给职场新人的职场经验励志文章（精选9篇）
文/杨玄章
全能的普通人
在我也还是职场新人的时候，就已经开始带领一些实习生或者新员工开始工作。Joe是我初入职场一起工作的第一个实习生，属于公司招聘来锻炼新员工领导能力的“陪读生”.Joe性格腼腆，工作能力也比较普通，与我张扬的个性形成鲜明的对比。当时我在公司内部的几个部门之间轮岗，接触到各种各样的项目和技术，Joe也就陪着我不断变换着手头的工作。我心气比较高，总希望在每个岗位上都能做出好的成绩，自然也就不得不做更多的事情，交给他的工作也比较多，工作的内容也比较杂。他一直在努力适应不同的工作，做出来的东西不算好也不算坏，不过适应得也比较快。
有一次，我很好奇地问他：“你跟着我总是换工作内容，和别的实习生比起来没有在一个方向上积累很深的经验，不觉得亏么?”Joe和往常一样腼腆地说：“我觉得自己不是一个适合做很深研究的人，更喜欢多接触项目。”这时我才明白，Joe对自己的强项和弱项都有非常清醒的认识，虽然他在每个方向上的能力有限，却有意识地扬长避短向着全能型员工的方向发展。一年中他随我接触到公司里方方面面的技术和项目，对很多行业及产品都有了第一手的经验。
实习结束后，虽然因为他英语不好无法留在我所在的公司，但是我把他成功推荐到我师兄所在的一家大型互联网公司。几年后，Joe已经成长为那家公司的明星产品项目经理，后来也做到了比较高的职位。
脾气火爆的优等生
小王比我还大一岁，是国内排名第一的大学的博士生，在学校就是出类拔萃的学生。不过他也具备很多“好学生”的另一面：心高气傲且工作做得不细致。没多久，在公司就出现了问题。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是却不愿意配合QA(质量保障)部门的工作。他总认为QA部门都是些什么都不懂的人，却总是对他的工作指手画脚。面对如此窘境，我的老板却默不作声，还安排了另外一名很普通的实习生小李与他一起配合QA的工作。
当工作完成后，老板却安排小李留在公司，而没有留下小王。我很不解地问老板：“小王有能力，也很渴望留下，为什么不行呢?”老板悠悠地说：“小王会给公司带来很多不稳定因素，虽然能力很强，但是此消彼长，给部门内带来的收益也许是负值。”接下来我继续问：“那当初小王出现问题的时候，为什么还要增派小李帮他?”老板回道：“他当时的工作暂时无法被替代，为了项目需要，我只能先用他的长处，后来小李的能力提升也很快啊!”
在这件事上，我也从老板身上学到很多。在职场里，企业需要的能力其实除了专业能力外，还有很多软素质，越是大公司越需要平衡型的人才。
我可以试一试!
我曾经负责一个项目，研究业内从未有人做过的技术。工作中需要招聘一名实习生，小古只是一个背景稍微相关的候选人。在面试的时候，我问他：“这项工作你觉得该怎么完成?”他想了一下，回答我：“我没有做过这个，不过我觉得我们该从这里入手。”他在白板上把自己的思路清晰地画出来并详细阐述了几种可能性。最后他说：“我觉得我可以试一试!”
虽然之前已经面试过几个背景比较相近的实习生，我还是最终选择了小古。事实证明，我的选择是正确的。在研究的过程中，小古一直非常努力，不断地梳理各种思路，将想法一一付诸实践。无数次的失败最终换来了成功，在他的帮助下，我们成为业内第一个研究出这项技术的公司。
在整个职业经历中，人不可能总是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅长不熟悉的领域，必须有“试一试”的勇气，有迎接挑战学习新东西的意识，否则人是不可能得到进步的。后来，在小古毕业的时候，我将他推荐到某跨国企业的总部。在那个更大的舞台上，他不仅工作上成绩出色，还在国际顶级大学完成了在职博士，现在小古已成为该大学历史上最年轻的华人副教授。
在我这些年的职场发展中，小古的那种“我可以试一试”的信念也一直在鼓舞着我，每当我碰到难题和陌生的工作内容时，我也会告诉自己：“我觉得我可以试一试!”
明星员工陨落
小陈比我低一届，毕业前就有不错的项目经历，且在国际顶级会议上发表了论文，可以说是工程能力和学术能力俱佳的人。老板把他交给我管理，其实也是让我们一起互动工作。
小陈在工作上很努力，短期内也取得了一些成绩，但是桀骜的性格却给他带来无尽的麻烦。他总是认为部门内其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公开场合评点别人的弱点，大家都无法与他进行正常的沟通合作。小陈和我之间也有很多次火星撞地球的争执。有一次，为了一个方案的设计，我们在会议室里整整吵了一天，白板上的东西擦写了无数次，也无法得出结论。没过多久，部门内所有人都拒绝与他合作，一些项目的工作全都压在他一个人的身上，他不得不加班加点完成项目。每到深夜，都会看到办公室里他孤单工作的身影。后来，他开始和老板公开对抗。一次老板因为他与别的部门的争执批评了他，他竟然杀到老板的办公室大声质疑。
由于缺少合作，他一个人做出的成果总是出问题。每到晋升的时候，他不仅工作成绩不好，360度绩效评估(指由员工自己、上司、直接部署同事甚至顾客等全方位的角度来了解个人的绩效)也总是最低分，因而也与升职加薪无缘。无奈之下，小陈只能辞职离开。后来他辗转好几家公司，都做不长久，近十年过去了，他仍然是某公司的普通员工。
为了能够让职场新人尽快地融入新的环境，对公司文化有着高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视。当职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的入司教育。
入司培训也称为新人培训、始业教育、新人文化培训等。企业根据实际情况所安排的入司培训短则几天，长则几十天，所采取的形式也不尽相同。有的企业入司培训内容涵盖了团队培训、军训、毕业晚会等，其中联想的“入模子”、华为的“新员工文化培训”、阿里巴巴的“新人导入培训”为业内所推崇而深受重视。
