单位临时用工合同范本

单位临时用工合同范本（精选12篇）

单位临时用工合同范本 篇1

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任

______________工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容

负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作；负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作；其它。

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和

社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面

形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件

单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

单位临时用工合同范本 篇2

一、某单位以劳动者严重违反单位规章制度将怀孕女职工成功辞退

(一) 案件的基本情况。为了使案情尽可能简明、清晰, 笔者用表格明确双方法律纠纷的主要内容: (见表一)

(二) 该案相关法律问题分析。该案涉及以下几个方面的法律问题:1.怀孕中的女职工是否可以以严重违反规章制度为由辞退。在我国, 怀孕的女职工是受到法律的特殊保护的, 这些保护包括用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在怀孕期间不能适应原劳动的, 用人单位应当根据医疗机构的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动, 并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间等 (1) 。

但是, 上述这些对怀孕女职工给予特殊保护的规定并没有排除用人单位在怀孕女职工出现严重过错时的劳动合同解除权。根据《劳动合同法》第42条的规定, 对于怀孕女职工, 用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条进行无过错辞退和经济性裁员。但是, 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以对劳动者实施过错辞退的情形。可见, 用工单位对于出现《劳动合同法》第39条规定的情形的怀孕女职工, 仍然享有法律规定的解除权。

2.该女职工是否构成旷工。笔者认为, 站在一般人认知的角度, 该女职工是因为不能去原工作地点上班又不同意去新工作地点上班, 与单位协商不成才出现上班的“空档期”。换句话说, 不上班是因为该女职工和用人单位就去哪儿上班、怎么上班的问题还没达成一致意见, 是有理由的。而“旷工”的最基本构成要素是主观上“无故”, 所以, 笔者认为该女职工的行为并不构成旷工。但是, 为什么最后会被认定为旷工呢?是因为用工单位在与该女职工签订劳动合同的时候, 就已经把劳动者在劳动合同变更过程中的协商权排除了, 既然劳动者已经依据合同没有与用人单位就工作地点的变化进行讨价还价的权利了, 讨价还价的过程当然被认为是不合理的, 不上班也就成了没有正当原因下的不上班, 构成旷工。

3.劳动合同排除了该女职工对于劳动合同变更的协商权。《劳动合同法》第35条第1款规定:用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

根据《劳动合同法》的前述规定以及劳动法律制度的一般原则, 劳动合同要变更的, 需要双方协商一致。这里的劳动合同变更应该包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等很多方面的变更。笔者认为, 凡是对劳动者利益构成实质影响的, 均应该赋予劳动者协商权, 而不是任由用人单位随意利用劳动合同条款排除或者限制劳动者的协商权。

但是, 在该案中, 用人单位在劳动合同中明确规定:用人单位有权根据业务发展、客观情况发生变化、工作需要、乙方的工作能力或者绩效考核结果调换乙方的工作岗位或工作内容。正是由于这一条的存在, 劳动者就没有协商或者不服从单位调整工作地点的权利了, 这使得该女职工为了争取自身利益而做的协商努力都失去了正当性, 因此而出现的不能上班的空档期也就被认为是“无故”旷工了。

4.细致的规章制度和完善的告知制度为该用人单位利用规章制度辞退劳动者提供了充分依据。在案件处理过程中, 该单位出具了用人单位《劳动者手册》, 里面有用人单位详尽的规章制度规定以及相应的处罚规定。其中值得一提的是, 其中对劳动者在工作过程中的“轻微过失”“中等过失”以及“严重过失”有非常细致的列举式规定, 也明确规定了“中等过失”累加和“严重过失”情况下单位的劳动合同解除权。

根据《劳动合同法》的规定, 用人单位仅仅制定了细致严格的规章制度是不够的, 要想对劳动者产生约束力, 还需要对劳动者进行告知。如果工人单位对规章制度的告知方式不规范、不充分, 将来利用规章制度辞退劳动者的时候, 就可能面临被动局面。而在该案中, 该用人单位在规章制度告知上的做法也值得借鉴。该用人单位对《规章制度》进行了考核, 并且将劳动者亲笔书写的答卷存档留存。很简单, 劳动者都参加规章制度的考试了, 并且很多内容是劳动者自己写上去的, 这当然可以说明劳动者对相关规章制度的内容是充分知悉了的。

