输血管理委员会2014年工作总结（精选13篇）
输血管理委员会2014工作总结
为规范临床输血医疗行为，最大限度保证医疗安全，2014年医院输血管理委员会主要做了以下几方面工作，现将本工作总结如下：
一、进一步建立健全了医院临床输血管理机构
为保证临床用血安全，推进临床合理用血，我院在人员变动的背景下，调整了临床用血管理委员会成员。2014年2月我院成立了由院长林俊为主任委员，副院长陈和金任副主任委员，医务科科长，检验科科长及有关临床科室主任为成员的输血管理委员会，严格按照《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》，对临床输血工作进行技术指导和监督管理，指导临床血液、血液成分和血液制品的合理使用，协调处理临床输血工作遇到的重大问题，保证了临床输血安全。
二、进一步完善修订临床合理用血相关规章制度，强化制度保障 为营造无偿献血良好社会氛围，推动无偿献血招募工作，本我院修订了医务人员临床用血和无偿献血知识培训制度，针对全院医务人员开展《中华人民共和国献血法》、《全国无偿献血奖励办法》等法律法规培训；同时修订与临床用血相关的《病历质量定期检查、评估与反馈制度》，严格依据《临川科室及医师临床用血评价及公示制度》以病历为抓手，全面开展临床用血监测工作。
三、进一步加强医务人员输血法规知识的学习培训 2014年输血管理委员会在加强对相关人员进行了相关法律法规的学习培训，参训人员占全院职工90%以上，同时，管委会先后派出医务人员，参加了由省、市卫生部门组织输血法律法规培训班和上级医院进修学习，强化了对《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》等法律法规的学习，增加了输血安全新技术的深入了解。
四、多方式开展临床用血监测工作，加强了临床用血的监督管理
管委会不定期检查各临床科室“输血申请单”的书写情况和血样标本留取是否规范；检查“输血申请单”是否合乎输血指征；用血量是否经审批、签字后发出；检查月报、年报等统计报表，宏观掌握节约用血及合理、科学用血情况；抽查各临床科室上交的经输血治疗病例的病历，检查有无“输血同意书”并作好记录。
2014全年用血82人次，输血病例都符合输血指征。其中红细胞悬液总计190.5单位，血浆1600毫升，全血400毫升，血小板10单位，全年未发生因临床输血而引发的医疗纠纷（详见临床用血统计表）。
宜宾市南溪区中医医院
本刊讯2014 年2 月10 日,全国信息安全标准化技术委员会( 以下简称信安标委) 在北京召开2013 年度全体委员会议。杨学山主任委员,赵泽良、闻库、刘卫军等副主任委员出席了会议。会议由吴世忠副主任委员主持,国家标准化管理委员会方向副主任致词。
各工作组代表分别介绍了工作组2013 年工作情况和2014 年工作要点,赵泽良副主任委员对委员会2013 年度工作做了总结,提出了委员会2014 年度工作要点。2013 年,委员会加强关键急需标准制修订,29 项信息安全国家标准发布,25 项信息安全国家标准报批,33 项信息安全国家标准立项,为国家重大信息化工程安全保障和信息安全保障体系建设提供了技术支撑。2014 年,委员会将围绕“完善国家安全体制和国家安全战略”的中心任务,结合信息安全保障重点工作,加快制定三网融合、云计算、物联网等领域安全标准,加大对已有标准的修订力度,提高标准质量,更加注重标准和产业发展动态相结合,加强标准能力建设,全面推进我国信息安全标准化工作。
杨学山主任委员在总结讲话中充分肯定了信安标委2013 年取得的成绩,他指出2014 年国家将加强信息安全工作顶层设计,标准化工作应注重长期规划,同时要高度关注国际标准化动态,并适应政府及公众需要,积极推进标准应用。
一、指导思想
以十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持义务教育公益性、公平性和普惠性，均衡配置教育资源，完善招生制度设计，依法保障每一位适龄儿童、少年享有平等接受义务教育的权利和机会。
二、基本原则
（一）依法入学原则。2014年8月31日（含8月31日）前，凡年满6周岁儿童，应当依法接受并完成义务教育。特殊教育学校学生和条件不具备的农村地区学生，入学年龄可放宽到7周岁。
（二）就近免试原则。本市户籍的适龄儿童、少年在户籍所在地就近入学。公办、民办义务教育学校均不得采取考试方式选拔学生。
（二）对口入学原则。城区义务教育阶段学生实行“三对口”入学办法，即学龄儿童与父（母）的户口、房管证（或房屋产权证、购房正式合同）和实际居住地一致。农村义务教育阶段学生依据户籍在对口学校就读。
（四）规范公平原则。禁止义务教育阶段公办学校择校乱收费。建立和完善招生公示制度、咨询制度和社会监督制度，实行“阳光招生”。
三、招生办法
（一）本市户籍学生入学
凡户籍在我市的适龄儿童、少年，由其法定监护人持以下证明材料的原件和复印件，到对口小学、初巾办理入学报名手续。
1.适龄儿童与其法定监护人的同一户口簿，
2.房屋产权有效证件。
3.小学新生需提供预防接种证明，初中新生需提供小学毕业证明。
（二）流动人口随迁子女入学
坚持以流入地政府为主、以公办学校为主的“两为主”政策，保障流动人口随迁子女接受义务教育。随迁子女申请入学时，由其法定监护人持以下证明材料的原件和复印件，向居住地区县（自治县）教育行政部门或其指定的就读学校报名登记：
1.适龄儿童少年与法定监护人的户口簿
2.适龄儿童少年与法定监护人的住（租）房证明、合法工作证明和公安部门出具的流动人口居住证明等有关材料。
3.小学新生需提供预防接种证明，初中新生需提供小学毕业证明。
（三）残疾儿童入学
公办学校需接收招生范围内具有接受普通教育能力的残疾适龄学生随班就读。患有严重牛理缺陷，但能适应学校学习、生活的残疾学生，由户籍所在地教育行政部门协助其进入相应的特殊教育学校就读。无法到校接受义务教育的重度残疾儿童、少年，依法实施缓、免学，学校力所能及提供送教上门服务。
（四）民办学校招生入学
各义务教育民办学校按照核定备案的办学规模，合理安排当年的招生计划。民办学校（不含公办学校参与举办的未达到“五独立”条件的民办学校）招生方案经当地教育行政部门备案后，支持其适度提前招生。民办学校报名人数超过学校招生计划数时，可采取电脑派位、面谈等方式招收新生。
四、工作要求
（一）严格控制办学规模
各区县（自治县）教育行政部门要严格控制义务教育阶段学校办学规模。加快城市开发区配套学校建设，防止盲目撤校并点，保证学生就近入学需要。逐步消除“大班额”，严格控制“超大班额”，鼓励有条件的学校实行小班化教学。
（二）合理划定招生片区
各区县（自治县）教育行政部门要按照“就近入学”原则，合理划定义务教育阶段公办学校的招生片区。片区划定后要相对稳定，确需调整时要审慎论证、广泛听取各方意见。人口密集、学位紧张、入学矛盾突出的城区初中，可采取多校划片、电脑派位相结合的方式进行招生。农村地区学校可跨镇（乡）、行政村划定招生范围，以方便学生入学。
（三）规范招生程序和时间
1.发布招生信息。2014年5月底前，各区县（自治县）教育行政部门和义务教育阶段学校公布招生范围和招生计划，并向社会发布入学登记通告。
