×××公司发展党员工作程序（精选8篇）
发展党员工作是党的基层组织建设的重要组成部分，为了最大范围的吸收优秀员工加入到党组织中来，中合置业有限公司一直注重党员的发展工作。在组织发展过程中必须遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发展党员工作必须按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，结合供销总社和供销集团的相关规定，坚持自愿入党的原则，严格履行入党手续，并按规定的程序办理。在不同时期，随着党的工作重点变化，有着不同的要求，现就当前发展党员工作的一般程序分述如下：
（一）入党积极分子的培养教育
1.确定入党积极分子
（1）自愿提交入党申请书。有意愿入党的同志，自愿向党组织递交入党申请书。
（2）建立入党申请人档案。党支部对递交的入党申请书、思想汇报、培训成绩和组织调查等有关材料进行备案和归档，由专门负责党务工作的员工管理。
（3）同入党申请人谈话。对递交了入党申请书的同志，党支部书记或组织委员应及时同他们谈话，了解入党申请人的入党动机，个人经历和家庭背景情况，并及时传达党的先进理论知识，要求他们政治上的进步。
（4）确定入党积极分子。经过一定时间得考察和培养，由入党申请人所在的党小组提出建议，经支部大会研究讨论，最后确定为入党积极分子。
（5）入党积极分子备案制度。党支部将确定的入党积极分子的支委会意见报送上级党委备案。并填写《申请入党积极分子考察登记表》。
（6）入党积极分子定期做思想汇报。党支部书记和组织委员定期与备案的入党积极分子谈话，告知他们已进入考察期，并且认真对待党组织的考察，定期形成（每半年）书面的思想汇报。
2.入党积极分子的培养工作
（1）指定培养联系人。入党积极分子确定以后，党支部及时指定两名正式 党员做入党积极分子的培养联系人。培养联系人由支部组织委员提出，支委会研
究同意后，通知培养联系人和入党积极分子。培养联系人要定期的了解入党积极分子的思想、学习、工作和生活等方面的情况，及时了解党的先进理论和知识；定期党支部汇报入党积极分子的情况，并提出培养意见和建议；负责每半年填写一次《入党积极分子考察登记表》。
（2）加强对入党积极分子的培养教育。党支部要结合当前党的先进理论和知识，并按照集团的指示精神，对入党积极分子及时的进行先进理论和知识的更新及补充。要对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思及社会主义荣辱观进行宣传，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，熟记党员的义务和权利，端正入党动机，确定为共产主义奋斗终身的理想信念。可以采取多种多样的培训形式，如听党课、参加知识竞赛、定期召开座谈会等形式。
（3）定期考察。党支部没半年对入党积极分子的表现情况进行一次考察，并将考察结果填进《入党积极分子考察登记表》。考察主要内容包括：入党积极分子政治表现、思想觉悟、工作学习和生活等方面的表现，要着重考察入党积极分子在思想和政治方面的情况。培养联系人要肯定入党积极分子再考察期间所取的成绩，但是也要看到其存在的问题，并提出进一步的改进措施。
（4）入党积极分子因为工作需要进行调动时，公司党支部应将积极分子的入党申请书、培养情况和党组织考察意见等相关材料，转入调入单位的党组织。
3． 确定发展对象
（1）经一年以上培养考察的入党积极分子，按照以下程序可确定为发展对象：
① 党支部建议。党支部召开支部会议，听取培养联系人汇报培养教育情况，大会经过讨论，形成一致意见后，向党支部提出列为发展对象的建议。
② 征求群众意见。党支部根据支部大会形成的意见，采取谈话、召开座谈 会的形式，听取公司内部党员和无党派人士的意见，得到绝大多数党员、群众的认可后可以确定为发展对象。党支部对反映的问题要认真进行调查核实，并将情况向本人和群众反馈。
③ 支委会讨论决定。党支部听取培养联系人、党小组汇报和广泛征求公司员工意见的基础上，经支部大会讨论，形成将入党积极分子列为发展对象的决议。
④ 上级党委审查。党支部向集团党委汇报被列为发展对象的基本情况，并报送发展对象的所有相关材料。
（2）外单位转入的入党积极分子，在原单位已经过一年以上的培养的，公司党支部要对其进行全面的考察，确认其符合条件的，可经支部大会讨论，确定为发展对象。
4.政治审查
报送集团党委审查同意后，公司党支部要对发展对象进行政治审查，审查内容包括：对党的拥护和忠诚程度；对党的路线、方针、政策的认知和态度情况；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的社会关系的情况。审查后，要形成书面材料进行归档。
政治审查可采用以下方法：同本人谈话、查阅该培养对象的档案关系材料、找与其相熟的人员了解情况，以及必要的函调或外调。
凡是没有经过政治审查或者审查不合格的不能发展入党。
5．集中培训
列为发展对象人员，确定为预备党员前，要参加集团党委组织的集中培训。培训时间一般为5—7天（一般不少于40学时）。培训结束后，发展对象要写一份书面总结上报公司党支部，党支部将培训测试的成绩及个人总结材料及时整理归档。
由于特殊情况，不能参加集中培训的，发展对象要写出书面申请，并获得党支部的同意许可。但是该发展对象要根据学习材料进行自学，并将学习心得体会形成总结上报党支部。
没有经过培训的发展对象，一律不能发展入党。
（二）预备党员的接收
1.确定入党介绍人
按照《中国共产党党章》规定，发展党员必须有两名正式党员作介绍人。应当挑选政治立场坚定、党性修养高、责任心强，在群众中有一定威信，了解发展
对象情况的正式党员担任入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由党支部会议讨论决定。入党介绍人要担任以下主要任务：
（1）向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。
（2）指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入党介绍人意见时，应实事求是地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况做出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。
（3）被介绍人批准成为预备党员后，要继续对其进行定期了解，通过思想汇报了解其政治、思想、工作学习等各方面的情况，并及时向党组织汇报情况。
2.填写入党志愿书
经集团党委审查同意后，组织发展对象填写《入党志愿书》。由组织委员和入党介绍人向发展对象详细介绍《入党志愿书》的填写要求，发展对象要如实填写，不得隐瞒和伪造。
3.支委会审查及接收预备党员的准备工作
（1）召开支委审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料（发展对象的政治审查情况、培养考察情况、党小组的推荐意见等）。经支委会集体讨论，确认发展对象符合党员条件，入党手续完备，提交支部大会讨论。
（2）做好召开支部大会的准备工作
① 确定召开接收预备党员支部大会的时间、地点，提前通知应参加会议的党员和列席人员。
② 支部组织委员将支委会对发展对象的审查、培养情况和公司党员和群众的意见整理成书面材料，并向支部大会汇报。
4.召开接收预备党员大会
（1）召开支部大会讨论接收预备党员。会议主要程序有：
① 发展对象宣读《入党志愿书》。
② 入党介绍人介绍发展对象的基本情况，并表明是否同意其入党。
③ 组织委员向支部大会报告对发展对象的审查情况。
④ 与会党员对发展对象是否符合入党条件发表意见。
⑤ 发展对象离场，与会党员采取举手或无记名投票的形式进行表决，赞成人数需要超过应到会的有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能参加支部大会的正式党员，可以采取电话投票或短信投票的形式进行投票，其投票结果应统计在最后的票数内。
⑥ 发展对象入场，支部书记宣读支部大会的决议。
⑦ 发展对象对支部大会形成的决议进行表态，并对大家提出的意见和建议提出自己的看法，并表明今后努力成为一名优秀党员的决心。
