农民工合同范本免费（推荐14篇）
一、主要工作与措施
（一）积极争取上级部门支持，强化农民工培训的领导与管理。农民工属于多行业、多工种范畴。因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，必须要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。因此，我们根据县总工会培训文件精神，主动做工作，并向县总工会汇报申请，取得支持。并于2010年11月23日在镇五楼会议室和***教学基地开展了名优树种黄花梨及红花油茶种植免费培训。此次有80人参加培训。
（二）开展宣传，落实工作。
在培训过程前，我镇大力进行培训宣传，积极完成培训学员的招生工作，并积累了农民工培训工作的经验，向转业务工、返乡务工的劳动者们传授具体的生产技能，增强了农民工们的就业本领。并在实地考察、参观过程中帮助强化所有参加培训的学员理论技能。
（三）精心组织实施，开展培训工作
在农民工培训具体实施过程中，我镇从实际情况出发，充分整合职业教育培训资源。利用镇党校教育资源优势，开展农民工培训的招生工作，需要具备一定劳动技能的人力资源，诚挚地邀请到专
职教师到我镇开设农民工的培训课堂授课。他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能，以期达到开展农民工培训的基本目的，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经验，不断提升农民工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的积极配合下完成的，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得用工单位的广泛欢迎。因此培训结束之后的就业安置率能够达到百分百，之后的就业跟踪情况显示这些学员的就业情况稳定，平均工资超过900元。参加培训的农民工都表示了较大的满意度。
通过这次培训，大力提高了我镇农民工的生产技能，加强了创收能力，确实解决返乡农民工就业难问题。
目前, 第15期培训班正在进行中, 部分学校尚有一些免费名额, 希望符合条件的农民朋友尽快报名参加。
一、培训对象及条件
辽宁省内各地从事农业及相关产业两年以上的农民, 年龄18~55周岁, 身体健康, 有强烈学习愿望, 初中以上文化程度。
二、培训时间及方式
每期2个月, 脱产学习。
三、下半年开班学校、专业及报到时间
——沈阳农业大学:开设水稻1个专业, 10月27日报到。
——大连海洋大学:开设淡水养殖、海水养殖2个专业。分两期培训, 第一期9月8日报到, 第二期11月17日报到。
——辽宁医学院:开设家禽1个专业, 8月26日报到。
四、报名方式
学员到当地县 (市、区) 科技局或培训学校报名。
培训学校的联系方式:
——沈阳农业大学:高峰024-88487369 13704020567 (沈阳农业大学老校门北走800米, 东转, 沿北山科研基地东走400米, 雷达站南侧)
——大连海洋大学:仲君竹0411-84762782 0411-8476319115940949693 (大连市甘井子区营萍路288号, 大连海洋大学大黑石校区)
——辽宁医学院:田玉民0416-2625616 15941628591 (锦州市古塔区人民街五段48号)
五、学员待遇及要求
1. 学员学费、住宿费、教材费由省里统一承担, 伙食费自理, 行李及生活用品自备。
2. 学员修完全部课程, 考核合格, 可获得结业证书、农民科技经纪人证书、国家职业资格证书。
3. 学员需携带身份证报到注册。
4. 逾期一周不报到者, 取消入学资格。
镇江市总工会负责人表示，近年来，镇江农民工逐年增长，目前已成为职工队伍的重要组成力量，在全市经济社会建设中发挥着越来越重要的作用。通过选拔资助优秀农民工参加继续教育，既能树立一批爱学习、强素质的农民工先进典型，激励广大农民工立足本职多作贡献，同时也可以鼓励用工企业吸纳和稳定技能型人才，提升全市人力资源整体素质，促进产业结构优化升级和城乡协调发展，加快推进该市工业化、城镇化和现代化进程。
