军转干部讲话

军转干部讲话（通用8篇）

军转干部讲话 篇1

——在中院庆“八一”军转干部座谈会上的讲话

同志们，战友们：

值此“八一”建军节即将来临之际，我们邀请了我院的部分军转代表在这里举行座谈会，大家欢聚一堂，一是纪念中国人民解放军建军85周年，二是座谈交流军转干部如何在法院工作中再立新功。

中国人民解放军是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。军转干部经过党、国家和军队长期培养和锻炼，具有较高的政治觉悟和政治素质，组织纪律严明、工作作风严谨、工作态度严肃，肯于吃苦、甘于奉献，是法院机关的宝贵财富。据统计，目前，我们温州中院就有军转干部多人，占到全院干警总数的近%。广大军转干部在部队时，积极响应国家号召，舍小家顾大家，用燃烧的激情，把人生最美好、最宝贵的青春年华奉献给了军队建设和国防事业，为维护国家的繁荣昌盛和人民的安宁幸福作出了不可磨灭的贡献。自进入法院以来，你们牢记党和人民的重托和希望，不忘军队的教育和培养，充分发扬部队的优良传统和优良作风，“离队不忘本，转业不转志，退役不褪色”，积极转换角色，刻苦钻业务，严格执行法律，热情服务群众，模范

遵守纪律，恪尽职守，任劳任怨，无私奉献，以高度的政治责任感和使命感，把军队的好思想、好作风和好传统带到法院，在新的岗位上创造了无愧于时代，无愧于党和人民的突出业绩。有的同志荣立二等功、三等功，有的被评为优秀党员、优秀公务员，还有的走上领导岗位，大家用自己的实际行动，赢得了全院干警的赞誉和尊重。在此，我代表院党组并以个人的名义向你们，通过你们向全市法院的军转干部致以节日的问候，对你们为法院的发展付出的辛勤努力表示感谢！下面，我谈几点想法，也是对你们的希望和祝愿。

借此机会，我想谈几点希望，与大家共勉。

一、发扬传统，永葆本色。中国人民解放军具有光荣的革命传统和优良的作风。广大复转军人经过部队的培养锤炼，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神、严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。这些都是复转军人的传统和优势。你们要一如既往地保持革命军人的先进性，时时处处严格要求自己，兢兢业业，廉洁奉公，以独特的人格魅力，影响和带动其他同志敬业奉献、尽职尽责，从而为自己在新的岗位上再添一记“军功”。希望你们在各自的岗位上，在审判执行的各项工作中：继续保持和发扬光荣传统和作风，保持军人的优秀本色，讲政治，讲大局，讲团结，讲稳定，以自己的模范行动影响和教育周围的干部群众，努力学习和实践 “三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论，以科学发展观为统领，“发扬革命传统，争取更大光荣”，推进法院以审判为中心的各项建设，努力为法院建设建新功、立新业。

二、勤奋学习，完善自我。从军官到法官的角色转换是人生的一个重要转折，复转军人要不断调整自己的知识结构，勤奋学习，增强做审判工作的适应能力和竞争能力，努力成为专业的行家里手。要树立终身学习的理念，在文化学习方面要求广、求博，不断开阔自己的视野，提升自身综合素质，拓展分析问题、解决问题的思路；既要向书本学习，又要向实践学习；既要重视学问上的深造，又要重视能力上的提高。要勇于创新，勤于实践，在实践中求得真知，掌握本岗位工作所需的过硬本领，敢打敢拼，为完成新时期、新阶段的历史使命打下坚实的智力基础。相对于科班出身的法学院校毕业生，你们可能在法学理论方面稍欠一些，但是世事洞明皆学问，人情练达即文章”，是说人生经历、社会阅历都是学问，人情世故的成熟处理方法都是锦绣文章。你们丰富的人生阅历使得你们在法院工作中具有独特的优势。你们要将这些人生经验和理论学习、审判实践结合起来，多思多悟多总结，掌握社情民意，积累和提炼经验法则，将生活和社会实践的经验融入到案件的审理中来，努力实现法律效果和社会效果的真正统一。

三、顾全大局，爱岗敬业。要深刻认识到你所从事的工作，与国家的命运和当今时局的和谐稳定息息相关，因此，我们的工作是光荣而神圣的，复转军人要增强对本职工作的责任感和使命感。人生的关键不在乎你站在什么地方，而是你正朝什么方向走去。因此，胸怀大局、志存高远，坚定社会主义法治理念，在政治上、思想上、组织上与党同心同德，把自己的人生目标和司法工作的宗旨、法院工作的主题紧密结合。要在本职岗位上刻苦钻研，扎实工作，做到干一行，爱一行，专一行，不断提高业务水平和工作能力，在本职工作中积极发挥模范骨干作用，在实践中磨炼和培养自己，努力成为本岗位的骨干和专门人才。

四、自强不息，再立新功。眼下正值我市发展的关键转型期，我院今年也提出了打造品牌法院的目标，这正为复转军人施展才华、建功立业提供了难得的历史机遇和广阔舞台。复转军人要与时俱进，自强不息，求真务实，开拓创新，努力开辟事业发展的新天地。实践证明，复转军人要有所作为，客观环境和条件固然重要，但关键还是要靠自身的努力和奋斗。生命的价值不在于你立了多少功，受了多少奖，或者提了多高的级别，做了多大的官，而在于你扎扎实实地解决了多少纠纷，化解了多少矛盾，为法院建设、社会和谐稳定做出了多少实际贡献，发挥了多少实际作用。不论是战斗在审判一线还是默默奉献在综合后勤服务岗位，只要干一行、爱一行、精一行，在本职岗位上作出了实实在在的成绩，那就是个人价值的体现。