（2）会后党支部要将支部大会决议填入《入党志愿书》，并将发展对象的《入党志愿书》、《入党申请书》、《入党积极分子考查登记表》、政审材料等上报集团党委批准。
（三）预备党员的管理、教育、考察和转正
1.预备党员的管理、教育、考察
（1）预备党员应该积极参加党小组和党支部的各种活动，通过这些活动，对他们进行教育和考察。
（2）预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。
（3）入党介绍人应定期对预备党员进行考察，并将考察情况写入《预备党员考察登记表》。预备党员需每半年向党支部进行一次书面的思想汇报，党支部需要根据入党介绍人的汇报以及思想汇报所反映的情况，每季度进行一次全面考察。
（4）预备党员工作调动时，如果预备期已满，党支部应召开党小组会议讨论其转正问题。如果预备期未满，党支部应将其在本单位期间的思想汇报、考察情况等相关材料，按照程序和规定及时转给调入单位的党组织。
2.党支部讨论预备党员转正
（1）预备党员需提出书面申请。预备党员的预备期为一年，从支部大会通 其为预备党员之日算起。预备期满时，预备党员应主动向党支部提交转正申请，对自己在预备期内在政治、思想、学习、工作等方面的表现和主要优缺点等作出书面的汇报。
（2）党小组进行讨论，形成一致意见后提交党支部。
（3）党支部审查。党支部接到党小组提出的预备党员能否转正意见后，要及时征求公司正式党员和群众的意见。根据预备党员本人的申请、党小组的意见和党内外有关群众的意见，以及在预备期间内对其进行的教育考察情况，召开支委会研究提出预备党员能否转为正式党员的意见，提交支部大会讨论。具备党员条件的，按期转正；需要继续考察和教育的，应延长预备期，但不能超过一年；在考察期内，不履行党员义务，出现重大思想政治问题的，不具备转正条件的，应该取消预备党员资格。
（4）召开支部大会讨论预备党员的转正问题。会上，预备党员汇报自己在预备期期间的表现，表明自己的态度和决心，向党组织说明有关问题。入党介绍人、党小组、支委会分别汇报和介绍预备党员的教育考察情况，提出能否转正的意见。与会党员充分发表意见，并采用无记名投票或举手表决的方式进行投票，并由所在的党支部根据表决情况作出决议。申请转正的预备党员对支部大会讨论的意见或表决结果表明自己的态度。
（5）支委会将支部决议填入预备党员的《入党志愿书》，经支部书记签名后，上报集团党委审批。
节能减排是国家社会经济发展的重要目标, 是调整经济结构、转变发展方式的重要抓手, 是减缓和适应全球气候变化、促进人类可持续发展的重要举措, 企业作为节能减排的主要实体, 应该而且必须履行社会责任, 充分认识节能减排工作的重要性和艰巨性, 增强紧迫感和责任感, 以科学发展观为指导, 在保持经济平稳较快增长中坚持节能减排不动摇, 全面落实各项节能减排政策措施, 确保节能减排目标完成。中煤集团大屯公司主要从事煤炭开采、洗选加工、煤炭销售、火力发电、铝冶炼及加工、铁路运输 (限管辖内的煤矿专用铁路) 等业务。中煤集团大屯公司紧紧围绕《十一个五年规划纲要》和国务院印发的《节能减排综合性工作方案》, 在突出煤炭主业核心地位、做强电业、延伸铝业、拓展运输服务业的基础上, 稳步推进节能减排工作。
1 大屯公司“十一五”期间发展循环经济节能减排工作主要措施
(1) 加强组织领导。公司成立了节能减排领导小组和节能减排办公室, 并分设节能减排专业组, 按照职能分工抓好节能减排目标、考核管理办法的制定, 并进行监督、检查和技术指导工作。各生产单位是节能减排的实施主体, 设立专门的节能减排管理部门, 配备专职管理人员。
(2) 制定公司节能减排管理制度, 加强各单位节能减排指标的落实、分解、考核与奖罚, 实行“一票否决”制。公司与各生产单位签定的《节能减排责任书》, 创新节能减排管理模式, 完善节能减排管理体系, 明确责任和任务, 层层分解, 逐级考核, 严格落实节能减排目标责任。
(3) 加大节能减排资金投入力度。公司及各单位每年编制节能减排年度专项计划, 安排专项资金, 用于节能减排项目, 保证节能减排指标完成。
(4) 开展能源审计工作。通过能源审计分析现状, 摸清企业能源消费状况, 找准节约潜力和差距, 制定整改措施, 促进能源利用效率的提高。
(5) 建立健全节能减排计量、统计制度, 完善测量管理体系。各单位加强节能减排原始记录和统计管理, 加强用能计量检测, 按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》 (GB17167-2006) 标准的规定, 配齐、管好能源计量器具, 确保节能减排统计数据准确。
(6) 开展节能监测和环境监测, 及时掌握设备运行状态, 为节能减排技术改造提供依据。
(7) 加强节能减排宣传教育, 普及节能减排知识, 提高员工节约和环保意识, 增强社会责任感。
(8) 加快国家资源综合利用实验室建设速度, 为煤炭行业实施资源综合利用和节能减排提供公共技术平台。
(9) 成立资源综合利用研究所, 围绕节能减排及资源综合利用科技发展重点, 建立产学研自主创新联盟, 着重开展共性、关键性技术研发, 为公司建设源综合利用和节能减排标杆企业提供技术支持。
2 大屯公司发展循环经济节能减排工作取得的主要成效
大屯公司立足矿区实际, 转变发展观念。通过技术改造、发展循环经济, 推进清洁生产, 公司节能减排取得明显成效。公司先后荣获江苏省节水型企业称号, 江苏省循环经济建设试点单位, 并通过清洁生产审核验收, 公司检测中心取得全国煤炭行业二级节能技术服务中心资质, 在2009年国家认定的500多家企业技术中心考核中, 公司技术中心名列第242位, 在全国煤炭生产企业名列第三。
2.1 创新提升, 技术改造力度进一步加大
始终坚持依靠科技进步, 大力实施节能减排技术改造。一是加大矿井采掘新工艺、新装备的研究与应用, 探索并改进综采放顶煤开采工艺, 推广应用综放工作面端头支架, 构建综放、普通综采、高档普采、条带式开采等多工艺并举的开采格局, 科学确定采放比和放煤顺序, 实施资源回收奖惩, 提高了资源回收率, 2006~2010年全公司采区回采率逐年提高, 每年采区回采率都在77%以上。二是积极推广应用系统优化等一系列技术改造。2006年实施了发电厂3#汽轮机汽缸技术改造, 改造后汽沦机热效率提高6.51%, 年可节约标准煤8 600余t。三是加快落后设备淘汰步伐, 2007年以来, 淘汰变压器6台, 合计负荷37 690 k VA;电动机139台, 合计功率3 711 k W;水泵11台, 2520 k Wh;空压机4台, 882 k Wh;风机2台, 总功率1 260 k Wh, 10 t/h锅炉1台。四是充分应用清洁新能源。2007年以来, 通过在矿区推广普及太阳能淋浴器, 充分利用清洁资源, 大大减少了能源消耗, 节能效果非常显著。
2.2 实施洗选煤副产品综合利用
在洗选生产中, 主要产生煤矸石和煤泥两种废弃物。2006年以来, 对煤矸石, 通过与劣质煤、中煤等进行掺合作为发电燃料, 供给发电厂的循环硫化床锅炉燃烧, 每年使用煤泥、煤矸石掺杂煤70万t可替换优质煤30余万t, 年增加经济效益3 000余万元。
对煤矿产生的矸石, 一方面用于受采煤影响的微山湖大堤加固, 另一方面用于采煤塌陷地和湖堤外侧塌陷滩地治理。2007~2010年3 a中, 仅姚桥矿的张街、彭官屯迁村回填量和塌陷地道路修垫等合计用量为29.5万m3, 通过对矸石的再利用, 减少了土地占用和扬尘污染。
对电厂产生的粉煤灰和炉渣, 一是直接将粉煤灰用于井下注浆防灭火;二是与有关高等院校合作, 开发粉煤灰胶体注浆技术, 解决了粉煤灰离析沉淀难题, 将粉煤灰用于煤矿井下注浆防灭火。
2.3 进行余热利用
对电厂和铝厂产生的余热, 实施电厂余热的热电联产和公司中心区集中供汽供热, 年节约煤炭4 000余t, 取消小锅炉101台, 每年削减烟尘排放量500 t、二氧化硫排放量512 t, 减少了污染, 改善了环境, 提高了能源利用效率。对铝厂余热进行发电, 建设1台3 MW发电机组和热媒炉保温系统, 年节约标准煤10 700 t, 该项目被列入国家发改委2008年节能技术改造财政奖励实施计划项目。
3.4 实施中水回用, 提高水的重复利用率
