贷款资料考核办法（共10篇）
小额贷款公司为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下绩效考核办法：
一、管理层的绩效考核
1.考核指标和权重
（1）资本回报率13%-15%。占考核权重的45%。
（2）贷款损失率为0，占考核权重的45%。
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%。
2.考核办法
（1）资本回报率不到13%，按实际完成的回报率与指标的比率乘以45%为本项得分。超过13%不到15%，本项得分为45%。
（2）贷款损失为零，本项得分45%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于1%，考核总分为零。
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%。超过5%不超过15%，每超过1%，本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。
（4）三项相加总分为考核得分做为奖金系数，乘以应发奖金为被考核人的实际奖金。
（5）资本回报率超过15%，按超出部分的20%提取奖金奖励全公司由管理层根据实际情况发放。
3.考核阶段和考核部门
（1）管理层考核为考核。
（2）综合管理部负责初评。（3）董事会负责最终评价。
二、贷款业务部的绩效考核 1.考核指标和权重
（1）业务员每月的工资发放保底业务收入考核指标为10万元。占考核权重的60%。
（2）贷款损失率占考核权重的20%。
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%。
（4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%
2.考核办法
（1）业务员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重60%为本项得分，超过考核指标本项得分为60%，超出部分按照3%提取奖金，当月计算，次月发放。
（2）贷款损失为零，本项得分20%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于1%，考核总分为零，并按照责任追究制度追究，同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，责任追究完毕后再予以处理。
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%，超过5%不超过15%。每超过1%。本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，等逾期贷款处理完毕后再予以处理。
（4）业务员的劳动纪律和贷后管理由主管领导和综合管理部共同考核，得分80分以上，本项得分为10%。80分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。
（5）四项相加总分为月度得分，乘以应发工资为被考核人的实际工资。加上奖金为业务员实际收入。
（6）部门经理负责部门的总体工作参考业务员考核指标执行。
3.考核阶段和考核部门
（1）贷款业务部考核为月度考核。（2）综合管理部和主管领导负责初评。（3）总经理负责最终评价。（4）部门经理负责部门的总体工作参考业务员考核指标执行。
三、风险管理部的绩效考核
1.考核指标和权重
（1）风险识别占考核权重的30%。
（2）风险控制占考核权重的30%。
（3）贷款审批或部门评价占考核权重的30%
（4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%
2.考核办法
（1）风险管理员本人审核出现应发现未发现风险，每笔风险管理员本项得分降低3%。部门出现应发现未发现风险，每笔风险管理员本项得分降低3%,风险管理部经理本项得分降低2%。（应发现未发现风险指出现风险后，风险分析确定为风险管理部责任的）
（2）风险管理员没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段，每次风险管理员本项得分降低3%。部门没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段，每次风险管理部经理本项得分降低2%。
