六好班组（共6篇）
一、“六好站队”建设标准
把基层站队建设成为领导班子好、队伍素质好、基础管理好、安全环保好、文化氛围好、工作业绩好的“六好站队”。
(一)领导班子好
从思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、廉政建设等五个方面入手建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，能够带领员工创造突出业绩，团结进取、锐意创新的基层领导班子。
1.能够有效落实上级的工作部署、规章制度和各项要求。
2.班子成员年龄、学历结构合理；分工明确，正职核心作用突出，副职尽职尽责。3.班子团结协作，作风扎实，精神状态好，能够经常深入现场。4.班子具有分析、协调和解决问题的能力，并有较强的执行力。
5.班子群众信任度较高，整体测评信任率达到85%以上；党支部“六个一”创建工作达标率达到90%以上。
6.党员作用发挥好，群众对党员满意率达到90%以上。7.党员队伍分布科学合理，10人以上班组无党员空白点。
8.工会组织健全，民主管理制度健全，班务公开落到实处，员工的知情权、参与权和监督权得到保障。
(二)队伍素质好
从教育培训、用工管理、人才培养、持证上岗、考核评价等五个方面入手实现基层队伍配置合理，结构优化，精干高效，团结协作。建设一支员工遵纪守法，爱岗敬业，技术精湛，作风过硬，能严格按照岗位职责和操作规范圆满完成工作任务的基层员工队伍。
1.所辖班组“五型”达标率85%以上。
2.员工认真履行岗位职责，掌握操作规程和相关的管理制度。3.扎实开展各项培训工作，员工技能知识达到应知应会要求。4.员工职业技能水平照上年有所提高。
5.充分发挥高技能人才作用，至少带一名徒弟（队内无青工除外），多开发研究创新成果。
6.员工严格遵守劳动纪律，操作服务人员的考核评价工作真实、公正。(三)基础管理好
从开发管理、工程施工管理、地面管理、生产管理、装备管理、物资管理、财务核算管理、质量管理、计量管理、节能管理、标准化管理、信息化管理、治安综合治理、绩效考核管理、信访稳定、纪检监察及法律风险防控管理等方面入手达到管理制度健全，基础管理扎实，现场管理规范，专业管理到位的要求。
1.开发基础管理
⑴油水（气）井资料全准率98％以上。⑵有效注水合格率达到85%以上。
⑶不正常井影响产量达标（执行公司规定），油井正常生产时率达到95%以上。⑷抽油机平衡率90%以上。
⑸免修期达到本单位规定标准。⑹小修季度返修率低于6%，大修成功率95%以上。2.工程施工管理
⑴压裂卡井率≤2.5%，一次成功率≥92%.⑵试油工序成功率≥92%，资料全准率≥98%，地层测试一次成功率≥90%。⑶各项基础工作管理规范，记录台帐健全。作业现场物品摆放合理，基础资料真实准确。⑷井控管理达到要求，杜绝井喷事故发生。
⑸施工队伍资质达到中石油标准,杜绝无资质施工。⒊地面系统基础管理
⑴外输原油含水小于等于0.5%。
⑵污水处理后水质指标达到吉林油田各区块水质合格标准。⑶注水站注水泵管压差不大于0.5MPa。⑷环状掺输井井口回压不高于1.5MPa（推荐≤1.2MPa），回液温度不超过凝固点以上5℃（冬季8℃），特殊井除外。
⒋生产运行基础管理
⑴电力管理资料规范齐全，现场设备管理符合“石油工业企业变电所及送（配）电线路队（工区）管理标准”要求。
⑵应急管理体系健全、科学有效，员工熟练掌握应急技能及应急处理程序。⑶土地专兼职管理人员，熟练掌握与本职工作密切相关的法律法规及工作程序；台账齐全准确率100%，临时用地现场踏查率100%，丈量准确率100%，资料上报及时率100%，施工作业面积控制在规定范围之内，施工结束后清理现场及时，合格率100%。
⒌装备基础管理
⑴装备管理组织机构健全、制度齐全。
⑵资产调拨调剂管理规范，各类实物资产台账健全，账实符合率100%。⑶设备达标率95%以上。
⑷设备运转记录、技术档案、设备综合记录本及单机月报表、设备润滑图表、巡回检查路线图等基础资料齐全、真实、规范。
⑸设备操作保养规程齐全有效，落实到操作岗位并严格执行。⑹认真落实“十字作业法”，设备检查保养到位，完好率达标。⑺设备操作保养人员培训到位，达到“四懂三会”要求。⒍物资基础管理
⑴物资计划准确率达90%以上。⑵物资仓储管理符合要求。
⑶物资消耗跟踪考核与使用评价到位。⑷按要求定期开展物资消耗分析工作。⑸完成废旧物资回收任务并及时上交。
⑹基础资料齐全完整、操作规范，并实行档案化管理。⑺按要求及时填报《质量信息反馈表》。⒎基层财务核算管理
⑴预算指标按照工作量安排分解到基本生产单元。、月度工作量安排明确、与费用预算指标配比，各项费用指标控制责任岗位明确。
⑵建立月度工作量台账，成本费用核算真实、准确，与工作量完成相配比；累计费用完成控制在预算时间进度之内。
⑶对“基本生产单元”能够直接控制的收入、费用项目，有明确的考核指标；在下达的收入、费用考核指标基础上，保证年收入增收5%以上，月度累计费用节约5%以上；增收、2 节支措施结合实际，效果明显。
⑷定期开展经济活动分析。⑸核算准确率达到100%。
⒏质量、节能、计量与标准化基础管理
⑴各项质量计量标准化及节能节水管理制度健全，并认真执行。⑵有具体可行的节能节水技术措施和方案；有适合本站队的工作标准和定额，各种耗能用水设备或用能用水过程科学合理，节能管理落到实处；用能用水设备、工艺操作人员经过培训，业务素质满足工作要求；业务能耗数据具有可追溯性，统计分析科学合理，没有人为浪费现象。
⑶能够认真开展QC小组活动，小组注册登记、选题、活动频率规范及时，活动过程切实有效，记录及时、准确。
⑷发现质量不合格采购产品能够及时向本单位物资采购部门进行汇报，按要求对不合格产品进行处理；不合格品台帐、处理记录准确、齐全。
⑸特种设备注册登记率100%、办证使用率100%、定期检验率100%；特种设备作业人员持证上岗率100%。
⑹计量仪表及能源计量器具配备齐全、量值准确，帐、物相符；计量化验人员持证上岗率100%，强制检定计量器具周期检定率100%，一般计量器具周期检定率95%以上。
⑺标准配备齐全、现行有效，标准宣贯有计划、有记录，切合实际，针对性强。⒐基层信息化管理
⑴站队领导班子重视信息化工作，至少每半年研究一次信息化推进工作且有痕迹；落实信息化工作的组织领导，制定信息化工作职责；落实兼职信息管理员并明确其工作职责，创造条件使之胜任站队信息化管理工作。