2.报名并审核材料。2014年6月20日起，公办小学开始报名审核，公办初中待本区县（自治县）小学毕业考试后进行报名审核。对符合条件的适龄儿童、少年，发放《重庆市义务教育入学通知书》。
（四）妥善解决招生中的特殊问题
1.为确保招生稳定，少数实行推优、保送、特长入学的初中，今年可沿用过去推优、保送、特长入学办法招生，但必须提前做好2015年免试划片入学的招生方案、政策宣传和其他准备工作。按照教育部要求，结合我市实际，从2015年秋季学期起，全市义务教育阶段公办学校停止招收推优生、保送生和特长生。没有推优、保送、特长入学方式的区县（自治县）和学校，不得再增设该方式。
2.适龄儿童、少年因父母无自购房，自出生日起户籍一直挂靠祖父母（外祖父母），与父母、祖父母（外祖父母）在招生服务区常住的，视为符合“三对口”入学条件。
3.跨区县（自治县）就读的小学毕业生，原则上在就读学校参加小学毕业考试。小学毕业后可根据实际情况回户籍所在地就读初中，也可按照相关政策在毕业学校所在地申请就读初中。
4.现役军人、华侨、援藏干部、烈士、港澳台同胞、在渝工作的外籍专家、政府引进的高层次人才，其子女接受义务教育按照相关规定，由居住地教育行政部门安排入学。
5.城市建设中拆迁户子女、配住廉租房、公租房的本市户籍人员子女申请接受义务教育的，由居住地教育行政部门统筹安排入学。
6.在招生入学中遇到的其他特殊情况，由区县（自治县）教育行政部门依据国家和本市有关法规政策妥善解决。公办学校不得拒绝接收应当在本学区范围内就学的学生和教育行政部门统筹安排的学生。
（五）加强招生工作的组织领导
各区县（自治县）教育行政部门在当地党委、政府的领导下，结合开展群众路线教育实践活动，加强对招生工作的领导、指导、监督和检查。要完善方案、制定预案，注重舆情搜集，加强招生研判，做好民意预判，对苗头性、倾向性问题和各种突发情况，按照预案妥善处理。要严肃招生纪律，公办义务教育学校招生坚决执行“五不准”：即不准提前招生、不准擅自跨范围招生、不准举办重点班和实验班、不准举行或者变相举行与入学编班挂钩的考试和测试、不准择校乱收费。对违反规定乱招生、乱收费的学校和个人，将予以严肃处理并进行责任追究。
各区县（自治县）教育行政部门和义务教育阶段学校要结合本地、本校实际制定2014年义务教育阶段招生工作实施方案，及时统计掌握招生情况。各区县（自治县）教育部门、市教委直属学校招生方案电子稿于5月31日前传市教委基础教育处，招生报名完成情况于7月20日传市教委基础教育处。
2014年医疗质量管理委员会工作计划
2014年我院医疗质量管理委员会的总体和重点工作依然是对医疗质量的管理和持续改进。进一步加强制度建设，对我院医疗质量进行科学化、规范化、制度化管理。根据我院2年来医院管理的工作实践，今年计划对我院医疗质量的有关规定进行修订和完善。
检查和指导各科室质控小组制定切实可行的医疗质量管理方案及工作制度。落实医疗质量管理目标、计划、效果评价方案及奖惩措施。
1、医疗质量检查考核的结果与科室、个人的效益工资挂钩，按时完成每季度一次的医院医疗质量考核与评价，考核与评价结果由医疗质量管理职能组织以书面形式提交医疗质量管理委员会季度例会。
2、全院“三基”培训计划，护理侧面由护理部进行，医疗、医技侧面由医务科进行。
3、每半年由院长主持召开一次委员会全体会议，评价医疗质量管理措施及效果分析，讨论存在的问题，交流质量管理经验，讨论、制定整改计划及措施。遇有特殊情况随时召开，研讨问题，总结工作。
4、医疗质量检查的具体实施由医务科组织，每月一次，具体有以下内容：①病历质量检查；②处方质量检查；③抗菌药物应用检查；④申请单质量检查；⑤三基培训检查；⑥临床科室各种登记本检查⑦
各项技术水平指标检查⑧医患沟通相关记录检查⑨临床路径实施情况检查。检查结果当月通报各科，记录上报质量管理委员会。
扬州市江都中医院
校自管会在学工处的领导、老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校公寓的中心工作，充分发挥校自管会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作理念，在广大同学的鼎力协助下，经过全体校自管会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了本学期初定的工作计划，并取得了优异的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：
一、主要活动与工作 ㈠ 招新活动
时间：10月8日——10月17日
为充实校自管会队伍，加强校自管会队伍建设，更好地推动校自管会工作深入，全面发展。我校自管会面向百色学院大一在校生招贤纳士，注入新鲜血液。本次招新主要以班级宣传和摆台宣传招新。在招新中，校自管会委员积极联系好各班班长，认真负责的到班上宣传，经过大家的得力宣传，招新报名人数达300余人，为我校自管会今后的工作奠定了坚实的基础。㈡ 校自管会一轮面试
时间：10月18日 地点：化生楼102 经过招新报名后，我们迎来了校自管会一轮面试。本次面试主要
是以面试者自我介绍+回答评委问题的形式进行。各部门根据本部门的工作需要，对每个面试者提了3-5个问题，初步对面试有了一定的了解。面试结束后，各部门部长副部长相互讨论本部门的优秀人选，经过大家的精挑细选，各部门都有了合适人选，通过一轮面试的有79人。
㈢ 校自管会第六届换届大会 时间：10月26日 地点：体育馆附楼506
本次大会主要回顾总结过去一年校自管会的工作，以及通过大会选举产生下一届校自管会主席。
会上，上一届校自管会主席团代表樊腾云突出重点地把过去一年的工作成绩呈现给大家，并且还从工作中总结出许多宝贵的经验与大家分享，同时展望未来对下一届的部门成员提出了一些期许和祝愿。随后,新一届的校自管会主席候选人做竞职演说，赢取选票。大会选举产生了以韦丽年为校自管会主席，以王间娇、莫家首、梁慧娟为校自管会副主席。
王勇老师对换届大会作总结
本次大会以王勇老师的重要讲话顺利结束，完成了百色学院新旧自管会的工作交接，总结过去，展望未来，相信校自管会在新一届主席团的领导下发展得更好。
㈣ “迎评估，庆校庆”送祝福语活动 时间：11月5日——11月20日
情系百院，传递希望，为迎接我校本科评估暨76周年校庆到来。校自管会在学工处胡老师的指导下开展了“迎评估，庆校庆”送祝福语活动。本次活动号召了全校师生积极参与学校本科教学合格评估，关爱母校，勇于为母校奉献。㈤ 校自管会部门间气排球友谊赛 时间：11月8日
地点：学生公寓九栋前排球场
为了加强校自管会内部凝聚力，提高各部门团结意识。我校自管会开展了部门间气排球友谊赛。赛场上，各部门委员英姿飒爽，团结一致。本次活动加强了部门间委员的交流，增进了友谊，使委员更赋予团结意识。最终办公室以高分荣获本次气排球赛冠军。
㈥ 校自管会二轮面试 时间：11月15日 地点：化生楼301 经过一轮面试和一个月的考核期，校自管会进行了二轮面试，本次面试主要以竞聘者上台演讲三分钟的形式。讲台上，每个竞聘者都说出了在校自管会工作学习一个月的感受，明确了加入自管会的动机，并下定决心今后全心全意为学生服务，做到自我服务、自我管理、自我教育。经过公平、公正、公开的选拔，最终通过二轮面试成为正式校自管会委员共37人。