笔者曾经参加过几次入司培训，也作为公司的内部讲师，多次为新员工讲授入司培训的课程。对于入司培训有着还算丰富的经历和比较深刻的理解。当一场轰轰烈烈、声势浩荡的入司培训之后，当新员工满怀激情踏入新的工作岗位之后，他们的激情能够持续多久?入司培训到底为新人融入团队起到了什么样的作用?在此与各位分享一次新人培训过程中所发生的案例，从这里我们或许能够找到一些答案。
一张画在墙上的饼虽然很完美，但是绝对不能充饥果腹。理想与现实的差距，激情还能持续多久？
很多企业将团队精神作为企业文化的基石，因此团队培训在入司教育中占到重要的部分。为此，笔者多次将拓展、团队共识、与团队共赢未来等课程体系纳入到入司培训当中，期望通过体验式的培训，使新员工接受到一次次挑战与考验，全身心参与其中，感受到团队合作的力量，同时尽快融入团队。
3月份，笔者在新一期入司培训当中引入了室内团训项目——“红黑博弈”。这是一个关于输与赢之间的博弈游戏，游戏规则是这样的：所有参加培训的新人分为几个小组，其中两组作为对手。每组选出队长作为团队的领导者和谈判官。在游戏的进程中，每一组选择向对手亮出什么样颜色的牌，如果两组同时亮出了红牌，那么两组将同时被扣掉3分;如果其中一组选择红牌，而另一组选择黑牌，那么选择红牌的一组将得3分，而选择黑牌的小组将得0分;双方同时选择黑牌，将同时得到1分。
此次游戏共进行6轮，前三轮的分数为1倍，第四轮的分数翻为3倍，第五轮的分数翻为9倍，第六轮的分数翻为27倍。其中四轮以后，双方有选择谈判的权力，队长可以作为谈判官，双方共同协商是否修改之前的决定，如同意谈判，经过双方队长协商后，队长回到团队中征得团队中每一位成员同意，可以修改协商后的决定，最终交给教练手中纸条上面写着答案为最后决定。
六轮游戏结束以后，分数最多的队伍将是获胜队，团队所取得的分数将被计入总成绩，同时团队还将获得100元的物质奖励。
在此次培训当中，笔者却得到了出乎意料的结果，所有的团队从开始到结束，都选择了“黑牌”，不约而同选择了“求和”的结局。当教练将最后的答案写在了白板上，现场所有的队员激动鼓掌，对于笔者自费拿出的奖励却无动于衷。笔者作为此次培训的教练心中却异常的沉重。
这就是培训所期望的结果吗?面对这样皆大欢喜的局面，笔者却实在高兴不起来，内心深处感到了悲哀与无奈。当学员交流感受的时候，每一个人都是自豪地表达了对于结果的满意。他们认为这样的行为体现出了团队的精神，这就是真正的合作，这就是双方的“共赢”，他们相信只有这样的行为才能够得到真正的共赢。
这就是共赢的抉择吗?面对着这一张画在墙上的“饼”，笔者直接提出了这样的疑问：这样的现象是否存在于现实的生活当中?你们认为这是真正的合作与共赢吗?不是!绝对不是!这是一个经不起推敲的答案，这是一次集体的做秀，这是一张只画在墙上的饼，没有任何实在的意义和价值。在现实生活当中，每个人真的愿意和对手去共同分享成果吗?这样的平均主义只是乌托邦，存在于理想当中，不过是一厢情愿的幻想罢了!当你们步入社会，你们发现现实的工作生活与你们想象中有了很大的落差，这一刻你们能够接受这样的现实吗?也许你们认为人性是自私的、虚伪的。但是你们有没有想过，每一个人都有追求利益的天性，每一个人都有“赢”的渴望。难道你们不想真正去“赢”吗?
当你选择了企业的时候，你认为你所得到薪酬真实反映出你的能力吗?如果你认为不能真实反映你的能力，那么你还会选择努力工作吗?其实这就是存在工作当中的一场红与黑的博弈。如果你选择了拿多少薪水就干多少工作，就像今天这样的结果一样，虽然貌似公平，但是企业和你自己绝对不会接受这样的结果。企业领导会认为所选择的人没有认同公司文化，不能够成为公司员工，所以不会给予你发展的机会。而你们也会在这场博弈当中很难获得能力的提升，丧失了更多发展的机会。最终结局就是你们失去了在这样的平台展示自我价值的机会，而企业失去了潜在的人才。其实这场博弈当中，我们应该问问自己：我们最想得到是什么?我们是否已经得到了?
这场红黑博弈带给我们答案就是：共赢意味着合作、付出、妥协。冒着你所选择对手是否诚信的风险，得到你真正想要的，得到你应该拿到的，这才是真正的共赢。
面对笔者一次次反问，所有的学员安静下来，经历了一段时间的沉默，一阵阵掌声回荡在培训现场。
抛却临渊慕鱼的憧憬与幻想，授人以鱼不如授人以渔。带着最初的激情和梦想，面对新的征程，在路上！
当这次培训之后，笔者回想起了之前与一位HR总监交流的场景。当我为其部门完成了几次培训以后，现场反馈效果非常的理想，笔者一直也把这次培训作为成功范例而大肆宣扬。有一次，当与其无意之中的闲聊，笔者询问近期团队状况如何，是否有兴趣进行下一轮的培训，这位总监拍着我的肩膀，似乎有着难言之隐：“兄弟，以后再说吧!”
笔者甚为疑惑，一再追问下，他说出了其中的缘由。原来，在以前的几次培训当中，由于笔者只关注追求培训的效果，总是追求把团队精神、执行力、合作、责任等做到极致，在当时特定的环境下，许多新学员热血沸腾，留下了许多美好的记忆。而当回归到现实工作与生活当中，这些新人却发现在课堂上传授的理念与知识变成了璀璨的肥皂泡，是那样的脆弱，经不起考验。培训中的激情与热情在与他人交流过程中经历了一次又一次的“触壁”。新员工一时间很难适应这样的转变，他们开始质疑他们所接受的培训理念的正确性。当失去了美好的梦想以后，他们变得更加地盲目与颓废。所以当面对又一轮新员工的入司培训，他再也不想为新员工画一张饼了，与其在新员工面前勾勒出一幅幅美好的幻境，还不如采取有效的沟通方式，切实解决新员工所存在问题。
当听完HR总监这一番解答，笔者心中感到惭愧，再联系到这次红黑博弈出现的结局，对于自己以往所进行的培训进行了深刻的自我批评与反思。每一次培训我们最想要的是什么?是仅仅满足于一份满意的成绩和课后反馈，还是每一次在反复冲突和质疑过程中，共同得到答案，能够被学员从内心深处所认同和接受，并对其工作和生活起到指导和帮助作用?
