水利局领导班子剖析材料（精选10篇）
水利局领导班子剖析材料2007-02-17 16:42:
54根据区委的统一部署，在区学教指导组的直接指导下，局党组自月日开始，以整风的精神认真开展“三个代表”学教活动对照检查阶段的自我反思工作，通过认真学习理论，并且联系实际进行对照检查，受到了一次比较深刻的马克思主义教育；通过开展送水利技术服务下乡、送水法下乡活动、召开“椒北水利发展恳谈会”、开展全系统测评活动、个别谈话等多种形式，在较大范围内征求各方面的意见。干部群众积极中肯地向局班子提出不少意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒看法，坦陈意见，这是对水利
工作的关心和支持，也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照区委对“三个代表”教育的要求，对照干部群众基层站、所所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望，局党组专门召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的已经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下：
一、存在主要问题及原因分析
⒈理论联系实际、服务经济意识和大局观念方面。
切实学好邓小平理论，是提高政治理论修养和工作水平的基础。最近几年的水利工作得到了各级党委政府和社会各界的高度重视和大力支持，尤其是高标准堤塘建设成为各级党委政府的德政工程、民心工程。但水利基础设施建设
还滞后于椒江的经济社会发展，与交通、通讯、电力等基础设施建设相比，还相对落后。从运用科学理论指导实际工作的高度来看，反映了局领导班子对学习邓小平理论的伟大意义认识还不足，对如何站在战略高度，联系椒江经济快速发展实际，及时地对我区水利适应现代化建设要求作出宏观构想、科学规划，为区政府决策提供科学依据，做得还不够。
一是学习主动性不够，思想政治工作还需进一步加强。水利工作紧张辛苦，一边抓防汛防台，一边抓农田水利建设和堤塘建设，局班子不同程度地存在着把防汛防旱和工程建设作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。我们虽然建立了雷打不动的每周一晚上学习制度，但学习形式和方法单调，以学文件代替学理论也有发生；学习缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。反
映在指导思想上，对加强水利建设、提高抗灾能力考虑多，水利业务工作抓得紧，对思想政治工作抓得还不够紧，平时忙于工作，找干部职工谈心不够多。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。
二是在水利工作某些方面开创力度不够。水利改革的力度不够，我区近几年的水利改革虽然取得一定成效，但与椒江凭借机制创先优势实现快速发展的大格局相比，水利改革则显得落后。反映到我们的工作中，表现于在改革开放和现代化建设中，对水利出现的新问题新情况，加以理论思考，指导和推进水利改革不够。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务，更要适应形势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展服务，提供安全保障。工程管理还相对滞后，虽然加大了堤塘管理力度，但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益、生态效益缺乏有机统一，一定程度上影响了水利工程效益的充分发挥；水法规宣传力度不够，水行政执法的力度有待进一步加大。
三是水利工作的科学性和预见性不够。椒江作为台州的主体城区，经济发展快，市场化程度高，水利仍然滞后于经济社会的发展，人民群众要求改变水利面貌的呼声强烈。局班子对贯彻党的十五大精神，把水利作为基础设施加快发展的首位落到实处，把政府扶持和引进市场机制这两方面有机结合建立稳定增长的水利投入机制，推动水利快速发展，改变水利滞后状况，使水利为现代化建设更好地服务，这些事关全区水利长远发展的重大问题，还缺乏系统深入的研究和预见性，未能提出很好的对策建议和政策思路。水利规划是科学治水和以法治水的依据，局班子对水利规
划的科学性、可操作性研究不够，对水利规划确定的待建重大水利工程建设项目，分别轻重缓急，提出切实可行的建设实施顺序，最大限度地发挥有限的水利资金的投资效益方面研究还不够。在科学治水上，治表和治本把握得不够好，对源头的水土保持重视不够，没有把贯彻水土保持法和河道管理条例摆上应有的工作位置，执法职能尚未完全到位。
以上问题的主要原因，在于局班子对运用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够；对马列主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和江泽民同志重要论述学习不够透，把握精神实质还不全面；对中央、省市关于加强水利工作的指示，结合市情水情特点缺乏深入研究。在社会主义市场经济体制改革的过程中，没有很好把握水利工作的新特点，没有正确处理好计划与市场，社会效益与经济效益，物质文明与精神文明，改革与发
展，全局与局部，建设与管理，眼前与长远等各种关系。
⒉贯彻执行民主集中制方面。
发扬民主还不够广泛。一些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。如人事变动征求意见的面欠广，部分室站中层干部职数配备过多，个别用人还不够慎重。同时，班子成员间商量、互相通气还不够，参与集体决策不够，使班子的集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥。
民主生活会开展批评与自我批评不够活跃。往往是自我批评多一点，而相互批评少一点。会上谈工作多，谈思想少；自我检查多，对照别人少。开展积极健康的思想斗争气氛不浓。
上述问题存在的原因，是局班子在贯彻民主集中制方面不够严格，制度建设上还不够完善，日常工作不够细等因素造成的。
⒊工作作风、干部队伍建设方面。
这几年，水利建设任务重，建堤塘、整河道，忙忙碌碌的抓了一些大事、实事，但在实际工作中仍然存在一些问题：
一是缺乏深入的调查研究。随着社会经济发展，从农业水利向城市水利、资源水利、生态水利拓展过程中，对水利各方面出现的新情况、新问题，未能及时调查了解掌握和深入思考分析，缺乏水利全方位为经济社会服务的工作新思路和新办法；对水利建设、水行政执法等各方面存在的问题，有针对性地组织开展调查研究，解决实际问题不够。例如，大规模的高标准海塘建设是在号台风遭受重大损失后，用惨痛的教训换
来的；当前正在兴起的大规模河道治理工作，也是在河道淤积污染，严重影响行洪排涝和群众健康的情况下，社会各界已经发出呼吁，才引起重视的。这些都与我们平时调查研究不够深入，对水利建设缺乏前瞻性有关。主要是在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够；在指导基层站、所工作中，偏重于布置任务和一般性检查，而深下去狠抓落实，总结提高不够。
二是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高；为基层服务的意识不够强，不够主动；自身建设有待加强。对基层水利单位的管理不够。
三是技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局
班子对水利专业技术的学习培训不深透。同时对水利人才重点培养安排不够，对拔尖人才有意识地培养力度不大。这二年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然不够强大，水利技术人员的业务知识还有待更新和提高。如去年堤塘所增加人员专业技术人员比例偏少；拔尖型、高效型的人才不多。所提供的服务水平离基层的要求还有一定距离。
