三类人员考核报名条件

三类人员考核报名条件（精选7篇）

三类人员考核报名条件 篇1

第一项人员汇总表

第二项

A类——企业安全生产主要负责人（全省统一要求最少两人）：

1、报名申请表（封皮+基本情况页+工作简历页+审批页）

2、身份证原件及复印件（审查原件，留存复印件）

3、高中以上（含高中）学历证明，原件及复印件（审查原件，留存复印件）

4、工程或工程经济类职称证原件及复印件（审查原件，留存复印件）

5、聘书

6、证明

B类——企业安全生产项目负责人：

1、报名申请表（封皮+基本情况页+工作简历页+审批页）

2、身份证原件及复印件（审查原件，留存复印件）

3、项目经理证（必须是注册证书）原件及复印件（审查原件，留存复印件）

4、高中以上（含高中）学历证明，原件及复印件（审查原件，留存复印件）

5、工程或工程经济类职称证原件及复印件（审查原件，留存复印件）

6、聘书

7、证明

C类——企业专职安全生产管理人员：

1、报名申请表（封皮+基本情况页+工作简历页+审批页）

2、身份证原件及复印件（审查原件，留存复印件）

3、高中以上（含高中）学历证明，原件及复印件（审查原件，留存复印件）

4、工程或工程经济类职称证原件及复印件（审查原件，留存复印件）

5、聘书

6、证明

（C类中的第3项和第4项材料提供一项既可。）样聘任证明及企业安全生产考试合格证明样式：

聘书

为加强企业安全生产管理，确保生产安全。经公司研究决定，任命XX同志为企业安全生产主要负责人（项目负责人/专职安全生产管理人员）

企业名称（公章）

日期

证明

XX同志参加了本企业XX安全生产培训，并经考试成绩合格。特此证明

企业名称（公章）

日期

所有报名人员的报名申请表及附件材料要求一式两份，每人4张1寸照片，每张照片后注明姓名及所在单位名称，附件材料一律用A4纸复印，封皮统一要求天蓝色，用黑色打孔条活页装订。提交材料的同时必须同步在网上申请上报。

联系人：张学思

三类人员考核报名条件 篇2

关键词：中小企业,绩效考核指标,销售人员

一般而言, 中小企业是指与所处行业的大型企业相比, 人员规模、资产规模与经营规模都相对较小的经济组织。与大型企业相比, 中小企业具有多方面的特殊性, 如生产规模小、组织结构简单、经营方式灵活多样、管理层级少等特点。但由于其自身管理专业化程度较低、管理制度与约束力弱等劣势, 导致近几年我国中小企业在自身未来发展壮大中面临越来越多的瓶颈。例如考核指标体系缺乏严明的基础与依据, 导致考评结果满意度低。

作为中小企业而言, 创造绩效是其安身立命之本, 而作为中小企业重要的业务部门:销售部门, 恰好成为了其绩效落地之源。本文章主要想通过对中小企业销售人员的绩效考核指标现状进行分析, 从而为其绩效改进提出建设性意见和建议。

针对此问题, 本着“有调研才有发言权”的原则, 本人用了3个半月的时间对我国天津地区、北京地区、大连地区、唐山地区、沧州地区、石家庄地区、太原地区、保定地区等514 个中小企业销售岗位进行了抽样问卷调研, 得出初步的实地信息, 先对于具体情况阐述如下:

一、中小民营企业数量居多

本次调研共回收514 份有效问卷, 先对其具体情况统计如下:

根据所调研的514 份有效问卷所显示信息, 其中民营企业456 个, 占到所调研企业份额的88.7%;国有企业8 个, 占到所调研企业份额的1.6%;外资企业50 个, 占到所调研企业份额的9.7%。