㈦ 感恩节“节粮、节电、节水”倡议活动 时间：11月25日
为传承勤俭节约的优良美德，号召我校学生养成勤俭节约的好习惯。我校自管会于11月27日感恩节来临之际，在东合和澄碧两校区同时发出感恩节“节粮、节水、节电”倡议，并向广大学生分发活动倡议书，共计3000余份。
本次活动，倡议学生从厉行勤俭节约、反对铺张浪费的身边小事做起，节约“每一粒米、每一滴水、6
每一度电”，做到不剩饭，节约水资源，节约用电，常怀感恩之心，争做勤俭节约风尚的传播者、实践者、示范者，珍惜来之不易的幸福生活。
㈧ 校自管会联谊活动 时间：12月6日 地点：竹源山庄
为了增进委员们的相互了解，加强委员们的情感交流，增强校自管会的凝聚力，使委员们更好的融入集体，树立集体意识。本次联谊活动基本达到要求。
活动期间大家都保证了自己的安全，积极参与活动，可以做到主动跟老师打招呼。大部分人都积极的洗东西和串东西、烤东西以及煮东西；都积极参与到文体部组织的活动中去，使得气氛很活跃；联谊结束后，大家都能很自觉的收拾联谊场地，相互间配合的很好。
㈨ 校自管会交流会 时间：12月13日 地点：澄碧校区实验楼316 为了加强东合自管会和澄碧自管会的交流，2014年12月23日，东合与澄碧两校区自管会开展了经验座谈会。两校区自管会主席团、各部门部长副部长参加了本次会议。
会上，两校区自管会主席分别做了本学期得工作报告，在肯定一个学期的工作成果的同时，也提出了许多工作上的不足。希望大家能总结经验，吸取教训，不断完善工作方式。
会上，对检查制度、委员考核制度、公文写作等进行了讨论。各部长都说出了自己的见解，提出了自己的想法，氛围比较活跃。
会后，大家一起观赏澄碧新校区。
二、例会 九月份：
⒈ 部长、副部长会议 时间：2014年9月15日 地点：校自管会办公室 主持人：王志华
会议内容：主要讨论招新工作的相关事宜和对招新的工作的安
排。
⒉ 部长、副部长会议 时间：2014年9月20日 地点：校自管会办公室 主持人：王勇老师
会议内容：① 选出一名临时负责人，主要负责组织招新和换届工作；② 对校自管会的部门进行调整；③ 成立院系自管会；④ 讨论章程的修改
⒊ 部长、副部长会议 时间：2014年9月25日 地点：校自管会办公室 主持人：韦丽年
会议内容：对招新工作的相关事宜进一步做讲解，把工作量化分配给各委员。
十月份： ⒈ 大二委员会议 时间：2014年10月12日 地点：校自管会办公室 主持人：韦丽年
会议内容：①总结招新工作中出现的问题；②对一轮面试的相关事宜进行讲解；③安排一轮面试的工作
⒉ 大二委员会议
时间：2014年10月20日 地点：校自管会办公室 主持人：莫家首
会议内容：①讨论各部门通过一轮面试的名单；②讨论换届大会的流程；③换届大会工作安排
⒊ 各院系自管会主席会议 时间：2014年10月22日 地点：校自管会办公室 主持人：王勇老师
会议内容：①对自管会的性质及工作进行讲解；②对迎评估宿舍专项整改活动进行工作安排
⒋ 大二委员会议 时间：2014年10月27日 地点：校自管会办公室 主持人：韦丽年
会议内容：①讨论并确定各部门部长副部长的人选；②跟大家一起学习校自管会章程；③对接下来的工作进行安排。⒌ 全体会议
时间：2014年9月30 日 地点：第一教学楼106教室
主持人：李春花
主要内容：①韦丽年主席公布各部门部长、副部长名单；②韦丽
年主席对迎评估的各项活动进行了介绍说明并安排各部门所要做的工作；③莫家首副主席对纪律问题进行了讲解；④梁慧娟副主席对礼仪礼貌问题进行讲解；⑤卫生督察部部长黄燕美对宿舍检查的注意事项进行讲解并安排检查工作；⑥办公室主任李春花对本次会议做总结。
十一月份：
⒈ 部长、副部长会议
时间：11月3日
地点：校自管会办公室
主持人：韦丽年
会议内容：①总结上个月的工作和讲解本月的工作计划；②安排部门间气排球比赛的相关工作；③对各部门提出新的要求
⒉ 各系自管会主席会议
时间：2014年11月5日
地点：校自管会办公室
主持人：韦丽年
会议内容：①各系自管会主席相互介绍认识；②明确各系自管会的工作细则；③对宿舍检查的相关事宜进行讲解；④“迎评估，庆校庆”送祝福语活动工作安排；⑤评估期间的一系列工作安排。⒊ 部长、副部长会议
时间：2014年11月13日
地点：校自管会办公室
主持人：韦丽年
会议内容：①对二轮面试的相关事宜进行讲解；②二轮面试的工作安排；③评估期间的注意事项及工作安排。
⒋ 各系自管会学习部部长会议
时间：2014年11月21日
地点：校自管会办公室
主持人：包露萍
会议内容：主要讲解第七届宿舍文化艺术节百佳学习型宿舍的评比活动，要求各系自管会做好通知、宣传、收集材料及评比等工作。
⒌ 宿舍检查组长会议
时间：2014年11月23日
地点：校自管会办公室
主持人：黄燕美
会议内容：①宿舍检查的注意事项；②宿舍检查的工作安排
⒍ 第二次全体会议
时间：2014年10月27日 18:10分 地点：化生楼301教室
主持人：杨杰
会议内容：①韦丽年主席讲话，针对新委员通过二轮面试进行一些鼓励，以及对新委员的一些要求和看法。②王间娇副主席宣读校自管会章程及发表对二轮委员的支持、期望。③莫家首副主席围绕校自管会的规章和处分条例、纪律对新委员提出要求。④梁慧娟副主席针对电话礼仪和一些重要场合的礼貌问题提出了一些见解，并希望新委员能遵守基本礼仪标准。⑤各部门代表进行本部门的十一月份工作总结和十二月份工作展望。⑥韦丽年主席对这次会议进行了总结，他指出在今后的工作中，各部门间要多多交流，与澄碧校区的交流最好每个月进行一次。两个校区之间多开展一些文娱活动，通过这些活动拉近东合与澄碧的关系，及各部门之间的关系。他还强调了作为一个学生干部要以身作则，懂得礼貌，以及合理安排时间进行工作和学习。
十二月份：
⒈各院系自管会主席会议
时间：2014年12月2日
地点：校自管会办公室
主持人：王勇老师
会议内容：①对各系自管会在评估期间的工作表示肯定与赞扬；②强调自管会的主要工作是管理宿舍；③ 安排各系自管会写本系学期总结和计划。
⒉ 部长、副部长会议
时间：2014年12月4日
地点：校自管会办公室
主持人：王勇老师
会议内容：主要讲解联谊活动的注意事项：安全问题、礼貌礼仪问题等，并对联谊活动的相关工作进行安排。⒊ 部长、副部长会议
时间：2014年12月8日
地点：校自管会办公室
主持人：梁慧娟
会议内容：①对联谊活动进行总结；②重审纪律问题；③对第七届宿舍文化艺术家证书的信息核对、打印、颁发等工作进行安排。
⒋ 部长、副部长会议
时间：2014年12月15日
地点：校自管会办公室
主持人：闫喆
会议内容：委员考核制度的讲解和考核表的填写相关问题。
⒌ 各院系自管会主席会议
时间：2014年12月21日
地点：九栋办公室
主持人：王勇老师
