大学生应该如何应对公务员面试

大学生应该如何应对公务员面试

大学生应该如何应对公务员面试 篇1

正在紧张进行中，国家公务员考录又进入了报名阶段，而面试是公务员招录中至关重要的一环，应届大学生怎样跨越这一关呢?11月1日，湖北省人才科研所副所长官会平称，不妨多做几次“模拟演练”。

近日，市民李女士告诉记者，自己的`孩子准备报名参加国家公务员考录。他以前没有什么求职经验，对面试显得很不自信。

11月1日，官会平对此称，对于这类缺乏面试经验的考生，不妨做几次模拟面试的演练。考生可请自己的家长朋友充当面试官，把自己要进行的面试程序认真演练几遍：如何进门?如何和考官们打招呼?答题是否精准?普通话是否标准?吐词是否清楚?语速是否过快?表情是否适当等，让他们提出意见。这样到了现场就不会因为过于紧张而发挥不出正常水平。

大学生应该如何应对公务员面试 篇2

一、如何应对考场上的紧张情绪

很多考生会对自己考场上出现的紧张情绪而感到紧张，两个紧张叠加起来，真是想不紧张都难了。要知道公务员面试本身设置的就是一种高压环境，考察考生在压力下的表现，所以任何考生在进入真实考场、面对考官的时候都会有紧张情绪，如何把控这种情绪，使之对你答题表现的影响降到很低，做到“紧张而不慌张”是最关键的。面试之前，希望各位考生务必调整好心态，别把得失看得过重。其实公务员无非是一种普通的职业，有志于此的考生全力争取，能进固然好，万一失败也无愧于心。有了这种心态，会大大缓解考试紧张情绪。

二、如何应对回答问题时出现的口误

口误是在考场上经常出现的现象，出现口误了怎么处理，是考生应该掌握的一门艺术。第一，不可自乱阵脚，要稳住心神，把说出去的话收回来;第二，有错必究，只要意识到自己的话有问题，特别是一些原则性的问题，在后面的回答中要想办法补回来;第三，纠正错误有两个方法，一是把话题停下来，马上纠正，二是在回答完题目后补充纠正，这两个方法的使用因人因事而异。

三、如何应对答题中出现的卡壳

面试过程中，考生注意力高度集中，在语言表达跟不上大脑，或思维不连贯的情况下，会出现尴尬的卡壳现象，很多考生会不知所措，因紧张而卡壳，因卡壳而更加紧张中.公教育版权。

流畅度对于考生的表现固然重要，但相比卡壳后处理不当，或草草结尾、或言辞失当、或语言如麻等情况，短暂的卡壳并不可怕。考生遇到卡壳后，可以在最短的时间内，看一下草纸上的笔记，镇静而迅速地整理思路，从容回答后面的问题，这种表现其实可以让考官看到你处理棘手问题时能够镇定自若，未尝不是好事。

四、如何应对面试中出现的悲观情绪一些考生在回答某些问题时会忽然感觉自己答得不好、甚至很糟，继而产生强烈的悲观情绪。面对这样情境，考生应该始终保持这样的心态：不轻易言败。在考试中，表现得好与不好，成功与失败是相对于其他应试者而言的。表现得好与不好都有成功与失败的机率，但一直忧虑应试成绩不理想，而放弃竞争，那才是百分之百的失败，这样就没有任何机会可言。因此，无论在任何场合，任何情况下，应试者都应始终保持良好的竞争状态。只有这样，才能有机会“笑”到最后中.公教育版权。

五、如何运用模板

相信很多考生在面试前的准备过程中，不管有没有培训的经历，都会在某类试题上留下模板。运用模板，有些人得了高分，有些人得了低分，原因不在模板，而

大学生应该如何应对公务员面试 篇3

第一种追问方式有：在我们公务员考试答题的过程当中，假如考生的作答时间较短，而时间还有很多的空余。考完后最常见的追问语言有：请问考生还有没有需要补充的?这其实本质上是体现了考官对于考生的关心，询问是否还有需要补充的要点内容。所以在我们考试的过程当中，我们要迅速地领会到考官的用意：考官并不是故意为难考生，所以不用给自己增添更大的压力，若有需要补充的内容，我们可以在此时进行补充;如果没有需要补充的内容，礼貌地告诉考官：谢谢考官，没有了。

