妇产科门诊医生（通用10篇）
从这个周开始，本人正式进入妇产科实习了。
昨天，上班第一天，当结束了一天的工作之后根本没有转到新科室的兴奋，有的只是一脸的郁闷。为什么?听我慢慢讲给你听。
昨天早上8点，我们按时来到科室，交班，查房，然后呢，我就一直坐在凳子上看老师们奋笔疾书，忙得不亦乐乎。噪杂，非常得吵，看出来是在妇产科了，一屋子女人，头都快被吵炸了。不知何时，老师开了张处方单，叫我去送给病人，照办。又不知过了多久，又开了张化验单，结果送去后被病人家属拒绝。最后一件事，把一张B超单子夹在病历夹里。
这就是我一上午的工作。
下午，陪着病人去做B超、心电图，回来还没喘口气，老师发现明天要做手术的一个病人没有血常规的化验单，但结果在电脑上可以查到，于是喊我打电话到检验科，让他们再打一份，照办，回来禀报，没想到人家来个个更绝的，说：你去拿一下吧。你腿长啊。笑的花枝乱颤。妈的。无奈我又跑上跑下去把化验单拿了回来。累个半死。
这就是我第一天所有的范文大全工作。真是免费的劳动力啊。
第二天还凑合，看了两个安环的手术和两个人流的手术。上午那个人流，一个小姑娘，单字上写的21岁，我看根本没那么大。进入手术室，老师问：停经多少天了?答：40多天了。又问：上次月经是好多号?答：上个月9号吧。喔。都50多天了。在这个过程中，这个小女生一直表情轻松，弄的好像是来参观学习的一样。在手术同意书上签字后便开始准备了，由于她选择的是镇痛人流，所以第一步就是注射麻药，然后就是消毒铺巾，OK。手术开始。随着手术的进行，她的表情开始发生变化，一开始是一种痛苦的表情，再后来就开始抽泣了，之所以没哭出声，那是因为麻药在起作用，否则我想她的惨叫会让我中途退场的。
看着她遭罪的样子，我心里当然不好受，但又在骂：再敢不敢了?。小小年纪。可转念一想，或许她也是个受害者。唉，现在的年轻人啊。
门诊妇产科医生个人工作总结5即将过去的20xx年，对我们来说是有很重要意义的一年。这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作;在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟;在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。
一、思想作风上。严格要求，本着;一切为了患者，为了患者一切;的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识，在人才培训上下功夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。
1、工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
2、每月进行一次考试。
3、每周组织业务学习，并做好学习记录。
三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。
1、门诊产前检查，及时指导，提前渗透。
2、给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。
3、住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。
4、配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料;完善了产后康复服务项目调研表。
5、极参与医院组织的各项活动。在;准妈妈风采;大型活动中，适时推出;抽奖送健美;健美我自信;活动，提高了透明度。
四、注重沟通、友好交流。
关键词：妇产科,治疗失误,相关措施,医生
目前临床工作中出现的疑难杂症越来越多, 医生面临着巨大的挑战, 经常在临床中发现治疗错误, 导致患者病情恶化, 严重者出现死亡。临床中治疗错误是最大问题, 这显示出医院的治疗水平较差, 给医院带来严重的负面影响。为了避免医生在治疗过程中出现失误, 笔者对各种影响因素进行研究, 并且提出相关的解决办法[1]。具体内容如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
研究分析过去我院妇产科治疗出现错误的病例以及其他典型治疗出错的病例, 对导致治疗失误的危险因素进行总结。将我院妇产科8名医生随机分为两组, 各4名, 在所选资料中男医生4名, 女医生4名, 年龄28~55岁, 平均年龄41岁。两组医生的治疗水平相当, 男女比例以及年龄相比差异无统计学意义 (P>0.05) 。
1.2 方法
对实验组采取排除危险因素的治疗方法, 而对照组采取一般的治疗方法。随机分为30名患者进行治疗。这些患者的疾病类型相似。危险因素包括, 临床实验室检查、护理员辅助工作无差错、医生工作认真, 谨慎, 诊断无误。
1.3 统计方法分析
采用统计学软件SPSS 13.0进行分析, 以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
实验组的医生治疗中出现1例错误 (3.33%) , 对照组的医生治疗中出现错误3例 (10%) 。根据统计分析得出, 临床实验室检查、护理名员辅助工作、医生的诊断差异均有统计学意义 (P<0.05) 。除此之外医生的专业水平有很大影响。
3 讨论
妇产科的疾病治疗是关系着一个女性甚至一个家庭的命运, 疾病治疗失误对医生和患者来说都是沉重的打击[2]。本文经过分析, 总结出一些导致医生治疗错误的因素。 (1) 医生经验不丰富专业水平不合格。在临床工作中经常会碰到一些棘手的不常见的疾病, 对于这种情况主要靠医生的经验和专业知识对疾病诊断治疗如果医生的专业水平不行, 经验不够丰富, 很容易出现诊断错误进而治疗出现错误。 (2) 护理人员的辅助工作出现错误。在临床工作中医生完成医嘱后由护理人员给患者注射药物, 换药等工作。如果护理人员出现差错, 就是治疗上的差错。 (3) 医生工作态度。医生工作态度是否认真与治疗有直接关系, 一个不认真工作的医生在治疗患者中很容易出现失误, 对患者的用药禁忌不了解, 病情掌握不够, 在工作中玩忽职守, 治疗很容易出现错误[3]。 (4) 在妇产科的实际临床治疗中, 如果诊断错误直接导致治疗错误。有许多方面的问题都可以导致医生的诊断结果出现问题, 其中临床检验就是很常见的一个因素。在妇产科医生进行临床治疗之前需要进行多项临床检验, 确定被治疗的患者的身体状况是否良好等。例如X线检查, 这项检查出现问题的时候会导致医生对病情的发展状况估计错误, 从而对于病情的诊断和治疗手法都出现问题;当血液检查出现问题使, 会使医生对于患者进行药物治疗时, 对于某一指标的忽视, 从而用药错误, 导致治疗出现问题等。医生临床治疗的好坏直接影响患者以后的生活质量和身体情况, 所以我们必须提高临床检验的准确度, 来帮助医生准确诊断和精确治疗。
