个性经典团队口号（精选10篇）
1、一鼓作气，挑战佳绩。
2、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
3、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
4、业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。
5、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
6、超越自我，追求卓越。
7、相信自己，相信伙伴。
8、人人心中有目标，失败成功我都要。
9、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
10、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
11、加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍。
12、勇往直前，永不止步。
13、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
14、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
15、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
16、众志成城齐努力。今秋十月创佳绩。
17、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
18、行业的不同，销售的收入不同。
19、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
20、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
21、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
22、造物之前，必先造人。
23、需求万变，努力不变。
24、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
25、只有不完美的`产品，没有挑剔的客户。
26、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。
27、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
28、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
29、莫找借口失败，只找理由成功。
30、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
31、追求客户满意，是你我的责任。
32、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
33、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。
34、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
35、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。
36、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
37、公司有我，无所不能，永争第一。
38、团结一条心，石头变成金。
39、不是境况造就人，而是人造就境况。
40、强化竞争意识，营造团队精神。
41、说到不如做到，要做就做最好。
42、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
43、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
44、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
45、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
46、销售等于收入，销售就是抢钱。
47、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
48、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
49、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
随着越来越多的企业采取团队运作模式,如何构建与管理高效的团队成为企业面临的一个重要课题,其中团队学习因其对团队效能的重要影响受到理论界的广泛关注。同时,随着全球竞争的日趋激烈和人才流动的不断加剧,团队多样化成为企业中越来越普遍的现象,尤其随着大量80、90后涌入工作岗位,团队成员的个性差异十分鲜明。因此,为了促进团队学习,企业不仅要关注员工的个体能力素质,而且要综合考虑个体间个性特征的差异性带来的影响。异质性的团队成员究竟是倾向于获取差别化的知识和信息,交流彼此异质性的思路和观点,还是会产生交流障碍,抑制知识的交流传递和整合?面对这样的挑战,我们需要深入分析个性多样化对团队学习的影响。
