创业组织部招新策划书

创业组织部招新策划书（精选11篇）

创业组织部招新策划书 篇1

一，活动背景：九月，因为新生的到来，而变得很有意义，对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。他们满怀期待与梦想，他们为广交院团委组织部带来新的活动和希望。在过去的时间里，广交院团委组织部在学校有关的部门和领导的支持下，全体成员共同努力下，完成了各项任务，得到广交师生的认可和学校的重视。

二，活动目的：通过招新的相关工作，帮助新生更好的适应大学生活，同时为团委组织部吸纳新成员，存储后备人才。三，招新细则：

（一）招新对象：广交院北校区14届全体新生

（二）招新时间：待定

（三）招新地点：待定

（四）招新要求：具体团队合作精神，志愿加入干部队伍，乐意为同学们服务，工作积极主动，耐心，细心，责任心强，自我管理意识强，有主见并且能够自觉遵守学生会各项规章制度

（五）招新人数：待定

（六）招新形式：在招新时间内，申请人可到招新现场进行登记报名，在规定时间内到指定地点进行第一轮面试和笔试，由组织部所有干事商议通过后，可参加第二轮面试，经商议通过者可进入组织部试用期，成为预备干事，试用期为一个月，试用期各方面全部合格方可成为组织部正式成员。

四，招新流程

（1）宣传报名阶段：, 时间：待定

2，负责人：刘翀，协助人；12，13级全体干事, 场地：依据学院分配的地点 具体流程：

1，根据学院部门招新的工作安排，提前申请好面试教室。2，制定宣传展板，招新宣传单（打印数份）。内容应包括招新部门，第一轮面试具体时间和地点，部门主要工作及招新要求，报名截止时间。招新名单登记表，内容包括姓名，联系方式（打印数份）

3，将宣传单贴一些在各主要的楼梯口处，13级干事到各晚修班级适当进行宣传，也可以通过微博，微信等平台进行招新宣传。

4，招新现场：13级干事提前一个小时将桌椅，宣传展板，宣传单，报名登记表，笔，纸，电脑，等其他所需的物品搬到现场，随后进行现场布置。

5，注意事项：所有干事应提前到达，穿校服，佩带工作证，团徽；应认真耐心为前来报名者解答，提醒他们第一轮面试时间及地点；应注意宣传言语，宣传力度。

6，招新工作结束后，组织人员将桌椅搬回指定位置并统计好和数目。清理现场。7，统计报名人数及开会安排面试工作（2）第一轮面试阶段： 1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：阮应潮，协助人:12，13级其他干事

, 布置会场：摆放桌椅，在笔试课室黑板上写第一轮面试流程，在两间课室门口贴明笔试课室和面试课室

5，所需物品：签到表（姓名，班级，联系方式，职位）、笔试试卷、评分表、笔

6，人员安排：面试官（待定），负责签到（1人），维持秩序（1人），笔试现场负责人（1人），面试现场负责人（1人）

具体流程

1，提前一个小时摆好教室的桌椅和多媒体设备，各干事带好笔和纸，准备面试 2，面试者签到后即可进入笔试教室等候，等候20人集齐，由笔试负责人分发试卷，说明规则后，即可动笔，届时我们也会将面试流程写在黑板上，方便面试者了解。在这20人中，谁先完成卷子，即可拿着卷子走到隔壁面试课室进行面试。

3，面试者将卷子交到面试官手里，面试官为其标上序号。面试者首先在黑板上写下自己的班级，姓名，然后开始1分钟的自我介绍，接下来由面试官提问问题，回答之后方可离开现场。4，面试官应迅速为面试者评分，准备面试下一个，两间课室的负责人负责传达下一位。

5，面试结束后，整理资料并开会讨论确定通过名单。在第一时间电话通知通过者下一轮的面试地点及时间。6，注意事项：如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，将通过增设面试地点的方法及时完成面试，避免大量人员等待带留。如果在笔试环节，人员聚集时间过长，则可适当减少人数，笔试负责人相应做好每次发卷时人数即可，方便以后筛选人选。工作人员应预备较多的笔在笔试现场。假如出现面试者没带笔的情况，除非学生提出帮忙，否则不主动送笔。笔试负责人应留意观察记录各细节，规定时间内未签到者视为弃权。

7，笔试内容：姓名，班级，职务，联系方式，几个简单的小问题，规定所有卷子一样。问题可以是：你认为写检讨书有什么意义？

为什么加入我们部门？

策划书内容包括什么？

说说自己的优缺点？

假如你进入部门后，你发现你所学到的，到社会工作没有多大意

义，你个人有何感想？

当班里的事务或者你的个人事务与部门工作冲突的话，你将如何处理？

团委组织部部训是什么？

你认为团委组织部是干什么工作的？

8，被选中的问题，面试官在面试时将不再提问。

（3）第二轮面试

1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：黄君瑶，协助人：12，13级其他干事

4，布置会场：摆好桌椅，在椅子后面用粉笔写上序号，在教室黑板上写情景 5，人员安排：面试官（x人），签到（1人），维持秩序（2人）

具体流程

有序签到后，面试时间一到，所有面试官开始面试，迟到者视为弃权。面试者按顺序就坐

1,由负责人宣读面试的注意事项（将手机调为静音或关机状态。在每次站起来发言时必须先说我是某某专业的某某。面试过程中，除非特殊情况，否则不得中途离开。

2,面试官开始轮流做简单的自我介绍。

3,面试者开始轮流做简单的自我介绍，加入部门的理由。

4,由面试官提出10个问题，面试者进行抢答，可重复举手回答。

5,每个同学拿出纸和笔写下部门贴出通知公告时公告上的要素及邀请办公室联谊时的短信内容。

6,请问通过面试官的自我介绍后，现场有谁能说出所有面试官的名字和职位，能说几个是几个，举手发言。

7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者，随后进行发言认人。8,面试官指定面试者回答所提出的问题。