治疗过程中发生错误的解决办法:针对以上因素采取相应的解决办法从而减少治疗错误事件的发生[4]。 (1) 对于刚进入临床工作的医生, 不允许治疗患者。即使该医生的学历很高也不可以, 因为有很多疾病在书本中没有介绍, 患者的疾病也不可能按照书本上面说的来发展, 很多临床疾病其实没并有那么典型。刚入职的医生需要跟随经验丰富的医生进行学习, 对疾病的诊断治疗以及各个方面进行掌握, 提高医生的专业水平。 (2) 完善医院的规章制度严格要求护理人员, 在平时工作中要求护理人员不能出现任何差错, 特别是用药方面。除此之外护理人员要对患者用药禁忌有所了解, 发现医生用药出现禁忌的应该及时和医生沟通。 (3) 提高对医生的要求, 医生必须经过医院考核后方可入院工作, 对于态度不认真的医生给予辞退, 不能因为他一个人影响整个医院的形象。 (4) 在医院实际治疗过程中, 临床检验结果对于医生的诊断结果影响是最大的, 也是最常见的, 所以避免临床检验出现问题, 是保证临床检验结果准确的必须要素。妇产科在临床治疗之前要进行许多方面的临床检查, 其中以影像学检查和血液学检查最为常见, 避免这两方面检验出现问题的方式有很多, 例如:定期清理影响机器设备, 使设备保持为一个能够正常工作而不影响正常检查的状态, 血液学检查时可以科学的检查采血的时间、部位、体位等因素, 还可以检查血液检查设备器具是否符合要求, 以上方面均可减少检验结果误差, 从而促进医生治疗。
随着临床各种疾病的出现, 医生面对着巨大挑战。能不能治疗患者的疾病, 能不能把患者的疾病治好是医生面对的最大问题。在工作中经常有医生因为治疗出现差错引起医患纠纷, 医生的名誉和财产都遭到威胁[5]。为了减少这样的情况发生本文对妇产科治疗出现差错进行分析, 研究了各种因素对治疗的影响, 同时提出相应解决办法避免治疗错误的出现从而达到患者痊愈出院的目的。
参考文献
[1]王淑婷.浅析妇产科护理的常见问题及其预防[J].中国保健营养.上旬刊, 2013, (9) .
[2]龚平.加强护理干预在减少妇产科不良事件发生率中的效果分析[J].医学美学美容.中旬刊, 2014, (4) .
[3]陈凤丽.妇产科医生的临床思维探析[J].健康必读.中旬刊, 2013, (12) .
[4]吉倩, 任庆菲, 邱凡.妇产科安全隐患及对策[J].养生保健指南, 2014, (10) .
还不到早上八点钟,西安市唐都医院门口就聚满了人。妇产科患者抢着挂男医生杨华光教授的号，与此同时，在病房里也住满了等待他接生的孕妇。
作为该院妇产科的第一名男医生，杨华光遭遇了很多不为人知的坎坷。第一次查病房，他像小偷似的躲在女医生的背后；第一次做妇科检查，他脑子一片空白；第一次问诊，差点遭到患者家属的拳头。接连受挫，让杨华光对自己的职业产生了绝望。他甚至产生了放弃这个工作的念头，然而在一次抢救危重的孕妇时，杨华光以他精湛的医术赢得了孕妇家属的赞扬，那种成就感让他一下子坚定了做产科男医生的信心。截至2009年4月1日，经杨华光的手来到世界上的孩子已经达到1万人了。
2009年3月和4月初，被助手们笑称“万红丛中一点绿”的男妇产科教授杨华光亮相中央电视台的《心理访谈》和《讲述》两个节目，一下子轰动全国。
“处男”做妇检接生
1964年，杨华光出生在湖南冷水江市一个小城镇，最初的愿望是当兵，父亲建议他报考军校，既能参军也能上大学。
1981年，他考上中国人民解放军第三军医大学，学习临床医学。1986年毕业分配在解放军第89中心医院。这个医院妇产科的两个老主任都是男的，老主任跟医院领导多次提出想要一个男大夫，那一年去了14个实习大学生，院里摸一下底，最后把他选上了
虽然不情愿，但军命难违。连恋爱都没有谈过，该怎么面对产妇，成了杨华光职场中的一大难题。果不其然，接下来发生的一系列事情让他惊慌失措，刚刚入行他就迎来了巨大的职业危机。
回忆起当年第一次查房的尴尬，杨华光仍是唏嘘不已。查房都让家属出去，因为男家属在病房不方便。可他一进去，病号都瞪着眼睛，用异样的眼光看他，那意思是怎么来了个男大夫?被她们看得他都不好意思了，他都不敢正眼看她们，就好像进了女厕所那个感觉。那时，他尽量躲到女医生的后面，不露脸。好像做了什么亏心事似的。走出病房后，他一直在想，男的上妇产科合适吗?他在心里打了无数个问号。
在门诊的时候，早上刚上班不久，女病号一进来直奔对面那个护士去，而不找他这个医生。
护士就说医生在对面。那个病号斜着看他一眼，好像说你是医生吗？“我说我是妇产科医生，检查由我来做”。说完这话，看到她丈夫在门口也是以一种惊讶的眼光在看着他。他把病号接过来，问病史时她还挺配合，带她去做妇科检查，那个病号不干，退到门口，拉着她丈夫的手。
如果说这次门诊对杨华光是小挫折的话，更大的难题还在后面。“实习时候跟着老师做过妇检，那时没什么感觉。但作为真正的医生第一次去为病人做妇检，那感觉完全不一样了。怯生生地过去，手放在里面，一会儿就把手收回来了，子宫在哪儿?附件有什么情况?什么也没查出来，紧张得脑子里一片空白。做检查时，女病号始终用异样的眼光看着他。就好像是一个男的闯进了一个女人的世界，而且看到了人家隐私的那种感觉”。
接连受挫，让杨华光对自己的职业产生了动摇。然而上了4年大学，这毕竟是一份受人尊敬的工作，真的要放弃，杨华光还有点舍不得，他想咬咬牙或许就能抗过去。但接下来发生的一件事儿，却让他彻底崩溃了。
一个病号已经上床做检查，那个时候经验不足，在检查过程当中，可能摁的有点紧，增加了病号的痛苦，那个病号没等做完检查，她立马嘭一下从床上跳下来，大声说：“我不做检查了！”
杨华光说：“心里也挺难受的，觉得更主要的就是我这个男大夫，人家心理上不接受，对能不能从事妇产科，在我自己心里的压力更大一点，从技术上来讲，可以再磨炼，再提高。但是那个病号一跳下来以后，给我心理打击挺大的，这个时候我说改行不干了，妇产科没法干。”