作为一名培训师，笔者认为最后一条道路才是最正确的选择。作为职场新人最重要的一次培训课程——入司教育，千万不要陷入这样的怪圈：一味为新员工描绘企业与员工未来发展的美好蓝图，让新员工只看到了人生光辉灿烂的一面，却从来没有认真思考即将面对的困难与挑战。如果在这条道路上越走越远，那么结果只能是种下了龙种，收获了跳蚤。入司培训最重要就是让新员工清晰而理智认识到自己身边发生的一切，做出睿智的选择，同时以良好的心态面对所发生的困难与挑战。
01 不要抗拒给其他同事打下手。
02 给自己设立更小、更容易完成、耗时更短的目标，而不是“我要当上CEO”这种短时间难以企及的。
03 做好员工之前先成为一个靠谱的人。
04 不要滥做好人，要学会拒绝同事甚至是上司的不合理要求，但别得罪他们。
05 试着给自己先做个为期5年的职业规划。
初到一家公司，你满心以为直属上司会安排好你的工作任务，和成熟的团队一起带着你成长，但事实并非如此。 周围每个同事都埋头在做自己的事情，没人有多余的时间带你去熟悉流程。你连同你的办公桌成了被公司遗忘的角落，1年后还是办公室里最菜的那个，怎么办？ 下面5条建议，也许可以帮你缩短菜鸟期。 01 不怕被拒绝 你得先明确一个“大家都知道”的原则：部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，如果你一直埋头苦干，这等于也是在放出一个信号——我OK没问题！可是一旦你苦水满满觉得没人帮自己，从同事主管的角度看，说不定会变成“他不是很有自信没有问题吗，为什么会这样！” 初来乍到，新员工要做的第一个功课必定是尽快熟悉新东家的环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起来无意义又琐碎的工作，或者给其他同事打下手。 在把本职工作做好的前提下，新人如果经常自告奋勇地去揽下一些部门里“边角料”的活，不仅能帮助你很快熟悉部门和公司的整个工作流程，还能跟同事尽快建立起和谐的工作关系。 02 找一个目标 入职时，新人们大多会给自己设立一个职业大目标，但那通常不是在短时间内就能达成的。明智的做法是，在坚持大目标的同时，给自己分阶段设立更小、更容易完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。 给自己在新公司里找一个“Mentor”是个不错的做法。有些公司在这个方面已经有了非常成熟的运作方式，合适的Mentor可以帮助新人避开弯路和误区，更快地成长。如果你所在的公司没有类似的制度的话，最简单的办法是给自己寻找一个职场“参照物”。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能达到的目标。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他/她的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。 03 靠谱一些 不要学习公司里老员工的那些“陋习”。上班的时候一边工作一边忙着聊QQ、刷微博、逛淘宝……哪怕你所在公司的老板表面上对这些事情并不在意，也并不意味着你可以和那些资历较深的同事一样玩得不亦乐乎。他们熟悉工作流程和内容，也许还知道一些如何让工作更省时省力的办法，但这些对你来说都是陌生的。如果连基本工作都已经够你手忙脚乱的了，你还有什么理由在工作时间让自己分心呢？ 也不要在办公室过得太拘谨。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中时，那就大胆地提出来。让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。 假如你希望自己不久的将来就能独立完成一个项目，或者成为部门中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成为一个有责任心的职场人。尽管初入职场的新人大多对工作充满着热情，也有摩拳擦掌大干一场的气势，但是很多人往往太过于按照自己的想法来行事，稍有不顺就产生消极情绪，把工作完成得虎头蛇尾，这样的话，谁会认为你能担当重任呢？ 04 不做老好人 助人为乐的确是一种美德，但不少人却因此背上了心理负担，当对方提出请求时，明明有足够理由拒绝，却难以把“不”说出口，生怕让别人觉得自己是“坏人”。这对于生活和工作来说都是件可怕的事情，尤其是职场新人。一些职场新人想通过这种方式让自己更快地融入团队，同时，即便自己手头的工作已经足够多，他们也不知道应该怎样开口拒绝这种请求，很快便把自己的一切都搞得一团糟，更没有时间和精力做好应承下来的事情。长此以往，同事们最多感觉你是个热心人，而老板却觉得你始终处于忙乱却不知轻重缓急的职场入门级。 其实哪怕你刚来公司一个星期，也可以在遇到这种状况的时候坚定而不乏友善地回绝对方。你可以主动询问对方：“目前我手头上有××、××、×××这么几样工作要做，我把这些做完之后可以帮你做这件事，大致要到×点/×号能交给你，你看这个时间行吗？”如果对方觉得没问题，作为新人，多接一些工作来做也是一种锻炼。而如果对方感觉时间紧迫，那自然就会打消等待或者“硬塞”给你的念头。 05 做好职业规划 面试的时候，招聘主管最喜欢问的一个问题大概就是：你的职业规划是什么？但很多职场人，尤其是初入职场的新人，不知道该怎么去规划职业，仅仅用个人兴趣爱好去代替职业发展的选择。 瀚德公司猎头主管顾问陈功的建议是，职业规划其实不难，不要把它做成一张“To-do List”的表格，上面罗列着你想象中的职业路径，而应该把职业规划看成是一个不断变化和调整的过程。尝试规划自己职业生涯的前5年，这样做的好处是，哪怕这份规划最终宣告失败，你还足够年轻，有从头开始的资本。而一旦成功，你接下来的职业生涯也可能会比你想象中的更顺畅。
帮助你提高效率的工具
职场中，每个人都梦想着早日升职加薪，然而很多时候未必能实现。升职加薪有时实现的方式不对，反而适得其反。
职场中，你越着急，离升职越远。
职场中，好差事大家都抢，但有时候你越着急要，可能结果未必好。
记得刚入职时，我们共有40个同事一同入职。当时，公司告诉我们培训分两个地方进行，一个在北京，一个在迪拜。迪拜采用全英语教学，全方位提升英语水平，是当时的美差。
当然，40个人争先恐后想去迪拜培训，然而名额只有5个。此时，一些小伙伴耐不住寂寞，经常会主动跟总经理表态说自己想去迪拜的愿望。
那个时候，我也想去迪拜，经常想跟领导诉说，但又怕拒绝。那个时候，耐不住性子，我频繁跟领导表达诉求，生怕错过了机会。
后来，入职培训结束后，总经理宣布入选迪拜的名单。我当时跃跃欲试，期待榜上有名。然而，那次我落榜了。
记得总经理说了一句话，我印象极深。总经理说：“我知道大家非常想去迪拜，就如年轻时的我一样，什么好事都想着自己。但大家要明白职场不如在家，想有就能有。相反，对于我来说，你越抢我越不给你，你们要学会换位思考和团结协作。”
职场中，你越着急想要一件东西，领导越不给你。一旦领导对你产生喜欢贪便宜的印象，你离升职将越来越远。
职场中，你越着急跟领导靠近，有可能未必能升职。一个人升职需要考虑很多因素，而非常重要的一点是你具有群众基础。
我们当年入职时一共40个人，大家年龄相仿，都是刚从学校毕业，故彼此玩得很嗨。但小军不怎么和我们交流，成天想着如何迎合大领导。
记得那时候，每次吃饭时他主动跟领导一桌，跟我们离得很远。我们新员工之间有很多小故事和玩笑话，貌似他从不知道，跟我们聊天他变得越难越不适应。相反，他企图天天奉承领导快速升值加薪。
年终将近，公司列出了优秀员工的备选名单，当然小军也在其中。然而优秀员工仍需员工们的投票，由于小军平时不跟大家靠近，票数极低未能入选。
领导发现小军在群众里人缘基础较差时，未能提拔他为领导。
职场中，你越着急跟领导靠近，迎合奉承，然而未必就能升职。升职的人也需要群众基础。
职场中，有的人无法独立思考和解决问题，动不动就去找领导询问，这种事情你越着急，你离升职就越远。
小华在某公司工作，平时踏实工作。他有一个缺点是性格急躁，藏不住事，有问题便动不动去问领导。刚开始，领导还蛮欣赏这种勤学好问的下属，但后面开始逐渐厌烦。
小华频频为了一点小事便去打扰领导，让领导时间被碎片化打断。小华把好问当成优秀，把勤学当成表现自我的机会。
小华这种越着急的状态，非但没能让他升职，反而离成功越来越远。
职场中，你越着急，升职越不理你。我们要踏实稳步前进，而非过于着急。
励志文章2：比没升职更可怕的，是职场早衰
经常有朋友说年过30，升职过于缓慢，为此感到苦恼。
说实话，我觉得这样的朋友问题并不大，他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。
其实有一种现象远比没升职更可怕，表现得更加隐蔽，那就是职场的心理早衰。
网上曾流传一位职场白领的如下吐槽：
“十年职场好受伤，肉满身，眼昏黄。颈椎腰椎，无处不乱响。纵使相逢应不识，褶满面，鬓如霜。”
这或多或少描绘出白领职场生活的一个缩影，明说身体倦怠，暗表心理早衰。
在本该努力提升和精进的年龄，却干什么都无精打采，找不到兴奋点，表现出一副沉闷的空虚和苍老的疲态。
职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境，但是犹如千里之堤,溃于蚁穴一般，久而久之，就会让我们的思维真正老去，青春不再。
那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征?如果它在我们身上已经初露端倪，又该如何进行自我拯救呢?
