文化节活动详细流程（精选4篇）
12月31日下午车辆接送安排：
灯光音响，舞台背景架，背板喷绘（尺寸为2.5*8m新华购物广场自己负责画面）（新华购物广场提供一辆大货车，须在2点半之前到位用于拉以上物品）
12月31日晚上新华购物广场依维客提前到青岛，1月1日凌晨3：30集合4：00准时出发。随车人员（领队：王勇带一辆轿车，舞美队6人，舞台工作2人）下午3：00出发。2005年1月1日车辆接送安排：
凌晨：4：00新华购物广场依维客和青岛大客车携锣鼓队，舞狮队，礼仪小姐，主持人准时出发。领队：丁贵君 集合地点：（待定）
上午08：00青岛依维客携所有演员出发，12点以前到位用餐。领队：李苍德老师 总结：12月31日王勇和安装美工到位1月1日早08：00之前丁贵君到位，中午12：00之前李老师到位，中午12点所有人员吃饭。
2005年1月1日工作分布：
所有设备1月1日07：30前全部摆放调试完毕。
07：45新华购物广场提供对讲机3台。组委会成员及工作人员就位，新华购物广场员工把象征开业大吉喷绘大门（新华购物广场提前喷绘制作好）摆放在超市大门口。
会场布置到位,舞狮队,锣鼓(军乐)队列队
1． 音响播放背景音乐,摄影摄相由新华购物广场负责。应提前到位！
2． 08:30锣鼓(军乐)齐鸣,舞狮队齐聚亮相(彩狮10头)舞狮队前10分钟，军乐队后20分钟。新华购物广场员工方队到位，统一制服。
3．08:30主持人到位, 开始进行开业仪式之前的宣传。
08:35保安清理停车道（市领导及嘉宾到时通知组委会）
新华购物广场领导，接待人员及礼仪小姐等候迎接领导及嘉宾到来
4．09：00群狮同舞迎宾（主席台前）舞狮队，锣鼓响起10分钟，军乐队后20分钟一直到领导出场 嘉宾到场。新华购物广场领导，接待人员及礼仪小姐迎接领导及嘉宾，引至休息室（会议室）锣鼓止，彩狮分立主席台两侧，（其中4头靠近嘉宾出口）
5．09：30主持人致欢迎词嘉宾上场至开业祝词，领导讲话：
4头彩狮引领嘉宾步入会场，其余彩狮（已立于舞台两侧）呈扇面状摆开，2头彩狮口中含条幅尾随登台，台下彩狮靠拢列于台前，分前后两列
6．09：40主持人邀请市，区领导及新华购物广场领导发言（20分钟左右）（此时台上彩狮静卧）09：58主持人词（宣布剪彩仪式开始），2名礼仪小姐在领导结束讲话后引领领导人沿红地毯走向大门口。礼仪小姐（10位）提前持剪彩用品到超市门口喷绘大门处列队，等待领导剪彩。市领导与新华购物广场领导共同开启迎宾大门（上书：崭新华彩、盛大开启）开启后面对观众示意！
台下彩狮前列正立，后列前足搭于前列狮背,组成2叠状，超市两侧站立2只狮子准备（口含金狮贺喜）剪彩(剪彩嘉宾预计10人)此时，军乐，鼓乐，舞狮队同时演奏。
新华购物广场领导及市领导共同拉开喷绘大门的同时，礼炮齐鸣，（礼炮放置大门后，由新华购物广场工作人员自行负责准备，提前安置好喷绘大门后及两侧。）
礼仪小姐手捧托盘（彩带花球）走下，立于新华购物广场正门两侧（华彩绽放）锣鼓响起，市领导、新华购物广场领导步向迎宾大门。彩狮跟随舞动，穿行于会场大门外。
正式开门纳客（礼仪小姐分列正门两侧）领导、嘉宾与新华购物广场领导穿过打开的背景板走入店内 顾客进入店内（主持人退场）店内销售正式开始
促销活动随后开始准备，至此剪彩仪式结束。
10：30之前店外锣鼓群狮舞动，10：30之后军乐演奏30分钟
11：00锣鼓队30分钟
在此过程中主持人间断宣传下午演出事宜（如有重要具体宣传内容请提前送于主持人）
11：30军乐队30分钟
12：00上午开业仪式活动暂停，全体演员用餐。（锣鼓和舞狮队及礼仪小姐和刚到的全体演出人员共计70人左右）