目前，正处于改革发展的关键时期，机遇与挑战并存。各位在部队服役的宝贵经历，培养了你们高远的思想境界和强烈的责任感，锤炼了你们坚强的意志和忠诚可靠的人格，造就了你们干练果敢、雷厉风行、脚踏实地的工作作风。我相信，凭借军人特有的优势，你们一定会在推动审判事业不断科学发展的舞台上，大有作为。复转军人是我们法院干部队伍的一个重要的组成部分。各有关部门都要把关心、培养和爱护复转军人作为自己的职责，从政治上、思想上、工作上、学习上和生活上等各方面给予关心和帮助，把复转军人培养好，使用好，努力为他们创造条件，提供舞台，促进他们为审判事业改革与发展做出更大的贡献。

最后再次祝各位节日快乐，身体健康、万事顺利！

军转干部讲话 篇2

一、发展之态

近年来, 各地在国转联〔2008〕5号文件的指导下, 与时俱进、因地制宜, 在军转干部教育培训理念、内容、模式的创新上做出了有益的探索, 军转干部教育培训呈现出“点多、面广、线长”的新态势。

(一) 点多

“点多”意指军转干部教育培训实施主体更加多元, 高校、专业院校、行业企业等社会组织更多地加入到军转干部教育培训活动中, 竭力打造军转干部培训机构与培训基地优势互补、有关部门密切配合的教育培训格局, 不再单方面倚赖于各地军转干部培训中心, 呈现出两方面趋势:一方面强化合作办学, 强调资源的开放共享。依托本地优质专业院校资源, 将外部优质的课程、师资资源内化到军转干部教育培训的资源体系中。例如, “徐州模式”是其中典型的代表, 选择了中国矿业大学、江苏师范大学和徐州医科大学三所高校承担培训任务;中央单位军转干部培训班走入清华和北大;以复旦、西安交大、哈工大为代表的高等院校和行政院校, 亦积极参与到军转教育培训工作中, 取得了良好的成效;另外一方面, 侧重实训模式平台的构建, 加强军转干部培训基地建设。全国各类军转教育培训基地现已经达到800余家, 其中就业创业实习实训类占比达1/4。例如, 上海军转组织管理采取“1+10”的培训基地模式, 分行业、分片区建立军转培训基地;云南省建立4大类15个教育培训基地;河北省建立涵盖企业、场馆、示范村在内的军转干部参观见学和社会实践基地;南通市设立了“转业干部廉政教育基地”将培训课堂移至基层前沿, 以有效保障教育培训工作的可持续发展。

(二) 面广

“面广”意指军转干部教育培训内涵不断丰富, 覆盖面愈加广泛。军转干部原生型特征决定了教育培训内容的多样化, 军转干部的学历资历不尽相同, 专业背景分散, 转业后的职业岗位差异性较大, 统一内容的集中培训很难适应军转干部的转型需求, 提升培训的针对性和实效性客观上促进了教育培训内涵的拓展, 现阶段培训范围主要覆盖三大体系:一是适应性课程, 包括地方经济形势、人事制度解读、地方规章制度、心理调适等内容;二是技能型课程, 包括日常公文写作、专业技能、职业资格等培训等;三是个性化课程, 涉及到创业培训、养生健康、人生理财以及书法、绘画、摄影等文化类培训。

(三) 线长

“线长”意指军转干部教育培训触角向前后延伸, 时间跨度拉长, 阶段性特征凸显。军转干部教育培训包括计划内安置培训和自主择业培训两条主线, 培训链条呈现三阶段特征:一是前移培训, 军地联动推行转业前培训“进军营送政策”, 为军转干部了解军转政策、安置流程、熟悉地方实际, 科学合理选择转业去向提供必要的帮助, 保证转业工作的有序进行;二是岗前培训, 旨在帮助军官更好地适应职业角色转变。对于计划内安置的军转干部加深其对地方机构设置、岗位职能的了解, 熟悉地方工作的流程, 加强对中心和全局工作的把握, 更好地适应地方党政机关工作;对于自主择业干部, 侧重于就业和创业技能培训, 采取了“订单式培训”、创业高级研修、就业创业示范班等模式, 实现军地对接, 使之到地方能够尽快上手从事熟悉专业的工作;三是岗后复训, 拓展军转干部岗后培训空间, 为之举办定期年度培训, 将终身教育的范畴纳入军转培训之中。投身岗位之后军转干部对具体的岗位有更深刻的理解, 能更清楚地知晓所需知识, 岗后按需复训使培训更具针对性。

二、发展之困

军转干部教育培训的基本框架格局现已初步形成, “点多、面广、线长”的新常态对教育教育培训的具体实施提出了新的要求, 实践过程中仍然存在着亟待完善之处。

(一) 培训内容失衡

军转干部教育培训“面广”客观上造成了培训内容的取舍与科学设置出现失衡现象, 主要表现在两个方面:一方面是培训内容上军旅文化的缺失, 培训认可度较低。军转干部教育培训课程内容的选编倚重于地方风土人情、规章制度的推介, 忽略了军队文化的融入, 地方文化和军队文化之间缺乏互通桥梁, 培训内容显得突兀, 在客观上造成培训难以引起共鸣, 军转干部对教育培训内容接受度较低;另一方面是培训内容结构失衡, 培训需求存在冲突。遵章谋训是军转干部教育培训的特殊要求, 在实践中特别容易出现课程照搬大纲, 设置教条化, 内容空洞千篇一律, 课程内容阶梯层次欠缺, 区域、行业特色不够鲜明, 灵活性、创新性不足, 难以满足军转干部多样化、多层次的需求。

