就业求职技巧

就业求职技巧（精选8篇）

就业求职技巧 篇1

1、温习剪报:许多时候，求职人申请工作一段时间后，当雇主 要求面试时已经忘记了职位性质、要求，所以我们应把剪报留着以便翻查，可避免尴尬场面，给予雇主良好印象。

2、了解公司背景:这样可使同学在求职面试时更有信心对答更有 远见、不会空泛。

3、衣着、仪容:要视乎工作性质，衣着要适中，不应穿着牛仔裤见工;基本化妆、整齐发型是最基本的礼仪是必须 的。

4、模拟问题:想想你有何专长、经验、技能，这对面试有所帮助。此外，睡眠要充足，求职面试时便不易怯场。

5、资料准备:同学可用黑色File入好各种面试数据，例如:学历、工作证明及其它有关资料。

求职面试时要注意的事项：

1、切忌迟到:求职面试时迟到会使印象分大减，应预早10至15分钟最好。

2、心理准备:要作最坏的打算，若雇主的态度十分冷漠，自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳、积极。

3、不应做小动作:见面时不妨与雇握手，视线不要四处张望，因为太多小动作始终不是大方的举动。

4、要有自信:充分休息，准备，答题时要肯定，带有自信，使雇主相信你有能力胜任工作。

5、不要心急:在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论，以免给雇主利字当头的形象。

就业求职技巧 篇2

关键词：求职技巧,训练,指导

一、招聘信息的采集技巧

如何获取用人单位的招聘信息, 并在纷繁复杂的招聘信息中找到适合求职者的信息, 需要求职者具有较好的信息采集技巧。

1求职者首先应该掌握的信息是自身的信息, 有道是“知己知彼, 百战不殆”, “知己”应该是放在第一位的, 也就是说求职者首先要清楚自己能做什么, 想要做什么, 在对自身知识结构、能力特征等了解的基础上确立自己合理的求职目标。

2要掌握获得信息的途径和方法。通常求职者获取招聘信息的途径有:招聘会、网上招聘、招聘广告、亲属朋友、实习单位、职业中介机构、学校就业指导中心等, 从理论上讲, 获取招聘信息的途径和方法有很多种, 但适合个体求职者的途径必须由求职者自己去选择, 如果不知道选择的话, 不妨每一种都去积极地尝试。

3要掌握“量身”处理信息的技巧, 求职者要学会对照自身的条件和能力, 对获取的招聘信息进行处理。比如, 求职者如果适合从事文秘、公关类的工作, 就不必理会科研、设计工作方面的招聘信息, 如果求职者是中等专业技术人才, 就不要去眼热高级管理人才的招聘信息。

二、求职文书的撰写技巧

求职文书是求职者学习、生活的集锦, 是展示求职者所具有的知识水平、能力素质、性格特征、兴趣爱好等最佳的物质载体。

1紧扣用人单位需求, 制作个性化求职简历。求职简历的撰写应该必须围绕一个求职目标进行。求职者必须要清楚用人单位的招聘需求, 了解他们需要的是什么样的人, 他们需要的人应具备什么样的素质, 同时, 还要紧扣招聘条件, 分析自己在哪些方面能让用人单位受益, 突出应聘目标需要的自己所具备的优势和特长, 特别是个人的核心竞争力, 以引起招聘方的重视, 让对方感到你就是他们需要的人。

2真实陈述有利信息。在撰写求职简历时, 求职者要扬长避短, 在简历中要突出陈述对自己争取该职位有利的信息, 尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。但有一点是所有求职者都必须把握的, 那就是你所陈述的信息必须是真实的, 因为任何一个单位都要求自己的员工具有诚实的道德品质, 虚假的、夸大其词的信息渲染, 就算侥幸进入面试, 也会为下一步求职埋下危机。

3简历撰写要简短, 但语言要鲜活有力。用人单位的人力资源经理阅读一份简历的时间一般仅5分钟左右, 求职者不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历, 而且厚厚的简历可能还会使他们心生厌烦。因此, 简历制作要简短, 一般以一页为宜, 最好不要超过两页。

三、求职面试的应对技巧

面试是招聘方通过精心设计, 以交谈和观察为主要手段, 了解求职者素质和相关信息的一种测试方式。面试技巧是求职者应对面试时需要掌握的方法和手段, 它包括面试前的准备技巧和面试中的表现技巧, 是求职者在求知过程中必须具备的关键技巧。