（3）风险管理部经理贷款审批不及时，风险判断不准确，每次风险管理部经理本项得分降低3%。风险管理部每月对风险管理员进行业务评价。
（4）风险管理员的劳动纪律由风险管理部经理和综合管理部共同考核，风险管理部经理的劳动纪律由主管领导和综合管理部共同考核。得分80分以上，本项得分为10%。80分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。
（5）四项相加总分为月度得分，80分以上，按本人标准工资发放，低于80分，高于60分，按本人标准工资80%发放，低于60分，按本人标准工资60%发放。连续3个月60分以下，予以辞退。
3.考核阶段和考核部门
（1）风险管理部考核为月度考核。
（2）综合管理部和主管领导负责初评。
（3）总经理负责最终评价。
四、稽核财务部的绩效考核
1.出纳的考核指标、权重和考核办法
（1）现金及有价证券保管安全，盘点及时，支票填写规范，开出支票无差错，考核权重为20%。每次出现差错除按相关的规定处罚外，根据差错性质和涉及金额大小，本项的得分降低1%-20%。由稽核财务部负责考核。
（2）根据综合管理部提供的资料及时准确的编制工资表及个人所得税表，工资发放及时准确。考核权重为10%。每次出现不及时或差错，本项的得分降低1%。由稽核财务部负责考核。
（3）相关记录凭证编制及时规范完整。考核权重为10%。每次出现不合格，本项的得分降低1%。由稽核财务部负责考核。
（4）利息收入计算及时准确，和业务部门沟通及时。考核权重为10%。每次出现差错或经财务总监认定业务部门有效投诉，本项的得分降低1%。由稽核财务部负责考核。
（5）贷款发放和收回的银行手续及时准确，考核权重为20%，每出现一次差错本项的得分降低1%。由稽核财务部负责考核。
（6）保守公司机密，考核权重为10%。经公司办公会认定有泄密行为并造成严重后果的，本项的得分为0并追究相应的责任。
（7）劳动纪律占考核权重的10%，得分80分以上，本项得分为10%。80分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。由稽核财务部和综合管理部负责考核。
（8）工作评价占考核权重的10%，由部门负责人及财务总监进行评价，评价得分乘以权重10%，为本项得分。
（9）考核为月度考核，八项相加总分为月度得分，80分以上，按本人标准工资发放，低于80分，高于60分，按本人标准工资80%发放，低于60分，按本人标准工资60%发放。连续3个月60分以下，予以辞退。
2.会计的考核指标、权重和考核办法
（1）会计稽核及时准确，考核权重为20%。每次出现差错除按相关的规定处罚外，根据差错性质和涉及金额大小，本项的得分降低1%-20%。由稽核财务部负责考核。
（2）会计记账、报表编制及时、准确、规范。考核权重为20%。每次出现不及时或差错，根据差错性质和涉及金额大小，本项的得分降低1%-20%。由稽核财务部负责考核。
（3）纳税申报及时准确，税款缴纳及时。考核权重为10%。每次出现不及时或差错，本项的得分降低5%。由稽核财务部负责考核。
（4）利息收入计算审核及时准确，和业务部门沟通及时。考核权重为20%。每次出现差错或经财务总监认定业务部门有效投诉，本项的得分降低1%。由稽核财务部负责考核。
（5）保守公司机密，考核权重为10%。经公司办公会认定有泄密行为并造成严重后果的，本项的得分为0并追究相应的责任。
（6）劳动纪律占考核权重的10%，得分80分以上，本项得分为10%。80分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。由稽核财务部和综合管理部负责考核。
（7）工作评价占考核权重的10%，财务总监及总经理进行评价，评价得分乘以权重10%，为本项得分。
（8）考核为月度考核，七项相加总分为月度得分，80分以上，按本人标准工资发放，低于80分，高于60分，按本人标准工资80%发放，低于60分，按本人标准工资60%发放。连续3个月60分以下，予以辞退。
五、综合管理部的绩效考核
1.考核指标和权重
（1）人事管理有效，绩效考核及时、准确、公平、公正，工资及补助计算资料及时准确，占考核权重的30%。
（2）综合服务占权重的30%。
（3）档案管理及时、完整、准确占考核权重的30%