01
缺乏动力，没有方向
你一定时常听到身边的人又这样的抱怨：
“这工作啊，真没劲!”
“不就是一份工作吗，挣一份生活费而已!”
“工作干的越来越没方向，也不知道以后该怎么办，唉。”
这样的抱怨一般会发生在年过30的职场人士身上，尤其当遭遇发展瓶颈期的时候。
有很多原因会让人感觉工作无聊，动力不足和方向不清，比如：
同事关系紧张;
没有上升空间;
工作内容简单重复;
和领导关系紧张，不受待见;
同事阿江经理最近心情就非常down，他说领导不重视他们部门，对他不理不睬，而工作也没有什么新东西，那些重复的工作很无趣，他感觉遇到了天花板。
每次看到阿江，他总会叹气：“员工工作没有斗志，我也没啥动力，这么混着，真不是办法!”
阿江心理出现倦怠，工作上不免松懈下来，经常中午才到公司上班，报告也总是很迟才交。虽然业绩勉强维持，但是这种状态，年底任务肯定很难完成。
工作失去了目标，方向和动力，人们仿佛将自己后半生一下子看到了头，所以会倍感无趣，失望和绝望。
身边一旦有这样几个人，你自己也难以避免会被这种情绪感染，开始怀疑自己的人生和价值。
02
得过且过，降低自我要求
Alice加入公司5年多，一直在财务部，虽然没有得到升职，但她却不想离开公司。
她经常和同事说：“发多少工资，干多少活，干多了也没用，反正也不会涨工资!”
对于没有过多想法和野心的她来说，一份比上不足，比下有余，收入稳定的工作，她天真地以为可以一直干到退休。
领导交代的工作或任务，Alice虽不至于不合格，但是经常很平庸，缺乏新意，也没有仔细钻研，干的差不多就行了。
当领导对工作提出新要求时，Alice背地里就抱怨领导事儿多，吃饱了撑的，找各种理由，推三阻四。
Alice虽然没犯什么大错儿，但每天一副懒洋洋，得过且过的样子，的确让领导头疼。
她其实已经被放进公司“bad performer”(表现不好，待考察)名单中，下一步可能就会被警告或者辞退。
人一旦对自己的要求开始降低，那么就可以一直无限降低，从而对公司的各种变化置若罔闻，觉得同事矫情，公司无聊。
在人才竞争激烈的今天，用一种打工者，挣死工资的“混”的心态对工作敷衍了事，不能为组织持续创造价值，最终会被淘汰，害了自己。
03
怨天尤人，抱怨不断
还有一种职场早衰是持续抱怨。抱怨如下：
对新来的员工百般挑剔，看不顺眼，看着他们年龄比自己小，工资却拿的高，心里极不平衡;
看公司政策不顺眼，不合理，什么都不如其他公司，说人家福利好，加薪多，年假多;
对领导不满意，对待员工不公平，凭什么让别人升职，几次也没轮到自己，自己太过倒霉，领导太过偏心;
以上是典型的“受害者思维”，带上了这样一副有色眼镜，在他们眼里的世界就是早已倾斜的天平，而这架天平永远是向其他人倾斜，而不是自己。
其实这类人的抱怨并非全无道理，一无是处。但关键是他们只停留在口头抱怨，而无法或不愿给出积极性的改善建议并采取行动，因此并不会得到别人的认可和同情。
没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人，它像毒瘤一样会不断扩散，吞噬人的积极性，求知欲和好奇心，这样的人内心最后剩下的也只是无尽的空洞和无穷的怨念。
04
职场早衰，可以治!
在工作中如果你开始出现上述现象或者已经形成常态，无疑已经患上了“职场心理早衰”。
《李翔知识内参》中曾说：
“成长和舒适不可兼得，如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”
而职场早衰的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望，将所有问题归结于外部而非自己。
能够拥有一位开明的上司，一群nice的同事，一个慷慨的雇主，当然是一件求之不得的事情。但是这些通通都是外部因素，是你可以施加影响，但最终并不由你掌控的。
归根结底，困境和命运的改变在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会遇到有价值的机会。
治疗职业早衰，或许我们可以从如下几方面考虑：
1. 如果出现了职场早衰的倦怠心理和工作状态，你的领导和公司真的没有察觉吗?他们是否已经直接或间接给你警告?
2. 你没有职业危机感吗?为什么你觉得公司没有想法辞退你?你能接受被辞退的风险吗?辞退后，你打算怎么办?
3. 在现有岗位或现有公司，真的没有值得再学习的东西了吗?自己的能力真的无法再提高了吗?
4. 寻求外部机会，你准备好了吗?你有什么可以打动猎头或新雇主，愿意付出更多的薪水雇佣你?
5. 如果觉得自己还没准备好，那么你要打造的核心竞争力是什么?为此应该在哪些方面提高?你会为提高这些能力采取哪些实际行动?你的学习和提高计划是什么?
6.如果不再打工，选择创业，你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗?你具备创业的基本能力和资源吗?
当你真的将上面这些问题都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“职业早衰”症已经治好了一半，剩下的一半就是开始行动了。
还在犹豫什么?有病就得治啊!
励志文章3：你对工作的态度，决定你一生的高度
1
刚毕业那会儿，小雨有些心高气傲，认为自己重点大学毕业，有个体面的出身，进好的公司理所当然。
但她实践经验不足，又放不下身段去小公司历练，处于一个很尴尬的境地。频频被大公司拒绝后，几度让她心灰意冷。
朋友们劝她放低姿态，先进入小公司培养能力，积累一定的实力后，再选择跳槽进入更好的平台。
痛定思痛，小雨深深意识到了自己的错误。在综合考虑之下，小雨来到深圳的一家公司做软件测试。
刚来那会儿，公司正在赶项目，同事们忙得不可开交。部门负责人去了北京开会，没人给她安排任务。一连好几天，小雨都无所事事。
有一次，回家时碰见了小雨，于是问她在公司感觉如何。小雨有些沮丧，向我抱怨没人搭理她，感觉工作十分无聊。
我向她解释说各个部门正在赶项目，恨不得一分钟掰成两分用，让她能多理解一下。毕竟，人与人之间多一份设身处地，就会少一些自我伤害。
刚入职场时，很多人不懂得将心态放端正，尚未明白公司有别于学校，别人不会处处护着你。你要告别被动式的学习，主动去融入项目团队。
那天聊完后，小雨豁然开朗。每次开项目会议时，认真倾听别人的意见，主动向同事求教，并在关键处做好笔记。随着她的不断努力，渐渐获得了同事的认可。
我们在工作中，难免会闹情绪，抱怨公司的不合理，但最后你会发现一切都于事无补，对工作毫无益处。那些所谓的委屈，不过是你内耗的后果。
2
当时，我在公司的运营部，负责文案撰写及运营工作。悦姐是我部门的负责人，她对工作的要求十分苛刻，甚至连排版的小错误都不放过，经常将我们骂得狗血淋头。
