企业职业卫生概况

企业职业卫生概况（推荐9篇）

企业职业卫生概况篇1

我公司原名安徽省皖西益农农化厂位于舒城县城关镇南郊206国道边，属国家定点农药生产单位，主要产品有杀虫剂、杀菌剂和除草剂，搬迁前所处地段属于孔集工业集聚区及城郊结合处，随着城镇化水平的不断提高，县城的不断发展扩张，周边居民分布非常密集。我公司实际生产过程中涉及到原料及产品的储存、输送及使用，对周边居民存在一定的安全隐患和危害，因此，安全、环保等问题形势严峻，对企业的发展造成诸多不便。

为响应舒城县工业规划和巢湖污染治理的号召，我们积极抢抓发展机遇，实施项目整体搬迁、实现化工项目入园，在舒城县杭埠镇经济开发区内的化工集中区新征地99.91亩，于2012年9月20日获得舒城县发革委的备案通知《关于安徽省益农化工有限公司迁建项目备案的通知》（舒发改备案[2012]105号）。迁建项目均也已通过职业病危害预评价、职业卫生防护设施设计，取得了《关于安徽省益农化工有限公司整体搬迁项目职业病危害预评价报告的批复》（六市安监安健函〔2014〕22号）、《关于安徽省益农化工有限公司迁建项目职业病危害防护设施设计的批复》（六市安监安健函〔2014〕109号）。

项目建设分两期进行：一期建设已完成：草甘膦原药生产厂房、草甘膦铵盐水剂厂房、草甘膦颗粒剂厂房，以及配套仓库、动力辅助用房、原料储存罐区、锅炉房等其他辅助设施。二期为乳油复配车间和可湿性粉剂车间暂未建。

2015年8月20日开始试生产至今。劳动定员38人，实际在岗28人，分别为：颗粒剂车间10人，水剂车间18人，由于市场等不确定因素原因，目前仅草甘膦水剂和草甘膦颗粒剂项目在进行试生产；草甘膦原药空气氧化法生产暂时未投入试运行；草甘膦原药双氧水法生产工艺准备淘汰不使

用，草甘膦原药生产这一块暂时不参与本次评价。

本次申请在座各位专家就是对已完成的：草甘膦水剂、草甘膦颗粒剂两个制剂车间职业病控制效果进行评价。其职业病情况如下：

1、建立健全领导机构，公司配备了职业卫生管理兼职人员一名；主要负责人以及专兼职人员分别经过安全管理部门的职业卫生培训并取得了任职资格证；

2、编制并经讨论核准《职业卫生管理制度汇编》，下发到各部门及车间学习培训和掌物；

3、定期组织易发生职业危害的岗位员工参加岗前、岗中和离岗体检，在今年3月、8月分二次到有资质单位：舒城县人民医院进行职业病健康检查，截止目前未发现有职业病人员；

4、加强对重点岗位职业防护措施，配备防毒口罩和耳塞，防止氨和噪声产生的职业危害；

5、定期开展危化品泄漏应急预案演练，上半年我们在3月份组织了一次专题培训，同时对在岗员工进行职业卫生知识测验，都取得了很好的效果；

6、加强现场生产工艺技术升级，淘汰或新上先进生产设备，加大复配生产工艺、流水线通风和空气置换、布袋除尘、废气收集、减噪措施的投入，减少或降低生产工艺上高温、粉尘、噪声、无组织废气（氨）达标排放。

总之，我们在企业生产中所做的一点工作，与上级要求和兄弟单位相比还有差距，存在不足在所难免，恭请各位专家批评指正。谢谢!

企业职业卫生概况篇2

110倍的粉尘浓度超标确实惊人, 但惊诧之后, 不得不思考:为什么企业职业卫生工作问题百出?又该如何解决?

2009年9月份开始, 国家安全生产监督管理总局 (以下简称总局) 与卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会4部门联合开展了粉尘与高毒物品危害治理专项行动, 并于2010年11月份由4部门部级领导带队, 对8个省的专项行动开展情况进行了督查。期间, 总局又突出重点行业, 深入开展了石英砂加工企业、木质家具制造企业、石棉矿山与石棉制品企业职业危害治理工作。通过这一系列的工作和职业危害申报、职业卫生监督执法、调研检查, 发现不少企业认真贯彻执行职业卫生的法律法规, 强化管理, 创造了良好的职业卫生业绩, 但是仍然有不少企业的职业卫生工作还存在着诸多问题。

问题1“不知所踪”的工作

做好职业卫生工作是企业的法定义务, 但在相当一部分企业中“说起来重要、干起来不要”的现象十分普遍, 职业卫生工作没有真正成为企业的“日常工作”, 鲜有对职业卫生进行有计划、有组织、有领导、有控制的管理。在检查和调研中发现, 许多企业根本没有制定职业卫生工作的计划 (规划) , 没有建立和落实职业卫生责任制, 没有专门的职业卫生经费投入, 规章制度或者一片空白, 或者轻描淡写, 没有建立职业卫生管理机构或落实专兼职管理人员, 一些所谓的职业卫生管理人员对企业存在的主要职业危害竟然一无所知, 职业卫生无人管、不会管、管不好的问题相当突出。

一些国有企业, 包括部分中央企业在改革发展过程中, 职业健康基础管理滑坡, 撤销了职业健康管理机构, 弱化了职业健康管理, 甚至出现了职业健康工作无人管的局面。笔者在调研中了解到, 某中央企业20世纪80年代就成立了职业卫生科, 专门负责企业的职业卫生管理, 同时配套成立了企业的职业病防治院, 从德国引进了当时最先进的职业危害检测设备, 配备了大量的专业人员, 后来随着企业的改革发展, 职业卫生科和职业病防治院都被撤销, 由职工医院负责职工的职业健康体检, 其余的职业卫生管理职能“不知所踪”。类似该企业的情况, 在中央企业和地方国有企业大量存在。

问题2还有《职业病防治法》?

