保密协议书-网络公司

保密协议书-网络公司（精选10篇）

保密协议书-网络公司 篇1

甲方:深圳合家乐电子商务有限责任公司 乙方:_____________(员工姓名)

鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守：

一、商业秘密的内容和范围

1、涉及乙方为甲方维护的所有的系统信息，包括甲方服务器和终端计算机上的数据。

2、乙方在任职期间为公司编写的软件及软件原代码、软件版权属公司所有。

3、甲方所有的技术资料、图纸和所有的财务资料及数据。

4、甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据。

5、甲方销售方案、计划及客户资料。

6、甲方其他认为需要保密的其他保密事项。

7、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。

二、保密责任 为避免泄密，双方应遵守:

1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守甲方的保密规定。

2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息。

3、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。

4、乙方在服务甲方期间，不得从事与其竞争的其他同类产品的合作。

5、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

6、乙方保证遵守甲方的保密规定，认真执行保密措施，如发现他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务和责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定人员。

7、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。

三、交接手续 乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。

四、违约责任 双方承诺

1、乙方了解并承认，甲方会将有具有商业价值的保密信息保存在由乙方维护的服务器上或终端计算机上，并且由于系统维护服务、数据备份服务等原因，乙方有可能在某些情况下访问这些服务器和终端计算机。

2、乙方同意并承诺，未经甲方书面许可，乙方不得将相关保密信息，通过存储介质、网络等途径，传播至甲方不可控制区域。如有造成对甲方的损失，甲方有权通过法律途径向乙方追讨人民币30000元以上的经济赔偿。

本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意，任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国法律、法规。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理合作伙伴协议。甲、乙双方均愿严格执行本协议，任何一方违约，应向对方支付违约金30000.00元；给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。

本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:深圳合家乐电子商务有限责任公司 _____年__月__日

乙方:

保密协议书-网络公司 篇2

做过汽车公关的都知道, 在一款全新车型上市之前, 企业通常会和公关公司联合组织一场“媒体抢先体验会”。参与抢先体验的媒体, 会在主办方的精心安排下, 率先体验这款尚在对外保密阶段的全新车型, 并获得完整的产品资料和车型图片。绝大数情况下, 参与的媒体都会和企业签订一份保密协议, 约定在产品正式上市前不得以任何形式在任何公共平台发布相关信息。等该车型正式上市, 这些抢先体验的媒体将已准备好的传播内容集中发布, 与该车型的新闻发布会形成传播合力, 从而打造整合而立体的传播声势, 为该车型的上市销售塑造正向口碑。

这是大多数汽车企业和公关公司都会采取的传播策略, 如果能顺利实施也会收获一个多赢的结果。但正所谓好事多磨, 在实际执行中, 总会有一些不如意的情况出现。比如, 参与抢先体验的媒体不遵守约定, 为了抢新闻, 率先公开发布相关信息, 从而让其他参与媒体、公关公司和汽车企业全部陷入被动。

对于汽车企业而言, 车型消息提前泄露, 完全打乱了原有的上市安排和营销节奏, 并且由于悬念的失去, 导致该车型后续新闻发布会的价值大打折扣。对于其他参与抢先体验的媒体而言, 自己遵守保密协议反而成了吃亏的一方, 在新闻竞争中被对手甩得老远。而最悲情的莫过于公关公司, 首先会由于失控的局面背负“媒体关系差、沟通能力弱”的骂名, 影响客户满意度, 甚至会对合作关系产生隐性威胁, 其次还得直面参与抢先体验媒体的各种抱怨与不满。

让保密协议成为一纸空文的尴尬中, 有一个不得不提的死结。那就是, 在绝大多数的媒体保密协议中, 根本就没有约束条款。于是, 所谓的媒体保密协议, 其事实上的属性如同于一个潜规则, 大家心知肚明, 大多数情况下也都会形成默契。但一旦有个别媒体不遵守协议, 潜规则就失灵了。破坏协议者受益, 而制定协议和遵守协议的一方, 只能眼睁睁看着不情愿看到的事情发生。

不得不说, 这实在是一件让人恼火的事。也正因如此, 吐槽和抱怨的媒体非常多。一家著名汽车网站记者就不无激愤地表示:“遵守一个本来就没约束力的协议, 总是自己吃亏。厂商的保密协议, 签署的时候从来不带任何违规惩罚措施, 出问题了, 又不敢追究媒体责任, 于是就成了垃圾协议一份, 再遇上无节操的媒体利用这点, 每次都提前突破协议时间提前发布文章, 反正也没人管, 于是我们这样按规矩发布文章的, 每次都是很吃亏, 真是窝囊”。

表面上看起来, 破解“保密协议变成垃圾协议”的策略似乎很简单, 那就是制定一些约束和惩罚性条款, 让这份协议真正发挥应有的作用。但在中国式媒体环境下, 真正有勇气这么干的企业几乎没有。因为受邀参与抢先体验会的, 都是那些在市场中极具影响的媒体。如果有严厉的惩罚, 很容易得罪媒体甚至会进入媒体的黑名单;如果惩罚比较轻, 又如同隔靴搔痒, 起不到作用。

保密协议保不住的商业秘密 篇3

引子

企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密?