12：00餐后，锣鼓和舞狮队返青。（自备客车）
7．01：30龙口新华购物广场《创新生活。荣华共享》暨开业典礼大型专场文艺演出正式开始。礼仪小姐在店门口及道路旁发放宣传资料
8．15：30——16：00军乐队演奏，百事可乐演出活动准备开始。（主持人介绍新华购物广场、歌手演唱、小节目、舞蹈、游戏等）店内外活动继续。17：30百事可乐演出活动结束。
16：00期间青岛演员及礼仪小姐用餐，然后发车回青。（自
备依维客和新华购物广场依维客）
9．17：30——18：00军乐队演奏
10．18：00可口可乐宣传推广活动开始进行
19：15可口可乐宣传推广活动结束。
11．19：20焰火晚会正式开始。期间包括一首结尾曲。
19：30庆典仪式活动全部结束。（以焰火燃放完毕为准）
20：00舞台展架，灯光音响及美工和策划人员回青。（新华购物广场大货车和自背大货车及自备轿车）
首先非常感谢贵公司能够给予我们这次合作的机会。在与贵公司初次的接触中，我们对贵公司有了一个简单的了解，由于时间较仓促，我们在开业庆典的策划上只是做了一个大体的策划提纲。在进一步对贵公司的了解中，我们会不断的进行完善。
一、预期目标
目标一：使****有限公司开业的消息得到广泛的传播，吸引更多的目标消费群体来关注此次活动。
目标二：加深****有限公司在消费者心目中的印象。
目标三：不管是从前期策划还是从后期执行上，都要力争做到使这一开业庆典达到空前轰动的效果。
目标四：增强内部员工对公司的信心。
目标五：在同行业中做到更大更强，成为行业内的领军企业
目标六：通过此次开业典礼将向媒体及社会各界传达****有限公司新厂正式开业的信息及展示企业实力，预示企业的发展将有一个好的开端。
此方案设计及制作方面是中国传统庆典礼仪的典范，内外以红、黄、金、蓝四色为主
又能体现节日的喜庆，同时还展现了企业的主色调。树立了企业的品牌形象。
此方案的落实与执行需经双方的详细沟通并不断的完善，希望与贵公司合作顺利。
二、开业庆典的目的1、对内作用：通过此次开业庆典的隆重举行可以增加员工对公司的信心，加强公司的凝聚力。
2、对外作用：此次开业庆典的举行，既可以让更多的群体了解到贵公司的开业情况，还可以加强贵公司在消费者心中的形象。同时还可以利用此次机会和媒体多一些联系。
3、同时通过此次开业典礼的隆重举行扩大在同行业中的知名度和影响力。
三、开业庆典的主题
一个好的主题不仅是这场活动是否成功的关键因素，而且对于活动所产生的效应也有着至关重要的作用，因此在主题的选择上，我们还是以中国传统的庆典礼仪方式，来庆祝公司的开业，会给参加庆典的贵宾留下美好的印象。
四、时间流程的安排
****有限公司开业庆典议程策划案
开业庆典时间：2006年10月21日，星期六
9：00~9：30双方做最后一次检查，所有现场工作人员须到位（包括电源、声控系统、工作人员就位、人员的服装整洁等）
9∶30～10∶00 嘉宾进场，到签到处签到，会场入口舞狮表演。
10∶00～10∶15由礼仪小姐为嘉宾佩带胸卡和胸花，发放礼品。
10：15~10：30鸣炮响起，主持人宣布开业典礼开始，主持人介绍到场的嘉宾。
10：30~10：35公司领导致词。
10：35~10：40政府领导贺词。
10：40~10：45嘉宾贺词。
10：45~10：50公司代表致感谢词。
10：50~10：55舞狮点睛仪式，舞狮表演。
10：55~11：05剪裁仪式，嘉宾集体留影。
11：05~11：25参观生产车间。
11：25~12：00前往酒店。
12：00~13：00用餐，欣赏节目表演。
五、贵公司需要提供的资料