主要原因是局班子宗旨意识观念不够强，抓工作作风还不够深入严格，平时没有很好地在实际中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论抓队伍建设和制度建设。
⒋廉洁自律方面
艰苦创业、勤俭节约意识与过去相
比有所淡薄。自我要求不够严格，标准不高。在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够，对招待客人接待标准不够明细规范。局里对基层站、所的财务检查监督不够。从水利行业出发，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯彻落实好。前几年，我局下属一个水利站发生经济上的违法违纪问题，教训非常深刻。现在，我们通过严格招投标、施工监理、质量监督等一系列制度，切实加强从源头上防范和监督的工作，但办法还不够多。
以上问题产生的主要原因，在于局班子对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为水利部门是比较清苦的，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大，未及早采取从源头上防范和监督的有效措施，造成
严重后果。
局班子认为，上述四个方面的问题，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面原因，又有其存在的主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。从思想根源上剖析，领导班子用邓小平理论自觉进行世界观、人生观改造做得不够，功夫下得不深；党性锻炼要求不严，离牢固树立理想和宗旨观念的要求还有距离。这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力与形象和威信，影响党的路线方针政策在水利建设事业中的贯彻执行，影响水利为椒江跨世纪发展提供有力保障的重大使命的完成。这次“三个代表”教育，是我们总结过去、展望未来、开拓前进的良好契机。
二、改进措施及努力方向
局班子决心认真查找党性党风方面存在的突出问题，努力提高自身思想政治素质，深入剖析，边整边改，逐项整改，务必把整改措施落实好，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强，把代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的利益重要思想落到实处。
一是要加强学习，努力改造世界观。每个领导成员都决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。
二是要转变工作作风，改进工作方法。把它提高到坚持宗旨观念的高度来认识，坚持深入基层，密切联系群众。要深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究椒江水利发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地加强对基层单位的管理监督、把各项水利工作抓到实处提供基础保障。
三是健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。
四是加强对水工程管理和水行政执法力度。要进一步完善堤塘、河道、水库、水闸管理的有关规章制度，重点加大对河道、堤塘的管理力度。要进一步加强水法规宣传，从广度和深度上下功夫，增强全民水法制意识和水患意识。加大水政监察巡查力度，加强水土保持监督管理规范化建设，狠抓水土保持审批、监督、收费等各项工作的落实。
五是加强水利队伍建设。全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，加强干部队伍建设，发挥广大干部的聪明才智和工作积极性；切实加强党风廉政建设和反腐败工作，增强水利系统广大干部职工的凝聚力，建设成富有活力和充满朝气的队伍，一心一意把水利工作搞上去。
局班子诚恳地表示，欢迎区学教指导组和区联系领导对我们的对照检查剖析材料进行审议，使我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，使“三个代表”教育切
***水利局 局长
自开展干部思想作风整顿活动以来，我积极参加每天的集中学习并坚持自学，按要求记学习笔记，写心得体会。分别参加了局班子、二级机构、机关干部职工，服务对象和群众的讨论和座谈。多次与班子成员和干部职工谈心，认真听取大家的意见和建议，并虚心征求各方面对我本人的意见和看法。我自己也进行了深入的思考，常常夜不能寐，辗转反侧。为了把这次整顿活动切实开展好，真正使自己受到应有的教育，得到应有的提高，达到以整顿促工作，促发展的目的，按照实施方案的要求，本着“实事求是查问题，灵魂深处找原因，扎扎实实抓整改”的原则，我认真撰写了自己的剖析材料，力求达到“问题查得清，原因找得准，整改抓得实”的标准。有不到和不足之处，请同志们和*督导组领导提出宝贵意见。
一、存在的主要问题
根据同志们提出的意见和建议，总结和反思几年来的工作和生活，我发现身上确实存在着很多问题，有原则性的问题，有工作上的错误，也有生活锁事上的不足。这些问题、错误和不足的存在，影响着我个人的进步，影响了水利局的工作，也给*委、*政府的各项工作带来了一定的损失，已经 到了非查不可、非改不可的地步。下面，我分别从政治、思想、作风、纪律、学习、廉洁、发展等七个方面认真进行查找。
1、政治坚定性不够，敏感性不强，鉴别力不高。主要表现为：共产主义理想信念在头脑中有所淡化，总认为谈理想信念是唱高调，不能从根本上认识理想信念教育的重要性，以致于几年来，只强调纪律和工作，很少给同志们进行理想信念的教育，影响了同志们的健康成长。在政治敏感性和鉴别力方面，也有不成熟的表现，遇到重大原则性问题，不是从政治上分析其原因，往往停留于就事论事，不进行深层次上的思考，以致于出现工作失误，用人失察的现象，给全局工作带来不应有的损失。
2、思想觉悟不够高，人生观、价值观、权力观把握不牢。
主要表现为：公仆观念淡溥，甘于奉献，甘于吃亏的意识不强，把自己混同于一般的老白姓。受社会大环境的影响，人生价值取向出现偏差，享乐主义思想有所抬头，艰苦奋斗精神有所淡化。不能正确地对待和使用权力，把权力看成发号施令的资本，没有很好地为全局干部职工服务，没有使自己手中的权力发挥其应有的作用。
3、作风浮漂，方法简单，脾气暴躁。
主要表现为：习惯于在办公室里安排布臵工作，蜻蜓点 水多，深入基层少；形式主义多，真抓实干少。工作方法简单，仍按老套路出牌，工作缺乏创新意识，依法行政观念淡溥。工作上缺少预见性和前瞻性，往往是出现问题以后再弥补。个人脾气暴躁，批评同志不讲方式，不讲场合，伤害了同志们的自尊心，挫伤了同志们的积极性，影响了班子团结。在此，真诚地向同志们道歉。
4、遵守纪律不严格，表率作用不突出。
主要表现为：在遵守纪律上不能够严格要求自己，有时松时紧现象，要求别人严，要求自己宽，没有发挥其应有的表率作用。特别是在单位规章制度的遵守上，有不按制度办事，乱开口子，个人说了算等现象。在学习纪律上，也坚持得不够，二五学习时断时续，流于形式，很大程度上取决于没有带好头，我自愿承担这方面的责任。
5、学习不深入，时间不集中，内容不系统。主要表现为：学习停留在表面，只满足于一般了解，不进行深入的研究，掌握不了精神实质，导致理论素质不强，专业知识不精，驾驭全局，指导工作显得力不从心。几年来，没有参加过正规的集中培训，外出参观学习也都是重参观轻学习，没有足够的时间和场合进行充电。在学习内容方面，也往往是上级安排学一点，遇到活动学一点，工作需要学一点，缺乏系统性和连贯性，造成知识面狭窄、零碎、分散，影响了学习效果。
