5年行政人事管理经验个人简历

5年行政人事管理经验个人简历（通用10篇）

5年行政人事管理经验个人简历篇1

基本资料

姓名：某某某

性别：男

年龄： 26

身高： 171 CM

婚姻状况：已婚

学历：中专

工作经验： 5年

毕业院校：某某师专

电脑水平：熟练

求职意向

求职类型：全职

工作地点：不限

工作岗位：行政经理

月薪要求： 2000-3000

教育培训

1998年至2001年某某师专中文专业

2001年至2003年在某某部队服役

工作经历

2004年2月-2005年4月某某集团保安队长

主要负责

1、保安的培训、管理、训练及工作安排和突发事件处理

2、负责车辆的管理、维修与保养工作

3、清洁工、厂区绿化的管理

2005年5月-2006年9月某某有限公司行政助理

主要负责

1、负责员工宿舍的整改和维护工作

2、负责保安、清洁、饭堂的管理工作

3、负责车辆的成本控制

4、负责工伤的救治和理赔工作

5、负责公司活动的组织、策划工作

2006年11月-2008年3月某某有(本文来自中 http:// 转载请注明！)限公司人事主任

主要负责

1、员工的薪资核算和考勤工作

2、员工的社保办理工作

3、制度的制定和推行

4、公司的安全管理及突发事件的处理

2008年4月-2009年7月某某有限公司行政经理

主要负责

1、规划公司的场地

2、部门绩效考核实施

3、兼任稽查组长，监督各部门的工作执行情况

4、员工劳动关系的处理

5、员工考勤的核算

6、修订公司的规章制度

自我评价

自身基础扎实、专业知识过硬、执行制度严明、人际关系融洽、适应环境迅速。一直从事行政人事管理，并将行政人事的管理看做自己的职业。本人从最基层做起，熟悉行政人事管理流程。在工作中平易近人、善于与人沟通、处事公平公正，在工作中本着对公司负责对自己负责的原则进行工作。最大限度的为公司的利益着想，为公司的发展作出自己应有的效率。

联系方式

电话：***

5年行政人事管理经验个人简历篇2

四川大学行政管理2013年考研复试经验总结

以下是我关于川大行政管理考研复试的一些经验总结

其实在写这个复试准备之前，有两点需要澄清或者说明的，也是大家问得最多的问题。

（1）今年四川大学公共管理学院到底招多少人？

（2）今年英语国家线的划分问题?

今年的考研分数的公布与以往不同在于今年你只能查出来自己的分数和排名，看不到其他同学考的情况如何，而且还包括了保送生参加其中排名。所以很多人对这个专业总排名及自己所处位置就很模糊，初步从学院导师那里打听（注意只是打听），今年计划招生35人，含保送生。并有可能会扩招，所以那些排名在前三十位的，而且英语成绩又在55分以上的就别瞎担心了。

关于英语国家线的问题，今年英语卷子是公认的难，就目前知道十几人排在前30位的考生中，没有一个超过65的，基本上都在60左右或以下，再加上今年教育部计划扩招研究生，所以与去年同期54分的英语国家线相比较，今年的英语国家线应该会下调，但应该不会下调至50分以下。在参加复试的同时，找一下研友也是有好处的，我目前在2014年四川大学考研复试群：2九八92八二46里面，我会很热心的解决来问我专业课的复试问题。

说明了以上一些问题，再讲讲复试的情况吧，仅以本人去年经历为例。

（1）复试一般公管院不会指定教材，不知道今年会不会，如果不指定教材的话，还是麻烦你把过去的5本指定教材重新看一遍，因为去年就是考了很多选择和填空题。而前年则只考了3道大的论述题，只能说每年情况不一样。

（2）复试会分为笔试和口试，笔试大概一个半的小时，大家相约在一个教室，考完后按照已经分好的小组去见参加面试。面试分为自我介绍和回答问题。如果全程面试你能够用英文来进行，那么你的复试成绩一定会EXCEllent，当然实在没办法，可以用中文来回答。自我介绍肯定是用英文，最好花5-6分钟，总共面试时间大约是15分钟，自我介绍时间越长，这样你被提问的时间就会减少，面试问的问题也很杂，看各个小组的情况而定，有些小组的面试官一般和你聊家常，有些还是会问你一些专业性的问题。面带微笑，实话实说还是很重要的。一些基本问题：你原来什么专业的？为什么要换专业？你觉得贸大公管院学科特色在哪里？

（3）为了准备好一些专业性的问题还是建议大家看看一些比较前沿的关于行政管理专业的杂志或书籍，比如《中国行政管理》期刊。

（4）着装的时候没必要穿西服之类的，朴素简约即可。

川大的复试一般情况下不刷人，除非你复试表现非常的差。所以大家准备复试的心态可以放平和，没必要那么紧张了，TAKE IT EASy。把最好的一面展现给老师和未来的同学。