（4）劳动纪律占考核权重的10%
2.考核办法
（1）人事管理由其他部门进行评价（包括总经理，财务总监，业务部门负责人，风险管理部经理）平均评分乘以权重30%为综合管理部经理评分。综合管理部经理对文员进行业务评价。
（2）管理由其他部门进行评价（包括总经理，财务总监，业务部门负责人，风险管理部经理）平均评分乘以权重30%为综合管理部经理评分。综合管理部经理对文员进行综合业务评价。
（3）档案管理不及时、完整、准确的，每次责任文员本项得分降低3%。管理部经理本项得分降低2%。
（4）综合管理部文员的劳动纪律由综合管理部经理考核，综合管理部经理的劳动纪律由主管领导考核。得分80分以上，本项得分为10%。80分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。
（5）四项相加总分为月度得分，80分以上，按本人标准工资发放，低于80分，高于60分，按本人标准工资80%发放，低于60分，按本人标准工资60%发放。连续3个月60分以下，予以辞退。
3.考核阶段和考核部门
（1）综合管理部绩效考核为月度考核。
（2）综合管理部和主管领导负责初评。
[中小处] 2012-5-3 【收藏】【打印】【关闭】
闽经贸中小[2012]281号
各设区市经贸委（经委、经发局）、平潭综合实验区经发局：
为引导我省小额贷款公司支持中小微型企业和“三农”发展，建立风险防范机制，增强合规经营意识，建立健全法人治理，促进小额贷款公司稳步、健康、持续发展，根据中国银监会、中国人民银行《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号)、《福建省人民政府办公厅关于印发<福建省小额贷款公司暂行管理办法>的通知》(闽政办〔2012〕32号)等规定，我委制定了《福建省小额贷款公司考核评价办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
福建省经济贸易委员会 二○一二年四月二十八日
附件：
福建省小额贷款公司考核评价办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为引导小额贷款公司合规经营、规范运作，促进全省小额贷款公司稳步、健康、持续发展，根据中国银监会、中国人民银行《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号)、《福建省人民政府办公厅关于印发<福建省小额贷款公司暂行管理办法>的通知》(闽政办〔2012〕32号)等规定，制定本办法。第二条 本办法所称小额贷款公司，是指在本省行政区域内依法设立的，不吸收公众存款，主要为中小微型企业和“三农”发展提供小额贷款服务的有限责任公司或股份有限公司。
第三条 考核从支持中小微型企业和“三农”发展、合规性经营情况、建立风险防范机制、规范公司治理情况和接受外部监督情况五方面进行。第四条 省经贸委负责组织对小额贷款公司综合考核工作；各设区市（平潭综合实验区）、县（市、区）经贸行政管理部门协助考核工作；涉及违法和严重违规行为的，各级经贸行政管理部门邀请相关联席会议成员单位按职责分工参与认定考核工作；必要时，聘请中介机构按照本办法的考核内容和评分标准，对小额贷款公司进行外部独立审计，编制考核报告，作为考核的重要依据。
第二章 考核内容与评分标准
第五条 小额贷款公司考评实行定量评分，考核项目共分五大项、二十小项，总分100分。考核结果分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四类。达到80分（含）以上的为“优秀”，70（含）～79分为“良好”，60（含）～69分为“合格”，60分以下或涉及“一票否决”的为“不合格”。
第六条 凡是出现下列情形之一的小额贷款公司，年终综合考评一律实行“一票否决”，考评结果为不合格。
（一）被打击和处置非法集资领导小组办公室认定从事非法集资活动的；
（二）吸收公众存款或变相吸收公众存款的；
（三）暴力收贷、金融诈骗等严重违法行为经司法部门认定属实的；
（四）公司成立后抽逃资本金的；
（五）使用合规资金来源以外的其他资金发放贷款的；
（六）未经批准擅自变更公司地址、名称、股东、注册资本金、公司章程重大修订等重要事项；
（七）擅自设立分支机构的；
（八）发现账外经营和账外活动的。
