企业安全教育培训制度

企业安全教育培训制度（推荐8篇）

企业安全教育培训制度 篇1

一、企业应组织职工进行政治思想教育，劳动保护教育，国家法律法规教 育，规章制度教育，国家标准的贯彻教育，安全生产技术教育，典型经验和事 故安全教育等等。

二、库区或经营场所设立永久性安全警语及本企业的简明安全制度，以对 外来人员进行安全提示和注意事项宣传，也是对企业职工的日常教育。

三、定期组织职工进行安全教育和技术考核，对新员工和调换工种的人员 均进行岗前的专门安全学习如技术培训，经考核合格后方可上岗。

四、企业主要负责人、安全管理人员以及从事危险工序的人员还应定期接 受企业主管部门或安全生产主管部门组织的培训，经考核合格后持证上岗。

五、对本行业中发生的事故及有关部门发布新的安全管理条例时，要及时 组织职工进行学习教育，提高管理水平，确保安全生产。

企业安全教育培训制度 篇2

关键词：施工企业,安全,制度文化

借鉴安全文化内在结构“四分法”的思路, 建筑施工企业安全文化可以划分为安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化及安全物质文化等四个方面。其中, 安全制度文化具有实现社会凝聚和社会控制的功能, 对整个施工企业安全文化的充实、更新和发展都有着十分重要的影响。抓好了施工企业的安全制度文化建设, 整个施工企业安全文化的改善和提高就有了制度性保障。

一、施工企业安全制度文化的主要内容

建筑施工企业安全制度文化是指建筑生产过程中的安全组织机构、劳动保护、劳动安全与卫生、消防安全、环保安全等一切制度化的社会组织形式以及人的社会关系网络的总和。一个良好的施工企业安全制度文化主要包括两个方面的内容:一要有一个强有力的安全管理组织机构;二要有一套科学的安全生产规章制度予以贯彻执行, 形成有效的激励机制与严格的约束机制。施工企业安全制度文化建设也应围绕这两个方面的内容展开进行。

二、施工企业安全制度文化建设

(一) 建立强有力的安全管理组织机构。

安全管理组织机构的组建是企业安全制度文化建设的首要任务。一个企业只有有了强有力的安全管理组织机构, 安全管理工作才能稳步向前推进, 各项安全管理制度的贯彻落实才有了组织保障。建筑施工企业要根据企业实际情况, 建立精简高效、运转灵活的安全管理组织机构, 各级管理机构必须权责明晰、责任到位, 避免职能重叠、相互推卸责任, 真正做到各司其职、各尽其责。安全管理人员既要精通管理, 同时还要熟悉安全技术, 实现管理与实际的紧密结合。

(二) 加强安全生产管理制度建设。

建筑施工企业领导必须在摸清现有安全管理制度的基础之上制定安全文化建设纲要, 明确企业安全文化建设的指导思想、战略目标、任务以及措施等, 真正做到安全管理“凡事有法可依、有章可循;凡事有人管理;凡事有监督考核、有奖有罚”, 建立起网络化的安全管理体系, 促进企业安全文化建设不断向制度化和规范化发展。同时, 施工企业各级主要领导要牢固树立“安全第一”的思想, 坚持“管生产必须管安全”的原则, 以身作则抓好安全制度文化建设工作, 形成党、政、工、青、妇、技术、安全等部门七路并进、齐抓共管的运行机制, 全方位、多层次地实施安全制度文化建设, 促使施工企业安全文化水平持续改进和提高。

具体说来, 施工企业应根据建筑产品的特点、施工工艺流程和现场环境、人员素质和材料设备状况等具体情况, 确立企业安全规章制度和操作规程, 建立健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度, 明确安全教育、安全培训、安全宣传、安全检查、安全绩效考核奖惩、安全事故汇报、调查处理及责任追究制度, 对安全生产实施全过程、全方位、全员性的安全管理, 最终形成一个目标、任务、职责、权限互相协调配合的有机整体。

1、安全资金保障制度。

安全管理工作需要花费较多的资金投入, 没有充足的资金做保障, 安全管理就如同“无米之炊”, 再美好的目标和计划最终都只能化为泡影。所以, 施工企业应建立有效的安全资金保障制度, 确保任何条件下企业在安全管理上的投入都能够及时到位, 国家划拨或企业自留的安全费用绝不可挪作他用, 企业的安全资金投入必须从制度上加以保证, 从而为其他各项安全管理制度的贯彻和落实奠定最基本的物质基础。

2、安全宣传教育和培训制度。

施工企业应明确各职能机构和安全部门在宣传教育和培训上的任务和职责, 对企业在安全教育和安全生产培训方面的工作目标和内容作出制度性规定, 致力于员工安全意识、安全技能等安全文化综合素质的全面提高。

3、安全责任分配制度。

施工企业应明确各职能机构及各级领导和安全生产管理人员的责任, 以强化企业安全文化建设的组织领导: (1) 明确从企业决策者、管理人员、安全技术人员、班组长至工人的安全职责, 做到自上而下层层有目标, 一级对一级负责, 形成企业领导管全面, 管理人员管现场, 安全技术人员管专业, 班组管作业点, 职工管岗位的职责明确、管理有序、考核有据的管理网络; (2) 公司与分公司、公司与项目、项目与班组层层签订安全生产责任状, 进一步明确各自的安全任务, 并将安全责任与经济利益挂钩, 使安全管理由被动变为主动; (3) 以班组为中心, 开展“高一级工负责制”, 作业过程中级别高的职工要对级别低的职工安全状况负责, 并以项目班组为单位推行全员、全方位、全过程安全管理模式, 基本做到人人有责任、人人都参与、事事有人管。

4、安全标准化制度。

施工企业应建立企业安全文化建设的评定标准, 这是安全生产的前提和保证, 是企业加强安全管理的基础和依据, 它有利于规范员工的安全行为和习惯, 通过“强制性”的安全管理, 培训员工的工作技能, 提高他们的安全素质, 为企业安全文化的“软管理”奠定基础。没有标准化, 安全管理无从谈起。只有把安全管理的全部过程分解成明确的可度量指标, 并制定完成指标的完善细致的操作方法, 才能形成“事事有标准, 管理按标准, 作业守标准, 人人讲标准, 横向到边, 纵向到底”的安全管理体制, 对建筑生产进行有效的安全控制及管理。

