就业指导课考试重点

就业指导课考试重点（精选4篇）

就业指导课考试重点 篇1

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

建立现代企业制度的国有企业、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；与政府脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的单位；非公有制企事业单位。包括三资企业，股份制企业，私营企业，民营科研教育机构、合伙制中介服务机构。

2、毕业生就业后档案户口关系如何转移，毕业生档案中应包括哪些材料

毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按国家就业计划（或就业报到证）上标明的毕业生就业单位地址迁移户口，毕业生不得自行指定迁移地址。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。

毕业生个人的档案主要包括：毕业生大学入学前的有关材料，如中学生登记表、中学德育考核表、招生报考登记表等；《大学生登记表》；《高校毕业生登记表》；入党、入团志愿书及思想汇报；大学体格检查表；大学期间校、院系以上奖惩材料；大学学习成绩单；高校毕业生就业报到证存根等。

3、国家关于患病不能坚持正常工作的毕业生就业有何规定 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十七条：学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

4、毕业生就业报到证有何作用，去用人单位报到应注意哪些问题

报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”，由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口、粮油迁移手续等。

一般来说, 毕业生典礼之后, 毕业生即可办理离校手续, 去用人单位报到了。离校前, 毕业生应检查有关的图书、文体用品、财务等手续是否已还清。其次, 要看报到证、户粮 关系、党团组织关系、毕业证书、学位证书、派遣费等是否已领取, 在认真核查这些材料、证件上的姓名、性别等栏目填写准确无误后, 才可离校。以免给报到时带来不便。旅途中一定要注意保管好自己的行李物品, 尤其是上述证件, 一旦丢失, 将造成许多麻烦。毕业生应按时到单位报到, 确因特殊原因不能按时前去报到者, 应主动向用人单位联系并说明情况。也有个别单位要求毕业生去上级部门报到, 遇到这种情况, 需听从用人单位的吩咐。报到时应衣帽整洁、态度谦虚、诚恳有礼。报到后, 你即已成为该单位的正式职工, 应按其规章制度严格要求自己, 服从组织工作安排, 按时上下班。

5、填写毕业生就业推荐表应注意什么

⑴个人的基本情况必须如实填写，千万不可弄虚作假。

⑵填写的主要课程及成绩必须与学籍表内容一致。

⑶《就业推荐表》经学校签署推荐意见并加盖公章才有效。

6、怎样填写个人简历和求职说明信

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。一份求职信应做到以下三点：1.自我介绍和写求职信的理由2.自我推荐3.制定计划

7、落实就业有哪些方式

1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级政府人才交流机构进行人事代理。

3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。

4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。

5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。

6、毕业生出国、处境留学、工作等。

7、毕业生参加国家、地方项目就业。

8、当前国家为什么鼓励大学生自主创业

为了提高就业率。现在很多大学生毕业找不到工作，国家为了提高就业水平，鼓励大学生自主创业，一方面解决了创业者自身的就业问题，一方面也可以通过创业提供更多的就业机会，这些措施对于提升就业率是非常有效的，另一方面也是要推动经济的发展。

中国与发达国家的差距，就在于我们的创业空间太狭窄。在高新技术日新月异的今天，作为高层次人才的大学毕业生，理应在高起点上寻找创业机会，如此，不但能够解决自身的就业问题，而且能够为自己提供更加广阔的发展前景

9、政府在扶持大学生自己创业还应做些什么

⒈建立创业融资担保体系。⒉加强信贷支持。一方面加大小额担保贷款发放力度，支持失业人员、大中专毕业生、转业退役军人、残疾人、回乡创业农民工、被征地农民等自主创业，另一方面积极引导对中小企业信用担保机构为中小企业提供融资担保服务，缓解中小企业资金压力。

其次，创业培训，提升大学生创业能力。针对创业意识不强、创业能力不足问题，在各类院校开设创业课程，实施大学生创业能力培训计划。

最后，开辟孵化园区，解决创业场地难题。中小企业和初次创业的自主创业者大多缺乏创业经验，寻找场地困难。为初创企业提供经营场地，集中提供开业指导、创业培训、税费减免、创业咨询、项目推介、员工招聘等一站式服务。

10、毕业生就业后要求调整改派的程序是什么

1、原用人单位及主管部门出具同意改派手续：①经本人书面申请，呈报原用人单位。②用人单位出具同意改派证明，同意改派函中应说明相应的理由并盖章。③用人单位要退还毕业生原就业报到证、档案、户口关系原件。

2、新接收的单位及主管部门同意录用的接收函：①接收函是指单位及其主管部门签订的就业协议书或单独出具的接收毕业生的书面证明。②具有独立人事权的用人单位可直接出具接收函。③非国有性质的用人单位（如私营、民营等）必须由托管户口及档案的人事部门签字盖章。

3、改派调整审批部门审查批准后更换就业报到证：①毕业生向学校招生就业处递交要求改派的申请报告、特殊情况的证明材料、原用人单位同意改派的函、新接收单位的接收函、个人档案、报到证、户口迁移证等材料，并填写《改派调整审批表》（招生就业处提供）。②招生就业处审核同意后，由招生就业处统一报上级主管毕业生就业部门审批，并出具改派调整后的就业报到证。

11、就业协议的签订应注意哪些问题，就业协议和劳动合同有哪些区别

①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

②签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

④为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。（当然，这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。

⑤最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见，征求父母、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。

第一是主体不同。

毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系，这是主体的不同。

第二是内容不同。

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同，所以这有一个内容的不同。

第三是性质的不同。

毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。

另外还有一点要重申的是合同纠纷的解决方式也是不同的。

13毕业生签约后提出违约会产生哪些后果？

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦

毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

14面试应注意什么？

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙

15毕业生在择业过程有哪些权益？如何保障自身合法权益？

获取信息权；接受就业指导权；被推荐权（公正推荐，如实推荐，择优推荐）；

选择权；公平待遇权；违约求偿权。

法律意识

掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。

毕业生必须了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定，并且在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，进而能在这种意识的指导下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。

