街道机关建设成为廉洁、高效、为民、务实的机关。

三、加强领导，精心组织，扎实有效地开展机关作风整顿活动

这次开展机关作风整顿要以“三个代表”重要思想为指导，以立党为公、执政为民为宗旨，以三型机关建设为遵循，以“提高工作效率和质量，改善服务态度，优化发展环境，严肃工作纪律，降低行政成本”为目标，增强大局意识、责任意识、宗旨意识、服务意识。对这次教育整顿活动，各部门都要作为一项政治任务，高度重视，密切配合，真正做到思想认识到位、领导精力到位、工作措施到位，确保取得实实在在的效果。

一要加强领导，明确责任。加强领导是做好各项工作的关键。各分管党政领导和各部门负责人要切实负起责任，对整顿活动亲自抓，一抓到底。哪个部门不认真，哪个部门敷衍塞责，哪个部门走过场，都要追究其责任。党员干部要以身作则，带头参加学习，带头开展批评与自我批评，带头剖析自己，带头抓好整改，带头做出表率。对工作不力走过场的，要责令改正；存在问题严重的，要重新进行整顿。

二要明确要求，有的放矢。这次整顿活动时间紧、任务重、要求高，要进一步明确整顿活动的具体要求，努力做到“四个必须”。一是必须坚持领导带头。坚持高标准、严要求，从思想和工作的实际出发查找问题、剖析原因，带头解决自身存在的实际问题。二是必须坚持开门教育。要通过召开座谈会等形式，畅通征集意见和了解民意的渠道。三是必须深入查摆问题。要本着“惩前毖后、治病救人”和“有则改之，无则加勉”的态度，充分利用批评与自我批评的武器，真正找准问题，把握症结。四是必须坚持不懈抓整改。要树立长期抓整改的思想，不能搞短期行为，更不能走过场，流于形式。

三要统筹兼顾，妥善安排。一年之计在于春。人勤春来早。当前工作千头万绪，任务艰巨而繁重。各部门和广大机关干部一定要善于统筹兼顾，妥善安排，处理好工学矛盾，做到时间抓紧，阶段扣紧，措施跟紧，增强工作的科学性和系统性，做到以学习促工作，出政绩，见实效，达到两不误、两促进。具体来说，一是与当前的山林防火、安全生产、社会稳定等各项工作结合起来，狠抓落实，切忌松懈麻痹，保护、实现好群众利益；二是与推动街道经济发展结合起来，把整改成果转化为实际行动，使之成为加快经济发展的强大动力；三是与创建“学习型、创新型、节约型”三型XX等活动结合起来，号召广大党员干部读好三种书，创新思维和工作方法、管理方法，节约能源、资源，并减少浪费；四是与目标管理结合起来，实行绩效考核、奖惩挂钩，推动全年目标任务的完成。

四要建章立制，巩固教育成果。这次教育整顿活动不能搞一阵风，必须脚踏实地，常抓不懈，要对照这次教育活动中发现的问题，健全完善各项规章制度，做到用机制推进工作，用制度管理工作，从根本上推动机关作风的转变。

同志们，只有作风正，才能工作硬。只有好的作风，才能干出好的业绩。加强机关作风建设，不仅是一项关系兴城街道建设与发展大局的重要任务，更是贯彻落实科学发展观和党的十七大精神的一项重要举措。希望广大机关干部要积极行动起来，倍加珍惜来之不易的大好局面、倍加珍惜团结、倍加珍惜岗位，按照街道党委、办事处的统一部署，高质量、高标准地开展好机关思想纪律作风整顿活动，以崭新的风貌、务实的作风、高昂的斗志，乘势而上，拼搏进取，确保完成全年各项任务目标，为推动XXX经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

对小学班主任工作特殊性的研究 篇7

一、地位的特殊性

1.关心学生的未来发展

就小学班主任来说, 不仅是小学生思想道德的教育者, 更是学生管理工作的实施者。所以在实际工作中, 小学班主任不仅要主动关心学生的全面发展, 还要注重学生的身心健康成长。此外, 从小学班主任的实际工作内容上可以看出, 关心小学生的身心健康发展一直是教育中的核心工作之一, 因此可以说, 小学班主任一直是小学生健康发展的关怀者。

2.影响学生的未来发展

小学生也是一个独立的人, 因此在实际发展中, 必然会受到人或物的影响。尤其是对这一阶段的小学生来说, 对于班主任往往存在一种偶像性的崇拜。从另一层面上说, 小学班主任是促使小学生健康发展的精神支柱。因此在实际的管理过程中, 小学班主任一直发挥着重要的作用。

二、要求的特殊性

1.工作的前提———爱心

小学生正是处于成长与发展的重要阶段, 所以小学班主任的工作又是十分复杂而具体的。因此就要求小学班主任在实际工作中要具备一定的爱心, 这样才能够在管理的过程中, 做到仔细观察学生, 帮助小学生树立信心, 这样才能够掌握小学生的身心发展特点, 才能够开展更为细致的管理工作。因此, 在实际教学中, 小学班主任要不断提升自身的专业能力与综合素养, 明确自身的职责所在, 在实际工作中认真关心学生、影响学生、启迪学生。

