县志办领导点评汇报
领导点评是扎实推进创先争优活动的重要方式。按照上级组织和创先争优活动要求，我们充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，以推动科学发展、服务人民群众、提高执法效能、加强基层组织建设为目标，扎实开展领导点评工作，取得了一定成效。构建了一级抓一级、一级带一级的责任体系，形成了党委点评支部、书记点评党员，层层点评、全面推进的生动局面。
在领导点评中我们始终坚持讲成绩鼓士气，点不足激斗志。点到关键处，评到心坎里。按照安排，x月x日前主要进行领导点评，x日后主要进行梳理点评成果，制订下步努力方向,确保春节监狱安全稳定。各支部、党员根据前期点评结果和领导指出的不足，积极制定整改措施，并填写好《领导干部点评活动登记表》，活动办对各支部工作开展情况进行检查，防止工作走过场、人人做老好人，点评无效果。
xx党委对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。根据前期点评结果，主要从监狱安全稳定、依法执行刑罚、公开承诺书等方面入手，制定下步工作重点。一是针对监狱工作实际，对执法、管理过程中突出问题组织党员进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果；二是在全体职工中，树立坚决完成目标任务的意识，确保xxxx，为创“xxxxxx”贡献力量；三是聚人心、努力提高执行力，强化队伍班子建设；四是以人为本，xxxx，制订了《xxxxxx》，增强xx职工的归属感，增强组织的凝聚力。
Xxxxx医院创先争优活动按照总体方案要求，结合医院自身的特点，发挥优势，创新载体，稳步推进创先争优活动的开展。尤其是在便民惠民、“三好一满意”、评先推优、加快推进公立医院改革试点等方面开展了很多活动，取得了较好的成效。现将开展活动情况汇报如下：
一、落实十项惠民措施，为民服务创先争优。
（一）实行“无假日门诊”。双休日及节假日门诊正常出诊。其中副主任医师职称的比例达到50%，合理安排功能检查与医技科室的人员，确保双休日及节假日门诊的患者能及时检查，一般的影像、B超检查能在当日完成；保障双休日及节假日期间医院的后勤服务。
（二）推行预约诊疗。通过电话、网络等多种方式开展门诊预约诊疗，落实门诊信息公开和咨询服务的各项措施，帮助病人准确挂号，提高病人有效就诊率；并实行电话随访服务，本地病人复诊预约率达到50%以上，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%以上。
（三）医院投入一千多万元，实行“一卡通”工程。预计10月底以前实行院内挂号、缴费、检查、治疗、取药、结算等诊疗服务“一卡通”。充分利用信息化手段，升级网络系统，争取年内开发自助挂号缴费系统。
（四）缩短就医等候时间。优化门诊布局结构，改善门诊设施和条件；动态测算就诊流量，了解患者就诊规律，根据就诊病人数量的峰谷，开展错峰服务和分时段诊疗，简化就医手续；公开承诺门诊挂号等候时间不超过15分钟，交费、取药等候时间均不超过10分钟。
(五）实现新农合即生即补。是株洲市首家即生即补单位，现已实现医院管理信息系统与五县新农合平台无缝对接，新农合住院费用即生即补，实现参合农民“当天出院，当天补偿”。大大方便了广大农民朋友的住院结算。
（六）开展专家名医下基层。切实落实医师晋升高、中级专业技术职称前到基层服务的相关政策，开展对桂东县中医院、凤凰县中医院、炎陵县中医院、攸县人民医院的对口支援工作。每年委派5名主治医师到受援医院工作半年或一年，让专家名医走出去，帮助基层医院解决疑难病症；充分利用优质医疗资源，组建医疗小分队，由普外科大主任带队固定至xx县提供包括手术在内的医疗服务。
（七）全面实施优质护理服务。通过增加人力资源配置，加强保障力度。实行具有专科特点的弹性排班（APN班、助早助晚），整合了基础护理，使责任护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。简化护理文书书写，真正做到将时间还给护士，将护士还给病人。病房设立贴心的针线包、便民箱、微波炉等。医院设立了专人负责病人回访工作。医院已开通OA 物资领用系统，所需物资及药品全部送到科室。落实食堂订餐制度、为患者提供满意餐饮。开展了导诊服务、陪检、24小时送检服务。
（八）控制医药费用。推行临床路径管理试点，通过规范医疗行为控制医药费用，开展按病种付费管理试点，加强对药品使用的管理和监督，严格规范处方行为，控制大处方、滥用药现象，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度；完善药品集中招标采购办法，推进医用耗材集中招标采购，在保证质量的前提下降低采购成本和采购价格。
（九）实行全市门诊病历一本通，推行同级医院之间检验结果及影像资料互认，切实减轻病人负担。