9,所有面试者各自组合，5人一组开始玩团体情景模拟，随后发表个人意见。10,回到自己座位，有关干事负责检查他们椅子后面的序号有没有乱，具体哪位同学拿错了也做好登记

11,举手发表你认为我们部门要留你的理由

12,认为自己有信心，有能力进入我们部门的人请举手。

13,由负责人总结并宣布面试结束，并告知结果会以什么方式通知他们 14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单，并电话通知其参加见面会的时间和地点。

注意事项：

1，整个面试过程中，我们将尊重每一位前来面试的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。

2，在整个招新活动开展期间，部门干事团结合作，服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐，以便工作正常进行。

3，活动期间，注意安全，避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故，若出现紧急情况，应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐，统一安排处理。4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。

（4）预备干事阶段 1，时间：一个月。2，见面会地点：待定 3，负责人：廖碧莲

4，在见面会上，迟到者视为放弃，会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。

注意事项：

1，时间，地点，通知必须到位

2，所有12，13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度

3，在试用期间，注意观察预备干事的工作能力及个人表现，并做好记录。

（5）预备干事转为正式干事： 1，时间：待定

2，负责人：所有干事

3，开例会讨论确定正式干事名单，在第一时间贴公告

（6）总结工作，招新工作结束。

策划人：！!

指南针超市创业策划书 篇2

【关键词】超市创业策划书 自主创业

一、创业背景及企业概况

南宁职业技术学院校本部（罗文校区）位于广西南宁市西乡塘区大学西路，距离繁华的市中心约40公里，全市只有58、804两路公交车可以直达罗文校区，距离与学校总部距离最近的大型购物超市——北京华联西大店约有半个小时车程。目前学校全日制高职在校生16500多人，教职员工500多人，内勤工作人员三百多人。

指南针超市位于南宁职业技术学院商业街所处的商圈内，地处学校学生公寓楼一楼，附近有教学区和办公区，地理位置优越。超市经营面积200平方米。超市主要客户群体是南宁职业技术学院本部（罗文校区）在校的大学生、教职工以及学校物业管理人员，所占客户群比例分别为：在校生85%、教职工5%、物业管理人员5%，超市覆盖人群达到在校人数的70%。超市创业基于学校的大学生创业支持体系下的创业铺面招标为契机，以优惠的租金租下场地，同时超市还可作为南宁职业技术学院学生课程实践、实训点，接收在校生到超市进行兼职，有服务师生、服务教学、工学结合、为学校教学改革实践提供试验田的特色。

超市主要销售食品饮料、生活用品、文体用品等日常生活用品，其中即饮即食类商品占80%，是超市主营商品。店铺利用与学校合作的优势，招收本校大学生作为兼职人员，以降低成本，同时提高超市服务质量，并利用电话、微信圈、QQ群等联系方式提供送货上门的特色服务来吸引客户。

超市由4名大学毕业生共同组成管理团队，分别担任超市的最终决策者、财务部长、采购部长和营运部长。前期每人出资三万元人民币，同时吸收10名在校生加入投资，各出资一万元人民币，合计二十四万元。每年营业利润（除去来年采购成本）按各投资人出资比例分配，这十名投资人不参与超市的日常经营管理。

现有经营规模的限制将会导致指南针超市在经营中出现商品多样化程度低、采购成本偏高等缺陷，但是目前目标市场不饱和，现有竞争者少，潜在的威胁也不大；同时由于学校地理位置较偏远，学生外出购物不便，所以客源稳定，为创业提供了基石。此外，本校所在的大学园区入驻的学校越来越多，店铺将采用O2O的方式扩大商圈的范围，未来有广阔的发展前景。

二、市场分析SWOT分析

结论：虽然指南针超市面临着客源单一，经营规模受限，采购成本偏高等缺陷，但是超市有很大的市场空间，客流稳定，竞争者少，同时可以利用与学校合作的优势，在创业初期控制成本，再以特色的服务吸引学生，扩大知名度，最终实现我们超市扩大化、连锁化的经营目标。

三、产品与服务

（一）主营商品

指南针超市主要经营的商品有：食品、饮料、文具、生活用品等，其中80%为即饮即食类商品，20%为非既饮即食类商品。同时在商品结构上尽可能的与竞争对手有差别，细分市场以获得客户的认可。商品类别包括：休闲食品、饼干糕点、糖果、冲调食品、饮料、调味品、速食品、面包主食、冻品、文化办公、家居用品、个人洁护、家用清洁、家用纸品、杀虫芳香类、针棉织品、鞋类等商品。

（二）服务特色

1.指南针超市采取送货上门的特色经营方式。客户在营业时间内，一次性购物金额累计达到10元或10元以上，可以采用电话、微信圈、QQ群等方式联系店铺，店铺会为其提供送货上门的服务。