还有一种追问的方式是：结构化面试过程当中，在考生回答完这一道题的时候，考官会追问一个问题，对于此类问题，这是本次结构化面试当中每一个人都会遇到的，例如：在计划组织协调类的题目当中，你的任务是举办一场活动，但是在你回答完题目的要求之后，考官追问：假设你在举办活动的过程当中有人a因突发状况而晕倒你会怎么办?在展开追问之后考官把这道题转化为一道应急应变类的题目，所以遇到此类问题，不要紧张，运用我们在面试培训时候所提到的知识点，简单思考之后，展开作答即可。

第三种追问方式可能是：考官随机提问一个问题，例如:请谈谈你的最大的缺点是什么?遇到这个问题的时候不要紧张，更不要害怕，努力让自己冷静从容，考官在无形中的追问，其实是在考察考生的心理素质一直在高压力情况下的反应能力，但是切记在答题的时候不要轻易地改变自己的答题思路，端正心态，一定要从容应对。

公务员面试应该怎么准备 篇4

这些导致了面对陌生人时候不敢说，而且面试的时间短、任务重的情况下。有一些人通过比较难。

2、由于题型的因素会导致很多人说不到点子上，对题型了解不全面，或者只了解了其中表面意思，也没有领会面试的真正意图。最主要还是因为缺乏锻炼，平时锻炼的机会不多。面试的时候也可能因为紧张全部把要说的全部忘记

大学生应该如何应对公务员面试 篇5

一个大学生怎样可以在学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，一个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，未来人才才会前途一片光明呢？

我认为，在大学时代、在学校中大学生应该做的有5件事情。当然不只这5件，但我觉得如果你做了这5件事情，你一定是一个非常优秀的大学生，而且未来的前途一定非常良好。

一、任何大学生在全世界任何一个地点，第一个要做的事情是叫作“自我分析”。

所谓的“自我分析”就是分析自己的优点、分析自己的缺点、分析自己的专长、自己的兴趣。我时常问很多人说“你的优点是什么？”他说：“很善良、很专注、热爱学习„”我说：“你的缺点是什么？”他说：“缺乏行动力和自信心。”问到专长，会说：“唱歌、会跳舞。”我立刻问他：“请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是否到达了一个职业的水平？专长是可以拿来当饭吃的东西，但如果你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣而已。所以每一个人都要了解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入NBA，那当然是不太可能。这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住：兴趣和专长不是一样的。因此大学生要认真地分析自己的优点、缺点、专长。记住：专长就是可以拿来吃饭的家伙！

二、任何大学生在未来当中需要选对一个好的行业进行工作。

什么是好的行业，到底一个行业要怎样选择呢？我个人在大学时代就列了一些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入可以依照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。

后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。但是我想了，我这个人非常向往自由，也就是说，我希望工作时间不受老板的时间限制，可以依照我自己的努力表现来晋升。

如果今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必须要炒菜。可能说当工程师非常好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，如果变成和他一样的人，和他做同样工作，做同样的文化教育的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长。

第一、我从小喜欢讲话 第二、我乐于帮助别人

第三、我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享 第四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起

第五、不只要读万卷书，还要行万里路。从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣，同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。

三、我觉得任何大学生要需要取得工作经验

学校通常是用于学习，同时如果你是大学生，你应该出去打工，我17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很早就出来打工。不是为了赚零花钱，而是为了学到一些宝贵的经验，当今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你“SAY HELLO”，但不会录用你。如果你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的发展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。

那什么样的工作经验对未来很有帮助，我个人认为有两种条件：第一个是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，这个销售能力与技巧绝对是非常重要的。华人首富李嘉诚是推销员起家的，比尔盖茨,台湾的王永庆，我的老师安东尼·罗宾，都是从推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰富的销售经验。因为一个公司成功与否，是和销售能力有巨大的关系。如果大学时代具备了销售的经验，这有助于你销售自己给未来的老板，有助于你销售给客户，这样可以确保你的成功率。