二、所调研企业中, 出勤率指标考核与否和所占比重差距较大

1.调研结果表明, 出勤率指标考核与否受到很多因素影响

(1) 公司发展阶段, 如果公司刚刚成立, 重要的任务则为生存, 所以出勤率考核不是很严明;如果公司处于成长期、成熟期, 出勤率则成为相对比较明确的考核指标。

(2) 公司所处行业有关, 作为IT行业公司, 89.2%的公司认为出勤率是应该考核指标, 7.2%的公司认为可以考核, 3.6%的公司认为不需考核;作为教育培训行业公司, 84.5%的公司认为出勤率必须考核, 10.2%的公司认为可以考核, 5.3%的公司认为不需要考核;作为房地产行业公司, 95.3%的公司认为不需要考核, 2.8%的公司认为可以考核, 1.9%的公司认为必须考核;作为加工制造类行业企业, 89.8%的企业认为必须考核, 5.9%的企业认为应该考核, 4.3%的企业认为不需要考核, 等等。

2.调研结果表明, 出勤率指标所占比重差距较大

所抽样调研企业中, 认为出勤率应该占到10%以下的占到所调研企业的52.1%, 且以IT行业和金融行业为主;认为出勤率应该占到11%-30%的占所调研企业的28.6%, 且以加工制造业为主。

三、所调研企业对销售额指标态度明显

1.调研结果表明, 销售额指标考核与否一致性较强

作为IT行业公司, 86.2%的公司认为销售额是应该考核指标, 12.8%的公司认为可以考核, 1%的公司认为不需考核;作为教育培训行业公司, 90.5%的公司认为销售额必须考核, 9.5%的公司认为不需要考核;作为房地产行业公司, 96.7%的公司认为必须考核, 3.3%的公司认为应该考核;作为加工制造类行业企业, 86.8%的企业认为必须考核, 8.9%的企业认为应该考核, 4.3%的企业认为不需要考核, 等等。

2.调研结果表明, 销售额指标所占比重差异性较小

所抽样调研企业中, 认为销售额应该占到31%-50%的占到所调研企业的88.6%, 且以加工制造业和教育行业为主;认为销售额应该占到51%以上的占所调研企业的11.4%, 且以房地产为主。

四、所调研企业对于销售费用态度差异较大

1.调研结果表明, 销售费用指标考核与否差异较大

作为IT行业公司, 81.4%的公司认为销售费用是应该考核指标, 14.6%的公司认为可以考核, 4%的公司认为不需考核;作为教育培训行业公司, 92.7%的公司认为销售费用不需要考核, 7.3%的公司可以考核;作为房地产行业公司, 89.7%的公司认为可以考核, 5.8%的公司认为应该考核, 4.5%的公司认为不需要考核;作为加工制造类行业企业, 89.8%的企业认为必须考核, 6.1%的企业认为应该考核, 4.1%的企业认为不需要考核, 等等。

2.调研结果表明, 销售费用指标所占比重差异性较小

所抽样调研企业中, 认为销售费用应该占到10%以下的占到所调研企业的82.6%, 且以房地产行业为主;认为销售额应该占到11%-30%的占所调研企业的17.4%, 且以加工制造业为主。

五、所调研企业对于遵守秩序指标态度差距较小

1.调研结果表明, 遵守秩序指标考核与否差异较小

作为IT行业公司, 85.5%的公司认为遵守秩序指标是不需要考核, 12.1%的公司认为可以考核, 2.4%的公司认为应该考核;作为教育培训行业公司, 82.3%的公司认为遵守秩序指标应该考核, 9.1%的公司认为可以考核, 8.6%的公司认为不需要考核;作为房地产行业公司, 88.6%的公司认为不需要考核, 8.8%的公司认为可以考核, 2.6%的公司认为应该考核;作为加工制造类行业企业, 92.8%的企业认为不需要考核, 7.2%的企业认为可以考核, 等等。

2.调研结果表明, 普遍认为遵守秩序指标所占比重应该较小

所抽样调研企业中, 普遍认为遵守秩序指标所占比重应该较小, 92.9%的企业认为遵守秩序指标应该在10%以下, 只有少数的教育培训行业认为遵守秩序指标11%-30%以下。

六、所调研企业对于不良债权比例指标态度一致性较强

调研结果表明, 不良债权比例指标在所调研企业中普遍认为不需要考虑, 占到所调研企业的94.6%, 大多以IT行业、金融行业、快消品行业、房地产行业、教育培训为主。而只有5.4%的企业认为可以考虑作为调研指标, 且以加工制造业为主。造成这样的结果的原因为, 大部分的行业如果成单金额较少则有销售人员独立洽谈和签单, 如果涉及金额较多、责任较大, 则由公司出面或派高层领导出面洽谈, 所以, 本指标在所调研公司普遍不作为考核指标, 所占比重自然在10%以下态度较为一致。