5、安全考核及奖惩制度。

建筑施工企业应建立可行的目标考核制度, 让全体领导干部和员工始终保持一种不放松、不麻痹的思想状态。每个企业都要根据自身情况制定相应的安全目标和考核措施, 强化现场管理和监控, 定期对安全状况进行考核评估。同时, 还应建立有效的安全奖惩制度, 以提高职工搞好安全生产的积极性和自觉性。企业应做到赏罚分明, 对安全生产有突出贡献的要重奖, 造成事故的要重罚, 通过硬性手段提高员工的安全责任感。建立有效的激励约束机制, 把安全成效与分配机制紧密结合起来, 重奖发现重大隐患和避免重大事故的员工, 把安全生产与项目部、班组及个人的工资收入直接挂钩, 与评先晋升直接挂钩。企业必须严肃惩处违章违纪尤其是事故的直接责任者, 保证安全生产的长治久安。

6、安全检查、监督及控制制度。

建筑施工企业要完善安全生产检查、监督及控制制度, 定期组织安全检查和质量标准化检查验收, 建立完善的安全生产检查评估跟踪制度, 以防止检查流于形式。要重视对生产过程中存在的安全隐患特别是重大安全隐患进行及时排查和治理, 制定安全隐患预警、排查、整改和反馈措施, 使安全隐患排查工作做到有安排、有措施、有落实、有结果、有反馈, 真正把事故隐患消灭在萌芽状态。

7、安全生产事故处理制度。

安全生产事故处理包括事故的汇报、调查、赔偿及责任追究制度。对安全生产事故进行及时汇报和调查, 能促使企业高效、及时地对事故原因进行分析, 采取补救措施对事故现场进行处理, 对受伤人员进行营救和治疗, 最大限度地降低安全事故带给施工企业和受伤员工的损失。在事故已成事实的情况下对受害者及其家属进行合理的赔偿, 可以适当减轻安全事故给他们带来的伤害和痛苦。对事故责任者进行严厉惩罚, 追究其相应的责任, 可以对全体企业员工起到警示作用, 还受害者及社会一个公平, 避免类似事件的发生。

除了进行上述各项制度的建设以外, 安全生产管理制度建设还包括群众安全监督检查制度、各层次安全会议制度、安全信息报告制度、安全事故紧急预案制度、班组安全管理制度等方面的建设内容, 所有这些制度的建设最终构成了施工企业安全制度文化建设的主体框架。

三、结语

总之, 建筑施工企业安全制度文化建设是个系统庞杂的工程, 我们要在不断完善安全制度的基础上, 强化安全制度落实机制建设;要严格执行安全系统的目标、责任和标准制度, 不断强化干部的走动式管理, 将各级单位落实安全制度的情况一天一汇总、一通报、一处理、一分析, 并纳入领导及员工的综合考评当中, 与其工资分配挂钩;要踏踏实实, 一步一个脚印, 不断求索和创新, 不断实践和改进, 推进施工企业安全制度文化建设不断向前发展。

参考文献

[1]徐德蜀, 邱成.安全文化通论[M].北京:化学工业出版社, 2004.

[2]高娟.建立建筑企业安全文化的方式[J].哈尔滨商业大学学报 (自然科学版) , 2003.3.

企业信息安全制度的创新研究 篇3

关键词：企业;信息制度;信息安全;问题;创新

引言：随着信息技术的飞速前进以及信息技术在企业生产和经营管理当中广泛应用，越来越多的企业离不开甚至可以说是依赖网络信息。但时病毒入侵、遭到黑客攻破等等诸如此类的现象屡见不鲜，使得人们认识到保障信息安全制度的重要性，而完善信息安全制度的工作也迫在眉睫。

一、企业信息制度

从图1中我们可以直观的了解到企业制度包含很多方面，企业信息制度只是其中的一个方面，其中企业信息制度也包括了企业信息设立、企业信息公开、企业信息安全、企业信息维护几个方面。

企业信息制度有其存在的重要性和必要性。俗话说“无规矩不成方圆”，制度在一定程度上与规矩的意义相当，企业制度将企业的发展范围规定在法律许可的空间内，也将企业的前景预定在自身的发展中。除此之外，企业的发展也离不开企业制度的相关规定。

二、当前我国企业信息存在的问题

对企业信息制度的相关内容、重要性有了初步的了解、认识之后，我们会很清楚的意识到，网络技术的应用对企业来说是一把双刃剑，即企业可以利用网络规划自身内部一切的资料整合，但同时又得注意到存在的信息安全隐患。就当前我国的企业来说，无论是小型企业， 还是大型企业，都面临着信息泄露等安全隐患，有些甚至可以说是信息侵权等问题。

（一）企业信息制度的规定不完善

中国的企业是在近50年来随着近现代化的工业进程发展起来的，有很多的地方都不成熟，无论是在企业的设立当中还是在企业设立后的一些信息维护当中。企业信息制度对企业的发展有着举足轻重的作用，它的不完善会使企业的发展以及生存受到限制。企业在成立之初只是将能够预见的问题进行规定，对于后来真正遇到的却没有进行一个补充性的规定，久而久之企业自身的发展与企业的相关规定就相互约束着彼此。

（二）企业信息制度的落实不到位

一些大型企业有了对于信息的相关制度，但是却只是留在了纸面上，所有的都是一纸空文，对于企业发展并没有发挥实质性的作用。

（三）企业的素质较低

企业的素质较低，主要从两方面来讲。一方面是企业自身的素质较低，还不成熟，对自己的环境没有明确的认识，另一方面是其他企业的道德较低，比如说一些经常发生的恶意竞争。

三、企业信息制度创新

为了给企业创造一个良好的发展环境，对于企业信息制度的创新研究，我将提出以下几个方面的相关建议：

（一）完善企业信息制度

企业在不断的发展过程中应当注意自身的软实力建设，对于信息的获取、信息的使用、信息的保密性、以及信息的安全等等相关问题都及时的给与规定。信息制度的完善不仅仅是从内容上的完善，还应该针对自己的信息产权安全作出明确规定，比如说，本企业信息收到不法分子的侵害时自己可以有哪些手段去维护，自己是否对此有相关的说明，别人是否构成了侵权行为。