悦姐对待工作的态度，让我们的神经每天都时刻紧绷，生怕触了她的眉头。为了达到她的要求，我们不得不提高稿件质量，轮流审阅认真校对。
那段时间，虽然工作很辛苦，但确实学到了很多东西，选题以及写稿的能力突飞猛进。你认真对待工作，工作也会认真对待你。投机取巧的人，注定学不到任何有价值的技能。
两个月后，公司招进了一些新人，而我开始带他们上路。相对而言，工作比较轻松，闲暇时可以跑到茶水间看书充电。
这一切，都有赖于悦姐的提拔，否则我不会晋升得那么快。我渐渐的意识到，这个时代，正在悄悄犒赏认真对待工作的人。
有一次，与悦姐聊起家常。听完她的故事，我不禁唏嘘，感叹每个人都过得不容易。
悦姐本科学的是会计，工作后困倦了与数字为伍。更打击人的是，有些人能轻易解决一些工作，而她却要翻来覆去花好几倍的时间。
她一边拼命努力追赶，但越努力越失意，生生看着别人越跑越远。有时候，常常因为工作的压力，在深夜里无声哭泣。
那一刻，她才真正开始认真思考自己究竟适合什么职业。
高考那年填报志愿时，家里人说女孩子做会计比较好。当时年少懵懂，对未来一片迷茫，于是便遂了家人的愿望，填报了会计专业。到了社会后，才发现自己压根就不适合这份工作。
当时，悦姐喜欢写作，经常在网上更文，并且有一定的受众。有读者向她推荐一份广告创意相关的工作，她决定尝试一下，就这样进入了媒体行业。
如今，悦姐已经是公司内容总监，她的成功不仅仅是因为她的努力，更重要的是她对未来有了方向感，知道自己现在在做什么，将来又会做什么。但更重要的是，她所坚持的那份热爱就是她现在的工作。
在工作中，有时候选择确实比努力更重要，因为它决定着你使劲儿的方向。遵从内心的方向，才是你工作的归宿。
3
来到北京工作时，我认识了阿强。他比我大十岁，在一家业内TOP1的公司里做着一份与我类似的工作。有一次，我很好奇，问他为何不尝试往前走一步。
阿强有些苦恼，虽然平台不错，但无奈能力有限，凭着家里的关系勉强保住这个职位。每当看着别人高升时，他却只能干瞪眼，痛恨自己一事无成。
阿强一边抱怨，又一边悔恨，我看着心里也不是滋味。很多时候，人的痛苦大多是对自己无能的愤怒。当初所认为的那份稳定，成了陷入平庸的诱饵，一步步将自己拖死。
真正的稳定，不是拿着固定不变的工资熬日子，而是你能不断提升自己的技能，具备能够创造更多的收入的能力。
在深圳工作时，认识了一位圈内前辈。自媒体流行时，他好奇地开通了一个微信公众号，在工作闲暇时开始练习写文章。
刚开始，公众号的关注量只有零星数人，阅读量勉强达到十位数。他的目的很纯粹，认为写作就是写作，所以并未在意数据的多少，只享受写作的快乐。
每一个周末，当别人还在睡着懒觉，或者是打游戏时，他还要跑到市中心去上写作课。除此之外，他规定自己每天要写两千字，每周阅读三本书。生活很忙碌，但却很充实，他时常看书，写作到深夜。
有一天，他像往常那样打开公众号后台，发现自己写的一篇文章火了，关注量居然破万了，广告商、出版社纷纷主动上门找他合作。
尝到了成功的喜悦后，他重新审视整个自媒体行业，以自己独特的视角去解读现代社会，并写出了一系列数据惊人的文章。
有一次，我们谈到工作，前辈说了一番话，让我记忆犹新：“公司只是一个暂时为你实现自我价值的平台，而并非最终归宿地。当工作到了一定的阶段后，你得学会将自己打造成一个品牌。”
通过自己努力，前辈成功地品牌化了，并收获了自己的口碑。相对于公司而言，别人更注重他自身的价值。
当意识到这点时，你会比别人活得更有目标感，努力得更有方向感。
如何看待一份工作，意味着你怎样看待你的人生。如果马虎了事，你这一生也注定找不到什么成就感。
你对工作的态度，也将决定了你这一生的高度。
励志文章4：没有谁的工作是不委屈的
01
昨天我等着表姐一起吃午饭，等到碰面时已经是中午1点过了，她气喘吁吁地走到我面前说对不起，刚跟领导在一起跑业务，不好溜。
她身上的衬衫已经被汗水打湿了一半，还有曾经那嫩白的皮肤被晒起了大块大块的红斑，我看着挺心疼的。
要知道表姐在这份工作以前有个干了8年的既高薪又稳定的工作，因为公司倒闭，今年她重新找工作，几乎从零开始做起，一个三十几岁的女人，跟一群刚从学校毕业的大学生一起竞争一个薪资并不算高的普通岗位。
我问表姐，工作委屈吗?表姐无奈地回道：“昨天中午天气太热我忙着给客户送资料，差点热晕在马路上。”
而且每天穿着一身工作服像极了卖保险的推销员，即便我的产品再好，拥有再好的沟通能力，但到客户那儿就这几句话：我们不需要，你快走，你再不走我报警了……那种心里落差感和挫败感不言而喻。
正当表姐说到心酸处，我们听到旁边一个阿姨在电话里大声说到，每天累成了狗，一个月工资才只有3000块，但还要养娃还贷也不敢辞啊。
我跟表姐听了以后，相视笑了笑，原来没有谁的工作是容易的。
你有没有觉得自己的工作是全天下最为委屈的，你的老板总是最吝啬，最霸道，最抠的，你的同事总是最会勾心斗角，笑里藏刀，心机深重的，你的工作量是最大的，工作时间是最长的，工资是最低的。
如果你这么想就对了，因为有这样想法的人，全世界不止你一个。
02
昨天晚上10点过，朋友小敏给我打来电话，我问她在哪儿?她哼了一声，然后带着满身怨气的说道：“还能在哪儿呢，当然是在回家的路上。”
其实这2年，每次跟小敏联系，无论多早还是多晚，她不是在上班的公车上，就是在刚下班的地铁里。
我安慰她到：“工作是这样的，等你把手里的事情理顺了，公司走上了正轨，就可以轻松一些了。”
我话还没说完，小敏就立马反驳道：“轻松?这两个字我反正永远不要想了。你不知道我们老板经常利用周末时间给我们上培训课，开各种大小会，美其名曰是提高我们的知识技能，实则是变相的加班。这就不说了吧，加班没加班费，但上班迟到5分钟，就要扣全勤，你说这样的工作还有没有意思?”
我知道小敏心里委屈，可谁又不委屈呢，谁又真正在工作中一直如鱼得水，一帆风顺呢?
也许你羡慕那些有双休保底的工作，但你并不知道这样胀不死也饿不死的工资，会让人有多绝望。
也许你羡慕那些有高薪还有高职的工作，但你并不知道陪客户应酬喝酒，周旋博弈时需要吞咽多少身不由己和委曲求全。
甚至即便是那些大老板董事长，整日也会面临安全事故和利润下滑的危机。
每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承担相应的责任和压力，当你没有能力说走就走，没有能力让自己在跳槽这件事上越走越好时，你要知道，你的工作辛苦，其实是太正常不过的事。
每个人的身上都肩负着责任和担当，有难处，有心烦，也有疲惫的时刻。
谁没有在职场上被骂过，被算计过，被邀功过，但谁又不是迎着风，追着浪，一步一步走出逆境的。
当你在工作中遇到困难和委屈时，告诉自己咬牙撑过去。
03
前段时间我有些灰心丧气，甚至有辞职的念头。
因为领导不仅在我们部门减少了一个人，还额外加重了我的工作。而我们部门，只有两个人。我当时在想这么繁重的工作，就靠我一个人，这是在开国际玩笑吗?