契约意识

契约意识在就业过程中主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。

因此，谨慎签约、积极履约有利于毕业生通过协议书内容的约定保护自己的合法权益。协议一旦订立，双方都必须遵守，任何一方不得无故毁约、违约等，否则将受到经济和法律的制裁。

维权意识

不同的处理方法就体现了维权意识的不同。具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业生走出权益自我保护的实质性的一步。毕业生只有养成了积极主张权利的维权意识，不畏法、不畏仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话，据理力争，切实保障自己的合法权益。当然维权意识要求毕业生应当知道可以采用下列途径维护自己的就业权利：学校出面调解，向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等。

证据意识

法律是用证据说话的，毕业生在就业过程中应“多留一个心眼”，牢固树立证据意识。证据意识的培养主要体现在三个方面：一是收集证据的意识，要求毕业生在就业时要有意识地叫对方出示或者提供相关资料，来佐证一定的事实，如要求公司出示营业执照、要对方出示表明身份的证件等；二是保存证据的意识，要求毕业生注意保存现有的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如要注意保存单位在招聘时的海报，与单位往来的传真、邮件等；三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等等。

诚信意识

毕业生诚信意识的培养主要包括两个方面，一是毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况，要实事求是。

第二点对毕业生要求得更高，因为要判断用人单位是否诚信，必然要求毕业生有比较丰富的阅历和经验，并通过不同的方法和途径全面了解用人单位的情况。然而一些毕业生在这方面做得还不够，主要是因为严峻的就业形势，使得毕业生不敢向用人单位问太多的问题、提更多的要求，许多初涉职场的毕业生认为单位说的都是对的，单位要求的就应该去做，不知不觉中自己的权益已经遭受侵犯。因此必须强化毕业生的诚信意识，特别是锻炼其中的第二种能力，以保护自己的合法权益。

16大学生如何自主创业？

创业是手段，目是为了加快发展经济、率先达到全面小康、实现创业者的自我价值和社会价值。小本创业者。只有树立明确的创业目标，选择正确的路径，创业才会成功。

知行合一

成功创业是创业者的梦想，需要机遇、努力等方方面面内外部的因素。没有一个因素能单独起作用，每一个成功者的经验都很难复制，但成功创业都应在思想上、行动上贯彻“知行合一”。精品店。这里的“知”就是我要实现什么创业目标?需要建立什么样的企业?这样的企需要承担什么风险?“行”就是如何通过行动即执行力实现目标?知是行之始，行为知之成。在创业过程中，创业者必须不断地问自己：我的目标是什么?我现在所走的道路能否把我带向最终目标?也就是说路径对不对?如果创业者没有“知”的目标，那行动的路径肯定是不确定的，方向是不明确的。知行不一，这样的创业怎么可能成功?“知行合一”，换句话说就是“大处着眼，小处着手”。有些创业者整天只知道埋头苦干，把自己当成一个普通员工，陷于大量日常运营杂务，精于“小处”疏于“大处”，不是在“知”的基础上“行”，结果如同一个莽汉，空有一身功夫而无法成就事业。有些创业者志大才疏，不务实不扎实，谈“远景规划”头头是道，实际行动表现浮躁，结果无法使目标变成现实。知行合一是创业者的必备素质，需要通过创业团队成员之间的配合来实现。

获得更多创业指导

绍兴纺织为例，全市有近4000家企业做纺织。有的专做原料，有的专做印染，有的专做销售。由于分工很细，每个企业都做得很专，有利于提高质量，降低成本，创新技术。这种产业集群通过单个企业的专和整个区域的全，通过单个企业的小和整个区域的大，迅速形成了国内甚至世界范围的竞争优势。值得提出的是，淮安发展产业集群有较好的基础和条件，但至今还没有哪一个产业集群程度赶上施河教具业，是何原因?值得各级领导和创业者思考

小题大做

就业指导课考试重点 篇2

教学活动中最重要的工具就是语言，因此，说什么、怎么说都要讲究技巧。指导员在教授技术动作是最有力的工具就是把语言和动作联系起来，通过语言形成所谓的“语言表象”。那些我们用来描绘动作图像的词语将会驻留在学员的脑海里，可以帮助学员尽快的掌握游泳动作。这种图像可能是正确的但也可能是错误的，所以我们在运用词语时就要特别小心。教法提示如下：（1）行为和语言必须相匹配（2）区别对待不同的学员（3）重视专业术语的介绍和练习（4）语言要准确（5）表述要具体（6）语言要形象（7）语言要简明（8）多提问题 让他们知道和表达自己在实践中学到的东西（9）语言的技巧要强（10）与其他方法综合使用。讲解、示范、练习和反馈（小结），是教学的基本组合。

2、先学腿部动作对初学游泳者的重要性？

游泳时做好腿部动作有助于使身体保持平衡，各种泳式的腿部动作，如蛙泳、仰泳、蝶泳腿等在提供推进力的同时都会产生一定的向上的力，帮助下肢上浮，所 以初学游泳者应该都先学腿部动作并通过反复的练习提高腿部动作实效，从而形成稳定的平卧姿势。

3、以蛙泳腿教学为例，简述一个动作的教学顺序。

先讲解示范蛙泳腿 収翻蹬夹停的动作要点，让学员在陆地上做蛙泳腿部动作的模仿练习，纠正错误动作。再进行半陆半水蛙泳腿动作模仿练习，纠正错误动作。然后下水练习蛙泳腿动作：1.扶池壁打腿做水中有固定支撑练习2.拿打水板或带臂漂做水中无固定支撑练习3.水中无支撑练习，纠正错误动作。