(二) 培训模式失准

军转干部教育培训“线长”客观上带来了不同阶段培训模式的选择与培训内容间匹配的失准问题, 突出地表现在两个方面:一是对不同培训模式特性的把握不到位, 停留在表面上的“新”, 在使用新模式上简单化, 培训层次缺乏细化, 培训模式与培训内容之间融合度低, 新模式的套用显得生硬、僵化;二是不同培训阶段采取的培训模式缺乏科学规划, 未能充分发挥不同模式的优势, 面授集中教学模式长期占据主导地位, 网络教学模式难以达到预期的培训效果, 互动、实践型模式的采用较为欠缺, 模式选取显得随机, 缺乏前后延续性和综合性。

(三) 培训评价缺位

军转干部教育培训“点多”客观上带来了多元培训主体培训质量的把控问题, 培训评价机制上的缺位体现在两个层面, 一是培训成效评价机制不完善。评价方式陈旧, 评价内容较为单一, 评价角度片面, 只着眼于静态的总结性结果评价, 忽略了动态的发展性评价, 未能全面反映培训的整体效果, 难以充分发挥评价机制对于教育培训质量的指向性功能, 难以把握培训在转业军官社会角色转化过程中所起的效用, 对于军转干部教育培训的不足之处总结反馈面窄, 不利于经验总结与质量提升。二是培训基地评价机制缺位。在实际工作中, 军转培训基地发展不平衡、不完善的情况客观存在, 许多省份还缺乏长效合作的高校培训基地和常态化的专项技能培训基地, 缺乏培训机构资格准入、资质评定和培训质量评估制度。

三、发展之策

军转干部教育培训的发展需要宽松的外部环境, 也需要按照军转干部教育培训本身的运行规律来运作, 应从军转干部发展的内在机理优化结构, 谋划发展, 特别是要对培训对象需求进行合理分类、准确定位, 注重新技术、新方法在培训中的使用, 突出内容上、模式上的创新, 建立完善的培训评价体系及反馈机制, 全面提升培训的针对性与有效性。

(一) 精准定位, 科学设计培训内容

军转干部教育培训的核心建构着眼于干部个人发展和社会未来需要的有机统一, 科学设计培训内容的落脚点在于课程布局上有主导版块, 课程内容上有丰富主题, 其关键在于做好培训需求的精准定位。军转安置干部这一群体具有一定的特殊性, 每年转业军官在整体和个体间都存在着较大的差异, 其培训需求有着一体两面:其一是军转干部作为主体的需求, 即“我缺乏什么?我想学什么?培训能满足我哪些需要?”;其二是军转干部作为客体, 组织上对军转干部社会角色转化的外部需求, 即走上新岗位所需要具备的素质、能力、态度要求等。因此, 建立训前需求调研制度是提升培训内容科学性、针对性、实用性的有效路径。培训组织通过接收单位走访调研、召开军转干部座谈会等方式, 摸清每批次培训对象的需求, 突出不同培训阶段性需求重点, 适当调整不同课程模块的权重, 上承精神下接地气, 既按培训大纲把内容训全, 也将区域经济社会概况、规章制度讲透, 兼顾地方文化与军队文化的融合, 实现培训对象的需求与组织需求之间的无缝链接。

(二) 重术贵用, 合理选择培训模式

军转干部教育培训合理选择培训模式需遵循“重术贵用”的思路, 主要包含两层含义。

1.重术。“重术”意指新技术、新方法在军转教育培训培训模式中的使用。积极推进互联网与多媒体技术、虚拟现实技术、数据挖掘技术等在教学中的运用, 一方面可以将一些相对抽象枯燥的政策、规章类课程形象化, 实现更多的教学互动, 使学习者身临其境, 节约培训时间与成本, 营造出一个有声有色、生动有趣的学习环境, 增强军转干部的满意度和体验感;另外一方面, 可以借助数据分析技术在培训过程中更有效地收集学习数据, 挖掘出有价值的信息, 辅助培训组织采取恰当的措施, 增强学员的学习兴趣, 更可通过数据分类预测功能, 针对不同类型的学员科学设置个性化的培训方案。

2.贵用。“贵用”要求准确把握不同培训模式的优缺点, 扬长避短、互为补充, 充分发挥不同模式的功能, 实现培训阶段、培训内容、培训模式三者相互匹配。现有的军转教育培训主要采取的四种模式, 即传统授课模式、远程网络模式、案例教学模式、问题中心模式, 其中远程网络教学模式能够在时空上对传统授课形成很好的补充, 覆盖面广、承载信息容量大, 但是对学习者主动性要求较高, 适合使用于前移培训阶段的推介宣传、岗后复训阶段选修课程的教学;案例教学模式能够弥补传统授课模式在实践上的短板, 但是对教师素养要求较高, 高质量、有代表性的案例库建立尚待时日, 适合穿插使用于岗前培训阶段的常规课程、岗后复训阶段的个性化课程中;问题中心模式采用专题式的教学, 充分发挥问题意识对学习过程的指导作用, 能够促进理论学习与经验总结相结合, 研究问题与改进工作相结合, 但是专题式的教学使培训缺乏系统性和前瞻性, 较为适用在岗后复训阶段。