对于工业废水, 以矿井水资源化为重点, 与煤科总院杭州煤炭研究所联合开发矿井水净化与资源化成套设备, 对矿井水全部进行处理, 经过处理后的矿井水用于冲厕、绿化、消防、井下注浆、水力采煤、综合防尘等生产生活用水, 每年矿井水利用量达800万m3, 该项目已被列为2005年国家科技部重大新技术推广项目。在此基础上, 又对矿井水进行深度处理。姚桥矿矿井水深度处理站于2005年12月投资建成并正式投入运转, 采用电渗析深度处理工艺, 将矿井水经净化站处理后作为原水进行淡化处理。淡化处理后的矿井水主要用于职工洗浴用水, 每年直接利用约1 400 000 m3。用矿井水代替了用于浴室、锅炉等用水又代替了地下水, 解决了矿区用水量日益增加和水资源短缺的矛盾, 促进了矿区的可持续发展。
对于生活污水, 2006年公司投资4 000多万元, 采用氧化沟、生物接触氧化法等先进的二级生化处理工艺, 对生活污水全部进行处理, 出水水质达到国家《污水综合排放标准》的一级标准, 公司中心区处理后的生活污水, 一部分回用到大屯选煤厂, 作洗煤循环补充水, 提高了精煤浮选抽出率3.26个百分点, 每年新增效益440万元以上;一部分经过中水深度处理后, 输送到矸石电厂, 作发电循环冷却补充水和锅炉用水, 使中心区中水回用率达到100%, 年可节约水资源费和取水成本350万元。
坚持理论教育，注重发挥思想引导的作用
积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用，坚持教育与自我教育相结合，不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平。
加强科学理论武装，在理论宣讲中接受教育。坚持用中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系等党的理论创新成果教育员工，通过“三会一课”、专家讲座、创办职工书屋，持续开展“荐书读书品书”活动，开展“观点交流”、“学习成果分享”、“学习论坛”、“季末讲坛”等学习活动，激发广大干部员工学习理论的热情，引导干部员工牢固树立中国特色社会主义共同理想。
加强员工价值塑造，在社会体验中接受教育。积极组织开展体验式学习和自我价值评估活动，公司系统各单位干部员工深入条件艰苦的国有企业、抗旱一线、抗震一线及公司扶贫点，了解社会现实。公司领导班子成员分别带队到东川红土地大平子村、昭通大关县等地开展体验式学习。公司系统各单位处级以上干部、县公司领导和公司总部员工共计2 454人次参与了体验学习教育活动，1 330人进行了自我价值评估，帮助员工树立正确的价值取向，进一步激发员工干事创业的激情。
坚持推动发展，注重发挥服务中心的作用
坚持把推动公司中心工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，动员和团结公司广大干部员工为推动公司科学发展作出了积极贡献。“十一五”期间，公司统调发电装机容量从2005年末的893万千瓦提升到2010年底的2 836万千瓦，售电量突破千亿大关，西电东送送电能力从195万千瓦跃升到790万千瓦。公司五年间共投入445亿元建设电网，超过了新中国成立以来至“十五”末云南电网建设的投资总和。“十二五”期间，公司在电网建设方面的投资将达到660亿元，公司资产、售电量等指标将在“十二五”期间实现又一个翻番。
在振奋精神中推动发展。加大南方电网公司中长期发展战略宣贯，通过多种形式及时向员工宣贯公司中长期发展战略和“十二五”公司的总体思路、目标和任务，紧密围绕“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”的战略目标，用公司辉煌前景振奋员工精神，激励员工积极投身公司新一轮发展，投身公司的重大战略转型和管理变革，促进公司成功转型，实现科学发展。
在凝聚力量中推动发展。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推进厂务公开，强化职工代表提案征集与办理，开展合理化建议活动，持续推进以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”为主要内容的技术创新、技术攻关活动，围绕重点工作、重点任务开展立功竞赛活动，组织员工参与民主管理，充分凝聚广大员工的聪明才智和力量推动公司发展。 组织14名职工代表深入基层一线，对公司安全生产、电网建设、优质服务等中心工作、重点任务及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况，进行了巡视检查。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，认真分析、解决劳动争议，认真接待员工来信来访，大理供电局等24家单位被授予“云南省劳动关系和谐企业”称号。
在保障安全中推动发展。抓实安全生产教育培训，提升全员安全意识和技能水平。利用安全知识竞赛、座谈讨论、安全分析、警示教育、专题讲座等多种形式，强化员工安全意识。以“有责、知责、尽责”为主题，以近10年来发生在公司系统的安全事故为素材，深入开展安全文化巡回宣讲活动，为公司加强安全管理营造了良好的人文环境 。
坚持文化建设，注重发挥文化引领的作用
将企业文化建设作为思想政治工作的重要内容纳入公司发展战略，建立健全组织保障机制、工作指导和载体支撑机制、考核评价机制，引导和规范公司和员工行为，提升管理水平，培育核心竞争能力，促进公司和员工的和谐发展。
在文化宣贯中传递企业价值。充分利用、整合公司现有媒体资源，通过制作《南网文化宣讲光盘》《宣传手册》，制作南网文化培训电子课件、培养内训师开展现场巡回宣传讲解等多种形式，弘扬“万家灯火，南网情深”的核心价值观，深植南方电网公司企业文化的核心思想和基本价值，引导员工深刻认识电网企业的特殊性质和历史使命，履行电网企业的经济责任、政治责任、社会责任，不断增强企业文化对员工的号召力和影响力。
在典型示范中传递企业价值。广泛开展了先进生产（工作）者、优秀党员、“金牌员工”、“职业道德标兵”和“十大杰出青年”的评选，开展“党员先锋岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”的争创活动，积极发现、挖掘、培养和评选系统内的优秀人物，塑造了一批可亲、可敬、可信、可学的先进模范和专业、岗位楷模。用身边的人和事诠释南网文化，传递企业价值，进一步提高了广大员工对文化理念的认同度 。
坚持聚焦于情，注重发挥情感培育的作用
在思想政治工作中发挥情感塑造、情感培育、情感激励的作用，不断培育员工服务客户之情、回报社会之情、归属企业之情。
培育服务客户之情。在公司系统开展了《员工守则》的宣贯，明确员工的行为禁区、职业操守。公开向全社会作出供电服务九项承诺，在主要供电营业窗口全面开展了“四亮四评”主题实践活动，开展优质服务对标和客户“挑刺”活动，广泛接受社会监督。建立大客户定点负责机制和首问负责制，规范全省“95598”供电服务工作，强化供电营业窗口规范化建设和投诉管理。公司系统1 078个供电营业厅实现规范化达标，服务达标率城市窗口达100%。强化投诉管理，投诉办结率和处理满意度均为100%。公司连续两年位列云南省服务行业满意度测评第一名。
培育回报社会之情。在云南省百年一遇的旱情灾害面前，累计投入4 822万元开展“万人下乡，抗旱救灾”系列活动。先后成立党员先锋队422支，保电服务队549支，青年抗旱突击队397支，青年抗旱救灾志愿者服务队317支，青年志愿者6 128名，与270个旱情严重的自然村开展“城乡党组织结对抗旱心连心”结对活动， 共打建“南网井”33口，出动送水车5 054辆次，共计送水进乡（村）约1.64万吨、矿泉水45.88万瓶，捐赠粮食30.33吨，捐赠抗旱物资6 679件，受惠群众达71.87万人次，公司党员共捐献特别党费145.64万元，公司广大干部员工累计捐款总额达986万元。在盈江地震灾害发生后，公司出动应急人员1 971人，应急照明设备214台，应急发电设备21台，帐篷240套，出动优质服务人员1 200余人次，车辆280余辆次，在22小时内，全面恢复了灾区供电，公司员工为灾区人民捐款301.28万元。两年来，公司共组织68支青年志愿服务队，到偏僻的乡村、希望小学进行安全、节约用电宣传，发放宣传资料77.8万份。216支青年志愿者小分队进工厂、进社区，宣传安全用电、节约用电167次，为215家工业客户进行安全、节能服务，为1.5万余户客户进行安全用电到家服务。