1、公司简介（中、英文）我们将利用贵公司所提供的资料进行广告设计、宣传单面的制作，以及在开业庆典中所需要的所有的宣传用品。我们会更好更全面的为贵公司服务。
2、公司的组织结构图
3、贵公司出席庆典的人员名单（包括所有人员的姓名和职位）
我公司会以此来制作出席人员佩带的胸花和开业中所用的桌牌等必须品。
4、邀请嘉宾的名单
我们会以此来制作嘉宾在出席开业庆典中所需要使用的物品。
5、贵公司所邀请的媒体名单
贵公司可以提供给我们您所邀请的媒体名单，我公司也会利用我们的优势为您邀请更多的媒体参加。我们在精诚合作的基础上将我们的开业庆典搞得更加热烈，宣传效果更加宏大。
六、我公司主要的工作
1、活动策划书的撰写
对于活动策划书的制作，我公司会在工作人员的通力合作下，将贵公司的开业庆典策划的更有新意，更加别具特色，以使我们制定的目标完成的更加精彩。
2、活动流程图。
在开业当天，我们的活动流程图会详细到每一分钟，我们力求做到充分的准备，“不打无准备之仗”
这一活动流程图会让贵公司的相关人员心里做好充分的准备。
3、前期需要制作的用品（如宣传单、会场布置效果图、礼品等）
我公司会精心为贵公司制作华美的宣传资料和开业庆典中所需要的一切宣传品。同时我们还会为贵公司出示我们的会场布置效果图，“客户的满意是我们最快乐的事情”
4、媒体计划书的制定
我们在开业庆典筹备过程中，为了让更多的用户知晓我们公司开业的信息，我公司建议您要选择一些媒体进行一定的广告宣传。
对于媒体的选择、广告的创意、广告的制作、广告的发布我们都会提给贵公司的一个媒介投放方案。
5、会场的布置。
在会场的布置中我公司基本是从以下三个方面着手准备。
（1）周边街区
邻近街主干道放置杆旗、彩旗、指路牌标识，指引来宾进入主会场。
（2）公司门外陈列标示企业LOGO的刀旗
厂房门前设置升空气球及拱门
公司大门设置大型拱门
公司四周立刀旗
楼体悬挂巨型彩色竖标
门口用气球及花篮装饰
主场入口处：军乐团、礼仪小姐、舞龙舞狮。
（3）庆典活动主场：
门内设立明显标示企业LOGO的接待处，向入场者赠送活动宣传品、礼品及纪念品。设立迎宾和导购小姐。
设立导示系统，设立明显标示企业LOGO的指示牌
顶端悬挂彩带。
场内两侧设立酒水台，配备服务人员。
在会场布置中我们会与开业庆典的主题相结合，但不论是以什么主题进行宣传，我公司的在会场中都力争做到 “细心、精心、认真、全面”
（4）酒店布置：根据贵公司所选定的酒店情况另定。
6、庆典全程拍照、摄像、（留作资料）
开业庆典我公司会派相关人员进行全程跟踪拍摄。我们会将资料拿回公司进行后期制作，为贵公司留作纪念。
活动策划编辑、整理、（ａ制作成彩封纪念册ｂ编辑刻录成光盘）
在这一阶段我公司会根据贵公司的要求制作成纪念册或是刻录成光盘，一则以留作纪念，二
则贵公司可以将光盘赠送给嘉宾或是放在大厅里进行演示。
以下是我公司的工作排期表格，希望我们双方在友好的合作中，将我们的计划成功执行。日期
工作内容
8月21日
与贵公司做进一步的沟通，并对我公司所做的方案进行讨论
8月21~24日
对活动方案进行进一步的修正
8月25日
与客户再次确认
8月26日
与客户签订合同
8月26日~9月16日
准备前期工作所需要的用品
9月16日~10月10
这段时间进行广告宣传
10月18日
会场的布置
10月21日（再做商讨）
开业
（七）注意事项：
1.拟定与会人员，提前计划须请参加此次活动人员（贵公司准备）
2.请柬样式及内页的设计稿须与活动前1月确认 确认后15天左右成品完成（双方确认准备）
3.提前10天确认来宾的资料（如是否安排车，是否代带花篮、是否安排住宿等）