尽管团队成员个性多样化与团队学习有着十分密切的联系,然而相关研究并不十分丰富,相对而言以往研究主要聚焦于个性多样化对团队绩效的作用,而且结论很不一致。因此,个性多样化与团队结果变量之间的过程机制有待进一步深入探索。在团队多样化研究中,团队内冲突是一个非常重要的过程变量[1,2],然而以往研究比较缺乏关注冲突在个性多样化与团队学习的关系中所起的作用。本文基于认知多样化假设和相似-吸引范式,分别以任务冲突和关系冲突为过程变量,全面探索个性多样化与团队学习之间可能存在的多重作用机制。
1 理论基础与研究假设
1.1 个性多样化
由于不同类型(如性别、年龄和工作任期等)的多样化水平对组织结果存在差异性影响,一些学者指出相关研究应对多样化类型进行区分。例如,Mohammed 和Angell(2004)将团队多样化分为表层和深层多样化来研究。表层多样化是指团队成员在人口统计特征(如性别、年龄、种族、工作任期、职能背景等)上的差异化程度,深层多样化是指态度、个性、价值观等方面的差异化程度[3]。虽然表层多样化更易于观察,并且为学者所广泛关注,然而,一些实证研究发现,随着团队成立时间越长、交流越多,表层多样化对团队绩效的影响变得越来越微小,而深层多样化的影响则越发凸显[2]。由于同一研究中不可能囊括所有类型的团队多样化,而本研究又是以企业中长期存在的职能部门为研究对象,因此,我们主要从团队成员的深层特征,尤其是个性特征来考察团队多样化。以下分别基于认知多样化假设和相似-吸引范式,分析任务冲突和关系冲突在个性多样化与团队学习的关系中所起的中介作用。
1.2 基于认知多样化假设视角:
任务冲突在个性多样化与团队学习中起中介作用
在团队情境中,认知多样化假设是指由于多样化团队的成员在认知方面存在异质性,它得以产生更高的创造力,更多创新,能够更有效地解决问题,最终获得优异的绩效[4]。基于认知多样化假设的视角,个性多样化通过促进团队内的任务冲突,对团队学习具有正面影响。
一方面,个性多样化的团队中任务冲突更高。不同个性特征的员工可能存在不同的态度和信念,因而存在个性差异的团队成员会从不同方面来思考解决任务的方法,或是对同一任务有不同的理解方式,对同一解决方案有不同接受程度等[5],这使得团队成员间需要对任务进行更多的讨论和交流,增加了任务冲突。此外,由于团队成员往往因个性差异形成不同子群,相比起成员个性较为相似的团队,多样化团队中不同子群之间关于任务的讨论和争辩更多,因而任务冲突水平也更高。
另一方面,任务冲突对团队学习具有推动作用。首先,任务冲突会带来各种不同的观点并促进讨论和争辩,从而减少“群体思维”的产生,提出更多的解决方案;其次,任务冲突能帮助团队成员充分沟通与讨论以产生更多新的观点和方法;再次,任务冲突还有助于团队成员对任务进行仔细考察,促使他们更好地理解任务本身,引发更多更深入的思考[6]。以上这些方面都可以积极推进团队学习。
基于以上分析,我们认为任务冲突为团队个性多样化与学习的积极关系提供了一种解释,也就是说,团队个性多样化通过激发任务冲突来促进团队内的学习。
假设1: 任务冲突对团队个性多样化与学习的积极关系起中介作用。
1.3 基于相似-吸引范式视角:
关系冲突在个性多样化与团队学习中起中介作用
相似-吸引范式是指团队成员会基于不同的属性而将个体归为不同的类型[4]。从相似-吸引范式视角出发,团队多样化会降低成员间的凝聚力、满意度和承诺等[1],不利于团队社会整合,从而对团队学习产生负面影响。
一方面,个性多样化的团队中关系冲突更高。根据相似-吸引范式,团队成员容易与相同个性的个体兴趣相投,想法相似,而对个性差异较大的个体形成一些负面的刻板印象或歧视,产生消极的情感体验,面临较多的情感冲突[1]。与人口统计特征等表层多样化相比,由于个性等因素的差异性更加隐性、难以被察觉[3],因此不同个性的个体之间越容易形成隔阂,而难以相互理解,因此更加加深关系冲突的程度。
另一方面,关系冲突对团队学习具有一定抑制作用。以往大量研究探讨了组织中的关系冲突对组织绩效等结果的消极影响并加以验证,我们认为团队中的关系冲突同样不利于团队学习。这是因为,从个体层面来看,关系冲突高的团队成员常常感到焦虑和受到威胁,以致在处理复杂信息时碰到认知困难,从而阻碍个体学习;从团队层面来看,关系冲突会阻碍团队成员之间的有效沟通与合作,从而阻碍团队学习[7]。
据以上分析,关系冲突为团队个性多样化与学习的消极关系提供了相反解释。也就是说,团队个性多样化通过激化关系冲突而阻碍团队内的学习。
假设2: 关系冲突对团队个性多样化与学习的消极关系起中介作用。
2 研究设计
2.1 研究样本
本研究通过问卷调查形式进行数据收集,样本包括79个团队共336名成员。我们保证从每个团队收集至少2份问卷,而且至少超过团队人数的一半以上,以此来完整反映团队真实状况。团队样本具有以下特征:团队人数最少有3人,最多包括19人(M=6.14,SD=3.34)。团队类型则包括研发、生产制造、营销等。就被调查者的基本信息来看,男性和女性分别占53%和47%;年龄在20到59岁之间(M=29.31,SD=7.07);大专及大专以下学历的占42.8%,本科学历的占41.6%,硕士及硕士以上学历的占15.6%。可见本研究样本具有较广的分布。
2.2 变量测量
为确保测量工具的效度及信度,本研究尽量采用国外现有文献已经使用过的量表,按照标准的翻译和回译程序设计出对应的中文版,再根据本研究的目的加以适当修改形成问卷项目。各题项均采用Likert五点量表计分。从“完全不同意”到“完全同意”分别用1至5分依次代表,数值越大则表示该测量条目所表述的情况越强或越高。
团队个性多样化。主要借鉴Barrick和Mount(1991)的大五人格对成员个性进行表征,具体包括个体的外倾性、责任心、宜人性、开放性和情绪稳定性等特征[8]。每位团队成员分别就以上五大人格特征对团队内个体间的差异化程度作出评价。对个性多元化测量模型进行验证性因子分析(CFA),拟合指数如下:χ2(5)=14.952,GFI=0.982,CFI=0.971,RMSEA=0.077。Cronbach’s а系数为0.755(见表1)。该结果表明个性多元化的测量模型具有较好的建构效度和较高的内部一致性。