据介绍，选拔对象为在镇江市区范围内就业3年，年龄40周岁以下（对有特殊贡献的，年龄可适当放宽至45周岁），与单位签订劳动合同的进城务工或从事非农产业的优秀劳动者。凡所在企业获得属地授予的劳动关系和谐企业称号，在企业工龄达到3年以上，获得所在企业“优秀员工”荣誉表彰的优秀农民工可获得推荐。凡参加镇江市职业技能竞赛获三等奖以上，取得技师以上职业资格证书，获得辖区“五一”劳动奖章以上荣誉称号的优秀农民工，可获得优先推荐。同时明确规定，入选的农民工必须经所在企业工会认可。
目前，镇江市总工会已初步确定了华东理工大学、南京财经大学、江苏科技大学等高等院校的数十个专业供优秀农民工选择。今年秋季，首批50名优秀农民工将通过走读、网络等教育方式，迈入“大学”的校门，成为高等教育队伍中的一员。
承租方：
出租方：
出租方根据承租方需要，同意将车（牌号）免费租给承租方使用，经双方协商签订如下条款：
一、出租方车辆基本情况：
车型：车况（附行车证附印件）：
二、租用期限：
自年月日起至年月日止，共计年。如需延长租用期限双方另行协商，签订补充协议。
三、租车用途：
四、双方权利、义务：
（一）租赁期间，车辆所发生的交通、机械、人身（包括车内乘员的人身安全）、丢失等一切安全事故，责任均由承租方承担，与出租方无关。
（二）承租方在租赁期间，有权自由安排车辆一切外出活动，无须在告知出租方。在租赁期间出租方不得无理干预承租方的正常使用，否则承租方有权终止合同。
（三）承租方在租赁车辆期间，应按要求对车辆进行正常养护，更换配件，因承租方没按要求对车辆进行正常保养，造成的车辆损坏、报废等一切后果，由承租方按市场正常评估价格一次性包赔给出租方。
五、违约责任：
（一）出租方所提供的车辆的质量、型号必须符合承租合同的要求，如未按要求提供给承租方车辆，给承租方造成不便或损失，由出租方赔偿。
（二）承租方无故辞退车辆，给出租方造成损失的，承租方负责赔偿。因不可抗力造成损失的，双方均不承担责任。
六、本合同未尽事宜，双方协商解决，可另签补充协议。
七、本合同一式二份，出租方一份，承租方一份。
出租方（签章）：
委托代理人签字：
承租方（签章）：委托代理人签字：
乙方：______
经甲乙双方充分协商，秉着互利互惠的原则，甲方自愿将坐落在衡阳松木港区一期工程三标段仓库、综合楼防水工程发包给乙方承做，并达成以下合同条款：
一、承包工程范围及工程验收方法：屋面、卫生间、天沟、地面及屋面地面的分格缝，验收时以展开面积实际丈量为准计算。
二、承包方式，本工程以单价包干，包人工、材料(屋面以SBS卷材，油膏为主，卷材厚度达标3mm，卫生间，天沟，以广州大禹牌聚氨脂为主，刮两遍，地面刮热油两遍并洒马蹄石，分格缝以淋油膏为主。
三、承包工程单价(不含税费价，烧油膏柴火由工地提供)，卷材屋面33元/㎡，聚氨酯卫生间，天沟26元/㎡，油膏地面两遍19元/㎡，屋面和地面分格缝淋油6元/m计算。
四、质量要求，乙方施工时，必须按照防水规范及验收标准和甲方施工要求操作程序进场施工，乙方在甲方防水范围内保质保量，并免费保修五年。
五、付款方式：本项目防水工程款分贰次付款，先付材料款后付工资款，甲乙双方在合同签字生效后，乙方材料进场施工时，甲方付给乙方工程总款的50%作为材料款，防水工程完工后由甲方验收合格后，付剩余工程总款的45%即工资款，剩余工程总款的`5%作为工程的质保金，以完工日起，期限为壹年，并立下欠条字据，到期无质量问题，限五个工作日支付给乙方，以上款项如有拖欠，视为违约，乙方有权停止施工(乙方要负责提供原材料、资料、合格证)。
六、工期要求：按甲方施工进度计划施工，不得延后。
七、甲方双方责任：
1、甲方责任：甲方必须清理好建筑垃圾，基面必须符合防水要求的施工工作面和施工现场要求，用电接头，电源，垂直运输，并协助乙方在施工中所遇不可预测之情况处理，在保修期内如楼面超出规范要求，使屋面强烈裂缝及人为损坏，所造成的防水处渗漏，由甲方负责维修费用。
2、乙方责任：乙方由专业技术人员按时进场施工，按安全施工要求采取预防事故的措施，确保施工安全，在保修期内乙方如有质量问题应及时免费维修，在保修期外乙方可提供有偿维修服务。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字生效，受法律保护，甲乙双方应严格遵守合同规定，履行职责。
甲方：______
需方：_______________________
一、产品名称、型号、数量及金额
产品名称：_____________________________