1面试前再次收集目标单位及岗位的信息。要通过多种信息渠道了解目标单位的性质、规模、组织结构、产品、发展前景以及应聘岗位的工作职责等, 并重点了解单位的最近消息以及最容易被主考官提及的有关资料。了解的途径有网站、图书馆、报刊杂志、上市公司年报以及目标单位内部员工等。

2面试前要根据所求职业的特征, 设计好自我形象。面试个人形象设计必须首先考虑要应聘职业岗位的特征, 不同的职业岗位对从业者的形象要求是不一样的, 如, 操作技术人员应该穿着整齐干净, 服装样式款式多为制服;管理人员穿着不一定时髦, 但一定要大方, 与人交往是工作的核心, 故待人接物要耐心周到;设计人员穿着自由, 舒适自然, 张扬个性, 但面试前要考察招聘单位的企业文化, 不要穿着前卫的服装。

3面试中要文明有礼, 态度诚恳。文明的举止礼节, 体现了应聘者的学识、修养和气质, 是面试成功的首要条件。有一项报告指出:在人们的日常沟通中, 非语言性的占70%。所以求职者在日常生活中就应该注意自己的举止细节, 提高自己的文明素养。

4面试中回答问题沉着自信。面试的主要内容是“问”和“答”。在面试中能否沉着自信地回答问题是面试成功的关键, 应聘者要做到注意倾听、仔细观察, 这不仅是对面试官的尊敬, 更重要的是通过察听结合, 才能抓住提问的实质, 做到合理应答和机智应变。要在面试中能够保持沉着自信, 就必须在平时加强心理训练, 使自己具备良好的心理素质和应变能力。

求职技巧贯穿于求职的整个过程, 对于求职者是否能够顺利实现就业有着非常重要的作用。上述几个方面的求职技巧是对求职过程的几个不同阶段中带有共性方面的技巧的总结和概括, 具体的技巧要因行业、企业、职业岗位而异。求职技巧不是天生的, 而是后天实践赋予的。求职者必须充分认识求职技巧的重要性, 了解常用的求职技巧, 并能在正确的理论的指导下, 虚心学习, 反复训练, 勇于实践。

参考文献

浅谈求职的技巧 篇3

求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”，求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘广告迷惑，也不会自视过高。企业看中你只为一个原因：你能干活，你能创造效益。

那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍，成功就业。

从求职者来看，障碍有三点：一是信息障碍。由于不认识哪家企业希望招象你这样的人才，所以无法达成交易。所以求职时要广泛寻找招聘单位，广泛发布求职信息。记住，亲友是你最重要的信息渠道。二是时间障碍。你没有“成才”而不被企业吸纳，那么这就是时间障碍。它提醒我们要抓紧学习。三是空间障碍。这容易理解。因为离家远，你不愿意到外地工作，外面的工作机会就与你无关。“此地不留人，自有留人处”和“人挪活，树挪死”的另一层含义，就是说空间限制能妨碍劳动价值的实现。

企业招聘不到人才，同样也会焦急万分，因为关键岗位缺员会使企业无法高效运作。对于类似障碍，企业采取的办法有：使用中介服务、猎头服务来克服信息障碍；进行人才储备和人才培养米克服时间障碍：令人才本地化或高薪引才来克服地域障碍。

但是，即使以上问题被解决了，企业与求职者还是未能有效结合，还有一个劳动者与工作岗位匹配的问题需要解决。所以企业招聘时一定要深入了解：一是知识，审查求职者的教育程度。二是技能，审查求职者的劳动技能。三是个人意愿，考察求职者的工作意图。四是个人素质，考察求职者的个人品行。只有认同了求职者，企业才会雇佣他(她)。同理，如果求职者能肯定地回答以下问题，那么就能获得工作。它们是：我了解应聘工作的内容吗?我胜任这一工作吗?我能按照企业的要求做事吗?我做这一工作能为公司带来新的效益吗?