综上, 尽管笔者非常同情案件中的怀孕女职工, 认为用人单位的做法确实有失人道。但是, 站在法律的角度, 又不得不承认该用人单位的做法确实在法律上占了优势, 最终使用人单位赢得了官司。

二、单位未能以违反规章制度辞退劳动者

(一) 案件的基本情况。某用人单位劳动者, 入职大概三个月左右, 说是三个月的试用期内, 未签订书面劳动合同, 未缴纳社会保险。该劳动者在利用淘宝旺旺和顾客沟通的时候出现了不愉快的情形, 导致客户投诉了该劳动者。另外, 该劳动者平时还存在和领导吵架的情况, 多次和领导发生意见冲突。现在, 该单位想要借这名劳动者被客户投诉的事情将劳动者辞退。老板把劳动者批评一顿之后直接说:你走人吧。

劳动者同意解除合同, 但是要求老板额外支付一个月的工资6000元。老板不同意, 于是该劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁, 而且, 仲裁的请求包括未签订书面合同的两个月的双薪以及无故辞退的双倍经济补偿金, 这样最终算下来, 仲裁请求的金额达到两万元。

该老板在跟我描述辞退劳动者的理由时, 非常理直气壮。我详细问了他该劳动者的入职时间以及工资数额, 帮他分析了劳动者为什么会提那些仲裁请求。但他坚持认为自己可以依据该劳动者违反单位的规章制度把这个劳动者辞退, 不应该给钱。针对他的理由, 我们的对话可以非常清晰的反应案件情况:

我问:你们单位有规章制度吗?

他答:有。

我问:规章制度里面有关于和顾客吵架、被顾客投诉怎样处理吗?

他答:没有。但她对领导不尊重, 还和领导吵过架。

我问:你的规章制度里有要求劳动者要尊重领导, 不尊重领导要怎样处理的规定吗?你的规章制度里面有和领导吵架怎么样处理的规定吗?

他答:没有

……

(二) 案件的处理结果。在对案件进行充分的分析之后, 我建议该老板争取以调解的方式解决纠纷, 最终, 案件在仲裁庭上达成调解, 该老板向劳动者支付了10000元经济补偿金。

(三) 该案相关法律问题分析。该案涉及的法律问题还是比较多的, 包括未签订书面合同的法律后果、试用期是否成立、未缴纳社会保险的法律后果、单位以规章制度辞退劳动者等等。考虑本文主题, 仅就该单位能否以严重违反规章制度为由辞退劳动者的问题进行分析。

在前一个用人单位案例的基础上, 这个案件的分析就非常简单了。该用人单位之所以不能以劳动者严重违反规章制度为由辞退劳动者, 是因为该用人单位没有健全的规章制度, 不能依据规章制度中的某一具体规定来认定劳动者的行为违反了规章制度, 更谈不上“严重违反规章制度”了。因此, 该用人单位以违反规章制度辞退劳动者的理由不成立, 其辞退劳动者的行为也就构成了无理由辞退, 根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定, 应当承担按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。该用人单位应当庆幸案件在仲裁阶段调解结案, 已经让用人单位降低了法律风险, 减少了损失。

三、结束语

用人单位的规章制度对于用人单位的经营管理具有十分重要的意义, 是用人单位管理制度的重要组成部分, 同时也是用人单位和劳动者之间劳动关系的重要内容, 对双方的劳动关系履行以及相关问题的处理也具有重要作用。所以, 无论是为了有效实现对劳动者的管理, 还是为了在利用员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的过程中取得主动权, 企业都应当重视规章制度的建立和完善, 并且向劳动者做好规章制度的告知工作。

参考文献

[1]庞亮, 高琰.新媒体环境下医院宣传应对策略研究[J].医院管理论坛, 2015 (03) .

[2]章丽丽.基于新媒体环境的医院宣传管理探讨[J].管理观察, 2015 (26) .

[3]霍瑞娟, 张章.新媒体环境下图书馆宣传推广创新模式初探[J].图书馆工作与研究, 2012 (06) .