在检查中发现, 一些企业特别是中小型企业主要负责人根本没有职业卫生法治意识, 不知道《尘肺病防治条例》和《使用有毒物品劳动保护条例》, 也不知道国家安全监管总局颁布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 (第23号令) 和《作业场所职业危害申报管理办法》 (第27号令) (以下简称总局27号令) , 有的甚至不知道《职业病防治法》。不如实申报职业危害、不依法进行职业卫生“三同时”、不按规定进行作业场所职业危害检测和评价, 不对从业人员进行职业健康体检, 不与从业人员签订劳动合同, 不为从业人员缴纳工伤保险等, 职业卫生的违法违规行为比比皆是。

甚至还有一些企业对法律法规的要求置若罔闻、我行我素, 无视政府监管、无视员工健康, 片面追求经济利益, 违法违规生产, 使用落后工艺和超期服役的设施设备, 对职工工作环境中存在的有毒有害因素置之不理, 没有必要的防护措施, 不为从业人员提供符合标准的劳动防护用品, 严重损害了职工的身体健康。

在对部分石英砂生产加工企业检查调研中发现, 一些企业明知石英砂粉尘危害后果严重, 却采用短期更换用工的办法, 逃避责任, 把矛盾推向社会;不少干法加工的、年产2万t以下的小企业, 加工工艺十分落后, 其破碎、粉碎、筛分、分装等主要环节采用的都是破旧简陋的小设备, 且整个工序都是敞开式的, 产生的粉尘极为严重;多数年产2万t以下的小企业, 作业现场没有任何防尘措施和防护装备, 甚至连最基本的防尘口罩也没有为从业人员提供, 作业场所粉尘飞扬, 工人作业环境极其恶劣。

问题3浓度强度严重超标

由于思想不重视、管理不到位、投入不足、防护设施简陋以及野蛮作业等原因, 一些企业职业危害浓度强度超标情况十分严重。

2009年底至2010年初, 总局对全国10省 (区) 80家石英砂加工企业进行了现场检测, 检测的所有作业场所粉尘浓度都超过了国家标准, 总尘浓度平均超标269.38倍、最高达1089.60倍, 呼尘浓度平均超标286.70倍、最高达1248.35倍, 粉尘中对从业人员危害极大的游离二氧化硅含量极高, 55家企业作业场所粉尘中游离二氧化硅含量均在80%以上, 平均含量为89.52%, 最高达96.47%。

2010年5月中旬至6月中旬, 总局对全国10个省 (区) 的85家木质家具制造企业高毒物质危害情况进行了检测, 每个企业至少存在15种化学毒物, 最多达31种, 超标严重, 特别是苯、甲醛、苯胺和二异氰酸甲苯酯4种高毒物质超标更为严重:苯超标的企业占89.0%, 最高超标121.5倍;甲醛超标的企业占76.9%, 最高超标116.0倍;苯胺超标的企业占70.0%, 最高超标130.1倍;二异氰酸甲苯酯超标的企业占77.3%, 最高超标3.1倍。

2010年5〜9月, 总局对全国10省 (区、市) 的24家石棉矿山及石棉制品企业进行了现场检测, 9家石棉矿山粉尘浓度全部超标, 最大超标倍数高达110.3倍;15家制品企业中有13家粉尘浓度超标, 最大超标倍数为7.9倍。

观念要转变责任要落实

正如《荀子·修身》中所说:“道虽迩, 不行不至;事虽小, 不为不成”, 虽然当前企业的职业卫生工作存在许多问题, 但是只要进一步转变思想认识, 以落实责任制为核心, 狠抓职业危害防控、劳动者防护两个中心, 不断强化日常管理, 企业的职业卫生工作必定可以迈上新的台阶。

“重红伤轻白伤”的观念要不得

长期以来, 由于受职业病隐匿性强、重红伤轻白伤、重经济发展轻个体关怀等因素的影响, 不少企业对职业卫生工作的必要性、重要性和紧迫性缺乏深刻的认识。

一方面, 做好职业卫生工作是企业的法定义务。企业是职业卫生工作法定的责任主体, 必须认真贯彻落实国家关于职业卫生的方针政策、法律法规和标准规范, 自觉接受监管、自觉履行义务、遵守法律、讲究诚信, 预防和减少职业危害, 改善作业环境, 保障劳动者的身体健康。违反职业卫生法律法规, 要受到严肃的行政处罚;一旦发生职业危害事故, 还要承担刑事和民事责任。