公共管理研究方法重在理解。备考中期可能需要练习一些习题，也要拓展跟公共管理相关的知识，关注现在的热门话题等等。在备考中后期根据课本和手里的资料，当时用的是至善川大考研网的《考研复试一本通》，总结出自己的一套东西。公共管理学中国人民大学出版社的《公共管理导论》这本书比较晦涩，一定要多看几遍，认真地看，个人认为至少5遍吧，然后再开始记忆。公共管理学的内容也很多，个人感觉比公共管理研究方法的难度更大。这本书也是复试的考试内容，所以要好好准备这本书。一定要仔细分析历年真题，看看出题者的出题习惯。个人感觉13年的出题老师跟以前的不太一样……也许是幻觉吧……到后期，不仅要能记住课本上的知识，还要会用课本上的理论来分析一些实际问题。比如近期一些公共管理的热点，凤凰古城收费、大部制改革、城镇化、网络反腐、公共危机事件、旅游景区门票涨价问题都有可能成为分析材料。所以千万不能背死书，一定要多看期杂志报纸。关于复试，紧张是肯定的，关键还是要相信自己。13年的复试笔试就是做了一套跟初试类型相近的公共管理学试题。我们面试是分组进行的。一组有5个老师，4个专业老师，1个

至善川大考研网

英语老师，另外还有一位学姐负责记录。进去以后先做了一个简单的中文自我介绍，然后在学姐那抽取专业课的面试题目，读出来，思考一下，然后作答。老师会根据你的回答，深入问你一些问题。专业面试结束后是英语面试。英语老师用英语问了一个专业知识。汗……思考了一下，还是勉强答上了。老师人很好，不会怎么为难学生的，有不懂的是很正常的，我们作为考生应该端正自己的态度，虚心求教。上台的时候要表现的从容一点，千万不要太过紧张的说不出话来了。

5年行政人事管理经验个人简历篇3

《廉政准则》学习活动

按照•中共乌审旗纪委办公室关于组织征订学习贯彻†中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‡的通知‣（乌纪办发„2010‟9号）精神，现将我局开展•廉政准则‣学习活动汇报如下：

一、以贯彻落实•廉政准则‣为契机，在我局开展为期一个月的作风纪律整顿。全体干部职工要对照•廉政准则‣中“8项禁止52条不准”的要求和规定，主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。

二、为贯彻落实中央颁布的•中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则‣，我局党支部组织全体党员进行系统学习•廉政准则‣专题会。通过学习，大家一致认为•廉政准则‣不仅涉及党员干部的日常工作中的行为规范，也涵盖了党员干部思想、生活、家庭和社会人际交往等方方面面，要求不可谓不严、规范不可谓不细，它的颁布充分体现我党严格要求党员领导干部作风建设的决心，它就是党员干部行为规范的一场及时雨，是党员干部尤其是领导干部的从政指南。

三、通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，广泛征求职工群众对本人、本单位的意见。对征集到的意见及时进行整理、归纳，向干部职工反馈。组织职工群众进行评议，接受监督，并提出整改方案公开承诺。严肃认真的开展批评与自我批评。在对照检查期间能够自查自纠的，可坚持边学边改、边查边改、边整边改，对于具备解决条件的，立即予以整改；对难度较大，需要较长时间才能解决的，明确工作时限，落实责任人员；对不自查自纠的，一经发现查实的，将依纪依法严肃处理。

四、结合实际，建立完善相关制度。建立健全党风廉政建设责任制度、重大事项调查研究和集体决策制度、政务公开制度等，要围绕执法工作的重点领域、关键环节和重要岗位进行监督，构建廉洁风险防控的“机制链”；把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人，构建规范有序的“制度链”；发挥民主集中制原则为核心的集体决策制度、权力制衡制度、信息公开制度等，构建权力行使的闭环式“制约链”；注重制度的有效性，堵住权力滥用的漏洞，减少执行制度过程中的自由裁量空间，构建制度执行的“铁锁链”。形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

五、进一步强化责任追究，严格工作纪律，以贯彻落实•廉政准则‣为契机，把•廉政准则‣的学习贯彻情况纳入党风廉洁建设责任制进行考核，深入推进反腐倡廉建设。全体干部职工要模范遵守•廉政准则‣各项规定，严格落实党风廉洁建设责任制，按照“一岗双责”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，抓好职责范围内•廉政准则‣的贯彻实施，做到预防为主、关口前移。

六、自觉接受监督，坚决杜绝违反•廉政准则‣行为的发生。

5年行政人事管理经验个人简历篇4

四川大学2013年企业管理复试个人考研经验分享

四川大学企业管理和会计的专业课复试的复习方法与初试相似，如果你通过了初试，相信也不会有问题的。今年复试我的感觉考的内容比较宽泛，所以背诵的时候建议多理解那本书的总体思想与分析要点，就不用像初试那样逐句背诵了。另外，今年考到了波士顿矩阵，所以这一类的知识点应该也要重点复习。英语听力三个部分，短对话、短文和写出第二部分最后一篇短文大意。难度大概和六级差不多，总共30分。