会议内容：①各系做本学期工作总结、一月初交；② 强调做好2015年工作计划，下学期开学第二周周一交；③对各系在评估期间作出的贡献给予了充分的肯定；④ 与会委员思考，讨论下学期的工作（日常工作：2015年4月-6月第八届宿舍文化艺术节）；⑤平时的宿舍检查评比，要制定出统一的评分标准，要求各系系自管会在第二学期开学第二周周一上交本系检查的评分标准，周二开各系系自管会主席会议时讨论出一个全校统一的评分标准；⑥ 文明宿舍的名额分配（东合55个，澄碧45个）按照各院系人数比例评比，每月文明宿舍评比按系检查、校自管会检查各占50%，按月对文明宿舍发放奖品，每月的文明宿舍发洗衣液，拖把等；⑦ 第八届宿舍文化艺术节（2015年4月-2015年6月）每开展一项活动就在活动结束后尽快做好奖励的发放工作；⑧ 下学期开学更改名字（把“公寓”两字去掉，改为“学生自我管理委员会”）并在换届时调整部分部门；⑨ 临近放假，多注意防火，防盗，防骗；⑩ 各院系宿舍检查19周结束，校自管会本月进行一次大检查，下个月不安排全校性宿舍检查。
⒍ 校自管会2014年秋季学期总结大会
时间：2014年12月22日 地点：化生楼301教室
主持人：杨杰
会议主要内容：①王勇老师对上一年的工作进行了总结，肯定了校自管会在本学期的工作，提醒同学注意防范陌生人，保护人身及财产安全，注意防火、安全用电，同时也要认真复习。②韦丽年主席做本学期工作汇报；③各部门部长做本学期工作总结；④ 大一委员代表发言，对新委员这一学期的学习以及工作的收获发表感想；⑤ 梁慧娟副主席对此次会议进行总结，提出大学是锻炼人的地方，要学会锻炼自己，在大学这个平台上充分展现自己。
三、宿舍检查 ㈠ 第一次宿舍检查 时间：2014年10月31日 宿舍存在问题：
1.物品摆放不整齐。2.便池不刷干净。
3.垃圾不及时处理，乱扔乱放。4.被子不叠，床上物品不按规定摆放好。整改措施：
1.对不合格的宿舍进行通报批评
2.实行专项整改措施，不定期的对宿舍专项整改结果验收；
3.各系自管会多到宿舍指导学生整理宿舍内务
㈡ 第二次宿舍检查 时间：2014年11月28日 宿舍存在的问题：
1.个别宿舍仍然使用高功率用电器，即用电吹风吹头发，没有考虑宿舍的用电安全。
2.部分宿舍地板脏，特别是卫生间，以及死角没顾得清理，日积月累脏得比较显眼。
3.部门宿舍垃圾堆满，来不及清理，或者清理不好，导致有异味。4.电脑桌上的物品凌乱，没有整理好自己的物品。5.被子，蚊帐等床上物品摆放不整齐，出现凌乱的情况。6.有些同学下午没有课，就会在宿舍睡觉，玩游戏。
7.许多宿舍在平时都没能做到内务整齐，有些宿舍工作人员敲门检查时没有及时开门，而是在宿舍内匆忙进行一番简单整理后才开门让我们进行检查。
整改措施：
1.召开有关宿舍文明主题班会，提高同学的寝室文明意识，自觉保持宿舍干净。
2.对宿舍有奖惩制度，改变宿舍环境。3.老师多注重宿舍管理，加强检查力度。
㈢ 第三次宿舍检查 时间：2014年12月18日 宿舍存在的问题：
1.个别宿舍的摆放布局很凌乱，一眼看下去没有整洁感。2.个别宿舍垃圾没有按时倒。（检查的宿舍和上次一样，而没有倒垃圾的宿舍还是那几间）
3.床上堆积的物品太多，摆放不整齐。4.宿舍睡觉的人数明显增多。整改措施：
1.各系自管会每月召开一次舍长会议，加强学生整理内务的意
识。
2.加强学生的思想教育，每月评出文明宿舍的同时也要评出不合格的宿舍，并对不合格宿舍进行惩罚。
四、其他工作
1.协助学工处老师开展评估知识竞赛。2.协助学工处开展迎评估工作布置会。
3.协助学工处开展为期一个月的学生宿舍专项整改活动。4.协助总务处在评估期间做好教学楼的卫生工作。5.协助总务处在各栋教学楼、图书馆贴节水节电标签。6.协助学工处开展辅导员的系列活动。
五、健全内部建设，完善管理体制。
本学期完善了校自管会章程，制定学生公寓管理条例、校自管会办公室管理条例、校自管会纪律及处分条例。
校自管会由招贤纳士揭开了本学期的工作，通过举办各种活动，加强内部文化建设，提高委员的工作能力，促进校自管会部门间、东合与澄碧自管会、各院系自管会之间的交流。在一个学期得工作中，各委员各司其职，积极完成各项任务。
有成功就会有失败，成绩已经成为过去的一页。校自管会工作中出现的不足才是促使我们不断前进的源源动力。下面我将对校自管会本学期出现的问题和不足总结如下：
1）筹备活动时，未详细做好计划，导致部分活动时间没有清晰的时间表。
2）日常工作时，工作方式不够合理，人员安排和组织协调不够妥善。
3）开展活动时，思路不够开阔，缺乏创新。
4）安排工作时，缺乏沟通，没有做好各部门之间的调和剂。5）问题出现时，没有及时发现，导致问题扩大化。
6）内部风气纪律问题，由于嘴硬心软，许多问题并未跟踪处理。7）宿舍管理方面没有明确的奖惩制度，宿舍检查没有很大程度改进宿舍内务环境。
8）执行力不够，未完成本学期制定的计划，未完成第七届宿舍文化艺术节颁奖大会与学生干部培训大。
以上是校自管会本学期的工作总结，在本学期工作中还存在着很多不足，但每次工作都有各个部门的积极参与，让我们深深体会所有委员间的团结合作及凝聚力。我们将汲取过去的经验教训，弥补以往的不足，不断进取，以更好的工作态度，更高的工作要求，更新的工作理念，为我校自管会工作的蓬勃发展而努力工作。
医院输血管理委员会在院长或业务副院长的领导下开展工作，是医院开展输血工作的管理、监督机构。其主要职责如下：
一、严格执行《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《医疗事故处理条例》和《临床输血技术规范》文件精神，进一步加强临床用血管理，完善相关规章制度，预防和控制血源性疾病的发生和传播，确保输血安全。
二、制定院内各种血液成份与安全输血的医疗政策。
三、负责临床用血的规范管理和技术指导，开展临床合理用血、科学用血的教育和培训。监督本院输血业务工作、输血技术操作规范的执行，积极推广成分输血、自身输血等输血新技术、新理念，确保输血安全有效。
四、分析、评估输血不良反应和输血后传染病发生原因；定期组织分析、评估特殊输血病例或不合理输血病例；组织专家对重大输血差错、事故进行鉴定，并向医院提交总结性报告和结论
五、加强血库与临床各科的联系，处理、协调临床与输血工作之间的各种问题。
六、掌握医院血液使用情况，每3个月召开一次会议，进行分析、总结，提出改进措施。
会议总结了2015年宽带建设、共建共享、通信建设管理、通信建设专委会工作等方面取得的成绩, 部署了2016年重点工作任务。江苏电信、江苏移动、江苏联通、江苏铁塔、宿迁行管办、无锡行协和中邮建技术有限公司进行了交流发言。
苏少林局长通报了2015年全省通信业整体发展情况, 充分肯定了我省通信建设领域取得的显著成绩, 并对今年工作提出三点意见:一是把握新形势, 充分认识加强通信建设的重要性;二是坚持新理念, 做好通信建设全年各项工作, 坚持创新、协调、绿色、开放和共享发展;三是落实新要求, 确保通信建设各项工作有序推进, 通过抓管理、促规范, 抓协调、优环境, 抓基础、保安全, 抓机制、聚合力, 确保2016年各项任务顺利完成。他希望大家攻坚克难, 乘势而上, 开拓创新, 扎实工作, 加快建设“网络强省”, 努力实现“十三五”发展“开门红”, 为建设“强富美高”新江苏做出新的积极贡献。
为了规范临床输血的管理，加强临床用血指导，使医疗用血更安全、更科学，更合理。根据《医疗机构临床用血管理办法（试行）》（以下简称《办法》）第五条规定，特设立临床输血管理委员会。结合我院临床工作实际及人员变更情况，改选组织机构成员，重新修订相关制度，现公布如下：