2.送时间。外送人员由招收的六名勤工助学兼职生组成，可以利用学生对学院布局的熟悉度，提高外送速度，同时借助他们的人际关系，为超市做宣传，可以间接提高指南针超市的人气。

四、营运计划

（一）指南针超市布局图

（二）人员组织结构图

（三）商品采购管理

在签订采购合同时，需考虑与供应商协商签订以下条款：

①采购货款的结算方式为滚结，即供应商每一次送货后结清上一次进货的货款；

②每次寒暑假闭店前要把未超过保质期的未出售食品类商品退回供应商处，供应商接受退货后才结算貨款。

③采购商品由供应商运送至超市，运送过程中的安全风险由供应商承担。

3.促销管理。除传统的POP广告促销和会员卡促销等方式外。还将采用O2O（Online To Offline），线上揽客，线下客户到现实的店铺进行购买。

（四）库存、损耗管理

采用每月用量估计及定期订货的方式控制库存。针对损耗，要制定理货、铺货和陈列的标准，规范员工的操作。尽量雇佣背景良好、无不良记录的学生兼职生，加强员工的日常管理，养成员工的正确观念，并且增强员工的责任心，注意防盗。）对商品的存货采用先进先出原则，科学存放，保证超市环境干净整洁。

五、销售预测

根据市场调查分析，本校在校生在超市平均消费金额8元/日，据此做出销售预测（只作为一个参考的衡量指标）。

1.预测第一年人流量1000人/天，第一年月销售额为1000人×8元×30天=24万元，年销售额为216万元；第二年比第一年递增10%，年销售额237.6万元；第三年比第二年递增10%，年销售额261.36万元。

（3）前期利润预测：第一年因为成本投入大成本高，利润非常低，利润率只能达到1.5%，第二年成本稍降，预计利润率可以达到5%，在第三年预计可达到平均利润率7%左右。第一年：3.24万元，第二年：11.88万元第三年：18.3万元。

六、风险分析

指南针超市在营运中可能会出现的风险有：假期不经营期间商品的处理风险、商品滞销风险，闭店期间超市的安全风险、即食类商品的质量风险。

创业组织部招新策划书 篇3

一、活动背景：

11届的新生结束了军训生活，即将开始丰富多彩的大学生活。协会作为大学生文化生活的主要载体之一，能为新生提供一个锻炼能力、发展人脉、丰富课余生活的平台，同时也给协会注入了新鲜血液，使得协会充满生机，想着更广阔的空间

发展。

二、活动目的：

创业者协会给有理想有潜力有激情的大学生提供一个展现自我的平台，从而让新生们提高自己的实际能力，充分发扬大学生创业精神。同时，招新也给创业者协会注入了新鲜血液，扩大协会的影响，提高知名度，让协会在不断创新中发展。