（十）建立医疗服务行为公示制度。建立和完善信息发布制度，及时向市卫生局上报医疗质量、服务收费、平均药费、单病种付费情况和群众满意度测评结果、医疗服务投诉处理结果等人民群众关注的热点内容；发挥社会和舆论监督对医疗机构服务行为的约束作用，通过聘请行风监督员、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督。
二、精心开展各项活动，评先推优学习先进。
医院紧密联系实际，精心设计活动载体。把庆祝建党90周年作为推进创先争优活动的重要节点，高度重视，统筹安排，精心组织，结合各种节日和庆祝日做到活动不间断，使评选表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争当先进的过程。根据女职工多的特点，为激励 女职工敬业爱岗、倡导良好的职业道德风范，树立“白衣天使”的良好形象，三八妇女节期间，医院在全院女职工中开展了“岗位能手”、“和谐家庭”、“好媳妇”的评选活动，共评选出12位岗位能手，7个和谐家庭和7名好媳妇。五一劳动节和五四青年节来临之际，院党委设立了“医疗安全奖”、“健康管理特别奖”等四个集体奖项；“百姓喜欢的好医生”“医德医风优胜奖”“优秀十佳青年”等25个单项奖励，召开了五一及五四表彰大会，对15个科室、92名先进个人暨优秀青年予以表彰。“5.12”护士节，医院结合“三好一满意”活动，通过测评及科室评选，又表彰了一批护理工作先进集体和优秀护士。根据厅创先争优领导小组部署要求，为庆祝建党九十周年，推动医药卫生系统创先争优活动向深度和广度发展，激发调动医院广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。从五月份开始，院党委精心布置了庆祝建党90周年系列活动，开展了征文比赛、结合三好一满意活动测评党员、评选让百姓感动的医务工作者、义诊活动及红色考察活动，制作精美画册为建党90周年献礼。6月29日下午，医院召开了全院党员大会，对一批先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及一批“让百姓感动的医务工作者”进行了表彰，并邀请了离休老党员、老书记到会，共同回顾我党发展光辉历程。党委副书记、院长陈建龙同志为大家上了一堂精彩的党课，全院党员干部认真学习了党的知识和党的历史，深入了解建党90年的光辉历程、丰功伟绩和宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识。院领导和全体共产党员面对党旗，举起右手，庄严宣誓，又一次重温了入党誓词。医院还积极参加卫生厅组 织的各项活动，院团委组织了优秀青年参加了“医者仁心”辩论赛，院工会和老干科编排了精美的舞蹈参加了卫生厅机关党委和老干处组织的建党90周年文艺演出，高质量的节目获得了厅领导的好评。在卫生厅庆“七一”表彰大会上，医院被评为“党务工作先进单位”，内科二支部被评为“先进基层党支部”，xx同志被评为“优秀党务工作者”，xx和xx同志被评为“优秀共产党员”。通过创先争优、表彰先进、推崇优秀活动，使全院职工学有榜样、赶有先进，激发了热爱医院、努力工作的热情，大大调动了广大医务工作者的积极性。
三、关心爱护干部职工，争创文明和谐医院。
医院在财政紧张的情况下，想方设法改善职工的福利待遇，为每位离退休老同志每月增加了600元生活补助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志对此非常满意。五月份开始，每个月为在职职工增加一百元交通补助，从六月份开始，医院每月为职工发放二百元中餐补助，所有的职工都可以在干净整洁的餐厅享受精美的午餐。医院连续几年组织全院职工分批外出参观学习，开阔视野，放松心情，释放压力，进一步激发职工的工作热情。职工生日的时候，医院工会为每位职工送上精美礼物和生日祝福。为了解决职工的住房问题，医院在云龙职教城组织了团购活动，通过多方争取协商，达成协议，以较低的价格为职工团购了几百套住房。医院关心青年职工的工作、学习和生活，为了解决她们的终身大事，院工会、团委与南车集团组织了大型联谊交友活动，为青年人提供了展示自我风采的平台。医院是株洲市卫生系统首家为临聘员工购买“三险”的单位，为三百多名临聘 人员购买了养老保险、医疗保险、生育保险，保障了员工的切身利益。护理工作人员经过考试、考核，竞聘上岗，成绩优秀者将签订无固定期限合同，大大提高了临聘职工的工作积极性，保持了护理队伍的稳定。医院领导清正廉明，干部职工干劲十足，全院职工从自己做起，从岗位做起，比学习、比贡献、比工作，争创一流业绩、争当时代先锋。医院2011年上半年没有发生一起严重的医患纠纷，着力形成了争科学发展之先、创医院和谐之优的生动局面。
四、扎实开展点评和评议，做好“三好一满意”活动。