为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。我们认为求职可分六步走：

第一步，制定职业计划。研究求职技巧是为了找到适合自己的理想职业，为此，你先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的个性特点和自己所擅长的技能等，是它们决定了最适合自己发展的职业。我们要么观察并反省自己，要么找亲戚朋友给点建议，要么找职业顾问一起分析，只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的职业计划。职业计划为以后的探索提供稳定的方向，免去我们茫然的感觉和择业时摇摆不定。

第二步，研究行业，挖掘职位。确定了职业方向，我们再着手研究希望进入的行业和企业。要认真研究的是：这些企业的产品和服务是什么?它们怎样运作?竞争对手是谁?竞争产品的优缺点如何?企业运作的困难是什么?企业的危机是什么?对于它们，可以通过桌面研究和实地调查进行了解。你可以向前辈、有经验的人，甚至企业内部的人了解并探讨困扰企业的问题。

接着，你还要研究：怎样找到解决问题的方法?自己的知识和技能做得到吗?你可能要再向别人请教或钻研最新的技术，如果成功的话，意味着你发现了一个工作机会，因为你已经为自己挖掘了一个职位。你的研究成果使你远远超越竞争对手。

第三步，准备个人筛历。简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我。你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能为企业创造利润，你将是一个出色的员工，你有优秀的素质。

简历处理不好，就会被企业淘汰，就会失掉面试机会。所以要注意细节：一是应聘不同职位准备不同的简历。所谓不同，就是强调的重点不同。简历必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。二是若专业不完全对口，不要紧，表达你的能力，只要它们符合应聘职位的要求。因为企业看重的就是你的工作能力。专业问题留在面试时再讨论。三是传达信息要明快简洁，只保留有用的信息。

如果企业被你的知识、技能和帮助企业解决问题的能力所吸引，那么企业会为你专门组织一次面试。

第四步，参加面试。面试就是，就工作这一主题了解应聘者工作资格的会面。经验说明，面试时既在意这份工作又想表现出色的压力使人紧张，只有忽视无关的枝节而专注主题，才会减轻压力。所以，面试时要尽量围绕“工作”米谈：你很清楚工作内容；你的劳动技能使你胜任该项工作；你会按要求开展工作：你能为企业创造效益。你可以用你的教育背景和或培训经历、用你成功的经历、用你的业绩来证明你的观点。你事前的研究成果将给面试官深刻的印象，并使你脱颖而出。

面试时需要注意的细节：

自我介绍。按照你希望的形象来介绍自己，用你追求理想工作的热情米土导你的看法，就是说，你希望自己将来成为什么人，你就把自己当作什么人米介绍！你的健康、诚实、积极、向上的精神将会感染面试官，令他们正面地评价你。

自我评价。你需要事先总结和提炼过，才能在需要时展示出优秀的个人素质。这些优秀品格包括：目标明确，有理想；有组织能力，能有条理地完成工作；勇于进取，能全面独立地工作，应对不同的情况；有智慧，能解决难题和作出明智决定；人际关系好，能与别人建立良好、持久的工作关系；善于沟通，能使人接受自己的意见；有领导能力，能激励其他人为一个目标努力工作；热爱工作，充满自信和热情；有闯劲，对待难题锲而不舍：敢于面对挫折并吸取教训；不断提升自我，提高工作效率；安心工作，能与公司一直良好地合作；等等。如果时机允许，你可以逐项展示你的优秀品格和个人魅力。

第五步，决定接受或拒绝工作。面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。受面试时高度紧张的影响，只有事前做足准备功夫的求职者才能正确判断这份工作是否合适自己。你有可能发现：你和企业对工作内容的理解不一样，企业所说的工作不适合你，与你的工作能力不一致，与你希望的发展不一致；或者这个工作岗位是不必要的，对企业来说没有大的价值或仅仅是临时的；又或者你与企业老板的脾性志趣不投，你们没法一起工作；更严重的可能是你没法调和与企业价值理念的不一致，等等。你要作出判断。

劳动力市场的现状需要人们现实地看待机遇，求职者当然不必教条地回绝企业的招手。但是，拒绝无助于你长远发展的引诱有利于你把机会留给真正适合你的职业。

第六步，求职失败。求职失败时我们需要正确地处理它。如果面试时已经清楚这个工作并不是给你的，或者你不能让企业相信你很适合这份工作，那么就是求职失败，你需要马上改变策略，不再纠缠于给予机会。你应珍惜会面，坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你日后求职。你可以问他你目前欠缺的是什么，还需要补充哪些新的东西。面试之后，不管你是否同意这些观点，马上将这些建议写下来，几天之后再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你也可以给企业留下好印象，将你的研究成果毫无保留地告诉企业以及你当初是如何看待这份工作的，你的事前准备会使雇主对你另眼相看，把你看作与众不同，有机会的话，他可能会将你推荐给合适的职位。