（二）落实企业信息制度

企业信息制度在确立后，应该落到实处。这一点也是符合当前我国的实际要求的，只有落到实处，才能够更好的检验企业信息制度的质量;只有落到了实处，才能够更好的维护企业的合法权益。当然，最关键的还是通过什么样的方式去落实。这一点，企业可以在内部搞好宣传活动，让员工明确企业信息制度的落实对于企业的发展有着重要的意义，让与员工明白企业信息制度的落实对于员工有着重大的

利益。

（三）企业员工的意识培养

企业离开了员工就是一个空壳子，只有员工的存在，才可以给企业创造价值，才可以给企业带来生机。一个企业员工的素质代表着企业的形象，为了使这个形象更好，企业可以举办培训活动，对企业员工进行培训，无论是职业素养还是企业文化素养。只有这样，企业才会有自己的特色，才会走着不同的道路，使自己立足于社会当中。

结语：总之，企业是以盈利为目的的，企业信息制度的不断完善和落实会给企业的发展以及生存带来客观的利益，只有做到利益最大化，企业才能够长久的生存。在21世纪的大环境下，企业在依赖网络技术的同时，也应当注意网络技术带来的不安全隐患，企业只有不断完善自身的信息制度，才能够更好的发展壮大。

参考文献：

[1]谢新洲，尹科强，史克伟. 电子商务环境下企业信息制度的建设[J]. 图书情报工作，2004，02：74-77.

[2]陈锡生 ，袁京蓉. 企业信息资源生态系统中信息制度要素研究[J]. 技术经济，2002，07：21-23.

[3]程刚.企业信息竞争力形成机制研究[J].情报探索，2013，02：8-12.

[4]程刚. 基于知识管理的企业信息资源管理保障体系研究[J]. 情报理论与实践，2006，01：91-96.

[5]周毅，孙帅. 应对突发事件的信息制度及其构建思路[J]. 情报科学，2012，05：641-647.

[6]柯健. 企业信息生态系统评价指标体系构建研究[J]. 图书情报工作，2011，14：54-58.

非高危企业安全教育培训管理制度 篇4

一、目的

为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。

三、安全培训管理规定

（一）新员工“三级”安全教育培训

新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于24学时。

1.人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。

2.公司级教育培训

公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于 4学时。

3.车间级教育

车间级安全教育培训由车间负责人负责，培训内容包括： 工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于8学时。

4.班组级教育

班组级安全教育培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。考试合格，方可分配安排工作，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于12学时。

5.《从业人员三级教育登记卡》跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育培训，直到三级安全教育培训完毕并全部考核合格后，员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。三级教育卡必须在规定的时限内返回人力资源部存档。

（二）全员安全培训 1．主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。安全技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育培训，其教育的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及应用等，每年培训时间不少于12学时，并做好相关记录台账；公司主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取得安全培训合格证书。

2“四新”教育。采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。

4.换岗、复工安全培训。对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以上重新上岗的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。

5.职业健康培训。安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗位员工进行职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于8学时，做好相关培训记录。

6.其他员工的安全培训。公司必须对公司职工每年进行一次以上安全培训，累计学时不少于8学时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容，做好相关培训记录。

（三）特种作业人员培训。

特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他 人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。

公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进行相关安全技术及知识培训，每年累计培训时间不少于8学时，并做好相关培训记录台账。

（四）经常性安全教育培训。

安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题；检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。从业人员每年累计培训时间不少于8学时。

（五）其他内容

1、各部门管理人员、员工和各岗位特种作业人员必须积极主动接受安全技术部门举行的各种安全知识教育培训。

2、员工参加公司组织的安全培训均按正常出勤计算，培训所产生的费用由公司承担。

四、培训档案和台帐管理

（一）公司安全技术部门是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。

（二）安全培训台帐内容与要求

1、花名册：企业职工花名册（必须有职工岗位工种信息）。

2、主要负责人、安全管理人员安全培训台账，包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

3、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

4、全员安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。

5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按存入安全培训档案。

（三）安全培训档案内容与要求

1.公司安全培训档案应包括下列文件、资料：（1）上级有关安全培训文件、规定；

（2）本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；

（3）本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；

（4）从业人员安全培训台帐和记录；（5）从业人员特证上岗相关资料；（6）其他应归档的文件、资料。

2.安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内 容、课时、参加人员及考核结果等。

3.安全培训工作结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内容：

（1）培训通知；（2）培训教学大纲；（3）培训人员签到表；（4）培训人员考试卷；（5）培训人员成绩单；（6）培训效果评价表；（7）其他应当归档的内容。

4.指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。5.档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。

6.档案的使用。凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不得带离培训档案的保存地点或进行复制。查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。

7.对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。

8.培训档案管理部门应对干部职工培训档案的使用情况做好记录，并填写干部职工培训档案使用记录。

五、安全经费投入

公司每年按员工工资总额的1.5%提取培训经费，并对经 费使用投入情况进行整理记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。

六、奖惩

对各级安全考试不各格的员工要进行再培训和补考。考核不合格的新员工不予录用。对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司《安全生产奖惩办法》给予相应的处分。

公司安全部门定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查的主要内容：训前是否有安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。

安全培训过程管理制度

一、目的

为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。

二、适用范围

适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。

三、职责

安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。

四、内容：

一、安全培训教学管理

1、培训前

人事部根据上一的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。

安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。

2、培训中

（1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。（2）培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行 培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。

（3）培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。

（4）培训结束后对员工进行笔试或面试考核。

3、培训后

(1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。

(2)人事部反馈评价意见和考试结果

①员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。

②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。

③及时向员工反馈培训与考试结果。

(3)安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。

(4)培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划（课程表）、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。

二、安全培训员工管理

1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。

2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。

3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用 或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。

企业安全教育培训制度 篇5

一、对从事食品生产、管理人员要进行食品安全知识培训、每半年要由人事管理部提出培训计划，并组织相关人员培训，建立培训考核档案，建立考核制度。

二、档案要如实记载人员从事工作的项目，经过培训时间，培训的内容，理论考试和实际操作成绩。

三、要定期对管理、技术、生产、检验等人员进行食品安全法、食品安全法实施条例、食品生产企业质量安全监督管理实施细则、国务院关于加强食品等生产安全监督管理的特别规定、乳品条例、食品企业通用卫生规范等方面的知识学习，不断提高食品安全意识。

四、每次培训后，都要进行食品安全理论知识和实际操作技能的考核，并把考核情况记录在本人食品安全培训档案中。

五、食品安全知识培训档案归人事部保管，人事变动后，要及时清理档案。

企业安全制度 篇6

1、贯彻执行《道路安全交通法》和《道路交通法实施条例》等法律、法规，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。

