劳动教育评课优点缺点

劳动教育评课优点缺点篇1

说到教育，我们首先应该初步的了解和明确教育的目的和意义。教育是在一定社会背景下发生的促使个体社会化和社会个性化的实践活动。教育的最高目的是唤醒人的真正人性，是塑造一种独立人格和创新精神。教育是人类文明进步的一切成果。它是对人类文明进步的一切成果的继承和发扬。

明白了这两点之后，我们组对美国的教育模式进行分析和讨论。第一，美国教育的特色是不重视学生的成绩，不以成绩区分胜者和败者，其教育的侧重点在于个人能力的培养与发挥;激发学生思维，让学生变得更有创造力、动手能力；强调要让每一个孩子真正享有实现其自身潜能的机会，而不仅仅把精力放在成绩上。换而言之，美国模式是对能力的绝对评估。与中国“一考定终身”的教育模式完全相反。所以，诺贝尔奖获得者及可称为高中生诺贝尔奖的世界科学技术大会的金奖几乎被美国人独占，这就是美国模式教育最大限度发挥孩子们的擅长才能的结果。并且，美国用科技创新制造的财富，也是世界首屈一指的，这也是美国教育下产生的结果。第二，正由于美国教育的侧重点在于实践能力的培养，所以学生的学习能力是比较差的，学生的课程难度较轻。这也就导致美国学生的基础知识差，美国的教育水平很低，只会加法不会乘除的美国人随处可见。但是，随着时间的发展和历史的进步，美国对其教育水平的低下已有了强烈的危机感。为此，确定教学应达到的标准，增加学习内容，实施试卷考试的改革方案提了出来。这些参照了中国模式的改革，虽然遭到了不少人强烈的反对，认为这将毁灭美国特色的创造性教育。但是，增加灌输式教学和熟记硬背的学习方法，从美国社会舆论的支持来看已势在必行了。

优点和缺点篇2

4优点：喜欢独立思考，有创意和个性的想法缺点：容易钻牛角尖

5优点：做人真诚，做事认真负责缺点：有事学习精力不够集中。

6优点：喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目缺点：工作起来，有时会忘记时间 7优点：很聪明、善解人意缺点：自制力不强

8优点：精灵、可爱、笑点多缺点：不主动锻炼身体 9优点：待人和善，容易感染人缺点：有点惰性，行动有所不足 10优点：比较果断，有影响力缺点：有时候反应迟钝 11优点：思维敏锐，做事细致缺点：有点好高骛远 12优点：聪明伶俐能做事情缺点：太纠结

13优点：想法极具创意，缺点：有时候有点小任性，14优点：搞怪、无厘头、平易近人缺点：有点作，小女人 15优点：创意丰富、执行力强、缺点：有点纠结，有点情绪化 16优点：细心、可爱缺点：有时候过于注重细节 17优点：长得不错、且有自知之明

缺点：太需要被认可，太害怕不被认可，以至于固步自封、性格矛盾 18优点：记忆力非常好缺点：有点理想化

19优点：有一定的管理基础和经验缺点：悔三悔四 20优点：心理素质好缺点：数学不好

21优点：积极务实，敢于主动承担自己的责任。缺点：不善包装 22优点：节约缺点：小气

23优点：选择性勤劳缺点：情节性分裂 24优点：温柔、善解人意缺点：喜欢感情用事 25优点：影响力相当巨大缺点：有点先入为主、夸夸其谈 26优点：冷笑话、冷魔术很多缺点：不定性和成熟

27优点：能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力缺点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及

