和谐企业演讲稿

和谐企业演讲稿（精选10篇）

和谐企业演讲稿 篇1

发展是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标，只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。

绿草茵茵、花香扑鼻；在美丽的企业里，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐。快乐时有同志们一起分享，困难时有朋友一起分担，困惑时有师傅为我们指点迷津。正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐。

构建和谐的企业我们需要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。

首先，良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。师者，传道授业解惑也，是师傅给了我们工作经验的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。珍惜师傅的付出，尊重师傅的劳动。

其次，和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。关心帮助有困难的同志，让他们感受到和谐企业的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。

再次，好的企业风能够打造和谐的教育氛围。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。为了理想而努力拼搏。

最后，诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。假如你是一棵树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一棵草，那就给大自然增添一 点绿意。

春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中愉快地工作；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。

未来不是梦，今天的努力是开始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是欢乐也是精神的填写，微笑相连，激情相悦；和谐企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐企业的彼岸进发。

创建和谐校园演讲稿

作为一名大学生，要建设好和谐社会，首先要投入到和谐校园的建设当中。

和谐社会一定是法治社会。和谐校园也一定是讲法则的校园。我们大学生在遵守好法律法规的同时也应约束自己的行为规范，遵守校园的有关规定和行为准则。和谐社会需要法律法规面前人人平等，和谐社会需要人人遵纪守法。在学校，和谐校园的建立也需要我们不断完善自己，修炼自己。作为一名学生干部，在学生的管理工作中，遇到摩擦是在所难免的。如何营造“和谐”气氛是工作中的关键。在遵守学校各项基本要求的同时更要求我们在学生工作中做到文明管理、依法管理、公正管理，为同学们营造一个健康的校园空气。

和谐校园也因该是一个充满活力的校园。我们的才智在这里尽情挥洒，我们的笑脸在这里尽情绽放；我们的梦想正在这里延续，我们的未来将从这里诞生。同学之间载满青春的欢笑，老师之间洋溢欣慰的笑容，师生之间流露真挚的情愫。

和谐校园需要好的文化韵味，我们不求历史名宿在此烙下多少足迹，我们但求自己能够在学校写下一些美好和记忆。我们不苛求别人给我们一个景色优美的校园，我们追求的是自己营造的一种蓬勃向上，脚踏实地的学习氛围。好让学弟学妹们把这种韵味接承品味。

诚信、文明的风范徜徉着和谐的校园。我们实事求是，我们坦诚相待，我们诚实守信，我们宽以待人。我们始终怀着一颗感恩的心去奉献，我们始终攒着一颗体贴的心去将心比心。

和谐企业演讲稿 篇2

一、企业之道:和为贵

企业如同经济社会的细胞, 企业和谐关系到员工权益保障、经济健康发展和国家政治稳定。从特质生成的角度来理解, “和”是指各要素的联系与共处。传统文化崇尚礼制, 强调“礼之用, 和为贵”, 礼是手段, 和是目的。人际交往主张“君子和而不同”, 治家有“家和万事兴”, 做生意有“和气生财”, 军事战略强调“天时不如地利, 地利不如人和”。总之, “和”非常重要。

随着经济社会的发展, 企业和谐成为社会和谐的重要主体。企业和谐是企业自身发展必不可少的条件, 是社会和谐的基础和前提。不少企业倡导“家文化”或“家园文化”, 许多企业领导都有把企业办成“员工之家”的美好理想与情怀, 还有不少企业将“爱厂如家”、“爱企如家”作为员工的行为规范来要求。“和衷共济”是企业领导班子团结共事的主要衡量指标, 也是企业内部团队建设的指导原则。企业作为社会财富的创造者, 面临激烈的市场竞争, 尤其要讲究内外和谐, 在追求经济效益的同时, 兼顾社会效益, 在追求自身效益时, 也要为员工、客户、合作伙伴带来利益, 避免危害社会和自然环境。事实证明, 竞争对手之间过于争强斗胜往往会导致两败俱伤, 而合作却可以实现优势互补, 共创利益, 共谋发展。“君子爱财, 取之有道”, 企业同样要树立正确的财富观、效益观, 义利共生, 以义取利, 才能共存共荣, 基业长青。

二、和实生物, 同则不继

企业在践行“和”文化理念时, 往往很难处理“和”与“同”的关系, 甚至以“同”代“和”, 这是在企业文化建设中应当引起注意的。实际上, “和”的前提就是不同, 在一个整体系统中, 必然存在而且必须存在不同的要素, 即差异。在企业内部, “不同”表现为层级不同、职责不同、岗位不同、收入不同等等。企业文化建设的目的不是消灭差异, 而是要通过对差异的组织和管理实现企业更高效益, 体现组织更大公平。“求同存异”或“求大同、存小异”, 这一“存异”的“同”或存“小异”后的“大同”, 已经不是简单的”等同”, 而是有机的组合, 即”和合”。中国人常说的“大同理想”, 其实质正是对和谐境界的追求。和谐是不同元素在组织大系统中的有机组合, 这种组合应为组织大系统的总体发展提供活力和动力。这是和谐的目标, 也是和谐的标准。