根据湘卫创先办发(2011)号11文件精神，医院党委高度重视领导点评和群众评议工作，把它作为创先争优活动中的重要环节来抓紧抓好。各个支部结合落实医改和正在开展的“三好一满意”活动，集中人力、时间，扎扎实实把领导点评和群众评议抓好。各支部在六月份召开了创先争优讲评会，努力做到每名支部书记都做点评，每个支部和每名党员都被点评，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议活动。在点评中，既实事求是地肯定取得的成绩，又认真分析存在的问题和努力方向，确保领导点评和群众评议高质量。参加群众评议的同志有医生护士、人大代表、政协委员、劳动模范、离退休同志等，从评议结果看，医院群众对单位的创先争优满意度是较高的。在“三好一满意”活动中，医院发文制定了详细的实施方案，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，进一步落实群众满意测评度活动，做到向每一位住院病人和门诊病人发放满意度测评表，接受社会监督、评议和检查，定期统计群众满意情况并通报公 布，做到奖惩分明。
五、加强干部队伍建设，创新选人用人机制。
为了增强医院的生机和活力，进一步扩大干部横向交流的力度，更好激发中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取的精神，医院发布了2011年中层行政干部轮岗交流实施方案，经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序，职能科室主任在五月份已全部轮岗完毕，在新岗位上他们活力四射、充满激情，把各项工作干的更好。通过创新选人用人机制，改革干部人事制度，大大加强了干部队伍建设，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。此次轮岗，有效地实现了民主的办法和党管干部原则的有机结合，较好地落实了医院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。
六、创先争优见成效，跨越发展创佳绩。
（一）医院规模不断扩大，整体面貌焕然一新，专科建设力度加强，整体服务功能提升。功能齐全、环境优美的28层住院大楼巍然耸立，医院的业务用房面积达到13万平方米，住院床位达到1500张，每天的住院病人达到了1千多人。医院在株洲市及湖南省的知名度和美誉度不断提高，株洲及周边地区一些医学专家、技术骨干都想来我院施展才华，实现抱负，医院的蓬勃发展还吸引了很多高学历的医学毕业生来寻求发展，医院的人才瓶颈问题得到解决。2010年医院业务收入突破2个亿，2011年1-6月业务收入比去年同期增长 30%。
（二）近2年中，我院在没有增加新债务的前提下，投入大量资 金，购进了3.0核磁、64排128层CT等一大批高、精、尖医疗检查设备，使我院的检测、诊疗水平得到了前所未有的大超越。在新住院大楼中配备了层流现代化手术室，建立了全数字化病房。完善了电子病历等信息化系统的建设。
（三）业务功能日趋完善，新住院大楼启用后，开设ICU、肝胆外科、心胸外科、新生儿科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病区将达到35个。医院的发展，完全符合我院的办院宗旨“发挥中医优势、突出中医特色、走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科”。学科的整体构建，正向着现代化综合性医院的目标迈进。
（四）医院的发展带动了临床教学、实习和培训工作的发展，我院作为高专附属医院，集医疗、教学、科研于一体，是湖南省中医适宜技术推广师资培训基地。现已成功举办湖南省“基层常见病多发病适宜技术推广师资培训班”五期，“株洲市乡镇卫生院内儿科医师培训班”和“株洲市社区医师转岗培训班”多期，来自全省各县、区基层医疗卫生单位的两千余名业务骨干参加了培训。对加快培养基层中医药人才，提高中医药服务能力，保障人民群众健康，促进中医药事业的发展起到积极推动作用。在临床教学中，学生反响大，效果好，很多学生强烈要求留在医院继续实习，虽然住房有限，今年接收实习生仍比去年增长30%。
深入开展创先争优活动领导点评和群众评议，不仅是进一步推动创先争优活动深入开展的重要方式，也是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力，确保创先争优活动取得实效的有力举措。按照区创先争优活动领导小组的统一部署，我处把领导点评、群众评议作为督促党员搞好公开承诺、推进创先争优活动深入开展的重要途径，精心准备，认真组织，收到了较好的效果。
一、高度重视，责任明晰
区创先争优领导小组作出部署后，办事处党工委高度重视、快速反应，立即召开专题会议认真研究开展领导点评和群众评议工作，转发了区开展领导点评创先争优工作相关文件，制定印发了《关于开展创先争优活动领导点评和群众评议工作的通知》，逐一明确上一级党组织、办事处两委、包村干部、支部书记的点评责任，并对领导点评和群众评议内容提出了明确要求，组织召开领导点评和群众评议创先争优活动工作培训会，详细说明了点评的主题、原则、时间、方式、步骤和要求，确保点评评议切中要害、务求实效。