⑵信息化设备与设施资产明细齐全完整、帐物相符，在资产规定运行时间内完好率达95%以上，设备与设施配备满足工作需要；局域网安全畅通率达99%（有记录）；信息化设备与设施（除室内设备设施和机房外，含网塔、网架、接发设备、网络线路等）及信息系统运行维护与安全环保管理分工到位、职责清晰、制度完善、执行到位、运行记录齐全。
⑶通过培训和实践使站队相应员工的信息化应用能力提高到与岗位相适应的程度；相关信息系统推广到相应业务的日常管理并熟练使用；利用信息化设施对生产与经营管理数据进行规范整理、传输、存储；各项信息化应用在站队生产与经营管理中发挥出显著作用。
⑷落实公司内控信息系统控制，信息化安全与保密管理措施到位、执行有效，不出现责任事故。
⒑基层治安综合治理
⑴治安综合治理领导组织健全，“人防、物防、技防”三防网络建设完善，强化内保工作，落实各项防范措施。
⑵员工认真履行“一岗双责”，在实际工作中自觉担负起岗位生产职责和治安防范职责，及时排查和整改治安隐患，落实管护职责、异常情况汇报职责、案件报告职责、现场维护职责、打击犯罪、维护油田利益职责，配合公安机关调查、取证职责。
⑶加强对重点要害部位的看护和巡回检查工作，加强对外来施工单位和施工人员的监管力度，规定行走路线和施工区域。
⑷积极配合公安机关打击盗油盗公行为，站队无重大盗油盗公案件发生。⑸员工无违纪行为，无违法犯罪。11.绩效考核基础管理
⑴绩效考核方案和细则科学合理、可操作性强。⑵日常检查考核有真实、清晰记录。
⑶兑现方案与考核结果紧密结合，严考核、硬兑现，公开透明。12.基层信访稳定工作
⑴严格落实维护稳定工作责任，《信访稳定工作责任书》签订到站队。⑵做好日常信访工作，对信访人提出的问题及时妥善处理，避免因处理不当而引发违规信访。
⑶加强信息收集，对不稳定信息和可能引发群体性事件的苗头，要及时掌握、及时上报。信息上报及时率达到98%以上。
⑷严格落实包保责任制，重点人得到有效控制和转化。⑸加强《信访条例》的宣传教育，无人员参与违规信访。13.基层纪检监察工作
建立层层抓落实的党风廉政建设工作机制和责任体系。认真落实反腐倡廉学习教育制度，完成本惩防体系建设任务，开展廉洁文化建设，最大限度地减少违规违纪行为的发生。
14.基层单位法律风险防控管理
增强员工法律风险防范意识和风险识别能力，加强管理、堵塞漏洞，严格履行岗位职责，真正做到依法办事，从根本上消除发生纠纷的隐患，最大限度地减少公司经济损失。
(四)安全环保好
从落实安全环保岗位职责、强化安全环保检查、加大反“三违”力度等三个方面入手严格执行安全环保责任制，努力实现“零伤害、零事故、零污染”工作目标。
⑴安全生产，无事故。⑵无“三违”行为发生。
⑶基层职业病危害场所监测率和接触职业病危害人员体检率达到100%，实现新增职业病发病率为零。
⑷基层安全环保检查到位率和隐患整改率达到100%。⑸现场清洁、规范，“三废”排放达标。⑹层层签订安全环保责任书，全面落实安全环保责任。掌握安全环保相关管理制度，“两书、一表、一卡”执行到位。
(五)文化氛围好
从提炼特色理念、加强行为养成、注重载体创新、遵循统一标识、开展文化活动等五个方面入手，贯彻落实文化引领战略，营造和谐、向上的基层站队文化氛围。
⑴按要求扎实开展员工队伍思想道德教育，在员工队伍中树立正确有人生观、价值观、世界观；坚持做好一人一事思想政治工作；以理念故事化、故事理念化为手段，扎实开展中国石油、公司文化理念宣贯活动，使文化理念入脑入心。
⑵建立健全站队文化建设领导小组、青年团支部或青年工作小组，并进行工作分工。⑶认真落实上级文件精神，统筹安排基层思想政治工作、基层文化建设工作，将基层理论学习、思想动态分析、六个文化建设、青年工作有机融合在一起，制定切实可行的工作方案。
⑷结合队伍实际扎实开展“知岗、爱岗、讲岗”活动和“六建”活动，融文化理念的宣贯于日常工作中。
⑸坚持抓好精神文明建设，扎实开展“双推”工作，贯彻落实中国石油《职业道德规范》、《吉林油田员工行为规范》，使员工行为规范，队伍和谐作风过硬，建设“学习型、协作型、创新型、奉献型”团队。
⑹按要求开展形象建设工作，站队视觉形象建设有序规范。抓好专兼职报道员队伍建设，严格执行新闻保密制度，营造公司改革发展良好氛围。
4(六)工作业绩好
⑴全面完成各项业绩指标。
⑵成本控制及其它经济技术指标处于本单位先进水平。⑶有较好的创新创效成果。
二、“五型班组”建设标准
把基层班组建设成为学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型的“五型班组”。(一)“学习型”班组
1.“岗位达标员工”通过率90%以上。
2.有明确的学习目标，并使目标成为每个人的学习愿景。
3.制定切合实际的学习计划并有序落实，保证员工素质和业务水平稳定提高。4.班组长能带头学习，员工能主动学习，有全员学习的浓厚氛围。
5.坚持开展岗位练兵活动，班组员工能熟练掌握岗位操作规程，达到熟练技能。6.班组要有岗位练兵台，做到整洁、规范、及时更换题卡。(二)“安全型”班组 1.安全生产无事故。
2.严格落实安全生产责任制，能够严格执行各项规章制度、操作规程，认真执行作业指导书、岗位提示卡、操作指导卡，在工作中杜绝“三违”行为发生，做到“三不伤害”，实现生产全过程的受控管理。
3.结合实际开展班组安全活动，开展岗位培训，班组员工熟练掌握岗位安全应知应会内容，并认真执行。员工持证上岗率100%（安全培训合格证、特种岗位操作证）。
4.全员参与风险识别，班组员工熟练掌握应急预案并定期开展演练，能及时发现和消除事故隐患，做到设备无故障、员工无违章、班组无隐患。
5.职业卫生防护工作到位，严格执行员工健康体检制度，预防职业病的发生，按规定配发劳动保护用品。
(三)“清洁型”班组
1.环境保护目标责任落实，设备管理无“跑、冒、滴、漏”现象，现场环境管理达到规范要求。
2.严格按照标准配备、使用环保设施和设备，“三废”排放达标。
3.班组现场管理规范，实现文明清洁生产，做到现场摆放有序，操作室窗明几净，操作人员服饰行为规范得体。
4.职业卫生防护工作到位，严格执行员工健康体检制度，预防职业病的发生，按规定配发劳动保护用品。
(四)“节约型”班组
1.重点耗能用水系统、设备、用能用水工艺操作人员经过节能节水培训，业务素质满足工作要求。
