军转干部工作总结

军转干部工作总结（共8篇）

军转干部工作总结 篇1

2013军转：军转干部军队转业干部安置工作政策问答

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

1、现行军转安置工作的政策规定有哪些?

2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。

为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。

2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的?

《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转

军转干考试

业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

3、《暂行办法》对军队转业干部的工作分配有哪些规定?

在工作分配上，规定对计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。⑴担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务;接收师、团级领导职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。⑵党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。⑶国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部;编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。⑷对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军转干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。⑸中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务;需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

4、哪些军队转业干部可以选择自主择业方式安置?

《军队转业干部安置暂行办法》规定，担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部和9级、8级专业技术干部)或者担任营级职务(含科级文职干部和11级、10级专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

5、中发[2004]7号文件在政策上作了哪些放宽?

为确保中央军队体制编制调整改革战略决策的顺利实施，中发[2004]7号文件在继续贯彻2001年3号文件和有关配套政策的基础上，对某些具体政策进行了适当的放宽，主要有：党政机关接收军队转业干部，按照计划分配数的25%增加行政编制，提高了10%;师级职务(包括局级文职干部)或高级专业技术职务的干部，年龄在52周岁以下、本人申请、经批准也可以转业，年龄放宽了2岁;营级职务(含相应职级文职干部和技术干部)转业干部军龄满18年，可以选择自主择业的方式安置，军龄放宽了2年，但军龄每少1年，月退役金计发基数在满20年按80%计发的基础上相应核减1%;撤销、合并、降格、改编单位的军队转业干部，配偶取得部队所在地常住户口的，可以就地安置;夫妇同为军人，双方同时转业或一方转业的，可到任何一方部队驻地安置，取消了随军条件的限制。

6、自主择业军队转业干部的退役金是如何计发的?

军转干考试

担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部(含相应职级文职干部和享受相应待遇的专业技术干部)，可以选择自主择业的方式安置。其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年12月31日，从翌年1月1日起逐月领取退役金。自主择业军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。具体计算方法为：

退役金数额={〔职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴〕×(80%+增发%)｝+基础工资+军龄工资

以上各项规定的标准合并计算后，自主择业军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

7、军队统一规定的津贴补贴有哪些?

军队统一规定的津贴补贴包括:军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补贴、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。

8、自主择业军队转业干部增发退役金比例的条件和标准是什么?

自主择业的军队转业干部，军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。同时按照下列条件和标准增发退役金：⑴荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。⑵在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

9、自主择业军队转业干部增发退役金比例的边远艰苦地区的依据是什么?

增发退役金比例的边远艰苦地区是指《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发[2001]14号)和《国务院、中央军委批转〈公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见〉的通知》(国发[1989]14号)两个文件中所确定的范围。

10、自主择业军队转业干部从事个体经营或者创办企业享受哪些优惠政策?

自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而

军转干考试

新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。

11、自主择业军队转业干部去世后抚恤金和丧葬补助费的标准是如何规定的? 自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。

12、自主择业的军队转业干部如何参加社会医疗保险?

建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇。参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。其服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入新的基本医疗保险个人帐户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。

13、自主择业军队转业干部的住房补贴是如何规定的?

自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。

自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部服现役期间的住房补贴，由部队计发至批准转业当年的12月31日。

军转干考试

14、如何办理自主择业军队转业干部党员组织关系接转手续?

⑴自主择业军队转业干部党员所在部队师、旅以上政治机关或其组织部门，将党员组织关系介绍信转往安置地县级以上党委组织部门。党员本人携带党员组织关系介绍信在规定时间内到安置地县级以上党委组织部门办理党员组织关系接转手续。安置地县级以上党委组织部门在党员报到时，要根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系。⑵部队师、旅级以上单位政治机关或其组织部门在转出党员组织关系的同时，要填写党员情况通知单，主要内容包括：党员的姓名、性别、民族、年龄、职务、文化程度、入党时间、家庭住址、联系电话及家属工作单位、报到时间等，及时函寄党员安置地县级以上党委组织部门。安置地县级以上党委组织部门收到党员情况通知单后，对未在规定时间内报到的党员要及时与本人取得联系，督促其办理党员组织关系接转手续。

15、自主择业军队转业干部党员组织关系如何管理?

⑴自主择业军队转业干部中的党员到地方报到后，未就业的，应根据有关规定及时将组织关系转至本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织;自主择业军队转业干部党员较多、且居住比较集中的地方，可在街道(社区)、乡镇建立临时党支部。⑵对已就业的党员，应及时将其组织关系转至用人单位党组织;用人单位尚未建立党组织的，也可以将组织关系转到用人单位所在地或本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织。⑶自主择业军队转业干部中的党员，短期外出或外出时间较长但无固定地点，无法接转组织关系的，应主动与原所在党组织保持联系，定期汇报思想情况及外出活动情况。⑷自主择业军队转业干部中的党员出国出境的，其党组织关系和党籍的处理，按照中组部、省委组织部的规定执行。

16、街道(社区)、乡镇自主择业军队转业干部日常管理服务工作的职责有哪些? ⑴对在辖区内就业的自主择业军队转业干部中的党员，要督促他们按照有关规定，及时转移党组织关系，并按照有利于党组织教育管理，有利于党员参加组织生活，有利于发挥作用的原则，把他们编入相应党支部，组织他们开展组织活动;⑵定期组织辖区内自主择业军队转业干部进行政治学习，及时掌握他们的思想动态，做好经常性的思想政治工作;⑶指导自主择业军队转业干部就业，及时掌握其工作动态、健康状况和家庭情况，定期向当地自主择业军队转业干部管理服务机构报告;⑷协助办理自主择业军队转业干部随调随迁配偶、子女落户、入学等手续;⑸负责自主择业军队转业干部计划生育、社会治安综合治理等方面的日常管理服务工作。

以上各项规定所及人员，含中国人民武装警察部队和公安现役部队自主择业转业干部。2013年北京军转干考试辅导优惠组合班 2013年北京军转干考试高级VIP班

2013年北京军转干考试深度理论点睛班招生简章 2013年北京军转干考试申论基础班一对一招生简章 2013年北京军转干考试申论一对一辅导招生简章

军转干部工作总结 篇2

一、坚持贯彻矛盾论的观点, 着力解决军转安置中的重点难点问题, 增强军转安置工作的实效性

马克思主义的矛盾学理论认为, “事物的性质, 主要是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的”。就军转安置工作来说, 事务杂、矛盾多、任务重、压力大是这一工作的最大特点。虽然军转安置工作是一项政治任务, 但落实起来往往涉及接收单位的编制、领导职数、人员结构等核心利益, 实际工作中问题和矛盾很多。在千头万绪的工作中, 找准了影响和决定军转安置工作质量的主要矛盾, 就抓住了解决军转安置工作难题的“牛鼻子”。当前从全国范围看, 困扰军转安置工作的矛盾主要集中在师团职干部安排和进公务员队伍的比例等方面。事实证明, 这两个矛盾解决好了, 当地的安置质量就高, 部队组织和转业干部反映就好。