另一方面, 做好职业卫生工作是企业持续发展的基石。企业的持续发展是以劳动力资源的可持续发展作为基础的, 做好职业卫生工作着眼于人的健康, 立足于减少职业危害, 不仅保护劳动者的生命安全, 还要确保其身体健康, 使他们健康体面地劳动, 心情愉快地工作, 从而促进劳动力资源的可持续发展。如果一个企业职业危害隐患密布、劳动者工作过程胆战心惊、职业病接二连三, 企业的持续发展不过是痴人说梦。

此外, 随着经济全球化和国际贸易一体化的发展, 职业卫生逐渐成为新的“贸易壁垒”, 不少发达国家明确对以牺牲职工身体健康为代价生产的产品说不, 把职业健康上升到保障人权的高度。发生职业危害事故、劳动者罹患职业病, 不仅使企业丧失参与平等竞争的机会, 更会使企业声誉受损、背负道义的谴责。

责任制不新鲜, 新鲜的是怎落实

责任是职业卫生工作的灵魂, 落实责任制是做好职业卫生工作的核心。要建立职业卫生工作责任制, 明确企业负责人、管理人员、车间班组及生产一线职工的职业卫生工作责任, 制定严格的责任追究制度, 真正把职业卫生工作的责任落实到全员、全过程。

企业负责人特别是主要负责人要带头落实责任制。主要负责人一是要组织建立职业卫生管理的组织机构, 配备懂业务的专兼职管理人员, 不了解职业卫生基础知识的管理人员形同摆设;二是要组织建立本单位的职业卫生规划 (计划和目标) , 明确职业危害因素监测率、职业危害因素监测合格率、职业健康体检率、职业卫生操作违章率、因职业卫生事故 (事件) 损失工作日、职业中毒事故、职业病发病率等指标的目标值;三是要强化考核, 把职业卫生工作纳入对各级管理者和一线员工的业绩考核中, 奖优罚劣;四是要保证经费投入, 确保职业卫生培训、职业健康体检、配备个体防护用品、职业危害检测评价等各项工作顺利开展;五是要坚定不移地推进工艺技术革新。工艺技术革新是企业提升发展的必由之路, 也是根除职业危害的根本途径。要坚决淘汰落后的工艺和技术, 逐步使生产过程机械化、自动化、密闭化。

预防工作下狠力

防控职业危害是职业卫生工作的中心环节, 是保障劳动者身体健康的“防火墙”。

要全面抓好职业危害防控的5个要素。一要紧扣工艺生产的全流程, 结合原辅材料、中间产品、主要产品及副产品等, 全面辨识作业场所存在的职业危害因素, 做到“心中有数”。二要按照总局27号令的要求, 自觉做好职业危害申报登记, 配合政府监管部门开展的职业危害普查工作, 建立本单位的职业危害基础数据库。三要科学设置职业危害监测点, 安排专人负责, 动态掌握职业危害的“脉搏心跳” (职业危害的实时浓度强度) 等指标。四要抓好职业危害的检测和评价, 建设项目 (新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目) 要做好预评价和控制效果评价, 像对待职工职业健康体检一样, 每1年至少开展1次职业危害检测, 每3年至少开展1次现状评价。五要根据职业危害辨识、申报、监测、检测和评价等情况, 综合分析和评估职业危害的总体状况, 结合工艺技术革新, 淘汰落后, 积极推进职业危害综合治理工作。

增强劳动者防护意识和能力

做好劳动者的防护工作是职业卫生工作的另一个中心环节, 是减少职业危害对劳动者伤害的最后“屏障”。

要加强对劳动者的职业卫生培训工作。结合安全生产三级教育, 对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训, 普及职业危害防护知识和应急处置知识, 使其掌握操作规程, 正确使用防护设备和个人防护用品, 增强其防护意识和能力。结合企业文化建设, 大力推进职业卫生文化建设, 增强劳动者保护身体健康的自觉性、主动性和积极性。

要落实职业危害的告知制度。在与员工依法订立劳动合同、及时办理工伤保险、按时足额缴纳工伤保险费的基础上, 要如实书面告知岗位存在的职业危害因素和后果, 落实有害作业岗位津贴、女职工、未成年工的特殊保护等政策;设置公告栏, 及时公布作业场所职业危害检测评价的结果, 做出提醒;要建立完善企业内部警示标识及危害告知卡悬挂, 设置管理制度, 在作业场所醒目位置设置警示标识、告知卡、划定警戒线等。

要切实落实职业危害防护措施。首先要抓好源头, 将建设项目的职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算, 并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;其次抓好过程, 要为劳动者提供符合防治职业病要求的劳动防护用品;最后要抓好应急处置, 配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备, 制定事故应急救援预案, 一旦发生职业危害事故迅速做好应急处置。

凌海市工业企业职业卫生现况调查篇3

〔中图分类号〕R195.4〔文献标识码〕A〔文章编号〕1009-6019-(2010)04-77-02

我市存在职业病危害企业有217家,存在的职业危害因素有粉尘、噪声、高温等,分布在煤炭、冶金、建材、机械制造、矿石开采等行业。为了解6年来对《职业病防治法》宣传与培训,职业卫生监督与技术服务工作的开展情况,更好地推动《职业病防治法》的贯彻执行,于2008年6-9月份笔者对凌海市存在职业病危害因素的用人单位的职业卫生管理现状进行了摸底调查。