属于企业一级机密的核心技术，为何轻易就被软件复制?窃密生产的同类产品没有产销，为何被判“造成重大经济损失”？

一起看似并不复杂的商业秘密窃取案，值得企业反思的却很多……

案情回放

2004年10月，斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某，以斯维公司的技术秘密入股，加入香港爱迪威科技有限公司。

2004年12月，谢某、吴某离职，化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂，担任硬、软件工程师。

2005年4月，利用从斯维公司窃取的DVB技术资料，谢某、吴某研制出模型机。

2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。

保密承诺成了一纸空文

2002年，斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术，购买了相关软件平台，于2004年基本完成了研发，并对DVB-S、DVB-C机顶盒软件在深圳市科技和信息局作了软件登记。

公司员工谢某，在2004年5月～12月期间，担任斯维公司硬件工程师，主要负责参与该公司DVB-C机顶盒的研制；员工吴某，在2004年10月～12月期间，出任斯维公司软件工程师，主要负责参与该公司DVB-S机顶盒的研制。

谢某在工作期间与斯维公司签有《劳动合同书》和《保密合同书》，吴某在工作期间与斯维公司签有《试用劳动协议书》和《保密合同书》，二人均承诺未经斯维公司书面许可，不得披露、使用以及允许他人使用其参与开发的职务成果和所了解的技术秘密及经营秘密，并不得利用上述技术秘密和经营秘密从事对斯维公司构成竞争的任何职业。

2004年10月份，深圳龙岗信昌塑胶厂(以下简称塑料厂)王某找到谢某和吴某，商议由王某出资入股，谢某和吴某以斯维公司的技术秘密八股。三人于11月签署合作协议，成立香港爱迪威科技有限公司，谢、吴二人分别占7％、6％的股份，合作开发DVB产品。

谢某利用职务之便，将斯维公司采取保密措施的DVB-S、DVB-T、DVB-C软件复制后带出斯维公司。2004年12月2日，斯维公司发现谢某私自复制DVB-T技术软件，遂以其严重违纪，非法窃取公司机密为由对其作出解聘函。

吴某亦利用职务之便，偷偷复制了斯维公司采取保密措施的DVB-S技术资料。2004年12月14日，吴某向斯维公司提出离职函。

化名研发模型机

离职后的谢某和吴某，化名为李某和刘某来到塑胶厂，担任硬、软件工程师，利用从斯维公司窃取的技术资料，开始研发DVB-S、DVB-T机顶盒，并于2005年4月研制出模型机，前往香港参加春季电子展销会。

2005年7月，他们生产出样机50台，并将这些样机寄往国外之0多家客户，还接受了沙特阿拉伯一家公司的500台订单(每台定价30美元)。另外，谢某还于2005年5月30日将其复制的斯维公司的DVB-S技术以人民币12万元的价格卖给他人，利用斯维公司的DVB-T技术给深圳市华人科技有限公司提供技术支持，获利人民币2000元。

计算损失起争议

2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳市南山区法院提出诉讼要求。检察机关起诉认为，斯维公司自行研发的DVB系列软件不为公众所知悉，能为斯维公司带来经济利益，具有实用性，并经斯维公司采取了一定的保密措施，属于商业秘密。谢某、吴某违反有关保守秘密的要求，利用非法复制的DVB技术秘密入股，成立公司与他人生产，给斯维公司造成重大损失。

被告人的辩护人则认为，以商业秘密的本身价值来计算商业秘密的经济损失不合理，两名被告人尚未生产产品并销售，未给斯维公司造成直接的经济损失，不属于造成重大损失的情形。

到底如何计算损失?在确定“重大损失”的数额时，法院认为，可以从商业秘密所必备的研制成本等方面加以考虑，因为，如果自行开发有关技术产品，则需要支出必要的费用。据此，法院判定斯维公司的损失额为152．5万元，谢某、吴某已构成侵犯商业秘密罪。

最终，法院分别判处被告人谢某和吴某有期徒刑1年和有期徒刑10个月，并分别处罚金人民币2万元和1万元。

点评李云驰 北方工业大学法律系讲师

商业秘密作为一种具有经济价值的无形财富，在目前激烈的市场竞争中作用越来越显著。然而，“跳槽”员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手“木马”窃密等商业秘密流失案件在当前大量涌现，且手段不断翻新，已成为影响民营企业尤其是高新技术企业发展的巨大障碍。