在和谐文化建设中, 首要的是培养开放和包容精神, 否则不但达不到和谐的目的, 反而容易导致企业新的危机。在企业的组织建设中, 一方面要尽量做到机构设置科学合理、职责清晰、分工明确, 通过科学高效的分工合作实现企业高效运营。另一方面, 在战略选择上要不断强化差异竞争, 通过不断创新产品与服务, 打造核心竞争能力, 赢得市场先机。我国发展社会主义市场经济时间不长, 尤其是在企业集团管理方面经验不足, 有的企业在文化建设中没有认识到“文化统一”和“文化同一”的根本性质不同, 过分强调集团文化的“同一性”, 甚至以“同一”代替“统一”, 结果反而抑制了下属企业的积极性, 限制了下属企业的发展, 久而久之, 整个集团的发展必然丧失活力, 企业文化原有的先进性也将随着时间推进变得过时落后。这一点, 在集团公司母子文化建设中必须要格外注意。企业内部的和谐问题, 在兼并、重组、整合的企业中表现尤其突出, 由此产生的企业文化融合问题也是企业文化研究的重要课题。有些企业正是因为没有解决好企业整合中的文化融合问题, 使企业各方都付出了沉重的代价。许多文化整合的成功经验和失败教训无不提醒我们:只有先接受现状才能改变现状, 只有先包容落后才有可能改变落后, 只有先照顾到重组各方的利益需求, 耐心找到解决问题的途径, 才能实现整合力量做大做强目标。

三、和谐要素:股东、员工、客户、社会、自然等, 共生共存

企业和谐是个复杂的系统工程, 涉及到诸多内外部和主客体因素, 其中主要包括股东、员工、客户、社会以及自然等方面。这几个方面, 具体到不同的企业, 表现形式也不尽相同, 甚至还可以进一步细分。股东方面, 不同性质的企业, 比如中央企业、地方国有企业、民营企业、上市公司等, 股东的表现形式不尽相同。员工方面, 从层级角度来看, 员工群体中有高、中、基层之分;从职能的角度来看, 有决策、管理、技术、生产、营销、服务等职能及岗位分工不同, 需要具体情况具体对待。客户方面, 作为企业的服务对象, 有的同处一个产业价值链, 有的是终端消费者, 利益诉求不完全一致。作为企业, 有责任为客户和消费者提供有价值、无危害、价格合理的产品和服务。社会方面, 是个更大的概念, 既包括设备、原材料供应商、技术服务商、业务分包商等业务伙伴, 又包括媒体、政府等。离开社会各方, 企业无法独立生存。自然方面, 由于经济社会的高速发展, 给自然环境、全球气候带来的严重影响已经危及到了人类的生存和地球的安全。在这一过程中, 企业始终是主角, 理应承担主要责任。

四、和谐系数:人本、民主、诚信、合作、责任, 多管齐下

企业和谐是主客体间的动态作用过程, 一个和谐有序的企业, 必须要处理好企业内外部的关系。以企业和谐文化建设为中心, 有以下几个主要的功能性因素:人本、民主、诚信、合作、责任、公正等。如果企业高度重视发挥这些功能性因素的作用, 企业的和谐系数就会不断升高。总结企业和谐文化的建设经验, 企业和谐一般表现为以下几个特点:一是在对待员工方面, 坚持以人为本的核心理念, 建设“人本管理型”企业;二是在对待客户方面, 要树立“诚信经营, 以义取利”的理念, 建设“诚信经营型”企业;三是在产业关系上树立“价值共享”的思想, 坚持竞合共赢的合作理念, 建设“友好合作型”企业;四是对待自然要树立“节能环保”的思想, 坚持绿色企业的发展理念, 建设“资源节约型和环境友好型”企业;五是在社会责任上树立“感恩回报”的思想, 建设“全面责任型”企业。

事实证明, 如果以上要素及其相互关系处理不当, 就会引发企业内部不和谐甚至严重内耗, 削弱企业的市场竞争力, 甚至影响企业的生存。值得庆幸的是, 许多企业对此早已引起足够重视并以企业文化的方式明确体现。还有许多企业, 同样在企业文化建设中重视企业和谐的诸多要素, 主动摆正企业和谐相关要素之间的关系, 为企业发展奠定了良好的基础。

五、和谐之律:“他律”与“自律”并举

班子和谐引领企业和谐 篇3

构建和谐企业首先必须有和谐的领导班子

构建和谐企业首先必须要有和谐的领导班子。从企业领导班子的地位和作用的角度深刻认识构建领导班子和谐与构建和谐企业之间的关系，有利于在企业深化改革的新形势下更好地加强“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子建设，进而带动和谐企业建设。

从领导班子的地位看班子和谐与企业和谐的关系。构建和谐领导班子，是有效领导和扎实推进和谐企业建设的现实需要。在构建和谐企业的过程中，企业领导班子同样担负着把握方向、制定规划、整合力量、营造环境、发动职工、组织职工的责任，起着领导核心的作用。企业领导班子的地位决定了班子和谐是企业和谐的导向，只有班子和谐了，才能带动企业和谐。

从领导班子的作用看班子和谐与企业和谐的关系。企业领导班子是企业全体职工的领头雁，是全体职工的忠实代表。构建和谐企业是造福全体职工的伟大工程，是全体职工的福祉，它所涉及的一切工作都与企业全体职工的利益息息相关，它所取得的一切成果都由全体职工共享。正因为如此，企业领导班子忠实代表职工利益的具体体现，就是以领导班子的和谐带动企业和谐，努力构建和谐企业，尽职尽责实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。在这个过程中，构建和谐领导班子与带动企业和谐是有机的统一。