28优点：勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急缺点：有点固执

29优点：为人正直，心地善良缺点：有点自由化倾向 30优点：有骨气，能坚持原则缺点：缺乏信任感

31优点：有情有义就，讲究原则缺点：说话声音大

32优点：有激情，舍得付出

缺点：做事一定要做好了才肯休息，不会自我放松，有时候还一路走到黑 33优点：好学，喜欢看不同书籍缺点：胆子小 34优点：能吃苦耐劳缺点：有时候过于细致

35优点：适应能力强，对生活不挑剔缺点：不拘小节

党员优点和缺点篇3

1、为人随和

2、群众基础好，做事很公平

3、平时在工作细节上十分注重

4、组织协调本事较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律

5、政治学习全面系统，做事有条有序

6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力

7、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量

8、思维敏捷确定力强建设目标准确

9、领导个人素质高，理性思考和工作本事相匹配，为大家树立了学习的榜样

10、做事本事强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮忙

缺点：

1、态度不够严厉

2、多于下属沟通，多多了解下属的想法

3、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水

4、说话声音不够响亮，太温柔

5、太过谦虚

6、对于QC项目还需要多学习

7、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能

8、领导自身休息时间安排不合理

9、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分

bp网络优点缺点篇4

人工神经网络（Artificial Neural Network）又称连接机模型，是在现代神经学、生物学、心理学等学科研究的基础上产生的，它反映了生物神经系统处理外界事物的基本过程，是在模拟人脑神经组织的基础上发展起来的计算系统，是由大量处理单元通过广泛互联而构成的网络体系，它具有生物神经系统的基本特征，在一定程度上反映了人脑功能的若干反映，是对生物系统的某种模拟，具有大规模并行、分布式处理、自组织、自学习等优点，被广泛应用于语音分析、图像识别、数字水印、计算机视觉等很多领域，取得了许多突出的成果。最近由于人工神经网络的快速发展，它已经成为模式识别的强有力的工具。神经网络的运用展开了新的领域，解决其它模式识别不能解决的问题，其分类功能特别适合于模式识别与分类的应用。多层前向BP网络是目前应用最多的一种神经网络形式, 它具备神经网络的普遍优点，但它也不是非常完美的, 为了更好的理解应用神经网络进行问题求解, 这里对它的优缺点展开一些讨论。

首先BP神经网络具有以下优点：

1)非线性映射能力：BP神经网络实质上实现了一个从输入到输出的映射功能，数学理论证明三层的神经网络就能够以任意精度逼近任何非线性连续函数。这使得其特别适合于求解内部机制复杂的问题，即BP神经网络具有较强的非线性映射能力。

2)自学习和自适应能力：

BP神经网络在训练时，能够通过学习自动提取输出、输出数据间的“合理规则”，并自适应的将学习内容记忆于网络的权值中。即BP神经网络具有高度自学习和自适应的能力。3)泛化能力：

所谓泛化能力是指在设计模式分类器时，即要考虑网络在保证对所需分类对象进行正确分类，还要关心网络在经过训练后，能否对未见过的模式或有噪声污染的模式，进行正确的分类。也即BP神经网络具有将学习成果应用于新知识的能力。4)容错能力：

BP神经网络在其局部的或者部分的神经元受到破坏后对全局的训练结果不会造成很大的影响，也就是说即使系统在受到局部损伤时还是可以正常工作的。即BP神经网络具有一定的容错能力。鉴于BP神经网络的这些优点，国内外不少研究学者都对其进行了研究，并运用网络解决了不少应用问题。

但是随着应用范围的逐步扩大，BP神经网络也暴露出了越来越多的缺点和不足，比如：

1)局部极小化问题：从数学角度看，传统的BP神经网络为一种局部搜索的优化方法，它要解决的是一个复杂非线性化问题，网络的权值是通过沿局部改善的方向逐渐进行调整的，样会使算法陷入局部极值，权值收敛到局部极小点，从而导致网络训练失败。加上BP神经网络对初始网络权重非常敏感，以不同的权重初始化网络，其往往会收敛于不同的局部极小，这也是很多学者每次训练得到不同结果的根本原因。

2)BP 神经网络算法的收敛速度慢：

由于BP神经网络算法本质上为梯度下降法，它所要优化的目标函数是非常复杂的，因此，必然会出现“锯齿形现象”，这使得BP算法低效；又由于优化的目标函数很复杂，它必然会在神经元输出接近0 或1的情况下，出现一些平坦区，在这些区域内，权值误差改变很小，使训练过程几乎停顿；BP神经网络模型中，为了使网络执行BP算法，不能使用传统的一维搜索法求每次迭代的步长，而必须把步长的更新规则预先赋予网络，这种方法也会引起算法低效。以上种种，导致了BP神经网络算法收敛速度慢的现象。3)BP 神经网络结构选择不一：