6、廉洁自律意识不强，规章制度落实不够。主要表现为：思想重视不够，总认为只要钱不装个人的腰包，吃点送点很正常，把党的纪律抛在了脑后。在逢年过节、争取项目、迎来送往等过程中，有讲排场，比阔气的现象，一些不合理的开支，往往也都按正常手续签字报销，违反了财经纪律和廉洁自律方面的各种规章制度。在上级来人接待上，有超标准接待和大吃大喝现象，单位陪同人员过多，该由个人分摊的招待费用没有按规定分摊和上交。在项目资金使用上把关不严，致使资金没有全部用在项目工程上，部分用在了改善办公条件，改作办公经费和请客送礼上，明显违反了政策规定，作为一把手，我承担全部责任，接受一切处理。在平时的工作中，因为工作关系和业务往来，自己也接受过吃请，收受过礼品。在工作生活中，公车私用现象严重，既违反了有关规定，也影响了自己的形象。
7、发展观念不强，发展思路不清，发展速度不快。主要表现为：几年来，尽管水利局也有了很大的发展，但放在全*乃至全*的发展大格局中，我们特别是我作为局长，还没有做到“跳出水利抓水利，跳出**谋发展”这一点，眼光还太短浅，思想还太保守，思路还太狭窄，步子还太迟缓，优势和潜力还没有充分发挥，机遇和政策还没有紧紧抓住，以致于水利系统欠帐太多，职工福利待遇还没有得到有效改善。
二、产生问题的原因。
之所以产生以上问题，尽管存在着许多客观原因，但从主观上讲，从根本上讲还是学习意识不强、自我约束不够、接受监督不力造成的。
1、学习意识不强。
学习意识不强就没有能动性和自觉性，不但学习本身抓不好，得不到应该具备的知识水平，而且影响到政治思想、作风纪律、廉洁自律、发展状况等各个方面。归纳一句话，产生上述问题，根源在学习不够，关键在学习不够，重点还是在学习不够。也可以这样讲，是学习不够，导致我出现了一些不应该出现的问题和错误。
2、自我约束不够。
学习意识不强，必然导致思想的滑波。特别是近年来，随着我职务的变化，加上工作中取得了一些成绩，组织上给了我一些荣誉，以致于使我头脑发热，滋生了骄傲自满情绪，自我约束意识越来越淡，甚至有时随心所欲，不加思考，以致于出现漏洞和失误。
3、接受监督不力。
自我约束不够的时候，最需要来自外部的监督和提醒。而我几年来接受外部监督很不够，一些善意的提醒也没有引起足够的重视。可以说形成了“上级监督不到，同级监督不便，下级监督不敢”的局面，造成问题越积越多，越积越大，这既是我个人的损失，也给全局的工作带来被动。
三、下一步整改措施。
俗话说：“乱世用重典，病急用猛药”。有问题并不可怕，关键要查清问题，分析原因，对症下药方能药到病除。几天来的深入思考和认真查摆，使我深刻认识到，问题再不整改就要栽大跟头，出大漏子。为此，我为自己制定以下八条措施，也算是八项承诺，请领导和同志们监督：
1、政治方向不迷糊。
思想上行动上与党中央和各级党委、政府保持高度一致，牢固树立共产主义理想信念。正确把握政治方向，牢固树立大局意识，宗旨意识，全心全意为人民服务。要树立正确的人生观、价值观和权力观，时刻牢记立党为公，执政为民的理念，正确处理做人、做事、做官的关系，做到先做人后做官再做事。
2、坚持学习不漂浮。
学习时刻不能放松，要遵循“活到老，学到老”的古训。学习要深入扎实，不可浮漂，不可摆花架子。要利用一切可以利用的时间，把握一切可以把握的机会，学理论、学政策、学法律、学历史、学经济、学管理、学专业，用丰富的知识武装头脑、净化灵魂、陶冶情操、锻造人格、促进工作。
3、对待工作不马虎。
作为一局之长，要时刻想着工作，考虑全局，要一丝不 苟，严肃认真，不可有丝毫的懈怠和放松，来不得半点的大意和马虎。抓班子、带队伍、定决策、抓落实，各个环节都要认真对待。要带出一流的队伍，创造一流的业绩，打造一流的局委。
4、遵守纪律不含糊。
纪律面前一律平等，要带头遵守各项纪律，充当遵纪守法的标兵。纪律是铁、纪律是钢，不允许有丝毫的含糊，使自己的一言一行都臵于纪律的约束和同志们的监督之下。要叫响“纪律出战斗力，纪律出生产力”的口号，以良好的风貌和精神状态投入到各项工作中去。
5、执行政策不应付。
政策是准绳、是依据，要带头学习好政策，贯彻好政策，执行好政策。具体到水利局，要执行好《水法》等一系列法律、法规和方针政策，以科学发展观的理念统领水利工作的全局，依法行政、文明行政、科学行政，使我*的水利事业走在全*的前列。
6、关心群众不疏忽。
全局干部职工对我寄予厚望，我深知对大家关心不够，照顾不周。今后，我一定从群众利益出发，搞决策办事情都要考虑这个大局，考虑群众的愿望和要求。最近局党组和我本人要集中力量集中精力研究和考虑全局干部职工的工资发放问题，解除他们的后顾之忧，解决他们的实际困难。
7、廉洁自律不对付。
要加强廉洁自律工作和党风廉政建设，完善各项规章制度，严格财务收支，严肃财经纪律。要从我做起，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办一切事情的观念。要严格执行干部选拔任用工作机构编制的规定，严把进人关，选人关，做到任人唯贤，按程序办事，坚决纠正进人用人上的不正之风。
8、加快发展不落伍。
全国上下都在谈发展，水利也不例外。我们要更加自觉地贯彻落实科学发展观，抓住我们的优势，突出工作的重点，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在项目工程、招商引资、渔场开发、行政执法等各个方面加大工作力度，切实抓出成效。要服从*委、*政府工作大局，圆满完成各项目标任务，确保在加快***大发展中不落伍。
在先进性教育分析评议阶段，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!我们××镇党委对照“八个环节”的活动要求，有条不紊地开展各项工作。特别是采取多种有效形式广泛征求基层企事业单位、机关干部以及社会各界，对我镇领导班子在党性、党风方面存在的问题、意见和建议，并进行了认真仔
细的汇总梳理。现对照党员先进性标准和“五好党委”的具体要求，认真剖析，深刻反思，进一步明确今后工作努力方向。
一、存在问题
⒈主动学习，促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但在学习的广度和深度上都完成得不好，没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。特别是在学习方式上，拘泥于泛泛地读书看报，上网浏览；在学习内容上，固定于指定的篇目，对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够；在学习对象上，不能进行广泛地谦虚地相互学习；在学习应用上，不能紧密地联系实际，形成“学用”脱节。
⒉求真务实，动真碰硬的胆力不强。存在“上午签个到，下午办公室找不到、基层见不到”的现象，作风飘浮，沉不下身，吃大锅饭，开个人差。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布置工作，以会议落实工作，以电话督查工作，以汇报考核工作，而在工作完成的质量上不能投放更多的注意力。对待一些突发事件，一些在改革发展中出现的矛盾纠纷，主动联调，动真碰硬的战斗力和表现力不强，相互推诿、相互埋怨、相互扯皮，甚至出现绕道走、分身子、看笑话、乱议论等不正常现象。
⒊敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。对一些过去没有涉及的工作领域，缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任，不能“摸着石头过河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，担心“出头椽子先烂”。在一些具体事务的处理上，按照传统的惯有的操作流程，经验主义、保守主义、本本主义较重，尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前，显得束手无策、无能为力，甚至搪塞敷衍，能拖则拖，能推则推，不能有效地驾驭复杂局面，破解难题矛盾，不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。
⒋团结拼搏，顾全大局的向心力不强。在我们班子中存在着会上不说、会后乱讲，当面不沟通，背后乱议论现象。班子成员之间交心谈心的频率不高，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围不浓。在一些事情的认识上，人为的划圈子、设“小团体”、建“统一战线”；在一些事情的处理上，过多的计较局部利益、个人利益的得失，甚至发牢骚、说怪话、做小动作。比如：人代会选举期间出现的“小字条”事件，就是说明我们一些同志不能正确地对待组织安排、不能顾全大局而造成的。