1对象与方法

1.1调查对象

凌海市存在职业危害因素的用人单位。

1.2调查方法

职业卫生监督员经过培训,填写统一的调查表进行现场调查。调查指标主要包括:职业病防治管理措施;职业病防护措施;建设项目职业病危害评价情况;职业健康监护开展情况。

2结果

2.1企业贯彻落实《职业病防治法》情况我市存在职业危害因素的用人单位217个,其中煤炭8个、建材136个、冶金9个、机械制造7个、纺织4个、农药1个、其它52个。职工总人数3180人,接触职业有害因素2122人,接尘工人1635人,接毒工人40人,接触物理因素447人,我市的主要职业病危害因素是粉尘,接尘工人占总接害人数的77.05%。我市共有尘肺病人66人,其中煤工尘肺28人,矽肺23人,电焊工尘肺1人,铸工尘肺3人,陶工尘肺2人,水泥尘肺1人,其它尘肺8人,累计死亡尘肺病人10人。(2)采取职业病防治管理措施①配备专兼职的职业卫生专业人员的用人单位36个;②制定职业病防治计划和实施方案用人单位8个;③建立职业卫生管理制度和操作规程用人单位87个;④建立、健全职业卫生档案用人单位36个。(3)开展职业健康监护情况在检查的217家用人单位中,接触职业危害的劳动者2122人,上岗前应体检人数1033人,实体检人数为283人,体检率27.4%;在岗期间应体检人数1089人,实体检人数229人,体检率为21.03%;离岗的劳动者没有进行职业性健康检查。应建健康档案2122份,实建512份,健康监护建档率24.13%。(4)执行建设项目职业病危害评价制度情况我市仅2007年政府部门批准立项的可能存在职业病危害的建设项目就有24家,没有一家项目单位找到卫生部门进行职业病危害预评价及审查验收。

2.2卫生监督力量配置情况

我市地域广阔,职业危害场所分散,存在职业病危害因素多,但职业卫生监督员仅有3名,没有现场快速检测仪器设备,取证工具仅有一部数码相机,没有专用的交通工具。

2.3职业卫生监督执法处罚情况

本次对217家用人单位进行监督检查,发现有123家企业存在违法行为,对其下发了《卫生监督意见书》限期整改。

3讨论

3.1存在问题

(1)企业领导对职业病防治工作认识不足。《职业病防治法》颁布已是第7个年头,每年的4月份我市都进行多渠道大量的宣传活动,企业领导及劳动者对《职业病防治法》也都有了一定的认识。我市私营企业数量多、规模小、用工制度混乱。有的企业以用工少,认为职业病防治管理措施可有可无,有的企业以工人流动性、临时性为借口不组织工人进行职业性检查。

(2)政府部门间缺乏协调机制,使建设项目的职业病防护措施“三同时”,从“源头”预防和控制职业病危害仅停留在了书面上。

(3)从事职业卫生专业人员不足、缺乏现场快速检测仪器设备,职业卫生监督执法经费不足。监督执法力度不够,对发出的《卫生监督意见书》也缺乏跟踪问效。

3.2建议与对策

(1)加强监督,规范职业卫生监督管理工作。用人单位职业病防治措施是否完善,直接影响用人单位义务的履行和劳动者权利的实现,为了强化用人单位的职业病防治管理,有效保护劳动者的健康权益,卫生部门要确实负起责任,加强监督管理,要建立定期检查制度,督促企业依法建立健全职业病防治工作各项规章制度和操作规程,全面落实职业病防治管理措施,要督促存在职业病危害因素的企业组织工人开展健康检查,建立健全工人健康监护档案,切实保护劳动者的健康权益。

(2)将职业病危害评价纳入建设项目立项审批的前置条件职业病危害的特点决定了职业病防治必须坚持预防为主、防治结合的方针,从危害源头抓起,认真实施职业病危害预评价制度和有职业危害建设项目防护设施的“三同时”制度(卫生防护设施与工程项目同时设计、同时施工、同时投入生产使用),从源头上控制职业病危害,政府在推进产业发展、招商引资新批建设项目过程中,未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。同时卫生部门要做好预防性卫生监督,杜绝和防止新的职业病危害的发生,避免走前人先污染后治理的老路。

(3)提高职业卫生专业队伍建设,加强监督执法威摄力。职业卫生监督是一项专业技术性极强的工作,目前我市职业卫生监督专业人才队伍的建设和职业卫生技术服务机构的建设及现场检测工具的配备、远远不能满足职业病防治及监督工作的实际需要,必须尽快加大投入,对职业卫生监督与技术服务人员进行专业知识培训,用职业卫生方面新知识、新技术、新理论来更好完成职业卫生工作。同时,装备职业卫生仪器设备,增加必要的经费,满足职业卫生监督执法实际需求。

在监督执法中,在宣传与教育的同时,提高监管能力,加大职业卫生监督的威慑力,对屡教不改的用人单位,必须对其进行行政处罚,并通过报纸、电视等媒体予以曝光,促使职业卫生管理工作达到法制化、规范化的要求,切实保护劳动者的身体健康,使我市的职业病防治工作上升新台阶。

企业职业卫生管理制度篇4

2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法.