第七条 小额贷款公司支持中小微型企业和“三农”发展的情况占24分，具体评分项目如下：
（一）小额贷款公司发放贷款应坚持“小额、分散”的原则。单户贷款余额100万元（含）以下的小额贷款占贷款余额的月末平均比例，达到70%（含）以上的得满分，低于70%的，每降低1个百分点扣0.5分，比例低于50%的得分为0。（14分）
（二）鼓励小额贷款公司提高资金使用率，月末贷款余额占经营资金总额比例的平均值达到70%（含）以上的，得5分，每下降1个百分点，扣0.5分。（5分）
（三）鼓励小额贷款公司规定合理的贷款期限，贷款期限在6个月以内的贷款占贷款余额的季末平均比例在70%以内的得5分，每降低1个百分点扣0.5分。（5分）
第八条 小额贷款公司合规性经营情况占40分，具体评分项目如下：
（一）小额贷款公司贷款利率上、下限分别为人民银行公布的同期限同档次贷款基准利率的4倍和0.9倍，超过利率上限或低于下限，或以收取手续费、咨询费等名义变相提高利率的，每笔扣2分。（10分）
（二）按规定开立和使用账户。小额贷款公司应开设公司内部财务账户与信贷业务专用账户，信贷专用账户用于发放及回收贷款与利息、向银行业金融机构融资、银行业金融机构的委托贷款和与内部财务账户的往来。信贷业务专用账户发生其他业务的，每笔扣1分；交易信息摘不准确、不清楚的，每笔扣0.5分。（6分）
（三）小额贷款公司应加大对本县域内涉农、小微型企业、个体工商户的服务，对县域以外发放贷款的，每笔扣1分。（5分）
（四）禁止开展批准范围外业务。擅自经营未经批准业务的，此项得分为0。（5分）
（五）禁止关联交易。向公司股东、董事和高级管理人员及其关联方发放或变相发放贷款，每笔扣2分。（4分）
（六）自律承诺内容上墙公示。自律承诺内容、省经贸委批复开业的文件与营业执照未在经营场所显著位置进行公示的，此项不得分。（5分）
（七）日常资本金管理。小额贷款公司从银行业金融机构融入资金金额超过我省规定要求、或未经批准擅自开展信贷资产转让业务、或回购式信贷资产转让业务规模超过规定的，此项得分为0。(5分)第九条 小额贷款公司建立风险防范机制情况占10分，具体评分情况如下：
（一）防止贷款集中度风险。小额贷款公司单户贷款余额不得超过公司资本净额的5％，发生超额度贷款的，此项得分为0。（3分）
（二）坚持审慎经营，及时准确划分资产质量并足额计提贷款呆账准备，贷款损失准备充足率始终不低于100%，低于100%的得0分，100%～150%之间的得3分，150%以上的得5分。（5分）
（三）小额贷款公司应审慎经营，严格控制信贷风险水平，不良贷款率控制在5％以内，每超过1个百分点扣0.5分。（2分）
第十条 小额贷款公司规范公司治理情况占10分，具体评分情况如下：
（一）公司治理结构良好。股东会、董事会、监事会和高级管理层权责明确，有议事规则、决策程序和约束机制。制度不健全扣1.5分，决策会议记录不完整扣1.5分。（3分）
（二）内控制度完善，执行有效。内部控制制度健全，信贷管理制度完善，操作规范且执行到位，能确保小额贷款公司的依法合规经营和风险有效控制。制度不健全扣1.5分，未按流程进行贷款审批的，每笔扣1分。（3分）
（三）规范管理档案资料。小额贷款公司应当妥善保管业务档案、会计账簿、业务台帐以及利息收入的原始凭证等有关资料，并保证账证真实。账证资料整理不全的，扣2分；账证资料虚假的，扣2分。（4分）
第十一条 小额贷款公司接受外部监督情况占16分，具体评分情况如下：
（一）接入福建省小额贷款公司运营统计系统，及时向系统报送业务经营数据和信息，并保证报送内容真实、准确、完整。迟报、虚报、瞒报数据和信息的，每次扣2分。（8分）
（二）高级管理人员资格管理。高级管理人员任职资格需经设区市（平潭综合实验区）经贸行政管理部门核准，未经核准或未取得任职资格上岗的，每人每次扣2分；擅自变更高级管理人员的，得分为0分。（3分）
（三）履行责任与义务。不配合监管部门进行现场检查或提供相关资料的，每次扣1分。（3分）
（四）建立信息披露制度。按要求向股东、相关部门、向其提供融资的银行业金融机构、有关捐赠机构披露经营情况等信息，必要时向社会披露。未按规定披露的，得分为0分。（2分）第十二条 加分政策。
（一）小额贷款公司建立业务经营信息化管理系统的，加2分。
（二）小额贷款公司资本金年周转率达5次（含）以上的，加2分。
（三）50万元（含）以下小额贷款及纯农业（种养殖业）贷款占贷款余额的季末平均比例达40%以上的，加5分。