而本案，就是属于骨干人员带着企业核心技术，另立门户的类型。

斯维公司的失误

在本案中，斯维公司对于自身商业秘密的保护近乎做到了“面面俱到”，唯独没有做好的一点的：过分信赖制度和合同的约束力。

这种片面的思想仅存在于少数较为规范的民营企业。然而，任何企业都难以保证没有不忠诚的员工，也不能忽略涉及本企业商业秘密的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位有不守信用的可能。对这些不忠诚的员工和不守信用的涉密单位，保密制度和保密合同的约束常常显得乏力，他们会利用法规、制度的空当或心怀侥幸，为了一己之利对权利人的商业秘密实施侵害。因此，企业在制订保密制度、签订保密合同的基础上，还要掌握保守商业秘密的技巧，经常进行检查监督。要将每一重要的商业秘密分割成多个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞；定期不定期地组织人员出外巡查，以免商业秘密被侵犯后仍一无所知，错过最佳的补救、反击机会，使企业遭受难以挽回的损失。

亟待解决的问题

虽然本案以斯维公司的胜诉而告终，两位被告也受到了应有的处罚，但一个不可忽视的问题是，处以的罚金数额是非常低的。

由于我国《刑法》和两高的司法解释未对侵犯知识产权犯罪罚金的具体数额作出规定，使得各地执行不一且普遍不高，这就加剧了部分侵权人的侥幸心理——如果得利100万元仅罚10万元，侵权人当然愿意冒险一试。

面对这一状况，企业只有在商业秘密还没有丢失的情况下，用各种手段强化保护自己的利益，其中包括：

一、明确商业秘密的范围、分类并划分等级。

具体包括四个环节：①确定商业秘密的具体范围，②对各项商业秘密划分为核心秘密、重要秘密、一般秘密三个等级，使商业秘密能够有重点地加以保护，确保安全。③明确各项商业秘密的保密期限。④对商业秘密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级秘密、保密期限多长，有利于管理和使用。

二、建立商业秘密的保护规章制度。

民营企业可参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对企业自身各种可能的泄密途径，一整套有关商业秘密保护的制度。

三、建立专职商业秘密管理机构，明确专职人员责任。

有条件的企业可以设立专职情报管理机构，并吸收相关部门负责人参加，承担企业内部商业秘密管理的总体协调及全局性管理工作，直接对企业法人负责。

四、保密协议：先说后不乱。

企业与职工签订保密协议一般应着重规定职工的如下几项义务：①保守秘密的义务；②正确使用商业秘密的义务；③获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；④不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；⑤不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；⑥妥善保管商业秘密文件的义务。

五、竞业禁止协议：双赢的选择。

所谓竞业禁止，是指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

六、重视证据：抓住救命稻草!

按照“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的一般原则，商业秘密侵权案件的主要的举证责任应当由提起商业秘密保护请求的原告方来承担。以人才流动导致的商业秘密侵权纠纷诉讼为例，作为原告起诉的民营企业指示应当证明：①自己拥有的该项信息构成商业秘密，依法受到法律保护；②被告所使用或披露的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性；③被告有获取商业秘密的条件并且存在披露、使用或允许他人使用通过上述途径取得的商业秘密的行为，主要应提供和职工签订的劳动合同、保密协议等证据。

公司员工保密协议书 篇4

甲方（公司）： 法定代表人： 公司住址：

乙方（员工）： 部门： 身份证号： 住 址： 联系电话：

由于乙方任职于甲方公司关键岗位，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：

第一条 商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

第二条 保密规章和制度

乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的情况，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

第三条 保密责任

除正常履行职务需要之外，未经甲方书面授权同意，乙方不得以任何形式泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保 1

密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条 保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

在乙方离职之后，仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起 年内不得从事相同岗位或具有相同业务职责的工作。

第六条 从事第二职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他公司内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述公司提供服务。

第七条 秘密信息的载体

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第八条 法律责任

甲、乙双方约定：

（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；

（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数 2

额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者通过司法途径要求乙方承担侵权责任。

第十条 争议解决

因本协议履行过程中产生的争议由甲方住所地法院管辖。

第十一条 其它事项

本协议的修改必须采用书面形式。

本协议一式 份，甲乙双方各执 份。第十二条 生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日 签订日期：

公司客户资料保密协议书 篇5

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就公司客户资料保密协议如下：

1.商业保密

甲方所有客户的资料(含地址、电话、传真、联系人)及报价(含各种交易合同等)等任何信息;

甲方的销售合同、销售网络、渠道。

其他：详见附件。

2.保密承诺

乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方上述商业资料。(经公司同意的除外)

乙方承诺在职期间，均不得将客户资料以任何方式供他人使用。更不得在外私自炒单。

乙方承诺在离职后的任何时候，均不得与公司任何客户发生任何交易往来。

乙方承诺，在任何时候，均不得在自营或与他人联营或挂名经营中使用甲方任何客户资料。即便该客户主动找到乙方，乙方承诺仍应避嫌。

3.违约责任

乙方违反此协议，造成一定经济损失，应当支付 20 万元的`违约金;

乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，还应足额赔偿甲方全部损失;

