驾驶员违章整改报告

驾驶员违章整改报告（精选7篇）

驾驶员违章整改报告 篇1

致青咨监理建设监理有限公司：

我施工现场于2013年11月26号下午5点40左右发现精工钢结构与塔吊司机在世园观景平台东侧通道处斜拉4吨左右主钢梁，严重违反起重作业“十不吊”操作规章，存在安全隐患，针对此事我施工现场管理人员已对塔司谭军以及钢构现场相关负责人做出批评教育及整改通知，塔吊司机以及精工现场负责人均认识到此事的严重性并做出承诺：在后期的工作中严格按照起重作业操作规程及安全生产规章制度，在以后的工作中我现场管理人员会加大对塔吊垂直运输的监管力度，杜绝此类事情的发生。

塔吊司机签字：

中太安全员签字：

驾驶员违法违章保证书 篇2

在社会发展不断提速的今天，接触并使用保证书的人越来越多，保证书的具体保证内容一般是用分项的方式一条条地列出的。你还在对写保证书感到一筹莫展吗？以下是小编为大家收集的驾驶员违法违章保证书，希望能够帮助到大家。

驾驶员违法违章保证书1

尊敬的交警同志：

由于本人确有及时要去双朗大厦，就擅自将车停靠路边，我原以为短短十几分钟时间就可以办妥事情。可没想到拖延到了几小时，我这样的私自停车行为，肯定是违反了道路交通安全法规的，我的行为给来往车辆和行人带来了不便。

我的违章停车行为，虽然没有造成交通事故，可是无疑也带来严重的安全隐患。如果发生交通事故，后果将不堪设想。

此次我的行为是犯了大错了，经过尊敬的交警同志的严肃教育，以及我在交警部门一个小时的面壁思过。我深深地反省认识了自己的错误，机动车违章停车，不按照规章停车，肯定是对于街道行人与来往车辆的不负责，是对大众环境秩序的一种破坏。我表示愿意接受处罚，希望交警同志给予我一次改过自新地机会。

尊敬的交警同志，我向您发誓经过这次教训，我经过一定消灭自身侥幸心态，坚决不再违章停车了。

保证人：

日期：XX年XX月XX日

驾驶员违法违章保证书2

尊敬的交警同志：

本人系出租车司机，驾驶桂A****于XXX年*月*日在望州南路红绿灯岔口处为送赶火车的乘客，压出黄线，违反《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》.给正常行驶的车辆及行人造成了不便，造成交通安全隐患。如若发生交通事故，后果将不堪设想，重则危及他人及自己的生命安全，轻则也会造成一定的经济损失。

作为南宁市出租车司机，本人一直学习交通安全法规，汲取交通事故经验教训，保持较高的交通安全意识，牢记安全第一的行车规则，以高效安全的驾驶方式为乘客服务，尽心尽力做一名优秀的出租车司机。这次在赶火车的乘客不停催促下，自己一时疏忽了交通规则，压出黄线，违反交通规，接受交警同志教育处罚。

交警同志给我细心教育、循循善诱，若违反交通法规可能引起的后果是非常严重的，违章可能损坏公共设施，可能会危及个人生命安全，此时不仅是金钱或某一个人伤残的问题，更是会涉及一个或多个家庭完整幸福的。我国每年的交通事绝多数是因为违规违章引起的，造成多少经济损失不说，更破坏了多少个家庭的完整和幸福，也影响了社会的和谐稳定。对此我内心触动不已，深刻认识到交通安全意识一秒钟也不能忽略，即便是乘客再重要的事项，也是安全第一，违背交通安全的事情，作为司机的我，无论如何都不能违背。也许我未能及时奖乘客送达车站，但是我却在符合交通规则的情况下较快地将他安全送到了，这也是我尽到了我的责任，相信乘客也会理解我——安全第一。

我将始终牢记此次交警同志的教导，以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待交通法规，在驾车的时候始终把乘客安全放在第一位，不以任何理由任何借口违反交通规则，甚至是一秒钟的疏忽都不可懈怠。此后我将更多地学习交通相关规则，学习经验教训，不断提高交通安全意识。