3、设备管理部门(人员)要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度.

4、设备管理部门(人员)负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收;负责审核制定年(季)度检修计划;负责运行状况、检维修质量的检查;将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百.

5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求.

6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度.生产期间安全联锁系统应100%投入使用.

7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验.

8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用.

9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力.

企业职业卫生概况篇5

关于重点职业病危害企业职业卫生管理的通知

国华天鑫磷有关负责人、工作部门：

根据开府有关文件指示要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我企业的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经2007年11月26日企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组。现将有关决定通知如下：

一、职业病防治工作内容

1、建立、健全职业病防治责任制

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：

（1）要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

（2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

（3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。（4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

4、职业病危害项目的申报

建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

二、职业病防治工作具体职责

（一）总经理的职责

1．认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4.每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6.亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）企业分管职业卫生的总经理助理、职业卫生工作领导小组职责

1．在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执。

2．根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

3．直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和文档。4．组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

5．经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

6．经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

7．对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。8．对本企业的职业病防治工作负直接责任。

（三）企业生产技术部门的职责

1．编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、3.产生部位等技术资料。

4.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。5.对本企业的职业病防治工作负技术责任。

（四）专（兼）职职业卫生专业人员职责

1．协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2．组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经。3．组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4．组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5．组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6．定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7．负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8．负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

（五）黄磷厂厂长任职责

在分管副厂长的领导下工作，具体职责：

1．把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

2．组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。

3．督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4．定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5．发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6．对本车间的职业病防治工作负全部责任。

贵州开阳国华天鑫磷业有限公司

企业职业卫生概况篇6

发文号：[92]冶安环字第164号

发布单位：[92]冶安环字第164号

冶金企业高温作业职业卫生管理规程

（1992年4月1日冶金工业部[1992]冶安环字第164号文颁发）

1总则

1.1为贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止高温对人体的危害，改善高温作业环境的劳动条件，预防中暑，保护职工身体健康，提高劳动生产率，特制定本规程。

1.2本规程规定了冶金企业高温作业职业卫生管理的作业管理，作业环境管理，健康管理及职业卫生教育。

1.3本规程适用于冶金工业有高温作业的全民所有制企业、三资企业；集体所有制企业参照执行本规程。

2引用标准

GB4200高温作业分级

GB934高温作业环境气象条件测定方法

GB5701室内空调至适温度

GB2759冷饮食品卫生标准

GB4015炉窑护目镜和面罩

GB8965阻燃防护服

GB935高温作业允许持续接触热时间限值

3术语

3.1高温

作业场所具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其作业场所气温高于室外气温2℃或2℃以上时的车间空气温度。

3.2高温作业

职工在作业场所接触高温的作业。

3.3生产性热源

系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品和工件等。

3.4同类岗位劳动时间与平均劳动时间率

系指1个劳动日内各岗位的劳动与休息时间分别归类，统计同类岗位劳动时间。平均劳动时间率系指工作日内净劳动时间与工作日总时间的百分比（包括离岗1分钟以上的休息时间），连续跟班记录3天的平均值。

4作业管理

4.1凡新建、扩建、改建工程的防暑降温措施，必须与主休工程同时设计、同时施工、同时投产。

4.2车间内作业场所夏季允许气温上限，应按当地夏季通风室外计算温度同作业场所与室外允许温差之和计算（表4-1）；如某些作业场所的气温，在采取一般降温措施后仍不能达到表4-1要求时，允许温差可加大1~2℃。