按照唯物辩证法抓主要矛盾的观点解决安置难题, 要正确把握好以下几点:一是要用政治任务的观念提高思想认识。党的三代领导核心和胡锦涛、习近平同志从党和国家战略全局的高度, 对军转安置工作作出一系列重要论述。其核心要求, 就是妥善安置好军队转业干部是一项重要政治任务。习近平同志强调, 能打仗、打胜仗是强军之要, 是军队使命职责和根本价值所在。做好军转安置工作关乎军心士气, 是落实能打仗、打胜仗的具体实践, 也是实现“强军梦”的实际举措。只要牢固树立政治任务的观念, 军转安置工作中再大的矛盾也能够迎刃而解。二是要用军民融合的理念看待军转安置工作。要看到军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分, 是社会主义现代化建设的重要力量和难得人才。每年转业一定数量、不同层级的军队干部, 充实到地方经济社会建设的各个领域、各个部门, 确保地方干部队伍中有一定数量政治、经济、军事、科技素质兼通的人才, 这既是国家长治久安、应对各类突发事件的需要, 更是中华民族自强不息、长远发展的重要需要。三是要用务实创新的思路解决矛盾。近年来, 各地围绕师团职干部安置和提高进公务员队伍比例, 因地制宜, 相继出台了一些各具特色的安置政策。比如, 有的规定对担任师级领导职务或担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 原则上低一级安排实职领导职务;有的对接收单位安排军转干部进行政岗位定指标、定比例……这些都为各级军转安置部门做好工作提供了有力的抓手。实践证明, 只要善于抓住军转安置工作的主要矛盾做工作, 就抓住了军转安置工作的魂, 提起了军转安置工作的纲, 当地的军转安置工作质量就会有新突破, 就会上新水平。

二、坚持贯彻普遍联系的观点, 着力构建军地和谐关系, 打牢军地协作共事基础

普遍联系的观点是唯物辩证法科学体系的起点和开端, 世界上万事万物都不是孤立而是普遍联系的。军转安置工作也不例外。国家和军队组织要求, 接收安置好军转干部是全社会共同的责任, 对计划分配军转干部, 党委、政府负责安排工作岗位和职务;部队负责转业移交, 主要起协调配合作用。虽然军地间分工不同, 要求不一, 但彼此间是互相联系、互相贯通、互相渗透、互相依赖的, 统一于如何把军转干部安置好、使用好这一系统整体之中、这一全社会共同责任之内。离开了任何一方, 都可能导致军转安置工作出现“畸形”, 影响整体水平提高。对军地转业安置部门来说, 正确理解运用普遍联系的思维方法, 把握好安置好军转干部这一目标, 把构建和谐军地关系作为推进军转安置工作的“润滑剂”至关重要。

在这方面, 要注意抓好3点:一是要注重强化全局观念。平时的工作中, 军地转业安置部门要牢固树立“一盘棋”思想, 办事情、解难题坚持从整体、从大局出发, 自觉服从于安置好军转干部这一中心任务, 以条条服从块块, 以局部服从全局, 以小利服从大利。有利于全局的坚决推动, 不利于全局的坚决不办。二是要注重强化配合意识。对军队转业移交部门来讲, 要坚持通过周到细致的配合来赢得地方的信赖、信任。凡是部队应该做的工作, 都要坚持高标准、严要求, 让地方的同志放心;地方的同志在确定安置政策、拟订接收计划、组织考试考核、确定人员职位等环节上, 要与部队通气协商。对安置分配预案, 必要时可征求军转干部的意见, 以主动体现诚心、以沟通取得理解、以公开保证公道。三是要注重强化制度保障。如果说在构建和谐军地关系中, 全局观念是认识, 配合意识是姿态, 那么制度机制则是保障。军地之间要建立健全信息交流、形势分析和定期协调等长效制度机制, 做到有事没事常来往, 大事小事常商量, 对遇到的矛盾和难题, 共同协商解决。“兄弟齐心, 其利断金”, 只要军地双方心往一处想, 劲往一处使, 就没有解决不了的难题, 没有迈不过去的坎, 没有转不过去的弯, 没有翻不过去的山!

三、坚持贯彻群众至上的观点, 着力树牢服务理念, 千方百计为军转干部排忧解难

密切联系群众, 从群众中来、到群众中去是马克思主义群众观的领导方法和工作方法。对军转安置部门来讲, 如果说我们是鱼, 那么军转干部就是那洼水。我们的工作要想干得如鱼得水, 就必须牢固树立为军转干部服务的理念, 不能有一丝一毫高高在上的官位思想。作为军转干部的“娘家人”, 为军转干部搭好桥、铺好路、牵好线是我们的职责和任务。“红线”、“鹊桥”方面的工作做好了, 军转干部就“嫁”得顺了, 如意“郎君”自然就多了。

为履行好这一职责, 就要求军地转业安置部门的同志知责思为, 积极当好择业参谋, 带着感情落实政策, 以实际行动赢得军转干部的信任。一是要当好媒介。每年军转安置工作展开前, 军地转业安置部门要拿出一定时间, 深入部队听取意见建议, 同时把地方新的安置政策、安置办法通报给部队和军转干部;安置过程中, 要充分利用网络、板报、手机短信等方式及时公布安置计划方案、步骤程序、考核量化积分等内容, 让军转干部及时了解情况。二是要搞好导航。迷茫、徘徊是军转干部在待安置期间的普遍心理, 特别是选岗定位时不少军转干部患得患失, 缺少主见, 往往选不准适合自己的岗位。为帮助军转干部减少选岗过程中的盲目性, 军地转业安置部门可采取编印《军转干部安置工作手册》、举办政策答疑会、开展选岗前适应性教育培训等办法, 帮助军转干部了解安置形势、地方机构设置、人员编制类别、社会经济发展状况、地方人才需求现状等, 引导他们扬长避短, 科学定位, 合理选岗。三是要积极解难。要充分理解军转干部的难处, 充分尊重军转干部的选择, 注重换位思考, 设身处地考虑他们的现实处境, 倾听他们的诉求, 了解他们的想法, 疏导他们的情绪。“予人玫瑰, 手留余香”。在军转干部最需要帮助的时候, 只要在政策和原则的框架内, 我们应竭尽全力帮助他们渡过工作、生活等方面的难关, 这既是军转安置工作者岗位职责所系, 也是积德行善、功德无量之举!总之, 做好军转干部安置工作, 必须牢固树立群众至上的马克思主义群众观念。要始终相信, 只要倾心投入, 就会千万百计;只要有所作为, 就会大有作为。