三、招新对象：全校11届新生

四、招新时间与地点：2011年10月15_16日

五、招新活动流程：

1、前期准备

A.协会的宣传展布在10月7号下午摆放好。负责人：刘鸣涛

B.协会宣传海报在10月13号下午贴在新生宿舍楼下 负责人：刘鸣涛 C．协会宣传单（500份）和招新登记表（200份）需在招新前一天准备好。负责

人：刘鸣涛

D．招新当天早上由社宣部将展板移至招新现场

E.帐篷，桌子的借还由实践部负责(另配适量凳子,需之前与协会内部人员联系，按就近原则借取，至少三个

2.招新现场

（1 值班干部必须在8：00前将招生现场布置完毕；

人员安排：

15、16从日早8:00至晚结束任意时间至少保证5个人在招新现场，因为这次是周六周天，人来的比较散，所以一定安排好工作的交接，工作人员统一佩戴协会工作证

摊位布置：在摊位摆放遮阳棚，其下摆放桌子，桌子上摆放报名表、协会简介、登记表，和夏朗手机的荣誉匾，悬挂协会会旗在摊位旁边合适位置摆放展

板，另备凳子若干。

工作模式：至少2个人在桌子前负责引导前来报名的同学登记，向其发放报名表以及协会简介，并简单介绍创协。其余人在摊位周围宣传创协并招揽有意者前来

报名。

（2）现场咨询由协会干部轮流值班；

（3）招新现场明确分工，由值班人员协调完成，相关资料的收放、后勤服务、前台介绍、柜台服务、统筹调配以及影像记录等；

（4）招新结束后由最后一班的收拾清理场地； 3.招新后期

（1）招新结束后，及时安排人员归还招新借来物品；（2）策管部撰写新闻稿以及活动总结；

（3）招新结束后由策划管理部整理报名表以及新社员的资料档案；（及时整理成电子版后发到会长邮箱）

(4 社宣部负责整理好影像资料；

（5）第一天招新完后，开一个小的总结会，指出出现的问题和解决办法，做好第二天的招新准备

六、部门工作安排：

1.活动负责人：马克荣，李帅，刘朝；

2.策划管理部：主要负责本次招新的策划案、新闻稿以及后期的活动总结，并在招新时分派人员到现场招新，在招新结束后负责整理报名表以及新社员的资料档

案的审核；

3.社宣部：在本次招新工作中，充当主要负责的部门，在总负责人的允许下调动和分配工作。主要负责制作展板、海报、宣传单等宣传工作、报名表的制作以及

后期的影像资料整理等。

4.会员活动部：充分协调社宣部，负责展板、海报、宣传单等宣传方案的具体落实，做好招新现场的值班表，并且是招新现场的主要负责人；

5.社会实践部：尽力向各部门提供所需物资，在招新开始前准备好招新场地的布置，还需负责招新中负责桌、椅、帐篷等物资的搬运和归还。

七、活动所需器材及经费预算：

桌子

椅子

帐篷

矿泉水 1件*15元

宣传单 500张*0.1元

海报 20张*5元

展板 2张*35元

报名表 200张*0.1元

合计

255

八、注意事项：

1.每天安排值班的干部务必在8：00到现场准备招新工作；

2.值班干部要注意现场保洁，言行举止得当，不做有损社团形象的事情；

3.在能达到同样效果的情况下，尽量节约社团经费；

4.妥善看管好各项招新物品，以防丢失，并要及时归还。

5.招新现场必须至少每个部门有一个人,没事的尽量都来.附：特别欢迎顾问团以及协会以前的伙伴莅临现场，常回家看看哦！招新的值班表将在后期有活动部制作公布

招新两天中有特别重要事无法值班的，需在12号（本周星期三）前向会长请假，便于值班安排2011年10月10日

招新策划书 篇4

轻纺美院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将理工大的“求实创新”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：校团委老师 史薛伟刘晶

组 长：院广播站站长王骥

副组长：副站长杨斌

三、招新细则

（一）招新对象

11届新生以及往届学生

（二）招新要求

1、自觉遵守轻纺美院广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

播音部预计招收——人，记者部预计招——收人。主持部——

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入院广播站工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

（六）栏目介绍

早间英语，英语大节目(还在筹办)，新闻（早间午间，还有一个大节目），心情，音乐，旅游，娱乐，生活，人文，电影，体育 注：可以再详细一些，包括是周几播什么节目，可以加上节目开头语，让同学进一步了解广播站和每档节目，也趁机宣传了广播站。

四、招新流程

（一）前期宣传

1．广播宣传

制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。

长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。短版片花中省去广播站简介部分（即为招新事宜和欢迎新生的问候语）在新闻和早间的英语档播放。

所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。

招新片花在招新工作开始前就要做好。

除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。

2．海报宣传

（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责

（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。

3.LED宣传

（1）LED显示器由当次站内值班人员负责管理。（在申报团委允许的情况下使用）其他具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。

（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

（4）附加：利用LED告知申请人招新的信息。

4补充：如果可以的话就把以前广播站活动的照片搜集一下，张贴一下

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）十月某天某时（具体时间待定）由总负责人——统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到校园某处，搬运之前统计好桌椅数目。

（2）由各部门（播音部和记者部，也可以由主持组）负责人安排在所占场地组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。

（4）十月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。

（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。

（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。

面试部分

（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。

（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是待定

（3）面试考官由站长负责安排，每场——人，播音部新闻部记者部。

（4）面试内容

（5）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（7）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（8）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

面试内容

第一轮初试:

面试准备:准备一篇文章在面试的时候读(新闻稿件,演讲稿,诗歌)

面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)

(2)面试者读一篇自己准备的文章

(3)面试者回答考官提出的若干问题

(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示

第二轮复试:

面试过程:

(1)口语能力部分

考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)

(2)口语基本功部分

主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。

(3)应变能力部分

由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。

(4)附加题部分

考官根据面试者的现场表现情况进行提问。

第三轮决赛：

面试者自选节目类型，与相应的老播音员自由组合进行搭档播音，这是一个新生学习播音感觉的体验过程

后期：面试者自行准备材料到广播站进行录制。即试播音阶段，看选手是适合哪方面的节目，方便日后的分配。

补充其他：

1新播音员和记者将听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。

2通过一周的听节目，新播音员和记者都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和记者所在的节目。

1.播音员面试

播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有着良好的处理其他事务的能力，能顾及到事情的全面。对听众负责。

第一轮：

面试准备：准备一篇文章在面试的时候读

面试过程：①面试者读一篇自己准备的文章

②面试者回答考官提出的若干问题

③面试者若有其他业余爱好或者才艺可在此环节进行展示

第二轮：

面试过程：①随机抽取短片文章及新闻稿阅读

②面试者回答考官提出的若干问题

③抽取绕口令稍作准备后阅读

2．记者面试

记者要求:由很好的文笔,表达很自然新颖,对事件有比较独到的见解,由一定洞察力,关注校园内发生大小事件,由责任心,熟悉广播稿的写法,会书法画画的优先。记者准备:一篇原创的文章,会书法画画的准备一份作品

面试过程(1)考官出题,面试者现场写篇新闻报道

(2)面试者回答考官提出的问题

(3)面试者如有其它的爱好或才艺,可以现场展示

3．迎新工作

广播站工作人员要做好接待面试者的工作。详细的告诉他们面试的各个步骤，并鼓励他们为他们加油。考官在面试的过程中要耐心、面带微笑，不可以态度不友好。要竭尽全力挖掘新人，以及面试者身上可能隐藏的潜力。