从领导班子成员的个人素质看班子和谐与企业和谐的关系。企业领导班子大都是由政治素质好、业务水平高、懂经济、会管理、能够密切联系职工群众，在职工中有较高威信的人员所组成，他们是企业各个方面的带头人。因而，在构建和谐企业中他们能够起到带头、示范、引领作用，用自己的模范行动以及领导班子成员的和谐相处、团结奋进，为广大职工树立起和谐的表率，为构建和谐企业树起一面面旗帜。

构建和谐领导班子对企业和谐具有重要引领作用

实现企业和谐的一个重要前提就是企业的领导班子首先必须和谐。只有把领导班子建设得坚强有力、团结和谐，才能在构建和谐企业活动中充分发挥其表率和示范作用，以领导班子的和谐带动、促进和保证企业和谐。

构建和谐领导班子有利于班子更好地带领广大职工共同构建和谐企业。构建和谐领导班子，是团结和凝聚广大职工共同构建和谐企业的重要途径。构建和谐领导班子，有利于把广大职工的利益诉求、意见和建议通过领导班子传递到企业的各个单位和部门，有利于坚持把广大职工的根本利益作为领导班子制定政策、开展工作的出发点和落脚点，能够从政策取向上抓准广大职工的具体利益与企业整体利益的结合点，使企业制定的方针和政策以及决议、决定能更好地反映广大职工的意愿，进而调动广大职工构建和谐企业的积极性、主动性，真正把和谐企业构建的各项工作任务落到实处。

构建和谐领导班子有利于班子在构建和谐企业中发挥领导核心作用。企业领导班子是构建和谐企业的领导核心。在构建和谐企业中，企业领导班子要有效地发挥领导核心作用，就必须从增进领导班子的和谐入手，不断增强领导班子的团结和凝聚力、战斗力。只有领导班子和谐了，领导班子成员才能心往一处想，劲往一处使，才能调动和激发班子内在的积极因素和创造潜能；才能在工作中自觉地研究构建和谐企业中面临的新情况、解决新问题、探索新规律、开创新局面，才能把广大职工的积极性和创造性凝聚到构建和谐企业的伟大事业中来；才能建立起科学高效的领导机制和工作机制，保证构建和谐企业工作的顺利进行。

构建和谐领导班子有利于班子成员在构建和谐企业中发挥模范带头作用。构建和谐企业是一项系统工程，需要企业全员来共同建设，但更需要领导班子成员充当表率作用。通过领导班子成员带头开展构建和谐活动，把领导班子建成有着共同工作目标、共同责任感、共同使命感，荣辱与共，有福同享，有难同当，能干事、能干成事、能干成大事的坚强战斗集体，既有利于领导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到勤政为民、廉洁奉公；又有利于领导班子成员更好地了解和参与和谐企业的构建，进一步强化主体意识，不断提高自身的素质和能力，努力开创工作新局面，在构建和谐企业中发挥模范带头作用。

把构建和谐领导班子的工作落到实处

构建和谐企业对企业领导班子建设提出了更新更高的要求。领导班子成员应把构建和谐领导班子作为加强自身建设的重要内容，切实抓紧抓好，真正落到实处。

提高领导班子成员的素质是构建和谐领导班子的基础。构建和谐领导班子，取决于领导班子成员个体素质的高低。只有班子成员和睦相处，各尽其能，才能使班子整体充满活力，富有战斗力，为构建和谐领导班子奠定坚实的基础。班子成员要自觉提高思想政治素质和理论素养，不断提高政治理论素养和行为能力。

党政“一把手”要以身作则，率先垂范，时时处处事事严格要求自己，工作中既要讲感情，更要讲原则，无论是非曲直，都要坚持处事公道，办事公平，以人格的力量激励班子；在班子内部不搞“一言堂”、“家长制”作风，遇事多与副职通气、商量，形成共识，搞“大合唱”、跳“集体舞”。

要切实加强领导班子的作风建设。领导班子成员要树立科学的发展观和正确的政绩观，重实际、讲实话、办实事、求实效，力戒形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假。要改变工作作风，发扬大庆会战“三个面向”“五到现场”的光荣传统，深入基层、深入职工群众之中，面对面地开展工作，解决实际问题，推动各项工作的落实。

要保持领导班子成员清正廉洁的良好形象，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，严格遵守廉洁自律的各项规定，把自己置于党内监督、法律监督、舆论监督和职工监督之下，切实做到勤政廉政。

规范制度是构建和谐领导班子的保证。规范制度直接关系到领导班子的领导水平和工作水平，关系到和谐企业建设的成效。要按照“四好”班子的要求，规范制度，切实加强领导班子建设，提升领导班子综合素质和整体合力。

要认真贯彻民主集中制。班子的和谐程度，是同领导班子民主集中制建设紧密联系在一起的，对于企业而言，没有民主集中制，企业就会成为一盘散沙，班子成员就会各喊各的调、各吹各的号，班子的和谐就难以实现，更谈不上企业和谐了。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立领导班子内部分工、议事规则；要增加班子的民主，营造班子内部不同意见平等讨论的环境，鼓励和保护班子成员讲真活、讲心里话，从制度上保证民主集中制的正确执行。