泄露或自用上述商业秘密，构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关处理，绝不同情手软。

4.本协议一式两份，双方各执一份，均有同等法律效力。

甲方：

代表人(签字)：____________ 乙方(签字)：______________

身份证号：

日期：

公司保密协议 篇6

甲方： 地址：

法定代表人： 乙方（职员）： 地址：

身份证号码：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，根据相关法律订定下列条款共同遵守：

第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提高一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条

乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，乙方主张由本人享有知识产权的，应当及时向甲方声明，经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营、亦不得自行向第三方转让。

乙方没有声明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方声明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第三条

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽然属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条

除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽然属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第五条

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的，视为无期限保密）：

（A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到

2年

。甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费（履职时工资中已含保密费）。乙方离职后，不再支付。有协议的按协议给付。

第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第九条 乙方离职之后仍负有前款的义务，2年内不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。2年后则乙方不受此条约限制，自由择业。

第九条

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归于甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条

乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

第十一条

本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

第十二条

本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何乙方明确表示解除劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。第十三条

因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合基本管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十四条

乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金；无论违约金给付与否，均可以认定乙方严重失职，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，依法应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第十五条

本合同自双方签字或盖章完成之日起生效，如乙方未按月支付上述第五条约定的费用，次月起则视作本合同已自动失效。

第十六条

本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

第十七条

双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方（签字盖章）

乙方（签字）

法定代表人：（签字盖章）

签字日期：

年 月 日

签字日期：

刍议计算机网络信息安全保密问题 篇7

1影响网络信息安全保密的主要因素

信息网络自身的脆弱性和信息安全技术发展的滞后性是产生网络信息安全问题的根本原因。现阶段,主要由以下几种因素能够对网络信息安全保密造成影响。

1)黑客攻击:计算机网络的最大威胁来自于黑客攻击。黑客攻击有两种形式,包括非破坏性攻击和破坏性攻击。信息的完整性和有效性被某种方式选择性的破坏是破坏性攻击的特点,这种攻击的目的完全在于破坏信息。在对网络正常工作造成影响的情况下,通过破译、窃取、截获而获得重要机密信息是非破坏性攻击的特点。计算机网络在受到这两种攻击时会产生极大的危害,进而造成机密信息被泄露。

2)人为因素:网络安全的威胁还来自于内部人员破坏网络系统、更改网络配置和记录信息、内部非授权人员有意无意偷窃机密信息、用户与别人共享网络资源或将自己的账号转借他人、用户选择口令不慎、资源访问控制设置不合理、操作员安全配置不当等人员因素。

3)计算机病毒:具有自我复制能力,通过在计算机程序中扰乱功能或者毁坏数据影响计算机使用的计算机指令或程序代码是计算机病毒。可执行性、破坏性、隐蔽性、潜伏性、传染性是计算机病毒的重要特点,能够随着软硬件的发展而不断升级和变化。计算机病毒的变化能力、适应能力、破坏能力、传播能力因信息网络规模的日益扩大和计算机技术不断发展而不断得到强化,人们越来越难以防范计算机病毒,国家信息网络安全因此而受到严重威胁。

4)预置陷阱:预置一些可对系统运行造成干扰、破坏的程序或者窃取系统信息的“后门”于计算机系统的软硬件中行为就是预置陷阱,硬件制造商或软件公司编程人员为了自便而设置了这些“后门”,人们通常不会发觉。在需要的时候,硬件制造商或者软件编程人员会通过“后门”进入系统而无需进行安全检查,在没有获得授权的情况下对系统进行访问或者实施对事先预置好的程序的激活操作,最终造成对系统运行的破坏。

5)电磁泄漏:计算机技术的广泛应用促进了信息的计算机系统存储和信息的计算机网络传输的实现。同其他电子系统一样,计算机系统也会发生电磁泄漏问题。电磁辐射不同程度地存在于网络端口、传输线路、打印机、键盘、显示器、计算机主机等,原来的信息能够被这些泄露的电测信息还原。实践证明,如果计算机在没有采取防范措施的情况下工作,其内容可以在一千米之内被普通计算机和截收装置抄收,当前已经有很成熟的技术能够窃取显示其内容。

2网络信息安全保护防范对策

高技术的网络攻击手段需要高技术的防范措施来制衡,网络信息安全才能够得到保障。根据现阶段影响计算机网络信息安全保密的内容,要使网络信息的安全保密得到保证,就应当鸡西几个方面管理使用网络。

1)严格行政管理、加强法律监督

第一,加强人员管理。人的管理和技术时计算机网络信息安全保护的核心问题。因此,要实现计算机网络信息安全的有效治理,就应当先对人的因素进行考虑。内部人员存在问题是国内外大量危害计算机网络信息安全事件的根本原因,所以有必要对相关人员进行定期培训和教育,提升他们的职业道德水平和思想品质。此外还应当对相关规章制度进行建立健全,提升对内部人员性的监督管理水平,从根本上对非法入侵和非法访问进行预防。最后,还应提升计算机网络信息技术人员的守法意识和职业能力,使他们在工作中能够自觉规范自身的行为并且有效保证计算机网络信息安全[1]。