七、所调研企业对于销售增长率指标考核较少

调研结果表明, 对于销售增长率指标态度较为一致, 93.8%的企业认为销售增长率指标不需考虑, 且以IT行业和快消品行业为主, 6.2%的企业认为销售增长率指标可以考核, 且以加工制造业和教育培训业为主。由此可以看出, 大部分企业及其销售人员认为, 绩效具有动态性和多维性, 从零开始的考核普遍被大家所认可与接受, 这样可以让更多的人脱掉过去绩效不好的关联度, 更多的创立自信。

同时, 认为销售增长率可以作为考核指标的企业中, 100%的企业认为应该占到10%以下比重, 足以证明大家对于此指标的态度, 可以考核, 但不是重点。

八、所调研企业对于客户指标考核普遍认可

调研结果表明, 对于客户意识指标态度较为一致, 96.4%的企业认为客户意识指标必须考虑, 3.6%的企业认为客户意识可以考核, 在此房地产行业、快消品行业、教育培训行业和加工制造业为主获得了高度一致的统一。由此可以看出, 关注顾客已经越来越成为现在大部分企业关注的焦点, 争夺客户等于争夺订单, 客户满意自然成为重要手段。

同时, 认为客户意识可以作为考核指标的企业中, 85.1%的企业认为应该占到10%以下比重, 且以教育培训、IT行业为主;12.6%的企业认为客户意识应该占到11%-30%, 且以房地产行业和快消品行业为主。

九、所调研企业对于从组织全局出发指标考核态度较为冷漠

调研结果表明, 对于从组织全局出发指标考核态度较为冷漠, 86.6%的企业认为从组织全局出发指标不需要考虑, 9.2%的企业认为可以考核, 只要4.2%的企业认为应该考核。同时, 认为从组织全局出发作为考核指标的企业中, 100%的企业认为应该占到10%以下比重。由此可以看出, 大部分企业因为部门划分界限清晰, 导致部门利益化现象严重, 同时, 销售人员在组织中级别相对较低, 导致其全局意识较弱。这就告诉我们, 在以后的企业培训中, 应该把团队意识和全局意识作为培训的重要内容。

十、结论

从以上调研信息的总结, 可以看出, 目前我国中小企业对于销售人员在考核指标设置过程中, 结果化指标所占比重较多, 大多以业绩说话, 而对于过程考核指标所重视程度较弱。诚然, 至于过程指标和结果指标如何取舍, 以及所占比重, 受到很多因素影响, 应该分类分析。