要进一步健全完善“三个体系”（决策目标体系、执行责任体系、考核监督体系）。在领导班子决策目标体系建设上，要进一步修订完善并执行决策程序，对经营管理重大问题和企业重要决策要经过职工代表大会或经理办公会集体讨论决定，充分发扬民主，做到不经过调研不提交、不征求意见不研究、不经过讨论不决策；在执行体系建设上，要充分发挥领导班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，将企业的改革、发展、稳定、安全、党的建设、基层建设等目标任务进行量化、细化，明确责任部门、单位和责任人，并规定完成时限及要求；在考核监督体系建设上，要扩大考核过程中的民主和透明度，建立厂务公开和领导班子绩效考核监督机制，围绕决策执行的各个环节进行监督，实现督事、评绩、考人、奖惩有机结合。通过“三个体系”建设，从根本上铲除影响班子和谐的消极因素。

促进企业发展是构建和谐领导班子的目的。和谐领导班子建设的成效，最终要体现在领导班子推进企业发展的能力和推进企业发展的实际效果上、是否能把企业建成和谐企业上。

要强化“责任、创新、和谐、发展”的观念，始终保持与时俱进的思想活力，全面落实科学发展观，落实管理责任、安全责任、稳定责任和发展责任；积极开展文化创新、科技创新、制度创新、机制创新活动；使各级班子和谐、职工队伍和谐、施工环境和谐；实现企业科学发展、统筹发展、和谐发展、全面发展。

坚持以人为本，心系职工群众，切实把职工的利益实现好、维护好、发展好。让企业发展的成果惠及广大职工和各个群体。要善于创造性地开展工作，要吃透上情，正确把握党和国家的路线方针政策，及时掌握上级的相关政策，全面了解宏观走势，在全局下思考，在大局下行动。要了解外情，密切关注国内外钻井市场竞相发展和竞争态势，在大格局中树坐标、定好位、争创一流，牢牢占领已有的钻井市场，积极开拓新的钻井市场，不断发展壮大企业。要掌握下情，切实了解基层的实际情况，掌握职工的所思、所想、所盼，不断探求解决问题的新思路、新办法和新措施，积极推进构建和谐企业的进程。

和谐企业演讲稿 篇4

大家上午(或下午及晚上)好!

我叫，来自__环保。很荣幸今天能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今天我演讲的题目是《和谐火电_军》。

在腾飞的21世纪，在高速发展的今天，随着科学技术不断进步、国民经济的迅速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的繁荣昌盛，这也给我们火电_军带来了勃勃生机。但是，在我们勃勃生机的背后却时刻存在着一个大家都不容忽视的问题————那就是安全。也只有安全了，我们能静静的享受着爱与被爱，能营造我们的和谐火电_军!

从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千叮咛、万嘱咐的：“一定要小心，注意安全!”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时———————每一步的人生路程依然鸣着“安全第一”的响亮口号。

我们做为电建单位，安全将是一个永恒的话题，所以公司树立起“以人为本、安全第一”的安全、管理理念!公司首先建立起有效的安全管理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责安全员的分级设置，形成一整套行之有效的安全管理网络。二是加强安全文化宣传，营造公司安全氛围：相信大家在每个工地的入口都能见到“高高兴兴上班去，平平安安回家来”等安全警句、安全寄语的大标语牌，这样的话语时刻提醒着我们要遵章守纪，杜绝一切安全事故的发生;三是全面开展安全学习活动，提高认识，消除安全隐患：从新入司员工的三级安全教育、到各项目部每日的班前“三交”、再公司每年安全月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消除安全隐患的人为源头;四是增强意识，提高素质，夯实基础：在公司创建的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项安全措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成安全习惯，从开展安全思想、安全素质教育，创平安班组，开展安全竞赛等活动中提高员工安全技能素质，确保员工人身安全，严防安全事故发生。

公司从上到下一起创新我们的安全工作机制，发展安全管理实践，培养团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军安全生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。

曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的.一声打开了。铁杆奇怪地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊!每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，帮助别人。

“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深入推进，措施办法各式各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深入人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监督，后方叮嘱”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培养一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。

朋友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向理想的彼岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军!

和谐企业演讲稿 篇5

[创和谐机关演讲稿]平凡之中见和谐

党的十六届四中全会提出了“构建和谐社会”的新命题。民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处。28个字，寥寥数语，却囊括了国家与公民、人与人、人与自然之间诸多方面的辩证关系。这一和谐社会理论，为我们从生存到生活，从精神到现实，从思想到灵魂的蜕变，指引了前进的方向。

在中国思想史上，早有和谐思想的萌芽。孔子认为“君子和而不同”;孟子提出“天人合一”。人是构成社会的分子，只有人与人之间达到和谐，整个社会才能和谐。作为一名机关干部，努力为创建和谐机关做贡献，就是在为和谐社会的发展添砖加瓦。

和谐是一种平凡，赋予着我们对待工作的责任，彰显着领导的人格魅力，蕴含着诚信友爱的同志关系。

一个人作为构成社会的一份子，从成人开始便扮演着各种不同的角色，并承担着不同的责任。在生活上，作为儿女，要承担起赡养老人的责任;作为父母，要承担起养育儿女的责任;在工作中，作为领导，要承担统率和决策的责任;作为职工，要承担完成自身工作的职责。和谐是一种责任，平凡到就在我们生活和工作的每一个细节里。和谐是一种品格，他是“桃李不言，下自成蹊”的领悟;他是领导能力与人格魅力相依相融的最佳契合;他是同事之间诚信友爱、团结互助的.收获。