4、对于游泳初学者来说，做蛙泳腿多 少呼吸配合练习有什么好处？

因为这是呼吸动作还不够熟练，在一个蛙泳腿的动作周期内还不能把气差不多吐光，而用多腿少呼吸的方法就可以达到这个目的，3次腿完成前，气快没了，这时抬头吸气，就能够吸到气，避免了“假呼吸”的动作。随着呼吸技术的熟练程度增加，腿的次数减少，最后达到1次腿1次呼吸。练习次数是：3次腿1呼吸3口气12次腿x3组；2次腿1呼吸5口气12次腿x3组；1次腿1呼吸9口气10次腿x3组。当这个练习结束后，大多数学员就可以掌握好带呼吸的蛙泳腿了。在学员做练习的时候，教练员就要对错误动作进行纠正。

5、对蛙泳初学者进行12次课教学，请设计每次课结束时大部分学生所应达到的标准及12次课应完成的游距总量。

第一次课：会憋气、换气，能把头放入水中 第二次课：正确的陆上模仿动作和池边蛙泳腿练习，漂浮及连续呼吸 第三次课：连续蹬腿25m，总量200-300m 第四次课：一次腿一次呼吸，总量400-500m，呼吸动作熟练自如，池边腿摘漂 第五次课：蛙泳腿与呼吸动作正确，连续蹬腿50-100m，总量500-700m，差生通过呼吸关 第六次课：

摘漂蛙泳腿50-100m，总量500-800m 第七次课：带漂配合动作10-25m，总量700-900m 第八次课：总量蛙腿400m，蛙泳100m，配合动作正确 第九次课到十二次课：摘漂蛙泳25m，总量800-1000m

6、简述仰泳打腿的教学步骤

池边坐撑打水；仰卧池边打水模仿；扶边或水槽打水练习；双手握水线打水（深水）；由同伴双手托头的仰泳打腿；持板仰泳打腿；两臂位于体侧的仰泳打水练习

双臂前伸仰泳打水练习（流线型仰泳打水）

7、简述造成仰泳空中移臂弯曲的原因？

1.划水的结束动作没有做好2.推水没有加速3.推水结束时的肘关节是弯曲的

8、简述在爬泳和仰泳技术中，身体围绕纵轴转动的积极作用。

身体围绕纵轴转动有很多益处，有助于保持流线型，利于身体转动动量的保持，可延长有效的划水距离，使上肢处于最佳发力角度，有利于发挥躯干核心力量，而且有助于移臂和呼吸的顺利完成

9、试述自由泳腿部动作常见的错误及纠正方法？

1.屈髋打腿，改正方法是塌腰、挺肚子、大腿上抬，脚跟朝水面上抬；2.屈膝打腿，屈髋打腿必然伴随着屈膝动作，改正方法是塌腰、挺肚子、大腿上抬，脚跟朝水面上抬；3.在水面打腿，改正方法是控制脚露出水面的高度，在打水的时候把脚跟抬到水面就成了。

10、以蝶泳腿教学为例，简述一个动作的教学顺序？

讲解-示范-陆地模仿-半陆半水-水中练习：1.浅水直立驱干动作模仿2.深水直立打腿练习3.俯卧双手放体侧蝶泳腿4.双手前伸打蝶泳腿5.扶板蝶泳腿练习6.波浪式鱼跃加打水练习7.反蝶泳腿练习打水练习8.侧卧打水练习9.垂直打水练习（如题为蝶泳+蛙泳手蝶泳腿练习）

11、试述蝶泳臂部及呼吸动作的要点？

1.手的入水点在两肩的延长线上，以大拇指领先，斜插入水；2.入水后，肩、肘前伸，然后向下，并逐渐弯曲双臂在身体下方向后划水；3.划到腹下双手向外、上、后方加速划水，小拇指出水；4.出水后，两臂伸直沿水面前移在头前入水；5.呼吸与划水的配合：手臂结束向内划水时头开始露出水面吸气，移臂时头还原入水。头在手出水前出水，在手入水时头入水，在呼吸的时候，上身不要抬得太高，下巴露出水面即可。

12、简述蝶泳打腿的练习手段和动作要求？

一.陆上模仿练习—站立蝶泳腿模仿练习1.背对墙站立，手扶髋部，直腿向后送髋，腿碰墙的同时向前送胸（好像站在水龙头前探身准备喝水），然后再向前送髋，挺肚子。开始动作慢些，幅度大一些，熟练后将动作连起来，幅度减小，流畅地进行。2.双手下垂，背对墙站立，臀部离墙壁10cm。口令：“1”挺肚子“2”塌腰撅臀，臀碰墙、屈膝，“3”伸直膝盖。先分解做，然后在连续做。3.双手上举，重复上述动作。4.右手扶墙，右脚站立，左手放体侧，左脚离地。体会用腰带动腿的打水动作

二.水中练习1.浅水直立驱干动作模仿2.深水直立打腿练习3.俯卧双手放体侧蝶泳腿4.双手前伸打蝶泳腿5.扶板蝶泳腿练习6.波浪式鱼跃加打水练习7.反蝶泳腿练习打水练习8.侧卧打水练习9.垂直打水练习动作要求：1.双腿自然伸直，双脚内扣（内八字脚）2.用躯干带动大腿、小腿做下打动作3.向下打水时，大腿主动直腿上移，脚接近水面时屈膝，使脚露出水面后向下打水。