⒌调查研究，联系基层的动力不强。一些工作是“知其然，不知其所以然”，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些调查研究属“半截子工程”，即在“调查”上下的力气较大，但在“研究”上做的文章不足。有的调查研究存在“走马观花”的倾向，半天能走访几个村、几个单位，调查浅尝则止，缺乏“打破沙锅问到底”的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题。平时，到村、到企业、到部门单位，特别是一些经济基础较差、工作生产矛盾相对偏多的基层单位联系走访的次数不多、质量不高。工作交往中，注重条线、分管单位多些，不属于分管的对象联系就较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。
⒍廉洁自律，艰苦奋斗的定力不强。好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!对廉洁自律重要性的认识不完全到位，认为做得不错，存在司空见惯、骄傲自满地情绪。工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、请喝；工作接待中，存在不严格对象、超标准、超范围、超人数接待现象。同时“打小牌、洗小澡、钓小鱼、喝小酒、贪小利”等“五小”现象仍然在不同层次、不同范围内存在。打造节约型机关的意识还不够强，公车私用、私自驾车、短途用车、乘出租车、“开电话会”的现象时有发生。特别是不能完全加强对分管单位、分管部门财经秩序的管理，“私设小金库”、“坐收坐支”、“挪用公款”等违规违纪现象也时有发生。
二、原因分析
⒈受狭隘的区域范围影响。乡镇区划调整是大势所趋，是发展需要，是市委决定，作为在区划调整后各项工作开展得比较快、比较实、比较好的镇，我们取得的成效得到了市委、市政府的认可。比如，人代会的试点，民营经济现场会以及三级联创试点等，这是大家共同努力的结果。但要真正实现合并、合心、合力、合拍，还需要一个过程，一个高效地相互磨合、熟悉、交心的过程，这是主观意识形态与客观物质存在差别的原因所在。因而实际工作中，不能就工作谈工作，很多工作是建立在工作感情的基础上，有时自然形成了界限、树立了戒备，划出了圈子，这些最终也将随着时间的推移、彼此的信任而逐渐的弱化、消除。
剖析材料
自全县开展务实作风大讨论活动以来，根据县卫生局党组[2008]18号文件精神，结合我院的务实作风大讨论活动方案，我院相继召开了务实作风大讨论活动动员大会、党员生活会和班子成员生活会。在开展务实作风大讨论活动过程中，医院班子成员做到“五带头”：一是带头学习。通过认真学习，联系实际，深刻反思，查在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题，深入分析问题根源，统一思想，整改立制；二是带头征求意见。在一定范围内征集医院领导班子的意见，并认真梳理、分析收集上来的意见，确定整改措施；三是带头查问题。着重查是否存在与医院发展建设不同步、医德医风建设不相符等大局意识不强的问题；四是带头公开承诺。不以权谋私，坚持实事求是、勤奋学习、精通业务、大胆创新；五是带头整改问题。首先集中交流作风建设中存在的问题、改进的方法和今后的工作重点，然后以书面的形式形成自查材料。
通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位班子成员的思想迅速统一到县委和卫生局局的要求上来，保证了务实作风大讨论活动的
1顺利开展，为强化医德医风建设、推进卫生事业发展起到了积极的作用。
一、医院领导班子务实作风方面存在的主要问题。通过前一段的学习教育医院班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，先后召开了部分职工代表会议，广泛征求意见，召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评。经认真梳理归纳，医院管理工作中还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下方面：
1、从医院可持续发展的要求来看，还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是坚持雷同单一的办医模式，使医院、医生和患者的关系处理的还不够融洽；二是服务观念的转变及对个性化服务水平参差不齐；三是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神。
2、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，主要是认为大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，加之“上有千条线，下只一根针”，医院工作本身就十分繁忙，往往就忘记了学习、忽视
了学习、放松了学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
二、整改措施：
1、建立健全院领导班子政治理论学习长效机制，坚持定期或不定期的集中学习与自学相结合的制度；
2、加强院领导班子成员工作的协调统一，增强班子成员间的相互理解、相互学习，在工作中进一步落实责任制。
三、医院领导班子今后的工作：
1、加强领导班子思想政治理论水平提高，积极参加政治思想学习活动，坚持集中学习与自学相结合，领导班子成员在工作中要结合自身工作实际开展学习，通过自学“党在新时期的重要论述”，以及上级部门的会议精神，进一步提高领导班子成员的政策理论水平和管理能力。
2、转变观念，锐意进去，加强医院管理。领导班子成员在工作中要密切配合，切实转变思想观念，使医院健康平稳持续发展。一是结合医院和当地实际，在保证患者得到基本医疗服务的前提下，大力发展特色专科；二是在医疗服务中，努力营造和谐的医患关系，把医院文化建设作为一项长期的工作来抓；三是在医院管理工作上，领导班子成员要在今后工作中深入一线调查研究，创出一条新的管理思路，在工作中要狠抓制度建设和工作任务的落实；四是领导班子成员在今后的工作中要起表率作用，要做廉洁清正模范，要把医院生存与发展融入日常工作中。
通过这次县卫生局党组开展务实作风大讨论活动，使医院领导班子成员在思想，工作，生活作风方面得到进一步提高，从而使领导班子也对医院后期的发展有了明晰的方向。我们相信有全院职工的共同努力和卫生主管部门的大力支持，医院的明天会更好。
科学判断形势、精准把握疫情是打赢疫情防控阻击战的关键。范文小编整理新冠肺炎疫情防控各类文章，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供大家共同学习参考。范文文库网领导班子政绩观的剖析材料（1）
尊敬的领导大家好: 按照乡党委安排部署，结合自己学习党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记参加内蒙古代表团审议时重要讲话精神、围绕 树立正确发展观政绩观 这一主题，对照本职工作，进行了认真的回顾和思考。应该讲，自己作为一名环节干部，部门负责人，工作中要始终坚持把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，能够将政绩定位于为人民谋利益、办实事、解难题。实事求是、脚踏实地的履行一个干部的职责。
一、加强学习，用科学的理论为树立正确的发展观政绩观夯实基础树立正确的发展观政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。同时要加强业务的学习，学习计划生育，农合农保，就业等方面的业务知识，提高自己的业务水平，更好的为群众服务。
二、统筹协调用扎实的工作落实正确发展观政绩观 ?