BP神经网络结构的选择至今尚无一种统一而完整的理论指导，一般只能由经验选定。网络结构选择过大，训练中效率不高，可能出现过拟合现象，造成网络性能低，容错性下降，若选择过小，则又会造成网络可能不收敛。而网络的结构直接影响网络的逼近能力及推广性质。因此，应用中如何选择合适的网络结构是一个重要的问题。4)应用实例与网络规模的矛盾问题：

BP神经网络难以解决应用问题的实例规模和网络规模

间的矛盾问题，其涉及到网络容量的可能性与可行性的关系问题，即学习复杂性问题。

BP神经网络预测能力和训练能力的矛盾问题：

预测能力也称泛化能力或者推广能力，而训练能力也称逼近能力或者学习能力。一般情况下，训练能力差时，预测能力也差，并且一定程度上，随着训练能力地提高，预测能力会得到提高。但这种趋势不是固定的，其有一个极限，当达到此极限时，随着训练能力的提高，预测能力反而会下降，也即出现所谓“过拟合”现象。出现该现象的原因是网络学习了过多的样本细节导致，学习出的模型已不能反映样本内含的规律，所以如何把握好学习的度，解决网络预测能力和训练能力间矛盾问题也是BP神经网络的重要研究内容。

6）BP神经网络样本依赖性问题：

爸爸的优点和缺点篇5

爸爸的优点和缺点

我有一个特别爱吸烟的爸爸，他圆圆的脑袋，小小的眼睛，笑起来眼睛眯成了一条缝。他是个不折不扣的.烟鬼，我和妈妈说了他无数次了，可他呢，不但不听劝，还有一大堆歪理儿，说什么“男人不抽烟，白在世上颠”，气得我和妈妈半死，下面请听他的“光荣事迹”。一天中午，我们全家都在睡午觉，老爸蹑手蹑脚地溜进我藏香烟的地方，企图偷烟吸。他左看看，右看看，确定没人后，得意洋洋地拿起烟，拿出一根，正准备点火，站在一旁的我大步走向前去，恶狠狠地说:“不许吸!”老爸企求我说：“ 我的乖女儿，就吸一根好吗？”“不行！”我立即回绝。爸爸只好狼狈地回房间了。每到星期天，我写完作业便出去玩，要是妈妈不在家时，爸爸便会肆无忌惮地在家中吞云吐雾。当我回来的时候，家里早已是烟雾弥漫。“咳咳，哎哟，呛死人了！”我嚷道。我跑到客厅，只见爸爸翘着二郎腿，一边过瘾的抽着烟，一边看着报纸。好像在享受荣华富贵一般。我大声叫道：“爸爸，你怎么又抽烟啊！”爸爸却满不在乎的说: “你看房间里那么多烟，你难道没有腾云驾雾的感觉吗？”我走到爸爸旁边，认真的说:“爸爸烟里含有大量尼古丁，您吸进去以后，有害身体健康。你吸烟不仅是对自己对自己的身体不负责任，更是对我和妈妈的不负责任，你吸烟，我们还要吸二手烟。”几句话把爸爸说得哑口无言，赶紧灭了烟。在我和妈妈的监督下，爸爸吸的烟越来越少了，从以前每天的两盒变成了每天的一盒，虽然并未完全戒掉烟，但也正在努力当中。爸爸虽有不少缺点，但他从不打骂我，而是讲道理。有一次，我去同学家玩，忘了时间，出门时又忘了跟爸爸妈妈说一声。一回到家，妈妈气及败坏地说：“你也知道回来，去哪了？遇到坏人怎么办？”我小声地说：“我去同学家了。”爸爸替我说：“好了，孩子不是回来了吗？”爸爸又向我眨眼，叫我一避。爸爸又帮我劝妈妈，让她消消气。妈妈气消了，我也免受了一顿皮肉之苦。爸爸对我说不可以随便乱走，走之前也要说一声，不要让大家担心。我把事情的经过说了一遍，本以为爸爸会像妈妈一样骂我粗心大意，爸爸只是说我以后不要再像今天一样，其它什么都没有说。我小心翼翼地问：“爸爸，你不骂我吗？”爸爸笑着说：“我为什么要骂你啊？你妈妈说你是因为她担心你，我相信你已经意识到自己的错误了。”我听了，说：“嗯，我不会再这样让你们担心了，我不会再这样乱跑了。” 我的爸爸就是这样一个人，有缺点，但爱孩子爱家人。