同时如果你不想从事销售，那么你可以在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作。比如说工作想当律师，OK，你在大学时代就可以去律师事务所打工。你未来想当金融家，你可以去银行打工；要做餐饮业，你先去餐厅要打工。也就是你现在做的工作的经验和未来想从事的事业是一致的，这样就不会浪费你很多的时间。

四、做课外的阅读：

1、推销

2、行销

3、人际关系

4、领导力

5、几乎所有的报纸杂志都需要大量的阅读

不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或技巧，如果你在的大学四年中就加以学习的话，这时候，你去面试，会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经验、会搞人际关系、还会带领团队、还会想行销的点子„天啊，这个人是个人才，那么，你被录取的几率就会大幅度提升。

五、加入社团，倍增人脉。

我的成功公式是“成功=知识+人脉”。至于什么知识最重要，我刚才已经和大家分享。那加入社团，可以大幅度扩大你的人脉。记住：不要当一个死读书的学生，在学校要活跃。累计自己的人力资源，最好可以当社团的团长，或者某某聚会的会长。从大学生时代就学会当一个领袖，因为在未来的这个社会当中，其实老板不是在找跟随者，而是着谁能够当领导者。如果你是一个领导型人才，有成功的领导经验，他比较容易把一个部门或营业单位给你管，甚至让你当办事处总经理。

也就是说，老板要找的人才不是跟随者。记住：所有的兵都是很容易买到的，但是所谓的“一将难求”，也就是干部。如果你在大学时代里可以做自我分析；可以分析自己理想工作的条件；适度地了解未来想要进入的行业；你能取得一些工作的经验；最好和你的未来是一致的，或者取得一些销售的经验，再加上一些广泛性的阅读；加上你可以当社团的领袖，你可以非常的活跃。如果你能做这五件事情，在你的大学四年当中，你未来就是一个很有价值的人。

接下来和大家分享如何找到工作的5个重点。今天我们所有的事情都以5、5、5这个数字来倍增。

一、找自己喜欢、感兴趣的行业

天啊，先不要研究哪一个行业赚钱，也不要研究哪一个行业有远景。各位，如果你自己做自己不喜欢的事情要一辈子，这是你要的生活吗？所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开始做起，然后再去研究这个行业的未来的趋势和潜力。二、一定要加入自己喜欢、相信的公司。

而且是在那个领域，如果你不喜欢不相信那家公司，觉得在这个业界当中不怎么样，那你为什么要面试呢。不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以。高工资不是这样来的，你一定要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，相信公司未来的巨大潜力。这时候你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也非常容易录取你。

三、找对行业、找对工作，我们更要找对老板！找对老板有以下标准：

1、这个老板本身就很有成就，有很多的成功经验。

2、这个老板对人要求严格。安东尼·罗宾曾经告诉我一句话，彻底改变了我的一生。他说：“对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人；对你放纵的人，对你的人生是没有帮助的。”所谓“名师出高徒”，这句话的真正解释应该是“严师出高徒”。对你严格的人，才是你人生的最大贵人。

3、这个老板是否可以教给你一些东西。有些老板很有成就，但他的心胸狭窄，不愿意教给你。如果这个老板有成就，是你人生的贵人，而且可以把他知道的分享给你，那这应该是一个不错的老板。

四、找工作时要不计回报

什么意思呢？你要是天天研究钱的问题，钱就不会跟着你跑；如果你不研究钱的问题，你研究怎样让老板满意，怎样为公司创造利润，怎样帮公司省钱。研究有什么新的创意可以提供给公司，这个时候您得到的回报才是最大的。

五、当我们不计回报的时候，老板会问：你要什么呢

你说，我现在什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。如果我能达到那个绩效，你再选择录用我；在达到之前，我只想要一个试用的机会。

因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着巨大的风险。如果你能不计报酬，在产生绩效之后才愿意接受录取的话，老板会觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才录取，不行也没有风险。所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。这就是你要找到工作的五个重点。

接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素

市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。因为事实上每次我只录取一个人，他们为什么脱颖而出是符合某些条件，不管是任何公司和任何老板，只要按照这5个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。

一、资料要完整，看起来要很专业。

任何人去一些公司，都要填一些简介。如果您提前就准备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是一个很用心的人士。而不是到一个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都一样。要与众不同，需要更专业，需要追求完美。

