全年工会活动

全年工会活动（共8篇）

全年工会活动 篇1

2010年是市场竞争全面展开之年，是湖南电信生存突围攻坚之年。在省公司党组和上级工会的领导下，全省电信各级工会围绕中心促进发展，切实维权促进稳定，关心关爱促进和谐，整合资源促进效能，充分发挥工会优势，认真履行工会职能，切实办好“十件实事”，圆满完成了各项工作任务。简单总结如下。

（一）围绕中心促进发展，不断提升员工素质

2010年，各级工会积极组织以劳动竞赛为主要形式的群众性经济技术创新活动，融入中心、服务大局，充分调动了广大员工积极性、主动性和创造性，促进了企业全业务经营发展。

劳动竞赛方面，省工会积极响应集团公司以“天翼腾飞”为主题的劳动竞赛整体部署，配合专业部室组织开展了“3G”员工体验、客户满意服务、无线网优、宽带提速、重点工程建设、重点行业应用、农村支局、营业厅、电子外呼渠道、短信全能搜、“天翼先锋”主题劳动竞赛活动等。在竞赛过程中，省工会及时编辑竞赛简报，推广宣传好的做法经验，召开竞赛工作协调会、劳动竞赛委员会，落实有关竞赛管理工作。同时，围绕2010年重点工作和全业务发展要求，深化“天翼腾飞”竞赛主题，通过工会网站“合理化建议”平台收集基层报送的合理化建议，推动基层合理化建议活动广泛深入开展，营造人人为全业务发展献计献策的良好氛围。在集团工会“2009我为企业全业务经营献一计”表彰活动中，我公司向东《关于推进农村赶集营销日常化工作的建议》获得二等奖，陈剑、唐云《关于进一步加大在数据采集传输领域市场拓展力度的合理化建议》获得三等奖，李林《天翼合理化建议-员工体验室》获得全业务经营优秀案例，省工会获得活动“优秀组织奖”。在湖南省重点建设工作会议上，省公司获得2009“省重点建设劳动竞赛先进集体”表彰。常德分公司获“全国通信行业用户满意企业”称号。

技术比武岗位练兵方面，省工会配合专业部室组织了无线网优技能竞赛活动、客户服务技能比武活动、营业员“玩转3G”销售技能竞赛活动，活动中强化针对性，鼓励员工立足本职岗位、打造服务品牌，有效地激发了广大员工创新的智慧、学习的动力。在中国电信第六届“创优杯”营销技能大赛中，省政企客户部沈因获得“中国电信集团技术能手”称号，湖南公司获得最佳组织奖。在省通信行业“和谐杯”通信知识竞赛中，湖南公司获得团体赛优胜奖，长沙通信职业技术学院获得竞赛活动组织奖；郴州分公司罗善国、自治州分公司饶环、怀化分公司彭刚等3人获得个人赛一等奖；株洲分公司刘薇、益阳分公司曹淑娟等10人获得个人赛二等奖；长沙分公司周俐获得个人赛三等奖。

“创争”活动方面，各级工会进一步加强了对“创建学习型班组、争当知识型员工”活动的组织领导，制定了切实可行的方案和规划，精心组织实施，着力建设高素质员工队伍，增强了员工的职业竞争力。5月，长沙分公司戴国光获得省“百佳首席技师”表彰。10月，常德分公司公众客户中心营业中心，株洲传输局2个班组被评为“中央企业红旗班组”，省政企客户部王琼获得“中央企业先进职工标兵”称号。评模推先方面，省工会着力打造“争当优秀员工”、“争当技术能手”、“创建优秀团队”三大群众性竞赛品牌，彰显和宏扬奋发向上、争创一流、爱岗敬业、无私奉献的精神。2月，星级服务员评定管理工作全面移交省公司人力资源部，星级服务员评定工作纳入公司C、D类员工职业发展通道新机制。4月，组织评选出200920名“二十佳优秀员工”、101名“优秀员工”、49个“优秀团队”，工会网站“星光灿烂”专栏对优秀员工和团队先进事迹进行了及时的报道和宣传。5月，省公司副总经理刘少阳被评为全国劳动模范，湘潭分公司政企客户部、常德分公司10000号、网络监控维护中心操作维护部等3个集体获得“湖南省工人先锋号”表彰，溆浦分公司吴晓、长沙分公司网络保障部欧亚非等2人获得“湖南省五一先锋”称号。12月，长沙分公司网络保障部欧亚非，原省工会主席龙建业被评为湖南省劳动模范。省工会联合省《工人日报》对丁爱华、阎璐、周祖发、刘少阳等劳模进行专版报道，宣传了劳模任劳任怨、克己奉公、顽强拼搏的精神，扩大了企业影响。6月至7月，省工会根据党组要求，在人力资源部、办公室、财务部、党群部配合下，牵头组织了全公司优秀员工代表共计240余人观摩上海世博会，在员工中引起了很好的反响。

（二）切实维权促进稳定，不断增强员工信心

2010年，各级企业通过加强民主管理、贯彻《劳动合同法》、加强职代会建设等有效途径，进一步推进了集体合同的履行和完善，建立健全了职代会工作体系，推进了厂务公开工作的顺利开展。

年初，省公司第一届三次职代会审议并签定了《集体合同》，审议下发了《湖南公司职工代表大会联席会议制度》和《湖南公司职工代表巡视制度》。各级企业均按省公司一届三次职代会要求，规范程序，丰富内容，落实职权，组织召开了本单位职工代表大会，关系到企业发展大计、员工切身利益的重大事项以及落实“关心关爱员工十件实事”实施方案提交职代会审议通过，并签定（或续签）了《集体合同》，从源头上确保员工的基本诉求渠道畅通，把全心全意依靠员工办企业落到实处。各单位通过收集提案、设立“员工之声”、总经理信箱、工会主席信箱、总经理接待日活动、公布总经理手机号码、试行工会委员联席制度、召开员工座谈会等，随时倾听员工诉求。11月，省工会组织省公司职工代表巡视工作，对各单位“关心关爱员工”十件实事落实情况进行巡视。省公司获“全国厂务公开民主管理先进单位”表彰。

（三）关心关爱促进和谐，不断改善员工生活

省公司一届三次职代会上，全体代表审议通过“关心关爱员工十件实事”，并将“十件实事”写入了省公司《集体合同》。各级工会结合本单位实际情况，将“十件实事”写入本单位《集体合同》，并制订了详细的《执行手册》，认真做好“十件实事”的承接和落地工作。

在岗位晋升方面，省公司下发《关于进一步明确员工绩效考评和岗位等级常规晋升有关事项的通知》等文件，组织实施了员工绩效考评和岗位等级常规晋升工作，推进员工岗位等级和薪酬常规晋升制度的建立和实施。在年休假方面，省工会下发了《湖南公司员工带薪年休假实施办法》，开发了具备统计、汇总、查询功能的员工带薪年休假网上流程系统，每月对全省各单位年休假执行情况进行通报，全省年休假落实情况有一定的改善。