2、努力学习业务，提高驾驶技术，认真做好保养和车辆“三检”（出车前、行车中、收车后）工作，确保车况良好。

3、负责对本车辆的乘坐人员的安全运输，不准将车交给没有驾驶证的人驾驶。

4、有权制止运输中的不安全的生产行为，有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。不违反劳动纪律，不违章操作，拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。

5、事故发生后，要保护好现场，并立即向有关部门汇报，配合事故调查、处理、吸取事故教训。

电工安全生产责任制

1、遵守国家有关安全生产的法律、法规，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，做到持证上岗。

2、认真学习安全生产知识，接受安全生产教育和培训，逐步提高掌握本岗位作所需的安全生产技能。

3、严格按《电工作业操作规程》进行操作，各种电器的安装都应有过载、漏电、接地保护，保证电气设备完好的工作状态，严禁带电作业。

4、正确佩戴和使用劳动保护用品，做到不伤害别人，不伤害自己，不被他人伤害。

5、发现事故隐患或其它不安全因素，应当立即向安全管理人员或单位负责人报告。

电、气焊工安全生产责任制

1、遵守国家有关安全生产的法律、法规，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，严禁无证上岗操作。

2、认真学习安全生产知识，接受安全生产教育和培训，掌握本岗位作所需的安全生产技能。

3、严格按《电、气焊工作业操作规程》进行操作，操作前应检查各种电器的过载、漏电、接地保护装臵，保证电气设备的工作状态完好，严禁带故障运行。

4、在进行电、气焊作业时，应注意周围人员和自身的安全，存在危险的环境，还必须采取防护措施，设立专人监护。

5、正确佩戴和使用劳动保护用品，做到不伤害别人，不伤害自己，不被他人伤害。

6、发现事故隐患或其它不安全因素，应及时处理，并当立即向安全管理人员或单位负责人报告。

车工安全生产责任制

一、遵守国家有关安全生产的法律、法规，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。

二、认真学习安全生产知识，接受安全生产教育和培训，掌握本岗位作所需的安全生产技能。

三、严格按《车工作业操作规程》进行操作，操作者必须熟悉设备的结构、性能和要求，严禁设备超限使用或带病运行。

四、严格遵守设备维护保养制度，装、卸工件，应在停车断电状态下进行，严禁用手触摸或测量旋转工件。

五、正确佩戴和使用劳动保护用品，严禁带手套操作机床，并做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。

六、发现事故隐患或其它不安全因素，应及时处理，并当立即向安全管理人员或单位负责人报告。

生产安全事故管理规章制度

事故的统计、报告、调查和处理工作，必须按照《安全生产法》、《矿山安全法》，国务院75号令《职工伤亡事故报告和处理规定》，煤炭部（95）第50号文《煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》中有关规定执行。

1、事故统计报表每月初向省局报送。报表的格式、内容和填报要求按中国煤田地质总局规定执行。统计报表由安监部门填报经单位主管领导签发后报送。

2、发生重大事故的报告。重大事故的分类界定，系统内部按照《煤田地质安全工作暂行规定》第三十三条执行，系统外按国家或行业标准执行。

3、生产单位发生重大事故时，队主管领导要亲自组织抢救和处理，并立即将事故情况向省局主管领导或安监部门报告。若发生重大伤亡事故还应按规定，向当地政府有关部门报告。1人死亡事故在12时以内、2人死亡事故在8时以内、3人（含3 人）以上死亡事故在立即上报地方政府有关领导和安全生产管理部门。

4、重大事故的调查和处理。事故的调查和处理，必须遵循实事求是和“四不放过”的原则进行。严禁弄虚作假和走过场，安监部门要认真进行监督。

（1）非伤亡重大事故，原则上由队组织调查、处理。调查组由主管队长负责，有安监员、劳工、监察、生产（机电）、工会组成。调查组进行调查、取证、分析事故原因，提出整改意见，落实整改措施。认定事故责任，提出对责任者的处理意见，写出事故调查处理报告，经队安委会讨论决定后上报省局。

（2）发生重大伤亡事故的调查处理，按照国务院75号令《职工伤亡事故报告和处理规定》第十条规定由省局或队会同所在地市、安全生产监督管理局、公安、监察、工会部门组成调查组进行调查，提出处理意见和整改措施。事故的处理由省局负责处理。对事故调查处理情况，并向上级书面报告。

5、做好事故抢救工作。在事故发生的第一时间，现场人员要及进抢救，并及时向值班领导及有关部门汇报，保护好现场。值班领导应立即组织有关人员进行抢救，并对事故现场进行认真勘察、取证，获取事故现场第一手资料。

6、做好事故上报工作。按照有关规定，对所属有关单位发生一次工伤死亡事故要在6小时内如实上报队安监科。

7、队有关领导要及时赶赴现场，组织处理善后工作，妥善安抚职工家属，稳定生产经营秩序。

8、立即将事故通报全队，要求各单位认真汲取教训，在全队范围内开展查思想认真、查安全责任制度落实、查现场安全管理、查隐患整改的“四查”活动，落实安全大检查中查出的安全隐患的整改。举一反三地做好安全防范工作。杜绝同尖事故的发生。

9、及时组织召开“深刻吸取事故教训、认真落实安全生产责任”的安全生产专题会议，严肃分析事故的原因，认真查找各单位安全生产工作存在的问题的不足，完善安全生产责任制，强调做好生产、施工项目的安全危害辩识和安全交底工作，开展安全警示教育和安全技能培训，提高全员安全交底工作，增强抓好安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，求真务实、严格落实安全生产责任，努力做好生产、施工现场安全管理工作。

10、按“四不放过”的原则，要严肃追究导致事故发生的直接责任人和有关管理体制人员及其领导者的责任，以警示大家增强安全生产的责任感和使命感。

11、做好事故调查分析和处理工作。事故发生后，组织事故调查组，负责组织召开调查事故发生经过、分析事故原因、提出对事故责任者处理意见，制定防范同类事故发生的措施，并按规定期限上报结案。