成功接生难产孕妇
然而就在此时，领导给他安排了一个接生的任务，就是这第一次的接生对杨华光坚定干妇产科，产生了很深的影响。
那是一个难产的病号，她很紧张。他当时想，这个病号有点困难，万一生孩子时会阴有什么裂伤，病号孩子有什么情况，合适吗？能不能接生？满脑子都是可能出现的危险，他不停地跟孕妇交谈，这是对她心理的考验，也是对他的考验。
生下来的是一个女孩。他把孩子捧在手上端详了一会儿，然后放下来，把脐带剪断，清除口腔里面的分泌物，给孩子稍微一点刺激，她哇的一声哭了起来，母子平安，给了他一种成就感。他对自己有了一种信心，也让他对妇产科的抵触情绪减轻了很多。
还有一次，他在给病号压肚子时，那个病号疼得嗷嗷叫，手在床上面到处乱抓，一下子把他的手抓住。那个女的指甲尖利，连抠带抓的，抓得挺疼。但他想可能抓住他的手以后，她会心里会好受一点，即使自己再疼，也不敢把手移动开，直到孩子出生，他的手都被抓破了。他觉得，男妇产科大夫更能够体谅到女人的痛苦，相比较，他们更能怜香惜玉。
杨华光说，有了女朋友后他对妇产科不太排斥了，而他直接参与接生自己的孩子那一刻，感受更深了。女儿出生前，他心里充满恐惧，孩子窒息怎么办?如果有意外怎么办?很多的怎么办在脑子里转。捧出自己的女儿时，他才对孕妇、对一个生命的诞生有了不同的感受。他觉得，妇产科男医生更能理解母亲的伟大，一个生命的宝贵。从那以后，他对妇产科有了新的理解，并且以这种心态去对待所有的产妇。
妇产科剖宫产手术，是比较常见的工作，孕妇事先已经知道给自己做手术的是一位男医生。虽然打了麻药，但意识清醒，产妇不好意思地侧了侧身。他告诉她：“不要动，位置摆正，不然会影响手术。”杨华光说话时，已将听诊器放在了产妇隆起的肚皮上，手术前最后一次听胎心。“感觉疼吗？”杨华光问。“不疼。”孕妇发出了轻微的声音。“那OK啦！”瞬间，手术室里的几个女助手各就各位。接着，只见杨华光手中倒换着手术刀、钳子、剪子等。随着手术的进展，不到10分钟，一个新的生命来到这个世界，发出了第一声啼哭。产妇笑了，杨华光和他的助手们也都笑了。杨华光说：“手术台就是他的舞台，每次做完剖腹产看到母子平安，这是他最欣慰的事了！”
正当他在妇产科干得如鱼得水的时候，由于多种原因，突然接到上级“转业去地方”的命令。
1995年，他转业到山东一家区级妇幼保健站。在那里干了四年，临床工作太少，也没有什么手术，工作上总有一种失落感，就像残废了一样。
杨华光最后决定考研。1999年，已经36岁的他考上了第四军医大学妇产科专业的研究生，他第二次入伍穿上了军装，成为学校年纪最大的学生。2002年研究生毕业后，他留在了唐都医院。
第二次“创业”也不是一帆风顺的，仍然是从头再来。有一个石姓青年妇女，结婚后怀孕差一天就满三个月时竟然流产了。两年后，她再次怀孕，并通过熟人找到唐都医院妇产科里的一位女大夫，约好日子进行检查。可提前出现了流产症状，惊慌失措的夫妇俩赶紧到医院，谁知竟碰见了男大夫杨华光坐诊。
杨华光开始寻问病史，她还说得很详细，最后杨华光说，带你去做妇科检查。小石就不干了，她退到门口，拉着她丈夫的手。她丈夫也很紧张。杨华光和护士解释：在他们医生眼里，他没有把你作为一个女性患者或者男性患者来看待。小石的思想有点通了。经杨华光诊断：小石的病情不是很严重，只要安心静养，再配以药物辅助治疗，胎儿就不会有什么问题。
那次小石夫妇来看病之后的反应，让杨华光的心里很不是滋味。几经犹豫后，他决定给小石打电话，希望她能抛除偏见，积极来医院找他就诊。
杨华光告诉小石：你们夫妇的这次就诊，是他研究生毕业后第一次接诊，也是他主动放弃妇产科工作4年之后的第一次回归，所以他特别看重这第一次，他希望小石能信任自己。
小石终于被杨华光的真诚所感动，她决定找杨大夫继续看病。在杨华光的治疗下，小石很快恢复了正常，胎儿在她腹中健康地发育。十月怀胎后，这次杨华光亲自为小石做了剖腹产手术。现在，小石夫妇和杨华光一家也成了好朋友。
接生万名婴儿
杨华光说，妇产科的男大夫被误解是常有的事。尤其是年轻的妇产科男大夫，不仅要看病，还得了解病人的心理，及时让她接受你。他这个人性格很好，什么样的病人他都会笑脸相迎，很好地跟她们接近，把紧张的气氛缓和下来。所以，现在没有人排斥他这个男大夫了。
杨华光后来成了科室里的骨干，越来越多的产妇逐渐接受了他，然而就在他的事业一帆风顺的时候，杨华光又接受了一项危险的接生任务，而这也是对他的职业生涯的一次巨大考验。
产妇是一个艾滋病患者，别的医院把这个病号拒绝了，让她上唐都医院。唐都医院没有拒绝她。
“我只想要个自己的孩子，做一个真正的母亲……”这位艾滋病妈妈说。“当时，孕妇是一种乞求的眼光来看着我们，这个时候，别说是她怀孕了，即使没有怀孕，我们都不应该歧视人家。”杨华光说。
第一次面对艾滋病孕妇，他们面临两难：如果选择自然分娩，极有可能导致婴儿感染艾滋病毒；而采用剖宫产的方法，降低了婴儿被传染的可能性，但手术风险很高。操作中，如果手术者不慎划伤自己，也可能通过孕妇的血液感染病毒。
最后，研究决定冒险给艾滋病孕妇采用了剖宫产手术。杨华光是主刀大夫，当时心里也很紧张，要说一点不害怕那是骗人的，平时缝针的时候经常会刺到自己的手，这次要是刺到手指就“完了”，极有可能会被感染上艾滋病毒。
他和助手戴着双层手套，在平时的手术服上又套了一层塑料防护衣。他平时做一个剖宫产手术10分钟左右，这次的手术竟用了40多分钟，当婴儿安全降生后发出嘹亮啼哭时，他的心里别提有多高兴了。
到2009年4月，杨华光已经当了23年的妇产科男大夫。不仅接生了1万名婴儿，也治愈了很多女性的疑难杂症。杨华光说，抛开偏见，他觉得男大夫更沉着冷静更理智一些，很适合当妇产科医生。这些年，助手们开玩笑时总会说他是“万红丛中一点绿”，他只能点头默认。
杨华光一生两次穿军装，这令他非常自豪，为了他的事业，他的妻子辞去了工作，专门从山东赶来陪伴他。妻子说，她和孩子永远是他坚强的后盾，永远支持他。
当年，被“赶鸭子上架”时的那种巨大压力，如今在杨华光身上一点都找不到了。杨华光说，年轻时，确实觉得一个大男人在妇产科比干外科的低一等，现在这种感受没有了。他们军医大学90％的学生都是男的，在他们妇科这里实习的男大学生很多，他希望他们看到他的工作后会更加热爱这一行业。
您好!