复试复习注意事项：

1.不妨给自己定一些时间限制。连续长时间的学习很容易使自己产生厌烦情绪，这时可以把功课分成若干个部分，把每一部分限定时间，例如一小时内完成这份练习、八点以前做完那份测试等等，这样不仅有助于提高效率，还不会产生疲劳感。如果可能的话，逐步缩短所用的时间，不久你就会发现，以前一小时都完不成的作业，现在四十分钟就完成了。复试的时候可以用至善川大考研的考研复试一本通，效果很好，同时，如果怕复试不知道怎么准备，可以报2014年四川大学考研复试通关计划，其他的，基本都没有什么可以计划太多，时间安排要合理。

2.学会用心，不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白，可还是有许多同学在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法，那么你尽可以专心的学习一小时后全身放松地听一刻钟音乐，这样比带着耳机做功课的效果好多了。

3.不要整个晚上都复习同一门功课。因为我们专业一般情况下会考管理学，市场营销、和西方经济学，我以前也曾经常用一个晚上来看一科，实践证明，这样做非但容易疲劳，而且效果也很差。后来我在每晚安排复习两三门功课，情况要好多了。

4.劳逸结合—提高学习效率。学习效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑，所以适当的休息，娱乐不仅仅是有好处的，更是必要的，是提高各项学习效率的基础。因为考研相对来说是一个持久战，怎么样在战斗中取得最后的胜利，中期的劳逸结合，提高学习的效率是非常必要的，有人说，考研了，就放弃了很多娱乐活动，其实不然，你也可以每个周三的下午没有课的时候和同学约好出去打球，唱歌，放松心情，让自己的精神饱满。这样，回来后的学习效率会更好的，不信，你去试一试，我可是屡试不爽的。

5.要自信。很多的科学研究都证明，人的潜力是很大的，但大多数人并没有有效地开发这种潜力，这其中，人的自信力是很重要的一个方面。无论何时何地，你做任何事情，有了这种自信力，你就有了一种必胜的信念，而且能使你很快就摆脱失败的阴影。相反，一个人如果失掉了自信，那他就会一事无成，而且很容易陷入永远的自卑之中。

6.每天保证8小时睡眠。晚上不要熬夜，定时就寝。中午坚持午睡。充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。

7.学习要主动。只有积极主动地学习，才能感受到其中的乐趣，才能对学习越发有兴趣。有了兴趣，效率就会在不知不觉中得到提高。有的同学基础不好，学习过程中老是有不懂的问题，又羞于向人请教，结果是郁郁寡欢，心不在焉，从何谈起提高学习效率。这时，唯一的方法是，向人请教，不懂的地方一定要弄懂，一点一滴地积累，才能进步。如此，才能逐步地提高效率。研友可以在2014年四川大学考研复试群：2九八928二四6上面找一下，我跟我几个好朋友都在里面。

5年行政人事管理经验个人简历篇5

29 ;男 ;本科(二本，非211、985)

财务管理专业;

毕业至今在水电施工单位工作5年

职位从助理会计(半年)-出纳(半年)-项目主管会计

2.由于单位性质，一直任职于项目财务;

一般本单位财务共两人,出纳(兼职)，主管会计

出纳基本只能做些现金银行等基本性工作;

会计全面负责账套管理，凭证填制，结转(使用用友软件)，月报，季报，年报，预算报表，预算执行报表(使用久其软件)等所有财务事项

3.工作时间：一天11小时(有延时工资);1周7天;

一年基本无休(只是有重要事情可以请假，一般一年能回家两次，每次10-15天)

4.工作地点：全国各地，一般偏远地区，主要是乡镇(业务性质决定)去过云南，新疆，郑州，目前在重庆

5.薪酬：月薪3100(税前，含加班)年终奖金1500元左右，五险一金，其他福利基本无;

6.所属行业：建筑业(相对较窄)

7.项目;一般年产值1000-5000万不等，目前项目合同金额过亿;

8.能独立处理各项财务事宜，熟练使用用友和久其软件;对会计热爱，渴望继续从事相关职业;但英语水平一般;有一定经济压力(房贷);

目前想找石家庄，郑州，北京等地财务职位，也试着在网上及相关朋友介绍等方式求职，由于身在外地，部分职务无法第二天赶去面试，不得不放弃。

希望各位GG，JJ,DD,MM，帮我分析下，我该如何定位

比如单位性质，行业、以及薪酬待遇。

个人5年发展目标篇6

身处信息世界，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该如何发展？想起自己已经度过的大学时光，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。

我的动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。但是性格偏内向，交际能力较差，有时比较固执，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