今年以来，按照工作分工，担任社保办主任职务，同时还要管计生工作，工作压力很大。但在党委政府的大力支持下，就应该 树什么样的政绩观 进行了认真的谋划，并在实际工作中统筹协调、狠抓落实、务求实效。牢固树立执政为民的理念，就业和社保工作迈出新步伐。坚持把经济社会协调发展与扩大就业和强化社会保障统筹考虑，不断完善市、乡、村三级就业服务体系建设，依托市就业劳务派遣中心和创业培训中心，努力实现培训与再就业合理对接，进一步加快农村富余劳动力转移。全力做好三条保障线的衔接工作，坚持征缴、扩面、稽核、清欠、争取调剂金五措并举，不断提高基本养老保障能力，在落实 两个确保 的基础上，积极探索推进农民特别是失地农民养老保险工作步伐。
三、谦虚谨慎，用和谐的言行实践正确的发展观政绩观
?
一年来，自己能够在全力抓好本职工作的同时，时刻注意当好领导的参谋和助手，用和谐的心态营造积极向上的团结氛围，用团结的力量去争取更好的政绩。一是正确处理两种关系。在单位内部当好负责人。要将深入基层调研发现的群众呼声和存在问题及时向主要领导反馈，为领导正确决策发挥好参谋助手作用;在工作落实中当好主谋。加强对单位职工的指导和协调，密切与其他部门配合沟通，强力推进推动乡工作的顺利开展。二是树立廉洁勤政的政绩观。作为一名干部，我时刻牢固树立 两个务必 宗旨观念，始终保持先进本色，时刻牢记自己是一名人民公仆，自觉遵守党风廉政建设的规定，并注重加强本部门廉政建设，切实做到清白做人，干净为官。
作为部门负责人，虽然能够树立正确的发展观政绩观，但自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进，以高度负责的态度、开拓进取的精神，将权为民用、情为民系、利为民谋落到实处，务实效、求实绩，用扎实的工作给群众带来实惠，做正确发展观政绩观的忠实实践者。
以上发言，有不足之处请领导给予批评指正。
?领导班子政绩观的剖析材料（2）
政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部中的根本体现。近日，习近平总书记曾强调过，要 树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作。
树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观。干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想 武装头脑，不断增强党性意识，不断提高明辨是非的能力，牢固树立 四个意识，坚定四个信念，真正解决好 我是谁、为了谁、依靠谁 这三个立场和宗旨问题，做到外正其行、内修其心，坚守廉洁从政这条底线，在任何时候都不能跨越，带头贯彻落实中央 八项规定，深入查找整改 四风 问题，着力营造清正、清廉、清明之风。
树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党的干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。任何事物都有其发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，规范有序推进，力戒 情况不明决心大、拍脑门、想当然。
树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。必须牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，保持同人民群众的血肉联系，必须始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一件事、每一个决策，都应充分征求广大群众意见建议，要考虑到群众能承受的能力，看能为群众带来多大益处。要把政策、资源、资金最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的住房、就学、就医等难题，绝不能搞任何不符合群众利益的 政绩工程、面子工程。干部要始终相信群众，依靠群众，虚心听取群众意见，善于从群众中汲取营养。人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。检验政绩的根本标准，不是看自己说得好，上级评价高，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众对干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。
树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。新时代新的要求新任务，各方面发展任务很艰巨，矛盾也错综复杂。干部要提高驾驭市场经济的能力，用改革的办法、市场的观念解决新问题;要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的 两条底线 好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动并取得成效。要不断完善各种机制，充分调动各种积极因素合力把工作抓到实处。
古人云：
道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成 为政贵在行，树立正确的政绩观，要求我们必须大力弘扬求真务实的工作作风。要坚持从实际出发，克服形式主义官僚主义，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实，把党的方针政策、上级部署同本单位实际密切结合，防止脱离实际、脱离群众;把工作的立足点放在真抓实干、付诸实践、见诸行动，坚持实事求是，按客观规律办事，狠抓落实、务求实效。党员干部要以上率下，积极下到基层一线，深入群众当中，问需于民、问计于民，以问题为导向，努力提高施政能力，只有这样，才能真正转变工作思路，创新方式方法，更好地实现新作为，为人民群众谋幸福!?领导班子政绩观的剖析材料（3）
习近平总书记曾明确指出：
形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。
总书记对形式主义根源的剖析，可谓一针见血、入木三分。因此，不摆正政绩观，不增强责任心，就不能消灭形式主义!?