我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院妇产科的一名大夫，自____年7月20日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有韩老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。
窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了冲突，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相冲突的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。此次离职并非经济原因，薪水虽不高，也一千余半，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视韩老师如亲外婆，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。
此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，希望等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。
辞职人：
20____年____月____日
姓名：陈xx 性别：女
求 职 位：妇科医生期望薪资：8000-12000元/月
目前职位：医生学 历：大专
工作经验：5-10年 现居住地：广州xx
联系电话： 电子邮箱：
自我评价
有责任心，耐心，沟通能力强，医学理论知识扎实，复诊率高，能做各种妇科手术。
工作经验
20xx-3 至 20xx-1任职医生薪资8000-12000元/月
工作职责：门诊的接诊工作，手术等。
教育经历
20xx-9 至 20xx-6永州医学院临床专业
语言能力
英语：一般
专业证书
一、肠道门诊在门诊主任领导下进行工作，由感染科负责技术管理。
二、做好腹泻病人的分诊及应诊工作，保证24小时接诊。
三、负责肠道门诊的登记及上报工作，登记内容包括：姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、身份证号码等，所有就诊病例包括初诊复诊必须登记。
四、负责填写“肠道门诊腹泻病人登记薄”“传染病登记薄”、“传染病报告卡”，并及报感染科传染病室进行网络直报。
五、负责对肠道病人标本的采集，做好标本登记，实行有泻必采，有样必送，对发现有明显血便的患者采样要及时送检并做大肠杆菌0157：h7的培养检查。
六、利用卫生宣传资料、宣传牌等形式向病人介绍腹泻病的防治常识。
七、肠道门诊的医生应按其岗位完成所有担负的工作任务，防止肠道传染病的误诊和漏诊，对霍乱疑似病例必须隔离治疗。
医生工作负荷是合理组织医疗工作、提高工作效率的重要依据[2],是经济核算、控制成本的重要参考[3],是制定医务人员薪酬激励机制的重要标准。医生标准工作负荷也是卫生事业规划中卫生人力需求测算所必需的重要指标[4],该指标在当前的各类统计资料中尚未有统计(《中国卫生统计年鉴》中仅有将门诊和住院服务统算的“医师日均担负诊疗人次数”指标)。另外,门诊医生工作负荷与人民群众“看病难”问题密切相关,对门诊医生工作负荷的研究也是侧面了解“看病难”问题。
以往的医生工作负荷相关研究有两类:一是与放射科医技人员健康相关的实验研究[5],二是与医生工作满意度相关的调查研究[6]。基于门诊患者数据库的研究目前为空白领域,本研究在定量研究门诊医师工作负荷问题上起到抛砖引玉的作用。
1研究内容与方法
1.1 研究内容与思路
本研究在分析门诊患者数据库和门诊医生意向调查的基础上,首先探讨门诊医生的标准工作负荷,然后研究门诊医生超负荷工作现状,最后通过研究特定时间段、特定科室的门诊医生工作负荷情况,来了解“看病难”问题的实质。
1.2 资料来源与分析
研究选取上海市某区作为样本区,该区为上海市城乡结合部,考虑到上海市社会总体发展水平相对较高,故未纳入该区的三级医院,仅选取了3家一级和2家二级医院作为研究对象,以尽量体现样本的代表性。
数据资料来源于两方面:一是从该区卫生局信息科获取5家医院2008年全年门诊患者数据库,导出字段包含:门诊卡号、流水号、年龄、挂号日期、挂号时间、医生工号、病人最终付费时间等;二是在5家医院开展的门诊医生问卷调查,调查内容包含医生工号、工作负荷意向、每患者诊疗服务时间等。
问卷采用Epidata 3.1软件录入;门诊患者数据采用SAS 9.1.3软件分析,分析方法主要是描述性统计分析。
数据预处理说明:(1)去除夜门诊。研究中门诊医生工作负荷特指白天门诊,故选取就诊时间段在7∶30～16∶30(该区一级医院的白天门诊时间)间的门诊记录;(2)以半天为最小单位时间。考虑医院中存在部分门诊医生兼管住院床位而仅出诊半天的现象,故以半天为最小单位时间计算门诊医生平均工作负荷。
2结果与分析
2.1 门诊医生标准工作负荷
门诊医生一天到底应该承担多少的诊疗人次数才算合理?若要严格界定这个标准,需要综合考虑服务人口数、居民两周患病率、慢性病发病率、卫生人员数量等指标,以及人口老龄化、城镇化、居民收入、医疗保障等诸多因素,测算相当复杂。本研究采取一个捷径:取当前门诊医生工作负荷实际值与其意向值的折中值(平均值)。
2.1.1 门诊医生工作负荷实际值。
由样本区门诊患者数据库来统计当前门诊医生工作负荷实际值。现实中由于季节变化、节日安排,尤其是医保结算时间等因素的影响,一年中门诊病人流量分布差别较大,因此,按月份统计5家医院每个门诊医生每半天平均承担的诊疗人次数。
从5家医院的总体情况来看,各月份每个门诊医生每半天承担的诊疗人次数介于7～10人次之间;其中,2月份最高,原因有二:一是2月份为春节放假;二是临近3月份的医保结算月。从一级、二级医院分别来看,一级医院门诊医生每半天承担的诊疗人次数介于9～12人次之间,二级医院为6～10人次之间;前者高于后者,原因可能是:一级医院主要承担常见病、多发病的诊疗工作,简易省时,如慢性病病人每周一次的门诊取药;二级医院承担部分疑难杂症,相对复杂耗时。
2.1.2 门诊医生工作负荷意向值。
统计门诊医生对“您觉得一天看多少位病人是比较合适的(严格按照诊疗规范,经常接触的门诊病人病情,而且在精力允许正常范围之内)”问题的回答:一级医院门诊医生每天承担诊疗人次数的意向平均值为29.8,二级医院为27.7;换算到半天的意向值介于14～15人次之间。