4.3根据不同地区、生产工艺流程和厂房建筑条件，应从总图、工艺、建筑、通风与隔热等方面，采取防暑降温治理措施。

4.4在治金生产中凡能放散大量热量的生产过程和操作过程，对新建工厂应采用机械化、自动化操作，非自动化、机械化的旧有厂房应尽量加以改进。

表4-1车间内夏季作业场所气温

见表

4.5新建厂房在确定建筑方位时，应做到避免西晒，如不能避免时，应增添防晒建筑结构或采取其它防晒措施。建筑物屋顶围护设施应有隔热措施。

4.6合理布置和疏散热源。

4.6.1各种炉窑和散热设备，尽理布置在夏季主导风向的下风侧或厂房（车间）外。

4.6.2钢锭、铸坯、铸件及轧材等炽热的半成品及成品，应尽快运至专设的存放场地或运出厂房（车间），存放场地应布置在厂房（车间）主导风向的下风侧。

4.6.3当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源采取隔热措施。

4.7隔热

4.7.1在较长时间内直接受到热辐射影响的作业场所或工作室，当辐射强度在2．1J/（平方厘米·min）以上时，应采取水幕、隔热水箱、隔热屏等隔热措施。

4.7.2对职工经常停留的高温地面或靠近人体的高温壁板，当表面平均温度高于40℃时，也应采取隔热措施。

4.7.3屋顶高度在5m以下，通风情况较差者，可采用开设天窗或层顶搭设凉棚、使用隔热层或喷水等降温措施。

4.7.4厂区绿化面积应达国家绿化标准的规定。

4.8通风

5.8.1自然通风

4.8.1.1以自然通风为主的厂房，其方位应根据主要进风风面和建筑形式，按夏季主导风向，尽量布置在热源的上风侧；厂房的长轴与夏季主导风向尽量垂直。

4.8.1.2历年最热月份平均气温高于或等于28℃地区的辅助建筑，可采用通风屋顶。

4.8.1.3高温车间应采取有组织的自然通风，合理安排进、排风口，进风口下缘距地面应不高于1.2m，天窗应装有挡风板。

4.8.1.4当生产工艺无特殊要求时，炎热地区的厂房宜采用敞开型或半敞开型。

4.8.2机械通风

4.8.2.1炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢及耐火炉窑等高温作业场所或操作室的所温，当不能达到卫生标准或热辐射强度大于2．1J/（平方厘米·min）时，应设置局部送风或空调设施。

4.8.2.2局部送风的风向应避免经过热源吹向人体，送到作业场所的风速，应以吹至人体有爽快感为宜。风速可分别为：0、1级高温作业2~4m/s；II、III级高温作业3~5m/s；N级高温作业5~7m/s。

4.8.2.3气温高于35℃，热辐射强度大于8.4J/（平方厘米·min）的冶炼、浇铸与轧钢等高温作业场所，可采用喷雾风扇降温，其风速应控制在3~5m/s，雾滴直径应不大于100，以小于60为宜。

4.9使用地道风时，必须先将地道内的脏物清除，排出污浊空气，空气质量必须符合国家卫生标准。

4.10使用循环通风时，秘须经过空气净化处理，空气中有害物质浓度必须符合国家卫生标准。

4.11对钳式吊车司机室、均热炉揭盖机操作室、轧钢操作室、拦焦车及熄焦车操作室等特殊高温作业操作室，应采取有效的降温措施；在采用冷风机组或空气调节机组时，室温一般为24~28℃。

4.12在高温作为业场所附近，应设置工间休息室，室温可在28~30℃，在炼焦炉顶等特殊高温作业场所附近的工间休息室，如采用冷风机组或空调机组时，室温以25℃左右为宜。

4.13炎热地区的钢铁冶炼、轧钢等工厂应设有高温作业工人休息室，室内可用风扇，室温以不超过30℃为宜；如采用冷风机组或空调机组时，室温可采用26~29℃。

4.14清凉饮料与防暑药品的供应。

4.14.1企业应按规定供给高温作业和夏季露天作业人员茶水、含盐汽水等清凉饮料及防暑药品。

4.14.2盐汽水含盐量一般采用0.1~0.2%。盐汽水水温以8~12℃为宜。

4.14.3盐汽水等饮料的质量必须符合国家标准。

4.14.4饮水量以少量、多次，并根据个人需要自由饮用为宜，不应暴饮。

4.15暑季作息时间

4.15.1对白工作的露天作业，应尽量安排早出工，晚收工，延长午休时间。

4.15.2缩短一次性持续接触高温时间，工作中应多次轮换作业，执行国家有关标准的规定。

4.15.3在暑期，不应占用职工的业余时间，并应按上班班次调整单身同班次职工住宿。

4.16应为露天作业的职工设置防阳光暴晒的休息场所。

4.17个人防护

4.17.1应发给高温作业和露天作业职工符合国家标准的个人防护用品。

5.17.2发给炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢等高温作业职工的工作服应为白色，并能防热、阻燃。

4.17.3凡受红外线、紫外线严重影响的冶炼、轧钢等高温作业职工，应发给防护眼镜。

4.17.4应给高温作业职工设置保存和发放个人防护用品的设施。

5作业环境管理

5.1气象条件的测定

5.1.1气象条件测定的选点、使用仪器、测试技术等均应执行国家标准的规定。

5.1.2测定项目为气温、气湿、风速和热辐射强度。

5.1.3测定期限应根据劳动环境热源的稳定情况与高温作业分级级别来确定：I、II级高温作业，每年暑期测定1次；III、IN级高温作业每年暑期测定2次。

5.1.4测定时间：选择最热月份测定1~2次，每次连续测定2日，在夏时制14~16时测定，取2日的平均值和最高值。

5.1.5防暑降温设施在改进前、后，应进行测定，并作出技术效果评价报送有关部门。

5.2防暑降温设备应按规定有专人检查与维修，切实执行运行管理制度。

5.3炎热地区的冶炼、轧钢等工厂的医疗单位，在暑季应设置中暑抢救室。

6.4企业必须在暑期前编制防暑降温工作计划，各项防暑降温工作，必须在暑季前准备就绪。

5.5由企业安全部门负责牵头，职业卫生防治部门、医疗单位及工会等部门配合，对防暑降温工作进行经常性监督检查，发现问题及时督促整改，并对典型经验加以总结推广。6健康管理

6.1健康检查

6.1.1凡属新参加高温作业的职工，在就业前，必须进行全面系统的体检，如发现有职业禁忌症者，应严禁参加高温作业。

6.1.2高温作业职工定期体检间隔时间，按高温作业条件分级及职工健康情况而定，应安排在暑季前进行。对III、IN级高温作业的重点工种，每年体检一次，其它工种2~3年体检一次。体检项目应着重心血管系统的检查，经体检发现有职业禁忌症者，不宜从事高温作业并应及时妥善处理。