在农村支局建家工作上，完成了全省1062个农村支局网上建档工作，在网发、财务的大力支持下，下拨了1293万元农村支局改造资金，大部分农村支局局容局貌和员工工作、生活条件有了初步改善，提升了支局形象，凝聚了员工队伍。7月，集团工会领导、优秀基层管理人员培训班学员参观了长沙县分公司黄花、泉塘两个支局，给予了高度评价。

在县分公司食堂建设方面，完成了全省85个县分公司食堂网上建档，完成了未建食堂的10个县分公司食堂建设工作，组织了三期“县分公司食堂管理人员能力提升培训班”，在行政的支持下，下拨了209万元县分公司食堂改造资金，员工就餐问题得到改善。

在“送温暖”活动方面，春节期间，全省各级企业参加慰问活动的四岗以上领导90人，工会干部126人，慰问员工总数8617人，慰问总金额达500.32万元。4月14日玉树地震后，全省电信共计41个单位23687名员工踊跃捐款达1728735.90元，帮助灾区电信员工开展抗震救灾和灾后重建。5月—8月洪灾期间，各级工会深入灾区慰问奋战在抗洪保通信一线的员工，鼓励他们努力开展抗洪救灾和灾后重建工作，并加大了对受灾员工的帮扶力度，协助受灾员工度过难关。

在关心员工身心健康工作上，为缓解和释放员工工作、生活压力，省工会与湘雅医院心理健康中心合作，录制了《员工心身健康和工作压力管理》的网上大学课程，开设了心理咨询热线和心理咨询网站，并对相关单位（省号百分公司、系统集成分公司等单位）的员工进行了员工工作压力释放分析和指导，组织了四期实体渠道员工的“阳光心态”拓展培训活动。同时。为推动全民健身运动，省工会组织了“翼动三湘”全省电信员工乒乓球比赛、“天翼景象”摄影比赛和“天翼活力”健美操活动。在中国电信“天翼景象”员工摄影比赛中，新闻中心胡延安《C网之子》获得纪实类作品一等奖，长沙分公司胡长祥《信息连万家》等3幅作品获得纪实类作品二等奖，省通服赵建敏《雾漫小东江》等2幅作品获得艺术类作品三等奖，祁阳分公司蒋新民《潇湘人家》获艺术类优秀奖，省政企客户部何如《长沙新景-波隆立交桥》获手机主题图片类优秀奖。在中国电信“天翼活力”普及健美操比赛中，湖南公司代表队获得优秀奖。

在劳务派遣工入会工作上，5月，省工会下发《关于组织劳务派遣工加入工会的指导意见》，各单位主动与派遣单位沟通协调，积极推进劳务派遣单位建立工会组织或在本企业工会吸纳劳务派遣工入会，推进《代管协议》的签定。在此基础上，建立和完善劳务派遣工入会档案，加强了劳务派遣工会员日常管理工作。截止8月31日，共计10869名劳务派遣工加入工会，入会率达到97.73%。湖南省通信服务产业服务有限公司工委组织共计1556名劳务派遣工加入工会，入会率达到73.05%。劳务派遣工入会工作取得了一定的成效，工会组织覆盖面进一步扩大。在关心关爱女员工方面，省工会组织了第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛活动、“十大和谐家庭”评选活动、省“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动，鼓励女员工建功立业。为维护女员工特殊权益，续签了“女职工权益专项集体合同”，全省女员工劳动、安全、卫生费待遇等方面的特殊利益均得到了全面落实。省工会、长沙、湘潭工会女职工委员会荣获省总第五轮“芙蓉杯”竞赛先进集体；长沙分公司女员工阎璐荣获湖南省首届“五一巾帼奖”即“十大杰出标兵岗”光荣称号；衡阳分公司刘文凌和娄底分公司舒荞艳荣获省总优秀女职工干部；省公司王槐荫荣获省妇联巾帼建功标兵称号。

（四）整合资源促进效能，不断发挥工会作用

2010年，各级工会按照“巩固、规范、深化、提高”的要求，以加强工会自身建设为主线，加强基础管理，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。

省工会组织了工会信息专干的PPT制作及工会信息工作专题培训、工会财务专干的《新工会会计制度》专题培训以及工会副主席、专干参加的工会干部培训班，组织了工会工作创新成果征集评选活动，开展了学习《邮差弗雷德》活动，提升了工会干部整体素质。

为加强各项基础工作管理，省工会下发了2010年工会工作执行手册，明确目标，责任到人。开展了全省“小金库”的专项治理工作，提升全省工会财务的管理水平。工会工作业绩考核做到每月内部通报，每季度发文通报，半年计分排名，并以此作为考核的重要依据。省工会网站完成第五次改版，为工会网上办公提供了更完善的平台。以“十件实事”为主线在《湖南邮电报》上对关心关爱员工的工作进行了8期专题报道，有效地提升了工会工作的影响力。3月，组织“关心关爱员工”深度调研，11月，组织“员工满意度”调研，深入基层了解掌握一线员工生活工作状况及需求。

工会自身建设工作的加强，明确了各级工会工作的努力方向和目标任务，取得了较好的效果。4月,集团工会信息调研工作会议上，省工会推荐参评的信息《湖南公司召开农村支局小家建设现场会》获得集团工会“好信息”表彰；省工会获集团工会2009信息工作先进单位，潘艳获2009信息工作先进个人表彰。在中南片区电信工会工作交流会上，省工会作厂务公开民主管理工作经验介绍。5月下旬，江苏省工会来湘学习考察信息工作，对我会信息工作给予了高度评价。在省总工会模范职工之家（小家）表彰活动中，衡南分公司工会、系统集成分公司工会等10个基层工会荣获“2009湖南省模范职工之家（小家）”表彰。在全总“全国模范职工之家（小家）”表彰活动中，永州市工会、自治州工会、湘潭市工会等3个单位获得“全国模范职工之家”表彰，湖南无线网络优化中心分工会获得“全国模范职工小家”表彰。至此，全省151个基层工会中，获得“模范职工之家（小家）”国家级29个、省级114个。

总之，2010年，各级工会为维护员工权益、推进和谐企业建设和全业务经营发展做出了积极的贡献。不足：工会干部的整体素质和能力建设有待加强，工会工作标准和各级工会执行力有待加强，基层工会活力和开拓创新能力有待加强。工会工作开展还不平衡，有些单位基础工作还不到位，工作不扎实造成工作被动。

第二部分 2011年主要工作安排

2011年工会工作的指导思想是：认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，在上级工会和省公司党组的领导下，以集团工会二届四次委员会精神和省公司2011年工作会议精神为指导，切实维护员工权益，推进企业民主管理，着力加强自身建设，增强工会组织凝聚力，融入中心、全面支撑、优质服务、善于创新，团结和动员广大员工为推进企业全业务经营、完成企业发展目标建功立业。