二、主题突出，形式多样
办事处党工委将全处45个党支部和900余名党员全部纳入领导点评和群众评议对象，组织上级党组织负责人、处两委领导、各党支部书记、群众代表等，通过现场查看、听取汇报、集中评议、发现不足、整改落实、培养典型、总结经验等程序，围绕当前主要工作，包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、党员作用发挥、群众关心的热点难点问题的解决情况等开展了点评活动。
根据基层党组织和党员的不同情况，办事处党工委坚持分类指导，务求实效的原则，结合实际创新方式方法，“大书记点评小书记，小书记点评普通党员，群众再评议党组织和党员”，围绕重点拓宽评议渠道。包村领导的点评，采取现场点评的方式进行；对基层党组织的点评，结合工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作进行；党支部书记对本支部党员的点评，结合“三会一课”、组织生活会、党员活动日、党员冬训等经常性活动进行；群众评议主要采取代表座谈与个别访谈相结合的方式，多层面、多渠道倾听群众的意见建议。
三、创新机制，狠抓落实
一是建立台账机制，制定下发了《领导点评登记表》和《群众评议登记表》，将点评的时间、内容、意见、整改落实情况等情况详细记录并归档。二是建立落实机制，将收集到的意见和建议，由办事处创先争优办公室负责整理汇总，向相关单位及时反馈，并督促落实。三是建立奖惩机制，对工作成效明显、受到表扬的基层党组织和党员，办事处作为典型在全处予以推荐，在评先评优予以倾斜；对活动中群众反映强烈的，以及对存在问题整改不力的党支部和党员干部，进行严肃处理。
四、立足实际，取得实效
活动开展以来，办事处党工委高度关注民情民意，全面落实农村低保、农资补贴、粮食直补、救济救助等各项支农惠农政策，千方百计解决涉及广大人民群众生产生活的实际困难，把民生摆在更加突出的位置，党群关系进一步融洽。同时，党员干部的事业责任感、社会责任感和家庭责任感明显增强，综合素质显著提高，发展观念、服务理念得到增强。
西上庄街道办事处党工委
领导点评创先争优情况汇报
根据市委创先争优活动办公室《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》（青创组办发［2010］10号文件）要求，黄楼街道将领导点评创先争优工作纳入重要工作日程，并召开专题会议集思广益，力争将点评工作与中心工作、重点工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，把点评活动作为总结前期工作和展望今后工作的重要契机，不断创新点评模式，确保点评活动不走过场，不流于形式，取得实实在在的效果。2011年1月15日至22日，全街道112个基层党组织和3412名党员全部参与了点评工作，活动成效明显，现就我街道实施领导点评工作的情况汇报如下：
一、加强领导，强化措施，领导点评活动扎实推进
一、强化组织领导，高起点谋划。坚持把领导点评作为开展创先争优活动的重中之重，严格按照全员参与、分级负责的原则，明确了点评领导和点评对象。建立起“一级点一级，层层点落实”的分级点评机制，形成了领导牵头，上下联动的工作格局，创造性地开展点评。一是深入基层直接点评。点评领导深入工作现场，根据工作情况，对党员干部进行现场点评。二是召开会议集中点评。组织召开领导班子会议，接受市委副书记杨云生点评；管区总支书记召开支部书记会议，对所辖党支部和支部书记进行点评；各基层党支部召开全体党员点评会议，对党员前期主要工作情况进行点评。同时结合支部集中学习、工作例会等机会适时点评。三是个别谈话点评。结合领导干部谈心谈话活动和春节前走访活动，对部分党员进行个别谈话，单独点评，鼓励其在创先争优活动中积极上进，努力学习先进科技，带领群众发家致富。
二、抓住工作重点，分类型点评。根据各基层党组织工作性质和行业特点，对其进行分类指导，分类点评，确保点评实效。将基层党组织分为机关事业单位、农村、教育系统、企业等类别，明确不同类别的点评内容。将创先争优活动开展情况、建设“五个好”党支部的要求、提高教育教学质量情况、党组织在企业发展中发挥作用情况分别列入不同类别的点评内容中，实事求是地开展点评活动，指出其存在的问题和努力的方向，杜绝点评内容与实际脱节的现象，增强了点评的实效性和针对性，真正做到承诺落实有保障。
三、精心设计载体，高要求定位。以党组织“五个好”、党员“五带头”要求科学设定点评目标和内容，让大家好记、好评、好操作。一是合理设臵。将创先争优目标任务、干部工作目标任务纳入点评范围，根据每个党员的岗位分工梳理成块、明确时间、设臵进度。做到科学分配，使点评内容具体化。二是重点突出。对照个人职责目标点评以正在干的事为重点，对照个人承诺点评兑现承诺为重点。把群众满意、工作落实作为点评的落脚点。确保“点”在实处，“评”在明处。有效地防止点评和内容脱节，避免 “走过场”和“不痛不痒”。