用工单位拒签劳动合同必将受罚 篇3

2007年3月至2012年3月，文某在南昌市某服饰中山路二店的仓库工作。其间，该店一直拒绝签订劳动合同，仅以南昌市某服饰专卖店的名义为文某缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险。2012年3月，该店的仓库搬迁新址，地点较为偏远。为此，文某要求签订书面劳动合同并增加交通补贴，补交社保等费用，均遭到该店拒绝。为此，双方产生劳动争议，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。文某不服该裁决书，将南昌市某服饰中山路二店、江西省某实业有限公司、胜某告上法庭，请求判令被告为原告补交2007年3月至2011年5月的个人养老保险92383.20元及2007年3月至2012年3月的医疗保险、失业保险、工伤保险；被告赔偿原告失业保险金每月500元及医疗补助金50元；被告支付原告双倍工资120000元、经济补偿10000元及加倍经济赔偿金20000元；被告为原告出具书面解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。

被告南昌市某服饰中山路二店辩称，原告并非正常招聘入职，没有作为正式员工上班，而是先在本店过度，两年后才成为正式员工，从事仓库管理工作，与被告江西某实业有限公司、胜某无关。其入职的时间是2007年3月到2012年3月15日。双方确未签订劳动合同，但本店从未拖欠过原告工资，且按劳动部门的要求为原告缴纳了相应的社会保险。从2012年3月开始，所有仓库员包括原告都领取了相应的交通补贴和伙食补贴。本店同意承担法定责任，但不接受原告提出的补偿金额。

被告江西某实业有限公司、胜某未到庭，亦未提交答辩状。

经审理查明，被告南昌市某服饰中山路二店系个体工商户，其经营者为刘某。原告于2007年3月到被告处工作，双方未签订劳动合同。2012年3月15日起，原告未再至被告处上班。南昌市某服饰专卖店（下称专卖店）为原告缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险，专卖店系个体工商户，现已注销，其经营者为被告胜某。后原告与三被告之间产生劳动争议纠纷，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院，引发本案纠纷。

法院审理后认为，原告在被告南昌市某服饰中山路二店的仓库工作，并由其经营者支付劳动报酬，故原告与被告南昌市某服饰中山路二店之间的劳动关系成立，而专卖店为原告缴纳了养老保险，其应与南昌市某服饰中山路二店承担连带责任，因专卖店已注销，故被告胜某作为其经营者应承担连带责任。被告南昌市某服饰中山路二店未与原告签订劳动合同，应支付2007年4月至2008年3月的双倍工资差额部分；被告 南昌市某服饰中山路二店未为原告足额缴纳社会保险费，故双方解除劳动关系后，其应向原告支付相当于原告5个月工资的经济补偿；原告主张被告应支付经济赔偿金，但其未提供证据证明被告违法解除双方劳动关系，故本院不予支持；原告主张被告为其补交相应的社会保险费，因社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为,故由此引发的争议不属于法院受理范围,原告应通过其他途径主张权利。据此，依法判决如下：

一、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某双倍工资差额12694元；

二、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某经济补偿13165元；

三、被告胜某对上述款项的给付承担连带责任；

临时用工合同 篇4

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1．乙方在甲方从事_________工作。

2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1．乙方在合同期间的工资标准：_________；

2．_________。

五、保险、福利待遇：

1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：_________。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________

________年____月____日_________年____月____日

街道、镇劳动部门（签章）：_________

_________年____月____日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

变更合同内容：_________。

甲方：_________（签章）乙方：_________（签章）

机关临时用工合同 篇5

甲乙双方根《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。据甲方因工作需要，拟聘请 担任A1驾驶证司机工作，经双方协商，乙方愿意从事该项工作，并达成如下协议：

一、合同期限

从201 年 月 日起至201 年 月 日止;

二、乙方工作内容及要求：

1、乙方须体检合格，遵纪守法，接受公司员工管理手册制度;

2、从事机动车驾驶工作及对车辆的保养、维修、清洁工作;

3、完成领导临时交办的工作;

三、乙方工作待遇：

1、甲方负责乙方住宿;

2、甲方负责乙方报酬 元/月(含社保、医保以及周末节假日加班等各项费用);

3、劳保用品的发放与甲方员工一致;