四、坚持贯彻科学发展的观点, 着力锐意进取开拓创新, 推进中国特色退役军官安置制度建设

科学发展观的第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续。从哲学意义上讲, 用科学发展的观点推动中国特色退役军官制度建设, 就是要用科学发展的理念, 突出妥善安置、优化配置退役军官这一目的, 努力推进我国退役军官安置制度全面协调可持续发展。

企业军转干部解困维稳工作之我见 篇3

由于各种各样的原因，有一些企业军转干部对自己的接受的待遇问题有较大看法，甚至对一些国家、政府制定的相关政策不满，产生抵触情绪，以至于一些日常工作不能正常的开展，更有一些军转干部利用这种情绪挑起事端，无中生有，这给社会治安的稳定带来了一定的影响。这其中不仅有军转干部的问题，也有政府工作做得不到位的情况。这个问题的解决需要双方共同协商，找到一个两全其灭的解决方案解困维稳军转干部，既不能让军转干部觉得自己委屈，也不能让政府工作因此而耽误。

军转干部安置问题

发生企业军转干部不满的问题的原因很复杂，既有干部本身对工作认识不到位的问题，也有对其进行教育不够完善的问题，还有政府方面做得不够完善，考虑不够周全的问题。从思想政治的角度来说，不管是企业干部，还是军转干部，每个人都是用自己的力量在为国家做贡献，军转干部应该提高自己的思想认识，适当降低对外部条件的要求，为国家的发展贡献自己的力量。从政府的角度来讲，实实在在的体察民情，了解军转干部的实际需要，认真做好企业军转干部的安置工作也是解决问题的一个重要方式。双方把自己的工作认真做好，为对方着想，乐于奉献，这样的矛盾和问题就会少很多，多的是一幅和谐文明的社会景象。安置好每一个军转干部是国家的义务，也是社会的需要。

军转干部安置中主要存在的问题是，军转干部对企业解体或是企业不景气，造成军转干部下岗失业或是待遇降低而导致心态不平衡而造成的上访，对政府的各项安排不满意，有意见，当这类问题比较普遍时，联名上访的现象就发生了；也或者是军转干部对有些地方政府出台的一些政策或措施不满意，不愿意深入实施，而产生了抵触情绪进而造成不满所以上访给高一级的领导或政府。其实这些问题都是可以理解的，毕竟人人都有不如意的时候。但是作为军转干部更应该做好的是表率，遇到问题解决问题，而不是一味的上访，影响社会形象，更影响自己的工作。

军转干部解困维稳工作的开展

军转干部解困维稳工作需要做得最主要的还是理顺军转干部和政府之间的矛盾。矛盾的双方是解决和化解矛盾的关键，每一方都需要做出自己该有的行动，政府要做好政府该做的体恤民生，关怀民情为人民服务的工作，军转干部要做好配合政府，做好政策实施，及时将问题反馈的工作，两者的共同合作才是社会发展的主旋律。这方面我认为双方具体需要做到以下几点：

政策是解决问题最有效的保障。政府制定政策一向是解决问题最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的，也不依靠个人意志为转移，而且这个问题是涉及到政府和军转干部的敏感问题，如果不妥善解决，一定会在社会中引起一场热议，因此制定政策需要合理化，公开化。近些年政府已经出台了一系列相关的政策包括给下岗失业、从企业退休的军转干部发放生活补贴，确保他们的待遇等等。最直接的方式就是利用发达的网络发起问卷调查，参考群众的意见，争取采取民主的意见，在系统的整理之后，进行科学的分析，研究，准确把握主流意见和建议，制定出合乎民意的政策，这样才能保证政策的顺利实施。否则不可行或者民众不接受的意见就算制定了也是一纸空文。

增进感情沟通是解决问题的关键。企业军转干部之所以不满，之所以上访其主要原因还是认为自己得到的关心不够，认为自己被忽视了，这也可以称之为一种没有安全感的说法。企业军转干部是不同于奇特干部的一类特殊群体，但是尽管特殊，但是仍然属于国家干部、工作人员，在解决他们的问题时，要满含热情，带着浓厚的深情去体谅他们，帮助他们。感情是这个世界上最奇妙的事物，政府工作人员加强与企业军转干部的感情沟通，把他们的问题当做自己的问题，把他们的需求当做自己的需求，这不仅有利于他们的问题得到及时反映，也有利于他们深切体会到政府对他们的关怀，和帮助。这样行动在平时的一件小事，有可能正是解决企业军转干部问题的最好方式，这样把轻而易举就把问题解决的方法，何乐而不为呢？

做好军转干部解困维稳工作要有原则。任何事，任何人都有他的底限，超过这个底限事情就会变得更加复杂。军转干部问题是一个急需解决的问题，但同时在解决问题时，也不能为了解决问题而解决问题，一味的迁就军转干部的，满足他们提出的所有要求，这样毫无原则的迁就只会让军转干部得寸进尺，进而提出更不合理的要求，这样工作只会变得越来越难做，解决人员是为了解决问题的，而不是制造问题的，坚持自己认为合理的原则，一步一步谈判，达到双方共赢的目的才是正确的道路，其次解决问题更不能敷衍了事，搪塞完事。在最大程度上增进社会和谐，减少社会矛盾，是社会发展的必要条件，也是国家发展进步的需要。

确保政策的执行、落实。努力做好企业军转干部解困维稳工作需要将政府的一系列措施落实到位，提高政策执行力。最重要的就是要加强领导，不定时抽查工作开展情况；或者是将工作具体到个人，明确工作的具体职责，定期开展工作总结、报告等，在第一时间掌握最新情况、进展等，确保政策确确实实执行。

总的来说，做好企业军转干部解困维稳工作，有利于社会和谐，更有利于国家的富足安康，这是一个不容忽视的问题，需要引起相关政府部门和国家的重视，切切实实把这个问题处理好，解决好，不仅能增加人民对政府的信赖，更能为社会的稳定发展，人民生活水平提高增加一份重要保障。但这个问题的解决需要双方的互相体谅，互相合作。单靠一方是不行的，社会的发展，国家的进步需要政府，也需要干部，各司其职，团结合作才是塑造一个完美大国形象的力量。