一、组织机构 输血管理委员会：
主任委员：郭明山
委
员：张升红
方维娜
魏翔
刘永涛
临床输血管理委员会下设输血质量管理小组和输血管理办公室，办公室设在输血科，负责日常工作。
二、相关制度
根据《办法》和《临床输血技术规范》相关要求，重新修订《临床输血管理委员会职责》等制度详见附件。附件：
1、临床输血管理委员会职责
2、输血管理办公室职责
3、输血质量管理小组职责
4、主管院长输血管理职责
5、输血科岗位职责
二〇一〇年十月十日
附件1：
临床输血管理委员会职责
1、负责临床用血的规范化管理和技术指导，开展合理、科学用血。
2、指导、督促、检查临床科室及输血科的输血工作。
3、审查临床用血计划并监督实施。
4、组织制定输血管理方面的规章制度。
5、调查、处理不良输血反应及输血感染性疾病。
6、建立例会制度，定期召开会议（每年不少于2次），研究、协调和解决有关医院输血管理方面存在的问题；协调和裁决临床用血的不同意见及医疗纠纷。差错事故的认定、惩罚。
7、宣传《献血法》，普及献血的科学知识，开展预防和控制经血液传播的疾病的教育。
8、负责对全员进行输血知识及相关法规的培训。
9、负责对开展的输血新技术、新项目及引进的新设备进行论证。
10、负责制定医院输血工作计划和用血计划。
11、负责其它有关医院输血管理方面的事宜。
附件2：
输血管理办公室职责
1、在医院领导和输血委员会指导下开展各项工作。
2、促进科学、合理用血，推广成分输血，督促开展自身输血。
3、负责组织供应医院临床的用血，确保血液来源合法、血液质量安全。
4、指导、检查、监督临床用血，对输血重点科室重点监测、考核。督促、检查输血科的输血工作，使之不断规范化。
5、积极参与临床科室的会诊工作，特别是疑难输血会诊、需要大量用血手术的术前讨论，提出最佳输血方案，指导临床合理、规范、安全可靠应用血液制品。
6、负责对医院相关人员进行输血方面的有关法律、法规和专业知识的培训。检查和指导各相关科室有关输血方面的法律、法规和规章制度的执行落实。
7、负责对医院输血的安全形势进行分析、反馈，针对存在的问题提出整改措施并指导实施。
8、负责组织医院输血委员会例会。
9、负责输血管理委员会的日常工作。制定医院输血管理相关规章制度，定期检查落实情况。
10、调查处理不良反应及输血感染性疾病。
11、负责与吉林市中心血站联系协调工作。附件3：
输血质量管理小组职责
1、按照卫生行政部门要求，宣传、贯彻、执行《中华人民共和国献血法》、卫生部《临床输血技术规范》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》，推动、促进、完善医院临床输血的发展和管理。
2、制定专业技术人员培训计划，采取多种形式，进行院内输血知识医学继续教育，不断提高医院医护人员输血及输血管理水平。
3、监督、指导临床科学、安全、合理用血。
4、积极推广临床输血新技术、新材料、新业务。
5、积极参与医院疑难、大量输血的指导与协调。
6、积极协调相关科室用血，调剂血源，减少因血液及其制品的过期造成浪费。
7、组织鉴定输血相关医疗纠纷（溶血反应、输血感染性疾病等）。
附件4：
主管院长输血管理职责
1、负责输血管理委员会工作计划的实施、督查、领导。
2、检查、指导全院输血工作的实施。
3、对输血技术、新疗法和业务培训随时监督和管理。
4、每年至少组织一次全院会议，听取汇报和总结。
附件5：
输血科岗位职责
1、认真执行《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》。接受医院临床输血管理委员会的专业技术指导和监督。
2、负责临床用血的计划申报，并按计划领取所需全血、成分血。
3、做好各血液成分的运输、贮存和质量观察。
4、在临床输血管理委员会的领导下，对临床用血制度执行情况进行检查。
5、在临床输血管理委员会领导下，对临床用血制度执行情况进行检查。
6、认真执行各项标准操作规程，保证输血安全。
7、认真做好输血前免疫学检查和消毒隔离工作，严防输血感染性疾病的发生和传播。
8、参与临床有关疾病的诊断、治疗与科研，做好临床输血会诊。
9、指导临床合理、科学用血，推广成分输血。
10、宣传和推广输血新技术，如成分输血、自身输血、治疗性血液成分单采和置换术、造血干细胞移植等。
11、负责输血医学的科研与教学。
12、保存临床输血有关资料。
会议记录：
2011年4月6日下午，在4楼小会议室召开了我院2011年第一季度输血管理委员会工作会议。会议由郭明山院长主持，全体委员会成员及输血科人员参会。
1、会议首先由检验科张升红对2011年第一季度输血工作进行总结：1）输血指征把握不明确。2）输血申请单填写潦草。3）血袋及输血不良反应卡返还不及时。4）输血前检查项目不完善。
2、护理部：严格把握输血指征对于减少输血并发症、减少血源传染性疾病的传播、降低死亡率、降低医疗成本具有重要的临床意义。建议加强医护人员输血指征的培训。
3、外科：外科输血指征的严格把握，必须对每位手术患者的失血情况和体内血容量情况作出比较准确、全面的评估。为了能够准确评估失血量，必须对患者术前全身情况作一评估，包括患者的年龄、体能、营养及各脏器功能状态，尤其基础红细胞压积(Hct)和血红蛋白(Hb)，便于对不同手术患者能耐受失血量的最大安全限量进行预测。
3、医务科：为了保证临床用血安全，去年我院已成立了输血管理委员会，为了进一步完善对临床输血工作进行技术指导和监督管理，指导临床血液、血液成分和血液制品的合理使用，协调处理临床输血工作遇到的重大问题，保证了临床输血安全，3月4日已印发《临床输血管理规范实施细则》、《临床紧急用血应急预案》、《输血不良反应应急预案》、《输血管理制度》附《临床输血指征》。希望各科室认真组织学习。
4、质控科：合理安全用血，必须加强了临床用血的监督管理；不定期检查各临床科室“输血申请单”的书写情况和血样标本留取是否规范；检查“输血申请单”是否合乎输血指征，用血量是否经审批、签字后发出； 检查月报、年报等统计报表，宏观掌握节约用血及合理、科学用血情况； 抽查各临床科室上交的经输血治疗病例的病历，检查有无“输血同意书”并作好记录。
1、临床输血管理委员会职责
2、输血管理办公室职责
3、输血质量管理小组职责
4、主管院长输血管理职责
5、输血科岗位职责
6、医院成份输血考核办法
临床输血管理委员会职责
1、负责临床用血的规范化管理和技术指导，开展合理、科学用血。
2、指导、督促、检查临床科室及输血科的输血工作。
3、审查临床用血计划并监督实施。
4、组织制定输血管理方面的规章制度。
5、调查、处理不良输血反应及输血感染性疾病。
6、建立例会制度，定期召开会议（每年不少于2次），研究、协调和解决有关医院输血管理方面存在的问题；协调和裁决临床用血的不同意见及医疗纠纷。差错事故的认定、惩罚。
7、宣传《献血法》，普及献血的科学知识，开展预防和控制经血液传播的疾病的教育。
8、负责对全员进行输血知识及相关法规的培训。
9、负责对开展的输血新技术、新项目及引进的新设备 1
进行论证。
10、负责制定医院输血工作计划和用血计划。
11、负责其它有关医院输血管理方面的事宜。