参考文献

三类人员考核报名条件 篇3

一、申报建筑施工企业三类人员考核合格证书手续

需提交以下材料：

一、申请表（湖南建筑信息网网上办事中下载），一式叁份；

二、附件资料：一份

1、汇总表（湖南建筑信息网网上办事中下载）；

2、考试成绩原件（岗培办）；

3、申报条件及相关复印件：

⑴、企业负责人（A类）：身份证、学历证（中专及以上）、职称证（土建专业中级及以上）、工程管理资历三年及以上；

⑵、项目负责人（B类）：身份证、学历证（中专及以上）、职称证（助工及以上）、项目经理证、工程管理资历三年及以上；

⑶、专职安全员（C类）：身份证、学历证（中专及以上）、工程管理资历三年及以上； 上述复印件需提供原件核对。

二、事项名称：建筑施工安全生产许可证变更

（一）变更事项内容

建筑施工企业变更内容、地址、法定代表人等，应当在变更后一个月内,持变更内容的相关证明，按原申请程序到省建设行政主管部门办理安全生产许可证变更手续。

建筑施工企业遗失安全生产许可证的，应持申请补办的报告及在省级及以上公众媒体上刊登遗失作废声明，按原申请程序向省建设行政主管部门申请补办。

（二）申报资料目录

1、安全生产许可证单位名称、地址变更，应提供以下材料：

①填写完整的《建筑施工企业安全生产许可证变更和补办申请表》；

②企业关于变更内容的申请报告文件；

③安全生产许可证正副本原件；

④新申领的营业执照复印件、变更后资质证书复印件。

2、安全生产许可证主要负责人变更，应提供以下材料：

①填写完整的《建筑施工企业安全生产许可证变更和补办申请表》；

②企业关于变更内容的申请报告文件；

③安全生产许可证正副本原件；

④新申领的营业执照复印件、变更后的资质证书复印件；

⑤新更换的主要负责人的安全考核合格证书的复印件。

3、安全生产许可证遗失申请补办，应提供以下材料：

①填写完整的《建筑施工企业安全生产许可证变更和补办申请表》；

②省级以上报刊登载的遗失声明（原件壹份）；

③企业申请补办的报告文件；

④原安全生产许可证复印件、工商营业执照复印件、资质证书复印件。

4、申请安全生产许可证副本数量，应提供以下材料（一式两份）：

①填写完整的《建筑施工企业安全生产许可证变更和补办申请表》；

②企业申请增加副本报告；

③工商营业执照复印件；

④企业资质证书复印件。

三、事项名称：建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书变更

（一）变更事项内容

建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类人员”）调动工件单位、所在企业更名、姓名变更以及证书遗失申请补办，应在变 更或遗失一个月内，到原发证部门办理变更、补证手续。

（二）申报资料目录

1、三类人员调动工作单位，应提供以下材料：

①企业关于调动的申请报告文件；

②填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书调动申请表》；

③填写完整《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档；

④调出企业持有安全生产许可证的，须有填写完整的《调出企业三类人员情况表》及安全生产许可证复印件；否则，须有调出企业无安全生产许可证的证明；

⑤调出企业出具的与该三类人员解除劳动合同的证明，调入企业与该三类人员签订的聘用合同；

⑥项目负责人调动须提供办理变更后的项目经理证书；

⑦三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。

2、三类人员所在企业更名，应提供以下材料：

①企业关于变更内容的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；

②填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档；

③企业新申领的营业执照复印件；

④办理变更后的资质证书复印件；

⑤三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。

3、三类人员变更姓名或身份证号码，应提供以下材料：

①企业关于变更的申请报告（市州企业须由市州建管部门签具意见）；

②填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档；

③三类人员新申领的身份证复印件；

④三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。

4、三类人员安全生产考核合格证书遗失申请补办，应提供以下材料：

①企业关于遗失补办申请的报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；

②填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书遗失补办申请表》；

③填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档；

④省级以上报刊上登载的遗失声明（原件壹份）；

⑤三类人员安全生产考核合格证书复印件，一寸免冠相片1张。

注：①所有提交复印件资料的均需提供原件核对

三类人员考核报名条件 篇4

湖南省住房和城乡建设厅：

因工作调动原因，原岳阳市君和建筑工程有限公司的代峰、戴明、王际强，原岳阳市君山区公用事业建设公司的董盛翔、付灿辉、方华林、黄芬英、吴岱、代大刚，原湖南晨光建设工程有限公司的杨银辉等人已与我公司签订劳动合同，现资料已准备齐全，申请将其安全生产考核合格证书企业名称变更为：岳阳市明峰建设工程有限公司。可否，盼给予变更为谢！

此致敬礼

岳阳市明峰建设工程有限公司

三类人员考核报名条件 篇5

关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书延期工作的指导意见

关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员

安全生产考核合格证书延期工作的指导意见

各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏省、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局，中央管理的建筑施工企业：根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》（建质[2004]59号）规定，建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。目前，各地区建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类人员”）即将陆续进入安全生产考核合格证书延期工作办理阶段，为进一步加强和规范“三类人员”安全生产考核合格证书延期工作，提出以下指导意见：

一、各地区“三类人员”安全生产考核合格证书颁发管理机关（以下简称“颁发管理机关”）要加强组织领导，切实做好“三类人员”安全生产考核合格证书延期工作。要以延期工作为契机，加强对“三类人员”的审查和继续教育培训工作，切实提高“三类人员”整体队伍素质；要结合实际，合理安排“三类人员”安全生产考核合格证书延期准备工作，做好与企业安全生产许可证延期的衔接工作；要规范办理程序，在办公场所、机关网站上公示延期的条件、程序、期限和需提交的材料，方便申请人办理延期手续。