在面试时间开始时，工作人员要耐心疏导面试者。找一名工作人员耐心带领他们签到，环节他们的心理压力。并再一次详细向他们介绍广播站的日常工作。

认真对待每一位面试者，争取录取到真正适合这份工作的人。

（以上面试形式内容安排是按以往面试的方式安排的，具体的可以在例会上再商议修改）注：评分方式及评分标准

复试采取记分制,满分:10分

(1)口语能力部分:4分

流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。

(2)口语基本功部分:2分

该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。

(3)应变能力部分:2分

语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。

(4)附加题目:2分

对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。

注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。

选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

（四）召开新一届轻纺美院广播站成立大会

1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

注意事项：

a)各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

（五）在招新工作完成后，可照原计划举办一场晚会，院广播站新老成员齐上阵，展现广播站的新风采

招新开头（用rap也很赞啊）

我们的声音，我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。

我们的快乐，我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。

这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈！这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长灵魂！在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。

同样的时间，不同的声音，同样的旋律，不同的内容。

让我们在阳光下，用心的声音宣告生命的律动，用心的声波倾诉梦想的绚烂。

来吧!来吧！来吧！选择广播站，选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想变成你的声音在校园里回荡。校广播站，期待您的参与。

广播站开头

同一片蓝天，有不同的心情，同一个校园，有不同的心语。校园之声，倾听你的声音，诉说我的心声。在这里让快乐倍增，让忧愁减半。校园之声又与您相约了

节目开头

给你的天空画一道绚丽的亮色

给你的世界奏一曲动听的欢歌

这里是艺海拾贝

大家好

我是主播齐媛

从一枚贝壳的视野，眺望浩瀚艺海

哪怕一滴水的阳光，也要折射太阳的光辉

好了，今天的艺海拾贝到这里就要和大家说再见了

艺海拾贝，我们用文字和真情编制的心灵家园

2011招新策划书 篇5

活动目的及意义

为了丰富学生课余生活，培养大学生综合素质，增进学生之间的沟通与交流，锻炼学生的动手实践能力，这是我们协会一直努力在做的。所以，为了让我们这样一个为大学生服务的优秀社团能够得以延续，能够让更多的同学能够融入一个热爱汽车的大家庭，也为了让拥有悠久历史的汽车协会能够不断发展、壮大，特此进行2011年招新活动 活动时间及地点

时间：2011年9月13 ~14日

地点：明德广场

活动内容

1、汽车协会招收2011届新会员

2、宣传汽车协会，让更多的同学了解汽车协会

前期工作安排

1、所需物资：喷绘一张，传单400份，报名表5张

2、宣传物资的准备由宣传部在11日前准备完毕

4、活动当天涉及到的帐篷1顶，桌子2张，板凳4个由外联部部长负责，1台笔记本电脑由科技部提供，组织部带上协会横幅及印章

5、活动当天涉及到的FSAE赛车的进场、离场由会长负责，活动期间由组织部部长安排3~4人负责赛车周围的秩序

6、在12日及13日晚上，协会成员分组分别到新生寝室（主要到汽车学院的寝室）做协会宣传，每组2~3人，共3组，具体人员安排由组织部部长负责

7、该活动总负责人为袁丽霞，活动中有任何情况均向其汇报、请示 活动大致流程

1、活动在社管委指定的地点开展。早上7点25前协会人员到齐，7点30开始布置报名点，约8点结束布置，并开始招新工作。FSAE赛车的到场由会长负责，并在7点40前到场2、8点后，报名点留下2人负责报名登记，收费，及协会介绍，另外安排2~5人在附近发放协会宣传资料，为新生介绍汽车协会，活动期间由组织部部长安排3~4人负责赛车周围的秩序（人员不够时可减少发放资料的人员）

3、8点30后，由王阳安排1~3名车队队员为新生做赛车的简单介

绍

4、中午11点后开始，协会成员轮流吃饭，每次3~4人，如遇会员

报名高峰期则可推迟午饭时间或由一人去买干粮解决，具体情况由协会成员自己决定

5、下午的招新工作按上午安排一样进行，直到6点招新工作结束

6、招新工作结束后，会长安排FSAE赛车的离场，外联部部长负

责安排所借物品的归还，组织部部长安排处理现场，收拾完整后方可离开该地7、14日的工作安排和以上安排一致

注：

1、协会各成员在宣传期间务必穿戴整洁，佩戴工作证，举止文明礼貌，不得为宣传本协会而诋毁其他兄弟协会

2、由于当天大部分人有课，所以组织部部长在安排人员时，若人员

不够，则先安排重要的岗位如报名和赛车周围的秩序

活动经费预算

总价：104（元）

紧急情况及其处理

1、如有人员有中暑迹象或其他意外伤害，随同人员一定要对其做

简单处理，并向袁丽霞同志报告

2、总负责人应随处走动了解各成员工作情况，如有需要，则及时

招新类策划书 篇6

策

划

书

策划部门：武汉工业学院营养与健康协会策划部

目录：

一、活动意义

二、活动时间及活动地点

三、活动开展形式

四、活动安排

五、活动宣传

六、活动物资及财务预算

七、注意事项

八、活动的可行性分析

九、具体人员安排

一、活动意义

协会在全校范围内达到一定的知名度，吸引一定数量的营养健康爱好者好加入我们协会，为我们的协会注入新鲜的血液，发展和壮大我们的协会。

二、活动时间及地点

2011年10月10日——10月15日

常青校区(10月10日——10月12日)