第二,对安全管理体制进行健全。制度是机制的载体,机制的完善有赖于规章制度的高效运作。密钥管理、访问控制管理、运行管理、鉴别管理、资源管理是网络信息安全管理机制的主要内容。进行每一项管理的过程中都应当实现制度的严格遵守。实践中应当通过对在职人员安全意识的强化,使管理责任和目标得到明确。在工作中执行职责分工原则,使得各项有关安全制度得到有效贯彻。为有效实施计算机网络信息安全管理,应当使各个层次的安全工作机制得到有效建立,进而为工作活动提供依据。

第三,强化信息安全法规建设。为了和信息化发展相适应,责任部门应当从实际应用基础和安全技术标准出发,对相关计算机网络信息安全保密的法规、制度进行不断完善,为计算机网络信息安全管理提供依据。相关计算机网络信息安全保密法规、制度应当具有稳定、严密、科学 、宏观的特点,对相关实体、用户、信息主体的职责和权力以及安全保密检查管理部门的职责和权力进行明确。应当设置科学制度对信息的使用、保管、形成过程进行规范,并确保其得到有效落实。对于危害计算机网络信息技术保密安全的违规违法行为,相关法规和制度应当强化行为人的责任,加大处罚力度,提高责任人的违法违规成本。技术性强是计算机信息网络安全保密的重要特点,因此需要制定和完善相关的技术法规。要保证计算机网络信息的保密、及时、准确、完整,就必须对相关法律法规进行望山,严厉追究违法者的责任。

2)加强技术防范

第一,采用访问控制策略。防止网络资源被非法访问和非法使用是访问控制的主要任务。作为保证网络安全重要的核心策略,它包括多项内容,具体有网络终端及阶段安全控制、网络监测和锁定控制策略、网络服务器安全控制策略、属性安全控制策略、目录安全控制策略、操作权限控制策略、入网访问控制策略。它的实现技术包括网络签证、基于目的的地址过滤管理、基于资源的集中式控制等[2]。

第二,采用身份鉴别技术。验明信息或用户的身份是鉴别的目的,该技术是在识别实体身份的基础上,对实体的访问请求进行验证或为信息达到和来自指定目的和源提供保证。信息的完整性能够通过鉴别技术得到验证,重演、非法访问、冒充也可因此而得到避免。通信以鉴别对象双方相互鉴别和消息源鉴别是为依据对鉴别技术做的分类;消息内容鉴别和用户身份鉴别是以鉴别对象为依据对鉴别技术做的分类。实践中有很多鉴别方法:通过鉴别码对消息的完整性进行验证;通过访问控制机制、密钥机制、通行字机制对用户身份进行鉴别;通过单方数字签名鉴别消息源、鉴别访问身份、鉴别消息完整性;通过收发双方数字签名同时鉴别收发双方身份和消息完整性。

第三,传输与存储加密技术。线路加密和脱线加密是传输加密技术的两种形式。从起点到终点数据始终以加密形式存在是脱线加密的特点,在该种形式下数据只有在到达终端后才会被解密,使加密系统的同步问题得到了有效避免。容易维护、容易实现、容易控制成本是脱线加密的特点。不考虑端口的信息安全,只对网络线路进行加密是线路加密的特点。密文存储和存取控制是存储机密技术的两种分类,防止信息在存储过程中泄密是它的主要目的。为防止客户非法窃取数据信息或越权使用数据信息,而对用户的资质和使用权限进行严格审查是存取控制的主要内容。而加密模块、多层加密、算法转换则是密文存储的主要内容。

第四,密钥管理技术。密钥管理是计算机网络数据信息加密的主要表现方式,黑客窃取信息的主要对象就是密钥,磁盘、 磁卡、存储器是密钥的媒介,对蜜月的更换、保存是管理密钥的主要内容。非对称密钥和对称密钥是密钥技术的两种分类。 数据解密和加密是一致的,在不泄露双方密钥的情况下,数据安全就不会受到威胁是对称密钥的特点,邮件加密现阶段就是使用的这个技术,AES 、DES是应用最多的对称密钥。数据的解密密钥和加密密钥不通用是非对称性密钥的特点,保密密钥和公开密钥是其两种分类,在非对称性密钥中数据的稳定性和可靠性得到了有效提升。

第五,采用数字签名技术。篡改、冒充、伪造等安全问题能够通过数字签名机制提供的鉴别方法得到解决。一种数据交换协议被应用于数字签名中,它要求两个条件能够被收发数据双方满足。两个条件是:发送方所宣称的身份能够被接受方鉴别;自身发送过数据这一事实无法被发送方否认。对称加密技术很少应用于数据签名中,将整个明文被发送方加密变换得到的值作为签名。接收者解密运算发送者的签名时需借助公开密钥,若结果为明文,则签名有效,进而证明对方身份真实[3]。