13、何为分解动作？举例说明在游泳教学中如何运用分解教学？

分解动作是指把完整的动作，合理的分解成几个部分，按部分依次进行教学，最后掌握完整动作。例如：蛙泳腿的动作，在教学中如直接教完整的蛙泳腿动作，学员很容易出现收大腿，不翻脚，腿蹬不直，褪夹不紧等错误动作，把动作分解为“收翻蹬夹停”，有利于使学员较快掌握复杂的动作。

14、简述游泳教学中减难加难教学法的种类？

1.使用辅助器材，在深水教学时使用浮背、浮带、浮袖和漂浮背心；2.教练员的助力，当学员不能掌握平衡游进时，给予少许速度上的帮助，可以使学员较快的度过难关；3.提供有力的学习条件，浅水池和漫溢式池边对于学习游泳都是可利用的条件。婴儿泳池，亲人在场是必要的学习条件。加难法即增加负荷与动作难度。

15、简述无打水板帮助时，水中蝶泳打腿的练习手段和动作要求？

练习手段：1.浅水直立驱干动作模仿2.深水直立打腿练习3.俯卧双手放体侧蝶泳腿4.双手前伸打蝶泳腿5.波浪式鱼跃加打水练习6.反蝶泳腿练习打水练习7.侧卧打水练习8.垂直打水练习。动作要求：打蝶泳腿时躯干发力，通过力的传递进行鞭状打水。两腿自然并拢，两脚稍内扣，两腿的动作同时进行。向上打水时呈完全伸直状态。向下打水时，踝关节伸直，并略内旋。

16、如何为完整教学？举例说明在游泳教学中如何运用完整教学？

完整教学法就是从动作的开始到结束，不分部分和段落，完整的进行教学。

例如仰泳腿的教学，两腿交替做鞭状打水，上踢用力，下压放松。下压。脚接近水面时，直腿向下压。上踢。当腿下沉到最低点的时候大腿开始带动小腿上踢。用小腿和脚外侧向上踢水。

17、高肘划水

是指在划水过程中肘关节的位置高于手和前臂。之所以将“屈臂高肘划水”称为最理想的划1水形式1.有利于手臂的曲线划水，使手和前臂形成合适的迎角和姿势，从而产生较大的推进力2.最大限度减小了手臂在入水时直接下压和出水时直接上划的动作幅度，有效避免身体过分的上下起伏，有利于保持较好的流线型，从而减小游进中的阻力3.不仅能够缩短力臂，加快划水的速度，而且能够有效地动员更多的肌群参与运动，从而增加手臂划水的力量4.缩短水对手臂各部分反作用力的合力作用点到身体纵轴的距离，有利于使身体保持直线游进，减小游进时水对身体的阻力

18、蛙泳减阻力为什么重要？

由于蛙泳水下移臂和收腿动作给身体带来的阻力，蛙泳的前进速度不像爬泳和仰泳那样均匀。对蛙泳来说，如何减小阻力就显得比其他泳姿更为重要。为减小身体遇到的阻力，应注意在整个游程中通过收颌，微耸肩，四肢尽量伸展来保持良好的流线型，减小阻力

19、爬泳两臂配合技术包括哪几种？

1.前交叉配合技术：是指一臂入水时另一臂在肩前方，与水平面成锐角。游进时始终有一臂处于前伸的位置，是整个身体在水中的长度较长，因此阻力减小。此外，前交叉配合有利于维持重心的相对稳定和身体平衡。比较容易掌握适合初学者练习2.中交叉配合技术：是指一臂入水时另一臂位于肩下。入水的手经过前伸，抓水，开始产生较大的推进力后，另一手刚好出水，进入空中移臂。3.后交叉配合技术：容易破坏身体的平衡，容易头重脚轻，分解练习时多采用前交叉方式，但随后应采用两臂交叉换位练习，予以修正不常用。20、游泳教学的原则有哪些？

一：安全第一原则

（一）1.水质2.水温3.单独的不受干扰的教学区域4.配备救生员和巡视员5.严格控制教学班人数6.合理安排指导员的劳动负荷7.足够的教学辅助器材、救生器和药品8.健康检查，了解学员的健康状况

（二）学员自觉遵守各项纪律规定，“遵守纪律就是爱护生命”1.服从指导员的指挥2.不得自行其是3.自觉在指定区域内练习4.使用统一的呼救信号5.不得在浅水池和不明水域中跳水和追跑打闹

（三）指导员要有良好的职业道德1.做好上课的准备2.必须在学员入场前入场，离开后离开3.教学的组织要严密4.认真做好准备活动5.课前宣言、课后小结6.上课时不做与教学无关的事情7.不准私自请无资质的人代课或合班上课 二：循序渐进原则：是指在教学中根据学员认识活动的特点，人体机能和动作形成的规律，正确的安排教学内容、步骤和运动量，由易到难、由简到繁、由浅到深、由未知到已知；逐步深化，循序渐进，使学员能系统地学习知识、有效地掌握动作技术

（一）手段、动作的难度安排由易到难

（二）按照游泳教学课的规律

（三）先教基本的，再教先进的（四）循序渐进的增加运动负荷 三：直观性原则

（一）示范（为了突出蛙泳脚先做正面，紧接着做背面）

（二）手势的运用

（三）挂图、照片、幻灯、录像等直观教具的运用

（四）语言的运用 四：巩固性原则

（一）注意发展学员的体能

（二）不盲目追求进度

（三）短距离、多重复

（四）制定技术评定标准和考核办法 五：自觉积极性原则

（一）针对不同学员合理安排教学手段

（二）对学员的要求切合实际

（三）对学员多鼓励，多表扬

（四）针对儿

童少年的心理进行管理教育

（五）与家长密切配合 六：从实际出发原则

（一）了解学员的基本情况

（二）要把课的重点放在大多数人的身上

（三）根据学员的年龄特点制定教学教案和选择教学方法

（四）根据场地、器材设备、气温和水温的情况备课 七：由路到水原则：是指学习一种新的游泳技术首先从陆上的模仿练习开始，通过陆上模仿建立起所学动作的基本概念，然后再过渡到水中练习1学习新动作的开始阶段，路上多于水上，随着学员技术动作熟练程度提高，模仿练习逐渐减少2.路上模仿动作设计尽量与水中游泳技术动作相近3.半陆半水练习，增加水中练习的实际感觉4.注意及时从模仿练习转换到水中练习