任务冲突和关系冲突。根据Jehn(1995)对冲突的划分维度,冲突包括任务冲突与关系冲突。任务冲突是指团队成员有关任务的理解、想法、论点等的不一致,关系冲突是指团队成员间的抵触、厌恶与摩擦等人际间的不协调[9]。两者的测量主要参考Jehn(1995)的研究[9],各包含4个题项。对构成团队内冲突的二因素测量模型进行验证性因子分析,拟合指数如下:χ2(19)=42.939,GFI=0.969,CFI=0.976,RMSEA=0.061。接着,我们检验了团队内冲突单维测量模型的效度,该模型的拟合程度比二因素测量模型显著更差(Δχ2(1)=167.055,p<0.001,GFI=0.836,CFI=0.813,RMSEA=0.168)。任务冲突和关系冲突的Cronbach’s а系数分别为0.722和0.882。该结果表明任务冲突和关系冲突的测量模型具有较好的建构效度和较高的内部一致性。
团队学习。主要参考Edmondson(1999)的研究[10],由5个题项进行测量。对团队学习测量模型进行验证性因子分析,拟合指数如下:χ2(5)=13.828,GFI=0.984,CFI=0.982,RMSEA=0.073。团队学习的Cronbach’s а系数为0.810。该结果表明团队学习的测量模型具有较好的建构效度和较高的内部一致性。
控制变量。以往研究表明,团队规模和类型等因素可能对团队内冲突和团队学习具有一定的影响[11],因此本研究对此进行了控制。以往研究中,团队规模以团队人数来衡量,而团队类型则划分为研发、生产制造、营销、其他四类(包括3个哑变量)。
2.3 辨别与聚合效度
我们运用CFA检验个性多样化、任务冲突和关系冲突量表的辨别与聚合效度。首先,我们构建了以上量表所包含的观测变量分别测量三个对应的潜变量的测量模型(即三因素模型)。该模型的CFA拟合指数见表1的三因素模型。再者,根据验证性因子分析的结果,每个观测变量在所对应潜变量上的因子荷载值在0.001水平上显著,故以上变量具有较高的聚合效度。
为了进一步评价变量之间的辨别效度,我们引进了两个备择模型。在第一个模型中(二因素模型),任务冲突和关系冲突量表包含的所有观测变量测量一个潜变量,个性多样化包含的观测变量测量一个潜变量。该模型的CFA拟合指数见表1的二因素模型,其拟合优度比三因素模型显著更差(Δχ2(2)=238.786, p<0.001)。在第二个备择模型(单因素模型)中,个性多样化、任务冲突和关系冲突量表的所有观测变量则全部测量一个潜变量。同样地,该模型的拟合优度比三因素模型显著更差(Δχ2(1)=176.835, p<0.001)。由此可见,三因素模型的拟合优度最佳,说明个性多样化、任务冲突以及关系冲突的量表具有较高的辨别效度。
2.4 个体层面数据向团队层面聚合
为获取团队层面的相关数据,因而需检验个人的回答是否可聚合到团队层面。首先根据 James(1984)等提出的组内一致性指标rwg,考察个体样本的数据是否可以聚合到团队层面。以往研究表明,当rwg值不小于0.70时,表示聚合有足够的一致性[12]。经计算,团队个性多样化、任务冲突、关系冲突、学习的rwg平均值分别为0.745,0.743,0.946,0.865。基于此,本研究可将团队中获取的个体数据加总平均而得到团队层面的数据。同时,根据Bliese(1998)关于组内相关(ICC)检验的原理与方法,得到团队个性多样化的ICC(1)平均值为0.381,ICC(2)平均值为0.755。任务冲突的ICC(1)平均值为0.394,ICC(2)平均值为0.722。关系冲突的ICC(1)平均值为0.651,ICC(2)平均值为0.882。团队学习的ICC(1)平均值为0.461,ICC(2)平均值为0.810。以上组内相关值均在p < 0.001水平上显著。依据ICC(1)需大于0.12临界点,ICC(2)需大于0.70临界点的数据集聚要求[12],以上数值为我们将个体层面数据聚合得到团队层面数据的操作提供了重要的支持。
3 研究结果
3.1 初步分析与描述性统计
由于本研究量表中的所有变量都是由一位被试填答,因此我们在统计分析之前采取了初步分析以检验是否存在同方法变异。根据Harman的单因素分析,若存在同方法变异,那么采用因子分析的结果应表明量表的所有项目可以由一个共同因子解释[13]。我们运用CFA来检验量表所有项目是否能被同一公因子解释。根据表1,仅包括个性多样化、任务冲突以及关系冲突量表的单因素模型,其拟合系数就远远达不到可接受标准,那么包含所有量表的单因素模型拟合优度更不佳,说明不存在对量表所有项目作出解释的共同因子。因此,本研究中同方法变异问题不是十分严重。表2显示了该研究的描述性统计结果指标,包括各变量的均值、标准差以及两两间的Pearson相关分析。
N=79*P<0.05; **P<0.01
3.2 假设检验
本研究以SPSS16.0统计软件包作为分析工具,通过多元回归分析方法对数据进行统计分析,并检验该研究提出的理论假设。回归分析结果如表3所示。
N=79～P < .1,* P < .05,**P < .01,*** P < .001
根据Baron and Kenny's (1986),中介效应的检验包括4个步骤[14]。首先,自变量与因变量存在显著相关。根据模型1,个性多样化与团队学习存在显著负相关关系。其次,自变量与中介变量存在显著相关。模型2和模型3的结果分别表明个性多样化与团队内任务及关系冲突存在显著正相关关系。再次,中介变量与因变量存在显著相关。由模型4可知,任务冲突与团队学习存在较弱的负相关;而当加入关系冲突后(见模型5),任务冲突与团队学习的相关完全不显著,而关系冲突与团队学习存在显著负相关关系。最后,当加入中介变量,自变量与因变量的相关性变得不显著。根据模型6,当个性多样化、任务冲突和关系冲突同时作为自变量放入方程时,只有关系冲突与团队学习的负相关仍显著,个性多样化以及任务冲突与团队学习的关系均变得不显著。由此可知,假设2得到支持,而假设1未得到支持。