12、严禁对工伤死亡事故拖延上报、谎报或隐瞒不报，否则一经查实，将依法追究事故单位负责人和有关人员的责任。

安全检维修管理制度

一、为确保检维修的安全，必须按指定的范围、方法、步骤进行，不得随意超越、更改或遗漏。

二、不论大修、中修、小修，都必须集中指挥、统筹安排、统一调度、严格纪律。

三、坚决贯彻执行各项制度，认真操作，保证质量，加强现场的监督和检查。

四、为保证检维修的安全，检维修前必须准备好安全及消防用具使之完好。

五、检维修中，听从现场指挥人员及安全员的指导，穿戴好个人防护用品，不得无故离岗、逗闹嬉笑、任意抛物。

六、拆下的部件要按方案移往指定地点，每次上班前，先要查看工程进度和环境情况，有无异常。

七、检修负责人应在班前开碰头会布臵安全检维修事项。

八、如在检维修过程中发现异常情况，应及时汇报，加强联系，经检查确认安全后才能继续检修，不得擅自处理。

九、检修人员进入检修现场后，生产单位向检修人员进行安全交底，工程负责人，设备管理员向检修人员讲解检修要求，检修负责人向检修人员进行检修前的安全教育。

十、禁止对下列机械设备进行检修 1.正在运行的机械设备

2.没有彻底有效切断电源的设备。3.没有采取有效安全措施的检修项目。4.没有进行安全交底的设备。5.检修项目没有安全负责人的。

设备安全管理制度

为强化设备维护，提高设备相关安全参数准确性，确保设备安全使用，特对设备安全管理作如下规定：

1、各单位所使用的设备应建立统一台账，实行专人管理，确保其完好性和准确性。

2、队安监科负责对所属部门（单位）使用的设备进行监督检查，并列入每次安全生产大检查的重要内容。

3、各部门（单位）使用的各种设备，应按设备使用有关规定，定期检测、调试、校正。

4、各种设备的检验记录应妥善保存和管理，保存期限至少三年。

5、现场管理：

（1）、设备出库使用前应进行试车检验，达到使用要求后，进入施工现场。

（2）、设备安装各连接螺丝齐全、牢固、平稳。

（3）、设备不缺件、滴水、漏油。仪表完整、完好准确，电气设备应有良好的保护接地。

（4）、大型或关键设备要有操作规程并上墙。（5）、设备运行期间做好设备运行记录

6、设备实物管理

（1）、购臵新设备必须进行可行性论证，安全设施、装臵齐全、有效。

投入使用前操作人员必须经安全培训，经考核合格后方可上岗作业。

（2）、设备退场后对设备进行维修保养后，进行入设备库存放。

安全生产档案管理制度

为了加强对安全生产档案的管理，有效地保护安全生产档案，特作如下规定。

1、档案人员要严格遵守《中华人民共和国保密法》，切实保证档案的完整与安全。

2、档案资料要严加管理，经常清点，不丢失，不泄密。

3、不准把有机密档案资料外借或带出。

4、因玩忽职守造成档案资料丢失或泄密者，依据《中华人民共和国档案法》的规定，视情节轻重予以处罚。

5、及时准确地掌握并记录档案资料的利用情况及效益。

6、根据国家档案局《关于文书档案保管期限的规定》及其他规定，合理地划分档案保管期限。

7、对已超过保管期限的安全生产档案，应进行定期鉴定。鉴定档案必须队长主持下，由安全管理部门和有关业务部门组成鉴定小组共同进行。

8、鉴定小组成员应熟悉鉴定的原则和办法，坚持历史唯物主义的观点，全面分析文件材料的历史价值，准确地确定档案保存价值，提出鉴定、整理意见。

9、鉴定工作结束后，要定出鉴定工作报告，对确无保存价值的档案进行登记造册，经主管领导人批准后，予以销毁，并做好销毁、调整档案的卷数和卷数和文件分数的统计。

10、销毁档案，应指定两人负责监销，防止档案遗失泄密，监销人要在销毁清册上签字。

安全生产奖惩制度

为明确队所属各有关经济实体、各级领导，特别是各经济实体负责人在安全生产工作中所应承担的全面领导责任，调动各级领导搞好安全生产工作的积极性，队每年度对所属各有关部门和实体经营班子实行安全生产目标管理，并按照目标实现情况兑现奖惩标准。

1、每年年初，由安监科根据队实际情况组织研究确定实行安全生产目标管理的单位，并制定考核指标和奖惩标准，下达安全生产目标管理任务书，作为年度安全生产目标管理考核和奖惩的依据。

2、安全生产目标管理基本指标为：杜绝工伤死亡事故，杜绝一次性经济损失1万元以上的交通责任事故，杜绝一次性经济损失5000元以上的机械、火灾事故。

3、根据安全生产目标管理责任书基本内容，队长与实行安全生产目标管理的部门和经济实体负责人鉴订《年度安全生产目标管理责任状》，进一步明确和落实各部门和实体负责人安全生产责任，努力实现队下达的年度安全生产管理目标。

4、每年年终，队对各单位实行执行安全生产目标管理情况进行考核，按年度安全生产目标管理考核指标给予单位经营班子成员及职工按奖惩标准给予兑现。并按有关规定追究发生工伤死亡事故和火灾事故单位有关责任人员的责任。

5、每季度未，队对各部门（单位）按《安全抵押金量化考核办法》有关规定进行季度考核，按奖惩标准给予全队职工考核兑现，并规定发生安全事故的，存在“三违”的责任人所在部门有连带责任，应受惩处。