（作者单位：吉林省军队转业干部培训服务中心）

军转干部工作心得 篇4

“都转业6年多了，也没混上个一官半职，现在还是普通一员，不如当初自主择业了。”这是副团职军转干部老d的抱怨。军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是经济社会发展的重要力量。用人单位普遍反映，他们对党忠诚、听从指挥，工作雷厉风行，大部分同志已成为单位骨干和中坚力量，但仍有像老d这样的同志不适应地方工作，不适应地方复杂的工作业务和人际关系，整日沉浸在以往部队时的荣誉和辉煌之中，平时不注重学习、不钻研业务，工作业绩平平，自然得不到提拔重用，整日里牢骚满腹，像飘在空中一样，与现实格格不入，最终成为后进团体，对这部分同志各级应引起重视。建议：一是军转干部要转变观念，尽快适应地方的工作环境和人际关系。“物竞天择，适者生存。”一个人如果不能很好地融入到一个集体里，就很难在这个集体里生存。军转干部回到地方工作以后，要调整好心态，放下“官架子”，从当“新兵”开始，主动融入到地方单位的集体中来，给自己创造一个宽松、舒畅的工作和生活环境。二是军转干部要加强学习，提高业务能力。回到地方单位工作，要一切从零开始，甘当小学生，以时不我待的精神，虚心从书本上学、向身边领导和同事们学习，努力提高思想理论水平和业务能力，尽早成为独挡一面的业务骨干。三是各级领导对军转干部要在思想上正确引导、在工作上多压担子、在生活中多关心，让他们重拾工作信心，重新焕发工作激情，尽快适应地方工作环境，让他们从“空中飘浮”状态能够成功“软着陆”。

【篇二】

铆足干劲再出发，转换角色谋新篇。军转干部投身组工“战线”，要坚决摒弃马放南山、解甲卸鞍的思想，及时转换角色，适应新岗位，融入新团队，找准新定位，全面提能、主动作为当好“新兵”。

一、为精神补“钙”，做到“政治思想强”

无精神不可恒久，无精神不能致远。作为军人，听党指挥、能打胜仗、作风优良是最高的政治要求，是精神上的“钙”。身为公仆，全心全意为人民服务是最高宗旨，是精神上的“钙”。太行山上新愚公李保国把事业看真、把百姓看重，教书育人、为人师表，心系太行、立志扶贫，在服务人民中实现自身价值；

时代楷模廖俊波面对经济发展长期全省倒数第一的政和县，不打退堂鼓，不当太平官，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，创造了“政和速度”。“功成不必在我，功成必定有我”，军转干部要以他们为榜样，牢记宗旨、不忘初心，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行忠于党、忠于人民、忠于马克思主义信仰的铮铮誓言。

二、为头脑充“电”，做到“专业技术精”

部队工作重点围绕练兵备战，而组织工作服务党委中心大局，涉及选干部、配班子、强基层、聚人才等诸多方面，政治性、政策性、实践性都很强。军转干部要认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握组织工作的战略考量、现实背景和重大意义，明白“为什么”；

要认真学习党章、党规、党纪和组工政策，掌握组织工作概念内涵，明白“是什么”；

要认真学习上级部署精神，把握组织工作的目标任务、阶段步骤、标准要求，明白“做什么”。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”，组织工作始终围绕中心，服务大局，勇立潮头。军转干部必须强化知识积累，把学习当作一种责任，做到勤思善学、聚沙成塔，以知识厚度提升工作高度；

做到知行合一、以知促行，不断夯实“组工专业”基础。

三、为言行扎“篱”，做到“作风纪律严”

“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从”。军转干部要传承军人作风约束言行，在组织工作中做到“四个严守”。一要严守正心。涵养正心才能出以公心，做到名利想得少、看得淡，工作想得多、看得重，群众想得多、念得久。二要严守正气。敢于旗帜鲜明纠正那些上有政策、下有对策的行为；

敢于为“李云龙”式的干部说公道话；

敢于对不作为、乱作为的干部向组织讲真话。三要严守正道。坚持原则严格执行干部政策。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。四要严守纪律。严格遵守党纪国法和制度规定，守住政治、人事、工作和廉洁纪律红线，做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织，持之以恒正“四风”，坚守做人、做事、交友底线，管住嘴、管住手、管住腿。

四、为状态加“油”，做到“完成任务好”

新时代是奋斗者的时代。历史的车轮滚滚向前，没有坐等出来的辉煌，只有实干出来的精彩。军转干部要完成好组织工作任务，必须提振精神状态做到“严”“慎”“细”“实”。“严”是严格、严谨。执行规定、规章必须认真逗硬，办文办会务求严谨细致；

“慎”是慎初、慎微。始终保持一颗公仆之心、平常之心、质朴之心，重责任、重操守，轻“官职”、轻“名利”；

“细”是细致、细腻。做事要细致，对待经手的每一项工作都要一丝不苟。做人要细腻，处理每一件与群众利益相关的事情都要无微不至；

“实”是求实、务实。要树牢从严从实的作风，坚持实践实干实效，杜绝“讲起来头头是道，做起来轻轻飘飘”。不忘初心、方得始终。军转干部作为组织工作“新兵”，只要牢记使命担当，坚持敬业奉献，踏实做事，老实做人，就一定能在组织战线上“捷报频传”。

【篇三】

对于军转干部来说，军旅生涯就是人生“上半场”，脱去征衣就转入“下一站”。面对新岗位、新环境，该如何平稳走好人生“下半程”，顺利走到“终点站”？诸多军转前辈的成功经历证明：要保持军人本色，用好“队列动作”。

保持“立正”，提振精气神。立正是军人的基本姿势，是队列动作的基础。立正的最高境界，是有股“往上顶”的感觉。同样，“立正”也是军队转业干部提振精气神、走好“下半程”的应有姿态。不管安置在什么部门、什么岗位，只有保持立正的动作要领不走样，才能不断积蓄正步前进的动力源泉。“立正”，要在“立心”。“头要正”，就是要做到心中有信念。理想信念是每个人思想和行动的“总开关”，是共产党人精神上的“钙”。作为军队转业的党员干部，不管身处领导岗位，还是普通办事人员，如果理想信念不坚定，就会得“软骨病”，更难“立得正”、“挺得直”。“颈要直”，就是要做到心中有职责。尽早尽快适应新环境，尽心尽力做好新工作，尽职尽责完成新任务，是每名军转干部立足新单位、挺直腰杆子的根本支撑。“腿绷紧”，就是要做到心中有人民。坚持一心为民、服务百姓的宗旨不变，甘当公仆、虔诚服务的初衷不移，接地才能有底气，才能确保前进的方向不偏、前进的动力不衰。“双手自然下垂”，就是要做到心中有法纪。自觉“五指并扰”，严格执行“规定动作”，杜绝“小扣小摸”，才能保持基本动作“不变形”。