2011年工会工作的主要目标是：以省工会第三次代表大会及省公司二届一次职工代表大会为契机，明确今后五年工会工作思路和目标任务，在全公司生存突围、跨越发展的关键时期，举全省各级工会之力，全面推进员工信心工程、“天翼先锋”创建工程、管理达标工程、员工素质工程和员工快乐工程等“五大工程”，融入中心，服务大局，振奋精神，锐意进取，真抓实干，务求实效。以省工会“三大”及省公司二届一次职工代表大会的召开为契机，统一思想，明确目标，增强做好新时期工会工作的光荣感、使命感和责任感。

省工会第三次代表大会及省公司二届一次职工代表大会的召开，对湖南电信各级工会更好地紧扣企业改革发展的中心工作，进一步团结动员广大员工为企业跨越发展、生存突围建功立业具有重要的意义，工会工作从此迈向新的里程。各级工会要进一步增强政治意识、责任意识和大局意识，充分认识开好“两会”的重要意义，把思想和行动进一步统一到开好“两会”的要求上来，切实加强领导，搞好协调配合，坚持高标准，严要求，以高度负责的精神、认真严谨的作风，为开好“两会”做好思想准备、工作准备，不辜负省公司党组的重托和广大员工的期待，开创我省电信工会工作新局面。

以“五大工程”为重点，融入中心，服务大局，共克时艰，全面助推农村市场复兴工程和城市市场提升工程的实施；关心员工，服务基层，完善机制，在新时期、新形势下作出新贡献，取得新成效。

一、实施员工信心工程，提升员工归属感，为增强企业凝聚力和向心力贡献力量。

1、切实改善农村支局员工生产生活条件。

2011年是湖南公司在加速全业务经营发展的关键时期全力开拓农村市场的一年，是实施“农村市场复兴工程”的起始之年。在这个特殊时期，各级工会要深入农村支局一线，切实做好农村支局员工生产生活条件的改善工作。在改善农村支局员工生产生活条件上，集团工会要求，一是要与农村营销渠道建设、服务能力提升和农村支局规范化建设、职工小家建设相结合，加强部门之间协调配合，形成合力。二是加强督促，分类指导，总结经验，定期通报，树立典型，加快推进。三是要加大资金投入，尽快制定明年投资计划，确保工作进度完成和工作成效。四是逐渐从“四小”向“六好”迈进。江苏公司决定从今年开始每年投入3000万元费用，解决全省所有农村支局合同制、派遣制、外包人员误餐补贴，200元/月.人，并对每个支局1万元/年标准配置物业费，解决局容局貌、“四小”建设及后续日常维护费用。广东公司每年提出1000万元专项资金，解决城市营销服务中心小食堂厨师聘请费用。

为贯彻集团要求及对标兄弟省成功做法，省工会将从三个方面做好农村支局生产生活条件改善工作:一是三年规划，逐步解决。省公司、省工会自2011-2013年，每年将投资2000万元，每年集中改造以自有产权、收入规模大、员工人数多的支局200个。对规模小、人员少的支局重点解决吃饭、饮水、如厕问题；规模大、人员多的支局在解决“四小”建设即食堂、小浴室、小学习室、小活动室的同时，重点改善局容局貌、办公住宿等条件，以“生活好”为出发点，以“业绩好”为落脚点，逐步从“四小”支局建设向建设“六好”支局（即生活好、氛围好、管理好、学习好、形象好、业绩好）推进。二是加强管控，注重实效。坚持财务、网发、工会、公客等部门统筹推进，按照集团公司提出的建“六好”支局要求，加强基础管理和标准建设，让员工满意、客户满意、企业价值得到提升为最终目标，不做表面文章。在资金使用上，专款专用，把基层员工生产生活条件改善情况作为企务公开，职工代表巡视的重要内容。三是建立长效机制。持之以恒，进一步规范支局建设日常管理工作，做细做实。建议将支局员工误餐补助、炊事员聘请等专项补贴及配置物业费用补贴预算等支局日常运营费用的开支纳入预算，加强支局建设后的长效管理机制。

2、切实改善城市分局员工生产生活条件。

2011年是城市市场竞争白热化、企业必须全力提升城市市场竞争力、争夺市场份额的一年。各级工会要深入调研，准确把握员工所需、所想，切实改善城市分局员工生产生活条件。2011年，重点解决吃饭难、休息难、活动难的问题。要在有需求、有条件的分局建好员工食堂，对没有条件建食堂的分局通过联系外卖和补贴员工伙食费解决。要购置必要的生活用品和设备设施，解决机房维护人员的休息问题。要建设分局小活动室，给分局员工提供一个休息娱乐和释放工作压力的场所。

3、加强模范职工小家的建设。

加强和改进建家工作是基层工会强基固本、激发活力、发挥作用的有力保证。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，实践证明，建家工作是推动工会各项工作落实到基层的重要手段。2011年，各级工会要将建家工作进一步延伸到基层，着眼于夯实工会组织的基础，加强和开展支局、班组模范职工小家建设，使小家里的每一位员工感受到工会的温暖，感受到自己被尊重、被爱护，让员工充分进一步增强对企业的归宿感，大力激发员工的工作热情，提升员工感知和信心。

二、实施“天翼先锋”创建工程，提升员工积极性，为增强企业活力、生存突围贡献力量。

1、组织开展“天翼先锋”主题劳动竞赛活动。

一是要高度重视，营造氛围。各级工会组织要认真传达贯彻“天翼先锋”主题竞赛活动精神，努力营造人人关心企业发展、人人参与企业发展、人人为企业发展而努力的良好氛围。要采取切实有效措施调动全体员工的积极性、主动性和创造性，把竞赛活动与工会本职工作有机结合起来，把竞赛活动的开展与有效提升员工的能力和素质相结合，进一步激发员工的学习热情和工作干劲，更好地立足本职岗位多作贡献，创造性地完成好各项工作任务，形成互相促进、共同提高的良好局面。二是要广泛宣传，畅通信息。各基层工会要大力宣传竞赛活动的目的意义，动员组织员工积极投入到竞赛活动之中。要善于发现、总结、推广竞赛活动中的先进典型，利用工会网站大力宣传，激发员工的工作热情，确保竞赛活动顺利开展和取得实效。三是要立足本职，共创佳绩。结合公司生产经营实际，以立足本职岗位为平台，开展比服务质量、比职业道德、比团队协作、比综合素质、比服务技能、创“天翼”发展业绩的“五比一创”活动。四是要团队协作，共克时艰。竞赛中要大力倡导团队协作精神，齐心协力、共克时艰，对待工作要多配合，对待问题要多担当，对待困难要多支持，着力在形成合力上下好功夫，有效提高团队执行力和战斗力。把省公司优秀团队、优秀员工的评选作为“天翼先锋”劳动竞赛的主要载体，并打造成“天翼先锋团队”和“天翼先锋个人”争创活动的平台，在全公司形成争先创优，不断进取的良好氛围。