2.能源计量器具配备齐全，安装、使用符合要求。
3.节能节水工作标准健全，有具体可行的节能节水技术措施和管理措施，实施并取得实效；对于本班组有重点耗能系统、设备、和用能用水工艺过程的要实行定额管理，定额科学合理，原始记录齐全、准确；办公用能用水符合国家和企业有关规定。
4.成本费用与工作量配比；各月工作量安排及完成情况设置台账并保证记录准确、及时。5.积极参加QC小组等群众性质量活动，每年至少有一条小改小革方法并切实执行,真实、准确记录小改小革效果；认真开展节能降耗技术攻关和质量改进活动，并取得实效。
(五)“和谐型”班组
1.民主管理制度健全，班务公开落到实处，员工的知情权、参与权和监督权得到保障。2.班组思想政治工作深入开展，员工精神面貌良好，自觉遵守职业道德规范，工作中讲协作，生活上讲互助，无违法违纪行为。
3.关心关爱员工，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，员工队伍稳定，班组团队精神较强。
4.培育和创建班组特色文化，充分发挥党员和骨干的带头作用，班组文化活动有载体、有措施、有特色、有效果。
三、“优秀操作员工”建设标准
从思想道德、工作能力、爱岗敬业、工作业绩加强对操作员工的培养，塑造“优秀操作员工”。
(一)思想道德
1.遵纪守法、遵守社会公德，严格执行各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，无任何违法违纪行为发生。
2.自觉维护和谐局面，正确处理好国家、集体、个人三者间的关系，不参加任何非法团体，不参加集体上访或越级上访。
(二)工作能力
1.技术业务素质过硬，能分析和处理本岗位发生的任何问题。2.懂工艺、会操作，能够取全取准本岗位各项资料。
3.主动学习，积极参加培训活动，不断提高自身综合素质，达到“知岗、懂岗、讲岗”要求。
4.通过本岗位相关知识的培训考试，达到持证上岗。(三)爱岗敬业
1.有较强的事业心和责任感。
2.爱护公共财产、维护集体利益、服从组织安排。3.团结同志，主动关心和帮助别人。
4.热爱集体，积极参加集体组织的各项活动。(四)工作业绩
1.能够完成或超额完成本岗位工作任务。2.岗位服务质量满意率达到95%以上。3.管理设备的完好率达到100%。4.现场管理达到规范清洁。
坐五望六代表人生的道路已走了一大半,剩下的路程远比走过的少。回首过往的盛败荣枯、得意失落,激情不再。而立秋的生命,似乎也较能坦然面对人生中光怪陆离的矛盾与无奈;最令人欣喜的莫过于平淡的心绪中,已渐能洞视生命幽微处一直被疏忽的荧荧灯火。
坐五望六,我学会了随兴随意,记得五十三岁生日那天,做了一项重大宣布——从此不再排“功课表”,也不再按表操课。这个宣布在家中投下了一颗“小炸弹”,家人不可置信地看着我,眼中满是“怎么可能?不会吧?”的疑惑。因为长年来,我一直是在“功课表”的规划下纪律地生活着,一旦不排“功课表”,家人怀疑我无法“正常”生活,作息一定大乱。然而,这几年来,呈现的事实是我的确担误了一些事,但却做了许多原先不打算做的事,而且检视“少做的事”与“多做的事”,发现那些少做的也不是什么了不起的事,多做的却令我觉得十分值得。这使我倏然顿悟,自己被“功课表”捆绑了几十年。年轻时我常以为自己知道“要什么”而自豪,五十之后知道自己“不要什么”,更感觉是一种福气啊!
年过五十,我不再高估自己,凡事不再求全责备,深切理解“花未全开月未圆”才是最美好的境界,因为花儿一旦全开、月儿一旦全圆,不久就要面临枯萎、缺损的命运;未全开、未全圆,让人在期待中有着美妙的憧憬。
其实,生命就如冰箱中的食物,是有保存期限的,对于许多不可改变的事物,何必劳神费力追求?对于想做的事,也不再瞻前顾后犹豫不决;有人不就说过“过错是暂时的遗憾,错过却是永远的遗憾”。来日无多,我不想留下太多的遗憾,生活的真谛应是享受生命过程中每一次美丽的感受才是啊!
坐五望六,经常丢三落四,好在有些事也不是什么大不了的,而且有些事不记得也罢,反正真正重要的事,想忘也难;年过五十,对自己越来“宽容”,穿上泳衣戏水,不再在乎旁人的目光,也不再责备自己一时的挥霍,更不太容易自己生闷气,跟自己过不去;更学会了与自己相处,以往一直忽略与自己的关系,而十分在乎与他人的关系,尤其是身边的亲朋好友,常常为了取悦他们而委屈自己,现在我更在意自己喜欢不喜欢自己,至于别人喜不喜欢我已不放在心上;只要在岗位上尽心尽力做好分内的事,分外的事绝不多管,“不在其位不谋其政”让我觉得轻松自在。
孔圣人的“五十知天命”,何其可贵,人生的好坏,命运的穷通,我虽无法达圣人境界,但到了坐五望六之年,不再因为旁人一时的掌声夸赞而乱了自己既定的步伐,更不会因为有人非难或批评而感到沮丧愤怒,真庆幸自己面对外境已有了如如不动的定力。
年过五十,我方知晓“距离美”的道理,看待任何事物已知道应保持一定距离,像对知心朋友,只要彼此保持关心,平常通个电话偶尔见个面聊聊天,不必天天腻在一起,古人说“君子淡如水,小人甜如蜜”,这话我至今才明白,似乎有些后知后觉吧?对于亲情更需保持距离,每个人都是独立的个体,我已学会了冷静看待亲子间、夫妻间的关系,保持适当距离与爱,给他们一些空间,对彼我双方都有好处,过度的爱与关心,常是一厢情愿的负担。
过了五十,“死”字时而浮上脑海,虽然做不到印光大师“将死字贴额头”的修行功夫,但也不再像年轻那样,总以为美丽的春天会永驻人间,如今每每接到讣文,“何时轮到我”的念头就会涌现,这提醒了我要好好把握当下,因为每个人终会“轮到的”。
顺服生命,承认自己的局限,“看破放下,自在随缘”净空老和尚的忠告,让坐五望六的我,找到了生活的方向。
不断提升“六好”基层队建设水平
规划设计研究所设计室
设计室成立于2004年3月，由原有的工艺室、土建室、电力室合并而成。目前设计室下设油田工艺组、矿区组、电力自控组三个班组，现有员工16人，其中高级工程师1人、工程师6人、党员5人、入党积极分子3人。设有油气集输、油田注水、暖通、给排水、电力电信、结构、建筑、自控计量等岗位。主要承担厂老区改造、安全环保、生产维修、矿区新建扩建、节余资金、节能项目的设计任务。同时，承担油田地面工程的科技研究、新产品、新工艺、新技术的推广应用等工作。
按照厂‚推进三级联创，争造三个一流‛主题活动的统一部署和要求，设计室结合自身工作实际，围绕中心工作，以科学发展观为指导，以提升‚六好‛基层队建设水平为宗旨，认真开展‚六好‛标准化基层队创建活动，着重在创建实效上用心思，在创建方法上做文章，夯实基础、扎实推进。
