劳动争议工资代理词

劳动争议工资代理词

劳动争议工资代理词 篇1

首席仲裁员、仲裁员：

我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。下面，本代理人发表以下代理意见：

本案二申请人在被申请人公司2009年4、5月份，除了4月22日-5月2日回家处理母亲丧事即请丧假外，全部出勤；6月份至11日离开公司出勤10个工作日。上述二申请人在上述时间的工资，被申请人公司没有在其依法终止事实劳动关系时结算支付清楚，拖欠至今。对这些事实，应该说被申请人公司没有否认也无法否认的。现在争议的焦点问题，一个是二申请人在上述时段的工资应该如何计发，二申请人的月工资标准和请丧假工资能否照发；另一个是被申请人公司要否加付拖欠二申请人工资的赔偿金，以及赔偿金的标准、数额应如何确定？ 一、二申请人主张按月基本工资1150元计算上述时段被拖欠的工资包括丧假期间工资按上述标准照发，是有充分的事实和法律依据的。由于被申请人公司没有按照劳动合同法的规定，与二申请人签定劳动合同，双方只是在招工时口头约定月基本工资1150元，超出月工作量定额后另加奖励（因为公司的定额量一般情况下难于超出，所以极小有机会能得到奖励）。口头约定月工资，在不违反法律规定时，自然是有法律效力的；并且在举证阶段，我们已经出示了被申请人公司在发放2009年3月份工资向二申请人提供的一份工资清单，也是被申请人公司财务制作的兼作工资袋的证据，该证据直接证明了该月份二申请人的“基资”即基本工资1150元。由于被申请人公司没有举证也无法举证证明从4月份起改变以前的约定内容，所以以此类推，4、5、6月份的基本工资当然也是1150元了。这是其一。其二，二申请人从4月22日起至5月2日期间丧假工资应该照发，这是法律规定的，劳动法第五十条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”；原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条更加明确规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。由于二申请人是异地奔丧，除了3天是正式假期外，来回路途时间也要加算，况且5月1、2日也是法定节假日。其三，二申请人6月份10个工作日工资的计算。根据劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天，二申请人6月份10个工作日工资为1150元（月基本工资）÷21.75天（国家规定计薪天数）×10天=52.87元/天×10天=528.7元，这样计算与法律规定是相符合的。

综上，二申请人主张被申请人公司支付拖欠工资每人2828.7元既有事实依据，也有法律依据，应得到仲裁庭的支持。

二、申请人基于现行法律规定，主张被申请人公司应加付二申请人拖欠工资的赔偿金各1414.35元是理所当然的。

原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。

劳动合同法第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

劳动案代理词 篇2

安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：

一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。

申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。

二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。

申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。主要表现为：

1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。

2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。

3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。

由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。

三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。另外，公司只是委托****去签订《家具采购安装合同》并没有授权***可以代替公司聘用劳动者。另外，淮南古阳国际酒店的项目负责人另有其人并不是***，其只是签订采购安装合同的代理人。***个人写的所谓对账单，并没有加盖单位公章是不被单位认可的。退一步讲，即使，***真实的雇佣了****也仅存在了劳务行为成立劳务关系，也是由***个人雇佣，应由***个人来支付劳务费用，与被申请人无关。

以上代理意见请仲裁委充分考虑，驳回***的仲裁请求。

安徽徽达律师事务所

劳动争议工资代理词 篇3

作者：禚洪 来源：找法网 日期：2010年07月21日

代 理 词

尊敬的审判长、审判员：

辽宁申扬律师事务所接受某某的委托并指派禚洪律师作为其诉讼代理人参加本次庭审，现结合庭审举证、质证情况发表如下代理意见：

被告以职工应发月工资作为保险缴费基数是正确的。问题是：事实上，原告的应发月工资到底是多少？也就是说，本案争议的焦点问题是：原告在被告处工作期间的20个月的事实上和实际上的应发月平均工资到底是多少，是3,551.95元还是1,500元？是应当以原告在被告处工作期间的20个月的事实上的和实际上的应发月平均工资为缴费基数还是以劳动合同中载明的工资标准即1,500元为保险缴费基数？

原告及其诉讼代理人认为，应当以原告其在被告处工作期间的20个月的事实上的和实际上的应发月平均工资收入即每月3,551.95元为保险缴费基数为原告补充申报缴纳各项社会保险费用。