求职者必须掌握哪些求职技巧 篇4

首先是道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。其次是文化认同。

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

二、撰写履历表技巧

职场争霸激烈，企业收到的履历表越多，愿意花在看履历上的时间也越短。调查中，企业平均只花34秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给20秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩目。

除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局。据调查，错别字过多、自传太短或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次好高骛远，无工作经验却应征管理职、描述条件与应征工作内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去面试机会。当企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶。建议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求。如果想从众多求职者中脱颖而出，还需想些方法让伯乐更容易看见自己。要多利用网络平台主动应征其次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度。

三、面试技巧

顺利争取到面试机会后，更要认真准备，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企收集整理业最容易被问到的问题，包括你对我们公司了解多少、期待的薪资为何、谈谈自己的优缺点等。

除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试忌讳，企业面试时最忌面试迟到或弄错约定的时间、表达与组织能力差，答非所问等。

1、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是”“请问，人力资源部怎么走”“请问，小姐在吗”。如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?

2、见面记得保持微笑

有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，不能只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

网上求职技巧 篇5

2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5.关心政策。许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提 10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

求职技巧 篇6

大学生可以通过阅读相关的文献，请教业内人士等方法来初步了解相关职业和行业，但是最直观的方法是在这个行业中进行亲身实践，获取第一手资料；这有助大学生辨别对于一个工作是美好的幻想还是真实的喜欢。在实践的过程中，学生可以逐步了解该工作的操作模式，并且认识到自己是否喜欢这份工作，是否胜任。如果既喜欢又能胜任，就可以将其列入目标职位；反之，就要尝试重新寻找工作领域和方向。

其次，实习是告别校园走向职场的前奏，是学生向职业人士身份转变的准备。

俗话说，大学是个象牙塔。的确，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色转化的过程中，人们的观点、行为、心理等方面都会受到一定的冲击。在实习过程中，不仅是专业要求，待人接物的要求都在职场生活中获得磨炼；培养基础人情世故，调整心理落差，端正行为观点，通过不断的磨合以完成校园到职场的完美转变。最后，实习可以提升个人竞争力。

在求职招聘过程中，无论公司规模大小，世界五百强还是小型民营企业，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是应聘者是否拥有相关职位的实习和工作经验。因此，参与实习，获得工作经验能够让大学生在众多求职者中脱颖而出。

无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。

>2年：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。之前的一份调查显示，工作第2年，有超过50%的人有跳槽的想法。

3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？

说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。

5-8年：那么是不是年限越长越有价值呢？如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

判断跳槽最佳时机：

1、判断你对目前职业的满意度

有跳槽念头的人，往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素，只有这五个：

• 性格、兴趣与该职业不契合• 能力得不到充分发挥

• 职业发展空间狭小

• 人际关系紧张状态

• 行业、公司的发展衰落

2、薪水、福利方面不尽人意，公司突然裁员等因素。

3、自己具备的核心竞争力

知己知彼方能百战不殆，所以清楚地了解自己的个人资源，衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括：

• 资格证书（文凭、职业资格证书、各类考证PASS）

• 在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定

• 你的核心竞争力（职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度）

• 你的职业发展里程（你的晋升频率、你的考评、你的工作成绩等）再次，分析目标公司的可适应性和可发展性

• 该行业是否适合你（如果你跳行业的话，你就要特别注意该项）

• 该公司是否适合你（公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等）

• 该职业是否适合你（如果你跳职业的话，要注意延续你的核心竞争力）

很多人觉得好公司就是活儿少钱多假一堆，这样的工作哪有？劳烦您告诉我，我也去应聘。即便有，你敢去吗？

关于好公司的标准，想必每人心里都有一堆标准。可是，如果你是菜鸟一枚，那么好公司只存在你的幻觉和想象里，并没有真正在好公司工作过。如果你是有工作经验的职场老鸟，好公司的标准是根据你自己的能力、学历、经历评价出来的，不具备普遍性。

所以，下面列出来的几条好公司标准是具有普适意义的，任何人都适用。

能产生持续的利润。面试时，HR信誓旦旦地对你说：我们做产品绝不是为了赚钱……听完这句话，如果你还能被她所说的打动，那么只有两种可能——你傻，要么她傻。换句话说，一切不以赚钱为目的的商业行为都是耍流氓。