消防规章制度

为加强对消防工作的管理，预防火灾，确保企业的财产和职工的人身安全，特对作如下规定。

1、消防责任人要严格遵守《中华人民共和国消防法》有关规定。

2、消防责任人负责检查和落实本单位防火措施、灭火预案的制定。

3、消防责任人负责检查和落实本单位消防设施、消防通道、电源和火源管理。

4、安全出口处不得设臵门槛、台阶，疏散门应向外开启，并保证畅通无阻，严禁将安全出口上锁、阻塞。

5、加强电气防火安全管理，及时消除火灾隐患，不得超负荷用电，不得擅自拉接临时电线。

6、加强对新员工上岗前消防安全知识的教训、培训，全体员工都应会使用报警器、灭火器材和组织人员疏散。

7、严禁灭火器材用于与灭火无关的作业，严禁私自动用灭火器材。

8、应配足适当种类和数量的消防器材，并布臵在明显和便于取用的地点，严禁在消防器材设备附近堆放其它物品。

职业危害预防制度

为了全队职工在生产作业中人员伤害、职业病、财产损失和改善作业环境，特制定本制度：

1、提高本质安全。机械化不仅是发展生产的重要手段，也是提高安全生产技术措施的根本途径。机械化能减轻劳动强度；自动化能减少人身伤害的危险。

2、在购臵生产设施和设备是安全防护必须要防护装臵、保险装臵、信号装臵齐全有效；危险警示和识别志。

机械设备、装臵及其主要部件必须具有必要的机械强度的安全系数。

3、保证电气安全可靠。采取防触电、防电气火灾爆炸和防静电的安全对策。按不同电器要求采取接地和屏蔽措施。

4、为了确保机械设备的良好状态，预防设备事故和人身伤亡事故的发生，必须做好设备的经常维护保养的计划检修。设备完好率90%以上。

5、机加工、钻探设备安装要按照人机工程学要求使人适应机械或机械适应人，人机匹配合理，保持作业场所的合理布局。

作业场所的材料、油料、管材要摆放整齐，保持作业场所的整洁。

6、为了保证作业人员的安全健康，必须根据危险、危害因素和作业类别具有防护功能的个人防护用品。

对于毒性较大的工作环境中使用过的防护用品，应制定严格的管理制度，采取统一的洗涤、消毒、保管和消毁的措施并配备必要的设施。

特种劳动防护用品（头、呼吸器官、眼、面、听觉器官、手、足防护用品和防护服装、防坠落用品）必须选用取得国家指定机构颁发的特种劳动保护用品街道许可证的企业生产的产品，产品应具有安全检验合格证。

劳动保护用品规章制度

为加强劳动保护用品管理工作，合理发放劳动保护用品，保证职工在生产劳动中的安全与身体健康，特作如下规定。

劳动保护用品的管理由队劳工科负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报队长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

一、采购

1、生产所用的所有劳动保护用品，一律由队人劳科采购集中统一采购。

2、劳动保护用品的采购必须是符合正规的采购渠道，在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购。并办理正规合法的供购手续。

3、所采购的劳动保护用品，在采购前必须确认产品质量是否达到合格的标准，采购人员不得采购品质不合格的劳动保护用品。

4、严禁有采购人员伙同经销商徇私舞弊、以次充好的现象发生，一经查处，从严处罚，导致严重事故后果的，移交司法部门处理。

二、发放

发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

1、采购回来的劳动保护用品在办好入库手续后，由人劳科根据实际生产情况依以下四款按需发放。

2、劳保用品的发放严格遵守《员工防护用品发放标准》。

3、由队制定统一的各不同工种人员的劳保用品发放办法，任何人不准随意更改。

4、发放的所有劳保用品应登记发放日期，经领人必须签字。

5、对部分易消耗磨损的劳动保护用品，应该采用定期发放的办法。

6、凡领取劳动保护用品的职工，因病、事假和离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

三、使用

1、个人劳动保护用品由使用个人保管。

2、一次性使用的劳动保护用品员工在使用后可以自行报废。

3、公用的劳动保护用品由各实体和班组集中保管，各实体和班组对于公用的劳动保护用品要有保管制度和专人保管。

4、进入作业现场，必须按规定穿戴好劳动保护用品，如因未按规定穿戴而造成事故者，按有关规定进行相应的处罚。

5、如故意损坏劳动保护用品者，要按价赔偿或本人自己出钱购买。

6、未经同意，不得使用他人的个人劳动保护用品。

四、报废

1、安全科平时应加强对劳动保护用品使用情况的检查和监督，对超期，失效或不能继续使用的劳保用品，应当予以报废。

企业安全教育培训制度 篇7

关键词：食品安全,政府制度,企业社会责任,耦合关系

一、引言

食品安全包括:食品数量安全、食品质量安全、食品可持续安全。目前,食品质量安全是食品安全的主要突出问题。 随着市场经济的快速发展,假冒、伪劣等食品流入到市场,非法获利,危害公众的生命安全,以往国家在食品安全方面重制度,轻管理,一些企业为非法获利投机专营,生产有毒、有害食品。给人民的健康、生命带来了严重的威胁,造成国家经济重大损失,影响了政府的公众形象、信任危机等问题。

党和国家为了解决食品安全问题, 已采取了很多措施,但食品安全问题仍然存在管理真空地带。企业作为市场经济的主体,在食品企业社会责任方面还有待加强,食品生产企业积极参与食品安全认证,把遵守政府食品制度、法规作为企业自身发展重点,加强食品质量监控、监督。如何在食品安全方面,实现政府制度、法规与企业社会责任进行耦合, 通过市场监管机制,形成政府制度、法规与企业社会责任的良性耦合效应,必将能够解决食品安全问题,促进食品安全的可持续健康发展。

二、政府制度与企业社会责任耦合的理论基础

(一)政府制度与企业社会责任耦合的必然性

长期以来企业社会责任归属于企业内部的自身职能,没有有效地与社会环境相融合,一些食品生产企业以追求利益最大化为目的,在食品安全方面不惜以公众利益为代价,威胁公众的健康、生命安全。政府制度、规制也一定程度上存在监管缺位和管理盲点等缺陷。因此,作为食品生产企业的社会管理者的政府, 要从制度、法规等法制的角度融入企业的生产经营活动中去,规范企业的行为, 使其能按照社会利益和公众食品安全需求,自觉承担其相应的社会责任。政府与企业联动,形成共同的责任,形成联动效应(耦合效应)增进合力是政府制度与企业社会责任耦合的必然性。

(二)政府制度与企业社会责任耦合关系理论

企业的社会责任的履行能够推进政府绩效,政府制度、法规的建设为企业履行社会责任提供依据与必要的保障,在政府规制下的企业自治是企业履行社会责任的基础。政府的激励、支持与企业耦合联动共同推进企业的社会责任。食品安全的治理需要企业相对自治与政府制度、法规的耦合效应。以政府促导型为主体的社会主义市场经济, 要实现食品的安全治理,正是基于政府制度与企业社会责任耦合关系,健全食品生产企业的运行机制以及社会的法制化,增强企业社会责任意识,大力发挥政府在制度、法规的实施以及政府主体推进食品生产企业更好地履行社会责任。