现在我已经是大三下学期的学生了，以前的成绩不够好，没能学的认真，我决定在接下来的时间里充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，复习好所学知识，有意识的锻炼自己的耐心克服惰性，为了考研做好准备。

我的英语不是很好，我计划在这一年里天天都坚持背一些单词，进行一些听力训练，每周做几套试题，根据自己的不足进行有针对的训练，例如阅读方面，争取把英语水平提高。同时每天也会复习高数和专业课的内容，把考研的科目复习好，为考研打实基础。

在大四下学期的时候，我会出去多参加一些实习，进行工作经验的积累，为以后的工作做准备。在读研的时候也要关心当代社会的发展，及时弥补自己的不足。

研究生毕业后，我想找能够适合自己的岗位进行发展，例如寻找能发挥自己所学的工作亦或能够留校进行工作。

参加工作以后，我会做好自己的本职工作，同时努力搞好同事关系，争取在3年内使自己的事业稳定，5年内能有一次升迁机会。

5年行政人事管理经验个人简历篇7

姓名：职位：分数：

考试要求：满分：160分，及格线为120分，优秀线为145分。

一、填空题：（共30题，每空1分，共55分）

企业文化及规章制度类：

1、新华海科技产业集团公司于（）年，在南京开发区成立。

2、华海广场省外扩张第一步——长沙华海3C广场（）年在长沙盛装开业。

3、目前华海3C广场在湖南地区共有3家店，分别是长沙华海3C广场、（）、（）。

4、长沙华海的企业愿景：（）;创中国最好的IT商场品牌。

5、长沙华海企业精神:（）、（）、()、（）。

6、我们的核心价值观：()、团结协作、()、()。

7、()为长沙华海的特色营销路线。

8、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）天以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职须至少提前（）天以书面形式通知。

9、员工每迟到1分钟按照（）元计罚，发生一次迟到，即取消（）。

10、当月发生旷工即扣除当月（），当月连续旷工3天（含3天）予以（）。

11、部门经理以下人员请假（）天（含）以上者，应报总经理批准。

12、职员自加入公司满一年起，即享有5天年休假，年休假须（）休完。

13、员工发生脱岗，每次处（）元罚款，超过（）的脱岗按旷工半天处理，超过（）的脱岗按旷工一天处理。

14、员工病假凭正规医院开具的（）填写请假单，如无法开具一律按事假处理。

15、员工请丧家，需事先填写请假单，事后凭（）销假。

16、上班时间外出办私事者，以（）论处。

17、薪金和服务时间长短，学历高低没有必然联系，但是和（）、（）密切相关，（）属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问，议论。

18、公司的奖励项目包括：（）、“新华海集团年度优秀员工”称号、（）、（）。

19、公司的处罚措施包括：过失处罚单、（）、降级、（）。

人事类：

1、行政人事专员应在新员工入职当天进行入职培训，介绍公司简介及（），确定新入职者认可，并作详细的培训记录。

2、新员工入职一季度内，接受系统的入职培训，主要内容有：（）、集团文化、（）、公司文化、组织分布、员工手册、组织管理手册、（）等。

3、新员工入职报道当天起薪时间计算：9:30前到行政人事部办理手续的，起薪日为（）；9:30-13:00期间办理手续的，起薪日为（）；13:00以后办理手续的，薪日为（）。

4、员工入职一个月内，行政人事部需与员工签订（），办理社会保险。

5、新聘用人员试用期一般为（），试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的培训考核，试用期限结束前一周，行政人事部向试用员工所属部门经理发放（），组织对试用职员进行试用情况综合考评，确定转正、延期试用或终