最后真诚感谢给予我处罚、教育的交警同志，感谢他为我们的.出行安全而不辞劳苦、尽心尽责。同时请交警同志看我的实际行动，我将以微薄之力为绿城的和谐交通尽自己一份贡献，树立绿城出租车司机良好形象。

保证人：

日期：XX年XX月XX日

驾驶员违法违章保证书3

尊敬的交警同志：

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份保证书书,以向您表示我对交通管理部门的批评不意识到自己的错误,还跟交通工作人员顶嘴的不良行为,深刻认识改正错误的决心.我非常羞愧,交通部门的批评我们应该用心听,我们有错才批评,而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,违犯了交通安全规定,再次，我这种行为还在交通规则之间造成了极其坏的影响，违法交通法规增加交通事故,危险涉及到自身和他人的人身生命安全!在写这份保证书的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,破坏了交通形象。做为司机本应该遵守交通纪律，服从交警指挥，而我这种表现，给交通秩序带了一个坏头，不利于交通秩序建设交警是多么关心我们运输安全.爱护我们!而我却给交警部门找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守交通法规,听从指挥，充分领会理解交通部门的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.希望交通部门给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到交警对我这种败坏交通秩序的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢交警对我这次深刻的教育。

我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请交通部门相信我能够记取教训、改正错误!

保证人：

驾驶员习惯性违章行为及控制措施 篇3

习惯性违章行为控制措施

1.上班外出干私活。上班不能干私活。

2.不假外出。有事请假才能外出。

3.出车前不仔细检查车辆。出车前要仔细检查车辆。

4.车辆转弯时未鸣号。车辆转弯时要鸣号（有规定不准鸣号的地方除外）。

5.车辆转弯不使用转向灯。车辆转弯要使用转向灯。

6.不按规定进行倒车和掉头。

7.不按规定超车

8.不按规定让行。

9.高速公路上长时间占用超车道。

10.不按路标标志限速行驶（超速行驶）。

11.车辆超载。

12.开车时与乘车人吹牛聊天。

13.不按规定保持行车间距。

14.占道行驶。

15.压线行驶。

16.不按规定停放车辆。

17.开带病车。

18.开绕道车。

19.疲劳驾车。

20.不系安全带。

21.酒后驾车。

22.开车时接听电话。

23.夜间会车时不使用近光灯。

24.后车发出超车信号时，故意不让。

25.行车时吸烟、饮食等。

26.穿拖鞋驾车。

27.车辆回场后乱停乱放。

28.未按规定进行车辆回场检查。

违章整改措施 篇4

鉴于我单位存在未对所属人员进行道路交通安全法律、法规、规章等方面学习教育的问题，为加大对广大职工教育力度，防止发生交通事故，制定整改措施如下：

1、加强政治思想教育。对本单位所有机动车驾驶证的人员，进行交通法规知识培训，对培训结果要记录在案。

2、加强日常监督检查。由专人负责日常的监督检查工作，发现有违反交通法规的人员要立即向主管领导汇报，坚持杜绝违法事件的发生。

3、进一步完善考核制度。对全年未发生违法交通法规的人员，年底给予表彰，对违法人员要进行经济处罚，与个人经济挂钩，严重者予以开除处分。

XXXXXX公司

违章隐患原因分析及整改 篇5

根据半年来营运车辆违章统计情况，分析如下：

营运车辆主要存在六项违章行为，即：

1、超速10%以上；

2、不按规定停放机动车辆；

3、不按交通信号行驶；

4、不按规定车道行驶；

5、高速公路超速30%；

6、违反禁行标线指示行驶。

其中：

超速10%以上的违章行为10次，均在国道道路行驶，占全部违章车次的38%；

不按规定停放机动车辆违章行为2次，占全部违章车次的8%； 不按交通信号行驶违章行为5次，占全部违章车次的19%； 不按规定车道行驶违章行为6次，占全部违章车次的23%； 高速公路超速30%违章行为1次，占全部违章车次的4%； 违反禁止标线指示行驶违章行为2次，占全部违章车次的8%。综上所述，超速行驶、不按规定车道行驶及不按交通信号行驶三项违章行为占据较重比例，在今后的安全管理工作中，我们对驾驶员的培训教育重点将放在如何整治超速行驶及驾驶员遵章守纪等方面，加强全面教育，提高驾驶员思想意识，杜绝安全隐患，确保安全行车。