规格型号：_____________________________
单位：_________________________________
数量：_________________________________
单价：___________________________(元)
总金额：_________________________(元)
备注：_________________________________
合计人民币金额(大写)：_______________
二、质量要求、质量负责条件和期限
供方保证所提供的产品符合合同规定产品质量标准，并与供方样品相符，如与合同或者样品不符，需方须在两周内通知供方，在没有损坏的情况下，一月内可进行退、调货处理，由此产生得所有费用由供方承担。根据市场需要需方可进行调货，由此产生的费用有需方承担。
三、合作方式
根据双方互惠互利、实现供应得原则下进行友好合作，合作方式为：供方以正常价格提供给需方所需产品，需方在准备购货时，向供货方提出书面购货需求，并交纳定金_____%，供方及时进行备货，货物准备妥当以后，供方通知需方将余款_______%打 到供方帐户，款到发货。需方首次进货，可先支付所需产品货款得_____%，剩余______%在下次进货时付清。
四、权利和义务
供货方在保证此类产品质量的前提下，以优惠价格给需方供货;需方在合同期内不得通过其他渠道购入此类产品，同时为了维护市场得稳定，需方在销售产品时其零售价格上下浮动不得超过甲方规定零售价格的______%，批发价格不得低于甲方给乙方的供货价格。
以上条款任何一方违约都将追究法律责任。
五、解决合同纠纷的方式
1.未尽事宜，双方友好协商解决。
2.交由工商管理局经济合同仲裁委员会仲裁。
3.向合同履行地法院起诉。
六、供方在规定时间内(按照货量而定)备货完毕，需方可以请供方代办运输，由此产生的费用由需方承担。
七、合同有效时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
甲方(采购方)：______________乙方(供货方)：______________
关键词：建筑行业,农民工,劳动合同,《劳动合同法》
1 引言
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立书面劳动合同,能够使劳动关系清晰明了,明确用人单位与劳动者的权利义务,有利于维护劳动者自身的合法权益。近几年,建筑行业农民工的劳动争议案件和因劳动纠纷引起的群体性事件呈不断上升趋势,引起了社会的广泛关注。建筑行业农民工因其处于弱势地位,维权道路艰辛。特别是确认与企业双方约定的权利义务的举证,建筑行业农民工常因没有劳动合同而举步维艰。
2 调查简介
调查了解劳动合同在建筑行业农民工中的签订情况,及其对《劳动合同法》的了解程度,由此对提高劳动合同的签订率和宣传实施《劳动合同法》给予建议。
笔者的调查是2008年6月在河南省林州市(县级市)进行。林州市位于河南省北部,全市总人口97.4万。其建筑工队在国内非常有名,务工方向主要是华北的中小型城市,在华北地区具有代表性,具有较强的借鉴意义。笔者对林州市的16个农村乡镇,用随机数表抽出3个乡,1个镇进行调查。其中每个乡镇中调查50个样本,总样本数为200。回收问卷份200,其中3份问卷因信息缺失被认作无效,总有效问卷为197份。问卷采取访谈形式,由访谈者填写。
本次调查中,197个有效样本均为男性,平均年龄为35岁,平均工龄为18年。样本的受教育情况是文盲2人,占1.02%;小学学历102人,占51.78%;初中学历78人,占39.59%;高中学历15人,占7.61%,大学学历者没有。年收入主要集中在10000-20000元,占89.85%,30000元以上的没有。
由于林州外出打工的建筑行业农民工,大约70%的目的城市属于中小型城市。去往大型城市的所占比例较小,不能有效反映大型城市建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解程度。另外,所调查建筑行业农民工的受教育水平偏低,对于问卷中个别较为学术的问题,可能理解存在偏差。由于以访谈形式作的问卷,可能在信息传递方面有误。
3 建筑行业农民工劳动合同签订状况调查