培育归属企业之情。坚持以人为本，关爱员工，积极为员工办好事办实事。2010年，公司处级以上干部到一线解决了基层800余个实际问题。公司在抗旱救灾、亚运保供电期间共慰问一线员工33 819人次，受理在外员工服务热线161次，为员工解决实际困难130次，发放慰问金88.8万元。2009年到2010年，公司共慰问劳模179人次，特困员工460人次，遗属659人次，发放慰问金119.88万元。
坚持人文关怀，注重发挥心理疏导的作用
按照党的“十七大”提出的“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”的要求，公司紧密结合实际，适时引入心理学的方法与手段，以改善员工心理感受为关键，以提高员工主观幸福度为核心，开展了员工辅导计划工作。深入开展心理健康的教育培训，利用心理健康网页、自助手册、自助卡、心理健康知识讲座等多种形式普及相关知识，科学引导员工掌握压力管理、保持心理健康的基本方法。定期普查员工心理生活质量状况，实时评估重点人群心理状态，及时做好心理疏导，切实关注和维护员工身心健康，营造情理和谐的企业氛围。不断提高员工自我调适能力和合理改变员工自我认知，着力提升员工幸福指数，建设“幸福南网”。探索过程中公司所形成的《员工心理自助手册》《员工心理在线评测系统》和《员工心理帮助预案》三大富有企业特色的重要成果，完整构建了员工心理健康预防、预警、干预三大子系统，构建了一个预防与干预相结合，以预防教育为重点的员工心理帮助系统。
通过对下属企业或部门采用层级的管理控制、资源的协调分配、经营风险控制等策略和方式，使得公司组织架构和业务流程的达到最佳运作效率。提升公司管理效率与效益，实现公司的战略目标。主要细分业务包括：公司治理体现优化、管理模式、组织设计、部门职责、岗位设置、责权体系、业绩考核等。
二，企业组织管理主要存在的问题
法人治理：治理结构尚未建立，缺乏现代企业发展规范。
管控模式：沿用以前的惯性管理思维，管控模式不清晰，各层级权力分配不合理。
组织结构：组织设置存在不合理，个别部门职能过多过杂，许多部门职能缺失。
责权体系：组织管理职责不清晰。越级指挥多头领导，造成指挥体系紊乱。
制度流程：企业管理规范性不足，制度流程不健全，管理模式不科学。
业绩考核：业绩考核指标过多，权重过小，评估过程存在走过场现象。
三，组织管控研究框架
随着公司规模的增长，内部管理变革显的尤为重要，我们为其提供了公司的法人治理、管理模式、组织优化设计等咨询，使企业实现了管理变革。
项目背景：
集团是家电行业龙头企业，公司经过不断的事业部制、控股公司等多种变革与业务多元化发展，多年前就实现了千亿目标。随着集团规模的进一步壮大，公司的管理思维模式和管理习惯已经不适应未来发展，组织功能出现僵化，责权利不清晰，各个层面都有相应的问题出现，并有严重趋势，大企业病盛行，管理失控，危机事件频发。
解决思路：
建议集团在战略上坚定不移推进战略转型，转变规模导向的发展战略，实现从注重增长数量向注重增长质量转型，从低附加值向高附加值转型，从粗放式管理向精益管理转型。
一、做的主要工作
(一)为响应xx市“xx工程”
二、工作中的不足
一年来，办公室工作虽取得了一些成绩，但是仍存在一些不足：
一是工作安排的多，有时抓落实和监督不够到位，致使某些工作进展不够平衡。
二是与各部门之间的沟通还不够及时，致使一些工作出现脱节。
三、工作打算
新的一年里，在公司领导的正确带领和大力支持下，我们会继续努力完成好各项工作和任务。
1、进一步加强办公室日常管理工作，明确任务，做到严谨有序，从根本上改进工作态度，强化服务意识，提高工作效率和工作的主动性。
2、加强学习、改善细节管理，在成长中学习，在学习中进步，在进步中改变，在改变中提高，在提高中寻求未来。
3、做好办公用品的管理，抓好节能降耗工作，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费现象。
公司个人发展工作计划通用11、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、编制及月度工作计划及资金回笼使用计划;汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况;督促业务员的资金回笼。
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;
7、按合同要求给制造商做好衔接工作;
8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理;
9、协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;
10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
12、完成领导交给的其他任务。
公司个人发展工作计划通用2
一、内勤日常工作
1、根据业务人员提供的相关资料及合同，制作内部生产单，并传真到工厂生产制作，及时跟工厂沟通协调，保证产品能在客户需要的交期内保质保量交货。
2、及时对送货情况的跟进记录、送货单的归档。
3、客户所需样品的申请、跟进、寄出、归档。
4、公司样品、目录册的领用记录。
5、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(包括客户基本情况，产品类别，规格，数量，单价，结算方式)。
6、取回的同类竞争产品的留档记录。
7、客户拜访记录、每月订单、每周报表、月报表的统计。
8、公司网站的优化推广。
9、协助行政部做好本部门人员的考勤工作。
10、做好领导安排的其它临时事项。
二、今后计划
1、不断的丰富自已的产品知识，沟通技巧，不断的完善自已以适应公司发展的需要。做好自已的本职工作，服从领导的安排，严格的要求自已，减少或避免错误的发生。
2、每月做好每家客户的对帐工作，及时将发票开出以便能及时回款。
3、做为销售内勤，应该协助业务人员做好回款工作，了解客户的付款方式，回款情况，并向相关领导做出汇报。
4、协助业务做好新客户开发。
5、做好公司的网络推广优化。
公司个人发展工作计划通用3
一、销售部工作计划之办公室的日常工作：
作为__公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增强我个人的交际能力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落。
二、分期买卖合同、银行按揭合同的签署情况：
在签署分期分期买卖合同时，对于我来说可以说是游刃有余。但是在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，我们都知道合同具有法律效力，一旦数据和内容出现错误，将会给公司带来巨大的损失，在搜集用户资料时也比较简单(包括：户口本、结婚证、身份证等证件)。在签署银行按揭合同时，现在还比较生疏，因为银行按揭刚刚开通，银行按揭和分期买卖合同同样，在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在办理银行按揭的过程当中，购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成部分，公证处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。这些程序是很重要的，如果不公证?银行不给贷款。这些环节是紧紧相扣的，是必不可少的一部分。我公司在存留有户档案时，我们取公证处、银行、福田三方的精华，我们在办理银行按揭贷款方面还存在一定的漏洞，我相信随着银行按揭贷款的逐步深入，我将做得更好、更完善!
三、及时了解用户回款额和逾期欠款额的情况：
作为__公司的销售内勤，我负责用户的回款额及逾期欠款额的工作，主要内容是针对逾期欠款用户，用户的还款进度是否及时，关系到公司的资金周转以及公司的经济效益，我们要及时了解购机用户的工程进度，从而加大催款力度，以免给公司造成不必要的损失，在提报《客户到期应收账款明细表》是，要做到及时、准确，让公司领导根据此表针对不同的客户做出相应的对策，这样才能控制风险。
总之，在以后的工作中，我将更加努力学习，提高文化素质和各种工作技能，为公司尽应有的贡献，争取自身与公司一同进步与发展。
公司个人发展工作计划通用4