输血管理办公室职责
1、在医院领导和输血委员会指导下开展各项工作。
2、促进科学、合理用血，推广成分输血，督促开展自身输血。
3、负责组织供应医院临床的用血，确保血液来源合法、血液质量安全。
4、指导、检查、监督临床用血，对输血重点科室重点监测、考核。督促、检查输血科的输血工作，使之不断规范化。
5、积极参与临床科室的会诊工作，特别是疑难输血会诊、需要大量用血手术的术前讨论，提出最佳输血方案，指导临床合理、规范、安全可靠应用血液制品。
6、负责对医院相关人员进行输血方面的有关法律、法规和专业知识的培训。检查和指导各相关科室有关输血方面的法律、法规和规章制度的执行落实。
7、负责对医院输血的安全形势进行分析、反馈，针对存在的问题提出整改措施并指导实施。
8、负责组织医院输血委员会例会。
9、负责输血管理委员会的日常工作。制定医院输血管
理相关规章制度，定期检查落实情况。
10、调查处理不良反应及输血感染性疾病。
11、负责与吉林市中心血站联系协调工作。
输血质量管理小组职责
1、按照卫生行政部门要求，宣传、贯彻、执行《中华人民共和国献血法》、卫生部《临床输血技术规范》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》，推动、促进、完善医院临床输血的发展和管理。
2、制定专业技术人员培训计划，采取多种形式，进行院内输血知识医学继续教育，不断提高医院医护人员输血及输血管理水平。
3、监督、指导临床科学、安全、合理用血。
4、积极推广临床输血新技术、新材料、新业务。
5、积极参与医院疑难、大量输血的指导与协调。
6、积极协调相关科室用血，调剂血源，减少因血液及其制品的过期造成浪费。
7、组织鉴定输血相关医疗纠纷（溶血反应、输血感染性疾病等）。
主管院长输血管理职责
1、负责输血管理委员会工作计划的实施、督查、领导。
2、检查、指导全院输血工作的实施。
3、对输血技术、新疗法和业务培训随时监督和管理。
4、每年至少组织一次全院会议，听取汇报和总结。
输血科岗位职责
1、认真执行《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》。接受医院临床输血管理委员会的专业技术指导和监督。
2、负责临床用血的计划申报，并按计划领取所需全血、成分血。
3、做好各血液成分的运输、贮存和质量观察。
4、在临床输血管理委员会的领导下，对临床用血制度执行情况进行检查。
5、在临床输血管理委员会领导下，对临床用血制度执行情况进行检查。
6、认真执行各项标准操作规程，保证输血安全。
7、认真做好输血前免疫学检查和消毒隔离工作，严防输血感染性疾病的发生和传播。
8、参与临床有关疾病的诊断、治疗与科研，做好临床输血会诊。
9、指导临床合理、科学用血，推广成分输血。
10、宣传和推广输血新技术，如成分输血、自身输血、治疗性血液成分单采和置换术、造血干细胞移植等。
11、负责输血医学的科研与教学。
12、保存临床输血有关资料。
医院成份输血考核办法
1、根据《医疗机构临床用血管理办法（试行）》第十六条规定：医疗机构应针对医疗实际需要积极推行血液成份输血；医疗机构临床成份输血比例，应当达到卫生部规定的要求。结合我院实际，制定本办法。
2、临床输血管理委员会负责各临床科室成份输血及输血符合率的考核，具体考核工作由输血质量管理小组负责，输血管理办公室负责日常成份输血指导。
3、输血科负责临床使用全血、成分血的审核和发放。
4、输血科每制定临床输血计划、临床成分输血目标，每月、每季度、每年对临床各科室和全院成分输血情况进行统计并上报输血管理委员会。
5、临床输血管理委员会定期召开输血工作会议，按科室随机抽取有输血史的病人病历50份，对成份输血情况及输血符合率进行分析，分析结果及时回馈给临床科室，对血液制品使用不当的临床科室提出指导性建议。
6、临床输血管理委员会定期对成分输血工作进行监督检查，检查结果计入科室和个人考评。
7、开展成份输血的教育和培训，每年组织《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》等相关法律法规的培训，对医生法规知晓情况进行考核，重点考核医生对成份输血指征、各种成份血的作用和适应症的掌握情况，考试成绩计入医务人员考评。
8、输血科应积极推广特殊成份血的使用（如外周血造血干细胞等），开展成份输血的科学研究。
遵县阳〔2015〕5号
关于医院成立输血管理委员会的通知 临床各科室： 根据《临床输血技术规范》、《医疗机构临床用血管理办法》，结合我院工作实际情况，现就我院成立临床输血管理委员会做如下公布：
主任委员： **** 医院院长 副主任委员 **** 副院长
委 员： ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 临床输血管理委员会下设办公室，办公室设在输血科。办公室主任： *****
附1：输血管理委员会工作制度 附2：输血管理委员会职责
附3：临床输血管理委员会办公室职责
************医院
二〇一五年四月一日
附1：临床输血管理委员会工作制度
（一）委员会工作制度
1、临床输血管理委员会在委员会主任领导下开展工作。
2、临床输血管理委员会会议每季度举行一次，由委员会主任负责主持，输血科负责召集并做好会议记录，并负责准备会议资料。委员会会议须有2／3以上人员参加为有效。
3、委员会的决议、决定报院长或院办公会同意后生效。
（二）临床输血管理委员会办公室工作制度
(1)在主管院长的领导下进行工作。
(2)严格执行国家在输血方面的法律和法规，不断提高医院输血管理水平。
(3)委员会每半年召开一次会议，总结本季度的输血工作，并将存在的问题和整改措施及时反馈输血科和各临床科室。
(4)医务科和输血科负责执行输血质量管理委员会的各项决议。
附2：临床输血管理委员会职责
一、在院长或主管院长的领导下开展工作。院长为我院临床用血管理第一责任人。
二、输血科为具体负责临床用血管理职能管理部门，负责临床用血日常管理工作。
三、认真贯彻临床输血管理相关法律、法规、规章、技术规范和标准，制订我院临床输血管理的规章制度并监督实施。
四、评估确定临床用血的重点科室、关键环节和流程。
五、对医务人员进行临床输血管理法律法规、规章制度和临床合理用血知识进行教育培训。
六、分析临床输血不良事件，提出处理和改进措施。
七、临床用血科室主任为临床用血管理责任人，有义务对科室临床用血安全进行培训、指导，确保临床输血安全，防控输血不良事件发生。
附3：临床输血管理委员会办公室职责
1、办公室接受院长、主管院长和临床输血管理委员会的领导，对全院临床输血进行全程监控和管理。
2、负责组织召开临床输血管理委员会的会议，并做好记录。定期组织监测、分析和评估临床输血情况，对临床输血质量进行评价、总结、公示，提出整改意见和处罚措施，对持续改进情况进行持续追踪，不断提高临床用血水平。
3、每季度对临床用血科室和输血科执行规章制度情况进行检查。抽查临床输血病历，对输血病历质量和医生掌握输血适应症情况，对不合理用血原因进行分析。