3.1 建筑行业农民工签订劳动合同的情况及原因分析
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但调查显示,目前只有3.04%的被调查者签署了劳动合同,而96.96%的被调查者尚未签署。通过访谈,我们了解到建筑行业农民工劳动合同签订率低的原因包括外在因素和农民工主观因素两方面。
从外在因素来看,建筑行业中农民工供大于求,技能专业性也不强,其劳动力不可替代性较差。在此背景下,用人单位处于劳动关系中的强势地位,掌握签署劳动合同的主动权。劳动合同对企业的劳动管理进行规范,减少了企业滥用权力的空间,一定程度上防止企业非法降低用工成本,所以企业出于自身利益不愿意与建筑行业农民工签订劳动合同。而且建筑行业中普遍采用的包工头方式不是正规的用工方式,更使得建筑行业农民工的合同签订率低于其他多数行业。还有些劳动合同的制定不是合乎平等自愿、协商一致的原则,这种不公平、不合法的劳动合同在一定程度上也影响了劳动合同的签订率。
从建筑行业农民工方面考虑,部分农民工自我保护意识较差,不懂得通过劳动合同维护自己的合法权益;少数农民工对劳动合同存在误解,认为劳动合同只是流于形式,没有实际意义;还有的甚至认为劳动合同是卖身契,阻碍跳槽。建筑行业农民工对劳动合同的误解可以体现在调查中他们对劳动合同的评价上。30%以上的建筑行业农民工认为劳动合同没什么作用,工资纠纷可以通过劳动局解决。约为60%的被调查者认为劳动合同有一点或者一般作用,可以在纠纷中作为证据,或是一定程度上规范企业行为。只有不到10%的被调查者认为劳动合同作用较大或者至关重要,这部分人主要从社会保险和规范用工方面考虑。对于建筑行业农民工对劳动合同作用误解的原因,笔者归纳如下:一、建筑行业农民工受教育程度低,对劳动合同相关知识了解甚少,并不知道签订劳动合同的重要意义。二、在以往的建筑行业农民工工资纠纷中,劳动合同没起到应有的作用。访谈中,建筑行业农民工普遍谈到劳动局在解决劳动纠纷问题上扮演重要的角色,通常都是劳动局出面调解解决,从而弱化劳动合同的作用,使得建筑行业农民工对劳动合同的态度消极。三、新出台的《劳动合同法》在建筑行业农民工中没有普及。
3.2 建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解情况
调查中,只有17.77%的建筑行业农民工表示知道《劳动合同法》,比例很小,这说明2008年1月1日起实施的《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度很低,宣传空间还很大,力度还有待加强。
对于建筑行业农民工对《劳动合同法》相应条款的了解程度调查,问卷中所涉及的条款如下:A.合同的签订和变更均要双方协商一致;B.禁止担保、抵押;C.企业的告知义务;D.企业规章要跟员工沟通;E.用人单位有义务跟劳动者签书面劳动合同,否则1个月后双薪、1年后为无固定期限;F.连续签订两次固定期限合同或连续工作十年后要签无固定期限劳动合同;G.试用期只能1次,工资要付约定工资的百分之八十以上,不能随意解雇;H.培训、竞业之外的违约金协议无效;I.辞职无需用人单位批准;J.用人单位违法解雇的,员工可以继续在原岗位工作。在35份表示知道《劳动合同法》的问卷中,只有3人对极个别条款有所了解。其中累计3人了解A,1人知道B,1人知道C。对于其他选项的条款,无人知道。调查结果表明,《劳动合同法》的有关条款在建筑行业农民工中的被了解程度极低。
通过调查我们了解到,大多数农民工期待《劳动合同法》对工资支付等方面进行法律保障。其中高中学历的被调查者比较关注《劳动合同法》对社会保险方面的保障,特别是工伤保险、施工保护以及职工安全。在《劳动合同法》实施过程中,应对建筑行业农民工比较关心的工资问题、工伤保险问题等方面特别注意。
3.3 劳动合同及《劳动合同法》对建筑行业农民工的积极意义
签订劳动合同可以明确企业与建筑行业农民工双方的权利义务,减少劳动争议,降低解决劳动争议的成本。与所在单位不存在书面劳动合同的法律约束,极大程度上影响了建筑行业农民工劳动保障方面的合法权益。调查中我们了解到,没签订劳动合同的建筑行业农民工大多存在着超时工作的问题,同时工作稳定性也不高。另外,不签订劳动合同会使建筑行业农民工在按时足额领取工资,享受养老、失业、医疗保险方面和安全施工方面失去保障,在寻求法律保护方面也处于不利地位。