公司新领导层接手公司的第一年，根据公司全年董事会的工作安排以及未来三年规划，结合本公司的实际情况，公司财务部在一如既往地做好日常会计核算工作、提供优质服务的同时，将着力做好完善财务制度、推进规范管理和加强学习教育、苦练服务内功，为公司的做大、做强提供优质、高效的保障和服务。
一、加强规范管理、做好日常核算
1、根据公司核算要求和各部门的实际情况，按照会计法和企业会计制度的要求，做好财务软件的初始化工作。
2、配合会计师事务所对公司第七的年终会计报表进行审计，并按有关部门的要求，完成会计报表的汇总和上报工作。
3、配合外部审计机构对总公司上一财务收支情况进行审计，提高资金使用效益。
4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。
5、做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进行记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结;严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。
6、配合销售部了解货款回收情况，做好货款回收工作。
7、积极筹措资金，从多方面保证公司资金运营的流畅。
8、努力加大新业务开拓力度，实现跨越式发展，企业未来的发展空间将重点集中在新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使在较短时间内投资、发展新业务，走在同业前面，占领市场。
9、完成公司董事会及CEO临时交办的其他工作。
二、加强基础防范、做好安全工作
1、货币资金安全。定期检查现金提取、送存过程中的安全问题，检查现金是否超库存存放;对有关设备的完好性进行检查，若有隐患，及时处理并向上反映;及时加以整改。
2、票证管理安全。做好现金、收据、发票、各种有价票证的管理工作以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。
3、负责防火安全，严格执行用电管理规定并保证每日下班时切断主电源;对办公室吸烟进行严格管理，采取有效措施保证地上无乱扔烟头。
4、负责防盗安全。定期检查安全措施的完好性，发现问题及时处理并向上汇报。
三、加强考核考评、提高工作质量
1、严格遵守《会计人员职业道德》和有关规定，对违反规定的人员提出处理意见。
2、严格进行考勤工作。严格执行上下班制度，保证每日工作的正常进行。
3、要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业管理整体水平。
4、建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。
四、加强素质养成、推进队伍建设
随着后勤集团的不断壮大，面对日趋复杂的市场和日益加大的竞争，提高财务人员素质日显重要。
1、认真学习会计法、企业财务管理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度,提高会计人员的法制观念,加强会计人员的职业道德,树立牢固地依法理财的观念,做到有法必依,执法必严,违法必究,贯彻执行党的方针政策,自觉遵守法律、法规,维护财经纪律,抵制不正之风。
2、加强业务学习,提高业务水平。定期进行业务培训,更新业务知识,扩大知识面。在掌握基础知识的同时,加强计算机知识的学习,以适应现阶段财务管理的要求。与此同时,认真学些税务、金融、等相关性知识,以拓展知识面,提高理论和实际操作水平。
3、加强学术交流。学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过撰写论文,可促进理论知识,有利于总结工作中的经验,提高业务水平,还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养，全面提高公司的财务管理水平,以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求,确保公司和各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。
公司个人发展工作计划通用5
在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。我做财务工作已经好多年，深知20__年财务工作计划对加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育，有着非常重要的作用。为了做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了20__年财务工作计划。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润___万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《__县农村信用社20__年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，__年5月份我们要组织人员对20__年5月至20__年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。
四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。
去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为___元，法人股入股起点为____元，投资股比例___%。入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，20__年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。20__年底投资股比例___%，还差__个百分点，需在一季内达到比例。20__年要大力开展增资扩股工作，虽然20__年底县信用社的资本充足率已达到___%，但如果按票据兑付考核办法，我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据，还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项票据兑付时不受影响。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对20__的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。
公司个人发展工作计划通用6
面对这全新的一年，我必须好好的在最开始的工作中做出一个好开头。因为工作的一些问题，在上一年还堆积下了不少的事情。既然要面对改变，拿这些过去的工作我就要及时且准确的清理掉。让自己以一个完全的状态来面对全新的20__年。
一、20__年的日常安排
目前对自己的错误已经有不少的了解，为此，我要好好的.在日常的工作中对自己的问题进行改正。
首先，针对自己在管理上的问题，我要提升自己在管理方面的能力，通过每天的休息时间，我可以通过网络和书籍学习一些管理的技巧和思想。还能通过和领导们的交流、学习更切实的认识到自己在管理中的不足，结合理论和实际，提高自己的管理能力，也要更好的提升自己在员工管理上的任务。
其次，针对公司的发展理念，我还需要进一步的学习，让自己能更好的符合公司的发展要求，有助于我在工作中的发展，也能更好的带领员工进行工作，为公司创造价值。
最后，我还要加强对自己的工作能力，强化对自己的要求，提高日常对自己的工作规范要求。在工作中做到以身作则，积极的带动财务的员工的工作热情。
二、工作方面的安排
首先还是要加强管理，但是在此之前我要做好充足的准备，不能盲目的管理，要符合实际，符合公司要求和进展的进行一步步提升对员工的要求，加强员工们的能力。
其次，在工作外提前做好准备，积极提升自我，并抽出时间，对员工进行技能培训，针对公司的需求，针对性的提升能力。
最后，在今年的工作中，我要更加融入员工，了解员工的生活。以此加强对员工的了解让管理能变得更加人性化。
三、结束语
20__年的工作充满了机遇，为此我们也要及时的做好准备。在今后的工作中我也会不断的总结反省自己，让自己走在公司的前沿，带动员工积极的发展!