4 讨论
4.1 理论启示
本研究从认知多样化假设与相似-吸引范式两大理论视角出发,对个性多样化作用与团队学习的过程机制进行系统剖析与验证。在此基础上,本文针对79个团队样本进行统计分析的研究结论表明,对于本研究的团队样本,与认知多样化假设相比,相似-吸引范式对个性多样化与团队学习关系的解释力更强。本研究通过对团队内任务冲突和关系冲突作为过程变量分别进行检验,发现关系冲突的中介作用显著,而任务冲突未起中介作用。也就是说,团队成员个性越是差异大,团队内部关系冲突越是高;而团队内部关系冲突越高,团队学习行为就会越少。这说明个性差异化越大的团队中,个体之间消极的情感体验对学习的不利影响大大超过了百家争鸣的积极影响。
其次,本研究主要聚焦于团队成员个性方面的多样化对于团队内的冲突以及学习等的影响,研究结果发现:在一般意义上,团队深层多样化(个性差异)对于团队学习行为的负面影响明显大于正面影响。这个研究结果在一定程度上与Jehn等学者(1999)的研究相互呼应。他们的研究发现,团队价值观多样化程度越高,团队的效率和士气(包括满意度、继续工作的倾向和团队承诺)都越低。也就是说,一般情况下,为了组建一个高效团队,管理者应当审慎考察成员的个性与价值观等方面并尽可能让具有相近特征的个体组成一个团队。特别地,根据Jehn等(1999)的研究结论,随着团队成员更多的接触,团队深层多样化对团队绩效的影响将会更加凸显[1]。据此推断,保持尽量低的团队个性多样化对于工作团队的学习、绩效等结果更为关键。
最后,本研究还检验了不同冲突类型对团队学习的影响。本研究结论验证了关系冲突不利于团队学习,这个结论与以往的大部分研究结果是一致的。然而,关于任务冲突与团队学习的关系,以往研究已存在分歧,尽管较多研究证明了两者呈现正相关。通过实证分析,本研究的结论表明,任务冲突对团队学习存在较弱的负向作用,而且这一作用是通过关系冲突发生的。也就是说,任务冲突通过加深团队内关系冲突,阻碍了团队学习。这一研究结论也得到以往研究的印证。Jehn(1999)的研究中提到任务冲突对团队结果既可能存在正面影响,又可能存在负面影响[1]。而Jehn(1995)的研究则发现较高的任务冲突会降低成员的满意度并增加他们离开团队的倾向[9]。该分歧预示着任务冲突与团队学习可能存在倒U关系,即一定程度的任务冲突有助于团队学习,而过低或过高的任务冲突对团队学习具有阻碍作用。
4.2 研究局限与未来的研究方向
由于各方面条件限制,本研究还存在一些不足之处,这也是今后有待改进和研究的方向。
首先,尽管本研究基于认知多样化假设与相似-吸引范式,系统性地探索了个性多样化与团队学习之间可能存在的不同作用机制,为团队多样化后果研究中存在的分歧作出了一定阐释,然而,本研究没有考虑这个作用过程中的情境因素。从实践的角度看,今后的研究应当进一步对不同作用后果的条件进行识别,也就是进一步探讨在哪些情境下,团队个性多样化有利于团队学习,而哪些情境下结论相反。
其次,本研究对团队成员的个性差异进行整体评价,而没有分别考察大五个性的不同维度对团队内冲突与学习的影响。以往研究表明,团队成员在不同个性维度上的异质性程度对团队绩效有不同程度,甚至不同方向的影响。例如,Mohammed(2003)的研究发现宜人性和情绪稳定性方面的异质性不利于团队绩效,而外倾向特征上的异质性有助于团队绩效。因此,今后的研究应进一步探索个性的不同维度在团队学习中所起的作用。
再次,本研究仅探讨了团队个性特征多样化对团队过程的影响,由于不同属性的团队多样化对团队过程与结果都可能产生完全不同的作用,因而个性之外的其他属性的多样化也是今后的一大研究方向。例如,比较不同属性的团队多样化对团队结果的影响大小;研究各种类型的团队多样化对团队过程与结果可能存在的交互作用;探索团队发展过程中不同属性的多样化究竟起到怎样的作用。这些理论问题的解决是推动团队管理实践进步的重要条件。
最后,尽管本研究从每一个团队样本中选取多名被试进行问卷填答,并在数据分析部分仔细检验了个体层面数据向团队层面聚合的可能性,保证了团队层面数据的完整性和准确性,然而,由于本研究还是采取一次取样,且每张问卷仅有一人填答,同一个团队多个个体数据的加总平均还是可能存在同方法变异问题。因此,今后的研究在有条件的情况下,应尽可能选择不同时间点获取数据,避免同方法变异的问题。
1、梦想聚团队，团队铸梦想，激情愉悦人。
2、理念决定行为，态度决定一切。
3、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
4、扬帆起航，劈波斩浪，×班一出，谁与争锋。
5、风雨同路，别树一帜！
6、一马当先，全员举绩。
7、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。
8、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
9、天天开心，开心到底！
10、以最小的支出，获取最大收益是我们不懈的追求。
11、增强企业的凝聚力，提升员工的忠诚度。
12、拓展中提升凝聚力， 工作中加强协作力。
13、追逐梦想，点燃工作激情。
14、不言弃、不言败、信心就是力量。
15、心中有客户，胸中有目标！
16、失败不可怕，勇敢战胜它。
17、团结的心，连接你我他。团结的心，共铸好业绩。
18、中国xx，与您携手共进，乘风飞扬。
19、坚持不懈，永葆佳绩。
20、心向一处靠，劲向一处使。