为加强营运车辆驾驶员安全行车管理，促使驾驶员安全驾驶，文明行车，杜绝各类违章驾驶现象，特制定如下整改对策：

一、安保部立即通知违章车辆驾驶员在最短时间内按照 违章处理流程处理违章，驾驶员写出面检查，确保无违章运营。

二、面对面对违章车辆驾驶员进行安全文明行车教育，重点是对当前严峻的交通形势和交通规则的学习。

三、积极向驾驶员宣传、组织学习《中华人民共和国交通安全法》和有关交通行车知识。提高驾驶员安全行车意识、遵章守法意识、文明驾驶意识。

四、有针对性教育的开好班前会教育。根据行程中违章记录多的路段要重点告诫，常叮嘱、多检查，起到对驾驶员的安全警示作用。

五、坚持做好事故隐患排查工作，对确立的危险路段进行排查杜绝超速行驶。把违章当事故看，完善各项管理制度，采用一切可以利用的手段，坚决把违章现象压下来。

六、坚持开展自查自纠活动，结合我公司车辆运行实际，重点开展违章检查，坚持每月一次违章、肇事人员恳谈会及日常驾驶员的帮教工作，对忽视交通安全经常违章或屡教不改的驾驶员要进行严厉批评，必要时责令其停止驾驶。

驾驶员违章整改报告 篇6

针对近期稽查大队查处违章较多的情况，营运一分公司对违章的驾驶员加大了处罚力度，为市民能够安全的出行，提供了保障。查处的违章中主要是停靠站不规范、进出站不打转向灯、不按道行驶、不礼让斑马线、未关手机、未关好门起步等，针对以上违章情况，营运一分公司相应做了以下整改措施：

一、停靠站不规范

车队安全管理员对违章驾驶员批评教育，让驾驶员写出深刻违章认识；根据营运一分公司2015[30号]文规定，扣除服务考核分2分。

二、进出站不打转向灯

车队安全管理员对违章驾驶员批评教育，让驾驶员写出深刻违章认识。

三、不按道行驶

车队安全管理员对违章驾驶员批评教育，让驾驶员写出深刻违章认识；根据营运一分公司2015[30号]文规定，扣除服务考核分10分。

四、不礼让斑马线

车队安全管理员对违章驾驶员批评教育，让驾驶员写出深刻违章认识；根据营运一分公司2015[30号]文规定，扣除服务考核分25分；扣除效益工资100元；让驾驶员在违章路段路查2小时。

五、未关手机

车队安全管理员对违章驾驶员批评教育，让驾驶员写出深刻违章认识；扣除效益工资50元。

六、未关好门起步

隐患排查治理及反违章报告 篇7

2011年8月22-23日，集团公司安监部组织有关专家对华能新疆阜康热电公司隐患排查治理及反违章管理等工作进行了检查，具体情况是：

一、电厂基本情况及所做工作：

（一）电厂基本情况

阜康公司成立于2009年1月，是华能新疆公司在疆内设立的第一个火力发电企业，距阜康市约2km。建设规模为2×135MW 超高压、湿冷、抽汽供热机组，配套2×440 t/h 煤粉锅炉，工程于2009 年3月开工建设，两台机组分别2010年11月2日和2011年1月1日投产发电。

主设备型号：

锅 炉：DGJ440/13.73-II10，由华西能源工业集团有限公司生产； 汽 机：C135-13.24/0.35/535/535，由上海汽轮机厂生产； 发电机：QFS-135-2，由上海电气集团上海发电机厂生产。

（二）所做工作

阜康热电厂在新疆公司的领导和全厂干部职工的辛勤努力下，保证了基建和生产运营时期的安全生产，在制度建设、人才培养和机组安全生产做了大量卓有成效的工作，取得了较好的成绩，为新疆公司、集团公司做出了贡献。

二、发现主要问题

虽然在安全方面做了大量卓有成效的工作，但在检查中仍然发现存在着一些问题和事故隐患。具体表现在以下方面：

一）、管理制度方面

1、企业未按照《安全生产工作规定》第三十八条规定，每年公布一次本单位现行有效管理制度清单。建议每年年初进行一次有效管理制度的修编、会签、审批、发布，组织各部门宣贯学习，并按照清单配齐各岗位有关的规程制度。