所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是（英文），让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。

二、您的形象、以及自信心程度。

如果我在面试时，看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这个人不要录取了。因为成功在于细节，如果你看一本书的时候，会看标题；看报纸的时候会看标题；看杂志的时候会看封面；看一个人的时候会看他的形象。如果你有一个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。觉得你代表公司出去，会给他挣面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常重要。还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。因为形象是一个非常重要的方面，形象代表着一种信赖感。

三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。

他要的是知识、是机能、是专业、还是态度？知道到底要什么是很重要的。像是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么。所以您今天要面试，最大的客户就是老板。比如说，我公司要什么样的人才，我们永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。如果您不是的话，到我公司来面试，你录取的机会几乎是0。当然每个不同的老板要的是不同的，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。

四、应对能力要非常好

我的公司采用集体面试，很少有单独面试。都是一次来一群人，每个人问一些问题。从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。如果问他什么都支支吾吾的，那我就觉得如果他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。所以说，应对能力要非常好。我以前去安东尼·罗宾那里面试，有85个人，只有我一个华人。我英文讲不好，有18次失败的经历。天啊，我这样的人怎么能够录取为讲师？但是我的应对能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要什么。老板就是要最顶级的推销员，我就告诉老板说我是最顶级的推销员，不管他讲什么，我说我一定是一流的。透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。

五、不要计回报

大学生应该如何应对公务员面试 篇6

2018国家公务员面试热点：对“隐孕入职” 不应该

只是批判

【热点预测】

近日，浙江宁波孙女士入职3天宣布怀孕，产假结束后立刻提出辞职的消息引发民众热议，对此你怎么看? 【中公解读】

对于孙女士隐孕入职的做法，支持者有之，反对者有之。而我认为，不应该只是就表面问题进行讨论，更应该彻底解决背后反映的根源问题。

支持者认为，就业形势本就严峻，加之女性在职场性别歧视的情况，更有甚者，去年湖南一女士就是如实向公司说了自己怀孕的情况结果却被辞退，所以认为孙女士做法并无不妥，她也就是在为自己考

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虑，孕期可以获得工资并且社保不断档，且法律也是保护女性的劳动就业权的。

但是，更多网友则认为，企业也应该被同情，孙女士的做法本身是不道德的。企业在聘用“隐孕”女员工后，既要在孕期、哺乳期内给予特殊照顾，又要在长达3个月甚至更长的的产假期间支付工资，这无疑会增加企业的用工成本，在一定意义上说，这也是女性就业难的重要原因之一。更何况，孙女士产假结束后，立即就提出辞职，可以说，孕期没有什么贡献，产假结束后更是没有机会产生价值，那么，该女士的自私行为，本身就是一种不诚信的“缺德”问题，虽然在此求职过程中占了便宜，却使得用人单位聘用女性时更加心有余悸而顾虑重重，严重加剧了女性就业困境。

其实，不管是企业发展还是女性生育权，其实反映的不单单是企业和个人的问题，更是国家与社会的问题，这背后反映了我国社会生育保障体系的不健全问题。目前，我国对女士生育权利的保障，更多还是需要个人、家庭以及企业来承担，而国家现在保障体系仍存在不足之处。

对此孙女士事件，不应该只有批判，更重要的是反思，最重要的的提出解决之道。有学者指出，在很多国家，生育保险是由国家、企业和个人三方共同承担的，而我国是由用人单位缴纳，政府理应承担部分生育费用——只有为企业减负，企业才会更愿意雇佣女性。可以从以下几方面多措并举共同解决：

第一，政府应该承担更多生育责任，增加财政支出来体现。

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第二，借鉴国外优秀经验，用优惠政策鼓励企业雇佣女性。如为雇用女职工的企业提供补贴，或给予相应的减免企业所得税，就会增加企业雇佣女性职工的意愿。

第三，我国各级政府制定公共采购计划，向由女性企业家经营或女职工比例较高的企业倾斜，企业会更加愿意雇用女职工。第四，社会层面需要对怀孕女性多一些关怀。备注：材料来源网络