6.1.3高温作业的职业禁忌症是：有严重的肺脏、心血管疾病（如活动性肺结核、持久性高血压等）、中枢神经系统器质性疾病、胃及十二指肠溃疡、肝和肾等疾病。

6.2应建立高温作业职工健康档案，并由企业的职业卫生防治部门或医疗单位保存和管理，调动工作时将档案转交新单位。

6.3企业的医疗卫生人员应熟练掌握中暑抢救知识和治疗方法，在暑季应深入高温生产现场

开展巡回医疗工作。

6.4如遇发生中暑时，应就地抢救。对重症中暑患者应就地抢救后立即送往医院。

6.5中暑与职业性白内障的诊断与统计上报。

6.5.1职业性白内障的诊断应由职业病诊断机构作出诊断，但对职业性中暑的诊断要求，轻者可由抢救医疗单位作出诊断，严重的还应经职业病诊断机构确认后方可生效。

6.5.2企业的职业卫生防治部门或医疗单位，必须必须认真贯彻执行卫生部、冶金部颁布的各项规定，向上级和有关部门报送职业卫生统计报告。

6.5.3接诊医疗单位如遇有因中暑死亡时，应立即报告企业安全部门，安全部门及时组织职业卫生防治等部门，深入现场进行劳动卫生学调查，尽快向上级和有关单位提出劳动卫生调查与处理意见的报告。

6.6对确诊为中暑及职业性白障患者，应按照国家规定进行职业病管理，并享受职业病待遇。7职业卫生教育

7.1就业前教育

7.1.1凡属首次参加高温作业的职工，在上岗前必须接受就业前职业卫生教育。

7.1.2教育内容包括：高温对健康的危害，正确的作业方法，在作业时防止高温危害的措施，以及个人防护用品的正确使用方法，发生中暑时的急救措施和方法等。

7.1.3经教育后，通过考试或考核合格者，方可参加高温作业工作。

7.2就业中教育

7.2.1参加高温作业的职工在就业期间，必须继续接受本岗位的职业卫生教育。

7.2.2教育内容包括：

a.本岗位接触高温的特点及高温对健康的危害情况；

b.本岗位高温危害应采取防暑降温措施的知识和应用等。

7.3提高教育

7.3.1凡从事高温作业的班（组）长、工（段）长、车间主任（科长）、厂长（处长）以及车间安全员、安全处（科）的安技人员，都必须接受职业卫生的提高教育。

7.3.2教育内容包括：

a.高温对人体的危害及其防治措施；

b.有关防暑降温的卫生法规和文件；

c.中暑时抢救的组织与操作技术。

7.3.3教育周期，每年学习时间应不少于10个小时，教育方式可根据各单位情况自定。

7.3.4经教育考试、考核合格者，发给“职业卫生教育合格证书”，作为职工考绩内容之一。8附则

8.1本规程自发布之日起生效。

企业职业卫生概况篇7

1 领导重视是基础, 落实到位是重点

重视职业卫生监管工作对于企业来讲是很重要的, 但要想突出职业卫生监管工作的重要性, 就得从领导重视和落实到位两方面来抓。得到领导的重视是关键问题, 也是管理职业卫生工作的基石。只有领导高度重视, 才能更好地建立健全各项管理制度, 才能有足够的力量建立高素质的职业卫生检查和监督机制, 从而减少职业卫生事故的发生。领导高度重视才能全面掌握职业卫生的安全问题, 从而有针对性地解决问题, 从根本上提高职业卫生管理水平。

此外, 落实到位也是不容忽视的。如果一味强调领导重视, 而没有行动, 最终来讲也是无源之水, 无本之木, 并不能推动工作。因而, 必须贯彻国家政策, 运用扎实有效的措施到实际操作中, 从而获取实在的业绩和效果, 用其来突出职业卫生工作的重要性。

2 思想是根本, 落实是效果, 要突出职业卫生培训工作

要想突出职业卫生的重要性, 还得改变人们的根本性思想, 因而加强员工的职业卫生教育培训是刻不容缓的, 这是开展职业卫生监管工作的重要措施。在教育培训中, 要以职工需求为目的, 科学设置培训内容, 突出职业卫生监管的“实用性”, 从而激发员工参与培训, 学习的动力。

企业要想改变职工对职业卫生的不积极态度, 还得从干部入手, 提升他们的思想意识, 进而达到积极宣传监管工作的目的。此外, 他们积极利用网络, 电视媒体等传播媒介, 召开座谈会, 大力宣传, 让广大员工认清自己与本单位、本岗位要求标准间的差距, 让他们感到工作的压力, 坚定学习职业卫生的信心。另外, 企业还应积极学习、借鉴国外对于职业卫生的管理制度以及吸取一些经验教训, 增强员工的自我保护意识和健康权益。