（三）业务有创新并实际运用5笔贷款以上，得到县级以上主管部门或行业协会认可的，每项加1分，最高加3分。
（四）对下岗失业人员、失地农民、大学生、退伍军人、残疾人等社会弱势群体发放创业贷款并受到县级以上人民政府认可的加3分。
第三章 考评工作的实施
第十三条 获得开业批复起满六个月的小额贷款公司必须参加考核评价。考评周期原则上为每年1月1日至12月31日，运行不满一年的将指标年化后进行考核；对跨运营满一年初次申请增资扩股的，考核周期为实际运营。第十四条 考核方法。小额贷款公司实行自评；县（市、区）经贸行政管理部门进行初评并对本县域日常监管工作情况进行自评，形成初评意见经同级人民政府同意后上报设区市（平潭综合实验区）经贸行政管理部门；设区市（平潭综合实验区）经贸行政管理部门进行复评并对辖内日常监管工作情况进行自评，形成复评意见报省经贸委；省经贸形成最终考评意见。第十五条 考评结果的运用。
（一）根据考核结果在融资比例、检查频率等方面实行差别化监管，并作为提高融资比例、开展信贷资产转让、增资扩股、推荐改制村镇银行、享受扶持政策的主要依据。
（二）考核结果为“优秀”或连续两年被评为“良好”以上等级的小额贷款公司，批准增资扩股，享受向银行业金融机构融资100%的比例，可开展信贷资产转让业务，并优先推荐改制村镇银行。
（三）当年考核结果为“不合格”的小额贷款公司，由所在地县级经贸行政管理部门责令限期整改；逾期未改正的，责令停业整顿。不按要求进行整改或整改后仍不合格的，由所在地县级经贸行政管理部门按照设立小额贷款公司的相关程序上报省经贸委，由省经贸委取消其小额贷款资格。
小额贷款公司违反国家有关法律法规的，由相关部门按照职责分工，依法处理。
第四章 监管绩效考评
第十六条 县级经贸行政管理部门日常监管情况主要包括以下内容：
（一）按规定审核小额贷款公司报送运营统计系统的数据和信息；（3分）
（二）定期开展现场检查、不定期进行抽查，有关检查情况记录并存档；（3分）
（三）妥善保管档案材料、检查资料；（1分）
（四）公布县级监管部门的监督电话；（1分）
（五）发现问题及时上报；（1分）
（六）其他应尽的监管责任。（1分）
第十七条 设区市（平潭综合实验区）经贸行政管理部门对小额贷款公司日常监管的督查和指导主要包括以下内容：
（一）按规定做好小额贷款公司的相关变更事项审批；（1分）
（二）按规定做好报表审核工作；（3分）
（三）组织做好现场检查、不定期抽查工作，有关检查情况记录并存档；（3分）
（四）妥善保管档案材料、检查资料；（1分）
（五）发现问题及时上报；（1分）
（六）其他应尽的监管责任。（1分）
第十八条 当地日常监管绩效与其所在设区市（平潭综合实验区）、县（市、区）可否新增小额贷款公司挂钩。设区市（平潭综合实验区）、县两级经贸行政管理部门日常监管绩效得分均在7分以上，且当地小额贷款公司考评均为“合格”以上的，所在县（市、区）可申请增设1家小额贷款公司。
第五章 附 则
为加强征管工作，提高征管质量，促进征管工作规范化、精细化管理，根据分局《税收征管档案管理规程（暂行）》（吉市地税二直属发【2009】10号）及工作总体安排，制定本办法。
一、考核对象
税收服务科和税源管理科2011年所有档案资料。
二、考核标准
（一）建档率100%；
（二）档案移送及时；
（三）档案资料完整规范。
1、资料齐全
根据《档案管理规程》的要求，装订完整齐全。
2、排序正确
按照《档案管理规程》规定的装订顺序装订。
三、考核内容
（一）征管档案完整（共20分）
应建未建档案的，每份档案扣5分；
（二）档案移交及时（共10分）
1.税收服务科征管档案按月移交，相关电子档案应同日移交。未及时移交征管档案的，每次扣1分；相关电子档案不及时移交的，每次扣0.5分；
2.税源管理科征管档案按季度移交。未及时移交征管档案的，一次扣2分；按每超出规定时限1工作日扣0.5分。
（三）档案资料齐全（共60分）
档案资料不齐全的，每缺少一份资料扣0.5分。
（四）档案资料顺序正确（共10分）
未按《档案管理规程》要求的装订顺序进行装订的，每个档案扣1分。
四、考核方式
由职能科室组成考核组，采取抽查的方式进行。
（一）系统查询。主要考核建档情况。
具体方式为根据征管系统确定应建档纳税人数量，同时与已建档数量进行比对，考核是否存在应建未建档案情况。
（二）检查记录。主要考核档案移送情况。
具体方式为检查移送档案记录，考核各科是否及时移送档案。