二、各地区颁发管理机关要认真做好“三类人员”的安全生产知识继续教育工作。要将近期出台的一系列建筑安全生产相关法律法规以及技术标准作为继续教育内容的重点，进一步加强“三类人员”对安全生产法律、法规及技术标准的理解和掌握，提高安全生产管理能力，提升“三类人员”安全生产管理水平。

三、“三类人员”在安全生产考核合格证书有效期内，有下列行为之一的，安全生产考核合格证书有效期届满时，应重新考核：

（一）对于企业主要负责人：

1、所在企业发生过较大及以上等级生产安全责任事故或两起及以上一般生产安全责任事故的；

2、所在企业存在违法违规行为，或本人未依法认真履行安全生产管理职责，被处罚或通报批评的；

3、未按规定接受企业安全生产培训教育和建设行政主管部门继续教育的；

4、未按规定提出延期申请的；

5、颁发管理机关认为有必要重新考核的其他行为。

（二）对于项目负责人：

1、承建的工程项目发生过一般及以上等级生产安全责任事故的；

2、承建的工程项目存在违法违规行为，或本人未依法认真履行安全生产管理职责，被处罚或通报批评的；

3、未按规定接受企业安全生产培训教育和建设行政主管部门继续教育的；

4、未按规定提出延期申请的；

5、颁发管理机关认为有必要重新考核的其他行为。

（三）对于专职安全生产管理人员：

1、企业安全监督机构的专职安全生产管理人员，其所在企业发生过较大及以上等级生产安全责任事故或两起及以上一般生产安全责任事故的；施工现场的专职安全生产管理人员，其所在工程项目发生过一般及以上等级生产安全责任事故的；

2、所在企业或工程项目存在违法违规行为，或本人未依法履行安全生产管理职责，被处罚或通报批评的；

3、未按规定接受企业安全生产培训教育和建设行政主管部门继续教育的；

4、未按规定提出延期申请的；

5、颁发管理机关认为有必要重新考核的其他行为。

四、对于在安全生产考核合格证书有效期内无上述行为，严格遵守有关安全生产的法律、法规和规章，认真履行安全生产职责，并接受企业安全生产培训教育和建设行政主管部门继续教育的“三类人员”，颁发管理机关可不再重新考核，其证书有效期可延期3年。

五、“三类人员”在安全生产考核合格证书三年有效期满前3个月，由本人向所在施工企业提出安全生产考核合格证书

延期申请，经施工企业同意后，由施工企业向原颁发管理机关递交申请材料。申请材料包括“三类人员”安全生产考核申请表和“三类人员”安全生产考核申请名单（申请表可参照《中央管理的建筑施工企业（集团公司、总公司）主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则》（建质函[2004]189号））。

逾期未办理延期申请且有效期满的，“三类人员”原证书自动失效。

六、各地区颁发管理机关在接到企业的延期申请后应在5个工作日内做出是否受理的决定。对于无需重新考核的，应当自受理安全生产考核合格证书延期申请之日起20个工作日内为其办理延期手续。颁发管理机关应在安全生产考核合格证书有效期一栏内填写新的有效期，加盖考核发证单位公章，并注明“经考核，同意延期三年”字样，其安全生产考核合格证书有效期延期3年。

对于需重新考核的“三类人员”，经颁发管理机关重新考核合格后，办理延期手续，并在其证书内注明“经重新考核，同意延期三年”字样。

七、各地区颁发管理机关应建立完善“三类人员”安全生产考核动态管理信息系统，定期向社会公布“三类人员”取得安全生产考核合格证书及延期情况。

八、各地区颁发管理机关可依照本通知，制定本地区的具体实施办法。

中华人民共和国建设部

三类人员考核报名条件 篇6

江西省建筑施工企业三类人员安全生产考核

网上申报材料（重要）

一、首次申请三类人员安全生产考核合格证

1、准备一张宽：600像素、长800像素相片，相片人物清晰严肃，用于贴在证书上面（重要）。照片长宽像素及人物清晰度以下面相片为标准：

注：请把下面图片复制后粘贴在你们的QQ聊天窗口里，然后再对图片另存为到你们桌面上。可以查看到此图片的属性及清晰，以此图片为基准！（请不要直接复制粘贴到你们的电脑里）