三、政府制度与企业社会责任耦合模式与经验分析

(一)政府制度与企业社会责任耦合模式

企业的社会责任不仅依靠内部调节,还要靠政府在食品安全方面的制度、规则。政府通过规章制度对食品生产、销售、加工等方面进行强制规定,不断调节企业与社会公众之间的利益关系,为了食品安全的共同目标,政府与企业社会责任间存在耦合关系。为了解决企业履行社会责任给企业自身带来的内耗以及劳动权益等方面的一系列瓶颈问题,经过调研分析和经验借鉴中国的食品安全方面在政府与企业耦合效应的行为上,将政府制度与企业社会责任藕合模式归纳为三种类型:授权型自我规制、共同规制及回应型规制藕合模式。

授权型自我规制模式的优点是在政府的指导下,企业可不断地调整规则以适应企业。这种模式具有一定的自觉性和内生性。克服了政府制度的缺位亦或规制成本过高的缺点,是在食品安全方面政府制度与企业社会责任耦合的一种可选择模式;共同规制模式的优点是政府、企业及社会都参与其中发挥共同的合力,在保障政府在食品安全方面发挥主体地位的同时,又保障了企业和社会的共同参与;回应型规制模式的优点是最大限度地发挥政府与企业合作。

(二)政府制度与企业社会责任耦合的经验分析

食品产业承担着为我国逾13亿人提供安全放心、营养健康食品的重任,是国民经济的支柱型产业和保障民生的基础性产业,具有举足轻重的战略地位和作用。近20年来,作为我国第一大制造业的食品产业,始终保持着15%以上的年均增长速度。2014年我国食品工业总产值已突破12万亿元,是国民经济中最具活力的新兴产业和极具潜力的新的经济增长点。我国已经发展成为世界食品生产、加工制造和消费大国。

当前和今后一个时期,我国食品产业发展既面临难得机遇,也面临严峻挑战。随着我国经济社会持续发展和城镇化水平的提高,人们的生活方式、饮食习惯和营养健康需求正在发生深刻变化。 目前,我国食品安全总体形势稳定向好, 但是食品安全问题依然存在,公众对食品安全问题的恐慌和不满情绪依然没有得到有效改善。食品安全问题已成为关乎国计民生、社会稳定和国际声誉的社会热点问题,政府已将保障“食品安全” 列为一项重要的民生工程。

2009年2月份出台的 《食品安全法》,建立信息披露机制的市场监管机制, 逐步完善政府对企业社会责任监管运行机制,保障公众的食品安全。《食品安全法》的出台对加强我国的食品安全监管具有重要的现实意义。但制度的出台还依靠政府与企业耦合联动效应,逐步理顺政府食品监管体系的职责,加强食品安全法律法规体系建设,积极引导企业经营的社会价值取向,通过企业内部深化改革,将企业社会责任尤其是公益责任放在首要位置,建立科学、规范行之有效的企业内部社会责任体系。政府与企业要深刻反思三聚氰胺、毒胶囊等假冒伪劣食品的深刻教训,通过政府制度与企业共同参与,建立完善的企业公益责任、经济责任、法律责任、道德责任及慈善责任等体系建设,大力弘扬社会主义核心价值观,逐步引领企业走向健康发展之路。

四、结语

企业安全教育培训制度 篇8

关键词：薪酬管理；制度创新；安全生产

一、关于薪酬管理与煤矿安全的思考

首先从煤炭企业自身来说，安全生产管理系统由四个层次组成：

第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿党委书记、副书记、矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产委员会，对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。注重干部管理、形成整体合力。

第二层是由煤矿安全生产管理职能部门负责日常安全管理工作。

第三层是由煤矿的各级各部门、各区队的管理人员、技术人员和专兼职安全员负责本部门本区队的日常安全检查、措施制定、现场监护等方面的工作。

第四层是由党组织、团组织、工会组织及职工家属委员会等各类组织成立的安全生产监督检查委员会、安全生产协助管理委员会等，组织职工及家属广泛开展遵章守纪和预防事故的群众性检查、教育活动，组织群众求真务实、不断创新，搞好安全生产，形成自上而下、纵向到底、横向到边的煤矿安全管理监督网络系统。稳步推进数字化、精细化管理，全面提升质量标准化。

为什么煤矿企业有这么严格的安全生产组织体系和安全管理监督网络系统，还会一而再、再而三地发生安全事故呢？剖析事故原因，其主要原因是利益驱动下的违章指挥和违章操作。在现有人员素质和市場经济大环境下，不能仅靠自上而下的安全管理体系对职工采取“要我安全生产”的管理方式，必须换位思考采取经济手段和经济措施，改变管理方式，使职工形成自下而上的“我要安全生产”的管理模式，加强现场应急处置能力，只有达到这种管理水平，规范监督检查，才能从根本上杜绝煤矿企业发生事故。

煤炭企业薪酬管理的不足和缺点：

（一）煤炭企业薪酬分配过于简单化，不能全面反映职工的真实贡献。从煤炭企业目前的薪酬分配方式来看，煤炭企业薪酬对资本要素的参与在分配上已有所重视和考虑，但对技术要素、劳动要素参与分配的重视却明显不够，大多数职工的角色单一，取得薪酬的方式也就单一。从目前的薪酬水平来看，企业薪酬水平增长缓慢。

（二）薪酬考核体系缺乏科学性。现阶段煤炭企业完善的薪酬考核体系比较少，即使制定了薪酬考核体系，也往往束之高阁，薪酬管理过度人性化，具有较大的随意性，考核也往往是停留在上级对下级的经验判断上。职工的薪酬很难与个人贡献紧密结合，从基础数据着眼，考核制度缺乏科学性的依据。

（三）混淆了薪酬体系效能的正确含义。煤炭企业过度崇尚薪酬的激励效能，把薪金制度看作是激励员工工作热情的万能钥匙，把激励等同于现金奖励，忽视激励因素中领导赏识、自我实现、社会认可等非物质因素的作用；与此相对应全面提升职工素质，有些煤矿企业则过度轻视了薪金制度功能，尤其是部分国有煤矿企业的企业文化过分强调“讲奉献、讲效率”，漠视薪酬在调动员工积极性中的巨大作用，不注意调整薪酬制度以适应煤炭企业外部的市场大环境，从而导致了员工积极性。更严重者，致使企业的核心员工有外流现象、企业竞争力不强，给煤炭企业带来了不可估量的损失。

针对煤矿职工的安全管理工作，我们可采取多种形式的经济与人性化管理方式，适合市场机制的措施来强化职工的安全意识和安全管理责任。运用薪酬管理强化职工的安全意识和安全管理的方法是最简洁易行的。