(三) 动静结合, 构建培训评价体系

军转干部教育培训质量的提高依赖于评价机制的构建, 评价机制的构建需要跟上培训实践的发展步伐, 适时更新评价指标, 对培训成效进行动态追踪。军转干部教育培训评价体系包含两块内容, 一是对培训成效进行评价反馈。军转干部教育培训评价反馈工作应该贯穿于整个培训过程, 评价不在于证明, 而是为了改进。由于影响培训成效的因素较多, 因此, 在构建评价反馈体系时, 要始终坚持动静结合的原则, 既要重视总结性评价, 又要重视过程性评价, 构建一个具有价值导向鲜明、结构清晰、可操作化的高品质教育培训评价反馈体系。二是完善培训基地的评价机制。充分发挥军转干部教育培训基地评价机制导向性功能, 确立社会机构参与培训的准入门槛, 分级、分类明确功能性培训基地的不同层次软硬件指标, 推进多元军转教育培训基地建设的标准化进程, 把好培训质量关。

参考文献

[1]艾心.耕耘在培训热土上[J].转业军官, 2015 (11) .

[2]张义珍.开拓创新积极作为努力实现军转教育培训工作新发展[J].转业军官, 2015 (11) .

[3]崔国文, 王小平, 李立匣.军队转业干部教育培训模式的探索与实践[J].继续教育, 2008 (1) .

[4]陈怡薇.浅谈新技术在教育培训中的应用[J].石油化工管理干部学院学报, 2016 (1) .

向军转干部传递政府的关爱 篇3

“小李，我请你来帮忙，是因为全区军转干部培训班开始了，这些会议材料要马上装订完成，科里最近人手紧，忙不过来，我才打电话叫你来帮忙，不是暗示你送礼，你领会错了，请你立刻收回钱，我们人事干部不能收礼。”

“卢科长，我关门了，没人看见。”

“小李你不能送我红包！我帮你安置工作，是按照国家相关政策办事，安置好每一名军转干部是我们义不容辞的责任，你要感谢党的安排政策好，感谢地方党委、政府对军转干部安置工作的重视。”

这是三年前从海南海军航空某团工程师岗位转业到梧州市安置的一名军转干部想在军转办送礼的一幕。凡是遇到这样的“厚礼”，卢建祥总是当面谢绝。

初冬的梧州仍是满目苍翠，24年前，卢建祥作别硝烟弥漫的中越自卫反击战场，转业来到这座美丽的桂东重镇，成为一名军转干部，从此与更多的军转干部结缘。

“安置军转干部，方法和情感缺一不可”

1991年10月，卢建祥转业到原梧州市人事局军官转业安置办公室工作，历任副主任、主任，培训科科长、人事考试培训中心主任（兼）。2010年劳动、人事两局合并后，他担任市人力资源和社会保障局军官转业安置科科长，多年来，他带着对军转干部的深厚感情，抱着对党对人民负责的态度，带领科室圆满完成军转安置工作任务，并高效、扎实做好企业军转干部解困稳定工作，得到上级有关部门的肯定和高度赞扬，2014年被自治区人力资源和社会保障厅记个人二等功。他说：“军转干部安置工作是巩固国防、稳定军心和双拥的重要工作，安置军转干部，方法和情感缺一不可。”

每年夏天，卢建祥都要深入梧州市党政群机关了解各单位对军转干部的需求情况，尔后根据军转干部的职务、个人志愿、特长和实际工作能力，“转战”有关单位进行协调安置，千方百计把每一名军转干部安置到合适的工作岗位。

2013年，梧州市直机关某单位一位领导以无编制为由，不愿意接收安置一名正营职军转干部，卢建祥在分管局领导带领下，五次登门与这位领导协调，宣传有关安置政策，最终军转干部得到妥善安排。

人称“难不倒”的卢建祥，却在军转安置路上遇到“烫手山芋”。

2014年，某部一名军官因道德品质问题被部队记过处分并转业到梧州，很多单位了解情况后都不愿意接收，卢建祥反复跑了多个单位依然无处接档，军转科的同事明言：“宁愿多安置十个没问题的军转干部，也不愿意安置这个‘问题干部’。”

卢建祥答道：“挽救一个军转干部，既是挽救一个家庭，也是解决一个社会矛盾，再难再累也要安置好。”他多次找到市直某单位领导耐心讲解，介绍该转业干部的优点，并让这名转业干部写下不再重犯同类错误的保证书，还找到其家属谈心说理，最终，某单位同意接收这名军转干部，他珍惜来之不易的机会，埋头工作，得到单位认可和重用。

闻悉此事，许多军转干部感动地说：“卢科长像自家人一样尽心竭力帮助我们，让我们真正感受到了党和政府的温暖。”

在局领导带领下，卢建祥认真协调市委组织部和市编委办做好团职军转干部安置和人员编制落实工作，2013年、2014年梧州市连续两年在全区率先在8月底前完成军转安置工作。

作为一个地级市人社局军转科，卢建祥带着同事在局领导的大力支持下，每年承接自治区军转办下达梧州、玉林、贵港、贺州4市的军转干部适应性培训任务，5年共培训430多名军转干部，军转干部吃得好、住得好、学习环境好，学员非常满意；培训班组织工作严谨，年年完成培训任务，受到自治区军转办高度信任和好评。