良好的薪酬体系。企业赚钱再多，如果对员工相当抠门儿，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于赚钱多少，关键是肯不肯给老婆花。当然，好的薪酬体系并不能保证每个员工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利润所得，用于员工成长，提高员工收入等。能让人释放所长。倒不是说员工能在这所学校里学到多少知识，而是能任由发挥所长。它更像是一个释放的过程，之前在学校里学到的东西、形成的思想可以在公司里得以检验，自我能力与企业价值观得以匹配。说简单点，好公司可以给你一块田地，任你释放青春的荷尔蒙。

信仰。信仰这个词儿听起来有种高大上的赶脚，其实它很接地气，信仰可以看作是企业价值观的引申。如果你吃不准这家公司的信仰是什么，那就看它的底线，因为底线往往决定了信仰的高度。譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作恶是一家企业最起码的底线。王石就曾在多个场合说他从不行贿，这也是万科的底线。且不说王石说的真假，但有信仰的企业才会有力量。

公平。公平不是绝对的，但它是确保企业透明、开放的前提，也是员工实现自我驱动、自我管理的催化剂。公平也不是大锅饭，人人享有同等职位、级别和待遇的公司，只出现在童话故事里。

社会责任感。好公司生产的商品一定是有益于人类进步的，符合社会发展潮流，能促进就业，它要么满足人的物质需求，要么满足精神需求。没有社会责任感的企业就像一具僵尸，如果你应聘到一家这样的公司，每天看到的就是植物大战僵尸。

HR教你极品简历这样写

智联招聘

“铁打的校园流水的学生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧！

一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

首先，是个人基本信息：

1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？

2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

其次，是求职意向：

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求

职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

求职技巧的训练与指导 篇7

1 根据学生自身特点做好求职前的准备

在训练与指导的开始首先要做一份自我分析问答表, 自我认识一定要全面、客观、深刻, 绝不回避缺点和短处。“当局者迷, 旁观者清”, 可参考家庭、同学、朋友、师长等第三者的意见, 力争对自我真正全面的认识。

1.1分析你的优势:1.1.1在校期间学习了哪些专业课, 参加了哪些社会实践活动。1.1.2在校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。1.1.3分析性格的优势。分析自己性格的优点有助于在工作中发挥优势。1.2分析你的弱势:1.2.1性格的弱点。你在某些方面存在着的先天不足, 是你力所不能及的。找出其中的偏差并弥补, 这将有助于自我提高。1.2.2经验中所欠缺的方面。认真对待, 善于发现, 努力克服和提高, 你可以打出“给我时间, 我可以做得更好”的旗号。通过以上自我分析与认识, 让学生对自己有一个全方位的概括了解, 在具体的训练与指导中结合自己的实际有针对性的专项练习才能达到预期的效果。

2 个人简历的写作技巧

个人简历是一张名片, 是一幅逼真的个人素描, 繁简合理, 鲜明而有力度。简历的主要作用是向用人单位强调你的价值, 是你与用人单位的首次接触, 一位经验丰富的招聘人员在阅读你的简历时, 可能只用30秒, 就会从你提供的信息中了解你的一切。在课上教师与学生同步示范写作, 根据自身特点结合教师的批改, 让学生真正掌握简历写作的技巧。2.1形式。中职学生个人简历最好以简历表的形式, 简单明了为好。我们的学生学习经历、工作经验匮乏, 所以不适合用其它形式。2.2内容。主要内容有:本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任班级工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。2.3纸张。用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体, 尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快。2.4篇幅。个人简历越短越好, 因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成, 一般不要超过两页。所以, 简历越简洁精练, 越能吸引住对方的“眼球”。2.5顺序。个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉, 这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。2.6重点。个人简历必须突出重点, 中职学生主要强调的重点是技能。所以着重技能的介绍, 例如我校学生:打字每分钟能打多少, 会操作哪些软件, 珠算几级等等。这样用人单位对学生的专业技能有一个概念的认识。2.7注意。仔细检查已成文的个人简历, 绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