来源：东北新闻网 作者：丁家发 来源：华声在线 作者：刘鹏 来源：法制日报 作者：丁恒情

(文中图片来源于网络)更多国家公务员考试信息关注云南中公教育信息网

我们应该如何面试 篇7

从招聘到面试，终于成为了一个在某些意义上可以被认定的HR。 公司面试跳出了一般面试的框架性结构，更多的是侧重一些人性化的测试,让我想到了那些很刁难人的HR，他们在问别人那些问题的时候，自己能够做到多少，这些HR自己能够把问题回答的有多好，就像大家普遍认为的他们只不过是在刁难人而已，如果HR想要你，不需要问你问题，他就可以让你顺利的拿到入职表。 经过一天的面试，也总结到了一些经验，当然主要是分享给坐在HR对面的人们：1.目标定位要明确。也就是说你面试的什么职位，你就说什么职位，不要“半路出家”。今天下午面试了一个科大毕业的女孩子，名字Ning也都记得很清楚，说实话，排除面试时候紧张造成的思路混乱，她居然在面试中间问HR，公司还招其他职位吗，我更想做的事品牌策划方面的工作。面试什么职位之说与面试职位相关的事情就好，有时候言多必失，问题太多了也不是件好事情，“适度”就好。2.不要带着对象面试。今天招聘居然有三个人都是带着对象或者是同学来面试的，公司给的直接评语就是被pASS掉，没有商量。出来面试都带对象，那以后工作是不是还要配个专人陪着你呢？尤其是应届毕业生，一定要好好思量下。3.简历填写一定要诚实。能做到HR经理这个职位的人，阅历大都相当丰富，有着很强的社会经验和宽泛的学识知识，不要抱着侥幸心里，猜想也许这个HR什么都不懂，只会坐在我对面刁难我而已。他们会根据你写的建立资料，逐一提问，也许只要三句话就能让你露出马脚。HR经理永远比你强，他会的东西是你学不到的，如果你学到了，你就是那个HR了。 今天面试了一个82年出生的人，论年龄，除了公司的喻总，整间屋子数他最大（pS面试他的经理是84年的，Ning85年，另一位是总经理58岁了都）。他很嚣张的在简历上写了自己曾做过区域经理，结果被问到手下有多少人时候，他告诉我们，我手下没有人。也许他做的事化妆品的销售，手下不需要人也可以...不知道怎么样来说，如果你没有做到一般人概念上的区域经理，那就干脆把自己写成销售员。只有当你真的做到与此职位完全能够相匹配的工作时候，再大大方方的把区域经理写在简历上面。4.面试时候，手机一定要是震动或是关闭状态。我很庆幸我是个细心的人，无论电话多少，面试的时候手机一定是震动状态，包括在今天作为HR，Ning的手机也全天都是震动的状态。 下午面试时候，有一次是一场三个人，其中有一个男生的手机中途响了起来，其实他这个时候最好的处理方式是，当着主考官面关掉手机，然后道歉，或许这样做能晚回来，不过很失望，男生站起来，大有要接电话的架势，他背对这考官，关掉手机。结果经理只是让他做了自我介绍，连问题都没有问他。5.沟通能力固然重要，但是请不要用辩论的口气去面试不要用辩论的口气去面试，与人沟通是个细活儿，不可能让一个总是说话爱占先的人去找客户谈判，客户压根就不吃这套，做人嘛，该软则软，该硬则硬。至于如何把握这个度，大家还是慢慢积累经验吧，因为我这方面做的也不好，所以也同样说不好，只是想用示例来告诉大家避免失败。 下午面试了一个女孩子，口才很棒，她告诉我们他曾经是他们学校的辩论队辩手。Ning对这个女孩子的表现很满意，因为他的头脑思路很清晰，说话条理性很强，但是他被经理pASS了。Ning很诧异，面试结束了就赶紧问经理，为什么他的口才那么棒还会被pASS了，经理只告诉我，她不适合和客户谈判，说话太压人，让对方感觉很不自在，而且说的话比较华丽，没有一些实实在在的东西。多直白的理由，所以请那些口才很好的人，也好好想想这个例子，看看自己曾经被pASS掉是不是也是因为这个。 口才是一笔财富，但是也千万不要为口才所累，阻碍了自己前程的发展！ 另外还有一件事情估计大家也都遇到过，面试的时候或多或少都会有些紧张，会不知道该把手放在哪里，手上的小动作千万不能太多。无论是女孩子和男孩子在那里玩衣角或者是女孩子身上的蝴蝶结或丝巾之类的，都不是件好事情。面试成功之处就在于，没有让HR看懂你的心理。与其说面试是硬仗，倒不如说是心理战。如何调整好自己的面试心态，还要好好把握，最好的锻炼方法就是不断的面试，不断的锤炼，也就是曾经我在博文中说到的那个“面霸”！希望求职的诸位都能成为21世纪的面霸！！ 虽然只面试了一天，总结下来的告诉大家的只有这些，或许有些东西您在其他网站上看到过，但是没有示例做教训读起来又是食之无味。这样看来，我写的这点东西似乎还有那么些价值，无论怎样，大家共勉。