一、注重干部队伍建设，强化干部作用发挥
领导干部的能力决定着干部队伍的整体水平，干部队伍的能力又决定着‚六好‛基层队建设水平的高低。为此，我们室把强化干部责任意识、增强干部队伍凝聚力作为加强干部队伍能力建
1设的重要内容。
明确任务，确保责任落实。2009年年初我们室成立了班组，实行了班组化管理模式。结合我室特点，通过学习和借鉴班组管理先进经验，我们对领导干部分管工作重新进行分工，使每名领导干部明确各自分管工作范围，确定各自承包的班组，结合厂‚属地管理‛的方法，形成了‚责任到人，指导到位，落实到班组‛的组织保证体系。
加强学习，提高干部素质。我们在干部队伍中营造自我学习、自我提高氛围，本着立足岗位和‚缺什么、补什么，干什么、学什么‛的原则，鼓励干部自加压力，利用业余时间参加自学考试或其它院校的函授教育，在条件允许的情况下，为其创造脱产学习的机会，不断改变知识结构，全面提升综合能力。室内四名干部有三名同志学历为大学本科，另一名同志学历为大专。其中宗继东同志为了提高自身综合素质和能力，通过自身努力学习，于今年一月份拿到了中国石油大学的电气自动化专业的本科学历。李殿杰同志原本已经取得了土木工程专业本科学历，然而在工作中他打破专业界限，主动学习采油、工艺方面的知识，在2008年年底报考了大庆石油学院石油工程专业，利用周末时间进行本科第二学历的深造和学习。
引领示范，培养务实作风。我们大力宣传油田公司‚新时期五面红旗‛的先进事迹，深入开展‚远学朴凤元，近学三‘十佳’‛
活动，充分发挥典型的示范引领作用，增强干部队伍学先进、赶先进的热情，培养领导干部真抓实干的工作作风，倡导‚绩‛为主，‚实‛为先的工作理念。室主任宗继东同志从担任室主任以来，没休过一个完整的带薪假。经常主动放弃休息时间，加班加点，特别是在每年5、6月份设计任务繁重、周期短的情况下，他几乎每天工作到很晚。在他的影响和带动下，设计室全体干部想事谋事，能力水平和作用发挥得到全面提高。
二、注重能力培养，提升全员综合素质
只有员工素质得到全面提升，才能提高队伍的综合建设水平。为实现‚打造学习型小队，培育知识型员工‛的目标，我们采取多种办法，提升全员综合素质。
以学促进，加强综合能力培养。针对年轻设计人员的现场经验少的实际问题，我们结合实际工作，一方面在今年8月份分别选派6名年轻人员分成两批以‚分组、分岗‛的形式到我厂第二油矿的计量间、中转站、联合站进行学习，并且为他们明确学习方向，制定实习目标，督促其深入实践，熟悉生产。另一方面安排室内老同志定期为年轻同志讲解设计中常用到的专业设计规范，联络单、变更单的使用要求等内容。根据工作学习的进展情况，分析工作要领，总结学习经验，形成工作学习化，学习工作化的互促局面。在今年我厂员工技能大赛的地面工程赛区，我室选派了四名选手参赛，取得了一等奖一名、二等奖一名、三等奖
一名的好成绩，为我室争得了荣誉。
以点促面，实现经验成果共享。每年十一月份我们室组织一次设计经验分享，即每名设计人员一方面把自己这一年来所承担的项目一一列表，从前期现场调查，到初步设计、施工图设计及施工过程中所采取好的经验和做法，认真总结，供全体员工学习和分享。通过近两年的经验分享，总结出好的设计经验和做法涉及13个专业共计35条。同时，我们将这些经验和做法汇编成册，印发给每位设计人员进行再分享。另一方面对项目所出现的问题，实事求是，一分为二地进行深入分析，然后在会上进行交流，为他人提醒，避免出现类似问题。通过搭建互动平台，使每一名设计人的设计经验总结，能够与大家及时学习交流。通过设计经验分享，逐步了实现设计图纸符合率达到98%，设计安全环保三同时执行率达到100%。
以用促争，搭建展示才华平台。近几年毕业大学生人数不断增加，我室有9名30岁以下的年轻设计人员，占室里总人数的56%。为了让这些年轻设计人员快速成长为设计的骨干力量，我们着力为其搭建成长平台。一方面适时安排年轻设计人员到油田公司设计院进行培训；另一方面大胆启用新人，让他们承担重要的设计项目，担任项目负责人，通过项目设计、现场协调，在实践中不断提高自身的设计水平和业务能力。目前，我室的这9名年轻设计人员均已能独立承担项目的设计，逐渐成长为了设计的骨干力
量，其中有两名年轻同志已经通过中级工程师的评审。
三、注重精细创新，提高经营管理水平
在经营管理中，我们树立‚细节决定成败‛的思想，坚持向细节要效益，在细节操作、推进创新上出真招、见实效。
精细设计，开拓创新。在设计工作中，设计人员与前期规划相结合、与生产单位及有关部室相结合、与经济概算人员相结合，精心设计，不断优化设计方案，做到了设计优化、投资节约。同时，设计人员不断解放思想，创新发展，打破常规设计思路，在维修改造中应用新技术、新工艺、新产品。在最近两年老区改造项目的葡北8#、9#中转站站外外网改造工程中，设计人开拓思路，创新设计，采用冷输串接和低掺水环接等新工艺，合理优化设计参数，降低了一次性建设投资和后期运行费用，达到了满足油田冷输的生产要求，为今后冷输工艺的推广起到了示范作用。
严格要求，真情相处。在抓室内管理工作中，执行‚二严、一真情‛的管理方法，即坚持标准严、抓基础工作严、对待室内员工要有真情。要求员工处处高标准，严要求，从画一条直线、标注一个数据做起，严格按标准去做。其次，抓基础工作必须严。管理要上水平，就必须抓好各项基础工作，如在抓图纸审核工作中，要求图纸的设计符合规范外，还要求设计图纸中不能出现错别字等。在抓好‚二严‛工作的同时，我们在各项制度运行上对其进行‚深加工‛和‚软包装‛，从关心员工的切身利益出发，把
理性的约束以浓厚的人情味感性而温和地表达出来，使管理制度成为一种关切的叮咛和嘱咐，注重用真情去凝聚员工的心，经常与员工沟通交流。目前，我们室全体员工士气高涨、斗志昂扬，心往一处想，劲往一处使，形成了一个团结和谐、进取向前的队伍。2008年，我们室设计人员齐心协心、紧密配合，克服了改造工程设计任务重、设计周期短的困难，全面完成了各项设计任务，其中包括老区改造、生产维修、房屋维修等设计项目132项，计划投资16251.7万元。
六好区队先进事迹材料 ——三矿综掘一队