（三）调取资料。主要考核档案资料情况。
具体方式为先确定考核季度，然后在电子档案上随机确定10份档案进行考核。
（四）考核评比
1、确定各科基础分数为100分；
2、根据档案管理情况扣除相应项目分数；
3、根据基础分数及扣除分数计算出各科实际应得分数，并进行排序。
五、考核成果运用
1.借款人公司简介
2.企业法定代表人、企业财务负责人履历及身份证复印件
3.企业法人营业执照（正、副本）、组织机构代码证（正、副本）、税务登记证（国地税正、副本）、开户许可证、机构信用代码证、贷款卡。
4.验资报告（历次增资扩股）
5.公司章程复（连续的）
6.企业近三年的审计报告及近期财务报表与报表附注
7.征信授权查询
8.企业工商登记信息查询
1、个人信贷客户电话核实内容记录表；
2、个人经营贷款调查报告
3、个人借款申请表；
4、个人贷款调查审查审批表；
5、个人贷款谈话笔录；
6、个人贷款抵押房产价值评估表；
7、借款人及配偶身份证、户口薄或有效居住证明、居住地址证明、婚姻状况证明；
8、个人收入证明或个人资产状况等还款能力证明；
9、贷款用途证明（如购货合同等）；
10、经营实体同意承连带保证担保的相关证明文件及签订的保证合同；
11、经核验的《房屋所有权证》复印件、评估报告、房产共有人同意抵押的书面证明；
12、以第三人房产抵押的，还需提供房产所有人及配偶的身份证件，房产所有人同意抵押的书面证明；
13、经年检的营业执照、税务登记证、企业章程或合伙经营协议及验资报告、出资协议，若属于特殊行业，还需提供特殊行业经营许可证；
14、能反映近一年经营状况的银行结算账户明细；
1．营业执照正、副本
2．税务登记证正、副本
3．组织机构代码证正、副本
4．开户许可证
5．贷款卡
6．公司章程
7．验资报告
8．公司简介
9．最近6个月的银行对账单
10．最近全和最近一个月的财务报表
11．最近6个月的增值税纳税申报表和纳税凭证
12．购销合同（购货合同大于贷款额，销货合同越大越好）
13．厂房土地证、房产证
B－个人材料：
1．法人夫妻双方的身份证、户口本、结婚证
2．法人资产（房产证、土地证、汽车行驶证）
3．个人最近6个月的银行流水
4．个人信用报告
C－辅助材料
房产抵押贷款
1.房产抵押：先息后本 月息2个点，不需配偶签字，可做3期或者6期（手续费都是1
个点），设押就放款，保证一小时内放款。
2.房产抵押：即拿即还，月息3—4，没有服务费和保证金，不上门，不看征信和负债，一个月可以做。
3.房产抵押：等额本息还款，月息1.6个点，无手续费 不需配偶签字，可做一押二押，12期，24期，提前还款无违约金，一小时内放款。4.P2P：月息1.5个点
可不做公证
5.过户贷：月息2个点
最高可贷十成无保证金
需要资料：房产证，土地证，户口本，身份证，银行卡
汽车抵押贷款
1、外地车、本地车都行，车辆评估价八成起放，GPS等额本息利息百分之1.68每月，先息后本百分之2.8每月，不上门，不电审，不看征信和流水、无保证金、另外按揭车垫成全款操作垫资千三一天
2、需要资料：行驶证，登记证、交强险保单、商业险保单，备用钥匙、身份证、银行卡、车押资料
3、车压费用：GPS600设押300 针对保全车辆抵押
法院保全的车辆也可以做车押：利息百分之1.5-3每月，先息后本，最多可做12个月，车子要抵押，开不走，每月停车费用300自理，当天下款。额度根据车况，使用时间等发放。
备注：针对所有车押，车辆要求使用年限必须在8年之内，高端车辆（奔驰宝马等）时限可以适当放宽
小贷产品大全——针对代偿人
随薪贷：有限公司上班，有社保公积金6个月打卡工资流水。..薪生贷：事业单位，500强企业，有社保公积金，6个月打卡工资。..公积金贷：现单位公积金缴存时间大于等于6个月，公积金缴存基数大于等于2500，就可申请15万或缴纳基数的15倍。..保单贷：本人名下购买有商业性质保险，保险年限必须大于等于5年且已连续缴费满2年，可申请15万，或者年交保费额的15倍。..随车贷：本人名下车辆车子不押车不装gps，一手车裸车价大于8万，二手车裸车价大于12万，车辆购买时间或过户时间大于6个月，就可申请8万。..网购达人贷：淘宝账户注册时间18月以上，买家好评率大于99%，且信用有4️以上，就可申请8万。..淘宝商户贷：淘宝店铺创店大于等于2年，卖家信用等级5钻以上、好评率大于等于99%、已加入消费者保障服务，最近半年好评总数大于等于1200，就可申请15万。..学历贷：本科学历及以上，且毕业时间大于等于2年，就可申请5万。..全款房：本人或共有人本地名下房产，身份证，房产证近一个月的水电煤缴费单据，就可以申请5万。..按揭房：本人或共有人本地名下房产，购房合同，抵押合同最近三个月还款流水，就可以申请15万。