21、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能够找到成功的路。
22、打造一流的团队，争创一流的业绩。
23、打造一流团队，争创一流业绩，我为团队而努力，团队以我为荣耀。
24、团队精神：永争第一，永不言败。
25、用我们行动连接你我他。
26、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神。
27、创新、创业、创辉煌。
28、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
29、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。
30、培育合作员工，创造合作团队，节约团结求实创新。
31、不畏艰难，克服困难！
32、照做第一，聪明第二；执行后：结果第一，解释第二。
33、一鼓作气、挑战佳绩，第一、第一、第一！
1) 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
2) 创建南电网络，追求美好生活。
3) 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
4) 创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
5) 保持环境清洁，做位可爱的人。
6) 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
7) 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
8) 行动是成功的开始,等待是失败的源头。
9) 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
10) 团结拼搏，高效创收。
11) 团结一条心，石头变成金。
12) 我们网络永不堵车。
13) 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
14) 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
15) 用我们行动连接你我他。
16) 有礼貌：文明用语、礼貌待人。
17) 有能力：思路清晰，执行到位。
18) 争气不生气，行动先心动，助人实助己。
19) 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
20) 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
21) 超越自我、追求卓越。
22) 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
23) 百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
24) 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
25) 负责任：凡事自省，检讨改进。
26) 敢担当：重视错误，勇于承担。
27) 管理就是共享一份团队的融洽的感情。
28) 守信用：说到做到、信守承诺。
29) 团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
30) 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
31) 诚信、高效、创新、超越。
32) 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
33) 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
34) 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
35) 不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
36) 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
37) 诚实做人，精心做事。
38) 以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
39) 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
40) 给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
41) 爱企业就是爱自己。
42) 快快乐乐上班来，平平安安回家去。
43) 讲文明从我做起，树新风从现在开始。
44) 产品是企业的形象，质量是企业的.信誉
45) 开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来
46) 零距——关爱，温暖，更靠近
47) 树立科学发展观，提升公司竞争力
48) 坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。
49) 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
50) 不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
51) 心有多大，舞台就有多大。
52) 资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