原告所举的工资条及工资卡相互一一印证，能够形成证明体系，证明原告在被告处工作期间的20个月的总收入为71,039元，这20个月的应发月平均工资收入在事实上和实际上是3,551.95元，而不是合同中载明的1,500元，被告不应当仅仅以劳动合同中载明的工资标准即1,500元为保险缴费基数为原告申报缴纳社保费用，而应当以原告其在被告处工作期间的20个月的事实和实际上的应发月平均工资收入即每月3,551.95元为保险缴费基数为原告补充申报缴纳各项社会保险费用。

被告所辩称的原告的月工资收入中有一部分系为原告报销的交通费用的主张，因其不能提供相应的反证加以证明，故应当承担举证不能的败诉责任，其反驳主张不应当予以采纳。原告的诉讼请求有充分的事实根据和法律依据，请法院在依法认证的基础上查清原告每月的实际应发工资收入是否仅为1,500元并“以事实为根据、以法律为准绳”依法支持原告的诉讼请求。

一、这份合同中的手工填写部分只有第二条部分是原告亲笔书写，其余部分均系被告事后填写的。事实上，这份合同实际上是被告在和平区劳动争议仲裁委员会进行合同鉴证时应付国家机关、逃避国家税收时使用的。

在应发工资标准问题上，被告并没有实际履行合同载明的1,500元，原告每个月的实际应发工资收入均超过合同载明的1,500元。事实上，被告给付原告的每个月的应发工资标准均超过了1,500元。具体地讲，2008年5月的应发工资是1,714.29元、2008年6月的应发工资是2,664.29元、2008年7月的应发工资为2,506元、2008年8月的应发工资为2,446

元、2008年9月的应发工资为3,563元、2008年10月的应发工资为3,966元、2008年11月的应发工资为3,051元、2008年12月的应发工资为3,033.09元；2009年1月的应发工资为2,972元、2009年2月的应发工资为4,220元、2009年3月的应发工资为4,130.55元、2009年4月的应发工资为4,141.18元、2009年5月的应发工资为4,214元、2009年6月的应发工资为4,177.40元、2009年7月的应发工资为4,220元、2009年8月的应发工资为4,220元、2009年9月的应发工资为4,220元、2009年10月的应发工资为3,478.82元、2009年11月的应发工资为4,226元、2009年12月的应发工资为3,878.61元。可见，原告在被告处工作期间的20个月的总收入为71,039元，这20个月的月平均应发工资收入实际上是3,551.95元，而不是合同中载明的1,500元。顺便提及的是，原告与被告是2010年1月24日终止劳动合同关系的，被告应当为原告缴纳2010年1月的社会保险费用，但在实际缴纳时，被告却在2010年1月份发放原告2009年12月的工资时未经原告同意，从原告2009年12月的工资中擅自扣除了应当由被告为原告缴纳的社会保险费，即连同个人部分共扣除了663元，这663元中应当由被告为原告缴纳的部分却变成由原告为被告支付，被告的违法行为构成不当得利，原告将保留诉权追究其法律责任。

二、关于上述主张的法律依据是：

《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《社会保险费征缴暂行条例》第三条第五款：社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数

额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的１１０％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收２‟的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

《社会保险费征缴暂行条例》第十八条第一条：按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。劳动保障行政部门或者税务机关可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料；但是，应当为缴费单位保密。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条：缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照本条例第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处５０００元以上２万元以下的罚款。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》

一、基本养老保险费用的筹集：基本养老保险费用由单位和个人共同负担。（一

>个人缴纳养老保险费。职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过当地职工平均工资２００％或３００％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资６０％的，按６０％计入。„„

（二）企业缴纳养老保险费。企业按职工工资额的一定比例缴纳基本养老保险费。„„

（三）企业缴纳的基本养老保险费在税前列支，个人缴纳的养老保险费不计征个人所得税。„„

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）附件二《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二》

一、基本养老保险费用的筹集

（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资６０％的，按６０％计算缴费工资基数；超过当地职工平均

工资３００％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。„„

（四）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，可以当地全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。„„

《劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函［２００６］６０号）

五、关于统一缴费基数问题

（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的６０％—３００％的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知（劳办发［１９９７］１１６号）的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发［２００５］３８号）的有关规定核定。