备注：小贷产品利息百分之0.9至2.5每月，根据客户的资质不同来计算。
零用贷和随时贷——针对金普卡额度一万到三万的客户
零用贷：南京户籍有无工作都可（高淳溧水除外），年龄 ： 18 ~ 50，资料真实
10分钟放款，额度 ：4000 ~ 12000，家庭关系良好，不看征信和负债，无限制行业（法人 同行也行），利息为千分之2.7每天，按周收取。
一、本地人（未婚），在本地有固定工作单位：
1、身份证原件及复印件；
2、户口薄原件及复印件；
3、单身证明（居委、派出所或单位出具）；
4、单位收入证明（必须大于每月还款额）；
5、购房合同；
6、首付款的收据及复印件；
7、私章
8、银行认可的保险、担保；
9、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高
10%，年限不变。
二、本地人（未婚），在本地无固定工作：
1、身份证原件及复印件；
2、户口薄原件及复印件；
3、单身证明（居委、派出所或单位出具）；
4、合法的家庭（包括父母）收入来源证明（必须大于每月还款额）；
5、购房合同；
6、首付款的收据及复印件；
7、私章；
8、银行认可的保险、担保；
9、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
三、本地人（未婚），在本地无固定工作单位，但在外地有工作单位：
1、身份证原件及复印件；
2、户口薄原件及复印件；
3、单身证明（居委、派出所或单位出具）；
4、外地单位收入证明（必须大于每月还款额）；
5、购房合同；
6、首付款的收据及复印件；
7、私章；
8、银行认可的保险、担保；
9、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
四、外地人（未婚），在本地有固定工作单位：
1、身份证原件及复印件；
2、户口薄原件及复印件；
3、单身证明（居委、派出所或单位出具）；
4、单位收入证明（必须大于每月还款额）；
5、购房合同；
6、首付款的收据及复印件；
7、私章
8、银行认可的保险、担保、公证；
9、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
五、外地人（未婚），在本地无固定工作单位，是私营业主：
1、身份证原件及复印件；
2、户口薄、暂住证原件及复印件；
3、单身证明（居委、派出所或单位出具）；
4、合法的经济来源收入证明（必须大于每月还款额）；
5、购房合同；
6、首付款的收据及复印件；
7、私章
8、银行认可的保险、担保、公证；
9、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
六、外地人（未婚），在外地有固定工作单位：
1、身份证原件及复印件；
2、户口薄、暂住证原件及复印件；
3、单身证明（居委、派出所或单位出具）；
4、外地单位收入证明（必须大于每月还款额）；
5、购房合同；
6、首付款的收据及复印件；
7、私章
8、银行认可的保险、担保、公证；
9、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
七、本地人（已婚），在本地有固定工作单位
1、夫妻双方身份证原件及复印件；
2、夫妻双方户口薄、结婚证原件及复印件；
3、合法经济来源证明（一方或双方均可但必须大于月还款额）；
4、购房合同；
5、首付款的收据及复印件；
6、夫妻双方的私章；
7、银行认可的保险、担保；
8、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
八、本地人（已婚），在本地无固定工作单位：
1、夫妻双方身份证原件及复印件；
2、夫妻双方户口薄、结婚证原件及复印件；
3、合法经济来源证明（一方或双方均可但必须大于每月还款额）；
4、购房合同；
5、首付款的收据及复印件；
6、夫妻双方的私章；
7、银行认可的保险、担保；
8、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