3 面试中的技巧与策略

在面试中不仅需要自身的求职实力, 更要有恰当的求职技巧。要善于利用各种求职技巧, 以发挥自己内在的潜能, 去选择最佳的切入角度与突破口, 才能获得求职的成功。3.1临场准备、克服怯场的技巧。赴试或赴试前, 应对心理、生理、技巧三方面的准备做一次最后的检查, 看是否已全部准备妥帖, 有无疏漏之处。3.1.1心理准备。面试之前, 有不少同学会有程度不同的紧张心理, 这是正常现象, 不足为奇, 但这种紧张心理会影响你在面试中的发挥, 所以应设法消除。那么, 求职者在面试中如何消除紧张情绪呢?a.要保持平常的心态。求职者在面试时如果能保持平常的心态, 就不会造成过于紧张。保持正常平静的心态, 可以采取以下办法:想一想其他求职者也会紧张, 心情也许会平静下来;面试前听听音乐;进行自我暗示, 提醒自己“镇定”、“放松”;进行深呼吸。b.不要把面试的成败看得过重。在求职面试中, 要把注意力集中在谈话和回答问题上, 不要老是想到面试失败了怎么办这样的问题。要想到这次机会不行, 还有下次的机会, 认识到求职不成不会失去什么, 相反还得到了锻炼, 取得了面试的经验。这样紧张的情绪就比较容易被克服。c.要增强自信心。要认识自己的优势, 不要把自己的劣势去跟求职对手的优势比。在面试中要展现自己的气质和风度, 就可以借助“气势”来增强自己的求职信心。d.保持愉快的精神状态。人们主动性、创造性如能充分发挥, 有利于事情的办成。向窗外远眺片刻以平定心境, 恢复良好的竞技状态, 这样就会坦然镇定、方寸不乱, 落落大方, 侃侃而谈, 为面试成功铺平道路。3.1.2生理准备。面试前要注意养精蓄锐, 以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。如是上午面试, 要吃早点, 不可空腹赴试, 以免中途精力不足。如是下午面试, 则午饭不宜吃得过饱, 以防到了面试场所仍然昏昏欲睡或时有饱嗝欲打。3.1.3技巧准备。首先面试前要将在面试中计划阐述的内容对镜复述两三次, 检查一下内容是否已熟练把握, 表述是否流畅, 重点是否突出, 表情是否自然。采取自查、同学互查、教师检查的形式。其次要对镜检查一下仪表、服饰, 注意如下几点:a.头发是否梳理妥帖, 衣领和肩部有没有沾上落发或头屑。b.衣服是否整洁。衣领、扣子都要妥帖。c.皮鞋是否已擦亮。d.指甲是否修剪整齐, 甲垢是否已清除。f.带好纸笔, 很多用人单位在面试现场让应试者填写应聘登记表。3.2自我介绍技巧。在求职面试中, 自我介绍是其中的第一步。自然大方得体的自我介绍, 既能使主试人迅速而全面地了解你的具体情况, 又能使主试人对你产生良好的初始印象。自我介绍是自我推荐的一把钥匙。既要客观评价, 更要突出闪光点, 给人耳目一新的感觉。自我介绍时, 应面带温和、友善的微笑, 两眼热情地直视对方, 几秒钟即可。一开始, 主要介绍自己的情况, 如姓名、所学专业、班级任职、技能水平、获得证书及奖励等。然后是实质性的自我介绍, 将自己的性格、爱好、优势、特长以及应聘所具备的条件向招聘者做系统的阐述。重点介绍自己的优势和特长, 在介绍自我时, 主要还是突出自己的闪光点, 尤其要把自己突出的优势充分表达出来。因为不同于大众的东西, 正是你取得胜利的关键。自我介绍是否得体, 主要靠日常的知识积累, 风度涵养的培育, 对准备好的内容了如指掌, 以及临场的发挥。在课堂上让每一位学生做模拟应聘的自我介绍训练, 采取自评, 同学互评, 教师讲评的形式充分锻炼学生的语言表达能力, 应变能力。

4 训练求职技巧, 养成良好的行为习惯。

根据人的行为心理学特点, 科学地训练学生的求职技巧, 善于把训练与养成结合起来, 在训练过程当中, 要求他们多些自习、自视、自评和自我调整, 使之转化为平日的行为方式, 令他们养成良好的行为习惯, 对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。