（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。„„

沈阳市社会保障工作领导小组文件《关于进一步明确个别企业调整企业养老保险和失业保险单位缴费基数的通知》（沈社发［２００２］２号）：„„企业缴纳的基本养老保险费统筹部分和失业保险费按照本企业上月全部实发工资总额为基数申报缴纳。„„

由此可见，用人单位应当以职工的月工资收入为缴费基数为职工缴纳社会保险统筹部分并以职工的月工资收入为缴费基数代扣代缴职工个人应当缴纳的部分。为了便于征缴，也可以以职工上一年度个人月平均工资为缴费基数。只有对月工资收入低于沈阳市职工平均工资６０％的，才能按照沈阳市职工平均工资６０％计算缴费基数。就本案而言，原告在被告处工作期间的20个月的总收入为71,039元，这20个月的应发月平均工资收入在事实上和实际上是3,551.95元而不是合同中载明的1,500元，该月平均工资收入远远高于沈阳市２００８年在岗职工月平均工资(2,795.33元)的６０％（1,677.20元），故应当以3,551.95元为基数为原告缴纳各项社会保险费用。

三、原告第一项诉讼请求的计算方法：

我国现行社会保险缴费的费率标准为：养老保险－参保单位的缴费费率为１９％，职工的缴费费率为８％；医疗保险－参保单位的缴费费率为８％，职工的缴费费率为２％；失业保险－参保单位的缴费费率为２％，职工的缴费费率为１％；生育保险－由参保单位按0.6％缴纳；工伤保险－由参保单位按0.5％缴纳。

（一）主张补缴社会养老保险费8,080.41元的计算方法是：

原告2008年应发工资总收入为22,943元，则被告应当为原告缴纳的统筹部分的社会养老保险费用为22,943（元）×19%=4,359.17（元）。而根据工资条及沈阳市养老保险参保人员缴费明细，2008年５月，被告并没有给原告缴纳社会保险，从2008年６月至12月，被告为原告实际缴纳10,500（元）×19%=1,995（元），少缴的差额为2,364.17元。

原告2009年应发工资总收入为48,096元，则被告应当为原告缴纳的统筹部分的社会养老保险费用为48,096（元）×19%=9,138.24（元），被告为原告实际缴纳1500（元／月）×19%×12（个月）＝3,420（元），少缴的差额为5,718.24（元）。

因此，被告应当补缴的养老保险金额为2,364.17（元）＋5,718.24（元）＝8,082.41（元）。

（二）主张补缴医疗保险费用656.56元的计算方法是：

原告认为，2008年７月至2009年６月按最低基数缴纳，没有问题。因2008年平均工资在2009年７月调整，故应缴2008年平均工资2,867.87（元）×8%×6（个月）＝1,376.57（元）,实际缴纳1,500（元）×8%×6（个月）=720（元）,少缴的差额为656.57元,应予补缴。

（三）主张补缴失业保险费用880.78元的计算方法是：

原告2008年应发工资总收入为22,943元，则被告应当为原告缴纳的统筹部分的失业保险费用为22,943（元）×2％=458.86（元）。根据2008年5月和6月的工资条及失业保险缴费手册的记载，被告是从2008年7月才开始为原告缴纳失业保险费用的，根据失业保险缴费手册的记载，被告从2008年7月至12月实际为原告缴纳的失业保险费用为9000（元）×2％=180（元）, 少缴的差额为278.86元。

原告2009年应发工资总收入为48,096元，则被告应当为原告缴纳的统筹部分的失业保险费用为48,096（元）×2％=961.92（元），根据失业保险缴费手册的记载，被告2009年实际为原告缴纳的失业保险费用为1,500（元）×2％×12（个月）＝360（元），少缴的差额为601.92元。

因此，被告应当补缴的失业保险费用为278.86（元）＋601.92（元）＝880.78（元）。

（四）主张补缴生育保险费426.23元的计算方法是：

原告在被告处工作期间的20个月的总收入为71,039（元）×0.6％＝426.23（元）。

（五）主张补缴工伤保险费355.20元的计算方法是：

原告在被告处工作期间的20个月的总收入为71,039（元）×0.5％＝355.20（元）。

四、原告第二项诉讼请求的计算方法

原告2008年５月５日与被告建立劳动关系，2009年12月初向被告提出书面辞职，该辞职书在当时已经提交给被告。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告拒不提供原告的书面辞职书，应当自行承担败诉的责任。