九、本地人（已婚），在外地固定工作单位：
1、夫妻双方身份证原件及复印件；
2、夫妻双方户口薄、结婚证原件及复印件；
3、合法经济来源证明（一方或双方均可单必须大于每月还款额）；
4、购房合同；
5、首付款的收据及复印件；
6、夫妻双方的私章；
7、银行认可的保险、担保；
8、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
十、外地人（已婚），在本地固定工作单位：
1、夫妻双方身份证原件及复印件；
2、夫妻双方户口薄、暂住证、结婚证原件及复印件；
3、单位收入证明（一方或双方均可但必须大于每月还款额）；
4、购房合同；
5、首付款的收据及复印件；
6、夫妻双方的私章；
7、银行认可的保险、担保；
8、首付30%，年限最长为30年。一般不超过借款人退休年龄；第二套首付提高10%，年限不变。
十一、外地人（已婚），在本地无固定工作单位，是私营业主：
1、夫妻双方身份证原件及复印件；
2、夫妻双方户口薄、暂住证、结婚证原件及复印件；
3、合法经济来源证明（一方或双方均可但必须大于每月还款额）；
4、购房合同；
5、首付款的收据及复印件；
6、夫妻双方的私章；
7、银行认可的保险、担保、公证；
1.经年检的企业法人营业执照、企业法人组织机构代码证书
2.国税和/或地税登记证、纳税证明；
3.法定代表人及股东身份证复印件
4.注册资本验资报告，或入资单据及资金到位情况说明；
5.贷款卡复印件；
6.公司章程；
7.基本开户行开户许可证复印件
8.申请借款董事会决议或股东会决议；
9.生产经营状况说明，包括购销合同和合作协议等；
10.当期的财务报表（月报）和最近三个的财务报表，主要包括资产负债表、利润表和现金流量表、报表附注以及财务情况说明书等；
11.主要存货、长期投资、固定资产、借款明细表、应收账款明细表、帐龄分析表以及或有负债表；
12.法定代表人及主要负责人简介；
13.借款申请书；
14.公司简介；
15、银行流水（公司及个人近半年的银行流水）；
（一）个人经营贷款申请表。
（二）借款人及配偶身份证、有效居住证明、居住地址证明、婚姻状况证明。
（三）借款人个人收入证明或个人资产状况等收入证明材料。
（四）贷款用途的相关协议，提供生产经营计划或可行的创业方案和产品生产合同、购销合同、劳务合同等明确的贷款用途。
（五）借款人公司经年检的营业执照、税务登记证、企业章程或合伙经营协议及验资报告、出资协议，若属于特殊行业，还须提供特殊行业经营许可证；借款人（或配偶）为经营实体的实际拥有者(即自行成立法人机构或其他经济组织，或在上述机构内持有超过10%股份)
a)经营场所详细地址以及产权证明或租赁证明；
b)借款人个人收入证明或个人资产状况等收入证明材料；
c)能反映近一年经营状况的银行结算账户明细或经审计的财务报表和纳税凭
证；最近一年盈利，且诚信纳税，无偷税漏税行为，无不良信用记录
d)在本行近三个月以上结算账户明细；
e)经营实体近六个月内任意三期的水电账单；
f)贷款用途的相关协议、合同或其他证明文件及受益人划付银行结算账号；
g)借款人承诺本行的《综合收益承诺函》（见附件3）；
h)采取质押担保的，应提交质物凭证，以第三方权利质押的还需提供出质人身
份证明、同意质押的书面证明等；
i)采取房产抵押担保的，应提交：
i.ii.iii.拟抵押房产的所有权证明； 房产共有人（含法定共有人）同意抵押的书面证明； 对以个人名下所拥有住房进行抵押的，还应提供抵押人第二居所的所有
权证明、公有住房租赁证明或直系亲属出具同意共同居住承诺；
iv.本行认可的评估机构出具的抵押房产评估报告。
j)经营实体出具的本行可向其直接进行追偿的《担保申明书》（见附件4），如
果经营实体是公司法人，还需出具《股东会决议（适用于保证担保）》（见附
件5）；
k)本行要求提供的其他资料。
（六）对拥有经营实体的借款人，应同时提供以下材料：
【贷款资料考核办法】推荐阅读：
贷款资料10-05
项目贷款申请资料清单05-27
企业申请贷款应提供资料清单06-07
个人贷款资料清单(保障类)07-01
农行个人装修贷款需提供资料10-04
商业银行大额贷款申请所需资料10-19
住房公积金贷款申请人需提供资料06-29
建设银行房地产商申请贷款要什么样的资料09-15
保证贷款管理办法06-06
小额贷款公司监管办法06-10