按照《宣城市市直机关、事业单位公开选调（聘）公务员（工作人员）暂行办法》（宣办发〔2007〕30号）文件精神，市敬亭山旅游度假区管委会根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，公开选聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象及人数
在本市基层一线、县（市、区）及乡镇事业单位在编在岗财政全额供给的工作人员，选聘人数2名。
二、选聘岗位
见《2014年宣城市敬亭山旅游度假区管委会公开选聘工作人员岗位、数量、条件一览表》。
三、选聘基本条件
1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行；
2、年龄30周岁以下（1983年8月11日以后出生）；
3、具有两年及以上工作经历（2012年8月11日以前进入事业单位工作，含试用期，工作经历计算到2014年8月11日），身体健康；4、2012、2013年在事业单位年度考核中定为合格及以上等次；
5、具有大学本科及以上学历且学士及以上学位；
6、符合干部回避的有关规定。
有下列情况之一的不得参加公开选聘：
1、机构改革中分流和试用期内的；
2、受党纪政纪处分影响期（处分期）内的；
3、涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的。
四、方式、程序和时间
本次选聘采用报考者个人申请的方式进行。
（一）报名
1、报名采用现场报名的方式进行。报名地点：宣城市敬亭山旅游度假区管理委员会（宣城市敬亭山东大门广场“为人民服务礼堂”）；报名时间为2014年8月11日至8月15日（上午8：30-11：30，下午3：00-6：00），逾期不再补报。
2、报考人员报名时，仔细阅读报名须知，并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，提交有效身份证、事业单位年度考核登记表、单位同意报考证明等岗位要求的有关证件（资料）原件和复印件，并提交本人近期免冠正面证件照4张，提供有效通讯方式。属于在编在岗教师的，还需提供所在单位及教育主管部门同意报考的证明。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所选聘的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与选聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选聘等资格。
每位报考人员使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
3、报考人员须填写《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》。
（二）资格初审
资格初审工作由市敬亭山旅游度假区管委会负责。
资格初审合格的报考人员，由市敬亭山旅游度假区管委会发放准考证。报考人员须于 8月18日—8月20日上午8：30-11：30，下午3：00-6：00到市敬亭山旅游度假区管委会领取笔试准考证，逾期视为自行放弃考试资格。
报考人员要按规定缴纳统考笔试费用（逾期未缴费的视为自行放弃），根据省物价局、省财政厅（皖价费〔2009〕118号）文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。
为确保选聘质量，其报考人数与岗位选聘数的比例应不低于3：1，对达不到规定开考比例的经市人社局研究同意后可放宽至2：1，否则取消或核减该岗位选聘计划数。
（三）笔试
1、笔试科目：报考管理岗位的人员考申论；报考专业技术岗位的人员考经济学专业知识。采用百分制计分法。主要内容为：
①申论：由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，测查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
②专业知识：经济学、统计、经济法等相关知识。
2、笔试时间：2014年8月23日上午8：30—10：30（如有变动，另行通知）；
3、笔试地点：笔试地点详见准考证；
4、笔试结束后4个工作日内，在相关网站上公布笔试成绩，请考生自行查询。
（四）面试
1、面试人选确定
按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选聘岗位计划数1：3比例确定选聘岗位参加面试人员名单（若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；若等于或少于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选），并公示3天，公示结束后，因考生自愿放弃等原因出现人选缺额的，不再递补。
2、面试
（1）面试方式
市敬亭山旅游度假区管委会公开选聘事业单位工作人员采取结构化面试方式。
（2）面试成绩计算
面试成绩以百分制计分。去掉一个最高分去掉一个最低分后取剩余考官的平均成绩为最后面试成绩。
（3）面试时间、地点等：详见《面试通知书》。
（4）总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均保留2位小数，四舍五入。
（5）为确保选聘质量，当选聘岗位面试人数少于或等于选聘岗位选聘计划数时，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分，达到最低控制合格分数线及以上人员方可进入考核。
（五）考核
根据总成绩，依高分到低分顺序，按实际选聘人数1：1的比例确定考核人数，若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定；若笔试成绩仍相同，管理岗位则以申论最后一题、专业技术岗位则以客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位人选缺额的，按规定等额递补，递补不超过两次。
考核工作由市敬亭山管委会负责，市敬亭山管委会派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况，同时对考生资格进行再次审定。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。
（六）公示
选聘各环节的结果均在宣城市人社局及市敬亭山风景名胜区网站公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息公示7天。
（七）试用和选聘
公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的发放选聘通知书。选聘人员实行3个月试用期制度，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理相关调动手续，并按所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同；不合格的仍回原单位工作。