原告单方面解除劳动合同的行为符合劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定，没有给被告造成任何所谓的损失。劳动合同法第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告没有依法足额为原告缴纳社会保险费，详见上文，兹不赘述。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。„„本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原告在被告单位工作20个月，即一年零八个月，故应当支付两个月的工资作为经济补偿。双方终止劳动合同前十二个月原告的平均工资为4,008.21元，以每月4,000元计算，则两个月的经济补偿金为8，000元。

五、对被告所举证据的质证意见

长沙泰启社保代理工资代发协议 篇4

甲方：长沙泰启企业管理咨询有限公司地址：长沙市雨花区沙湾路308号

电话：0731-83752680

乙方：正良投资置业有限公司

地址：长沙市五一大道202大厦 709室

电话：0731-83936767

甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则，按照国家和地方政府

有关劳动人事政策规定，就乙方委托甲方为其员工提供社保代理工资代发服务事

宜，经协商一致，达成如下协议；

一、协议期限

本协议自2013年5月01日起至2014年5 月01日，合同到期前60天内双方无异议，合同延续一年。

二、乙方权利和义务

1、乙方应按国家及当地政府有关规定向甲方明确员工的各项社会保险项目，同

时乙方有权向甲方咨询当地最新劳动政策及法规等相关业务。

2、为方便甲方办理社保手续，乙方应在每月15日前及时向甲方提供代理社保和

工资的所有有效资料。（员工的身份证正反面复印件2张、劳动合同一份、相

片两张，长沙邮政银行卡复印件一份）合同期限、投缴基数、投缴起始月份，工资表和人数表格。

3、如遇医疗、工伤和生育保险的申领报销，乙方应及时通知甲方，并向甲方提

供完整有效的申报材料，由甲方完成相关手续的办理。无论社保部门做出何

等处理意见和赔偿，甲方均不承担乙方的任何责任和费用。甲方有责任尽最

大努力向社保部门争取乙方员工的权益。

4、乙方每月30号前预付下个月社保款到甲方指定帐户，新参保人员需预付两个

月社保款，上月工资款须在每月5号前到帐，并由甲方代扣工资的个人所得

税。

5、乙方按时向甲方缴纳代办费。代办费每人每月80元（不需要上社保为60元/

人/月），按实际人数每月结算。如乙方未按本协议约定及时通知甲方或未

能提供完整有效的材料，致使甲方社保事宜无法办理，其相关责任及损失由

乙方承担。

6、乙方有权要求甲方提供社保购买凭证，及为乙方员工办理相关的证明（包

括但不仅限于劳动手册盖章）。

三、甲方的权利和义务

1、甲方仅向乙方及被代理社保的员工提供社保缴纳及相关社会保险待遇的办理

业务，不与乙方员工构成劳动合同关系。

2、甲方应按照国家及当地政府有关规定和乙方支付的社会保险款项按时办理各

项社会保险业务，并于每月20日（遇节假日推迟）向乙方提供社保缴纳明细表纸质版及电子版）。同时，甲方有义务为乙方员工办理社保卡等事项。

3、甲方每月15将当月人员的增减以邮件或传真形式告知甲方，甲方收到后给予回复，由甲

方及时办理参保、停保及办理社保卡等事宜。当月15日后的人员变动，视为

次月办理业务。

4、如甲方收到乙方的及时通知和完整有效的材料后，因甲方延误或失误而未能

办理社保事宜，其相关责任及损失由甲方承担。

5、甲方有义务向乙方员工提供社保信息、当地劳动政策、法规及其它相关咨询。

6、甲方在每个给到乙方社保投缴凭证。

7、乙方按照本协议约定支付费用前提下，甲方未足额、足项缴纳社会保险或挪

用乙方费用而停止社保缴费而引起的乙方损失（包括乙方依法向员工承担的经济赔偿）由甲方承担赔偿责任。

四、其他有关事项

1、甲乙双方应指定专人负责本协议工作，并将人员姓名、联系方式通知对方。

若一方工作人员、联系方式有变化时，应将变化情况及时通知对方。

2、本协议在履行中，因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必