和谐是一次考验，他站在个人与集体、感性与理性、道德与私欲的天平上，测量我们战胜自己的勇气。

一位哲人曾经说过，人性的伟大在于他的社会性。诚然，人在社会中的竞争，比起动物界生存的弱肉强食，多的不是智慧和强悍，而更多的是理性和文明。立足于社会，我们每个人都无法逃避面对现实生活残酷的竞争，升学、就业、加薪、竞聘、提职等等。在我们付出努力，结果成功亦或是失败的同时，正是在完成着一道道人生的课题，经受着一次次人性的考验。请让我们都冷静地反思一下自己，每当有这样的时候，当个人利益与集体利益，他人利益发生矛盾时，我们选择了维护大局还是满足私欲?当需要自己站在公平、正义的天平上，做一颗砝码时，我们选择了客观理性的无私还是主观感性的偏袒?是啊，就是在许多这样的时候，我们经受着人格与道德无声的考验，正是在这样的考验里，我们一次次地战胜自我，因为即使在竞争中失败，那也只是暂时的失去，而得到的却是厚积薄发的竞争力。

和谐是一股温暖，那就是一个微笑的眼神，一句鼓励的话语，一次跌倒的扶起，一声诚恳的歉意。

曾经在杂志上看到过一个有趣的推算，里面说到按照人口和时间比例来计算，人与人之间能够成为同事关系的概率是千万分之一，而在人的一生有效的时间里，大约有二分之一的时间，是和单位同事一起度过的。所以，在这里我想说，很幸运能在一千万的茫茫人海中和大家相识，并将同各位一起度过我一半的人生时光。所以，珍惜这样的相逢吧。请不要吝啬你的微笑，把他送给你的周围的每一个人，你会收获更多的快乐。请不要紧紧关闭你的心扉，轻松地敞开自己，你会发觉对方并没有敌意，我们需要的只是一声再简单不过的“对不起”、“没关系”。请不要总是深陷于自己的失意，鼓起跌倒再爬起的勇气，我们大家都会伸出一双双手，把你扶起。

和谐企业演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！

首先，感谢大家给我一次这样的机会。

今天，我演讲的题目是《用“四化”管理促和谐》。

如果说，人类社会的主题是发展，承载着这样一个目标，又需要什么的环境？我认为最重要的是和谐。

交织着矛盾和冲突的世界共处需要和谐，建设小康社会的历史使命需要和谐，维系单位良好风尚和家庭和睦需要和谐，作为公路的延伸、活动桥梁的汽车轮渡就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心愉快；社会和谐，成就千秋伟业；机关和谐，筑就事业辉煌。

作为交通人，我感到自豪，为拥有这样一个岗位而感到欣慰。对今后的人生，这——将是我实现价值的平台，是我走向更高的起点。

有人说它枯燥，但我知道单调的工作，是启涉社会发展的源泉。

有人说它平淡，可那是促进社会和谐的重要力量，更需要这样的平凡。

作为一名交通工作者，我感到的是荣耀，是一种沉甸甸的责任。

“一石激起千层浪”。所领导班子，用他们的智慧和人格魅力，在管理的发展上大做文章，全所步入了和谐的快车道。

去年以来，所领导一班人高举“和谐”的大旗，着力于“四化”管理，单位面貌发生了明显变化，我们真正品尝了和谐的味道。一是以人性化管理促和谐。针对船员业余生活单调的实际，将有线电视架到了船上，丰富了职工文化生活；针对香溪河水质较差，将自来水架到河边，彻底改变了几十年吃长江水的历史；安全警示语由“抢渡等于自杀”等生硬语言，变成了“为了您的安全，请减速慢行”等温馨提示。二是以规范化管理促和谐。长期以来，码头秩序混乱，社会反响强烈，所领导果断决策，多方筹资，增加隔离桩100个，减速30个，三角铁20个。不仅如此，还配备了3名路政管理人员维护码头秩序，一年来，公安交警到轮渡的出警率为零，赢得了全社会的一致好评。今年，我所在资金极其有限的情况下，挤资10万元修建北岸售票亭，规范化程度大幅提高。同时，针对不同岗位的实际，制定并印发了每个职工工作的行为准则，与考核紧密挂钩，形成了人人有岗位，人人有准则的工作格局。三是以民主化管理促和谐。所领导一班人精诚团结，遇事早商量，早通气，对于重大事项，还邀请一线时光参与决策。四是以制度化管理促和谐。近年来，我所修订完善了财务管理等5个制度，有章可循，按章办事，已经成为大家工作的习惯。

这一切的一切，只能说明两个字——“和谐”，我们需要的是“和——谐”，我们盼望的是“和——谐”。

和谐的力量是无穷的。你瞧，车辆插队的没有了，刹车失灵的车辆没冲下河了，派出所的干警没来了，职工积极性高涨了，两天做的事一天完成了，局里组织的活动踊跃参加了，同事之间团结了，懒汉勤快了，住户乱建拆除了，生活工作环境变好了，心情舒畅了，劲头更足了……等等，等等。