53) 胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
54) 以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。
55) 小企业做事，大企业做人。
56) 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
57) 以厂为校 以厂为家 互相学习互相关怀
首件检验不可免,制程稳定无错误
严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证 眼到、手到、心到，检测环节不可少 留意多一点，问题少一点
检测标准能遵守，质量效率不用愁 原始记录要可靠，检测分析才有效 自检互检，确保产品零缺点
细心、精心、用心，检测做好才保质量称心 创新突破稳定品质，落实管理提高效率 贯彻 ISO 系列标准，树立企业新形象 品质管理标准化，ISO 成功靠大家 作业标准能遵守，品质效率不用愁 品质是做出来的，不是检验出来的 你思考，我思考，品质提升难不倒 我们的承诺：不做不良品
我们的宣言：不做不良品
品质你我都做好，顾客留住不会跑 我们的策略是以质量取胜!
仪器设备勤保养，生产自然更顺畅 抓紧每一道工序，做好每一件产品 没有品质，便没有企业的明天
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益 不收不良品，不做不良品，不出不良品 发现问题马上报，及时处理要做好 检验测试坚持做，一点问题不放过 宁愿事前检查，不可事后返工
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要
素养：养成良好习惯，提高整体素质
培养优质素养，提高团队力量。
细心、精心、用心，品质永保称心
创新突破稳定品质，落实管理提高效率
贯彻ISO系列标准，树立企业新形象
品质管理标准化，ISO成功靠大家
内部审核定期做，系统维持不会错
作业标准能遵守，品质效率不用愁
顾客反馈勤分析，品质改善有主意
原始记录要可靠，统计分析才有效
不接受不良品，不制造不良品
以科技为动力，以质量求生存
每天自我检讨，品质自然更好
革除马虎之心，提升产品品质
找方法才能成功，找借口只会失败
没有措施免谈管理，没有计划如何工作
一个坚持，一个承诺-品质
品质是最好的推销员
品质意识加强早，明天一定会更好
革除马虎之心，提升品质之源
好产品 + 好服务 = 脱颖而出
要有好的灌溉，才有好的成果
做好品质记录，打好品管基础
顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
每天进一步，踏上成功路
改善品质要规划，主力推动标准化
零缺点的生产过程，一百分的优质产品
人人提案创新，成本自然降低
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
品质，企业未来的决战场和永恒的主题
推动全员品质活动，提高全员工作十七
优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格
成功者找方法，失败者找借口
团队精神，是企业文化的核心
技术是基础，管理是动力
行动是成功的开始，等待是失败的源头
企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
有品质才有市场，有改善才有进步
减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
提供优质的产品，是回报客户最好的方法
改革创新追求品质，落实管理提高效率
来料检验按标准，产品质量有保证
想要产品零缺点，全面品管不可免
眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
做好产品包装工作，保障产品最终质量
11、生产类
深化产品加工,提高产品质量
每一件产品,都要我们用心制造出来
全线产能的动态平衡是追求利润的基础
提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发
质量在我手中,顾客在我心中
事情无论大小,要干就干最好
您的生活质量取决于您的工作质量
爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕
精益求精,铸造产品品质
一流的质量来自于一流的加工生产
不制造不合格产品,不交付不合格产品
零缺点的生产过程,一百分的优质产品
不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好
革除马虎之心,提升产品品质
累计点滴改进,迈向完美品质
抓紧每一道工序，做好每一件产品
时时追求效率进步,事事讲究方法技术
加强现场工序管理,严谨过程因素控制
思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力
作业标准记的牢,驾轻就熟不烦恼
行动是成功的开始,等待是失败的源头
良好的制造程序是高品质的保障
重视制造环节,加强品质管理
制造精良产品,提高市场竞争力
制造合格的产品,是保证品质的第一步
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
每一件产品，都要我们用心缝制出来。
后道工序是前道工序的检验。
质量是企业的生命。
XX 是我家，质量靠大家。
健康的企业要靠全体员工来维护。
有一份耕耘、就有一份收获。
老毛病、要根治;小问题、要重视。
我们一直在努力;我们一直在进步;XXXX 愿与您并肩同行，共创美好未来!勇于面对问题，致力解决问题!