多年来，卢建祥精心组织协调，全市军转干部安置工作成效显著。近五年，全市接收安置军转干部75名，实现当年安置率100%、团职军转干部安置相应职务100%、安置到党政机关或参公单位率100%、按时报到率100%，军转干部安置工作得到国务院军转办领导好评，去年《中国转业军官》杂志第11期以《四个100%从哪里来》介绍梧州市军转安置工作经验。

“真情真心，才能踏实做好企业军转干部解困稳定和关爱工作”

军转干部老梁与妻子双双从企业下岗后，生活拮据，情绪不稳，时有上访，是企业军转干部稳定工作难啃的“硬骨头”。卢建祥迎难而上：“只有真情真心，才能踏实做好企业军转干部解困稳定和关爱工作。”

卢建祥先请局领导登门看望老梁，再找同部队的战友联络关心他，并按照有关规定，在2013年、2014年给老梁读大学的孩子送去关爱金3000元，按政策给老梁办理养老保险。老梁拉着卢建祥的手说：“人社部门千方百计为我们解决困难，我今后再挑头搞事，就对不住你们了。”从此老梁不再带头上访。

卢建祥在开展企业军转干部解困稳定方面做了大量细致的工作，做到政策宣传执行到位、诉求问题解决到位、生活困难关心到位。

首先是坚决执行政策，保证中央和自治区的有关解困政策不折不扣落到实处。每一次新的政策调整，卢建祥及时向局领导汇报，在局领导带领下积极协调市财政按时落实有关资金，并加班加点计算每位企业军转干部发放数额，全市近600名企业军转干部的解困政策全部按时落实，几年来没有出现一人错发、漏发、延发现象，得到企业军转干部和局领导的一致好评。

其二是深入做好部分人的思想教育和矛盾化解工作。前几年，有少数企业军转干部因误解有关政策导致情绪不满，卢建祥多次深入这些企业军转干部家中谈心交友，不厌其烦地宣传中央和自治区有关解困政策，并力所能及地帮他们解决一些实际困难，2011年下半年以来，梧州市再没有出现企业军转干部赴邕进京上访、串访现象。

其三是真情真心关爱部分企业军转干部。卢建祥平时主动约访、下访和上门慰问100多名企业军转干部，他常带着笔记本记录收集部分困难企业军转干部的家庭情况，及时帮助解决实际困难。2014年，经卢建祥积极争取，企业特困军转干部梁振林、蔡贵通获得自治区军转办每人救助1万元，几年来通过个案救助企业军转干部60多人。对一些患病住院的企业军转干部，卢建祥前去探望，并根据实际情况建议局里给予个案救助。在每年春节、“八一”，卢建祥组织由局领导带领的特困慰问小组，深入全市有特殊困难的企业军转干部家中慰问，把党和政府的关心、温暖送到企业军转干部手中。

“自律和廉洁，是我们军转安置工作者的道德标尺”

作为一名具有37年党龄的老党员，卢建祥严格要求自己，他说：“自律和廉洁，是我们军转安置工作者的道德标尺。”

军转科人员少，工作重，卢建祥从无怨言，从不计较个人得失，从不向组织讲价钱、求待遇，而是经常利用节假日加班加点，每年会利用20多个节假日深入县（市）、各城区一线为企业军转干部工作服务。

有些朋友问：“老卢，你都快退休了，工作这么卖力，你图的是什么？”卢建祥应答：“干好军转安置工作是我的职责所在，只要组织上需要我，我仍然会在岗位上一分钟战斗60秒，因为我是一名党员、一名曾经的军人。”

每年，梧州市分配使用中央、自治区下拨和市财政配套的几百万元解困资金，卢建祥严格遵守财务制度和财经纪律，把好审批关，多年来从未发生违纪违法问题。

从2010年开始，局领导把驻梧部队随军家属就业安置工作交由军转科完成。

军转干部讲话 篇4

盟人事局局长

朱邦柱

2010.8.1

同志们：

今天，我们召开自主择业军转干部座谈会，热烈欢庆 的工作经验、较高的政治觉悟和思想素质，是党和国家的宝贵财富，是重要的人才资源。自主择业军转干部大多具有二十年以上的军龄，平均年龄在四十岁上下，为了响应党和国家的号召，你们选择了自主择业，以较高的觉悟和奉献精神，放弃了团以上干部的身份，放弃了计划安置到县处级公务员岗位的机会和相应的优厚待遇，弃官为民选择了自主择业，有效缓解了计划安置对地方政府的安置压力，你们还积极投身地方经济建设，为当地的改革发展稳定大局做出了积极贡献，这对于建设社会主义现代化和全面建设小康社会有着重要意义。

自2001年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，到目前为止我盟累计接收自主择业军转干部124名，今年还将接收自主择业军转干部5人。盟委、行署历来十分重视自主择业军转干部管理工作，始终把这项工作作为全盟改革发展稳定大局的一件大事来抓，盟领导经常过问并多次指示要认真做好这项工作。目前30%的自主择业军转干部实现了再就业，部分自主择业军转干部创办了经济实体，取得了良好的经济和社会效益，为我盟经济社会发展做出了积极贡献。

为了更好的对自主择业军转干部提供良好的服务，我局主要从以下几方面着手开展工作。

一是调整充实配强了军转管理部门工作人员。盟人事局

军转办配备了一名副科长，专门负责全盟自主择业军转干部的管理和服务，使自主择业军转干部管理服务工作做到了事事有人抓，事事有人管，形成了一个专人负责、层层落实的管理服务体系，为做好管理服务工作奠定了基础。