调查中可以看到,建筑行业农民工对劳动合同的认识存在偏颇,使其不愿意签订劳动合同,普及《劳动合同法》,可以使劳动者充分了解到签订书面劳动合同对于保护其权益的重要性,进而提高劳动合同的签订率。另一方面,企业只重视自身利益,不愿与劳动者签订劳动合同,对企业进行《劳动合同法》的普及和宣传,能够使企业正视其社会责任,切实维护劳动者的合法权益,进而提升劳动合同的签订率。
普及《劳动合同法》对于提高合同签订率有重大意义。而建筑行业农民工因受其行业影响,以及自身文化程度限制,对其进行《劳动合同法》的宣传和普及具有一定难度。
4 解决措施
综合以上的调查和分析,我们对《劳动合同法》的宣传实施及劳动合同签订率的提高,提出以下解决措施:
加大《劳动合同法》的宣传力度。普及《劳动合同法》是一项长期工作,政府各部门要有效结合建筑行业农民工期待的途径宣传。调查了解到,目前报纸、广播、电视是建筑行业农民工获得《劳动合同法》相关信息的主要方式。建筑行业农民工期待了解《劳动合同法》的渠道主要是电视和报纸,并希望相关部门举办普法活动,企业进行相关培训。有效利用和拓宽这些渠道,将有助于《劳动合同法》的宣传实施。此外,各级政府要将劳动者与企业普遍签订劳动合同作为保障劳动者基本权益的重要步骤,纳入各级劳动保障部门的工作重点中。
健全企业内部合同管理机制,使企业认识到签订劳动合同是和谐劳资关系,提高企业生产率的重要手段。严格按照《劳动合同法》的规定和程序办理,以维护劳动合同的严肃性、法律性。
加大对建筑行业农民工的法律教育,将劳动合同作为维护自身合法权益的重要手段。同时建立建筑行业农民工自律性组织,增强建筑行业农民工的凝聚力,提高建筑行业农民工的劳动合同签订率。
5 总结
通过以上调查分析,我们了解到受客观因素和主观因素的影响,建筑行业农民工劳动合同签订率非常低。劳动合同是明确企业与建筑行业农民工的权利义务的重要凭证,可以预防劳动争议与降低争议处理成本,保护劳动者的合法权益,从而有助于构建和谐稳定的劳动关系。
《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度仍然很低。学习《劳动合同法》有利于企业增强规范用工理念,提高劳动者的权利保护意识,所以加大《劳动合同法》的普及将有助于提高劳动合同的签订率。
农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。据有关部门的调查，我国农民工的数量大约为2亿人。农民工分布在我国各大中城市和中小城镇，以及全国各地的农村工厂，其分部遍及全国各地，工作遍及各行各业，成为我国社会主义现代化建设的生力军。近年来，农民工文化生活荒漠化问题，逐渐得到了各级政府和社会各界的重视，受到人们的普遍关注，基层文化馆站免费开放，无疑对解决农民工文化建设方面有至关重要的作用。
一、 农民工文化状况的决定原因
正确看待农民工的形成。从大局讲，农民工离开农耕从事非农业是农村富于劳动力向城市的转移，从个体而言，则是农民为提高经济收入的生存之需要，所以除少数农民工为了选择城市生活外，绝大多数农民工进城打工的目的皆是以经济为目的。大部分农民工无一技之长，收入本来就不高，除保障基本生活费用之外，大部分收入皆寄回家乡，作为养家糊口、子女教育、农业生产投入。其中也有小部分农民工收入较高的，但他们积极储蓄，不会选择城市流行的中高层次文化消费，如打保龄球、迪高、休闲旅游等。这也决定了农民工的业余生活现状主要选择打牌、喝酒聊侃、逛街等花费较少的方式，精神生活比较单一。
收入偏低是提高农民工文化消费水平的主要障碍。由于我国劳动力充足，体力劳力廉价，加之农民工由于文化技术方面原因，从事的多为建筑、服务等劳动密集型行业，技术层次低，收入也属偏低阶层，与所工作城市的生活消费水平往往不成正比。甚至连看电影、上网、使用手机等城市最普及的消费方式对大部分农民工来说都属高消费。
农民工皆是特定地域文化的产物，其文化皆与其生长地有着千丝万缕的关系，决定着他们的精神思想、情感道德、文化审美等诸方面与所在农村传统与现状的必然关系。这是农民工文化生活的基础，我们不能离开这一基础而光从经济层面上谈农民工文化消费层次。农民工往往较偏爱传统的文化形式，有的农民工，本身就是其生长地文艺队的骨干，甚至是某种传统文化的传承人，而一進入城市之后，就失去了业余开展其传统文化活动的环境，而城市没有发挥其才艺的环境和舞台，又往往缺乏适合农民工文化审美和娱乐的艺术形式。这也是农民工精神文化生活领域“边缘化”、“沙漠化”的重要原因之一。