须修订时，均应根据新情况和新颁布的政策法规，由甲乙双方协商，以书面

形式修订。

3、因本协议引起的一切争议，甲乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向当地法院提起诉讼。

4、本协议从签字盖章日起生效，任何一方需终止本协议应提前60天书面通知对

方，甲方保障乙方人员社保顺利转出，乙方结清有关费用，本协议终止，附

件也随即终止。

5、本协议有效期一年，自双方盖章之日起生效。

6、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表人签字：吴海林乙方代表人签字：庞正良

企业工资劳动管理重点 篇5

第一章

1、薪酬（名）P42、薪酬形式（简）P43、绩效工资与激励工资的区别与联系（判）P44、薪酬的实质（简）P55、货币工资P66、工资率、工资标准（名）P77、工资水平（名）P78、工资总额（名）P8

第二章

1、边际生产率工资理论（名或简）P152、均衡价格工资理论与边际生产率工资理论的区别（判）P173、人力资本投资（名）P204、人力资本投资形式（简）P205、效率工资理论的研究视角（判）P216、效率工资理论的微观经济学基础（简、判）P217、分享经济工资制与传统工资制度的根本区别（简）P258、决定和影响个人工资差别的因素（简）P259、我国现阶段收入分配政策（论）P27

第三章

1、建立现代企业工资收入制度的基本要求（简）P362、企业自主分配的分类（判）P363、政府职能转变（判）P374、工资指导线（名）P375、制定工资指导线的基本原则（简）P386、两低于原则（名）P387、工资指导线的基本内容（简）P388、最低工资构成（简）P429、最低工资标准（名）P4210、明确不作为最低工资标准的组成部分（判）P4311、不同行政区可以有不同最低工资标准（判）P4312、最低工资至少每2年调整一次（选、判）P4313、最低工资标准的确定和调整流程（判）P4314、可低于最低工资标准的情形（判）P4415、工资集体协商（名）P4616、企业工资总额决定方式（判）P4817、工效挂钩（名）P49

第四章

劳动工资管理办法 篇6

第一章

总

那么

第一条

为适应大集团开展战略的需要，建立与之相配套的劳开工资管理制度，标准劳开工资管理行为，根据?公司法?、?劳动法?等法律、法规，结合集团公司实际，制定本方法。

第二条

本方法适用于集团公司各二级单位和职能部门〔以下简称单位〕。

第三条

集团公司对所属单位实行工资总额和工资水平宏观调控政策。工资水平原那么上控制在山西省企业工资指导线之内，工资总额控制在工效挂钩结算的范围之内。

第四条

集团公司根据企业生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。健全和完善以岗位工资为主要形式的工资分配制度。薪随效提，在效益增加的同时，相应提高职工工资收入。

第二章

考勤、验收和工资发放管理

第五条

加强职工考勤根底管理工作。各单位职工均必须实行逐日考勤制度，严格执行出勤记工，不出勤不记工的规定，杜绝不上班报出勤、不考勤发工资的不正常现象。积极利用高科技手段强化考勤管理，建立扫描考勤、工票考勤、现场点名的“三位一体〞考勤制度。集团公司将通过网络系统直接查询各单位、区队、车间、科室的出勤情况。职工考勤工作，由单位的劳资〔人事〕部门统一负责管理，按照“三位一体〞的考勤制度进一步完善职工考勤具体实施方法，方法报集团公司备案。

第六条

各单位要加大对考勤工作的监督检查力度，单位劳资〔人事〕部门会同有关部门采取不定期的方式到工作现场进行跟踪监督检查。集团公司纪检、监察、工会、劳资等部门亦将对各二级单位的考勤工作进行现场抽查。对查出违规现象除按照有关规定严肃处理外，并扣罚单位当月工资总额的10%和当事人当月工资的30%。

第七条

为合理支付计件工资提供真实可靠的原始数据，必须加强作业现场验收记录工作。验收员应会同当班工长和接班工长，按照规定的规格和质量要求进行验收，并将验收结果准确、真实地填写在验收记录单中，作为支付职工计件工资的依据。

第八条

职工工资必须按照出勤情况和工作任务、工作质量完成情况进行考核，按考核结果计发和发放。出勤达不到规定和工作任务、工作质量完成不好的要按照考核规定减法工资。不出勤、不考勤的不得发工资。