四、严格规范程序，高标准运作。严格按照“汇报情况—实施点评—落实整改”三个基本环节进行高点评，确保“规定动作不走样”。其主要特点是党员个人敢于“献丑”，领导点评敢于“揭丑”。一是作好汇报。党员就前段践行公开承诺、服务人民群众等工作情况进行总结回顾，做好自查自纠，通过深入的自我剖析，客观总结成绩、找出不足，并提出下步工作打算，向上级领导和所在党组织作情况汇报，为领导点评提供第一手资料。二是实施点评。领导根据党员的自我认识和平时掌控的真实情况，面对面地进行指导。实事求是地肯定党员在工作中取得地成绩，客观公正地指出存在的问题，帮助分析原因、提出意见建议、指出努力方向。同时由办公室人员做好记录，及时汇总领导点评意见，填写好《党员创先争优活动领导点评表》。三是落实整改。根据领导提出的点评意见，党员干部认真分析研究，针对不足和存在的问题，制定整改计划，逐步完成整改。实行点评领导跟踪督查机制，确保“事事有回音，件件有结果”，由街道督查办根据点评纪实进行督促检查。
二、存在的问题和下一步打算
总的来看，我街道创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果，但与上级的要求和广大党员群众的殷切期望相比，还存在一些问题，比如个别党组织和党员存在畏难、应付的思想，个别党员的认识需要进一步提高，活动开展和中心工作任务需更紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等情况。
在接下来的创先争优活动中，我们将继续做好以下几项工作：一是设臵活动特色，突出争创亮点，营造浓厚氛围；二是积极创建学习型党组织和学习型党员，采取多种形式，进行党性教育，加强理论学习，树立先进的思想意识；三是突出中心工作，切实做好创先争优与中心工作的结合文章，使活动取得实效；四是结合村“两委”换届工作，进一步加强村级班子建设，全力抓好党员、入党积极分子的培训与管理，切实提高基层党组织、党员服务能力。
我村党支部高度重视，从提高思想认识，切实加强领导，精心组织实施，规范要求等四个方面入手，结合平时工作实际，调查研究，认真做好领导点评工作，确保创先争优活动扎实开展，顺利推进，现将情况汇报如下：
一、明确点评责任主体和内容
我村党支部书记李国民负责对党员进行点评,村主任黎炳年负责对四职干部和各社社长进行点评。领导点评紧紧围绕推动中心工作、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题、明确努力方向。
1、对党员的点评，重点围绕三个方面
一是组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干的事情为中心，充分发挥党员的先进性；二是促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事的情况；三是履行管党职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五好四强”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况。
2、重点围绕四个方面，对村上党员干部开展点评
一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀；二是村务公开透明，公平公正的情况；三是为群众办实事做好事，为民服好务的情况；四是履行党章规定的义务，在本村上发挥模范带头作用的情况。
二、点评方式做到形式多样
一是集中点评。通过组织召开工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合督促检查、专项述职、考核等工作，到花牌村实地查看，学习花牌村土地综合整治，以座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，村党支部领导对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。
三、明确点评责任和要求，做到全覆盖
一是落实领导责任。由村上领导负责加强督查，作好安排部署，抓好组织实施，确保每个党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全面覆盖。发挥示范引导作用，带动党员点评工作深入开展；二是加强分类指导。真实掌握党员开展争优活动的实效，使领导点评具有客观性、针对性和有效性；三是注重取得实效。通过领导点评，促使党员干部把创先争优体现“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中，防止不重视、党员干部不行动，尤其防止了出现创先争优活动和中心工作“两张皮”。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的党员，及时提出了批评，并责令限期整改。四是强化典型推动。在实行领导点评工作过程中，深入挖掘和总结党员的先进事迹，着力推介创先争优活动中的好经验、好做法。