那几周我每晚加班到深夜，电话响个不停，工作做个不停，领导的要求提个不停，整个人就被工作吃得死死的，不能动弹。
每天我一个人在安静的办公室忙得不可开交，我在怀疑自己这么拼究竟是为了什么?难道就非这份工作不可，难道就要默默去接受本来就不公平的事?
可有一天中午因为太热我就叫了外卖，外卖小哥迟了整整半个小时才到，他央求我说：“美女，我真的不是故意拖延，我这电瓶车快没电了跑不动啊。”
我看着他如此渴求的眼神，说了一句：“你放心吧，我不会为难你的。”
他走的时候，看了看周围然后对我说：“如果我读书时专心一点就好了，像你们这样不用风吹日晒，在空调房里坐着就可以挣钱，那该多好啊。”
这立马刺激到了我因为加班的敏感神经，我说：“大哥你不知道脑力劳动也不轻松啊，你不知道我有多累。”
外卖大哥笑了笑说道：“你像我一样，在30℃以上的太阳底下去晒晒试试，在来回爬着17楼的楼梯，只为争分夺秒挣那一个好评而挣得1块钱，试试?”
听着他那么一说，我抬头望了望窗外的炎炎烈日，连下楼吃饭都怕热的我，难道真的以为送外卖就轻松吗?
其实任何一份工作都不容易啊，你以为体力工作难，但你不知道脑力劳动者的精神压力有时并不比腰酸背痛更让人轻松。你以为脑力工作难，但你并没试过在寒冬酷暑时依旧用身体卖命工作的感觉。
04
也许我们每个人做的工作内容不一样，辛苦程度不一样，面对的压力和困难不一样，但每个人在职场上都是不容易的。
记得曾经在看《艺术人生》时，朱军问歌手刘若英：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?”
刘若英的回答却是：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
每个人活在世上都要承担属于你的那份苦和难，没有谁比谁更容易或者更轻松。
你始终要一个人穿过漆黑的夜，走过坎坷的路，渡过湍急的河，能够承受住生活中所有的苦痛，才能在职场和人生中，活得更容易一点。
正如尼采曾经说过，那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮。
当你在工作中想要放弃，或者感到很难时，告诉自己，没有一份工作是容易的，与其在工作中抱怨，不如在工作中奋进。
因为工作本身也是一种修行，它不会因为你换了一份职业，换了一个环境，换了一些同事，就不辛苦，不困难，不委屈，相反当你懂得在工作中增加自己的抗压能力，提高自己的工作能力，培养积极乐观的好心态。
等到自己在职场上羽翼渐丰，拥有足够多的底气和实力时，那些吃过的苦受过的难，终将成就更好的你。
励志文章5：你今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水
01
职场loser，你的哭泣不值钱
晚上突然收到一条微信，来自一个很久没有联系的亲戚阿晶。
印象中阿晶是个很酷的人，活得潇洒自在，朋友圈经常看到她出去旅行的照片。我当时真的非常羡慕，不禁嘀咕：她怎么会这么有时间，难道不用上班吗?
正陷入回忆中，阿晶的微信一条条扔过来，我这才知道，阿晶现在失业中，四处找工作，结果却并不乐观。
她把简历发给我看，我发现阿晶简历上的工作，没有一家公司待满一年，而且两个公司之间经常存在空档，空档期最长有1年。说实话，从雇主的角度来看，这是一份十分low的简历，基本上会被直接扔进垃圾桶。
阿晶走到今天，是因为笃信“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，于是不想被工作束缚，上了一段时间班，被老板批评，一气之下炒了老板，背起行囊，开始旅行。
等到囊中羞涩，就又回来找工作，因为工作上老是不专心，经常出错，老板一不满意，她就辞职走人，拿着刚发的薪水再次远行。
就这样，一晃好几年过去，30岁出头的阿晶现在想安定下来，踏踏实实找份工作，但是投出去的简历却总是石沉大海。
因为之前的“潇洒”和“任性”，阿晶之前找工作根本没想过长远的职业规划和定位，只是为了找到一份可以养活自己的工作就OK，市场，文员什么都干过，然而现在等待她的是无尽的焦虑和迷茫。
听着阿晶几近哽咽的叙述，我无言以对，也许我有一箩筐的道理可以马上讲给她听，但我知道这并非最佳时机。我期待着阿晶能发自内心地重新认识生活，重新出发。
每个人年轻时都难以避免犯错，但是阿晶用荒废的几年宝贵时光换来的教训，成本未免有点太高，结果未免太狠。
享受生活是每个人的梦想，但是当你知道下面这些大佬每天早上几点起床开始工作，年纪轻轻的你还觉得自己有资格谈“享受生活”吗?
乔布斯4点起床
库克4:30起床
巴菲特6:45起床
潘石屹6点起床
任志强更早
在我们理应努力和拼搏的时候，一味享受“诗和远方”，像阿晶这样茫无目的地找工作，换工作，失去的是时间和机遇，换来的是泪水和悔恨。谁又会去同情一个游戏人生的职场废物呢?
02
缺乏远见，苦水只好自己吞
朋友Kevin正好相反，在一家公司供职三年期间，时不时会有猎头找他并推荐工作机会。
Kevin因为经常听到周围有人跳槽后薪水double(双倍)的神话，所以他对涨薪幅度的期望总是要求增长50%以上，不少机会因为无法满足，最后不了了之。
我劝过Kevin，说他的期望值不太靠谱，远远高于市场平均涨幅，除非特殊情况才会有雇主愿意出这个价码，比如非常稀缺的岗位，否则很难。但是Kevin不以为然。
曾经有一个互联网企业的机会，做运营管理，Kevin很感兴趣，但就是因为这家公司刚处于起步期，加薪幅度无法满足Kevin的期望，他最后还是放弃了。
两年过去，Kevin还待在原来的公司和原来的岗位，因为所在传统行业不太景气，每年平均的涨薪只有5%，而互联网行业这几年却如火如荼。当时他放弃机会的那家公司已经成功登陆创业板，挤入行业前十，员工的工资真的都翻了翻。
Kevin这通后悔啊，说自己太鼠目寸光，当时只盯着涨薪幅度，而忽视了互联网行业发展的高成长性。时过境迁，现在再想找到这样的机会，几乎不可能了。
对互联网充满好奇心的也不乏名人，比如张泉灵，毅然辞去光环四射的央视主持人工作，投身创投圈，正是对中国互联网创业大潮的机会和未来充满了好奇和信心。她说：
“如果好奇心已经在鱼缸外，身体还留在鱼缸内，心会混乱吧。
今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次。
既然，我已经做好了准备放下，失败又如何，不过是另一次开始。”
转身之际，张泉灵与朋友共同创办紫牛基金，受到了业界的广泛认可，凭借以来卓越的投资表现，获得“年度最佳跨界投资人”的奖项。
找工作或者看机会，是只看中马上到手的薪水，还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性，需要具有一定的勇气，智慧和前瞻性。
用短期利益换取长远发展并不是件划算的事情，而这个道理并非所有人都明白。
03
快意恩仇，不如相机而动
之前有个同事小郭，工作虽然说不上风生水起，却也认真负责。后来换了个新领导，不知怎么小郭就是和他处不来，动了换工作的念头，于是开始在外面寻找机会，这件事竟弄的路人皆知。
小郭找工作的过程并不顺利，终于在和领导大吵一架后，她索性辞职不干了，而且是裸辞!!!