4、每三个月可享受一次休假，每次休假不超过7天，来回路费由甲方报销，报销标准与甲方员工一致;

5、每月25日发放工资;

四、甲方要求解聘乙方，需提前一个星期通知乙方。乙方要求解约需提前一个星期通知甲方。

五、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，签字后生效，未尽事宜经双方协商解决。

甲方：

乙方：

临时用工合同书 篇6

因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1．乙方在甲方从事_________工作。

2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1．乙方在合同期间的工资标准：_________；

2．根据乙方个人业绩按季度有相应的奖金报酬。

五、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度及处罚制度，服从甲方领导、管理和教育。

六、劳动合同的解除：

1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。

七、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

八、其它双方协商事项：_________。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

单位临时用工合同范本 篇7

大田县蜘蛛王专卖店

地址:大田县凤山中路96号

联系人:章永权

湖南人家

地址:厦门市同安区新民镇梧侣社区商业街10号

联系人:杨建芳

永泰县兴鑫金银花种植专业合作社

地址:福州永泰县白云乡石岸村石岸13号

联系人:何心锐

仙游县炳辉古典家俬有限公司

地址:仙游县榜头镇东桥村仙榜路榜头饭店边

联系人:林炳辉

闽侯我家河鲜世界

地址:福州闽侯县竹岐乡竹溪村52号

联系人:张学楚

福建东洋石业有限公司

地址:安溪县官桥镇仁峰开发区

联系人:黄中东

福建晋江豪华鞋服实业有限公司

地址:晋江市陈埭岸刀南大街37号

联系人:丁振沛

蹄膀破店

地址:福州市井大路122号

联系人:张建海

仙游县龙景园古典家具有限公司

地址:仙游县榜头镇商品房对面龙景园古典家具

联系人:郑瑞程

尤溪县绿欣种苗繁育有限公司

地址:尤溪县西城镇后洋村

联系人:罗达凤

三明市宏鼎农业有限公司

地址:三明市大田县均溪镇雪山北路118号

联系人:涂育俊

莆田市旺聚阁古典家具有限公司

地址:仙游县榜头镇灵山村灵坝路

联系人:陈志伟

龙岩市速美万祥美容有限公司

地址:龙岩市新罗区中城凤凰路 (龙凤阁) 1号店

联系人:林福营

福清市三佳福酒楼

地址:福清市三山镇三佳福酒楼收

联系人:王书武

福州利姿丹奴服饰有限公司

地址:福州市杨桥中路空军招待所

联系人:余总

武夷山市鑫华都酒庄

地址:南平市武夷山市横街头五九路老林委员会

联系人:黄德富

石狮市韦蓝琪服装织造有限公司

地址:石狮市蚶江镇蚶江村工业小区

联系人:林志龙

惠安县螺城镇嘉宾茶行

地址:泉州市惠安县螺城镇霞张社区惠兴街建行对面4号店

园林临时用工聘用合同 篇8

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、聘用条件

1、要求身体健康。

2、年龄为20岁至55岁。

3、品行端正，遵纪守法，服从管理。

二、期限

本合同期限为 年，即从2008年1月1日起至2008年12月31日止。

三、乙方工作职责

1、乙方负责城区绿化的除草、松土、施肥、刷白、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。

2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

3、乙方负责城区绿化树木、花草的补栽、城北设施维护工作。

4、乙方负责城区绿化损坏事件的调查、取证工作。

5、完成甲方安排的其他工作任务。

四、具体工作要求

1、乙方要时常保证、绿化植物无杂草，土质松。按时施肥、树木冬季刷白、不旱、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作。

2、乙方要做好绿化工作的记录、资料整理、各项数据准确，绿化布局图修订等档案工作。

五、甲方每月支付给乙方工资 元，统筹金、失业金 元，共计 元。

六、甲方负责提供劳动工具用品，定时发放劳保用品，按时发放工资，以国家法定节假日给上班人员发加班工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。