经常“看齐”，修正新坐标。“向左看齐”、“向右前齐”，无论“小碎步”还是“大跨步”，目的是达成队列的“排面整齐”，养成“步调一致”的习惯。“步调一致”既是军人克敌制胜的重要法宝，也是党领导全国人民实现“中国梦”的根本要求。因此，每名党员干部都要自觉养成“看齐”的习惯。看齐，关键在于找准参照、认准坐标。队列中军人都明白，处于排头兵、第二名、第三名等不同位置，根据自己所处的坐标不同，看齐的要领各有不同。但对于每名党员干部来说，“看齐”就是要经常向党中央看齐，自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致。要经常向政策法规看齐，坚决执行中央大政方针，坚持把法律法规为议事、决策、办事的根本依据，做到法无授权坚决不为、法定职责必须作为。要经常向先进典型看齐，自觉与各个系统、各个单位的先进人物、优秀共产党员“对表”，发现差距、取长补短，不断在自我修正中找准自己的位置，确保不错位、不走偏。

始终“向前”，保持好心态。军队转业干部进入地方，难免遭遇各种不适应：比如地位落差，从主官到副职、“首长”到科员、老兵到“新兵”，决策指挥少了、干具体事多了，上主席台少了、坐听众席多了，难免一时让人不适；

又如他人偏见，当“光荣转身”被少数人当作“抢位置”、视为“外来户”，难免一时心里不爽；

还如环境变化，过去工作套路熟悉、战友沟通简单、军营环境习惯，面对新单位、新工作、新同事，难免一时不便。心态决定状态。种种变化引发的心理不适如果不尽快克服，必将影响军转干部未来职业生涯的发展。保持好心态，就是要“两眼目视前方”，始终“向前看”。不左顾右盼，沉下心来钻业务、练本事，不心浮气躁，不东张本望；

不盲目攀比，用心做事不较劲，专注工作不图名，守住底线不争利；

不妄自菲薄，尊重他人且自尊，真诚待人不溜须，谦虚做人不自卑，始终以阳光心态面向未来，以自信工作充实自我。

【篇四】

作为一名从事军队政工十多年的“老转”，进入组织部工作一段时间，越发感到地方较之部队的素质需求更为宽泛，虽然业务上有相近的地方，但需要协调的事项却成倍增加，稍有不慎就出纰漏，即便别人不说什么，自己却觉得与“老政工”身份不相符。痛定思痛，深度考量，其实是“老气横秋”“船到码头”的心绪作怪。因此感到，军转干部重新上岗后，要注重保持“四种作风”，来打开局面、步入正轨。

要保持积极向上的作风。不满是向上的车轮。对我们“老转”来说，发展的最大障碍就是满足，满足于职级够用了、家庭团聚了，失去了以往“扛红旗、争第一”的锐气。我们自从重新上岗，就预示着事业舞台更加广阔，施展才华有了新的天地，发展进步有了新的机遇，当然也面临着严峻的挑战。如何应对这种挑战，首要的是积极向上，加强学习锻炼。相对部队强调集中而言，地方上更注重个人自学，需要自我加压，做个有心人。因此，要保持一种自己培养自己的意识，把学习作为一种生存方式来对待，不放过每一次参与调查研究、起草文电、筹备会议、协调办事的机会，不断积累学识，增长见识，历练胆识，培养自己思想的高度、谋事的深度，在学与干、思与行中实现双促进、双发展。

要保持狠抓落实的作风。当新兵的第一天，班长就教给我们“到是动”。军令如山倒，一向是军人的标志。到地方机关工作，就要发扬领任务没有二话、干工作不讲条件的作风，每受领一项任务，都要了解情况快、协调矛盾快、完成工作快，做到不让事情在我手里延误，不让工作在我手里中断，不让文件在我手里积压，始终保持一种雷厉风行的军人本色。当然，“快”要立在“好”的基础上。地方机关的工作，抓落实需要搞协调，个别部门存在推推动动的现象，时间长了、次数多了难免着急上火，这时就体现协调的方法，考验能力也考验态度，多办几回也就熟悉了。世上无难事，只要肯登攀，何况“当兵的”呢？

要保持昂扬进取的作风。工作状态决定一切。在机关工作，保持昂扬进取的精神状态，既是职责所系、岗位所需，更是成就事业所要。大家都有感受，既然转业了，难免心生疲态、老气横秋，工作激情有所减退。工作这段时间以来，我发现地方和部队一样，凡是成长进步快的同志，大都是心态很阳光，干工作有一股子激情的。想到这些同志，我们应该如坐针毡，下决心从头开始、疾起奋进，全身心投入工作，把智慧、才能和心血倾注到事业上，真正感受工作带来的身心愉悦和幸福。比如，当起草的材料得到领导肯定，协调的工作得到大家好评，组织的会议得到与会代表认可，这就是自我价值实现的最高精神享受。

要保持追求一流的作风。以前看过一个材料，提到“三件事”标准:先交给一个人一件事情，如果能做好，再交给他一件难一点的事，如果又能做好，再交给他一件很难的事，如果他还能办好，甚至提前办好，这样的干部肯定可以委以重用;相反，交给他一件事不能办好，再交给他一件更容易的事情，还不能办好，再交给他一件弯腰就能捡起来的事情，他还是办不好，这样的干部肯定不能重用。我觉得，这对军转干部也有很强的针对性，一个看起来成熟的干部来了，自然要被试试成色。所以，要想在新单位立得住，在领导那里打烙印，就要克服应付凑合、过得去的倾向，继续发扬“当就当标杆、争就争第一”的作风，办文办事办会如履薄冰、慎之又慎，每项工作考虑周全，每份文电反复核对，有了这种精神，才能顺利踢好“头三脚”，为成长发展奠定基础。

【篇五】

每年都有很多军队转业干部来到地方工作。对于转业军人来说，这是继当年参军入伍之后人生的第二个巨大转变。由于没有及时调整心理状态和工作方式，一些军转干部在地方迟迟找不到“感觉”。那么，转业干部如何才能尽快适应新的环境并进入理想的工作状态呢？

一是要转变思想，找准位置。在军校里，教官经常向高考入学的学员们强调，进入军校要迅速完成两个“转变”：一是从中学生向大学生的转变，二是从普通百姓向军人的转变。同理，军人转业也要完成两个“转变”：一是从军人到地方干部的转变，二是从“老师”到“学生”的转变。军人到地方干部的转变很好理解，这是必然的身份转换。而之所以说从“老师”到“学生”的转变，是因为地方的工作环境和工作模式与部队差异很大，而且很多军转干部到地方之后会从事与自身专业技能联系不大的工作，这就要求军转干部放下身段，虚心向新的领导和同事多多学习和请教。