由于体制及生长地因素，农民工的“农民”身份与在城市工作的现实决定了他们成为处于农村与城市之间的“两栖人”，同时又因工作的不稳定性而成为城市之间的“漂人”。以及长期以来，包括政府部门、建设单位在内的社会各界，对农民工的文化需求尚未给予足够重视，城市对农民工文化生活和农民工文化建设工作一直处于忽视与缺失状况。
二、基层文化馆站应是农民工文化活动的家
1、文化馆站是我国基层文化建设的主要平台
文化馆站作为我国公共文化服务的主要职能部门，具有覆盖面广的特性，一直承担着农村文化工作任务，是最基层的文化单位，也是农村文化工作的最前沿阵地。在以文化、科普、体育等媒介为纽带的长期活动中，文化馆站已成为农民文化生活的家，直到今天，文化馆站仍然是基层主流文化的最重要的阵地，尤其在大量文化娱乐场所市场化后，普通公众特别是老年人、未成年人、农民及农民工等特殊群体越来越难以享受到应有的文化服务的情况下，文化馆站的公益性作用愈显重要。
2、文化馆站也应该成为农民工文化建设的基层阵地
作为基层文化馆、站，立足于农村，服务于农民是与生俱来的主要职责之一，长期以来，文化馆、站在长期与广大农民的交往中，与农民结下了深厚的友情，取得了农民的信赖。而作为仍以“农民”身份为主体意识的农民工(这种意识是依附于城乡差别基础上的，还将长期存在)，对文化馆、站也有较高的认同感。所以作为文化馆站在新的历史时期的文化工作中，除了服务农村、社区、城镇基层单位之外，还应该服务于农民工，把城市农民工纳入群众文化服务的又一主体，而使之成为农民工文化建设的前沿阵地。
三、 免费开放基层文化馆站在农民工文化建设方面的作用
文化馆站作为覆盖面最广的基层公共文化职能部门，随着文化馆的免费开放，将会有更多的低收入人群能享受到其文化服务，农民工也不例外。文化馆站有着开展基层文化服务的丰富技能和经验，这也是开展农民工文化服务的基础和优势，在强化文化馆站系统化建设的同时，充分发挥文化馆站的公共文化服务职能，将能对城镇农民工文化建设起到重要作用。
（一）原生长地作用
1、前期就业教育与技术培训
基层文化馆、站、室有着对广大农民开展文化活动、科普教育、体育活动等多方面的义务和责任。除了老一代的农民工之外，每年皆要产生一批新的农民工，他们虽然在文化程度上已经高于上一辈的农民工，但仍无就业技能，以及未来打工生活中需要的法律法规知识，以及城市生活地经验。文化馆站可以组织开展一些农民工就业知识培训、讲座等，使农民工在进入城市打工前，掌握一定的知识和技能。
2、回乡期间的再教育
春节期间是农民工回家的主要时间，文化馆站除了进行一些就业知识技能方面的培训、技术再教育之外，还可组织农民工之间的各种交流活动，以提高农民工就业知识和技能的信息交流。
（二）工作住地的作用
1、在农民居住工较为集中的地方或企业设立文化室，组织开展农民工受农民喜爱的文艺活动。甚至调动有一定艺术才能的农民工，组成文艺队，利用工余时间，开展自娱自乐活动。满足农民工的精神文化需求。
开展农民工喜爱的文体活动，如台球、溜冰、电影、录像放映等，并采用优惠券或大众化的收费标准优惠农民工，以多种形式丰富农民工业余文化生活。
2、积极调动农民工在参与社区文化活动，并利用城市广场、露天舞台等公共设施开展以农民工文化为主题的文化活动，加强农民工的主动参与意识和文化参与主体意识。
3、聘请相关专业人员，以培训、讲座等形式无偿或低偿开展各种就业技能培训、法律法规知识学习，提高农民工的法律意识和文化技能素质。
4、充分利用全国文化信息资源共享工程，为农民工提供多种类的文化信息服务，将是服务农民工文化建设新的重要形式。
5、还可以为农民工提供就业、恋爱婚姻、子女就业等方面的咨询服务。充分发挥文化馆站的综合职能，多方面为农民工服务，真正发挥农民工之家的作用。
文化部在《关于高度重视农民文化生活，切实加强农民工文化权益的通知》中强调：“充分发挥公益性文化设施作用，努力提高农民工文化素质。农民文化的现代化是社会主义现代化建设的重要组成部分，是农村城市化进程的核心力量。各级文化行政部门要充分利用图书馆、文化馆、文化站等公益性文化设施，发挥文化工作在提高农民工思想道德素质和科学文化素质方面的作用，使农民工在城市建设的过程中不断加强自身文化建设，为城乡的经济、社会发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。”