[我们应该如何面试]

大学生应该如何应对公务员面试 篇8

面试者要做到沉着冷静面对考官，尤为重要的一点便是面试者本人对自己要有足够的自信。不少的面试者在面试还没有开始时，信心大厦已如豆腐渣工程轰然倒塌。这些面试者明白面试在公务员考试中所占的分量，因而习惯性的无限度的夸大面试中的每一个因素，并把每一个因素都当成是难以逾越的珠穆朗玛峰。结果是，这些面试者不战而败，弃甲投降，至此被淘汰出局。面试前在心理上对各种因素过分夸大，只会导致面试者无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，面试者将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到自己的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。

那么，如何跨越这个心理难关，真正的做到沉着冷静地面对考官呢? 面试考官的确握有生杀大权，但是，面试者和面试考官之间、面试者和面试者之间，更有一个核心——面试单位，面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优秀成员，面试者要学会站在面试单位的角度来考虑问题，这样就能够彻底地摆脱假想的敌对状态。面试者要从承认一方而否定另一方的不健康的人际交往模式中解脱出来。真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行----你也行，我好----你也好”。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者便不必劳神费力得去讨好面试考官，压制别人。这样的面试者将能坦然自若的表现自己的所有优势，并理性的绕过自己和面试考官有意无意设下的陷阱。

沉着冷静还表现在信息的捕捉与理性的判断。俗话说：听比说快。面试者在聆听的空隙里，应思考、分析、回味、捉摸面试考官的话，从中得到有用的信息。聆听是收集信息、处理信息、反馈信息的过程。一般说来，谈话是在传递信息，听到人谈话是收集信息，一个优秀的聆听者应当善于通过面试考官的谈话捕捉有用的信息。由于面试是一个优胜劣汰的过程，面试考官势必会将自己的一些真实意图隐藏起来。这时面试者就要仔细、认真的品味面试考官话语中的言外之意、弦外之音。微妙之处见真情，细细咀嚼品味，以便正确判断面试考官的真正意图。当然，面试者在察言的同时，更要观色，以借助于面试考官的一些“非言词表达”， 包括对行动、表情、姿态的观察，迅速做出正确的判断，及时调整、应答，并掌握好提问的节奏和时机。

面试是面试考官和面试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。面试考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以主动出击，通过面试考官的行为来判断面试考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。当然，主动出击并不是随意的，面试者切记要熟练掌握一定的面试技巧。

适时地提问，语言要朴实清晰。从应聘面试的具体过程来看，主要是面试考官发问与面试者应答的过程，但面试者除了注意应答礼节和技巧外，有时为了及时了解有关情况，还应学会主动出击，适时提问或询问，这样通过面试可使面试考官和面试者双方都能达到预期的目的，通过这种交流，也可调整面试交谈的气氛。因此，面试者应仔细观察，了解对方，一般当面试基本结束的时候，巧妙地向对方提出自己所关心但尚不甚清楚的问题，但问题提得要得体，不唐突、不莽撞，从而获得自己所需要的信息。同时由于面试者十分重视面试考官的谈话，也能激起面试考官的兴趣，有利于面试考官向面试者提供更多的信息。当然，面试者在回答问题之前，一定要在脑海中梳理一下自己的思绪，对自己要讲的话稍加思索，想好了什么是可以说的，什么是不可以说的，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义，这样会给人以一种无内涵的感觉。其次，语言要朴实文雅。这是一种美德，也是知识渊博的自然流露。

简而论之，面试是一个极具灵活性的考试，死记硬背一些技巧并不是面试者制胜的无上法宝。故，面试者在面试过程中一定要学会随机应变，触类旁通，这样才能无往而不胜!