4.主持人邀请，串联词的准备 提前5天与主持人见面，双方沟通仪式流程（我公司准备）
5.礼品袋的制作，提前1周礼品袋完成。（双方确认准备）
6.活动仪式当天资料准备，须提前5天完成，当天与礼品一起发放来宾（双方确认准备）
7.物料的准备，提前15天确认所有制作的样式，提前1周所有制作物实样完成（双方确认准备）
8.标识牌与会人员人姓名、单位、职务提前10天告之我公司（双方确认准备）
9.场地备案：如遇不可抗天气因素，须提前5天做好室内方案的准备，场地的物品的清理（贵公司）
10.剪彩嘉宾的名单，发言稿、是否带翻译须提前1周确认（贵公司准备）
11、活动前4天确认酒店的布置效果（背景，汽球、艺术拱门）
（八）实施的细节
人员安排：
大门进口处4位礼仪，2边各2位，2位迎宾指引来宾进入会场签到处签到，4位礼仪现场发放礼品，配带胸花，贵公司须有专人协调来宾人员配带胸卡，如来宾同时坐大巴士到来，将迎宾的4位变更为2位，指引及签到处各增加1位。
参观工厂时：
由于此时人流量比较大，分批参观，分中方与外方两批参观，间隔十分钟，参观时大厅进口处2位礼仪指引，拐弯处各2位，车间进口处2位指引，2位指引来宾上车。余下两位根据现场须要机动，参观路线处设有明显的箭头指示。（所有礼仪小姐的调配由须活动仪式开始前定位好，执行时对讲调配）
应急措施：
一、备用电源220伏，380伏各两路线供音响系统，背景灯。
二、准备2只讲台话筒、2只有线话筒、2只无线话筒，2只话筒支架，电源每只话筒备1套，如话筒讲台话筒有问题立即换立式话筒，播放器，DVD VCD各一台以备播放背景音乐时出现问题。
三、设备的突发情况，我公司设备工作人员（电工，及贵公司电工必须同时在场处理突发情况）
四、场地的备案，如活动前2天收听当天天气情况有大风或暴雨情况，应立即采用室内方案
一、赛前 1、2:00-2:10 选手抽签，登记演讲顺序； 2、2:10 — 2:20 选手与主持人、幻灯控制人员再次核对演讲题目；话筒、音响调试，选手现场调解话筒高度； 3、2:20 — 2:30 组织领导入座，观众入场,（循环播放歌曲）；
二、赛中 1、2:30 主持人致开场白，介绍到场领导、宣布比赛规则及 赛场秩序；
2、街领导致辞；
3、选手按抽签次序进行演讲：
①演讲时间控制：计时员在9分30 秒时举黄牌示意；
②评分及宣布得分：记分传递员迅速收集评委评分表，并传递给记分员，算得结果后，填写计分表，由传递员递给主持人；
三、赛后
1、由主持人宣布比赛结果；
2、颁奖：
①街领导为得奖选手颁奖；
②一名礼仪人员引导局领导上台，一名礼仪人员负责证书； ③街领导与获奖选手合影。
一、招聘概念
二、人员招聘目的三、人员招聘的意义
四、员工招聘的原则和技术准则
五、员工招聘渠道
六、员工招聘流程
七、招聘流程图（还没做）
一、人员招聘概念 即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔。
二、招聘目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
三、人员招聘的意义
1、招聘是企业补充人力资源的基本途径。
2、有助于建立企业的竞争优势。
3、有助于企业形象的传播。
4、有助于企业文化的建设。
四、员工招聘的原则和技术准则
员工招聘的原则：
1、员工招聘录用以提高企业效率和企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。
2、员工招聘必须坚持计划性原则。