所以，我们应充分发挥基层文化馆站公益性文化职能，运用文化馆站全国系统化建设的优势，在服务内容、方式、手段上努力贴近农民工，逐渐建设起农民工文化建设城乡一体化的服务体系。
（作者单位：沈阳市群众艺术馆）
暑假很快一天天过去了，明天就是我们参加军训的日子了。第2天我们来到学校了集合，老师点完人数就带我们上车了。到了营地，教官给我们分好宿舍,马上集合。我把包往床上一放就匆匆忙忙的往操场跑去。
来到操场后，教官开始给我们从高到低排好队，就开始训练我们练军姿了。教官对我们说：“不要小看了军姿，要站好了还真不容易。军人有军人的气质，那就是平时练出来的。你们看过天安门升国旗的战士的军姿没有?那是他们吃了多少的苦才练出来的。所以我们也要向他们学习，努力成为一名合格的小战士!下面我就教大家怎么站军姿。。。。。。”不知不觉2个小时过去了。终于熬到吃中饭时间了。我拖着沉重的步子往食堂走去。我只感觉今天中午的饭菜好香啊!!
下午继续训练，我们学会了敬礼、停止间转法。。。。。。我感觉到我的腿也酸，腰也麻。全身都是汗。就在我和同学们都快坚持不了的时候，教练走了过来问：“同学们累不累啊?”我们有气无力的回答说：“累!”教练笑眯眯的看了看我们，停了一下说：“苦不苦，想想红军2万5，累不累，想想雷锋董存瑞!同学们，以前战争年代红军叔叔吃不饱，穿不好，轻伤从不下火线!他们为了新中国甚至付出了自己的生命!我们受这点苦又算得了什么呢?我相信你们是可以坚持下来的!”听了这话，我们的脸都红了，一个个都打起精神继续练起来。晚上我筋疲力尽的躺在床上，回想起今天的训练和教官的话，心里暗暗的下了决心：我一定要坚持下来!我一定可以的!!
English Name : Adam Chu 英语名称
Personal Data: 个人资料
Sex: male 性别
Native Place: Suzhou, Jiangsu , China 出生地方
Email: wtojobh@wtojob..com. 邮箱
Office phone: 0577-65597777 Mobil: 13600680907 联系电话
Educational Background 教育背景
Major: International Trade
Graduate school: Shanghai Foreign Trade Institute
Education: 教育经历
2009.9-2012.6
Nanjing Normal University
Majored English Language
1989.2-1990.10
Shanghai Foreign Trade Institute
Majored International Trade
Academic Main Courses:
Management/Marketing/International Trade, Import/Export Business, Foreign TradeEnglish, Computer Skill and so on
English Skills: 英语技能
Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities: 计算机能力
Skilled in use of Windows / Office
Self Assessment: 自我评价
Good professional skills. team work spirit. high liability and attribution. nice characters.
self-motivated, respond well in high-pressure atmosphere. energetic, adaptable and able man, cooperative and honest to others
Employment Experience : 就业经历
/2--2013/10worked in St. Mila Co., (Russia), sold leather coats in Russian market and lived in Moscow city.