二是要“忘记”过去，面向未来。沉湎于过去只会让自己裹足不前，甚至会让自己面临被淘汰的危险。有的军转干部曾经在部队担任领导职务，习惯了下级的绝对服从，可能还会以教训代替沟通。但在地方工作，上下级之间需要紧密的联系和沟通，上级往往还要经常征求下级的意见、建议。有的军转干部习惯了一呼百应的“大场面”，感觉在地方工作“冷冷清清”。有的军转干部在部队干得有声有色，但到了地方似乎得不到上级和同事的认可，心理落差油然而生……为了尽快解决这类问题，更好地适应和融入新的工作和生活，军转干部应当“忘记”过去，“忘记”自己在部队的功劳、荣誉、威信等等，尝试着慢慢放下身段，一切从“零”开始，把目光放在未来。

三是要扬长避短，发挥优势。经过部队多年的培养和锤炼，军转干部有很多自身的优势，比如信念坚定、执行力强，有很好的组织观念、纪律意识、团队精神等等。与此同时，由于军队和地方工作方式的天然差异，他们到地方也会面临一些“短板”，这些都是极为正常的现象。因此，无论转业到什么样的单位、从事什么样的工作，军转干部都要以一颗平常心来看待转变，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，充分发挥自己的特长和优势，在新的工作岗位上干出自己的特色，开辟属于自己的一番新天地。

【篇六】

在军队改革纵深推进的2017年，又将有大批军队干部将脱下军装，走入地方。作为当兵20年的我，一年前在转业步入新单位后，也曾彷徨过、迷茫过，但我积极调整、主动融入、立足本职、坚持学习，较快实现了从军队干部向公务员的转变。

转业前，我在部队是一名副团职领导干部，在部队从事正规化建设、安全保密等管理工作时，也曾做出了突出成绩，还曾受到过总部表彰。转业到武侯区红牌楼街道后，我既要适应从领导干部向普通老百姓的转变，还要面对环境不熟悉、人员不熟悉、工作不熟悉等现实困难，心里承受着巨大的压力。为此，我曾经失眠，也曾萌生“当一天和尚撞一天钟”的想法，但我拷问自己，是什么在阻挡我前进的步伐！？转业之初想到地方好好干的雄心壮志到哪里去了！？

通过一翻痛苦的思考和挣扎，我发现，表面上看是自己丢不下面子、放不下架子，本质却是忘了为什么出发、忘了初心！

20年前，高考落榜的我参军入伍，在部队这所大学校，在党组织的培养下，成长为一名光荣的军官，走出了当时还很贫困的山村老家。当时我立志：从此我是党的人，组织让干啥我就干啥！今天，我虽然不舍离开部队，但组织上把有限的公务员编制留给了军转干部，党和国家的各项事业有着广阔的干事创业平台，需要大量忠诚干净担当的干部。来到新单位后，领导鼓励我，同事接纳我，很多同志年龄大、职级低，还坚守一线、任劳任怨。难道我就不能一步一个脚印的干！？

于是，我放下“领导干部”的“架子”，抛开“丢不下”的面子，降低为人处事的调子。工作中，我坚持事前必请示，事中重协调，事后有汇报。生活中，我积极参加街道、社区组织的文化体育比赛等集体活动，很快与街道的同仁、社区的群众打成一片，有的还交上了朋友，有力推动了各项工作的顺利开展。

在协助街道党务副书记分管党建工作中，我按照基层组织工作条例，坚持高标准抓好街道机关和社区党组织的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设。尤其是在我负责的社区党组织提档升级工作中，面对时间紧、任务重、不确定因素多等情况，我敢于担当、主动作为、积极协调，最终按照预定计划圆满完成，受到各级好评，挑起了本职工作。

我坚持学习习近平总书记治国理政等理论著作，尽快掌握经济建设的最新理论。在“两学一做”学习教育中，真学真信真用，不断提高政治水平和政策水平。坚持必读必看人民日报、成都日报、今日武侯等党报党刊。我主动参与街道招商引资、征地拆迁、城市管理、市场监管、民生事务等街道业务工作，并完成多份汇报材料、宣传材料，使我在较短的时间内掌握了街道全面工作，实现了由外行向内行的转变。

军转干部工作总结 篇5

关键词：军转 张为臻 军转公选 军转培训 济南市军转 军转干部

各县(市)区人力资源和社会保障局、高新区管委会组织部、市直各部门组织人事处：

按照国务院军队转业干部安置工作小组办公室和省军官转业安置办公室有关要求，现就做好2015年军转干部培训工作通知如下:

一、军转培训方式

1.安置到法院、检察院、公安、安全、司法、地税、国税系统的军转干部参加本系统组织的培训。

2.安置到市直及市内五区(历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区)的军转干部，参加市里组织的集中培训。

3.安置到长清区、章丘市、济阳县的军转干部，由主管部门或所在单位自行组织培训，培训教材到济南市军官转业安置办公室领取。

二、军转培训时间及报到须知

1.济南市里组织的集中培训时间为3月9日至4月10日。

2.参加济南市集中培训的军转干部，于3月9日下午2：00到济南市军转干部培训中心(六里山南路2-1号)报到。持单位介绍信，2寸白底免冠彩照2张，注明姓名、单位，并将电子版发至junzhuanpeixun@163.com。

3.参加其它培训的军转干部由所在单位安排。

三、军转培训内容

学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，把握新常态，顺应新形势;加强党风廉政教育，组织社会实践活动和革命传统教育，培育和弘扬社会主义核心价值观;学习公共管理基础理论、依法行政、公文写作、电子政务、社交礼仪等与适应地方工作相关的理论与技能，改善知识结构，促进岗位转换，帮助军转干部从思想上、能力上和心理上适应新环境、新任务。其它培训的内容由系统单位自行安排。

四、军转培训要求

1.各部门、单位要高度重视军转培训工作，严格按照通知要求组织军转干部参训，保证好每一名军转干部的培训时间。

2.集中培训严格实行考勤考核，培训合格者颁发培训证书。培训结束后，学员要写出自我鉴定，填写《军转干部培训鉴定表》，经市军转办审核后，存入本人档案。

3.通过培训帮助军转干部适应地方工作岗位要求，是各部门单位的共同责任。集中培训结束后，各单位要选配经验丰富的同志，对新分配的军转干部实行一对一的指导帮带，帮助他们尽快适应新环境新任务。

军转干部如何尽快适应地方工作 篇6

一、找回“新兵”作风，在“勇于放下”中夯基

曾在军旅都有过自己得心应手的岗位和值得回味的辉煌。由于正在进行的中国特色的新军事变革，部队数量规模的大量压缩，许多优秀干部不得不离开军营。特别是通过考试择优录用的转业干部更是优中之优。但是，新的岗位毕竟不是在部队了，我们不能沉醉于过去的辉煌中常提当年勇，而应面对现实重新定位，从当好“新兵”开始。