五、信息发布、监督电话
（一）信息发布：2014年宣城市敬亭山旅游度假区公开选聘事业单位工作人员相关信息请查阅：
宣城市人力资源和社会保障局网
（http://.cn）
（二）监督电话：
市纪委（监察局）派驻市人社局纪检组（监察室）： 0563-3019447
（三）咨询电话：
市敬亭山旅游度假区管委会：2515869 251581
5六、纪律与监督
（一）整个选聘过程由纪检（监察）部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
（二）公开选聘工作实行回避制度，需要回避的，应按有关规定回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。
（三）参加公开选聘的工作人员有下列情形之一者，取消选聘资格，两年内不得提拔任职和参加全市公开选聘；情节严重的，追究其违纪责任。
1、在笔试、面试中有舞弊行为的；
2、选聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式对市直选聘工作的领导、工作人员、面试考官、参加考核的工作人员施加影响的；
3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。
原标题：2014年宣城市敬亭山旅游度假区管理委员会公开选聘工作人员公告
点击下载>>>1、2014年宣城市敬亭山旅游度假区管委会选聘岗位、数量、条件一览表.doc2、2014年宣城市直事业单位选聘报名资格审查表.xls
宣城市敬亭山旅游度假区管理委员会
宣城市人力资源和社会保障局
2014年8月1日
编辑推荐：
2014年全国各地区事业单位考试复习资料专用教材【免费下载】
全国各地区地方公务员考试历年真题试卷汇总HOT
2014年国家公务员考试真题试卷及答案解析汇总HOT
国家公务员历年真题试卷汇总（2000年至2013年）HOT
工作委员会通则
一、遵守《中国输血协会章程》，接受输血协会常务理事会的领导和指导，在社团管理机关和业务主管部门核准、委托的范围内开展工作。
二、负责制定本工作委员会届期内规划和工作计划，做好的工作总结，报中国输血协会秘书处备案。
三、承办中国输血协会委托的各项工作。
血液制品工作委员会职责
一、积极倡导会员单位认真贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》和《血液制品管理条例》等法律法规，为社会提供安全有效的血液制品。
二、积极开展专业技术和规范管理培训，不断提高血液制品生产企业、采浆站技术人员和管理人员的专业技术水平。不断发展新会员，壮大血液制品行业科技队伍的力量以增强协会的影响力和活力。
三、根据血液制品发展的趋势，组织血液制品领域里的国内外学术交流和技术合作，推广新技术、新方法、新产品，推动国内血液制品行业的健康发展。
四、加强与政府有关行政机构和生产企业间的协调和沟通，如实反映生产企业和采浆站存在的问题和困难，维护生产企业的基本权益。
献血促进工作委员会职责
一、团结广大输血工作者贯彻落实《中华人民共和国献血法》和国家有关献血工作的方针、政策。
二、宣传无偿献血，普及血液科学知识，促进社会精神文明建设。
三、组织献血促进工作经验交流、专题研讨；进行无偿献血现状的调查研究、献血咨询等服务。
四、定期举办无偿献血宣传工作的资料、公益宣传画、音像制品、纪念品等展示与交流，推广在全国有借鉴和指导意义的优秀作品。
五、开展无偿献血宣传、招募和规范管理的培训，不断提高输血行业从业人员的综合素质和业务水平。
血液质量管理工作委员会职责
一、对全国采供血机构血站系统的血液质量管理现状和发展需求进行调研，参与卫生部相关血液质量标准和技术规范的调研和咨询，为血液质量标准和技术规范的修订提供依据。
二、参与卫生部组织的全国采供血机构督导检查及执业验收工作。
三、举办血液质量管理培训班和研讨会，组织学习、交流和推广国际及全国各级血站质量管理的先进经验和方法。
四、组织翻译和出版输血发达国家的质量标准，为全国各级血站的采供血活动提供参考信息。
五、组织“质量论坛”，通过网络使各级血站共享质量信息。
临床输血工作委员会职责
一、推广临床科学输血、合理用血和成分输血，提高输血疗效，保障安全输血。
二、组织临床输血学术活动，开展成分输血讲座，扩大对外交流，不断引进新技术、新方法。
三、促进医疗单位输血科（血库）的学科建设，加速人才培养，提高工作人员素质，适应输血事业发展的需要。
四、组织协调临床输血工作者开展科学研究及成果推广应用。
血站管理工作委员会职责
一、协助相关部门对输血工作方针、政策、法律进行调研、咨询，提供修订依据。
二、参加卫生部组织的全国采供血机构监督检查及执业验收工作。
三、组织学习、交流和推广国际及全国各级采供血机构管理的先进经验和方法。
四、开展对输血工作者的职业道德和行为规范的调研，提出建设性建议和意见。
军转干：2014年中共北京市委市直属机关工作委员会接收军转
干部面试通知
军转干：军转干考试网发布2014年军转干部考试最新消息:2014年北京市商务委员会接收安置军队转业干部工作计划。中公教育北京军转干考试网，会及时发布军转干考试、军转干考试备考资料等信息供您参考。
2014年军转(中共北京市委市直属机关工作委员会)接收安置军转干部面试通知 军转干部：
根据北京市军队转业干部安置办公室相关工作要求，结合2014年中央单位和北京市市级单位接收安置军队转业干部笔试成绩，按照工作进度，现将中共北京市委市直属机关工作委员会组织2014年接收安置军队转业干部面试情况通知如下：
一、军转面试时间
2014年7月11日(星期五)下午1:1
5二、军转面试地点
北京市朝阳区安外小关惠新北里10号中共北京市委市直属机关工作委员会党校
三、携带证件
面试者本人军官证
四、入围面试军转干部人员
按照安置岗位公告1：10比例入围，按笔试成绩由高到低排序：
(一)市直机关工会综合岗
说明：市直机关工会综合岗笔试成绩有2人并列第10名，按照北京市军队转业干部安置办公室相关要求，本岗位笔试成绩前11名纳入面试人员范围。
更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436
给人改变未来的力量
五、注意事项
1.请以上入围面试的军转干部按规定时间到达工委党校参加面试。未按规定时间到达的，按自动放弃面试资格处理。
2.如安置岗位因军转干部原因，致使进入面试范围人员全部未能落实，将按照笔试成绩排序进行递补，另行通知相关人员。
3.如有相关事宜需咨询，可与中共北京市委市直属机关工作委员会进行联系。联系人：董福志，联系电话：63088377。
中共北京市委市直属机关工作委员会
2014年7月7日
【输血管理委员会2014年工作总结】推荐阅读：
输血管理委员会职责06-06
临床输血管理委员会章程02-26
关于成立输血管理委员会的通知03-07
输血管理工作总结12-10
输血管理工作计划及总结 20111-27
输血委员会记录06-12
输血前监测管理制度07-04
自体输血技术管理制度07-12
输血与药物管理办法12-06
输血信息管理系统程序02-06