第六,采用反病毒技术。消除病毒、检测病毒、预防病毒是反病毒技术的三种分类,内存中常驻反病毒程序能够实现对系统的优先监控,进而对系统中是否存在病毒进行判断和监视, 实现对计算机系统中进入病毒的有效预防,使计算机系统免遭破坏。我们应当对病毒的严重性形成充分的重视,首先保证严格审查所有软件,使用前必须经过相应的控制程序,其次加强对病毒软件的应用,及时检测系统中的应用软件和工具软件, 避免各种病毒入侵到系统中。

第七,采用防火墙技术。将一组或一个系统用于两个网络之间的控制策略的强制实施就形成了防火墙。防火墙对网络安全有效管理的实现有赖于网络之间的信息交换、访问的检测和控制,防火墙的基本功能有:对非法用户和不安全的服务进行过滤,对未授权的用户访问受保护网络的行为进行控制;对特殊站点的访问进行控制,保护受保护网的一部分主机的同时,允许外部网络访问另一部分的主机;对所有通过的访问进行记录,进而提供统计数据和预警审计功能。

3结束语

通过以上论述可知,计算机网络信息安全保密是一项复杂而系统的工程,要是保障计算机网络信息的安全,相关人员必须针对影响信息安全的各项因素进行分析并采取科学有效的预防措施。实践中,相关人员应当充分认识计算机网络信息安全保密的重要性,为保障信息安全而共同努力。

摘要：进入信息社会后,计算机和网络发展迅速,为人类的生产生和生活带来的极大地方便。同时很多问题也出现在计算机网络的发展中,信息泄露是其中发生最多也是危害最严重的问题,以此相关人员应当采取有效措施解决计算机网络安全保密问题。该文将对影响网络信息安全保密的主要因素进行分析,并在此基础上探讨强化计算机网络安全保密的对策。

浅谈计算机网络信息安全保密技术 篇8

[关键词]网络安全；保密技术；计算机

计算机网络技术已然成为带动经济建设的有效手段和主要途径，其开放性和自由性的特点，在带来使用便利性同时，也使得网络安全面临着严峻的挑战。所以，需要采取有效的电子资源保护措施，对网络系统的安全性进行有效的改善。

一、关于计算机网络安全及其主要内容

计算机网络安全包括计算机网络的全部内容，有计算机硬件、软件、网络共享资源、网络服务等，网络安全就是要保护硬件、软件及数据资源，使之不受破坏、泄露，网络系统能够正常运行，网络服务不被中断。网络安全的实质是网络信息安全，是指网络信息的完整性、真实性、保密性、可控性的技术与理论。

对计算机的网络安全造成威胁的原因很多，主要是软件自身的漏洞，以及人为的操作不当和人为的恶意性侵袭。信息的安全与畅通，局域网的安全防范措施已迫在眉睫。网络安全措施应能胜任、应对不同的威胁和脆弱性，才能实现网络信息的保密性、完整性和可用性。

网络通信安全性涉及面很广泛，网络通信安全自身主要关心的是确保其他无关人员不能读取，更无法修改传送给他人的资料。网络通信的安全也对合法消息的截获和重播进行处理与分析，一般来说，网络安全问题的出现往往是由于有人恶意对某种能够获取利用的信息和资料进行截取和拦截而引起的。

二、计算机网络安全保密技术应遵循的原则

（一）物理隔离与最高防护原则。物理隔离是指一些涉密部门的网络信息要间接接入国际网络，或者只在本部门的局域网内传播，以免信息泄露。程序人员在处理多种密级的网络信息时，要采取最高密级进行保护。

（二）动态性与整体性原则。网络保密技术的动态性原则指要不断改进和完善保密技术，实现保密设备的更新换代与技术升级，保密措施要紧跟互联网发展的潮流，要根据网络系统的性能，结构，安全需求与技术的变化而更新，要根据保密需求不断进行调整与升级。

一个优良的保密措施取决于多方面的因素，囊括了计算机软件、数据等，只有从整体的角度去考量计算机保密技术的安全性。才能切实有效的保证网络信息的安全。网络信息的保密技术的整体性原则指保密措施要系统、全面，涵盖计算机系统的各个方面。技术人员要及时改进或完善安全保密技术，及时对涉密系统与技术设备进行更新换代。

（三）一致性与易操作性原则。计算机网络安全中保密技术的一致性原则指计算机的保密技术要与有关部门规定的整个网络系统的安全保密技术相兼容，以保证在制度层面的可控性与协调性。

安全措施应具有易操作性原则，这样会降低管理成本。此外，易操作性原则指安全措施不能影响系统的日常运行与服务。

三、计算机网络信息保密技术

网络信息保密技术是利用物理或者数学手段，对信息在传输、存储过程中进行保护以防止信息泄露。保密技术又可称为信息保密技术，它主要是利用数学或物理手段，对电子信息在传输过程中和存储体内进行保护、防止泄漏的技术。