二、薪酬管理作为煤炭企业员工激励机制的重要性

薪酬管理广义上讲就是通过建立一套完善、系统的薪酬体系，实现激励员工的强化管理意识；狭义上指具体制定工资奖金分配方案、福利政策、员工培训计划及选择薪酬支付方式、时间、次数、每次金额等活动，达到管理员工，实现管理目标的目的。

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为煤矿企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬激励可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，代表企业对员工工作的认可，甚至还代表着员工的个人能力和发展前景。

利用薪酬管理强化员工的安全意识和安全管理非常重要和有效。在市场经济条件下，薪酬管理对员工具有可塑性，煤矿企业需要什么样的行为、提倡什么、反对什么，薪酬管理就可明确引导。因此，我们要正确认识和对待薪酬管理对员工具有的可塑性，充分运用其特殊性来强化员工的安全意识和安全管理。

利用薪酬管理强化员工的安全意识和安全管理具有规范安全管理的作用。没有与利益挂钩的管理是无效的管理，薪酬管理与员工的利益直接关联，是最见成效的管理手段。薪酬管理中明确了全体人员的责权利，全体员工为了自身利益必须严格执行制度，因此，薪酬管理是员工安全管理得以落实的重要保证，具有规范安全管理的作用。

利用薪酬管理强化员工的安全意识和安全管理有利于节约安全投入费用。全体员工的主观能动性不可估量，他们一旦自觉开展安全管理活动，主动排除不安全隐患，就能在很大程度上避免事故的发生，将给企业节约大量的安全投入费用。

三、煤炭企业加强有效薪酬管理的措施及对策。创新制度建设、队伍建设内涵水平得到深化

（一）加强与公司管理制度相匹配的薪酬管理理念，建立健全制度，完善内部管理。

员工的需求是有差异的，不同的员工，或者同一个员工在不同的时候需求都可能不同。对于低工资人群，奖金的作用十分重要：对于收入水平较高的人群，特别是知识分子和管理干部，晋升职务、尊重人格、授予职称、鼓励创新以及工作的自由度等就显得更为重要：对于从事笨重、危险、环境恶劣的体力劳动的职工，搞好劳动保护，改善劳动条件，增加岗位津贴等可能就更为可行有效。

（二）运用科学发展观建立科学的薪酬管理体系，注重基础管理、创新工作思路、提升理念。

解决煤炭企业薪酬体系的问题要抓住三个重点：薪酬要反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩。对此，一是建立科学的职位体系，并按价值创造理论进行公平、公正的职位评估，以职位的价值创造作为进入职级与薪级的主要依据：二是改变现有的薪资结构，根据责任与贡献的级层，确定不同的固定/浮动比例：在薪酬体系中，给出员工晋升的双通道。三是建立科学、合理、高效的绩效管理体系，并真正与薪酬挂钩。业绩管理系统包括公司整体、部门和个人三个层面。其中，整体与部门指标，可采用平衡记分卡的办法确定。如高管层实施年薪制，进行年度考核：其他管理人员实施季度考核；研发人员的奖励与研发项目完成情况直接挂钩：生产工人采用计件奖励的办法等。

（三）科学运用薪酬激励手段。薪酬总额相同而支付方式不同也会取得不同的效果。

要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍的稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操作运用中学会使用一些技巧。一是设计适合员工需要的福利项目，福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对企业的忠诚，同时提高了企业的社会声望。二是在薪酬支付上注意技巧，对不同的人员要用不同的激励措施。三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励。四是重视对团队的奖励。五是实施科学的绩效管理，科学的绩效管理能使企业进人“高工资、高效率、高效益”的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样企业和员工都会有一个加速度的发展壮大。

（四）建立科学的薪金制度考核体系，完善健全增资机制

煤矿企业在确定薪酬标准和考虑增资时，必需依据科学的考核体系，全方位考核相关行业、煤矿企业的薪酬结构和薪酬水平，结合劳动力市场价位详细了解社会发展的状况和劳动力状况，综合评价职工的技术、业务水平和实际工作能力以及职位差别来决定。同时，还要理顺职工追求个人报酬最大化和企业追求利润最大化这一对立统一的关系，科学运用分享经济理论，把职工作为企业经营的合作者，建立职工与企业同荣俱损的工资管理方案，坚定执行、安全高效发展战略。

四、设计多层次的薪酬管理机制。创新薪酬管理战略的基本原则

动态薪酬的核心是企业薪酬总量以及员工实际薪酬所得能够随着市场薪酬、业绩贡献和提高工作标准、工作理念。能力发展进行变化，其关键就是企业必须依据环境变化对薪酬进行调整，决定薪酬的调整时机和方法。首先，煤矿企业应及时关注所在行业的薪酬变化情况，以及人才市场上的竞争者采取的薪酬竞争策略，增强薪酬的动态适应性：其次，员工业绩贡献应在绩效工资或业绩奖金中得以体现，而不是在薪酬等级晋升中体现。

利用薪酬管理强化员工的安全意识和安全管理设计时的基本原则有以下几点：

（一）四个公平原则：即外部公平、内部公平、个别公平和程序公平。外部公平是指煤矿职工的平均薪酬要在煤炭行业中具有竞争力：内部公平是指煤矿内部应有一套公正客观以衡量薪资差异的准则；个别公平则是职工个人业绩应在薪酬中得到充分反映：程序公平则是煤矿与职工之间就薪酬问题应该建立一个公正公平公开的程序。

（二）战略性薪酬体系原则：在设计薪酬体系时必须有战略意识，不能局限于解决煤矿眼前的安全问题、薪酬问题及人力资源问题等。否则暂时解决了眼前问题，新问题一旦出现，薪酬制度无法适应又加以调整，经常变动薪酬制度会引发一系列问题。

（三）80/20效率法则：薪酬分配向煤矿企业的相对少数关键职工倾斜，少数职工在保障安全生产和提高劳动效率等方面都起着重要作用，必须和一般职工有较大区别，也起到激励作用。

（四）全面薪酬原则：将外在的报酬与内在的报酬有机相结合，坚持管理、装备、培训三并重，也就是将直接以货币形式表现的激励和以各种非直接用货币表现的奖励相结合。

（五）安全业绩挂钩与简洁性原则：即设计的薪酬体系不能太复杂，狠抓现场，靠前指挥，要突出安全和收入成正比的关系，使职工牢记安全才能生产，安全才有绩效的理念。