二是认真落实了相关配套政策。为了切实做好自主择业军队转业干部管理服务工作，根据国务院自治区军转办有关政策规定，我们能够认真落实对自主择业军转干部的接收与注册、核发退役金、工资统发、社会保障、就业指导与培训、档案管理、组织关系接转等政策性规定。自主择业军队转业干部管理与服务工作逐步迈上了规范化、制度化管理的轨道。

三是成立了自主择业军转干部党支部。自主择业军转干部具有流动性和分散性的特点，为了加强对自主择业军转干部的教育和管理，盟人事局成立了自主择业军转干部党支部，对居住地点不固定的自主择业军转干部党员实行管理。支部成立后，我们能够积极开展工作，进一步强化了组织纪律，严格了组织生活。特别是在四川汶川大地震中，广大自主择业军转干部党员主动行动起来，与盟人事局全体党员一道积极参与捐款救助献爱心活动，取得了良好的效果。

虽然我盟在自主择业军转干部管理服务工作中取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到工作中存在的不足，比如由于自主择业军转干部本身具有流动性及分散性的特点，组

织生活开展的比较少，网上支部活动的内容也不多，对部分党员教育管理力度还不够，对自主择业军转干部的适应性培训工作抓的不够实，在自主择业军转干部的创业扶持以及再就业政策咨询方面还存在一定的差距，再就业比例明显偏低，这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决，不断完善。

二、对全党开展的创先争优活动的认识和理解 党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。前不久，中央召开了全党深入学习实践科学发展观活动总结大会，在会上，胡锦涛总书记指出要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新，统筹抓好各领域各行业基层党组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

6月21日，胡锦涛总书记在中央政治局 设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党的基层干部的骨干带头作用、广大党员的先锋模范作用。

中国共产党从1921年诞生之初的50多名党员发展到2009年底的7799.5万名党员，可以说中国共产党的发展壮大不是一帆风顺的。南昌起义、长征、抗日战争、解放战争、建设社会主义、建设有中国特色的社会主义，每个历史时期都有可圈可点的先进人物和典型，如果中国共产党不争先创优，不发挥先锋模范作用，不全心全意为人民服务，不得到老百姓的拥护和支持，何以能在极其困难的条件下取得一个又一个新胜利？中央开展的 “三讲”、“三个代表”、“共产党员先进性教育”、“科学发展观学习实践活动”和“基层党组织和党员创先争优活动”既一脉相承，又随着实践的发展而赋予了新的内涵。如果说以前的学习实践活动重在思想、组织、学风和作风建设，这次的争先创优活动则重在行动。

(一)先进和优秀是中国共产党的特征和追求。创先争优活动的基本要求，就是“争先进、创优秀”，或者说“争当先进、创造优秀”，这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争当先进、争创优秀，才能真正做到“三个代表”，带领人民实现现代化和民族复兴。争当先进、争

创优秀应是每个共产党员的日常特征和追求。如果每个党组织、每个干部、每个党员都带头创先争优，社会的每个成员、每个分子都积极响应，我们的国家和民族是不可战胜的。

（二）创先争优要紧紧围绕中心工作。基层党组织的创先争优活动是保持共产党员先进性的长效机制。加强基层党的建设，发挥党组织和党员的先锋模范作用，就是要真正把自主择业军转干部支部的工作开展好，将党的理论方针政策宣传好，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥好，发扬自主择业军转干部艰苦奋斗、无私奉献、肯吃苦、能战斗、凝聚力强的光荣传统，在干事创业中体现先锋模范作用。

（三）创先争优活动重在行动。创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。党组织和党员在干事创业中体现出来的先进性，才能真正得到群众认可。金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。创先争优活动不能停留在文件上、会议上，而是要具体落实在干事创业中。支部要行动起来，党员要行动起来，要营造比、学、赶、帮、超的良好环境，形成创先争优的浓厚氛围。在座的自主择业军转干部中，有不少人已经创业，并取得了较好的社会效益和经济效益。如：刘树贵同志创办了两个企业：奶站和家具商店，安置了部分下岗人员再就业，2009年受到自治区党委和政府的表彰奖励；侯树森同志做安利产品直

销，2009年因成绩卓著被安利总部邀请到美国总部考察。这些都是鲜活的创先争优实例。

三、对自主择业军队转业干部自身建设的建议

当今社会是知识全球化、经济一体化的时代，竞争激烈，就业压力大，目前我盟还有70%的自主择业军转干部没有实现再就业。我们转业干部要想在经济建设中站稳脚跟，再展宏图，再创新功，就是要不断提高自身的能力和素质，不断的创先争优，否则就会跟不上时代发展的步伐，就会被竞争的社会所淘汰。讲几点建议，供大家参考。

一是强化参与市场竞争的意识。自主择业军转干部的就业指导，由各级政府军转安置部门负责，有些同志认为工作应由政府来解决，这是政策理解上的偏差。大家应该知道，就业指导不是工作安置，政府只是在可能的范围内，为你们的就业创业提供指导，最根本的出路还是靠自己，这就要求自主择业军转干部充分发挥主观能动性，主动到激烈的市场竞争中去找位子，去找事做，充分发挥你们的聪明才智，成就一番事业。

二是增强二次创业的能力。部分自主择业军转干部在就业要求上条件高，既要工作体面，又要收入丰厚。其实，工作的选择，是个人志向、素质和社会需要的有机结合，只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能发挥出来，实现自我的价值。自主择业军转干部转