以人为本，锐意进取，追求卓越
不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
成功者找方法，失败者找借口。
行动是成功的开始，等待是失败的源泉。
企业打开全球市场的钥匙。
以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。
反省与启思
提高安全生产意识，严格遵守操作规程。
安全第一，预防为主。
粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。
保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费;全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。顾客的微笑就是最好的回报.一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
树立企业安全形象，促进安全文明生产。
你对违章讲人情，事故对你不留情。
事故不难防，重在守规章。
消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。按章操作机械设备，时刻注意效益安全。
提高安全生产意识，严格遵守操作规程。
安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。企业效益最重要、防火安全第一条。
多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。工作为了生活好，安全为了活到老。
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。生命只有一次，安全伴 君一生。
安全连着你我他，平安幸福靠大家。
你对违章讲人情，事故对你不留情。
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先。危险物品，隔离放置，标识清晰，注意防火。
12、其它
市场是企业的方向, 质量是企业的生命
市场是海, 企业是船, 质量是帆, 人是舵手
顾客是我们的上帝, 品质是上帝的需求
我们的策略是： 以质量取胜
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
制造须靠低成本，竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到 重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺
二、市场是企业的方向，质量是企业的生命
三、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
四、一鼓作气，挑战佳绩!
五、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
六、厉峰淘沙，销售精英的起点。
七、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
八、新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
九、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
十、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
十一、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
十二、赚钱靠大家，幸福你我他。
十三、不是境况造就人，而是人造就境况。
十四、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
2. 当外在压力增加时，要增强内在的动力。
3. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
4. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
5. 你只管用剩下的我们来解决。
6. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
7. 敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
8. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
9. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
10. 优质服务，以质为根。
11. 团结一心，其利断金!
12. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
13. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
14. 为了你更好的使用我们在不懈努力。
15. 供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展。
团队精神激励口号
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中国电信 网络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多，不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网
23、留住那一刻永恒—中国电信
24、物美价廉、沟通无限
25、需求万变、努力不变
26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
27、用心才能创新、竞争才能发展
28、优服务、高效益、大发展
29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
30、企业和市场同步、管理与世界接轨
31、诚信、高效、创新、超越
32、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
33、团结、拼搏、务实、高效
34、敬业、创新、务实、高效
35、创新、创业、创辉煌
36、超越自我、追求卓越
37、效益源自创新
38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
41、“e”时代—南电“e”精神：
l Empressment 真诚、热心
l Efficiency 高效
l Enterprise 企业、进取
42、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
44、节约、团结、求实、创新
45、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益
46、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
47、勇创一流、勇创新高
48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
49、用一流的待遇留住一流的人才
50、团结、敬业、奉献、创新
51、创建南电网络，追求美好生活
52、创造更新、更全、更强、高速的电信网络
53、用我们行动连接你我他
54、我们网络永不堵车
55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上
56、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
57、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
58、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
59、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
在生活、工作和学习中，大家都接触过很多优秀的口号吧，口号要在受众的心目中形成一定程度的`印记，就要使之句式简短，容易记忆。你知道什么样的口号才能称之为经典吗？以下是小编整理的霸气的团队队名和口号_口号，仅供参考，欢迎大家阅读。
霸气的团队队名和口号_口号11、队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导！
2、队名：XX（比赛团队），团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能！
3、市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。（队名：舵手队）
4、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。（队名：巅峰队）
5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。（队名：勇者队）
6、一鼓作气，挑战佳绩！（队名：挑战者）
7、队名：秃鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。
8、队名：野狼团，口号：虎狼之师！唯我独尊！
9、队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。
10、队名：百事队，团队口号：出单无极限。
11、队名：奇迹，团队口号：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造
12、强化竞争意识，营造团队精神。（队名：竞逐队）
13、失败铺垫出来成功之路！（队名：勇者无敌）
14、单量铺路，金额致富（队名：光速）
15、众志成城，飞越颠峰。（队名：仁和队）