和谐企业演讲稿 篇7

关键词：和谐文化建设,企业文化形成

一、 建设企业和谐文化的主要任务与意义

党中央把“建设和谐文化, 巩固社会和谐的思想道德基础”作为现阶段构建社会主义和谐社会的着力点之一, 同时强调在建设和谐文化的过程中, 在建设好社会主义核心价值体系时。我们应当注意到, 社会主义核心价值体系与和谐文化是两个既有内在联系又有重大区别的层次, 不能简单地把它们等同起来。也就是说, 不能用建设社会主义核心价值体系取代建设和谐文化;同时, 在建设和谐文化必须十分重视建设社会主义核心价值体系的建设, 因为在和谐文化中居于核心地位、起指导作用的就是社会主义核心价值体系。正如《决定》所指出的:“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。”我们在建设和谐文化的时候必须重视建设社会主义核心价值体系的建设。那么, 作为我们煤炭企业, 要构建的和谐社会, 是社会主义和谐社会组成部分;我们要建设的和谐企业文化, 也是社会主义社会的和谐文化。和谐文化的这一性质, 是由居于指导地位的社会主义核心价值体系这一根本所决定的。具有整合的意义。和谐文化是社会主义社会的和谐文化, 我们坚持用和谐文化引领和谐企业建设, 是煤矿企业目前乃至今后一个时期重要的战略任务。它包括:广泛开展思想道德教育和实践活动;开展以和谐为特色的文明创建活动, 更大程度地促进人文环境和谐;组织好以标准化、精细化、市场化为主线的安全生产经营活动, 把矿区建设成为职工生活明显改善、求助保障体系更为完善、人文环境和谐富美的矿区。

二、企业和谐文化的基本内涵和特征

我们所说的义和谐文化, 就是以社会主义核心价值体系为根本, 以崇尚和谐、追求和谐为价值取向的思想文化。它与思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚融为一体, 反映企业职工对和谐社会的总体认识、基本理念和价值追求, 体现了企业对构建和谐社会的认识、政策导向和实践基础, 是建设企业文化的重要组成部分。我们企业和谐文化, 是一种以和谐思想为内涵, 融价值取向、思想观念、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的企业文化形态, 是和谐企业具有凝聚力、向心力、感召力的源泉之一。一要注重思想道德建设。一个企业能否和谐融洽发展, 是否符合科学发展观要求, 能否持续发展, 在很大程度上决定于全体职工的思想道德素质。所以, 企业和谐文化首先应该是一种道德文化, 要求我们建立与市场经济体制相适应、与法律规范相协调、与传统美德相承接的企业思想道德体系。二要注重体现包容性。当代中国自改革开放以来, 各种思想文化也随之涌入并相互激荡, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强, 建设企业和谐文化必须面对这一客观实际。只有一种声音不是交响, 只有一种味道不是盛宴, 只有具备了众多性、多元性, 和谐才有了必要性、重要性。三要注重体现普遍性。把注意力和着力点放在职工身上, 让全体职工在共同建设的过程中共享发展的成果, 最终通过和谐文化的构建, 使职工的思想道德素质和文化修养普遍提高, 进而以企业小环境的和谐推动整个矿区的和谐建设。社会主义和谐文化建设, 在我们企业来说就是以人为本, 就是要把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 一切为了职工, 一切依靠职工, 不断满足职工群众多方面的需要和促进人的全面发展。以人为本不仅是经济建设的重要指针, 也是文化进步的重要动力。把企业开展和谐文化建设的过程成为提高人的素质、促进人的全面发展的过程。

三、用和谐文化引领和谐企业建设

要坚持正确的文化方向, 建设好企业和谐的文化, 不断提升企业职工的人生价值观。当前的企业改革已从以“破除传统”为主, 转变到以“破”、“立”并重和寓“立”于“破”之中, 有一部分企业实现了主辅分离, 要处理好改革发展过程中的各种矛盾, 就必须用和谐理念引领发展, 用和谐态度对待问题, 用和谐方法改善管理, 最重要的是推进“三个转变”, 即推进工作由经验型运作向科学化引领转变, 由灌输式操作向民主化设计转变, 由模式体现向艺术表现转变。这就要求我们在开展企业文化建设的同时, 进一步解放思想, 转变观念, 用和谐理念引领发展。首先, 要有科学定位, 把握正确导向, 切合自身实际。推动企业和谐发展, 要以建设环境友好型, 资源节约节约型及可持续发展和谐矿区为重点, 调整管理思维

企业文化　铸就和谐企业的基石 篇8

创新的理念引领着跨越式发展

如果说大连市国有企业在历经产业结构调整、改制重组、下岗分流后仍能保持旺盛精力，靠的是坚忍不拔的文化砥柱，负重而行的精神支撑，那么新一轮国有企业实现“涅”式的重生，依靠更多的是企业文化的创新和对企业跨越式发展的引领。

2001年末的大连重工·起重集团公司，是一个刚刚由两大国有企业重组合并的集团公司，相对独立的运营流程，尚未整合的企业文化制约着企业的发展。公司领导下决心以企业文化创新为突破口，再造老国企的企业精神。“凝心聚力、创建一流”的企业核心价值观，涵盖经营、人才、管理、创新、工作的五大核心理念，集中了来自两大企业职工的共同心声。宣传体现企业文化的铸钢公司“永不言败、永不满足、永攀高峰”的“三永”精神和新时代产业工人代表王亮事迹，一大批铸钢式先进单位和王亮式优秀员工应运而生，凭借着凝聚人心，汇集力量的文化效应，企业赢得快速和谐发展的机遇，连续几年，企业保持着30％的发展速度，成就了全国机械行业排头兵的头衔。