止试用。

6、新入职员工若试用期内缺勤达（）个工作日或累计缺勤达（）个工作日，公司将终止员工的试用。

7、离职人员由于个人原因，主动提出离职意向时，需递交（），填写（）。

8、为保证公司员工就业严肃性，对入职不足（）个工作日即离职的员工，公司可不支付任何报酬。

9、每月考勤核算：每月（）日向各部门经理发放《排休表或考勤表》，（）日前收集审核好，原则是每人每周的休息日私人（）。

10、现公司招聘的主要途径有（）。

11、公司公章/合同章由行政人事部统一管理，凡须用印需填写（）并报总经理批准后，用印。

行政类：

1、日常采购物品分为：办公用品、（）、（）、消防安全用品、（）、临时紧急用品。

2、公司公章/合同章由行政人事部统一管理，凡须用印需填写（）并报总经理批准后，用印。

3、各部门用车均须提前提出用车申请,填写（），经所在部门经理及总经理批准后，方可使用。

4、每日中餐后回收就餐券，收回时注意检查餐券的（）及数量的清点。

5、日常餐票样式需定时更换并标注（）。

6、每日了解现在饮用水的库存情况，当数量不足（）桶时，及时通知供应商送水。

7、日常来信应在登记本上登记，特别要注明（），并及时通知相关人员领取并签收，特别是（）和（）要更加关注。

8、政府机关、街道发送来的文件和所有EMS类的文件，一律由交由（）或（）签收，如经公司指示签收时，要注意签收时间精确到（）、（），并及时通知相关人员。

9、电话使用原则“部门额定，总额控制，超额考核，（）”。

10、各部门的办公电话实行限额管理，额标准根据部门业务情况而定，一般每部电话每月限额（）元；部门负责人电话：（）元。

11、公司日常检查的项目为：员工仪容仪表着装/工号牌、（）、办公室卫生（会议室/业务接待室）、（）、在岗工作情况、日常职场纪律/礼貌用语等。

前台类：

1、每日中餐后回收就餐券，收回时注意检查餐券的（）及数量的清点。

2、日常餐票样式需定时更换并标注（）。

3、每日了解现在饮用水的库存情况，当数量不足（）桶时，及时通知供应商送水。

4、日常来信应在登记本上登记，特别要注明（），并及时通知相关人员领取并签收，特别是（）和（）要更加关注。

5、政府机关、街道发送来的文件和所有EMS类的文件，一律由交由（）

或（）签收，如经公司指示签收时，要注意签收时间精确到（）、（），并及时通知相关人员。

6、每日早上（）点准时播放音乐，控制好楼层音量，收集当天天气信息。（）点准时播报楼层介绍及天气预报。

7、每周末前台根据出勤时间做好学生工的出勤登记，每日（）、11:30、（）、（）分别签到。

8、学生工工资发放时间为次月15日-20日，由学生工本人凭（）资料领取，无资料，一律不允许领取。

9、人员来访首先要问清来访者（）、（）及预约人，安排来访者在接待室等候，并第一时间联系预约人确定是否约见。

10、日常寻物启事、移车提醒需报商管部负责人经批准方可播报，寻物启事、移车提醒口播（）遍。

11、日常来访接待禁止（）擅自进入公司办公区域。

二、判断题：（共30题，每题1分，共30分）

1、华海提倡大家在工作中相互欣赏、相互支持、自我提升、良性竞争。（）

2、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（）

3、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（）

4、作为华海的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。（）

5、早退是指未到下班时间而离岗者。（）

6、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（）

7、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。（）。

8、部门经理请2天假不需报总经理批准。（）

9、在华海工龄越长，工资越高。（）

10、当月病假超过10天的，要按事假计算。（）

11、违反计划生育的行为属辞退范畴。（）

12、上班时间可以从事外部的兼职工作。（）

13、不戴工作牌是违反公司制度的行为，（）

14、乘车电梯一般来讲先下后上。（）

15、公司员工请假二天以上的必须报总经理批准。（）

16、一年内如果员工累计旷工7年将有可能被除名。（）

17、工作满一年可享受5天年假，年假可以拆开休。（）

18、泄露薪酬情节严重的可以给予辞退。（）

19、员工离职后重新进入公司的，工龄可以累计。（）

20、公司不主张频繁地调换工作岗位。（）

21、员工应该经常了解公告栏的通知、通告情况，以及其它的信息发布渠道。（）

22、擅自动用他人电脑是违反员工职务行为准则的行为。（）

23、上司默认下属违反公司《员工手册》的行为属未尽教导和管理责任的情形。（）

24、公司企划方案不属于公司保密资料。（）

25、污辱或欧打宾客和同事者符合辞退的情形。（）

26、员工行为不检，不属于违反《员工手册》行为。（）

27、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。（）

28、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。（）

29、试用期间达不到工作要求标准的；（）

30、无故不站点，当日所辖区域出现安全事故的。()

三、简答题：（共5题，每题15分，共75分）

1、你所负责的岗位职责是什么？

2、员工日常站点的要求有哪些？职责有哪些？

人事类：

3、劳动合同必备的条款包括哪些？与劳动者签订合同需要注意哪些细节？

4、经用人部门和行政人事部同意录用的的新员工，在报道当天应携带齐哪些证件资料？

5、组织员工培训时，需要准备及注意的事项？

行政类：

3、请简述日常物品采购的流程，及注意事项。

4、日常会议管理应注意的细则有哪些？

5、日常信件管理中需要注意的事项有哪些？

前台类：

3、前台日常人员来访接待分为几类，注意事项有哪些？

4、日常餐票管理中需要注意的事项有哪些？

教师个人3-5年专业成长规划篇8

会泽一中语文组毕永斌

眨眼间，工作已经5年多了，回顾这段匆忙而慌乱的日子，从初为人师的兴奋与激动到第一次站上讲台的紧张与不安，一切仿佛就发生在昨天，仍然历历在目。虽然在这期间一直能保持一种饱满的激情，但是缺乏一种有计划的引导，使得自己的道路并不是很顺畅。为了能让自己更快更好的成长和发展，成为