四、领导重视效果明显、工作成绩突出
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，村党支部专门成立了领导点评工作组，制定了领导点评实施方案，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全村形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
(一)有效提高了党组织的号召力
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我村开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了我村党组织领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
(二)切实增强了党组织的凝聚力
点评工作促进了我村全体党员干部思想上的高度统一，积极引导全体党员加强学习，扎实工作，党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，党组织凝聚力明显提高。
(三)整体提升了全体党员的思想觉悟
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
五、存在的问题与不足
一是我村现在还有生活困难的家庭，将进一步招商引资，将我村发展的更加繁荣；二是为了村民出行方便，尽快将村道完善；三是紧密结合实际开展活动还不够,特别是根据本村党员干部工作职责特点提出创先争优的具体要求、设计有效的载体、让群众得实惠方面进一步加强。
刚才，xxx等几位局领导分别作了工作报告，对xxx工作进行了总结和回顾，对xxx工作进行了谋划和安排，领导们的讲话目标明确、鼓舞人心、催人奋进。我作为xxx普通工作人员的代表，就如何落实会议精神，立足岗位高质量完成工作目标任务，向各位领导和同志们谈一谈自己的感想。
县委、县政府一向关心支持、高度重视我县xxx事业，把xxx工作摆在优先发展的重要战略位置，县领导在百忙当中经常抽出时间过问xxx作，帮助解决工作中出现的新情况、新问题。县领导对xxx工作的重视，为我们工作的开展提供了政策支持。党委、局领导班子严谨务实，思路清晰，工作方法妥当。这些都为我们每一个股室、乃至xxx线每一位同志干好本职工作，提供了良好的工作环境。在2011年实际工作中，我们要把思想和工作思路统一到今天的会议精神上来，进一步振奋精神，鼓足干劲，端正工作态度，以县委、县政府对xxx工作的总体要求为抓手，以今天大会的圆满召开为契机，在各自工作岗位上，尽职尽责搞好本职工作。
今天这个大会的召开，为我们今后的xxx工作进一步指明了方向，给全县xxx系统干部职工增添了无尽的工作动力。下一步，在局党委、局领导班子带领下，我们要在取得2010年已有成绩的基础上，百尺竿头，更进一步，继续发扬不怕吃苦、顽强拼搏等优良工作作风。以xxx讲话中提出的2011年重点抓好的工作为指导，进一步完善各项工作制度、狠抓管理、强化每一名xxx的责任心。在达到“两个确保”、力争“三个突破”、实现“四个提升”上狠下功夫，进而实现“单向工作争第一、整体性工作上水平”的总体工作要求，实现全县xxx工作争先进位、跨越式发展。
新年新气象，在这个万物复苏的季节里，在这个孕育生机和活力的季节里，我们迎来了xxx县xxx工作的春天，我们吹响了工作新征程的号角。在充满希望的2011年里，我们有理由相信，在县委、县政府的大力支持下，在局党委、局领导班子的正确领导下，通过全县xxx系统广大干部、教职工的共同努力，我们将一定会向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。
中共钟宝镇委员会
关于进一步加强领导点评创先争优工作的通知
各党支部：
开展领导点评是推进创先争优活动取得实效的重要方式，为使领导点评工作扎实开展，有的放矢，取得实效，根据县委组织部《关于进一步加强领导点评创先争优工作的通知》（镇组字„2011‟8号）和县委组织部《在创先争优活动中开展“四评四创”工作的实施意见》（镇组发„2010‟42号），现将进一步加强领导点评创先争优工作有关事项通知如下：