2、申请建筑施工企业登录江西省建筑施工企业三类人员安全生产考核申请系统填写考核申请电子文档。

每个申请人须填写并提交《江西省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核申请表》 1份，按规定要求上传申请人数码照片。申请表应加盖申请企业电子公章。

3、每位申请人须附表上传下列附件材料（均应加盖申请企业电子公章）：（1）身份证扫描件；

（2）最高学历、学位证书扫描件；

（3）工程或工程经济类专业技术职称证书扫描件；

（4）项目负责人须上传建造师注册证书或企业自聘三级项目经理聘书扫描件；

（5）其它需要的附件材料的扫描件。

4、《江西省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核申请名单》1份（网络申报版，见附表1）（应加盖申请企业电子公章）。

4、以上材料经网络上传后，在规定的时间内，企业经办人员应携带下列材料到企业所在地建筑安全监督站或有关省直有关厅、局主管部门核验：（1）建筑施工企业资质等级证书副本原件；（2）经网络上传的附件材料的原件。

二、安全生产考核合格证书变更 施工单位企业名称变更后，三类人员考核合格证书企业名称变更

（一）申请变更报告1份，报告应说明要求变更的项目、内容及理由，并加盖申请企业电子公章；

（二）上传下列附件（均应加盖申请企业电子公章）：

（1）建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表1份（网络申报版，见附表2）；

（2）变更企业的资质证书副本扫描件和其它证明文件的扫描件；（3）项目负责人变更后的建造师注册证书或三级项目经理聘书扫描件；

（三）上述材料经网络上传后，在规定的时间内，企业经办人员应携带下列材料到企业所在地建筑安全监督站或有关省直有关厅、局主管部门核验：（1）拟变更人员的考核合格证书原件并加贴近期１?免冠照片1张。（2）经网络上传的附件材料的原件。

（四）上述（1）、（2）项材料，经设区市安全监督管理站或有关省直有关厅、局主管部门审核并加盖审核单位公章后，由申报企业采取快递邮寄方式寄给我局。人员调动，考核合格证书企业名称变更

（一）人员调入单位的变更申请报告1份，报告应说明要求变更的项目、人员姓

名及证书号码，并加盖企业电子公章。

（二）上传下列附件（均应加盖申请相应企业电子公章）：

（1）人员调出单位出具的同意调出和变更的证明材料（可用扫描件），应说明同意调出并变更的人员姓名及证书号码。

（2）企业主要负责人变更须上传调出企业建筑施工企业资质等级证书副本扫描件；项目负责人变更须上传变更后的建造师注册证书或三级项目经理聘书扫描件；

（3）其它需变更项目的证明材料的扫描件。

（三）建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表1份（网络申报版，见附表2）并加盖申请变更单位电子公章；

（四）上述材料经网络上传后，在规定的时间内，企业经办人员应携带下列材料到企业所在地设区市建筑安全监督站或有关省直有关厅、局主管部门核验：（1）人员调出单位出具的同意调出和变更的证明材料；

（2）拟变更人员的考核合格证书原件并加贴近期１?免冠照片1张。（3）经网络上传的材料的原件。

（五）上述（1）、（2）、（3）项材料，在设区市安全监督管理站或有关省直有关厅、局主管部门审核并加盖审核单位公章后，由申报企业采取快递邮寄方式寄给我局。

三、遗失补发

（一）申请补发安全生产考核合格证书的报告，报告应说明要求补发的人员姓名，遗失的证书号码、发证时间及刊登遗失作废声明的报纸等有关情况，并加盖申请单位电子公章；

（二）项目负责人须上传建造师注册证书或三级项目经理聘书扫描件，并加盖申请单位电子公章；

（三）建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书遗失补发申请表1份（见附表3）并加盖申请补发单位电子公章；