★ 如何突出中心作文教案

★ 一定要坚持作文

★ 基本信息一定要准确

★ 人生一定要“有用”吗

★ 突出自己的自我介绍

★ 祖国一定要统一教案

★ 《一定要争气》公开课教案

★ 一定要读懂自己散文

★ 简历一定要有的内容

初中英语面试试讲应该如何准备 篇9

面试是一个立体展现自己的机会，相对于笔试的平面展现，面试更加的考察一个人的综合能力，那么英语试讲面试具体要从哪几方面着手呢?

搞懂教材结构，制定复习策略

首先我们要了解我们所要讲的东西，即教材。

下面主要针对初中英语为大家分析一下，大部分地区采用的人民教育出版社教材，初中人教版教材分为5册，7年级和8年级分别是上下两册，9年级全一册，7年级每册9个单元，8年级每册10个单元，9年级公14个单元，在这些单元中，每单元分为section A 和sectionB 两个部分，大家对教材有这样的分析和了解，就不会觉得5本书放在那,不知道从何入手。

初中部分，我们以听说课为主要课型进行突破，辅助以阅读课的课型。大家翻看手中的教材section A 部分1a -1c，2a-2d部分，一般都是以一些听力和对话来展现的，那么这种类型的部分，我们把它设计成听说课，同样sectionB部分1a-1f,2a-2c部分也是可以设计成听说课的，那么一些以稍长篇幅短文的形式出现的，我们设计成阅读课。

四部曲模式与PWP模式

现在我们既然知道了初中部分我们设计成听说课和阅读课，以及哪些部分可以设计成这两种课型，那么这两种课型是如何设计的呢?

我们可以按照传统的四部曲模式进行设计,即

- lead in

- presentation

- consolidation

- summary

- homework.

也可以采用PWP的模式，什么是PWP模式呢?

就是把教学过程分为

- lead in

- pre-listening

- while-listening

- post-listening

- summary

- homework.

PWP模式下的导入设计

以PWP模式为例，当然，导入部分我们需要考虑两个问题，一是吸引人，二是与本课题相关联，

这两点是导入部分必须要保证的，也可以说是需要达到的目标。

lead-in 想要达到恰当而生动的.导入，需要大家平时的积累，更需要仔细学习课文的内容，了解课文主要讲解了什么，才能发动头脑风暴，去设计一个引人入胜的导入。

pre-listening 那么在听前部分，我们需要做的是帮助学生了解背景信息，扫清听力过程中可能遇到的障碍。这一部分可以采用讲解教材知识，或是预测，自由讨论，头脑风暴，看图预测等一些形式。

while-listening 那么听中就是通过听的方式输入本课功能句，学习句型，达成知识目标。我们可以把它分成两部分，泛听和精听，那么在这两个步骤中，我们需要做什么呢?

首先在泛听中，我们可以让学生听后为听力材料选择合适的标题、为听力材料写概要(就是书面的形式对听力材料进行概括)或者做一些话题匹配即出示与听力材料相关的多幅图片，让学生进行匹配训练。

在精听部分我们可以将信息图表化，做判断对错、回答问题，或者做一些听写练习等等。听后可以让学生口头回答问题，复述或转述所听内容，总结要点。还可以做一些开放性的活动，即短剧表演或角色扮演等等来进行巩固和提高，这样呢，课程设计的一个最重要的部分就设计完成了。

但是要想在考场上发挥的更好，甚至在以为以后的教育工作打下坚实的基础，还需要大家勤于积累，多多思考，多做准备，这样才能在考场上挥洒自如，并且在工作时游刃有余。

大学生应该如何应对公务员面试 篇10

it职场面试应该如何自我介绍

简历频道在线编者按：很多求职者被突然问到自我介绍时，因为没有准备，而回答得很混乱，没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的你将来要干什么你过去是干什么的

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的现在是干什么的回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序