像《大话西游》里的台词一样：“猜中了开头，却没有猜中结局”。就在小郭办好所有离职手续，离开公司的第二天，公司就发出她的领导被调往外地分公司的通知。
小郭听到这个消息，哑然失笑，既后悔又无奈，她说：“如果我再耐心熬一熬，把领导熬走了，自己不就没事了吗。”小郭为此郁闷了好久，后来好像一直没找到理想工作。
在没有想好换工作的目标，做好职业规划时，就意气用事寻找外部机会，为了换而换，是相当被动和盲目的。
与其这样，不如先按兵不动，在现有公司继续寻找可以发展和拓展的可能性，也就是俗话说“骑驴找马”，这不失为一个朴素却明智的策略。
04
今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水
如今从毕业到退休一辈子只在一家单位或企业工作的情形越来越少。
尤其在大中型城市生活的人，经常面临主动跳槽和换工作的问题。一方面是源于外面的机会太过诱人，另一方面是想通过多方位锻炼能力和积累经验，让自己未来更加增值。
当我们想跳槽的时候，得多问自己几个问题：换工作的目的和需求是什么?如何和自己的未来发展相匹配?是意气用事还是经过深思熟虑?
如果换工作的初衷只是换个地方挣点薪水或者仅仅为了多挣点薪水，那我们就太不拿自己当回事了。
因为每天除去睡眠和路上交通的时间，我们一天中几乎一半的时间是属于工作，难道不应该多花点精力好好琢磨什么样的工作更适合我们发展吗?
阿晶和小郭对待换工作的态度如此随意，是对“今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水”的最好注解。
那么在准备跳槽的时候，有哪些重要问题需要我们考虑呢?
1.是否和职业发展目标和方向匹配
随着生活阅历和工作经验的积累，我们得学会给自己的职业生涯定出一个发展方向。
从职能上来看，有技术，销售，市场，运营，人事，财务等等，那么其中哪个是自己最擅长和感兴趣的领域呢?从发展通路上看，是一路上升未来从事管理岗位，还是在一个专业领域成为专家?
可以参考自己的优势，学历，经验，兴趣等因素综合考虑。一旦目标明确，接下来就可以按照这个既定目标对新的机会进行甄别和选择。那些有利于自己的目标的实现和个人发展的机会，就是可以重点考虑的。
2.简历需要具有连贯性，尽量避免裸辞和过长断档期
雇主在招聘员工的时候，通常比较在意候选人的稳定性。有一个统计，一个人只有在一个岗位待上17个月，才能初步掌握该岗位需要具备的知识和技能。所以在一家公司待上2年以上，再换工作比较让人容易接受。
当然不同行业也有不同的标准，比如互联网行业满1年换工作是很平常的事情。
另外，裸辞虽然潇洒，但是蕴含着巨大的的风险。人才市场的竞争如此激烈，没人能保证你马上就会找到合适的工作。
所以一旦超过2，3个月还没找到工作，这段空档期在你的简历上就会成为一个非常丑陋的“伤疤”，对此面试官是非常反感的。因为那通常意味着你是个随意做决策，对自己不负责任的人。
3.涨薪可以是换工作考虑的因素，但绝不是唯一。
Kevin就是因为过于执着于对薪资的期望和要求，从而错失更好的发展机会，这真的是一种舍本逐末，目光短浅的做法。
我们更应该考虑的是行业的发展前景和自己的成长空间。前景好，发展空间大，即使暂时的薪资涨幅有限，也是完全可以接受的，因为我们看中的是未来带给我们的超额回报。
你们好!
当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来分享一些职场心得。而今我成为智联招聘CEO的第四个年头，这种欲分享的心情似乎来得更加迫切。我不敢说阅人无数，也不敢说阅历丰富。只希望通过这封信，让你们在职场路上走得更好。
进入职场，首先是要学会找份“好工作”。智联一直说：好工作上智联招聘。但是究竟什么是好工作?大概有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作”都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满足，有人追求事业成功，有人追求家庭和睦，小富即安。选一份你自己认为的“好工作”是一切成功的开始。
第二我要提醒的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭遇到职场的瓶颈，生活压力、既有知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。
第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的知识和经验，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。
第四，学会快乐的工作。现在越来越多的人工作得不快乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今天的职场人越来越没有幸福感，必须从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾”自然会消失;如果你觉得必须重新调整，那就不要再耽误你的青春。
人生有四分之一的时间会在工作中度过。你开心，或不开心，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不可或缺。抬起头，用积极快乐的心态去面对工作，会让你的生命更加灿烂!
1、理由总是用不完的。工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填 错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而 已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么 什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上 再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实 你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自 己长记性，不要再出同样的问题。
2、你不是在给别人上班。在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的 事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的 新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不 好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第 一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人 要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都 有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过 一天，什么事情都不做也是过一天。
3、有人教的时候，速度学。并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有 人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的 时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
4、能力不足努力凑。
我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的 区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但 是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍
我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
5、抖包袱的可以，抖机灵的不要。
上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。
6、只是一份工而已。
虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。
可是，在我升职的路上却杀出了周向东这个程咬金，他是我们集团老总的侄子，原来是集团下面另一家广告公司的普通员工，得知许扬走了，便通过老总开了后门，顺顺当当地当上了我们广告公司的广告部副主任。
宣布他上任的那一天，我躲在洗手间狠狠地哭了一场，心里充满了委屈。广告部主任张烨看出了我的委屈，把我叫到办公室，语重心长地谈了一次话，他先是肯定了我的成绩，然后也坦承这次周向东任广告部副主任一职有黑箱操作之嫌，对我来说的确不太公平。最后他安慰我：“我会向上面再争取一个副主任名额的。”
回到办公室，看着周向东得意地坐在许扬的办公桌前，我心里的天平彻底打翻了，狠狠地想，我这就跳槽，再也不要为这个鬼地方卖命了。正好这时许扬在QQ上和我打招呼，于是我直接问他：“你们那里还缺少人手吗?我想跳槽。”
许扬很高兴，他告诉我，他所在的广告公司是新创办的，目前正处在招兵买马阶段，像我这样的熟练工他们求之不得。随后，我们不但大致谈妥了薪水福利，许扬还应承我，会帮我争取个一官半职。
许扬不断传来好消息，他说已把我的简历给老总看了，老总觉得我挺不错，还说对我以前设计的广告颇有印象。我心里的阴影开始慢慢地消散，再次看到周向东那张令人讨厌的脸，我不再躲避，而是用充满挑衅的目光迎上去，暗暗地想，反正我要辞职了，难道还怕你不成?