21、游泳教学的特点？

（1）安全是首要问题。游泳教学首先要考虑安全问题，没有安全就没有一切（2）重视熟悉水性的教学。使学员熟悉水环境，消除怕水心理，改变陆地生活中养成的思维和动作习惯，学会安全出入水中（3）呼吸是教学重点。游泳呼吸的教学应贯穿于游泳教学的始终，没有掌握正确的呼吸技术，就不算真正的学会游泳（4）重新建立条件反射。俯卧或仰卧动作习惯不同，所以学习游泳就是重新建立条件反射的过程，加大了教学难度（5）用力习惯不一样。人在游泳时浮在水中无固定支撑，与陆上运动时有支撑的感觉不一样（6）无视觉和听觉的帮助。游泳是一项仅凭本体感觉、触觉和肌肉的用力来完成的项目（7）体能是基础。体能是技能的基础，必须学练结合，才能掌握正确的技术（8）要克服恐水心理。恐水心理是教学障碍，要重视恐水心理状态的消除

22、仰泳身体姿势的错误？

1.自行车式的打水：坐姿、像骑自行车一样打腿，错误原因是大腿动作太大，屈膝抽动大腿，膝盖弯曲过多。2.打水时只是小腿下沉和上踢：原因是大腿没有动作，只是小腿只是小腿下沉和上踢。3.身体转动是这部分练习的难点：有的学员掌握不了身体的转动，因此有转体的练习应在学员仰卧打水比较熟练后进行练习，给与一定的控制时间，比较慢时间，根据肩是否露出水面进行反馈

二、填空判断

1、从1896年游泳被列入奥运会比赛项目至今，游泳运动的发展更快，技术更高，参与游泳活动的人数也更多了；

2、第25届1992年巴塞罗那庄勇第一枚金牌

3、奥运会比赛是在50m长的泳池中进行的

4、大众游泳是以健身和娱乐为主要目的的进行的游泳活动

5、教学方法，就是“使学员知道你想让他们做什么”

6、水面面积不小于25平方米，新建人工泳池水面面积不小于100平方米

7、浅水区水深不得超过1.2m

8、救生人员：（1）在250平米以下的泳池，至少配备固定水上救生员2人；在250平米以上的，每增加250平米及以内，增加1人的比例配备固定水上救生员（2）至少设有流动救生员1人（3）至少有医务人员1名

9、蛙泳的身体姿势在游进中随着手臂、腿部、呼吸动作的变化而不断改变，因此没有固定的身体姿势

10、游泳技术的学习过程

（一）粗略掌握动作阶段

（二）改进与提高动作阶段

（三）动作的巩固和运动自如阶段

11、运动轴纵轴、横轴、垂直轴

12、判断身体各部位的方向时以头为前，通常是游进方向，脚为后，浮力的方向为上，重力的方向为下，身体的左右为侧

13、游泳常用术语（1）动作周期（2）划水次数（3）动作频率（4）动作节奏（5）动作效果（6）身体姿势（7）身体位置（8）划水路线（9）两臂动作配合（10）完整动作配合

14、蝶泳游进过程中，身体位置随手脚动作不断变化，两臂和两腿的动作同时对称地进行

15、游泳时的阻力 形状阻力、波浪阻力、摩擦阻力

16、分解教学法：是指把完整的动作，合理的分解成几个部分，按部分依次进行教学，最后掌握完整动作

17、游泳定义：游泳是一种靠自身肌体动作的配合，利用水的自然特性，使身体在水中移动的技能活动

18、游泳分类：

（一）竞技游泳

（二）大众游泳

19、游泳前准备活动：身心准备 物质准备

20、干溺：在人溺水后，因喉咙肌肉痉挛，气道闭塞，以致窒息身亡

21、湿溺：在人溺水后，大量水分进入其肺部，以致窒息身亡

22、水质测定的项目：PH值、浑浊度、耗氧量、余氯、尿素、水温、细菌总数、大肠杆菌数、藻类和氨氮

23、游泳场所常用器材（1）分道线（2）救生圈（3）急救箱（4）钟表（5）漂浮（6）打水板（7）长竿（8）划水掌和脚蹼（9）健身棒

就业指导课考试重点 篇3

一、填空

1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。

2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现 在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。

3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。

6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。

7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。

8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。

9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。

11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。

12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。

13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。

15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

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16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。

17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。

19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。

23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。

24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。

25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。

26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。

28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。

30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。

二、单项选择

C

1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

人生。

A、入学

B.就业

C.现在 D.积蓄一定实力时 C

2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）

A.店址 B.产品价格 C.国家政策 D.进货商 A

3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。

A、就业协议书就是劳动合同

B、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 C、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议

D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。B

4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。

A、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则D、清一色原则

A

5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

A、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动 C

6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。

A、选择性问题 B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题 D

7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。

A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题 D

8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆

主动和被动

9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

D

10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）

A企业看重的是应聘者的专业技能素质

通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C企业重视应聘者的工作经验 D企业重视应聘者的心理素质 A