2、现行使用的运行规程、检修规程未进行正式发布。建议按照《安全生产工作规定》第三十七条规定，每年对各项规程进行一次复查、修订及审核工作，并将复核结论书面通知有关人员；各项规程应每3～5年进行一次全面修订、审定并印发。现场规程的补充或修订，应严格履行审批程序。

3、未查到企业安委会组织机构、工作规则、会议纪要等相关文件。建议按照《安全生产工作规定》第十一条、十二条的规定，成立组织机构，明确工作职责，定期召开会议，讨论决策关于安全工作的方针、目标及其它重要事项。

4、安全网人员发生变动未及时进行文件的调整、发布，安全网会议与月度安全分析例会一起召开，安全简报内容缺少上月反措和重点布置工作的完成情况督查结果。建议按照规定定期（每月至少一次）组织召开安全网会议，并形成会议纪要和会议签到表，完善安全简报内容，并组织各部门、班组学习，实现工作闭环管理的要求。

5、企业未编制、下发年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。建议按照有关规定，在每年年底组织讨论第二年的“两措”计划，并进行发布，有相关部门执行落实，计划要具体、有针对性和可操作性，每月在安全分析例会上通报“两措”的完成情况。

6、各生产部门安全工作职责分工不明确，企业缺少各级人员安全生产责任制标准。建议补充完善，纳入到华能现代安全管理体系文件中。

7、企业与各部门签订的年度安全目标责任书针对性、可操作性不强。建议针对不同的部门，分解细化本部门的责任目标任务，部门与班组也应签订安全目标责任书。

8、企业制定的“安全生产考核管理标准”关于一类障碍的考核未在实际应用中得到执行。建议每年对有关标准、条款分析完善，提高有关制度的执行力。

9、厂安监室对现场危险有害因素进行了辨识，但未开展重大危险源辨识工作，无重大危险源清单。建议企业应建立危险点辨识与风险评估的标准，系统地辨识电厂存在的危险点，并对风险及其影响进行评估，对主要危险点制订预控措施。建议厂内特种作业人员须经过国家规定的专业培训，并持证上岗。

10、厂内未制定2011年应急预案演练计划，“安全月”期间参加了阜康市的消防应急演练活动，未进行其它项目演练工作。建议每年应对员工进行应急预案和应急知识的培训；制定全年应急预案演练计划，并按计划组织演练。

11、未制定2011年安措和反措计划。建议安全监督机构每年应参与“两措”的制定，并对执行情况进行监督和检查，“两措”计划要做到项目、时间、负责人、费用四落实。

12、部门和班组未结合生产和岗位实际制定当年安全工作计划和安全培训计划。建议部门和班组应结合生产和岗位实际制定当年安全工作计划和安全培训计划。

13、现场使用的规程和制度汇编未履行审批手续，无编制和实施时间。建议完善严格标准、规程制度的编制，应履行审批手续。

14、厂部无安全工器具清册，班组安全工器具清册不规范，无检验日期和有效日期。建议应建立企业、部门、班组三级安全工器具清册，清册要与实际相符。

15、现场安全警示标示和管道介质流向及设备标牌配置不全。如化学水处理车间酸碱罐储存间内无危险化学品安全警示说明。建议应按《电力生产企业安全设施规范化手册》中要求配置现场安全警示标示和管道介质流向及设备标牌，统一完善生产现场安全标示、警示，特别是涉及到职业健康方面的警示说明更应高度重视。

16、高低压室和电缆夹层内无防小动物板。建议按要求配置。

17、运行和检修班组无班前会和班后会议记录。建议按《安全生产工作规定》中要求应建立生产部门班组班前会和班后会议记录。二）、上级文件贯彻落实方面

1、基层人员对国务院《电力安全事故应急处置和调查条例》（599号文）学习了解不够清楚，重要岗位人员对有关条款的掌握有待提高。建议企业内部加强学习、培训力度，对效果定期评价。

2、厂内未制定隐患排查管理制度，未开展日常隐患排查治理工作（1-7月份上报隐患排查项目0）；本厂按着集团公司691号文件要求，组织开展了厂内隐患排查治理工作，共查出19项安全隐患，截止8月15日已整改13项，未整改6项。建议按照集团公司隐患排查管理标准,结合厂内实际编制本单位隐患排查管理标准，并按照要求认真组织开展隐患排查治理工作。三）、反违章管理方面