让领导放心、家长认可、学生喜欢的教师，特别制定了3-5年专业成长计划：

一、教学发展目标：

1、在今后的3年中，我要努力做到三坚持：坚持多看、多写、多动。多看：多看一些书籍，丰富自己的阅历，多看一些教学刊物，提高自身的教育教学的理论水平；多写：多动笔，把自己的教学感悟、教学发现及时撰写下来，努力使自己的论文或案例等能发表获奖；多动：这“动”包括自己多运动保持良好的身体素质，身体是革命的本钱吗，“动”还包括多与学生互动，保持良好心态。

2、能够独立设计教学活动，在教学上有自己独特的见解和教学风格，能够激发学生学习的兴趣。教育路线上走情

感路线，做学生喜爱的老师。

二、自己虽然经过了5年的工作时间，对教学也有了一定的经验。但是中学教育发展迅速，教材也是经常在换。对教材的理解还不够深入，在设计和组织活动有时往往远离了学生的实际情况。所以教学上的成熟和教学方法的细致化，也就是教学能力的提高对我来说显得尤为重要：

1、认真研究教材：正确把握《大纲》精神，领会教学意图和教育目标。从整体上把握教材内容，了解整套教材体系，熟悉新教材，做到融会贯通。抓住新教材的特点，结合本地学生实际情况设计开展活动，会做相关的调整。

2、科学备课：根据学校的要求，认真及时的备课、上课。注重上课过程的高效率，努力利用每一分

钟使学生的知识得到巩固和发展。

3、作为年青教师与老教师有很大差距。因此要不断加强自己的教学能力，虚心向有经验的老师讨教。努力钻研，拓展自己的教学思路，丰富自己的教学方式，使课堂气氛能够被充分调动起来，激发学生的学习热情，让学生能快乐成长。

4、认真做好教学反思：对教学的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定。适时总结经验教训，找出教学中的成功与不足的重要过程。将在教学中所遇到的问题和失误及时记录下来，从主观和客观上去寻找原因，并努力寻找解决的方案，使之成为以后教学中的前车之鉴。并且对自身在教

学过程中忽然产生的灵感和好的教学方法记录下来，不断丰富自己的教学方法。

5、在管理学生方面：由于我比较喜欢学生，很容易和他们接近，使得有些学生有点“肆无忌惮”，好像没有什么威胁性，所以敬畏我。我一直在思考这个问题，到底怎么样处理好老师和学生的关系？上课严，下课松，似乎实行起来有一定的难度。所以在接下来的日子里，我要多向有经验的老师请教。

三、自身的完善：

1、自身能力的提高和完善：能坚持每天阅读报刊或杂志，不断提高自己的学科水平。在拓展自己知识面的同时，也可以扩大学生的知识面，而不仅限于书本上的知识。争取跨入中教高级教师的行列。

2、加强自身的师德教育：首先要保持教师的专业情怀，热爱教育事业，热爱学生，把自己的岗位当做自己的事业来追求。德国教育学家第斯多惠在教师规则中明确指出：“我以为教学的艺术，不在于传授的本领，而在于激励唤醒，没有兴奋的情绪怎么激励人，没有主动性怎么能唤醒沉睡的人。”所以要唤醒学

生的学习热情，首先教师就要具备激情。充满激情的开展教学工作才能激起学生的激情，从而让学生真正参与投入到活动中来。其次就是要提高个人素质，教师不仅是传授知识，而且是育人，所以教师本身的言

行举止都会对学生产生影响。因此更要注重个人品质的提高。

3、虚心求教：对于像我一样青年教师来说，教学经验的匮乏使教学工作的开展遇到了一定程度的困难。要向身边的老师学起，他们有丰富的阅历和成败的经验。作为年轻教师的我，想要更快更好是发展自己就要不断地向他们请教，抓住一切机会向同行学习。并且始终保持“学生”的心态，虚心求教。其次，要多听公开课及优质课。因为这些课都是老师精心准备的，汇集了很多精华，所以能学到很多有用的东西。

并且仔细作好评课笔记，参与讨论和倾听。

我始终相信一句话：用心，没有做不好的事！只要我用心，有不足就学习，有困难就探索，我相信

5年行政人事管理经验个人简历篇9

工作提高到一个新水平

——2011年察尔汗工行委社会管理创新座谈会上的发言

察尔汗工行委赵海勃（2011年5月5日）

根据市委、市政府安排部署和要求，察尔汗工委及时制定和印发了《关于开展社会管理创新综合试点工作实施方案》，成立了领导小组和办公室，明确了工作职责、工作任务和工作举措。按照社会管理创新网格化工作要求，设立25个大格、42个小格，210人参与的社会管理创新网格化工作体系，完善综治维稳平安建设暨社会管理创新工作台帐。重点明确社会管理创新工作的重点：一是社区社会管理服务；二是为辖区企业服务。社会管理创新工作正在有条不紊的全面展开，重点推进。