2、抓好农村支局天翼先锋创建工作。

各级工会要以每一个农村支局为独立的活动主体，以省公司下达的农村市场业务发展收入预算计划为目标，认真组织农村支局创建“天翼先锋”支局。省工会牵头建立创建活动组织机构，制定创建标准和要求，业务部门要及时统计创建情况并提供工作进度相关数据，工会负责宣传报道和季度通报、评比和表彰，各本地网要制定详尽的实施方案，准确上报数据，总结经验做法，宣传和推广价值高、可复制的创建成果。要通过“天翼先锋”农村支局的创建，充分调动农村支局员工积极性，重点挖掘农村支局业务发展潜力，大力开发农村市场，使农村市场成为湖南电信生存突围的一个重要战场。

三、实施管理达标工程，提升员工执行力，为科学决策、提升精确管理能力贡献力量。

1、做好农村支局管理达标工作。

各级工会在配合公客部推进农村支局规范化达标工作的同时，重点做好农村支局生产生活条件改善相关管理工作。要结合集团《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》文件要求，努力推进支局“六好”建设，切实改善员工工作生活环境，重视农村支局在建设过程中和改造后的管理工作，支持支局开展团队建设，提升支局员工的归属感和荣誉感。省公司、省工会将制定下发“改善农村支局生产生活条件规范化达标评价表”，各分公司要结合实际，制定本单位支局达标管理实施细化方案，推进工作落实。要通过农村支局管理达标工程的实施，进一步规范和强化农村支局各项管理工作，加快完善适应农村全业务竞争要求的营销组织体系，促进农村支局建设长效机制的建立，为进一步推动农村市场的巩固和发展打好基础。

2、加强和完善职代会制度建设，促进企业民主管理。

要不断深化和完善省级职工代表制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。涉及员工权益的议题要上职代会，努力加大源头维护的力度；推动省级公司建立完善职工代表巡视、职工代表团组长联席会议；推动省级公司职工代表实施“五制”管理，提高职工代表参政议政能力；闭会期间发挥职代会组织机构的作用；开展职代会质量评估等制度。

各级企业要持之以恒地推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，将厂务公开民主管理进一步融入到现代企业制度之中。要继续做好二、三级企业平等协商签订集体合同的工作，组织好职工代表巡视工作，提高履约率，保证合同兑现。要建立和完善三级职代会制度，落实员工的参与权、知情权和监督权。要充分发挥部门工会的作用，及时了解掌握员工思想动态和劳动争议的动态，及时解决员工困难，做好员工思想工作，要积极引导员工以理性合法的方式表达利益诉求，找准企业利益和员工要求的最佳结合点，不断提高维权工作的实效。

3、以业绩为导向，加强工会自身建设。

各级工会要以“扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力”为指导，以业绩为导向，进一步加强和完善工会内部管理体制，做好各项基础建设工作。加大依法收缴工会经费力度，依法收好、管好、用好工会经费，加强工会资产管理，确保资产保值增值，为工会工作的开展提供坚实的经济基础。进一步完善工会工作信息化、网络化建设，利用现代化、信息化手段，不断改进、创新、完善工会活动阵地和载体的创建，打造高质量、高品位、高效能的服务平台，满足基层工会和广大员工的多元化需求。重视和加强工会女职工工作，切实维护女职工的特殊权益，继续做好第六轮“芙蓉杯”竞赛活动。加强工会干部理论培训和实践锻炼，不断提高各级工会干部的理论水平和工作水平。加强作风建设，重实际、说实话、办实事、求实效，不断提高组织员工、宣传员工、教育员工、服务员工的意识和能力。加强与兄弟省市电信工会的学习交流，扩大对外交流与合作，拓宽工会干部的视野。

四、实施员工素质工程，提升员工战斗力，为增强企业竞争力、夯实发展基础贡献力量。

1、深化“创建学习型班组，争当知识型员工”活动。

要以“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为载体，以提高员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目的，不断提升员工队伍整体素质，使广大员工适应企业全业务经营发展的需要，从而为加快企业发展提供精神动力和智力支撑。要抓好基层的学习室建设，配置相关设备设施，充分利用网上大学等学习条件，组织基层员工学习。要联合各专业部室，送文化下基层，送业务知识下基层，不断丰富学习内容，引导员工学习关于全业务经营的新业务、新技术和管理方式。

2、组织开展岗位练兵技术比武活动。

各级工会要充分发挥工会“大学校”作用，针对企业生产经营活动要求和重点、难点问题，组织员工开展业务学习讨论交流，提升学以致用水平。省工会将与相关专业部室配合，组织全省电信员工开展2—3项岗位练兵技术比武活动，鼓励员工立足本职岗位，制定岗位能力提升计划。要通过岗位练兵技术比武活动，达到培育人才、发现人才、凝聚人才的目的，使优秀人才能够脱颖而出、施展才干，充分激发广大员工的创造活力，营造爱岗敬业、争先创优的良好氛围，教育和引导广大员工努力学习新业务，钻研新技术，掌握新技能，成为学习型、知识型、创新型的员工。

五、实施员工快乐工程，提升员工幸福指数，为创建和谐企业、维护企业稳定贡献力量。

1、努力提升员工感知。

要牢固树立“基层第一、员工至上”理念，发挥工会的特色和优势，坚持把职工群众满意不满意作为工会工作成效的重要标准，结合“员工满意度及管理提升建议”调研情况，分析、研究和解决员工最关心、最直接、最现实的问题，进一步提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，健全服务职工的长效机制，真正把组织职工、动员职工、宣传职工、引导职工的工作做深入、做扎实。省工会将适时组织“天翼先锋”优秀员工荣休活动，使员工感受到一份耕耘一份收获，增强荣誉感。进一步推进带薪年休假在基层的落实，保证员工的休息休假权。要持续做好劳务派遣工加入工会工作，要根据劳务用工情况，及时将劳务派遣工吸纳加入工会，推进同工同酬。

2、深入开展“送温暖”活动。

“送温暖”活动是关爱员工、促进劳动关系和谐、维护职工队伍稳定的一项重要举措。广大工会干部要满怀对员工的深厚感情，时刻把员工的冷暖挂在心上，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责。要持续深入开展“两节”期间“送温暖”、高温“送清凉”、“金秋助学”、“双百助残”等活动，精心组织、周密安排；充分发挥困难员工帮扶储金会的作用，深入调查、摸清底数，按需帮扶、分类救助，改变因贫、因病、因残、因灾致贫的局面，使广大员工感受到电信大家庭的关爱，增强员工的归属感。要继续做好员工心理咨询工作，引导员工识大体、顾大局，正确对待改革过程中利益关系的调整，自觉维护员工队伍和企业的稳定，释放工作和生活压力，以更积极的态度全身心投入到工作中。