3、员工招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则。
4、招聘员工的程序要坚持科学化原则。
招聘工作的技术准则：
1、标准化
2、有序性
3、明确性
4、完备性
5、效率性
6、合理性
五、员工招聘渠道
分为企业外部招聘、内部招聘
外部招聘的主要渠道：
1、广告招聘
2、就业中介机构招聘
3、各院校及职业技工学校
4、竞争对手与其他公司
5、网络招聘
6、招聘会
7、报纸招聘
8、转介绍 外部招聘应遵循以下原则：
1、公正和公平原则
2、适用原则
3、真实、客观原则
4、沟通与服务原则。
内部招聘的主要渠道：
内部调岗、内部提升
内部招聘应遵循以下原则：
1、惟才是用
2、尽可能事前征得被调用者的同意
3、调用后更有利于工作
4、用人之所长
六、员工招聘流程
1、由公司各个岗位经理向人力资源部提交用人岗位、用人要求及什么时间前招聘到人员。
标准：需求岗位名称
需求人数
岗位要求
岗位职责
岗位薪资
2、由人力资源部根据各岗位经理提交用人需求，进行编写招聘信息。根据招聘岗位特性，选择招聘渠道。（节省费用并高效）
3、由人力资源部经理上报总经理需求岗位及招聘渠道，获得批准并申请招聘费用。
4、发布招聘信息
标准：公司简介
需求岗位名称
需求人数
岗位要求
岗位职责
岗位薪资
电话、邮箱、联系方式、地址
5、根据收到简历，统一查看，根据各个岗位要求标准，查阅简历。做等级分配。（合格简历：符合公司标准；不合格简历：不符合公司招聘标准）
6、合格简历由人力资源部通过邮件或电话形势告知应聘者面试。
通知标准：公司名称、投递的简历方式、投递职位、经过初步筛选，较符合我公司用人标准、面试时间、地点、着装、需准备资料（身份证复印件、学历证复印件、方案及设计材料等）
7、初次面试：
面试前期：
引导面试人员入座填写招聘面试表格 面试表格面试排序等待面试发放公司介绍及看公司宣传片
面试进行中：（初面：人力资源经理）
由人资专员引领面试人员进入面试地点由人力资源经理自我介绍由应聘者进行自我介绍（姓名、家乡、学历、年龄、工作经验、自我评价）由人资经理提问（问题：1.根据以往工作经验2.辞职理由及对之前单位的态度3.家乡、家庭组成成员4.自我规划5.是否了解公司，了解公司哪些方面6.应聘的职位，如何能胜任职位；自己的优势等问题）根据面试人员的回答做出面试评价表（注重：1.形象2.语言表达能力3.沟通能力4.人品及职业道德5.家庭幸福指数及挫折的抉择6.求职动机7.工作态度8.进去心、上进心9.来面试之前是否做好充分准备及对公司的向往程度）面试结束 初次面试结束后
根据面试评价表得分高低选择进入二次面试人员名单定面试时间通知应聘岗位经理准备二次面试准备性格测试、专业、对进入二次面试名单进行邮件或电话通知（时间、地点及有笔试环节）
二次面试：（部门经理）
引导二次面试人员对号入座根据各岗位进行专业笔试及性格测试笔试结束后，将笔试、性格测试、简历拿给二次面试官 二次面试官用大约5-10分钟时间查看简历及各笔试题，做初步分析人资专员引导面试人员进入复试区复试开始
（二试注重：专业知识掌握情况、工作时间经验、口头表达能力、综合能力分析、棘手问题的反应及应变能力、人际交往能力、自我控制、求职动机）谈论薪资待遇环节根据面试人员的回答做出面试评价表复试结束
二次面试结束后：
1.根据二次面试综合评选，筛选出优异人员三次面试
2.如大型公司做录用通知函（内容包括：岗位、上班时间、着装、薪资、休假、年假、公司政策等）以邮件形式发送到录用人员邮箱
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