一、切实转变理念思路，努力适应察尔汗经济社会发展新形势

察尔汗是以盐湖工业为主的工矿区，辖区面积广，距离市区远，企业点多面广，流动人口比例大，警力配置有限，因此，构建和谐察尔汗任务繁重，工作量大。为切实加强服务与管理，我们重点加强了四个方面的工作：

一是适时制定出台了《关于进一步加强流动人口服务管理工作的意见》，规范了流动人口和出租房屋管理内容和方式方法，建立健全属地管理和分级负责工作体系全覆盖。

二是以公安系统流动人口信息采集为契机，公安分局系统、各企事业用人单位、各社区建立健全流动人口信息台帐和档案，同时与各房东签订《出租房屋治安消防管理目标责任书》，用契约形式明确房屋出租者和承租者双方的权利和义务及责任。

三是各社区积极创建“流动人口之家”，想方设法为流动人口解决计划生育、就业、助残、子女就学等问题。

四是在重点特殊人群管理上，采取动态排查、重点掌控、帮扶救助、专人稳控、社区矫正、依法处理等综合手段，努力做到不漏管、不失控。

二、突出工作重点，构建和谐察尔汗，在见实效上下功夫结合察尔汗辖区实际，形成工委为统一领导，辖区公安系统为骨干，各企事业单位为主力，社区和群众共同参与的良好局面。我们结合察尔汗实际，统筹兼顾，突出重点，注重做好五方面的工作。

一是高度重视社会治安综合治理维护社会稳定和“平安建设”工作，并与辖区50家综治成员单位和15家铁路护路成员单位分别签订了社会治安综合治理、防范和处理邪教问题目标责任书、铁路护路和重点目标安全保卫责任书，认真落实目标责任制，明确目标，落实到基层，落实到人。

二是不断完善规章制度，构建预防化解矛盾纠纷长效机制。深入盐湖各企业单位调查摸排，从建立健全实现辖区社会长治久安的长效机制入手，坚持开展社会稳定风险预测评估化解工作，健全综治管理服务网络，完善规章制度，严格落实责任，确保预 2

防化解矛盾纠纷取得实效。

三是切实加强铁路护路联防工作。青藏铁路穿越察尔汗盐湖，辖区护路区段长达87公里。防护任务重，工作困难多。近年来，我们认真落实铁路护路“三位一体”目标责任书，充分发挥铁路公安所和专业护路队骨干作用，广泛发动辖区各大中型企业积极参与铁路联防护路工作，全面落实义务护路联防队责任，切实加强宣传教育引导工作，严禁击打列车、行人无序穿越铁路等不良现象和行为。

四是抓好公共安全，提高公共安全管理水平。一方面结合察尔汗医疗卫生、饮食服务现状，建立和健全食品药品安全监管机制；另一方面针对危险源、污染源、自然灾害和易发事故灾难，建立公共安全预警机制，加强演习、演练，切实提高应急预案的实际效力和应急队伍的实战能力，全面提升应急管理水平。

五是重点开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，引导公民自觉遵守社会公德、职业道德、弘扬家庭美德；开展“讲文明、树新风”活动，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，大力培育有利于社会和谐的道德规范和行为规范；积极鼓励发展和壮大企业文化和社区文化，广泛发动社会各界积极参与和谐社会建设行列中，着力形成百姓创造家业、企业创造财富、社会创造和谐的生动局面。

三、加强组织领导，形成整体合力，全面做好劳动保障工作劳动保障工作按照社会管理创新工作要求，结合察尔汗辖区 3

企业实际，主要抓了几方面工作。

一是将社会管理创新与劳动保障工作紧密结合起来，坚持科学发展，大力改善民生，精心做好群众工作。形成工行委领导关心、重视和支持劳动保障工作，劳动保障工作人员分工明确、各负其责的良好工作氛围。结合辖区实际情况对全年劳动保障工作进行认真部署和安排，做到年初工作有安排、有计划；年中工作有动态信息、工作小结；年终工作有总结。

二是年初与市劳动监察大队组成联合检查组对察尔汗辖区企业用工、签定劳动合同、参保情况进行检查，加强对《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度，使得人力资源和社会保障政策家喻户晓，深入人心。

三是督促企业参加社会保险。全面落实社会保险政策，依法征缴各项社会保险基金，实现人员应保尽保，基金应收尽收。

四是按照服务发展、保障民生和建设富裕文明和谐新格尔木的总体要求，确保人力资源和社会保障各项工作指标和任务如期实现，加强低保政策与就业、扶贫政策的衔接，做到应保尽保。