3、广泛开展员工文体活动。要从三个层面抓好员工文体活动，一是在省市层面，抓好公司全局性、集中性的员工文体活动，二是发挥部门工会作用，组织好具有部门特色的及部门之间的文体活动，三是贯彻“转换机制、重心下移”方针，发挥兴趣小组作用，组织好专项文体活动。活动经费要向基层倾斜，提供相互学习交流的平台和机会，形成团结向上的氛围。

4、畅通员工诉求表达渠道。

通过职工代表巡视、合理化建议活动、工会主席信箱、“员工之声”等，避免管理层级的“壁垒化”，广泛听取员工意见和建议，畅通员工诉求表达渠道，重视员工、关心员工、尊重员工、激励员工，给予员工更多的人文关怀，将以人为本理念落到实处，提升员工快乐指数，增强企业活力。

2011年，全省电信各级工会要以省工会第三次代表大会和省公司第二届一次职工代表大会的召开为契机，统一思想，明确目标，深入实施员工信心工程、天翼先锋创建工程、管理达标工程、员工素质工程和员工快乐工程等五大工程，做到工作重心放在基层，工作部署贴近基层，工作方法适合基层，一切为了发展、一切服务发展、一切支撑发展，一切为了员工、一切为了客户、一切为了基层，努力打造“天翼先锋”工会品牌，团结和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在推进企业全业务经营、在企业农村市场复兴和城市市场提升中，发挥出工会最大的潜能和贡献。

全年工会活动 篇2

王勇指出, 根据中央经济工作会议的决定, 今年在全国开展“质量和安全年”活动。这是党中央、国务院根据当前的形势和实际情况做出的重大决策, 充分体现了党中央、国务院对质量安全工作的高度重视, 也饱含着对质量安全工作的深切期待。在全国开展“质量和安全年”活动, 是全面贯彻落实科学发展观, 促进经济又好又快发展的必然要求, 是保障民生, 构建社会主义和谐社会的重要举措。全系统一定要高度重视“质量和安全年”工作, 把思想和行动统一到中央的决策部署上来, 要把开展“质量和安全年”活动作为当前全系统的首要任务。各级质检部门要加强领导, 成立相应机构, 周密安排, 精心组织, 全力以赴。要把2009年作为质量提升年、质量宣传年、质量建设年、质量整治年, 成为打基础、作贡献、树形象之年。

王勇强调, 各级质检部门要充分利用“质量和安全年”这个平台, 把质检系统各项整治工作都纳入到活动之中, 落实好质检系统的质量安全监管责任;要抓住这个契机, 加强同有关部门的协调配合, 提升基层实力;要通过这个活动, 推动地方政府对产品质量安全负总责, 推动企业对产品质量安全负主体责任;要创新活动载体, 加大质量工作的宣传力度, 使质量安全年家喻户晓, 人人皆知, 进一步增强全社会质量意识、诚信意识。要通过全系统扎实有效的行动, 为维护人民群众的切身利益, 为实现“保增长、扩内需、调结构、稳外贸”的目标作出贡献。

2009年质检系统将通过开展“质量和安全年”活动, 努力实现全民质量意识进一步提高, 全社会质量观念进一步增强, 有利于质量进步的社会氛围进一步形成;企业质量责任意识普遍提高, 主体作用进一步发挥;企业质量保证体系和政府监管体系进一步健全, 力争杜绝重大产品质量安全事故发生;产品质量总体水平进一步提升, 群众对质量的满意度明显提高, 推动扩大内需、稳定外贸、优化结构、促进增长目标的实现。

基层工会如何创新开展活动 篇3

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

区教育工会全年工作计划 篇4

一、继续开展全国家长学校教育示范区创建工作

1、召开全区创建工作现场会，通过典型带动全区创建工作的深入开展。评选区级示范性家长学校；评选优秀家长学校校长、优秀家长学校教师及优秀学员。

2、召开家长学校教育课题研究研讨会；评选优秀家长学校教育论文；申报第二批国家级家长学校教育研究课题；首批立项的家长学校教育课题形成中期研究实验报告。

3、加强家长学校师资队伍建设，举办家长学校教师培训班，积极引导各学校研究开发家长学校校本教材，使家长学校教育更贴近家长、取得更大实效。

二、进一步加强师德建设

认真落实教育局提出的“内敛工程”建设，在全区教育系统开展“正师表、践师德、铸师魂”为主题的师德建设活动，通过学师德模范事迹、演讲比赛、师德报告会、对照先进找差距等方式，进一步提升全区教职工的师德水平。

1、与区总工会联合举办“争创工人先锋号，争当师德建设标兵”活动，以争创工人先锋号为载体，以争当师德建设标兵为主要内容，以做人民满意的教师为目标，通过这次活动，培养一批具有较强凝聚力的`优秀教育团队和品德高尚的优秀教育工作者。

2、继续深入开展“师德建设活动月”，省教育工会已将每年9月份定为全省“师德建设活动月”，按照省市教育工会要求，围绕活动主题，结合实际，扎实有效地开展好师德建设活动。

3、几项具体做法，制定区《教师公约》、《教师承诺书》、《师德评价考核方案》，努力打造一支品德高尚、业务精湛的教师队伍，促进师德、师风、校风向更好方向转变，切实解决有偿家教、以教谋私、体罚学生的问题，进一步提升教师和学校形象，推进全区教育教学工作再上新水平。

4、评选全区师德建设先进集体和师德标兵。

三、进一步加强基层工会建设

1、建立健全区直各学校、处镇教委办工会组织，完善工会各项制度。

2、加强学校教代会制度建设，进一步发挥教代会作用，积极推进学校民主管理，努力保障和维护教职工的合法权益。

3、继续开展“工人先锋号”创建工作，力争再创5个以上市、区级“工人先锋号”班组。

4、协助做好困难教职工和贫困家庭子女学生救助工作。

全年工会活动 篇5

工

作

总

结

一年来，我院工会在本院党政和上级工会的直接领导下，以“三个代表”为重要思想指导，以“八荣八耻”为行为准则，认真学习总工会工作会议和卫生系统大会精神，按照工会工作活动要求，全面落实科学发展观，服务于党的执政建设，以人为本维护职工参与管理权、劳动权、学习权、休息权、咨询权、养老权，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，全面提高工会履行职能的能力和实效，凝聚本院职工力量，同时紧紧围绕本院响应卫生局提出的“医院管理年”及医院改革发展，不断深化卫生体制改革，结合我院实际情况，积极开展做好工会的各项工作，现将本工作总结如下：