为官者，追求政绩并没有错。尤其是在新时代新形势下，更加需要党员干部在其位谋其政，更加需要能为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩的党员干部。关键是一定要搞清楚，什么才是党和人民所需要的政绩。现实当中，那些发展得又好又快的领域、地区和单位，肯定都离不开一大批实干苦干、无私奉献的党员干部，他们日复一日地在自己的岗位上发扬着螺丝钉精神、钉钉子韧劲，用实际行动宣示了共产党人应有的政绩观。
实践证明，党员领导干部树立正确的政绩观，是党和人民之幸。反之，一旦政绩观出现了偏差，折射出的必是一副 热衷于形式主义 的嘴脸。比如，有的落实上级精神是 以会议贯彻会议，以文件落实文件 有的表态高、落实差，喜欢热热闹闹，热衷于轰轰烈烈，根本不管实际效果;有的弄虚作假，虚报浮夸，不按客观规律办事，结果使 一时的政绩 成为 长期的包袱 有的抱着 当一天和尚，撞一天钟 的心态，尸位素餐，庸庸碌碌，不求无功，但求无过 这些问题说到底还是主观主义和功利主义作祟，导致个人的私心欲望膨胀，把个人意愿和个人利益放在群众意愿和利益之上，没有搞清 为什么争取政绩、为谁争取政绩和怎样争取政绩。以错误的政绩观为出发点，搞这些形式主义，看似费了心、尽了力、流了汗，受益的却只有自己，不仅对地方的发展无益，还会助长弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，伤害群众感情，严重影响我们党在人民心
目中的印象。
作为党员干部就要有 功成不必在我 的胸怀，时刻不忘为官初心，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事。只有树立正确的政绩观，真心实意帮助群众解决实际困难，这样的干部，才能让群众记在心里。
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?《领导班子政绩观的剖析材料》出自：范文文库网 ?抗疫专题：
抗击疫情先进事迹 ◆ 抗击疫情心得体会 ◆ 抗击疫情工作汇报 ◆ 抗击疫情实施方案 ◆ 抗击疫情应急预案 ◆ 抗击疫情防控方案 ◆ 抗击疫情讲话稿 ◆ 抗击疫情复工复产 ◆ 抗击疫情承诺书 ◆ 抗击疫情决心书 ◆ 抗击疫情新闻稿 ◆ 抗击疫情宣传口号 ◆ 抗击疫情优秀作文 ◆ 抗击疫情手抄报 ◆
XXX镇副镇长：XX 根据XXX镇创先争优活动领导组的要求，按照开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案，我们XXX镇全体干部进行了一次问题查摆，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确整改措施，为更好地开展工作指明了方向。
一、存在的主要问题
1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。
2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。
3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题； 在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对自己负责的工若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的原因
1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。
2、为群众服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念；没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。
3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。
三、整改措施
在今后的工作中，我将进一步增强群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
一、班子建设情况
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我办领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽工作全局，认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，以维护政治纪律为重点推进纪律建设，以落实中央八项规定精神为重点推进作风建设，以完善惩防体系为重点推进反腐倡廉建设，积聚集体智慧大力筹措xxx建设资金，组织xxxx建设的前期调研论证、项目的报批和规划设计，深入开展和推广xx文化研究和宣传等中心工作，领导班子团结和谐，作风民主，清正廉洁、务实为民，思路清晰，善谋发展，想干事能干事，为我市中华民族传统文化事业大发展大繁荣做出了积极贡献。
一、抓住理论武装这个龙头，班子整体素质得到提升。坚持和完善党组中心组理论学习制度，制定下发了《20xx年党组中心组理论学习计划》，全年开展党风廉政建设、法制教育等专题学习12次，同时充分发挥领导带头示范作用，通过集中学，个人学、支部学，干部在线教育平台学、外出学等多种方式，努力改善班子成员知识结构，提高班子成员思想觉悟，提升班子整体素质。
二、抓住讲政治这个核心，班子能遵守纪律，顾全大局。领导班子将严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决贯彻落实中央的方针政策和一系列决策部署，毫不动摇地坚持党的领导，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，引导和督促党员干部自觉学习和遵守党章，做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
三、抓住民主集中制这个导向，班子整体功能得到增强。一是认真贯彻执行《民主决策制度》、《重大行政决策听取制度》等制度，严格执行三个不直接分管未位表态等党内民主和监督制度，在三重一大等方面坚持集体领导，民主集中，会议决定的原则，避免了一言堂，克服了家长制；二是勇于开展批评和自我批评，认真总结成绩和不足，虚心接受并及时改正干部职工对班子及个人的意见和建议，增强了干部职工对班子的信任感，班子成员在工作上能相互尊重，相互协作，顾大局，办大事，凝神聚力推动全办工作的开展。
四、抓住制度约束这个保证，班子廉洁自律得到促进。一是制定下发了《湖南省炎帝陵基金会办公室2013年党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设工作实施方案》，多次召开反腐倡廉工作专题会议，将党风廉政和惩防体系建设纳入领导班子、领导干部的目标管理，纳入年度工作目标考核范畴；二是按照一岗双责要求，将党风廉政建设的主要任务分解到党组班子成员，层层明确职责、级级落实责任，并将所承担的反腐倡廉建设任务与业务工作同步研究、部署及落实；三是努力从源头上预防和治理腐败，筑牢拒腐防变的思想道德防线，签订了《党风廉政建设责任书》，领导班子能认真贯彻落实和执行党风廉政建设责任制的有关规定，主动接受监督，及时报告个人重大事项。
二、存在问题及主要原因
(一)学习自觉性还不够高。学习偏重于集中安排，而疏于对自学的监督，满足于量而不注重质，学习与思考的主动性、自觉性还不够强，没有过多去注重培养学习的兴趣和提高干部职工的学习实效，同时学习形式单调，缺乏深层次的研究和分析，存在走形式，走过程、应付检查现象。主要原因是：对学习认识上有偏差，用学习来指导实践工作的意识淡薄，造成学习动力不足、学风不浓。
(二)单位活力不够强。个别同志认为平平淡淡才是真，不犯错误能过则过，工作积极性不是很高，工作激情有所减退，业务能力、水平较低，办事效率也不高。主要原因：缺乏激励机制，干多干少、干好干坏一个样。
(三)制度落实还不到位。虽然制度较完善，但执行过程中有时硬时软、时紧时松情况，存在办公用房超标和公车私用、迟到、早退、溜岗现象。主要原因：碍于情面，怕得罪人，迁就和人情化管理思维比较严重。
(四)工作作风还不够扎实。抓工作重安排布署，轻帮助指导和检查落实，推动工作的力度、激发单位活力、调动干部职工工作的主动性、积极性等方面举措也不多，同时做思想政治工作不够细致，交心、谈心较少，关心群众冷暖，为职工排忧解难还做得不够。主要原因：群众观念比较淡薄，没有牢固树立为人民服务的观念，没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质。
三、整改措施
一是要强化学习意识。培育勤奋学习的风气，不断增强我要学的动力。以政治上高标准、思想上高境界，业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，以创建学习型机关为目标，提高学习兴趣，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，增强学习的实效性，全面提高干部职工的整体素质。
二是要强化创新意识。进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，创新谈心交心制度，构筑领导与部属之间的凝心聚力桥梁，全面推动我办工作不断向前发展。
三是要强化激励机制。克服得过且过、不思进取的庸俗思想，树立开拓创新，积极向上的新风尚，摒弃无所作为的消极情绪，树立只争朝夕的积极精神，通过引入竞争制度，设立合理的竞争目标，建立完善的激励机制，最大限度地激发干部职工的潜能，努力提高机关的工作效率。
关于“三严三实”专题民主生活会
领导班子对照剖析材料