七、合同的解除和终止

㈠、合同的解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。

1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；

2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；

⑴、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。

⑵、经检查指导3次达不到工作质量要求。

⑶、由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失6千元以上的。

⑷、有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。

⑸、乙方严重违反甲方规章制度的；

⑹、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

⑺、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑻、乙方被依法追究刑事责任的；

㈡、合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。

八、社会保险和福利待遇

合同期内，甲方按国家、省和本地区的有关规定，支付给乙方的养老金、失业金，由乙方自已到社保部门办理相关手续。工伤社会保险由甲方负责办理。

九、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。

十、其它事宜

1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。

2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。

3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。

十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。

甲方代表： 乙方代表：

临时劳务用工合同书 篇9

合同编号：

甲方(用人单位)名称：

工作地址：

乙方姓名：性别：出生日期：年月日 居民身份证号码：文化程度： 通讯住址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地省市(县)区(乡镇)村

居民身份证粘贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。

一、临时劳务用工合同期限

1.1以完成一定的工作任务为期限:自年月日 至该工程结束后合同即行终止。

二．工作内容

根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方中担任工作。

三.劳动报酬

3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。

3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。

四、保险、个人所得税

4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。

4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它

7.1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能胜任本岗位工作的。

7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。

7.3.4不服从甲方正当工作安排的。

7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。

7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。

7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。

7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。

7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容：

九、劳动争议的处理

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

十、附则

10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（签字、指印）

法定代表人或委托代表人：

单位临时用工合同范本 篇10

关键词：地勘单位,三项制度改革,用人机制

地勘行业由于管理体制、机制等原因, 事业和企业用人双轨制长期存在。同时, 收入分配市场化程度低, 平均主义与不规范行为较为突出。这就需要地勘企业必须坚持以人为本, 积极创新, 建立与现代企业制度相适应人事用工分配的三项制度, 建立与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新的人事、用工和收入分配制度, 这是地勘单位深化内部改革、实行企业化经营的关键环节。

一、地勘单位三项制度改革的重点

1. 建立人尽其才, 才尽其用, 能升能降, 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

地勘单位实施企业化经营更需要有一支懂经营、善管理、富有开拓创新精神和良好思想素质的经营者队伍。当前地勘单位还不同程度地存在着人才引进机制不活、选人手段单一、用人观念陈旧等弊端。干部人事制度改革, 就是要建立培养人才、吸引人才、用好人才的激励约束机制, 加速人才的市场化配置;根除求全责备, 迁就照顾, 凭印象选人, 以个人好恶为标准用人的错误观念, 建立科学的选拔、评价和淘汰机制。实施专业技术人员评聘分开制度, 把以学历、资历为主调整为以能力、业绩取向为主, 积极推行执业资格制度, 建立社会化的专业技术人员评价机制。打破干部、工人身份界线, 变身份管理为岗位管理, 全面实行经营管理者的聘任制、任期制和任期目标责任制, 逐步建立职业化的经营管理人才队伍。

2. 建立精干高效, 优胜劣汰, 能进能出, 有效竞争的劳动用工制度。

当前深化劳动用工制度改革, 根本的是要引入竞争机制, 全面实施双向选择、竞争上岗制度, 逐步实现劳动用工的社会化, 与劳动力市场形成双向互动机制;要努力创造条件建立社会保险体系, 认真贯彻执行《劳动法》, 规范和完善劳动合同制;要结合自身实际, 建立相应配套措施, 多形式、多渠道妥善分流富余人员, 为地勘单位的发展创造宽松的内部环境。

3. 建立形式多样, 自主灵活, 能增能减, 有效激励的工资分配制度。

三项制度中, 工资分配制度是职工最关注的, 也最能影响其工作积极性的因素。现行工资分配制度不足主要表现在:地勘单位以事业工资模式为主的分配体系与现行企业化经营不相适应;工资均衡性有余, 反映劳动成果差异不足;劳动力价格封闭运行, 职工收入水平同市场脱节等等。根据地勘单位的特点, 大胆创新, 积极探索灵活多样、行之有效的分配形式, 最大限度地发挥好工资分配的杠杆、激励作用。建立收入能增能减, 有效激励的分配机制。核心是理顺分配渠道, 规范分配机制, 以岗定薪, 绩效挂钩, 岗变薪变, 能增能减的市场化的薪酬制度和激励机制。建立工资增长的长效机制, 着力解决一线钻探主业人员和管理人员收入差距问题。建立优秀技术人员的津贴和奖励制度, 充分尊重和体现技术人员的价值。