创立于20世纪90年代初的大连国际合作集团，在企业创立之初就把自我超越的理念列为核心价值观的内容。在他们看来“自我超越”是公司变革发展的动力源泉，是企业立于不败之地的重要保证。为此，国合集团提出了“人才为本，客户至上，自我超越，共创共享”的企业核心价值观，要求全体员工在继承与创新的结合中，突破思维和工作方式的局限，以领先的观念带动行动超前，善于在稳健与突破的平衡中开拓经营管理的新途径。创新的文化带来创新的成效，当身在异国他乡的员工感受着集团文化传递的方方面面信息的时候，“携手合作，立业五洲”的企业精神已经不再是空洞的口号。现在的国合集团已经由当初借款30万起家的小企业发展成为资产数十亿的上市公司，业务领域由当初的单一劳务输出发展为涉及从工程承包、国际劳务合作、房地产开发为核心的多元化国际企业集团。冰山集团的前身是大连冷冻机厂，20年改革发展成就了国内制冷行业的领军型企业，作为一个拥有46个下属企业的企业集团，冰山集团融合了不同所有制、不同地域、不同合作方式带来的多元文化。企业的合作伙伴从日本到欧美，区域多元、性质多元、员工多元、文化多元，造就了独具特色的一本多元文化体系。

落地的文化助推着企业的品牌效应

一位哲人曾经说过，如果无法将想法变为现实的话，再宏伟的理念也将无济于事。市属国企在推进企业文化建设中，始终坚持把企业文化与企业战略的融合、核心理念与广大员工的内化作为工作推进的重点，以落地生根的企业文化做强企业品牌。

大连煤气公司走的是一条文化牵引转型的路子。作为一个市政公用企业，计划经济时代形成的“坐商经营”、“皇帝女儿不愁嫁”等陈旧观念一度束缚着企业的发展。如何使企业走出困境，踏上振兴之路，公司班子决心从转变经营观念入手，激活企业发展的内在动力。在一场自下而上、精心策划的大讨论中，是非越辩越明，思路越理越清。

“与用户为邻，伴用户共生，唯用户至上”的服务观念逐渐被职工理解、认同。

大连热电集团公司利用传统手段着力营造浓厚的氛围。走进热电公司的车间、站所，期刊、网站、板报、橱窗这些传统的宣传手段被最大限度地利用起来。深入广泛的企业文化教育收到了预期的效果，员工对企业的精神和理念从认识到认同，工作态度由谋生到敬业，思想感情由愉悦到归属，对企业由信任到依托的飞跃和升华，为企业的发展提供了强大的精神动力。企业领导带头践行企业文化，在企业生产经营活动中无论是长远规划还是近期决策，都以科学发展的思想统领全局，以不断进取的目光审视未来，以追求卓越的目标引领企业快跑，把握企业发展机遇，促进企业实现跨越式发展。热电公司多年来的用户报修、投诉处理及时率均达到100％，用户室温合格率达到99％以上，公司被大连市政府授予供暖先进单位。

瓦轴集团公司坚持整合与创新相结合，培育了高素质的人才团队。为了建设“科学发展、协调有序；爱国爱厂、求实奉献；持续改进、创新创效；增值服务、诚信合作；安全稳定、服务社会”为基本特征的“和谐瓦轴”。企业坚持每年在经营计划中拨100万元专款用于企业文化建设。设立“瓦轴人才奖励基金”，每年召开一次科技大会，设立总经理特别贡献奖，对市级以上技能大赛获奖人员奖励技能工资，用职工姓名命名发明创造，着力营造浓厚的企业文化氛围。历经多年努力，凝结着瓦轴文化的ZWZ商标已经被认定为中国驰名商标，产品成为国家免检产品，ZWZ品牌成为中国最具市场竞争力的品牌和国家出口推荐品牌。

提升的实力带动着企业的和谐发展

作为企业核心竞争力的重要组成部分，大连市国有企业的理念、核心价值观、品牌等“软实力”正在进一步增强。与此同时，国有企业的活力、影响力、控制力也日益显现。大连港集团在大连市国际航运中心建设中的龙头地位更加突出。周水子国际机场成为我国连通日本、韩国、俄罗斯的枢纽机场。大商集团、冰山集团、大显集团、大连机床集团成为2006年中国500强企业。大化集团、大连染化集团、大连水泥集团、大连橡塑股份搬迁改造、结构调整的步伐加快。改制后的辽无二电器利润大幅提升。大连机床集团实行走出去收购国外企业的战略成效显著。大连热电集团、公交客运集团、大连自来水集团、大连煤气公司、大连供水公司的国有净资产总额已近百亿元。在市属企业中，销售收入超百亿元的2户，资产超百亿元的4户，利润超亿元的7户。做强做大的市属国有企业必将对维护稳定、构建和谐社会承担更多的历史责任。

在2008年“五一”期间，大连市总工会表彰的全国、省、市五一奖状、五一奖章、先进集体和劳动模范荣誉称号中，市属国有企业有34个企业(集体)和108名个人受到表彰。分别占全市受表彰单位(集体)和个人的12％和14％，仅特等劳模就占了30％，彰显了市属国有企业在全市经济发展中的主力军作用和广大干部职工昂扬的精神风貌。

5月12日四川汶川地震，灾情传来，大连市属国有企业广大职工群情激奋，踊跃捐款，其中捐款超过120万元的有6户企业，20万元到100万元有15户企业，32家企业捐款达到3754余万元。

共同的价值取向、共同的理想追求、共同的文化修养，必然打造一支高素质的管理团队和过硬的职工队伍。我们有理由相信，重新振翅高飞的大连市属国有企业必将在建设和谐大连的进程中发挥更加重要的作用。