常青公寓（10月13日）

金银湖校区（10月14日——10月15日）

三、活动开展形式

利用大部分，多途径的宣传方法，吸引广大同学加入协会。

四、活动流程

●筹备阶段

1.最新的协会简介（秘书处负责完成）

2.新成员简单培训，使其能胜任招新工作，完成新任务（主席团完成）（必要的谈吐和技巧形象给人好的印象）

3.制作好活动宣传板，以照片，文字，消息的形式展示协会概况。（宣传部）

●启动阶段

1.统一招新期间，协会招新人员分成几个小组在现场宣传。（由副会长负责）

2.导学员对新生的引导作用很大，所以招新期间，要做好与食品导学员的沟通工作，形成对招新工作的有利的舆论引导。(女生负责)

●关键阶段：1.统一招新工作的前3天，宣传部即迅速地张贴出协会招新的海报。

2.现场招新。协会统一设定招新，招新的的主要渠道，所以一定要抽调工作能力强，公关能力强，形象气质好的人员负责。

3.招新财务管理。招新财务管理，会费部长收取，另一部长登记入账。

●结尾阶段

1.招新各种物品的回收，存放。

2.撰写招新工作总结。由策划部和秘书处共同撰写招新工作总结，就招新中的各种问题和探索出的行之有效方法进行讨论学习，以利于提高。

●后续工作：

1.及时要求会员加入QQ群（协会最大的文化平台，交流平台，尽量做得吸引人一些，趣

味一些）

2.平时各部门负责人要深入会员当中，与新加入的成员进行沟通交流，使其成为工作中，生活中的朋友。

3.以开展活动的形式，对新加入的会员进行考察及时选拔工作积极，能力出色的新会员列

为储备干部。干事，副部长。

五、活动宣传

具体计划：

1.宣传海报五张。常青，常青公寓，金银湖（（2，1，2）张由宣传网络部负责）协会简介（200份，内容由秘书处负责）

2.横幅（由策划部负责）

3.报名表的制作（网络部负责）

4.宣传展板（宣传部负责）

5.广播稿（秘书处负责）

6.自习室宣传（协会全体成员分组负责）

7.现场宣传（水果拼盘，蔬菜拼盘，花雕）

六、活动物资及财务预算

七、注意事项

1.部门负责人根据上述工作时间和需要联系安排人员，保证随时有人，人手不够时可请会

长协调，从其他部门抽调人手

2.有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。在介绍时要突出服

务，锻炼提高能力等一些优势。

3.酌情发放宣传资料，并尽量当场写报名表，尤其是联系电话（女生发给男生，男生发给

女生，不好拒绝）

4.每个部分有一个关键的负责人，起关键带动作用（例如宣传部分有关清妍，李友负责）

八、活动的可行性分析

九、具体人员安排

搬桌电脑音响设备等（财务部，网络部负责）

宣传工作（宣传部、秘书处主要负责）

登记工作（秘书处）

收费记账工作（财务部）

新生接待工作（外联部）

进行专业知识互动工作（主席团）

新生相互交流工作（主席团）

收尾工作（策划部、秘书处）

自习室分组情况:

第一组：

第二组：

第三组：

策划部门：武汉工业学院营养与健康协会策划部

协会招新策划书 篇7

随着上学期工作的顺利结束，协会的顺利换届，我们社团全体成员满怀热情开始新的一学期的工作。随着11级同学的加入，我们社团的发展又迎来了新的发展契机，新的同学必将为我们社团注入新的血液和活力。值此在校团委的领导下和社团联合会的支持下，为了帮助新生更好的挑选适合自己的社团组织，丰富校园生活，加强学校和社会的联系，为大学生更好的展示和锻炼自己提供平台，我们协会特此开始迎新活动，为我们下一届的工作开展做好必要的人员准备，期待着更多的有着相同志向的同学的加入。

二 活动目的及意义

1.弘扬浓厚的学校科技氛围，展示当代大学生在科技发名领域做出的突出成就，激励大一新生科技创新思维的培养。2.希望迎来新一届的有生力量，为协会今后发展注入新的活力。同时宣传“挑战杯”等全国范围的大型科技赛事，扩大协会影响力

3.招纳吸收有能力，优秀的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。

三 活动对象

2011级全体入校新生及部分思想活跃的2010届在校生。

四 活动地点

春秋大道南侧

五 活动流程

1.前期宣传活动：在新生军训期间安排人员在新生宿舍楼下以及学校信息栏上张贴宣传海报，在松园一号宿舍楼悬挂横幅。

2.在春秋大道上安排招新咨询台和报名点，协会人员轮流值班，分工明确，进一步做好宣传工作。

3.招新宣传会：9月18日上午由原会长在3号教学楼对本协会的主要工作职责进行重点讲解并对新生提出选择社团的可行性建议。

4.人员考察：分为两轮，初始和复试。初试由面试官根据演讲和现场提问时的回答情况确定通过人员；复试让演讲者自由展示，畅谈进入协会的工作计划，面试官采用集体表决法，不足半数者淘汰。