窑街煤电集团公司三矿综掘一队是该单位的主力煤巷掘进队之一，主要承担五采区采煤工作面煤巷掘进任务。现有三个生产小班，共有职工94人，其中党员16人，团员6人，均达到初中以上文化程度，35岁以下青工57人，占全队人数的60%，是一支年轻化、知识化的职工队伍。近年来，在企业面临严峻的经营形势下，他们积极创新管理理念，以“班组安全管理四个三”工作法为切入点，抓基层、打基础、强管理，夯实了生产根基，提升了管控水平。在安全、生产、效益等方面都取得了骄人成绩，生产任务、工程质量始终处在集团公司各掘进队先进水平。2017年完成掘进进尺3200米，小班最高单进达到4米，工效达0.2米/工，安全上杜绝了轻伤及以上人身事故，实现连续安全生产1500多天，2015、2016集团公司安全高效先进集体、2016集团公司“六好”党支部、连续3年被评为矿“六好区队”安全先进集体等荣誉称号。
——强化安全教育，职工安全素质进一步提升。综掘一队始终把安全管理作为工作的重中之重，以创建“安全文化建设示范企业”活动为载体，在工作中学习积累、创新实践、总结提炼，形成了以“安全是最大效益”为核心的安全责任理念，以“从零开始，向零奋斗”为核心的安全零点理念，以“看不到隐患、查不出隐患，就是最大的隐患”为核心的
杨坪小学关心下一代工作委员会，在上级关工委的指导下，坚持以科学发展观、三个代表重要思想为指导，遵照教科局关工委的工作方针，针对我校教师和少年儿童的实际，根据学校工作计划，做了一些探索性的工作，并取得了一定的成效，现将我校关工委的各项工作情况报告如下：
一、建立健全机构
建立健全关心下一代工作机构是开展关工委工作的重要保障。我校关工委工作机构健全，并按照上级部门的要求进行适时的充实和调整。关工委由20人组成，其中在职人员8人，退休老教师12人，占39%。由党支部书记、校长吴思军同志任主任，老教师李朝国任副主任，并设团委书记彭刚同志兼职关工委办公人员以利于加强上下联系和处理关工委日常工作。同时建立健全了会议、学习、工作等规章制度，落实了相关措施，确保关工委工作落到实处。
二、求实创新开展活动
我校关工委围绕学校中心工作，开展了内容丰富、形式多样的教育活动。
1、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，开展以“爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的基本道德规范为主要内容，对青少年进行社会公德、家庭美德的教育和良好行为习惯的养成教育，对他们进行爱国主义、社会主义、集体主义、民主法制和艰苦奋斗的教育，并引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、以德育为主线，开展多项教育活动。一是邀请老干部、老教师、老战士到学校给学生讲战争历史，对学生进行革命传统教育。二是结合传统节日，开展系列教育活动。三是开展专题教育活动。如开展“学英雄、见行动”、“清明节特别升旗仪式”、“珍惜生命、享受平安”安全教育等活动，使青少年在喜闻乐见的活动中提高认识，促进良好行为习惯的养成。四是按照关工委要求，组织学生参加读书征文、演讲比赛等活动。通过这样的活动引导学生养成读书习惯，感恩习惯。关工委倡议少年儿童坚持从小事做起，从身边做起，从我做起。为他人、为社会献爱心。
3、每年教师节、重阳节学校以此为契机开展一些老、中、青、少年儿童互动的有益身心健康活动。活动中老教师感受到了学校的变化，为学校发展献计献策，青年教师在与老教师交谈中也促进了自身的成长。
三、抓好“学校、社会、家庭”三结合教育。
形成教育合力是做好关工委工作的必要条件。学校教育、家庭教育、社区教育是教育的三大支柱。学校教育是教育的起点和基点，社区教育和家庭教育是青少年成长的外部环境和直接环境，三者相互联系且有机结合。因此，努力构建学校、社会、家庭“三结合”教育网络，为青少年营造良好的教育环境。
1、会同学校工会、团队建立完善了学校家庭教育委员会，指导学校家庭教育工作。
2、办好家长学校，开展好家庭教育指导，定期召开家长会，举办讲座，帮助家长树立正确的教育观念，掌握科学育人的规律，提高家庭教育水平。同时积极开展了家庭示范校创建活动。
3、依靠和发挥社会各方面力量和优势，开展社区活动，营造良好的社会教育环境。
4、聘请校外德育辅导员和法制副校长，充分发挥他们的特殊优势对学校工作进行指导。
5、积极联系社会力量辅助学校关工委工作，学校曾组织承办了杨坪乡友联谊会，到会乡友中的成功人士不仅给孩子们树立了不懈奋斗的好榜样，也从实际出发认领、资助我校贫困儿童的学习、生活，给他们以中华民族大家庭爱的温暖。今年中考就有一名由重庆回乡的陈贤林董事长资助的学生李凤岚以优异的成绩考上省重点中学广安二中。
6、及时向乡党委政府及上级关工委组织汇报我校关工委工作情况，如：我乡龙须村6组贫困老党员李有湘年近80，但儿子早逝，儿媳不知去向，膝下孙女李英年仅10岁、李姿年仅8岁现分别就读于我校三年级和二年级；孙子李奥年仅6岁现在我校中心幼儿园学前班，学校了解到这个情况后及时上报党委政府，同时也得到了区委区政府的高度重视，副区长蒋晓明亲自调查了解并作出指示，区关工委傅义德主任会同区民政局给予了老党员李有湘一家每人每月260元的生活补助，学校也对三个孩子进行关爱，为三个孩子送去了书、本子、书包等学习用具并免费提供在校期间午餐，并纳入贫困资助对象（每期500元），定期不定期的了解三个孩子的发展动向，适时进行心理辅导关注其身心健康。同时我校前线义工彭刚同志及时向区义工组织“蓝天下”反映情况，在大家的共同努力下，寻到了资助者定期资助。
四、组织高度重视关心下一代工作。
党支部高度重视是做好关心下一代工作的根本保证。校党支部把关心下一代工作作为一项重要工作来抓，选配好关工委领导成员和副主任及成员。认真听取关工委工作汇报，研究部署关心下一代工作，并把关工委工作纳入学校工作计划，列入日程。我校坚持做到活动经常化，工作中，从多方面作出努力，为关心下一代工作提供方便。
关心下一代工作是一项伟大的育人工程，是一个永恒的课题。实施科教兴国战略，实现中华民族的伟大复兴，要求我们高度重视，始终不渝地做好关心下一代工作。我校关心下一代工作虽然有了一个良好的开端，但我们还要将加强学习，与时俱进，开拓创新，不断探索关心下一代工作的有效办法和规律，注重关心下一代工作的实效，使我校关工委工作有新的进展，取得新的成绩。
杨坪小学关心下一代工作委员会
报材料
加强自身建设 充分发挥作用
努力建设新形势下的“六好乡镇工会”