为认真贯彻落实县纪委、县委组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》沁组字„2015‟33号文件精神，自12月20日以来，我公司领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，开展集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，公司党支部决定召开民主生活会。去年，党的群众路线教育实践活动和“学习讨论落实”活动，拂思想之尘、祛作风之弊、除行为之垢，“四风”蔓延势头得到有效遏制、党风政风呈现出许多新变化新气象，今年我们对照“三严三实”要求，深入查找班子突出问题。下面，我代表公司领导班子作对照检查，不当之处，请同志们批评指正。
一、对照检查存在的问题
一是在“修身不严”方面。班子集体的理论学习不够，思想需进一步解放。领导班子成员普遍存在“修身不严”，理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。
四、学习内容单一，天天忙于学习上级要求的各个会议精神及领导讲话，对国资经营管理相关政策法律法规学习的不够。
二是在“用权不严”方面。对持股企业沁和公司的监管方面，持股经营十余年虽然取得一些成绩，但都是老一套经营监管理念，如报表账册监管、在沁和公司出任董事等老手段老方式，没能推陈出新，提出新的、好的监管举措加强对沁和公司的监管力度。我县水泵厂、仪表厂、丝织厂等八家改制企业留守处自2006年移交我公司以来，一些具体的资产统计数据还是停留在几年前，对现在的资产情况我们没有深入实地进行系统的评估和调研，对现有资产情况存量没有及时做到该核销的核销，该变更的变更。
三是在“律己不严”方面。一是领导班子落实党风廉政责任制和“一岗双责”一定程度上满足于开个会、讲个话、层层签订目标责任书，对公司各部室、留守处廉政工作是否落实，责任履行是否到位没有进行有效的监督和指导，针对国有资产持股收益、国有资产租赁等重要环节关键岗位缺乏监督机制，在对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查不 够。二是公司出台了《“三项规定，五项措施”》《办公用品采购管理办法》、《考勤管理制度》、《请（销）假制度》《车辆管理制度》等相关规章制度，但没能严格执行，偶而还存在个别同志上下班迟到早退现象和上班期间上网、聊天、做与工作无关事情的现象。
四是在“谋事不实”方面。班子成员走访少，疏远群众、深入各留守处、下岗职工中巡查走访的不够，对许多历史遗留问题掌握的信息不全面、不及时，遇到突发上访问题才想办法解决，没能主动走到群众中，查找问题，解决问题。地面改制企业留守处移交我公司以来，很多遗留问题逐渐暴露出来。主要涉及养老、医疗、住房、经济纠纷等，这些问题牵涉面广、牵涉单位多，政策性强，有些还涉法涉诉，解决起来十分困难，我们在做群众工作上，存在方法简单，缺乏耐心，办事拖拉，不愿担当，想敷衍应付，回避矛盾的现象。
五是在“创业不实”方面。在国有资产经营管理业务上因循守旧，缺乏创新。国资公司成立以来，除了在沁和公司持股外，就管了几个地面改制企业留守处，多年来，我公司在改制企业留守处剩余资产的管理上，一直是看摊守本，简单要求租赁经营，在盘活存量资产上缺乏创新，几年下来大部分土地和房屋资产己逐渐被政府收回，目前只剩下部分资产仍在实行租赁经营，我们没有积极出主意想办法，使公司业务范围没有拓展，反而在不断萎缩。六是在“做人不实”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好;有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，多干点就叫苦，多做点就抱怨，只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。
二、分析存在问题的根源
针对上述这些“不严不实”问题，我公司领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：
一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。反面典型充分表明，其腐败堕落，无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。
二是宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成员 “为民务实清廉”的思想有所退化，为群众服务的宗旨意识有所淡漠，不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为民服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，成效也自然打了折扣。
三是纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。
四是党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强 党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生的温床，特权思想、等级意识也有所抬头，以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。
三、今后努力方向和主要整改措施
针对查摆的问题和原因剖析，我公司领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好国资监管职责，不断推动国资经营管理各项工作再上新台阶。
一是坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要，坚持不懈抓好党的科学理论武装，重点学深悟透总书记系列重要讲话精神，坚持和完善公司领导班子学习制度，每年集体学习不少于12次，集体学习研讨不少于6次，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。通过强化党内组织生活制度执行力，完善和执行好“三会一课”组织生活会，交心谈心，思想汇报，民主评议党员，党员党性定期分析和党员领导干部双重组织生活等制 度，提高组织生活质量，提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。
二是严格落实“两个责任”，不断增强规矩意识。领导班子成员要坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，始终记在心上、扛在肩上、抓在手上，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠。在今后的工作中，要认真学习党风廉政“两个责任”相关文件，按照“主体责任、一岗双责”职责清单，做到责任具体化，该做什么，该负什么责，对职责范围内的党风廉政建设承担起应有的责任，切实将党风廉政建设与国资业务工作同部署、同检查、同落实。公司主要领导坚持做到亲自部署党风廉政建设工作，亲自过问公司开展的党风廉政建设工作进展情况，亲自协调重要环节，亲自督办发现的违纪违规案件。分管领导要对分管部室的党风廉政建设工作进行专题研究部署，切实抓好分管领域内的党风廉政建设。积极推行领导干部谈话提醒制度。对组织上发现的以及干部群众反映的苗头性、倾向性问题，及时约谈涉事人员，指出问题，直面批评，深刻教育，督促纠正不正之风，制止不良行为，防止违法违纪现象的发生。
三是规范权力运行，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，要强 化制度约束，坚持规范用权。一是严格执行《领导干部个人事项报告制度》、《五个不直接分管制度》、《末尾表态制度》、《中层干部轮岗制》等干部人事、民主决策、廉洁自律策等方面现有制度，进一步完善了领导班子分工及行政议事规则，推选副职领导主管财务，人事和业务工作，正职领导进行监督的双向监督制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。二要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。三是继续组织全体党员干部签定《廉政承诺书》，并在办公桌等显眼位臵放臵岗位职责牌、廉政提示牌，提醒党员干部严于律己，从小节小事抓好自身的预防工作，保持清醒头脑，自觉绷紧廉洁自律这根高压线，做到时时处处从严要求自己，防患于未然。四是以公开栏、网站等形式向社会公开国资公司职能职责、服务内容范围、办事程序、权责清单和责任清单。以开设投诉电话、设立举报信箱的形式畅通社会监督渠道，自觉接受社会各界和人民群众的广泛监督。
四是坚持“实”的行为取向，努力创造优秀业绩。通过开展“三严三实”活动，要达到工作成效的不断提高。明规 矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党忠诚是核心。领导班子建设、干部队伍建设是抓手。首先领导班子要带头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。二是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在国资经营管理、地面改制企业资产清查、拓展国资新业务等一些工作中，要大胆创新，集中力量攻坚，把难以推动的工作抓实抓出成效。三是加强走访调研工作，克服我们走访少，疏远群众的问题，制定相关制度，经常性的组织班子成员深入各留守处、下岗职工中巡查走访，努力解决一批改制企业的遗留问题。
光效能”主题活动黄恪院长代表班子
查摆问题剖析材料
5月23日，###人民医院召开“解放思想，赶超跨越”大讨论活动暨“阳光效能”主题活动分析检查评议会。会上，潘其重书记对本单位及单位领导班子成员查摆问题、征求意见建议的情况进行通报。黄恪院长本着实事求是的态度，从工作作风、工作执行力、医院管理、医疗质量、医疗技术、教学科研、人才队伍建设、福利分配等影响医院发展的主要问题进行了查摆分析。对存在问题进行剖析并提出相应对策，具体如下；
一.人才缺乏、流失，低年资医务人员业务水平低，阻碍医院发展；
主要原因是医院制度落实不到位，宣传不到位，有的只看到医院的目前情况，没有看到医院的远景目标，不积极外出进修学习以提高自己的业务技术水平，阻碍了医院的发展。