1、通过学习工会工作精神，以职工的反馈意见为议题，加强工会组织及落实，治理医药购销领域的商业贿赂，领会“八荣八耻“学习宣传会议精神。

2、加强职工法律、纪律和职业道德情操的培养和学习，更好的发挥职工爱岗、爱院精神，维护医院稳定，保持正常的医疗服务秩序。

3、充分发挥职代会作用，凡涉及医院重大改革分配方案、基建维修、大型设备购置等都须经职代会会议讨论通过，积极配合国家的一切医改工作的顺利进行。

4、切实维护职工正当合法权益，是工会义不容辞的责任，依照《劳动法》办事，确保全院职工养老、医疗、工作、生育、失业保险和住房公积金的连续、按时缴纳，使广大职工无后顾之忧，特别是退休人员享受到了老有所养、老有所医，感到十分满意。

5、尽力开展文化体育活动，丰富职工业余文化生活。关心困难职工，慰问资助住院职工，凡有职工住院，工会都会及时看望并给予一定资助，通过这些增强了职工对医院的向心力和凝聚力，调动了广大职工的积极性。今年以院方给假，个人出资的方法，积极组织和安排了全院职工分批先后到了桂林、九寨沟等地旅游观光。

总之，一年来，我院工会在上级工会和党支部的领导下，立足医院实际，充分发挥工会自身的优势，很好地发挥桥梁作用，取得了一定成效。

今后，我们将再接再厉，把工会办成职工温馨的家。

安全年活动方案 篇6

为进一步加强安全生产工作，认真落实国家电网公司安全年提出的各项工作任务，有效预防和减少各类伤亡事故，尤其是遏制重特大事故，项目部根据国家电网办【2012】61号文开展安全活动的要求。结合我项目部实际，制定“安全”活动实施方案。

一、指导思想

严格按照科学发展观的总要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以深入开展“安全生产年”活动为主线，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产治理 “两项行动”，切实加强安全生产法制教育、安全生产保障能力、安全生产监管监察队伍“三项建设”，努力提高监管监察能力和企业的安全生产基础水平，为构建和谐十堰创造良好的安全生产环境。

二、活动主题

强化宣传、严格监管、治理隐患、压降事故。

三、活动目标

杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故，确保全市各类生产安全事故死亡人数不突破107人，较大生产安全事故不突破5起，企业安全生产水平明显提高，政府安全生产力度明显加大。

四、活动内容

（一）强化领导，严格落实各级安全生产责任

1、各级政府要高度重视安全生产工作，并把安全生产工作纳入国民经济和社会发展规划中，作为工作的重中之重，坚决抓好、抓出成效。各分管领导要亲自安排、部署安全工作，亲自督促、过问、具体指导安全工作，并且身体力行，深入基层抓落实。

2、要建立健全各级安全生产责任制度、行政责任追究制度、定期向安委会汇报工作制度、安全检查工作制度、安全生产责任制考核制度、安全生产岗位标准和安全生产管理标准，并切实得到贯彻落实。

3、各级、各部门要通过与基层单位签订安全工作责任状，把安全责任和事故控制指标落实到具体部门和单位，落实到班组和个人，真正做到一级抓一级，一级对一级负责。

4、要全面落实企业安全生产主体责任，督促企业按照《安全生产法》的要求，落实安全生产管理机构，配备专（兼）职管理人员，加大事故隐患整治力度，严格提取安全技措经费，使安全生产责任落实到生产流程的各个环节、各个岗位。

（二）加大宣传、强化培训，加强应急救援队伍建设

1、积极组织开展安全宣传活动。按照国家总局《安全生产宣传工作要点》的要求，积极做好“安全生产年”的宣传工作，一是认真组织开展第八个全国“安全生产月”活动；二是在全市开展安全生产工作为主要的普法活动；三是与新闻媒体协调综合开展安全生产系列报道活动；四是建立安全生产信息发布制度。

2、广泛开展安全文化建设。本着“政府引导，企业资助，公众参与，共建共享”的原则，加强安全文化建设。一是组织“关爱生命、安全发展，党政干部百人书

画、摄影艺术展”活动；二是积极开展安全文化下乡，安全生产演讲比赛等活动；三是组织安全生产管理专家到企业进行巡回演讲，推广先进科学的安全管理观念和方法。

3、加大安全生产教育培训力度。要依法开展企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等各类从业人员安全培训，培训人数6万人以上，其中安全管理人员2000人，特种作业人员8000人，高危行业从业人员和农民工培训人数5万人以上。高危行业管理人员、从业人员和特种作业人员持证上岗率达到

100%；农民工安全知识培训要有实质性突破；探索利用社会资源落实安全培训的途径。

4、加强应急救援。各县市区要尽快组建安全生产应急救援指挥中心和应急救援专家组及应急救援队伍，全面整合社会资源，通过多渠道投入不断完善应急救援设备、设施，提高快速反应、应急处置能力。建立健全所辖区域的重大安全生产应急救援预案，并至少每年演练一次。

（三）整改隐患，全面开展安全生产专项整治

1、进一步深化矿山专项整治。进一步推进煤矿企业“资源整合”、“单井扩能”进度，把好节后复工关，加强“三同时”建设监管。对已关闭矿井，要严格监管措施，责任到人，加强巡查，严厉打击死灰复燃、非法开采行为。年底前，符合条件的尾矿库必须100%持证运行。加强尾矿库和非煤矿山监管，推广中深孔爆破技术，坚决取缔无证非法采矿点。积极参与矿业秩序整顿，配合国土资源部门对一证多矿点进行整治，逐步淘汰年产5万吨以下采石场、10万吨以下磷矿、6万吨以

下硫铁矿、3万吨以下泥炭矿、5万吨以下石膏矿、3万吨以下铜铁矿和3000

立方米以下建筑装饰石材。

2、进一步深化危险化学品和烟花爆竹安全专项整治。依法取缔没有合法手续的建设项目，关闭工艺落后、设施简陋和不符合安全生产条件的生产企业。解决危险化学品单位周边安全防护距离不足问题。坚决铲除烟花爆竹非法窝点，深入开展氯酸钾专项治理工作，对危化和烟花爆竹企业实现“四个一批”。即整顿一批、关闭一批、达标一批、公示一批。

3、组织开展有色、冶金、建材等行业专项整治。掌握基本情况，认真做好新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”审查等工作。

4、进一步加强建设工程安全监管工作。突出抓好对重点建设项目的安全监管，建立重点项目的基础台帐资料，认真落实安全生产的责任。深入开展以防止高空坠落、防止起重设备倒塌、防止透水、坍塌事故为重点的建筑专项整治。

5、进一步深化交通秩序整治和剧毒危险物品的管理。要把事故“黑点”排查工作

作为预防事故的重头戏，加大无证、机动车涉牌涉证、酒后驾驶等严重交通违法行为的整治力度，使全市道路交通秩序明显改观。严密涉爆及剧毒、放射性等危险物品的管理，深入收缴散失在社会上的爆炸物品和剧毒物质，确保民爆物品不流失、不炸响，有毒有害物质不泄露、不扩散。