一、明确点评主体，找准主题和载体，确保点评科学化。要按照开展“四评四创”工作的相关要求，明确点评主体，党支部书记要对本支部每名党员创先争优情况进行点评，镇党委书记要对所属党支部及其书记创先争优情况进行点评。确保每名支部书记都作点评，每个基层党支部和每名党员都被点评。要坚持把惠及群众、服务民生作为点评创先争优工作的出发点和落脚点，紧紧围绕科学发展、和谐建设的主题，结合“为民服务、创先争优”活动进行点评，积极引导基层党组织和党员在思路上向惠民富民汇聚。要坚持“公开承诺、四评四创、考核提高”（基层党组织承诺、党员承诺，领导点评、党内互评、群众评议、公开评选，定期考核）办法，坚持分类指导，开展领导点评。镇党委将中心工作完成情况、为民服务工作开展情况、重大项目实施、干部作风建设和本地焦点难点问题的处理情况作为主要点评内容；农村党组织要将农村党建、经济建设、为民服务、精神文明建设、社会稳定、村务财务管理等方面作为主要点评内容。要科学运用点评结果，对工作成效显著的予以表彰，对整改不力、群众反映强烈的基层党组织和党员干部予以通报，着力构建领导点评工作整改落实机制，有效推动领导点评创先争优工作深入开展。
二、形成经常性工作机制，创新内容和方法，实现点评规范化。认真落实镇组发„2010‟34号文件《关于深入开展创先争 优活动的指导意见》和镇组发„2010‟42号文件《在创先争优活动中开展“四评四创”工作的实施意见》中关于领导点评工作的相关要求，坚持半年一点评一总结，形成经常性点评长效工作机制。近期，各党支部要结合全年党组织、党员公开承诺、工作安排和2010工作成绩开展领导点评。党支部书记要就支部上一年的工作成绩、每名党员的工作状况进行点评。“七一”前后，要结合建党90周年庆祝活动，对开展学习情况、争创先进情况、为民服务情况和半年工作进展情况进行点评。要坚持客观公正、内容集中、有的放矢原则，做到言之有物，实实在在，达到点出思路、点出动力、点出成效的目的。点评中要注意围绕中心工作、兑现公开承诺、为民服务办实事、推进党组织队伍建设、党群共建创先争优等方面点评，真正点清问题。点出根源，点明对策。要创新点评方式方法，区分不同点评对象，灵活运用集中点评、个别点评、定期点评、现场点评、专题点评等多种实践方式，确保领导点评工作规范有序进行。
三、强化责任和领导，注重总结提升，提高点评工作实效。要进一步落实领导点评工作责任，坚持“书记抓、抓书记”，领导干部特别是党组织书记既要深入基层单位开展点评，又要及时督促指导各基层党组织认真抓好领导点评工作，努力做到“二个负责”（党委对党支部负责、党支部书记对党员负责），按照县 委组织部《关于进一步做好2011年各级党组织和党员创先争优公开承诺的通知》（镇组发„2011‟1号）文件和“四评四创”工作要求，抓好公开承诺，认真开展点评，形成经常性点评长效工作机制。要注重总结提升，把活动开展过程中形成的好做法、好意见、群众反响、活动效果总结出来，及时报镇创先争优活动领导小组办公室并向外宣传推介，加强舆论宣传，形成浓厚的创先争优活动氛围。要善于在“结合”上做文章，坚持把点评与当前中心工作相结合、与解决群众关心的问题相结合、与加强基层党组织建设等工作相结合，通过领导点评推进各项工作，确保领导点评不留空白点，真正“点”出科学发展的动力，“评”出为民服务的实效，把广大党员群众的智慧和力量凝聚到创科学发展之先、争为民服务之优，促进“十二五”发展良好开局上来。
县局创先争优领导小组办公室：
根据《寿县商务局关于做好创先争优活动领导点评工作的意见》（寿商党办[2010]19号）文件精神，我支部认真进行了贯彻落实，现就创先争优点评工作的具体安排和首次点评情况报告如下：
一、创先争优点评工作的具体安排。
（一）一是点评主题为中心支部书记秦向军对党员进行点评。二是点评内容围绕党员“五带头”目标要求进行，并对创先争优活动和“双学双比”主题实践活动开展情况进行点评。三是点评方式采取召开创先争优专题会议进行集中点评
（二）点评步骤一是汇报情况，二是实施点评，三是整理公开，四是整改落实。
（三）点评要求一是落实领导责任，二是加强分类指导，三是注重取得实效，四是强化典型推动，五是点评结束整理汇总填表上报一式三份，支部存档一份，上报一份，公示一份。
二、十月份（首次）点评情况。
10月22日下午，市场服务中心机关党支部在中心会议室召开党员开展创先争优活动领导点评会议。支部班子成员、在职党员和部分群众应邀参加了点评会。点评会重点围绕立足本职、服务居民群众、承诺践诺、履行党章规定的义务、发挥党员先锋模范带头作用等几个方面展开。被点评的党员首先向到会的党员汇报了公开承诺、前段工作，并重点汇报践诺、服务群众、结合岗位实际对如何深入开展创先争优活动的具体想法及措施。被点评的党员汇报后，中心机关党支部书记秦向军对被点评党员逐一进行了点评。
在点评中支部书记秦向军实事求是的肯定了各位党员自创先争优活动开展以来所取得的成绩，重点指出了各自存在的问题和不足，并依据各位党员的承诺践诺存在的不足，提出下一步工作建议和要求，督促各位党员把当前服务城区文明创建工作放在第一位，切实践诺。
此次点评只是开始。今后中心党支部将结合组织生活会、“三会一课”、党员活动日、现场点评等多种形式适时开展点评。
特此报告
寿县市场服务中心机关党支部
二O一O年十月二十三日
尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！