第一、要当好新兵，就要给过去划上句号。有句顺口溜说：少尉、中尉、上尉无所谓；少校、中校、上校全无效。这虽然是一句十分偏激的调侃，但也反映了一些人对转业干部的态度。别人对你不太当回事，所以自己也不可把自己看得太重，这不能怨天尤人。面对新的岗位和工作环境，光有思想压力不行，必须调整好自己的状态，给过去获得的什么功奖、当过的什么长，划上个句号，不能沉醉于过去的荣誉里沾沾自喜，自以为是，而要努力使压力产生动力，使动力变成能力，使能力转化为效力。

第二、要当好新兵，就要“勤”字当先。关键是要做到“三勤”：一是要从力所能及的小事做起，勤动手。“勿以善小而不为”，让大家在点滴的工作中意识到你是个勤快的人、有用的人；二是要从正做着的事情开始，勤思考。注意克服在部队形成的惯性思维和习惯作法，凡事多想几个为什么，在提高工作质量上下功夫；三是要及时反映思想状况和工作进展，勤汇报。这样一方面便于领导掌握你所负责的工作开展情况，帮助你及时纠正出现的问题。另一方面这也便于领导更快的了解你的工作特点和能力素质，在今后分配作分工作任务时更好的发挥你的特长。但特别注意的是不要把汇报变成“小报告”。

第三、要当好新兵，就要严于律已。转业干部大都有喘口气的思想，觉得自己犹如放飞的笼中之鸟，没有了部队纪律的约束，自己也该萧洒萧洒了，思想上的放松，生活上的安逸，场面上的虚浮，往往难以自拔。从近年来转业干部违法犯罪率呈上升趋势的现实看，他们的落马就始于对自己的放松。因此，转业干部要认清自己情况不熟，工作外行，对单位没有贡献的现实，在思想上自警自律，在行动上不能越轨，谦虚谨慎，夹着尾巴做人，时刻保持良好的精神状态和工作热情。

二、常怀“学生”心态，在终身学习中进步

转业到地方，自己的的职能任务、岗位特点和编制序列，都与部队截然不同，在两种职业的转换中必将存在适应过程。特别是当前转业干部违法犯罪率有所上升、个别转业干部**等问题的出现，致使一些人对转业干部有抵触、怀疑等情绪，这无疑给转业干部进入角色带来不利影响。如何在在新岗位上得心应手，立身谋事，关键就是善于学习，先当好学生。

一是要顺利完成初任培训。初任培训就像入伍时的新兵连训练，这是干好工作的基本功，通过初任培训来考察是不是一个“好坯子”，也是考察干部的重要手段。通过初任培训要学政治理论、学科学文化、学业务知识，以及相关理论知识。不断提高自身的政治素质、思想道德素质、业务能力素质和运筹工作的能力。要像若干年前的新兵生活一样，刻苦认真，珍惜荣誉，切实扎好根。

二是要多向身边的同志请教。这是最经常最方便最见成效的学习方法。你身边的同志了解单位情况，熟悉本职业务，工作经验丰富，不论他比你年轻年长，比你职务高低，只要虚心求教，他们自然能给你提醒与帮助，引导你尽快适应岗位。达里既要有一个谦虚的态度，以表自己的诚意，又要想方设法把同事们教你的东西尽快掌握，如果同样的问题反复去问，同事们就会对你的能力打问号了，另外，你还要学会选择，不能一味的拿来，应多学些业务技能，少些人情事故，切忌道听途说，背后议论，防止误入歧途。

三是注重在实践中总结提高。工作岗位是实现自身价值的舞台。要善于把手头的每一项工作都当成锻炼提高的契机，形成“工作－－思考－－工作”的良性循环。对此，一要忌急。刚上岗时手头的工作不多，重要的是观察与学习。不要嫌领导不安排任务，领导是怕给你安排任务会使你的弦绷得过紧，亮不好第一相。要重在台下摹仿，尽快形成开展工作基本路子；二要忌粗。开始工作时业务还不够熟练，思路比较单一，又与同事们工作上的交流不足，我们只能稳中求胜，切忌一知半解，自以为是；三要忌满。工作中的成绩自然凝聚着我们的心血与汗水，但更应辩证地去认识。一方面是因为你所完成的任务难度不大。另一方面是因为领导和同事们对你的能力偏低的估量。如果我们能看到这一层也就乐不起来了。还是毛主席说得好：“学习的敌人是自己的满足，要认真学习点东西，必须从不自满开始。”

四是不断优化知识结构。转业干部工作性质、岗位发生了变化，在部队的那一套工作方法有的可能还管些用，有的就可能完全不适应新的岗位要求。这就要求我们不能单纯凭老经验干工作，而是要根据工作特点，在不断学习中改善结构，修正工作思路方法。要抓好在职学习关键要从自己所从事的工作入手，制定出以业务工作为核心，相关知识为辅助的学习规划。可以通过成人教育、自学考试等方法，在2至3年内把业务熟练地掌握，然后再根据自己的爱好特长，学习更多的相关知识，与时俱进，逐步更新知识结构。

三、充满“行家”自信，在发挥特长中立身

要想在新的岗位上立身谋事，还要善于扬长避短，恰当地发挥自己的优长。只有这样才能让领导和同事们感到你还能做些更重要的事情。

一要当好遵章守纪模范。军队以铁的纪律著称。转业干部经过部队多年的培养，自觉遵守纪律已经成为良好的习惯。地方虽然没有了部队纪律的约束，但同样有法律法规以及规章制度的约束，这是我们的“根”，必须去遵守。要深入对法律法规的学习研究，明确自己的行为规范；要在日常工作生活中讲程序、守规矩，给自己的言行加把锁，该说什么,该怎么说,什么事情该做,什么事情不该做,都要心中有数，言行得体。

二要用好业务专长。军营是个大学校，转业干部曾在这里数十年的砺炼。其他同志恰恰缺少这种经历。从安臵转业干部的原则上讲，转业干部的定岗都经过组织考核考察，是结合工作经历和业务专长进行分配的。特别是部队政工干部分配到党政机关、武警干部转业到公安机关等等，业务上有着很大相容性，自然会较快地进入角色，成为业务骨干。对于在业务上与自己在部队里从事的工作不对口的同志也不必有太大的压力。“隔行不隔理”。如果善于对自己数十年良好的工作思路与做法进行吸收借鉴，进入角色也会很快，只要有了良好的开端，对以后的工作就会增强了信心。至于在写作、书画、音乐、电脑、外语等方面有特长的公务员，也无疑会与自己所从事的业务相得益彰。