公司个人发展工作计划通用7
综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为__年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20__年工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
20__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
3、组织安排各项活动
__年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、综合办公室人事管理工作：
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，__年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。
2、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
__年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
3、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
__年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，__年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
4、加强绩效考核，制定了合理的办法
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
5、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作
20__综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求限度的控制成本，为公司节约每一分钱。
6、进一步加强对供应商的管理协调
20__年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格
7、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位
综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。
三、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：
1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。
4、公司宣传力度有待加强。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。
公司个人发展工作计划通用8
一、加强学习教育，优化队伍结构，全面提升员工整体素质
一方面加强员工政治教育。坚持每周交 班会制度,及时传达上级和公司有关重要文件精神,并通过支部“三会一课”、室务会等形式,特别加强员工思想政治教育，进一步提高全体员工的政治理论水平。加强党风廉政教育，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风不良反映。加强对骨干分子的培养教育。一方面加强员工业务学习，创造条件选派员工参加各级组织的专业培训和专题调研活动,其中“两办”干部培训1人次、应用写作培训人次、档案管理人次,计划生育管理人次，提高了员工业务能力水平，队伍整体素质有较大提高。同时，优化队伍结构，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。事实证明,我们现在的这支队伍,较之前年,思想更成熟,经验更丰富,能力更全面,都能在分管的工作上独挡一面,分扛一面旗。
二、围绕中心工作，规范运作程序，发挥良参谋助手作用
一是积极参政议政。围绕公司中心工作，充分发挥办公室“综合部、参谋部”的综合协调作用，协调沟通相关部门，积极出谋献策，科学制定措施，抓好督促落实。如：针对下半年增收节支形势严峻的实际，我们积极协调有关部门，综合整理出增收节支攻关措施，并督促检查落实，取得了较好效果。加强信息调研，收集掌握运输经营信息，深入开展了构建安全落实机制和总结、规划公司工作的调研，为领导决策提供了依据。并认真做好值班信息、信息专报、情况通报的采编工作，全年共编发各类信息期(条)，集团公司转发公司信息条。
二是改进办文质量。依据集团公司最新公文处理办法，结合公司实际，制定出台了《公司公文处理实施办法》，进一步规范了办文程序，规范了公文处理，结束了一直以来公司公文处理较为混杂的局面。落实《公司公文处理实施办法》，严把公文质量关，不办、资料来源于公务员之家/不收不规范性公文，先后退回事业部重办的不规范性公文件。坚持文秘人员严格核稿，确保办文质量，全年审核各部门文电余件，没有发生大的差错。坚持“文以载道”，全年拟制涉及全局性工作的各类规范性文电件，认真起草公司各类汇报、领导讲话稿余篇，较好地发挥了“以文辅政”的参谋助手作用。
三是增强办会效果。认真做好会议准备工作，切实提高办会水平，全年没有在会务工作上发生失误。专门发出通知，进一步规范总经理办公会议题的收集，并认真落实议题报审制度，不属办公会议事内容的，做到坚决不上会，有效提高了会议效率。切实抓好会后信息、纪要的整理工作，对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实，保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议、信访工作会议等均取得了预期效果。
四是提高办事效率。进一步规范办事程序。如：针对各单位、部门“白纸”请示、报告直送领导，牵扯公司领导工作精力的情况，办公室以落实《公司公文处理实施办法》为契机，明确规定基层单位请示、报告必须以“红头”文件行文，机关各部门请示、报告必须采劝红头”签报形式，严格按公文处理程序办理，有效强化了公文的权威性、规范性。进一步精简公文、会议，集中精力干工作，提高了工作效率。
三、强化服务意识，改进办公方式，不断提高综合服务水平
一是成功推行机关用车制度改革。落实“一件办成一大大事”的指导思想，把改革机关用车制度作为办公室20__年工作的一件大事来抓，办好、办实。对领导用车办法进行调整，不再固定专车、专职司机，实行统一调度，有效节约用车成本，并做到了服务质量不资料来源于公务员之家/下降，取得了很好反响。同时，改进用车服务，提高司机业务技能水平，办公室组织开展了公司首届汽车驾驶技术比武活动，取得的好成绩。全年办公室车队共安全出车趟次，安全行程万公里。
二是认真做好信访接待工作。挂牌成立信访办，落实专人负责，使得职工来访有门、接待有人。信访办牢记服务宗旨，坚持群众利益无小事，认真对待每件来信来访，落实政策和人文关怀，妥善处理每件信访，妥善处理上访人次，解决各类具体问题个，确保大局稳定。