2.工作的基础———尊重

由于小学班主任是小学生健康发展的引导者, 因此教师在实际工作中, 要尊重学生, 善于发现小学生身上存在的长处。只有真正地尊重学生与善待学生, 才能够获取社会各界的广泛支持与帮助。

三、目的的特殊性

1.促进小学生的全面发展

小学班主任作为一个特殊的教师, 有着极为重要的作用。所以小学班主任要掌握一定的法律法规, 明确各个阶段中小学生的特点, 建立起与学生之间友好的师生关系, 处理好小学生之间的矛盾。在小学班级日常的管理工作中, 小学班主任一直是核心的实施者, 因此就必须掌握好每个学生的实际情况, 及时与学生进行沟通与交流, 这样才能够采取有针对性的教学方法, 促进学生的发展。

2.挖掘小学生的潜能

在小学班主任的工作中, 挖掘小学生的潜能是其必然的工作之一, 所以教师要不断引导与激励学生, 促使学生进行自我分析与探索。同时还可以在日常生活中仔细观察小学生的一言一行, 善于发现小学生存在的长处与优点, 并进行适当的鼓励与引导。另外, 小学班主任还要不断激发学生的学习兴趣, 调动学生学习的热情, 发挥学生在各方面的潜在能力。

四、角色的特殊性

1.多角色的综合体

对于小学班主任来说, 不仅要做好对小学生日常生活中思想道德的引导工作, 还要做好管理工作的实施与引导。在整个小学阶段中, 小学班主任一直充当着实施者、引导者与导师的角色, 而从影响上看, 小学班主任又是小学生的朋友、知识的传授者等, 所以说小学班主任是多角色的综合体。

2.多重身份的管理者

由于小学班主任是较为特殊的教师, 因此在小学教育中, 小学班主任又是负责引导学生的思想与身心健康的组织者。其次小学班级作为小学教育中的基础组织, 小学班主任就成了这一基础组织中的构建者与管理者, 就必须要发挥管理者的职责。再次, 由于小学班级具有多重性, 且小学班主任作为管理者也要承担着多重管理的责任。

五、方法的特殊性

1.工作核心———引导

在小学阶段, 小学生的人生观、世界观与价值观也在逐渐形成。因此对于小学班主任来说, 就必须引导学生明确什么才是正确的, 同时还要在日常生活中, 注意观察学生, 帮助小学生树立积极正确的人生态度, 提高自身的分辨能力。

2.重要方法———指导

在日常工作中, 小学班主任要指导小学生体验到在学习中的乐趣, 维护好小学生的好奇心与求知欲, 使其养成良好的学习习惯, 提高小学生的动手实践能力, 同时, 小学班主任还要为小学生积极创建出丰富多彩的班级活动, 提高班集体的凝聚力, 形成良好的学习环境。

小学班主任要不断利用科学的方法开展教学活动, 充分发挥引导的作用, 促进小学生的全面发展。

摘要：在小学教育中, 小学班级是进行各项教育活动的基础组织单元, 所以在小学教育中, 小学班级的管理就成了小学班主任的重点工作之一, 而小学班主任在进行工作的过程中, 所采取的方式方法是否具有科学性、合理性, 会直接影响学生的未来发展, 因此班主任工作具有一定的特殊性。基于此, 针对小学班主任工作的特殊性进行了简要阐述, 仅供参考。

关键词：小学班主任,工作特殊性,研究分析

参考文献

[1]路慧敏.如何针对学生的个性特点进行思想教育:小学班主任工作点滴经验谈[J].新课程:上旬, 2014 (11) :40-41.

[2]杨秀治.打造班主任专业发展带头人:北京市优秀班主任工作室的经验与特色[J].中国德育, 2010 (06) :67-68.

巡察工作特殊性 篇8

【关键词】农村中学；德育工作；特殊性

就目前来讲，农村中学的教育工作上还存在着很多的问题。特别是在德育工作上，问题相对来说显得更加的严峻。对于农村中学的学生来说，其家长的文化水平普遍较低，教育方法也各有千秋，不免会有体罚或者纵容这样的教育方式。无论怎样，这都对学生造成很严重的影响，往往会使学生养成不良的行为习惯，从而关系到农村学生的健康成长。由于在农村，绝大部分家庭都有人外出务工，很多是孩子的父母双双外出，其结果是造成大批孩子成为留守儿童。这些留守儿童或是自己照顾自己，或是被爷爷、奶奶代管，或是由亲戚托管。他们长期缺乏父爱或者母爱，更缺乏父母的教导。针对这种情况，山区学校的德育工作就显得尤为重要。在近几年的德育工作中，本人发现了一些农村学校德育工作存在的问题。