（一）密钥管理技术。口令作为数据安全的基础，为了数据的安全，需要格外重视密码的设置。建议密码的设置由数字和字符共同构成，密码设置长一点可以提高密码的复杂度，并且需要更换密码，以防被破解后泄露信息。此外，在使用数据库时，由于数据库分读写模块和修改模块，在设置密码时，让不同模块之间设置的口令彼此独立，可以增加破解难度，保证不同模块的信息都能安全。

网络数据信息的加密主要表现为密钥的管理，密钥是黑客窃取信息的主要对象，密钥有多种媒介，包括存储器、磁卡、磁盘等，密钥的管理主要体现在密钥保存、更换等环节上。密钥技术分为对称密钥与非对称密钥两种，对称密钥是指数据的两端使用同一种密钥，只要双方的密钥不被泄露，数据就能保证安全，这一技术目前主要用在邮件加密过程中，它的特点是数据的加密与解密是一致的，当前主要的对称加密技术有DES、AES等。非对称性密钥是指数据的加密与解密的密钥不通用，分为公开密钥与保密密钥，典型算法是1I SA体制，非对称性密钥有效提高了数据的可靠性与稳定性。

（二）数字签名技术。在网络环境下，发送方不承认自己发送过某一报文：接收方自己伪造一份报文，并声称它来自发送方；网络上的某个用户冒充另一个用户接收或发送报文；接收方对收到的信息进行篡改。数字签名技术可以解决上述情况引发的争端。数字签名与公钥密码学紧密相连，公开密钥和私有密钥共同组成了密钥的主要组成部分。数字签名的过程主要包括内容：签名过程使用私有密钥进行：验证过程采用接受方或验证方用公开密钥进行。一般来说，无法从公开密钥得出私有密钥，因此公开密钥对私有密钥的安全不产生影响；即认为无需对公开密钥进行保密。传播自由，但需对私有密钥进行保密。因此，在对消息进行私有密钥加密时，如果可以利用公开密钥进行解密，即可认为该签名的所有者就是加密者本人签名。造成这种现象的原因主要是由于其他人的通过公开密钥不可能对该消息进行解密，也无法获悉消息签名者的私有密钥来进行解密。从技术上来讲，数字签名其实就是通过一个单向函数对要传送的报文（或消息）进行处理产生别人无法识别的一段数字串，这个数字串用来证明报文的来源并核实报文是否发生了变化。在数字签名中，私有密钥是某个人知道的秘密值，与之配对的唯一公开密钥存放在数字证书或公共数据库中，用签名人掌握的秘密值签署文件，用对应的数字证书进行验证。

（三）防火墙技术。防火墙是内部网和外部网之间的一道保护屏障。它是由一种计算机硬件和软件共同结合而成，它在Internet与Intranet之间建立起一个安全网关，从而保护内部网免受非法用户的侵入。防火墙包括网络层防火墙、应用层防火墙、数据防火墙几个类型。防火墙有几个作用：

第一，扫描流经内部和外部网之间网络通信，过滤掉一些攻击，以免目标计算机受到攻击遭受损失；

第二，防火墙可以关闭后台不使用的端口，让你的系统变为铜墙铁壁，主要应该封闭的端口有：TCP 135、139、445、593、1025端口；UDP 135、137、138、445端口，一些流行病毒的端口TCP 2745、3127、6129端口和远程服务访问端口3389。

第三，它可以禁止来自特殊站点的访问，从而防止来自不明入侵者的所有通信，减少接触非友好因素的几率。

（四）接入控制技术。为了保护好数据信息，需要通过相应手段遏制不可信的、非安全终端接入局域网络，以抵御各种安全资源对网络资源的威胁。这就用到接入控制技术，它有安全要求：允许DNS查询；允许Intranet内局域网有权限的访问Internet；限制外部IP与内部主机直接连接；根据黑名单地址，屏蔽可疑连接；负责入侵设计和追踪，记录与安全相关的网络活动。目前，传统网络控制接入技术已经相对成熟，已建局域网可以考虑使用传统网络控制接入技术。

参考文献：

[1]高雪花计算机网络安全保密技术探索[J].中国校外教育（上旬刊）.2013.z1.

[2]申智灵.计算机网络安全保密技术探讨[J].河南科技.2014.17.

公司员工保密协议 篇9

一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。

二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。

三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。

四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。

五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的`属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。

六、违约责任约定：

1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币500万元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

八、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。

甲方(盖章) ： 乙方(盖章)

法定代表人： 签名：

外贸公司职业保密协议 篇10

甲方：广州**国际贸易有限公司

地址：

乙方：

身份证号：

根据国家有关法律法规及广州**国际贸易有限公司内部管理规定，以上双方在公平自愿的前提下，经协商同意达成以下条款：

一、定义

1、“技术秘密”是指广州**国际贸易有限公司掌握的、未公开的，能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且按规定或一般惯例不能泄密的技术信息，包括但不限于集产品信息资料。如：设计图纸（含草图）、试验结果或试验纪录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的、完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