业以后，每月可以领到一定数额的退役金，还享受医疗保险等社会保障待遇，其实，这些待遇只是国家为解除自主择业军转干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业军转干部二次创业提供的条件。你们应珍惜这些有利条件，实事求是的从个人特长、社会需要和岗位特点出发，选择适合自己的事业和经济活动，合法创业，合规经营，努力开拓进取，不断再展宏图。

三是发扬军队干部的优良作风，努力为建设和谐兴安做出贡献。自主择业军转干部经过部队的多年锤炼，素质高、作风硬，自身又有很多优势，因此你们要继续发扬部队的优良作风和军人有组织、有纪律、雷厉风行、求真务实、勇于开拓的精神，各展所长，各尽所能，从严要求自己，从思想上、行动上拥护支持党和政府的各项政策，自觉维护改革发展稳定大局，不断为我盟经济社会发展献计献策，努力为建设绿色兴安、和谐兴安贡献力量。

军转干部分析军转干部选岗需知 篇5

2013年军转干部安置工作正在进行中，许多军转干部正在紧张的备考阶段，但是对于后期的选岗却一无所知，军转干事业部搜集整理了一些资料，仅供餐考，希望能对2013年的军转干部提供一些帮助。

军转干部分析军转干部选岗需知

序号 单位名称

情况分析 国税局

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇

好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。2 地税局 财政局 人事局 民政局 监察局 土地局

机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供建委（建设委员会、建设8 局）发改委 劳动保障局11 环保局 城管局 审计局 法 院 检察院 交通局 文化局 烟草专卖局

单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。

因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。

行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。

机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。

机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证 公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？ 机关是行政编制。这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。

全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。

全是公务员。高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。

机关是行政编制。福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。管交通的，家大业大啊。

机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。

司法局 质检局 工商局 物价局 公安局 林业局 25 教育局 26 水利局 27 企业局 28 安监局 29 畜牧局 30 房管局 31 农机局

人防办

广电局 34 气象局 35 无线电管理处36 科技局

机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。

机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。

机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。

机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。

全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜 班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日，24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。事业单位，具体情况不太清楚。

机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。

机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。

新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。

事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。事业单位，没落的单位，原来是个很厉害的单位，现在权利越来越小了。二级机构都是自收自支单位。小心选择。

事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择。

机关是行政单位。差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发。

机关是行政编制。也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。最好进机关

事业单位。猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。行政单位，人少，但其主管部分是市政府办公室。呵呵，福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。事业单位，工资福利有保障的单位。

计生委 旅游局 档案局 统计局 公积金管理处 机关事务管理处 政府办公室 粮食局

机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工资福利也有保障。事业单位，旅游发达的单位还是不错的。呵呵

事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。

事业单位，有钱单位，容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。

事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。好不好呢？你说呢。

机关是行政编制，二级机构是粮，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉害的单位啊。

行政编制，不错的单位，听起来不好听，隶属于组织部管，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。

市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。市委下面的部，好单位，能进当然要进了。市委下面的部，也不错，提拔的快。不错的单位，提拔的快。:

不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。

管老干部的单位，事业单位。不过福利听说还不错。

除了人行是行政单位，其他银行都改企业化管理了。人行不好进，其他银行当年转业时没人愿意进，主要是对企业有种后怕。当然银行的工资是很高的。就是怕以后下岗。

也是企业化管理，当年也没人愿意进，只知道其工资很高，但都有任务。45 46 47 48 49 50 51 52 信访局 组织部 宣传部 统战部 纪检委 政法委 老干部局 各大银行

保 险

军转干部讲话 篇6

军转论坛：军转干部安置住房保障政策

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军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

1．指导思想

按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军转干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

2．基本原则

与国家及军队房改政策衔接配套，坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

3．住房供应保障

（1）保障方式。军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

（2）房源供应。安置地人员政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

（3）购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

（4）租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

（5）购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。

（6）修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

（7）住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并

军转干考试

移交地方。

（8）退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或者配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。

4．住房补贴

（1）住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排；转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

（2）住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴；已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差；按经济适用住房购其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

（3）住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》（[2000]后财字第18号）规定计发，计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

（4）住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团（含）级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

（5）住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团（含）级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。

（6）配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。

军转干部讲话 篇7

近日, 安阳市2013年计划分配军队转业干部培训班在市委党校正式开班。为了贯彻落实国家和省关于军转干部培训工作前移的要求保证培训工作顺利进行, 安阳市人社部门主要采取了以下措施。

一是提前谋划军转安置工作新思路。市人社部门通过深入部队征求意见, 针对将培训纳入军转安置工作程序, 制定完善了培训工作前移工作方案。二是提前深入部队宣传军转安置政策, 召开部分军转干部代表座谈会, 介绍军转安置政策安置程序和安置办法, 有针对性地解难答惑。三是提前做好培训班开班的各项准备工作。与市委组织部市委党校联系, 共同研究制定军转干部培训工作实施方案, 并列出详细的教学计划。四是开展适应性培训工作。安排部署军转干部进行适应性培训, 通过培训使军转干部及时调整好心态, 转变思想观念, 迈好军转安置的第一步。

军转干部讲话 篇8

关键词：自主择业 军转干部 管理服务

自主择业政策实行10年来，国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式，这是军转安置制度的重大改革。自主择业军转干部安置政策的施行使得安置途径拓宽，人才资源得到优化配置和有效分流，缓解了地方政府的安置压力。但近年来随着社会就业形势的发展变化，自主择业军转干部管理服务工作面临的矛盾和问题也日益突出。