综上,计算门诊医生工作负荷实际值[7]与意向值[14,15]的折中值为[10.5,12.5],换算到门诊医生每天承担诊疗人次数即为[21,25],研究认为该值即为当前门诊医生标准工作负荷。
2.2 门诊医生超负荷工作情况
研究将门诊医生超负荷工作日比例作为反映门诊医生超负荷工作的指标。对于超负荷工作的界定如下:如果特定医生在特定半天中接诊的病人数量大于他所认为能够承担的最大接诊病人数量,则认为该医生在这个半天中的工作量超负荷。其中,特定医生在特定半天中接诊的病人数量信息来自于门诊患者数据库,某医生认为其能够承担的最大接诊病人数量来自于门诊医生在问卷调查中对“您觉得一天最多能看多少个门诊病人(病人就诊‘扎堆’,门诊任务繁重时)”问题回答的统计,两个数据库通过“医生工号”字段联接。
该指标计算过程是:将2008年365天分为730个半天,统计所有医生在各自730个半天中超负荷工作的半天数,计算总和作为分子;将所有医生在730个半天中的从事门诊工作的半天数总和作为分母;该比例即为门诊医生超负荷工作日比例。
统计结果显示,5家医院门诊医生总体上每年有24.03%的工作日处于超负荷工作的状态,其中,一级医院相对更高(28.44%),二级医院相对较低(22.02%)。
2.3 门诊医生工作负荷与“看病难”问题
“看病难”内涵较多,有因费用高而看病难的,有看专家门诊难的,有因住院排队而看病难的等等;本研究从门诊医生工作负荷角度,聚焦于人民群众“看门诊难”的问题进行探讨。
门诊医生工作负荷高的同时,也意味着人民群众到门诊排队时间的延长,从而出现看病难问题。从上文数据来看,门诊医生平均工作负荷并不高,大多数月份门诊医生实际工作负荷低于标准工作负荷,更低于其意向最大负荷。之所以医生在问卷调查中会反映工作负荷高,病人会抱怨看病难,一个关键的原因是病人就诊时间的分布不均匀,存在着聚集性。
首先,这种聚集性表现在月份上的聚集。分析显示,2月份门诊医生工作负荷最高达到了每半天平均接诊10人的水平,约为其他月份的1.31倍。
其次,这种聚集性表现在一周中周一集中就诊。分析2月份中门诊医生工作负荷最大周的数据发现,周一门诊病人数显著较多:二级医院周一门诊医生半天平均接诊病人17.6人,比最低的周五高出49%。一级医院周一门诊医生半天平均接诊病人14.4人,比最低的周三高出212%。
再次,这种聚集性表现在一天中门诊病人对特定时间段的偏好。5家医院各自情况均类似:上午9点到11点和下午1点到2点病人流量最大。
另外,这种聚集性还表现在对特定医生和特定专业科室医生的聚集。例如:一家二级医院最忙的一天中,部分科室的医生半小时接诊病人数量最高的达到了12人;一家一级医院最忙的一天中,部分科室的医生半小时接诊病人数量最高的达到了24人。但上述医院中,部分医生特别忙的同时,也有部分医生半小时接诊病人数量只有1或2人。
综上,病人门诊就诊中表现出来的对特定时段、特定医生的“扎堆儿”现象,是人民群众看病难的一个重要因素。这对医院管理活动提出了挑战,例如:如何更科学地安排医生出诊与轮休,如何开展门诊预约诊疗服务等。
3讨论与建议
本次研究通过分析门诊患者数据库和开展问卷意向调查的方法,定量研究了门诊医生工作负荷的问题。界定了当前门诊医生标准工作负荷应该为21～25人次/d,并得出了门诊医生每年约有1/4的工作日处于超负荷工作状态的结论;最后从病人门诊就诊中存在聚集性的角度,分析了“看病难”问题。
本研究为国内首次定量研究医生工作负荷的尝试,对于样本选用、研究思路与方法、研究结果等仍需进一步思考与完善。例如:关于门诊医生标准工作负荷。研究提出的标准并非一成不变。随着我国卫生人才队伍的建设,当前卫生人才总量不足问题缓解的同时,也将降低门诊医生的工作负荷;另外,我国各地社会发展水平不一,尤其是中西部地区,该标准不一定适用。研究更多地是希望提供一种核算方法,同时尽量考虑了样本的可代表性以期可以直接被采用。
研究下一步将探讨医生工作负荷指标在医院管理活动、卫生事业规划、公立医院便民惠民政策[7]等方面的应用。
摘要：目的:界定当前门诊医生标准工作负荷,明确门诊医生工作负荷现状,了解“看病难”的实质性问题。方法:分析门诊患者数据库,门诊医生问卷调查。结果:(1)当前门诊医生标准工作负荷应为21～25人次/d;(2)门诊医生每年大约有25%的工作日处于超负荷工作状态;(3)“看病难”问题实质上与百姓看门诊“扎堆儿”现象有关。结论:医院管理活动中应根据病人流量科学安排门诊医生上岗与轮休,以提高工作效率及医生、病人综合满意度,缓解“看病难”问题。
关键词：门诊医生,工作负荷,看病难
参考文献
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第一次知道未来的准女婿是妇产科医生时，爸妈的嘴巴都惊讶地张成了“〇”型。其实，我当初也是稀里糊涂、懵懵懂懂地就上了男友魏明的“贼船”。
我们是在朋友的生日聚会上相识的。那天，大家的兴致很高，吃完晚饭，一行人前往KTV。开始，我还玩得很投入，可不一会儿就觉得不对劲。那时候我正好在生理期，晚饭时多喝了几杯冷饮。没想到，身体就给我“颜色”看了。
为了不让大家扫兴，我悄悄躲到角落里，忍受着肚子一阵强过一阵的疼痛，耳边突然响起一个温柔的男中音：“你没事吧？”我抬头一看，一个戴眼镜的男生关切地注视着我。“没事。”我强颜欢笑地说完，又是一阵剧痛袭来，疼得我禁不住轻轻哼了一声。男生没说话，站起身走了出去。过了一会儿，他又回来了，手里多了一个杯子，说：“喝吧，热牛奶。喝了会舒服一点儿。”我顾不得问他从哪儿弄来的热牛奶，就一股脑儿地喝了下去。我充满感激地看着他，这个男生就是魏明。
晚上，魏明送我回家。我情不自禁地对这个外表不起眼的男生产生了好感。开始，我只知道他在市第一医院当医生。等我知道原来他是个妇产科医生时，我已经无可救药地爱上了他。这时候，我才明白过来，难怪那天他会给我买热牛奶呢，原来是职业敏感啊。
后来，我和魏明开玩笑说，他是把我“骗”到手的。魏明也坦承，以前确实有相亲对象“嫌弃”过他。幸好，我爸妈都是通情达理的人，虽然对魏明的职业不是很满意，但他们最后还是尊重我的选择，同意了我和魏明的婚事。
2
婚后，魏明延续了他婚前一贯的温柔、体贴。只要他在家，总是他下厨。他还特别关心我的身体，每次生理期前几天就开始叮嘱我别吃生冷的东西。有时我忍不住偷吃一点，他发现了总要批评我一番。在他的软硬兼施下，我渐渐改掉了这个坏习惯。他会在那几天给我熬红糖生姜水。在魏明的调理下，我的痛经症状减轻了不少。