（履行职责、服务群众篇）
汝城县附城乡工会联合会
二0一一年十二月
附城乡工会“两建”示范基地简介
2011年，附城乡工会联合会在全乡积极开展以“建言献策、建功立业”为主题的工会“两建”活动，活动中各工会充分发挥自身优势，围绕中心工作，积极建言献策、建功立业，涌现了许多先进典型。其中乡机关工会围绕乡政府“建设附城生态农业乡-打造有机茶之乡”的发展目标，建立“建功立业茶叶范基地”，有效推动全乡茶叶产业发展，带动全乡2011年新增茶叶面积3000亩。
附城乡机关工会“两建”示范基地磨刀村总面积1000亩，是乡机关工会采取“1+1”、“1+2”、“1+X”的模式（即一个会员联系一户至多户贫困户，由会员出苗木，提供技术指导，农民处土地，提供劳动力）发展起来的一个高标准锥栗示范基地，涉及农户81户408人。基地进入丰产期后，预计年产值可达200万元，年人均增收890元以上。
目前，该基地被定为县级有机茶示范基地。
附城乡工会联合会情况简介
附城乡总面积83.5平方公里，下辖20个行政村，182个村民小组，目前全乡共有民营企业9个。附城乡工会联合会下辖机关工会1个、村区域工会联合会1个，企业工会8个，总会员数128人。2011年，附城乡工会联合会围绕乡党委“271”发展定位，认真贯彻省、市、县总工会工作精神，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，认真履职，在全乡“搭建了一个平台，构筑了两个载体，开展了三项活动”，积极服务中心工作，促进和谐劳动，为附城今年工作再上新台阶做出了应有的贡献。
一是围绕一个中心，搭建一个平台。汝城立足湘粤赣三省交界的区位条件，提出建设“省际中心县城”的发展定位，附城乡工会联合会审时度势，在全乡各工会开展了“汝城在发展，附城怎么办”主题的“建言献策”工会活动，动员会员积极建言献策，全年共提出有建设性的意见建议30余条，乡党委在充分听取意见建设的基础上，充分发挥毗邻县城的优势，抢抓附城列入“县城区2030总体规划”的有利时机，提出了“融入中心县城建设”的发展定位，凝聚人心，提振信心，营造了浓厚干事创业浓氛。
二是围绕服务发展，构筑两个载体。一是构筑服务载体。抢抓开展创先争优的有利时机，我们在各行政村、各工会设立“工会干部创先争优农村服务站”，工会干部集中墟前一日在服务站进行群众排忧解难、代理代办等工作，搭建了服务群众平台，掀起“创建先进基层工会组织，争当优秀工会会员”热潮。二是构筑立业载体。在全乡各工会开展“建功立业活动”，发动工会会员积极围绕促进发展这一主题，立足岗位，建功立业，尤其是机关工会“两建示范基地”的成功，为全乡各工会搭建立业平台提供了典范。
三是围绕平安和谐，开展三个活动。附城乡邻近县城，社情民意相对复杂，加上县城区建设项目在附城推进，乡工会联合会为促进平安和谐环境，开展了三个活动，为全乡的平安和谐起到了积极的作用。一是开展素质大提升活动。在乡机关工会实行了周一学习例会制，认真组织干部职工进行服务群众业务知识和优质服务理论培训，优化了行政效能，提升了服务质量，密切了干群关系。二是开展“双爱双评双赢”活动。定期或不定期深入企业进行明查暗访，严格结果应用，实行通报制度，提升了资方依靠职工办企业、职工依靠企业谋发展的意识，实现了和谐、体面劳动。三是开展“会员农户手牵手、平安幸福伴我走”活动。经常性的组织会员进行安全意识培训，实行会员与烟花生产户一对一帮扶活动，通过切实为农户解决实际困难，确保了全乡社会大局的稳定。
目
录
1、附城乡工会联合会信访接待登记薄
2、工会走访制度
3、工会经费收入专用收据
4、星级基层工会考评细则
5、工会财产管理制度
6、附城乡联工会联合会财产清单
7、附城乡基层工会考核细则
8、关于召开附城乡工会联合会2011职工大会的会议通知
9、附城乡工会联合会2011职工大会关于《附城乡工会联合会经费审查报告》的决议
10、附城乡工会经费审查工作报告 11、2011年附城乡工会联合会职工大会会议议程
12、附城乡2011职工大会关于《附城乡工会联合会工作报告》的决议
13、附城乡工会联合会2011年职工大会基层工会参会人员签到册
14、在2011职工大会上的报告
15、关于印发《附城乡创“工人先锋号”活动实施方案》的通知
16、关于印发《附城乡联合工会第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功活动实施方案》的通知
17、附城乡第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功活动总结
18、关于印发《附城乡工会联合会开展“双爱双评”活动实施方案》的通知
19、关于表彰“双爱双评”活动先进单位、先进个人的通报 20、附城乡“双爱双评”活动总结
21、关于印发《附城乡工会联合会开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动实施方案》的通知
22、附城乡创建“创建学习型组织，争做知识型职工”活动总结
23、关于印发《附城乡工人阶级新闻宣传月活动实施方案》的通知
24、附城乡工会联合会“两报”投递清单
25、关于开展2011年平安企业创建活动的实施方案
26、附城乡“三八”节村妇女主任活动经费发放表
27、乡妇女干部职工活动经费发放表
28、关于印发《附城乡“工会会员干部创先争优服务站活动”实施方案》的通知
29、关于成立附城乡工会会员干部创先争优服务站活动领导小组的通知
30、附城乡“工会会员干部创先争优农村服务站”活动总结
31、附城乡机关工会创先争优服务站会员工作台账
32、附城乡工会创先争优服务站活动记录台账
33、附城乡工会创先争优服务站服务群众台账
34、关于开展工会会员“建言献策，建功立业”活动的实施方案
35、关于成立附城乡工会“两建”活动领导小组的通知
36、关于成立附城乡工会“两建”活动积极分子的通报
37、附城乡工会联合会“两建”活动总结
38、附城乡机关工会“建言献策、建功立业”的活动台账
目 录
1、工会工作制度
2、附城乡工会联合会例会制度
3、经审制度
4、基层和会员（代表）评议乡镇工会工作和干部制度
5、工会劳动争议调解委员会工作制度
6、关于成立劳动争议调解委员会的通知
7、关于批准各基层工会成立劳动争议调解委员会的批复
8、附城乡工会会员大会制度
9、职工代表大会制度