2、“商业秘密”是指广州金悦国际贸易有限公司掌握的未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势或泄露后会给单位带来经济上、名誉上损失或其他不利后果，按规定一般惯例不能泄露的商业信息，包括但不限于财务信息、人员变动情况、销售信息、会议纪录、员工手册、ISO体系文件（质量手册、程序文件）等等。

3、广州**国际贸易有限公司是指有限公司总部、全资子公司、控股公司及其分支机构。

4、“泄露”“泄密”是指未经甲方同意或安排向任何第三人以口头、书面形式告知或演示，包括故意和过失。

二、乙方作为甲方职员，应遵守甲方有关技术秘密、商业秘密的有关规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密。不得以不正当手段获取或持有甲方的商业秘密、技术秘密。技术秘密和商业秘密包括订立本协议时已经存在和本协议生效以后产生的技术秘密和商业秘密。

三、甲方对以下技术秘密享有所有权：

1、通过自主开发形成的；

2、通过购买或其他形式从第三方获得的；

3、乙方在工作过程中掌握的；

4、其他

乙方在工作中，如参加培训、被甲方委派从他人处接受某技术而形成掌握的技术秘密归甲方所有。乙方利用甲方工作条件或为完成甲方安排的工作需掌握的技术秘密所有权归甲方。

四、甲方的权利和义务

1、甲方对所掌握的技术秘密享有所有权，甲方有权处分所掌握的技术秘密，包括公开、出售、转让秘密或就技术秘密申请专利，并成为当然的专利权人。

2、甲方对乙方在掌握的技术秘密基础上所作的改进、升级等享有所有权，但甲方应给予

乙方一定的奖励。

3、甲方有权合理确定商业秘密、技术秘密的范围，有权决定是否公开以及公开方式、公

开时间、公开地点等。

4、甲方有权对技术秘密、商业秘密采取必要的保密措施。

5、甲方鼓励乙方对技术秘密进行改进、升级。

五、乙方的权利和义务

1、乙方有权对技术秘密进行改进、升级。

2、经证实乙方所掌握的技术秘密和对技术秘密的改进、升级确实能为甲方带来经济效益，乙方有权要求甲方给予奖励。

3、乙方对所掌握和知悉的甲方所有的技术秘密和商业秘密负有保密的义务，不得向任何

第三人泄露。

4、乙方掌握的且依本协议约定或甲方的其他有关规定属于甲方所有技术秘密，乙方应将

该技术秘密的所有资料（含文档资料、软件等）按甲方规定交由甲方指定的人员管理。乙方未经甲方许可，不得将该技术秘密资料交由他人管理，也不得泄露、转让或许可他人使用该技术秘密。

5、乙方在离开甲方单位前（含调离、辞职、开除等）二年以内完成掌握的与原在甲方所

掌握的技术秘密或从事的工作相关的技术秘密，该技术秘密归甲方所有，只能由甲方使用和处分，乙方未经甲方许可，不得将技术秘密泄露、转让、许可他人使用或申请专利。

6、乙方在离开甲方单位前（含调离、辞职、开除等）应到甲方有关部门办理涉及技术和

商业资料的移交手续。

7、乙方离开甲方后，五年内不得从事与其在甲方掌握的商业秘密和技术秘密相关的工作，除非乙方与新的用人单位向甲方书面承诺，保证乙方和新的用人单位不使用、不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

六、保密期限

乙方对技术秘密、商业秘密的保密从接触该技术秘密、商业秘密时起没有保密期限限制；除非：

1、甲方已公开该技术秘密、商业秘密；

2、按甲方规定该技术秘密、商业秘密已过保密期限；

3、该技术秘密、商业秘密已经能通过其他政党渠道公开获得；

4、该技术秘密、商业秘密已经明显过时，泄露该技术秘密、商业秘密不会对甲方造成任何不利影响。

七、违约责任

1、乙方如果违约，泄露甲方技术秘密、商业秘密需造成的任何侵权纠纷，乙方承担一

切责任。

2、乙方如果违约，甲方可以公开对乙方给予除名、开除等处理，并可以要求乙方赔偿

因此而造成的直接损失和间接损失，如果双方约定了技术秘密的价格，还应按此价格或评估价格的50%支付违约金，造成严惩后果的，还可以要求追究刑事责任。

八、本协议效力不受双方劳动合同期限、甲乙双方劳动关系解除和乙方岗位职务变动的影响。

九、如本协议附有附件有具体的保密事项，则乙方保密范围包括但不限于附件所列。甲方

有权随时有附件中增加保密事项。

十、如劳动合同或其他协议中的技术秘密、商业秘密保密条款与本协议相抵触，以本协议为

准。但甲方有新的规定或双方有特别约定且排除本协议效力外。

十一、乙方负有约束下属对技术秘密、商业秘密保密的责任。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

十三、本协议未尽事宜按国家有关法律法规执行。本协议自双方签字之日起生效。

十四、本协议一式三份，甲乙双方及见证人各一份。

甲方：

营业执照登记号：企独粤穗总字第******号

日期：年月日

见证人：律师

职业资格证书号：

日期：年月日

签名：