16、队名：飞虎队，团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
17、队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。
18、队名：奔驰财团（汽车销售行业财务团队），团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
19、队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。
20、队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾？
霸气的团队队名和口号_口号21、队名：篮球人，团队口号：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。
2、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。（队名：源兴队）
3、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！（队名：忍者团）
4、队名：队名：风之彩，团队口号：尽展青春炫彩。
5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。（队名：品质之星）
6、市场是企业的方向，质量是企业的生命。（队名：优质团）
7、队名：雄鹰队，团队口号：雄鹰、雄鹰，搏击长空；雄鹰、雄鹰，永远精英！
8、队名：XX（销售团队），团队口号：永不言退，我们是最好的团队。
9、精领天下，英才神话。（队名：精英队）
10、队名：出单队，口号：我出单！我喜欢！
11、追求客户满意，是你我的责任。（队名：神兵队）
12、多见一个客户就多一个机会！（队名：“亲亲”团）
13、队名：还击营，团队口号：还我奖杯，击溃敌队，营养均衡
14、提高售后服务质量，提升客户满意程度。（队名：服务队）
15、每天多卖一百元！（队名：赚钱机器）
霸气的团队队名和口号_口号31、队名：菜鸟，团队口号：菜鸟，菜鸟，我不吊谁吊？
2、队名：XX（销售团队），团队口号：团结一致，再创佳绩！
3、以精立业，以质取胜。（队名：凯旋哥）
4、实施成果要展现，持之以恒是关键。（队名：恒心队）
5、团结一致，再创佳绩！（队名：勇敢者）
6、队名：NIKE队，团队口号：Just出it！
7、追求品质卓越，尽显企业精华。（队名：精良之师）
8、队名：胜羽队，团队口号：胜利的羽毛永远归顺于我。
9、队名：XX（房地产销售团队），团队口号：成功决不容易，还要加倍努力！
10、队名：超越队，团队口号：超越梦想，勇攀高峰！
11、队名：无敌队，团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！
12、服务只有起点，满意没有终点。（队名：上帝队）
13、相信自己，相信伙伴。（队名：互助团）
14、因为自信，所以成功。（队名：超异能团）
2.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!
3.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹!
4.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!
5.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
6.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
7.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习!
9.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!
10.每天多卖一百块!
11.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
12.多见一个客户就多一个机会!
13.每天进步一点点。
14.失败铺垫出来成功之路!
15.团结一心，其利断金!
16.团结一致，再创佳绩!
行政精英团队口号篇二：1.团结拼搏，高效创收。
2.团结一条心，石头变成金。
3.我们网络永不堵车。
4.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
5.信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
6.用我们行动连接你我他。
7.有礼貌：文明用语、礼貌待人。
8.有能力：思路清晰，执行到位。
9.争气不生气，行动先心动，助人实助己。
10.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
11.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
12.超越自我、追求卓越。
13.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
14.诚信、高效、创新、超越。
15.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
16.创建南电网络，追求美好生活。
行政精英团队口号篇三：1.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
2.大家好,才是真的好。
3.众志成城飞越颠峰。
4.永不言退，我们是最好的团队!
5.成功决不容易，还要加倍努力!
6.因为自信，所以成功!
7.相信自己，相信伙伴!
8.一鼓作气，挑战佳绩!
1、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
2、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶。
3、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
4、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
5、团结一心，其利断金！
6、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
7、（团队名称），快乐13,九月争优，勇争上游。
8、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
9、团结一致，再创佳绩！
10、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
11、众志成城飞越颠峰。
12、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
13、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
14、大家好，才是真的好。
15、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
16、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
17、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
18、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
19、吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！
20、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
21、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
22、每天多卖一百块！
23、失败铺垫出来成功之路！
24、人人心中有目标，失败成功我都要。
25、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
26、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
27、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
28、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
29、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
30、多见一个客户就多一个机会！
31、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
32、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
33、赚钱靠大家，幸福你我他。
34、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
35、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
36、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
37、（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。
38、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
39、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
40、每天进步一点点。
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