第九条

标准工资发放，实行职工工资发放一卡制。各单位职工工资发放均要实行银行代发制度，不再用现金发工资。即职工每月工资直接拨付到工资卡中，职工凭工资卡到银行领取工资。逐步过渡到职工签定劳动合同的，发集团公司统一的工资卡，不签订劳动合同的不发卡，没有卡就不发工资，以堵塞工资发放的漏洞。

第十条

全日制用工工资必须以货币的形式按月足额支付给职工，不得克扣或者无故拖欠职工工资。非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。

第三章

内局部配管理

第十一条

对产品有量可计、有质可查、有劳动定额、符合计件条件的生产区队〔车间〕，实行计件工资制。实行计件的区队〔车间〕，按实际完成合格产品数量和质量，通过计件单价结算工资。计件工资制形式、内局部配方法和记分标准，按现行有关规定执行。

第十二条

非计件单位的职工实行计时工资制。计时工资亦要与本单位效益和工作任务、工作质量以及个人岗位职责、工作业绩、劳动纪律等挂钩，每月根据考核结果计发个人工资。

第十三条

各单位在工资分配上，强化绩效业绩考核，实行“三保三自〞，即在“保工作、保任务、保质量〞的前提下，推行“自主定岗、自主定资、自主分配〞政策。结合本单位实际，制定内部工资分配方法，理顺单位之间、岗位与岗位之间、同岗位之间的分配关系。工资分配向井下、苦脏累险岗位、关键性岗位、技术业务骨干和做出突出奉献的人员倾斜。工资分配实行“三签字、四公开、五上墙〞制度，做到工资分配公开、公正、合理，增强分配的透明度。

第十四条

经集团公司批准招聘的高技术人才和各类短缺急需人才可试行协议工资制，根据劳动力市场价位，经双方协商确定工资支付标准。

第十五条

实行最低工资制度。无论采取何种工资分配形式，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，单位应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，井下职工不得低于山西省规定的井下从业人员最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。最低工资只是职工提供正常劳动后收入的最低线，不得以此代替正常工资发放，人为或变相压低职工工资。

第十六条

各单位在发放工资时，要坚持“量入为出、留有余地、以丰补歉〞的原那么，严格按照集团公司批准的工资总额或工资方案控制使用。

第四章

日常工资管理

第十七条

工资实行动态化管理。职工工作岗位变动，同时变动其岗位工资，做到岗变薪变、易岗易薪。

第十八条

新参加工作的职工按照劳动合同期限分别执行1—6个月的试用期，试用期按本人所在岗位的岗位工资的80%执行。试用期满，经考核后执行所在岗位的岗位工资。

第十九条

外单位调入集团公司的人员实行三个月的试岗期、试岗期按所从事岗位工资的80%支付试岗工资。试岗期满经考核合格后执行所从事岗位的岗位工资。

第二十条

复员退伍军人经培训取得职业资格证书的不执行试用期，按所从事岗位的岗位工资执行。复员退伍军人岗前培训发给生活费，生活费按当地最低工资标准和年功工资执行，各种社会保险由个人和企业按现行规定缴纳。

第二十一条

对达不到持证上岗要求和单位的充裕人员及待分配人员，单位要组织安排进行岗位强化培训学习，培训学习期间执行待岗工资，其标准为当地最低工资标准的80%。经培训考试考核合格的，重新安排上岗，并执行所从事岗位的岗位工资。本人不参加培训或培训后不服从重新安排的，可依法解除劳动关系。

第二十二条

加强各种津补贴管理，各种津补贴严格执行国家和上级部门及集团公司规定的标准，不得擅自扩大和提高津补贴范围和标准。

第二十三条

职工因病或非因工负伤医疗期，按原劳动部?职工患病或非因公负伤医疗期规定?〔劳部发[1994]479号，以下简称规定〕执行。医疗终结和医疗期满，及时进行劳动能力鉴定，鉴定后的有关待遇按?规定?第六、七、八条执行。医疗期满尚未痊愈者，被解除合同的经济补偿，按照原劳动部劳部发[1994]481号?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?第六条规定执行。