周向东大约听说了一些关于我的事，对我的态度并不友善，这样一来二去，我们之间虽然几乎没说过什么话，却充满了火药味。我并没有刻意隐瞒自己要跳槽的消息，甚至觉得这对周向东是一种示威，因此没多久，办公室几乎所有的同事都知道我要走的消息，几个和我素来交好的同事还过来打听，他们有没有跟着跳槽过去的可能。
就在我认为一帆风顺的时候，许扬突然告诉我，他作为新公司广告部主任，只有推荐权，没有决定权，老总的意思是，广告部副主任这个职位想让一个从英国回来的“海归派”担任。许扬安慰我说：“你的广告文案一向设计得最别致，要不你到我们这里来做文案吧。”我万般无奈，只得说，回去考虑考虑。
因为要跳槽的消息已放了出去，我实在有点被逼上梁山的感觉，所以过了几天，我答复许扬，仍然决定去他那里。但他那里传来的消息却继续不利，薪水福利比当初他承诺我的要少30%，同时除了领导阶层，其余的人都有三个月的试用期，试用期内工资减半……然而我已没有了退路。回到办公室，不知情的同事见了我总是神秘兮兮地问：“什么时候走?”还有几个张罗着要帮我办告别派对，他们都觉得我找到了更好的出路，甚至在走廊上遇到主任张烨时，他也问我：“准备什么时候办离职手续，记得早点通知我哦，你一走，我可要重新费心找人了。”
一个星期后，我正式辞职了，送别的派对上，张烨惋惜地对我说：“我为你申请的广告部副主任的名额已经批下来了，可惜你这个人才却要走了。”我对着他扯动嘴角，想笑，却笑不出来。第二天，我开始在新的广告公司工作，薪水比以前少，任务却比以前多。但我能说什么呢?一切都是自找的。
2)谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。——米南德
3)成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰逊
4)有许多人是用青春的幸福作成功的代价的。——莫扎特
5)只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。——塞内加
职场新人励志名言大全
6)许多赛跑的人失败，都是失败在最后几步。——苏格拉底
7)志不真则心不热，心不热则功不紧。——颜元
8)我们只愿在真理的圣坛之前低头，不愿在一切物质的之前拜倒。——郭沫若
9)只有行动才能给生活增添力量。——让·保·里克特
10)去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默生
11)一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。——毛姆
12)生活的目标，是值得寻找的财富。——史蒂文森
13)胜利是不会向我们走来的，我必须自己走向胜利。——穆尔
14)我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不求权势者垂青。——雨果
15)有力的理由造成有力的行动。——莎士比亚
16)只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，就能取得胜利。——歌德
17)白首壮心驯大海，青春浩气走千山。——林伯渠
18)执着追求并从中得到快乐的人，才是成功者。——梭罗
19)人生求胜的秘诀，只有那些失败过的人才了若指掌。——威·柯林斯
20)以勇敢的胸膛面对逆境。——贺拉斯
21)勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳一生，可得幸福长眠。——达·芬奇
22)人患志之不立，亦何忧令名不彰邪?——刘义庆
23)做好事是人生中确实快乐的行动。——西德尼
24)狂热的欲望，会诱出危险的行动，干出荒谬的事情来。——马克·吐温
25)在生活中，没有任何东西比人的行动更重要更珍奇了。——高尔基
26)为着追求光和热，人宁愿舍弃自己的生命。生命是可爱的。但寒冷的、寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。——巴金
27)不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮
28)最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。——罗曼·罗兰
29)流水在碰到抵触的地方，才把它的活力解放。——歌德
30)人必须有自信，这是成功的秘密。——卓别林
31)我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢?——鲁迅
32)自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。——华盛顿
33)对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的品质之一。——爱因斯坦
34)生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。——李清照
35)被克服的困难就是胜利的契机。——丘吉尔
36)人们还往往把真理和错误混在一起去教人，而坚持的却是错误。——歌德
37)我生为真理生，死为真理死，除了真理，没有我自己的东西。——王若飞
38)最容易犯错误的，是那些仅仅根据自己的想法去行动的人。——沃维纳格
39)人生的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中。——班庭
1、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默生
2、一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。——毛姆
3、生活的目标，是唯一值得寻找的财富。——史蒂文森
4、胜利是不会向我们走来的，我必须自己走向胜利。——穆尔
5、我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不求权势者垂青。——雨果
6、有力的理由造成有力的行动。——莎士比亚
7、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，就能取得胜利。——歌德
8、白首壮心驯大海，青春浩气走千山。——林伯渠
9、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。——梭罗
10、人生求胜的秘诀，只有那些失败过的人才了若指掌。——威·柯林斯
11、以勇敢的胸膛面对逆境。——贺拉斯
12、勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳一生，可得幸福长眠。——达·芬奇
13、人患志之不立，亦何忧令名不彰邪?——刘义庆
14、真理是时间的孩子，不是权威的孩子。——布莱希特
15、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。——米南德
16、生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。——李清照
17、被克服的困难就是胜利的契机。——丘吉尔
18、人们还往往把真理和错误混在一起去教人，而坚持的却是错误。——歌德
19、我生为真理生，死为真理死，除了真理，没有我自己的东西。——王若飞
20、最容易犯错误的，是那些仅仅根据自己的想法去行动的人。——沃维纳格
21、人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中。——班庭
22、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中去探索无穷的真理吧!——郭沫若
23、在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自己创造机会。——萧伯纳
24、立志是读书人最要紧的一件事。——孙中山
25、战士自有战士的抱负：永远改造，从零出发;一切可耻的衰退，只能使人视若仇敌，踏成泥沙。——郭小川
26、人好象一只表，以行动来定其价值。——欧洲
27、有很多人是用青春的幸福作成功代价的。——莫扎特
28、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰逊
29、有许多人是用青春的幸福作成功的代价的。——莫扎特
30、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。——塞内加
31、智慧、勤劳和天才，高于显贵和富有。——贝多芬
32、事莫明于有效，论莫定于有证。——王充
33、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。——贝多芬
34、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。——金樱
35、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性**。——鲁迅
36、世上真不知有多少能够成功立业的人，都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。——莫泊桑
37、要找出时间来考虑一下，一天中作了什么，是正号还是负号，假如是正号很好。假如是负号，那就采取措施。——季米特洛夫
38、要从容地着手去做一件事，但一旦开始，就要坚持到底。——比阿斯
39、如果我们真想知道自己的心境，就应先看看自己的行动。——托·伍·威尔逊
40、希望是厄运的忠实的姐妹。——普希金
41、我只惋惜一件事，日子太短，过得太快。一个人从来看不出作成什么，只能看出还应该作什么?——居里夫人
42、不用相当的独立功夫，不论在哪个严重的问题上都不能找出真理;谁怕用功夫，谁就无法找到真理。——列宁
43、最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。——苏格拉底
44、青年是学习智慧的时期，老年是付诸实践的时期。——卢梭
45、所谓内心的快乐，是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的快乐。——罗曼罗兰
46、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。——巴尔扎克
47、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅
48、价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。——华特·h·柯亭姆
49、许多赛跑的人失败，都是失败在最后几步。——苏格拉底
50、志不真则心不热，心不热则功不紧。——颜元
职场励志的句子
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
3、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
4、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
5、人格的完善是本，财富的确立是末。
6、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
7、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
8、智者一切求自己，愚者一切求他人。
9、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
11、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
12、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
13、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
14、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
15、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
16、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
17、真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。
18、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
19、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
20、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
21、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
22、不要总是要求别人给我什么，要想我能为别人做什么。
23、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
24、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
25、生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。
26、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
27、运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
28、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
29、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
30、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
31、前，先得受，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
32、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
33、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
34、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
35、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
36、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
37、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
38、不断发挥生命功能，才是活着的人生。
39、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
40、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
41、最有力量的菩萨，就是我们的手脑。
42、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
43、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
44、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
45、当你付出的劳动没有得到金钱和物质上的回报时，一定可以得到等值的精神愉悦。
46、哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。
47、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。
48、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
49、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
50、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
51、你面对最难问题可能就是成就你人生课题。
52、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
53、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
54、真正的勇敢包括两个方面：一是迎战不应该害怕的;二是害怕应该害怕的东西。
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