一、存在的主要问题

（一）管理服务缺乏系统性，职责落实不力

近十五年来，山东省接收的自主择业的军队干部总数为8149人。工作量的增加使得自主择业军转干部管理服务机构的任务繁重，现有人员难以圆满完成当前工作任务。自主择业军转干部管理服务机构秉持为军转干部服务的首要原则，尽量为军转干部提供帮助和支持，但工作中的问题仍很多，例如相关政策宣传不到位，有针对性的指导措施较少，对于军转干部管理仍有疏漏。目前除了自主择业军转干部管理服务机构之外，如街道和社区等也有一定的管理职责，但实际工作中由于街道社区工作头绪很多，对于军转干部服务工作较为忽视，甚至对本应当承担的职责推来推去，因而难以实现对军转干部的系统化服务和管理。

（二）就业指导和专业培训存在偏差

自主择业军转干部的再就业，如果能够针对军转干部实际情况开展相应的就业指导培训工作，就能够培养军转干部的就业信心，使他们有更大的把握找到合适工作。但是目前由于军转干部差异较大，对于就业的期望值也不同，因而所开展的就业指导培训也缺乏针对性，无法覆盖到所有军转干部，因而没有收到预期成效。少数军转干部对于个人择业问题认识和自我定位不准确，不想再过部队的紧张生活，希望过安逸日子，还有的军转干部对于自我能力的估计过高，对目前社会人才需求的分析过于简单，因而实现就业比较困难。

（三）有关规定和政策细化指导意义不强

目前对军转干部自主择业管理最权威性的指导文件是《军队转业干部安置暂行办法》，这一办法中有一些相关的条文，但是规定过于简单，缺乏实践意义，尤其是更具体、更细化的配套措施很少。目前仅有少数经济基础较好的城市实现对军转干部生活的适度补贴，其他大多数城市都没有相关规定，因而许多军转干部的不满。目前我国军转干部的性质尚不明确，他们的身份不是退离休人员，也不是下岗员工，因而针对这两类人员的政策都不能用到军转干部上，指导文件的缺乏，也是当前军转干部管理工作中一个非常重要的现实问题。

二、做好自主择业军转干部管理服务的建议

（一）建立更完善的服务保障体系

在各县区，应当建立专门负责自主择业军转干部管理的组织机构，机构中应当配备至少两名人员，其职责包括：管理自主择业军转干部的人事档案和人事关系，对军转干部的取暖费和独生子女费等进行核实和发放，为军转干部办理个人医疗和社会保障提供指导，帮助军转干部办理出国手续，解释国家在税收方面的优惠政策，向自主择业军转干部提供咨询服务等。在各街道要指定负责此项工作的部门和人员，确保工作的常态化，并与上一步部门就军转干部的管理情况及时沟通，传递相关信息。目前山东省所建立的针对自主择业军转干部的管理机制自上而下分为省、市、县（市、区）、街道（乡镇）四个层级，职责清晰，确保了责任落实到位。

（二）细化对自主择业军队干部的指导培训

首先是利用各地方人才交流中心这个平台，发布与自主择业军转干部相关的各项优惠政策、就业信息等，并开展专项人才招聘活动；其次是利用人才市场和人才信息网等发布与军转干部就业需求相符的单位招聘信息，尽量拓展他们的就业空间；第三是组织好本地区自主择业军转干部的教育培训工作，邀请高校讲师、法律专家、税务专家等开设知识讲座，以帮助军转干部认清当前就业形势，尽快调整自己；第四是与有人才需求的企业积极联系，向他们推荐军转干部，或是采用双向选择的方式实现就业。

（三）制定贴合军转干部实际的相关制度和保障措施

各级党委政府都应当联合税务、工商、劳动、社会保障等部门来为军转干部这一特殊的社会群体制定更详细的、具有切实执行力和参考意义的实施细则，要囊括住房、医疗、税收优惠、扶持就业等各个方面，并结合军转干部变化情况随时调整。如山东省在2009年所制定的《关于加强自主择业军转干部日常管理服务工作的通知》中就明确要求，军转干部的管理服务经费应当在地方财政预算中专项列支。次年山东省政府又实施了自主择业军转干部的档案管理、定期联系、走访慰问、日常管理和等级等多项制度，真正考虑并解决了军转干部在工作和生活中的实际困难。

（四）细化军转干部自主择业流程，确保政策执行到位

首先是军转干部的退役金应当按照国家规定的流程及时发放，管理部门要与财政部门和退役金发放银行建立联合工作制度，同时各地地方管理部门要完成军转干部退役金的核算、调整、预算、发放等流程；其次是为自主择业军转干部提供住房补贴，目前我国已经有明确规定，应当参考军转干部的部队职务确定其对应的地方行政级别，向其发放住房补贴，并将这项资金列入政府财政预算；第三是要满足军转干部的医疗保障需求，如果地方已经建立并实施基本医疗保险制度，则应当以军转干部退役金作为医疗保险的计算和发放基数，为其缴纳医疗保险；如果地方尚未实施医疗保险制度，则应当将本地方最高医疗标准的医院作为军转干部的医疗保障单位，为其报销医疗费用。此外军转干部的独生子女费和取暖费等也要按照相关规定给予发放。

参考文献：

[1]范峰.关于完善自主择业军转干部管理服务工作的几点思考[J].转业军官，2010（10）：78—80

[2]武晓清.自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策[J].经营管理者，2013（10）：128—129

[3]孟杰.自主择业军转干部的人力资源开发与管理[J].人才资源开发，2015（10）：65—68