拓展游戏：优点与缺点篇6

真正地了解和认识自己的优点和缺点。

游戏准备：

人数：不限。

时间：不限。

场地：不限。

材料：“优点与缺点”表格，每人一支钢笔。

游戏步骤：

1、告诉所有参与者，他们将有机会对每一个人的优点与缺点进行反馈。这是一项保密的活动，没有人被告知他的优点与缺点是谁写的。

2、给每个人一张“优点与缺点”表格，并告诉他们每人为其他人至少写出一条喜欢或不喜欢。

3、写完后，主持人将意见汇总，念出写给每个人的意见。

【游戏心理分析】

男生的性格优点和缺点篇7

男生是爱好“玩”的：电脑、体育、棋类。

男生的心理是：童年，完全想依靠父母，独立意识淡薄。青春，有了独立意识，不希望父母事事操心，而且可能烦父母的唠叨，回忆起童年是几分快乐，几分可笑。成年，有了很强的独立意识，回忆以前，觉得是“太不懂事”。[编辑本段]当今男生的行为（青春期）

1、想脱离老师与家长的约束，做自己喜欢的事情;

2、对于自己的朋友向来是把义气放在第一，很少做违背朋友友情的事情;

3、对于老师的教诲或是家长的唠叨总当耳旁风，产生了逆反心理;

4、对于自己的着装、发型很讲究，喜欢最时髦的服装品牌，剪时髦的发型;

（在夏天穿运动鞋而不穿凉鞋，冬天也穿单件衣服也属于此）

5、自己想把秘密留在自己的心中，不愿向他人述说;

6、喜欢在女孩面前出风头.以上这五点是属于男生青春期的正常心理表现。但是无论何时，都要注意保护好自己，不要因为心理做了错误的事情。

男生类型:

1、成熟型;

2、可爱型;

3、软弱型;

4、酷酷型;

5、帅哥型;

6、恶魔型.7、猥琐型.首先，我可以笼统的说：女人是从女孩演变而来。她们肩负了繁衍下一代的重任（虽然，男性也是不可缺少的，但是女性这场“戏”中付出的太多了）。

其次，从观点入手。称的上是个“好女人”的女人才是一位真正的女人。

从前我们所说的好女人就是指贤良、守身如玉、从一而终，性格温柔、坚韧大方。

不能具有野心（女子无才便是德）

陈帅佛教授认为时代变迁，我们呼吁解放，可是，古代中并不是所有的东西都不应该沿用，不去继承，好的东西我们也可以选择保留。

女人的一些外在表现：

1、爱美：这是所有女人的共性，无论年纪种族。

2、善变：有时很凶，有时却又温柔，但什么时候变，是男人永远也不清楚的。

3、柔弱：所以有人用水来形容女子。

有一本书，上面说的很实际，可以说说到许多男人的心里去了。

上面说：男人最需要的三份礼物是：

1：一顶高帽，不时向他送上一顶高帽，称赞他、赞美他、崇拜他。

2：信仰的眼神，即使他做了一件很笨的事情，你还得送上这样的眼神。

ENFP的优点与缺点篇8

2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5.有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。

可能存在的盲点

由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力集中在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。

对于一个ENFP型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

通常ENFP型的人不是特别安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。

ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物电感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有意识地参加周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，ENFP型的人会更加卓有成效。

有效地使用你的类型：(ENFP)