二、地勘单位三项制度改革的难点

1. 转变观念难。

改革开放30年, 地勘单位转机建制也有十几年, 职工观念确实在不断转变, 但离市场经济的要求, 离地勘单位实施企业化经营的要求还相差甚远。观念是意识形态领域的东西, 是长期感性认识和理性思考的结果, 一旦形成, 很难改变, 有时甚至是根深蒂固。首先是转变观念的方向不明。向何处转, 由于人员素质各异, 所处环境不同, 认识态度不一, 是仁者见仁, 智者见智, 没有绝对统一的标准。如有的经营者认为落实经营者的用人权, 就是我说了算, 我想用谁就用谁, 我让谁下岗谁就下岗, 把职工的权利置之脑后。其次, 转变职工观念的措施不力。我们一说转变观念, 就是动员、开会、学习。事实上, 仅靠这些是远不能解决问题的。转变职工的观念, 必须有领导的身体力行, 有榜样的示范, 有实实在在的利益触动和心灵震撼。这方面, 我们还做得很不够。最后, 是口头上转变容易, 落实在行动上难。大多数职工是看得到, 说得到, 就是做不到。一涉及到自身的利益, 一说要得罪人, 就抵制, 回避。所以, 实施“三项”制度改革, 转变职工观念是首要的, 也是最艰巨的。

2. 统一认识难。

谈到改革, 只要有利于单位的发展, 大家都是支持的, 拥护的, 但一涉及到具体问题, 分歧和矛盾就会出现。任何一项改革措施, 利弊都是相对的, 是利大于弊, 还是弊大于利, 往往难以判断。改革必然引起利益的重新调整, 不同的利益主体之间的利益冲突在所难免。组织行为学理论认为, 在组织中, 对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成的员工的公平感对员工的激励起着重要作用, 但怎样的薪酬制度才能最大限度地体现公平, 不同的利益群体都有不同的标准和尺度。

3. 具体操作难。

起草一个方案, 制定一项制度不难, 但要不折不扣、始终如一地执行一项制度却不那么容易。三项制度改革是一项系统工程, 各种人力资源策略必须保持前后、上下和相互之间的一致性, 每一项新制度的出台都必须有与之相配套的机制和环境。如实行岗位工资, 就必须有相应的岗位测评机制、考核评鉴机制。如果没有科学的工作分析、岗位评价, 就不可能确定合理的岗位薪资, 势必引起分配的不公;如果没有可操作性强的考核评鉴机制, 在同一岗位干好干坏一个样, 就会陷入新的平均主义, 改革流于形式, 达不到应有的效果, 甚至适得其反。三项制度改革没有固定模式, 不能照搬, 只有在反复实践中创新、探索, 才能建立起既体现自身特点, 又符合时代精神的新机制。

4. 地勘单位的性质定位难。

地勘单位是事业性质、企业化管理, 但具体到某一项制度, 是执行事业的, 还是执行企业的?如关于职工工伤待遇问题, 如果执行机关事业单位的文件, 则与当前地勘单位企业化经营管理的实际不相符, 如果执行企业的规定, 但实际上又未参加企业工伤保险, 且地勘单位目前的工资制度、财务制度都是事业单位, 这无疑给工作增加了难度。作为企业, 地勘单位应该有用人的自主权, 但又有人员编制和审批程序上限制;作为企业, 地勘单位应该有灵活的工资分配制度, 但又要执行事业单位的增资文件;作为企业, 地勘单位实行全员劳动合同制, 但又有职工身份差别, 干部、工人分别执行不同的工资系列。地勘单位实施企业化管理, 正处于一个过渡期, 上述现象还会在一定时期内继续存在。

5. 建立社会保障体系难。

建立完善的社会保障体系, 是一个市场经济主体的必备条件。地勘单位执行《劳动法》不严, 实施《全员劳动合同制》流于形式, 职工“出口”渠道不畅, 很大程度上由于未纳入社会保障体系。这是历史原因造成的, 靠地勘单位自身是无力解决的, 需国家从地勘单位转产的实际困难出发, 给予政策、资金上的扶持和协调。