（四）上述材料经网络上传后，在规定的时间内，企业经办人员应携带下列材料到企业所在地建筑安全监督站或有关省直有关厅、局主管部门核验：

（1）刊登遗失作废声明的省级报纸原件并加盖申请单位公章，遗失作废声明内容应包括企业名称、遗失证书人员的姓名、发证单位名称、发证时间、考核合格证书编号等；

（2）遗失证书人员近期１?免冠照片1张（照片背面一定要标注其姓名）；（3）经网络上传的材料的原件。

（四）上述（1）、（2）、（3）项材料，在设区市安全监督管理站或有关省直有关厅、局主管部门审核后，由申报企业采取快递邮寄方式寄给我局。

四、安全生产考核合格证书注销

(一)施工企业出具申请注销证书的报告，应说明理由、注销证书人员姓名及证书号码，并加盖申请单位电子公章；

注销报告经网络上传后，在规定的时间内，企业经办人员应携带下列材料到企业所在地（县或市）、设区市建筑安全监督站或有关省直有关厅、局主管部门核验：（1）拟注销证书原件；

（2）拟注销证书遗失的，应在省级媒体上刊登遗失作废声明，遗失作废声明内容应包括企业名称、遗失证书人员的姓名、发证单位名称、发证时间、考核合格证书编号等；并提交加盖申请单位公章的省级报纸原件。

（二）上述（1）、（2）项材料经设区市安全监督管理站或省直有关厅、局主管部门审核并加盖审核单位公章后，由申报企业采取快递邮寄方式寄给我局。

五、延期申请

1、准备一张宽：600像素、长800像素相片，相片人物清晰严肃，用于贴在证书上面（重要）。照片长宽像素及人物清晰度以下面相片为标准：

注：请把下面图片复制后粘贴在你们的QQ聊天窗口里，然后再对图片另存为到你们桌面上。可以查看到此图片的属性及清晰，以此图片为基准！

2、申请延期的建筑施工企业登录江西省建筑施工企业三类人员安全生产考核申请系统，填写延期考核申请电子文档。

每个申请人须填写并提交《江西省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产延期考核申请表》 1份，按规定要求上传申请人数码照片。申请表应加盖申请企业电子公章。

3、每位延期申请人须附表上传下列附件材料：（1）安全生产考核合格证书扫描件；（2）继续教育合格证书扫描件；

（3）企业安全教育合格证书扫描件；

4、以上材料经网络上传后，在规定的时间内，企业经办人员应携带下列材料到企业所在地（县或市）、设区市建筑安全监督站或有关省直有关厅、局主管部门核验：

（1）《江西省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产延期考核申请名单》1份（网络申报版，见附表 3，加盖申请单位电子公章）；

（2）经网络上传的延期考核申请表附件材料的原件。

5、经所在地建设工程安全监督管理站或有关省直有关厅、局主管部门审核合格的上述材料。

6、延期申请材料经省建设工程安全质量监督管理局审核核准后，由设区市安全监督管理站或有关省直有关厅、局主管部门统一将证书送省建设工程安全质量监督管理局延期。

六、有关扫描件技术规格的说明

（1）扫描件技术规格：以A4纸大小的文件为例，300分辨率扫描，存为低画质JPG格式文件，单个文件大小不超过500k。

（2）我局通讯联系地址：

三类人员考核报名条件 篇7

营销人员岗位任职条件、薪酬、考核及留用制度

1、营销人员竞岗应聘的基本条件：

2、营销人员应聘岗位对应的任务和薪酬待遇：

3、薪酬各部份考核办法：

（1）基本工资、工龄津贴、学历津贴、绩效工资的考核办法如下：

（2）营销中心总经理、大区总经理、部门总经理岗位工资考核办法：

（3）助理，高级经理、项目经理、销售经理、销售员岗位工资考核办法：

4、主管岗位留用最低标准:

（1）一个季度完成任务值≤20%或倒退半年的平均值≤30%，降级使用。（2）两个季度完成任务值≤40%或倒退半年的平均值≤50%，再降级使用。（3）三个季度完成任务值≤50%或倒退半年的平均值≤60%，再降级使用。（4）四个季度完成任务值≤60%或倒退半年的平均值≤70%，再降级使用。（5）全年未完成任务值≤30%，公司有权停发提成和年终奖金。