5年行政人事管理经验个人简历篇10

骔岭镇扶贫工作站：张旭

接到通知，于2016年5月4日到纳雍县骔岭镇人民政府报道。5月，这是我到纳雍县骔岭镇扶贫工作站工作的第一个月，也是毕业后参加工作的第一个月。现将5月份我个人的扶贫工作情况总结如下：

一、工作内容：

1、熟悉工作环境：

来到新的地方，面临着新的工作环境和新的工作岗位，对于我个人而言，首要的工作就是要学会适应新的环境，找准自身的位置，明确自己所要担当的角色，尽快认识骔岭镇的干部职工，遇到难题向他们请教，用最短的时间投入到工作当中。

与此同时，从书本、新闻媒体、电视广播或同事口中学习，大体了解、熟悉骔岭镇的基本情况：骔岭镇下辖17个村（社区），分别为大坪地村，狮子山村，坡戛村，海雍村，旧院村，小营村，半边街村，河坝村，祠堂边村，左家营村，罗家寨村，骔岭社区，铁厂村，坪箐村，腰岩村，果木村，小屯村。其中，坡戛、腰岩、果木、铁厂、小营、海雍为贫困村。骔岭镇总面积126.37平方公里，东北高西南低，最高马鬃岭大山2331.8米，最低河坝村1610米，属于纳雍县的高寒山区，有丰富的矿产资源。由于采矿业的开采，导致雨季山体滑坡、泥石流、塌方等地质灾害多发。

现骔岭镇主要重难点工作：精准扶贫工作，地质灾害、道路交通等安全工作，留守儿童工作，整脏治乱卫生工作，矿群纠纷、矛盾纠纷工作等。

2、提升理论和业务水平：

我刚刚参加工作，之前很少接触到相关的扶贫方针政策。我知道对国家、省、市、县实施的最基本有关扶贫的大政方针不了解、不熟悉，就难以顺利地开展工作。因此，在工作之余，我翻阅学习相关扶贫政策，如：《关于坚决打赢扶贫攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定》，《贵州省扶贫开发条例》，《贵州省“33668”扶贫攻坚行动计划》，《社会救助暂行办法》等。学习一些与工作有关的政策，不仅增加了我自己的理论知识，还在一定程度上使我的业务水平得到了提升。

3、参与的具体工作：

（1）进村入户调查家庭人均可支配收入工作。

5月5日，李隆平镇长主持召开5月份骔岭镇干部职工大会，会上决定抽调50余位留守机关干部职工到坡戛村，果木村和海雍村，同村支两委分组入户调查三个贫困村在册贫困户的家庭人均可支配收入情况。我被分到了坡戛村场坝组，主要入户询问贫困对象的家庭经济来源、住房结构、住房面积、子女入学教育、家庭成员外出务工、务农收入、劳动力情况、生病住院情况、财产性收入、畜牧业收入支出等内容，如实填写家庭人均可支配收入核查表，最后算出一户人的家庭人均可支配收入。

（2）毕节市农民技术人员职称申请工作。

农民技术职称主要有农民技术员，农民助理技师，农民技师，农民高级技师等四种职称资格；申报专业主要有畜牧业，农业机械，特种技艺等。

骔岭镇部分申请毕节市农民技术人员职称的人员对职称评审表填写内容不了解。因此，我们要向他们解释，并在他们有疑问的地方指导他们填写，对申请人员做好登记。之后，要把他们手写的内容录入电脑，制作成电子档。此外，收集申请对象申请职称所需的材料等。

最后，对申请毕节市农民技术职称的人员信息进行汇总统计：骔岭镇共有171人申请毕节市农民技术职称，涉及到骔岭镇所有村（社区），其中31人申请了农民技师和农民高级技师，140人申请了农民助理技师。

（3）农村实用人才信息登记工作。

主要登记骔岭镇各村农村实用人才信息，把各村实用人才信息录入电脑，制作电子档，最后汇总统计17个村（社区）的农村实用人才信息。

二、存在的问题：

1、缺乏工作经验和工作能力。

工作经验不足：由于刚刚参加工作，没有工作经验，表现为不能很快适应工作，不能很好的完成工作；工作思路不对：对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏，未能很好理顺工作思路；工作认识不够：缺乏全局观念，对工作内容缺少分析，对工作定位认识不足。

2、政治理论学习不够，理论水平低。

在从事的扶贫工作中，相关的基本扶贫业务知识不熟悉，没有很好掌握相关工作技巧和技能，相关政策及会议精神没有理解透彻，业务知识欠缺，导致通知村里交材料、办事情的时候通知不到位，解释不清楚等；另外，遇到群众来咨询相关扶贫政策时，不能很好地解释清楚。

在学习上不够积极主动，刻苦钻研精神不强，工作繁忙,没能静下心来学习。即使有时抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，观看一些时政新闻，但也没有真正掌握相关扶贫理论和业务知识，在学习上需要进一步加强；同时，理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导从事的相关工作。