地勘单位三项制度改革所面临的困难是现实的, 看不到问题的复杂性就不可能提出有针对性的解决方案, 就不可能在问题一旦出现时, 仍然保持清醒的头脑, 处变不惊, 临危不乱, 运筹帷幄。

三、地勘单位三项制度改革的对策

1. 深入调查研究、统一思想认识。

要对现行人事用工分配制度进行全面细致的研究, 哪些是符合地勘单位实际、行之有效的, 哪些是需进一步修改完善的, 哪些是必须彻底改革的, 从决策层到执行层要做到心中有数。要通过调查研究, 充分认识到改革是必要的, 改革是有阻力、有风险、有困难、需要付出代价的;认识到任何一项制度的利弊是相对的, 科学管理和永不停息的探索才是永恒的主题。在提高认识的基础上, 要统一政策, 统一口径, 统一行动, 相互配合支持, 形成合力, 才能达到事半功倍的效果。

2. 加强宣传教育, 转变职工观念。

观念决定思路, 思路决定行动。地勘单位职工转变观念尤为重要, 而且紧迫。要通过生动的宣传教育、领导的率先垂范和有力的规章措施, 帮助职工迅速转变观念。要彻底破除进了单位的门、就是单位的人, 单位就应该管我一辈子的就业观念;破除没有功劳有苦劳、干多干少一个样的分配观念;破除无功不为过、平庸不是错的用人观念。树立市场经济的观念、竞争的观念和法制的观念。

3. 认真研究方案, 积极稳妥推进。

三项制度改革涉及方方面面的因素, 必须纳入一个整体, 进行全面规划, 统筹部署, 配套完善。方案的制定要经过自上而下、自下而上的反复循环, 广泛征求意见, 逐步修改完善。出台的各项制度既要有前瞻性, 又要有可操作性, 要经得起法律、政策和时间的检验。要针对改革的难点, 分清主次, 权衡轻重, 先试点, 再逐步推开;先从简单易行、能立竿见影的方面入手, 再逐渐深入, 各个突破。

4. 结合自身实际, 发动基层参与。

地勘单位由于历史和现实原因, 大多没有定型的主导产业, 点多面广, 人员分散, 历史包袱重, 遗留问题多。鉴于此, 在改革过程中, 如果仅由职能部门或领导操作, 就难免顾此失彼, 有失偏颇, 很难充分考虑到每个单位的特殊性, 出台的措施也很难得到他们的支持与拥护。只有发挥基层的能动性、创造性, 赋予基层应有的自主权, 让基层参与改革, 才能做到上下联动, 整体推进。

5. 实施事企分离, 建立社会保障。

项目部临时用工合同 篇11

项目部兼职预算员聘用合同

甲方（施工单位）：上海久住晓宝工程建设总承包有限公司腾龙国际酒店项目B区二期工乙方：姓名：性别：

身份证：手机：现住址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《建筑法》以及项目部所在地的省、市地方劳动用工的有关法律、法规等有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动用工合同。

一、合同期限

合同自年月日起，至腾龙国际度假酒店项目二期工程完成预决算审计止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事 腾龙国际酒店项目B

意服从甲方安排，并认真执行和完成工作任务，遵守项目部的相关规定及岗位职责。

三、劳动报酬

甲方根据乙方的工作岗位，工资劳动报酬为：腾龙国际酒店项目B区二期工程项目审计总价的1.8‰计算（暂定总价9000万元），具体付款方式为：1.小别墅封顶，洋房四层完成后，甲方支付乙方暂定总价约定工资的20%；2.竣工验收合格，小高层外脚手架全部拆除，市政道路铺面完成后甲方支付乙方暂定总价约定工资的30%；3.工程审计结束后甲方支付乙方约定工资的剩余部分。