1、集团公司2011年4月下发《反违章管理办法（试行）》后没有按照办法要求建立本厂的相关制度和奖惩细则，部门有但可操作性不强，更多地是其他诸如文明生产方面通报，未形成全员反违章常态化的机制。建议立即根据集团公司《反违章管理办法（试行）》和本单位的实际情况进行建立本厂的《反违章管理实施细则》，做到细则有针对性和有可操作性，消除违章事件，提高安全管理水平。

2、没有进行专门的反违章专项检查，只是在常规的安全检查中将反违章管理作为其中的一部分，没有把反违章管理工作当做企业的一项重点安全管理工作来抓。建议根据集团公司《反违章管理办法（试行）》的要求进行全员、全方位、全过程的反违章管理，经常性的检查现场违章事件并进行全厂通报，杜绝违章事件的发生。

3、行政楼与水塔之间的空地上有一井没有盖板。建议加强对设备异动、防护设施变动后补充安全措施的管理。

4、行政楼二楼会议室空调插头解下、将线直接连在拆下面板的墙壁插座的电源线上，并且没有包好接头。

5、起重设备和厂内机动车辆未进行安全技术检验。建议按照《特种设备安全监察条例》要求，联系特种设备检验部门对特种设备进行安全技术检验。

6、厂安监室已建立特种设备安全管理台账但不完善（正在补充完善）；部分特种作业人员未参加资质单位资质培训。特种作业人员未按规定持证上岗，安全管理人员未取得安监局颁发的安全培训合格证。建议对特种作业人员和安监人员进行培训取证。

7、携带型短路接地线未标注适应的电压等级、电动工具定期检验报告中未记录绝缘测量数据、配电室公用钥匙借用记录不完善。建议按《安全性评价标准》要求，加强电气安全管理。四）、外包工程

1、企业与劳务派遣公司签订的用工协议涉及安全责任的内容、条款不完整。建议单独与劳务派遣公司签订安全管理协议，明确双方安全职责，进一步规避企业安全管理风险。

2、维修公司的资格证、安全生产许可证不全，企业对施工人员的安全培训、安全交底、工器具检验、劳保用品检查、特种作业人员的管理、资料存档等方面需要加强。建议按照集团公司关于外包工程管理的要求完善规范相关内容，提高对外包队伍的安全管理能力。集团公司领导点评：

赵处：规程制度不健全，运行岗位年轻人员对规程掌握的不好，下一步应实实在在抓培训，并注重培训效果，各种规程、知识考试的质量要提高。外来人员、外来车辆虽有合同但现场管得不好，只依靠门口保安，力度不够。拉灰车长期停在库里，外来车不能长期停在厂区内。特种设备管理起重设备虽有电子称重装置，限重标示不全。基建工程遗留问题抓紧整改，灰库容量急需解决。

张总：从机组投产以来，厂里整体上保持了安全生产的稳定，大家都很辛苦，做出了很多努力，人员有活力想干事，风气正。如何看待我们的安全，零目标又从零开始，干的再好也顶多是个零，过去不代表以后，井盖、安全带不做试验、锅炉结焦，时间短看到只是一小部分，现场安全隐患还是很多的，新疆公司定的这个隐患排查方案挺好，但缺陷和隐患还是有区别的，能造成人身伤害和重大设备损坏的，我们的制度建设、隐患排查、反违章、人员技术素质、管理水平、外包队伍安全的界定不清楚、劳务派遣工有一些女同志，一定要有危机感、要如履薄冰、如临深渊。靠制度、靠文化来管理企业是最高境界，好好学习集团公司制度建设有关要求，一是是否有章可循，二是要有可遵循的制度，班组没有把部门哪些相关的制度学习研究清楚，没有经过审批的制度是不能执行的，制度建设是长期工作，从现在开始花力气一年、两年、三年达到一个目标水平。人员素质问题不是不努力，而是没有标准，年轻人不知道，把集团安全性评价的标准学一学，规定的很清楚，而且有依据，管理人员的水平会有提高，真正按照安平要求标准去做了，谁来检查都没问题，会上一个大台阶。