3 健全制度, 实施到位

当前职业卫生监管工作中仍存在一些问题, 如:职业病防治工作重视不够、部分员工职防意识浅薄、防治检测不到位等, 这些问题的出现表露着卫生职责监管制度在推行过程中仍存在缺陷, 没有起到作用。要想减免这样的现象出现, 企业必须得形成一套系统、科学、规范的制度来推进职业卫生监管工作的发展。在制定相关制度时, 要以上位制度为基础, 应该从如何做、怎样做这些方面系统考虑, 要以制度的系统性和规范性为限度。为了实现职业卫生的规范管理, 企业还应建立完善《职业卫生管理制度》、《职工劳动防护用品管理规定》、《建设项目劳动安全卫生“三同时”管理规定》等。

4 严格监管职业卫生工作, 做到管理到位, 突出职业卫生监管的实效性

严格监管对于做好职业卫生监管工作起着重要的作用。例如:采油厂从改善工作环境和劳动生产条件角度出发, 投资300多万元对58座泵站进行噪音处理, 对42个化验室进行层毒改造等并且其厂建立了严格的硫化油气井监管体系, 从强化员工培训、日常检测、劳动防护、现场施工、制度建设等五个方面针对性的制定方案。此外, 石油厂企业每年都会为尘毒, 噪声等岗位职工进行一次体检, 确保职工健康安全。

5 要做到以人为本, 防护到位, 要有职业安全管理的预见性

为了消除因职业卫生管理力度不够带来的隐患, 采油厂对于在岗职工的劳动防护用品上不敢有任何瑕疵, 都符合国家标准要求。改换了劳保服的面料为防静电抗油拒水面料, 提高了劳保服的使用性, 安全性。此外, 专门建立了职工职业健康监护档案, 对员工实行“一人一档制”, 还对野外作业人员及时发配防暑物资。

加强职业卫生监管是社会应尽的法律责任。不仅仅是石油行业加强职业卫生监管, 各行各业都应关心职业卫生监管工作。企业应重视产品或服务对员工造成的危害, 并将职业卫生管理纳入企业日常管理活动中。让每个人在安全防护中都有一定的作用, 减少事故发生的机率, 让职业卫生安全跨向一个新的征程。

摘要：当前国家对职业卫生有了更高的要求标准, 石油企业的职业卫生也得到高度重视。这就预示着石油企业需要从根本上认识到职业卫生监管工作的重要性。本文叙述了石油企业职业卫生的监管工作, 大致从领导重视、教育培训、制度建设、安全监管和劳动保护五个层面来探究。

关键词：职业卫生监管工作

参考文献

[1]宗玲, 张志芳, 张萌, 解思思.我国职业安全与卫生一体化立法研究[J].西安石油大学学报 (社会科学版) , 2011, 01:68-71+103.

[2]刘筱婕, 王静宇.论我国职业安全卫生监管体制的变革、现状、问题与完善[J].辽宁行政学院学报, 2011, 04:34-36.

[3]谢禾, 方锦斌, 朱彩菊, 顾建栋.五省市化工企业职业卫生工作现状调研与分析[J].职业卫生与应急救援, 2009, 03:134-139.

印刷上市企业概况分析篇8

在全部14家印刷上市企业中，除北人印刷机械股份有限公司属于印刷机械生产的企业外，其他13家企业业务范围都涉及2001年国务院颁布的《印刷管理条例》所管理的出版物、包装装潢印刷品和其他印刷品三大类别。《印刷管理条例》中的出版物包括报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子出版物的装帧封面等；包装装潢印刷品包括商标标识、广告宣传品及作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品；其他印刷品包括文件、资料、图表、票证、证件、名片等。

在这13家印刷上市企业中，主要从事出版物印刷的只有1家，即北京盛通印刷股份有限公司。主要从事包装装潢印刷品印刷的有9家，即涉及纸质及木质包装印刷的上海界龙实业集团股份有限公司、厦门合兴包装印刷股份有限公司和汕头东风印刷股份有限公司等；涉及烟标印刷及相关材料的生产的陕西金叶科教集团股份有限公司、深圳劲嘉彩印集团股份有限公司、黄山永新股份有限公司等；涉及瓶坯及瓶盖的制作与印刷的上海紫江企业集团股份有限、珠海中富实业股份有限公司和山东丽鹏股份有限公司等。主要从事其他印刷品印刷的有2家，即东港安全印刷股份有限公司和福建鸿博印刷股份有限公司。另外还有生产纸制品文具的浙江广博集团股份有限公司。

按照新闻出版总署出版产业司编写的《2011年新闻出版产业分析报告》显示，2011年我国共有各类印刷企业法人单位约97000家，印刷企业法人单位数量在全行业中所占比重为63.37%。相形之下，印刷企业上市数量少得可怜。这样由于出版物印刷企业规模和赢利能力普遍强于包装装潢印刷品和其他印刷品的印刷企业，而大多出版物印刷企业纳入出版传媒集团，与出版乃至出版、发行单位一起上市。如时代出版传媒股份有限公司、江苏凤凰出版传媒股份有限公司、北方联合出版传媒（集团）股份有限公司、中原大地传媒股份有限公司、中南出版传媒集团股份有限公司、北青传媒股份有限公司和成都博瑞投资控股集团有限公司等都将旗下的印刷企业一起打包上市。包装装潢印刷品和其他印刷品的印刷企业规模不大，赢利能力不强，致使印刷上市企业数量不多。

印刷企业上市一览表