虽然我和魏明生活得很幸福，可旁人对他的职业还是不理解。一次，我参加高中同学聚会，大家聊着各自的生活、工作。女同学们的话题不免落到了各自的老公身上，这个说她老公是干IT的，那个说她老公是搞建筑工程的，还有老公是公务员的……个个一脸自豪，只有我，吞吞吐吐了半天，才说出魏明是个妇产科医生，大家就笑声一片。
说话一向直来直去的小美问：“真真，你干吗找个妇产科医生，不觉得别扭么？”其实，我真想告诉她们，妇产科男医生和其他男人没什么区别。而且因为职业的关系，他更懂得尊重、关心女性。可是，嘴巴张了张，我还是什么都没说。
晚上回家，看我闷闷不乐的样子，魏明就猜到了几分。可是他什么也没说，照例给我热了杯牛奶，嘱咐我早点睡，然后上医院值夜班。我梳洗完毕，刚刚要睡时，收到了一条微信，是魏明发来的：“老婆，走自己的路，让别人说去吧。”微信后面，还附了个笑脸表情。我乐了，是啊，婚姻是自己过，合不合适自己最清楚，又何必管别人怎么想呢？
3
一天晚上十时，闺蜜陈雪给我打电话，哭着说：“真真，我这日子没法过了。”我吓了一大跳，赶紧问她发生什么事了。陈雪告诉我，她和老公王浩吵了一架。现在，她正提着行李站在马路边上，问能不能到我家借宿一宿，因为她父母都在外地，在这个城市，除了我这个朋友，她无处可去。最后，陈雪哭哭啼啼地说了一句：“你要是不方便就算了，我去找家宾馆住。”
“别别别。”我赶紧阻止，一个女人深更半夜地去住宾馆不安全。我为难地看着魏明，我们家房子也不大，如果陈雪来了，怎么住呢？魏明冲着我连连点头：“让陈雪来吧，卧室让给你们俩睡，我去客厅睡沙发。”
晚上，陈雪和我挤在一个被窝里，她告诉了我事情的前因后果。原来，王浩这几年生意做得不错，手头有了些钱，身边莺莺燕燕就多了起来。陈雪几次在他的手机里发现了暧昧短信。几个小时前，两人又发生了争执。王浩不仅不承认，还差点动手打陈雪。
听着陈雪的哭诉，我气愤不已。王浩怎么这样呢？当初陈雪嫁给他的时候，他可是一无所有，她还给他生儿育女的。现在条件刚好了点，他就变心了。第二天，我把这事告诉了魏明。他体贴地说就让陈雪在我们家暂住几天，他去找王浩谈谈。我惊异地看着他：“你去找他？就你这小身板，能是王浩的对手？”魏明笑了：“小身板怎么了？我又不和他打架，我去找他说理。”我疑惑地看着他：“王浩能听你的道理吗？”魏明淡然一笑：“你就让我试试嘛。”
想不到，魏明找了王浩的第二天，王浩来我们家把陈雪接走了。我奇怪地问魏明：“你不是那种口才特别好的人，怎么就把王浩说动了？”魏明笑笑：“我可没和他说什么大道理。我就是从一个妇产科医生的角度，告诉他女人是多么不容易，尤其是生孩子时遭的那些罪。”我忍不住笑了：“真有你的。没想到，你这个身份还真派上用场了。”
几天后，陈雪请我和魏明吃饭，感谢我们帮他们夫妇和好。趁着魏明去洗手间的工夫，陈雪对我说：“真真，你真幸福。”我不以为然地说：“幸福什么呀？”陈雪却一脸认真：“我说真的。女人的幸福不在于老公能挣多少钱，能给她多么豪华的生活，而在于这个男人的体贴、呵护。魏明就是这样的好老公。”
4
前不久，老爸在医院被查出患了胆囊结石，要做手术，便住进了医院。动手术那天，几个女护士要把老爸抬起很费劲。这时，一个身强力壮的男护士出现了，他用力一托，就把老爸托上了手术台。
事后，老爸听医院的护工说起这事，也禁不住乐了。他说：“我原来还寻思着呢，这家医院怎么用男护士，多别扭的一件事啊。现在看来，男护士真有男护士的优势呢。”听他这么一说，我趁机说了一句：“可不是，就像男人做妇产科医生，胆大、心细，也有自己的优势。”老爸老妈对视一眼，都忍不住笑出了声。
我笑得更得意了。
对于很多XX市民来说，徐凤娟这个名字并不陌生。她的名字和市一院妇产科紧紧联系在一起。人们知道，徐凤娟是很有名的妇产科医生，她凭借精湛的医术为很多病人解除了痛苦。然而，对于熟悉徐凤娟的人来说，他们更为徐凤娟的奉献精神而感动。治病救人不分白天黑夜
4月18日，这一天徐凤娟并没有出门诊的安排。当天她连续做了几个手术，期间没有休息片刻。对于曾连续做8个手术、工作10个小时的她来说，几个手术的工作量算不了什么。作为妇产科的主任，手术后她还要处理很多行政工作。突然，一名患者家属径直来到办公室，着急地对她说：“医生请帮我爱人看看，她这是怎么回事？”徐凤娟立即放下手头事务，现场问诊。
在徐凤娟的日历里没有门诊日与非门诊日之分，遇到向她求助的病人或者一些危急病人时，她二话不说，先看病后处理其他事务。白天忙于病人，很多行政事务和业务研究只能留在晚上或者深夜进行，但往往很多时候的夜里她也不能好好休息。如果病人病重或病危，她得及时赶去医治，其他乡镇医院遇到类似病人也会立即给她打电话。无论夜深几何，无论刮风下雨，徐凤娟都会尽快赶去支援。有的时候白天工作实在太累了，她就让丈夫驾车，以最快的速度赶去乡镇医院。希望退休后补偿身边亲人
徐凤娟一心扑在工作上，也因此获得了众人的好评。她带领的科室收到了许多病人送来的锦旗，一位在无锡工作的妇女在好大夫网站上写下了对她的赞美之词，一名不孕症患者经她治疗后怀孕了，特地从大洋彼岸打来感谢电话。受到病人的肯定，徐凤娟心里很高兴，也很感动。
对于徐凤娟来说，家庭和事业就像“熊掌”和“鱼”一样不可兼得，因为她几乎把所有的时间都放在了医院和病人身上。4年前，正读高三的儿子告诉老师，自己已经有一星期没见到妈妈了。儿子高考期间，她狠下心来，托付好科内事务，准备在儿子人生关键时刻好好“表现”一下。谁知第一天，一位重危病人的抢救就让她忙得几乎忘了接儿子，晚上又因为一位腹痛待查的病人使她忙到深夜才回家。第二天、第三天……最终她没有一天是陪在正在高考的儿子身边的。
“儿子从小就习惯了这样的生活，我的家人也都理解我。生活中，我没有办法照顾他们，都是他们在照顾我。”徐凤娟说。医院里的医生、护士告诉记者，徐凤娟的丈夫也很支持她的事业，几乎成了妇产科的编外人员。
20xx年度以来，作为一名妇产科医生，在站长领导、支持配合下，我站妇产科工作取得了一定的成绩，现将个人今年以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨。
在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力、努力工作，认真完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。