整改措施是大力宣传医院文化建设，如医院远景目标，使员工懂得医院的未来是美好的；制定出相应政策，如进修过的人员与不进修人员待遇不一样，业务水平不同的待遇不一致，促使职工积极去进修，还有加强各科晨会学习，把学习型组织建立起来，每天学习一个病种的相关知识理论，从
而提高业务水平，从而加快医院的发展；
二．职工福利相对周边县低，工作积极性不高；
主要原因是相比周边县，我们职工福利相对低，有时工作量又很大，比如现手足口病病人多，病房医生少，大家工作量大，加上福利低造成工作积极性不高，这主要是科室领导管理不好，不够大胆创新；
整改措施是提高职工福利问题，关键是科室领导要大胆，要有开拓创新精神，今年1月底、6月初专门请北京史教授给全院中层领导上课指导，带相关科室领导到周边县进行参观学习；
三．综合病房楼施工进度慢；
主要原因是综合病房楼工程进度慢，主要是建设方资金薄弱，资金断裂，进度慢；
整改措施是已跟建设方公司领导协商加快工程进度；
四．深入了解第一线及时解决问题的时间少；
主要原因是白天院外会议多，没有太多时间深入第一线科室；
整改措施是要求各位领导要积极深入临床第一线，指导临床工作，发现问题及时解决；
五．主要原因是分配制度不完善；
主要原因是原绩效分配方案原也是适合医院的绩效分配，但随着医院的发展旧的分配方案已不适应；
整改措施是针对分配不完善问题，已请北京史教授给我们上课指导，对绩效方案做了修改，如推进职工同工同酬、进修人员与不进修人员待遇不一样等；
六．医院文化宣传不够；
主要原因是医院制度有相关的制度与职责，有院徽、院歌和院训，但宣传力度不够，部分职工对其学习不到位。
整改措施是医院文化要大力宣传，宣传到每位职工，使大家有爱院如家感觉。
一、存在问题和具体表现
(一)在理论学习方面
区委常委会坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等方式加强理论学习，弘扬正能量、唱响主旋律。但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是在“学懂”上还有差距。各常委虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习还不够全面、深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时传达习近平总书记最新讲话精神，但仅仅满足于会议传达，缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上还有差距。没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与脱贫攻坚、乡村振兴、全域环境整治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。
(二)在思想政治方面
区委常委班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”， 但认真对照思想政治受洗礼的要求，还存在一些不足。一是政治敏感性有待加强。区委常委班子在政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，对社会上一些错误思想和言论警觉不高，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，未能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够，对有些事情明知不对，却没有主动抵制，存在麻痹思想，缺乏应有的责任担当。二是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省、市委决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行民主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，讲求民主不“实”，研究讨论问题事先沟通少，有时主要领导先发表意见定调子，影响其他同志充分发表真实意见，有的常委对分管以外的工作不善于提出见解，多数是“没意见”。
(三)在干事创业方面
区委常委班子能够以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，推动全区经济社会发展更高质量发展。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是担当意识不强。有的常委随着年龄、职务增长，工作积极主动性不强，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，以文件贯彻文件，会议贯彻会议现象较为普遍。二是干部队伍管理不严。在干部选拔任用上，潜意识里认为某些同志虽然没做出什么成绩，却也尽心尽力，还没有真正做到严格执行党的干部使用政策，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。三是思想解放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维，对全区各项工作拓展不力，成效不明显。
(四)在为民服务方面
区委常委班子能够树立以人民为中心的发展理念，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不够深入。有的常委下基层存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众不够细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。
(五)在清正廉洁方面
区委常委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，不断巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆，还有点差距。一是 “一岗双责”落实不够到位。在日常工作中，虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。二是对干部监管还存在宽松软现象。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。
二、产生问题的原因分析
剖析问题产生的根源，主要是：
(一)理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深学透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
(二)党性修养锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气不够多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不良习气。
(三)密切联系群众不够。官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。
(四)干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。
(五)纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。
三、下步努力方向和整改措施
针对上述查摆出来的问题，区委常委班子将聚焦问题，结合实际，认真制定和落实整改措施，做到立行立改，边查边改，以此达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。
一是进一步坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求。
二是进一步锤炼党性修养。把对党绝对忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决拥护中央和省、市委各项决策部署，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，全力以赴完成年度各项工作任务。
三是进一步强化担当意识。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创干事创业新局面。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把工作放在全市发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根。
四是进一步践行群众路线。牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层，与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众需求，热心服务群众。坚持发展至上、民生为本，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，抓敏感问题和突出矛盾的化解，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，让群众有更多的获得感。
五是进一步保持清正廉洁。严格落实习总书记“五个必须”和“六个从严”的要求，坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定和省、市、区委实施细则精神，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越规。要严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准则条例》和《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党和人民的监督，树立清正廉洁的好形象。
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