乙方为甲方临时聘用的兼职人员，乙方的劳动关系仍保留在原单位，社会保险、医保、工伤保险、失业保险、住房公积金由乙方劳动关系所在单位缴纳，甲方不再缴纳。

四、劳动法律、工作职责

（一）、甲方要求乙方须持证上岗，并遵守国家、地方政府的各项法律、法规等规定。

（二）、乙方必须遵守项目部安全生产规章制度，服从分配。

（三）、及时做好项目部每月25日前向甲方及公司提交工程量预算报表，每月至少四次到工地现场。

（四）、乙方应在合同签定后30—40天内把工程所有预算编制完成，施工过程中，及时做好设计变更、签证的预算流程工作（时间节点按总包合同要求），以及按照项目部要求提供必要的工程量预算数据（如每栋号楼的砼、钢筋、模板、砌块、面砖、涂料、防水、门窗等工程量数据）。

（五）结算工作要跟踪跟进，在小高层外脚手架拆除、市政道路铺面完成后及时编制好结算书并报送甲方，在审计过程中根据项目部要求配合好甲方时间节点安排。

五、约定解除本合同的其他情况：

（一）、本项目审计工作结束，双方合同自动解除。

（二）、劳动合同订定时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，且双方协商不能达成一致的。

违反合同的责任：

（一）、甲、乙双方违反本合同，侵害对方利益，给对方造成损失的应承担赔偿责任。

（二）、甲方如违反本合同，则参照劳动法及相关规定处理。

（三）、乙方如违反本合同且提前解除本合同的，参照相关规定处理。

六、双方在本合同的未尽事宜，协商解决。

甲方：上海久住晓宝工程建设总承包有限公司腾龙国际酒店项目B区二期工程

项目部

乙方：

临时用工合同(施工队用) 篇12

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）代表：

名称：

乙方（劳动者）姓名：性别：

籍贯：出生年月：年月日

文化程度：技术职务：

户籍所在地址：

现家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经充分协商，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定，签订下列第种类型期限的劳动合同：

1、固定期限的劳动合同。即自月起至年

月日止，其中试用期自年月日起至年月-1-

日止。

2、无固定期限的劳动合同。即自年月日起至法律法规规定的终止条件出现之日止。

3、以完成铜陵东站工程项目站房屋面网架工作任务为期限的劳动合同。即自年月至本项工作任务完成之日止。合同期内，工程项目如发生停建、缓建或者甲方与劳务发包方解除劳务作业合同等情形的，劳动合同从该情形发生之日起终止。

二、工作内容、工作地点及要求

1、甲方聘用乙方从事工作或担任职务。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排。

2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3、乙方工作地址以甲方安排为准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方根据乙方岗位特点和工作要求，结合企业生产经营具体情况，合理安排工作时间，保证乙方休息和身心健康。

2、因工程项目施工生产或其他原因，甲方安排乙方休息日、节假日加班的，乙方应当予以理解、配合。

四、劳动报酬

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，其工资报酬不得低于当地最低工资标准。

2、甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。不足1个工作日的，按日劳务费×当日实际工作时数计算。

3、双方约定，乙方的工资报酬按以下第项规定执行：

（1）、甲方根据内部工资分配办法，结合乙方工作岗位或职务，乙方的工资报酬确定为每日人民币元。

（2）、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月人民币元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（3）、甲方对乙方实行计件工资制的，计件单价为。

4、以上工资报酬均包含乙方休息日、节假日加班工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业防护

1、甲方应加强对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的安全责任事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、乙方必须向甲方提供医院健康证明或无遗传、传染、既往严重病史证明;不能提供医院健康证明者视为有意隐瞒，由此而引发的健康纠纷由乙方负责。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方各项规章制度、劳动规则、工作规范，遵守职业道德和劳动纪律，服从甲方领导、管理和教育。

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

3、乙方应坚守岗位，尽心尽职，严格执行作业标准，履行岗位职责，爱护企业财产，努力提高思想觉悟和职业技能。

4、乙方在工作期间应责任心不强、不能上夜班、不敢说敢管等原因，不习惯、不适应生产工作的，甲方有权解聘。

七、变更、解除合同

甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定执行。

八、合同终止

法律法规或双方约定劳动合同终止的情形出现时，劳动合同终止。

九、违反劳动合同的责任

劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当认真执行。若一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。-4-

十、劳动争议处理

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向工程所在地人民法院起诉。

十一、其他条款

1、劳动合同期内，如乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等基本信息发生变化，乙方应及时告知甲方，以便于联系。

2、其他未尽事宜，由双方协商解决。

3、本劳动合同书一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：