11、职业首先素质的重点是（）

A．敬业、诚信

B.专业精通

C.身体强健

D.手脚利索 C

12、下列观点不正确的是：（）

A．兴趣可以培养 B.性格可以改变

C.职业目标一成不变 D.能力可以提高

D

13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）

A.国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D.别人创业是否成功

B

14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。

A、口齿清晰，语言流利 B、滔滔不绝，口若悬河

C、语言含蓄幽默，要有智慧 D、语气平和，语调恰当 C

15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。

A、先就业后择业 B、到基层去锻炼 C、金钱至上 D、要有竞争意识

D

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。

A、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写 C、文面要工整、美观 D、每个部分都要详尽论述，越详细越好。B

17、职业生涯规划的重要性是（）。

A．帮助你最终实现自己的美好理想 B.帮助你目标明确地发展自己 C.帮助你不用太努力就可以发展自己 D.赚更多的钱

C

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）

通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

A.这个警官没必要这么做 B.这个警官的科学文化素质特别高 C.这个警官的职业首先素质特别高 D.这个警官特别有风度和修养 D

19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。

A．习惯和性格影响会人生 B．职业性格影响职业的成败 C．人的命运完全取决于性格好坏 D．个人习惯会对职业生涯有很大影响 C 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。

A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度 D

21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。

A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度 D

22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。

A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工

D

23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。A.创新 B.应用 C.领导 D.技术

B

24、科学合理的（）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。

A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度 C

25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。

A.平等原则 B.相互支撑原则 C.动态开放原则 D.差异性原则 A

26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。

A.内部动力 B.外部动力 C.关键因素 D.重要因素 C

27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。

A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿 A

28、外向型人的主要特征有（）。

A.灵活、开放 B.安全、规律 C.缜密、严谨 D.克制性强 B

29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。

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A.稳定 B.合法 C.持续 D.适当

A 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。

A.弥补对手缺陷把握机会 B.在市场夹缝中把握机会 C.跟踪技术创新把握机会 D.着眼于问题把握机会

三、判断

×

1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）

×

2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）

√

3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）√

4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×

5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×

6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）

×

7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（）√

8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×

9、找工作一定要找到专业对口的。（）×

10、盈利是创业企业的最终目标。（）

×

11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）

×

12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）

×

13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）

×

14、创业即创立事业。（）

×

15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）

√

16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）

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×

17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）

√

18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）

×

19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）

× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）

×

21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）×

22、职业的目的就是为了赚钱。（）×

23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）

√

24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√

25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）

×

26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）×

27、能力是与生俱来的。（）

×

28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()√

29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）

√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）

×

31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）×

32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√

33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）

×

34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）

√

35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）

×

36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）

√

37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）×

38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）

√

39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）

√

41、求职简历要突出本人闪光点。（）

×

42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）×

43、所有创意都是创业机会。（）

×

44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）

√

45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）

四、简答

1、大学期间应当学习的内容有哪些？P5（1）学好专业知识。

学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。

社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。

人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。

学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。

（5）学会做学问。

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只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。

2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。

1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。2.诚信，即诚实守信。

3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。

4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？

具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。

具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。

5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；

2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；

3.在校期间的一切奖惩材料；

4.毕业离校前的体检表；

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5.担任学生干部及尽职情况的有关材料； 6.实习鉴定表；

7.《报到证》存根联（白联）。

6、职业素质的内容有哪些？

身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。

7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）P102(1)项目选择太盲目

大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能

很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏

企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险

意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。（5）团队分歧的风险

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现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。

8、对自我需要探索什么？P46

（一）了解个人所追求的生活形态

个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。

（二）了解自己的兴趣

无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。

（三）了解自己的能力

自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。

（四）了解自己的个性

所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。

（五）了解自己的工作价值观

对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。

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9、面试前应做哪些准备？

1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况； 3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。