2013/10-/2worked in MasterstaffTravel Co., (Russia), managed overseas Chinese traveling.
2012/2-2013/12 workedin Alfa Group Co., (Russia) in charge of hotel service for overseas Chinese lives.
Position Wanted: 希望职位
To obtain a challenging position as a sales manager for overseas market.
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校级验收报告
镇原县市（县、区）“两免一补”工作领导小组办公室：
根据县“两免一补”工作领导小组办公室下达我校的2014年春季免费教科书控制计划
数，我们对镇原县新华书店（供货单位全称）给我校85名学生，提供的 85套免费教科书的数量、质量进行了验收，具体情况如下：
1、科目、版本、出版单位、数量与采购书目清单相符。
2、分年级数量与采购清单相符。
3、免费教科书的印刷、装帧、质量合格。
附表：《甘肃省2014年春季国家课程免费教科书校级验收清单（表1-1，1-2）》
注：对免费教科书收发工作学校应该指定专人负责，如实填写本校的免费教科书的验收
清单（一式两份）,学校自留一份存档；另一份送交县教育行政部门。
主管校长（签字）：验收人（签字）：
验收日期：2014年2 月26 日
（适用于在常州建筑施工企业外地农民工）
甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日
常州市劳动和社会保障局
常州市建设委员会监制
甲方________________________法定代表人__________
施工工地地址_________________________________
在常州住所地通讯地址______________________________
乙方___________居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
（）
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。
（）
2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成________________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条甲方招用乙方在_____________（项目名称）工程中 担任_______________________________________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_____________。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条 甲方支付给乙方在试用期的工资（人民币）：（包工：
_____________元/平方。点工：_____________/天
第七条 双方约定的工资不得低于常州市最低工资标准。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
六、当事人约定的其他内容
第九条甲乙双方约定的其他内容：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________
七、劳动争议处理及其它
第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或与国家、常州市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年月日
使 用 说 明
一、本合同书供在常州建筑施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
二、建筑施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
乙方：(代表)
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，经甲、乙双方协商，甲方决定将公司劳务业务承包给乙方，并对责、权、利界定如下：
一、劳务内容：包括公司经营的原、辅料出入库的装卸业务，生产加工所需原、 辅料的进料业务、成品计量灌装(全套流程)、码堆、移库、转运、销售出库装卸业务等。
二、劳务地址：当阳市半月镇(甲方晶盛惠公司所属区域)
三、劳动期限：5月1日至2月28日
四、工资标准、结算期限及支付方式
1、工资标准：
(1)实行计件工资制;计件定额标准如下：
A原辅料/产品上下车,包干价 6.00元/吨(进料口下车计费3.00元/吨),10个包装以上加高费1.00元/吨，收购高峰期乙方确保最低日下车量400吨以上。
B车间生产进料, ,包干价11.50元/吨，(范围：公司原料仓库至车间进料口)，生产车辆及燃油由乙方自备承担，日进料量120吨左右(含油菜籽、单浸出饼、小机饼)。
C产品计量灌装、码堆,包干价10.00元/吨。
D喂小机饼及辅料，包干价11.50元。
E其他劳务价格根据情况另行协商。
F负责每班车间的除尘灰杂的清理，运往公司指定的垃圾点(公司所属区域内)，每班计费5元/班，合计三班15.00元。
2、劳动约束及工资结算期限：乙方必须在劳务协议签订生效前向甲方交纳保证金.00元，作为用工及劳动纪律保证金;工资按月支付，保证金待合同期满后即一次性全部返还乙方。
3、支付方式：
(1)现金支付□ 汇卡支付□;
甲方（用人单位）名称：
住所：
乙方（劳动者）
法定代表人（主要负责人）：联系电话：姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：1
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限），自2014年2月 15日起至4月30止。
第二条甲方安排乙方从事的工作内容为外墙石材施工，工作地点为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）
或者委托代理人签字
签字日期：年月日签字日期：年月日
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。
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