6、深化消防安全整治，以人员密集场所、易燃易爆场所、大空间大跨度建筑和“三合一”建筑为重点，深入推进火灾隐患排查整治专项行动，加大对堵塞安全通道、锁闭安全出口、可燃材料装修等火灾隐患的整治和处罚力度。在公共娱乐、餐饮

住宿场所、车站码头、商（市）场和医院、学校等各类场所开展“消防安全两规定三提示”专项爱民实践活动。

7、加强道路运输企业和水上运输的安全整治，继续推进以排查治理道路危险路段为主要内容的“安保工程”。加强对道路运输企业的安全监管，推进汽车行驶记录仪和监控平台建设。深化水上交通安全和渡口渡船专项整治，渡口建设达标率达到100%。深入排查治理航运企业和水运船舶的安全隐患。

8、有针对性地开展特种设备隐患的专项治理和监督检查，落实监察责任。特种设备监检率达到100%，特种设备作业人员持证率100%以上，杜绝死亡事故的发生。

9、加强学校安全管理，落实学校安全责任，加强中小学幼儿园校车管理，开展隐患排查，切实做到学生安全工作“六有”、“三进”，增强安全意识，提高安全行为能力。

10、加强电力、渔业、农机、水利、旅游等行业和领域的安全生产专项整治工

作。

（四）加强安全监管监察队伍作风建设

1、深入开展学习实践科学发展观活动，树立“发展首先安全，安全就是发展，安全就是政绩”的工作理念。加强安监干部的教育培训工作，增强干部政治素质，提升安监干部的业务能力。

2、建立绩效考核机制，提高工作效能。强化责任意识，认真解决干部工作作风方面存在的问题，努力提高工作效率。强化宗旨意识，服务企业，服务基层。按照省政府的要求，推行目标管理，规范管理，精细管理和差错管理。在机关继续开展“六评六看”活动，不断提高行政执法机关的效能。

3、认真学习贯彻中纪委三次全会精神，加强党风廉政建设。加强干部思想政治教育，党风党纪教育，自觉抵制各种不正之风。强化制度规范，群众监督的作用，加强党性锻炼，继续实行干部系统轮岗，坚决防范以权谋私、权钱交易、官商勾结等违法违纪问题的发生。

五、活动步骤

为确保安全生产年活动达到预期的目标，活动分两个阶段进行：

（一）第一阶段（3月1日-3月31日）宣传发动。各县市区安委会和市安委会成员单位根据本地、本部门实际，制定形式多样化的活动方案并于3月上旬前印发实施。通过会议、媒体等多种形式进行宣传，努力营造全社会关爱生命、关注安全的浓厚氛围。

（二）第二阶段（4月1日-11月30日）全面实施。按照活动方案确立的各项工作内容和要求全面开展工作。

（三）第三阶段（12月1日-12月31日）总结考评。各县市区安委会和市安委会成员单位要认真总结“安全生产年”活动的情况，于12月15日前报市安办。“安全生产年”活动开展情况，将纳入市政府对各县市区政府和部门安全生产考核内容。

五、活动要求

1、加强对“安全生产年”活动的领导，成立十堰市“安全生产年”活动领导小组。

组 长：师永学 安委会主任、政府副市长

副组长：周纪童安委会副主任、政府办公室副主任

王新理安委会副主任、安监局局长

各安委会成员单位的分管领导为成员，领导小组下设办公室王新理任办公室主任

2、各县市区、各部门、各单位要从实践科学发展观的重要思想的高度来认识“安全生产年”活动的重要意义，要结合本地、本部门实际，按照“安全生产年活动”方案要求，采取有力措施，确保各项工作落实到位。

3、要统一思想，高度重视，主要领导要坚持亲临一线指挥督导，并注意在具体实践中进行调查研究，探索规律，寻求建立安全管理长效机制的途径和办法。

4、各县市区、各部门、各单位要针对当前安全生产基础薄弱的现状，督促企业加大安全设施建设投入，有重点、有步骤地进行安全技术改造，更新技术装备，改善企业安全生产条件。凡事故隐患多、安全条件不达标的企业，必须通过多种方式，采取多种方法，积极筹措资金，整改隐患，限期达标。

5、实行重大安全事故责任追究制。在“安全生产年”活动期间，凡发生重大以上责任事故的，要按照国家和省市的有关规定追究相关领导和责任人员的责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

全年工会活动 篇7

工会工作的对象是人, 工会工作就是要做好人的工作, 即通过做好职工群众的工作, 来保护好、调动和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性。必须认真做好“维护”和“教育”这两点, 依法维护好他们的具体利益外, 还需发挥群众组织的独特优势, 通过职工体育活动这个载体, 充分发挥体育的职能和作用, 提高职工的思想道德素质和科技文化素质, 增强职工的工作责任感和大局意识, 把职工的主动性、积极性和创造性引导到学校的改革发展和建设上。

一、体育的基本职能

体育的功能和作用随着社会发展和体育本身的发展也会不断地变化和发展。正确认识体育的功能和作用, 使体育更好地为人类社会进步和发展服务。

1. 发展身体, 增强体质。

这是体育的本质功能, 也是体育能在人类社会中长盛不衰和持续不断存在的原因。通过体育手段来实现增强人的体质的目的, 促进人自由、全面地发展。这正是体育的独特之处, 也是体育区别于其他社会活动和事物对人和社会作用的根本点, 并且具有不可替代的基本特征。

2. 培养勇敢顽强、克服困难、超越自我的意志品质。

人们在进行体育运动时, 特别是在运动训练过程中, 要克服许多由体育运动产生的特有的身体困难, 体验到很多在正常条件下不可能获得的身体感受。这也是人们在从事其他活动过程中很难体会得到的身体感受。它对一个人的内在意志品质具有特殊的培养和陶冶作用。

3. 培养竞争、团结、协作的社会意识。

体育有利于人的“社会化”。竞赛是体育运动的一个最显著的特征, 体育竞赛能有效地培养人们的竞争意识和团结协作精神。没有强烈地取胜欲望和良好的团结协作精神, 在体育竞赛中不可能取得胜利。

4. 丰富个人和社会的文化生活, 提高生活质量。

人们通过参加和欣赏体育运动不仅能增强体质还能够愉悦身心, 丰富文化生活。世界上还没有其他任何一种活动能像体育竞赛那样有规律地举行, 各种不同形式和类型的体育竞赛, 以它独有的形式和方式为人类社会生产出丰富多彩的文化精神食粮, 提高人类的生存和生活质量。群众体育的趣味性和娱乐性是体育才能给他们带来的特殊享受。它改变和改善着当今人们的生存和生活方式。

5. 构建和谐、公平、公开、公正的价值体系和价值标准。

公平是人类社会所共同追求的一种理想社会状态。竞赛是体育最鲜明特点, 通过竞赛, 优胜劣败, 决出名次, 可以激发荣誉感, 鼓舞上进心。这是其他任何形式的社会活动和手段所不能代替的。