10、关于推行非公企业厂务公开制度的实施意见
11、附城乡非公企业厂务公开制度实施办法
12、关于2011非公企业厂务公开评比结果的通报
13、推行平等协商集体合同工作实施意见
14、工资集体协商制度
15、企业工资集体协议申报表
16、隆鑫矿业有限公司职工方协商带包会议纪要
17、隆鑫矿业企业工会工资集体要约
18、关于对职工方工资集体协商《要约书》的复约
19、隆鑫矿业有限公司工资集体协商会议纪要 20、会议通知
21、隆鑫矿业有限公司职工代表大会关于《金山励达鞋业有限公司工资协议》的决议
22、隆鑫矿业有限公司工资集体协商协议书
23、企业工资集体协议申报表
24、关于贯彻《企业工会工作条例》的实施意见
25、关于调整附城乡贯彻《企业工会工作条例》示范单位的通报
26、关于表彰2010贯彻《企业工会工作条例》示范单位的通报
27、关于进一步加强劳动合同签订工作的通知
28、劳动合同
29、关于印发《附城乡工会联合会关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》的通知
30、关于成立附城乡深入创建劳动关系和谐企业工作领导小组的通知
31、附城乡工会企业劳动保护监督检查员花名册
32、关于2011年开展“安康杯”竞赛活动的通知
33、关于调整“安康杯”竞赛活动工作小组的通知
34、“安康杯”安全生产月活动总结
35、困难职工帮扶制度
36、关于调整附城乡帮扶工作站成员的通知
37、关于开展2011年“金秋助学”活动的通知
38、附城乡“金秋助学”名单
39、汝城县困难职工子女助学申请表 40、附城乡工会联合会金秋助学活动总结
41、关于印发《附城乡工会联合会关于2010年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》的通知
42、附城乡2010年家属慰问金发放表
43、附城乡重阳节离退休人员活动经费发放表
44、附城乡工会会员及村主干外出考察学习方案
45、关于印发《附城乡工会联合会农民工培训方案》的通知
46、关于调整附城乡农民农民工培训工作领导小组的通知
47、基层工会有关知识
48、劳工法培训讲义
49、农民工外出务工培训资料 50、妇女特殊病投保发票复印件
51、附城乡2010年女性特殊疾病保险
52、工会信访接待工作制度
53、附城乡工、青、妇联合义务植树活动方案
54、附城乡“五四”活动方案
目 录
一、总编
1.附城乡十佳“六好乡镇工会”申报表 2.附城乡创建“六好乡镇工会”汇报材料
3.附城乡创建“市六好乡镇工会”活动实施方案
二、党政重视篇
4.附城乡工会联合会简介
5.附城乡工会“两建”示范基地简介 6.乡党委听取工会工作汇报制度
7.乡党委听取工会工作汇报会议纪要（2次）8.乡政府与工会联席会议制度
9.乡政府与工会联合会议纪要（1次）10.附城乡党建带工建联席会议纪要
11.附城乡党建带工建联席会议纪要（2次）12.附城乡村级目标管理考核方案 13.附城乡财政预算报告
三、组织建设篇
14.附城乡工会组织情况区域表 15.附城乡工会组织机构一览表
16.汝城县总工会关于提名县机关单位及乡镇工会联合会工会主席职务任命文件（汝工党组„2010‟1号）
17.汝城县委关于县机关单位及乡镇基层工会选举结果的通报
18.附城乡关于乡机关及各基层工会选举结果呈报及建立的请示
19.县总工会关于各基层工会成立及选举结果报告的批复 20.乡工会联合会主要职责，工会主席职责、经审委职责、女工委职责
21.附城乡干部职工目标管理岗位责任制 22.工会走访制度
23.附城乡工会联合会“五访五送”责任人安排表 24.附城乡工会联合会2011年工会干部培训计划
附阅【2011】10号
关于附城乡党委听取乡工会联合会2011年
半年工作汇报的会议纪要
2011年7月10日，乡工会联合会主席曾名鸿在乡会议室向乡党委汇报了上半年工会工作情况，并对下半年工会工作向乡党委提出了建议，乡党委书记叶剑锋同志对乡工会联合会前段时间的工作给予了肯定，并就下半年乡工会工作与全体党委委员进行了认真讨论研究，形成决议如下：
1.同意在全乡启动“工会干部农村创先争优服务站活动”，活动主题为“创建先进工会组织、争当优秀工会会员”，建议将服务站设于乡党委党员干部农村创先争优服务区内。
2.同意乡工会联合会在全乡启动以“建言献策、建功立业”为主要内容的工会“两建”活动，会议要求工会“两建”活动要切合实情，有效推动附城“强乡富民”的建设进度。
3.会议对乡工会联合会提出2011年创建市“六好乡镇工会”的目标给予了高度肯定，并要求各单位各部门必须给予大力支持。
出席：叶剑锋 朱肯仁 朱会元 朱中洲
卢 军 宋 涛 李燕英 曾名鸿
曹圣画 记录：欧阳介
中共附城乡委员会
2011年7月10日
附阅【2011】25号
关于听取乡工会联合会工作汇报的
会
议
纪
要
2011年11月5日，乡工会联合会主席曾名鸿在乡会议室向乡党委汇报了2011年工会工作情况，并对下段时间的工会工作作出了具体的安排。乡党委书记叶剑锋同志在听取汇报后，表示附城乡今年的工会活动开展经常，在促进全乡经济和社会事业发展上做出了重要贡献，尤其是在创建和谐劳动和凝聚人心上起到了积极的作用。会上全体党委委员经过认真的讨论研究，形成决议如下：
1.2011年附城乡的工会工作是有为有位的，尤其是在非公有制企业工会的组建工作上成绩突出。
2.对2011年的工会工作主要要在以下方面进一步加强：（1）加大村工会的建设力度，进一步做好农民工的入会工作；（2）要按照“边组建、边规范”的要求，加大工会建设和管理的规范化建设；
（3）工会开展的“两建”活动和“农村创先争优服务站”活动对全乡的发展起到了积极和推动作用，在2011年要进一步深入开展。
出席：叶剑锋 朱肯仁 朱会元 朱中洲
卢 军 宋 涛 李燕英 曾名鸿
曹圣画 记录：欧阳介
中共附城乡委员会
2011年11月5日
附阅【2011】5号
关于加强附城乡机关工会职工之家建设政府工
会联席会议纪要
2011年4月26日，乡党委、乡政府和乡工会联合会全体成员在乡会议室召开了关于进一步加强机关工会职工之家建设工作专题会，全体党政领导、乡文化站长参加了会议，会议由乡工会联合会主席曾名鸿主持。
经研究，就乡机关职工之家作出如下决定：
1.同意将新建的乡文化综合大楼按照高标准的职工之家的要求进行规范化建设，与县文化局的一切协商事宜由乡党委负责。