第二十四条

加强工伤职工的工伤认定、停工留薪期管理和劳动能力鉴定申报工作，要按规定时间及时办理职工工伤认定、医疗期认定和劳动能力鉴定申报工作。

第二十五条

发给职工个人的工资性收入，不管资金来源，要如实进行劳开工资统计，纳入社会保险缴费基数。

第五章

有薪假假期及工资待遇

第二十六条

职工带薪年休假工资待遇

根据国务院?职工带薪年休假条例?规定，实行职工带薪年休假制度。集团公司职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工自年休假期间岗位工资、年功工资照发。年休假假期标准按国务院?职工带薪年休假条例?规定执行。

第二十七条

职工探亲假工资待遇

未婚职工探望父母，每年给假期二十天；职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。享受探亲假的，可根据路程远近另增路程天数。探亲假期间岗位工资、年功工资照发。

第二十八条

职工婚、丧假工资待遇

〔一〕婚假

职工结婚，给婚假三天。到达晚婚条件的职工，可享受婚假一个月；一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。

〔二〕丧假

职工直系亲属〔即父母、配偶、子女〕死亡时，给丧假三天。

〔三〕符合享受婚、丧假的职工，可根据路程远近，另给路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的岗位工资、年功工资照发。对到达晚婚条件的职工，假期之间的效益工资不受影响。

第二十九条

女职工产假假期及工资待遇

〔一〕产假为九十天，其中：产前休假15天。难产的另增15天，多胞胎的每多生育一个婴儿另增15天。

〔二〕符合晚育条件的，可享受产假四个月，男女享受护理假15天；产假期间采取了长效节育措施的，可享受产假六个月。

〔三〕怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给四十二天产假。

以上假期期间岗位工资、年功工资照发，效益工资不受影响。

第三十条

职工因病或非因工负伤医疗期工资待遇

〔一〕职工患病或非因工负伤在治疗期间，在3—6个月医疗期以内的支付病假工资，病假工资以当地最低工资标准加个人年功工资之和为基数，以本人连续工龄的长短，按国家规定的计发比例支付病假工资。其计发比例为：

1、连续工龄不满五年的，为本人工资基数的60%；

2、连续工龄满五年不满十年的，为70%；

3、连续工龄满十年不满十五年的，为80%；

4、连续工龄满十五年不满二十年的，为90%；

5、连续工龄满二十年以上的，为100%。

〔二〕超过6个月以上或累计一年内病休126天以上的，经单位劳动鉴定，停发病假工资改发疾病救济费，疾病救济费以大同市最低工资标准加个人年功工资之和为基数，按本人连续工龄的长短，按国家规定的计发比例支付疾病救济费。其计发比例为：

1、连续工龄不满五年的，为本人工资基数的50%；

2、连续工龄满五年不满十年的，为55%；

3、连续工龄满十年不满十五年的，为60%；

4、连续工龄满十五年不满二十年的，为65%；

5、连续工龄满二十年以上的，为70%。

病假工资、疾病救济费低于当地最低工资标准80%的，按80%发给。

第三十一条

职工因工负伤在停工留薪期间岗位工资、年功工资照发。停工留薪期满，应进行劳动鉴定。被鉴定为1~10级的，有关待遇按国务院?工伤保险条例?规定执行。鉴定上岗工作的执行所在岗位的岗位工资。通知鉴定本人不参加鉴定或鉴定上岗工作而拒不服从安排的停发工资。

工伤职工停工留薪期间按?山西省工伤职工停工留薪期管理方法〔试行〕的通知?〔同煤经劳字[2005]364号转发晋劳社工伤[2004]275号〕规定执行。

第三十二条

女职工请长假工资待遇。

女职工在孕期或家有未满一周岁子女哺乳期间，经方案生育部门证明，符合国家和本企业有关方案生育政策规定的，可请长假1~2年，但请长假期限不得超过劳动合同期限。经批准请长假的女职工按月发给生活费，生活费按当地最低工资标准与个人年功工资之和的80%支付。

第三十三条

根据山西省劳动和社会保障厅?转发劳动和社会保障部〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〉的通知?〔晋劳社厅发[2021]9号，同煤经劳字[2021]112号转发〕，从2008年1月3日起，职工日工资和小时工资〔含加班加点工资〕应按照月计薪天数21.75天和月计薪小时数174小时折算。职工加班加点工资报酬按照?劳动法?第四十四条规定执行。