一、农村中学德育工作上所存在的问题

教师工作常常会忽视德育工作，在德育工作的方法和做法上都有着欠妥的行为，脱离了实际情况。甚至有些农村中学的教师会搞表面工作或者形式主义一阵风等等行为，严重的影响到了教学秩序的顺利进行，致使教学工作收效甚微，这与当前的农村社会状况极不相符。所以，若要加强或者改进农村中学的德育状况，首先必须了解农村德育工作的现状。

1.封建思想和家庭因素对学生的影响

在农村，一般家庭经济水平偏低，特别是改革开放以来，很多家长都外出打工，大多数农村中学的学生都是留守儿童，有的甚至是单亲家庭。这原本就在心理上对学生产生了很大的影响，特别是有些家庭并不重视孩子的学习，觉得有没有文化都一样可以赚钱养活自己。于是会有很多的孩子中途辍学而外出打工。还有一些家庭封建思想比较深，有很严重的重男轻女思想，认为“女儿大了早晚要出嫁”，“嫁出去的女儿泼出去的水”，“上不上学并不重要”等各种不合潮流的思想，使很多农村中学的女孩儿失去了继续读书的机会。

2.家庭教育对德育工作的影响

家庭教育和学校教育永远都是一对相互矛盾的因素。农村中学的家长对于子女的希望往往会和学校的教育出现偏差甚至造成畸形的影响。一般，农村中学的家长对于自己子女的要求过高，但相对来说自身的教育水平又相当的底下。满脑子都是“望子成龙”、“望女成凤”的思想。在子女的物质要求上永远做到“满溢”的效果，不让孩子吃一点儿亏，但必须专心学习，考上重点的学校！这种期望过高，而缺乏正确的教育方式的做法对孩子的道德素质和心理健康都造成了较为严重的影响。往往指责多于鼓励，大骂多于夸奖，所有这些现象，为学校德育工作的正常开展增添了一定的难度。

3.社会环境对农村中学生的影响

农村中学学生的思想还比较单一，他们在学校接受到的都是正面的教育思想，而社会上存在着真善美与假恶丑，传统与现代，文明与愚昧，现金与落后等种种现象的冲突。这回影响到学生的思想，使之难以接受。当然，影响学校德育工作效果最严重的还是社会上的负面影响。比如娱乐环境中的音像书刊，舞厅，网吧，电子游戏厅等娱乐方面的影响，还有很多宣扬色情，暴力，赌博，毒品等方面的东西，这些情况都严重的影响到了孩子们的心灵，给他们造成了相当大的阻碍，不利于他们健康的成长。

4.学校自身对学生的影响

有很多考上重点中学、大学的孩子都跳出了农村的门槛。这是他们实现自己理想最有效的方式，为此，他们努力学习，一心想着超越梦想。然而中考、高考的门槛过高，还是有很多的学生为名落孙山，这对于农村的学生来说是及其严重的。因为他们复读一年要付出更多的代价，这无异于再一次将他们逼上了绝路，有很多学生由于心理压力过重，想不开而做出了一些难以理解的事情。

二、对农村中学德育工作问题的解决策略

农村中学德育工作的问题不仅仅只限于以上四点，还有着更多的综合性的问题。无论哪点问题，都已经严重的对农村中学学生的身体和心理健康造成了较为严重的影响。因此，教育工作者要深刻探究，寻找相应的解决办法。因为各地区的主要环境不通，所以，各地区中学的德育工作还要因地制宜，寻找出一条属于自己的德育道路。另外，在此处，笔者也总结出了一些解决策略。

1.学校要确立“德育为核心”的理念

思想素质永远重于文化素质，一个人的思想素质越差，文化素质越高，对社会造成的危害也就越大。由此看来，学校应该把思想教育放在首位。教育学生要遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。不断的提醒学生注意身边的安全，不接触恶劣的思想，树立良好的集体主义，爱国主义，社会主义精神。

2.确立德育的有效性

确立德育的有效性是确立德育核心的落脚点，德育工作必须要克服急功近利的思想，稳扎稳打，注重实际效果才是关键。教育工作者应该时常和学生的家长取得联系，并在思想上达成共识，使家长信赖学校，信赖老师，使家长和学校站在同一条线上，这对于学校确保德育工作的有效性起着至关重要的作用。

3.健全法制完善规章制度

这是学校教育工作有效进行，顺利实现德育目标的重要保障。学校的教育工作者要以身作则，带头遵章守法，为学生树立榜样！带动学生培养纪律道德和法律的观念，保证学校事业健康有序的发展。

4.确立“全员育人”的观念

教育工作是一项复杂的工作，具有长期性，复杂性，多面性，同一性和特殊性。做好学生的教育工作，决不是一日之功，一人之力，而必须全员参与，全员负责。学校每位教职工都是而且应当是德育工作者。