ENFP型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感。他们倾向于：

对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。

体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。

ENFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

作为一个ENFP型的人：

如果你过多的使用直觉功能，你可能会忽视细节和当前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策。

如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能直觉

辅助功能情感

第三功能思考

第四功能感觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍

兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强

对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义

交际能力强，能激发别人的热情

适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标

能洞察别人，能理解他们的需要和动机

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

您工作中的劣势：

不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事

对缺乏独创性的人没有耐心

不愿以传统或常规的方式行事

易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后

讨厌做重复性任务

不能容忍与过于严谨的机构或个人工作

倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

你有变得毫无组织的倾向

你的岗位特质：

1、能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到灵感的启发。

2、允许我创造新奇的观点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到我的计划变成现实。

3、这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。

4、工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，也不要要求我维护一个系统或工程。

5、允许我以自己的进度或日程安排我的工作，工作中没有太多规章制度，而应该有自主行动的自由。

6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。

7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人有利的机会。

8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间没有人际冲突。

9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。

10、在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。

运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

把握事情轻重，优先处理重要事宜；集中精力于某一目标；对自己接手的事坚持到底。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：

需要设立优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒；需要关注重要的细节；

需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情；需要学会并运用时间管理技能。

作为ENFP型人，你求职的强项和长处在于你能看到事情发展过程中将出现的可能情况，你能创造性地解决问题，同时在与人交谈收集信息的过程中你有冲天干劲。不过你应该注意在你一味收集数据信息的时候，谨防自己被淹没在繁琐细节中，更不要因为缺乏条理而不知所措，手忙脚乱。

ENFP最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：创造适合自己的工作机会

运用你的能力来预见现在并不存在但可能发生的情况。改造你目前的工作使之满足你或你老板的改变的需要。

为你自己创造一份全新的工作，这份工作能满足你所预见到的市场上的某一需要。

伊丽莎白是一家迅速发展壮大的广告社撰稿人。但她开始感觉到广告社内部实施的那些繁文缛节及规章制度让她大受限制。她觉得她需要一个更为轻松的环境，这样她才能充分发挥她的创造力。于是她和一帮从事撰稿行业的朋友一起筹划着办一个小型的撰稿代理所。他们认为这个主意听起来确实很不错。不过他们至少还要雇佣一位兼职人员来帮助他们安排工作表，客户入帐以及交纳他们该付的款项，这样就能保证每个撰稿作家能抛开这些琐事全身心地接待新客户，撰写稿件。

他们找到了一个有一定商业才能地人，因为这方面是他们所欠缺的，然后他们开始了自己的公司。

发展并利用你积极的关系网中的熟人

进行大量有帮助的能提供信息的会谈，每次你遇到一个熟人你就要求他或她把你引荐给他们认识的人，以此来不断扩大你的熟人圈。

告诉每一个你遇到的人以及你所有的朋友你在找工作。这种方式能迅速传开你要找工作的信息。

居尔在超级市场与家人购物时偶遇了他在上研究院时的一位老朋友乔。乔告诉居尔他打算离开他现在供职的远在另一个州的那家医院。居尔回答说他倒是对乔的市场及策划部主任一职颇感兴趣。居尔在周末时给乔打了一个电话，然后在乔递上辞职信后当天他得以参加了应聘这一职位的面试。

以你毫不做作的热情和自信打动你的面试者

迅速与其建立友好关系，展示你结识人们的能力，并让他们觉得和你在一起感觉很愉快。

运用你的幽默感，把一份正式的，大体上来讲较生硬的面试变成一次你和面试员感觉很高兴的谈话，使其让面试者有一种呼吸了一口新鲜空气后心旷神怡的感觉。

玛居把她能得到一家大型保险公司人力资源部培训员这一喜爱的职业全部归功于她饶有风趣的幽默感。她通过一次形式化的面试后，进入最后的面试。那天恰好狂风暴雨大作，玛居到达面试地点后，径直走进女洗手间，整理一下被风弄的七零八落的头发。这时，进来一位女士，也是浑身湿漉漉的，头发上水珠滴滴答答，脸上的妆也花了。玛居很快就开始与这位女士聊起来。她幽默地打趣着她们滑稽的样子，彼此看着对方哈哈大笑。她们一边聊天一边帮助对方整理头发。几分钟后，她们又开始大笑起来，这一次是因为玛居发现，这位女士是这家公司人力资源部的助理，而玛居正好是她9点钟要面试的客人。