第三十四条

职工在开除留用处分期间提供劳动的，停发岗位工资改发生活费。生活费标准按当地最低工资标准和本人年功工资及按岗位发放的特殊津补贴之和计发，并按规定缴纳社会保险费。

第三十五条

经集团公司培训中心批准脱产培训学习的职工，岗位工资、年功工资照发。未经集团公司培训中心批准的脱产学习不支付工资。

第六章

监督检查与处分

第三十六条

集团公司劳资部是集团公司工资管理的主管部门，对各单位工资管理工作，行使效劳指导、监督检查和管理职能。各单位劳资部门是本单位工资管理的主管部门，对本单位工资管理工资，行使效劳指导、监督检查和管理职能。

第三十七条

有以下情形之一的，一经核实，除按照集团公司纪委、监察处?关于对违反工资分配制度的处分规定?〔同煤纪发[2003]11号、同煤监发[2003]06号〕追究有关人员责任外，并扣罚责任单位当月工资总额的10%和当事人当月工资的30%：

〔一〕截留、挤占、挪用职工工资用于非工资性支出的；

〔二〕不上班报出勤、不考勤发工资的；

〔三〕区、队长随意虚加计件超额分，虚作超额工资〔即背“黑牛〞〕的；

〔四〕设立“小金库〞和公款私存、虚报冒领工资或津贴奖金的；

〔五〕发现和群众反映的其他工资分配违规现象的。

第七章

附

那么

第三十八条

轩岗煤电公司、朔州煤电公司、地方煤炭集团三个子公司以及煤炭经销总公司下属分公司和钢铁公司，根据本方法结合各单位实际自定工资管理方法，报集团公司备案。

第三十九条

本方法从下达之日起执行，过去规定与本方法由抵触的，按本方法执行。

第四十条

劳动仲裁委托代理协议 篇7

委托人（下称甲方）：陈达梅等以下65人

受委托人（下称乙方）：张丁华

甲方（原告）因与三明外国语学校纠纷一案，委托乙方代为办理仲裁，经双方协议，订立以下条款，以资共同遵守。

一、乙方接受甲方的委托，同意为66位乙方代理人。

二、甲方委托乙方代理权限：

1．甲方委托乙方为劳动仲裁代理人

乙方代理权限：代为调查、取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认仲裁申请和调解、和解，提出反诉；

2．甲方委托乙方为仲裁申请代理人

乙方代理权限：代为提起仲裁申请、调查取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，代为提出、变更、放弃、承认诉讼请求和调解、和解；

3．甲方委托乙方代理申请执行程序的代理人

乙方代理权限：代为劳动仲裁及相关工作，代为收转被执行标的；甲方委托乙方上述叁项代理工作。

三、双方协商同意代理费及交纳办法如下：

1．甲方应在本协议签署之日内，向乙方支付仲裁杂费等人民币壹佰元；

2．待案件结束执行到款项之后按所得部分百分之五支付给乙方代理费；

五、乙方须认真负责保护甲方合法权益，按时出庭，并严格遵守职业道德，为甲方的文件资料、商业秘密以及个人隐私保守秘密。如违反，而给甲方造成损失的，乙方将承担相应赔偿责任。

六、如乙方承办不按规定程序认真负责地从事代理事务，与对方当事人或其代理人恶意串通，损害甲方权益的，甲方有权单方解除委托代理协议，要求乙方如数退还或拒付代理费，并可依法要求乙方承担相应的法律责任。

七、甲方须真实地向乙方叙述案情，提供有关案件的证据及乙方要求的其他材料。乙方接受委托后，如发现甲方弄虚作假，隐瞒事实，有权中止代理，依约所收费用不予退还，由此产生的后果由甲方承担。

八、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止，代理费不退回。

九、本合同有效期限应自签订之日起至本案办理终结止（判决、调解、案外和解及撤销诉讼）。

十、甲方未如约交纳代理费的，乙方有权单方面终止其代理工作和本代理协议，已收费用不再退还。如乙方在甲方未交纳全部代理费的情况下已经履行了全部工作，则乙方除有权要求甲方如数缴清代理费外，还可要求甲方支付未缴清款每日百分之一的违约金。

十一、本协议如须补充、变更或提前终止，双方应协商一致后决定。

十二、因委托代理或相关事宜产生纠纷时，双方应尽量协商，协商不成时，任何一方有权向人民法院起诉。

十三、本协议一式两份，甲方双方各执一份。

甲方：乙方：