6. 体育的交流功能和作用。

在体育运动过程中, 能增强人与人之间的交流和交往, 是促进人们的友谊和增强团结的重要手段。通过体育活动, 能够扩大人们的情感交流, 增加人与人之间的相互了解, 改善人际关系, 共同创造和谐文明的社会环境。

二、学校的改革发展需要深入开展职工体育活动

学校发展的根本出路在于改革, 改革的目的是为了学校和全校广大教职工的利益, 因此, 学校的改革与发展充分代表和体现了广大教职员工的根本利益和共同愿望。学校的改革发展要牢固树立依靠广大教职工办学, 尊重广大教职工的主体地位和作用, 充分调动教职工的积极性、主动性、创造性。学校的改革发展离不开教职工, 需要教职工的积极参与, 这就需要教职工拥有健康的身体, 强健的体魄, 需要教职工积极进取, 勇于拼搏的品质, 需要教职工相互信任、团结协作的精神, 同时, 学校的改革发展, 也需要学校给教职工提供一个宽松、祥和、向上的工作环境, 健康的身体, 饱满的精力也是学校和教职工根本利益所在。

目前, 教职工的身体健康状况是不容乐观的, 在上海市教育工会的组织下, 瑞金医院集团的瑞美医疗保健中心历时3个月, 对本市985名中小学和大专院校骨干教师、学科带头人进行了健康体检, 结果显示:教师群体罹患脑血管疾病的危险性最高, 其次为心血管病, 再者为肿瘤发病, 前两者的发病危险性明显高于正常人群。教师工作既消耗脑力体力, 又承受着沉重的压力, 由此带来的健康隐患是多方面的, 千名教师健康信息表明:自述有睡眠障碍的人数有113例, 检查结果显示355例有睡眠障碍;自述有疲劳状况的有172例, 检查结果218例有疲劳状态;92例自述有肺部疾患, 结果189例有肺功能不足并影响肺部血液循环;136例自述咽部不适, 结果731例有咽炎和鼻部过敏;169例自述有颈椎病, 结果616例有颈椎病。

广东省教育工会去年9月份的一份调查表明, 广东省高校教师中有7成处于亚健康状态。这份涉及广东省19所高校8 417名教师的调查发现.广东高校教师不同健康状态的比率分别是:健康占10.4%, 亚健康占45.55%, 前临床状态占23.63%, 疾病状态占20.42%。亚健康和前临床状态应该视为不同程度的亚健康状态, 据此, 处于亚健康状态大学教师比例达69.18%。

对于令人担忧的职工身体状况, 除了定期给职工进行身体检查和治疗之外, 更应该从源头抓起, 在职工中开展丰富多彩的职工体育活动, 提高职工的健康水平, 培养职工积极锻炼身体的兴趣, 养成自觉锻炼身体的良好习惯。有恒、有序、有质的职工体育活动是一种优秀校园文化和学校精神的内涵反映, 它能大大地激活教职工高涨的热情, 提高教职工的健康素质和综合素养, 增强学校的凝聚力, 塑造学校的优良形象。而且, 还能在很大程度上促进社会与学校、学校与教职工、教职工与教职工之间的横向交流和理解, 增强团队合作意识, 有利于社会与学校资源共享、优势互补、成果共享。

三、结论与建议

广泛开展文体健身活动, 各级领导一定要从全民健身, 学校和谐稳定的大局出发, 给予足够的重视。广泛动员深入发动, 从关心教职工切身利益, 增强学校凝聚力和新的办学理念的高度, 来认识这项工作, 把它作为单位工作的要责, 列入议事日程。具体研究实施本单位的文体工作, 带头参加各项文体活动。做到组织上领导, 物质上保证, 经费上支持。同时要重视单位“教工之家”的建设, 尽量为教职工建立一个锻炼的场所, 把它作为单位文明建设的窗口。

开展群众性文体活动, 要目的明确, 措施到位, 形式多样, 特色突出。各项文体活动的开展要有利于教职工的身心健康, 有利于工作, 有利于学校凝聚力的增强。活动的内容要健康向上, 形式要丰富多彩, 不拘一格。特别要把群众参与的普遍性、积极性、创造性放在第一位。要针对单位职工不同年龄、不同层次、不同身体状况的需要, 加强培训学习, 努力培植反映本单位特点特色的体育长项, 创建单位的传统文体项目。同时要处理好普及锻炼与提高的关系, 工作与加强文体活动的关系, 既要搞好短期的活动计划, 也要制定长期的活动目标, 普及锻炼与提高技能相结合。做到有目标、有计划、措施得力, 行动到位, 努力开展职工与职工、单位与单位之间的交流比赛, 认真承办全校的大型活动, 把单位的文体工作、精神文明建设工作做得声色并举、丰富多彩。

工会、共青团要充分发挥作用, 按照学校的整体要求, 把文体工作列入素质教育的范畴。做好组织协调工作, 进行督促、检查和总结。要充分发挥青年教职工和女工组织的作用, 加强师生之间的交流, 加强与离退休老干部工作的合作与交流, 努力营造团结和谐的校园文化氛围。要进一步加强学校教职工各项体育俱乐部建设工作。各级工会组织牵头, 职工自发组织, 发挥各类体育俱乐部的积极作用, 总结经验, 建好章程, 发展会员, 专兼结合, 不断提高水平。各俱乐部要积极配合学校大型活动, 开展校内外的交流比赛, 带动全校文体活动的开展, 同时, 按照教职工的要求, 建立新的职工文体活动俱乐部。

总之, 学校的改革发展, 离不开工会工作, 需要广大教职工有一个健康的体魄, 也需要学校有一个和谐、向上的校园氛围。全校上下都要充分认识到体育活动的重要意义, 认识到体育活动对学校改革发展的促进作用, 树立科学的体育观念, 建立体育活动的长效机制, 保证教职工的活动时间和活动场所, 使全体教职工工作身心两受益, 为学校的发展和稳定作出贡献。

摘要：学校的改革发展, 离不开工会工作, 学校的发展需要广大教职工有一个健康的体魄, 有一个和谐、向上的校园氛围, 是体现工会教育职能的重要组成部分。通过开展丰富多彩的职工体育活动, 把工会的职能融入柔性、生动活泼的体育活动中, 寓教于乐, 能够有效地提高工会的组织程度、吸引力和凝聚力, 从而有效确保工会法定职责的贯彻和落实。

关键词：工会,体育活动,改革,发展

参考文献

[1]任海.试论新时期我国职工体育面临的挑战与机遇[J].北京大学体育学报, 1994, 4:56-58.

[2]梁进.中国体育产业化过程中的政府职能转变[J].北京体育大学学报, 2004, 1:11-13.

[3]中国群众体育现状调查课题组.中国群众体育现状调查与研究[M].北京:北京体育大学出版社, 1998.223-236.

全年工会活动 篇8

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.