仔细考虑众多工作选择，切勿一锤定音

适应多变的就业形势。当发现自己遭遇到意外的障碍时要会随机应变。对于可能的职业，工作或机构，运用你天生的求职欲去收集大量的信息。派特的求职已经接近尾声了。他认为自己可能会接受一家大公司给他提供的在该公司的内务研讨策划部工作一职。即便如此，他还是不止一次地去参加了某所大学举办地情况介绍见面会。在面试中，他得知该校开创了一门职业，即新教员民意调查员－这个工作是他一直以来梦寐以求却自认为不可能得到的，因为这种工作实在太少见了。他知道如果他不是迟迟未定他的选择，他或许在他的理想职业还未到来之前，他早已接受了别的职位。

在争取面试机会时要灵活机灵一点

运用你创造性的方法使自己被面试官注意并记住。尤其是当你只是众多应聘者中的一员，而这份工作你又认定是你想要的时候。

运用同样的热情和能力预见工作选择中可能遇到的情况，这将有助于你克服在求职过程中所遇到的障碍或阻力。

婕娜希望成为一名创意艺术培训计划的指导老师来帮助孩子们开发他们在创意上的天赋才能，但这是一门很吃香的职业。她给特殊教育部主任打了很多电话以期得到一次面试机会，结果每次都被告知这个工作只招教育系统内部人员，外面的应聘者是不予考虑的，除非在内部招不满，才可能外招。她并没有因这一障碍就放弃这个机会。相反，这一挑战更加激起她的兴趣和劲头。她创造了一系列艺术作品邮寄给特殊教育部主任，同时她还确保主任在一周内能每天收到一份她的作品，而且每份作品都采用了不同的形式，比如照片，绘画作品，音乐（附寄录音带），书法以及雕塑。每一份作品中她都附寄上自己的情况介绍，包括自己的经历，曾经的工作经验，以及她对这份工作感兴趣的程度。她没有必要在寄完这些作品后再打电话询问了，因为在她的最后一幅作品寄出后，她接到了主任邀请她面试的电话。

可能的陷阱

虽然每个人都不一样，但是很多ENFP型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己：“这个对我来说是真的吗？”如果答案是肯定的，那就接着问你自己：“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的？”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是：有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能－思维和感觉。我们也意识到，对于ENFP型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。

关注某一职业或工作得实际情况

集中精力和注意力看清摆在你面前的到底是一份什么样的工作，不要仅凭感觉认定它可能怎样。利用一些别的途径，不如去图书馆，阅览商业出版物，或者通过别人介绍来确定这份工作到底如何。

切实地计划你的求职，包括它将花多长时间，它对你有何要求，开销将是多少以及接受这份工作你能否养活自己。制定一些临时应变的措施，以便在你的求职时间比你预计的更长时你能有所准备。

在你看清事实之前控制你想跳起来的冲动

提前拟定一份求职计划以便你不会在不适合你的领域中浪费灵感和精力。列出你认为对你合适的工作的一些标准，包括那些非达到不可的标准，以及那些听起来感觉不错但不是非达到不可的标准，把这些标准作为指标来衡量一下你那些可能的工作机会，然后再全力以赴地去追求适合你的工作。

着重发展自律力

运用已经证明适合你的时间管理机能以及方法体系来帮助你变得并保持高度条理性。找一个具有条理性的朋友来帮助你达到这一目标（同时使这一过程更有趣）。

把那些最重要的任务，问题以及活动安排在你日程的优先处理位置，这样你就不会轻易地因事物繁忙而陷于手忙脚乱的境地。尽量不要因为临时参加一些社交活动而省略了你求职过程中枯燥但及其重要的部分。

不要在某个选择面前迟疑不定

拖延只能意味着你可能不得不损失那些可能让你满意的工作机会，因为你的迟疑会浪费你太多的时间。

当你获得足够的信息时一定要当机立断，切勿继续漫无目的地收集太多的并不是很相关的信息。

统观求职过程的各个方面，将求职顺利进行到底