10、职业生涯设计的内容与步骤？

内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。

步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。

11、产生创业动机的驱动因素有哪些？

创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。

12、求职简历的基本内容包括哪些？

个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。

五、案例分析

1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。

2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？

答：

(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。

(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。

3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？

答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。

(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。

(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。

(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。

就业指导课考试重点 篇4

下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（1.0分）

1.0 分

 A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

 B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

 C、从事一项工作，就要放弃生活

 D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

正确答案： A 我的答案：A 2

下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）（1.0分）

1.0 分

 A、动机适度

 B、谨慎不等于不敢尝试

 C、利用大满贯疗法

 D、不敢尝试 正确答案： D 我的答案：D 3

关于档案投递正确的说法是什么？（）（1.0分）

1.0 分

 A、毕业生自带

 B、用人单位自取

 C、不是所有用人单位都可以接收档案

 D、有政府部门可以接收毕业生档案

正确答案： C 我的答案：C 4

以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、进入我们单位你准备干几年？

 B、如有其他的工作机会，你怎样看待？

 C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？

 D、你为什么来到本公司应聘？

正确答案： D 我的答案：D 5 大公司的优点不包括（）。（1.0分）

1.0 分

 A、培训机会多

 B、管理制度完善

 C、有规范的企业文化

 D、强调独立作业

正确答案： D 我的答案：D 6

面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）（1.0 分

 A、相关证件

 B、纸笔

 C、照片

 D、红包

 E、公文包或文件夹

正确答案： D 我的答案：D

1.0分）7

网上求职的注意事项是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、注意站点的合法性

 B、及时更新简历

 C、不要盲目发送简历

 D、以上都是

正确答案： D 我的答案：D 8

面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）（1.0 分

 A、电话

 B、短信

 C、邮件

 D、以上都可以

正确答案： D 我的答案：D 9

企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）（1.0分）

1.0分）1.0 分

 A、5、6月份

 B、7、8月份

 C、1、2月份

 D、3、9、10月份

正确答案： D 我的答案：D 10

“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）（1.0 分

 A、丘吉尔

 B、比尔盖茨

 C、斯大林

 D、左宗棠

正确答案： C 我的答案：C 11

下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、1.0分）应确保环境安静

 B、注意礼貌用语的使用

 C、记录重要信息

 D、语速一定要快

正确答案： D 我的答案：D 12

以下不属于就业信息收集原则的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、真实性原则

 B、就近性原则

 C、完整性原则

 D、针对性原则

正确答案： B 我的答案：B 13

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（1.0 分

 A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

 B、1.0分）不需要了解

 C、仅仅表示尊重

 D、只是为了帮助自己回答面试问题

正确答案： A 我的答案：A 14

个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。（1.0分）

1.0 分

 A、*** ***** ***

 B、** **** *****

 C、*** **** ****

 D、***** ******

正确答案： C 我的答案：C 15

关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（1.0分）

1.0 分

 A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

 B、好的心情就会有好的结果

 C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

 D、做好准备会奠定好的基础

正确答案： A 我的答案：A 16

就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分）

1.0 分

 A、不利于横向对比

 B、对择业者的电脑技术要求较高

 C、经济成本大

 D、信息量大，花费时间多

正确答案： D 我的答案：D 17

社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、团队精神

 B、专业知识

 C、综合素质

 D、快速学习能力 正确答案： C 我的答案：C 18

湖北省境内有多少所高校？（）（1.0分）

1.0 分

 A、122

 B、123

 C、124

 D、125

正确答案： A 我的答案：A 19

下列不属于缓解工作压力的是？（）（1.0 分

 A、选择逃避

 B、老中青相互带

 C、及时宣泄

 D、参加心理文化活动

正确答案： A 我的答案：A

1.0分）20

就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。（1.0分）

1.0 分

 A、CRM

 B、HRM

 C、HPM

 D、CDR

正确答案： A 我的答案：A 21

大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）（1.0分）

1.0 分

 A、待遇第一

 B、两者兼顾

 C、坐等机遇

 D、藐视待遇

正确答案： B 我的答案：B 22

下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（1.0分）1.0 分

 A、利益关系不一样

 B、隶属关系不一样

 C、评价标准不一样

 D、社会属性不一样

正确答案： D 我的答案：D 23

在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、斜对门口的位置

 B、紧邻门口的位置

 C、正对门口的位置

 D、背对门口的位置

正确答案： C 我的答案：C 24

以下女装中，适合面试穿着的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、超短裙

 B、职业套装

 C、深V连衣裙

 D、紧身包裙

正确答案： B 我的答案：B 25

在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（1.0 分

 A、学习成绩优异

 B、竞争心态良好

 C、好胜心强

 D、着装得当

正确答案： B 我的答案：B 26

（）对于我们的职业规划有决定性作用。（1.0分）

1.0 分

 A、兴趣

 B、1.0分）能力

 C、性格

 D、价值观

正确答案： D 我的答案：D 27

“STAR”法则中的“T”指的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、目标任务

 B、原则

 C、时间

 D、行动方案

正确答案： A 我的答案：A 28

下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（1.0分）

1.0 分

 A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

 B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

 D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

正确答案： A 我的答案：A 29

能力的分类可以分为（）。（1.0分）

1.0 分

 A、知识技能

 B、自我管理技能

 C、可迁移技能

 D、以上均是

正确答案： D 我的答案：D 30

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）（1.0 分

 A、事先了解用人单位；

 B、认真听企业宣讲；

 C、1.0分）了解需求岗位、应聘要求；

 D、制作个性化求职简历；

 E、可以应聘不同岗位；

 F、注意仪表；

正确答案： E 我的答案：E 31

职业生涯发展的“四度”不包括（）。（1.0 分

 A、高度：能力

 B、宽度：兴趣、精力

 C、信度：对自己的信心

 D、长度：生命、行业

正确答案： C 我的答案：C 32

简历中应放在显著位置的要素是（）。（1.0 分

 A、个人信息

 B、1.0分）1.0分）

获奖情况

 C、学历

 D、考试成绩

正确答案： A 我的答案：A 33

面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0 分

 A、攀龙附凤

 B、拿腔拿调

 C、透露熟人

 D、以上都应避免

正确答案： D 我的答案：D 34

创业的基本要素不包括（）。（1.0分）1.0 分

 A、项目

 B、资金

 C、1.0分）

学历

 D、团队

正确答案： C 我的答案：C 35

面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、目标明确

 B、准备充分

 C、方法正确

 D、以上都是

正确答案： D 我的答案：D 36

“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。（1.0分）

1.0 分

 A、职业

 B、单位性质

 C、地区亚文化

 D、以上均是

正确答案： D 我的答案：D 37

以下不属于简历的构成要素的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、教育背景

 B、实践经历

 C、期待薪酬

 D、求职意向

正确答案： C 我的答案：C 38

关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。（1.0 分

 A、简历是一种市场推广手段

 B、简历是个人能力的映射

 C、简历是一份产品说明书

 D、以上都对

正确答案： D 我的答案：D

1.0分）39

关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）

1.0 分

 A、一般情况可以不写

 B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

 C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

 D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

正确答案： D 我的答案：D 40