三要发挥好组织管理才干。转业干部不管是军事干部、政治干部，还是后勤装备干部，都有着带兵的经历，从完成日常工作，到受命执行急难险重任务都有制定计划、分工协调、组织实施、总结讲评等一套完善的工作程序，这种特定的程序使军人在思考问题、组织协调、指挥实施等方面得到全面的锻炼，这是其他职业人员所难以具备的特有素质。我们要在工作中扬其所长，特别在处理事务性工作中灵活地运用它，必有事半功倍之效。

四、强化“公仆”意识，在为人民服务中创业

我们是人民的公仆，全心全意为人民服务是国家工作人员职责中最本质的体现。岗位的转换，职务的变动，都是为了更好地为党的事业做贡献，为人民群众谋利益。只有牢牢把握这个根本，我们转业干部才能立身创业。

一是不慕虚名，把注意力集中到扎扎实实抓落实上。走上新的工作岗位都有一种建功立业，尽快做出成绩，打开局面的强烈愿望，这是值得提倡的，也是做好工作的前提条件。但是，单位建设是实打实的工作，来不得半点虚假。我们在开展工作中必需对上级负责，对事业负责，对单位负责。工作不刮一阵风，对一些基础性工作要反复抓，力求抓细抓具体。对认准了的工作就是难出名也照样下功夫，对有了成效的工作就是出了名也要坚持不撒手。要把着眼点放在少说多做艰苦创业上，不要幻想有什么捷径可走，更不能搞急功近利的所谓政绩。

二是不使偏劲，把精力用在提高单位整体建设水平上。转业干部上岗后大都与其他同志配合做协助性工作，即便是领导干部也很少安排正职。这同部队不仅存在职务高低之别，也有着主管与协助的差别。因此，要把副职当明白就要树立辅佐观念和配角意识，时时从大局出发维护正职或主管的威信，“拉偏套用正劲”，对待工作多想“怎么干”，不争“说了算”，要站在主管的位臵上思考问题，出主意、想办法，协助主管打好谱，当好家。当然，在自己承担工作范围不能只唯守业，做无为官，要通过努力在干事业中提高自身发现问题、处理问题、解决问题、指导工作的能力素质，相对独立地、创造性地开展工作，以出色的政绩真正成为主管人员的得力助手。另外，还需要注意刚到新的岗位上要防止和克服把劲使在抓一两项拳头产品上，要坚持全面建设提高单位的整体水平。

军转干部工作总结 篇7

2009年8月8日上午, 413名军转干部身着军装、佩戴军 (警) 衔, 在解放军信息工程大学信息工程学院参加河南省军转办统一组织的2009年省直机关和政法系统选用军转干部考试。这是河南省为完成好今年的军转干部安置任务、积极实施“阳光安置”计划采取的措施之一。河南省军转安置工作小组副组长、省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民, 省军转安置工作小组成员、省人力资源和社会保障厅副厅长李西斌等到考点巡视。

据介绍, 今年由省直单位接收安置的军转干部达431人。除11名师职军转干部和1名被授予荣誉称号的军转干部可按规定免试进省直机关当公务员外, 其余进省直机关安置的一律采取指令性计划分配与功绩制量化积分和考试成绩相结合、择优选用的办法。有413名军转干部报名竞考省直机关和政法系统的126个职位, 其中省直机关96个、政法系统30个, 考选比例约为3.3∶1。为突出安置重点, 对团职军转干部的考选名额予以适当倾斜。

据悉, 参加考试的军转干部, 按职务级别和填报志愿情况, 分别从高分到低分排序, 经公示后, 确定考取人员。出现分数并列时, 优先选用在边远艰苦地区工作或服役时间长、职级高的军转干部。据了解, 这次考试按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 河南省军转办采取措施, 严肃考风考纪, 并全程接受纪检 (监察) 部门的监督。

自主择业军转干部：走在就业路上 篇8

首先，要建立好人才资源信息库网。这是目前掌握转业干部人才资源的最好方法。在每年军转安置工作处于部队摸底阶段时，自主择业军转干部的流向预测、职务阅历、学历层次、专业特长、择业意向等信息的收集和整理工作就应当同步展开。与此同时，地方军转部门也应及时将当地的社会就业结构、人才需求情况、用人单位的选聘条件以及相关待遇等情况反馈给部队，形成双向沟通的人才供求信息网络。这种双向沟通，一方面为地方军转部门推荐自主择业军转干部就业和他们本人选择就业岗位提供依据；另一方面，也为地方军转部门科学地规划和安置培训科目、筛选培训内容、提高培训针对性和实用性奠定基础。

部队对自主择业军转干部进行科学分类后，以省（或市、区）为单位建立数据库，连同他们的其他档案材料，同时交地方省级军转部门，为下一步组织培训和推荐就业提供第一手资料。

其次，要构建具有实用性的培训就业体系。培训是开发自主择业军转干部人才资源的基础性环节。当前，随着他们学历层次的提高和知识结构的改善，一部分同志通过各种渠道自行就业是完全可能的。但是，就整体和长远而言，对他们实施专业技能培训仍非常必要。这就急需下大力构建培训管理层次、培训组织形式、推荐就业三大系统。

在培训管理层次结构上，要明确划分军转安置部门的规划管理和军转培训中心的组织实施这两个主体之间的职责范围。作为行政管理主体的各级军转安置部门，其职责主要是培训方针政策的制定，对培训的整体规划布局和监督指导，以及培训效果的评测验收和经费保障等。而作为培训组织实施主体的各级军转培训中心，则是在同级军转安置部门的规划、监督和指导下，做好就业市场调研、信息收集整理、培训项目设置、教材选编、师资选聘、教学组织实施以及推荐就业服务等工作。二者各司其职、各负其责，分工协作。

在培训的组织形式上，应根据自主择业军转干部的特点和择业要求，科学地设置培训专业和划分培训层次。自主择业军转干部具有人员相对分散、个人素质参差不齐、专业技术构成复杂和择业志愿多样等特点，这就决定了他们的培训不能照搬计划安置的军转干部培训模式。首先，在专业和培训班点的设置上，必须突出“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣其择业要求和市场需求，在更大的范围里规划专业、设置班点。有的专业一地一市办不了，可以由上级军转部门组织跨市、跨省办；有的班当年办不起来，可在下年底合办；就业前没能参加培训的，在就业后的规定时间内仍然可以享受免费培训；欲取得行业执业资格的，可由军转培训中心与有关主管部门联合办班或插入这些部门的培训。在培训组织形式上，必须从实际效果出发，分阶段分层次进行。