三是加快办公网络建设。积极协调电算部门，加快办公网络建设，年内建成了覆盖机关、事业部的两级办公网络，在局域网上开通了电子邮箱系统、公司及办公室网站，为改进办公方式，逐步实现无纸化办公准备了条件。为确保办公网络的有效利用，我们对办公室网站实行专人负责管理，不断更新网站信息，保证信息的及时性、有效性。目前，办公网络已逐步成为了办公室上传下达、通知公告、信息发布的主渠道。
四是推广应用办公信息系统。按照关于推广应用办公信息系统的统一部署，积极上手，迅速动作，解决办公信息系统资金预算问题，基本完成用户需求分析，制定试用期间的相关制度、办法，各项准备工作基本到位。
公司个人发展工作计划通用9
一、党建工作计划
1、积极做好入党积极分子的培养工作，为党组织培养后备力量。每个支部至少2名。
2、做好党员发展对象的推荐、测评、培养、_审等工作，完成全年党员发展计划。
3、进一步完善基层党支部考核标准和考核办法，保证党建工作再上新台阶。
4、抓好党校建设，做好党员培训工作。
5、“七一”期间开展一次以歌颂党、弘扬企业文化为主题的大型活动。
6、制定，开展好“党员先锋岗”活动。
二、宣传工作计划
1、理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工，提高《__新闻》的水平。
2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。
3、通过专业协会和其他媒体等渠道做好产品、企业形象宣传工作。
4、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。
三、群团工作计划
1、制定计划措施，以抓好基层组织建设为突破口，使工会、共青团、妇女工作上一个新台阶。
2、“五一”、“五四”、“十一”期间各组织一次丰富多彩的文体活动。
3、结合公司生产经营工作实际，制定方案，深入开展“岗位练兵”、“岗位先锋”等活动，做到覆盖面广，效果显著。
四、安全工作计划
1、从进一步完善公司安全保卫工作制度入手，结合公司实际，在组织好研究、探讨的基础上，成立公司治安保卫大队，健全、完善公司安全保卫系统。
2、做好安全保卫人员的培训工作，提高思想、业务素质，维护好公司办公秩序、生产秩序。
3、完善社会治安综合治理工作制度，健全组织，开展好工作，加强综合治理目标管理，防止意外事故的发生。
4、做好重点要害部位、治安复杂场所的管理工作，定期检查，注意发现治安隐患，要求有关部门限期整改。
5、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用、更新工作。
五、档案管理工作计划
1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。
2、统一管理公司的文书、科技、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。
3、组织学习档案管理业务，不断提高兼职档案员的业务能力。
六、环境卫生管理工作计划
1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。
2、划分公司内卫生区域，制定标准和考核办法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。
公司个人发展工作计划通用10
为认真学习贯彻执行《保密法》和《保密法实施办法》以及一系列保密法律、法规，进一步搞好我单位的，特制定20__年计划。
1、领导重视，加强学习
在领导小组的组织下，带领干部职工认真学习保密法律、法规，中央、省、县委关于的安排、意见等，对保密知识应知应会内容要求干部职工熟练掌握。特别是对涉密人员重点加强教育，严格遵守保密守则，对党和国家秘密事项做到守口如瓶。
2、建章建制，消除隐患
为使做到有章可循，在原有各项制度的基础上，结合工作实际，进一步完善各项规章制度。单位领导小组负责对各项规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决，把失窃密事件消除在萌芽状况。
3、大力宣传保密法律法规
按照全国保密法制宣传教育工作会议精神，开展形式多样的保密法制宣传教育，认真做好“四五”普法宣传教育工作。为使广大职工进一步学习熟练掌握保密法律法规，在适当的时候举办一次保密知识考试。
4、检查评比
为使做到有安排、有检查，年底万隆镇领导小组对单位进行检查，对做的好的部门和个人进行表彰奖励，对违反保密规定的人员进行严肃的批评教育，对触犯保密法律、法规的人员依照有关规定给予处理。
总之，20__年的要紧紧围绕本乡镇的中心工作做好保密法律法规的宣传，进一步增强干部职工的保密意识，遵守各项保密规章制度，为乡镇的经济发展社会稳定做出贡献。
提升领导能力, 增强企业竞争力
企业思想政治工作, 必须以提高企业党组织领导力, 发挥工会等组织的向心力为主要工作方法。公司以“紧抓工程建设, 服务区域发展”为中心任务, 开展劳动竞赛, 促进各项工作。公司成立了党支部统一领导、党政共同负责、工会具体运作、团支部与妇委会等群众组织紧密配合的劳动竞赛领导小组。在小组领导下, 将思想政治工作融入到领导力建设之中, 通过对党的十八大胜利召开对公司发展提出的新要求、滨海新区开发开放对工程建设提出的新课题、创造性完成工程项目建设等内容进行培训, 鼓励各个项目“比、学、赶、帮、超”, 调动职工的积极性和创造性, 提升了企业的领导力。
服务企业中心工作, 助推新区开发开放
思政政治工作的落脚点不仅仅应该局限于意识形态建设、职工思想建设和政治建设等传统领域, 更应该围绕着企业发展的重心, 发挥作用。新城公司以落实滨海新区“十大战役”为着力点, 通过扎实工作, 在改善民计民生、为群众排忧解难、维护社会稳定、构建和谐社会中做出突出贡献。
一是惠民生, 开展还迁房建设。于家堡还迁房工程是提升于家堡区域居民居住条件的民心工程, 也是实现中心商务区土地整理与开发建设的重点配套工程。公司克服人员紧、工期短、施工难等不利因素, 积极组织开展项目建设。项目部在实际工作中摸索出交叉作业法, 使人力、物资、工程设备等资源实现最优调配, 大大缩短了施工工期。经过精心组织, 还迁房一期已经全面完工, 使还迁居民提前一年入住, 还迁房二期也基本完成工程建设即将实现居民入住, 真正使新区发展惠及民计民生, 也为区域开发建设提供了和谐稳定的环境。
二是解疑难, 加强区域运营管理。公司承担着中心商务区城市运营管理工作, 直接关系区域的正常运转和老百姓的日常生活。公司以“优化区域环境, 提升居民生活”为目标开展工作。公司为响螺湾商务区和大沽区域提供供热服务, 为商务区提供保洁服务, 还积极做好市政管理、绿化养管、防汛、清融雪等多项工作。居民家中暖气不热, 公司第一时间去排查维修;暴雨暴雪降临, 公司第一时间排除险情;每天凌晨4点, 公司员工就奋战在清洁一线……由于公司上下的辛勤工作, 商务区基础设施高效运营、市容环境清新靓丽, 群众各项疑难得到满意解决。