5 把求职技巧的一般和个别的训练与指导结合起来。

一般的技巧如礼貌礼仪、行走、坐姿、体态等等要加以规范, 制订出标准, 以便训练、考核与矫正。而个别的技巧, 如叫你坐着等待 (考耐性) 、几个人在雨天撑一把伞 (考团队精神) 以及一些难堪的问答等等, 则需要给更多的受训者思考。要清楚:考官既然考你, 就一定有他的原因。如果我们在训练过程中把求职技巧一般和个别结合起来, 效果会更加理想。

综上所述, 通过多方面多层次多形式的求职技巧的训练对提高中职学生就业有着非常重要的意义和作用, 但要令学生整体性的求职技巧提高, 还任重道远, 需要大家共同努力, 这样我们的学生才能顺利地走上工作岗位。

参考文献

[1]王永.求职圣经[M].北京:中国经济出版社, 1998:160-170.

[2]范小龙.求职指南[M].北京:海潮出版社, 2004, 1:38-42.

[3]劳动和社会保障部培训就业司.职业指导应用基础[M].中国劳动社会保障出版社, 1999, 1:150-161.

大学生求职面试实战技巧 篇8

一、就业前的心理准备

面对择业，大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。

培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：

选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

避免从众心理，一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。

克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。不怕困难和挫折，不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。

避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。

同时，广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学习借签他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关键所在。

二、简历的制作

如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球，顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准--简而有力。

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长能与所聘岗位相符，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。

三、应聘面试技巧

面试时的穿着。在最初的三分钟内，面试的考官就决定了是否聘用你。你的外在形象在这里起着重要作用。衣服要平整；不要太前卫；不要喷香水；擦亮你的皮鞋；把长发扎起来。

面试中如何表现自己。走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，而带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你庆聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！” 你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”；在主考官没有请你就坐之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官；抓住重点介绍自己，注意你说话的方式和举止。说话得有谱，语调要诚恳，朴实，不夸张；语速要简洁、明快；表达要流利；不要不拘小节，破坏了自己的形象；开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态；要表现自然；为面试定下目标；明辨问题背后的问题。站在面试者的立场考虑问题；对常见问题的回答要充分准备：把握好自己的身体语言；小心有关薪酬的问题，不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱；.避免说多余的话，不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人

面试中常见的一些问题。你必须机敏、诚恳而又正确地回答所有标准型问题。如：你为什么喜欢这份工作（你了解我们公司吗？）？您认为您最适合干什么？对于你应聘的岗位，你有什么想法？您为什么至今没有找到满意的工作？在过去的经历中哪一段经历是你最感自豪的？你有哪些优点和缺点？我们为什么要雇佣你？你还有什么其他兴趣？ 您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？ 您在业余時间主要干些什么？您有多少时间可以用来出差？ 对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 您希望您的工资是多少？有没有别的公司愿意聘用您？ 如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？您还有什么想问的？“请介绍一下你本人的情况（Tell me about yourself.）”；“你确实有能力做这份工作吗？” “ 你能融如我们公司的文化氛围吗？” 一般主试人会问“你做过的最成功的一件事是什么？遇到了哪些困难，又是如何克服的？”记住，这道题的分值不低。

企业喜欢什么样的应聘者。A.企业需要那种具有良好人际适应性的人。主试人可能会问你 “你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员意见很不一致，你又是如何说服他们一起达到成功的？”B.企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。C.企业需要能适应本公司工作的人。

细数面试忌讳。忌迟到失约；忌数落别人；忌说谎邀功；忌准备不足；忌长篇大论；忌语气词过多：“呢、啦、吧”的； 忌欠缺目标；忌穿顶级名牌；忌简历太完美；忌过分谦虚；忌不卑不亢；忌马屁乱拍；忌同考官较劲。

求职路上应该记住的几个教训。通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门；经验或修养不足；成绩、能力不佳或所学专业不对口；弄虚作假或投机取巧；夸夸其谈，锋芒毕露；思想作风和态度不端正；频繁跳槽，自我炫耀。

面试在求职过程中，对于毕业生而言，是压力最大的一个阶段，因为面试考核毕业生的方方面面，能否成功就业就得先过面试这关，毕业生想要在求职面试中应付自如，更清楚的地展现自己，就必须正确地给自己定位，提高综合素质，也要做好充分的准备，更好的掌面

试技巧，正确的运用面试技巧，最终才能走向成功，“ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，希望上面的一些经验能够给广大学生们提供些许经验，早日实现自己融入社会的人生价值。