简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、学校名称

 B、学历情况

 C、专业名称

 D、以上都是

正确答案： D 我的答案：D

二、多选题（题数：30，共 30.0 分）1

礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）（1.0分）

1.0 分

 A、表示友好

 B、表达尊重

 C、表现修养

 D、彰显地位

正确答案： ABC 我的答案：ABC 2

求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）（1.0 分

 A、数字描述

 B、动词开头

 C、体现关键词

 D、三三法则

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 3

按面试的结构分，面试可以分为（）。（1.0分）

1.0分）1.0 分

 A、非结构化面试

 B、结构化面试

 C、半结构化面试

 D、封闭式面试

正确答案： ABC 我的答案：ABC 4

关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）（1.0 分

 A、两者一回事

 B、见习期有强制性

 C、见习期可延长

 D、试用期可延长

正确答案： BC 我的答案：BC 5

下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）（1.0 分

 A、1.0分）1.0分）

民工荒与返乡潮

 B、“富士康”效应

 C、“40、50”问题与结构性失业

 D、大学生就业容易

 E、职场马太效应

 F、劳动力市场无序

正确答案： ABCEF 我的答案：ABCEF 6

面试中的心理策略都有哪些种类？（）（1.0分）

1.0 分

 A、自我控制类

 B、调整关系类

 C、巧问妙答类

 D、合理竞争类

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 7 下列哪些属于办公室的忌讳？（）（1.0分）

1.0 分

 A、偷听

 B、把办公室当家

 C、过分打扮

 D、烟酒不离口

 E、大声打电话

正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 8

从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）（1.0 分

 A、就业观念

 B、就业政策

 C、就业技巧

 D、就业心理

 E、1.0分）职场适应

正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 9

压力面试主要考察的是面试者的（）。（1.0分）

1.0 分

 A、心理承受能力

 B、抗高压能力

 C、应变能力

 D、专业知识

正确答案： ABC 我的答案：ABC 10

关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）（1.0 分

 A、总是主动握手

 B、握住一分钟以上

 C、中指朝上

 D、有一定力度

 E、1.0分）握手时保持目光接触 正确答案： DE 我的答案：DE 11

企业招聘简章一般包括（）。（1.0分）

1.0 分

 A、工作职责

 B、任职要求

 C、公司简介

 D、业务介绍

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 12

关于违约与改派正确的说法是哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、改派手续很简单随时可以办；

 B、万不得已也可以违约；

 C、违约须受罚；

 D、尽量不违约；

正确答案： BCD 我的答案：BCD 13

餐桌的礼仪包括哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、坐位置

 B、喝酒

 C、夹菜

 D、点烟

 E、结束用餐

正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 14

下列属于企业面试考核的内容的是？（）（1.0分）

1.0 分

 A、仪表风度、专业知识

 B、实习实践经验、语言表达能力

 C、综合分析能力、应变能力

 D、人际交往能力、工作态度  E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 15

问候的方式包括（）。（1.0分）

1.0 分

 A、招呼式

 B、寒暄式

 C、致意式

 D、跪拜式

正确答案： ABC 我的答案：ABC 16

关于面试礼仪说法正确的是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、礼多人不怪；

 B、通过礼仪表达修养；

 C、面试礼仪带有一定得行业色彩；

 D、礼仪是浮云实力才重要 正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 17

智力与能力的关系包括哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、智力是能力的基础

 B、能力是智力的表现形式

 C、高智商者必定能力强

 D、职业能力强的人必定高智商

正确答案： AB 我的答案：AB 18

造成自我中心的原因有哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、独生子女

 B、过分溺爱

 C、圈养

 D、学校教育缺少针对性

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 19 专业与职业的关系有哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、专业指向职业

 B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

 C、专业数远大于职业数

 D、两者无关

正确答案： ABC 我的答案：ABC 20

就业信息的管理作用是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、科学管理求职过程

 B、掌握求职进展

 C、及时跟进和准备下一个求职流程

 D、了解企业文化

正确答案： ABC 我的答案：ABC 21

关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。（1.0分）

1.0 分  A、一页为佳

 B、如果两页第二页要超过23

 C、多多益善

 D、两页以上

正确答案： AB 我的答案：AB 22

以下选项属于职业化素养的有？（）（1.0分）

1.0 分

 A、认真

 B、责任心

 C、主动性

 D、团队合作意识

 E、专业化

正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 23

观念与信念的关系是什么？（）（1.0分）

1.0 分  A、信念比观念程度深

 B、有某观念未必有该信念

 C、信念衍生观念

 D、观念信念都影响行为

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 24

撰写简历前需要做哪些准备工作（）。（1.0分）

1.0 分

 A、自我评估

 B、了解分析招聘要求

 C、收集面试技巧

 D、准备面试服装

正确答案： AB 我的答案：AB 25

办公室五大礼仪包括哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、电话  B、迎送

 C、名片

 D、介绍

 E、握手

正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 26

在撰写个人技能水平时，需注意（）。（1.0分）

1.0 分

 A、与职位相关

 B、技能水平要有一定分量

 C、技能越多越好

 D、体现含金量

正确答案： ABD 我的答案：ABD 27

求职简历中个人信息撰写的原则是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、简洁  B、突出优势信息

 C、尽可能详细

 D、直观

正确答案： ABD 我的答案：ABD 28

回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、玩弄小指甲

 B、摆弄衣角

 C、随意伸懒腰

 D、打哈欠

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 29

面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）（1.0分）

1.0 分

 A、简明扼要

 B、展示个性  C、详细全面

 D、层次分明

正确答案： ABD 我的答案：ABD 30

如何理解职业锚？（）（1.0分）

1.0 分

 A、核心职业价值观

 B、需要3——5年的探索澄清

 C、一旦形成比较稳定

 D、影响职业决策

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD

三、判断题（题数：30，共 30.0 分）

面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 2

特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）（1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 3

1.0分）外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 4

雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 5

面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 6

在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 7

校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 8

在面试中，手机应当保持静音。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 9

面试中不宜低头，应平视面试官。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 10

填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 11

面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 12

毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 13

简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 14

西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 15

定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 16

HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 17

行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 18

建筑行业的招聘季在4~5月份。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 19

如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 20

“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 21

在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 22

狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 23

熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 24

没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 25

简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 26

在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 27

首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 28

求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 29

爱好不一定就等同于你的职业选择。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 30

当对方是女士时，应当主动与之握手。（）（1.0分）

1.0 分