和谐演讲稿 篇9

大家好！

如果说军人的使命是保卫祖国的安全，农民的使命是创造丰硕的金秋，那么，我们税官的使命就是托举一个国家的经济命脉。身穿蓝色的税服，肩佩红色的税徽，我们将秉公执法的精神镌刻在职责的天平上。我们深沉的情怀，让税徽闪耀出和谐光芒。

和谐国税谱写着征纳双方的优美乐章。我们国税始终坚持“关心、关怀、关爱”的服务宗旨，想纳税人之所想、急纳税人之所急，办纳税人之所需，从点滴、细微处入手，将服务渗透到每一个具体的环节中。我们以服务品牌建设为载体、以信息化技术为手段、以依法治税为标尺，为了给纳税人提供一个优质、高效的办税服务平台。我们竭尽全力！你看那寒冷冬夜里，服务大厅的闪亮灯光；炎炎夏日里，顶着烈日的匆匆步履；热闹假日里，开发信息管理软件的寂寞身影，组成了一幅幅深化税收服务的温暖画面。

和谐国税书写着忠于职守的品格。在我们国税的发票管理岗位，坚守着4位平均年龄53岁的老同志，他们有的在窗口岗位已经工作了十几年，依旧兢兢业业，毫无怨言，不厌其烦；张云富同志，业务水平精湛，他以饱满的热情、真挚的感情、创业的激情坚守在自己的岗位上，直到办理退休手续的前一天。他们，用几十年的时间塑造着忠于职守的品格力量，他们，用严谨细致的作风展现深厚的职业素养。无声的行动胜过千言万语。老同志们的言传身教，在潜移默化中感染、激励着年轻国税干部。因为他们，我们青年人的信念不再贫瘠和匮乏，因为他们，我们青年人懂得了国税精神，因为他们，我们青年人充满了巨大的动力源泉。

和谐国税激荡着团结奋进的氛围。优秀人才的成长离不开人文环境的滋养，宏伟事业的成功离不开良好氛围的影响。国税业绩年年登上新台阶，因为我们有团结拼搏，务实进取，艰苦奋斗，争创一流的精神。一次次思想座谈会、业务分析会，化解矛盾、开阔思路，一次次交流会、联谊会，拉进了彼此的距离；一次次才艺比拼、体育比赛，增强了大家的集体荣誉感。团结奋进的和谐氛围，为国税工作创造了良好的外部环境，今天，心往一处想，劲往一处使，已成为国税每个干部的自觉行动。大家心中都承载着税收事业，并把税收岗位作为施展才华的人生舞台。

和谐国税创造着一组组递增的数字。2亿、3亿、5亿、8亿，一串串数字离不开我们国税人的艰辛，战严寒、斗酷暑，没有动人的诗篇，更没有豪言壮语，只见天天忙碌的身影，只见人人神采奕奕。春天与秋天的更迭，我们送走了多少个不眠之夜；阳光与星光的交替，我们又迎来了多少个明媚的晨曦，，我们又将迎来划时代的时刻，今年，我们的税收目标将向10亿迈进，明年、后年……我们有理由相信，的经济会越来越好，我们的信心会越来越足，我们的斗志会越来越高。

当我们飞奔在城乡公路上，当我们穿梭在熙熙攘攘的人群中，当我们沐浴在和煦的阳光下，喜悦向我们走来，成功向我们走来，幸福向我们走来，这是生活对我们税官的馈赠。国税人栉风沐雨、任劳任怨，凭着为国聚财的责任感，奉献着满腔热忱，用火热的心，用真挚的爱，继续谱写动人的华章！

和谐校园演讲稿 篇10

扬起和谐的风帆,驶向和谐的彼岸

尊敬的评委,亲爱的同学们:

大家好!我是来自水资源水文0504班的张倩.今天我演讲的题目是:《扬起和谐的风帆,驶向和谐的彼岸》.风可以不懂雪的漂泊;雨可以不懂霜的寂寞;沙可以不懂漠的辽阔;天可以不懂雨的落魄;泪可以不懂眼的脆弱.但我们不能不懂精神文明的追求,不能不懂和谐校园的需求.创建和谐校园,需要和谐的师生关系.“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”.这是对老师的评价.一日为师,终生为父.父母给了我们生命,老师给了我们知识.因此,我们应该尊重老师,理解老师,使师生关系和谐融洽.创建和谐校园,需要从“小”做起.一个系部,一个班级,一个宿舍相对于整个学院而言无疑谓之“小”.宿舍亲如一家,班级团结互助,系部共同进步,这才是和谐之所在.创建和谐校园,需要建立和谐的同学关系.路径窄处留一步,与人行;滋味浓的减三分,让人嗜.严于律己,宽以待人,只有这样,和谐校园的乐章才能奏响.创建和谐校园,需要从“我”做起.水滴的汇聚才有了大海的澎湃;树木的汇聚才有了森林的风采;日月星辰的汇聚才有了天空的胸怀.和谐是歌,高亢而激昂,但需要你的欣赏;和谐是花,美丽而芬芳,但需要你的护养;和谐是海,辽阔而奔放,但需要你的徜徉.用我们的智慧与勇气,扬起和谐的风帆;用我们的激情与青春,越过汹涌的大浪;用我们的朝气与活力,搏击猛烈的风雨.当我们驶向和谐校园的彼岸时,我们可以自豪的说:“北大如何,清华又怎样,我无悔,我是黄河人!”