一年以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在95%以上、接生280例，独立完成50多例剖宫产及其他妇产科手术，无差错事故的发生。真正发挥了业务骨干作用。本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。严格自己遵守排班制度及首诊负责制定，杜绝了医疗事故的发生。科室消毒责任明确，正规，及时记录。
总之，在这一年中无论在工作中或技术水平上都有很大的提高，自己也还有很多不足之处，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作；希望在明年的工作中再接再厉。
妇产科医生工作总结范文五篇【二】
x年即将结束，回顾过去的一年，医务科全体成员在医院党政领导下，深入学习党的十七大的文件精神，坚持科学发展观，齐心协力，努力工作。按照医院的总体部署，重点做了医院改扩建和学科建设两方面的工作。取得了辉煌的成绩，现将一年的工作情况总结如下：
一、学科建设。
按照学院的要求，围绕着未来将我院建设成为自治区肿瘤专科医院的目标，根据我院总体规划，进行了学科的设定和人员的编制及培训。
（一）学科设置
1、临床科室：总数32
（1）肿瘤科系：12
腹部外科（肝胆胰、胃肠）；泌尿外科；胸部外科；头颈外科；妇瘤科；骨与软组织肿瘤外科；乳腺外科；放疗1科；放疗2科；靶向介入科；肿瘤内科；血液科；
（2）综合科系：总数20
急诊科；ICU；心血管科；康复科；神经内科；消化内科；内分泌科；保健病房（老年医学科）；呼吸内科；肾内科；血液净化；眼科；麻醉科；产科；儿科；皮肤、变态反应科；同位素；临终关怀科；中医科；蒙医科；
2、医技科室：总数10
放射科（普放）；CTMRI；药剂科；检验科；病理科；核医学科；超声科；器械科；心血管电生理室；高压氧科；
3、门诊：
（1）肿瘤科系：（病房承担门诊）。
（2）综合科系：（病房承担门诊）。
（3）独立门诊：心理门诊；肠道门诊；发热门诊；疼痛门诊。
（二）人员的培训
根据医院2014年工作整体安排，加快专业技术人员的培养，肿瘤专业的进修是2009年培训的重点，分期分批派出14人赴中国医学科学院肿瘤医院进修学习。25人次参加了短期培训。
二、强化核心制度，提高医疗技术和服务水平。
（一）临床基础持续稳固，医疗质量稳步提高。
继续围绕着&ldquo；以病人为中心&rdquo；，不断提高医疗质量，从强化核心制度入手，狠抓医疗技术和服务。医学教，育网搜集整理以质控考核为抓手，责任落实到科室，对每一位医生进行多层面的考核，直接与收入、晋职和聘任挂钩，取得了良好的效果。过去几乎40%左右的科室拿不到全工资，在年底几乎100%的科室除了全工资之外，还拿到了奖金。2009年门急诊患者45826人次；住院人数8151人次，较上一年增加了42.02%；出院人数8375人次，较上一年增加了42.97%；危重症抢救患者358人次；平均床位使用率59.88%同比增加2个百分点；平均床位周转率23.26%，同比增加了9个百分点。
（二）重点扶持，扩大影响，打造特色科室。
2017年医务科在整体规划上加强了这方面的工作，目的是扩大附属人民医院的影响，尽早的实现自治区特色肿瘤医院这一伟大目标。靶向介入科作为自治区唯一的特色科室，我们进行了重点的打造，除了给与特殊的政策照顾以外，还积极的向外介绍与宣传。同时积极引进设备，增加科室的硬件实力。特别是医务科于2009年10月在x饭店组织承办了有关靶向介入技术在肿瘤治疗方面应用的全国性的学术会议，聘请了国内著名的专家莅临会议。扩大了影响，为提高我院的声誉起到了积极的作用。
妇产科的重新整合，使我院的&ldquo；老大难&rdquo；问题初步得到了解决，科室面貌有了根本改变。科室患者的数量明显增加，医务人员的收入也有了一定的提高。
（三）积极倡导新技术开发，开展科研，提高医院技术水平。
新技术的开展是提高医院整体医疗技术水平的关键，医务科积极倡导各科室开展技术的开发，不断的完善&ldquo；三级医院&rdquo；所规定的技术项目。普外科积极工作，2014年完成了三项&ldquo；三级甲等医院&rdquo；要求的手术，填补了医院这方面的空白。
在科研工作方面也取得了一定的成绩，除了以往科研项目外，眼科、肿瘤内科等科室三个科研项目，在学院评比和推荐中均进入前20名，成功予以推荐。
三、热心服务，无私奉献。
从x年春节前后开始，按照医院的部署，我科组织医疗队冒着严寒、风沙和酷暑等恶劣的坏境条件，深入&ldquo；集通线&rdquo；和&ldquo；集二线&rdquo；，为铁路职工家属的进行医疗服务。送去了党的关怀和温暖，也送去了x医学院附属人民医院全体员工的心意和良好的技术。为当地的百姓解决了&ldquo；看病难&rdquo；&ldquo；看病贵&rdquo；的问题。我们先后派出医疗、后勤保障人员近100余名，两台大型医疗救助车，十多万元的药品和检验试剂。医学教，育网搜集整理在近半年的巡回医疗中，为铁路职工、家属以及当地的百姓近4000余人次进行了医疗服务，获得了当地群众的好评。为医院赢得了声誉。
以上是这一年来医务科做的主要工作，取得了一定成绩。也赢得了广大职工的肯定。但是，距离院领导对我们的要求还差得很远。我们还存在许多的不足，医院目前还很困难，还存在着病员不足的问题，医疗技术水平与兄弟医院比较还有很大的差距，还需要我们继续的努力。我们有信心在新的一年里，继续发扬好的传统，不断学习提高，努力进取，在院党政的正确领导下，为医院的早日腾飞做出我们应有的贡献。
妇产科医生工作总结范文五篇【三】
一年来，在院班子和院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作中任劳任怨，积极主动。不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕保健院中心工作。求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下：
1、树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，认真开展自我批评，坚决低制各种不正之风。
2、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律。工作中互相支持者、互相理解，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展，严格按照职责、制度的要求工作，认真定期学习“三基”理论和业务知识。