2.机关工会职工之家的建设规划由乡工会联合会进行具体指导，并由文化站长黄女明同志具体与县文化局进行沟通衔接。
3.除县文化局配套的书籍、电脑、乒乓球桌等设备外，需要购买的其它设备由乡财政负责。
4.职工之家的共三层，一楼为图书室和阅览室，二楼为多媒体文化共享中心，三楼为乒乓球室。
出席：叶剑锋 朱肯仁 朱会元 朱中洲 卢 军 宋 涛 李燕英 曾名鸿
曹圣画 黄女明
记录：欧阳介
中共附城乡委员会
2011年4月26日
附阅【2011】5号
关于党建带工建联席会第一次
会 议 纪 要
2011年3月10日，在乡会议室召开发附城乡“党建带工建”联席会2011第1次会议，根据会议安排形成会议纪要如下，请各部门各单位认真贯彻落实。
1.会议认为在各基层工会成立劳动争议调解委员会是促进和谐劳动的有力保证。
2.会议通过各基层工会上报的劳动争议调解委员会名单，并一致同意上报县总工会同意后，下发批复致各基层工会及各村各单位。
3.会议要求“党建带工建”联席会各成员单位在工会劳动争议调解委员会开展工作的过程中必须给予大力支持和配合。
出席：朱忠明 朱肯仁 朱会元 朱辉华 朱中洲 卢 军 宋 涛 何生良 曾海棠 曹圣画 黄女明 邓晨球 黄 锟
记录：欧阳介
中共附城乡委员会
2011年3月10日 附阅【2011】5号
关于附城乡2011年党建带工建联席会第二次
会议纪要
2011年11月23日，在乡会议室召开发附城乡“党建带工建”联席会2011第2次会议，根据会议安排行程会议纪要如下，请各部门各单位认真贯彻落实。
1.会议传达学习了十七届六中全会精神，会议认为党的十七届六中全会，是在我国开始实施“十二五”规划、进入全面建设小康社会的关键时期召开的一次具有重要意义的重要会议。胡锦涛总书记的两次重要讲话，站在时代和全局的高度，全面总结了过去一年的工作，深刻分析了我国发展面临的国际国内形势，对“十二五”时期推动科学发展、转变发展方式、保障改善民生、维护社会稳定、加强党的建设等重大问题作出了战略部署，是我们谋划科学发展、推动科学发展、实现强国富民宏伟目标的纲领性文件。会议认为全体共产党员及工会会员一定要充分认识这次全会的重大现实意义和深远历史意义，真正把思想和行动统一到会议精神上来，统一到学院科学发展的思路上来，不断开创学院快速、稳步跨越的新局面。会议认为要精心组织、统筹安排，切实抓好十七届六中全会精神的学习贯彻，学习贯彻十七届五六中全会精神，准确把握全会精神的核心内容，近期，各支部和各基层工会要周密安排，通过自主学习、集体学习等形式，对全会精神进行深入系统的学习。党员领导干部和工会干部要发挥带头作用，做到先学一步，学深一些，学透一些，为全党员和工会会员作出表率。认识这次全会的重大意义，最根本的是要以全会精神为指导，以党委的发展思路为根本，思考和谋划我乡发展中的重大问题，全面推进强乡富民步伐。
2.会议部署了我乡2011工会职工大会的筹备工作（1）时间：2011年12月12日上午9点半（2）地点：乡四楼大会议室（3）主持人：朱会元
（4）参会：机关工会全体会员、各基层工会干部及职工代表。（5）邀请：县总工会领导
（6）议程：①乡工会联合会主席作工会工作报告； ②经审主任做工会经费预决算报告； ③审议工会工作报告和经费预决算报告； 3.会议筹备工作小组 组长：曾名鸿
成员：欧阳介 胡丽梅 朱琪玉 朱满珠 邓新红 出席：朱忠明 朱肯仁 朱会元 朱辉华 朱中洲 卢 军 宋 涛 何生良 曾海棠 曹圣画 邓新红 邓晨球 黄 锟
记录：欧阳介
中共附城乡委员会
2011年11月23日
附发„2011‟6号
中共附城乡委员会 附城乡人民政府
关于成立劳动争议调解委员会的
通 知
各村党支部、村委会，乡直机关各单位，各基层工会：
为适应市场经济条件下协调劳动关系的需要，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，保持社会稳定，构建和谐社会。经研究决定成立由乡调解委员会、乡劳动保障站、乡工会联合会联合成立附城乡劳动争议调解委员会。其组成人员如下：
主 任：朱中洲
副主任：卢 军、曹圣画
委 员：朱素清、曹祯祥、黄锟、吴金惠、曾名鸿、欧阳介
劳动争议调解委员会的主要职责：一是帮助基层劳动争议调解组织依法开展劳动争议调解，提高调解工作人员的业务素质和办事能力；二是受理基层劳动争议调解组织难以调解的劳动争议案件，并及时酌情予以调解；三是检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议的落实情况；四是通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育职工遵纪守法，遵守劳动纪律，做好劳动争议的预防工作。
中共附城乡委员会
附城乡人民政府
2011年4月10日
附发„2011‟8号
中共附城乡委员会 附城乡人民政府
关于批准各基层工会成立劳动争议调解委员会的批复
各基层工会：
根据各基层工会上报的基层工会劳动争议调解委员会名单，经乡“党建带工建”联系会研究，报请县总工会同意，批准各基层工会成立劳动争议调解委员会名单如下：
1.乡机关工会劳动争议调解委员会： 主 任：曹圣画
成 员：朱素清、曹祯祥、黄锟、吴金惠、曾名鸿、欧阳介 2.江头区域工会联合会： 主 任：朱栋养
成 员：朱满养、何付恩、何冬明、黄满娥 3.隆鑫矿业有限公司工会 主 任：何中桂
成 员：何亚军、何分祥、何笃雄、何发华 3.廖家机砖厂有工会： 主 任：曹普全
成 员：曹友权、何永成、何春娥、钟春香 4.官桥机砖厂工会： 主 任：叶 涛
成 员：李征发、何小菲、叶昴齐、叶雪菊
中共附城乡委员会 附城乡人民政府
2011年3月10日
附发„2011‟128号
中共附城乡委员会 附城乡人民政府
关于表彰2011贯彻《企业工会工作条例》
示范单位的通报
各村党支部、村委会，乡属各企事业单位，各基层工会：
为进一步促进基层工会工作，根据汝委„2010‟11号文件精神，决定对贯彻《企业工会工作条例》工作突出的隆鑫矿业有限公司、鑫宇有限公司授予示范单位称号，并在全乡予以通报表扬，希望受表彰的单位再接再励，工作存在差距的单位迎头赶上。
中共附城乡委员会 附城乡人民政府
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