今天，我们相聚在这里，在充满希望的春天里，在礼乐悠扬回荡声中，在老师含笑相伴里，在父母满眼期盼中，我们同你们一起度过十八岁的生日，我再一次向所有同学表示最诚挚的祝贺。祝贺你们从此迈入了共和国公民的行列！
五月的今天，将成为你人生旅途上刻骨铭心的日子；五月的校园，将成为你美好记忆中温馨的一个片段因为，今天，在这里，你们将要告别幼稚与任性，踏入成年人的行列。而我们将见证你们步入成年行列的神圣瞬间，为你们祝福，给你们加油！回首十八年的岁月，如山的父爱，如水的母爱，无论你们走到哪里，都走不出爱的目光。这爱无法用语言去定义，更不能用金钱去衡量，它是母亲温柔的双手，它是父亲鬓间的白发，它是18个春夏秋冬，6000多个日出日落，十几年含辛茹苦的抚养。如果说亲情给了你们温暖，那么师生情给了你们力量。多少个日日夜夜，我们老师披星戴月，教学相长，烦恼着你们的烦恼，梦想着你们的梦想。三尺讲台，一根粉笔，我们无怨无悔地奉献自己。同学们，站在18岁的门槛前，我们应该向所有在我们的成长道路上悉心呵护、精心扶持的师长道一声“谢谢”,是她们在人生一个又一个的拐点，为我们护航，为我们点燃希望。十八岁，成人礼，像一朵璀璨的鲜花，在今天艳丽地绽放了。十八岁，像金子一样闪光，似玫瑰一样芬芳，十八岁，如诗一样浪漫，像画一样绚烂。十八岁是一次飞跃，是一种精神，一份气魄，十八岁绝不仅仅意味着十八根生日蜡烛，它更是一篇宣言，一篇宣告你们真正成人的宣言，从此世界将落在你们年轻的肩膀上，你们的人生将翻开新的一页。
人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌；是雄鹰，就该搏击长空；是鱼，就该游翔浅底；十八岁，你们就该担当起一个成人的责任。也许，航行在人生的大海之上，将面对狂风暴雨，激流暗礁，也许会历经挫折，遍历苦难，但是我相信，以信念为帆，以坚强做桨，即使再大的风浪，你们也能到达胜利的彼岸。
从今天起，愿你们把铿锵的誓言当做猎猎的风帆，搏击风浪勇敢前行！
从今天起，愿你们把滚烫的泪水当做前进的动力，不断攀登，踏上人生的巅峰。
靖西县妇幼保健院院长吴惠萍
2011年，我院党支部按照县委的部署和要求，围绕医疗服务中心工作，以“文明服务在医院”为导向，以推进窗口文明服务建设为抓手，广泛发动党支部、工会、团总支等部门的凝聚引领作用，在党员职工中深入教育、动员和践行为民服务的宗旨，大力开展形式多样、注重实效的文明服务活动。
党支部结合创先争优活动，以文明服务为主题，开展党员文明服务、依岗承诺，领导党员紧密结合岗位职责，严格按照文明服务的标准和要求，以服务创品牌，让患者满意为目标，实实在在的作出服务承诺，在文明服务中扎扎实实的履行承诺。党支部设立了党员示范岗，佩戴党徽，亮明身份，在文明服务中努力彰显“三个带头”：带头为患者排忧解难、带头争当服务明星、带头争当岗位能手。全院26名党员在文明服务中躬下身子，不讲空话，真干实干，推行服务措施10多项，患者收治率较之往年提高了80%以上，患者满意度达到98.8%。党员踊跃参加义诊活动，千方百计为患者提供人性化温馨服务，切实发挥出党员的先锋模范作用。全院各部门协调联动、党群共建，深入挖掘文明服务、创先争优的思想动力和工作潜力，规范服务流程，明确服务标准，优化服务环节，提升服务质量，使医院的服务特色和社会信誉闪出亮点。儿保科规范服务制度，推行人性化服务，为就医患者提供茶水、休息座椅和帮助患者划价取药等温馨服务，让患者在就诊过程中感受到主动、周到、便捷的服务，体现出了文明服务的热情和暖意。一年来，通过创先争优活动，医院党员职工的思想素质和服务作风明显加强，文明服务的主动性和时效性明显提升，党支部、工会、团总支的凝聚力和战斗力更加突出，医院患者就诊量大大增加，社会效益和经济效益实行了跨越发展。下一步，我们要加大工作力度，继续巩固和发扬创先争优的服务成果，更加扎实的开展文明服务，使医院的服务设施更完善，服务流程更快捷，服务作风更优良，患者就医更满意。下一步，我院要按照关于做好领导干部点评创先争优工作的指示要求，认真做好创先争优点评工作。我讲几点意见：
一要强化工作措施。要普遍开展领导点评。院领导要深入联系，从医疗质量、服务水平、工作隐患等方面对支部创先争优活动进行一次集中点评，确保通过点
评解决实际问题，提高党员素质，发挥党员作用。
二要把握工作重点。创先争优活动要紧紧围绕医疗体制改革、抓住重点工作，确保活动取得实效。党员公开承诺要上墙，使承诺事项看得见、定得实、做得到，以实效取信于群众。要培养树得起、叫得响、推得开的先进个人，让广大党员、职工学有目标，赶有方向，充分发挥先进典型的标杆作用。
三要务求工作实效。我们一定要结合本院工作实际、思想实际和活动要求开展好创先争优活动，继续抓好“提高质量、改进服务、拒收红包回扣、从我做起”主题活动，确保活动实效，为群众提供更好的医疗服务。
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