3、在科室内采取有效措施，想方设法降低医疗费用。
一是抓合理用药；
二是抓单病种费用；
三是抓一次性材料的使用，使各项费用维持在相对软低的水平，切实减轻群众的负担。
4、在全科室人员的共同努力下，统计到20xx年xx月底止，住院病人1175人；其中产科病人1033人；产后出血13人；危重病人11人；手术215人；无痛人流291人；其中剖宫产211人；宫外孕手术5人；子宫切除术6人；盆腔包块3人。
一年来，通过全科室同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距工，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，完成领导交给的各项任务。
妇产科医生工作总结范文五篇【四】
20_一_来，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值。所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。
2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作；8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。
一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。1.每周组织业务学习，并做好学习记录。
2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。
1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。
2.门诊产前检查，及时指导，提前渗透。
3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。
4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料；完善了产后康复服务项目调研表。
四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。
六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。
存在问题：
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。
二、沟通、交流还需加强。
三、个别护士无菌观念不强。
以后方向：
一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。
二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。
三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。医学教，育网搜集整理做好和大家的感情沟通、交流。
四、做好管理目标考核。
五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。
一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点！我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量！努力工作，笑对生活。
妇产科医生工作总结范文五篇【五】
20xx年工作期间，在医院党委和领导的关心帮助下，我积极参加政治学习和业务学习，严格遵守各项规章制度，较好地完成了医院安排的各项任务。现将主要工作情况汇报如下：
一、注重政治理论学习，加强党性修养。
始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习党的创新理论知识，坚持学习实践科学发展观，贯彻全心全意为人民服务的思想，不断提高自身政治理论水平，积极参加医院组织的各项活动，尊重领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，积极配合领导工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，做一名思想健康纯洁的人。
二、努力学习业务知识，提高业务水平。
我深刻地认识到要做好一名合格的妇产科医生，必须努力提高自身业务水平，不断加强业务理论学习。在工作之余，我通过订阅业务杂志及书刊，经常学习了解国内本学科的先进知识和技术发展动态。多次代表医院参加了县、市组织的妇产科医师培训，丰富了知识，开阔了视野，同时也使自己清醒地认识到，只有不甘落后才能不被时代发展所淘汰。在利用业余时间抓好专业理论钻研的同时，我结合工作实践经验撰写学术文章，所撰写的学术论文《……》于20xx年9月在《中国误诊学杂志》上发表。
三、认真做好医疗工作，坚守岗位职责。
在卫生院工作期间，我承担了妇产科病房及2线班工作，24小时待命，医院有加班，随喊随到，掌握了妇产科常见病及多发病的诊治，在业务院长的指导下开展了剖宫产、子宫全切、卵巢囊肿、计划生育等手术，采用中西医结合治疗盆腔炎效果良好。严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟地处理好每一位病人，在程度上避免了误诊误治。工作期间还参与了全县组织的妇科病普查及上消化道疾病普查工作。2015年我院率先实施电子病历，作为一名年轻同志，我积极运用自身掌握的电脑知识，熟悉系统操作后给其他同志一一讲解要点，带领科室医生迅速掌握电子病历，并承担了部分电脑的维护工作。此外，配合医院主管领导，完成各项目标任务，确保了在省、市、县组织的各项抽查、评估、验收时顺利通过。
个人有立足本职岗位建功立业的理想抱负和脚踏实地的实干精神，能够正确对待分工，认真履行职责，从无怨言、不计得失。尊敬领导、团结同志，按时上下班，不迟到早退，虚心向周围的同志学习，力求把每一种常见病及多发病从理论上搞清楚，在实践中操作好，做到明明白白当医生，勤勤恳恳为患者服务。
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