三是美环境, 打造绿色宜居新区。为将新区打造成绿色宜居的现代化城市, 公司积极做好园林景观建设管理工作。蓝鲸岛生态公园工程是新区重点工程, 公司组织建立100余人的绿化建设和养管队伍, 发扬“五加二、白加黑”的精神奋战在工程一线, 在短短3个月时间里实现绿化面积59万平方米, 地被30万平方米, 栽种植物种类135种, 乔灌木26万余株, 将一个植被繁茂、生机勃勃的生态岛屿显现在新区人民面前。目前, 公司正在推动彩带公园工程, 工程中公司研发实施了公园及绿地等园林景观工程雨水收集循环利用系统, 使公园未来每年可节约灌溉水达10%。这一成果已被市科委认可推广, 公司被评为天津市科技型企业。
围绕职工切身需求, 营造和谐发展氛围
做好思想政治工作, 中心应该落在发挥职工群众的作用上来。在做好传统的教育帮扶工作的同时, 面对新时期职工群众思想认识比较多元化的特点, 必须创新思想政治工作方式, 满足职工切身需求。新城公司积极联系群众, 贴近基层职工, 开展了企业文化建设系列活动, 促进了公司和谐发展。通过开展了企业精神表述语和公司司歌征集活动, 对公司成立以来走过的不平凡历程、取得的突出成绩、广大职工所涌现的先进事迹、新城人在公司发展中所形成的作风和精神等进行学习总结。经过充分动员, 职工群众踊跃参与企业精神表述语和司歌的投稿活动, 共收集到数十件企业精神表述语及司歌作品。征集活动结束后, 公司又组织广大职工开展了企业精神表述语和司歌的评选活动, 企业精神表述语“敬业、创新、务实、高效”已成为企业发展的座右铭, 公司司歌《唱响新城》已经在职工中传唱开来。
为了展现公司成立五年来所取得的突出成绩, 增强广大职工的自豪感和对企业的认同感, 公司组织拍摄了企业发展短片《历程》。拍摄过程中, 通过深入到工程一线发掘职工群众甘于奉献、勇于拼搏的先进事迹, 对公司成立以来所取得的各项成绩进行了提炼, 将新城职工的奉献精神和公司的发展成就展现在职工面前, 提升职工队伍凝聚力, 激发了职工群众拼搏奋进的热情。
公司还在办公楼内开辟企业文化宣传栏、文化墙、读书角等文化设施, 引导广大职工形成学习新闻时讯、政策方针、文化知识、健康知识的潮流, 丰富广大职工的知识与视野, 提升企业发展活力。
为丰富员工业余文化生活, 提升广大职工的精神状态和身体素质, 公司开展了丰富多彩的文体活动。通过组织职工开展冬季拓展、文化体育活动周、传统文化学习等一系统文体活动, 不仅使职工们放松了紧张的精神, 以更加饱满的状态投入繁忙的工作中, 更加增强了职工们的文化修养和身体素质, 为职工队伍素质不断提升打好了基础。
一、扎实开展系列劳动竞赛，激发职工积极性、创造性
1.竞赛赛前发动工作力求细致化。2015年，工艺所通过方案征集工艺所确定了优质基础工作竞赛、合理化建议竞赛、技术改造（技术攻关）竞赛、员工素质提升竞赛等专项劳动竞赛。《工艺研究所劳动竞赛方案》规定，评选竞赛活动采用积分制的形式进行，凡是积极参与按照竞赛项目规定的各项活动，均按照不同的等级加分，只要参与就给予肯定，加一定的基础分，年终根据累计分数总评比。
2.开展劳动竞赛实行全员化。工艺所坚持人人参与、个个受益的原则，开展的系列劳动竞赛做到了全员化，所有竞赛活动，鼓励全员参与，只要参加就有一定的基础分，激发了员工参与的热情，充分调动全体人员的积极性。
3.劳动竞赛考核评比做到公正化。竞赛的评比标准应该客观、公正，制定竞赛标准应该科学合理，并且要严格考核。工艺所积极制定考核评比方案，按照竞赛活动的奖励级别、活动项目类别、奖励分值等严格评比考核。工艺所系列竞赛活动过程中由工会干事把日常工作开展涉及的优质基础工作竞赛、合理化建议竞赛、技术改造（技术攻关）竞赛、员工素质提升竞赛中规定的各项活动获奖情况随时登记在册，记录在案，按照加分标准做好统计、汇总，并且每月、每季度在工艺所门户网站公布阶段性竞赛结果。年终根据累计分数评选出岗位明星员工、金点子合建能手、技术创新标兵、知识型员工等先进个人并给予一定奖励。
二、深挖内部潜力，有效开展合理化建议活动
1.营造合建工作良好的沟通与言论氛围。首先，工艺所充分利用网络、腾讯通、会议等各种形式，深入做好开展合理化建议的宣传工作。让员工认识到开展合理化建议的目的和意义，同时让员工清楚什么样的建议才是合理化建议。鼓励员工提建议，在工艺所中营造“就事论事”的健康风气。通过制造适当的、动态的竞争机制，激励员工提建议，提好建议。
2.做到合理化建议活动常态化。工艺所高度重视合理化建议工作，工会作为牵头部门，应成立合理化建议审核评议工作办公室，做好合理化建议活动的组织评审。在合理化建议征集活动中，采取工艺所工会初审---公司工会复评---合理化评审组终评的三级评审模式。另外，对于对已采纳实施的建议安排相关人员进行过程跟踪、评价，做好相关资料记录等，宣传推广优秀合理化建议活动开展情况，调动职工参与发展、生产、经营等各项管理，推动公司技术进步和发展。
3.明确合理化建议管理程序。员工提出的合理化建议或已形成的成果均按项目填写优秀合理化建议申报表进行申报。由工会常态收集整理，每季度组织收集进行评议，予以采纳的合理化建议具备条件的可以随时实施。
三、积极采取措施，扎实做好劳动保护工作
1.加强学习，增强劳动保护意识。工艺所时刻强化安全意识，组织职工和工会干部深入学习有关法律、法规，增强劳动保护意识。组织学习了《工会法》、《劳动法》、新《安全生产法》、《职业病防治法》和安全生产、及劳动保护的政策和法规、规定。通过培训学习来提高广大职工的安全生产和劳动保护意识，增强工会干部及有关人员的劳动保护意识和安全责任意识，促进工会干部自觉履行劳动保护监督职责，形成人人讲安全，人人重视安全，人人参与安全，人人监督安全的群众性劳动保护，和安全生产的良好氛围。
2.积极组织开展劳动保护系列活动。开展群众性劳动保护活动，是搞好安全生产和劳动保护的保证。工艺所认真贯彻落实“以人为本”的理念，积极组织职工开展“安全生产和劳动保护”活动。一是开展安全培训教育活动，定期对工会干部进行安全生产劳动保护监督职能的培训，提高工会干部劳动保护的业务水平，增强责任意识；二是因地制宜地开展安全生产劳动保护知识竞赛活动。三是积极开展安全生产“六个一活动”：即一、学一条安全生产规章制度，二、提一条安全生产的合理化建议，三、写一点安全生产工作的体会，四、做一点预防事故的实事，五、看一期安全生产的知识竞赛和展览，六、开展“安康杯”竞赛活动，促进安全生产劳动保护工作的制度化、规范化、网络化、人性化建设，促时形成“人人参与，事事安全”的群众性的活动。
3.突出重点，落实劳动保护监督措施。落实好劳动保护监督措施，是搞好安全生产和劳动保护的重点。工艺所工会在监督中突出“两个加强”：一是加强现场的监督，调动广大职工的积极性，开展群众性的自我劳动保护监督活动。加强对生产现场的管理，保护措施的落实监督，把劳动保护措施真正落到实处；二是加强隐患整改，健全安全检查制度，发现事故的苗头，及时提出整治改进意见，消除安全事故隐患，促进劳动保护工作的落到实处。
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