5.人员确定：从复试通过的名单中择优录取，在两日之内公示名单。

6.后期总结：招新过程中的优点和缺点做好分析记录。

六 具体时间安排

1.宣传阶段：9月15日-9月17日 2.报名时间：9月18日

3.考核时间：9月18日-9月20日

七 可行性建议：

1.宣传单上附上往年部分挑战杯”的获奖作品图片及协会主要举办过的活动‘

2.春秋大道上招新时布置一下会场，可以设立一个小型宣传板附上上半年协会举办活动的照片，吹一些彩色气球写上欢迎语，吸引眼球。

3.公示人员确定名单前，咨询一下情况，防止参加社团过多

八 工作安排

1.宣传部负责张贴海报，印制宣传单，悬挂横幅及会场布置。

2.组织部和技术部负责现场秩序维护，收发报名表。3.秘书部和网络部负责现场报名记录及后期总结。4.外联部负责安排教室及面试人员通知工作

团委招新策划书 篇8

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

三、纳新地点： 高职三层半

三、活动对象：xxx大学文学院全体学生

四、纳新条件与要求

1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：

1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门

主席团:学生会主席

下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）前期准备阶段

1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***

3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

1.初试阶段

(1）现场演讲

所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

评分标准：见附件1—评分表

（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。评分标准：（见附件1）

2.结果公布：讨论会议

纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

社团招新策划书 篇9

一、招新背景。

新学年的开始，我们将迎来一批新的学弟学妹，为了给广大同学一个发挥自己才能的舞台，也为了把社团精神不断传承发扬下去，特筹备了社团的本次招新活动。

二、招新目的。

丰富广大同学的课余生活，为社团吸收新的、优秀的人力资源，加强社团的号召力和影响力，提升社团自身组织形象。

三、招新基本流程。

注：因本社团人员分工暂不明确，所以以下组别的分配需在招新前确定。

1、9月1日（周三）—— 9月10日（周五）：招新宣传，发放及汇总报名表。

详细安排：⑴ 9月1日——9月3日：

①一组负责相关宣传海报的绘画和粘贴。（三幅。两个宣传栏各贴一幅，宣传摆点处用立式宣传板贴一幅。）

②二组负责报名表的设计和印制。（所需份数待定）

③三组负责和保卫处协商在学校设立招新宣传咨询点的问题。（时间：9月6日——9月10日共五天，每天中午12:00—13:00，下午15:30—18:00，地点：七杯茶旁边。）

④四组负责准备摆点所需物品。（帐篷、桌椅的借用与归还；宣传资料的准备。）

⑤五组负责协调安排并拟定社团成员的时间表，确保每天都有固定的人员负责招新宣传点的工作。

⑥六组负责咨询统计新生的班级情况及负责的辅导员。

⑵ 9月6日——9月7日：

三组负责把报名表分发到新生各班级（每班20张），并让其负责人于9月10日(周五)16：00 之前收齐整理好交到社团负责人处或招新宣传咨询点。

⑶ 9月6日——9月10日：

在前期工作准备就绪的前提下，按计划每天在招新宣传点进行招新的宣传咨询工作。招新宣传点主要负责：社团招新的宣传讲解、报名表的发放及提交。

2、9月10日(周五)16：00 ：报名表提交截止。

3、9月11日（周六）—— 9月13日（周一）：初试面试分组及通知，方式：电话。

详细安排：⑴ 六组负责按班级整理统计报名的人员名单，平均分成四份。并让各班负责人通知他们的面试初试时间（9月14日——9月17日18：30-21：00）。

⑵ 一组负责准备及粘贴关于招新面试初试的海报及通知。⑶ 三组负责申请面试所需教室。

⑷ 五组负责协调安排并拟定负责面试人员（社长、副社长、秘书长等）的时间表。

⑸ 负责面试的人员准备一下面试时需要考察同学的问题。

⑹ 四组负责安排好面试场地的卫生保洁工作，以及准备好面试时的饮水及纸杯。

4、9月14日（周二）——9月17日（周五）18：30-21：00，招新面试（初试），地点：博学楼阶梯教室。

面试流程：每人五分钟左右的时间。包括：自我介绍、才艺展示、提问环节、简短点评等环节。

四组负责面试过程中评委的饮水（桶装水，用纸杯分发）。

5、9月20日（周一）——9月21日（周二）意见汇总及录取通知，方式：电话、公告。

由五组统计整理好名单后，以电话形式通知到个人。

6、9月22日（周三）16:00：招新工作总结。

社团老成员对招新工作的总结会议。

7、9月23日（周四）16：00，社团全体新老成员动员大会。

社长对社团新老成员的动员会议。

四、各组主要工作安排。

社长、副社长、秘书长：统筹规划。二组：相关通知及报名表的制作。

三组：相关通知的发放及所需场地的申请。一组：相关海报、通知的制作。

四组：面试期间评委饮水的安排及面试场地的卫生维护。六组：新生班级信息的收集整理。

五组：面试名单的整理及工作人员时间表的协调安排。

以上各组：在保证自己工作安排的同时，配合好其他各部门各同事的工作，以保证本次招新计划的顺利进行。

五、经费预算。两桶水：6*2=12元 纸杯两袋：5*2=10元

宣传材料、报名表打印纸张等：待定 总计：待定

六、招新时会遇到的问题及处理办法。1.面试人员临时缺席，则顺延至下一位。2.申请教室前先确定该教室是否确实可用。3.评委安排好后如果有事缺席需提前找人代替。

4.注意提醒面试人员控制他们个人的面试时间，以免造成在规定时间内无法面试完的现象。

七、备注。

1、看情况若需要可再进行复试，以及调整时间安排。

2、招新前的人员分配、所需材料的准备以及时间安排的最终决定要确保到位。

社团招新策划书 篇10

一、活动目的

在20xx级大一新生报到之际,我们作为华北水院校青年志愿者协会的志愿者,更用该尽出自己的绵薄之力,为大一新生提供力所能及的帮助.本次迎新活动是我们志愿者展示自己的风采的时候,与此同时，也为学弟学妹能够尽快地适应新环境做出一点努力。

二、活动时间和地点

活动时间：20xx年09月09日~20xx年09月11日

活动地点：校南门口至篮球场区域

三、活动单位

华北水利水电学院大学生志愿者联合会校青年志愿者协会

四、活动参与人员

第一参与者：

第二参与者：

五、活动流程

活动前期流程：

1、 组织人员商讨拟定活动策划书，明确活动内容与分工。

2、 办公室李华伟负责携带马甲、帽子，相机2~3台。

活动中具体流程：

1、 各部人员提前一天到活动场地明确自己的岗位及工作时间;

2、 活动当天志愿者准时到岗，并带帽子，穿马甲。

3、 换班时，志愿者需提前通知下一轮志愿者，以防职位出现空缺，要保证活动的连续性。

4、 青协本次活动主要负责对新生及其家长的导引工作，负责文体中心的维序工作，志愿者在工作期间要注意自身形象，讲求礼貌。

5、 信监部赵志雯负责安排人员照相，收集精彩瞬间。

活动后具体流程：

1、 活动结束后，全部志愿者将桌椅搬回安置好，并收拾好一切物品。

2、 办公室负责做好活动总结，存储备案，以备下次活动参考.

3、 信监部负责将本次活动照片保存并上传至校青协博客，为以后社团宣传工作积累素材。

六、活动中注意事项

1、活动中各志愿者不要脱离组织中的其他人员单独行动。

2、活动中志愿者要听从组织人员的安排，以保证活动的顺利进行。

3、全体活动人员在活动中要穿戴好衣帽，要符合自己作为志愿者的风貌，同时在活动中要贯彻积极认真的工作态度、热情服务的工作理念，以体现我华水的青年志愿者的精神风貌。

4、参加活动的志愿者每次活动都要在规定时间准时到达岗位，以保证活动流程的连续性.

七、备用方案

1、若本应参加迎新活动的人员有事不能参加活动，应提前告知有关负责人。

2、若有一些无法预测的因素造成本次迎新活动不能按时举行，参与活动的全体志愿者要听从祝文龙等的具体安排。

八、活动经费

矿泉水若干 3*16

九、备注：

该份策划的最终解释权归华北水院青年志愿者协会所有

社团招新策划书 篇11

九月下旬。

地点：

水月广场

(一)各个部门的准备

工作内容：

(1)人事部：整理协会的资料，对上期会员的人事档案经行梳理。购买档案袋等一些必备用具，以更好的整理招收新会员的个人资料。

(2)宣传部：负责前期的宣传工作，利用网络进行招新的前期预告工作。

(3)财务部：上一学期的财务收支情况经行整理。

(4)外联部：在招新的前期为协会拉赞助，以保证协会招新顺利经行。

(5)组织部：以服务为主，同时联系个部门相互交流、合作。

(二)前期宣传准备

宣传部长任组长，其他会员为组员。

工作内容：

(1)全力配合社团联合会对XX年招新的宣传工作，加强联系，交换工作意见

(2)制作条幅、海报、招新表格及收集宣传口号上报

1、人事部：核实协会简介、章程及所需物品准备情况，确定个部门的招新负责人。打印复印招新简介(100)、招新报名表(预印100)、招新登记表(预印100)、协会章程(5)、部门职责(10)

2、财务部：对招新一切需购品进行购买核实，确保物品到位。

3、宣传部：制作招新简介、招新报名表、招新登记表、部门职责，对协会进行活动照片、电子简介进行整理审核修改制作成集。对前期的宣传进行各个方面.核实，确保无误。

4、外联部：招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保。

5、书法部：医疗部：核实桌椅、帐篷等物品是否到位。

1、招新所需宣传的海报、通知、喜报、网站等确保到位和畅通。(宣传部)

2、查看所需资料，包括：协会章程简介，招新简介、招新报名表、招新登记表。(人事部)

3、各硬件设施进行统一的管理(帐篷、桌椅)，确保租借物品不得损害。(财务部)

1、招新场地有社联统一安排，不得擅自设点招新。

2、各个部门负责人及招新人员在招新过程中全部到位，主要负责人手机二十四小时开机，随时报告情况。

3、负责招新工作人员应该态度端正、用语文明、带人诚恳、热情大方、穿着得体。

4、招新期间有不能解决的事应及时汇报，在招新工作中不得损坏协会的形象。

5、爱护公共物品，做到租借资产责任到人，切实保证招新资料完整。

6、对新会员每日统计。

1、向新生介绍协会时要做到言语流利，态度端正，待人诚恳。

2、招新过程中主要人员保证手机通畅。

1、各部门及时做好新老会员人事档案的整理工作，认真做好上报汇报工作。

2、完成租借资产的整理及归还。

3、各部门必须及时进行总结，形成活动总结材料(材料包括：活动策划书、活动总结材料、信息稿，活动图片)，同时及时上报、归档。

1、条幅：一条20元

2、宣传材料卡纸一张、染料五盒、排笔五只共计：30元

3、资料招新简介100、招新报名表预印100、招新登记表预印100、社联章程